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PO – PROCEDIMENTO EM CASO PO – ACI

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HISTÓRICO DAS REVISÕES:

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01/03/2023 00 Criação do documento

Elaboração Revisão Aprovação

ÍNDICE
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1 - OBJETIVO
2 - DEFINIÇÕES
3 - TELEFONE
ÚTEIS........................................................................................05
4 -
RESPONSABILIDADES...............................................................................06
5 -
PROCEDIMENTOS.......................................................................................06
5.1 - ACIDENTE
TÍPICO....................................................................................06
5.2 - ACIDENTE DE
TRAJETO..........................................................................09
5.3 - DOENÇAS OCUPACIONAIS....................................................................10
6 - ORIENTAÇÕES GERAIS.............................................................................11
7 - FLUXOGRAMA............................................................................................12
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1 - OBJETIVO

Estabelecer critérios e procedimentos a serem adotados quando da

ocorrência de acidentes de trabalho com Empregados e terceirizados e
visitantes nas dependências ou a serviço da Empresa Mineração Brasil.
O procedimento deverá servir como parâmetro para todos envolvidos
nos procedimentos relacionados aos acidentes, em especial aos componentes
do SESMT, CIPA e Brigada de incêndio.

2 - DEFINIÇÕES

Para fins deste procedimento, entende-se por:

Mineração Brasil: empresa criada em 2011, é uma empresa 100% brasileira,

com sede e instalações industriais localizadas no município de Formiga/MG, a
empresa tem por objeto social principal a exploração de jazidas minerais,
britagem de pedras, extração e beneficiamento de rochas, venda de britas e
subprodutos de britagem entre outros.

Empregado: Profissional aprovado mediante recrutamento e seleção.

SESMT: Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina de

Trabalho, serviço responsável pelas ações voltadas a preservação da saúde e
integridade física dos empregados;
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CAT: “Comunicação de Acidente de Trabalho” deve ser emitida com ou sem

afastamento;

Registro da CAT: Realização do lançamento de dados no sistema do e-social,

realizado pela Gerência, SESMT ou outro designado.

CID (Código Internacional de Doenças): Código utilizado pelo profissional de

saúde para registro em atestado médico;

BO (Boletim de Ocorrência): é o documento utilizado pelos órgãos da Polícia

Civil, Polícia Federal e pelas Polícias Militares, além dos Bombeiros e da
Guarda Municipal para fazer geralmente o registro da notícia do crime.

FISPQ (Ficha de Informações Sobre Produtos Químicos): A FISPQ fornece

informações sobre vários aspectos dos produtos químicos (substâncias ou
misturas) quanto à segurança, à saúde e ao meio ambiente; transmitindo desta
maneira, conhecimentos sobre produtos químicos, recomendações sobre
medidas de proteção e ações em situação de emergência.

Acidente de Trajeto: Acidente sofrido pelo empregado no percurso da

residência ou do local de refeição para o local de trabalho ou deste para
aqueles, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de
propriedade do empregado, desde que não haja interrupção ou alteração de
percurso por motivo alheio ao trabalho.

Relatório de Investigação de Acidentes – RIAT: Registro da ocorrência do

acidente no curso da investigação.

Acidente Típico: Acidente sofrido pelo empregado no exercício do trabalho,

excetuando-se os casos de trajeto.
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PPP: Perfil Profissiográfico Previdenciário

Plano de Atendimento a Emergências: Conjunto de ações pré-estabelecidas

e treinadas periodicamente, visando combater e controlar um evento adverso
com maior organização e eficiência, incluindo atendimento aos acidentes de
trabalho.

Evento ou Emergência: Qualquer situação não programada, relacionada às

atividades, produtos e serviços da instituição, capaz de provocar danos às
pessoas, instalações, sociedade ou meio ambiente, que exige o
desencadeamento de ações imediatas para, neutralizar ou amenizar seus
efeitos.

Primeiros Socorros: Informar imediatamente a CIPA, Departamento pessoal e

acionar auxilio externo quando necessário.

3 – TELEFONE ÚTEIS

 SAMU: 192
 BOMBEIROS: 193
 PM (Polícia Militar): 190
 Polícia Civil: (37) 3329-2350
 SESMT: ramal 1065
 RH (Recursos Humanos): ramal 1023
 Hospital Santa Casa de Caridade de Formiga - MG, R. Dr. Teixeira Soares,
335 – Centro, (37) 3329-1300 – Atendimento 24 horas.
 Hospital Santa Marta - MG, R. Dr. Newton Pires, 170 – Centro, (37) 3321-
1400 – Atendimento Segunda a Domingo de 07:00 as 19:00.
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 Pronto Socorro, R. Alberico Salazar, 100 – Centro, (37) 3329-1149 –

Atendimento 24 horas.
 Disque Intoxicações: 0800-722-6001
4 - RESPONSABILIDADES

Da Empregadora:

Aprovar e garantir a implementação do PO, bem como zelar pela sua eficácia;

Dos Empregados:

Colaborar com a execução do PO, constituindo-se ato faltoso a recusa

injustificada de procedimentos;
Comunicar o mais breve possível quando da ocorrência do acidente de
trabalho;
Submeter-se aos exames médicos solicitados

5 - PROCEDIMENTOS

5.1 - ACIDENTE TÍPICO:

 Observar e analisar com a calma a situação, durante esse momento é

importante manter-se calmo e manter a vítima calma, logo após analisar a
situação para poder ajudar durante os primeiros procedimentos, informando a
situação do acidente para o socorro imediato.

 Comunicar verbalmente (quando possível) ou por telefone ao gestor sobre a

ocorrência do acidente, em seguida, o gestor deverá prestar o devido
atendimento (se houver capacidade técnica e psicológica) e informar ao
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SESMT, ou na ausência do representante, informar a CIPA sobre a situação,

para darem início a abertura da Comunicação de Acidente de trabalho junto ao
setor de Recursos Humanos; A Instituição deverá emitir o Comunicado de
Acidente de Trabalho – CAT ocorrido com o seu empregado, ocorrendo ou não
afastamento de trabalho, até o primeiro dia útil seguinte da ocorrência, e em
caso de óbito, imediatamente comunicar a autoridade competente, sob pena de
multa.

 Caso o acidente seja grave, o gestor deverá acionar imediatamente o SAMU

192 ou BOMBEIROS 193 (a depender do tipo de acidente) e avisar a família do
acidentado. O gestor, representante da CIPA ou SESMT deverá acompanhar a
vítima até a chegada de sua família ou até a liberação do SAMU ou
BOMBEIROS. Caso ocorra a necessidade de encaminhar a vítima para
atendimento médico, o gestor ou representante da CIPA ou SESMT deverá
acompanhar a vítima até a chegada de familiares e verificar se o mesmo possui
plano de saúde.

 Se o acidente não for grave, o Gestor informará aos familiares do acidentado

e caso não tenha ninguém para buscá-lo, o Gestor estará sob a
responsabilidade de levá-la até a sua residência, utilizando meio de transporte
institucional, e quando não houver, por transporte particular.

 Para todo e qualquer acidente de trabalho, seja ele com ou sem afastamento,
deverá ser elaborado o Relatório Técnico de Investigação de Acidente de
Trabalho. Para sua elaboração, o Técnico em Segurança do trabalho (onde
houver exigência) ou CIPA, irá até o local imediatamente após o acidente e
conversará com o acidentado (quando possível) e com as devidas testemunhas
para registrar a ocorrência do acidente de trabalho na ficha ou relatório de
acidente.
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 Em seguida, será entregue uma via do relatório para a vítima e outra ficará à
disposição no SESMT, para possível consulta futura a quem de direito se
interessar. A vítima, deverá entregar o atestado médico no setor de Recursos
Humanos em um prazo máximo de 24 hrs para a emissão da CAT, logo após, a
sua apresentação automaticamente a Gerência de Pessoas, tomara as
providências para a sua abertura.

Observações:

1 - Caso o acidente seja decorrente de risco com material biológico, o

colaborador além de seguir os passos anteriores, ele deverá ser encaminhado
ao CAAV, para que seja adotado os protocolos iniciais de tratamento a esse
tipo de exposição ao risco biológico.

2 - Quando o acidente for de natureza química e houver contaminação na pele

e olhos, lavar abundantemente a região afetada em água potável e corrente,
em temperatura ambiente por no mínimo 15 minutos e logo em seguida
encaminhar para atendimento médico (sempre observar as informações
contidas na FISPQ);
3 - Caso o acidentado se recuse atendimento médico, deverá se direcionar ao
Recursos Humanos/ SESMT e assinar termo de consentimento de que se
recusou atendimento médico.

4 - O empregador tem um prazo de um dia útil para encaminhar a CAT

preenchida e com assinatura do médico que atendeu o acidentado ao INSS,
onde o documento será protocolado.

5 - O INSS reterá uma via e devolverá as três vias restantes que serão
encaminhadas respectivamente:
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 Uma via para Recursos Humanos para lançamento no cadastro do

PPP
 Uma via para o empregado acidentado;
 Outra via para a Delegacia Regional do Trabalho.

6 - As seguintes ocorrências deverão ser comunicadas ao INSS, mediante

apresentação da CAT:

 Acidente de trabalho típico ou de trajeto ou doença profissional ou do

trabalho;
 Reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de lesão de
acidente de trabalho ou doença profissional ou do trabalho já comunicados
anteriormente;
 Falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do
trabalho ocorridos após a emissão da CAT inicial.

5.2 - ACIDENTE DE TRAJETO

Quando ocorrer acidente de trajeto, o empregado deverá informar a

empresa (Gestor imediato/SESMT/Gerência de Pessoas). A área que receber a
informação tem a obrigatoriedade de repassar para as demais áreas citadas
imediatamente.
O Técnico em Segurança do Trabalho ou a CIPA, deverá de imediato
entrar em contato com o acidentado logo após ocorrido, para fazer o registro da
ocorrência do acidente e, posteriormente, disponibilizar uma via para vítima e
para Gerência de Pessoas. Sempre solicitar à vítima para obrigatoriamente
entregar o atestado médico e o Boletim de Ocorrência na Gerência de
Pessoas, no prazo inferior a 24 horas para abertura da CAT. Logo após
apresentação das comprovações, deverá automaticamente se emitir a CAT.
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Para o empregado comprovar o acidente de trajeto, ele deverá

obrigatoriamente passar por atendimento médico e encaminhar o laudo para o
SESMT.
A comprovação do acidente se dará também, através de BO ou pelo
registro do atendimento feito pelo SAMU. O empregador tem um prazo de um
dia útil para encaminhar a CAT preenchida e com assinatura do médico que
atendeu o acidentado ao INSS, onde o documento será protocolado. O INSS
reterá uma via e devolverá as três vias restantes que serão encaminhadas
respectivamente

 Uma via para Gerência de Pessoas para lançamento no cadastro do PPP

 Uma via para o empregado acidentado;
 Outra via para a Delegacia Regional do Trabalho.

As seguintes ocorrências deverão ser comunicadas ao INSS, mediante

apresentação da CAT:

 Acidente de trabalho típico ou de trajeto ou doença profissional ou do

trabalho;
 Reinício de tratamento ou afastamento por agravamento de lesão de acidente
de trabalho ou doença profissional ou do trabalho já comunicados
anteriormente;
 Falecimento decorrente de acidente ou doença profissional ou do trabalho
ocorridos após a emissão da CAT inicial.

5.3 - DOENÇAS OCUPACIONAIS

O Técnico de Segurança do Trabalho elaborará o relatório, baseando-

se nos atestados cadastrados, informando: o tipo de doença, número absoluto
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de casos, setores de atividades dos portadores de doenças, número relativo de

casos (total de empregador), número de óbitos, número de trabalhadores
transferidos para outro setor e número de trabalhadores definitivamente
incapacitados.
 Caso o empregado apresente algum tipo de doença, deverá informar
imediatamente ao setor do SESMT/Gerência de Pessoas ou CIPA.
 Casos em que o colaborador apresente qualquer tipo de alergia, seja pelo
Equipamento de Proteção Individual ou por uso de algum produto químico,
deverá imediatamente informar ao SESMT ou CIPA para tomar as devidas
providências.

6 - ORIENTAÇÕES GERAIS

O relatório será elaborado pelo SESMT da empresa, a fim de se

realizar uma análise sobre os setores mais atingidos e os possíveis motivos da
ocorrência desses acidentes e um possível intervenção para se reduzir
determinados índices.
Será levado em consideração na coleta de dados: o número absoluto
de acidentes; número absoluto com afastamento menor e maior a quinze dias,
número absoluto sem afastamento, índice relativo total de empregados,
dias/homens perdidos, taxa de frequência, óbitos e índice de avaliação de
gravidade.

1) A empresa tem a responsabilidade de emitir a CAT no prazo máximo

de 24 horas após a conclusão do diagnóstico, em caso de doença ocupacional.
Para isso, o Gerência de Pessoas deverá estar de posse do atestado emitido
pelo médico que atendeu o empregado, explicando a ocorrência, contando o
número do CID.
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