COMPROMISSOS E

ESCLARECIMENTOS ADICIONAIS

Olá, tudo Bem?

Você está iniciando a última etapa para começar sua trajetória profissional na Lojas Renner S.A. (“Companhia”).
Somos uma empresa que preza pela transparência e pela ética no relacionamento com nossos candidatos, colaboradores,
clientes, fornecedores, e com a sociedade.
Dessa forma, trazemos a seguir o resumo de alguns de nossos beneficios e nossos Termos e Condições, os quais
integrarão seu futuro contrato de trabalho e estabelecem os critérios necessários para que seu dia a dia na Companhia seja
pautado nos pilares da ética e da transparência.

Compromisso de conduta
Nós somos Plurais, valorizamos e respeitamos a diversidade. Ao se tornar um Empregado da Companhia, você
reconhece e declara que:
não pratica nem aceita qualquer forma de discriminação ou preconceito de seus colegas e/ou clientes;
respeita e promove a diversidade; e
não pratica nem permite que seus colegas pratiquem qualquer forma de agressão física ou verbal.
Com base no acima exposto, você se compromete a exercer sua função sem dar causa a qualquer tipo de agressão,
constrangimento ilegal ou assédio de qualquer tipo, contra qualquer pessoa, colaborador, fornecedor ou cliente, bem
como, a denunciar, através dos canais de denúncia da Companhia, os casos que presencie durante o exercício das suas
atividades.

Termo de Conduta
No inicio de sua jornada como colaborador você se compromete a ler e cumprir o Código de Conduta da Companhia,
que lhe será entregue junto com seus documentos de admissão e estará disponível por meio de curso virtual
(Universidade Renner) obrigatório, durante a vigência e após a extinção do seu contrato de trabalho, naquilo que for
aplicável, bem como princípios e valores, normas e circulares que tratem de assuntos relativos ao desenvolvimento da
sua função.

Confidencialidade das informações

Sobre a confidencialidade das informações, destacamos que:
1. 1. Não é permitido revelar ou divulgar a qualquer pessoa, seja física ou jurídica, e tampouco utilizar, direta ou
indiretamente, em proveito próprio ou de outrem, quaisquer Informações Confidenciais que você venha a
receber ou tome conhecimento em razão do exercício de suas atividades junto à Companhia;
2. No caso de desligamento, você deve devolver todos e quaisquer documentos ou Informações Confidenciais
que tenha obtido por conta do exercício de suas atividades junto à Companhia; e
3. Você deve proteger as Informações Confidenciais da Companhia e de seus clientes com o mesmo cuidado e
diligência adotados com as suas próprias informações, sempre observando as normas e orientações da
Companhia.
São consideradas Informações Confidenciais todas aquelas fornecidas ao Empregado para o exercício de seu
 trabalho junto à Companhia, sejam elas documentos, anotações, pesquisas, projetos, desenvolvimentos técnicos,
assuntos comerciais passados, presentes e futuros da Companhia, de suas concorrentes ou fornecedoras, bem como
das demais empresas componentes dos grupos econômicos aos quais essas pertençam, ou ainda de investidores ou
clientes, não se limitando a dados, planos, especificações de produtos, técnicas, “know-how”, dados financeiros e
estatísticos, software, estudos técnicos, termos de contratos, estudos de mercado, relação de fornecedores, de
clientes e previsões de vendas, quaisquer outras informações levadas ao conhecimento do Empregado durante seu
tempo de permanência na Companhia, identificados ou não como confidenciais. Assim, você tem o dever de tratar
como segredo comercial todas as informações e dados obtidos na Lojas Renner S.A., ficando, desde logo, ciente de
que a quebra do sigilo por sua parte pressupõe a prática do ilícito de concorrência desleal, definido no artigo 195 da
Lei n. 9.279/96, sujeitando-se, assim, ao imediato pagamento de multa por descumprimento, no valor de R$
50.000,00 (cinquenta mil reais), sem prejuízo da obrigação de reparar as perdas e danos ocasionados à Lojas
Renner S.A. (artigo 402 do Código Civil)..

Uso dos recursos tecnológicos

Os dispositivos tecnológicos disponibilizados pela Companhia devem ser utilizados exclusivamente para atendimento
das necessidades da sua função, não sendo permitida sua utilização para fins pessoais ou que não sejam do interesse
da Companhia e seus clientes.
Você deve utilizar a Internet, e-mail corporativo e mensagens instantâneas de forma ética e responsável, sempre
respeitando o Código de Ética e Conduta da Companhia.
A Companhia possui todos os direitos de propriedade sobre toda a informação contida em seus recursos eletrônicos
(tecnológicos). As atividades realizadas através dos recursos tecnológicos, bem como os acessos realizados no e-mail
corporativo, internet, dados armazenados nas pastas de rede e demais sistemas da Companhia como um todo são
monitorados, registrados e podem ser utilizados a qualquer momento pela Companhia.
Você terá o seu usuário e senha, que é seu identificador único dentro dos sistemas e não pode ser compartilhado com
outras pessoas em hipótese alguma.

Todos os colaboradores são responsáveis por manter o sigilo das Informações Confidenciais e internas da Companhia,
devendo armazená-las apenas nos equipamentos e sistemas corporativos disponibilizados pela Companhia. Os
Recursos Tecnológicos disponíveis não devem ser usados para comunicar assuntos inapropriados, tais como spam,
correntes, pirâmides, boatos, comentários discriminatórios, difamatórios, ofensivos, racistas, homofóbicos, obscenos,
material ilegal, entre outros que possam ser considerados ilícitos e/ou não estejam relacionados com os objetivos e
valores da Companhia.
Canais de Comunicação e Aprendizagem
Um dos principais pilares da transparência é a comunicação e quando você passar a ser um colaborador da
Companhia terá várias formas de receber as informações, notícias, normas e de promover seu auto desenvolvimento.
Alguns dos canais disponíveis serão o Work Place, PortalRH, Nossa Rede, Universidade Renner, Base de
Conhecimento, entre outros. Estes canais estarão à sua disposição enquanto permanecer na Companhia, mas em caso
de afastamento alguns deste meios terão seu acesso bloqueado, até seu retorno as atividades.
Atualização dos Dados Pessoais
Para que a Companhia possa manter as informações aos órgãos oficiais e aos parceiros dos benefícios, é fundamental
que você mantenha seus dados pessoas atualizados. Ao tornar-se colaborador poderá atualizar todos os seus dados
no PortalRH ou no app Gen.te Mobile toda vez que houver alguma alteração.
Neste momento voce ainda pode ter algumas dúvidas, mas ao ingressar efetivamente no quadro de colaboradores voce
poderá tirar suas dúvidas com seu gestor imediato e ter ciencia de todas as regras da empesa e todos os beneficios
ofertados.
O não cumprimento das regras aqui previstas ou de qualquer regulamento interno da Companhia ou da legislação
vigente, quando fizer parte do quadro de colaboradores, poderá lhe sujeitar a sanções disciplinares, incluindo
advertência, suspensão ou término do contrato de trabalho, segundo critérios estabelecidos pela Companhia, além de
eventual responsabilização civil e criminal, quando aplicável.

Classificação: Interno