ESG

Lista com diversas práticas voltadas para a inclusão dos critérios de ESG.

O que é ESG? Boas práticas ambientais, sociais e de governança corporativa.

ESG (environmental, social and corporate governance) é uma política de boas práticas voltadas para o
meio ambiente, a sociedade e a governança corporativa.
Para implementá-la, a empresa deve avaliar as formas com que pode contribuir para a melhoria desses
três meios, seja de forma individual ou interligada.

E (environmental) – MEIO AMBIENTE Status Responsável

Realizar tratamento de água N/A N/A
Realizar tratamento de efluentes N/A N/A
Manter o licenciamento ambiental em dia IBAMA
Realizar ações preventivas contra eventuais contaminações
Realizar o descarte correto de resíduos Parcial
Adotar processos de reciclagem Parcial
Promover a conscientização de separação de lixos Pendente
Utilizar e/ou adquirir produtos e materiais recicláveis
Promover a reutilização de materiais e recursos sempre que
possível
Realizar proteção contra ruídos e poluição sonora Laudo de Frota
Ruido
Manter a emissão atmosférica dentro dos parâmetros legais Frota
Reduzir a emissão de gases prejudiciais ao efeito estufa Laudo de Frota
opacidade
Utilizar biocombustíveis e energias sustentáveis
Utilizar agroquímicos dentro dos parâmetros legais N/A N/A
Realizar a proteção e manutenção do solo N/A N/A
Realizar a proteção florestal N/A N/A
Realizar a proteção de áreas de preservação permanente e N/A N/A
amparadas por lei
Realizar o pagamento de taxas ambientais IBAMA
Promover ações em prol da economia de recursos, diminuição Pendente
de desperdícios e proteção ambiental
Investir em ações que combatam ou diminuam o aquecimento
global e a emissão de carbono
Investir em ações que preservem a biodiversidade e combatam
o desmatamento
Incentivar a realização de negócios e contratos com Pendente
fornecedores e empresas que prezam pelo meio ambiente
Atuar preventivamente contra crimes ambientais Pendente
S (Social) - Sociedade Status Responsável
Combater o trabalho análogo à escravidão
Combater o trabalho infantil
Promover ações e medidas de apoio à
maternidade/paternidade/família
Promover a saúde do trabalho, com treinamento de funcionários RH
e uso de EPIs
Promover a saúde preventiva (não relacionada ao trabalho)
Promover e patrocinar ações em prol da educação e cultura
Promover e conscientizar sobre a saúde psicológica dos
funcionários e sociedade como um todo
Promover um ambiente de trabalho livre de assédio e
discriminação
Promover a capacitação e profissionalização de funcionários
Realizar ações em prol da representatividade de minorias em
cargos de liderança
Realizar ações afirmativas
Realizar ações que combatam a precarização e pejotização do
trabalho
Realizar ações que promovam o direito à desconexão (jornada e
férias)
Realizar medidas que mantenham a privacidade dos
colaboradores e pessoas envolvidas com a empresa
Promover projetos sociais na comunidade local
Realizar ações em prol do atendimento humanizado aos
consumidores, de pré e pós vendas
Realizar ações em prol da acessibilidade
Promover ações em prol da informação e publicidade ética de
produtos e serviços, de acordo com o CONAR
Corrigir práticas abusivas e ilegais relacionadas ao consumidor
Disponibilizar para o público as políticas de privacidade, termos
de uso, relatórios de impacto e outros documentos sobre a
atuação da empresa
Realizar a proteção e o registro de marcas e patentes
sustentáveis e verdes
Promover políticas de ciência e tecnologia com viés
socioambiental
Promover a realização de políticas de modelos de negócios
sustentáveis
Realizar ações em prol do desenvolvimento da comunidade local
Atuar preventivamente contra crimes contra a saúde pública e
contra as relações de consumo
G (corporate governance) - Governança Corporativa Status Responsável
Estruturar conselhos e hierarquia corporativa Organogram
a
Estruturar planos de carreira e salarial RH
Criar políticas que preservem a independência, equidade e DIRETORIA
diversidade dos Conselho da empresa
Promover ações em prol da ética nos negócios
Atuar preventivamente contra corrupção pública e privada e
lavagem de dinheiro
Atuar preventivamente contra práticas anticompetitivas e
riscos concorrenciais
Promover melhores práticas de concorrência Comercial
Promover ações de cooperação e interação entre setores e
associações do segmento
Garantir a remuneração justa e racional, sem privilégios e
preferências
Atuar contra assédio, discriminação e preconceito
Promover ações em prol da diversidade no ambiente de
trabalho
Adotar benefícios e planos de previdência para melhorar a
qualidade de vida dos funcionários
Adotar práticas de envolvimento e integração dos funcionários
com a alta gestão corporativa
Criar e divulgar políticas e regimentos internos
Criar código de conduta em prol da ética no ambiente de
trabalho
Criar um canal de denúncias
Criar estrutura que permita a auditoria, a fiscalização e
investigação de desvios de conduta que possam lesionar
colaboradores, consumidores e a sociedade em geral
Promover o diálogo entre órgãos de governança com os
demais setores da empresa
Fiscalizar competências, deveres e responsabilidades da Alta
Administração
Elaborar políticas em prol da eficiência tributária e
conformidade fiscal
Promover a transparência fiscal e contábil
Criar manual de gestão de riscos
Atuar preventivamente contra crimes contra a propriedade
intelectual e cibercrimes, contra as relações de trabalho,
contra a honra, crimes financeiros, tributários, previdenciários,
concorrenciais, falimentares, de fraude à licitação, corrupção e
lavagem de dinheiro.