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Objetivo do curso
Formar profissionais capazes de: atuar nos processos administrativos de uma empresa; apoiar a
execução de atividades nas áreas de recursos humanos, finanças, logística e vendas; auxiliar na
elaboração de planos e estratégias empresariais.
Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;
tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos
mesmos.
1. Apresentação
Trabalhar em Equipe;
Exercer Liderança;
Demonstrar Criatividade;
Apresentar Dinamismo;
Saber contornar situações adversas;
Comunicar-se com clareza e objetividade
Transparecer objetividade e flexibilidade para mudanças;
Atualizar-se e buscar a construção continua do saber;
Ter visão global do processo de produção.
Demonstrar habilidades com cálculos financeiros
3. Requisitos de Ingresso:
Máximo – 22;
Mínimo – 18
Planejamento Administrativo:
Plano de negócios: Definição e
Elaboração 10
Seman
as
Conceitos de empreendedorismo
Ética profissional
Conceitos de cidadania: Direitos e
Deveres do cidadão
Temas Responsabilidade social
transversais Marketing pessoal
Relacionamento interpessoal
Introdução ao tema saúde,
Conteúdos segurança de Meio Ambiente
Normas reguladoras e normas técnicas
Gerais
brasileiras
Noções de SESMT e CIPA –
Comissão Interna de Prevenção de
acidente 3 4
Noções de prevenção de 2
Saúde, trabalho em altura, Eletricidade e
Segurança e Espaço confinado
Meio Identificação e prevenção de riscos
Ambiente ambientais
Responsabilidade ambiental
(SSMA)
Desenvolvimento sustentável
Noções básicas de prevenção de
combate e incêndio
Equipamento de proteção coletiva e
individual
Saúde e higiene no trabalho
Primeiros socorros
Total 160 16
8. Metodologia
9. Avaliação:
10,0 pontos
O aluno será avaliado através dos seguintes instrumentos e seus respectivos valores:
Nota final de 6,0, obtida através de média das notas das avaliações práticas e
teóricas, em cada componente curricular.
Frequência mínima de 75% das aulas previstas para o curso em cada componente
curricular. A falta será computada considerando-se cada hora/aula ministrada.
Avaliação em Conselho de Classe dos aspectos da avaliação formativa.
10. Indicador:
11. Certificado:
12. Referências: