Trabalho sobre Requisição de

Pessoal

Nome: Andressa Correia da Silva

Turma: 155

Primeira parte: Cria-se um formulário de requisição e este é disponibilizado

para outros setores da empresa.

Segunda parte: O gestor entra em acordo com o RH sobre como será feito o
processo seletivo, fazendo descrição da vaga e dos pré requisitos.

Terceira parte: A vaga é divulgada, sendo usado um site específico apenas

para isto.
Exemplo de vaga:

Vaga para recepcionista

Local: São Gonçalo

Salário: R$1.500,00 – R$1.700,00 mensalmente

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Turno e horário: Manhã, segunda a sexta-feira. De 08h as 16h.

Descrição:

•Realizar agendamento de consultas

•Atendimento presencial, telefônico e via WhatsApp

•Cadastro de pacientes

•Emissão de nota fiscal

•Fechamento de caixa

Requisitos

•Boa digitação

•Saber trabalhar em equipe

•Ser cordial
•Familiaridade com a área médica

•Residir em São Gonçalo

Benefícios

•Vale transporte

•Vale alimentação e Refeição

•Assistência médica e odontológico

Etapas seleção:
Primeira parte: Entrevista com o profissional de RH (Inicia-se a entrevista
de seleção)

Segunda parte: Prova de português básico e uma redação (Para avaliar a

escrita)

Terceira parte: Entrevista com o Gestor (Para avaliação de gestor do futuro

funcionário)

Tipo de processo: Externo

Após as 3 etapas finalizadas o RH dá um feedback aos candidatos sendo

resultado positivo ou negativo, para não deixar o candidato.

Após o feedback os que forem selecionados irão passar pelo processo de

contratação, exames médicos e afins.