Plano de Carreira Lei6309

LEI Nº 6309 (atualizado até outubro/2001)
Estabelece o Plano de Carreira

dos Funcionários da
Administração Centralizada do
Município; dispõe sobre o Plano
de Pagamento e dá outras
providências.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE.
Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a

seguinte Lei:
TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art.1º - O Plano de Carreira dos Funcionários Públicos da

Administração Centralizada do Município é o estabelecido por esta Lei.
Art.2º - O Serviço Público da Administração Centralizada do

Município é o organizado pelos seguintes quadros:
1. Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo;

2. Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas.
Art.3º - Para os efeitos desta Lei, considera-se:
I - Quadro - o conjunto de cargos e funções gratificadas,

organizado em grupos, onde distribuem-se as classes de cargos ou as funções
gratificadas e cargos em comissão, de acordo com a natureza específica das
respectivas atribuições.
II - Grupo - o conjunto de classes ou de funções gratificadas e

cargos em comissão estruturado de acordo com a natureza dos cargos ou
funções que o integram.
III - Carreira - o conjunto de cargos do Quadro de Provimento

Efetivo para os quais os funcionários poderão ascender através das
referências ou de outro cargo de maior vencimento básico.
IV - Classe - o agrupamento de cargos da mesma profissão ou

atividade, e do mesmo nível de dificuldade, constituído de padrões e
referências.
V - Cargo - o conjunto de atribuições cometidas a um funcionário,

mediante retribuição pecuniária padronizada.
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VI - Padrão - a identificação numérica do valor pecuniário da
classe.
VII - Referência - a graduação da retribuição pecuniária básica

dentro da classe.
TÍTULO II
DA ESTRUTURA DOS QUADROS DE CARGOS E FUNÇÕES

GRATIFICADAS
CAPÍTULO I
Do Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo
Art.4º - O Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo é estruturado

nos grupos a seguir, conforme a natureza das respectivas atribuições,
destinadas a atender as atividades essenciais e gerais necessária à
consecução dos fins da Administração Centralizada.
AA - Grupo Apoio à Administração

OP - Grupo Operacional
AC - Grupo Atividades Complementares
CO - Grupo Comunicação
LC - Grupo Lazer e Cultura
FV - Grupo Fiscalização e Vigilância
OB - Grupo Obras
SA - Grupo Saúde e Assistência
TP - Grupo Técnico-Profissional
ES - Grupo Executivo e Assessoramento Superior
Parágrafo único - Os grupos de que trata este artigo são integrados

pelas seguintes atividades:
I - Grupo Apoio à Administração: atividades de apoio às áreas de

tributação e arrecadação, à pesquisa, planejamento, orientação, coordenação
e à administração técnica.
II - Grupo Operacional: atividades artesanais ou que exijam

habilidade manual especializada.
III - Grupo Atividades Complementares: atividades de apoio e

serviços gerais.
IV - Grupo Comunicação: atividades de apoio às áreas de

comunicação.
V - Grupo Lazer e Cultura: atividades de pesquisa, lazer e

divulgação da cultura.
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VI - Grupo Fiscalização e Vigilância: atividades de vigilância e de
controle do cumprimento da legislação pertinente à respectiva área.
VII - Grupo Obras: atividades de apoio aos serviços de obras,

arquitetura, engenharia e atividades afins.
VIII - Grupo Saúde e Assistência: atividades de apoio à área de

saúde e assistência médico-social e outras atividades afins.
IX - Grupo Técnico-Profissional: atividades de natureza técnico-
profissional para cujo exercício é exigido curso de grau médio ou habilitação
legal equivalente.
X - Grupo Executivo e Assessoramento Superior: atividades de
execução e assessoramento superior de natureza técnico-científica , para cujo
exercício é exigido nível universitário ou habilitação legal equivalente.
Art.5º - Ficam extintos todos os cargos de provimento efetivo

atualmente existentes na Administração Centralizada, exceto os da Lei nº
6151, de 13 de julho de 1988.
Art.6º - São criados na Administração Centralizada do Município,

os cargos constantes na letra "a", do Anexo I, que faz parte integrante desta
Lei.
Art.7º - O Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo é composto de

classe de cargos distribuídos nos diversos grupos de acordo com a natureza
das respectivas atividades.
Art.8º - A identificação estabelecida para as classes dos cargos

criados por esta Lei tem a seguinte interpretação:
1º elemento - SIGLA DO GRUPO

2º elemento - QUADRO A QUE PERTENCE
3º elemento - SITUAÇÃO DA CLASSE NO GRUPO
4º elemento - PADRÃO
5º elemento - REFERÊNCIA
Parágrafo único - Na Administração Centralizada o segundo

elemento é representado pelo dígito um (1).
CAPÍTULO II
Das Especificações de Classe
Art.9º - Especificação de classe é a descrição dos cargos

classificados à base de suas características laborativas, contendo o nome da
classe, o grupo, a identificação, a descrição sintética e analítica das
atribuições, condições de trabalho, requisitos para recrutamento, ascensão
funcional por progressão e promoção e outras características específicas.
Art.10 - As especificações das classes dos cargos criados no artigo

6º, constituem a letra "b" do Anexo I, que faz parte integrante desta Lei.
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Art.11 - As especificações de classe poderão ser alteradas por
Decreto no que se refere à descrição analítica das atribuições e lotação.
Art.12 - A proposta de criação de novos cargos, quando inexistir a

classe, deverá ser acompanhada da respectiva especificação.
CAPÍTULO III
Do aproveitamento
Art.13 - Aproveitamento, para efeitos desta Lei, é a distribuição "ex-

offício" do Pessoal nos cargos criados pelo artigo 6º, respeitados os direitos
adquiridos.
Art.14 - O aproveitamento de que trata este Capítulo será efetuado

no prazo de até cento e vinte dias contados da data de publicação desta Lei,
de acordo com os seguintes critérios:
I - Os ocupantes dos cargos extintos no artigo 5º serão

aproveitados nos cargos das classes de idêntica denominação criados no
artigo 6º, constante do Anexo I, letra "a".
II - Os ocupantes dos cargos extintos no artigo 5º, não abrangidos
pelas disposições do inciso anterior, serão aproveitados da seguinte forma:
a) Agente Administrativo I, Agente Administrativo II e Datilógrafo

em cargos da Classe de Assistente Administrativo;
b) Fiscal em cargos da classe de Agente de Fiscalização;
c) Auxiliar de Serviços Técnicos I e II em cargos da classe de

Auxiliar de Serviços Técnicos;
d) Agente Administrativo Hospitalar em cargos da classe de

Assistente Administrativo Hospitalar;
e) Operário em cargos da classe de Operário Especializado;
f) Vigilante em cargos da classe de Guarda Municipal.
CAPÍTULO IV
Do Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas
Art.15 - São extintos todos os cargos em comissão e funções

gratificadas existentes na Administração Centralizada do Município.
Art.16 - O Quadro dos Cargos em Comissão e Funções

Gratificadas da Administração Centralizada, é composto dos cargos e funções,
ora criados, constantes da letra "c", do Anexo I, destinados ao atendimento de
atividades de Direção e Assessoramento.
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Art.17 - O Quadro dos Cargos em Comissão e Funções
Gratificadas é estruturado em Grupos, de Direção e Assessoramento,
conforme a natureza das respectivas atribuições.
Art.18 - O código de identificação estabelecido para o Quadro dos

Cargos em Comissão e Funções Gratificadas tem a seguinte interpretação:
1º elemento - GRUPO
2º elemento - QUADRO A QUE PERTENCE
3º elemento - FORMA DE PROVIMENTO
4º elemento - NÍVEL
§ 1º - O primeiro elemento quando representado pelo dígito um (1)

indica o grupo de direção, e pelo dígito dois (2), o grupo de assessoramento.
§ 2º - Na Administração Centralizada o segundo elemento é

representado pelo dígito um (1).
§ 3º - O terceiro elemento indica que o provimento processar-se-á

sob a forma de:
I - função gratificada, quando representado pelo dígito um (1);
II - cargo em comissão ou função gratificada, quando representado

pelo dígito dois (2);
III - cargo em comissão provido, preferentemente, por funcionário

quando representado pelo dígito três (3).
Art.19 - Quando o indicado para o cargo em comissão for

funcionário efetivo municipal, poderá optar pelo provimento sob a forma de
função gratificada de mesmo nível.
Art.20 - O provimento de cargos em comissão, por pessoa

estranha aos Quadros do Município, atenderá aos requisitos gerais para o
ingresso no serviço público municipal, estabelecidos na legislação própria.
Art.21 - Os requisitos para provimento e as lotações dos cargos em

comissão e funções gratificadas serão fixadas através de decreto.
 Decreto nº 8713, de 31/01/86, dispôs sobre requisitos para

provimento de funções gratificadas e cargos em comissão, sendo alterado e
revogado, posteriormente, por outros Decretos.
§ 1º - A denominação específica de cada cargo em comissão e

função gratificada será estabelecida por ocasião da lotação, podendo ser
alterada por Decreto, a denominação básica e a classificação dos Grupos de
Direção e Assessoramento Superior e vice-versa.”
Lei nº 8.313, de 07/06/99, alterou a redação do § 1º deste artigo.
 Decreto nº 9391, de 17/02/89, consolidou a Estrutura Geral da

Administração Centralizada do Município, lotou Cargos em Comissão e
Funções Gratificadas criadas pela Lei nº 6309, de 28/12/88, alterado,
posteriormente, por outros Decretos.
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§ 2º - As atribuições dos cargos em comissão e funções
gratificadas serão estabelecidas nos respectivos regimentos internos das
repartições.
§ 3º - A carga horária para os cargos em comissão será de trinta

(30) horas semanais, quando não convocados para o regime especial de
trabalho.
TÍTULO III
DA MOVIMENTAÇÃO DO QUADRO DOS CARGOS DE

PROVIMENTO EFETIVO
CAPÍTULO I
Do Recrutamento e Seleção
Art.22 - O recrutamento, observadas as disposições legais e as

contidas nas folhas de especificação de classe, será:
I - GERAL - para provimento por nomeação;

II - PREFERENCIAL - para provimento por promoção.
Art.23 - O recrutamento preferencial será efetuado dentre os

funcionários estáveis que preencham os requisitos legais estabelecidos na
respectiva especificação de classe.
Parágrafo único - Para efeitos de movimentação interna de

funcionários, poderão ser instituídos cursos no sentido de atender a exigência
de escolaridade constante das respectivas especificações de classe até o nível
de 1º grau.
Art.24 - Quando as especificações de classe facultarem

recrutamento preferencial ou geral, estes serão realizados de forma alternada.
Parágrafo único - O funcionário provido noutro cargo manterá a

referência em que se encontrava no cargo anterior, continuando a contagem
do interstício para os efeitos previstos no artigo 29.
CAPÍTULO II
Da Progressão
Art.25 - A progressão será realizada dentro da mesma classe e de

uma referência para outra imediatamente superior, sucessivamente.
Art.26 - A cada dois (2) anos contados a partir da data da vigência

desta Lei, será completada a progressão geral, que poderá ser realizada por
grupos de classes, nos termos do regulamento.
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Parágrafo único - Para a realização da progressão será utilizado o
critério que considere, alternadamente, o princípio do merecimento e
antigüidade, aplicado vaga a vaga.
 Decreto nº 9006, de 15/10/87, aprovou o Regulamento da

Progressão Funcional, sendo revogado pelo Decreto nº 9845, de 31/10/90
(alterado em seu parágrafo 3º, e art.15 do Anexo, pelo Decreto nº 9975, de
04/06/91). O Decreto nº 10456, de 18/11/92, revogou os Decretos nºs 9845, de
31/10/90 e 9975, de 04/06/91, sendo aquele revogado pelo Decreto nº 11154,
de 24/11/94, que foi alterado em sua alínea “a”, art.9º do Anexo, pelo Decreto
nº 11189, de 04/01/95, sendo estes revogados pelo Decreto nº 12.091, de
14/09/98, que foi alterado em seu parágrafo único do arts. 4º e 9º do Anexo
pelo Decreto nº 12.219, de 08/01/99.
• Decreto nº 12.838, de 06/07/200, alterou o Decreto nº 12.091/98.
Art.27 - Somente concorrerão à ascensão funcional por progressão

os funcionários que estejam efetivamente no exercício das atribuições próprias
do cargo ou função gratificada.
Art.28 - Todo cargo se situa, inicialmente, na referência "A" e a ela

retorna quando vago.
Art.29 - Para a progressão deverá ser observado o interstício de

três (3) anos de exercício na referência em que estiver situado, bem como um
mínimo de:
a) seis (6) anos de serviço prestado ao Município para a referência

"B";
b) doze (12) anos de serviço prestado ao Município para a
referência "C";
c) dezoito (18) anos de serviço prestado ao Município para a
referência "D".
CAPÍTULO III
Do Treinamento
Art.30 - Treinamento é o conjunto de procedimentos que visam a

proporcionar aos funcionários o desenvolvimento de suas potencialidades e a
obtenção dos conhecimentos necessários ao melhor desempenho das suas
atribuições.
Art.31 - O treinamento deverá ser desenvolvido em três categorias:
I - Treinamento estratégico: visa a atender necessidades

específicas e peculiaridades de cada repartição no desenvolvimento de seus
programas de trabalho;
II - Treinamento integrado: visa a satisfação de requisitos
necessários à ascensão funcional e demais hipóteses de movimentação
interna de pessoal.
III - Treinamento gerencial: visa a capacitação e o desenvolvimento
de potencialidades das chefias nos seus diversos níveis.
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TÍTULO IV
DO PLANO DE PAGAMENTO
CAPÍTULO I
Das Tabelas de Pagamento dos Cargos e Funções Gratificadas
Art.32 - A tabela de pagamento dos cargos de provimento efetivo é

a constante do Anexo II, que faz parte integrante desta Lei, cujos valores são
obtidos através da multiplicação dos coeficientes pelo valor atribuído ao
padrão um (1) referencial, fixado conforme artigo 95.
 Artigo declarado inconstitucional pelo Tribunal de Justiça/RS,

através de Ação Direta de Inconstitucionalidade, em 03/12/90, no Acórdão nº
590002317.
Art.33- Na adaptação do Plano de Pagamento dos atuais

funcionários será mantida a referência em que estiverem situados na data de
vigência desta Lei.
Art.34 - A tabela de pagamento dos cargos em comissão e funções

gratificadas fica constituída dos Anexos III e IV, que integram esta Lei, cujos
valores são obtidos através da multiplicação dos coeficientes pelo valor
atribuído ao padrão um (1) referencial.
§ 1º - Os cargos em comissão de níveis 5 a 8, para cujo provimento

seja exigido curso superior ou habilitação legal equivalente tem o valor de
vencimento correspondente ao básico inicial atribuído ao padrão NS, relativo
ao Grupo Executivo e Assessoramento Superior.
§ 2º - Será atribuído também aos cargos em comissão, a que se

refere o parágrafo anterior, o valor equivalente ao da função gratificada de
nível correspondente.
Art.35 - Os valores resultantes da aplicação dos coeficientes

constantes dos artigos 32 e 34, têm como base o padrão um (1) referencial,
cujo valor é fixado na forma do artigo 95.
CAPÍTULO II
Das Gratificações Diversas
SEÇÃO I
Regime Especial de Trabalho
Art.36 - O regime especial de trabalho será:

I - de tempo integral;
II - de dedicação exclusiva.
Art.37 - O regime especial de tempo integral é prestado em dois

turnos diários, correspondendo a quarenta (40) horas semanais.
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Parágrafo único - O regime de trabalho de tempo integral poderá,
também, ser cumprido em turnos de serviço ou plantões.
Art.38 - O regime especial de dedicação exclusiva obriga à

prestação de no mínimo quarenta (40) horas semanais de trabalho.
Art.39 - Somente poderão ser convocados para o regime de que

trata o artigo anterior, os detentores de cargos de provimento efetivo, situados
no Grupo Executivo e Assessoramento Superior ou em comissão, para cujo
provimento seja exigida a formação universitária ou habilitação legal
equivalente.
Art.40 - O funcionário convocado para o regime especial de

dedicação exclusiva fica proibido de exercer cumulativamente outro cargo,
função ou atividade pública ou privada na forma do Estatuto.
Parágrafo único - Excetuam-se das disposições deste artigo a

participação em:
I - órgãos de deliberação coletiva;
II - atividades didáticas.
Art.41 - A convocação para regime de dedicação exclusiva terá

eficácia a partir da assinatura do termo de compromisso em que o funcionário
declare vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir as condições prescritas
para o mesmo.
Art.42 - A convocação de funcionários para o regime especial de

trabalho deverá ser por período de até 2 (dois) anos, prorrogando-se,
automaticamente, salvo manifestação em contrário do funcionário.
Art.43 - O funcionário, enquanto convocado para o regime especial

de trabalho, terá direito a uma gratificação sobre a sua remuneração calculada
nas seguintes bases:
I - Cincoenta por cento (50%) para o regime de tempo integral;

II - Cem por cento (100%) para o regime de dedicação exclusiva.
Parágrafo único - A gratificação de que trata este artigo incidirá,

também, sobre o valor dos cargos em comissão, funções gratificadas,
gratificação de quebra de caixa, gratificação por operação de máquinas,
gratificação do motorista e incentivo à produtividade, observado o disposto no
parágrafo único do art.50.
Art.44 - A prestação de serviço sob regime especial de trabalho,

qualquer que seja a sua forma, é incompatível com o exercício cumulativo de
outros cargos, exceto com os de Magistério, desde que atendidas as
condições de acumulação, o limite de 60 (sessenta) horas semanais e , em
especial, a compatibilidade horária.
Art.45 - O funcionário convocado para regime especial de trabalho

não poderá ter exercício em órgão diverso daquele em for lotado e perceber
gratificação relativa a serviço extraordinário, salvo exceção prevista em Lei.
 A exceção deste artigo está prevista no inciso IV, do artigo 32, da

Lei Complementar nº133, de 31/12/85.
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Art.46 - A convocação de funcionários para o regime especial de
trabalho será efetivada através de Portaria do Prefeito.
SEÇÃO II
Gratificações Específicas
Art.47 - É atribuída aos detentores de cargos da classe de Agente

Fiscal da Receita Municipal uma gratificação por exercício de atividades
tributárias calculada da seguinte forma:
I - Parte fixa: cincoenta por cento da remuneração, que incidirá,

também, sobre o valor do Cargo em Comissão ou Função Gratificada;
II - Parte variável: dois centésimos por cento, por ponto, do valor do
vencimento básico inicial atribuído ao respectivo cargo, de acordo com a
produtividade individual, até o limite de quinze mil pontos.
Parágrafo único - A gratificação de que trata este artigo é

incompatível com a percepção de qualquer outra gratificação específica da
área fazendária e não integra a base para o cálculo da gratificação por regime
especial de trabalho.
 Lei nº 7599, de 09/03/95, alterou a redação do parágrafo único, a

qual foi regulamentada pelo Decreto nº 11258, de 17/05/95.
Art.48 - A pontuação a que se refere o artigo anterior terá como

base de cálculo o resultado final dos pontos positivos e negativos obtidos
individualmente na forma do Anexo V.
§ 1º - A pontuação de que trata este artigo será computada no mês

imediatamente anterior ao da concessão, sendo vedada a acumulação de
pontos para o mês subseqüente.
§ 2º - A pontuação negativa será reduzida da positiva na forma a

ser estabelecida em Regulamento.
§ 3º - A pontuação que exceder o limite de quinze mil pontos

mensais, será computada na avaliação para fins e progressão funcional de
acordo com os critérios do Regulamento.
 A Tabela de Pontos para Aferição da Gratificação por Exercício

de Atividade Tributária, conforme redação do artigo 3º da Lei nº 7599, de
09/03/95, foi regulamentada pelo Decreto nº 11258, de 17/05/95, que revogou
o Anexo V da Lei nº 6309, de 28/12/88.
Art.49 - Quando no exercício de cargo em comissão ou função

gratificada, no órgão fazendário, vinculado à área tributária, serão atribuídos
ao Agente Fiscal da Receita Municipal a pontuação máxima de quinze mil
pontos.
 Artigo revogado pela Lei nº 7599, de 09/03/95.
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Art.50 - Ao funcionário afiançado que, no exercício das atribuições
de seu cargo ou função deva pagar ou receber em moeda corrente, é
assegurada a percepção da gratificação de quebra de caixa, fixada em trinta
por cento da remuneração.
Parágrafo único - A gratificação de que trata este artigo é

incompatível com o Regime Especial de Trabalho de Dedicação Exclusiva.
Art.51 - O incentivo à produtividade consiste no pagamento aos

detentores de cargos das classes de Cobrador de uma gratificação de até
cincoenta por cento, calculada sobre a remuneração.
Art.52 - Os indicadores de aferição que determinam os percentuais,

até o limite estabelecido no artigo anterior, serão calculados em função direta
dos valores individuais arrecadáveis e corrigidos semestralmente na forma do
Regulamento.
§ 1º - A aferição de que trata este artigo será efetuada no mês

imediatamente anterior ao da concessão.
§ 2º - As importâncias mensais arrecadadas que excederem ao

limite máximo fixado, serão computadas para efeitos de concessão da
gratificação de produtividade, no máximo, até o segundo mês subseqüente.
Art.53 - O funcionário detentor do cargo de Operador de Máquinas

terá direito a uma gratificação de vinte e cinco por cento do valor básico do
respectivo cargo pela dificuldade e complexidade de operação em máquinas
agrícolas, rodoviárias e especiais.
Art.54 - Aos funcionários detentores do cargo de Auxiliar Técnico

do Serviço Militar, será atribuída uma gratificação de vinte e cinco por cento do
valor básico inicial do respectivo cargo, enquanto no exercício das atividades
próprias da Junta de Serviço Militar.
Parágrafo único - Sobre a gratificação de que trata este artigo não

incidirão quaisquer outras gratificações ou vantagens.
Art.55 - VETADO.
Parágrafo único - VETADO.
SEÇÃO III
Gratificações por Atividades Especiais
Art.56 - O funcionário convocado para prestação de serviço

extraordinário perceberá uma gratificação correspondente ao valor
hora/normal, acrescido de cincoenta por cento.
Art.57 - Ao funcionário convocado para prestar serviço noturno

será atribuída uma gratificação correspondente a vinte e cinco por cento
calculada sobre o valor normal da hora diurna.
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Art.58 - A gratificação de que trata o artigo anterior incide sobre as
horas trabalhadas no horário compreendido entre as 22 horas de um dia e as
05 horas do dia seguinte.
Art.59 - Quando a hora-extra coincidir com o horário noturno, sobre

ela incidirão cumulativamente as respectivas gratificações.
Art.60 - São consideradas atividades com risco de saúde as que,

por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham o funcionário
a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados na
legislação específica, em razão da natureza e da intensidade do agente, e do
tempo de exposição aos seus efeitos.
Art.61 - O funcionário no exercício de atividade com risco de saúde

terá direito a uma gratificação correspondente a quarenta por cento, vinte por
cento ou dez por cento, calculada sobre o valor básico inicial de sua classe de
cargos, segundo se situe nos graus máximo, médio ou mínimo,
respectivamente.
§ 1º - Sobre a gratificação a que se refere este artigo não incidirão

quaisquer outras vantagens.
§ 2º - No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade,

será considerado o de grau mais elevado, sendo vedada a percepção
cumulativa.
Art.62 - São consideradas atividades perigosas aquelas que, por

sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem contato permanente com
inflamáveis, explosivos e equipamentos ou instalações elétricas nas áreas de
risco a serem especificadas no Regulamento.
Parágrafo único - Para efeitos deste artigo, entende-se também

como atividades perigosas as exercidas pelos detentores de cargos das
classes de Guarda Municipal e Guarda-Parques em condições de risco de
vida.
Art.63 - O funcionário no exercício de atividades perigosas terá

direito a uma gratificação correspondente a trinta por cento, calculada sobre o
valor básico inicial do respectivo cargo, sobre a qual não incidirão quaisquer
gratificações ou vantagens.
Art.64 - Quando no exercício simultâneo de atividade insalubre e

perigosa, o funcionário poderá optar pela gratificação que lhe for mais
favorável, sendo vedada a percepção cumulativa.
Art.65 - O direito do funcionário à gratificação de insalubridade ou

de periculosidade cessará com a eliminação do risco à saúde ou à integridade
física.
Art.66 - A caracterização, a classificação ou a delimitação da

insalubridade e da periculosidade terão por base a realização de perícias
técnicas, com efeitos a contar da data do respectivo laudo.
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§ 1º - Na hipótese de reclamação administrativa para a
caracterização de insalubridade ou periculosidade, a Administração terá um
prazo de 90 (noventa) dias para concluir a perícia.
§ 2º - Quando procedente a reclamação, a gratificação passará a

contar a partir da data da sua formulação.
Art.67 - Os funcionários que operam direta e continuamente com

raios X ou substâncias radioativas, próximo às fontes de irradiação, estarão
sujeitos a vinte e quatro horas semanais de trabalho, sendo vedada a
convocação para qualquer regime que implique aumento desta carga horária.
Art.68 - Aos atuais Instrutores de Artes Plásticas será assegurada

a percepção da gratificação por aulas excedentes na média que vinham
percebendo nos últimos cinco anos consecutivos ou dez intercalados, não
podendo a média ser inferior a dos últimos doze meses.
§ 1º - A gratificação de que trata este artigo corresponde a 1/40

(um quarenta avos) da remuneração mensal, por aula excedente ministrada.
§ 2º - Aos funcionários que vierem a prover os cargos existentes ou

criados é assegurada a percepção da gratificação excedente, de acordo com o
disposto no § 1º deste artigo.
 Lei nº 7669, de 04/10/95, transformou o parágrafo único deste

artigo em parágrafo primeiro e acrescentou o parágrafo segundo.
Art.69 - O detentor do cargo de Motorista quando em atividade em

veículos de representação ou de serviços essenciais que, em face das
necessidades do órgão ou da autoridade a que estiver afeto, deva prestar
serviços à noite, sábados, domingos e feriados, de forma não eventual, fará jus
a uma gratificação, de acordo com o seguinte critério:
I - de 35% sobre o vencimento básico inicial ao motorista de
veículo de representação;
II - de 25% sobre o vencimento básico inicial ao motorista de
veículo enquadrado na categoria de serviços essenciais.
Art.70 - Pelo exercício de atividades de lançamento de tributo,

arrecadação, execução e controle da receita, despesa, empenho e de preparo
de pagamento, o funcionário terá direito a uma gratificação de incentivo à
produtividade em valor variável entre os correspondentes às funções
gratificadas de níveis 2 a 6, enquanto se mantiver nessa situação, nas
condições e critérios a serem estabelecidos por Decreto.
§ 1º - VETADO.
§ 2º - O Prefeito Municipal editará Decreto regulamentando a

vantagem, no prazo de trinta dias.
§ 3º - A gratificação de que trata este artigo é incompatível com as

previstas nos artigos 47 e 51, respectivamente, bem como quaisquer outras
específicas da área fazendária.
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 Lei nº 7691, de 31/10/95, alterou a redação do “caput” deste
artigo e de seus parágrafos, e incluiu o parágrafo 3º, sendo regulamentada
pelo Decreto nº 11351, de 03/11/95, que revogou o Decreto nº 10391, de
09/09/92, o qual modificou o Decreto nº 9156, de 19/05/88.
• Decreto nº 11.351/95, alterado pelos Decretos nºs 12.638, de
06/01/00, 12.878, de 11/08/00, 12.969, de 27/10/00, 13.053, de 18/12/00 e
13.429, de 03/10/01.
 Decreto nº 12.878/00, revogou o Decreto nº 12.638/00.
• Decreto nº 13.429, de 03/10/01, revogou os Decretos nºs
12.878/00, 12.969/00 e 13.053/00, o art.11 do Decreto nº 11.903/98 e o item I
do Anexo ao Decreto nº 11.351/95.
Art.71 - Os funcionários lotados e em exercício no Hospital de

Pronto Socorro, nos Pronto-Atendimentos Cruzeiro do Sul e Bom Jesus,
Hospitais e Pronto-Atendimentos que vierem a ser criados pelo Município ou
que passem à responsabilidade gerencial deste, em decorrência da
municipalização da saúde, terão direito a uma gratificação correspondente a
110% (cento e dez por cento) do valor básico inicial do respectivo cargo, sobre
o qual não incidirão quaisquer gratificações ou vantagens.
§ 1º. Aos funcionários lotados e em exercício nos Pronto-

Atendimentos Cruzeiro do Sul e Bom Jesus na data de vigência desta Lei, é
devida a gratificação retroativamente à data de lotação e exercício nestes
locais.
§ 2º. A gratificação de que trata este artigo, aplica-se aos já

aposentados, que tenham prestado serviço no Hospital de Pronto Socorro por
mais de quinze anos.
 Lei nº 6616, de 13/06/90, com efeitos retroativos a 01/02/90,

alterou a redação do “caput” deste artigo.
Lei nº 8.210, de 30/09/98, alterou a redação do art.71.
Art.72 - Os funcionários da Secretaria Municipal de Saúde e

Serviço Social, em atividades em creches e unidades sanitárias, nos termos da
Lei nº 6176, de 19 de agosto de 1988, terão uma gratificação correspondente a
25% (vinte e cinco por cento) do valor básico inicial do respectivo cargo, sobre
o qual não incidirão quaisquer gratificações ou vantagens.
CAPÍTULO III
Disposições Gerais
Art.73 - As gratificações de que trata o Capítulo II serão devidas

somente quando o funcionário estiver no efetivo exercício do respectivo cargo,
sendo assegurada a percepção nos seguintes afastamentos.
I - férias, casamentos ou luto;

II - júri e outros serviços obrigatórios por Lei;
III - freqüência a aulas e realização de provas na forma do
Estatuto;
IV - prestação de provas em Concursos Públicos;
V - assistência a filho excepcional na forma do Estatuto;
VI - doação de sangue, mediante comprovação;
VII - licenças:
14
a) prêmio;
b) à funcionária gestante;
15
c) por acidente em serviço ou doença profissional, ou agressão não
provocada no exercício de suas atribuições;
d) à funcionária adotante, na forma do Estatuto;
e) para tratamento de saúde;
f) por motivo de doença em pessoa da família com a gratificação
proporcionalizada, na forma do Estatuto;
g) para concorrer a mandato eletivo.
VIII - desempenho do mandato eletivo do Presidente,

Secretário-Geral e Tesoureiro-Geral, ou funções correspondentes, da Entidade
Superior de Representação do conjunto da categoria dos municipários.
Art.74 - Para efeitos do artigo anterior, as gratificações terão como

base de cálculo:
I - média mensal do número de horas-extras ou aulas efetivamente
percebida nos últimos 12 meses:
a) serviço extraordinário;
b) serviço noturno;
c) aulas excedentes.
II - o percentual fixado para a respectiva gratificação:

a) regime especial de trabalho;
b) zona ou local de difícil acesso;
c) atividade insalubre;
d) atividade perigosa;
e) quebra de caixa;
f) por operação de máquina quando detentores do cargo
respectivo;
g) por exercício de atividades no Hospital de Pronto Socorro,
creches e unidades sanitárias da Secretaria Municipal da Saúde e Serviço
Social;
h) por atividades próprias do cargo na Junta de Serviço Militar.
III - a média dos percentuais dos seis meses anteriores ao

afastamento:
a) incentivo à produtividade;
b) por condução de veículos de representação ou serviços
essenciais;
IV - a média dos pontos dos 12 meses anteriores ao afastamento,

no caso do artigo 47, inciso II.
V - o valor correspondente à função gratificada de nível 2 a 6 , na

forma do art.70.
 Lei nº 7691, de 31/10/95, alterou a redação do inciso V deste

artigo.
Parágrafo único - Se o funcionário contar com tempo inferior

àquele que lhe asseguraria a gratificação prevista neste artigo, ser-lhe-á
assegurada a média dos últimos meses anteriores ao afastamento, desde que
não seja inferior a três meses.
16
Art.75 - O funcionário quando no exercício do cargo de Secretário
do Município, Procurador-Geral do Município, poderá optar entre a respectiva
remuneração e a retribuição total do cargo efetivo que ocupa, acrescida de
vinte por cento do valor da verba de representação.
Art. 76 - Fica assegurada a percepção da parcela autônoma de que

tratam as Leis nºs 3355, de 19 de dezembro de 1969, 3563, de 19 de
novembro de 1971, 3928, de 04 de novembro de 1974, aos funcionários que a
percebiam anteriormente à vigência da Lei nº 4979, de 19 de novembro de
1981, sendo vedada a percepção cumulativa com qualquer outra gratificação
instituída com idêntico fundamento.
Parágrafo único - Os funcionários a que se referem este artigo,

poderão ser convocados para Regime Especial de Trabalho, mediante opção,
ficando sustado, enquanto perdurar a convocação, o pagamento daquela
vantagem pessoal.
Art.77 - Nenhum servidor ou funcionário do Município de Porto

Alegre, poderá perceber, a qualquer título, remuneração total ou superior a
percebida pelo Prefeito Municipal.
Art.78 - Ao atingir trinta e cinco (35) anos de serviço, se do sexo

masculino, ou trinta (30) anos de serviço, se do sexo feminino, dos quais
setenta por cento (70%) destes tempos prestados exclusivamente ao
Município, é assegurado ao funcionário a referência imediatamente superior da
classe de cargo que detém.
§ 1º - A vantagem de que trata este artigo, será incluída no cálculo

do provento do funcionário considerado definitivamente incapaz para o Serviço
Público em Geral ou que atingir idade para aposentadoria por limite de idade,
desde que conte com no mínimo o tempo de serviço municipal previsto neste
artigo.
§ 2º - Para efeitos deste artigo será considerado como efetivo

exercício no Serviço Público Municipal, a licença-prêmio computada, parcial ou
totalmente, como tempo de serviço.
§ 3º - O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados,

observada a situação funcional que detinham na data da aposentadoria, bem
como aqueles que se inativaram até o término de vigência da Lei nº 2205, de
20 de maio de 1961, com no mínimo setenta por cento de tempo de serviço
municipal.
TÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS
Art.79 - Para efeitos de ascensão funcional por progressão, será

computado o total do tempo de exercício no cargo que determinou o
aproveitamento na forma do Capítulo III do Título II.
17
Art.80 - Fica assegurado ao funcionário efetivo o direito à
referência diversa àquela em que ocorreu a adaptação ao Plano de
Pagamento, instituído pela presente Lei, na forma do Capítulo I do Título IV,
mediante aplicação dos seguintes critérios:
I - os que contem com no mínimo seis (6) anos de serviço prestado
ao Município na data de vigência desta Lei, passarão à referência "B";
II - os que estejam com no mínimo quinze (15) anos de serviço

prestado ao Município na data de vigência desta Lei, passarão à referência
"C";
III - os que estejam com no mínimo vinte e cinco (25) anos de

serviço prestado ao Município na data da vigência desta Lei, passarão à
referência "D".
§ 1º - A concessão da vantagem de que trata este artigo deverá ser
implementada no prazo de até cento e vinte (120) dias.
§ 2º - As disposições deste artigo aplicam-se às Autarquias.
Art.81 - A lotação dos cargos integrantes do Quadro dos Cargos de

Provimento Efetivo será feita através de Portaria do Prefeito.
Art.82 - O funcionário beneficiado pelo artigo 22, da Lei nº 5502, de

30 de novembro de 1984, terá assegurado direito à percepção do percentual
de quarenta por cento sobre os vencimentos, enquanto no exercício de
atividades que caracterizam a percepção daquela vantagem.
Art.83 - Os concursos realizados ou em andamento na data de

vigência desta Lei, para provimento em cargos extintos, terão validade para
efeitos de aproveitamento de candidato em cargos das classes ora criados de
idêntica denominação, ou se transformados, nos resultantes da transformação.
Art.84 - Poderão ser mantidos em seus postos até que ocorra novo
provimento, os atuais ocupantes de cargos em comissão que por força desta
Lei, passaram a ser providos exclusivamente sob forma de função gratificada.
Art.85 - O cargo de Assessor Administrativo, criado pela Lei nº

1722/57, ora denominado Assessor Administrativo II, declarado excedente pelo
art.17 da Lei nº 3236/68 e transformado em cargo de Nível Superior pela Lei nº
3862/74, fica incluído na Tabela de Pagamento dos Cargos Excedentes e em
Extinção, constante do Anexo VI do presente Plano de Carreira, com Padrão
E14.
Parágrafo único - Os efeitos decorrentes deste artigo são

extensivos aos aposentados.
Art.86 - Ficam extintos, à medida que vagarem, os cargos de

provimento efetivo, das classes a seguir arroladas:
a) Assessor Administrativo I e II
b) Atendente
c) Auxiliar de Promoções
18
d) Cobrador
e) Coordenador de Curso de Gravura e Xilogravura
f) Engenheiro de Operações
g) Orientador Educacional
h) Técnico em Desenvolvimento de Comunidade
i) Tesoureiro
j) Visitador Sanitário
Art.87 - Além das atribuições normais estabelecidas nas

respectivas especificações de classe compete, ainda, aos detentores de
cargos das classes que compõem os grupos Executivos e Assessoramento
Superior e Técnico-Profissional:
a) verificar ou estabelecer, com a chefia, as definições

operacionais e padrões de desempenho necessários ao desenvolvimento de
suas tarefas e das atividades da unidade organizacional, inclusive aplicando
técnicas de informática;
b) no âmbito de sua formação profissional, propor medidas que

aperfeiçoem a participação da unidade organizacional na obtenção dos
objetivos da repartição;
c) orientar o desempenho profissional no ambiente de trabalho,
visando a harmonia e a eficiência da unidade organizacional.
Art.88 - Ficam aproveitados no cargo de Motorista, mediante opção

no prazo de 30 dias da data de vigência desta Lei, os atuais funcionários que
estejam percebendo as vantagens correspondentes por período superior a 5
anos e, no desempenho das atribuições do cargo.
Art.89 - Os proventos dos inativos serão revisados com base nas

disposições da presente Lei, assegurado o mesmo tratamento pecuniário
atribuído aos ativos de igual situação.
Parágrafo único - Os proventos dos que se inativaram no cargo de

Técnico em Mecanização serão revisados com base no valor do vencimento
básico atribuído ao cargo de Assessor Administrativo II.
Art.90 - O § 2º do art.1º da Lei nº 3872, de 28 de maio de 1974,

passa a vigorar com a seguinte redação:
§ 2º - O vencimento dos cargos de que trata este artigo será

revisado, na mesma proporção, toda vez que o for o do Secretário do
Município.
Art.91 - A administração do plano estabelecido por esta Lei, caberá

ao órgão específico de recursos humanos da Secretaria Municipal de
Administração.
Art.92 - A adequação dos diferentes órgãos municipais, será

estabelecida por Decreto do Executivo, simultaneamente à fixação dos
requisitos, lotação dos cargos e funções gratificadas e regimento interno, com
audiência prévia ao órgão da Secretaria Municipal de Administração.
19
Art.93 - A tabela de pagamento dos cargos declarados excedentes
pela Lei nº 1722, de 04 de abril de 1957, bem como os de Assessor
Administrativo I e II, Tesoureiro e Cobrador, extintos na forma do art.86, é a
constante no Anexo VI, que acompanha a presente Lei, cujos valores são
obtidos através da multiplicação dos coeficientes pelo valor atribuído ao
padrão um (1) referencial fixado conforme art.95.
Art.94 - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei, correrão

à conta das dotações orçamentárias próprias, ficando o Executivo Municipal
autorizado a abrir créditos suplementares se necessário à sua cobertura, em
qualquer época do exercício de 1989.
Art.95 - Os efeitos pecuniários, relativos à aplicação da presente

Lei, serão efetivados, em 1º de janeiro de 1989, tendo como base o valor
padrão referencial de Cz$ 27.574,00 (vinte e sete mil, quinhentos e setenta e
quatro cruzados), em vigor em novembro de 1988 com a atualização
automática resultante do acréscimo ao respectivo valor dos índices oficiais de
inflação do bimestre relativo aos meses de novembro e dezembro de 1988,
bem como nos bimestres subseqüentes.
Parágrafo único - Os valores básicos dos demais padrões serão

calculados aplicando-se os coeficientes estabelecidos para as respectivas
referências.
 A segunda parte deste artigo, a partir da expressão “com” até a

expressão “subseqüentes”, bem como seu parágrafo único foram declarados
inconstitucionais por Ação Direta de Inconstitucionalidade julgado pelo Tribunal
de Justiça/RS, em 03/12/90, no Acórdão nº 590002317.
Art.96 - As Autarquias Municipais adaptarão os respectivos Planos

de Carreira às disposições da presente Lei no prazo de 90 (noventa) dias.
Art.97 - Revogam-se as disposições em contrário, especialmente

as Leis nºs 5732, de 31 de dezembro de 1985, 6142, de 08 de julho de 1988, e
6254, de 22 de novembro de 1988, e demais diplomas legais pertinentes à
matéria disciplinadas pelos Planos de Carreira e Classificação de Cargos e
Funções vigentes até a presente data, exceto os da Lei nº 6151, de 13 de julho
de 1988 e os Planos de Carreira do Departamento Municipal de Água e
Esgoto, Departamento Municipal de Limpeza Urbana e Departamento
Municipal de Habitação.
Art.98 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
 Esta Lei foi publicada no Diário Oficial do Estado, em 29/12/88.
PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE, 28 de dezembro

de 1988.
20
Índice referente a Especificação de Classes
Grupo Apoio a Administração
14. ASSESSOR ADMINISTRATIVO I
15. TESOUREIRO
16. COBRADOR
17. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
18. AUXILIAR TÉCNICO DE SERVIÇO MILITAR
19. DESENHISTA
20. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO HOSPITALAR
21. RECEPCIONISTA
Grupo Operacional
23. ELETRICISTA
24. MECÂNICO
25. AJUSTADOR
26. CARPINTEIRO
27. CHAPEADOR
28. ESTOFADOR
29. FERREIRO
30. INSTALADOR
31. MARCENEIRO
32. PEDREIRO
33. PINTOR
34. SOLDADOR
35. TORNEIRO
36. COSTUREIRA
37. MOTORISTA
38. OPERADOR DE MÁQUINAS
39. MAQUINISTA
40. ASFALTADOR
41. CALCETEIRO
42. COZINHEIRO
43. JARDINEIRO
Grupo de Atividades Complementares

45. INSPETOR DE ALUNOS
46. GARÇOM
47. APONTADOR
48. PORTEIRO
49. CONTÍNUO
50. ASCENSORISTA
51. ZELADOR
52. AUXILIAR DE COZINHA
53. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
54. OPERÁRIO
Grupo Comunicação
56. AUXILIAR DE PROMOÇÕES
57. OPERADOR DE MICROFILMAGEM
58. OPERADOR DE ARTES GRÁFICAS
59. OPERADOR DE RÁDIO TRANSCEPTOR
60. TELEFONISTA
Grupo Laser e Cultura

62. INSTRUTOR DE ARTES PLÁSTICAS
63. ORIENTADOR EDUCACIONAL
64. COORDENADOR DO CURSO DE GRAVURA E XILOGRAVURA
65. CONTRAMESTRE DE MÚSICA
66. COPISTA-ARQUIVISTA MUSICAL
67. MÚSICO INSTRUMENTISTA DE 1ª CLASSE
68. AUXILIAR DE COPISTA-ARQUIVISTA MUSICAL
69. MÚSICO INSTRUMENTISTA DE 2ª CLASSE
Grupo Fiscalização e Vigilância

71. AGENTE DE FISCALIZAÇÃO
72. GUARDA-PARQUES
73. GUARDA MUNICIPAL
Grupo de Obras
75. AUXILIAR DE SERVIÇOS TÉCNICOS
76. MESTRE-DE-OBRAS
77. LABORATORISTA DE SOLOS E ASFALTO
78. OPERADOR DE REDE
21
79. OPERADOR DE MOTORES
80. AUXILIAR DE CAMPO
81. OPERÁRIO ESPECIALIZADO
Grupo Saúde e Assistência

83. AUXILIAR DE ENFERMAGEM
84. AUXILIAR DE FISIOTERAPIA
85. AUXILIAR DE GABINETE ODONTOLÓGICO
86. AUXILIAR DE LABORATÓRIO E ANÁLISES
87. VISITADOR SANITÁRIO
88. AUXILIAR DE SERVIÇO SOCIAL
89. MONITOR
90. ATENDENTE
Grupo Técnico Profissional

92. ELETROTÉCNICO
93. TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA
94. TÉCNICO EM ARQUIVO
95. TÉCNICO EM CONTABILIDADE
96. TÉCNICO EM NUTRIÇÃO E DIETÉTICA
97. TÉCNICO EM ESPETÁCULOS E DIVERSÕES
98. TÉCNICO EM ENFERMAGEM
99. TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
100.TÉCNICO EM RADIOLOGIA
Grupo Executivo e Assessoramento Superior

102.ADMINISTRADOR
103.ARQUITETO
104.ARQUIVISTA
105.ASSESSOR ADMINISTRATIVO II
106.ASSESSOR PARA ASSUNTOS JURÍDICOS
107.ASSISTENTE SOCIAL
108.AGENTE FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL
109.BIBLIOTECÁRIO
110.BIÓLOGO
111.CIRURGIÃO-DENTISTA
112.CONTADOR
113.ECONOMISTA
114.ENFERMEIRO
115.ENGENHEIRO
116.ENGENHEIRO AGRÔNOMO
117.ENGENHEIRO DE OPERAÇÕES
118.ENGENHEIRO FLORESTAL
119.ESTATÍSTICO
120.EXATOR MUNICIPAL
121.FARMACÊUTICO
122.FISIOTERAPEUTA
123.GEÓGRAFO
124.GEÓLOGO
125.MÉDICO
126.MÉDICO VETERINÁRIO
127.MESTRE DE MÚSICA
128.NUTRICIONISTA
129.PROCURADOR
130.PSICÓLOGO
131.SOCIÓLOGO
132.TÉCNICO DE CULTURA
133.TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL
134.TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO DE COMUNIDADE
135.TÉCNICO EM TREINAMENTO E SELEÇÃO
136.TÉCNICO EM TURISMO
137.TERAPEUTA OCUPACIONAL
138.FONAUDIÓLOGO
139.FÍSICO
22
Índice em ordem alfabética dos cargos 43
77
JARDINEIRO
LABORATORISTA DE SOLOS E ASFALTO
referente a Especificação de Classes 39 MAQUINISTA
31 MARCENEIRO
102 ADMINISTRADOR 24 MECÂNICO
71 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 125 MÉDICO
108 AGENTE FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL 126 MÉDICO VETERINÁRIO
25 AJUSTADOR 76 MESTRE-DE-OBRAS
47 APONTADOR 127 MESTRE DE MÚSICA
103 ARQUITETO 89 MONITOR
104 ARQUIVISTA 37 MOTORISTA
50 ASCENSORISTA 67 MÚSICO INSTRUMENTISTA DE 1ª CLASSE
40 ASFALTADOR 69 MÚSICO INSTRUMENTISTA DE 2ª CLASSE
14 ASSESSOR ADMINISTRATIVO I 128 NUTRICIONISTA
105 ASSESSOR ADMINISTRATIVO II 58 OPERADOR DE ARTES GRÁFICAS
106 ASSESSOR PARA ASSUNTOS JURÍDICOS 38 OPERADOR DE MÁQUINAS
17 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 57 OPERADOR DE MICROFILMAGEM
20 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO HOSPITALAR 79 OPERADOR DE MOTORES
107 ASSISTENTE SOCIAL 59 OPERADOR DE RÁDIO TRANSCEPTOR
90 ATENDENTE 78 OPERADOR DE REDE
80 AUXILIAR DE CAMPO 54 OPERÁRIO
68 AUXILIAR DE COPISTA-ARQUIVISTA MUSICAL 81 OPERÁRIO ESPECIALIZADO
52 AUXILIAR DE COZINHA 63 ORIENTADOR EDUCACIONAL
84 AUXILIAR DE FISIOTERAPIA 32 PEDREIRO
85 AUXILIAR DE GABINETE ODONTOLÓGICO 33 PINTOR
86 AUXILIAR DE LABORATÓRIO E ANÁLISES 48 PORTEIRO
56 AUXILIAR DE PROMOÇÕES 129 PROCURADOR
88 AUXILIAR DE SERVIÇO SOCIAL 130 PSICÓLOGO
53 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS 21 RECEPCIONISTA
75 AUXILIAR DE SERVIÇOS TÉCNICOS 131 SOCIÓLOGO
18 AUXILIAR TÉCNICO DE SERVIÇO MILITAR 34 SOLDADOR
83 AUXULIAR DE ENFERMAGEM 132 TÉCNICO DE CULTURA
109 BIBLIOTECÁRIO 99 TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
110 BIÓLOGO 93 TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA
41 CALCETEIRO 94 TÉCNICO EM ARQUIVO
26 CARPINTEIRO 133 TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL
27 CHAPEADOR 95 TÉCNICO EM CONTABILIDADE
111 CIRURGIÃO-DENTISTA 134 TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO DE COMUNIDADE
16 COBRADOR 98 TÉCNICO EM ENFERMAGEM
112 CONTADOR 97 TÉCNICO EM ESPETÁCULOS E DIVERSÕES
49 CONTÍNUO 96 TÉCNICO EM NUTRIÇÃO E DIETÉTICA
65 CONTRAMESTRE DE MÚSICA 100 TÉCNICO EM RADIOLOGIA
64 COORDENADOR DO CURSO DE GRAVURA E 135 TÉCNICO EM TREINAMENTO E SELEÇÃO
XILOGRAVURA 136 TÉCNICO EM TURISMO
66 COPISTA-ARQUIVISTA MUSICAL 60 TELEFONISTA
36 COSTUREIRA 137 TERAPEUTA OCUPACIONAL
42 COZINHEIRO 15 TESOUREIRO
19 DESENHISTA 35 TORNEIRO
113 ECONOMISTA 87 VISITADOR SANITÁRIO
23 ELETRICISTA 51 ZELADOR
92 ELETROTÉCNICO
114 ENFERMEIRO
115 ENGENHEIRO
116 ENGENHEIRO AGRÔNOMO
117 ENGENHEIRO DE OPERAÇÕES
118 ENGENHEIRO FLORESTAL
119 ESTATÍSTICO
28 ESTOFADOR
120 EXATOR MUNICIPAL
121 FARMACÊUTICO
29 FERREIRO
139 FÍSICO
122 FISIOTERAPEUTA
138 FONAUDIÓLOGO
46 GARÇOM
123 GEÓGRAFO
124 GEÓLOGO
72 GUARDA-PARQUES
73 GUARDA MUNICIPAL
45 INSPETOR DE ALUNOS
30 INSTALADOR
62 INSTRUTOR DE ARTES PLÁSTICAS
2
ANEXO I – Lei nº 6309/de 28.12.88
ADMINISTRAÇÃO CENTRALIZADA
A) QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO;
B) ESPECIFICAÇÃO DE CLASSES;
QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS.
3
ANEXO I - LEI Nº 6309/88
A)QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
AA - Grupo Apoio à Administração

OP - Grupo Operacional
AC - Grupo Atividades Complementares
CO - Grupo Comunicação
LC - Grupo Lazer e Cultura
FV - Grupo Fiscalização e Vigilância
OB - Grupo Obras
SA - Grupo Saúde e Assistência
TP - Grupo Técnico-Profissional
ES - Grupo Executivo e Assessoramento Superior
4
ANEXO I - LEI Nº 6309/88
A) QUADRO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

DA ADMINISTRAÇÃO CENTRALIZADA
AA - GRUPO APOIO À ADMINISTRAÇÃO
DENOMINAÇÃO DAS CLASSES IDENTIFICAÇÃO Nº DE

CÓDIGO REFERÊNCIAS CARGO
S
Tesoureiro AA-1.02.E10 A, B, C, D 2
Assistente Administrativo AA-1.04.06 A, B, C, D 1351*
Auxiliar Técnico do Serviço Militar AA-1.05.06 A, B, C, D 45
Desenhista AA-1.06.06 A, B, C, D 40
Assistente Administrativo Hospitalar AA-1.07.06 A, B, C, D 46
Recepcionista AA-1.08.04 A, B, C, D 56*
OBS: As classes dos cargos de Assessor Administrativo I (AA-1.01.E11) e Cobrador (AA-1.02.E9) extingüiram-se à medida
em que vagavam (art.86 desta Lei).
A classe do cargo de Tesoureiro se extinguirá à medida em que vagar (art.86 desta Lei).
* Lei nº 7112/08.07.92 - criou 1 cargo de Assistente Administrativo.

* Lei nº 7387/14.12.93 – criou 8 cargos de Recepcionista.
5
OP - GRUPO OPERACIONAL

S
Eletricista OP-1.01.04 A, B, C, D 109*
Mecânico OP-1.02.04 A, B, C, D 60
Ajustador OP-1.03.04 A, B, C, D 10
Carpinteiro OP-1.04.04 A, B, C, D 63
Chapeador OP-1.05.04 A, B, C, D 14
Estofador OP-1.06.04 A, B, C, D 6
Ferreiro OP-1.07.04 A, B, C, D 13
Instalador OP-1.08.04 A, B, C, D 52*
Marceneiro OP-1.09.04 A, B, C, D 25
Pedreiro OP-1.10.04 A, B, C, D 179*
Pintor OP-1.11.04 A, B, C, D 53*
Soldador OP-1.12.04 A, B, C, D 24
Torneiro OP-1.13.04 A, B, C, D 8
Costureiro OP-1.14.04 A, B, C, D 20
Motorista OP-1.15.04 A, B, C, D 225*
Operador de Máquinas OP-1.16.04 A, B, C, D 81
Maquinista OP-1.17.04 A, B, C, D 10*
Asfaltador OP-1.18.04 A, B, C, D 42
Calceteiro OP-1.19.04 A, B, C, D 65
Cozinheiro OP-1.20.04 A, B, C, D 123*
Jardineiro OP-1.21.04 A, B, C, D 200
* Lei nº 7387/14.12.93 – criou 10 cargos de Eletricista, 3 cargos de Instalador, 5 cargos de

Pedreiro, 7 cargos de Pintor, 15 cargos de Motorista, 1 cargo de Maquinista e 43 cargos de
Cozinheiro.
6
AC - GRUPO ATIVIDADES COMPLEMENTARES

S
Inspetor de Alunos AC-1.01.04 A, B, C, D 55
Garçom AC-1.02.04 A, B, C, D 3
Apontador AC-1.03.04 A, B, C, D 150
Porteiro AC-1.04.04 A, B, C, D 6
Contínuo AC-1.05.04 A, B, C, D 170
Ascensorista AC-1.06.03 A, B, C, D 34*
Zelador AC-1.07.03 A, B, C, D 22
Auxiliar de Cozinha AC-1.08.02 A, B, C, D 402*
Auxiliar de Serviços Gerais AC-1.09.02 A, B, C, D 424*
Operário AC-1.10.02 A, B, C, D 1952*
* Lei nº 6748/12.12.90 – criou 1952 cargos de Operário (esta classe de cargo foi criada a
partir desta Lei);
* Lei nº 7112/08.07.92 – criou 2 cargos de Auxiliar de Cozinha e 4 cargos de Auxiliar de Serviços Gerais;
* Lei nº 7387/14.12.93 – criou 4 cargos de Ascensorista, 70 cargos de Auxiliar de Serviços
Gerais.
CO - GRUPO COMUNICAÇÃO

S
Operador de Microfilmagem CO-1.02.05 A, B, C, D 5
Operador de Artes Gráficas CO-1.03.05 A, B, C, D 10
Operador de Rádio Transceptor CO-1.04.05 A, B, C, D 7
Telefonista CO-1.05.04 A, B, C, D 71*
OBS: A classe do cargo de Auxiliar de Promoções (CO-1.01.06) extingüiu-se à medida em que vagou (art.86 desta Lei).
* Lei nº 7387/14.12.93 – criou 6 cargos de Telefonista.
7
LC - GRUPO LAZER E CULTURA

S
Instrutor de Artes Plásticas LC-1.01.07 A, B, C, D 25*
Contramestre de Música LC-1.04.06 A, B, C, D 1
Copista Arquivista Musical LC-1.05.05 A, B, C, D 1
Músico Instrumentista de 1ª Classe LC-1.06.05 A, B, C, D 15
Auxiliar de Copista Arquivista LC-1.07.04 A, B, C, D 1
Musical LC-1.08.04 A, B, C, D 30*
Músico Instrumentista de 2ª Classe
OBS: As classes dos cargos de Orientador Educacional (LC-1.01.07) e Coordenador do Curso de Gravura e Xilogravura
(LC-1.03.06) extingüiram-se à medida em que vagavam (art.86 desta Lei).
* Lei nº 7387/14.12.93 – criou 5 cargos de Músico Instrumentista de 2ª Classe;

* Lei nº 7589/05.01.95 – criou 13 cargos de Instrutor de Artes Plásticas;
8
FV - GRUPO FISCALIZAÇÃO E VIGILÂNCIA

S
Agente de Fiscalização FV-1.01.07 A, B, C, D 350
Guarda-Parques FV-1.02.04 A, B, C, D 35
Guarda Municipal FV-1.03.04 A, B, C, D 632*
* Lei nº 7519/13.10.94 – criou 2 cargos de Guarda Municipal (inclui na Lei nº 7112/92)
OB - GRUPO OBRAS

S
Auxiliar de Serviços Técnicos OB-1.01.06 A, B, C, D 180
Mestre de Obras OB-1.02.06 A, B, C, D 8
Laboratorista de Solos e Asfalto OB-1.03.06 A, B, C, D 9
Operador de Rede OB-1.04.06 A, B, C, D 18
Operador de Motores OB-1.05.06 A, B, C, D 20
Auxiliar de Campo OB-1.06.06 A, B, C, D 30
Operário Especializado OB-1.07.06 A, B, C, D 250
9
SA - GRUPO SAÚDE E ASSISTÊNCIA

S
Auxiliar de Enfermagem SA-1.01.06 A, B, C, D 1113*
Auxiliar de Fisioterapia SA-1.02.06 A, B, C, D 20
Auxiliar de Gabinete Odontológico SA-1.03.06 A, B, C, D 53*
Auxiliar de Laboratório e Análises SA-1.04.06 A, B, C, D 38*
Auxiliar de Serviço Social SA-1.07.06 A, B, C, D 35
Monitor SA-1.08.06 A, B, C, D 447*
Atendente SA-1.09.04 A, B, C, D 83
OBS: A classe do cargo de Visitador Sanitário (SA-1.06.06). extingüiu-se à medida em que vagou (art.86 desta Lei).
A classe do cargo de Atendente se extinguirá à medida em que vagar (art.86 desta Lei).
A classe de cargo de Operador de Raio X (SA . 1.05.06) foi extinta , sendo os servidores desta classe de cargos aproveitados
na classe de cargo de Técnico em Radiologia (Lei nº 8329/25.08.99)
* Lei nº 6529/26.12.89 – criou 209 cargos de Monitor;

* Lei nº 7387/14.12.93 – criou 72 cargos de Monitor, 119 cargos de Auxiliar de Enfermagem, 11
cargos de Auxiliar de Laboratório e Análises;
* Lei nº 7821/07.08.96 – criou 18 cargos de Auxiliar de Enfermagem;
* Lei nº 8330/25.08.99 – criou 386 cargos de Auxiliar de Enfermagem, 20 cargos de Auxiliar de
Gabinete Odontológico.
10
TP - GRUPO TÉCNICO-PROFISSIONAL

S
Eletrotécnico TP-1.01.07 A, B, C, D 26*
Técnico em Agropecuária TP-1.02.07 A, B, C, D 17
Técnico em Arquivo TP-1.03.07 A, B, C, D 25
Técnico em Contabilidade TP-1.04.07 A, B, C, D 42
Técnico em Nutrição e Dietética TP-1.05.07 A, B, C, D 79*
Técnico em Espetáculos de Diversões TP-1.06.07 A, B, C, D 16*
Técnico em Enfermagem TP-1.07.07 A, B, C, D 87*
Técnico em Segurança do Trabalho TP-1.08.07 A, B, C, D 09*
Técnico em Radiologia (**) TP-1.09.07 A, B, C, D 75*
* Lei nº 7387/14.12.93 – criou 6 cargos de Eletrotécnico, 22 cargos de Técnico de Nutrição e

Dietética, 4 cargos de Técnico de Espetáculos e Diversões, 35 cargos de Técnico em
Enfermagem e 13 de Operador de Raio-X (Técnico em Radiologia).
* Lei nº 7751/03.01.96 – criou 18 cargos de Operador de Raio-X (Técnico em Radiologia).
* Lei nº 8330/25.08.99 – criou 2 cargos de Técnico em Enfermagem e 9 cargos de Técnico de
Segurança do Trabalho (esta classe de cargo foi criada a partir desta Lei).
** Lei nº 8144/14.04.98 – altera a denominação da classe de cargo de Operador de Raio X
para Técnico em Radiologia.
** Lei nº 8329/25.08.99 – extingue a classe do cargo de Técnico em Radiologia, do Grupo
Saúde e Assistência e inclui no Grupo Técnico-Profissional, alterando o padrão deste.
11
ES - GRUPO EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
S
Administrador ES-1.01.NS A, B, C, D 140
Arquiteto ES-1.02.NS A, B, C, D 143
Arquivista ES-1.03.NS A, B, C, D 82
Assessor para Assuntos Jurídicos ES-1.05.NS A, B, C, D 41
Assistente Social ES-1.06.NS A, B, C, D 71*
Agente Fiscal da Receita Municipal ES-1.07.NS A, B, C, D 130*
Bibliotecário ES-1.08.NS A, B, C, D 43*
Biólogo ES-1.09.NS A, B, C, D 11
Cirurgião-Dentista ES-1.10.NS A, B, C, D 108*
Contador ES-1.11.NS A, B, C, D 18
Economista ES-1.12.NS A, B, C, D 32
Enfermeiro ES-1.13.NS A, B, C, D 253*
Engenheiro ES-1.14.NS A, B, C, D 146
Engenheiro-Agrônomo ES-1.15.NS A, B, C, D 26
Engenheiro de Operações ES-1.16.NS A, B, C, D 4
Engenheiro Florestal ES-1.17.NS A, B, C, D 2
Estatístico ES-1.18.NS A, B, C, D 10
Exator Municipal ES-1.19.NS A, B, C, D 15
Farmacêutico ES-1.20.NS A, B, C, D 43*
Fisioterapeuta ES-1.21.NS A, B, C, D 17*
Geógrafo ES-1.22.NS A, B, C, D 1
Geólogo ES-1.23.NS A, B, C, D 3
Médico ES-1.24.NS A, B, C, D 800*
Médico Veterinário ES-1.25.NS A, B, C, D 13*
Mestre de Música ES-1.26.NS A, B, C, D 1
Nutricionista ES-1.27.NS A, B, C, D 41*
Procurador ES-1.28.NS A, B, C, D 40*
Psicólogo ES-1.29.NS A, B, C, D 63*
Sociólogo ES-1.30.NS A, B, C, D 5*
Técnico de Cultura ES-1.31.NS A, B, C, D 20
Técnico em Comunicação Social ES-1.32.NS A, B, C, D 80
Técnico em Treinamento e Seleção ES-1.34.NS A, B, C, D 5
Técnico em Turismo ES-1.35.NS A, B, C, D 5
Terapeuta Ocupacional ES-1.36.NS A, B, C, D 22*
Fonoaudiólogo ES-1.37.NS A, B, C, D 11*
Físico ES-1.38.NS A, B, C, D 3*
OBS: As classes do cargos de Assessor Administrativo II (ES-1.04.E14) e Técnico em Desenvolvimento da Comunidade
(ES-1.33.NS) extingüiram-se à medida em que vagou (art.86 desta Lei).
A classe do cargo de Engenheiro de Operações se extinguirá à medida em que vagar (art.86 desta Lei).
* Lei nº 6531/26.12.89 – criou 40 cargos de Enfermeiro;

* Lei nº 7369/25.11.93 – criou 13 cargos de Assistente Social e 11 cargos de Nutricionista;
* Lei nº 7387/14.12.93 – criou 18 cargos de Bibliotecário, 6 cargos de Cirurgião-Dentista, 27
cargos de Enfermeiro, 12 cargos de Farmacêutico, 157 cargos de Médico, 14 cargos de
Psicólogo e 1 cargo de Sociólogo.
* Lei nº 7433/06.06.94 – criou 10 cargos de Procurador.
* Lei nº 7533/31.10.94 – criou 30 cargos de Agente Fiscal da Receita Municipal.
* Lei nº 7750/03.01.96 – criou 4 cargos de Médico Veterinário.
* Lei nº 7828/09.08.96 – criou 11 cargos de Fonoaudiólogo (esta classe de cargo foi criada a
partir desta Lei).
*Lei nº 8330/25.08.99 – criou 11 cargos de Assistente Social, 26 cargos de Cirurgião-
Dentista, 113 cargos de Enfermeiro, 10 cargos de Farmacêutico, 3 cargos de Fisioterapeuta,
12
203 cargos de Médico, 12 cargos de Nutricionista, 3 cargos de Físico (esta classe de cargo foi
criada a partir desta Lei), 11 cargos de Psicólogo e 2 cargos de Terapeuta Ocupacional.
* Lei nº 8769/05.10.2001 – criou 6 cargos de Procurador.
13

ALTERAÇÕES NAS ESPECIFICAÇÕES

DAS CLASSES DOS CARGOS APÓS A 6309/88 (ANEXO I –“a” e “b”).
 Lei nº 6404/07.06.89: inclui a especificação da classe de cargo de

Ascensorista.
 Lei nº 7378/14.12.93: altera o requisito de classe do cargo de Agente Fiscal da
Receita Municipal, para nível superior completo em qualquer área de atividade; bacharelado
ou licenciatura plena .
 Lei nº 7433/06.06.94: altera as atribuições da classe do cargo de Procurador -
devido a criação da Assistência Jurídica Municipal junto à PGM.
 Lei nº 7599/28.12.95: altera a classe do cargo de Agente Fiscal da Receita
Municipal com relação a carga horária normal de trabalho que passa a ser de 30 h/s .
 Lei 7604/05.04.95: altera a atribuição da classe do cargo de Técnico em
Cultura (requisitos, atribuição e lotação)
 Lei nº 7822/07.08.96: altera a atribuição de classe do cargo de Agente de
Fiscalização (inclui atribuições de atividades de fiscalização de vigilância sanitária e
ambiente natural).
 Lei n º 8144/14.04.98 (iniciativa do legislativo): altera a denominação da
classe de cargo Operador de Raio X para Técnico em Radiologia.
 Decreto nº 12171/03.12.98: altera as atribuições da classe do cargo de Agente
de Fiscalização.
 Decreto nº 12172/03.12.98: altera as atribuições da classe do cargo de
Ascensorista.
 Lei n º 8329/25.08.99: extingue a classe do cargo Técnico em Radiologia, do
Grupo Saúde e Assistência e inclui no Grupo Técnico Profissional; alterando, também, o
padrão deste para o 7.
Lei nº 8428/29.12.99: Inclui Anexo da Lei nº 8330/25.08.99 - que criou os cargos de Físico e
Técnico de Segurança do Trabalho as Especificações das Classes de tais cargos.
14
B)ESPECIFICAÇÃO DE CLASSES
AA - GRUPO APOIO À ADMINISTRAÇÃO
15
CLASSE: ASSESSOR ADMINISTRATIVO I
GRUPO: APOIO À ADMINISTRAÇÃO
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: AA 1.01.E11
b) Referências: A, B, C, D
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: prestar assessoramento em trabalhos atinentes às áreas
administrativas.
b) Descrição Analítica: prestar assessoramento em trabalhos que visem à
implementação de Leis, regulamentos e normas referentes à administração pública;
elaborar pareceres e informações; estudar e propor rotinas para o desenvolvimento
e trabalhos; preparar manuais de serviço; responsabilizar-se por equipes auxiliares
à execução de atividades próprias do cargo; coligir dados sobre receita e despesa;
executar tarefas afins.
CONDIÇÕES DE TRABALHO:
a) Geral: carga horária semanal de 30 horas;
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir atendimento ao público.
* RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
1) Instrução Formal:
2) Idade:
3) Outros:
ASCENSÃO FUNCIONAL:
a) Progressão:
1) Por merecimento: segundo os critérios estabelecidos no
regulamento; interstício mínimo de três (03) anos na referência em
que estiver situado;
2) Por antigüidade: interstício mínimo de seis (06) anos na referência
A;
b) Promoção: da classe de Assessor Administrativo para outra, na referência que
assegure o valor básico superior ao percebido.
LOTAÇÃO: em serviço onde sejam necessárias à execução das atividades próprias

do cargo.
*OBSERVAÇÃO: não será realizado recrutamento para esta classe, tendo em vista
que os cargos existentes, serão extintos à medida que vagarem.
16
CLASSE: TESOUREIRO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: receber e guardar valores; efetuar pagamentos;
b) Descrição Analítica: receber e pagar em moeda corrente, eventualmente a
domicílio, receber, guardar e entregar valores; efetuar, nos prazos legais, os
recolhimentos devidos, prestando contas; efetuar selagem e autenticação mecânica;
elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho realizado e importâncias
recebidas e pagas; movimentar fundos; conferir e rubricar livros; informar, dar
pareceres e encaminhar processos relativos à competência da Tesouraria; endossar
cheques e assinar conhecimentos e demais documentos relativos ao movimento de
valores; preencher e assinar cheques bancários; executar tarefas afins.
b) Especial: atendimento ao público;
*RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
2) Idade:
a) Progressão:
2) Por antigüidade: interstício mínimo de seis (6) anos na referência A;
b) Promoção: da classe de Tesoureiro para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de atividades financeiras do Município.
*OBSERVAÇÃO: Não será realizado recrutamento para esta classe tendo em vista
que os cargos existentes serão extintos à medida que vagarem.
17
CLASSE: COBRADOR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: fazer notificações e intimações; efetuar cobranças de tributos
municipais;
b) Descrição Analítica: notificar e intimar contribuintes em atraso; realizar cobrança,
em moeda corrente, dos tributos de competência do Município; efetuar cálculos de
ônus; efetuar os depósitos bancários correspondentes e a prestação de contas;
notificar o órgão competente sobre emissões indevidas; elaborar balancetes e
demonstrativos do trabalho realizado e importâncias cobradas; executar tarefas
afins.
b) Especial: sujeito a trabalho desabrigado e atendimento ao público.
*RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
2) Idade:
3) Outros:
a) Progressão:
b) Promoção: da classe de Cobrador para outra, que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos de arrecadação de tributos.
*OBSERVAÇÃO: Não será realizado recrutamento para esta classe tendo em vista
que os cargos existentes serão extintos à medida que vagarem.
18
CLASSE: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: AA 1.04.06
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos que envolvam a interpretação e aplicação
de leis e normas administrativas; redigir e datilografar expedientes administrativos;
proceder à aquisição, guarda e distribuição de material;
b) Descrição Analítica: examinar processos; redigir e datilografar pareceres e
informações, redigir e datilografar expedientes administrativos, tais como:
memorandos, cartas, ofícios, relatórios; revisar quanto ao aspecto redacional,
ordens de serviço, instruções, exposições de motivos, projetos de lei, minutas de
decreto e outros; secretariar reuniões e lavrar atas; realizar e conferir cálculos
relativos a lançamentos, alterações de tributos, avaliação de imóveis e vantagens
financeiras e descontos determinados por lei; realizar ou orientar coleta de preços
de materiais que possam ser adquiridos sem concorrência; efetuar ou orientar o
recebimento, conferência, armazenagem e conservação de materiais e outros
suprimentos; manter atualizados os registros de estoque; fazer ou orientar
levantamentos de bens patrimoniais; operar com terminais eletrônicos e
equipamentos de microfilmagem; auxiliar no trabalho de aperfeiçoamento e
implantação de rotina; auxiliar na escrituração de livros contábeis; executar tarefas
afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: Preferencial ou geral;
b) Requisitos:
1) Instrução Formal: 2° grau completo;
2) Idade: de 18 anos completos a 45 anos incompletos;
3) Outros: conforme instruções reguladoras do processo seletivo.
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Assistente Administrativo para outra que assegure valor
básico superior ao percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos onde sejam necessárias as atividades próprias do cargo.
19
CLASSE: AUXILIAR TÉCNICO DE SERVIÇO MILITAR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos administrativos que envolvam aplicação da
legislação atinente ao Serviço Militar;
b) Descrição Analítica: prestar as informações necessárias para a regularização da
situação militar; promover a triagem do atendimento diário da Junta; identificar os
conscritos ou demais requerentes; preencher guias de taxas e multas; preencher e
fornecer certificados; auxiliar na triagem dos conscritos e no fornecimento de
certificados para os dispensados e isentos do Serviço Militar; auxiliar na entrega de
certificados por ocasião de cerimônias de Juramento à Bandeira e no atendimento
do exercício da apresentação dos reservistas; proceder anotações em Certificados;
elaborar, manter e manusear fichários, arquivos e documentos diversos; executar
serviços de escrituração; instruir processos administrativos; redigir e datilografar
expedientes administrativos; auxiliar na fiscalização dos trabalhos a cargo da Junta
de Serviço Militar; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite,
sábados, domingos e feriados; sujeito a trabalho externo e atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral;
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Auxiliar Técnico de Serviço Militar para outra que
assegure valor básico superior ao percebido.
LOTAÇÃO: exclusivamente na Junta de Serviço Militar.
20
CLASSE: DESENHISTA
IDENTIFICAÇÃO: a) Código AA 1.06.06
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar desenhos técnicos e gráficos em geral;
b) Descrição Analítica: desenhar plantas, cortes, fachadas e detalhes de prédios;
elaborar gráficos e desenhos em perspectivas; preparar croquis e passar para a
escala; executar desenhos arquitetônicos e de projetos de obras; fazer cálculos de
coordenadas geográficas; elaborar e desenhar letreiros e cartazes, clichês,
organogramas, fluxogramas e gráficos em geral; fazer desenhos didáticos em geral;
executar plantas em fase de cadernetas de campo ou hidrográficas; desenhar
projetos de ajardinamento; elaborar esquemas de sistema elétrico e telefônico;
proceder à reconstituição de plantas; desenhar plantas de alinhamento, traçado de
ruas, cortes, curvas de nível, executar a redução e ampliação de plantas; colaborar
na confecção de maquetes; responsabilizar-se pela guarda e conservação de
material de trabalho, bem como por equipes auxiliares necessárias à execução das
atividades próprias do cargo; executar tarefas afins.
b) Especial: sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Desenhista para outra que assegure valor básico superior
ao percebido.
21
CLASSE: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO HOSPITALAR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: proceder registros, preenchimentos e anotações diversas em
livros, formulários, prontuários, etc.; orientar as partes, prestando informações
sobre o estado de saúde dos pacientes; realizar trabalho de datilografia;
b) Descrição Analítica: emitir e proceder registros de boletins de atendimento,
documentos de internação, altas, óbitos e outras ocorrências verificadas no âmbito
hospitalar, encaminhando cópias ao setor competente de documentação médica e
estatística; datilografar expedientes diversos; proceder a emissão de contas e
faturas; prestar informações sobre o estado de saúde dos pacientes, conforme os
registros liberados; expedir cartões de hospitalização e de visitas aos pacientes;
orientar e prestar informações sobre setores adequados de atendimento; controlar o
fluxo de visitas e de veículos nas áreas de acesso do hospital, receber e expedir
documentos, coletando os dados necessários para o correto preenchimento e
informações exigidas; elaborar mapas de baixa, borderô diário de boletins emitidos
e requisições diversas.
a) Geral: carga horária normal de 30 horas semanais;
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir trabalhos à noite, sábados, domingos
e feriados; sujeito a plantões, uso de uniforme fornecido pelo Município e
atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Assistente Administrativo Hospitalar para outra que
LOTAÇÃO: exclusivamente no Hospital de Pronto Socorro.
22
CLASSE: RECEPCIONISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: recepcionar o público, solucionando pequenos problemas ou
dificuldades que estiverem ao seu alcance, prestando as informações e
encaminhando-os aos órgãos competentes;
b) Descrição Analítica: receber, informar e encaminhar o público aos órgãos
competentes, solucionando pequenos problemas; atender chamadas telefônicas
prestando informações e anotando recados; registrar as visitas e os telefonemas
atendidos, anotando dados pessoais para possibilitar o controle dos atendimentos
diários; afixar avisos, editais e outros informes de interesse público; receber e
encaminhar sugestões e reclamações das pessoas que atender; datilografar
expedientes simples; participar de exposições, seminários e outros eventos;
eventualmente, operar mesas telefônicas; executar tarefas afins.
sábados, domingos e feriados; sujeito a plantões, trabalho externo, uso de uniforme
fornecido pelo Município e atendimento ao público.
RECRUTMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: 1° grau completo;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Recepcionista para outra que assegure valor básico
superior ao percebido.
23
ESPECIFICAÇÃO DE CLASSES
OP - GRUPO OPERACIONAL
24
CLASSE: ELETRICISTA
GRUPO: OPERACIONAL
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: OP 1.01.04
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar serviços atinentes aos sistemas de iluminação pública
e redes elétricas, instalação e reparos de circuitos de aparelhos elétricos e de som;
b) Descrição Analítica: instalar, inspecionar e reparar instalações elétricas, interna e
externa, luminárias e demais equipamentos de iluminação pública, cabos de
transmissão, inclusive os de alta tensão; consertar aparelhos elétricos em geral;
operar com equipamentos de som; planejar, instalar e retirar alto-falantes e
microfones; proceder à conservação da aparelhagem eletrônica, realizando
pequenos consertos; reparar e regular relógios elétricos, inclusive de controle do
ponto; fazer enrolamentos de bobinas; desmontar, ajustar, limpar e montar
geradores, motores elétricos, dínamos, alternadores, motores de partida etc.;
reparar buzinas, interruptores, relés, reguladores de tensão, instrumentos de painel
e acumuladores; executar a bobinagem de motores; fazer e consertar instalações
elétricas em veículos automotores; executar e conservar redes de iluminação dos
próprios municipais e de sinalização; providenciar o suprimento de materiais e
peças necessárias à execução dos serviços; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite,
sábados, domingos e feriados, bem como o uso de uniforme e equipamentos de
proteção individual fornecidos pelo Município; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: 5° série do 1° grau, suplementada por curso ou
treinamento específico;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Eletricista para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
25
CLASSE: MECÂNICO
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: reparar, substituir e ajustar peças mecânicas defeituosas ou
desgastadas de veículos, máquinas, motores, sistemas hidráulicos de ar comprimido
e outros; fazer vistoria mecânica em veículos automotores.
b) Descrição Analítica: reparar, substituir, ajustar peças mecânicas de veículos,
máquinas e motores movidos a gasolina, a óleo diesel ou qualquer outro tipo de
combustível; efetuar a regulagem de motor; revisar, ajustar, desmontar e montar
motores; reparar, consertar e reformar sistemas de comando de freios, de
transmissão, de ar comprimido, hidráulico, de refrigeração e outros; reparar sistemas
elétricos de qualquer veículo; operar equipamentos de soldagem, recondicionar,
substituir e adaptar peças; vistoriar veículos acidentados ou com defeito mecânico;
lubrificar máquinas e motores; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias
à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins.
a) Geral: carga horária semanal de 30 horas.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo e
desabrigado, à noite, sábados, domingos e feriados; uso de uniforme e
equipamentos de proteção individual fornecidos pelo Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: 3° série do 1° grau;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Mecânico para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da manutenção e conservação de máquinas e

motores.
26
CLASSE: AJUSTADOR
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: ajustar, montar e regular máquinas e motores;
b) Descrição Analítica: operar com máquinas de retificar cilindros, sede de válvulas,
virabrequins, rebarbas de soldas e máquinas de furar; realizar testes finais em
máquinas; efetuar montagem e desmontagem de máquinas e motores; proceder à
ajustagem de peças de máquinas, motores e guinchos; fazer o aplainamento da
tabulagem de condensadores; fazer aberturas de rasgos de chavetas; proceder à
retificação de cilindros; em certos casos, efetuar o torneamento de peças; zelar pela
conservação e manutenção dos instrumentos de trabalho; eventualmente, fabricar
ferramentas, tais como: talhadeiras, compassos, martelos, punções; fazer roscas,
tarraxas e solda a oxigênio; executar tarefas afins.
sábados, domingos e feriados; uso de uniforme e equipamentos de proteção
individual fornecidos pelo Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução Formal: 4° série do 1° grau;
a) Progressão:
que estiver situado.
A;
b) Promoção: da classe de Ajustador para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos que mantenham oficinas mecânicas.
27
CLASSE: CARPINTEIRO
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: construir, montar e reparar estruturas e objetos de madeira e
assemelhados.
b) Descrição Analítica: preparar e assentar assoalhos e madeiramento para paredes,
tetos e telhados; fazer e montar esquadrias, preparar e montar portas e janelas;
cortar e colocar vidros; fazer reparos em diferentes objetos de madeira; consertar
caixilhos de janelas; colocar fechaduras; construir e montar andaimes; construir
coretos e palanques; construir e reparar madeiramentos de veículos; construir
formas de madeira para aplicação de concreto; assentar marcos de portas e janelas;
colocar cabos e afiar ferramentas; organizar pedidos de suprimento de material e
equipamentos para carpintaria; operar com máquinas de carpintaria tais como:
serra circular, serra de fita, furadeira, desempenadeira e outras; zelar e
responsabilizar-se pela limpeza, conservação e funcionamento da maquinaria e do
equipamento de trabalho; calcular orçamentos de trabalhos de carpintaria; orientar
trabalhos de auxiliares; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir serviços à noite, sábados, domingos e
feriados; uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pelo
Município; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral.
b) Requisitos:
a) Progressão:
A.
b) Promoção: da classe de Carpinteiro para outra que assegure valor básico superior
ao percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução de atividades de obras.
28
CLASSE: CHAPEADOR
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar serviços de chapeação em geral; confeccionar,
instalar e reparar peças diversas.
b) Descrição analítica: executar, reformar e retocar serviços de chapeação em veículos
em geral; fabricar e reparar caldeiras, tanques, reservatórios e outros recipientes de
chapas de aço; consertar e fabricar carrocerias de veículos; fazer cortes de chassis e
chapas; fazer lixamentos em geral; executar serviços de soldagem a oxigênio e
elétrica; confeccionar e reparar peças e objetos de cobre e de ligas deste metal,
como recipientes e tubulações; confeccionar, montar e reparar as peças de chapa
metálica de automóveis e veículos similares; proceder à ajustagem de portas e
capotas, assim como consertar ou recondicionar fechaduras, máquinas de levantar
vidros e porta-malas; cuidar da conservação dos instrumentos e limpeza dos locais
de trabalho; eventualmente, fazer trabalho de emassamento e pintura de veículos;
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Chapeador para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
29
CLASSE: ESTOFADOR
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: confeccionar e consertar objetos em couro, tecidos e materiais
análogos.
b) Descrição Analítica: confeccionar e consertar capas e estofamentos de veículos;
fazer e consertar revestimentos de interiores de veículos; confeccionar e consertar
estofamentos de móveis; confeccionar e reparar colchões, pastas e outros objetos
de couro, tecidos ou assemelhados; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir o uso de uniforme fornecido pelo
Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
estiver situado;
A;
b) Promoção: da classe de Estofador para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos onde seja necessária a execução das atividades próprias do

cargo.
30
CLASSE: FERREIRO
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: forjar e soldar ferro e aço, trabalhar outros metais.
b) Descrição Analítica: forjar, soldar, modelar, curvar, caldear e temperar várias
espécies de ferro e aço; reparar e construir peças e acessórios para tratores, arados,
rolos compressores, máquinas etc.; forjar, temperar e afiar ferramentas manuais,
tais como: picaretas, enxadas, machados, brocas e outros; forjar instrumentos tais
como: ganchos, correntes, ferrolhos, etc.; confeccionar marretas, martelos, chaves
de fenda, chaves de boca e ferramentas diversas; construir portões e grades de
ferro; consertar peças quebradas e forjar novas; puxar o ferro; confeccionar molas
para veículos em geral; confeccionar ferragens para carrocerias de veículos; bem
como peças para recuperação dos mesmos; consertar caldeiras; prestar informações
sobre custo de obras e outros trabalhos de ferraria; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo exige o uso de uniforme e equipamentos de proteção
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Ferreiro para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
31
CLASSE: INSTALADOR
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: montar, ajustar, instalar e reparar encanamentos, tubulações e
outros condutos, assim como seus acessórios.
b) Descrição Analítica: fazer instalações e encanamentos em geral; assentar manilhas;
instalar condutores de água e esgoto; colocar registros, torneiras, sifões, pias,
caixas sanitárias e manilhas de esgoto; efetuar consertos em aparelhos sanitários
em geral; desobstruir e consertar instalações sanitárias; reparar cabos e mangueiras;
confeccionar e fazer reparos em qualquer tipo de junta em canalizações, coletores
de esgotos e distribuidores de água; elaborar listas de materiais e ferramentas
necessárias à execução do trabalho, de acordo com o projeto; controlar o emprego
do material; examinar instalações realizadas por particulares; responsabilizar-se
por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo;
individual fornecidos pelo Município; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Instalador para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.

cargo.
32
CLASSE: MARCENEIRO
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: confeccionar e restaurar móveis e outros objetos de madeira
ou assemelhados.
b) Descrição Analítica: confeccionar e restaurar móveis e objetos de madeira ou
assemelhados, de acordo com instruções, desenhos ou croquis, tais como:
escrivaninhas, balcões, caixilhos, mesas, portas, divisórias, fichários, etc.; fazer
trabalhos em madeira: tornearia, modelagem e entalhamento; fazer revestimentos
de madeira de lei ou folheados; fazer tratamento em madeira para diversos fins;
preparar e lustrar móveis e outras superfícies; calcular orçamentos; fazer desenhos
e esboços dos objetos a serem construídos; zelar pela limpeza e conservação do
setor de trabalho e responsabilizar-se pelo equipamento utilizado; responsabilizar-
se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo;
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
regulamento, interstício mínimo de três (03) anos na referência em
A;
b) Promoção: da classe de Marceneiro para outra que assegure valor básico superior
ao percebido.
33
CLASSE: PEDREIRO
GRUPO: OPERACIONAL
b) Referencias: A, B, C, D
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos de alvenaria, concreto e outros materiais
para construção e reconstrução de obras e edifícios públicos.
b) Descrição Analítica: trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir
e reparar alicerces, paredes, muros, pisos e similares; preparar ou orientar a
preparação de argamassa; fazer reboco; preparar e aplicar caiações; fazer blocos de
cimento; construir formas e armações de ferro para concreto; colocar telhas,
azulejos e ladrilhos, armar andaimes; assentar e recolocar aparelhos sanitários,
tijolos, telhas e outros; trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal, cimento
e outros materiais de construção; cortar pedras; armar formas para fabricação de
tubos; remover materiais de construção; responsabilizar-se pelo material utilizado;
calcular orçamentos e organizar pedidos de material, responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas
afins.
sábados, domingos e feriados; sujeito a trabalho desabrigado, bem como o uso de
uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pelo Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Pedreiro para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução de obras.
34
CLASSE: PINTOR
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos de pintura em interiores e exteriores; pintar
veículos.
b) Descrição Analítica: preparar tintas e vernizes em geral; combinar tintas de
diferentes cores; preparar superfícies para pintura; remover e retocar pinturas;
pintar, laquear e esmaltar objetos de madeira, metal, portas, janelas, paredes,
estruturas, etc.; pintar postes de sinalização, meios-fios, faixas de rolamentos, etc.;
pintar veículos; lixar e fazer tratamentos anticorrosivos; abrir lustro com polidores;
executar molde a mão livre e aplicar, com uso de modelo, letreiros, emblemas,
dísticos, placas, etc.; calcular orçamentos e organizar pedidos de material;
responsabilizar-se pelo material utilizado; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins.
sábados, domingos e feriados; sujeito a trabalho desabrigado. Bem como o uso de
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Pintor para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.

cargo.
35
CLASSE: SOLDADOR
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar serviços de soldagem em geral;
b) Descrição Analítica: executar diferentes tipos de solda em chapas, peças de
máquinas, lâminas de escarificador, peças de veículos, chassis, carcaças de
motores, rodas motrizes, esteiras, pinos, molas, etc.; executar soldas comuns
elétricas e a oxigênio, inclusive soldas com prata, alumínio etc.; manejar maçaricos
e outros instrumentos de soldagem; preparar as superfícies a serem soldadas; cortar
metais por meio de chama de aparelho de solda; executar serviços de solda em
ferro, aço, ferro fundido e outros metais; fazer solda elétrica em caldeiras e tanques
metálicos; encher, por meio de solda elétrica, pontas de eixo, pinos, engrenagens,
mancais etc.; responsabilizar-se pelo material utilizado; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Soldador para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
36
CLASSE: TORNEIRO
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar operações de tornearia em geral.
b) Descrição Analítica: operar tornos mecânicos; tornear peças metálicas em ferro, aço
e bronze; abrir roscas; fazer porcas, vedadores, parafusos, pinos, buchas, eixos,
válvulas e anéis ranhurados; executar trabalhos baseados em croquis ou desenhos;
executar serviços de fresagem metálica e outros materiais; retificar virabrequins;
recuperar barras de direção e pontas de eixo; responsabilizar-se pelo material
utilizado; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Torneiro para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
37
CLASSE: COSTUREIRA
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar serviços de corte e costura.
b) Descrição Analítica: confeccionar roupas de cama, mesa e aventais; confeccionar
vestuários para alunos das escolas e para internados em unidades hospitalares;
confeccionar cortinas e capas de móveis; molhar tecidos e passá-los, preparando-os
para o corte, quando necessário; tomar medidas individuais para confecção de peças;
executar corte simples e em grosso; operar com máquinas de costura, elétrica ou
não; costurar a mão e manejar instrumentos de uso da profissão; fazer consertos;
passar roupa a ferro; executar remates, chuleios, caseados, pregar botões e outros
acabamentos de confecção de roupas; limpar e azeitar máquinas de costura; executar
tarefas afins.
b) Especial: uso de uniforme fornecido pelo Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Costureira para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
38
CLASSE: MOTORISTA
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: conduzir e zelar pela conservação de veículos automotores em
geral;
b) Descrição Analítica: conduzir veículos automotores destinados ao transporte de
passageiros e cargas; recolher o veículo à garagem ou local destinado quando
concluída a jornada do dia, comunicando qualquer defeito porventura existente;
manter os veículos em perfeitas condições de funcionamento; fazer reparos de
emergência; zelar pela conservação do veículo que lhe for entregue; encarregar-se do
transporte e entrega de correspondência ou de carga que lhe for confiada; promover
o abastecimento de combustíveis, água e óleo; verificar o funcionamento do sistema
elétrico, lâmpadas, faróis, sinaleiras, buzinas e indicadores de direção; providenciar
a lubrificação quando indicada; verificar o grau de densidade e nível de água da
bateria, bem como a calibração dos pneus; auxiliar médicos e enfermeiros na
assistência a pacientes, conduzindo caixas de medicamentos, tubos de oxigênio,
macas, etc.; eventualmente, operar rádio transceptor; executar tarefas afins.
sábados, domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo
Município; sujeito a plantões, viagens e atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Motorista para outra que assegure valor básico superior
ao percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos que mantenham serviços de transportes e carga.
39
CLASSE: OPERADOR DE MÁQUINAS
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: operar máquinas rodoviárias, agrícolas, tratores e
equipamentos móveis;
b) Descrição Analítica: operar veículos motorizados, especiais, tais como: guinchos,
guindastes, máquinas de limpeza de rede de esgoto, retroescavadeiras, carro
plataforma, máquinas rodoviárias, agrícolas, tratores e outros; executar
terraplenagem, nivelamento de ruas e estradas; abrir valetas e cortar taludes;
proceder escavações, transporte de terra, compactação, aterro e trabalhos
semelhantes; auxiliar no conserto das máquinas; lavrar e discar terras,
obedecendo as curvas de níveis; cuidar da limpeza e conservação das máquinas,
zelando pelo seu bom funcionamento; ajustar as correias transportadoras à pilha
pulmão do conjunto britagem; executar tarefas afins;
a) Geral: carga horária de 30 horas;
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
2) Idade: de 18 completos a 35 anos incompletos;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Operador de Máquinas para outra que assegure valor
40
CLASSE: MAQUINISTA
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: acionar e controlar o funcionamento de máquinas
estacionárias e equipamentos afins;
b) Descrição Analítica: acionar máquinas estacionárias em geral e controlar o seu
funcionamento; cuidar da conservação, lubrificação, abastecimento, pressão,
nível de água e óleo, temperatura, válvulas e demais elementos componentes;
executar ou orientar o serviço de limpeza de máquinas e suas tubulações; efetuar
reparos, dirigir e orientar trabalhos de auxiliares; executar tarefas afins.
sábados, domingos e feriados, bem como o uso de uniforme e equipamentos de
proteção individual fornecidos pelo Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Maquinista para outra que assegure valor básico igual ou
imediatamente superior ao percebido.
41
CLASSE: ASFALTADOR
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição sintética: fazer e reparar pavimentações em geral;
b) Descrição Analítica: preparar o material a ser aplicado em pavimentos asfálticos;
limpar o local a ser asfaltado; aplicar argamassa no leito da via pública; auxiliar
na construção e conservação de pavimentos asfálticos; auxiliar nos serviços de
pavimentação dos logradouros em geral; proceder a pintura prévia do leito da rua,
bem como o acabamento dos pavimentos asfálticos; proceder a limpeza do
equipamento utilizado; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Asfaltador para outra que assegure valor básico superior
ao percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de construção e conservação de vias públicas.
42
CLASSE: CALCETEIRO
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: pavimentar solos de estradas, ruas e obras similares;
b) Descrição Analítica: fazer os trabalhos necessários para o assentamento de
paralelepípedos ou alvenaria poliédrica, tais como: determinar o alinhamento da
obra, preparar o solo, assentar paralelepípedos, pedra irregular, lajes, mosaicos e
pedras portuguesas; fazer rejuntamento de paralelepípedos com asfalto; abrir,
repor e consertar calçamentos; fazer assentamentos de meio-fio, executar tarefas
afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Calceteiro para outra que assegure valor básico superior
ao percebido.
43
CLASSE: COZINHEIRO
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: preparar e cozinhar alimentos e responsabilizar-se pela
cozinha;
b) Descrição Analítica: responsabilizar-se pelos trabalhos de cozinha; preparar
dietas e refeições de acordo com cardápios; preparar refeições ligeiras, mingaus,
café, chá e outras; encarregar-se de todos os tipos de cozimento em larga escala,
tais como: vegetais, cereais, legumes, carnes de variadas espécies; preparar
sobremesas e sucos dietéticos; eventualmente, fazer pães, biscoitos, sorvetes e
artigos de pastelaria em geral; encarregar-se da guarda e conservação dos
alimentos; fazer os pedidos de suprimento de material necessário à cozinha ou à
preparação de alimentos; operar os diversos tipos de fogões, aparelhos e demais
equipamentos de cozinha; distribuir, fiscalizar e orientar os trabalhos dos
auxiliares; supervisionar os serviços de limpeza, zelando pela conservação e
higiene dos equipamentos e instrumentos de cozinha; executar tarefas afins.
sábados, domingos e feriados; sujeito a plantões, bem como o uso de uniforme
fornecido pelo Município; o ocupante do cargo estará sujeito a exames periódicos
de saúde.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Cozinheiro para outra, na referência que assegure valor
44
CLASSE: JARDINEIRO
GRUPO: OPERACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: plantar, transplantar e cuidar de vegetais e plantas
decorativas; zelar pela conservação de parques, praças e jardins.
b) Descrição Analítica: preparar a terra e sementeiras destinadas ao plantio e
transplante de vegetais e plantas decorativas dos parques, praças e jardins;
plantar, cortar e conservar gramados; adubar a terra, fazer enxertos e molhar as
plantas; efetuar serviços junto ao meio-fio dos gramados, das praças; executar
tratos culturais, tais como: escarificação do solo, capinas, plantio e transplante de
mudas de folhagem, preparação de covas, amarra de árvores aos tutores e outros;
aplicar fungicidas e inseticidas; zelar pela conservação e manutenção de parques,
praças e jardins; ter sob sua guarda materiais destinados ao seu trabalho;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades
próprias do cargo; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo exige o uso de uniforme e equipamentos de
proteção individual fornecidos pelo Município; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Jardineiro para outra que assegure valor básico superior
ao percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução de atividades ligadas ao meio

ambiente.
45
AC - GRUPO ATIVIDADES COMPLEMENTARES
46
CLASSE: INSPETOR DE ALUNOS
GRUPO: ATIVIDADES COMPLEMENTARES
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: AC 1.01.04
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: auxiliar na disciplina escolar;
b) Descrição Analítica: controlar a entrada e saída dos alunos em estabelecimentos
de ensino; manter a disciplina nos estabelecimentos de ensino; receber e entregar
diariamente os livros e material didático aos professores; zelar pelo abastecimento
de material escolar nas salas de aula; eventualmente, fazer chamadas de alunos e
anotar o comparecimento; inspecionar as salas de aula para verificar as condições
de limpeza e arrumação; revisar após a saída dos alunos, as salas de aula,
recolhendo os materiais esquecidos à Secretaria da escola; comunicar à
autoridade competente os atos ou fatos relacionados com qualquer anormalidade
verificada; prestar assistência aos alunos; auxiliar nos serviços da secretaria da
escola no período de férias escolares; executar tarefas afins.
sábados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Inspetor de Alunos para outra que assegure valor básico
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução de atividades ligadas ao ensino.
47
CLASSE: GARÇOM
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar serviços de atendimento de mesas em salões e
refeitórios, recepções e solenidades;
b) Descrição Analítica: preparar o ambiente para recepções ou solenidades; montar
bufês; atender recepções; servir alimentos e bebidas apresentando-os aos
comensais e dispondo-os nos pratos e copos para permitir sua consumação;
encaminhar os comensais às mesas disponíveis; apresentando-lhes o cardápio e
auxiliá-los na escolha dos pratos; anotar os pedidos de bebidas, prato principal e
aperitivos; estar perfeitamente ciente de todos os pratos e demais iguarias
disponíveis; esclarecer detalhes sobre o cardápio; verificar a limpeza e
disposições dos utensílios de uso e adorno; anotar os pratos e bebidas solicitados
requisitando-os à cozinha; recolher louças e utensílios desocupados afim de
encaminhá-los à copa para lavagem e secagem; executar tarefas afins.
sábados, domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo
Município e atendimento ao público; sujeito a trabalho externo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Garçom para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: exclusivamente no Gabinete do Prefeito.
48
CLASSE: APONTADOR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: fazer apontamento, dirigir e fiscalizar a execução de serviços
braçais;
b) Descrição Analítica: controlar a freqüência da mão-de-obra fazendo os registros
necessários; elaborar boletins ou planilhas de produção e do material e
combustíveis consumidos; preencher, distribuir e recolher os boletins de tráfego de
dos veículos oficiais; verificar e controlar o uso de equipamentos obrigatórios, bem
como o estado de conservação dos veículos oficiais; auxiliar no controle da entrada
e saída de pessoas e veículos na unidade de trabalho; proceder levantamento de
acidentes de trânsito, envolvendo veículos oficiais; distribuir, orientar e fiscalizar a
execução de serviços; fazer comunicações relativas a assentamentos funcionais,
responsabilizar-se pela manutenção, guarda e distribuição do material; expedir
boletins de acidentes no trabalho; receber e controlar estoques de materiais em
geral, em obras; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviços à noite, sábados,
domingos e feriados, bem como o uso de equipamento de proteção individual,
fornecido pelo Município; sujeito a trabalho externo e desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Apontador para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.

cargo.
49
CLASSE: PORTEIRO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: controlar a entrada e saída de pessoas e veículos nas
Repartições Municipais, responsabilizando-se pela abertura e fechamento dos
acessos principais;
b) Descrição Analítica: abrir e fechar portas e portões, controlar a entrada e saída de
pessoas e veículos; ordenar a entrada e orientar a saída de pessoas e veículos,
visando o fluxo adequado para manter desobstruídos os acessos principais das
Repartições Municipais; informar e encaminhar o público aos órgãos competentes;
sábados, domingos e feriados; sujeito a trabalho externo e desabrigado,
atendimento ao público e uso de uniforme fornecido pelo Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Porteiro para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
50
CLASSE: CONTÍNUO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos internos e externos de coleta e de entrega
de correspondências, documentos, encomendas e outros afins;
b) Descrição Analítica: executar serviços internos e externos; entregar documentos,
mensagens e encomendas ou pequenos volumes; efetuar pequenas compras e
pagamentos de contas para atender as necessidades dos funcionários do órgão;
auxiliar nos serviços simples de escritório, arquivando, abrindo pastas,
plastificando folhas e preparando etiquetas; encaminhar visitantes aos diversos
setores, acompanhando-os ou prestando-lhes informações necessárias; anotar
recados e telefones; controlar entregas e recebimentos, assinando ou solicitando
protocolos para comprovar a execução dos serviços, coletas, assinaturas em
documentos diversos; auxiliar no recebimento e distribuição de materiais e
suprimentos em geral; realizar tarefas auxiliares em oficinas gráficas, tais como:
intercalar, vincar, dobrar, picotar, contar e empacotar impressos; guilhotinar
papéis; operar mimeógrafo, copiadora eletrostática e máquinas heliográficas; servir
café e, eventualmente, faze-lo; eventualmente, operar elevadores, executar tarefas
afins.
b) Especial: o exercício do cargo exige o uso de uniforme fornecido pelo Município;
sujeito a trabalho externo e atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução: 4° série do 1° grau;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Contínuo para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.

cargo.
51
CLASSE: ASCENSORISTA
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: AC.1.06.03
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: operar elevadores em prédios do Município zelar pelo bom
funcionamento;
b) Descrição Analítica: operar elevadores no máximo de seis horas diárias, ligando-os e
desligando-os, através de dispositivos automáticos ou manuais para conduzir passageiros
e cargas; zelar pelo bom funcionamento e limpeza interna dos elevadores; controlar a
quantidade e peso das pessoas e mercadorias a transportar; orientar a entrada e saída de
pessoas, visando o fluxo adequado para manter desobstruídos os acessos principais das
repartições municipais; prestar informações ao público sobre a localização de pessoas ou
dependências de serviços; efetuar trabalhos internos e externos de coleta e de entrega de
correspondências, documentos, encomendas e mensagens; efetuar pequenas compras e
pagamentos de contas; encaminhar visitantes aos diversos setores; anotar recados,
auxiliar no recebimento de materiais e suprimento em geral; operar mimeógrafo,
copiadora eletrostática e máquinas heliográficas; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, sábados,
domingos e feriados; sujeito à plantões, uso de uniforme fornecido pelo Município e
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: 4ª série do 1º Grau;
3) Outros: conforme instrução reguladoras do processo seletivo.
a) Progressão:
1) Por merecimento: segundo os critérios estabelecidos no regulamento; interstício
mínimo de três (03) anos na referência em que estiver situado;
(*) Lei nº 6404/07.06.89: inclui a especificação desta classe de cargo.

(**) Decreto nº 12.172/03.12.98: alterada a especificação desta classe de cargo.
52
CLASSE: ZELADOR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: exercer funções de zeladoria e conservação de praças e
próprios municipais;
b) Descrição Analítica: zelar e cuidar da conservação de próprios municipais, tais
como: unidade de recreação, escolas e praças; percorrer a área sob a sua
responsabilidade, inspecionar no sentido de impedir incêndios e depredações;
comunicar qualquer irregularidade verificada; efetuar pequenos consertos e
providenciar nos serviços de manutenção em geral; ter sob sua guarda materiais
destinados às atividades de seu setor de trabalho, bem como materiais de
competição esportiva e outros; zelar pela limpeza e conservação de praças, recintos
e prédios; solicitar e manter controle de materiais necessários à limpeza,
manutenção e conservação dos locais sob sua responsabilidade; executar tarefas
afins.
b) Especial: o exercício do cargo pode exigir a prestação de serviço à noite, sábados,
domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município;
sujeito a trabalho externo e desabrigado; atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Zelador para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos onde sejam necessárias a execução das atividades próprias do

cargo.
53
CLASSE: AUXILIAR DE COZINHA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar tarefas auxiliares de cozinha; preparar e servir
merendas; proceder a limpeza dos utensílios e locais de trabalho;
b) Descrição Analítica: limpar e preparar cereais, vegetais e carnes de variadas
espécies para cozimento; auxiliar no preparo de dietas especiais e normais;
preparar refeições ligeiras; preparar e servir merendas; preparar mesas e ajudar na
distribuição das refeições e merendas; proceder à limpeza de utensílios, aparelhos e
equipamentos; auxiliar no controle do estoque de material e gêneros alimentícios;
auxiliar no recebimento, conferência e guarda de gêneros alimentícios; manter a
higiene dos locais de trabalho; guardar e conservar os alimentos em vasilhames e
locais apropriados; fazer o serviço de limpeza em geral; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo pode exigir a prestação de serviços à noite, sábados,
domingos e feriados; sujeito a plantões, bem como ao uso de uniforme fornecido
pelo Município; o ocupante do cargo estará sujeito a exames periódicos de saúde.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Cozinha para outra que assegure valor básico
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CLASSE: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: AC 1. 09.02
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral; ajudar na
remoção ou arrumação de móveis e utensílios;
b) Descrição Analítica: fazer os serviço de faxina em geral; remover o pó de móveis,
paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos; limpar escadas, pisos, passadeiras,
tapetes e utensílios; arrumar banheiros e toaletes; auxiliar na arrumação e troca de
roupa de cama; lavar e encerar assoalhos, lavar e passar vestuários roupas de cama
e mesa; coletar lixo dos depósitos colocando-os nos recipientes apropriados; lavar
vidros, espelhos, persianas; varrer pátios; fazer café e, eventualmente serví-lo;
fechar portas, janelas e outras vias de acesso; eventualmente operar elevadores;
individual fornecidos pelo Município; sujeito a plantões.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Serviços Gerais para outra que assegure valor
LOTAÇÃO: em órgãos onde sejam necessárias a execução das atividades próprias do

cargo.
55
CLASSE: OPERÁRIO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: realizar trabalhos braçais em geral.
b) Descrição Analítica: carregar e descarregar veículos em geral; transportar, arrumar e
elevar mercadorias, materiais de construção e outros; fazer mudanças; proceder à
abertura de valas; efetuar serviço de capina em geral; varrer, escovar, lavar e remover
lixos e detritos das vias públicas e próprios municipais; zelar pela conservação e
limpeza dos sanitários; auxiliar em tarefas de construção, calçamento e pavimentação
em geral; auxiliar no recebimento, pesagem e contagem de materiais; auxiliar nos
serviços de abastecimento de veículos; cavar sepulturas e auxiliar no sepultamento;
manejar instrumentos agrícolas; executar serviços de lavoura (plantio, colheita, preparo
de terreno, adubações, pulverizações, etc); aplicar inseticida e fungicidas; cuidar de
currais, terrenos baldios e praças; alimentar animais sob supervisão; proceder , à
lavagem de máquinas e veículos de qualquer natureza, bem como, à limpeza de peças e
oficinas: executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício de função poderá exigir a prestação de serviço à noite, sábados,
domingos e feriados; uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos
pelo Município; sujeito a trabalhar desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
1) Instrução Formal: preferencialmente até a 2ª série do 1º Grau;
2) Idade : 18 anos completos;
3) Outros:
I) conforme instruções reguladoras do processo seletivo;
II) condições físicas compatíveis ao exercício do cargo.
a) Progressão:
1) por merecimento: segundo os critérios estabelecidos no regulamento; interstício
mínimo de três (3) anos na referência em que estiver situado;
2) por antigüidade: interstício mínimo de seis (6) anos na referência A;
b) Promoção: da classe de Operário para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgão onde sejam necessárias as atividades próprias do cargo.
Lei n º 6748/ de 01.12.90: criou esta classe de cargo.
56
CO - GRUPO COMUNICAÇÃO
57
CLASSE: AUXILIAR DE PROMOÇÕES
GRUPO: COMUNICAÇÃO
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: CO 1.01.06
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos auxiliares relacionados com
empreendimentos artísticos, sócio-culturais e publicações de interesse do Município;
b) Descrição Analítica: auxiliar na coleta e seleção das matérias a serem divulgadas
pelos órgãos de comunicação; colaborar na redação e expedição da correspondência
oficial do órgão; manter contatos com grupos artísticos, agências de publicidade e
artes gráficas; solicitar a liberação de espetáculos junto à censura; manter cadastro
atualizado das solicitações de espetáculos; controlar e fiscalizar as apresentações de
espetáculos apurando eventuais irregularidades; proceder a análise de acontecimento
e noticiário divulgado, enviando mensagens às pessoas ou autoridades atingidas;
redigir e datilografar expedientes; auxiliar na programação de festividades; executar
tarefas afins.
domingos e feriados; sujeito a trabalho externo e atendimento ao público.
* RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal:
2) Idade:
3) Outros:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Promoções para outra que assegure valor básico
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de atividades de comunicação.
*OBSERVAÇÃO: não será realizado recrutamento para esta classe, tendo em vista que
os cargos existentes serão extintos à medida que vagarem.
58
CLASSE: OPERADOR DE MICROFILMAGEM
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: realizar trabalhos de microfilmagem para a preservação e
reprodução de documentos;
b) Descrição Analítica: preparar originais para microfilmagem; separar, classificar e
selecionar os documentos a serem microfilmados; preparar e manejar os
equipamentos, tais como: filmes, câmaras, aparelhos de leitura e outros;
responsabilizar-se pelos documentos recebidos para microfilmagem; abastecer,
ajustar, operar, revisar filmes e limpar as máquinas; organizar e conservar arquivos;
consultar e atualizar arquivo magnético de índices através de terminais eletrônicos;
operar máquinas copiadoras; revisar, através de leitura, os filmes produzidos;
responsabilizar-se pela guarda e conservação do equipamento; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir o uso de uniforme e equipamentos de
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: 1° grau completo
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Operador de Microfilmagem para outra, que assegure valor
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de trabalhos de microfilmagem.
59
CLASSE: OPERADOR DE ARTES GRÁFICAS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: realizar tarefas atinentes a artes gráficas;
b) Descrição Analítica: executar a fotolitagem de originais; fixando-os e revelando os
negativos; fazer reduções e ampliações; executar montagens fotográficas; fixar e
revelar chapas; retocar e montar fotolitos; organizar e manter atualizado o arquivo de
fotolitos e chapas; operar com máquinas “off-set”; fazer provas de impressos; dispor
as linhas, entrelinhas e os clichês para compor as páginas; zelar pela conservação e
limpeza da maquinaria e equipamento, efetuando pequenos reparos; preparar,
compor e restaurar originais para encadernação; executar encadernações em geral;
preparar e fixar capas; fazer dourações, estamparias, gravações e plastificações;
operar máquinas de corte rápido, manejar dispositivos de comando manual ou
mecânico para obter papel nas dimensões desejadas; responsabilizar-se por equipes
afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Operador de Artes Gráficas para outra, que assegure valor
LOTAÇÃO: em órgãos que mantenham oficinas gráficas.
60
CLASSE: OPERADOR DE RÁDIO TRANSCEPTOR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: transmitir e receber mensagens por meio de transceptores;
b) Descrição Analítica: receber e transmitir comunicações através de rádios
transceptores; manter contatos, de hora em hora, com outros PX, no sentido de
determinar as condições de anormalidades nas áreas de sua responsabilidade;
contatar permanentemente com veículos de manutenção do órgão, objetivando
precisar a hora de início e de término da correção de determinada irregularidade;
comunicar-se com o centro de operações que tenha prévio entendimento na troca de
informações; mapear e preencher relatório das ocorrências recebidas;
responsabilizar-se pela conservação e manutenção do equipamento utilizado;
providenciar o suprimento de materiais e peças necessárias; ter ao alcance tabelas,
códigos do serviço e recomendações do DENTEL; executar tarefas afins.
domingos e feriados; sujeito a plantões.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Operador de Rádio Transceptor para outra, que assegure
valor básico superior ao percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos onde sejam necessárias atividades através de rádio transceptor.
61
CLASSE: TELEFONISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: operar mesa telefônica;
b) Descrição Analítica: operar mesa e aparelhos telefônicos e mesas de ligação;
estabelecer comunicações internas, locais ou interurbanas; vigiar e manipular
permanentemente painéis telefônicos; receber chamados para atendimentos urgentes
de ambulâncias, comunicando-se através de rádio PX, registrando dados de controle;
prestar informações relacionadas com a repartição; responsabilizar-se pela
manutenção e conservação do equipamento utilizado; eventualmente, recepcionar o
público; executar tarefas afins.
domingos e feriados; sujeito a plantões e atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Telefonista para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
62
LC - GRUPO LAZER E CULTURA
63
CLASSE: INSTRUTOR DE ARTES PLÁSTICAS
GRUPO: LAZER E CULTURA
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: LC 1.01.07
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar, organizar, coordenar e orientar o ensino de Artes
Plásticas; executar outras atividades pertinentes às artes em geral;
b) Descrição Analítica: planejar, organizar, coordenar e executar o ensino de Artes
Plásticas; orientar, estimular e acompanhar o desenvolvimento das potencialidades
artísticas e criativas dos alunos; realizar estudos dos processos técnicos, transmitindo
aos alunos ensinamentos do uso dos diversos materiais de artes plásticas; estimular
hábitos de ordenação, cuidados e conservação dos materiais de trabalho; realizar
estudos e pesquisas na área das artes em geral; preparar e apresentar exposições
patrocinadas pelo Município e representá-lo em outras; participar de simpósios,
congressos, exposições e outros, objetivando a atualização e evolução das técnicas
na área das artes em geral; responsabilizar-se pela conservação e manutenção dos
materiais e equipamentos utilizados; executar tarefas afins.
a) Geral: carga horária semanal de 10 horas/aula;
domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
1) Instrução formal: registro de professor de curso técnico fornecido
pelo MEC, na área das artes plásticas; aperfeiçoamento ou
especialização em entidades oficiais de artes em geral;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução de atividades ligadas à cultura.
64
CLASSE: ORIENTADOR EDUCACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: implementar os princípios da orientação educacional na escola;
dinamizar a ação integradora entre todas as forças que atuam no processo
educacional;
b) Descrição Analítica: planejar o trabalho de orientação educacional integrado no
plano geral da escola; atuar junto à direção, do corpo docente, aluno e família no
desenvolvimento do processo educativo e controle da produtividade do ensino;
promover sondagem de aptidões e oportunizar informação profissional para níveis
de estudo subseqüentes; colher dados sobre escolas e suas terminalidades, ocupações
e profissões que possam servir a alunos, professores e pais de alunos; assistir as
turmas e realizar entrevistas de aconselhamento; identificar situações especiais e se
for o caso, encaminhar a outros profissionais; executar tarefas afins.
domingos e feriados.
*RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
2) Idade:
3) Outros:
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
*OBSERVAÇÃO: não será realizado recrutamento para esta classe tendo em vista que
65
CLASSE: COORDENADOR DO CURSO DE GRAVURA E XILOGRAVURA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: coordenar, planejar, organizar e orientar o ensino de gravuras e
xilogravuras;
b) Descrição Analítica: coordenar, planejar e organizar o ensino de gravura e
xilogravura; orientar e estimular o desenvolvimento das potencialidades artísticas e
criativas dos alunos; transmitir a tecnologia inerente à matéria, tais como:
conhecimento dos materiais e das tintas, manejo das diversas ferramentas,
modalidades de impressão, confecção de matrizes e outras técnicas; preparar e
participar de exposições patrocinadas pelo Município ou representá-lo em outras,
quando credenciado; elaborar plano de curso; realizar os registros das matérias
constantes do programa; executar tarefas afins.
domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município.
*RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
2) Idade:
3) Outros:
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
*OBSERVAÇÃO: não será realizado recrutamento para esta classe tendo em vista que
66
CLASSE: CONTRAMESTRE DE MÚSICA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: auxiliar o Mestre de Música em suas atividades artísticas,
substituindo-o em seus impedimentos;
b) Descrição Analítica: auxiliar o Mestre de Música em todas as suas funções de caráter
técnico, substituindo-o em seus impedimentos; colaborar na elaboração de
repertórios e arranjos; inspecionar os instrumentos musicais em uso; participar,
como instrumentista nas apresentações musicais; verificar os instrumentos e o
comparecimento dos músicos antes de qualquer apresentação; orientar quanto ao
cumprimento das instruções, zelo, conservação e guarda dos instrumentos musicais;
CONDIÇÕES DE TABALHO:
domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município, sujeito
a trabalho externo e desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: habilitação legal para o exercício da profissão de
Contramestre de Música;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Contramestre de Música para outra que assegure valor
67
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: cuidar e manter ordenado o repertório da Banda; fazer cópias de
partituras musicais;
b) Descrição Analítica: copiar partituras em forma de grade, desdobrando-as em seus
respectivos instrumentos; fazer transposições tonais escritas; cuidar e manter
ordenadas e manter ordenadas as partituras da Banda; preparar e providenciar na
distribuição, com antecedência, das partes correspondentes à cada músico; indicar os
locais onde serão colocadas as estantes e cadeiras dos músicos; responsabilizar-se
pela conservação e manutenção dos materiais utilizados pela Banda; executar tarefas
afins.
domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município; sujeito
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: habilitação legal para o exercício da profissão;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Copista-Arquivista Musical para outra que assegure valor
68
CLASSE: MÚSICO INSTRUMENTISTA DE 1° CLASSE
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: tocar instrumento musical de sua especialidade; executar solos e
responsabilizar-se pelo agrupamento musical;
b) Descrição Analítica: estudar e ensaiar partitura, afinando o instrumento; executar
solos, responsabilizar-se pelo agrupamento; transpor tonalidades; ajustar-se às
instruções do regente do grupo instrumental; tocar o instrumento de sua
especialidade; exercitar-se na arte instrumental; responsabilizar-se pela conservação
e manutenção do instrumento musical utilizado; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
3) Outros: conforme instrução reguladora do processo seletivo.
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Músico Instrumentista de 1° Classe para outra que assegure
69
CLASSE: AUXILIAR DE COPISTA-ARQUIVISTA MUSICAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: auxiliar na distribuição e arquivamento do material musical;
b) Descrição Analítica: colocar as estantes de música no lugar indicado; distribuir e
recolher as partituras musicais; auxiliar no arquivamento das partituras que
compõem o repertório da Banda; zelar pela conservação das estantes, partituras e
outros materiais indispensáveis ao funcionamento da Banda; promover a limpeza e a
conservação dos locais de ensaio ou apresentações musicais; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Copista-Arquivista Musical para outra que
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de execução de atividades ligadas à cultura.
70
CLASSE: MÚSICO INSTRUMENTISTA DE 2° CLASSE
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: tocar o instrumento musical de sua especialidade;
b) Descrição Analítica: estudar e ensaiar a partitura, afinando o instrumento; ajustar-se
às instruções do regente do grupo instrumental; tocar o instrumento de sua
especialidade; exercitar-se na arte instrumental; responsabilizar-se pela conservação
e manutenção do instrumento musical utilizado; executar tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Músico Instrumentista de 2° Classe para outra que assegure
71
FV - GRUPO FISCALIZAÇÃO E VIGILÂNCIA
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CLASSE: AGENTE DE FISCALIZAÇÃO
GRUPO: FISCALIZAÇÃO E VIGILÂNCIA
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: FV 1.01.07
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: orientar, inspecionar e exercer a fiscalização relativa a observância
das normas, leis e posturas municipais.
b) Descrição Analítica: executar a fiscalização relativa a observância das normas, leis,
posturas municipais, efetuando registros, comunicações, apreensões, interdições,
notificações e embargos, coletando amostras e dados, emitindo autos de infração ou
advertindo, instaurando e instruindo processos, realizando diligências, recebendo
sugestões e reclamações e prestando informações à comunidade referentes ao Meio
Ambiente Natural, tais como: desmatamento, agentes poluidores, cortes de árvores,
queimadas, caça e pesca, explorações minerais, movimentações de terra; à Vigilância
Sanitária, tais como: indústria e comércio de alimentos, cozinhas industriais, criações,
abates e comércio de animais, reservatórios de água potável, instalações prediais de
esgotos sanitários, piscinas de uso coletivo, serviços de desintetizações e desratizações;
ao Transporte, tais como: operar o trânsito de veículos, pedestres e animais, inclusive
quando da realização de eventos especiais, proporcionando uma fluidez constante ou
ininterrupta, providenciar a remoção de veículos nas situações cabíveis, verificar e
registrar irregularidades no transporte dentro do sistema viário municipal: efetuando o
controle dos taxis, transporte escolar e linhas de transportes coletivos e seletivos, nos
pontos de embarque, terminais, itinerários, tarifas, documentações, tabelas, horários,
lotações de passageiros, estado de conservação de segurança e de higiene dos mesmos; a
Obras e Viação, tais como: estado de conservação de construções, construções irregulares
e clandestinas, propaganda, rede de iluminação pública, áreas de risco, áreas de
preservação permanente, sinaleiras e demarcações de trânsito; à Indústria e Comércio,
tais como: localização e existência de alvarás ao comércio ambulante, feiras, indústria,
comércio, mercados e abrigos; a outras áreas suscetíveis de fiscalização pelo município;
estabelecer rotas de fiscalização; operar microcomputadores e terminais; operar
equipamentos de comunicação; responsabilizar-se pelo destino final de produtos
apreendidos; auxiliar no planejamento e execução de trabalhos técnicos; efetuar
levantamentos de preços; conduzir veículos quando em serviços de fiscalização; executar
tarefas afins.
CONDIÇÕES DE TRABALHOS
domingos e feriados; sujeito a trabalho externo e desabrigado; atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
1) Instruções formal: 2º Grau completo
2) Idade: 18 anos completos;
a) Progressão:
1) Por Merecimento: segundo critérios estabelecidos no regulamento; interstício mínimo de
três (3) anos de referência em que estiver situado;
73
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de execução de atividades de fiscalização
(*) Lei nº 7822/de 07.08.96 alterou as atribuições desta classe de cargo.

(**) Decreto nº: 12.171/03.12.98: alterou as atribuições e requisitos desta classe de cargo.
74
CLASSE: GUARDA-PARQUES
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: exercer atividades relacionadas à preservação permanente dos parques e
reservas biológicas; vigiar e reprimir as diversas formas de devastação das áreas sob sua
responsabilidade;
b) Descrição Analítica: percorrer a área sob sua responsabilidade, procurando observar e
identificar movimentos suspeitos no sentido de impedir explorações, depredações, incêndios
ou invasões, bem como atividades clandestinas; conduzir veículos quando em serviços de
vigilância; orientar o público a respeito da legislação vigente, procurando despertar o
interesse e o zelo pelo patrimônio que compõe os parques e reservas biológicas;
providenciar na recuperação da vegetação atingida por eventos meteorológicos; manejar
equipamentos necessários à debelação de incêndios; impedir o corte da vegetação para
qualquer finalidade, exceto quando devidamente autorizado; reprimir a caça ou pesca
clandestina; comunicar aos superiores irregularidades verificadas na área sob sua
responsabilidade; auxiliar a realização de estudos e pesquisas por técnicos do Município;
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço à noite, sábados,
domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município; sujeito a
trabalho externo desabrigado; atendimento ao público; habilidade no manejo de armas de
fogo.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
1) Instrução formal: 6 ° série do 1° grau;
a) Progressão:
1) Por merecimento: segundo os critérios estabelecidos no regulamento;
interstício mínimo de três (03) anos na referência em que estiver situado;
b) Promoção: da classe de Guarda-Parques para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados dos Parques e Reservas Biológicas do Município.
(*) Decreto nº: 13.377/de 31.08.2001 alterou as atribuições e lotação desta classe de
cargo.
75
CLASSE: GUARDA MUNICIPAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: exercer vigilância em logradouros públicos e próprios
municipais;
b) Descrição Analítica: exercer vigilância em locais previamente determinados;
conduzir veículos oficiais quando em serviços de vigilância; realizar ronda de
inspeção em intervalos fixados, adotando providências tendentes a evitar roubos,
incêndios, danificações nos edifícios, praças, jardins, materiais sob sua guarda, etc.;
controlar a entrada e saída de pessoas e veículos pelos portões de acesso sob sua
vigilância, verificando, quando necessário, as autorizações de ingresso; verificar se
as portas e janelas e demais via de acesso estão devidamente fechadas; investigar
quaisquer condições anormais que tenha observado; responder às chamadas
telefônicas e anotar recados; levar ao imediato conhecimento das autoridades
competentes qualquer irregularidade verificada; acompanhar funcionários, quando
necessário, no exercício de suas funções; exercer tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviço externo e desabrigado, à
noite, sábados, domingos e feriados, sob o regime de plantão, bem como o uso de
uniforme fornecido pelo Município e atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Guarda Municipal para outra que assegure valor básico
76
OB - GRUPO OBRAS
77
CLASSE: AUXILIAR DE SERVIÇOS TÉCNICOS
GRUPO: OBRAS
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: OB 1.01.06
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar serviços de levantamento topográfico, desenho e locação de
obras; auxiliar no planejamento e na execução de trabalhos técnicos na área de trânsito e
transportes urbanos;
b) Descrição analítica: executar levantamentos plani-altimétricos convencionais, bem como os
de média e alta precisão, seus cálculos e desenhos; auxiliar na coordenação de trabalhos de
campo e escritório; efetuar locação de alinhamento; examinar projetos e dar informações
sobre a legislação concernente à construção; supervisionar os trabalhos topográficos
determinando o balisamento, a colocação de estacas e indicando referências de nível, marcas
de locação e demais elementos para orientar seus auxiliares na execução dos trabalhos;
efetuar trabalhos de levantamento imobiliário e cadastral; colaborar na confecção de
maquetes; locar e fiscalizar obras de construção civil executadas pelo Município; auxiliar no
planejamento e na execução de trabalhos técnicos na área de trânsito e transportes urbanos;
fazer coleta e apuração de dados estatísticos; proceder à tabulação de dados, confeccionando
mapas, tabelas e quadros estatísticos; auxiliar na análise de dados estatísticos e na
elaboração de relatórios referentes à matéria; zelar pela manutenção e guarda dos
instrumentos, operando-os e retificando-os, para conservá-los nos padrões requeridos; fazer
desenhos das plantas e perfis dos levantamentos; fazer desenhos à nanquim, desenhos de
organogramas e gráficos em geral; responsabilizar-se por equipes auxiliares à execução das
domingos e feriados; sujeito a trabalho desabrigado e ao uso de equipamento de proteção
individual fornecido pelo Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Progressão:
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Serviços Técnicos para outra que assegure valor básico
78
CLASSE: MESTRE-DE-OBRAS
GRUPO: OBRAS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: supervisionar, coordenar e orientar trabalhos rotineiros de
construção de obras em geral;
b) Descrição Analítica: supervisionar e responsabilizar-se por tarefas rotineiras na
construção e conservação de estradas e vias públicas, de obras e edifícios públicos e
de iluminação pública; fazer locação e medições de obras; interpretar plantas de
construção em geral; controlar a dosagem de argamassa e concreto; verificar as
formas e armaduras para concreto armado; apresentar relatórios informativos quanto
ao andamento dos serviços; responsabilizar-se pelos materiais existentes nas obras a
seu cargo; fiscalizar a execução de obras; organizar pedidos de material; verificar o
cumprimento de especificações contratuais; responsabilizar-se por equipes auxiliares
domingos e feriados, bem como o uso de uniforme e equipamentos de proteção
individual fornecidos pelo Município, sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial e geral;
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Mestre-de-Obras para outra que assegure valor básico
79
CLASSE: LABORATORISTA DE SOLOS E ASFALTO
GRUPO: OBRAS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: conduzir, orientar e executar sob supervisão, os trabalhos
rotineiros de solos e asfalto, coletando amostras para ensaios em geral;
b) Descrição Analítica: conduzir, orientar e executar a coleta de amostras e ensaios de
laboratórios de solos e asfalto; proceder estudos referentes a misturas para usina de
asfalto; determinar as deformações plásticas e elásticas dos pavimentos em uso;
executar traçados e gráficos; emitir certificados; auxiliar em pesquisas relacionadas à
pavimentação; fazer esboço de plantas; eventualmente, responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar
tarefas afins.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Laboratorista de Solos e Asfalto para outra que assegure
LOTAÇÃO: exclusivamente em laboratório de solos e asfalto.
80
CLASSE: OPERADOR DE REDE
GRUPO: OBRAS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: conduzir e remanejar redes de esgotos pluviais;
b) Descrição Analítica: dirigir, orientar, coordenar e supervisionar o trabalho junto às
redes de esgotos pluviais e casas de bombas; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; estabelecer
prioridades e coordenar o atendimento de reclamações, quanto a defeitos na rede de
esgotos pluviais e casas de bombas; fazer levantamentos do trabalho a realizar;
apresentar sugestões visando à melhoria da rede de esgotos e casa de bombas;
restaurar redes e casas de bombas; fazer relatórios de serviços; zelar pela
conservação das redes pluviais e casas de bombas; responsabilizar-se pelos
instrumentos utilizados pelas turmas; controlar os veículos em serviços em serviços
nas turmas encarregadas do trabalho externo; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo exige serviços à noite, sábados, domingos e feriados,
bem como o uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecido pelo
Município; sujeito a plantões e a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Operador de Rede para outra que assegure valor básico
81
CLASSE: OPERADOR DE MOTORES
GRUPO: OBRAS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: operar motores elétricos e a explosão, zelando pela sua
conservação;
b) Descrição Analítica: operar estações elevatórias de água e esgotos, grupos motor-
bomba para escoamento de valetas, compressores, geradores, vibradores, etc.;
lubrificar e engraxar os motores, bombas e outros aparelhos; proceder a limpeza
interna e externa dos móveis destinados a abrigar motores, auxiliar na montagem e
conserto dos aparelhos, maquinismos, motores e instalações hidráulicas, elétricas e
outros dispositivos; proceder a leitura, anotações periódicas e manter-se atento às
indicações dos aparelhos instalados, tais como manômetros, amperímetros,
voltímetros, medidores de vazão, de energia, etc.; ser responsável por todos os
implementos, bem como encarregar-se da conservação e manutenção dos mesmos;
eventualmente, executar pequenos serviços de solda; abrir roscas; auxiliar mecânicos
e eletricistas em serviços correlatos; executar tarefas afins.
individual fornecido pelo Município; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Operador de Motores para outra que assegure valor básico
82
CLASSE: AUXILIAR DE CAMPO
GRUPO: OBRAS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar atividades braçais relacionadas aos trabalhos de
levantamento topográfico;
b) Descrição Analítica: transportar e auxiliar na instalação, guarda, conservação e
operação do instrumental topográfico; abrir picadas e cavar piquetes; estacas, pinos e
marcos; efetuar medições à trena de elementos naturais e artificiais, identificando-os;
implantar e verificar alinhamento por meio de balizas; prumar a mira, montar o
guarda-sol e auxiliar na instalação de sinais de tráfego na via pública; proceder à
limpeza dos instrumentos utilizados; executar tarefas afins.
domingos e feriados; sujeito a trabalho desabrigado e uso de equipamentos de
proteção individual fornecido pelo Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
ASCENÇÃO FUNCIONAL:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Campo para outra que assegure valor básico
83
CLASSE: OPERÁRIO ESPECIALIZADO
GRUPO: OBRAS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: realizar trabalhos braçais que exijam alguma especialização;
b) Descrição Analítica: conduzir ao local de trabalho equipamentos técnicos; executar
tarefas auxiliares, tais como: fabricação e colocação de cabos em ferramentas,
montagem e desmontagem de motores, máquinas e caldeiras, confecção e conserto
de capas e estofamentos; operar, entre outras, máquinas de pequeno porte, serras,
cortador de grama, máquinas de fabricar telas de arame e similares; ascender forjas;
auxiliar serviços de jardinagem; cuidar de árvores frutíferas; lavar, lubrificar e
abastecer veículos e motores; limpar estátuas e monumentos; vulcanizar e
recauchutar pneus e câmaras; abastecer máquinas; auxiliar na preparação de asfalto;
manejar instrumentos agrícolas; executar serviços de lavoura (plantio, colheita,
preparo ao terreno, adubações, pulverizações, etc.); aplicar inseticidas e fungicidas;
zelar pelo funcionamento e limpeza de equipamentos utilizados ou em uso; executar
tarefas afins.
domingos e feriados; uso de uniforme e equipamentos de proteção individual
fornecidos pelo Município; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Operário Especializado para outra que assegure valor básico
84
SA - GRUPO SAÚDE E ASSISTÊNCIA
85
CLASSE: AUXILIAR DE ENFERMAGEM
GRUPO: SAÚDE E ASSISTÊNCIA
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: SA 1.01.06
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: auxiliar no serviço de enfermagem e atendimento de pacientes;
desenvolver trabalho educativo com indivíduos e grupos realizando campanhas de
prevenção de doenças, visitas e entrevistas para preservar a saúde de uma comunidade;
b) Descrição Analítica: fazer curativos, aplicar injeções e outros medicamentos, de acordo com
a orientação recebida; verificar sinais vitais e registrar no prontuário; auxiliar nas coletas e
transfusões de sangue, efetuando os devidos registros; auxiliar nas exangüíneo-transfusões,
e na colocação de talas e aparelhos gessados; pesar e medir pacientes; efetuar a coleta de
material para exames de laboratório e a instrumentação em intervenções cirúrgicas; auxiliar
os pacientes em sua higiene pessoal, movimentação e deambulação e na alimentação;
auxiliar nos cuidados “pós-morten”; registrar as ocorrências relativas a doentes; prestar
cuidados de enfermagem aos pacientes em isolamento; preparar e esterilizar o material e
instrumental, ambientes e equipamentos, obedecendo a prescrições; zelar pelo bem-estar e
segurança dos doentes; zelar pela conservação dos instrumentos utilizados; ajudar a
transportar doentes; preparar doentes para cirurgias; retirar e guardar próteses e vestuário
pessoal dos pacientes; auxiliar nos socorros de emergência; desenvolver atividade de apoio
nas salas de cirurgia, consulta e de tratamento de pacientes; fazer visitas difundindo noções
gerais sobre saúde e saneamento; atuar em campanhas de prevenção de doenças, aplicando
testes e vacinas dentro e fora da unidade sanitária; colaborar na coleta de dados estatísticos e
outros requeridos nos programas de saúde; executar tarefas afins.
domingos e feriados; sujeito a plantões, atendimento ao público, bem como o uso de
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Enfermagem para outra que assegure valor básico
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de atividades ligadas à saúde e assistência.
86
CLASSE: AUXILIAR DE FISIOTERAPIA
GRUPO: SAÚDE A ASSISTÊNCIA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: aplicar, sob orientação, métodos e técnicas fisioterápicas, com a
finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade física e mental do
paciente;
b) Descrição Analítica: prestar serviços em hospitais e órgãos de recuperação
fisioterápica, com a finalidade de prevenir, tratar e recuperar a capacidade física e
mental do paciente; fazer aplicação de forno de Bier, raios infravermelho,
ultravioleta e outros; realizar massagens em geral; executar mobilização ativa e
passiva; registrar as ocorrências relativas a pacientes; obaservar as prescrições
médicas, relativas à fisioterapia dos pacientes; preparar fichas, registros e outros
elementos relativos ao trabalho; responsabilizar-se pela conservação e manutenção
dos equipamentos utilizados; operar com aparelhos de turbilhão, triplex e outros;
individual fornecidos pelo Município, atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Fisioterapia para outra que assegure valor básico
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução de atividades ligadas à saúde e

assistência.
87
CLASSE: AUXILIAR DE GABINETE ODONTOLÓGICO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar tarefas auxiliares no tratamento odontológico;
b) Descrição Analítica: instrumentar o Cirurgião-Dentista; manipular substâncias
restauradoras; auxiliar no atendimento ao paciente; revelar e montar radiografias
intra-orais; confeccionar modelos em gesso; selecionar moldeiras; promover
isolamento relativo; orientar o paciente sobre higiene oral; realizar bochechos com
fluoreto em alunos de estabelecimento de ensino; realizar aplicações tópicas de
fluoreto; auxiliar na remoção de indutos e tártaros; controlar o movimento de
pacientes, bem como prepará-los para o tratamento odontológico; marcar consultas;
organizar e manter em ordem o arquivo e fichários específicos; fornecer dados para
levantamentos estatísticos; executar tarefas afins.
individual fornecido pelo Município; sujeito a plantões e atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Gabinete Odontológico para outra que assegure

assistência.
88
CLASSE: AUXILIAR DE LABORATÓRIO E ANÁLISES
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: desenvolver atividades auxiliares em laboratório de análises
clínicas; coletar material para testes;
b) Descrição Analítica: efetuar coleta de sangue e outros materiais, preparando-os para
exame; preparar meios de cultura, soluções e reativos; efetuar classificação, testes e
provas dos grupos sangüíneos; redeterminar os grupos sangüíneos com hemácias
conhecidas; auxiliar na realização de determinações químicas, como: uréia, glicose,
colesterol e outros; realizar exames hematimétricos, tais como: contagem de
glóbulos vermelhos, brancos, hematócitos, hemoglobina e outros; fazer exame físico
em urinálise; preparar plasmas sangüíneos; realizar provas de compatibilidade
sangüínea dos exames laboratoriais das sangrias efetuadas; realizar enchimento,
embalagem e rotulação de vidros, como proveta e pipeta; fazer assepsia de agulhas e
vidraria; limpar instrumentos e parelhos; responsabilizar-se pela manutenção e
conservação do equipamento utilizado; registrar resultados em papeletas e livros de
registro; executar tarefas afins.
domingos e feriados; sujeito a plantões, bem como ao uso de uniforme e
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Laboratório de Análises para outra que assegure

assistência.
89
CLASSE: VISITADOR SANITÁRIO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: desenvolver trabalho educativo com indivíduos e grupos
realizando campanhas de prevenção de doenças; visitas e entrevistas para preservar a
saúde de uma comunidade;
b) Descrição Analítica: fazer visitas difundindo noções gerais sobre saúde e
saneamento; realizar pesquisa de campo para estimar e estimular a freqüência aos
serviços de saúde; atuar em campanha de prevenção de doenças; aplicando testes e
vacinas dentro e fora da unidade sanitária; identificar os principais sintomas das
doenças transmissíveis, levando-os ao conhecimento da autoridade competente;
esclarecer os clientes sobre diagnósticos, prescrição médica, pedido para exames de
laboratório e retorno, quando necessário; colaborar na coleta de dados estatísticos e
outros requeridos nos programas de saúde; executar tarefas afins.
domingos e feriados; sujeito a serviço externo e atendimento ao público.
*RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
2) Idade:
3) Outros:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Visitador Sanitário para outra que assegure valor básico

assistência.
*OBSERVAÇÃO: não será realizado recrutamento para esta classe, tendo em vista que
90
CLASSE: AUXILIAR DE SERVIÇO SOCIAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos auxiliares relacionados com a assistência
social;
b) Descrição Analítica: atender clientes, identificando-os e encaminhando-os ao
Assistente Social; fazer visitas domiciliares, a escolas e instituições levantando
dados necessários ao posterior atendimento social; auxiliar em levantamentos e
estudos na área de serviço social; desempenhar trabalhos burocráticos de caráter
confidencial, relativos ao serviço, organizando fichários, registrando os casos
investigados, elaborando e datilografando relatórios sobre os trabalhos realizados;
desenvolver atividades de grupo; executar tarefas afins.
domingos e feriados; sujeito ao serviço externo, uso de uniforme e atendimento ao
público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
3) Outros: conforme instruções reguladoras no processo seletivo.
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Auxiliar de Serviço Social para outra que assegure valor
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de execução de atividades ligadas à saúde e

assistência.
91
CLASSE: MONITOR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar atividades de orientação e recreação infantil;
b) Descrição Analítica: executar atividades diárias de recreação com crianças e
trabalhos educacionais de artes diversas; acompanhar as crianças em passeios, visitas
e festividades sociais; proceder, orientar e auxiliar as crianças no que se refere à
higiene pessoal; auxiliar a criança na alimentação; servir refeições e auxiliar as
crianças menores a se alimentarem; auxiliar a criança a desenvolver a coordenação
motora; observar a saúde e o bem-estar das crianças, levando-as, quando necessário,
para atendimento médico e ambulatorial; ministrar medicamentos conforme
prescrição médica; prestar primeiros socorros, cientificando o superior imediato da
ocorrência; orientar os pais quanto à higiene infantil, comunicando-lhes os
acontecimentos do dia; levar ao conhecimento do chefe imediato qualquer incidente
ou dificuldade ocorrida; vigiar e manter a disciplina das crianças sob sua
responsabilidade, confiando-as aos cuidados de seu substituto ou responsáveis,
quando afastar-se, ou ao final do período de atendimento; apurar a freqüência diária
e mensal dos menores; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços aos sábados,
domingos e feriados; sujeito ao uso de uniforme fornecido pelo Município e
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
3) Outros: conforme instruções reguladoras no processo seletivo.
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Monitor para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de execução de atividades ligadas à saúde e

assistência.
92
CLASSE: ATENDENTE
IDENTIFICAÇÃO: 1) Código: SA 1.09.04
2) Referências: A, B, C, D
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: proceder a higienização do material e ambientes de trabalho médico-
hospitalar, odontológico, assistência social e unidades sanitárias;
b) Descrição Analítica: executar atividades de apoio, como: a lavagem e preparo do material
para a esterilização, o preparo de cama simples e de operado e o recebimento, conferência e
arranjo da roupa vinda da lavanderia; arrumar e trocar roupas de cama; receber, conferir,
registrar e rotular a roupa do paciente na admissão e na alta; auxiliar na distribuição de
alimentos e dietas; executar serviços de limpeza e conservação em hospitais, ambulatórios,
unidades sanitárias, gabinetes médico e dentário; fazer a desinfecção da cama e objetos de
uso individual, por ocasião da transferência, alta ou óbito do paciente; recolher e transportar
roupa usada ao setor apropriado; proceder a entrega de materiais para exames de laboratório;
remover aparelhos e outros objetos utilizados pelos pacientes; participar na preparação,
identificação e transporte do cadáver; receber e transmitir recados; atender ao telefone,
campainha e sinais luminosos; manter a ordem e limpeza no local de trabalho; executar
tarefas afins.
b) Especial: o exercício cargo exige a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e
feriados; sujeito a plantões, bem como ao uso de uniforme e equipamentos de proteção
*RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
2) Idade:
3) Outros:
a) Progressão:
b) Promoção: da classe de Atendente para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução de atividades ligadas à saúde e assistência.
*OBSERVAÇÃO: não será realizado recrutamento para esta classe, tendo em vista que os
cargos existentes serão extintos à medida que vagarem.
93
TP - GRUPO TÉCNICO-PROFISSIONAL
94
CLASSE: ELETROTÉCNICO
GRUPO: TÉCNICO-PROFISSIONAL
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: TP 1.01.07
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar tarefas de caráter técnico, relativas ao planejamento,
orientação, avaliação e controle de projetos de instalações atinentes aos sistemas de
iluminação pública e redes elétricas em geral;
b) Descrição Analítica: coordenar e executar serviços de instalação de iluminação pública;
propor e orientar as modificações dos circuitos elétricos em geral; supervisionar a instalação
e a manutenção da iluminação pública e motores elétricos; analisar e orientar os testes de
materiais elétricos; fiscalizar a substituição dos equipamentos e materiais; auxiliar na
elaboração de programas; executar serviços de recuperação de material elétrico e de
iluminação pública; efetuar testes de materiais elétricos; conduzir a execução de serviços
externos, tais como: troca de lâmpadas, reatores, fotocélulas, contactores, capacitadores,
luminárias, etc.; orientar a verificação de circuitos, assim como consertos e montagem de
linhas; realizar montagens e manutenção; elaborar e interpretar circuitos e esquemas
elétricos; manter contatos com órgãos públicos ou particulares; preparar estimativas das
quantidades e custos dos materiais de mão-de-obra necessários as instalações e manutenção
de redes elétricas; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
regulamento da profissão.
domingos e feriados, bem como ouso de uniforme e equipamentos de proteção individual
fornecidos pelo Município; sujeito a trabalho externo e desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Eletrotécnico;
a) Progressão:
b) Promoção: da classe de Eletrotécnico para outra que assegure valor básico superior ao
percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da instalação e manutenção de redes elétricas e

iluminação pública.
95
CLASSE: TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar tarefas de caráter técnico relativas à programação, assistência
técnica e controle dos trabalhos agropecuários;
b) Descrição Analítica: organizar e executar tarefas ligadas à produção agrícola; prestar
assistência sobre o uso e manutenção de máquinas, implementos, instrumentos e
equipamentos agrícolas; orientar quanto à seleção das sementes, plantio, adubação, cultura,
colheita e beneficiamento das espécies vegetais; fazer a coleta e análise de amostras de terra;
estudar os parasitas, doenças e outras pragas que afetam a produção; orientar e coordenar os
trabalhos de defesa contra as intempéries e outros fenômenos que possam assolar a
agricultura; preparar ou orientar a preparação de pastagens ou forragens; dar orientação de
caráter técnico a pecuaristas, orientando as tarefas de criação e reprodução do gado; orientar
e fiscalizar a produção de mudas, pomares, hortas e bosques; auxiliar na vacinação,
inseminação e defesa sanitária animal; orientar a construção de instalações de pequeno porte
para animais; calcular orçamentos agropecuários; auxiliar técnicos na execução de projetos
agropecuários; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo e desabrigado,
bem como ao uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pelo
Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Técnico em Agropecuária;
a) Progressão:
b) Promoção: da classe de Técnico em Agropecuária para outra que assegure valor básico
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução de atividades ligadas à agropecuária e meio

ambiente.
96
CLASSE: TÉCNICO EM ARQUIVO
GRUPO: TÉCNICO PROFISSIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos de recebimento, classificação, descrição e
arranjo de documentos para arquivamento, microfilmagem e processamento
eletrônico de dados;
b) Descrição Analítica: receber, registrar e distribuir os documentos enviados a
arquivamento; classificar, arranjar, descrever e executar a guarda e conservação dos
documentos; prestar informações relativas às atividades de sua competência; avaliar,
selecionar e preparar documentos para microfilmagem e processamento eletrônico
de dados; proceder a microfilmagem da documentação arquivada; organizar índices
e fichários-índices para fins de registros e outros procedimentos análogos; restaurar
e ordenar documentos a serem arquivados; proceder a anexação e desanexação de
processos e documentos, efetuando as devidas anotações; atender às requisições de
documentos arquivados; elaborar gráficos da movimentação dos expedientes
encaminhados a arquivo; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à
execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as
editadas no respectivo regulamento da profissão.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Técnico em Arquivo;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Técnico em Arquivo para outra que assegure valor básico
97
CLASSE: TÉCNICO EM CONTABILIDADE
GRUPO: TÉCNICO PROFISSIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar serviços contábeis e interpretar legislação referente a
contabilidade pública;
b) Descrição Analítica: executar a escrituração analítica de atos ou fatos
administrativos; escriturar contas correntes diversas; organizar boletins de receita e
despesa; elaborar “slips” de caixa; escriturar, mecânica ou manualmente, livros
contábeis; levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir balancetes
auxiliares e “slips” de arrecadação; extrair contas de devedores do Município;
examinar processos de prestação de contas; conferir guias de juros de apólices da
dívida pública; operar com máquinas de contabilidade em geral; examinar
empenhos, verificando a classificação e a existência de saldo nas dotações; informar
processos relativos à despesa; interpretar legislação referente à contabilidade
pública; efetuar cálculos de reavaliação do ativo e depreciação de bens móveis e
imóveis; organizar relatórios relativos às atividades, transcrevendo dados estatísticos
e emitindo pareceres; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Técnico em Contabilidade;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Técnico em Contabilidade para outra, na referência que
assegure valor básico igual ou imediatamente superior ao percebido.
98
CLASSE: TÉCNICO EM NUTRIÇÃO E DIETÉTICA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar trabalhos relacionados com a Nutrição;
b) Descrição Analítica: colaborar na elaboração de cardápios e proceder no controle da
confecção e distribuição dos mesmos; manter a observância dos cardápios; instruir
no modo de preparo, distribuição e horário de refeições; controlar os utensílios da
copa e cozinha assim como a manutenção da higiene; realizar o controle das
merendas e refeições distribuídas; desenvolver trabalhos de educação alimentar;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades
próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
domingos e feriados; sujeito a exames periódicos de saúde e ao uso de uniforme
fornecido pelo Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Técnico em Nutrição e Dietética;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Técnico em Nutrição e Dietética para outra que assegure
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução de atividades ligadas à educação,

saúde e assistência.
99
CLASSE: TÉCNICO EM ESPETÁCULOS DE DIVERSÕES
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: operar ou assistir tecnicamente a operação de equipamentos e a
utilização de instalações de apoio à realização de espetáculos artístico-culturais ou
de atos públicos;
b) Descrição Analítica: examinar e verificar as condições de funcionamento preparando
para operação, equipamentos e instalações de som e luz necessários à realização de
ensaios ou apresentações de espetáculos e atos públicos; operar controles de mesas
de iluminação, unidades fixas ou móveis; executar roteiros de iluminação; operar a
mesa de controle de som para a reprodução de trilhas sonoras de espetáculos ou a
sonorização de atos e solenidades; montar, instalar e manejar equipamentos de
audio-visual e aparelhagem conexa; fazer registros magnéticos e mixagens; informar
a responsáveis por iluminação e sonorização de espetáculos de grupos cessionários
sobre características e condições de funcionamento dos equipamentos e instalações
disponíveis; orientando-os e prestando-lhes permanente assistência técnica;
supervisionar a operação, assegurando a observância dos padrões técnicos na
utilização de equipamentos e instalações cedidas e colaborando na solução de
eventuais problemas técnicos e operacionais; testar e verificar as condições de
entrega dos equipamentos e instalações cedidas, da área de sua competência,
comunicando de imediato a quem de direito, as irregularidades constatadas; zelar
pela conservação e manutenção dos equipamentos e instalações sob sua
responsabilidade; instalar, manter e reparar equipamentos elétricos, de som e de luz,
montando-os , substituindo-os ou reparando circuitos elétricos, para adaptar essas
instalações às exigências do espetáculo; afinar os refletores e colocar gelatinas
coloridas conforme esquema de iluminação; instalar as mesas de comando das luzes,
do som e aparelhos elétricos; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profissão.
individual fornecidos pelo Município; sujeito a trabalho externo e desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral a ser efetuado por área de especialidade de acordo com
as necessidades do serviço;
Técnico em Espetáculos de Diversões nas funções de Operador de
Luz, Operador de Som, Eletricista de Espetáculos e Técnico de
Som;
a) Progressão:
100
A;
b) Promoção: da classe de Técnico em Espetáculos de Diversões para outra que
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução de atividades artístico-culturais.
101
CLASSE: TÉCNICO EM ENFERMAGEM
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: orientar e acompanhar trabalho de enfermagem em grau
auxiliar; participar do planejamento de assistência da enfermagem;
b) Descrição Analítica: executar trabalho de enfermagem de nível médio, orientando e
acompanhando o trabalho de auxiliares; participar da equipe de programação de
assistência à enfermagem; executar ações assistenciais de enfermagem, exceto as
privativas do Enfermeiro; participar da equipe de saúde; ser responsável por equipes
de trabalho dos auxiliares; executar outras atividades inerentes à profissão.
domingos e feriados, sujeito a plantões, bem como ao uso de uniforme e
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Técnico de Enfermagem para outro que lhe assegure
vencimento básico superior ao percebido.

assistência.
102
CLASSE: TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: TP-1.08.07
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: Analisar, executar, avaliar, as atividades relativas à segurança e higiene do
trabalho.
b) Descrição Analítica: Analisar, executar, divulgar, promover métodos e processos de trabalho,
identificando os procedimentos de segurança do trabalho, higiene do trabalho, os fatores de
risco de acidentes de trabalho, doenças profissionais e do trabalho, agentes ambientais
agressivos ao funcionário, como insalubridade e periculosidade; participar, estudar, propor,
executar alternativas, normas, programas, políticas de segurança do trabalho que controle,
elimine ou reduza os riscos de acidentes de trabalho e a melhoria no ambiente de trabalho, para
preservar a integridade física e mental dos funcionários; promover palestras, debates, encontros
e treinamentos com o objetivo de divulgar normas de segurança e higiene do trabalho;
examinar, inspecionar locais, instalações, equipamentos de proteção individual, coletiva, de
proteção contra-incêndio, observando as condições de trabalho, para determinar fatores de
riscos de acidentes; informar, esclarecer, divulgar, conscientizar os funcionários de
procedimentos, medidas de segurança do trabalho e como prevení-los; orientar e inspecionar
atividades desenvolvidas, também, por Empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurança e higiene do trabalho previstos na legislação; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins,
inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo, à noite, sábados,
domingos e feriados, bem como o uso de uniforme e equipamentos de proteção individual
fornecidos pelo Município, sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral.
b) Requisitos:
Técnico em Segurança do Trabalho;
2) Idade: 18 completos;
a) Progressão:
LOTAÇÃO: Em órgãos ligados a segurança e higiene do trabalho.

(*) Lei nº 8328/ de 25.08.99: cria esta classe de cargo.
(**) Lei nº 8428/ de 29.12.99 : inclue o anexo a Lei nº 8330/99 com as especificações desta classe
de cargo.
103
CLASSE: TÉCNICO EM RADIOLOGIA
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: TP.1.09.07
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar tarefas relacionadas com o manejo de aparelhos de Raios X e
revelação de chapas radiográficas;
b) Descrição Analítica: executar o conjunto de operações necessárias à impressão, revelação,
secagem, fixação e montagem dos filmes de Raio X; registrar o número de radiografias
realizadas discriminando tipos, regiões e requisitantes para possibilitar a elaboração de
boletim estatístico; atender e preparar as pessoas a serem submetidas a exames radiológicos
tomando as precauções necessárias; preparar fichas, registros e outros elementos relativos ao
trabalho; operar com aparelho portátil para radiografias em enfermarias e blocos; operar
Raios X com intensificador de imagens; controlar o estoque de filmes, contrastes e outros
materiais utilizados; responsabilizar-se pela manutenção e conservação dos equipamentos
utilizados; executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e
feriados; sujeito a plantões, bem como ao uso de uniforme e equipamentos de proteção
individual fornecido pelo Município.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral.
b) Requisitos:
Técnico em Radiologia;
2) Idade: de 18 anos completos;
a) Progressão:
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados da execução das atividades ligadas à saúde e assistência.
NOTA: para a nomeação dos candidatos aprovados, é imprescindível a realização dos seguintes
exames, assim como a revisão periódica deste exame deverá ser efetuada a cada 6 meses:
a) dermatológico das mãos;
b) hematológicos.
(*)Lei nº 8144/de 14.04.98 (iniciativa do legislativo): alterou a denominação da classe de cargo.

Operador de Raio X para Técnico em Radiologia.
(**) Lei nº 8329/de 25-08-99: altera o padrão salarial e o Grupo desta classe de cargo
104
ES - GRUPO EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
105
CLASSE: ADMINISTRADOR
GRUPO: EXECUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: ES 1.01.NS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar, supervisionar e executar atividades de administração geral e técnica no
desenvolvimento de organizações, nas áreas de Recursos Humanos, Financeira, Marketing, Produção, Análise de
Sistemas e Métodos, bem como realizar consultoria administrativa;
b) Descrição Analítica: pesquisar, propor e executar projetos de diagnóstico e formulação de alternativas para
organização e reorganização estrutural, operacional e administrativa; estudar e propor alternativas e normas para
um desenvolvimento eficaz dos sistemas administrativos; realizar estudos de viabilidade; desenvolver e
implantar sistemas de processamento eletrônico de dados; acompanhar e propor alternativas para o
desenvolvimento da estrutura organizacional do Município; projetar e executar programas de simplificação e
aperfeiçoamento de métodos e processos de trabalho operacional e gerencial; estudar e propor métodos de
mensuração da qualidade de serviços prestados, propondo alternativas; estudar e propor métodos de estímulo e
avaliação da produtividade; pesquisar, conceber e administrar sistema de classificação de cargos e funções,
promoções e avaliações de eficiência e desempenho; proceder a análise de cargos e funções, salários e mercado
de trabalho, projetar, administrar e avaliar sistemas de recrutamento, seleção, treinamento, aproveitamento,
lotação, ascensão, promoção e demais áreas da administração de Recursos Humanos; realizar pesquisa de
demanda de serviços públicos; propor normas e métodos de trabalho nas áreas de administração financeira,
material e patrimonial; realizar estudos e pesquisas de natureza técnica, relacionados a métodos e processos
orçamentários; estudar e propor técnicas de planejamento administrativo-financeiro; estudar e analisar,
criticamente, os efeitos da despesa pública, propondo alternativas de racionalização; estudar e avaliar centros de
custos, propondo medidas racionalizadoras; estudar e propor alternativas ao sistema de transporte público;
planejar e realizar entrevista para o ingresso, triagem, pesquisa e investigações; prestar assessoramento técnico-
administrativo, organizacional e gerencial às áreas de Saúde, Educação, Obras e Viação, Meio Ambiente,
Economia e outras; realizar perícias e consultoria; emitir pareceres; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: habilitação legal para o exercício da profissão de Administrador;
a) Progressão:
1) Por merecimento: segundo os critérios estabelecidos no regulamento; interstício mínimo de
três (03) anos na referência em que estiver situado;
b) Promoção:
106
CLASSE: ARQUITETO
GRUPO: EXCUTIVO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: projetar, orientar e supervisionar as construções de edifícios
públicos, obras urbanísticas e de caráter artístico;
b) Descrição Analítica: projetar, dirigir e fiscalizar obras arquitetônicas; elaborar
projetos de escolas, hospitais e edifícios públicos e de urbanização; realizar perícias e
fazer arbitramentos; participar da elaboração de projetos do Plano Diretor; elaborar
projetos de conjuntos residenciais e praças públicas; fazer orçamentos e cálculos sobre
projetos de construções em geral; planejar ou orientar a construção e reparos de
monumentos públicos; projetar, dirigir e fiscalizar os serviços de urbanismo e a
construção de obras de arquitetura paisagística; examinar projetos e proceder à
vistoria de construções; expedir notificações e autos de infração referentes a
irregularidades por infringência a normas e posturas municipais, constatadas na sua
área de atuação; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo, à noite,
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Arquiteto;
a) Progressão:
regulamento; interstício mínimo de três (03) anos da referência em
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados do planejamento e execução de obras.
107
CLASSE: ARQUIVISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar e executar atividades técnicas de arquivologia, bem
como dar assessoramento aos trabalhos de pesquisa e estudos sobre assuntos próprios
da categoria;
b) Descrição Analítica: planejar, bem como orientar e acompanhar o desenvolvimento do
processo documental e informativo na área de sua atuação; planejar, orientar, e dirigir
as atividades de identificação das espécies documentais; participar do planejamento de
novos documentos e controle de multicópias; efetuar o planejamento e organização de
centros de documentação; dirigir centros de documentação e informação constituídos
de acervos arquivísticos e mistos; fazer o planejamento e a organização dos serviços
de microfilmagem; orientar e dirigir serviço de microfilmagem da documentação
selecionada; orientar e planejar a automação de atividades específicas; orientar a
classificação, arranjo e descrição de documentos a serem arquivados; orientar a
avaliação e seleção de documentos, para fins de preservação e descarte; promover
medidas necessárias à conservação dos documentos arquivados; desenvolver estudos,
do ponto de vista cultural, em documentos, para verificar a importância de
arquivamento; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Arquivista;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
108
CLASSE: ASSESSOR ADMINISTRATIVO II
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: prestar assessoramento administrativo a dirigentes de órgãos
municipais; realizar estudos no campo da Administração Pública e da Informática;
b) Descrição Analítica: elaborar pareceres fundamentados na legislação ou em pesquisas
efetuadas; exarar despachos, interlocutórios ou não, de acordo com a orientação do
superior hierárquico; revisar atos e informações antes de submetê-los à apreciação das
autoridades superiores; estudar a legislação referente ao órgão de trabalho ou de
interesse para o mesmo, propondo as modificações necessárias; proceder estudos de
simplificação através da informática; propor a realização de medidas relativas à boa
administração de pessoal e de outros aspectos dos serviços públicos; efetuar pesquisas
para o aperfeiçoamento dos serviços; executar tarefas afins.
b) Especial:
*RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
2) Idade:
a) Progressão:
estiver situado;
A;
b) Promoção:
*OBSERVAÇÃO: não será realizado recrutamento para esta classe tendo em vista que os
109
CLASSE: ASSESSOR PARA ASSUNTOS JURÍDICOS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: prestar assessoramento em questões que envolvam matéria de
natureza jurídica, emitindo informações, pareceres e pronunciamentos;
b) Descrição Analítica: emitir informações, pareceres e pronunciamentos no âmbito
administrativo sobre questões de cunho jurídico; proceder a estudos e pesquisas na
legislação, na jurisprudência e na doutrina, com vistas à instrução de todo e qualquer
expediente administrativo que verse sobre a matéria jurídica; estudar e minutar
contratos e outros documentos que envolvam conhecimento e interpretação jurídica;
atuar na prevenção de situações que potencialmente impliquem futuras demandas
contra o Município; prestar informações para subsidiar a defesa dos interesses do
Município, em juízo ou fora dele; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias
à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins.
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: curso superior de Bacharel em Ciências Jurídicas
e Sociais;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
110
CLASSE: ASSISTENTE SOCIAL
b) Referências: A, B, ,C, D
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar e executar programas ou atividades no campo do serviço social;
selecionar candidatos a amparo pelos serviços de assistência;
b) Descrição Analítica: realizar ou orientar estudos e pesquisas no campo do serviço social;
preparar programas de trabalho referentes ao serviço social; realizar e interpretar pesquisas
sociais; orientar e executar trabalhos nos casos de reabilitação profissional; encaminhar clientes
a dispensários e hospitais acompanhando o tratamento e a recuperação dos mesmos, assistindo
aos familiares; planejar e promover inquéritos sobre a situação social de escolares e suas
famílias; fazer triagem dos casos apresentados para estudo, prestando orientação com vistas à
solução adequada do problema; estudar os antecedentes da família; orientar a seleção sócio-
econômica para a concessão de bolsas de estudo e outros auxílios do Município; selecionar
candidatos a amparo pelos serviços de assistência à velhice, a infância abandonada, a cegos,
etc.; fazer levantamentos sócio-econômicos com vistas a planejamento habitacional, nas
comunidades; pesquisar problemas relacionados com o trabalho; supervisionar e manter
registros dos casos investigados; prestar serviços em creches, centros de cuidados diurnos de
oportunidades e sociais; prestar assessoramento; participar no desenvolvimento de pesquisas
médico-sociais e interpretar , junto ao médico, a situação social do doente e de sua família;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução de atividades próprias do
cargo; executar tarefas afins; inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviço à noite, sábados, domingos e
feriados; sujeito a plantões, trabalho externo, contato com o público, bem como o uso de
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Assistente Social;
a) Progressão:
b) Promoção:
111
CLASSE: AGENTE FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL
IDENTIFICAÇÃO: a) Código ES 1.07.NS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar privativamente a fiscalização, planejamento,
programação, supervisão, coordenação, orientação e controle das atividades no âmbito
da competência tributária municipal, de conformidade com a legislação em vigor;
b) Descrição Analítica: orientar contribuintes visando ao exato cumprimento da legislação
tributária; lavrar termos, intimações e notificações, de conformidade com a legislação
pertinente; executar a auditoria fiscal em relação a contribuintes e demais pessoas
naturais ou jurídicas ligadas a situação que constitua o fato gerador da obrigação
tributária; constituir o crédito tributário mediante o respectivo lançamento; proceder a
inspeção dos estabelecimentos de contribuintes e demais pessoas ligadas ao fato
gerador do tributo; proceder a apreensão, mediante lavratura de termo, de livros,
documentos e papéis necessários ao exame fiscal, proceder ao arbitramento do crédito
tributário, nos casos e na forma prevista na legislação pertinente; proceder a cobrança
de tributos municipais, bem como dos acessórios, adicionais e penalidades, nos casos
previstos em Lei; realizar sindicâncias decorrentes de requerimentos, de revisões,
isenções, imunidades, demolições de prédios e pedido de baixa de inscrição; proceder
quaisquer diligências exigidas pelo serviço; prestar informações e emitir pareceres,
elaborar relatórios e boletins estatísticos de produção; gerir os cadastros de
contribuintes, outorgando inclusões, exclusões, alterações e respectivo processamento
de acordo com a legislação, controlar as receitas originadas de transferências federais e
estaduais, repassadas ao Município de conformidade com a legislação aplicável; emitir
pareceres sobre a criação, alteração ou suspensão de tributos; exercer ou executar outras
atividades ou encargos que lhe sejam determinados por Lei ou ato regular emitido por
autoridade competente.
domingos e feriados; sujeito a trabalho externo e atendimento ao público mediante
convocação.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: nível superior completo em qualquer área de
atividade, bacharelado ou licenciatura plena.
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
112
LOTAÇÃO: em órgãos da Secretaria Municipal da Fazenda.
(*) Lei nº 7378/de 14.12.93: altera o requisito desta classe de cargo.

(**) Lei nº 7599/de 28.12.95: altera as condições de trabalho, referente a carga horária
desta classe de cargo.
113
CLASSE: BIBLIOTECÁRIO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar e executar atividades técnicas de biblioteconomia;
b) Descrição Analítica: organizar e dirigir bibliotecas; executar serviços de classificação e
catalogação de material bibliográfico e documentos em geral; utilizar os recursos de
processamento de dados nos sistemas de biblioteca, centros de documentação e serviços
de informações; realizar estudos, pesquisas, relatórios, pareceres, resumos, índices e
bibliografias sobre assuntos compreendidos no seu campo profissional; atender ao
serviço de referência e tomar medidas necessárias ao seu aperfeiçoamento; orientar os
usuários na escolha de livros, periódicos e demais documentos, bem como na utilização
de catálogos e índices; considerar sugestões dos usuários e recomendar a aquisição de
livros e periódicos; registrar e apresentar dados estatísticos relativos a movimentação
em geral; orientar a preparação do material destinado à encadernação; orientar o serviço
de limpeza e conservação dos livros e documentação; estabelecer serviços de
intercâmbio para atualização do acervo bibliográfico; extrair e distribuir cópias de
matéria de interesse das Repartições; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução de atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive
as editadas no respectivo regulamento da profissão.
Município.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: habilitação legal para o exercício do cargo de
Bibliotecário;
3) Outros: conforme instruções reguladoras do processo seletivo;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos que mantenham bibliotecas.
114
CLASSE: BIÓLOGO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: realizar trabalhos científicos de pesquisas, estudos e orientação
nas diversas áreas das Ciências Biológicas;
b) Descrição Analítica: estudar e pesquisar os meios de controle biológico dos aterros e
convencionais; verificar as condições das espécies vegetais dos parques e jardins;
orientar o uso dos meios de controle biológico, visando a defesa e o equilíbrio do meio
ambiente; pesquisar a adaptação dos vegetais aos ecossistemas do meio urbano;
proceder levantamento da quantidade das espécies vegetais existentes na arborização
pública da cidade, classificando-as cientificamente; pesquisar e identificar as gramineas
mais adequadas aos gramados dos jardins locais; planejar, orientar e executar
recolhimento de dados e amostras de material para estudos; realizar estudos e
experiências em laboratórios com espécimes biológicos; realizar perícias e emitir
laudos técnicos; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
individual fornecidos pelo Município, sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: diploma, devidamente registrado ou licenciado em
Ciências Biológicas ou História Natural, ou licenciado em Ciências,
com habilitação em Biologia (Lei n° 6684/79- Federal);
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
115
CLASSE: CIRURGIÃO-DENTISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: diagnosticar e tratar afecções da boca, dentes e região maxilofacial;
executar trabalhos de cirurgia buco-facial e proceder odontologia profilática em
estabelecimento em estabelecimento de ensino ou hospitalar do Município;
b) Descrição Analítica: executar trabalhos de cirurgia buco-facial e examinar a boca e os dentes de
alunos e pacientes em estabelecimentos do Município; fazer diagnósticos dos casos individuais
determinando o respectivo tratamento; executar operações de prótese em geral e de profilaxia
dentária; fazer extrações de dentes; compor dentaduras; preparar, ajustar e fixar dentaduras
artificiais, coroas, trabalhos de pontes; tratar de condições patológicas da boca e da face; fazer
esquema das condições da boca e dos dentes dos pacientes; fazer registros e relatórios dos
serviços executados; proceder a exames solicitados pelo órgão de biometria; difundir os
preceitos de saúde pública odontológica através de aulas, palestras, impressos, escritos, etc.;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do
cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
a) Geral: carga horária semanal de 30 horas, podendo ser, quando em serviço no Hospital de
Pronto Socorro, um plantão de 24 horas, complementado com as horas restantes em atividades
afins;
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviços a noite, sábados, domingos e
feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município, sujeito a plantões.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Cirurgião-Dentista;
a) Progressão:
b) Promoção:
116
CLASSE: CONTADOR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar e executar atividades técnicas de contabilidade;
b) Descrição Analítica: supervisionar, organizar e coordenar os serviços contábeis do
Município; elaborar análises contábeis da situação financeira, econômica e patrimonial;
elaborar planos de contas; preparar normas de trabalho de contabilidade; orientar e manter
a escrituração contábil; fazer levantamentos, organizar, analisar e assinar balancetes e
balanços patrimoniais e financeiros; efetuar perícias e revisões contábeis; elaborar
relatórios referentes à situação financeira e patrimonial das repartições municipais;
orientar do ponto de vista contábil, o levantamento dos bens patrimoniais; realizar estudos
e pesquisas; executar auditoria pública nas repartições municipais; elaborar certificados de
exatidão de balanços e outras peças contábeis; prestar assessoramento na análise de custos
de empresas concessionárias de serviços públicos; participar da elaboração de proposta
orçamentária; prestar assessoramento e emitir pareceres; responsabilizar-se por equipes
auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins,
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Contador;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados do planejamento e execução de atividades

financeiras e tributárias.
117
CLASSE: ECONOMISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: realizar planejamento, estudos, análises e provisões de natureza
econômica e financeira;
b) Descrição Analítica: coligir, analisar e interpretar dados destinados a fundamentar a
planificação de determinados setores da economia municipal; fazer estudos gerais sobre
as finanças públicas; emitir pareceres fundamentados sobre a criação, alteração ou
suspensão de tributos; participar da elaboração da proposta orçamentária; acompanhar a
implantação e execução do orçamento; prestar assessoramento em setores econômicos;
realizar estudos de caráter econômico sobre abastecimento e preços, transporte coletivo
e sistema financeiro, orçamentário e fiscal; efetuar pesquisas para racionalizar a
produção agrícola, pecuária ou industrial; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins,
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: habilitação para o exercício da profissão de
Economista;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados do planejamento e execução de atividades

financeiras e tributárias.
118
CLASSE: ENFERMEIRO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar ou supervisionar trabalhos técnicos de enfermagem nos
estabelecimentos de assistência médico-hospitalar do Município;
b) Descrição Analítica: prestar serviços em hospitais, unidades sanitárias, ambulatórios e
seções de enfermagem; prestar assistência a pacientes hospitalizados; fazer curativos;
aplicar vacinas e injeções; ministrar remédios; responder pela observância das
prescrições médicas relativas a pacientes; velar pelo bem-estar físico e psíquico dos
pacientes; supervisionar a esterilização do material nas áreas de enfermagem; prestar
socorros de urgência; orientar o isolamento de pacientes; supervisionar os serviços de
higienização de pacientes; providenciar no abastecimento de material de enfermagem e
médico; supervisionar a execução das tarefas relacionadas com a prescrição alimentar;
fiscalizar a limpeza das unidades onde estiverem lotados; participar de programas de
educação sanitária; participar do ensino em escolas de enfermagem ou cursos para
auxiliares de enfermagem; apresentar relatórios referentes às atividades sob sua
supervisão; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviços à noite, sábados, domingos
e feriados; sujeitos a plantões, bem como ao uso de uniforme fornecido pelo Município
e atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Enfermeiro;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
119
CLASSE: ENGENHEIRO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar e supervisionar trabalhos técnicos de construção e conservação
em geral, de obras e iluminação pública:
b) Descrição Analítica: projetar, dirigir ou fiscalizar a construção e conservação de estradas de
rodagem, vias públicas e de iluminação pública, bem como obras de captação, abastecimento de
água, drenagem, irrigação e saneamento urbano e rural; executar ou supervisionar trabalhos
topográficos; estudar projetos; dirigir ou fiscalizar a construção e conservação de edifícios
públicos e obras complementares; projetar, fiscalizar e dirigir trabalhos relativos a máquinas,
oficinas e serviços de urbanização em geral; realizar perícias, avaliações, laudos e
arbitramentos; estudar, projetar, dirigir e executar as instalações de força motriz, mecânicas,
eletromecânicas, de usinas e respectivas redes de distribuição; examinar projetos e proceder
vistorias de construções e iluminação pública; exercer atribuições relativas a engenharia de
trânsito e técnicas de materiais; efetuar cálculos de estruturas de concreto armado, aço e
madeira; expedir notificações de autos de infração referentes a irregularidades por infringência
a normas e posturas municipais, constatadas na sua área de atuação; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas
afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo, à noite, sábados,
domingos e feriados, bem como o uso de uniforme e equipamentos de proteção individual
fornecidos pelo Município, sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral a ser efetuado por área de especialização de acordo com as
necessidades do serviço;
b) Requisitos:
Engenheiro;
a) Progressão:
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados do planejamento e execução de obras e iluminação.
120
CLASSE: ENGENHEIRO AGRÔNOMO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar e supervisionar as atividades técnicas ligadas a cultivos e pastos,
utilizando métodos e técnicas para melhor aproveitamento do solo;
b) Descrição Analítica: estudar e executar trabalhos práticos relacionados com a pesquisa e
experimentação no campo da fitotecnia; fazer pesquisas, visando ao aperfeiçoamento e
preservação de espécies vegetais; desenvolver e demonstrar métodos alternativos de controle de
ervas invasoras de cultivos, pragas e moléstias, visando a proteção do meio ambiente; orientar a
aplicação de medidas fitossanitárias; fazer estudos sobre tecnologia agrícola; realizar avaliações
e perícias agronômicas; prestar orientação sobre produção vegetal; participar de trabalhos
científicos compreendidos no campo da Botânica, da Fitopatologia, Entomologia e
Microbiologia agrícolas; orientar e coordenar trabalhos de adubagem, irrigação, drenagem e
construção de barragens para fins agrícolas; desenvolver pesquisas ecológicas e de climatologia
agrícola; planejar, supervisionar e executar projetos de ajardinamento e conservação de áreas
verdes; realizar transplantes de árvores; fiscalizar a construção de praças, parques e jardins;
expedir notificações e autos de infração referentes a irregularidades por infringências a normas
e posturas municipais; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
b) Especial: o exercício do cargo exige o uso de uniforme e equipamentos de proteção individual
fornecidos pelo Município; sujeito a trabalho desabrigado.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Engenheiro Agrônomo;
a) Progressão:
b) Promoção:
121
CLASSE: ENGENHEIRO DE OPERAÇÃO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: pesquisar, executar e fiscalizar trabalhos de Engenharia de
Operações;
b) Descrição Analítica: proceder a execução e operação de trabalhos topográficos;
executar serviços relativos à construção e conservação de estradas de rodagem;
proceder a execução, operação e manutenção dos sistemas de medição e controle
elétrico; executar, operar e controlar a manutenção dos sistemas de medição e controle
eletrônico; proceder a execução, operação e manutenção de máquinas e motores, bem
como de instalações mecânicas; operar na execução de edificações e obras; controlar a
execução de ensaio de laboratório relativo às diversas modalidades de trabalhos
técnicos de Engenharia de Operações; prestar assessoramento técnico; executar
inspeções relacionadas com projetos nas diversas áreas de Engenharia Operacional;
colaborar na elaboração e desenvolvimento de projetos; responsabilizar-se por equipes
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo, à noite,
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Engenheiro de Operação;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
122
CLASSE: ENGENHEIRO FLORESTAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar, supervisionar e executar atividades técnicas relativas ao
cultivo, preservação, expansão e aproveitamento racional das reservas florestais e
biológicas;
b) Descrição Analítica: estudar e resolver problemas de plantio, transplante, poda, corte e
derrubadas de árvores em logradouros públicos; organizar e controlar o reflorestamento
dos parques; levantar dados científicos ligados à conservação de vertente, mananciais e
cursos d’água considerados decisivos para os problemas ecológicos; identificar terrenos
adequados à formação de áreas verdes; realizar estudos sobre a multiplicação de
diferentes espécies de vegetais supervisores e o respectivo cultivo; realizar a silvimetria
e inventário florestal; fornecer dados científicos para a prática de silvicultura; promover
a melhoria de áreas verdes e recursos naturais renováveis; apresentar relatórios
periódicos; prestar assessoramento sobre assuntos de sua competência; expedir
notificações e autos de infração referentes a irregularidades por infringência a normas e
posturas municipais; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução
das atividades próprias do cargo, executar tarefas afins, inclusive as editadas no
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Engenheiro Florestal;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
123
CLASSE: ESTATÍSTICO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar, executar e supervisionar pesquisas e previsões estatísticas
em geral; elaborar padronizações e proceder investigações estatísticas de natureza
complexa.
b) Descrição Analítica: realizar estudos e pesquisas para a determinação de métodos de
trabalho; elaborar e testar métodos matemáticos e sistemas de amostragem, coletando,
analisando e interpretando dados estatísticos; proceder estudo interpretativo dos
métodos estatísticos; orientar e coordenar estudos especiais sobre determinados
assuntos de sua especialidade; analisar, ponderar e interpretar dados fornecidos pela
coleta; coordenar análises especiais e preparar relatórios para divulgação; aplicar
técnicas estatísticas para avaliar, organizar, analisar e interpretar dados numéricos
obtidos em levantamentos especiais ou através de outras fontes; responsabilizar-se por
equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo, executar
tarefas afins.
b) Especial:
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Estatístico;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos onde seja necessária a execução de atividades próprias do cargo.
124
CLASSE: EXATOR MUNICIPAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: controlar e executar a arrecadação das receitas municipais; receber,
guardar valores e efetuar pagamentos;
b) Descrição Analítica: planejar, controlar e executar a arrecadação das receitas
municipais; administrar o cadastro dos devedores do Município; controlar e orientar os
agentes arrecadadores; administrar e executar a cobrança dos créditos tributários,
inclusive os provenientes da dívida ativa; notificar e intimar contribuintes em débito;
receber e efetuar pagamentos em moeda corrente; efetuar selagens e autenticações
mecânicas; proceder o cálculo dos ônus relativos aos débitos apurados; receber, guardar
e entregar valores; elaborar balancetes e demonstrativos do trabalho realizado e
importâncias recebidas e pagas; efetuar depósitos bancários e movimentar fundos;
conferir e rubricar livros; preencher, assinar e endossar cheques; assinar conhecimentos
e outros documentos relativos à movimentação de valores; notificar o órgão competente
sobre emissões indevidas; informar, dar pareceres e encaminhar processos; executar
tarefas afins.
b) Especial: atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: curso superior completo;
a) Progressão:
A;
b) Promoção: da classe de Exator Municipal para outra que assegure valor básico superior
ao percebido.
LOTAÇÃO: em órgãos da Secretaria Municipal da Fazenda.
125
CLASSE: FARMACÊUTICO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: realizar manipulações farmacêuticas e fiscalizar a qualidade dos
produtos farmacêuticos;
b) Descrição Analítica: manipular drogas de várias espécies; aviar receitas, de acordo com
as prescrições médicas; manter registro de estoque de drogas; fazer requisições de
medicamentos, drogas e materiais necessários à farmácia; examinar, conferir, guardar e
distribuir drogas e abastecimentos entregues à farmácia; ter sob custódia drogas tóxicas
e narcóticos; realizar inspeções relacionadas com a manipulação farmacêutica e
aviamento de receituário médico; efetuar análises clínicas ou outras dentro de sua
competência; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
a) Geral: carga horária semanal de 30 horas, podendo ser, quando em serviço no Hospital
de Pronto Socorro, um plantão de 24 horas, complementado com as horas restantes em
atividades afins;
e feriados, bem como o uso de uniforme e equipamentos de proteção individual
fornecidos pelo Município; sujeito a plantões.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Farmacêutico.
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
126
CLASSE: FISIOTERAPEUTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: prestar assistência fisioterápica em nível de prevenção, tratamento
e recuperação de seqüelas em ambulatórios, hospitais ou órgãos afins;
b) Descrição Analítica: executar atividades técnicas específicas de fisioterapia no
tratamento de entorses, fraturas em vias de recuperação, paralisias, perturbações
circulatórias e enfermidades nervosas por meios físicos, geralmente de acordo com as
prescrições médicas; planejar e orientar as atividades fisioterápicas de cada paciente em
função de seu quadro clínico; supervisionar e avaliar atividades do pessoal auxiliar de
fisioterapia, orientando-os na execução das tarefas para possibilitar a realização correta
de exercícios físicos e a manipulação de aparelhos simples; fazer avaliações
fisioterápicas com vistas à determinação da capacidade funcional; participar de
atividades de caráter profissional, educativa ou recreativa organizadas sob controle
médico e que tenham por objetivo a readaptação física ou mental dos incapacitados;
responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias
do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da
profissão.
e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município e atendimento ao
público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Fisioterapeuta;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
127
CLASSE: GEÓGRAFO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: realizar planejamentos locais e setoriais e executar pesquisas
geográficas sistemáticas de paisagens e áreas específicas;
b) Descrição Analítica: realizar e orientar estudos geo-econômicos gerais e setoriais;
proceder a estudos morfo-climáticos ligados à conservação de solos, zoneamento
agrícola e divisão fisiográfica; realizar pesquisas e levantamentos hidrográficos,
topográficos e toponímicos; elaborar mapas científicos de clima, vegetação, solos e
outros aspectos pertinentes; preparar projetos de demarcação de limites zonais;
colaborar em trabalhos de cartografia; estudar a distribuição da população, das
atividades econômicas e a organização política das comunidades; proceder
levantamentos de recursos naturais; orientar levantamentos geográficos; estudar
trabalhos sobre as redes de comunicação; responsabilizar-se por equipes auxiliares
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviço externo.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Geógrafo;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
128
CLASSE: GEÓLOGO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar e executar trabalhos técnicos e de pesquisas no campo da
Geologia;
b) Descrição Analítica: realizar levantamentos e mapeamentos geológicos, geoquímicos e
geofísicos; realizar estudos de fotointerpretação; realizar estudos relativos à ciência da
terra; efetuar trabalhos de prospecção e pesquisa para cubação de jazidas e
determinação de seu valor econômico; realizar estudos de geologia econômica e
pesquisas de riquezas minerais; examinar e analisar projetos de exploração de recursos
minerais; emitir parecer; efetuar perícias, arbitramentos, inspeções e vistorias referentes
à matéria de sua competência, emitindo laudos técnicos ou termos respectivos;
profissão.
domingos e feriados; sujeito a trabalho externo e desabrigado, bem como ao uso de
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Geólogo;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
129
CLASSE: MÉDICO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: prestar assistência médico-cirúrgica e preventiva, diagnosticar e
tratar das doenças do corpo humano, em ambulatórios, escolas, hospitais ou órgãos
afins; fazer inspeção de saúde em servidores municipais, bem como candidatos a
ingresso no serviço público municipal;
b) Descrição Analítica: dirigir equipes e prestar socorros urgentes; efetuar exames
médicos, fazer diagnósticos, prescrever e ministrar tratamento para diversas doenças,
perturbações e lesões do organismo humano e aplicar os métodos da medicina
preventiva; providenciar ou realizar tratamento especializado; praticar intervenções
cirúrgicas; ministrar aulas e participar de reuniões médicas, cursos e palestras sobre
medicina preventiva nas entidades assistenciais e comunitárias; preencher e visar mapas
de produção, ficha médica com diagnóstico e tratamento; transferir, pessoalmente, a
responsabilidade do atendimento e acompanhamento aos titulares de plantão; atender
aos casos urgentes de internados do hospital, nos impedimentos dos titulares de plantão;
preencher os boletins de socorro urgente, mesmo os provisórios, com diagnóstico
provável ou incompleto dos doentes atendidos nas salas de primeiros socorros;
supervisionar e orientar os trabalhos dos estagiários e internos, preencher as fichas dos
doentes atendidos a domicílio; preencher relatórios comprobatórios de atendimento;
proceder o registro dos pertences dos doentes ou acidentados em estado de
inconsciência ou que venham a falecer; atender consultas médicas em ambulatórios,
hospitais ou outros estabelecimentos públicos municipais; examinar funcionários para
fins de licença, readaptação, aposentadoria e reversão; examinar candidatos a auxílios;
fazer inspeção médica para fins de ingresso; fazer visitas domiciliares para fins de
concessão de licenças a funcionários, fazer diagnósticos e recomendar a terapêutica;
prescrever regimes dietéticos; prescrever exames laboratoriais; incentivar a vacinação e
indicar medidas de higiene pessoal; emitir laudos: responsabilizar-se por equipes
a) Geral: carga horária semanal de 30 horas, podendo ser, quando em serviço no Hospital
de Pronto Socorro, um plantão de 24 horas, complementado com as horas restantes em
atividades afins;
e feriados, bem como o uso de uniforme e equipamento de proteção individual
fornecidos pelo Município; sujeito a trabalho externo, regime de plantão e atendimento
ao público.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral a ser efetuado por área de especialização, de acordo com
b) Requisitos:
Médico;
130
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em serviços encarregados de atividades ligadas à saúde e assistência.
131
CLASSE: MÉDICO VETERINÁRIO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar e executar programas de defesa sanitária, proteção,
desenvolvimento e aprimoramento relativos à área veterinária e zootécnica;
b) Descrição Analítica: prestar assessoramento técnico aos criadores do Município, sob o
modo de tratar e criar os animais; planejar e desenvolver campanhas de serviços de
fomento; atuar em questões legais de higiene dos alimentos e no combate às doenças
transmissíveis dos animais; estimular o desenvolvimento das criações já existentes no
Município, bem como a implantação daquelas economicamente mais aconselháveis;
instruir os criadores sobre problemas de técnica pastoril; realizar exames, diagnósticos
e aplicação de terapêutica médica e cirúrgica veterinárias; atestar o estado de sanidade
de produtos de origem animal; fazer a vacinação antirábica em animais e orientar a
profilaxia da raiva; pesquisar necessidades nutricionais dos animais; estudar métodos
alternativos de tratamento e controle de enfermidades de animais; responsabilizar-se
por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar
tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão.
domingos e feriados; sujeito a trabalho externo, desabrigado, bem como o uso de
uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pelo Município e
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Médico Veterinário;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de atividades ligadas à Veterinária e Zootecnia.
132
CLASSE: MESTRE DE MÚSICA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: dirigir a atividade da Banda Municipal;
b) Descrição Analítica: ensaiar e dirigir a apresentação da Banda; testar e afinar os
instrumentos musicais; proceder as substituições internas de instrumentos ou postos da
Banda; ministrar aulas teóricas e práticas aos componentes da Banda; fazer arranjos;
preparar repertórios e sugerir apresentações musicais; solicitar aquisição de peças de
músicas, instrumentos e outros elementos necessários; realizar a inspeção e manter o
preparo técnico da Banda; integrar comissões para selecionar os componentes da
Banda; transmitir instruções quanto ao zelo, manutenção e guarda dos instrumentos
musicais da Banda; executar tarefas afins.
e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município; sujeito a trabalho
externo, desabrigado.
RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
133
CLASSE: NUTRICIONISTA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar e executar serviços ou programas de nutrição e de
alimentação em estabelecimentos do Município;
b) Descrição Analítica: planejar serviços ou programas de nutrição nos campos
hospitalares, de saúde pública, educação e de outros similares; organizar cardápios e
elaborar dietas; controlar a estocagem, preparação, conservação e distribuição dos
alimentos, a fim de contribuir para a melhoria protéica, racionalidade e economicidade
dos regimes alimentares; planejar e ministrar cursos de educação alimentar; prestar
orientação dietética por ocasião da alta hospitalar; responsabilizar-se por equipes
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Nutricionista;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
134
CLASSE: PROCURADOR
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: prestar assistência jurídica ao Prefeito e titulares das repartições
municipais; prestar orientação jurídica e promover a defesa dos direitos individuais e
coletivos das pessoas e entidades necessitadas; prestar assistência jurídica aos servidores
públicos municipais envolvidos em ilícitos civil e penal, por atos decorrentes de suas
funções; representar o Município judicial e extrajudicialmente.
b) Descrição Analítica: atuar em qualquer foro ou instância, em nome do município, nos
feitos em que ele seja autor, réu, assistente ou oponente; efetuar a cobrança judicial da
dívida ativa; emitir pareceres singulares ou relatar pareceres coletivos; responder consulta
sobre interpretações de textos legais de interesse do Município; prestar assistência aos
órgãos em assuntos de natureza jurídica; prestar assistência jurídica às pessoas e entidades
locais necessitadas, na forma da lei, em todos os graus de jurisdição, nas questões atinentes
à regularização fundiária urbana; prestar assistência jurídica em juízo cível e criminal e
representar em juízo cível os servidores públicos municipais por atos decorrentes de suas
funções; examinar anteprojetos de leis e outros atos normativos; estudar e minutar
contratos, termos de compromisso e responsabilidade, convênios, escrituras e outro atos;
elaborar informações e mandados de segurança; responsabilizar-se por equipes auxiliares
b) Especial: o exercício do cargo poderá, eventualmente, exigir a prestação de serviço fora
do horário normal de expediente.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Advogado;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: exclusivamente no órgão jurídico do Município.
(*) Lei nº 7433/06.06.94: altera as atribuições desta classe de cargo.

(**) Lei nº 8769/05.10.2001: altera as atribuições desta classe de cargo
135
CLASSE: PSICÓLOGO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar e executar atividades utilizando técnicas psicológicas, aplicadas
ao trabalho e às áreas escolares e clínica psicológica;
b) Descrição Analítica: realizar psicodiagnósticos para fins de ingresso, readaptação e avaliação
das condições pessoais do servidor; proceder a análise de funções sob o ponto de vista
psicológico; proceder ao estudo e avaliação dos mecanismos de comportamento humano para
possibilitar a orientação à seleção e ao treinamento atitudinal no campo profissional e o
diagnóstico e terapia clínicos; fazer psicoterapia breve, ludoterapia individual e grupal, com
acompanhamento clínico; fazer exames de seleção em crianças, para fins de ingresso em
instituições assistenciais, bem como para contemplação com bolsas de estudos; prestar
atendimento breve a pacientes em crise e a seus familiares, bem como a alcoolistas e
toxicômanos; atender crianças excepcionais, com problemas de deficiência mental e sensorial,
ou portadoras de desajustes familiares ou escolares, encaminhando-as para escolas ou classes
especiais; formular hipóteses de trabalho, para orientar as explorações psicológicas, médicas e
educacionais; realizar pesquisas psicopedagógicas; confeccionar e selecionar o material
psicopedagógico e psicológico necessário ao estudo dos casos; realizar perícias e elaborar
pareceres; prestar atendimento psicológico a gestantes, às mães de crianças até a idade escolar e
a grupos de adolescentes em instituições comunitárias do Município; manter atualizado o
prontuário de casos estudados; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução
das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, sábados, domingos
e feriados, sob o regime de plantão, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município;
sujeito a trabalho externo e atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Psicólogo;
a) Progressão:
b) Promoção:
136
CLASSE: SOCIÓLOGO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar e executar pesquisas sócio-econômicas, culturais e
organizacionais da sociedade e instituições comunitárias no âmbito municipal, bem
como implantar programas no campo sociológico;
b) Descrição Analítica: promover estudos, pesquisas e análises no campo sociológico;
realizar estudos tendentes à identificação dos fenômenos sociais e comunitários;
colaborar na elaboração e análise de planos de aplicação de recursos, fornecendo dados
para o estabelecimento de prioridades; identificar costumes e hábitos da população com
vistas à elaboração de projetos de áreas de lazer e recreação; planejar, orientar e
executar pesquisas na área de preservação do meio ambiente; participar de equipes
multiprofissionais na elaboração, análise e implantação de projetos com a finalidade de
diagnosticar necessidades nas áreas básicas de saúde, habitação, educação, trabalho,
comunicação, promoção social e outros; responsabilizar-se por equipes auxiliares
b) Especial: sujeito a trabalho externo e atendimento ao público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Sociólogo;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
137
CLASSE: TÉCNICO EM CULTURA
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: efetuar trabalhos de difusão, produção e promoção de assuntos culturais
relacionados com as artes, as humanidades e a preservação da memória cultural.
b) Descrição Analítica: realizar estudos e pesquisas para análise e desenvolvimento de programas
culturais, artísticos e programas relacionados como patrimônio histórico; prestar colaboração
técnica aos órgãos relacionados com a cultura, as artes e o patrimônio histórico; organizar e
desenvolver programas culturais e de preservação do patrimônio, compatibilizando-se às diretrizes
gerais da produção e veiculação cultural; assessorar, na sua especialidade, programas relacionados
a política públicas e de interesse social; prestar assessoramento a autoridades em assuntos de sua
competência; prestar assistência técnica, na sua especialidade, a indivíduos e grupos atuantes na
área cultural; planejar, organizar, divulgar e coordenar a realizaçao de eventos, festivais, mostras,
exposições, palestras, seminários e outros destinados ao conhecimento e difusão da cultura nas suas
diferentes áreas; pesquisar, coletar, interpretar, catalogar e preservar obras de arte, documentos e
objetos de interesse histórico, artístico e cultural; promover e assessorar a organização de
memoriais, museus, bancos de dados de memória oral, visual e centros de documentação; promover
a publicação e o lançamento de obras de interesse cultural, artístico e histórico para Cidade;
orientar, coordenar e supervisionar trabalhos a serem desenvolvidos por equipes auxiliares; atuar
junto às comunidades em projetos e atividades culturais e de preservação do patrimônio cultural;
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e feriados.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral a ser efetuado por área de especialização, de acordo com as
necessidades do serviço.
b) Requisitos:
1) Instruções formal: curso de graduação em Música, Artes Plásticas,
História, Letras, Artes Cênicas, Filosofia, Ciências Sociais,
Comunicação Social, Psicologia, Biblioteconomia ou qualquer curso
superior com especialização, mestrado ou doutorado em Antropologia
ou Museologia.
2) Idade: maior de 21 anos.
a) Progressão:
1) Por Merecimento: segundo critérios estabelecidos no regulamento; interstício
mínimo de três (3) anos de referência em que estiver situado;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: Secretaria Municipal da Cultura.
(*) Lei nº 7604/95: alterou as atribuições, requisitos e lotação desta classe de cargo.
138
CLASSE: TÉCNICO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar serviços técnicos de Jornalismo e de Relações Públicas;
b) Descrição Analítica: executar pesquisas de opinião pública sobre assuntos de interesse
do Município; executar programas de relações públicas e divulgação dos assuntos que
concorram para esclarecimento da opinião pública; colher e redigir notícias ou
informações para divulgação; elaborar notas referentes a empreendimentos artísticos,
culturais e outros, para divulgação na imprensa; realizar trabalhos da redação e
organização de publicações; revisar originais, serviços datilográficos e tipográficos;
profissão.
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviços externo, à noite, sábados,
RECRUTAMENTO:
a) Forma: preferencial ou geral a ser efetuado por área de especialização, de acordo com
b) Requisitos:
Jornalista ou de Relações Públicas;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
139
CLASSE: TÉCNICO EM DESENVOLVIMENTO DE COMUNIDADE
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar, orientar, coordenar, supervisionar e promover o
desenvolvimento de atividades técnicas em Centro Sociais Urbanos e Comunidades.
b) Descrição Analítica: estudar e planejar a instalação de Centros Sociais Urbanos,
visando à integração das comunidades; proceder estudos e pesquisas sobre áreas
prioritárias à implantação de Centros de Comunidade; planejar, coordenar e
supervisionar programas e projetos de caráter comunitário nos campos da educação,
desportos, saúde e nutrição, trabalho e previdência social e de lazer e recreação;
acompanhar a implantação dos programas comunitários, controlando e avaliando os
resultados; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
e feriados; sujeito a trabalho externo e atendimento ao público.
*RECRUTAMENTO:
a) Forma:
b) Requisitos:
2) Idade:
3) Outros:
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos encarregados de atividades ligadas à cultura.
*OBSERVAÇÃO: não será realizado recrutamento para essa classe, tendo em vista que os
140
CLASSE: TÉCNICO EM TREINAMENTO E SELEÇÃO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: executar e supervisionar atividades de planejamento,
operacionalização e avaliação de programas de treinamento e seleção;
b) Descrição Analítica: elaborar programas de treinamento e seleção; proceder à diagnose
de necessidades de treinamento, planejar, programar e orientar o treinamento de pessoal
em órgãos de valorização e de treinamento em geral, quando necessário, contato com
entidades especializadas em treinamento e seleção, prestar assessoramento técnico-
pedagógico; avaliar o desempenho de instrutores; proceder estudos de
acompanhamento e controle de projetos de treinamento e seleção; manter registro
atualizado das atividades desenvolvidas; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução de atividades próprias do cargo; exercer atividades afins;
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: curso de nível superior suplementado por
formação didático-pedagógico ou Licenciatura Plena.
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos de Recrutamento e Seleção.
141
CLASSE: TÉCNICO EM TURISMO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: planejar, orientar e executar atividades técnicas que visem o
desenvolvimento turístico do Município.
b) Descrição Analítica: proceder o levantamento e planejar o aproveitamento dos recursos
turísticos do Município, bem como estudar as suas potencialidades; manipular dados turísticos
obtidos nos pontos de entrada de turistas; elaborar dados e informações turísticas; participar da
elaboração do Plano Municipal de Turismo; planejar campanha de divulgação, visando a
conscientizar a Comunidade das vantagens do desenvolvimento turístico; manter contato com
os Órgãos similares de âmbito Federal, Estadual e Municipal, a fim de incentivar o turismo,
bem como visando à recuperação, conservação e exploração dos recursos turísticos existentes
no Município; estudar, incrementar e colaborar na realização de certames, feiras e exposições
em geral; orientar a organização de festividades populares e a promoção de concursos sobre
trabalhos considerados de interesse turístico para o Município; planejar, analisar e executar
eventos turísticos; colaborar com as empresas de turismo, quando solicitado, em estudos que
visem a uma melhor prestação de serviços e o conseqüente incremento do turismo no
Município; realizar estudos da conjuntura turística visando acompanhar o desenvolvimento
turístico do Município; analisar os efeitos dos pólos emissores e receptores de turistas sobre os
indivíduos, grupos ou categorias sociais, interpretar dados sobre os costumes, práticas e hábitos
dos fluxos turísticos, prestar assessoramento a autoridades em assuntos de sua competência;
emitir pareceres em matéria de sua especialidade; orientar, coordenar e supervisionar trabalhos
a serem desenvolvidos por equipes auxiliares, e executar tarefas afins.
b) Especial: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços externos, à noite, sábados,
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
1) Instrução formal: curso superior de Bacharel em Turismo;
a) Progressão:
b) Promoção:
142
CLASSE: TERAPEUTA OCUPACIONAL
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: prestar assistência terapeuta e recreacional, aplicando métodos e
técnicas com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade mental do
paciente;
b) Descrição Analítica: executar atividades técnicas específicas de Terapeuta Ocupacional
no sentido de tratamento, desenvolvimento e reabilitação de pacientes portadores de
deficiências físicas ou psíquicas; planejar e executar trabalhos criativos, manuais, de
mecanografia, horticultura e outros, individuais ou em pequenos grupos, estabelecendo
as tarefas de acordo com as prescrições médicas; programar as atividades diárias do
paciente-AVDs, orientando o mesmo na execução dessas atividades; elaborar e aplicar
testes específicos para avaliar níveis de capacidade funcional e sua aplicação; orientar a
família do paciente e a comunidade quanto ás condutas terapêuticas a serem observadas
para sua aceitação no meio social; prestar orientação para fins de adaptação ao uso de
órtese e prótese; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das
b) Especial: o exercício do cargo exige a prestação de serviços, à noite, sábados, domingos
e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município e atendimento ao
público.
RECRUTAMENTO:
b) Requisitos:
Terapeuta Ocupacional;
a) Progressão:
A;
b) Promoção:
LOTAÇÃO: em órgãos onde encarregados de atividades ligadas à saúde.
143
CLASSE: FONOAUDIÓLOGO
IDENTIFICAÇÃO: a) Código: ES.1.37.NS
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: atuar em pesquisa, prevenção, avaliação e terapia fonoaudiológica na área da
comunicação oral e escrita, voz e audição, bem, como no aperfeiçoamento dos padrões da fala e da
voz;
b) Descrição Analítica: desenvolver trabalho de prevenção no que se refere à de comunicação escrita e
oral, voz e audição; participar da elaboração e execução de programas de prevenção, detecção e
orientação sobre os riscos de deteriorização auditiva em ambientes de trabalho e junto à
comunidade; participar de equipe de orientação e planejamento escolar, inserindo aspectos
preventivos; participar de eventos, orientando e difundindo aspectos preventivos ligados à
fonoaudiologia, junto a entidades assistenciais e comunitárias; participar de equipes para
desenvolvimento de ações de saúde no que se refere à comunicação escrita e oral, voz e audição;
assessoramento órgãos e profissionais de outras áreas: supervisionar e orientar estagiários em
trabalho fonoaudiológicos; planejar, dirigir ou efetuar pesquisas fonoaudiológicas: realizar triagem
auditiva em escolares da rede Municipal de Ensino efetuando os encaminhamentos necessários;
indicar colocar e trabalhar na adaptação de próteses auditivas em conjunto com outros
profissionais; realizar terapia fonoaudiológica dos problemas de comunicação escrita e oral, voz e
audição e o aperfeiçoamento dos padrões da voz e fala; manter atualizado os registros de casos
estudados; responsabilizar-se pela conservação dos equipamentos e materiais necessários à
execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins de acordo com o regulamento da
profissão.
b) Especial: o exercício do cargo poderá eventualmente exigir a prestação de serviço externo e fora do
horário normal de expediente.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral;
b) Requisitos:
1) Instrução Formal: habilitação legal para o exercício da profissão;
3) Outros: conforme instruções regulamentadoras do processo seletivo.
a) Progressão:
1) Por Merecimento: segundo os critérios estabelecidos no regulamento ,
2) Por Antigüidade: interstício mínimo de seis (6) anos na referência A.
b) Promoção:
LOTAÇÃO: Em órgão onde sejam necessárias as atividades próprias do cargo.
Lei nº 7828/de 09.08.96: criou esta classe de cargo.
144
CLASSE: FÍSICO
ATRIBUIÇÕES:
a) Descrição Sintética: realizar pesquisas e atuar sobre fenômenos físicos relacionados ao
campo da medicina; controlar a aplicação e promover as diretrizes de proteção
radiológica em radiognóstico médico e odontológico; desenvolver atividades de
vigilância em serviços de Radiodiagnóstico , Radioterapia e Medicina Nuclear.
b) Descrição Analítica: fiscalizar e efetuar investigações orientadas à criação, adaptação e
melhoria de técnicas de equipamentos, a fim de garantir rendimento eficiente,
administração exata das doses de radiações prescritas e segurança para o paciente e o
radiologista.; conhecer e verificar aplicações clínicas utilizadas em radiodiagnósticos
convencionais de uso médico e odontológico e especializados como tomografia
convencional e computadorizada, mamografia e outros; elaborar, junto, com a equipe
médica, os planos médico-terapêuticos, auxiliando a localização de tumores por marcas
topográficas, radiográficas e outras; controlar locais que detenham equipamentos de
radioterapia e fontes radioativas e dos acessórios mecânicos e elétricos, utilizando
aparelhos especiais de verificação, com o objetivo de assegurar as condições adequadas
de funcionamento desses equipamentos; fazer a proteção radiológica individual e
ambiental em níveis adequados estabelecidos pela Comissão Internacional de Proteção
Radiológica; supervisionar, verificar, controlar o material radioativo estocado e que
circulam em hospitais; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução
das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no
respectivo regulamento da profissão, assim como obedecer normas e recomendações de
proteção radiológica.
b) Especial: o exercício do cargo poderá, eventualmente, exigir a prestação de serviço
externo e fora do horário normal de expediente, bem como exigi o uso de uniforme e
equipamento de proteção individual fornecidos pelo Município.
RECRUTAMENTO:
a) Forma: geral ou a ser efetuado por área de especialização, de acordo com as
necessidades do serviço .
b) Requisitos:
Físico;
a) Progressão:
A;
145
NOTA: para a nomeação dos candidatos aprovados, é imprescindível a realização do
seguinte exame, assim como a revisão periódica deste exame deverá ser efetuada a cada 6
meses:
a) hematológico.
(*) Lei nº 8330/ de 25.08.99: criou esta classe de cargo.

(**) Lei nº 8428/ de 29.12.99 : inclue o anexo a Lei nº 8330/99 com as especificações desta
classe de cargo.
146
C) QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS
(sem alterações)
I) CARGOS EM COMISSÃO
1 - Grupo de Direção
2 - Grupo de Assessoramento
I) FUNÇÕES GRATIFICADAS
147
I) CARGOS EM COMISSÃO
DENOMINAÇÃO DAS CÓDIG QUANTIDA

CLASSES O DE
Coordenador-Geral 1.1.2.8 01
Diretor de Departamento 1.1.2.8 01
Superintendente-Geral 1.1.2.8 01
Supervisor 1.1.2.8 14
Coordenador 1.1.2.7 17
Diretor 1.1.2.7 13
Gerente de Projetos III 1.1.2.7 02
Diretor de Centro 1.1.2.7 01
Gerente de Parque 1.1.2.6 05
Chefe de Serviço 1.1.2.6 02
Chefe de Unidade 1.1.2.6 12
Diretor de Auditório 1.1.2.6 01
Chefe de Biblioteca Pública 1.1.2.6 01
Municipal 1.1.2.6 01
Diretor de Atelier 1.1.2.6 02
Gerente de Projetos II 1.1.3.6 05
Chefe de Equipe 1.1.2.5 15
Chefe de Seção 1.1.2.5 06
Gerente de Projetos I 1.1.2.5 01
Diretor de Centro de Canto e 1.1.2.5 02
Dança 1.1.3.5 06
Diretor de Museu
Chefe de equipe
DENOMINAÇÃO DAS CLASSES CÓDIG QUANTIDA

O DE
Assessor para Assuntos Especiais 2.1.2.8 03
Assessor Economista 2.1.2.8 01
Assessor Engenheiro 2.1.2.8 01
Assessor Jurídico 2.1.2.8 01
Assessor Legislativo 2.1.2.7 02
Assessor Técnico 2.1.2.7 37
Assessor Técnico em Assuntos 2.1.2.7 02
Culturais 2.1.2.7 05
Assessor Técnico 2.1.2.6 41
Assessor Especialista 2.1.2.6 03
Técnico de Planejamento 2.1.2.6 03
Assessor de Comunicação Social 2.1.2.6 01
148
Assessor Especialista 2.1.2.5 66
Assistente 2.1.2.5 05
Oficial de Gabinete do Prefeito 2.1.2.5 29
Oficial de Gabinete 2.1.2.4 08
Auxiliar de Gabinete
149
II) FUNÇÕES GRATIFICADAS

CLASSES O DE
Coordenador-Geral 1.1.1.8 02
Supervisor 1.1.1.8 04
Diretor-Geral 1.1.1.8 01
Diretor 1.1.1.7 14
Chefe de Centro de Editoração 1.1.1.6 01
Chefe de Serviço 1.1.1.6 18
Chefe de Administração de 1.1.1.6 01
Edifícios 1.1.1.6 01
Chefe da Junta 1.1.1.6 01
Chefe de Tesouraria 1.1.1.6 01
Secretário Executivo 1.1.1.5 89
Chefe de Equipe 1.1.1.5 77
Chefe de Seção 1.1.1.5 07
Chefe de Plantão 1.1.1.5 01
Chefe de Protocolo Central 1.1.1.5 03
Chefe de Centro 1.1.1.5 01
Chefe de Arquivo Municipal 1.1.1.5 02
Diretor de Teatro 1.1.1.5 01
Diretor de Escola 1.1.1.5 01
Diretor de arquivo Histórico 1.1.1.4 20
Chefe de Zeladoria de Praça 1.1.1.4 01
Diretor de Banda 1.1.1.4 01
Diretor de Oficina Teatral 1.1.1.4 02
Curador de Pinacoteca 1.1.1.3 93
Chefe de Núcleo 1.1.1.3 230
Chefe de Setor 1.1.1.3 02
Chefe de Central 1.1.1.3 09
Enfermeiro-Chefe 1.1.1.3 01
Secretário de Comissão 1.1.1.3 36
Zelador de Praça 1.1.1.3 04
Chefe de Portaria 1.1.1.3 02
Chefe de Biblioteca 1.1.1.3 06
Chefe de Zonal 1.1.1.3 08
Responsável por Ronda 1.1.1.3 01
Chefe de Cadastro e Distribuição 1.1.1.3 02
Chefe de Depósito 1.1.1.3 04
Responsável por Prédio Cultural 1.1.1.2 06
Encarregado de Serviço 1.1.1.2 181
Chefe de Grupo 1.1.1.2 01
Encarregado de Serviços Gerais 1.1.1.2 05
Encarregado pela Recepção 1.1.1.2 23
Encarregado 1.1.1.1 26
Responsável
150
151

CLASSES O DE
Assistente de Organização III 2.1.1.6 01
Técnico de Planejamento 2.1.1.6 01
Assistente Técnico 2.1.1.6 22
Assistente de Organização II 2.1.1.5 06
Assistente de Pessoal 2.1.1.5 02
Secretário de Escola II 2.1.1.4 02
Membro de Comissão 2.1.1.4 03
Secretário de Conselho 2.1.1.4 08
Secretário de Centro Integrado
de Educação Municipal 2.1.1.4 12
Secretário de Escola I 2.1.1.4 17
Secretário de Escola Espacial 2.1.1.4 01
Secretário de Escola 2.1.1.3 04
Auxiliar Técnico 2.1.1.3 154
Assistente de Organização I 2.1.1.3 05
Secretário de Atelier 2.1.1.3 01
152
ANEXO II DA LEI 6309/88
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
153
ANEXO II DA LEI 6309/88
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
- Lei 7428/94: dispõe sobre a política salarial da PMPA.

- Tabela expressa em valores monetários, tendo em vista que os incisos I e II do artigo
121, da Lei Complementar nº 133/85, e os artigos 32 e 95, em sua parte final e o parágrafo
único da Lei 6309/88, foram declarados inconstitucionais pelo órgão especial do Tribunal de
Justiça do Rio Grande do Sul, conforme Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 590002317,
restando inaplicáveis os arts. 34 e 35, da Lei nº 6309/88.
154
ANEXO III DA LEI 6309/88
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS EM COMISSÃO
155
ANEXO III DA LEI 6309/88
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS EM COMISSÃO

156
ANEXO IV DA LEI 6309/88
TABELA DE PAGAMENTO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS
157
ANEXO IV DA LEI 6309/88
TABELA DE PAGAMENTO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS

158
ANEXO V - LEI Nº 6309/88 (com alterações)
TABELA DE PONTOS PARA AFERIÇÃO DA GRATIFICAÇÃO

POR EXERCÍCIO DE ATIVIDADE TRIBUTÁRIA
159
ANEXO V - LEI Nº 6309/88 (com alterações)
TABELA DE PONTOS PARA AFERIÇÃO DA GRATIFICAÇÃO
POR EXERCÍCIO DE ATIVIDADE TRIBUTÁRIA
ÁREA ATIVIDADES PONTOS

Positiv Negativ
o o
Revisão Fiscal Por estabelecimento................... 200 400
FISCAL Por mês fiscalizado.................... 10 20
Baixa Normal...................................... 50 100
Com aplicação de multa............. 100 200
DO Homologação de confissão de Por exercício ou fração.............. 50 100
dívida fiscal, auto de lançamento Por UFM atualizada do valor do
imposto..................................... 0,21 0,62
ISSQN e Levantamento de débito por auto Por mês..................................... 50 100
IVVC de infração Por atualizada do valor do
imposto..................................... 0,31 0,62
Vistoria Normal........................ 100 200
Por processo Vistoria Onerada...................... 150 300
Por unidade fiscalizada, mais 05 10
(*)
FISCAL ou Revisão de lançamento............. 200 400
DO Por unidade fiscalizada, mais 50 100
(*)
IPTU extra-processo Demolição................................ 100 200
(*)
fiscalizado. Lotação, Desdobramento ou
Englobamento........................... 100 200
(*)
FISCAL Emissão de guia ou boletim de
DO Por expediente estimativa fiscal........................ 200 400
ITBI Análise e Parecer em processos
ou e títulos judiciais....................... 200 400
Redução de alíquota e base de
guia cálculo...................................... 200 400
(*)
Revisão de recurso até(**)................................................................. 800 1600
Pareceres em processos por Consulta até (**)....................... 800 1600
lança-mento. Restituição................................ 150 300
Isenção ou Imunidade até 300 600
Atividades (**).... 150 300
afins Não incidência.......................... 100 20
Cancelamentos..........................
(todos os Exercício de cargo de chefia (***)......................................................  PAFS/NAFS
impostos) Tarefas especiais, mediante designação, por mês................................ 15000
Plantão fiscal, por turno..................................................................... 350
Diligência especial, por dia(**).......................................................... 500
Outros procedimentos fiscais, até (**)................................................ 100
(*) Da pontuação total (pontos pelo processo mais pontos por unidade fiscalizada), serão
atribuídos ao fiscal no máximo 5000 (cinco mil) pontos.
(**) Com autorização e homologação do Secretário Municipal da Fazenda.
160
(***) PAFS = pontos dos agentes fiscais subordinados à chefia.
NAFS = número de agentes fiscais subordinados à chefia.
Lei nº 7599, de 28.12.95: alterou a “Tabela de pontos para aferição da gratificação por
exercício de atividade tributária”, a qual foi regulamentada pelo Decreto nº 11258, de
17.05.95.
161
ANEXO VI DA LEI 6309/88
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS DECLARADOS EXCEDENTES E

EM EXTINÇÃO PELA LEI Nº 1722/57 E LEIS POSTERIORES, INCLUINDO OS
CARGOS DE ASSESSOR ADMINISTRATIVO I E II, COBRADOR E TESOUREIRO,
TRANSFORMADOS EM EXTINÇÃO POR ESTA LEI.
162
ANEXO VI DA LEI 6309/88
TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS DECLARADOS EXCEDENTES E

EM EXTINÇÃO PELA LEI Nº 1722/57 E LEIS POSTERIORES, INCLUINDO OS
CARGOS DE ASSESSOR ADMINISTRATIVO I E II, COBRADOR E TESOUREIRO,
TRANSFORMADOS EM EXTINÇÃO POR ESTA LEI.
(*) Lei 6404/07.06.89: altera a denominação desta classe de cargo.

(**) Lei 6382/30.01.89: inclui estas classes de cargos e respectivos padrões no anexo da Lei 6309/88.

restando inaplicável o art. 93, da Lei nº 6309/88.
163

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LEI Nº 6309 (atualizado até outubro/2001)

Estabelece o Plano de Carreira

O PREFEITO MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE.

Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono a

Art.1º - O Plano de Carreira dos Funcionários Públicos da

Art.2º - O Serviço Público da Administração Centralizada do

1. Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo;

Art.3º - Para os efeitos desta Lei, considera-se:

I - Quadro - o conjunto de cargos e funções gratificadas,

II - Grupo - o conjunto de classes ou de funções gratificadas e

III - Carreira - o conjunto de cargos do Quadro de Provimento

IV - Classe - o agrupamento de cargos da mesma profissão ou

V - Cargo - o conjunto de atribuições cometidas a um funcionário,

VII - Referência - a graduação da retribuição pecuniária básica

DA ESTRUTURA DOS QUADROS DE CARGOS E FUNÇÕES

Do Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo

Art.4º - O Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo é estruturado

AA - Grupo Apoio à Administração

Parágrafo único - Os grupos de que trata este artigo são integrados

I - Grupo Apoio à Administração: atividades de apoio às áreas de

II - Grupo Operacional: atividades artesanais ou que exijam

III - Grupo Atividades Complementares: atividades de apoio e

IV - Grupo Comunicação: atividades de apoio às áreas de

V - Grupo Lazer e Cultura: atividades de pesquisa, lazer e

VII - Grupo Obras: atividades de apoio aos serviços de obras,

VIII - Grupo Saúde e Assistência: atividades de apoio à área de

Art.5º - Ficam extintos todos os cargos de provimento efetivo

Art.6º - São criados na Administração Centralizada do Município,

Art.7º - O Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo é composto de

Art.8º - A identificação estabelecida para as classes dos cargos

1º elemento - SIGLA DO GRUPO

Parágrafo único - Na Administração Centralizada o segundo

Das Especificações de Classe

Art.9º - Especificação de classe é a descrição dos cargos

Art.10 - As especificações das classes dos cargos criados no artigo

Art.12 - A proposta de criação de novos cargos, quando inexistir a

Art.13 - Aproveitamento, para efeitos desta Lei, é a distribuição "ex-

Art.14 - O aproveitamento de que trata este Capítulo será efetuado

I - Os ocupantes dos cargos extintos no artigo 5º serão

a) Agente Administrativo I, Agente Administrativo II e Datilógrafo

b) Fiscal em cargos da classe de Agente de Fiscalização;

c) Auxiliar de Serviços Técnicos I e II em cargos da classe de

d) Agente Administrativo Hospitalar em cargos da classe de

e) Operário em cargos da classe de Operário Especializado;

f) Vigilante em cargos da classe de Guarda Municipal.

Do Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas

Art.15 - São extintos todos os cargos em comissão e funções

Art.16 - O Quadro dos Cargos em Comissão e Funções

Art.18 - O código de identificação estabelecido para o Quadro dos

§ 1º - O primeiro elemento quando representado pelo dígito um (1)

§ 2º - Na Administração Centralizada o segundo elemento é

§ 3º - O terceiro elemento indica que o provimento processar-se-á

I - função gratificada, quando representado pelo dígito um (1);

II - cargo em comissão ou função gratificada, quando representado

III - cargo em comissão provido, preferentemente, por funcionário

Art.19 - Quando o indicado para o cargo em comissão for

Art.20 - O provimento de cargos em comissão, por pessoa

Art.21 - Os requisitos para provimento e as lotações dos cargos em

 Decreto nº 8713, de 31/01/86, dispôs sobre requisitos para

§ 1º - A denominação específica de cada cargo em comissão e

Lei nº 8.313, de 07/06/99, alterou a redação do § 1º deste artigo.

 Decreto nº 9391, de 17/02/89, consolidou a Estrutura Geral da

§ 3º - A carga horária para os cargos em comissão será de trinta

DA MOVIMENTAÇÃO DO QUADRO DOS CARGOS DE