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 MATERIAL DO CURSO

BÁSICO DE NR 24 – CONDIÇÕES DE HIGIENE E CONFORTO NOS

LOCAIS DE TRABALHO

APOSTILA

O QUE É A NR 24 E POR QUE É IMPORTANTE?

O QUE É A NR 24 E POR QUE É IMPORTANTE?

A NR 24 é uma norma regulamentadora de higiene e conforto do trabalho.

No que respeita ao seu objetivo e âmbito, define as condições mínimas de higiene e

conforto que os operadores devem cumprir, tendo por base o turno de maior número
de assalariados.

Pressupor que sua empresa tenha 2 turnos, um com 30 funcionários e outro com
45. As ações relacionadas à NR 24 devem ser tomadas com base no turno de 45
pessoas. Esta é uma mudança recente da norma - encaremos mais detalhes sobre
isso no mesmo conteúdo - que anteriormente exigia um trabalho para os 75
profissionais.

Informações sobre o tamanho de instalações sanitárias, banheiro, salas de jantar,

alojamentos, etc. em relação à higiene e conforto estão constantemente disponíveis
no padrão.

Ou seja, todos os detalhes para garantir o conforto dos profissionais em termos de

condições sanitárias fazem parte da NR 24.

A adaptação à NR 24 não é apenas prática jurídica. Mas também comprova o

empenho da empresa. Ou seja, não só a obrigação, mas apenas no crescimento
dos funcionários, mas a maioria deles está na garantia de condições ideais de
trabalho.

DESTAQUES ABORDADOS NA NR 24

Um total de 9 tópicos explicativos e 3 apêndices são contemplados na NR 24, que

detalham todas as especificações necessários sobre:

Instalações e componentes sanitários;

Vestiários;
Locais para refeições;
Cozinhas;
Alojamentos;
Vestimentas de trabalho.
Assim procedente, sua empresa fornece padrões mínimos de bem-estar para seus
funcionários comportar-se. Isso é necessário para reduzir o risco de acidentes ou
doenças relacionadas ao horário de trabalho. Como sabem, durante uma pandemia
também é imperativo conter a progressão do Covid-19.

Por isso, a implementação correta desta norma ajuda a prevenir:

Esforço excessivo que poderia gerar problemas médicos em médio e longo prazo;
Contaminação ocasionada por vírus, bactérias e germes nocivos à saúde;
Desconfortos que influenciam a atenção do trabalhador, fazendo com que ele sofra
acidentes.

ONDE A NR 24 SE APLICA?

A aplicabilidade da NR 24 acontece em todo ambiente de trabalho no qual os

trabalhadores se utilizam dos sanitários e demais dependências para troca de
roupa, descanso ou alimentação.

Então, confira os detalhes sobre os itens mais importantes que possuem influência
da Norma Regulamentadora 24:

INSTALAÇÕES SANITÁRIAS

As áreas destinadas aos sanitários deverão atender às dimensões mínimas

essenciais listadas na NR. O órgão regional competente em Segurança e Medicina
do Trabalho poderá, através de perícia no local, exigir alterações de metragem que
atendam ao mínimo de conforto exigível.

Essas instalações sanitárias também deverão ser separadas por sexo. Elas
precisam ser submetidas a processo contínuo de higienização, mantidos limpos e
desprovidos de quaisquer odores durante toda a jornada de trabalho.

No caso do uso de mictórios, deverá ter a sua estrutura de porcelana vitrificada ou

de outro material equivalente, provido de aparelho de descarga provocada ou
automática, de fácil escoamento e limpeza.
VESTIÁRIOS

Já em todos os estabelecimentos industriais e naqueles em que a atividade exija

troca de roupas, ou onde é imposto o uso de uniforme, deverá haver um local
apropriado para vestiário.

Esse espaço precisa contar com armários individuais, observada sempre a

separação de sexos. E aqui existe um destaque importante: é permitido o uso
rotativo de armários simples entre usuários, exceto nos casos em que estes sejam
utilizados para guardar:

Equipamentos de Proteção Individual – EPI;

Vestimentas expostas a material infectante, substâncias tóxicas, irritantes ou que
provoquem sujidade.

LOCAL PARA REFEIÇÕES E COZINHA

A NR 24 estabelece que os empregadores devem oferecer aos seus trabalhadores

locais em condições de conforto e higiene para realizarem as refeições. Isso
acontece nos intervalos concedidos durante a jornada de trabalho.

Não é permitido aos trabalhadores realizarem suas refeições em outro local do

estabelecimento. E as cozinhas destes refeitórios deverão ficar adjacentes e com
ligação para eles através de aberturas por onde serão servidas as refeições.

Algumas empresas estão dispensadas de algumas exigências da NR 24. Quanto

aos refeitórios, por exemplo, se o estabelecimento interromper suas atividades por 2
(duas) horas, no período destinado às refeições, ou quando os funcionários
residirem nas proximidades da empresa.

ALOJAMENTOS

Os alojamentos são locais destinados ao repouso dos operários. Esse espaço deve
contar com dormitório, instalações sanitárias, refeitório, áreas de vivência e local
para lavagem e secagem de roupas, todos sob responsabilidade do empregador.
A norma sempre mostra que devemos obedecer às dimensões dos locais a partir do
número de funcionários que trabalham no local, a fim de se ter uma condição ideal
de segurança para o trabalhador. No caso dos dormitórios, eles precisam seguir
esses itens:

Ser mantidos em condições de conservação, higiene e limpeza;

Ser dotados de quartos;
Dispor de instalações sanitárias, respeitada a proporção de uma instalação sanitária
com chuveiro para cada dez trabalhadores hospedados;
Ser separados por sexo.

VESTIMENTA DE TRABALHO

Finalizando os espaços que possuem destaque na NR 24, ela ainda prevê os

cuidados com a vestimenta de trabalho.

Neste caso, é de responsabilidade do empregador:

Fornecer peças que sejam confeccionadas com material e em tamanho adequado,

visando o conforto e a segurança necessária à atividade desenvolvida pelo
trabalhador;
Substituir as peças conforme sua vida útil ou sempre que danificadas;
Fornecer em quantidade adequada ao uso, levando em consideração a necessidade
de troca da vestimenta;
Nos casos em que a lavagem ofereça riscos de contaminação, é responsabilidade
da empresa oferecer sua higienização com a periodicidade necessária.

Mas não confunda: a vestimenta de trabalho não substitui a necessidade do uso de

EPIs – porém quem define as regras sobre a sua utilização é a Norma Reguladora
nº 6.

PRINCIPAIS MUDANÇAS SOFRIDAS NA LEI APÓS ATUALIZAÇÃO EM 2019

Sim, a NR passou por mudanças no seu texto em 2019. Elas foram implementadas
a partir da portaria nº 1066, de 23 de setembro de 2019, expedida pela Secretaria
Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.
O foco das mudanças foi modernizar e desburocratizar a norma, sem reduzir as
condições de conforto, higiene e segurança do trabalho.

Aqui vamos trazer os principais destaques que sofreram alterações.

INSTALAÇÕES SANITÁRIAS: No texto anterior, havia a determinação de que as

instalações sanitárias deveriam ser constituídas de, no mínimo, um conjunto de
aparelhos sanitários, ou seja, um vaso sanitário, um mictório, um lavatório e um
chuveiro. Agora, o texto foi simplificado e os chuveiros receberam um item
específico para detalhar seus requisitos;
DIMENSIONAMENTO DAS INSTALAÇÕES: Como esclarecemos no nosso
exemplo, antes a determinação para dimensionar o espaço das instalações
acontecia a partir do total de funcionários da empresa. A mudança é para que as
organizações passem a considerar a quantidade de trabalhadores presentes no
turno com maior contingente de pessoas;
ALOJAMENTOS: Na versão antiga da NR 24, haviam várias determinações
específicas sobre tipos de pintura que poderiam ser feitas, portas, telhados e outros
itens. Esses tópicos foram removidos da norma, com a inclusão de que “deve ser
garantida coleta de lixo diária, lavagem de roupa de cama, manutenção das
instalações e renovação de vestuário de camas e colchões”.

No total, foram mais de 100 itens excluídos de toda a norma, com a entrada de mais
de 100 novos.

COMO SE ADEQUAR A NR 24?

Agora que já sabe todos os detalhes da NR 24, até mesmo sobre as mudanças que
aconteceram na sua atualização, é hora de dar o passo prático. Afinal, como uma
empresa pode se adequar a essa norma regulamentadora e garantir todos os itens
para os seus colaboradores?

São 4 etapas. Elas irão dar um norte e facilitar sua vida na hora de regularizar toda
a organização para os itens estabelecidos na norma.

1. CRIE UMA LISTA COM TODOS OS REQUISITOS

O primeiro passo é listar tudo que se aplica ao seu caso como empresa e que
precisa ser implementado. Isso vai facilitar a organização das tarefas e os ajustes
necessários.
Assim, pode contar com uma equipe para:

Ler toda a norma de forma detalhada;

Destacar os itens mais importantes, que chamam a atenção porque acredita que
precisará adaptar a empresa para atendê-los;
Preparar um documento para auditar sua organização em todos os tópicos e
identificar os requisitos que precisa adequar o quanto antes.

2. ELIMINE DA LISTA O QUE JÁ ESTÁ EM VIGOR

É claro que não vai precisar revirar sua organização de cabeça para baixo para ficar
em conformidade com a NR 24. Alguns requisitos já são vistos como padrão pelas
empresas no momento em que começam a funcionar.

Por isso, você certamente já atende a vários itens estabelecidos na norma. Então,
precisa eliminar da primeira lista o que já está em vigor atualmente, para assim
focar no que realmente é necessário adaptar. Ou seja, você vai se dedicar só aos
itens que sobrarem.

3. DESENVOLVA UM PLANO DE AÇÃO

Agora é a hora de agir e criar um plano com ações necessárias, visando atingir o
padrão da NR 24.

O plano de ação é uma ferramenta que consiste em um direcionamento detalhado

com tarefas a serem seguidas, com o objetivo de atingir os resultados esperados.

Nesse caso, a melhor forma de criar esse plano é usando o modelo 5W2H, que
consiste em 7 perguntas que devem ser respondidas para orientar as atividades que
serão desenvolvidas.

5W

What? = O que?
Why? = Por quê?
Where? = Onde?
Who? = Quem?
When? = Quando?

2H

How? = Como?
How much? = Quanto?

Com esse plano criado, determine uma equipe responsável para aplicar os ajustes.
Determine, também, prazos e crie uma forma de acompanhamento para eliminar as
pendências.

BONS ESTUDOS E FELIZ PROVA-PE

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