Prestação de Serviços

PERFIL DO PESSOAL DA EMPRESA

Os critérios para descrever o perfil de todo o pessoal da PRO INOVA, LDA, são os
fatores: faixa etária, formação, competências/habilidades e experiência. Destarte, de uma
forma geral a faixa etária do pessoal da empresa varia de 18 à 60 anos de idade, formação
(mínima de técnico médio, exceto se a empresa carecer de um profissional técnico),
competências e experiências adquiridas nas diferentes áreas técnicas ou em outras áreas que
a empresa venha a necessitar em tempo determinado.

2.ORGANOGRAMA DA EMPRESA

Direção
Geral

Direção
Administrativa

Departamento Departamento de Departamento de

Contabilidade e Finanças Recursos Humanos Pesquisa e Produção

Departamento de Comércio,
Marketing e Publicidade
 DIRETOR GERAL
Os Gerentes desta empresa devem ter entre os 25 à 60 anos de idade. Formação mínima
licenciatura concluída em algum curso que esteja ligado a essência da empresa (engenharia).
Competências ou habilidades adquiridas na área técnica. A experiência mínima deve ser de
três (3) anos como técnico de alguma área em que a Pro Inova atua.

DIRECTOR ADMINISTRATIVO
Ao chefe do departamento administrativo, lhe é exigida idade compreendida de 23 à 50
anos de idade, formação mínima de licenciatura nos cursos técnicos, domínio de
administração de empresas e experiências de trabalho de 2 anos como técnico de alguma
área em que a Pro Inova atua.

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE E FINANÇAS

Ao chefe do departamento contabilidade e finanças, lhe é exigida idade compreendida
de 22 à 50 anos de idade, formação mínima de licenciatura em contabilidade e ou Finanças,
domínio de finanças e administração de empresa e experiências de trabalho de 2 anos, em
Actividades relacionadas ao referido departamento.
Compete ao chefe de departamento administrativo relativamente às finanças:

 Participar no desenvolvimento da estratégia financeira e reportar os resultados

financeiros à administração da empresa;
 Participar na elaboração das políticas e procedimentos financeiros;
 Garantir a preparação correta e atempada dos relatórios e apresentação de
resultados mensais e trimestrais e anuais;
 Elaborar e revisar o orçamento e dar suporte no plano de negócios;
 Coordenar as Actividades da contabilidade;
 Aconselhar a direção e apresentar soluções e medidas corretivas;
 Coordenar a implementação de upgrades nos sistemas ERP de finanças;
 Garantir a adoção de medidas de proteção dos assets e de controlo interno;
 Supervisionar e desenvolver a equipa.
 Já na parte contabilística lhe compete: Preparar dados contabilísticos úteis à análise da
situação económico-financeira da empresa ou serviço público, nomeadamente: listagens de
balancetes, balanços, extratos de conta, demonstrações de resultados e outra documentação
legal obrigatória.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Os membros deste departamento devem ter idades compreendidas de 22 à 50 anos de
idade. Formação mínima de licenciatura em direito/ gestão de recursos humanos e
experiências de trabalho de 2 anos, em Actividades relacionadas ao referido departamento. O
jurista deve ser capaz de atuar como verdadeiro assessor, identificando, em cada sector,
oportunidades de melhoria de processos que poderiam acarretar em prejuízos para empresa,
atuando na redução de conflitos e alinhando procedimentos estabelecidos por lei.
Ou seja, ele tem estar habilitado em fazer negociações, avaliar e validar contratos e
fornecedores, proteger informações, obter e manter certidões negativas e certificações e
prestar consultoria.
Ao gestor de Recursos Humanos lhe compete:

 Coordenar e supervisionar as atividades do departamento de R.H (Recrutamento e

seleção, treinamentos, cargos, salários e demais subsistemas);
 Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos,
observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição;
 Controlar os índices de absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as
demais áreas;
 Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências,
demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e
procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses
assuntos;
 Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as
normas da instituição;
 Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e
outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos
aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
  Coordenar as atividades do setor e informar o superior sobre qualquer irregularidade
ocorrida no setor; Prestar informações aos funcionários da instituição sobre
procedimentos do setor de recursos.

DEPARTAMENTO DE PESQUISA E PRODUÇÃO

Os membros deste departamento devem ter idades compreendidas de 22 à 50 anos de
idade. O departamental de pesquisa e produção lhe é exigido uma formação mínima de
Licenciatura em Engenharia e áreas afins ao objeto da empresa. Deve ter sentido abstrato em
pesquisa científica e a capacidade de compreender, interpretar e analisar as informações,
bem como, ser detentor de conhecimentos relacionados com a elaboração e avaliação de
projetos de engenharia. Experiência em orientação de Trabalhos de Conclusão de Curso de
Licenciatura, Artigos Científicos e Pesquisa Científica, e elaboração e avaliação de projetos
de investimentos.

DEPARTAMENTO DE COMÉRCIO, MARKETING E PUBLICIDADE

Os membros deste departamento devem ter idades compreendidas de 22 à 50 anos de
idade. Formação mínima de licenciatura em gestão comercial, marketing e publicidade.
Compete ao departamento cuidar de toda gestão comercial da empresa, coordenar todos os
meios de produção, manter contactos com clientes e fornecedores, canalizar clientes,
trabalhar sobre os orçamentos, grandes faturações e gerir campanhas de marketing e
publicidade. Experiência de 1 ano na área de comércio, marketing e publicidade.

Luanda, 12 de Abril de 2022

O Diretor Geral O Secretário

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Pedro Quipuco Miúdo Marcelino de Andrade