CBO

classificação brasileira
de ocupações
 O que é o CBO do cargo ?

Em 2002, com base na Classificação Internacional Uniforme de Ocupações

(CIUO), o MTE criou a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que foi criada
para especificar e identificar todas as ocupações do mercado de trabalho
brasileiro.

No documento, encontram-se as profissões reconhecidas pelo MTE, além de seus

sinônimos existentes no mercado. No entanto, vale ressaltar que o CBO não tem
competência para regulamentar uma profissão, mas sim um material que habilita
e codifica todas as ocupações do país.

A CBO é constantemente atualizada pela Secretaria Especial de Previdência e

Trabalho, e deve ser utilizada como referência para cadastros administrativos de
atividades, pois é a ferramenta fundamental para o desenvolvimento das
estatísticas de empregabilidade no Brasil.
 Para que serve o CBO ?
Sempre que um profissional for admitido, ele deverá possuir o código CBO de sua função conforme
indicado na sua carteira de trabalho. Isso ocorre porque, o governo usa essas informações para
atribuir benefícios de seguridade social e outros direitos trabalhistas. As autoridades que usam o
CBO como informação sobre um funcionário são:

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED;

Fiscalização do trabalho;
IBGE – Pesquisas: Censo, PNAD (Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios), PME (Pesquisa
Mensal de Emprego);
Imigração;
Ministério da Saúde – nos registros de mortalidade profissional, incidência de doenças
relacionadas à ocupação e RIPSA (Rede Interagencial de Informações para a Saúde);
Previdência Social – CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais);
Receita Federal – no Imposto de Renda Pessoa Física;
Relação Anual de Informações Sociais – RAIS;
Seguro Desemprego;
Sistema Nacional de Emprego (Sine).
 Como funciona a Classificação
Brasileira de Ocupações?
Para fazer a atualização o mais próxima possível da realidade do mercado
brasileiro, o CBO coleta as ocupações de acordo com a categoria principal e
subgrupos as tarefas disponíveis para uma determinada atividade.

As famílias ocupacionais são classificadas de duas maneiras diferentes. O

primeiro é uma enumeração, com uma atribuição de código que representa a ação
e seu título. O segundo é descritivo que descreve em detalhes as ações
específicas da função.

Para ser objetiva e mais simples, a classificação enumerativa é utilizada para

registros administrativos e pesquisas domiciliares, e a descritiva – para fins mais
detalhados – é utilizada para pesquisas de mercado de trabalho, bem como para
análise de sistemas de relocação ocupacional, como o SINE (Sistema Nacional de
Emprego).
 Qual sua importância para o RH?
Embora seja um tema muito técnico e pouco conhecido, é de fundamental importância,
pois o registro incorreto do CBO pode ter consequências para o empregado e para o
empregador.
Como a classificação também é utilizada pelo INSS, ela é levada em consideração na
avaliação do direito do empregado aos benefícios previdenciários. Por exemplo, o auxílio-
doença é devido ao segurado que está temporariamente impedido de exercer suas
funções, ou seja, o INSS avalia o problema de saúde e o trabalho realizado.

Nesses casos, o não cumprimento pode resultar na negação do benefício ao funcionário.

Como o correto cadastramento é de responsabilidade do patrão, se tal erro prejudicar o
empregado, ele poderá entrar com o pedido de indenização pelo dano causado.

Além disso, se a tarefa realizada pelo funcionário não for uma tarefa registrada no CBO, o
caso pode ser configurado como desvio ou acúmulo de funções. Caso isso aconteça, o
empregador deverá pagar a diferença salarial devida. Para evitar tais problemas, preste
atenção ao fazer anotações na CTPS e fazer o registro do empregado no e-Social.
 Exemplo:

CBO Analista de RH

Os profissionais de RH contemplados pela CBO 2524-05 gerenciam pessoas

e planejam cargos e salários, promovendo ações de treinamento e
desenvolvimento de pessoas. Realizam um processo de recrutamento e
seleção, gerando planos de benefícios e promovendo qualidade de vida e
atendimento aos colaboradores.

Além disso, esses funcionários gerenciam as relações de trabalho e

coordenam os sistemas de avaliação de desempenho. Por fim, no
desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de habilidades
comunicativas.
 Obrigado
pela atenção!
Nomes:
Rosemeire Alves
Izamara Félix
Jefferson Luiz
Gustavo Nunes