Apostila SISAP 2023

SEE – SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO/MG
SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE ENSINO DE ARAÇUAÍ/MG
ORIENTAÇÕES BÁSICAS
SETOR DE PAGAMENTO
SRE ARAÇUAÍ/MG
2023
0
Equipe:
Superintendente de Ensino: Maristane Oliveira Carvalho

Diretora de Pessoal: Jucélia Pereira dos Santos
Coordenador de pagamento: Flavio Eder Vieira
Recepção: Wilker Martins Chaves
Taxadores:
Anderson Esteves de Matos
Alinson Lopes de Carvalho
Crystiane Pontes Ramos
Divânia Alves Vieira Afonso
Fabiana da Cunha Melo Rezende
Joelisa Vieira Gama
Míria Teles de Matos
Sabrina Dutra Neres
Sâmara Dutra Neres
Solange Gomes dos Santos
Rita de Cássia Araújo Neiva Borges
“É melhor haver dois do que um, porque duas pessoas trabalhando juntas podem ganhar muito mais.
Se uma delas cai, a outra a ajuda a se levantar. Dois homens podem resistir a um ataque que
derrotaria um deles se estivesse sozinho. Uma corda de três cordões é difícil de arrebentar.”
Eclesiastes4.9-10a/12
1
APRESENTAÇÃO
O presente Manual elaborado em 2022, dispõe sobre instrução e normatização da folha de

pagamento das escolas para a SRE, com o objetivo de consolidar em um só documento
informações básicas necessárias para a preparação da folha, para o preenchimento do Quadro
Informativo/QI, da Guia de Ocorrência/GO e a correta manutenção da vida funcional do
servidor.
Integram o Manual, instruções de preenchimento de cada campo dos formulários e tabelas de

códigos com os seus significados, além de diversos exemplos de como preencher a Guia de
Ocorrência/GO.
As futuras alterações que porventura ocorrerem (e com CERTEZA ocorrerão) serão

imediatamente informadas às escolas da jurisdição, portanto, é de responsabilidade da
escola manter a apostila atualizada. Sendo assim, foram incluídas linhas em branco para
que sejam preenchidas à medida que novos códigos forem gerados.
Posto isso, frisamos que é imprescindível que as escolas façam as devidas atualizações,
quando necessário.
Sugerimos não imprimir no verso das folhas para que a escola aproveite também este espaço
para anotações futuras.
Com esse procedimento acreditamos que estaremos mantendo as informações em constante

atualização, facilitando o trabalho de organização da vida funcional dos servidores.
Para quaisquer orientações e/ou esclarecimentos de dúvidas estaremos à disposição, na

Diretoria de Pessoal/DIPE e no Setor de Processamento da Folha de Pagamento de
Pessoal/SISAP, em horário de atendimento ao público externo.
2
SUMÁRIO
Tabela de código estado civil 06

Tabela de código grau de instrução 06
Tabela de código modalidade 06
Tabela de código nível 07
Tabela de código tipo CH 07
Tabela de código de Turno 08
Tabela Informativa de Cargo Função Pública – QI 09
Tabela de Código da Situação Funcional 12
Tabela de código de Recebimentos 12
Tabela de código dos cargos (convocado/contratado) 13
Tabela de código dos cargos efetivos 13
Tabela de código da SITEX (Situação de exercício) 14
Tabela de código de Grupo 17
Tabela de código de Grupo Natureza (GN) 17
Grupo 01 – Licença/Afastamento 21
Código 52 – Afastamento de servidores convocados / contratados 24
Grupo 02 – Disposição 26
Grupo 03 – Adjunção 26
Grupo 06 - Ingresso Servidor Público 27
Grupo 07 - Ingresso função pública – Convocado SEE. 27
Grupo 74 - Contrato Temporário SEE. 29
Grupo O9 - Exoneração / dispensa / demissão. 31
Grupo 10 - Dispensa de Convocados 32
Grupo 75 - Extinção de Contratados 33
Grupo 11 – Manutenção de CH servidor efetivo 35
Grupo 14 – Cargo Comissão 36
Grupo 20 – Remoção 37
GRUPO 23 - Mudança Local Exercício. 37
Relatório de Pagamento RP1 38
Ipsemg 39
Ficha dados cadastrais – Formulário SISAP 41
3
Dados Bancários 41
PIS/PASEP 42
Retorno ao trabalho do servidores convocados/contratados por LTS INSS 43
Licença Saúde (LTS) Efetivo 44
Licença Paternidade 46
Afastamento por casamento 46
Afastamento por luto 47
Licença Maternidade - Servidora não amparada pela estabilidade gestacional 47
Férias prêmio 48
Férias Regulamentares 49
Retorno LIP 49
Mudança de Lotação e/ou Remoção 50
Folga compensativa / Eleitoral 52
Faltas 53
Faltas greve 55
Extensão de CH – AEJ 56
Exigência Curricular – AEC 62
Exigência curricular – Sem vínculo 63
Distribuição de CH para PEB 64
Distribuição de CH para administrativo 74
QI de nomeação 75
Abono Família 77
QI de convocação / Contratação 79
Convocação de LTS pendente 80
Vice direção 81
Educação Especial 82
CREI/CAS/CAP e Núcleos 86
Educação tempo integral 87
Ajustamento Funcional 89
Ajuste do campo turno 90
Estabilidade provisória gestacional - servidora convocadae/ou contratada 93
Guia de Ocorrência – Informações gerais 95
Cargo em comissão 100
4
Reclamação de pagamento 101
Vencimentos Deixados 101
Vinculação /Transposição de tempo 103
Servidor aposentado pelo INSS - Administrativo (ATB E ASB) 103
Tabela de código de matérias 104
Anexos: 114
Tabelas de transformação de aulas em horas aula (ha)
Formulário Ipsemg para exclusão da assistência à saúde - efetivo
Formulário do Ipsemg de retorno a assistência à saúde
Formulário do Ipsemg para convocado/contratado
Requerimento de Adesão ao Ipsemg servidor efetivo
Requerimento Salário Família
Termo de responsabilidade para concessão salário família
Autorização de herdeiros para vencimentos deixados
Requerimento de Vencimentos deixados
Exemplo de QI de posse/exercício
Formulário de abertura de conta - Banco Itaú
Revisão de Pagamento (para reclamação de pagamento)
Atualização de Dados Pessoais – Formulário SISAP
Exemplo de Guia de Ocorrência padronizada
Anexo I - Estabilidade provisória ( usado com o QI do após o nascimento)
Anexo II – Estabilidade provisória (usado com o QI gestacional)
Termo de Responsabilidade (para QI de CV e CT entregue fora do prazo)
Termo de Responsabilidade (para QI de dispensa entregue fora do prazo)
Orientações de Licença maternidade
Solicitação de Atualização de Vinculado
Requerimento (Vinculação de Tempo)
5
TABELA DE CÓDIGO ESTADO CIVIL
Código Descrição
01 - SOL Solteiro
02 - CAS Casado
03 - VIU Viúvo
04 - SEP Separado
05 - DIV Divorciado
06 - UNE União estável
TABELA DE CÓDIGO GRAU DE INSTRUÇÃO
Código Descrição
1 Menos que 5º ano fundamental
2 Até 5º ano incompleto
3 Até 5º ano completo
4 De 5º A 8º ano incompleta
5 1. Grau completo
6 2º Grau incompleto
7 2º Grau completo
8 Superior incompleto
9 Superior completo
10 Especial./aperfei.(lato sensu)
11 Mestrado Stricto Sensu
12 Doutorado Stricto Sensu
13 Pós-doutorado - PHD
TABELA DE CÓDIGO MODALIDADE

(CAMPO 18 do QI)
Código Descrição
2 Ensino regular
3 Ensino especial
4 Projeto EJA - Educação de Jovens e Adultos
6 Ensino profissionalizante
6
TABELA DE CÓDIGO NÍVEL
(CAMPO 18 do QI)
Código Descrição
1 Educação Infantil
2 Anos iniciais – Ensino Fundamental
3 Anos finais – Ensino Fundamental
4 Ensino médio
TABELA DE CÓDIGO TIPO DE CARGA HORÁRIA

(CAMPO 18 do QI)
Código Descrição
1 Regime básico/aulas semanais
2 Exigência curricular
5 Especialista excedente
6 Reposição de turmas/aulas
7 Complem. CH ART.20 9381 habilitado - na própria escola
8 Excedente atuando em ativ. pedagógica/ complem.ch art.21 lei 9381/86
9 Ensino supletivo
10 COMPL CH ART 20/9381 AUTORIZADO – na própria escola
11 COMPL CH ESCOLA 1 AUTORIZADO - na 2ª escola
12 COMPL CH ESCOLA 2 AUTORIZADO - na 3ª escola
13 COMPL CH ESCOLA 1 HABILITADO - na 2ª escola
14 COMPL CH ESCOLA 2 HABILITADO - na 3ª escola
18 EXCEDENTE FORA ATIV.PEDAGOGICA - na própria escola
20 Excedente administrativo
21 Compl. CH art. 5. Res 618/2004
22 Extensão CH leis 15293/04, 154
23 Exigência curricular da extensão art.10 resolução 618/2004
30 Regime básico/horas semanais
33 Ensino supletivo professor
7
TABELA DE TURNO
(CAMPO 18 do QI)
Código Carga Descrição

horária
01 40 8 horas - flexível
02 30 6 horas/manhã - flexível
03 30 6 horas/tarde - flexível
04 20 4 horas/manhã - flexível
05 20 4 horas/tarde - flexível
06 40 8 horas - variável
11 18 Predom. CH. antes de 12 horas
12 18 Horário intermediário (manha)
13 18 Predom. CH após 12 horas
14 18 Horário intermediário (tarde)
15 18 Predom. CH após 18 horas
16 18 Integral
Observações:
Códigos 06 e 07: utilizados pelas Superintendências Regionais de Ensino (na sede)
Códigos 06: utilizados pelos Diretores de Escolas.
Códigos 11, 13 e 15: utilizados pelas escolas para informar as situações dos quadros de
magistério e demais funcionários.
8
TABELA INFORMATIVA DE CARGO FUNÇÃO PÚBLICA – QI.
CAMPO INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
1 - Código Município Registrar nº Código do Município

2 - Código Unidade Adm. Registrar nº Código do Estabelecimento (da escola)
3 - Descrição da Nome completo da Escola
Unidade administrativa
4 - Tipologia Registrar nº Código da Tipologia da Escola
5 - Natureza da Preencher conforme a natureza da informação:
informação (1) Convocação (2) Dispensa (3) Cargo função pública
6 - Operação Preencher conforme a natureza da informação:
(1) inclusão (2) alteração (3) retificação
7 - Nome do servidor Nome do servidor (nome completo em letra de forma)
8 - MASP/DV Nº do MASP, incluindo o dígito verificador.
Obs.: deixar em branco o campo se o servidor ainda não tiver.
9 - Número admissão Registrar nº admissão (cargo) conforme a situação funcional do
servidor
10 - Situação funcional Registrar nº Código correspondente à situação funcional do
servidor.
11 - Código Registrar nº Código correspondente à situação do servidor.
Recebimento (A/C de 01/06/2015 ..... 119)
12 - Dados cargo Registrar dados do cargo (código, símbolo, nível, grau e categoria
profissional).
13 - Situação Exercício Registrar nº Código correspondente à situação de exercício do
servidor.
14 - Local Lotação Registrar os códigos que identificam onde o servidor está lotado.
Código Município: registrar nº Código Município em que o servidor

está em exercício.
Unidade administrativa: registrar nº Código do
estabelecimento.
15 - Local exercício Zona rural: assinalar “x” na opção que corresponde à localização
da escola.
Registrar os nº Códigos adequados à situação informada:
Código grupo: consultar tabela código do grupo

16 - Grupo natureza
Código natureza: consultar a tabela de acordo com o código
grupo informado
Grupo 06 (nomeação)
9
Grupo 07 (convocação)
Grupo 10 (dispensa convocação)
Grupo 74 (contratação)
Grupo 75 (dispensa contrato temporário)
17 - Período Registrar dia, mês e ano
(atentar que todos os Grupos natureza devem ter a mesma data
início e fim)
Tipo: registrar nº Código adequado à informação da carga horária:
consultar tabela de códigos
- Nível: registrar nº Código conforme o nível de atuação:

1 – Educação infantil
2 – Anos iniciais ensino fundamental (1º ao 5º ano)
3 – Anos finais ensino fundamental (6º ao 9º ano)
4 – Ensino médio
18 - Carga horária
- Modalidade: registrar nº código conforme a modalidade de
atuação:
2 - Regular
3 - Especial
4 - Educação jovens e adultos
6 - Profissionalizante
- Matéria: informar nº Código conforme tabela do SISAP:

Quantidade de aulas: Informar a carga horária de trabalho do
servidor. Em se tratando de professor, informar o número de
aulas do RB (Regime Básico) e da AEC (Exigência curricular)
quando houver.
Turno: registrar número do código correspondente ao horário de

trabalho do servidor.
10
Campos de preenchimento obrigatório somente quando se tratar de
situação de substituição.
Unidade administrativa: código da escola que o servidor irá

trabalhar.
MASP / DV, Nome e N° admissão: registrar dados do servidor

afastamento que deu origem.
Natureza Substituído:
Grupo: registrar o código que deu origem a substituição:
Exemplo:
19 - Dados do - Afastamento ..... (01-12)
- Mudança situação exercício (Vice-Diretor e ajust. Funcional ) (14-34)
substituído
- Etc.
Código: registrar o código da situação que deu origem a

substituição:
Afastamento: consultar tabela
Cargo em comissão: consultar tabela
Vice Direção ou ajustamento funcional: consultar tabela
Cargo: Informar o cargo do servidor que está sendo substituído.
Servidor: obrigatória, exceto na hipótese de dispensa de oficio em

que o servidor se nega assinar.
Se assim ocorrer, a chefia imediata deverá notificá-lo formalmente

Local/Data da dispensa, informando-o da penalidade a que se sujeita.
Assinatura/ MASP/DV
Diretor: obrigatória.
Inspetor Escolar: obrigatória.
11
TABELA DE CÓDIGO SITUAÇÃO FUNCIONAL
(CAMPO 10 do QI)
Código Descrição
01 Efetivo
02 Convocado
04 Aposentado
09 Estabilizado
16 Efetivo (após Lei Complementar nº 64/2002)
17 Aposentadoria por média
20 Efetivado LC 100 de 06/11/2007
21 Contratado
26 Decisão ADI 4876 - STF
28 Efetivo (SERVIDOR NOMEADO APÓS 12/02/2015)
TABELA DE CÓDIGO DE RECEBIMENTO

(CAMPO 11 do QI)
Código Descrição
119 Venc. Lei 21710/15 - cargo efetivo/convocado
Venc. Lei 21710/15 + 50% cargo diretor ou secretário de

120
escola art.23 lei 21.710/2015
Dobro remuneração + 50% c. comissão diretor de escola, §1º
123
lei 21710/15, servidor com carga horaria de 24 horas.
125 VENC.LEI 21710/2015-CONTRATO ADM-LEI 18185/2009
126 Venc. Diretor/secretário de escola-lei 21710/2015
12
TABELA DE CÓDIGO DE DADOS DO CARGO
(CAMPO 12 do QI)
DADOS CARGOS (convocado/contratado)
Código Símbolo Nível Grau Categoria Profissional
PEB PEBD1 I A -
PEB PEBS1 I A -
ASB ASB1 I A 206 (ajudante de serviços gerais)
ATB ATB1 I A 256 (auxiliar de secretaria) ou
552 (Financeiro) SUSPENSO
102 (orientador) ou
EEB EEBD1 I A
104 (supervisor)
99 - PSICÓLOGO
AEB AEBD I A
12 - ASSISTENTE SOCIAL
CÓDIGO DE CARGOS (EFETIVOS)
PEB PEB1 I A -
ATB ATB1 I A 256 (auxiliar de secretaria)
ASB ASB1 I A 206 (ajudante de serviços gerais)
102 (orientador) ou
EEB EEB1 I A
104 (supervisor)
13
TABELA DE CÓDIGOS SITEX (Situação de Exercício)
Grupo natureza 34
(CAMPO 13 do QI)
Código Descrição
Servidor do quadro geral ou especial ou do quadro suplementar no

01
exercício do cargo
02 Prestador de serviço em exercício
03 Serv. Do quadro geral ou espec. ou do quadro suplementar no exerc. de
func. corresp. a outro cargo quadro geral ou esp.
Servidor do quadro geral ou especial no exercício de cargo em comissão do
04
quadro geral ou especial
05 Professor na regência de turma
Professor na regência de turma atuando na escola estadual que atenda
07
alunos com necessidades educacionais e especiais
Professor atuando em escola estadual que atenda alunos com deficiências
08
e transtornos globais desenvolvimento/TGD (SALA DE RECURSOS)
09 Professor na regência de aulas
Professor na regência de aulas atuando em escola estadual que atenda

11
alunos com necessidades educacionais especiais
Professor na regência de turma exercendo a carga horária por exigência
12
curricular
Professor na regência de turma atuando em escola estadual que atenda
14 alunos com necessidades educacionais especiais exercendo a carga
horária por exigência curricular
No exercício do estágio.
15
Professor regente de aulas excedendo a carga horária por exigência
18
curricular e/ou extensão (Lei nº 15.293/04)
20 Professor regente de aulas atuando em escola estadual que atenda alunos
com necessidades educacionais excedendo a carga horária por exigência
curricular e/ou extensão (Lei nº 15.293/04)
Professor atuando em escola estadual que atenda alunos com deficiências
21
e transtornos globais desenvolvimento/TGD EXCEDENDO A CH POR EC.
(EDUCAÇÃO ESPECIAL)
Professor excedente, atuando fora da docência aguardando
22
remanejamento.
Professor parcial ou totalmente excedente, aproveitado na docência nos
23 termos dos Artigos 20 e 21 da LEI nº 9.381/86.
Especialista de Educação e Analista Educacional - Inspetor escolar com
24 carga horária de 24 horas
25 Especialista de Educação com carga horária de 24 horas atuando em
Escola Estadual que atenda alunos com necessidades educacionais
especiais
14
Especialista de Educação e Analista Educacional – Inspetor Escolar com
26
carga horária de 40 horas
Especialista de Educação com carga horária de 40 horas atuando em
27 Escola Estadual que atenda alunos com necessidades educacionais
especiais
Especialista de Educação com carga horária de 40 horas atuando no ensino
28
regular e em Escola Estadual que atenda alunos com necessidades
educacionais especiais
Especialista de Educação parcial ou totalmente excedente, aguardando
29
remanejamento
Professor efetivo apostilado, na regência de turma acumulando a função de
30
Coordenador de Escola
Professor na docência acumulando a função de Coordenador de Escola,
31
excedendo a carga horária por exigência curricular.
Professor orientador de aprendizagem acumulando a função de
34 Coordenador de Escola em “Posto de Educação Continuada – PECON”
Professor orientador de aprendizagem atuando na educação continuada

35
(CESEC e PECON)
37 Professor ou Especialista de Educação no exercício da Vice Direção
Professor efetivo no exercício da Vice Direção com extensão da carga
38
horária (LEI nº 15.293/04)
termos dos Artigos 20 e 21 da Lei nº 9.381/86, atuando em Escola que
40
atenda a alunos com necessidades educacionais especiais
42 Professor para ensino do uso da biblioteca

Professor no exercício de outras funções de
43
magistério (COORDENADOR)
Professor no exercício da função de substituição eventual de docente,
44
excedendo a carga horária por exigência curricular
Professor ou Especialista de Educação no exercício do Cargo em Comissão
56
de Diretor de Escola
Professor e Especialista de Educação exercendo Cargo em Comissão /
57
Quadro Geral de Escola
Professor ou Especialista de Educação efetivo lotado em caráter
59 excepcional em SEE/SRE nos termos do Artigo 11 da Lei nº 9.346/86 e
Artigo 16 da Lei nº 13.961/01
Professor ou especialista efetivo lotado em caráter excepcional em
60 SEE/SRE nos termos do parágrafo 4º do art.11 da Lei 9346/86.
Servidor excedente do quadro da educação enquanto aguarda
65 remanejamento

66 termos dos artigos 20 e 21 da Lei nº 9.381/86, excedendo a carga horária
por exigência curricular e/ou extensão (Lei nº 15.293/04)
Professor com 25 anos de regência e 45 anos de idade afastamento da
71
docência pelo Artigo 152, n° 7.109/77
15
Servidor efetivo com autorização para excepcionalmente exercer outra
72
função enquanto aguarda ajustamento funcional (SEM PUBLICAÇÃO)
Servidor público efetivo portador de laudo médico para ajustamento em
73
outra atividade – ADMINISTRATIVO (COM PUBLICAÇÃO)
Professor ou Especialista de Educação efetivo portador de laudo médico
74
para ajustamento em outra atividade (COM PUBLICAÇÃO)
Professor/espec. em educação básica em exercício centro referência
75 regional professor ou núcleo téc.educ./sre/see ou sre cap. pessoal
educação
Professor em exercício temporário na SRE para coordenar Atividades
76
esportivas.
77 Servidor na função de coordenação de ensino, em exercício na SRE, nos
. termos do art. 12 da lei 13961/01
Servidor do quadro da educação no exercício da função de Especialista de
78
educação em escola estadual.
Ocupante de cargo em comissão do quadro geral ou especial sem
79
cargo/função pública.
Prof.desig.em regime de opção como prof., de acordo com art. 23 do
80
dec.33336/92 alterado p/ dec.39380/98, c/ exig.curric.
Professor designado em escola polo atuando em Escola ou Fundação que
81
atenda alunos com necessidade educação especial.
Professor na regência de turma com extensão da carga horária por
82
exigência curricular atuando na reposição da C.H. do aluno.
Professor na regência de turma atuando na reposição de carga
83
horária do aluno.
Professor na regência de turma de educ. espec. com extensão da C.H. por
84
exigência curricular atuando na reposição da C.H. do aluno.
Professor na regência de aulas atuando na reposição da carga horária do
86
aluno.
Prestando serviços administrativos por determinação judicial
87
Professor na regência de aulas de educação especial atuando na reposição
88 de carga horária do aluno.
Professor ou especialista de educ. no exercício cargo comissão de diretor

89
de escola opção p/ venc. dos cargos efetivos.
Serv. Ocupante cargo em comissão, com opção p/recebimento cargo
90
efetivo (de órgão fora do sistema SISAP), mais 20% cargo comissão
Professor na docência excedendo a carga horária com extensão (lei
91
15293/04) atuando em programa/projetos da SEE.
Servidor atuando CAP/CAS ou CREI atendimento a alunos com
92
necessidades educacionais especiais.
Professor da UEMG exercendo cargo COMISSÃO com OPÇÃO de
93
remuneração pelo cargo efetivo.
MILITAR DA RESERVA DESIGNADO PARA O SERVIÇO ATIVO §2º
94
ART136, LEI 5301/1969
16
Professor regente turma ou aulas na educ. especial ou no afastamento com
97 direito Média aulas facult. ou dobra durante afastamento. Art.33, Lei
9381/86
Servidor no exercício de cargo em comissão.
98
Servidor no efetivo exercício do cargo
99
TABELA DE CÓDIGOS DE GRUPO

(CAMPO 16 do QI)
Código Descrição
grupo
06 Ingresso do Servidor Público

07 Ingresso função pública - Convocados SEE
10 Dispensa Função Pública - Convocados SEE
74 Contrato Temporário
75 Extinção Contrato Temporário
GRUPO NATUREZA
O sistema SISAP organiza toda a forma de pagamento em grupo, os quais são denominados
de Grupo Natureza/GN. E para melhor organização e inclusão no sistema, foram criados 99
(noventa e nove) Grupos Naturezas/GN, e dentro de cada GN existem diversas naturezas.
Exemplo 01:
Afastamento (em sentido geral) é o GN 01
Dentro de afastamento, existem diversos tipos de afastamento.
A licença por LTS pede a natureza 12 (quando publicada)
Portanto no QI teremos o GN 01-12
Exemplo 02:
QI de Posse: usa-se o GN 6-66
GN 6 ... Significa Posse para servidor público
17
Natureza 66 .......... NOMEAÇÃO APÓS LEI 64/2002 - REGIME VENCIMENTO LEI 21710/2015
Exemplo 03:
QI de Posse por ordem judicial: usa-se GN 6-64
GN 6 ... Significa Posse para servidor público
Natureza 64 ......... NOMEAÇÃO DECISÃO JUDICIAL PRECÁRIA VENCIMENTO LEI
21710/2015
Exemplo 04:
Para alterar CH (Carga Horária) usa-se o GN 11
GN 11 ....Significa Manutenção de CH
Natureza 82 ........... CARGO VAGO NO PROJETO – EJA (Educação de Jovens e Adultos)
Por este motivo alteramos a CH da EJA no 11-82
Exemplo 05:
Para alterar CH (Carga Horária) usa-se o GN 11
GN 11 ....Significa Manutenção de CH
Natureza 61 ......... Professor habilitado complementando aulas em outro nível e matéria total
ou parcialmente.
Por este motivo alteramos a CH no 11-61 toda vez que acontecer alteração no nível/matéria
Exemplo 06:
Para alterar Férias Regulamentares usa-se o GN 31
GN 31 ....Significa Férias Regulamentares
Natureza 01 ........... Férias Regulamentares
Por este motivo no QI em substituição, vem o GN 31-01
Serão descritos na próxima página o significado de cada GN e logo após, as naturezas de cada
GN.
Os GN que estão sombreados são os mais utilizados.
18
Grupo Natureza/GN
Nº do Grupo Grupo Natureza

01 Licença/afastamento
02 Disposição
03 Adjunção
04 Punição
05 Ingresso – Recrutamento Amplo
06 Ingresso Servidor Público
07 ingresso f.pub.- designado SEE 20/07/1990
08 Falecimento ou desaparecimento judicial
09 Exoneração, dispensa e demissão
10 Dispensa f.pub.- Convocados
11 Manutenção de Carga Horária
12 Vinculados
13 Reingresso
14 Cargo Comissão - Movimentação
15 Aprovação exercício/designação criado em 01/02/2000
16 Função magistério
17 Anulação, retificação e revogação
18 Pensão especial criado 01/01/2005
19 Pensão alimento criado 01/01/2005
20 Remoção
21 Identificação de afastamento
22 Transferência
23 Mudança local exercício
24 Benefícios e gratificações
25 Quinquênios
26 Aposentadoria
27 Usufruto férias prêmio
28 Procedimento disciplinar
29 Retorno do afastamento
30 Prorrogação do afastamento
31 Férias regulamentares
32 Resultado da penalidade
33 Evolução na carreira
34 Mudança situação de exercício
19
35 Função gratificada
36 Apostilamento
38 Restabelecimento
39 Hora extra criado em 01/01/2005
40 Posicionamento/enquadramento
41 Estabilidade/efetivação em 05/10/1998
42 Movimentação cod.recebimento
44 Retorno exercício criado em 14/03/2001
46 Denegação licença médica criado em 11/06/1984
47 Dispensa CH. Extensão aulas criado em 01/01/2005
50 Faltas - criado em 01/03/2006
51 Horas descontadas 01/03/2006

52 Afastamentos não efetivos 01/01/1900
53 maternidade futura/designados
60 contrato administrativo 01/12/2002
61 Dispensa contrato administ. 01/12/2002
64 Perda posto ou patente 16/10/1969
65 Serventuários de cartório 18/11/1994
66 Desligamento de serventuários 18/11/1994
67 Ingresso PMMG/CBMMG 01/01/1900
68 Transferência para reserva PMMG/CBMMG 01/01/1900
69 Reforma PMMG/CBMMG 01/01/1900
70 Função gratificada - lei deleg 26/01/2007
71 Gratificação de função - 26/01/2007
72 Gratificados 01/01/1990
73 Rateio para designados 01/11/2007
74 Contrato temporário 01/06/2009
75 Extinção contrato temporário 01/06/2009
76 Opção pelo ADE 01/01/2009
77 Gratificações 01/08/2012
78 Outras vantagens 01/11/2013
79 Contratação de estagiários 01/07/2021
98 Agenda médica - publicação 07/06/2000
99 Migração
20
Serão descritos abaixo o significado de cada natureza específica para cada Grupo
Natureza/GN
GRUPO 01 - Licença/Afastamento (CAMPO 19 do QI)

(Códigos efetivos)
01 - Dispensa de ponto ao servidor estudante nos dias de prova

02 - Promoção campanha eleitoral, com remuneração
03 - Doação de sangue
04 - Dispensa de ponto congresso, seminário, curso, eventos p/lei

05 - Exercício do mandato eletivo com ônus para o Estado
06 - Exercício do mandato eletivo sem ônus para o Estado
07 - Convocado serviço militar/outro encargos segurança nacional

08 - Licença para estágio militar com ônus para o Estado
09 - Licença para prestar serviço obrigatório imposto por lei
10 - Licença para estágio militar sem ônus para o Estado
11- Participando de cursos, eventos e grupo de trabalho de int. SEE.

12 - Licença para tratamento de saúde
13 - Licença a gestante/maternidade
14 - Exercício mandato eletivo em diretoria de entidade sindical

15 - Licença para tratar doença grave e/ou moléstia contagiosa
16 - Licença por acidente no trabalho ou doença profissional
17 - Licença gestante por surto de rubéola no local de trabalho
18 - Licença paternidade
19 - Licença por motivo de casamento

20 - Afastamentos motivo de luto
25 - Abono de ponto ao servidor consulta médica ou odontológica
28 - Disponibilidade remunerada servidor estável

37 - Licença por motivo doença em pessoas da família
38 - Licença para tratar de interesses particulares
39 - Licença a servidora para acompanhar marido servidor público
43 - Servidor preso crime comum, denunciado crime funcional
21
44 - Condenado crime inafiançável a partir da decisão final
45 - Prisão administrativa preventiva

46 - Suspensão preventiva
47 - Pena de suspensão
48 - Servidor afastamento por estar recebendo por outro cargo

50 - Abandonos de cargo, aguardando processo administrativo
55 - Promoção campanha eleitoral (sem remuneração)
74 - Suspensão preventiva nos termos do (art.51 da lei 15.301/04)
81 – Frequentar curso formação, ingresso na carreira, art.54, Lei 15788/05

82 - Abandono de cargo aguardando processo administrativo
83 - Suspensão/recesso educação escolar básica - covid-19
85 - Servidor preso crime comum denunciado crime funcional aguard

99 - Aguardando resultado conclusivo de exame pericial
101- Participação assembleia geral negociação com sindicato.
102- Afastamento em razão de corona vírus
118- Prorrogação licença paternidade-servidor efetivo

122 - Autorização frequentar curso - determinação judicial
123 - Estudo/missão fora do Estado sem ônus p/ os cofres públicos
137 - Licença por motivo de doença em pessoa da família remunerada

140 - Licença servidor que adotar/obtiver guarda judicial
143 - Servidor preso por crime comum sem prejuízo na remuneração
146 - Suspensão preventiva conf.§ único, art.20, lei 8429/92.
148 - Período não trabalhado entre desligamento e sua anulação.

149 - Período não trabalhado entre desligamento e restabelecimento
150 - Afastamento integral estudo/aperfeiçoamento profissional com ônus
151 - Afastamento parcial estudo/aperfeiçoamento profissional com ônus

152 - Afastamento integral estudo/aperf profissional com ônus limitado
153 - Afastamento parcial estudo/aperf. profissional CH inferior 30 h/s
154 - Afastamento estudo/aperfeiçoamento profissional sem ônus
155 - Afastamento parcial estudo/aper. profissional CH igual/super. 30 h/s

160 - Suspensão disciplinar servidor militar
170 - Aguardando publicação da LIP.
22
173 - Dispensa do servidor, art. 8º, Decreto 44.674 de 13/12/2007.
182 - Penalidade administrativa de repreensão.

183 - Dispensa de ponto congresso, seminário, curso, eventos previstos
184 - Aguarda publicação da exoneração Resolução Seplag 21/2005
186 - Gestante afastamento das ativ.do cargo devido a gripe. Não efetivo
187 - Gestante afastamento das ativ.do cargo devido a gripe. Efetivos.
188 - Licença gestante em prorrogação por determinação judicial.
190 - Licença maternidade/adoção prorrogação determinação judicial.
191 - Promoção de campanha eleitoral servidor estágio probatório

192 - Promoção campanha eleitoral cont. adm, designado, recrutamento .amplo
199 - Perícia médica sem resultado
212 - Licença para tratamento de saúde - determinação judicial

213 - Licença maternidade - pror. até 60 dias. Lei 18879/2010
237 - Licença remun. por motivo de doença na família - dec. judicial
240 - Licença servidor que adotar ou obter guarda judicial - prorrogação
243 - Servidor preso por ordem judicial até o trânsito em julgado.

246 - Suspensão Determ. Judic., art.319, VI, Cód. Processo Penal, combina. c/c art.79, 1º, 869/52
247 - Pena de suspensão para servidores afastamento prel. Aposentadoria
250 - Afastamento integral estudo/aperfeiçoamento profissional com ônus

251 - Afastamento parcial estudo/aperfeiçoamento profissional com ônus
252 - Afastamento integral estudo/aperfeiçoamento prof. com ônus limitado
253 - Afastamento parcial estudo/aperfeiçoamento prof. com ônus limitado
254 - Afastamento integral estudo/aperfeiçoamento prof. sem remuneração

255 - Afastamento parcial estudo/aperfeiçoamento evento de curta duração
259 - Dispensa serviço devido convocação para trabalhar nas eleições
273 - Servidor preso por ordem judicial

274 – Suspensão Prev. determinação judicial, (art.319, VI, Dec. Lei 3689/41)
275 - Suspensão do exercício cargo efetivo - Determinação Judicial
303 - Dia adicional por doação de sangue
318 - Licença paternidade/servidor efetivo - 20 dias - Lei Complementar 165/21 e Decreto Estadual 48.368/2022,
art. 2
375 - Suspensão do exercício cargo efetivo determinação judicial

377 - Glosa de tempo de serviço averbado - serviço público
23
378 - Frequentar cursos relacionados a PC, LC 129/13, art 68, I
379 - Prescrição da pena de demissão por abandono de cargo, art. 258

380 - Participar de cursos, congressos, seminários LC 129, art. 68, II
381 - Frequentar curso de formação, art.54, Lei 15788/05 – Determ. Judic.
382 - Ampliação licença maternidade internação recém-nascido e/ou mãe

412 - Restabelecimento pgto LS - situação funcional 26
413 - Licença matern./adotante 120 dias determinação judicial
414 - Prorrog. Licença. Mater/adoção 60 dias - determinação judicial
415 - Glosa de tempo de serviço averbado - esfera privada

416 - Prorrogação licença maternidade 126 dias - determinação judicial
417 - Prorrogação licença matern. por até 180 dias det. Jud. Tutela urgente
512 - Licença tratamento saúde concedida administrativamente

513 - Licença-Adoção/paternidade 120 dias judicial
613 - Licença remunerada acompanhar descendente por motivo doença – Determ. Judic.
614 - Afastamento. Grupos de risco covid-19 - serv/prest.serv.- Determ. Jud
615 - Suspensão atividades, art 124 §2, Lei 4737/1965, Cód eleitoral.
713 - afastamento a gestante em razão da pandemia covid-19
CÓDIGO 52 - Afastamentos de servidores convocados/contratados.

(CAMPO 19 do QI)
90 - convocado/desig/contrato adm./rec.amplo licença Saúde - até 15 dias.

91 - convoc/desig/cont.adm/rec.amplo afastamento casamento ou luto
92 - convoc/desig/contrato adm./rec. Amplo em licença maternidade
93 - convocado/desig/cont.adm/rec.amplo em licença paternidade.
94 - convoc/desig/cont.adm/rec.amplo licença saúde acidente trabalho até 15 dias
95 - convocado/desig/contrato adm./ rec. amplo em licença saúde - INSS.
96 - convocado/desig/cont.adm/rec.amplo licença saúde acidente trabalho INSS
98 - licença Empregada que adotar/obtiver guarda judicial criança até 1 ano
24
103 - doação de sangue
109 – licença para prestar serviço obrigatório imposto por Lei 869/52,
125 - abono de ponto servidor em consulta medica ou odontológica
147 - pena de suspensão de exercício - art.12 da l. 18185/2009.
171 - adotar ou obtiver guarda judicial criança c/ idade de 1 a 4 anos
172 - adotar ou obtiver guarda judicial criança c/ idade de 4 a 8 anos
185 - licença maternidade médica residente.
189 - licença maternidade – INSS - determinação judicial - 60 dias.
193 - lic. gestação aumentada administ. Art.93,§3º, Decr.3048/1999.
198 - lic.segurado/segurada que adotar ou obter guarda judicial.
271 – contrato adm/rec amplo maternidade adoção criança de 02 a 04 anos, prorrogação
272 - contrato adm/rec amplo matern. adoção crian de 05 a 08 anos, prorrogação
285 - licença maternidade médica residente - prorrogação lei 18879
292 - cont adm/rec amplo lic maternidade - prorroga lei 18879/10
293 - prorrogação licença paternidade - não efetivo
298 - cont adm/rec amp licença adoção/guarda judicial - prorrog
301 - dispensa de ponto em dias de prova contrato/rec amplo
312 - impedido de apresentar em razão do corona vírus
390 - LTS - pendente de homologação SCPMSO.
391- perícia médica solicitada pelo servidor ao INSS.
392 - licença maternidade - aguardando homologação SCPMSO.
393 - licença paternidade - não efetivo. Lei Complementar 165/2021 e Decreto estadual
48368/2022, art. 2 – 20 dias
394 - licença acidente de trabalho - aguardando homologação SCPMSO
395 - LTS - pendente de retorno INSS
396 - acidente trabalho - pendente de retorno INSS
399 - LTS - pendente de CID
471 - afastamento preliminar aposentadoria determinação judicial
490 - perícia pendente de resultado - não comparecimento
491 - perícia pendente de resultado - LS negada
52 - 492 pericia pendente de resultado - LS cancelada
25
493 - paralisação ou participação assembleia geral negociação com
494 - saldo de ferias regul. dev. antecip. do parto Orientação SCAP 10/2014
495 - dia adicional por doação de sangue
496 - licença tratamento saúde lançamento manual - SEE
590 - LTSconcedida administrativamente
592 - licença maternidade aborto não criminoso (14 dias)
813 - afastamento gestante em razão da pandemia covid-19.
501 - transferência para a reserva remunerada lei 5301/1969
GRUPO 2 - Disposição
029 - Disposição/cessão com ônus para a origem.

030 - Disposição/cessão sem ônus para origem.
031 - Requisitado pela justiça eleitoral
032 - Requisitado pela justiça eleitoral - ocasionalmente
052 - Disposição com ônus para o destino
056 - Disposição, municipalizados SUS
129 - Disposição servidor do magistério com ônus para a origem.
215 - Provisória aguardando publicação dos decretos
281 - Disposição com ônus para destino entre órgãos do sistema.
GRUPO 3 - Adjunção
026 - Adjunção sem ônus para origem

027 - Adjunção com ônus para origem
227 - Adjunção a APAE - ônus para origem.
26
GRUPO 06 - Ingresso Servidor Público
Natureza Descrição
Nomeação cargo de provimento efetivo – conf Art 12 da Lei estadual nº

01 869/1952; Art 20 da CE / 1989; Art 29 da Lei Estadual nº 7.109/1977 e Art 20 da
CE / 1989
Efetivo nomeado após Lei Complementar nº 64/2002 – Artigo 20 da Constituição
08 Estadual / 1989 e Decreto nº 42,758/2002
Efetivação de Designados, art. 7º, IV, LC 100/2007 (inciso IV, art.7º, LC 100 de
39
05/11/2007)
Efetivação de Designados, art. 7º, V, LC 100/2007 (inciso V, art.7º, LC 100 de
40
05/11/2007)
Nomeação após LC 64/2002 no Regime de Subsídio nos termos do §1º,art.21
51
CEMG E art.1º Lei 18975/2010) vigência 01.01.11.
64 Nomeação por decisão judicial - vencimento lei 21710/2015
66 Nomeação após lei 64/2002 - regime vencimento lei 21710/2015
GRUPO 07 - Ingresso Função Pública – CONVOCADO SEE.

(CAMPO 16 do QI)
NATUREZA Descrição
074 Estab.provisoria-ART10,II,B ADCT DA CR/88
075 Gestante estabilidade provisória- ART 10,II,B ADCT CR/88
100 Convocação função em cargo vago - FPCV.
101 Convocação função em substituição - FPS.
102 Convocação função autônoma - FPA.
103 Convocação função autônoma, eventual, uso da biblioteca.
104 Convocação função em substituição, eventual, uso da biblioteca
105 Convocação função vaga - educação jovens e adultos
106 Convocação função autônoma - educação jovens e adultos.
107 Convocação função em substituição - EJA
108 Convocação em substituição ao servidor em férias prêmio.
109 Convocação atender estudantes da educ. Esp. RES SEE 4526/2020
110 Convocação substituição atendimento ao ensino especial.
111 Convocação função autônoma - atendimento ao ensino especial.
27
112 Convocação função autônoma - convênio SEE/APAE e instituições.
113 Convocação substituição convênio SEE/APAE e instituições
114 Convocação função autônoma professor atuando no ACLTA
115 Convocação função autônoma PEB-AEE/sala de recursos.
116 Convocação função autônoma - intérprete de libras
117 Convocação função autônoma - professor guia interprete.
118 Convocação função autônoma - instrutor de libras
119 Convocação função autônoma coord. educ. integral ens. fundamental
120 Convocação função autônoma educ. integral - ens. fundamental
121 Convocação em substituição educ. integral-ensino fundamental
122 Convocação função autônoma coord. educ. integral ensino médio.
123 Convocação função autônoma educação integral - ensino médio
124 Convocação substituição educação integral - ensino médio.
125 Convocação função autônoma atuação conservatório de música.
126 Convocação substituição atuação conservatório de música.
127 Convocação função autônoma escola atendimento aluno indígena
128 Convocação substituição em escola atendimento aluno indígena
129 Convocação função autônoma cursos profis./escolas em rede.
130 Convocação substituição cursos profiss./escolas em rede
131 Convocação função autônoma coordenação curso/projeto.
132 Convocação substituição atividade coordenação curso/projeto.
133 Convocação autorizada diretor/secretário de escola.
134 Convocação caráter excepcional diretor/vice-diretor escola.
135 Convocação função autônoma unidade prisional/soc. educ./projeto
136 Convocação substituição unidade prisional/soc. educ. cat. /projeto
137 Convocação função autônoma reposição de aulas ch do aluno
138 Convocação em substituição efetivo parcialmente faltoso
139 Convocação função autônoma c/autorização SEE
140 Convocação autorização SEE aguardando resultado p. Medica
141 Convocação com autorização da SEE - projetos autorizados.
142 Convocação em substituição com autorização da SEE.
143 Convocação função autônoma projeto CICALT, RES SEE 2947/2016
144 Convocação substituição - projeto CICALT RES SEE 2947/16
28
145 Convocação reforço escolar fortalecimento das aprendizagens
146 Convocação inspetor escolar projeto jovem de futuro convênio
Unibanco
147 Convocação função autônoma por decisão judicial
148 Convocação função em substituição por decisão judicial.
152 Convocação função autônoma - atendimento CESEC/PECON.
153 Convocação função em substituição -atendimento CESEC/PECON
154 Convocação - autorização especial em substituição de servidora
gestante
156 Substituição convocação Reforço Escolar Fortalecimento
Aprendizagens
157 Convocação função autônoma-atendimento CAS/CAP/CREI
158 Substituição convocação função autônoma-atendimento
CAS/CAP/CREI
159 Convocação função em cargo vago coordenador ensino regular
160 Substituição convocação função em cargo vago coordenador ensino
regular
GRUPO 74 - Contrato Temporário SEE.

(CAMPO 16 do QI)
201 Estabilidade Gestacional (mesmo código para 7-75 e 7-74)
321 Contrato temporário função vaga - ASB/ATB, ART.4º Res.
4498/20
322 Contrato temporário em substituição ASB/ATB, Resol.4498/21
323 Contrato atender estudantes da educ. especial ATB/ASB/AEB
324 Contrato substituição atender estudantes educação especial
29
325 Contrato temporário substituição servidor em férias-prêmio.
326 Contrato temporário função vaga atendimento aluno indígena.
327 Contrato substituição em escola atendimento aluno indígena.
328 Contrato temporário função vaga com autorização SEE/SRE.
329 Contrato em substituição com autorização da SEE/SRE.
330 Contrato temporário aguardando resultado perícia
331 Contrato atuar unidade prisional/soc. educativa/projetos.
332 Contrato substituição atuar unid. prisional/soc. educ./projetos
333 Contrato temporário função vaga por decisão judicial.
334 Contrato temporário em substituição por decisão judicial
Contrato temporário - autorização especial em substituição de
422
servidora gestante
425 Prorrogação contratação função vaga (74-321)
Prorrogação contratação em função vaga escola atendimento
426
aluno indígena (74 – 326)
Prorrogação função vaga atender alunos necessidade ed.
427
esp. (resol.see.24/99) (74-423)
Prorrogação contratação função vaga com autorização da SEE
428
(74-328)
Prorrogação contratação c. vago atuar unidade prisional/ soc.
429
educativa/projetos (74-331)
Contrato temporário em substituição afastamento férias
430
regulamentares
522 Prorrogação contrato em substituição ASB/ATB
30
GRUPO O9 - Exoneração/dispensa/demissão.
(CAMPO 16 do QI)
01 Exoneração de cargo efetivo – pedido
02 Exoneração por não satisfazer condições do estágio probatório, nos termos do

Artigo106, alínea “c” da Lei nº 869/52
03 Exoneração por acumulação ilícita de cargos
04 Exoneração Cargo em Comissão – a critério do governo
05 Demissão após responder Processo Administrativo
06 Demissão/Dispensa - decisão judicial
07 Dispensa Cargo em Comissão - a pedido
08 Dispensa Cargo em Comissão - a critério do governo
09 Exoneração Cargo em Comissão - a pedido
10 Dispensa Função Pública - a pedido
11 Dispensa Função Pública - a critério do governo
12 Dispensa automática Função pública por posse em cargo efetivo, nos termos do
Artigo74 da Lei nº 11.050/93, de 19/01/1993
13 Exoneração Cargo Efetivo – a critério do governo
16 Demissão por não ter entrado em exercício
17 Dispensa por acumulação ilícita de cargo/função
18 Dispensa Cargo em Comissão - término aprovação exercício
19 Exoneração por alteração situação funcional
27 Acumulação ilícita de aposentadoria Artigo 11 da Emenda Constitucional nº
20/1998
29 Demissão a bem do serviço público, conforme Artigos 244, Inciso VI; 250 e 251
da Lei nº 869/52
30 Exoneração/dispensa indenizatória - AVI
32 Renúncia a aposentadoria
42 Dispensa da Efetivação da LC 100/2007 nos termos do (art. 8 Decreto
44.674/2007).
43 Torna sem efeito ato de Efetivação da Lei Complementar 100/2007 publicado
indevidamente.
93 Posse anulada e Nomeação tornada sem efeito a partir do MG por não
preencher requisitos do edital (art.106, D, Lei 869/52).
31
94 Torna sem efeito a Nomeação por não ter tomado posse (§2º, art.66, Lei 869 de
05/07/1952).
95 Desligamento por não ter entrado em exercício (§1º, art.70, Lei 869 de
05/07/1952).
98 Aguardando publicação de exoneração/dispensa
99 Desligamento/migração
GRUPO 10 - Dispensa Função Pública para convocados

(CAMPO 16 do QI)
101 Dispensa a pedido. Resolução SEE 4498/2021.

102 Dispensa por redução do nº matriculas/turmas/turno/IE
103 Dispensa provimento do cargo/movimentação/remanejamento.
104 Dispensa por retorno do titular. Resolução SEE 4498/2021
105 Dispensa por conv. em desacordo com legisl. vigente resp. sistema
106 Dispensa por conv. em desacordo com legisl. vigente resp. Servidor
107 Dispensa por não assumir exercício no dia determinado.
108 Dispensa por excesso de faltas, superior a 10% da ch mensal.
109 Dispensa por desempenho insatisfatório. Res. SEE 4898/2021.
110 Dispensa por transgredir art. 216 e art. 217 da Lei 869/1952.
112 Apresentar documento com vício de origem ou adulterado
113 Dispensa por falta grave- agressão física. Res. SEE 4498/2021
114 Dispensa falta grave-abuso/assédio sexual, Res. SEE 4498/2021
115 Dispensa falta grave deslealdade a administração pública.
116 Dispensa por falta grave lesão aos cofres públicos.
117 Dispensa por inaptidão Resolução 10.308/2021 ART 4º
118 Termino Licença. Aborto espontâneo - SCAP nº01/2016 ret. 18/8/16
119 Interrupção a pedido-estab. Gestacional. Orientação SISAP central 05/18
120 Dispensa convocação p/usufruir Licença maternidade.
121 Dispensa por alteração carga horária básica professor efetivo
122 Inclusão indevida.
123 Dispensa por motivo de ordem judicial
124 Dispensa servidor por motivo de decisão judicial.
125 Dispensa por alteração da CH. sem prejuízo de aulas assumidas
32
126 Dispensa requisição aulas por professor habilitado.
127 Dispensa devido mudança da situação funcional convocado
128 Disp.conv. em desacordo com legisl. vigente responsabilidade do servidor
em não formalizar convocação lograda. Art 35, Res. 4498/2021
129 Demissão a bem do serviço público art. 244,VI, art. 250, c/c art. 3º e 4º,
inciso IV, do Decreto Estadual 47.788/2019
130 Demissão nos termos do art.244, V, art. 249,c/c art. 3º e 4º,
inciso III, do Decreto Estadual 47.788/2019.
191 Dispensa desig. em desacordo com legisl. vigente por responsabilidade do
servidor conf. Art. 64, VIII, §5º Res. 3995/2018
201 Dispensa da designação por apresentar documentos com vício de origem
(habilitação/diploma falso) conf. Art.58, XIII, §7º
202 Dispensa alterada por determinação judicial/administrativa
com retirada de impedimento.
GRUPO NATUREZA 75 - Extinção contrato temporário

(CAMPO 16 do QI)
020 Dispensa a pedido (penalidade de 30 dias)
021 Dispensa por redução de matrículas/turmas/turno/Inspetor Escolar
022 Dispensa por prover cargo/movimentação/remanejamento serv. efetivo

023 Dispensa por retorno do titular
024 Dispensa contratação em desacordo com leg. vigente, resp. sistema
025 Dispensa contrato desacordo com leg. vigente resp. servidor (penalidade de
90 dias)
026 Dispensa por não assumir exercício no dia determinado (penalidade de 90
dias)
Dispensa por excesso de faltas, superior a 10% da carga horária mensal
027
(penalidade de 90 dias)
028 Dispensa desempenho insatisfatório não recomende permanência
(penalidade de 365 dias)
33
029 Dispensa transgredir ao disposto no art. 216 e 217 lei 869/52 (penalidade de
1095 dias)
030 Dispensa apresentação doc. adulterada para auferir vantagens (penalidade
de 1825 dias)
031 Dispensa por falta grave comprovada agressão física (penalidade de 1825
dias)
032 Dispensa por falta grave comprovado abuso ou assédio sexual (penalidade de
1825 dias)
033 Dispensa falta grave comprovada deslealdade administ. publica art.35, XIV,
Res.4498/21 c/c art.16 lei 23750/2020 (penalidade de 1825 dias)
034 Dispensa por falta grave comprovada lesão aos cofres público (penalidade de
1825 dias)
035 Dispensa por inaptidão ou não apresentação de resultado de aptidão no prazo
estipulado Res. Conj. Seplag/SEE 10308/2021.
036 Término licença aborto espontâneo confor. Item 5.1.5 orientações serv. Scap
nº 01/2016 de 11/02/16 retific. em 18/08/16
037 Interrupção a pedido estabilidade gestacional - nota jurídica 46/18
038 Extinção devido mudança da situação funcional contratado. Art 19,
Resolução 4498/2021
039 Dispensa em desacordo com legisl. vigente resp. servidor em não formalizar
contratação lograda. Art 35, Res 4498/2021 (penalidade de 90 dias)
044 Demissão a bem do serviço público art.244, VI, est. servidor Lei 869/52.c/c
art.259, parágrafo único (penalidade de 1825 dias)
045 Dispensa alterada por determinação judicial/administrativa
046 DISPENSA ALTERADA DETER.JUDICIAL/ADM - RETIRADA IMPEDIMENTO
047 Interrupção por ter havido a antecipação da prorrogação do contrato inicial
período eleitoral
34
GRUPO NATUREZA 11 – Manutenção Carga Horaria – EFETIVO
50 Média quinquenal de extensão de carga horária – Artigo 35 Lei

Estadual nº 9.381/86
51 Complementação para excedente em substituição
52 Complementação para excedente em cargo vago
53 Retorno ao Regime Básico (RB)
54 Horas/aulas Regime Básico
57 Alteração de carga horária “RB/nível/modalidade/matéria”
58 Servidor excedente quadro administrativo
59 Retorno excedente quadro administrativo
60 Servidor excedente carreira administrativa em substituição
61 Professor habilitado complementando aulas em outro nível e matéria
total ou parcialmente
69 Projeto Escola de Tempo Integral – Cargo vago.
70 Projeto Escola de Tempo Integral – Cargo substituição.
71 Projeto Acelerar para Vencer – cargo vago.
72 Projeto Acelerar para Vencer – cargo substituição.
82 Cargo vago no “Projeto – EJA”
83 Substituição no “Projeto – EJA”
93 Professor efetivo ministrando aulas em projetos específicos
autorizado pela SEE.
109 Atividade de Coordenador de curso e/ou projeto em cargo vago (Lei
15.293 de 05/08/2004).
110 Atividade de Coordenador de curso e/ou projeto em substituição (Lei
15.293 de 05/08/2004).
278 Adicional por EC prof. Regente de turmas - sem contribuição
279 Adicional por EC prof. Regente de aulas - sem contribuição
280 Exigência curricular professor atuando no TGD. sem contribuição
287 AEJ prof. Regente aulas cargo vago - sem contribuição
288 AEJ prof. Regente aulas substituição - sem contribuição
289 EC da extensão de CH prof. Regente de aulas - sem contribuição
323 Ampliação CH mediante anuência da SEE - Resolução 2741/2015.
378 Adicional por EC prof. Regente de turmas - com contribuição
35
379 Adicional por EC prof. Regente de aulas - com contribuição
380 Exigência curricular professor atuando no TGD com contribuição
387 AEJ prof. Regente aulas cargo vago - com contribuição
388 AEJ prof. Regente aulas substituição - com contribuição
389 EC da extensão de CH prof. Regente de aulas - com contribuição
390 Adicional por EC prof. Regente de turmas - composição de cargo
391 Adicional por EC prof. Regente de aulas - composição de cargo
392 Adicional por EC prof. Atuando no TGD - composição de cargo
GRUPO NATUREZA 14 - Cargo comissão/movimentação
Exoneração Cargo em Comissão a pedido – Artigo 106, letra “a” Lei Estadual nº
06 869/52
Exoneração Cargo em Comissão a critério do governo – Artigo 106, alínea
07 “b”, Lei Estadual nº 869/52
Dispensa Cargo em Comissão a pedido – Artigo 106, alínea “a” Lei Estadual nº
08 869/52
Dispensa Cargo em Comissão a critério do governo – Artigo 106, alínea “b” Lei
09 Estadual nº 869/52
71 Nomeação para cargo comissão no regime de vencimento.
72 Nomeação em substituição comissão regime vencimento
73 Designação para cargo comissão em regime vencimento.
74 Designação em substituição comissão regime vencimento.
76 Continuação - cargo comissão diretor ou secretario de escola
77 Interrupção - cargo comissão diretor ou secretario de escola
98 Aguardando publicação de exoneração/dispensa
36
GRUPO NATUREZA 20 - Remoção
01 Remoção a pedido – Artigo 80, Lei Estadual nº 869/52 e Artigo 70 Lei

02 Remoção “ex oficio” – Artigo 80 Lei Estadual nº 869/52 e Artigo 70 Lei
03 Remoção por permuta – Artigos 49 e 80 Lei Estadual nº 869/52 e Artigo
70 Lei Estadual nº 7.109/77
04 Remoção para acompanhar cônjuge servidor público (removido “ex officio”)
– Artigo 70 Lei Estadual nº 7.109/77; Lei Estadual nº 9.938/89 e Artigo 65
Lei Estadual nº 11.050/93
05 Remoção por readaptação funcional – Artigo 30, § 2º Constituição
Estadual 1989; Artigos 81, letra “a” e 82 Lei Estadual nº 869/52 e
Deliberação SESP nº 01/2001
06 Remoção a pedido (com redução de carga horária) – Artigo 32 Lei
GRUPO NATUREZA 23 - Mudança Local Exercício
01 Mudança local exercício - Artigo 80 Lei Estadual nº 869/52; Artigos 70 e

78 Lei Estadual nº 7.109/77
06 Mudança local exercício com alteração de carga horária - Artigo 80 Lei
Estadual nº 869/52; Artigos 70 e 78 Lei Estadual nº 7.109/77
37
RELATÓRIO DE PAGAMENTO – RP1
O Relatório de pagamento - RP1 deve ser emitido pela escola e deverá ser minuciosamente
conferido pelo responsável, podendo ser impresso a partir do dia 27 de cada mês na forma de
paisagem e deve constar a assinatura do diretor, confirmando a veracidade de toda a
informação. Verificar no cabeçalho o exercício vigente.
A conferência de carga horária deverá ser baseada no Quadro de Pessoal que contém a
quantidade de aulas de acordo com o plano curricular da escola. É necessário verificar
MINUCIOSAMENTE se a carga horária do RB, da AEC e da AEJ estão com as quantidades,
com o código das matérias, com a data de início e data fim das cargas horárias corretas.
Toda alteração ocorrida na vida funcional do servidor deve ser anotad a no relatório
(faltas, afastamentos, alteração da carga horária etc.). Utilizar o verso do Relatório.
Na primeira página do relatório deve ter o carimbo e a assinatura do(a) diretor(a) e do

responsável pelo pagamento, as demais páginas deverão ser rubricadas.
Deve ser verificado se todos os servidores estão relacionados no relatório ou se consta algum
que não pertença a escola.
Obs.: o Relatório de Pagamento é o espelho da folha de pagamento do servidor, se uma falta,

por exemplo, for anotada no relatório, mas não for informada na Guia de Ocorrência, não será
taxada.
A escola também precisa acompanhar se o servidor está com algum tipo de afastamento no
sistema. Esta informação está descrita na situação de afastamento (SITAFA). Nela virá o
código (motivo do afastamento). Se tiver O (zero) consta que o servidor não está afastado no
sistema.
Se o servidor for contratado ou convocado e tiver afastado por mais de 15 dias e a SITAFA
tiver 0 (zero), significa que o servidor está recebendo pagamento indevido, visto que seria o
INSS o órgão responsável pela transferência de valores. Nessa situação a escola deverá
enviar GO informando o afastamento e anexar cópia do atestado médico para que a SRE
possa suspender o pagamento do servidor e não gerar pagamento indevido.
38
IPSEMG
Instituto de Previdência dos Servidores do Estado de Minas Gerais
A partir de janeiro/2012, em razão da publicação da Lei Complementar n. º 121, de 2011, que

alterou a lei Complementar n. º 64, de 2002, tanto o segurado quanto os seus depende ntes
deverão contribuir para Assistência à Saúde do IPSEMG.
As alíquotas descontadas da remuneração de contribuição ou dosproventos são as seguintes:

 Segurado: 3,2% (três vírgulas dois por cento);
 Filho menor de 21 anos de idade: ISENTO;
 Filho com idade entre 21 e 35 anos: R$ 33,01 (trinta e três reais e um centavos) para
cada filho
 Cônjuge: 3,2% (três vírgulas dois por cento);
 Pai, mãe, filho com mais de 35 anos e outros que perderam a qualidade de segurado
(inscritos posteriormente à Lei 64/2002): 3,2% (três vírgulas dois por cento);
 Pai, Mãe, filho com mais de 35 anos e outros que perderam a qualidade de segurado
(inscritos anteriormente à Lei 64/2002): 2,8% (dois vírgulas oito por cento) com limite
mínimo de R$85,85 (oitenta e cinco reais e oitenta e cinco centavos). Os que perderam
a condição de dependente dos segurados, bem como os pais do segurado, poderão
continuar com o direito à assistência, mediante opção formal, desde que já tenha
ocorrido o pagamento da contribuição relativa à alíquota de 2,8% (dois vírgulas oito por
cento), observado o limite mínimo de contribuição R$85,85 (oitenta e cinco reais e
oitenta e cinco centavos).
Obs.: Esclarecimentos sobre as alíquotas do Ipsemg, o servidor deve ligar no 155
O segurado que possui mais de um vínculo com o Estado terá a contribuição NORMAL da
Assistência à Saúde calculada e descontada na admissão que possui o MAIOR valor de
remuneração de contribuição ou de proventos.
39
A cada mês o SISAP comparará automaticamente o valor das remunerações de cada
admissão e efetuará o desconto da contribuição NORMAL de Assistência à Saúde naquela que
possuir o maior valor de remuneração de contribuição ou de proventos.
O segurado que quiser desvincular-se da Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG deverá
protocolar requerimento específico.
Para desvincular, o servidor deverá solicitar a desativação da Assistência Médica – IPSEMG”

em TODAS AS ADMISSÕES, portanto é necessário enviar dois formulários, um para cada
admissão. Desta forma será evitado problemas futuros com a Assistência Médica.
São 3 (três) os modelos de formulários, sendo:
RS 799 – Requerimento de adesão ao servidor efetivo

RS 801 – Requerimento de adesão para convocados e contratados
RS 802 – Requerimento para exclusão.
A folha de adesão deverá ser encaminhada toda vez que houver:

 Convocação/contratação ou nomeação de servidor que não tem MASP.
 A folha de exclusão deverá ser protocolada separadamente se o servidor que tiver
MASP não desejar continuar com o IPSEMG.
 Quando o servidor que pediu exclusão desejar retornar à assistência saúde, deverá
solicitar o restabelecimento diretamente no IPSEMG pois a SRE só tem liberação para
desativar. A solicitação pode ser feita para o e -mail: dear.cc@Ipsemg.mg.gov.br (ler as
orientações contidas no formulário).
Inclusão do dependente deverá ser solicitada na agência do IPSEMG.
Ressaltamos que a desativação é feita em todos os cargos, não existe desativação em apenas
um cargo. A vigência da desativação é a data do protocolo que será arquivado na pasta
funcional do servidor.
40
FICHA DE DADOS CADASTRAIS
(Formulário SISAP)
O formulário SISAP deverá ser preenchido e assinado pelo servidor, toda vez que lograr uma
convocação/contratação ou ser nomeado. TODOS os campos devem ser preenchidos, por
isso, o responsável pela contratação/convocação deverá verificar os campos abaixo:
MASP, Nome, Admissão, Pai, Mãe, Data de nascimento, Sexo, Estado civil, Grau de
instrução, Naturalidade, Ano primeiro emprego, UF último emprego.
Documentos: Carteira de Identidade, órgão, UF, emissão, CPF, PIS /PASEP, título de eleitor,
zona, seção, UF.
Dados bancários: Banco, agência, conta corrente ou salário
Endereço completo: rua, bairro, CEP, município.
E-mail: pessoal e institucional
Telefones
ATENÇÃO: Com muita frequência, deixam de preencher o ano do primeiro emprego, estado
civil e grau de instrução, dados importantíssimos para inserção no SISAP.
DADOS BANCÁRIOS
Os dados bancários que o servidor informa no formulário de implantação no SISAP, são

essenciais para a efetivação do pagamento do servidor, portanto, antes de encaminhar a
informação ao setor de pagamento o servidor deverá certificar-se junto ao banco, de que a
conta pela qual será emitida a ordem de pagamento esteja ATIVA.
O preenchimento do formulário deve ser sem rasuras e ou incorreções, para evitar atrasos e
ordem de pagamento rejeitada pelo banco.
Se o servidor não tem MASP, o comprovante da conta (FORMULÁRIO do banco) deve ser
enviado devidamente preenchido e assinado pelo gerente, e tem que ser enviado junto com
toda a documentação pertinente ao QI.
41
O servidor não pode receber em conta conjunta e/ou poupança e só é permitido conta do
Banco ITAÚ. Podendo o servidor fazer a portabilidade para outro banco.
Obs.: Mesmo com a portabilidade, o servidor NÃO pode encerrar a conta do Banco Itaú (banco
atualmente responsável pelo pagamento).
Caso o servidor abra uma nova conta, encaminhar formulário de abertura de conta
devidamente preenchido e datado pelo gerente ao SISAP (Setor de pagamento) da SRE para o
processamento da alteração no sistema.
Servidor com conta bancária nova, lembrá-los de ativar a conta.
PIS/PASEP
Se o servidor já trabalhou alguma vez de carteira assinada ele possui PIS e na Carteira de
Trabalho tem o número.
Conforme informação disponível no site //www.rais.gov.br – Download, a/c do ano base de

2019, será permitido o envio de RAIS com inscrição de NIT.
Mas se o servidor não tem PIS e PASEP isso não impede de ser contratado ou convocado, mas
ele deverá apresentar uma declaração de próprio punho de que não possui.
A ausência da informação do primeiro emprego no formulário SISAP trará problemas futuros no

recebimento do PIS/PASEP, uma vez que o taxador é obrigado a colocar o ano vigente para dar
prosseguimento ao pagamento. Esta inclusão do ano vigente fará com que o servidor receba o
benefício do PIS/PASEP 5 (cinco) anos para frente.
42
RETORNO AO TRABALHO DOS SERVIDORES
CONVOCADOS/CONTRATADOS EM LICENÇA DE SAÚDE PELO INSS
O lançamento do retorno ao trabalho e os acertos de débito ou crédito são efetuados pelo

setor de pagamento.
Assim que o servidor retornar ao trabalho, a escola deve enviar o processo de retorno para
que o taxador possa restabelecer o pagamento para o Estado.
Documentos necessários para a inclusão do retorno:

 Guia de Ocorrência (GO) informando o período do afastamento concedido pelo
Estado e o período concedido pelo INSS, além da data do efetivo retorno.
 Declaração da escola devidamente preenchida e assinado pelo gestor escolar
(diretor) informando a data do efetivo retorno.
 Carta de concessão (retirada no site do INSS ou no aplicativo “Meu INSS”.
 Declaração de benefício (retirada no site do INSS ou no aplicativo “Meu INSS).
 Extrato de pagamento (retirada no site do INSS ou no aplicativo “Meu INSS).
 Resultado de benefício por incapacidade (Informe de rendimento) (retirada no site do
INSS ou no aplicativo “Meu INSS).
Caso o servidor convocado/contratado possua 2 (dois) cargos em unidades de trabalho

diferentes, deverá ser apresentada um processo para cada admissão.
A escola deve enviar as informações por LTS apenas duas vezes:

 Assim que o servidor afastar (ou seja na GO do pagamento do mês) e
 Quando acontecer a publicação
43
Exemplo de como informar na GO1:
Licença concedida
COD.SIT
EX / AF INFORMAÇÕES OBS
09 Servidor afastado por LTS no seguinte período: de 01/06/22 a
15/06/22 (pela SEPLAG) e de 16/06/22 a 18/07/22 (pelo INSS). O
servidor retornou as atividades no dia 19/07/22.
Licença negada pelo INSS
COD.SIT
09 Servidor com licença concedida pela SEPLAG de 01/06/22 a
15/06/22 e com licença negada pelo INSS a/c do dia 16/06/22
conforme comunicado de decisão.
Falta exercício tipo 01 referente licença negada de 16/06/22 a
23/06/22 (totalizando 26ha).
LICENÇA SAÚDE (LTS) - EFETIVO
É de controle da escola acompanhar as publicações das Licenças dos servidores, tanto as

concedidas, como as negadas e os recursos.
Quando uma Licença demorar para ser publicada, a escola deve entrar em contato com o
servidor para saber o que aconteceu.
O servidor tem 03 (três) dias para agendar a perícia na SEPLAG a contar da data do
Atestado.
Atentar para as novas regras de LTS via portal do servidor.
44
Licença aguardando publicação
COD.SIT
09 Servidor afastado por LTS de 01/06/22 a 15/06/22 aguardando
publicação.
Licença publicada
COD.SIT
09 Servidor afastado por LTS de 01/06/22 a 15/06/22 conforme ato
publicado no dia 22/06/22
Licença negada
COD.SIT
09 Servidor com LTS negada de 01/06/22 a 15/06/22 conforme ato
publicado no dia 22/06/22.
Falta exercício (tipo 1) de 15 dias (54h/a) derivada da licença
negada de 01/06/22 a 15/06/22.
45
LICENÇA PATERNIDADE
Considerando o Decreto nº 48.368, de 17 de fevereiro de 2022, que alterou as regras gerais

para a concessão de Licença-paternidade aos servidores públicos e militares do Estado, a
concessão da licença-paternidade deverá ser pelo período de 20 (vinte) dias corridos, a contar
da data de nascimento de filho ou da assinatura dos termos judiciais de adoção ou guarda para
fins de adoção de criança.

Existe diferença entre contratado/convocado e efetivo?
COD.SIT
09 Servidor afastado por licença paternidade (20 dias) a/c
22/11/2022. (Aguardando publicação)
Obs.: Enviar cópia da certidão de nascimento anexado a GO.

Também é necessário enviar para o setor responsável a documentação completa para
publicação.
AFASTAMENTO POR CASAMENTO
O servidor que afastar por motivo de casamento a escola deve enviar para o setor responsável
os documentos necessários para publicação do afastamento e informar na GO.1.
COD.SIT
09 Servidor afastado (08 dias) por motivo de casamento a/c
12/11/22 (Aguardando publicação)
Obs.: Enviar cópia da certidão de casamento anexado a GO
Também é necessário enviar para o setor responsável a documentação completa para
publicação.
46
AFASTAMENTO POR LUTO
A escola deverá enviar para o setor responsável os documentos necessários para publicação
do afastamento do servidor que afastou por motivo de LUTO além de informar na GO.1.
COD.SIT
09 Servidor afastado (08 dias) por motivo de LUTO a/c 12/11/22
(Aguardando publicação)
Enviar para o setor responsável a documentação completa para publicação.
LICENÇA MATERNIDADE DE SERVIDORA QUE NÃO ESTEJA

AMPARADA PELA ESTABILIDADE GESTACIONAL
Encaminhar GO.1 com a cópia do atestado constando que a servidora está no 8º mês de
gestação. Também é necessário que conste no atestado a DTT (Data pro vável do parto).
Verificar no final da apostila, orientação sobre o período concedido de licença maternidade.
Prorrogação Licença Maternidade: Encaminhar GO. 1, solicitando a prorrogação por 60

dias, dentro do período da licença maternidade.
A situação funcional da servidora gestante que for designada por livre concorrência no decorrer
do ano letivo e que eventualmente venha a ser dispensada, poderá requerer a estabilidade
provisória. Verificar com a inspeção a possibilidade da estabilidade provisória.
47
Exemplo 01
COD.SIT
09 Servidor afastado (120 dias) por motivo da Licença Maternidade
a/c 12/11/22
Enviar cópia do atestado gestacional
Exemplo 02
COD.SIT
09 Servidor afastado (60 dias) por motivo da prorrogação Licença
Maternidade a/c 12/11/22
FÉRIAS PRÊMIO
Toda vez que o servidor afastar por férias prêmio a escola deve enviar as informações na GO.
As mesmas devem ser completas e deve conter:
 Período do afastamento (quando gozo)
 Data da publicação
 E qual quinquênio se refere.
COD.SIT
09 Servidor afastado por férias prêmio a/c 01/07/22 a 01/08/22
referente ao 2º quinquênio conforme ato publicado no MG
01/06/22
48
FÉRIAS REGULAMENTARES
QUADRO ADMINISTRATIVO
O prazo para a inclusão dos períodos de férias no SISAP de todos os servidores

administrativos em exercício no órgão é a taxação de novembro do ano anterior de referência
da escala.
A escala de férias deverá ser organizada de acordo com a conveniência do serviço, não sendo
permitida a acumulação de férias.
Apenas os SÁBADOS, os DOMINGOS e os FERIADOS NACIONAIS (fixos), são desprezados

na contagem dos 25 dias úteis.
RETORNO DE LIP
O retorno de LIP com a respectiva carga horária, dados pessoais e conta corrente deverão ser
informados imediatamente na Guia de Ocorrência, ordenando pagamento.
Exemplo
COD.SIT
09 Servidor com retorno de LIP a/c 23/11/2022 conforme ato publicado no MG
xx/xx/20xx.
Informar também a CH completa
49
MUDANÇA DE LOTAÇÃO e/ou REMOÇÂO
Quando houver mudança de lotação ou remoção, tanto a escola que teve a saída do servidor,
como a escola que recebeu o novo servidor deverão informar na GO a movimentação.
Caso o servidor que saiu possua AEJ ou AEC a escola deve enviar o encerramento das
mesmas, ou seja: envia GO encerrando a AEC (um dia antes da remoção) e a AEJ deve ser
dispensada no dia da saída no código 47-09.
Obs.: A escola também deve enviar a distribuição da CH do RB no GN 11-53 a/c da data da

remoção, pois o mesmo não pode ser removido estando excedente, com CH de projetos (salve
quando tomou posse nele) ou mudanças de níveis. Assim a CH deve ser distribuída completa e
atentar para a SITEX.
A escola que teve a saída (origem) do servidor deve informar da seguinte forma:
Como a escola que teve o servidor removido deve informar na GO.1 a remoção?
Exemplo 01- Servidor removido com 16 aulas de RB
COD.SIT
09 Servidor removido com 16 aulas desta escola para a EE xxxxxxxxxxxxxx
conforme ato publicado no MG xx/xx/xxxx a/c xx/xx/xx
Exemplo 02 - Servidor removido com 16 aulas de RB tendo duas 02 aulas de EC
COD.SIT
09 Servidor removido com 16 aulas desta escola para a EE xxxxxxxxxxxxxx
conforme ato publicado no MG xx/xx/xxxx a/c 23/11/2022
Alteração de CH a/c 23/11/2022
11-53 T.1, N . 3 , M.2 , M a t . 1 0000, 16 aulas, Turno 13.

Encerrar AEC a/c 22/11/2022
11-379 T.2, N . 3 , M.2 , M a t . 1 0000, 02 aulas, Turno 13
50
Exemplo 03 - Servidor removido com 16 aulas de RB, tendo duas 02 aulas de AEJ
COD.SIT
09 Servidor removido desta escola para a EE xxxxxxxxxxxxxx conforme ato
publicado no MG xx/xx/xxxx a/c 23/11/2022
Dispensa AEJ a/c 23/11/2022
47-9 Clas.02 Ident.2 T.22, N . 3 , M.2 , M a t . 1 0000, 02 aulas, Turno 13
Como a escola que recebeu (destino) o servidor deve informar na GO.1 a remoção?
Exemplo 01- Servidor recebido com 16 aulas de RB
COD.SIT
09 Servidor removido com 16 aulas da EE xxxxxxxxxxx com exercício nesta
escola no dia xx/xx/xxxx conforme cópia em anexo do termo de exercício. O
ato foi publicado no MG xx/xx/xxxx.
Exemplo 02 - Servidor recebido com 16 aulas de RB + duas 02 aulas de EC
COD.SIT
09 Servidor removido com 16 aulas da EE xxxxxxxxxxx com exercício nesta
escola no dia xx/xx/xxxx conforme cópia em anex o do termo de exercíci o. O ato
foi publicado no MG xx/xx/xxxx.
18 Inclusão AEC de 24/11/2022 a 31/12/2022

GN 11-379, T.2, N.3, M.2, Matéria 10100, 02 aulas, turno 13
Opção pela contribuição do desconto da previdência conforme protocolo conforme
Se o servidor sofrer alterações da CH do RB, a escola também deve informar a nova distribuição do RB.
51
FOLGA COMPENSATIVA ELEITORAL
As folgas compensativas de eleição deverão ser informadas em horas para os servidores do

magistério e em dias para os servidores do administrativo.
Elas deverão ser informadas como folga compensativa TRE – tipo 27.
É necessário enviar as declarações do cartório eleitoral que comprovem o direito ao

afastamento.
Conforme a Resolução Nº 22747 de 27/03/2008, no art.2º menciona:
O direito de gozo do benefício previsto no caput do artigo anterior pressupõe a existência

de vínculo laboral à época da convocação e, é oponível à parte com a qual o eleitor
mantinha relação de trabalho ao tempo da aquisição do benefício e limita-se à vigência do
vínculo.
Como informar na GO:
COD.SIT
09 Servidor com falta 27 (folga compensativa TRE) no dia 22/11/22
(4h/a) e no dia 23/11/22 (4h/a)
52
FALTAS
As faltas são lançadas no SISAP considerando-se toda a carga horária (RB + AEC + AEJ,
porém são apuradas separadamente, ou seja, a escola deve enviar as faltas do RB separadas
das faltas da AEC e separadas das faltas da AEJ.
As faltas quando exercício deverão ser informadas dentro do próprio mês, em Guia de
Ocorrência;
Os registros no SISAP das faltas serão realizados na sequência abaixo
 Aulas por exigência curricular da extensão
 Aulas por extensão da carga horária básica
 Aulas por exigência curricular
 Aulas obrigatórias do cargo pelo regime básico
Não é permitido abono de faltas exercício e nem a reposição das mesmas.
Para as faltas informadas indevidamente na guia de ocorrência: o diretor da escola deve

solicitar a exclusão das mesmas justificando o motivo e enviando a cópia da folha de ponto do
mês em análise.
As faltas do EEB, ASB e ATB devem ser informadas em dia;
Exemplo de como informar na GO.:
COD.SIT
01 Descontar 1 dia mês 03/2021 referente falta exercício no dia
15/03/21
53
As faltas do professor devem ser informadas em horas/aulas.
COD.SIT
18 Descontar 8h/a (RB) + 4h/a (AEJ) do mês 03/2021 referente as
faltas exercício dos dias 14 e 15/03/22.
Falta de professor em ajustamento funcional, em uso da biblioteca e fora da docência devem

ser informadas em h/a e NÃO em dias.
Para o Vice-Diretor que tem Extensão de Carga Horária (AEJ) as faltas são informadas em h/a
e para aqueles que não tem a AEJ, ou seja, estão apenas na vice direção, as faltas devem ser
informadas em dias.
TABELA NATUREZAS FALTAS
Cod
Grupo Cod
Grupo Natureza
Natureza Natureza
Natureza
50 FALTAS 50-001 FALTAS/DIAS - QUADRO ADMINISTRATIVO/PROFESSOR INDIRETAS
50 FALTAS 50-002 FALTAS/AULAS OBRIGATORIAS
50 FALTAS 50-005 FALTAS/EXTENSAO CARGA HORARIA/TITULO DECLARATORIO
50 FALTAS 50-006 FALTAS/DIAS GREVE-QUADRO ADMINISTRATIVO/PROFESSOR INDIRETAS
50 FALTAS 50-007 FALTAS/AULAS GREVE - OBRIGATORIAS
50 FALTAS 50-011 FALTAS AULAS DE EXIGENCIA CURRICULAR - AEC.
50 FALTAS 50-012 FALTAS AULAS DE EXTENSAO DE JORNADA - AEJ.
50 FALTAS 50-013 FALTAS GREVE AULAS DE EXIGENCIA CURRICULAR - AEC.
50 FALTAS 50-014 FALTAS GREVE AULAS DE EXTENSAO DE JORNADA - AEJ.
IMPORTANTE:
As faltas greve de 2010 a 2014 foram ANISTIADAS pela Lei 21710, assim a escola deve
enviar em GO as faltas tipo 22 (anistia) para aqueles servidores que não fizeram as
reposições dentro do período anistiado, pois os mesmos podem estar com faltas greve
no sistema o que acarretará problemas na contatem de tempo para a aposentadoria.
54
INFORMAÇÃO DE FALTAS GREVE
Devem constar na GO.1 os nomes de todos os servidores faltosos por qualquer motivo
grevista. As orientações e os códigos das faltas greve sempre serão enviados pela DIPE
conforme acordo com o sindicato, portando a escola deve aguardar a solicitação da DIPE para
o envio das faltas greve ao setor de pagamento.
As GO das faltas greve devem vir separadas das demais GOs.
CÓDIGOS UTILIZADOS nos últimos anos

2010 a 2014 2021
GREVE Até 2010 2011 a 2014 (Anistia – Lei 2015 a 2020 e 2022
21.710)
Tipo de falta 02 02 02 23 23
28
Tipo de 04 11 22 (anistia) 24 24
Reposição 29
Afastamento - 05 05 05 05
Legal
2018................... 25/05 a 01/06/2018 (Greve dos caminhoneiros sem necessidade de reposição)
2015 a 2020 ........ Aconteceram os afastamentos 101 (a reposição gerava a exclusão do afastamento no sistema
por não ter código de reposição)
2021..................greve sanitária falta tipo 48 com reposição falta tipo 50
A escola deverá enviar a falta tipo 5 (Afastamento legal) dos servidores que participaram
da greve e no dia da reposição estavam em afastamento legal. A falta tipo 5 foi criada em
2010, cujo entendimento foi acordo com a SEPLAG, que somente os afastamentos
mencionados abaixo serão considerados como faltas tipo 5. Sendo eles:
 Licença para Tratamento de Saúde;

 Licença por Acidente de Trabalho;
 Licença Gestação;
 Luto;
55
 Casamento;
 Afastamento para campanha eleitoral;
Exemplo de como informar falta greve na GO
Exemplo 01 – Informando as faltas greve no tempo correto

COD.SIT
Falta tipo 23: 15 dias (44h/a RB) + (03h/a EC) ref mês 03/2021
Falta tipo 28: 01 dia (04h/a RB) ref mês 03/2021
18
Exemplo 2 – Informando reposições

COD.SIT
18 Reposição falta tipo 29: 01 dia (04h/a RB) ref. mês 03/2021 reposto mês 09/2021
Exemplo 3
COD.SIT
Reposição falta tipo 24: 12 dias (43h/a RB) + (03h/a EC) ref mês 03/2021
reposto mês 08/2021
18
Reposição falta tipo 29: 01 dia (04h/a RB) ref mês 03/2021 reposto mês 09/2021
Falta tipo 05: 03 dia (11h/a RB) + (01h/a EC) mês 03/2021 conforme LTS de
(10/03 a 12/03/2021) publicado no MG 15/03/2021
As faltas tipo 23 e 28 que não tiveram as reposições 24 e 29 respectivamente, ou seja, que os

servidores não fizeram as reposições, a escola deve enviar as faltas tipo 2. Porém deve
aguardar a SRE solicitá-las.
EXTENSÃO DE CARGA HORÁRIA (AEJ):
As aulas de AEJ devem ser informadas na GO e devem conter as seguintes informações:

- Grupo natureza (GN);
- Data de início e data fim;
56
- Classificação e identificação;
- Tipo, nível e modalidade;
- Matéria;
- Quantidade de aulas e turno;
- Opção pela previdência com número do protocolo.
Naturezas da AEJ – extensão de CH a/c 02/2013:
 11.287 regente aulas em cargo vago sem contribuição
 11.288 regente aulas em substituição sem contribuição
 11.387 regente aulas em cargo vago com contribuição
 11.388 regente aulas em substituição com contribuição
Naturezas da Exigência da Extensão de carga Horária
 11.289 EC da extensão de CH professor regente aulas sem contribuição
 11.389 EC da extensão de CH professor regente aulas com contribuição
ATENÇÃO: A quantidade de aulas da Exigência da AEJ não pode ser superior a quantidade
de aulas da extensão e é preciso ter a mesma matéria, nível e modalidade.
Ao informar extensão em cargo vago e em substituição, ficar atento a data fim, pois a extensão
em cargo vago fecha na mesma data que a extensão em substituição.
Obs.: Se for em substituição, a CH distribuída deve ser IGUAL a CH do servidor

substituído e deve conter na distribuição: o Masp, a admissão e o motivo do
afastamento. Sem estas informações é IMPOSSÍVEL taxar a AEJ.
Ao assumir extensão de carga horária, o professor fará jus ao Adicional por Extensão de
Jornada – AEJ conforme estabelecido no Art. 7º do Decreto nº 46125 de 04/01/2013.
O AEJ poderá integrar, mediante opção expressa do servidor, a base de cálculo da

contribuição previdenciária. A opção por incluir ou não o AEJ, na base de cálculo da
contribuição previdenciária deverá ser manifestada pelo servidor quando mediante
preenchimento de formulário próprio publicado anualmente em Resolução SEE/MG.
57
Na hipótese de o professor solicitar a alteração da opção de contribuição anteriormente
manifestada, a vigência da nova opção será a partir do 1º dia do mês subsequente ao
protocolo. Esta situação deve ser mencionada na GO através da dispensa 47-11 (dispensa de
AEJ por mudança na opção pela previdência).
A cada nova concessão de extensão de jornada ou exigência curricular, o servidor deverá

manifestar-se formalmente quanto ao recolhimento ou não da contribuição previdenciária.
O formulário de opção será sempre o da Resolução em vigor e deve ser assinada pelo
servidor e diretor da escola. Atentar para a data do protocolo que DEVE ser a mesma
data início da AEJ ou AEC.
O professor com extensão de carga horária não obrigatória que desejar afastar por motivo de
férias-prêmio deverá, antes do afastamento, formalizar a desistência da extensão e, ao retornar
do afastamento, poderá candidatar-se para assumir aulas que vierem a ser disponibilizados
para extensão. Esta informação pode mudar conforme Resolução. Atentar para a resolução
vigente.
O máximo de aulas permitidas nos dois cargos de professor no RB são 32 a ulas, podendo ser
distribuídas 4 aulas de AEC em cada cargo.
Quando houver dispensa por redução ou ampliação da AEJ, deverá ser no total de extensão
ministrada, caso continue com alguma aula de extensão, fazer nova distribuição.
A extensão de carga horária cessará, a qualquer tempo, quando ocorrer alguma situação
constante na legislação vigente. Vale ressaltar que esta legislação é publicada anualmente.
As extensões de carga horária deverão ser classificadas e identificadas no Sistema de

Administração de Pessoal (SISAP), conforme segue:
Classificação
1 – Extensão obrigatória
2 – Extensão opcional
58
3 – Extensão permitida
Identificação:
01 - Extensão ensino regular

02 - Extensão projeto EJA
03 - Extensão projetos autoriza SEE
04 - Extensão projeto escola tempo integral
05 - Extensão aulas reposição CH
06 - Extensão coordenador curso/projeto
07- Extensão mandado judicial
08 - Extensão integra banca permanente CESEC
09 - Extensão aprofundamento estudo
10 - Extensão suspenso 2015 - ext proj rem
11 - Extensão proj acelerar vencer
12 - Extensão coordena professor família
13 - Extensão projeto projovem/saber min
14 - Extensão projeto poupança jovem
15 - Extensão aprendizagem p/ dominio-metr a
16 - Extensão curso profissional/esc em rede
17 - Extensão proj. Reforço escolar
18 - Extensão ACLTA(atend. apoio)
19 - Extensão AEE/sala de recursos
20 - Extensão intérprete de libras
21 - Extensão guia intérprete
22 - Extensão instrutor de libras
23 - Extensão se liga na educação
30 - Extensão provisório ate lançamento LTS
40 - Extensão retomada aula presencial 2021
41 - Extensão aulas servidora gestante COVID
42 - Extensão protocolo sanitário COVID
43 - Extensão atendimento CAS/CAP/CREI
59
GRUPO 47 - DISPENSA CARGA HORÁRIA EXTENSÃO AULAS
01 Dispensa extensão carga horária - desistência do professor
02 Dispensa extensão de carga horária - redução de turmas ou aulas
03 Dispensa extensão de carga horária - retorno titular/substituição
04 Dispensa extensão de carga horária - provimento do cargo

Dispensa extensão de carga horária - afastamento do cargo por um
05
período superior a 60 dias
06 Dispensa extensão de carga horária - resultado insatisfatório
07 Dispensa extensão de carga horária - ocorrência disciplinar
08 Dispensa extensão de carga horária - ampliação
09 Dispensa de extensão de carga horária por movimentação do servidor

Dispensa por requisição das aulas p/ prof. Efetivo habilitado no conteúdo
10
especifico, quando assumidas por docente não habilitado
Dispensa por excesso de faltas, superior a 10% da CH mensal prazo de
12
impedimento após decorrido um ano da dispensa.
Dispensa de extensão de CH por motivo de afastamento de férias prêmio
13
art. 29, § 3º, Resolução 2442/2013.
Alteração AEJ por redução de turma ou aulas peb na situação ADI 4876-
14
STF assumida anterior 01/04/2014.
Disp. extensão ch afast cargo período superior 60 dias. Art 35, § 7°, VI,
15
Lei 15293/04, Res. 2836/16, art. 21,VI E RES. 3660/17, Art. 23
97 Dispensa automática retorno antecipado do titular.
60
Exemplos de preenchimento das Guias de AEJ
COD.SIT
18 AEJ 07/02/22 a 31/12/2022
GN 11-287, T.22, N.4, M.2, Matéria 20000, RB 08, turno 13
Classificação 02 e identificação 01
Opção pela não contribuição do desconto da previdência conforme protocolo 30/2022
datado 07/02/2022
Exemplo de dispensa das aulas de AEJ por redução

COD.SIT
18
Dispensa redução AEJ – GN 47-02 a/c de 02/04/2022
T.22, N.4, M.2, Matéria 20000, 8 aulas Turno 11
Classificação 02 e identificação 01,
18 Nova AEJ. de 02/04/2022 a 31/12/2022
GN 11-387: T.22, N.4, M.2, Matéria 20000, 6 aulas Turno 11
Opção pela contribuição do desconto da previdência conforme protocolo 35/2022

datado 02/04/2022
Obs.: o mesmo procedimento deve ser feito para a ampliação de AEJ, porém a dispensa é 47-8.
Pagamento das Aulas de AEC E AEJ - EFETIVOS
Mês da Extensão Contra cheque Pagamento

Fevereiro Março Abril
Março Abril Maio
Abril Maio Junho
Maio Junho Julho
Junho Julho Agosto
Julho Agosto Setembro
Agosto Setembro Outubro
Setembro Outubro Novembro
Outubro Novembro Dezembro
Novembro Dezembro Janeiro
Dezembro Janeiro Fevereiro
61
EXIGÊNCIA CURRICULAR (AEC)
Quando o servidor estiver assumindo aulas em caráter de exigência curricular (AEC), a escola
precisa informar as naturezas: 11-278; 11-378; 11-279 ou 11-379 na GO.
A data início para exigência curricular (AEC) será sempre o início do ano escolar ou posterior,
ou seja, quando o servidor tiver as aulas atribuídas.
As aulas das AEC devem teve ter a mesma matéria, nível e modalidade do RB.
Deve conter na GO as seguintes informações:

 Grupo natureza, data de início, data fim, tipo, nível, modalidade, matéria, o nº de
aulas e o turno.
 Ao assumir exigência curricular, o professor fará jus ao Adicional por Exigência
Curricular – AEC conforme estabelecido no Art. 7º do Decreto nº 46125 de
04/01/2013.
 O AEC será base de cálculo da contribuição previdenciária para todo servidor
designado não tendo a opção de escolha para contribuir ou não.
 Não precisa mandar o formulário de opção para contribuição à previdência para
servidor(a) convocado.
 Toda AEC atribuída ao designado será paga dentro do mês de referência.
Exemplo de Guia de aulas de AEC
COD.SIT
18 Inclusão AEC de 01/02/2022 a 31/12/2022
GN 11-379, T.2, N.3, M.2, Matéria 10100, 02 aulas, turno 13
Opção pela contribuição do desconto da previdência conforme protocolo conforme
protocolo 35/2022 datado 01/02/2022
62
EXIGENCIA CURRICULAR (AEC)
SEM VINCULAÇÃO FINANCEIRA
Para os servidores efetivos nas situações 01 a 06, deve ser informada a exigência curricular
em Guia de Ocorrência, com uma das naturezas sem vinculação financeira.
1. Diretor de Escola;
2. Vice-diretor de Escola;
3. Secretário de Escola;
4. Cargo em comissão do quadro geral (DAD- administração direta ou DAI – administração
indireta);
5. Função gratificada (FGD);
6. Ajustamento funcional.
Tais naturezas de AEC serão meramente informativas (serão contabilizadas a quantidade de

aulas da carga horária para demonstrar a composição do cargo), mas NÃO serão geradas
pagamento em razão do servidor não estar em exercício na regência de aulas ou turmas,
que é a condição indispensável e legal para o recebimento destas aulas.
Diante do exposto, foram criados os seguintes códigos:
11 - 390 semelhante a 11-378.

11 - 391 semelhante a 11-379.
11 - 392 semelhante a 11-380.
NATUREZAS DE AEC – SEM VINCULAÇÃO FINANCEIRA
11-390 Adicional por EC prof. Regente de turmas - composição de cargo

11-391 Adicional por EC prof. Regente de aulas - composição de cargo
11-392 Adicional por EC prof. Atuando no TGD - composição de cargo
63
As novas naturezas correspondem aos Códigos usuais:
NATUREZAS DE AEC – COM VINCULAÇÃO FINANCEIRA
11-378 Professor na regência de turma excedendo a carga horaria por exigência

curricular.
11-379 Professor regente de aulas excedendo a carga horária por Exigência
curricular e/ou extensão - lei 15293/04.
11-380 Prof. Atuando em escola est. que atenda alunos com deficiências e
transtornos globais de desenv/TGD excedendo CH por AEC/AEJ
DISTRIBUIÇÃO DE CARGA HORÁRIA PARA PROFESSOR
Após analisar o Quadro de Pessoal da escola deve-se observar as informações contidas no

RP1 e logo após fazer as alterações de cada servidor que tiveram a CH alterada. As
informações de alteração de CH devem ser informadas na Guia de Ocorrência (GO) para os
servidores efetivos.
Qualquer alteração na CH do servidor contratado/convocado deve vir através do QI (com sua

respectiva GO). A CH do contratado/convocado não se altera apenas com GO é obrigatório o
QI.
A escola teve ficar atenta a quem ganhou e quem perdeu exigência, quem ficou excedente,
quem mudou o conteúdo etc. Todas estas informações precisam ser enviadas para o setor de
pagamento nos códigos corretos e não em texto.
Carga horária de PROJETO deverá ser informada com data término. Observar a data de
autorização para o início e término.
Toda alteração do cargo efetivo tem que ser informada na GO 1 e no relatório (podendo
ser usado o verso).
64
A natureza 11 – 54, obrigatoriamente tem que vir acompanhada de uma das naturezas abaixo
mencionadas:
11 – 51
11 – 52
11 – 61
Exemplo: Alteração no turno e no nível
COD.SIT
09 Alteração de CH a/c 23/11/2022
11-61 T.21, N.4, M.2, Mat.20600, 04 aulas, Turno 13.
A natureza 11 – 53 retorna à carga horária do RB de origem (só pode ser usado sozinho).
Exemplo
COD.SIT
Este GN vai acontecer toda vez que o servidor retornar com a mesma CH que ele tomou posse,
inclusive o turno.
A natureza 11 – 57 altera nível, modalidade, turno ou conteúdo, e nunca é usado com a

natureza 11-61. Utilizamos o 11-57 com o projeto da EJA 11-82 e com o tempo integral 11-69.
Exemplo: Servidor tomou posse em 16 aulas no tipo1, N.3, M.2, Matéria 10000, turno.11
Aconteceu a alteração no turno em parte das aulas.
Veja como a escola precisa escrever na GO.1
COD.SIT
65
Quando a alteração é somente no turno, o GN da alteração será 11-57.
As outras aulas também “jogamos” no 11-57, pois não houveram alterações.
GN 11-61: Se a escola não tem para oferecer todas as aulas no nível e no conteúdo do cargo
que o professor foi nomeado, este professor precisará complementar sua carga horária em
outro nível/conteúdo, a escola vai informar o GN 11-61 e a situação de exercício 9, 18 ou 35,
com a seguinte natureza e o respectivo tipo de CH:
Grupo Natureza: 11 - 61 - Professor habilitado complementando aulas em outro nível
Tipo Carga Horária
10 - COMPL CH ART 20/9381 AUTORIZADO (outro nível, porém mesma matéria)
21 - COMPL CH ART. 5. RES 618/2004 (outro nível, outra matéria)
Exemplo 02: Servidor tomou posse em 16 aulas no tipo1, N.3, M.2, Matéria 10200 (ciências)
no turno 13.
Aconteceu a alteração no turno e na matéria. O turno foi alterado para 11 em algumas aulas e
a matéria para (biologia) acontecendo a mudança de nível de 3 para 4.
COD.SIT
A alteração no turno ficou no GN 11-54 (Será 11-54 porque o sistema NÃO aceita 11-61 com 11-57) ;
A outra alteração no nível/matéria ficou no 11-61 tipo 21
Servidor excedente: O servidor só é considerado excedente em 03 situações:
 Se estiver substituindo outro efetivo, exceto em aulas de projeto.
 Se estiver completando em outra escola, mesmo que habilitado.
66
 Se não tiver todas as aulas para ser aproveitado.
Os grupos naturezas de excedente são:
 11-51 (em substituição)

 11-52 (cargo vago)
E as sitex são: 23 (sem AEC e/ou AEJ)

66 (com AEC e/ou AEJ)
35 (CESEC)
Se a escola não tem para oferecer todas as aulas do nível e do conteúdo do cargo que o
professor foi nomeado, este professor vai ficar parcialmente excedente, substituindo algum
professor com afastamento, informar situação de exercício 23 ou 66, com a seguinte
natureza e o respectivo tipo de CH:
GN: 11 – 51: Excedente em substituição.
Tipo Carga Horária:
 07 - Complementa CH habilitado – na própria escola

 10 - Complementa CH autorizado - na própria escola
 11- Complementa CH escola 1 autorizado – na segunda escola
 12 - Complementa CH escola 2 autorizado - na terceira escola
 13 - Complementa CH escola 1 habilitado - na segunda escola
 14 - Complementa CH escola 2 habilitado – na terceira escola
Nesta situação, quando a escola informar a natureza 11 -51 para o professor, deverá também
informar a natureza 11-54 tipo 01 com as aulas do nível e do conteúdo do cargo que ele foi
nomeado, com a situação de exercício 23, 66 ou 35:
professor foi nomeado, mas tem um professor afastado, este professor poderá substituir
todas aulas do afastado, ficando totalmente excedente (com tipo 18) em substituição, e a
escola informará somente a natureza 11-51 (sem a natureza 11-54), com situação de
exercício 23 ou 66.
67
GN: 11 – 52: Excedente em cargo vago.
professor foi nomeado, este professor vai ficar parcialmente excedente, informar situação de
exercício 23 ou 66, com a seguinte natureza e o respectivo tipo de CH:
Tipo Carga Horária:
11 COMPL CH ESCOLA 1 AUTORIZADO na segunda escola
12 COMPL CH ESCOLA 2 AUTORIZADO na terceira escola
13 COMPL CH ESCOLA 1 HABILITADO na segunda escola
14 COMPL CH ESCOLA 2 HABILITADO na terceira escola
18 EXCEDENTE FORA ATIV.PEDAGOGICA – na mesma escola
Nesta situação, quando a escola informar a natureza 11-52 para o professor, deverá também
informar a natureza 11-54 tipo 01 com as aulas do nível e do conteúdo do cargo que ele foi
nomeado, e que está trabalhando com situação de exercício 23 ou 66.
professor foi nomeado, este professor poderá cumprir a carga horária do seu cargo, ficando
totalmente excedente em cargo vago, e a escola informará somente a natureza 11-52 (sem a
natureza 11-54), com situação de exercício 23 com o tipo de carga horária 18 (esta natureza e
este tipo de carga horária somente é usado no nível/conteúdo da nomeação).
Exemplo 01: Servidor tomou posse em 16 aulas no tipo1, N.4, M.2, Matéria 20300 (Geografia)
no turno 13.
Situação atual: Este servidor ficou excedente em 07 aulas, porém tem a quem substituir, que é
um servidor ajustado. Aconteceu também a alteração de turno e como este servidor só tem um
cargo, foi oferecido aulas de AEJ em cargo vago e em substituição
68
COD.SIT
66 11-51 T.07, N.4, M.2, Mat.20300, 07 aulas, Turno 11. (Substituindo o
Masp 777777/7 adm.2 motivo 34 (ajustamento funcional).
AEJ 23/11/22 a 31/12/2022
AEJ. de 23/11/2022 a 31/12/2022
GN 11-388, T.22, N.4, M.2, Mat. 20300, RB 006, turno 11 Clas.02 e Ident. 01
Em substituição ao Masp 66666/6 adm.1 por motivo 34 (ajustamento
funcional )
GN 11-387, T.22, N.4, M.2, Mat. 21106, RB 10, turno 11 Clas.02 e Ident. 01
Opção pela contribuição do desconto da previdência conforme protocolo
conforme protocolo 35/2022 datado 23/11/2022
 O GN 11-51 (excedente em substituição) no tipo 7 (completando CH habilitado na mesma escola). É
obrigatório informar o Masp do substituído, a adm. e o motivo.
 O GN 11-54 acompanha devido alteração de turno.
 Sitex 66 devido servidor excedente com AEJ
 11-387 AEJ cargo Vago
 11-388 AEJ em substituição
no turno 13.
Situação atual: Este servidor ficou totalmente excedente, ou seja, não tem como aproveitar ele
em nenhuma outra matéria nem turno.
COD.SIT
23 11-52 T.18, N.4, M.2, Mat.20300, 16 aulas, Turno 11.
 O GN 11-52 (excedente cargo vago)

 T.18, porque ele está totalmente excedente nas 16 aulas 
 SITEX 23 (excedente SEM AEJ e/ou AEC)
 O servidor no GN 11-52 com tipo 18 NÂO poderá ter AEJ ou AEC
69
no turno 13.
Situação atual: Este servidor ficou excedente em 07 aulas, e não tem a quem substituir.
Aconteceu também a alteração de turno.
COD.SIT
23 11-52 T.18, N.4, M.2, Mat.20300, 07 aulas, Turno 13
11-54 T.01, N.4, M.2, Mat.20300, 09 aulas, Turno 11
 O GN 11-52 (excedente cargo vago)
 T.18, porque ele está totalmente excedente nas 7 aulas 
 SITEX 23 (excedente SEM AEJ e/ou AEC)
 O servidor no GN 11-52 com tipo 18 NÂO poderá ter AEJ ou AEC
ATENÇÃO: servidor que está sendo aproveitado em outro nível e outra matéria NÃO é
excedente, e sim está no 11-61.
O excedente não tem aulas na escola podendo ser aproveitado em substituição.
GN:11 – 82: Projeto EJA cargo Vago
Quando o professor for assumir aulas de projeto junto com as aulas do nível e do conteúdo
do cargo que ele foi nomeado, a escola deverá informar a situação de exercício 09 ou 18,
com a seguinte natureza e o respectivo tipo de CH:
Grupo Natureza: 11 - 82 - CARGO VAGO NO PROJETO
Tipo Carga Horária
1 regime básico/aulas semanais
10 compl ch autorizado
13 compl ch 1 habilitado
70
O restante das aulas no Grupo Natureza: 11 - 57 - ALTERAÇÃO DE CARGA HORÁRIA RB /
NÍVEL / MODAL / MATÉRIA Tipo Carga Horária
1 Regime básico/aulas semanais
33 Ensino supletivo professor (CESEC)
GN:11 – 83: Projeto EJA em substituição: Quando o professor for assumir aulas de
projeto substituindo algum professor com afastamento, junto com as aulas do nível e do
conteúdo do cargo que ele foi nomeado, a escola deverá informar a situação de exercício 09
ou 18, com a seguinte natureza e o respectivo tipo de CH:
Exemplo: Professor que vai assumir algumas aulas do Projeto EJA em substituição Grupo
Natureza: 11 - 83 – EM SUBSTITUIÇÃO NO PROJETO – EJA
Tipo carga horária: 7 - habilitado
10 - autorizado
13 - habilitado
Exemplo: Servidor tomou posse em 14 aulas no tipo1, N.4, M.2, Matéria 20400 (Química) no
turno 13.
Situação atual: Este servidor está trabalhando com EJA em 02 aulas no noturno, teve alteração
na matéria em 02 aulas e mudança de turno em 5 aulas
COD.SIT
Alteração de CH a/c 23/11/2022 a 31/12/2022
09 11-82 T.01, N.4, M.4, Mat.20400, 02 aulas, Turno 15
 O GN 11-82 (projeto EJA) e deve ser informado sempre na primeira linha
 SITEX 09 (SEM AEJ e/ou AEC)
 O GN 11-61 tipo 21 devido a mudança de matéria de 20400 para 21108 em duas aulas
 O 11-54 na mudança de turno em 05 aulas
 E novamente o 11-54 para o restante das aulas que não sofreram alterações
71
 Foi usado o GN 11-54 devido o GN 11-61 NUNCA aceitar o 11-57
 EJA é na modalidade 4 (Projeto EJA).
Exemplo 2: Servidor tomou posse em 14 aulas no tipo1, N.4, M.2, Matéria 20400 (Química) no
turno 13.
Situação atual: Este servidor está trabalhando com EJA em todas as aulas, porém em
substituição.
COD.SIT
Alteração de CH a/c 23/11/2022 a 31/12/2022
09 11-83 T.01, N.4, M.4, Mat.20400, 16 aulas, Turno 15 em substituição ao
Masp 55555/5 adm.3 motivo: LTS
 O GN 11-82 (projeto EJA em substituição) informando o Masp, adm. e motivo da substituição

 SITEX 09 (SEM AEJ e/ou AEC)
 EJA é na modalidade 4 (Projeto EJA).
ATENÇÃO:
Na GO nº01, a CH deve ser informada na seguinte sequência:
1º - as aulas do projeto
2º - as aulas de complementação
3º - as aulas do RB
Todo servidor que ESTIVER nos GN 11-51, 11-52, 11-61, 11-58 e 11-60 ou GN de projeto, a
escola deve informar a natureza 11-53 a contar do primeiro dia do ano seguinte (01/01/20xx).
72
Caso a CH do servidor sofra alguma alteração, diferente do 11-53, a escola deverá distribuir a
nova CH a/c do primeiro dia letivo.
ATENÇÃO: Não usar o GN 11-157 e 11-66 para distribuir CH. Porque o GN 11-157 foi usado
apenas em 01/2013 para alterar a CH de 18 aulas para 16 aulas e o GN 11-66 não existe, o que
existe é o GN 6-66 que é usado apenas no QI de Posse e na GO de Posse.
Outros exemplos de distribuição de CH
Exemplo 01
Professor Efetivo com 16 aulas de português do ensino médio atuando nos anos finais
do fundamental.
COD.SIT
GN 11.61, T.21, N. 3, M. 2, Mat . 10000, 16 aulas, Turno 11
Exemplo 02
Professor Efetivo com 16 aulas de português do ensino médio atuando no EJA e nos
anos finais do fundamental regular
COD.SIT
09 Alteração RB a/c 01/02/2022:
GN 11-82, T.1, N. 4, M. 4, Mat. 20000, 10 aulas, Turno 15
GN 11-61, T.21, N . 3 , M.2 , M a t . 1 0000, 06 aulas, Turno 13
73
Exemplo 03
Servidor com 16 aulas no ensino médio em português, totalmente excedente em
substituição:
COD.SIT
23 Alteração RB a/c 03/05/2022:
GN 11-51, T.07, N. 4, M.2 , M a t . 20000, 16 aulas, Turno 11
Subst. 844321-5, Lourdes Maria, admissão 01,diretora
Exemplo 04
Servidor com 16 aulas ensino médio de português, parcialmente excedente em

substituição com exigência curricular
COD.SIT
Alteração RB a/c 01/02/2022 a 31/12/2022:

66 GN 11.51, T.7, N. 4, mod 2, matéria 20000, 10 aulas, turno 11
subst. 844321-5, Maria José, admissão 02, vice-diretora
GN 11.54, T.1, N. 4, M.2, M atéria 20000, 06 aulas, turno 13
Inclusão de AEC de 01/02/2022 a 31/12/2022:
11.279, T.2, N.4, M.2, Mat.20000, 2 aulas, turno 11
Opção pela não contribuiç ão do desconto da previdência confor me protocol o 38/2022

datado 01/02/2022
DISTRIBUIÇÃO DE CH DO QUADRO ADMINISTRATIVO
Servidor excedente quadro administrativo: GN 11-58, 11-59 e 11-60: Se o servidor está

excedente, informar situação de exercício 65, com a seguinte natureza:
Grupo Natureza: 11 - 58 com tipo de Carga Horária 20 ( excedente administrativo cargo vago)
Grupo Natureza: 11- 60 com tipo de Carga Horária 20 - servidor excedente carreira administrativa
em substituição
74
Grupo Natureza: 11 – 59 Tipo Carga Horária 30 - retorno excedente quadro administrativo
Exemplo
Professor Efetivo (ATB) excedente cargo vago
COD.SIT
02 Alteração de CH administr ativ o excedente a/c 30/08/22 a 31/12/202 2
GN 11-58, T.30, nível 3, aulas 30 e t u r n o 1 3
QI DE NOMEAÇÃO:
O QI de posse é realizado de forma manual e com apenas uma matéria. Caso a realidade da
escola seja diferente, distribuir a CH no dia seguinte ao exercício.
Não deve informar AEC no QI de posse
Encaminhar junto ao QI, a Guia de ocorrência com os seguintes documentos:
- Guia de ocorrência informando: a data da publicação da nomeação, a data da posse, a data

do exercício, distribuição da CH conforme QI e a informação da opção pelo Ipsemg.
- QI de posse/exercício assinado pelo servidor, diretor e inspetor escolar;
- Documentos pessoais: RG, CPF e título de eleitor (com carimbo da SRE);
- Pasep (com carimbo da SRE);
- Rim (Resultado de Inspetor Médica);
- Comprovante de votação/certidão da Justiça Eleitoral (com carimbo da SRE);
- Comprovante de Endereço (com carimbo da SRE);
- Diploma e histórico escolar ou declaração de conclusão e histórico escolar (com carimbo da
SRE);
- Formulário do SISAP;
- Formulário do IPSEMG, modelo (com carimbo da escola protocolado);
- Declaração de Acúmulo de Cargos;
- Cópia da declaração Anexo VII
- Declaração de Idoneidade, que não foi demitido a bem do serviço público e que não se
encontra em afastamento preliminar a aposentadoria;
- Formulário de abertura de conta (assinado pelo gerente do banco – original)
75
- Termo de responsabilidade (após 48 horas)
- Cópia do memorando de posse;
- Cópia do comunicado de posse e exercício;
- Cópia do termo de posse;
- Cópia do termo de exercício;
- Cópia da ata de posse (assinado pelo servidor e diretor com carimbo)
- Cópia da ata de exercício (assinado pelo servidor e diretor com carimbo)
Como informar na GO.1
Exemplo 01
(Servidor com distribuição exatamente na matéria que vai trabalhar)
COD.SIT
09 Servidor nomeado conforme MG 20/08/2022 posse em 30/08/2022 e
exercício no dia 30/08/2022
GN 6 - 66, T.1, N. 4, M. 2, Ma t . 20500, 16 aulas, Turno 11
Opção pela adesão ao Ipsemg conforme protocolo 178/2022 de 06/10/22
Exemplo 02
(Servidor com prorrogação de posse publicada)
COD.SIT
09 Servidor nomeado conforme MG 20/08/2022
Prorrogada posse por 30 dias a/c de 20/09/22 conforme MG 09/09/2022 Posse
05/10/2022
Exercício 06/10/22
GN 6 - 66, T.1, N. 4, M. 2, Mat. 20500, 16 aulas, Turno 11
Exemplo 03
(Servidor com alteração de CH devido impossibilidade de inclusão de duas matérias no QI de posse)
COD.SIT
Posse 05/10/2022
Exercício 06/10/22
GN 11 - 61, T.21, N. 3, M. 2, Mat . 10500, 10 aulas, Turno 11
GN 11 - 54, T.01, N. 4, M. 2, M a t . 2 0500, 6 aulas, Turno 11
76
Exemplo 04
(Servidor com alteração de CH devido impossibilidade de inclusão de duas matérias no QI de posse mais acréscimo da AEC)
COD.SIT

Posse 05/10/2022
Exercício 06/10/22
GN 11 - 61, T.21, N. 3, M. 2, Mat . 10500, 10 aulas, Turno 11
18 GN 11 - 54, T.01, N. 4, M. 2, M a t . 2 0500, 6 aulas, Turno 11
GN 11-379 T.02, N 3, M. 2, Mat. 10500, 10 aulas, Turno 11
Opção pela contribuição da previdência sobre a AEC conforme protocolo
1258/2022 de 07/10/22
Obs.: Enviar os formulários da opção pelo Ipsemg e pela previdência
ABONO FAMÍLIA
Os processos de salário família deverão vir completos e acompanhados de Guia de Ocorrência

(GO)
PARA SERVIDORES CONTRATADOS/CONVOCADOS
A escola deve enviar os seguintes documentos:
- GO preenchida corretamente
- Requerimento de salário família (previdência social) devidamente preenchido, datado e
assinado pelo requerente
- Termo de responsabilidade (da concessão de salário família - da previdência social)
devidamente preenchido, datado e assinado pelo requerente
- Certidão de nascimento do dependente
- Cópia do CPF do dependente (caso não conste a informação na certidão de nascimento)
- Declaração escolar dos dependentes com idade obrigatória para ingressar a educação básica
(escola)
77
- Cópia do cartão de vacinas para os dependentes que não são obrigados a ingressarem na
educação básica.
Exemplo de como informar na GO.1
COD.SIT
01 Inclusão de Salário família para o dependente xxxxxxx(nome
completo do filho) portador do CPF xxxxxxxxx/xx com data de
nascimento xx/xx/xxxx.
Para servidores efetivos
A escola deve enviar para o setor responsável (Concessão de Benefícios) a documentação

necessária para publicar o salário família do servidor efetivo. Verificar com o setor responsável
a documentação necessária para publicar o ato.
O servidor poderá preencher o formulário vinculado para abatimento do imposto de renda

retido na fonte. Para o registro no sistema é necessário enviar o formulário (vinculado)
devidamente preenchido com a cópia da certidão de nascimento do dependente e do CPF
(quando o registro não vier na certidão) anexados a GO.
O formulário e as orientações (do vinculado) seguem em anexo nesta apostila.
Exemplo de como informar na GO.1
COD.SIT
01 Inclusão de vinculado para dedução do IRRF referente ao
dependente xxxxxxx(nome completo do filho) portador do CPF
xxxxxxxxx/xx com data de nascimento xx/xx/xxxx.
78
Q.I. DE CONVOCADOS/CONTRATADOS
Atentar para as seguintes orientações:
 Campo 06: só é alteração, se for mudar algo desde o início da convocação/contratação,

caso contrário, deverá ocorrer uma dispensa e uma nova convocação/contratação.
 Campo 09: se o servidor tiver alguma convocação/contratação ou cargo efetivo na
Prefeitura Municipal, NÃO deverá ser considerado para admissão e sim para acúmulo. O
cargo do Estado será sempre 1º cargo.
 Campo 11: código de recebimento é 119.
 Campo 12: símbolo do cargo (não tem letra depois do número) – PEBS1 ou PEBD1 /
ASBD1 / ATBD1 / EEBD1.
 Quando convocar em substituição, observar se a carga horária do substituído (no
relatório) é a mesma que está sendo informada na convocação.
 Não deve ter data de início e término diferentes no mesmo Q.I.
 Convocação/contratação em cargo vago deve ser obrigatoriamente até o último dia do
ano, ou seja, até 31/12.
O SISAP foi parametrizado para cadastro de 16 aulas somente nas naturezas de função vaga
abaixo descritas:
- 7-100 "CONVOCACAO FUNCAO EM CARGO VAGO - FPCV";
- 7-105 "CONVOCACAO FUNCAO VAGA-EDUCACAO JOVENS E ADULTOS” e;
- 7-109 "CONVOCACAO ATENDER ESTUDANTES DA EDUC. ESP-RES SEE 4526/2020"
Ex. 1: Se tiver um professor designado com 12 aulas na natureza 07-102 - (FA) -Função
Autônoma e aparecer mais 4 aulas de ensino regular, deverá fazer a dispensa na natureza
10-125 - DISPENSA POR ALTERACAO DA CH SEM PREJUIZO DE AULAS ASSUMIDAS.
Fazer a nova designação na natureza 07-100 - FPCV - com as 16 aulas
Ex.2: Se tiver um professor designado com 12 aulas na natureza 07-102 - (FA) - Função
Autônoma e aparecer mais 4 aulas na EJA, deverá fazer a dispensa na natureza 10-125 -
DISPENSA POR ALTERACAO DA CH SEM PREJUIZO DE AULAS ASSUMIDAS.
79
Neste caso fazer a nova designação as 12 aulas do regular na natureza 07-102 - FPA e as 04
aulas da EJA na natureza 07-106 - CONVOCACAO FUNCAO AUTONOMA - EDUCACAO
JOVENS E ADULTOS.
OBS.: Neste caso, apesar do Professor estar com 16 aulas, o QI não pode ser feito na
natureza 07-100 - FPCV, devido as 04 aulas da EJA não caracterizar cargo vago
"Assim, havendo na mesma convocação aulas com modalidades de Ensino diferentes,

exemplo: 12 aulas no Ensino Regular e 4 aulas na EJA, embora o somatório seja de 16 aulas,
as duas naturezas devem ser informadas como autônomas (7-102 - regular e 7-106
- EJA), pois nenhuma delas alcança o limite exigido no artigo 2º, inciso I, alínea a."
As naturezas 7-100, 7-105 e 7-109 são utilizadas para indicar 16 aulas na mesma modalidade,
sendo admitido o somatório em níveis diferentes, totalizando 16 aulas, porém não se
combinam com nenhuma outra natureza.
CONVOCAÇÃO LTS PENDENTE

(Para o QI 7-140)
A) A natureza 7-140 será utilizada PROVISORIAMENTE para o candidato que

afastamento por motivo de Licença para tratamento de saúde por período superior a 15
(quinze) dias, consecutivos ou não, aguardando perícia médica, para confirmação da aptidão
ou não.
B) O período da designação da natureza 7-140 - deverá ser observado o artigo 3º da
RESOLUÇÃO CONJUNTA SEPLAG/SEE Nº 10.308, DE 26 DE FEVEREIRO DE 2021. "Art.
3º -Fica autorizada, em caráter excepcional por até 90 (noventa) dias a contar da data da
publicação desta Resolução Conjunta, a convocação de candidato à vaga do Quadro do
Magistério na Rede Estadual de Ensino da Secretaria de Estado de Educação, sem a
apresentação imediata do resultado de aptidão, nos termos do disposto nesta Resolução.
Art. 4º - O candidato fica obrigado a apresentar o resultado de aptidão do exame admissional,
emitido pela SCPMSO, no prazo estipulado no art. 3º, para formalizar a continuidade do
exercício da função do Quadro do Magistério em 2021."
C) Quando o servidor apresentar o resultado da perícia Apto - obrigatoriamente deverá
proceder a alteração desta natureza para a natureza de convocação correta (conforme vaga
lograda em Edital).
80
D) Quando o servidor apresentar o resultado da perícia Inapto - obrigatoriamente deverá
proceder a alteração desta natureza para a natureza de convocação correta (conforme vaga
lograda em Edital) e fazer imediatamente a DISPENSA NA NATUREZA: 10-117.
E)
DICA: MATÉRIAS INICIADAS EM:
1......... Representam Ens. Fund. 4 ...... Representam Exclusivamente Ed. Indígena

2......... Representam Ens. Médio 93 .... Representam áreas do conhecimento
227..... Representam Matérias do Magistério 98 .... Representam Educação Integral
3......... Representam Ens. Técnico
ESCOLA INDÍGENA: 7-127 (cargo vago) 7-128 (em substituição)

PRISIONAL/ SÓCIOEDUCATIVO: 7-135 (cargo vago) 7-136 (em substituição) MAGISTÉRIO:
Verificar as orientações específicas
PROFESSOR/EEB NA FUNÇÃO DE VICE DIREÇÃO
Vice direção: Para o ano de 2023 só será permitido vice-diretor com cargo efetivo.
As funções de vice direção são:

Função: 34-4 para professor / EEB
Função: 34-7 (com mudança de local de exercício)
Função: 34-15 (em substituição)
Como informar a vice direção na GO?

Exemplo 01
Vice direção sem AEJ
COD.SIT
37 Servidor exercendo vice direção a/c XX/ XX/xxxx conforme MG xx/xx/xx – função
34-4
81
Exemplo 02
Vice direção com AEJ
COD.SIT
38 Servidor exercendo cargo de vice direção a/c 28/11/22 conforme MG 28/11/22
função 34-4
38 AEJ 28/11/22 a 31/12/2022

Opção pela não contribuição do desconto da previdência conforme protocolo 89/2022
datado 28/11/2022
Exemplo 03
Vice direção em substituição sem AEJ
COD.SIT
37 Servidor exercendo cargo de vice direção em substituição a/c 28/11/22 conforme MG
28/11/22 . Substituindo o Masp 555555/5 adm.2 motivo LTS - função 34-15
A servidora substituída está de LTS de 28/11/22 a 31/12/22 (aguardando publicação)
Exemplo 04
Dispensa vice direção sem AEJ
COD.SIT
37 Dispensa cargo vice direção a pedido a/c 05/12/2022 aguardando publicação
EDUCAÇÃO ESPECIAL
É necessário seguir as orientações enviadas anualmente. As informações abaixo baseiam-se

na orientação SGP/SISAP Central 003/2021 de 02/03/2021 (para convocados) e a orientação
SGP/SISAP Central 004/2021 de 29/03/2021 (para professores efetivos).
PARA CONVOCADOS: Convocados para atender aos alunos com deficiências e

Transtornos Globais de Desenvolvimento/TGD devem ser convocados nos Grupo natureza:
82
Para a APAE
7-112 , se CARG O VAGO SITEX 68 para PEB com AEC
7-113 , se SUBSTITUIÇÃO SITEX 81 para PEB sem AEC
SITEX 69 para EEB
.
Descrição da natureza Descrição da
Natureza Matéria
matéria
7-114 Apoio 99901 Prof.de apoio
7-115 Sala de recurso 99902 Sala de recurso
7-116 Intérprete de Libras 99903 Libras
7-117 Guia Intérprete 99904 Guia Intérprete
7-118 Instrutor de libras 99903 Libras
 A partir de 2021 não será incluída natureza de função-educação, tendo em vista que o
descrito da convocação e a matéria, identificam com precisão o tipo realizado pelo
professor especializado.
 A SITEX 11 será utilizada sempre que não houver AEC
 A SITEX 21 será utilizada para todos os casos em que o PEB atuar com AEC.
PARA EFETIVOS: o servidor efetivo poderá atuar nas funções para atendimento à educação
especial nas seguintes situações:
a) o servidor efetivo excedente nomeado para o cargo de Regente de Turma pelo Edital
SEPLAG/SEE nº 05/2014;
b) o professor efetivo em situação de excedência na escola;
c) o professor efetivo excedente da localidade;
d) como extensão de carga horária opcional, desde que não possua saldo de aulas no
componente curricular para o qual foi nomeado” (Resolução 4.486/2021).
83
A escola deve informar na guia de ocorrência a função-educação a ser exercida pelo professor
efetivo, fazendo constar as informações necessárias para o correto registro da carga horária:
EXTENSÃO DE JORNADA:
NATUREZA
identificaçã
MATÉRIA
EXERCÍCIO
NATUREZA
SITUAÇÃO
HORÁRIA
MODAL
educação
TIPO DE
Tipo de
Função –
NIVEL
GRUPO
CARGA
o
DESCRIÇÃO
11 287 AEJ Prof. Regente aulas 02,

ou cargo
Ver tabela
Ver tabela
Ver tabela
vago sem contribuicao. 03
11 387 AEJ Prof. regente aulas 18 22 ou 03
cargovago com 04
contribuicao.
O mesmo se aplica para a extensão em substituição: naturezas 11-288 (sem

contribuição) ou 388 (com contribuição previdenciária).
Conforme a função-educação assumida pelo professor, devem ser destinadas
aulas de Exigência Curricular da Extensão, a serem informadas pela escola
EXIGÊNCIA CURRICULAR DA EXTENSÃO DE JORNADA:

NATUREZA
MATÉRIA
identificação
EXERCÍCIO
NATUREZA
SITUAÇÃO
MODAL
NIVEL
GRUPO
Tipo de
CARG
TIPO
DESCRIÇÃO
DE
11 289 AEC da extensão - Prof. Regente 02,

Ver tabela
Ver tabela
aulas, cargo vago sem contrib. 03

23 ou
Educação
18 03
Educação
11 389 AEC da extensão - Prof. Regente 04

Função
Função
aulas cargo vago com contrib.
PROFESSOR EFETIVO EXCEDENTE COM CARGA HORÁRIA COMPLETA (REGIME

BÁSICO 16 AULAS):
O professor parcialmente excedente ou totalmente excedente com número de aulas

inferior a 16 não poderá atuar no AEE, somente o totalmente excedente com RB de 16
aulas, que atuará em seu RB no atendimento especializado.
84
INFORMAÇÃO
NATUREZA
MATÉRIA
EXERCÍCIO
NATUREZA
SITUAÇÃO
MODAL
educaçã
NIVEL
Função
CARGA
GRUPO
DESCRIÇÃO
TIPO
DE
–
RB 11 52 Regime Básico 07 02,
03
Ver tabela
Ver tabela
AEC 11 280 Exigencia Curricular 66 03
Ou
Educação
professoratuando no
Educação
02
Função
Função
TGD.sem contrib.
AEC 11 380 Exigencia Curricular professor 04
atuando no TGD.com contrib.
TABELA – FUNÇÃO EDUCAÇÃO
FUNÇÃO-EDUCAÇÃO CÓDIGO MATÉRIA Previsto AEC Tipo

Identificação
AEJ
PEB ACLTA - 34 - 27 99901 Sim
Apoio à *exceto se atuar no 18
Comunicação, CESEC e noturno
Linguagem e
Tecnologias Assistivas
PEB- AEE/Sala de 34 - 11 99902 Não 19
Recursos
Intérprete de Libras 34 - 25 99903 Sim 20
*exceto se atuar no
CESEC e noturno
Guia Intérprete 34 - 26 99904 Sim 21
*exceto se atuar no
CESEC e noturno
Instrutor de Libras 34 - 28 99903 Não 22
ATENÇÃO: Se o professor em 2020 atuou no AEE ou ACLTA pelo RB de seu cargo

efetivo com a matéria 99900, a partir do ano escolar 2021 deve ser informada a carga
horária 11-57 com sua respectiva matéria e exigência curricular, se houver. Não há
necessidade de encerrar a função educação já aberta, se for o mesmo atendimento.
85
CREI/CAS/CAP e Núcleos
PEB convocado cargo vago para atuar no atendimento ao CREI, CAS, CAP e Núcleos:
Cadastrar vaga no SYSADP em cargo vago, na categoria profissional “Professor para

atuar no CREI, CAS, CAP E Núcleos”, na modalidade 03, e no motivo "Atendimento para
CREI, CAS, CAP e Núcleos".
O Quadro Informativo deverá ser preenchido com o Grupo Natureza:
7-157 Convocação função autônoma atendimento CAS/CAP/CREI
- PEB convocado em substituição a PEB convocado atuando no atendimento ao CREI,

CAS, CAP e Núcleos:
Cadastrar vaga no SYSADP em substituição, na categoria profissional “Professor para

atuar no CREI, CAS, CAP E Núcleos”, na modalidade 03, e no motivo "Atendimento para
CREI, CAS, CAP e Núcleos".
7-158 Convocação função em substituição atendimento CAS/CAP/CREI
- PEB convocado em substituição a PEB efetivo atuando no atendimento ao CREI, CAS,

CAP e Núcleos:
Obs.: A substituição do efetivo se dará no seu cargo de origem e não no cargo em que está
atuando no CREI, CAS, CAP e Núcleos.
Cadastrar vaga no SYSADP em substituição, na categoria profissional “Professor
Regente de Aulas” ou “Professor Regente de Turma” de acordo com a categoria do cargo
de origem do PEB efetivo, na modalidade 02 ou 03 de acordo com a modalidade do cargo
de origem do PEB efetivo, e no motivo “Comporta do Quadro de Pessoal”.
7.158 Convocação função em substituição atendimento CAS/CAP/CREI
O código grupo natureza do substituído deve ser preenchido no cadastramento da vaga no

SYSADP de acordo com a local de atuação do PEB efetivo a saber:
86
- Grupo Natureza: 11 - MANUTENÇÃO CARGA HORÁRIA
Natureza: 181 - Professor efetivo atuando em atendimento ao cap.
descr. completa: professor efetivo em atendimento ao centro de apoio pedagógico as pessoas
com deficiência visual. Res. SEE 2897/2016.
- Grupo Natureza: 11 - MANUTENÇÃO CARGA HORARIA
Natureza: 182 - Professor efetivo atuando em atendimento ao CAS.

descr. completa: prof. efetivo em atendimento ao centro de atenção a pessoa com surdez.
resolução see 4581/2021
- Grupo Natureza: 11 - MANUTENÇÃO CARGA HORARIA
Natureza: 183 - Professor efetivo atuando em atendimento ao CREI.

descr. completa: prof. efetivo em atendimento ao centro de referência em educação especial
inclusiva - Resolução SEE 4496/2021
EDUCAÇÃO EM TEMPO INTEGRAL
As escolas de Educação em Tempo Integral têm o desafio quanto à organização em cada nível
de ensino, sendo eles divididos entre: Ensino Fundamental em Tempo Integral (EFTI) e Ensino
Médio em Tempo Integral (EMTI). E este último é organizado por meio de dois percursos:
propedêutico e profissional.
Estrutura curricular comum ao EMTI Propedêutico e Profissional – Atividades

Integradoras
- PROJETO DE VIDA: é uma metodologia de êxito que objetiva despertar nos jovens os seus
sonhos e ambições, o que desejam para as suas vidas e que pessoas pretendem ser,
mobilizando-os a pensar nos mecanismos necessários para essa realização.
 Possui carga horária semanal de 2h/a. as aulas de Projeto de Vida devem ser
sequenciadas (dois módulos-aula seguidos) e não devem ser no início ou no final do
dia.
87
 As aulas de eletivas devem ser sequenciadas (geminadas), evitando-se os primeiros
e os últimos horários.
 Matéria 98306
- PÓS-MÉDIO: O componente curricular Pós-Médio, efetiva-se por meio de dois apoios

importantes para os estudantes do terceiro ano: aulas para o Enem e um conjunto de aulas
denominado Um Mundo de Possibilidades, elucidado em material didático estruturado.
• As aulas de Pós-Médio serão distribuídas dentro do horário, conforme conveniência
pedagógica, exceto na primeira e na nona aula.
• Matéria 98305
- ELETIVAS DA BNCC: As Eletivas tem caráter obrigatório e possuem abordagem

Interdisciplinar. A turma escolhe um projeto e ele será desenvolvido no 1º e no 2º semestre.
• O professor das Eletivas é definido pela escola por meio de ampliação de carga
horária/extensão (efetivo) ou convocação de acordo com a Área escolhida pelo
estudante
• Matéria 98307
- PRÁTICAS EXPERIMENTAIS: Devem ser desenvolvidas a fim de aproximar a teoria e

prática das competências e habilidades dos componentes curriculares de Matemática,
Biologia, Física e Química que estejam sendo trabalhados pelos professores da BNCC.
• As aulas de Práticas Experimentais não devem ser colocadas nos primeiros e últimos
horários
• Matéria 98308
ESTUDOS ORIENTADOS I
• Devem acontecer de maneira sequenciada (geminada), na segunda-feira, no mesmo

horário para todas as turmas da escola (8ª e 9ª aulas). Deve-se evitar os primeiros
horários para aplicação da avaliação. Sugere-se os dois últimos tempos para essa
atividade.
• Carga horária 02 aulas

• Matéria 98309 – ensino fundamental anos finais
88
ESTUDOS ORIENTADOS II
• Não devem acontecer sequenciadas, mas sim dimensionadas ao longo da semana.

• CARGA HORÁRIA 04 AULAS
• MATÉRIA 98310 – ENSINO MÉDIO
COD.SIT
09 Alteração RB a/c 01/02/2022 a 31/12/2022
GN 11-69, T.1, N.3, M.2, matéria 98101, 04 aulas, turno 11
GN 11-69, T.1, N.3, M.2, matéria 98102, 12 aulas, turno 11
AJUSTAMENTO FUNCIONAL
Quando for concedido o direito ao ajustamento funcional ao servidor, a escola deve enviar as
informações na GO.1
Devem ser usados os seguintes SITEX:

Sitex: 72 - aguardando publicação do ajustamento funcional;
73 - Ajustamento funcional publicado para o quadro administrativo
74 - Ajustamento funcional publicado para omagistério
Além da sitex, a escola deve informar a função:
Natureza: 34 - 23 - Servidor em ajustamento funcional atuando secretaria de escola

34 - 24 - Servidor em ajustamento funcional exercendo atividades apoio a biblioteca
Exemplo:
COD.SIT
72 Servidor ajustado de 17/04/202 2 até 16/04/2023 a g u a r d a n d o p u b l i c a ç ã o
34-23 professor atuando na secretaria
89
Após a publicação do ajustamento a escola deve enviar nova GO informando a publicação.
Atentar para a mudança da SITEX
COD.SIT
74 Servidor ajustado de 17/04/2022 até 16/04/2023 p u b l i c a d o e m 2 1 / 1 1 / 2 2
34-24 professor exercendo atividades apoio abiblioteca
Se o servidor for do quadro administrativo, após a publicação a SITEX será 73 e não 74
Exemplo de ajustamento para o administrativo
COD.SIT
73 Servidor ajustado de 17/04/2022 até 16/04/2023 p u b l i c a d o e m 2 1 / 1 1 / 2 2
34-23 professor exercendo atividades na secretaria
Se o servidor for do quadro administrativo, após a publicação a SITEX será 73 e não 74

.
AJUSTE DO CAMPO "TURNO"
Em 2021 foi ajustado, no sistema SISAP, a leitura do campo “turno” e em decorrência disto,
na GO nº01, referente à atribuição da Carga Horária dos servidores efetivos a partir do mês
de março/2021 (RB, AEC, AEJ), será necessário desmembrar a Carga Horária por turno.
Para isto, é necessário fazer a análise de todos os servidores efetivos que constam no RP1
(magistério e administrativo), uma vez que, por exemplo, existem servidores em turno que a
escola não funciona mais ou que já mudaram o turno de atuação.
Nos contratos/convocações entre o servidor substituto e o substituído, além do nível,

modalidade, matéria e quantidade de aulas, também o turno, devem estar iguais, pois com
90
esta mudança na programação do SISAP, se o turno estiver divergente, a operação não será
confirmada.
Para um servidor que atua em mais de um turno a/c 03/03/2021, no mesmo nível/
modalidade/conteúdo, a escola vai desmembrar a Carga Horária de nomeação, utilizando a
natureza 11-57 para a informação das aulas em cada turno.
Exemplo: um servidor que tem a seguinte carga horária de nomeação:
6-66 - Tipo 01 - Nível 4 - modal 02 - matéria 20100 - 16 aulas - turno 15 e a partir de

03/03/2021 ele vai ficar com aulas em turnos diferentes: 06 aulas no turno 13 e 10 aulas no
turno 15, a escola vai informar:
A/c 03/03/2021:
11-57 - Tipo 01 - Nível 4 - Modal 02 - Matéria 20100 - 06 aulas, turno 13
11-57 - Tipo 01 - Nível 4 - Modal 02 - Matéria 20100 - 10 aulas, turno 15
Para aquele servidor que atuava no turno 11 e a/c 03/03/2021 atuará no turno 13 em
todas as aulas no mesmo nível/modalidade, também deverá ser informado o 11-57:
EX: um servidor que tenha a seguinte carga horária de nomeação:
6-66 - Tipo 01 - Nível 2 - modal 02 - 16 aulas - turno 11
E a/c 21/11/2022 terá a alteração no turno.
COD.SIT
GN 11-57, T.1, N. 4, M. 2, Ma t . 20500, 16 aulas, Turno 13
E para o servidor que vai atuar em outro nível/modalidade/conteúdo, verificar as

“INFORMAÇÕES BÁSICAS SOBRE MANUTENÇÃO DE CH PARA PROFESSOR, EEB, ASB,
91
ATB - ALTERAÇÃO DE CARGA HORÁRIA PARA EFETIVOS” e qualquer dúvida, entre em
contato com seu inspetor, ele é o responsável por esclarecer estas dúvidas referente a
carga horária.
MANUTENÇÃO DE CARGA HORÁRIA PARA O QUADRO ADMINISTRATIVO - TURNO
Foi desenvolvida a natureza Manutenção de Carga Horária - código 11-128, no SISAP e

SYSADP que deverá ser utilizada para as funções do Quadro Administrativo - AEB; ASB;
ATB, com o objetivo de alteração de turno de atendimento do servidor em exercício, uma
vez que não há variação na carga horária dos cargos administrativos.
O sistema emitirá um Q.I.de alteração quando for utilizado o código 11-128, não
necessitando da realização de dispensa e nova contratação para esse fim específico.
O que a escola precisa fazer?
- Emitir o QI no GN 11-128 a/c da data que realmente houve a alteração de turno.
Esta alteração de turno só poderá ser feita um dia após a contratação, ou seja, NÃO pode
acontecer alteração de turno no mesmo dia do contrato.
Orienta-se, portanto, a não mais utilizar dispensa 75-38 quando houver mudança de turno.
Exemplo: Como informar na GO
COD.SIT
02 Correção de turno - QI de manutenção de CH de 17/03/22 a 16/03/2023
GN 11-128, T.30, Qtd de aulas 30 turno13
Obs.: O QI é de manutenção de CH (GN 11-128) e NÃO de contratação ou prorrogação (74-

321 ou 74-425).
92
ESTABILIDADE PROVISÓRIA GESTACIONAL
SERVIDORA CONVOCADA OUCONTRATADA
Base Legal: Art. 10, inciso II, alínea b, do ADCT/1988 – Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias
ATENÇÃO, ESTE PROCEDIMENTO É SOMENTE PARA AS

SERVIDORAS GESTANTESQUE NÃO LOGRARAM VAGAS NO
PROCESSO DE CONVOCAÇÃO/CONTRATAÇÃO NORMAL.
 A estabilidade provisória só será assegurada ao servidor cujo (s) período (s)

de convocado e/ou contratadototalize (m) pelo menos 60 dias no ano escolar
(consecutivos ou não), ainda que em escolas/funções diferentes;
 Em caso de natimorto ou se ocorrer o óbito do recém-nascido o direito à

estabilidade provisória é assegurado normalmente até 5 (cinco) meses após o
parto (não se aplica ao/à adotante);
 Importante deixar claro que a estabilidade provisória, compreende o período em

que a trabalhadora tem garantida sua permanência no emprego. Portanto, no
caso da servidora que está grávida, não significa que vai receber remuneração
sem trabalhar. O Estado vai garantir o seu emprego, realizar o pagamento da
correspondente remuneração bem como recolher as contribuições obrigatórias,
pelo que o respectivo tempo será computado para os fins previstos em lei. Assim,
a servidora deve cumprir normalmente as horas atribuídas ao cargo/função pelo
qual estiver sendo remunerada e sua frequência deve ser apurada normalmente,
com o registro de ponto, sob pena de responsabilidade administrativa de todos os
envolvidos.
 NATUREZA CONVOCAÇÃO 7.74 - É garantida a integridade do vínculo
gestacional desde a confirmação da gravidez até 05 meses a contar do parto, na
mesma vaga/função e CH e será designada na natureza 07.74
 NATUREZA CONTRATAÇÃO 74.201 É garantida a integridade do vínculo
gestacional desde a confirmação da gravidez até 05 meses a contar do parto,
na mesma vaga/função e CH.
93
ESTABILIDADE PROVISÓRIA CONTRATO
SERVIDORA PARTURIENTE
Não havendo possibilidade de atribuir a mesma vaga / função, a servidora deverá ser
aproveitada em função compatível com sua habilitação e escolaridade, cumprindo a
CH total do cargo na escola.
A partir do momento em que a servidora entrar em licença gestação (permanece no 7-75 para
CV e 74.201 para CT), a escola deverá mandar o atestado de licença maternidade a partir do
8º mês de gravidez (constando obrigatoriamente a informação de que a servidora se encontra
no 8º mês de gestação e a data da DPP – data provável do parto).
ASSIM QUE A CRIANÇA NASCER, a servidora deverá encaminhar cópia da certidão de

nascimento, para a escola, o mais rápido possível (repassar esta orientação a servidora), pois é
de responsabilidade da servidora parturiente a informação do nascimento da criança para dar
continuidade a Estabilidade Gestacional.
Ao receber a certidão de nascimento da criança, a unidade escolar deverá:

- PROCESSAR A DISPENSA GN 10.120 p/ CV (Dispensa para usufruir licença gestacional
art.10, inciso II, alínea “b”, do ADCT da CF/88 e Parecer SEPLAG/AJA 41/2015), na data do
nascimento da criança.
OBS: A dispensa 10-120 deve ser informada na data do parto (qua ndo a
CONV OCAÇÃO a nterior estiver na nature za 7 -75), para inclusão posterior da nature za
7-74 (convocado) a contar da datado parto e 74-201 (contratado)
1. Enviar a cópia da certidão juntamente com a GO nº 01 e QI DE

DISPENSA para o setor depagamento;
2. Para servidora contratada não há necessidade de incluir dispensa quando

ocorre o parto, apenas somar ao contrato já existente, os 5 meses após o
parto (ORIENTAÇÃO SG/SISAP CENTRAL 005/2021), apenas o envio da
certidão de nascimento juntamente com a GO nº 01.
94
Importante: Desistência da Estabilidade Gestacional só poderá ocorrer se a servidora tiver
cumprido os 120 dias de Licença Maternidade)
NATUREZA DISPENSA - 75-37 CT Interrupção da Estabilidade provisória a

pedido, conforme OrientaçãoSISAPCentral05/2018enota jurídicaSEE46/201 (Desde que
cumpridos os 120dias de licença maternidade contados do início da licença), a/c data
da nova contratação.
NATUREZA DISPENSA – 10-119 CV Interrupção da Estabilidade provisória a

pedido, conforme Orientação SISAP Central 05/2018 e nota jurídicaSEE46/2018 (Desde
que cumpridos os120dias de licença maternidade contados do início da licença), a/c
data da nova contratação.
GUIA DE OCORRÊNCIA – GO
Informações gerais
Guia de Ocorrência 01 – É a Guia da Escola para SRE (ela traz as informações para serem
taxadas referentes a folha de pagamento do servidor)
Guia de Ocorrência 02 – É a Guia da SRE para a Escola (ela traz as informações do setor de
pagamento para as escolas, e na maioria das vezes são pendências relacionadas a folha de
pagamento.
A GO 2 deve ser lida e analisada minuciosamente. Todas as solicitações devem vir na próxima
folha.
A Guia deverá conter informações claras e completas sobre as alterações ocorridas com os
servidores.
É necessário informar na GO:
 Afastamentos
95
 Carga horária do efetivo (RB, AEC e AEJ)
 Faltas exercício
 Faltas Paralisações/Greve (guia separada)
 Alteração de carga horária
 Convocação (apenas na GO que acompanha o QI)
 Contratação (apenas na GO que acompanha o QI)
 Exoneração
 Falecimento
 Outras situações
A guia de ocorrência juntamente com o relatório de pagamento deve ser enviada na pasta
de pagamento todo mês.
Toda alteração/informação do relatório deverá ser relacionada também na GO.

A frequência e os afastamentos do servidor deverão estar de acordo com o livro de ponto e
as informações devem ser verídicas;
Toda informação que se formaliza por publicação no Diário Oficial deverá constar a
publicação ou “aguardando publicação”.
Todo Afastamento deve constar a data de início e término e o nº dias de afastamento.
Na guia de ocorrência deve constar o nome, Masp, nº de adm. cargo, código da situação de
exercício (SITEX), código do afastamento, quando for o caso, e as informações completas
para a taxação, tais como dados completos do substituído (MASP, adm. e o motivo do
afastamento).
Na hipótese de não haver alteração na folha de pagamento daquele mês, a escola deverá
enviar a GO com a informação “SEM OCORRÊNCIA”.
Não protocolizar convocação, contratação e dispensa dentro da pasta de pagamento, ou

seja, não colocar o quantitativo de QIS e suas GO no protocolo de entrega da pastinha.
Não pode ocorrer colagem, nem rasura nas GO.
96
O QI de convocação ou contratação deverá ser protocolado dentro de 48 horas a/c da
convocação ou contratação. Fora deste prazo a escola deverá enviar termo de
responsabilidade devidamente preenchido e assinado justificando o porquê da entrega
fora do prazo.
Quando contratar ou convocar em substituição, mandar os dados do substituído completos

na Guia de Ocorrência. Vale ressaltar que a CH do substituído deve estar IGUAL a CH do
substituto (no quantitativo de aulas distribuídas, turno, etc).
Ao relacionar os servidores na Guia de Ocorrência, favor observar a ordem em que os

mesmos aparecem no relatório, visto que este também deverá ser analisado pela escola e
suas informações atualizadas mensalmente. Ao preencher a G.O. observando sempre os
dados do relatório, será mais fácil evitar erros referentes a situação de exercício, cargo, nº
de admissão e etc.
No canto superior direito da Guia de Ocorrência temos um espaço específico para
numeração das páginas enviadas. Para fazer a numeração correta é necessário preencher
o primeiro algarismo considerando a ordem que a referida página ocupa dentro da
sequência de guias. O segundo algarismo deverá representar sempre o total de páginas
enviadas. Portanto, se uma escola necessitou preencher 4 páginas com as informações
referentes aos servidores efetivos no mês em questão, sua primeira página de verá vir
numerada da seguinte maneira:
 Página 01/04 (que quer dizer: 1ª página de um total de 4 folhas);
 A segunda página será numerada 2/4 (que quer dizer: 2ª página de um total de 4
folhas);
 Proceder de maneira semelhante com as demais páginas até a última 4/4;
 Totalizando nesta situação as páginas: 1/4, 2/4, 3/4 e 4/4 (por se tratar de 4 páginas
enviadas para o setor de pagamento.
 Caso a escola envie apenas um GO, a numeração deve vir 1/1.
ATENÇÃO: O mês de referência na GO refere-se ao mês da frequência que está sendo

apurada. Ou seja, o mês da taxação é sempre um mês a frente.
Exemplos:
97
Se a taxação for no período de 28/12/2021 até 18/01/2022, estaremos fazendo a
taxação de Janeiro/2022, mas a frequência e o mês de referência da GO serão
dezembro/2021.
A partir do dia 19/01/2022 será a taxação de fevereiro/2022, a frequência e o mês da

GO serão Janeiro/2022 e assim por diante.
Mês da Taxação Mês de Referência na GO

Janeiro Dezembro
Fevereiro Janeiro
Março Fevereiro
Abril Março
Maio Abril
Junho Maio
Julho Junho
Agosto Julho
Setembro Agosto
Outubro Setembro
Novembro Outubro
Dezembro Novembro
Informações importantes ao preencher uma Guia de Ocorrência (GO):
Em hipótese nenhuma, as GO podem ser alteradas:

- Não excluir linhas (são 8 linhas);
- Não excluir colunas (são 8 colunas);
- Não inserir tabelas;
- Não inserir bordas;
- Fonte 12 (Times) ou 10 (Arial);
- Informar a data do preenchimento da GO assim como o nome do diretor e do
responsável pelo preenchimento (ambos com Masp e assinatura);
- Atentar para a referência na GO (sempre será o mês anterior a taxação);
- Atentar para a numeração das páginas (Seguir o padrão 1/4, 2/4, 3/4, 4/4) quando forem
apenas 4 páginas.
- Cada linha pertence a um servidor, se houver a necessidade de mais informações que
ultrapasse as três linhas utilizadas para cada servidor, usar a linha de baixo sem
informar novamente o Masp, adm. e nome do servidor.
- Entre um servidor e outro, a escola deve “saltar/pular” uma linha (esta linha será
98
preenchida pelo taxador - quando for necessário).
IMPORTANTE:
 Cuidado na hora de informar o Masp, cada servidor tem um Masp.

Um dígito informado errado, levará a alteração na vida funcional ou financeira de
outros servidores.
 Atenção com as admissões (adm. errada modifica a vida funcional do servidor).
 Atenção na hora de informar a Sitex, pois ela deve acompanhar a distribuição de CH
 Toda alteração do cargo efetivo tem que ser informada na guia de ocorrência 1 e no
relatório.
 A CH do servidor substituído deve ser idêntica a CH do substituto, inclusive o turno.
 Não informar CH que já consta no RP1, ou seja, se a CH está correta no RP1, não
informar na GO.
 GO é apenas para alterações.
 Não fazer reclamações de pagamento em GO.
 Não informar evolução na carreira do servidor na GO (progressões, promoções etc.).
Segue abaixo exemplos de como descrever as informações na GO.
Convocação (PEB) em cargo vago
COD.SIT
09 Convocação 22/02/22 a 31/12/2022
GN 7-100, T.1, N. 3, M.2, Matéria 10200, RB 16, turno 13
Não adesão ao IPSEMG confor me protocol o 26/2022 datado 22/02/22
Convocação (PEB) em substituição
COD.SIT
09 Convocação 04/02/22 a 31/12/2022
Não adesão ao IPSEMG confor me protocol o 27/2022 datado 04/02/22
99
Subst.: 547892-1, Maria Carolina, admissão 01, motivo da substituição: vice direção
Contratação em cargo vago - ASB
COD.SIT
02 Contratação 01/03/22 a 31/12/2022
GN 74-321, tipo 30, RB 30, turno 11
Não adesão ao IPSEMG confor me protoc olo 26/2022 datado 01/03/2022
Contratação em substituição - ATB
COD.SIT
02 Contrato de 15/02/22 a 24/03/2022
GN 74-322, tipo 30, RB 30, turno 11
Subst. 852963-7, admissão 01, LTS10/02/2022 a 24/03/2022
Adesão ao IPSEMG conforme protocolo 28/2022 datado 15/02/2022
CARGO EM COMISSÃO
Assim que o servidor assumir um cargo em comissão (Diretor ou Secretário), a escola deve
enviar GO com as informações necessárias para a inclusão no sistema.
Na coluna informações, a escola deve informar o cargo em comissão completo, data exercício,
MG da publicação.
Exemplo:
COD.SIT
100
56 Servidor exercendo cargo em comissão de diretor de escola
(DIII) a/c 01/03/2022 com ato publicado no MG 01/03/22
RECLAMAÇÃO DE PAGAMENTO
Deve ser feita em formulário próprio e NÃO em GO. É necessário que o servidor seja
claro no questionamento. A resposta será enviada dentro da pastinha no próprio formulário.
VENCIMENTOS DEIXADOS
Caso a escola tenha conhecimento sobre o falecimento de servidor (tanto ativo ou

aposentado), deverá imediatamente, sob pena de responsabilidade, comunicar o fato ao
SISAP/SRE. Visto que é obrigatório o seu registro no SISAP para a suspensão do pagamento
e execução de processo de vencimentos deixados.
Solicitamos que a escola entre em contato com a família do servidor falecido e solicite uma
cópia do atestado de óbito, acompanhado da GO e encaminhe com urgência para a SRE (setor
de pagamento). A escola também precisa orientar o herdeiro de como iniciar o processo de
vencimentos deixados na SRE.
As orientações que a escola precisa passar para o herdeiro é o seguinte:
Caso o servidor seja casado, o representante legal é o cônjuge.

Se divorciado ou solteiro e com filhos, o responsável é o filho de maior e se o filho for menor é
necessário um alvará judicial.
E se a servidora for solteira e sem filhos, os pais são herdeiros.
Para iniciarmos o processo de vencimentos deixados, solicita-se que o herdeiro preencha o

requerimento em anexo no final desta apostila e nos envie juntamente com a documentação
solicitada abaixo:
101
01) Cópia da identidade e do CPF da herdeira;
02) Cópia do comprovante de endereço da mesma;
03) Cópia da certidão de casamento atualizada da servidora falecida (se for casada ou
divorciada);
04) Cópia dos documentos pessoais (identidade e CPF) da servidora falecida;
05) Alvará judicial se o herdeiro for o filho de menor.
O herdeiro deve preencher o requerimento de vencimentos deixados até o campo 18, os

demais campos são de responsabilidade da Superintendência/SRE.
A autorização de herdeiro só deve ser preenchida se houver mais de um herdeiro, assim os

herdeiros escolherão um para representá-lo e todos devem preencher a autorização e
autenticar em cartório.
A conta bancária do herdeiro informada no requerimento deve ser uma conta corrente (para
efetuarmos o depósito, se for o caso) portanto:
a). Deve ser individual (não pode ser conjunta),

b). Não pode ser conta salário;
c). Não pode ser conta pensão;
d). Não pode ser conta poupança;
e). Deve ser do herdeiro
Os documentos solicitados acima podem ser enviados por e-mail para darmos início ao
processo, porém os originais devem ser entregues na SRE.
Enviar toda a documentação solicitada no endereço abaixo:
SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE ENSINO DE ARAÇUAÍ
Rua das Tulipas s/n, Bairro Nova Terra

CEP 39600-000- Araçuaí / MG
102
VINCULAÇÃO/TRASNPOSIÇÃO DE TEMPO
Quando o servidor solicitar a transposição de tempo de uma admissão para

outra, a escola precisar enviar para o setor responsável (SISAP):
 Formulário próprio (em anexo)

 Contagens de tempo
 Cópia do QI
SERVIDOR APOSENTADO PELO INSS

ADMNISTRATIVO (ATB E ASB)
Assim que o servidor aposentar pelo INSS, a escola deve enviar os

documentos abaixo para fazermos a transposição de tempo para o INSS:
 GO informando a aposentadoria
 Carta de concessão do INSS – informando que foi concedida a
aposentadoria (com todo o tempo utilizado)
 Declaração de benefício do INSS
 Cópia da CTC emitida pela SEPLAG
103
TABELA DE CÓDIGO DE MATÉRIAS
TABELA DE CÓDIGO DE MATÉRIAS
01700 EDUCACAO RELIGIOSA
08000 EDUCACAO FISICA
10000 LINGUA PORTUGUESA

10004 LITERATURA
10005 LITERATURA INFANTO-JUVENIL
10006 REDACAO E CRIATIVIDADE
10007 REDACAO E EXPRESSAO
10011 FOLCLORE
10016 REDACAO
10017 LITERATURA BRASILEIRA
10100 – MATEMATICA – ANOS FINAIS EF

10101 DESENHO GEOMETRICO
10102 GEOMETRIA
10110 MATEMATICA FINANCEIRA
10111 ALGEBRA
10112 MATEMATICA COMERCIAL
10200 – CIENCIAS – ANOS FINAIS EF

10203 ECOLOGIA
10204 EDUCACAO SEXUAL
10212 EDUCACAO AMBIENTAL
10215 SANEAMENTO
10219 CIENCIAS FISICAS E BIOLOGICAS
10221 INTRODUCAO A FISICA
10222 INTRODUCAO A QUIMICA
10300 – HISTORIA – ANOS FINAIS EF

10306 EDUCACAO PARA O TRANSITO
10400 - EDUCACAO FISICA – ANOS FINAIS EF

10402 DANCA
10500 – GEOGRAFIA – ANOS FIANIS EF

10506 ECOLOGIA
10600 – ARTES – ANOS FINAIS EF

10602 ARTES CENICAS
10606 CANTO
10607 CANTO CORAL
104
10612 EDUCACAO MUSICAL
10613 INICIACAO MUSICAL
10624 TEATRO
10627 INSTRUMENTO MUSICAL
10628 MUSICA
10700 - EDUCACAO RELIGIOSA – ANOS FINAIS EF
10800 - LINGUA ESTR MOD INGLES – ANOS FINAIS EF
10900 - LINGUA EST MOD FRANCES – ANOS FINAIS EF
11600 - LINGUA ESTR MOD: ESPANHOL
11800 - ARTES PRATICAS
12300 - INFORMATICA
20000 - LINGUA PORTUGUESA – ENSINO MÉDIO
20000 LINGUA PORTUGUESA
20006 LITERATURA
20007 LITERATURA BRASILEIRA
20008 LITERATURA COM ENFASE PARA BRA
20009 LITERATURA INFANTIL
20010 LITERATURA INFANTO-JUVENIL
20011 LITERATURA PORTUGUESA E BRASIL
20012 REDACAO E EDICAO
20013 REDACAO E EXPRESSAO
20014 REDACAO OFICIAL
20015 REDACAO TECNICA
20016 EXPRESSAO ORAL
20027 REDACAO
20028 LINGUA PORTUGUESA E LITERATURA
20100 – MATEMATICA – ENSINO MÉDIO

20100 MATEMATICA
20109 GEOMETRIA
20200 – HISTORIA – ENSINO MÉDIO

20200 HISTORIA
20300 – GEOGRAFIA – ENSINO MÉDIO

20300 GEOGRAFIA
20306 ECOLOGIA
20400 – QUIMICA – ENSINO MÉDIO

20403 BIOQUIMICA
20406 QUIMICA E TECNOLOGIA
20500 – FISICA – ENSINO MÉDIO

20507 FISICA APLICENÇAADA
20600 – BIOLOGIA – ENSINO MÉDIO

20600 BIOLOGIA
20607 PROTECAO AMBIENTAL
20619 ECOLOGIA
105
20621 EDUCACAO SEXUAL
20627 HIGIENE E SAUDE
20645 ANATOMIA E FISIOLOGIA HUMANAS
20700 - EDUCACAO FISICA – ENSINO MÉDIO

20700 EDUCACAO FISICA
20702 DANCA
20800 – ARTE – ENSINO MÉDIO

20800 ARTE
20809 CANTO
20816 EDUCACAO MUSICAL
20838 TEATRO
20900 - LINGUA ESTR MOD INGLES – ENSINO MÉDIO

20900 LINGUA ESTR MOD INGLES
20901 INGLES TECNICO
20902 LINGUA TECNICA (INGLES)
21000 - LINGUA EST MOD FRANCES – ENSINO MÉDIO
21200 – SOCIOLOGIA – ENSINO MÉDIO
21300 – FILOSOFIA – ENSINO MÉDIO
22400 - INFORMATICA
22400 INFORMATICA
22412 INTRODUCAO A INFORMATICA
22500 - CONTABILIDADE
23400 - SEGURANÇA DO TRABALHO
23600 - LINGUA ESTR MOD: ESPANHOL
PRONATEC
96000 ELETROTECNICA / PRONATEC

96000 ELETROTECNICA / PRONATEC
96100 ADMINSTRAÇÃO / PRONATEC

96100 ADMINSTRAÇÃO / PRONATEC
96200 LOGISTICA / PRONATEC

96200 LOGISTICA / PRONATEC
96201 FUND LOGIST EMPRESA/LOGISTICA
96202 GESTAO TRANS MATER, ARMAZ E DIS
96203 PLANEJ FINAN CONT CUSTO LOGIST
96204 GEST COMPRAS LOG CADEIA SUPRIM
106
96205 LOGISTICA INTERNACIONAL
96206 GESTAO QUAL AVAL MODELO DESEMP
96207 IMPACTOS AMB LOG, SAUD SEG TRAB
96208 GESTAO PROD PLAN CONT EST PROD
96209 PLANEJA TRABALHO CONC CUR DESE
96210 GESTAO PESS PLAN RECUR HUMANOS
96211 INFORMATICA, TECN INF INTEG LOG
96212 LINGUAGEM COMUNICAC TECNOLOGIA
96213 INGLES INSTRUMENTAL
96214 ETICA PROF CIDADANIA ORGANIZAC
96215 EMPREENDEDORISMO / LOGISTICA
96216 PLANEJ JURIDICO EMPRESARIAL
96300 MULTIMIDIA / PRONATEC

96300 MULTIMIDIA / PRONATEC
96301 HISTORIA DA ARTE E ESTETICA
96302 INGLES INSTRUMENTAL I
96303 ESTRUTURAS DE NAVEGACAO - HTML
96304 TEORIA DAS CORES
96305 ELEMENTOS DE TIPOGRAFIA
96400 AGROPECUARIA / PRONATEC

96400 AGROPECUARIA / PRONATEC
96401 PRODUCAO VEGETAL AGRICULTURA
96402 PROD ANIMAL INTROD ZOOL BOTANICA
96403 PLANEJ AGROPECUARIO DESENHO
96404 GESTAO AGROPECUARIA INFORMATICA
96500 CONTABILIDADE / PRONATEC

96500 CONTABILIDADE / PRONATEC
96501 ADMINISTRACAO GERAL
96502 CONTABILIDADE GERAL
96503 INTRODUCAO A ECONOMIA
96504 DIREITO E LEGISLACAO I
96505 MATEMATICA BASICA
96506 EMPREENDEDORISMO / CONTABILIDADE
96507 INFORMATICA BASICA
96600 INFORMATICA / PRONATEC

96601 FUNDAMENTOS DA INFORMATICA
96602 INTRODUCAO SISTEMA OPERACIONAI
96603 APLICENÇAATIVOS EM INFORMATICA
96604 ALGORITMOS E ESTRUTURA DE DADO
96605 FUNDAMENTOS DE HARDWARE
96606 INGLES TECNICO I
96607 EMPREENDEDORISMO / INFORMATICA EDUCAÇÃO INTEGRAL
Matéria Básica: 98100 - METODOL MACROCAMPOS EDUC INTEG
98101 EIXO FORM ACOMP PEDAGOGICO

98102 COMUNIC MIDIAS CULT DIGIT TECN
98103 CULTURA ARTES EDUC PATRIMONIAL
98104 EDUC AMB DESENV SUST ECON SOL
107
98105 EIXO FORMAT ESPORTE E LAZER
98106 EIXO FORMAT EDUC DIREITOS HUMANOS
98107 EIXO FORMAT PROMOCAO DA SAUDE
98108 EIXO FORMAT AGROECOLOGIA
98109 EIXO FORM INICIACAO CIENTIFICA
98110 MEMORIA HIST COMUNIDADE TRADIC
EDUCAÇÃO INTEGRAL – ATIVIDADES INTEGRADORAS
98306 PROJETO DE VIDA

98305 PÓS-MÉDIO
98307 ELETIVAS DA BNCC
98308 PRÁTICAS EXPERIMENTAIS
98309 ESTUDOS ORIENTADOS I– ENSINO FUNDAMENTAL ANOS FINAIS
98310 ESTUDOS ORIENTADOS II -– ENSINO MÉDIO
EDUCAÇÃO ESPECIAL
Matéria Básica: 99900 - METOD FUNÇÕES EDUC ESPECIAL
99901 PROFESSOR APOIO - ACLTA

99902 SALA RECURSO
99903 LIBRAS
99904 GUIA INTERPRETE
CURSOS TÉCNICOS
90003 ESTÁGIO SUPERVISIONADO

90500 INFORMÁTICA APLICENÇAADA
90510 ÉTICA PROFISSIONAL
90520 EMPREENDEDORISMO
90530 PORTUGUÊS INSTRUMENTAL
90540 MATEMÁTICA APLICENÇAADA
90550 ESTATÍSTICA APLICENÇAADA
90560 GESTÃO DE PESSOAS
90570 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
90580 SISTEMAS INFORMAÇÕES GERENCIAIS
22100 ENFERMAGEM
22300 ADMINISTRAÇÃO
22400 TÉCNICO INFORMÁTICA
108
24200 TÉCNICO MARKETING
24300 TEC. RECURSOS HUMANOS
24400 SECRETARIA ESCOLAR
24500 INFORMÁTICA PARA INTERNET
24600 TRANSAÇÕES IMOBILIÁRIAS
24700 TEC. SERVILOS PÚBLICA OS
24800 TÉCNICO EM SECRETARIADO
24900 AGENTE COMUNITÁRIO SAÚDE
25100 TÉCNICO EMCOOPERATIVISMO
25200 TÉCNICO EMLOGÍSTICA 25300 TÉCNICO EM MASSOTERAPIA
CÓDIGOS DO CURSO NORMAL
Matéria Básica: 22700 - MATÉRIAS PEDAGÓGICAS
22707 FILOSOFIA DA EDUCAÇÃO

22710 SOCIOLOGIA DA EDUCACAO
22711 HISTORIA DA EDUCAÇÃO
22722 ASPECTOS BIOPSIC DA EDUC INFANTIL
22726 EDUC CORPORAL PRATICA/PSICOMOTRIC
22757 METODOLOGIA DA APRENDIZAGEM E PRÁTICA, LINGUA E PORTUGUESA/ ALFABETIZAÇÃO /
HISTÓRIA / GEOGRAFIA / MATEMÁTICA / CIÊNCIAS / EDUCAÇÃO ESPECIAL
22758 ASPECTOS ANTROPOLÓGICOS HISTÓRICOS E FILOSÓFICOSDA EDUCAÇÃO INFANTIL
22759 PRATICAS DE FORMAÇÃO
22760 ORGANIZACAO E FUNCIONAMENTO DO SISTEMA DE ENSINO
22764 CONHEC ARTE CULTURA E DA LINGUISTICA
22766 FUNDAMENTOS DA DIDATICA
22774 INTRODUCAO A PESQUISA EDUCACIONAL
22778 INFORMATICA APLICENÇAADA EDUCACAO
22752 METODOLOGIA DA MATEMATICA E CIENCIAS foi liberado no código 22757
COORDENADOR DO EM NOVO ENSINO MÉDIO
Regente de Aulas, nível 4 modalidade 2 - Regular

Matéria Básica: 27000
27001 COORDENADOR LINGUAGENS

27002 COORDENADOR MATEMÁTICA
27003 COORDENADOR CIÊNCIAS NATUREZA
27004 27004 COORDENADOR CIÊNCIAS HUMANAS
NOVO ENSINO MÉDIO INTEGRAL – EMTI
1º ANO EM DIURNO ANO DE IMPLEMENTAÇÃO

2022
NOVO ENSINO Área do
MÉDIO Componentes Curriculares Matéria
Conhecimento
Formação Geral Linguagens e suas Língua Portuguesa 20000
109
Básica Tecnologias Educação Física 20700
Arte 20800
Língua Inglesa 20900
Matemática e suas Matemática 20100
Tecnologias
Ciências da Natureza e Física 20500
suas Tecnologias Química 20400
Biologia 20600
Ciências Humanas e Geografia 20300
Sociais Aplicadas História 20200
Sociologia 21200
Filosofia 21300
Unidade Curricular Componentes Curriculares
Projeto de Vida Projeto de Vida 20750
Eletivas Eletiva 1 21101
Eletiva 2 21102
Preparação para o Introdução ao mundo do trabalho
mundo do trabalho 21103
Tecnologia e Inovação 21104

Itinerário Formativo
Práticas Comunicativas e Criativas 21105
Humanidades e Ciências Sociais 21106

Aprofundamento nas
áreas do conhecimento Núcleo de Inovação Matemática 21107
Ciências da Natureza e suas

Tecnologias 21108
ANO DE IMPLEMENTAÇÃO
1º ANO EM TEMPO INTEGRAL
2022
CÓDIGO
NOVO ENSINO
Área do Conhecimento Componentes Curriculares NO
MÉDIO
SISAP
Linguagens e suas Tecnologias Língua Portuguesa 20000
Educação Física 20700
Arte 20800
Formação
Geral Básica
Matemática e suas Tecnologias Matemática 20100
Ciências da Natureza e suas Física 20500
Tecnologias Química 20400
110
Biologia 20600
Ciências Humanas e Sociais Geografia 20300
Aplicadas História 20200
Sociologia 21200
Filosofia 21300
SUBTOTAL
Projeto de Vida Projeto de Vida 20750
Eletivas Eletiva 1 21101
Eletiva 2 21102
Preparação para o mundo do Introdução ao mundo do
trabalho trabalho 21103
Tecnologia e Inovação 21104

Práticas Comunicativas e 21105
Criativas
Humanidades e Ciências 21106
Itinerário Sociais
Formativo Aprofundamento nas áreas do Núcleo de Inovação 21107
conhecimento Matemática
Ciências da Natureza e suas
Tecnologias 21108
Pesquisa e Intervenção 21111

Nivelamento Língua 20040
Portuguesa
Nivelamento Matemática 20140
Atividades Integradoras Práticas Experimentais 98308
Tutoria 98311
Estudos Orientados 98304
NOVO ENSINO MÉDIO NOTURNO - 2022
NOVO CÓDIGO
ENSINO Área do conhecimento Componentes Curriculares NO
MÉDIO SISAP
Linguagens e suas Tecnologias Língua Portuguesa 20000

Educação Física 20700
Formação Arte 20800
Geral Básica Língua Inglesa 20900
Tecnologias
111
Ciências da Natureza e suas Física 20500
Tecnologias Química 20400
Biologia 20600
Sociologia 21200
Filosofia 21300
SUBTOTAL

Projeto de Vida 20750
Projeto de Vida Atividades complementares Projeto

de Vida 20751
Itinerário Eletiva Eletiva 1 21101

Formativo Aprofundamento na Área do Práticas Comunicativas e Criativas
Conhecimento 21105
Atividades complementares em
Criativas
NOVO ENSINO MÉDIO - EJA - 2022
CÓDIGO
NOVO ENSINO
Área do Conhecimento Componentes Curriculares NO
MÉDIO SISAP
Linguagens e suas Língua Portuguesa 20000
Tecnologias Educação Física 20700
Arte 20800
Tecnologias
Formação Geral Ciências da Natureza e suas Física 20500
Básica Tecnologias Química 20400
Biologia 20600
Sociologia 21200
Filosofia 21300
SUBTOTAL
112
Projeto de Vida 20750
Projeto de Vida Atividade Complementar Projeto de

Vida 20751
Eletiva 1 21101
Eletiva Práticas Comunicativas e Criativas

21105
Itinerário
Formativo Atividade Complementar em
Criativas
Aprofundamento nas áreas Humanidades e Ciências Sociais

21106
do Conhecimento
Atividade Complementar em
Humanidades e 21110
Ciências Sociais
113
ANEXOS
114
CARGA HORÁRIA
Nº DE AULAS NA CARGA HORÁRIA

DOCÊNCIA MENSAL
1a 7h
2a 14h
3a 20h
4a 27h
5a 36h
6a 41h
7a 50h
8a 54h
9a 61h
10a 68h
11a 74h
12a 81h
13a 88h
14a 95h
15a 101h
16a 108h
115
REQUERIMENTO DE EXCLUSÃO DO SERVIDOR À ASSISTÊNCIA
À SAÚDE IPSEMG
Nome: MASP / Registro Funcional:
Nº Matrícula IPSEMG: CPF: RG:
Rua/Avenida: Nº: Complemento:
Bairro: CEP: Telefone Residencial:

( )
Cidade: Estado: Telefone Celular:
( )
E-Mail: Telefone Comercial:
( )
Padronização de formulários IPSEMG: Departamento de Planejamento e Orçamento - DEPO. Ramal: 52585
Venho manifestar minha opção pela exclusão do desconto da contribuição à Assistência à Saúde.
Declaro estar ciente que:
1- A Assistência à Saúde somente será prestada pelo IPSEMG aos seus beneficiários, mediant e a
comprovaç ão do desconto no contracheque do servidor do último mês recebido ou do pagamento da
contribuiç ão diretamente ao IPSEMG até o último dia útil do mês de contribuição, nos termos da Lei
Complementar nº 64, de 2002 e Decreto nº 42.897, de 2002.
2 - O pres ente requerimento deverá ser protocolizado na unidade setorial de Recursos Humanos do órgão ou
entidade de exercício do servidor, que providenciará a sua imediata exclusão no sistema de pagamento com
vigência correspondente à data de protocolo do requerimento, devendo ser arquivada na pasta funcional do
servidor.
3 - A partir da data do protocolo da pres ente opção, o servidor e seus dependentes não poderão utilizar a
Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG, havendo cobranç a integral dos valores dos procedimentos
realizados de acordo com “Tabela do IPSEMG de Honorários e Serviços para a Área de Saúde”, em caso de
uso indevido.
4 - A presente opção implica na exclusão de todos os dependentes inscritos na Assistência à Saúde prestada
pelo IPSEMG
5 - Não havendo tempo hábil para processamento da exclusão do descont o na folha de pagamento do
presente mês, os valores cobrados relativamente a período posterior ao protocolo da presente opção s erão
restituídos, proporcionalmente.
6 - A contribuição da Assistência à Saúde não se confunde com aquela cobrada do servidor para custeio da
previdência (aposentadoria e pensão), obrigatória nos termos da lei.
7 - Após esta exclusão opcional do desconto da contribuição à Assistência à Saúde, caso haja interesse de
vincular-se novamente, o servidor e seus dependentes serão submetidos aos prazos de carência
estabelecidos no Decreto nº 42. 897, de 2002, alterado pelo Decreto nº 45. 869, de 2011, de 180 dias para
consultas, exames, cirurgias, internações e demais procedimentos, inclusive os odont ológicos e de 300 dias
para partos.
8 - O servidor que possui mais de vínculo com o Estado e deseja ser beneficiário da As sistência à Saúde
prestada pelo IPSEMG NÃO PODE solicitar a exclusão da contribuição em um dos cargos, sob pena de
cancelamento dos serviços, uma vez que o pedido de exclusão independe do cargo. Cas o a cont ribuiç ão
esteja sendo cobrada em mais de um cargo e você deseja permanecer na Assistência à S aúde IPSEMG, o
formulário correto a ser preenchido é o RS 810 - Requerimento de exclusão de contribuição em vínculo de
menor remuneração, disponível no site www.ipsemg.mg.gov.br, no link Saúde, Cadastro Beneficiários,
Requerimentos e Certidões, que deve ser protocolado em uma unidade de atendimento do IPSEMG
juntamente com a cópia e o original da carteira de identidade ou outro documento legal em que conste foto,
filiação e naturalidade do segurado. Os documentos poderão ser enviados também pelos Correios, desde que
RS0802 - PÁGINA 1 DE 1 - 08/11/17
, de de
Assinatura do(a) Servidor(a)

ATENÇÃO: Esse requerimento DEVE SER ENTREGUE no setor de RECURSOS HUMANOS /
DEPARTAMENTO DE PESSOAL do órgão ou entidade de exercício do servidor.
INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES DO
ESTADO DE MINAS GERAIS

COORDENAÇÃO DE CADASTRO - CCAD
REQUERIMENTO DE RETORNO DO SERVIDOR/PENSIONISTA À
ASSISTÊNCIA SAÚDE PRESTADA PELO IPSEMG
Nome: N° Matrícula IPSEMG:
MASP/Registro Funcional ou Nº do Processo de Pensão: CPF: RG:
Rua/Avenida: N° Complemento:
Bairro: CEP: Telefone Celular (com DDD):

Cidade: Estado: Telefone Residencial (com DDD):
E-mail: Telefone Comercial (com DDD):
Vem requerer, por expressa opção, o retorno à assistência à saúde prestada pelo IPSEMG e, em consequência,
do desconto dessa contribuição em sua remuneração mensal.
ATENÇÃO:
ESSE REQUERIMENTO NÃO RETORNA AUTOMATICAMENTE A ASSISTÊNCIA PARA DEPENDENTES.
Para incluir dependentes, o servidor deverá prot ocolar separadamente o requeriment o próprio de
inclusão de dependentes. Os requerimentos e as orientações para cada categoria de dependência
estão disponíveis no port al do Ipsemg www.ipsemg.mg.gov.br, selecionando a opção "Saúde" > item
"Cadastro de beneficiários".
Observação: O beneficiário que detém somente o vínculo de PENSIONISTA não pode incluir
dependentes.
1 - Por estar retornando à assistência à saúde prestada pelo IPSEMG, estou ciente que estarei submetido aos
prazos de carência previstos no Decreto nº 42.897/2002, alterado pelo Decreto nº 45.869/2011, que são: 180 dias
para realização de consultas, exames, cirurgias, internações e demais procedimentos, inclusive odontológicos, e
300 dias para partos a termo.
2 - A assistência à saúde IPSEMG será custeada por meio de contribuição correspondente a 3,2% para o
servidor/pensionista e cada um de seus dependentes inscritos, quando for o caso, ressalvados os filhos menores
de vinte e um anos, observados o limite máximo de R$250,00 e o valor mínimo de R$3 0,00. Os limites citados
serão reajustados pelos índices de aumento geral concedido ao servidor público estadual. A contribuição incidirá
sobre o maior valor de remuneração de contribuição ou de proventos do servidor/pensionista, quando tiver mais
de um vínculo com o Estado.
3 - O limite máximo de R$250,00 considerará o somatório das contribuições do servidor e dos seus dependentes
inscritos, quando for o caso, exceto os filhos com idade superior a 21 anos e inferior a 35 anos, que poderão ser
inscritos mediante acréscimo de desconto na contribuição no valor mínimo (atualmente de R$30,00) para cada
filho nessa faixa de idade.
4 - Para o servidor cujo a vinculação ao serviço público estadual ou a concessão do benefício de pensão tenha
ocorrido após 31 de dezembro de 2001 a contribuição será acrescida de 1,6% (um vírgula seis por cento) da
remuneração de contribuição ou dos proventos sobre o valor que exceder o limite máximo.
5 - A assistência à saúde somente será prestada pelo IPSEMG aos seus segurados mediante a comprovação do
desconto no pagamento do último mês recebido ou, nos casos específicos, do pagamento da contribuição
diretamente ao IPSEMG até o último dia útil do mês de contribuição, nos termos da Lei Complementar nº 64/02 e
Decreto nº 42.897/02.
6 - Todos os procedimentos realizados estarão sujeitos à coparticipação, a não ser que estejam enquadrados em
alguma regra de isenção. Valores e outras informações sobre a coparticipação estão disponíveis no portal
www.ipsemg.mg.gov.br.
7 - O presente requerimento deverá ser protocolado em uma das unidades de atendimento do IPSEMG ou
enviado via Correios, com documentação autenticada em cartório para o Departamento de Arrecadação - DEAR,
Edifício Gerais, 4° andar, Cidade Administrativa - Rodovia Papa João Paulo II, 4001, Bairro Serra Verde - Belo
Horizonte - MG - CEP: 31.630-901.
RS776C - PÁGINA 1 DE 1 - 04/01/2021
, de de
Assinatura do(a) Servidor(a) ou Pensionista

INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES
DO ESTADO DE MINAS GERAIS DEPARTAMENTO DE ARRECADAÇÃO - DEAR
REQUERIMENTO DE ADESÃO À ASSISTÊNCIA À SAÚDE PELO SERVIDOR DETENTOR
EXCLUSIVAMENTE DE CARGO DE PROVIMENTO EM COMISSÃO, AGENTE POLÍTICO,
SERVIDORES ADMITIDOS NOS TERMOS DA LEI Nº 23.750/2020, LEI Nº 18.185/2009 E DECRETO
48.109/2020 .
Matrícula IPSEMG: CPF: RG:

E-mail: Telefone Comercial (com DDD):
LEIA ATENTAMENTE AS INFORMAÇÕES DESTE FORMULÁRIO ANTES DE FAZER A SUA OPÇÃO

Venho: ADERIR - Estou ciente que estarei contribuindo como servidor para assistência à saúde do
Ipsemg e que o desconto será realizado no vínculo de maior remuneração.
NÃO ADERIR - Estou ciente que não desejo contribuir para a assistência à saúde do Ipsemg
como servidor.
ATENÇÃO: Se quiser utilizar os serviços da assistência à Saúde do Ipsemg, contribuindo como
servidor, assinale sempre a opção ADERIR. Caso tenha mais de um vínculo com o Estado, o desconto
será feito no vínculo de maior remuneração.
1 - CONTRIBUIÇÃO E LIMITES MÍNIMO E MÁXIMO DE DESCONTO :
1.1 - A Assistência à Saúde somente será prestada pelo IPSEMG aos seus beneficiários, mediante a
Complementar nº 64 de 2002 e Decreto nº 42.897 de 2002.
1.2 - A Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG será custeada por meio de contribuição descontada da
remuneração de contribuição do servidor correspondente:
• A alíquota de 3,2% (três vírgula dois por cento), para o servidor e cada um dos seus dependentes inscritos,
ressalvados os filhos menores de vinte e um anos, até o limite máximo de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta
reais), não podendo ser inferior a R$ 30,00 (trinta reais) para o servidor e cada um de seus dependentes,
limites esses a serem reajustados pelos índices do aumento geral concedido ao servidor público estadual.
• Ao valor mínimo estabelecido na Lei Complementar nº 64, de 2002, acresce R$ 30,00 (trinta reais) para cada
filho com idade superior a 21 (vinte e um) e inferior a 35 (trinta e cinco) anos.
• A contribuição incidirá sobre o maior valor de remuneração de contribuição ou de proventos do servidor que
tiver mais de um vínculo com o Estado.
• O limite máximo considerará o somatório das contribuições do segurado e dos seus dependentes inscritos,
exceto os filhos com idade superior a vinte e um e inferior a trinta e cinco anos.
1.3 - Haverá cobrança de coparticipação, conforme tabela disponível no portal: www.ipsemg.mg.gov.br.
2 - SERVIDOR COM MAIS DE UM CARGO:
2.1 - Para o servidor que possui dois ou mais cargos no Estado e deseja ser beneficiário da Assistência à
Saúde IPSEMG, o Decret o nº 42.897/2002, alterado pelo Decreto 45.869/2011, prevê a contribuição apenas no
cargo de maior remuneração.
RS 801 - PÁGINA 1 DE 2 - 21/08/2018
2.2 - Caso a contribuiç ão seja cobrada em mais de um cargo, o servidor deve preencher o formulário RS 810 -
Requerimento de exclusão de contribuição em vínculo de menor remuneração, disponível no portal
www.ipsemg.mg.gov.br, no link Saúde > Cadastro Beneficiários > Requerimentos e Certidões e protocolar em
uma unidade de atendimento do IPSEMG junt amente com a cópia e o original da carteira de identidade ou
outro documento legal em que conste foto, filiação e naturalidade do segurado. Os documentos poderão ser
enviados também pelos Correios, desde que devidamente autenticados.
INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES
DO ESTADO DE MINAS GERAIS

3 - CARÊNCIA:
3.1 - O servidor e o agente político de que trat am este formulário que fizerem opção no momento da posse,
bem como os dependentes inscritos por estes em at é 90 dias da posse ou da constituição de vínculo de
dependência, serão submetidos aos prazos de carência previstos no Decreto nº 42.897, de 2002, alterado pelo
Decreto nº 45.869, de 2011, sendo:
• 24 horas para urgência e emergência;
• 30 dias para consultas e exames de diagnóstico de baixa complexidade;
• 60 dias para consultas odontológicas, procedimentos de prevenção, dentística básica, odontopediatria e
extrações simples;
• 90 dias para procedimentos de periodontia, endodontia, cirurgia de dentes inclusos, prótese fixa, prótese
removível e demais procedimentos especializados;
• 120 dias para cirurgias ambulatoriais e não odontológicas;
• 180 dias para internações cirúrgicas, cirurgia buco-maxial, exames de média e alta complexidades, incluídas
fisioterapia e diálise;
• 300 dias para partos.
3.2 - A não adesão à Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG no momento da posse implicará na
submissão à carência de 180 dias para consultas, exames, cirurgias, internações e demais procedimentos,
inclusive os odontológicos e de 300 dias para partos para o servidor e seus dependentes.
4 - INCLUSÃO DE DEPENDENTES:
4.1 - O formulário de requeriment o de inscrição de dependent e, devidamente preenchido pelo servidor, deverá
ser protocolizado nas unidades de atendimento p elo IPSEMG localizadas na capital ou interior, previstas no
portal: www.ipsemg.mg.gov.br.
5 - INTERRUPÇÃO NA CONTRIBUIÇÃO PARA ASSISTÊNC IA:
5.1- Qualquer interrupção da contribuição à Assistência à Saúd e implicará na submissão aos praz os de
carência, previstos no Decreto nº 42.897 de 2002, alterado pelo Decret o nº 45.869 de 2011, de 180 dias para
para partos .
6 - EXCLUSÃO DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE IPSEMG:
6.1 - O servidor que não desejar permanecer vinculado à Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG deverá
manifestar opção pela exclusão do desconto da contribuição à Assistência à Saúde, mediante requerimento
em formulário específico protocolizado na unidade setorial de Recursos Humanos do órgão ou entidade de seu
exercício, ficando ciente que se desejar ret ornar a t er direito ao benefício da Assistência à Saúde prestada
pelo IPSEMG, o servidor e seus dependentes serão submetidos aos prazos de carência de 180 dias para
consultas, exames, cirurgias, internações e demais procedimentos, inclusive os odontológic os e de 300 dias
para partos.
7 - LICENÇA OU AFASTAMENTO:
7.1 - O beneficiário que fic ar temporariamente sem vencimento e desejar continuar com o direito à Assistência
à Saúde IPSEMG durante o período de licença ou afastamento deverá preencher o " Termo de Opção para
recolhimento da contribuição de Assistência à Saúde do servidor licenciado ou afastado" disponível no portal
www.ipsemg.mg.gov.br. O termo de opção deverá ser protocolado em uma unidade de atendimento do
IPSEMG. Essa opção deverá ser formalizada no momento do requerimento da licença ou afastamento durante
a vigência do contrato, as contribuições serão recolhidas diretamente ao IPSEMG através de DAE -
Documento de Arrecadação Estadual.
8 - CONSIGNAÇÃO EM FOLHA:
8.1 - Ao aderir à Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG, fica autorizada a utilização de dados relativos ao
servidor ou pensionista para efeito de atendimento do disposto no artigo 85 da Lei Complementar nº 64 de
2002, inclusive quanto ao limite dos valores de margem e saldo consignável, previstos no artigo 16 da Lei nº
19.490 de 2011.
, de de
Assinatura do(a) Segu rado(a)

RS0801 - PÁGINA 2 DE 2

Sr.Taxador: Quando o servidor assinalar ADERI R, independente de existir uma exclusão anterior, a verba de
desconto deve ser lançada no pagamento do servidor. Caso não consiga realizar esse lançamento, entre em
contato com o Ipsemg no Departamento de Arrecadação - Email: dear.cc@ipsemg.mg.gov.br ou ligue (31)
3915.2594.
REQUERIMENTO DE ADESÃO DO SERVIDOR EFETIVO À
ASSISTÊNCIA À SAÚDE IPSEMG
Nº Matrícula IPSEMG: CPF: RG:
E-Mail: Telefone Comercial (com DDD):

LEIA ATENTAMENTE AS INFORMAÇÕES DESTE FORMULÁRIO ANTES DE FAZER A SUA OPÇÃO

Venho: ADERIR - Estou ciente que estarei contribuindo como servidor para assistência à saúde
do Ipsemg e que o desconto será realizado no vínculo de maior remuneração.
NÃO ADERIR - Estou ciente que não desejo contribuir para a assistência à saúde do
Ipsemg como servidor.
ATENÇÃO: Se quiser utilizar os serviços da assistência à Saúde do Ipsemg, contribuindo como
servidor, assinale sempre a opção ADERIR. Caso tenha mais de um vínculo com o Estado, o desconto
será feito no vínculo de maior remuneração.
1- CONTRIBUIÇÃO E LIMITES MÍNIMO E MÁXIMO DE DESCONTO:

1.1 - A Assistência à Saúde somente será prestada pelo IPSEMG aos seus beneficiários, mediante a
Complementar nº 64 de 2002 e Decreto nº 42.897 de 2002.
1.2 - A Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG será custeada por meio de contribuição descontada da
remuneração de contribuição do servidor correspondente:
• A alíquota de 3,2% (três vírgula dois por cento), para o servidor e cada um dos seus dependentes inscritos,
ressalvados os filhos menores de vinte e um anos, até o limite máximo de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta
reais), não podendo ser inferior a R$ 30,00 (trinta reais) para o servidor e cada um de seus dependentes,
limites esses a serem reajustados pelos índices do aumento geral concedido ao servidor público estadual.
• Ao valor mínimo estabelecido na Lei Complementar nº 64, de 2002, ac resce R$ 30,00 (trinta reais) para cada
filho com idade superior a 21 (vinte e um) e inferior a 35 (trinta e cinco) anos.
• A contribuição incidirá sobre o maior valor de remuneração de contribuição ou de proventos do servidor que
tiver mais de um vínculo com o Estado.
• O limite máximo considerará o somatório das contribuições do segurado e dos seus dependentes inscritos,
exceto os filhos com idade superior a vinte e um e inferior a trinta e cinco anos.
• Para o servidor, cuja vinculação ao serviço público es tadual tenha ocorrido após 31 de dezembro de 2001, a
contribuiç ão será acrescida de 1,6% (um vírgula seis por cento) da remuneração de contribuição ou dos
proventos sobre o valor que exceder o limite máximo.
1.3 - Haverá cobrança de coparticipação, conforme tabela disponível no portal: www.ipsemg.mg.gov.br.

RS0799 - página 1 de 2 - 06/11/17
2 - SERVIDOR COM MAIS DE UM CARGO:
2.1 - Para o servidor que possui dois ou mais cargos no Estado e deseja ser beneficiário da Assistência à
Saúde IPSEMG, o Decret o nº 42.897/2002, alterado pelo Decreto 45.869/2011, prevê a contribuição apenas no
cargo de maior remuneração.

INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES DO
ESTADO DE MINAS GERAIS

2.2 - Caso a contribuiç ão seja cobrada em mais de um cargo, o servidor deve preencher o formulário RS 810 -
Requerimento de exclusão de contribuição em vínculo de menor remuneração, disponível no portal
www.ipsemg.mg.gov.br, no link Saúde > Cadastro Beneficiários > Requerimentos e Certidões e protocolar em
uma unidade de atendimento do IPSEMG juntamente com a cópia e o original da carteira de identidade ou
outro documento legal em que conste foto, filiação e naturalidade do segurado. Os documentos poderão ser
enviados também pelos Correios, desde que devidamente autenticados.
3 - CARÊNCIA:
3.1 -Não se exige carência para Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG para o servidor efetivo que fizer
opção no momento da posse, bem como do dependente que o servidor protocolizar o requerimento de
inscrição até 90 dias, a contar da data da posse ou da constituição do vínculo de dependência.
3.2 - A não adesão à Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG no momento da posse implicará na
submissão à carência de 180 dias para consultas, exames, cirurgias, internações e demais procedimentos,
inclusive os odontológicos e de 300 dias para partos para o servidor e seus dependentes.
4 - INCLUSÃO DE DEPENDENTES:
4.1 - O formulário de requerimento de inscrição de dependentes, devidamente preenchido pelo servidor,

deverá ser prot ocolizado nas unidades de atendimento do IPSEMG localizadas na capit al ou int erior, previstas
no portal: www.ipsemg.mg.gov.br.
5 - INTERRUPÇÃO NA CONTRIBUIÇÃO PARA ASSISTÊNCIA:
5.1- Qualquer interrupção da contribuição à Assistência à Saúde implicará na submissão aos praz os de
carência, previstos no Decreto nº 42.897 de 2002, alterado pelo Decret o nº 45.869 de 2011, de 180 dias para
para partos .
6 - EXCLUSÃO DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE IPSEMG:
6.1 - O servidor que não desejar permanecer vinculado à Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG deverá
manifestar opção pela exclusão do desconto da contribuição à Assistência à Saúde, mediante requerimento
em formulário específico protocolizado na unidade setorial de Recursos Humanos do órgão ou entidade de seu
exercício, ficando ciente que se desejar ret ornar a t er direito ao benefício da Assistência à Saúde prestada
pelo IPSEMG, o servidor e seus dependentes serão submetidos aos prazos de carência de 180 dias para
para partos.
7 - LICENÇA OU AFASTAMENTO:
7.1 - O beneficiário que fic ar temporariamente sem vencimento e desejar continuar com o direito à Assistência
à Saúde IPSEMG durante o período de licença ou afastamento deverá preencher o " Termo de Opção para
recolhimento da contribuição de Assistência à Saúde do servidor licenciado ou afastado" disponível no portal
www.ipsemg.mg.gov.br. O termo de opção deverá ser protocolado em uma unidade de atendimento do
IPSEMG. Essa opção deverá ser formalizada no momento do requerimento da licença ou afastamento e as
contribuiç ões serão recolhidas diretamente ao IPSEMG através de DAE - Documento de A rrec adaç ão
Estadual.
8 - CONSIGNAÇÃO EM FOLHA:
8.1 - Ao aderir à Assistência à Saúde prestada pelo IPSEMG, fica autorizada a utilização de dados r elativos ao
servidor ou pensionista para efeito de atendimento do disposto no artigo 85 da Lei Complementar nº 64 de
2002, inclusive quanto ao limite dos valores de margem e saldo consignável, previstos no artigo 16 da Lei nº
19.490 de 2011.
, de de
RS0799 - PÁGINA 2 de 2
Assinatura do(a) Servidor(a)

Sr.Taxador: Quando o servidor assinalar ADERI R, independente de existir uma exclusão anterior, a verba de
desconto deve ser lançada no pagamento do servidor. Caso não consiga realizar esse lançamento, entre em
contato com o Ipsemg no Departamento de Arrecadação - Email: dear.cc@ipsemg.mg.gov.br
ou ligue (31) 3915.2594.
PREVIDÊNCIA SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
REQUERIMENTO DE SALÁRIO - FAMÍLIA
SEGURADO
DOC. INSC - Nº E SÉRIE
PRENOME DOS FILHOS DATA DE PRENOME DOS FILHOS DATA DE

NASCIMENTO NASCIMENTO
EMPRESA OU SINDICAT O
Nº CNPJ
RUA/AV. Nº
COMPLEMENTO BAIRRO
CIDADE ESTADO CEP
LOCAL E DATA ASSINATURA DO REQUE RE NTE
INSTRUÇÕES
Este requerimento poderá ser feito pelo próprio segurado, por seu empregador ou, no caso de
trabalhadores avulso pelo respectivo sindicato, quando se tratar de inclusão de filho nascido durante a
manutenção do auxílio doença
Se o requerente for a empresa ou o sindicato, deverá constar o respectivo carimbo abaixo da assinatura
O requerimento será preenchido exclusivamente pelo segurado quando requerer aposentadoria e fizer
jus ao salário família ou quando, já aposentado, vier a adquirir direito ao benefício.
Em qualquer hipótese o requerente deverá estar acompanhado da certidão de nascimento do(s) filho(s) e
do Termo de Responsabilidade.
PREVIDÊNCIA SOCIAL
TERMO DE RESPONSABILIDADE
(CONCESSÃO DE SALÁRIO-FAMÍLIA - PORTARIA Nº MPAS - 3.040/82)
EMPRESA Nº CNPJ
NOME DO SEGURADO
CTPS OU DOC DE IDENTIDADE
BENEFICIÁRIOS
NOME DO FILHO DATA DO NASCIMENTO
Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar de
imediato a ocorrência dos seguintes fatos ou ocorrências que determinem a perda do direito ao
salário-família.
- ÓBITO DE FILHO;
- CESSAÇÃO DA INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO;
- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM
(Casos de desquite ou separação, abandono de filho ou perda do pátrio poder).

Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à
devolução das importâncias indevidas, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 do Código
Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, nos termos do art. 482 da Consolidação
das Leis do Trabalho.
LOCAL
DATA Impressão Digital
ASSINATURA
PREVIDÊNCIA SOCIAL
AUTORIZAÇÃO DE
SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO
HERDEIROS
Autorizamos o(a) Sr.(a) .........................................................................................
.................................................., portador(a) da Carteira de Identidade nº ................................ ,
CIC Nº ............................................................., a requerer e receber junto à Superintendên-
cia Central de Gestão de Recursos Humanos da SEPLAG os vencimentos deixados por
..................................................................................................................................................,
MASP ......................................, falecido em .......... / .......... / .......... e declaramos para os
devidos fins e sobre penas da Lei, que somos os únicos herdeiros diretos do servidor
falecido.
Belo Horizonte, .......... de .................................................. de ..............
NOME E ASSINATURA DOS HERDEIROS:
...............................................................................
NOME ASSINATURA
...............................................................................
NOME ASSINATURA
...............................................................................
NOME ASSINATURA
...............................................................................
NOME ASSINATURA
...............................................................................
NOME ASSINATURA
...............................................................................
NOME ASSINATURA
OBS: Anexar xerox de documento que comprove o grau de parentesco e reconhecer firma da assinatura .
CÓD. 18.03.06 – SEPLAG/SPGF/DRH
REQUERIMENTO
SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE VENCIMENTOS
DEIXADOS/COMPLEMENTAR
VENCIMENTOS DEIXADOS COMPLEMENTAR
QUADRO I - DADOS DO REQUERENTE

01 - NOME DO(A) REQUERENTE:
02 - CARTEIRA DE IDENTIDADE: 03 - CPF:
04 - ENDEREÇO: 05 - NÚMERO: 06 - COMPLEMENTO:
07 - BAIRRO: 08 - TELEFONE: 09 - CIDADE: 10 – UF
11 – E-MAIL:
12 - BANCO: 13 - AGÊNCIA: 14 - Nº CONTA CORRENTE:
OBSERVAÇÃO: Não possuindo conta nos Bancos ITAÚ, BANCO DO BRASIL, BRADESCO , o pagam ento do beneficiário será
efetuado pelo Banco do Brasil por meio de conta administrativa.
15 - NOME DO EX-SERVIDOR: 16 - MASP: 17 - DATA DO FALECIMENTO:
18 – REQUERENTE:
, / /
LOCAL DATA ASSINATURA DO(A) REQUERENTE
QUADRO II - DOCUMENTOS APRESENTADOS (XEROX)
Certidão de Óbito do Servidor (autenticado)
Certidão de Casamento (atualizada)
Carteira de Identidade e CPF dos Beneficiários
Autorização dos Herdeiros ( com firma reconhecida)
Alvará Judicial (original)
Outras Anotações:
/ /
DATA ASSINATURA DO(A) RESPONSÁVEL PELAS INFORMAÇÕES
CÓD. 18.03.70 - SEPLAG/SPGF/DRH

EXEMPLO QI DE NOMEAÇÃO
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO DE MINAS GERAIS QUADRO INFORMATIVO – CARGO/FUNÇÃO PÚBLICA
1 Cód. Mun. 2 Cód. Unid. Adm. 3 Desc. Unid. Adm. 4 Tipologia

620 5000000 E. E. Maria e João XXXXXX
5 6
1- Designação 2- Dispensa 3- Cargo/Função Pública 3 1- Inclusão 2- Alteração 3- Retificação 1
7 Nome do Servidor 8 Masp/DV 9 Nº Admissão
Maria da Paz 1234567-8 01
10 Situação Funcional 11 Cód. Recebimento 12 Dados do Cargo
28 119 PEB PEB1 I A
13 Sit. Exercício 14 Local - Lotação 15 Local Exercício
Cód. Mun. Unidade Administrativa Cód. Mun. Unidade Administrativa Zona Rural
9 100 231800 3505 231800 S( ) N(X )
16 Grupo Natureza 17 Período 18 Carga Horária
Código Grupo Código Natureza Início Término Tipo Nível Modal. Matéria Quant, Aulas Turno
6 66 Publ. 20/12/2021 1 4 2 20100 16 11
Prorrogação 18/01/2022
Posse 02/02/2022
Exercício 02/02/2022
19 Dados Substituí do
Grupo Natureza Unidade Masp/DV Nome Nº Natureza Substituído Cargo
*Código Grupo Código Natureza Administrativa Admissão Grupo Código
Observações: *Repetir mesmo Grupo Natureza/Natureza (Campo 16)– Ingresso: Grupo 5, 6, 7– Dispensa Designação: Grupo 10– Cargo Comissão: Grupo 14, 15– Desligamento: Grupo 9 (Definitivo)
Local: Araçuaí, Data: 02/02/2022
Assinatura do Servidor Masp DV Assinatura do Diretor da Escola Masp DV
Assinatura do Inspetor Escolar

SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO
Ao Banco Itaú
Assunto: Abertura de conta corrente para crédito de salário - Servidor Público Estadual
Senhor(a) Gerente,
Apresentamos a V.Sa. o(a) servidor(a) público(a)
CPF , MASP
lotado(a) na Secretaria de Estado de Educação, que comparece a essa agência para abertura
de conta corrente individual.
Solicitamos-lhe a gentileza de disponibilizar, de imediato, o número da conta para que no próximo

mês o crédito do salário do(a) servidor(a) possa ser efetuado corretamente.
Informamos que o(a) supracitado(a) servidor(a) está sendo _,
(nomeado(a) / designado(a)
para o cargo de, com vencimento básico de R$
Antecipamos agradecimentos,
/ /
(Localidade) (Data)
(Assinatura do(a) Diretor(a) com carimbo)
PARA USO DO BANCO ITAÚ
BANCO AGÊNCIA NÚMERO DA CONTA/DV TIPO DA CONTA
/
-----------
Data: / /
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO – SEPLAG
SISAP – MG – SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DO ESTADO
IMPLANTAÇÃO – ATUALIZAÇÃO DE DADOS PESSOAIS
INSTITUIÇÃO:
COMANDO:
MASP: | | | | | | | | | NOME: |_ | | | | | | | | | | | | | | |
Nº
ADMISSÃO | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| |
PAI: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
MÃE: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
DATA NASCIMENTO: SEXO: ESTADO CIVIL: GRAU INSTRUÇÃO:
MASCULINO
| | | | | | | | | | | FEMININO
| | | | (VER TABELA SISAP) | | | (VER TABELA SISAP)
NATURALIDADE: UF:
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
COD. DEFICIÊNCIA:
GRUPO SANGUINEO: | | | FATOR RH (+/-) | | (VER TABELA SISAP) | | | |
ANO PRIMEIRO EMPREGO: | | | | | UF ÚLTIMO EMPREGO: | | |
NÚMERO DEPENDENTES IMPOSTO DE RENDA: | | | NÚMERO DEPENDENTES ABONO: | | |

INFORMAÇÕES PARA ESTRANGEIRO
PAÍS DE ORIGEM:
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
ANO CHEGANDA BRASIL: | | | | | DATA NATURALIZA ÇÃO: | | | | | | | | |

DOCUMENTOS
CPF PIS / PASEP
| | | | | | | | | | _| | | | | | | | | | | |_ | |
CI
| | | | | | | | | | | | ORGÃO: | | | | UF: | | | EMISSÃO: | | | | | | | | |
TITULO ELEITOR
| | | | | | | | | | | | | ZONA: | | | | SEÇÃO: | | | | | UF: | | |
CARTEIRA PROFISSIONAL ORGÃO: UF: EMISSÃO:

| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
CARTEIRA DE TRABALHO: | | | | | | | | SÉRIE: | | | | | | UF: | | |
CERTIFICADO MILITAR: CLASSE: CAT: EMISSÃO:

| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
CARTEIRA HABILITAÇÃO: | | | | | | | | | | | | CATEGORIA: | | | | |

DADOS BANCÁRIOS
BANCO AGÊNCIA CONTA
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
ENDEREÇO
TIPO LOGRADOURO (Rua, Avenida, Praça...)
TIPO ENDEREÇO
R-RESIDENCIAL | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
LOGRADOURO:
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
NÚMERO: COMPLEMENTO: CEP:

| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
BAIRRO:
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
DISTRITO:
| | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
MUNICÍPIO: UF
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |_ | |
MEIOS DE COMUNICAÇÃO
TIPOS: TE – TELEFONE CE – CELULAR OU FA – FAX
TIPO NÚMERO RAMAL TIPO NÚMERO RAMAL
| | | | | | | | | | | | -| | | | | | | | | | | | | | | | |-| | | | |
TIPO NÚMERO RAMAL TIPO NÚMERO RAMAL
| | | | | | | | | | | | -| | | | | | | | | | | | | | | | |-| | | | |
E-MAIL
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
DEPENDENTE
CATEGORIA CATEGORIA
NASCIMENTO NASCIMENTO
(VER TABELA FFAX) (VER TABELA FFAX)
MÊS ANO MÊS ANO
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
ISENÇÃO I.R. (S/N) | | IPSEMG (S/N) | |
DATA DE FALECIMENTO OU DESAPARECIMENTO JUDICIAL: | | | | | | | | |

ASSINATURA RESPONSÁVEL PREENCHIMENTO: DATA: ASSINATURA SERVIDOR: DATA:
SECRETA RIA DE ESTADO DE EDUCACA O – MG GUIA DE OCORRÊNCIA Nº 1 PÁG /
DIRETORIA DE PESSOAL (DA ESCOLA PARA A SRE)
SISAP – SRE: Araçuaí MÊS DE REFERÊNCIA /
E.E. CÓD.: MUNICÍPIO:

Encaminhamos, em anexo, QI/Cargo Funcão Pública e Relatório de Servidores, com as informações abaixo relacionadas, para inclusão no SISAP.
Nº CÓD.SIT
MASP ADM NOME CARGO EX / AF INFORMACÕES OBS.
1ª VIA SRE 2ª VIA ESCOLA

NOME E MASP LEGÍVEL
DO DIRETOR
DATA / / ASSINATURA DO DIRETOR COM CARIMBO
NOME E MASP LEGÍVEL

DO RESPONSÁVEL PELO PREENCHIMENTO RECIBO DE ENTREGA: DATA / /
DATA / /
ASSINATURA / NOME LEGÍVEL

OBSERVAÇÃO: Esta GUIA DE OCORRÊNCIA nº 1 deverá acompanhar os
RELATÓRIO (Relação Servidores / Professores em exercício – atual RISHCRP1)
* Relacionar 1º os QIs (implantação / desligamento), posteriormente os dados alterados no RELATÓRIO.
ANEXO I
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS REQUERIMENTO DE RECONHECIMENTO DA

SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTABILIDADE PROVISÓRIA – SERVIDORA
SUPERINTENCIA CENTRAL DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DESLIGADA EM 2015
01 – NOME DA REQUERENTE: 02 – MASP:
02 – CARGO/FUNÇÃO PÚBLICA:
03 – NOME DO ÓRGÃO DE PROTOCOLO DO REQUERIMENTO:
04 – NOME DA UNIDADE ADMINISTRATIVA DE PROTOCOLO DO REQUERIMENTO:
05 - DO ESTADO GRAVÍDICO
Data do início da gestação: / / Data provável do parto: / /
06 – REQUERIMENTO:
Em razão do término da designação/exoneração ou dispensa ocorrido(a) em / / , e considerando a confirmação

da gravidez em / / , venho requerer o r econhecimento do direito à estabilidade provisória prevista na alínea “b”,
do inciso II, do art. 10, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, considerando a documentação comprobatória
anexa (Original e cópia da carteira de identidade da gestante, Laudo original emitido pelo médico assistente da gestante,
ultrassonografia que comprova a gravidez, certidão de nascimento (caso já tenha ocorrido o parto), certidão de óbito (em c aso
de natimorto), certidão emitida pela unidade de recursos humanos ou SRE atestando a situação funcional da gestante no
período de 01/12/2015 a 31/12/2015).
07 – REQUERENTE:
DECLARO que não ingressei com ação judicial para solicitar a estabilidade provisória ora requerida, pelo que não existe ação
judicial de teor idêntico ao deste requerimento, no todo ou em parte, e na qual eu for igualmente reclamante.
DECLARO, ainda, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e criminal, serem exatas e verdadeiras as informações aqui
prestadas bem como a autenticidade dos documentos por mim apresentados.
Local e data.
ASSINATURA DA REQUERENTE
08 – UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS/S.R.E.:
Local e data.
ASSINATURA DA AUTORIDADE RESPONSÁVEL

DIRETOR DA UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS/S.R.E.
CÓD. - SEPLAG/SCAP/RH RESPONDE

ANEXO II
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

REQUERIMENTO DE ESTABILIDADE PROVISÓRIA
(ÓRGÃO OU ENTIDADE)
(UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS) SERVIDORA GESTANTE
01 – NOME DA REQUERENTE: 02 – MASP:
02 – CARGO/FUNÇÃO PÚBLICA:
03 – NOME DO ÓRGÃO DE LOTAÇÃO:
04 – NOME DA UNIDADE ADMINISTRATIVA DE LOTAÇÃO (Estabelecimento de Ensino, S.R.E., outro):
05 - DO ESTADO GRAVÍDICO
Data do início da gestação: _/ / Data provável do parto: / /
06 – REQUERIMENTO:
Em razão do término da designação/exoneração ou dispensa previsto(a) para ocorrer em / / , e considerando a

confirmação da gravidez em / / , venho r equer er o reconhecimento do direito à estabilidade provisória prevista
na alínea “b”, do inciso II, do art. 10, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, considerando a documentação
comprobatória anexa (Original e cópia da carteira de identidade da gestante, Laudo original emitido pelo médico assistente da
gestante, ultrassonografia que comprova a gravidez).
07 – REQUERENTE:
DECLARO que não ingressei com ação judicial para solicitar a estabilidade provisória ora requerida, pelo que não existe ação
judicial de teor idêntico ao deste requerimento, no todo ou em parte, e na qual eu for igualmente reclamante.
DECLARO, ainda, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e criminal, serem exatas e verdadeiras as informações aqui
prestadas bem como a autenticidade dos documentos por mim apresentados.
Local e data.
ASSINATURA DA REQUERENTE
CÓD. - SEPLAG/SCAP
CARIMBO DA ESCOLA
TERMO DE RESPONSABILIDADE
Eu, , MaSP ;
assumo a responsabilidade administrativa pelo atraso na remessa/informação em tempo hábil da
dispensa de designação do(a) servidor(a)
MaSP Admissão: , ocorrida em / / .
O prazo para inclusão do desligamento do servidor no SISAP é de até 72 horas, a contar do
encerramento do seu vínculo funcional.
O não cumprimento desse prazo será alvo de apuração de responsabilidade dos envolvidos,
resultant e de atos ou omissões na execuç ão de suas funções, que venham a causar prejuízos
financeiros ao erário.
É prerrogativa do Diretor de Escola, evitar prejuízos ao erário, com relação ao envio no menor prazo
possível, de dispensas de designações, englobando o tempo necessário para taxação dos mesmos
no SISAP, de forma a evitar a ocorrência de pagamentos indevidos, nos termos do Oficio Circular SG
22/2016, Comunicado SCAP 11/2016 de 11/08/2016 e conforme artigos 208, 209, 211 e 212 da Lei
869/52, abaixo transcritos, que pode implicar a responsabilidade civil, penal e administrativa dos
envolvidos.
“Art. 208 – Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde civil, penal e cri minal mente. (Vide Arts. 4º, 16 e 29 da Co nstituição
do Estado de Minas Gerais)
Art. 209 – A responsabilidade civil decorre de procedi mento doloso ou culposo, que i mporte e m prejuízo causado à Fa zenda Estadual, ou de
terceiros.
§1º A indenização de prejuízo causado à Fazenda Estadual no que exceder as forças de fiança, poderá ser liquidada medi ante o desconto em
prestações mensais não excedentes da déci ma parte do venci me nto ou re mune ração, à mingua de outros bens que responda m pel a
indenização.
§ 2º Tratando de dano causado a terceiro, responderá o funcionário perante a Fazenda Estadual, e m ação regressiva, proposta d epois de
transitar e m julgad o a decisão de últi ma instância que houver conde nado a Fa zenda a i ndeni zar o terceiro pr ejudicado. (Vid e Arts. 4º, 16 e 29 da
Constituição do Estado de Minas Gerais)
Art. 211 – A responsabili dade a d mi nistrativa resulta de atos ou o missões praticadas no dese mpenho do cargo o u função. (Vi de Arts. 4º, 16 e 2 9
da Constituição do Estado de Minas Gerais)
Art. 212 – As cominações civis, penais e disciplinares poderão cu mular-se, sendo u mas e outras independentes entre si, bem assi m as instâncias
civil, penal e administrativa. (Vide Arts. 4º, 16 e 29 da Constituição do Estado de Minas Gerais). ”
Justificativa do atraso:
Por ser verdade, firmo o presente.
, de , de
Data da entrega/informação dispensa ao setor de pagamento
Assinatura e MaSP Assinatura e MaSP

Diretor(a) Responsável
INFORMAÇÕES DO PAGAMENTO
RETIDO DÉBITO/PAGAMENTO ( ) TOTAL ( ) PARCIAL – VALOR R$

INCLUIDO DÉBITO SISAP VALOR R$ EM PARCELAS
PARCELAS SERÃO DEBITADAS NO CONTRA CHEQUE ( ) MESMA ADM ( ) OUTRA ADM
SERVIDOR DESLIGADO SEM POSSIBILIDADE DE DESCONTO EM FOLHA
DATA: / / -
Carimbo e assinatura Taxador
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO
SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE ENSINO/Araçuaí
REQUERIMENTO (VINCULAÇÃO DE TEMPO)

Nome: MaSP:
Nomeado para o cargo: , conforme Ato
Publicado MG / / , tendo assumido exercício em / / na
E.E. e atualmente está
lotado na E.E.
requer a concessão dos benefícios:

Para tanto desejo vincular a este cargo (número da admissão), o tempo
prestado:
ao Estado no cargo (número da admissão) o qual fui exonerado/desligado a
partir de / / ,
ao Estado na função pública no cargo (número da admissão) qual fui
dispensado a partir de / / .
Anexo as Contagens de Tempo especificadas abaixo:
De / / a / / = dias meses anos
Estou ciente que o tempo ora vinculado não pode ser utilizado para qualquer fim em outro cargo ou função.
Uma vez vinculado o tempo no cargo efetivo, este não poderá mais ser retirado.
Local Protocolo na unidade escolar:

Data: / / Nº Data: / /
Assinatura e MaSP.do (a) requerente

Assinatura e MaSP do Responsável
Assinatura e MaSP. Do (a) Diretor de Escola

Apostila SISAP 2023

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SEE – SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO/MG

SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE ENSINO DE ARAÇUAÍ/MG

Superintendente de Ensino: Maristane Oliveira Carvalho

O presente Manual elaborado em 2022, dispõe sobre instrução e normatização da folha de

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Para quaisquer orientações e/ou esclarecimentos de dúvidas estaremos à disposição, na

Tabela de código estado civil 06

TABELA DE CÓDIGO GRAU DE INSTRUÇÃO

TABELA DE CÓDIGO MODALIDADE

TABELA DE CÓDIGO TIPO DE CARGA HORÁRIA

Código Carga Descrição

Códigos 06 e 07: utilizados pelas Superintendências Regionais de Ensino (na sede)

Códigos 06: utilizados pelos Diretores de Escolas.

CAMPO INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO

1 - Código Município Registrar nº Código do Município

Código Município: registrar nº Código Município em que o servidor

Registrar os nº Códigos adequados à situação informada:

Código grupo: consultar tabela código do grupo

- Nível: registrar nº Código conforme o nível de atuação:

- Matéria: informar nº Código conforme tabela do SISAP:

Turno: registrar número do código correspondente ao horário de

Unidade administrativa: código da escola que o servidor irá

MASP / DV, Nome e N° admissão: registrar dados do servidor

Código: registrar o código da situação que deu origem a

Cargo: Informar o cargo do servidor que está sendo substituído.

Servidor: obrigatória, exceto na hipótese de dispensa de oficio em

Se assim ocorrer, a chefia imediata deverá notificá-lo formalmente

Inspetor Escolar: obrigatória.

TABELA DE CÓDIGO DE RECEBIMENTO

119 Venc. Lei 21710/15 - cargo efetivo/convocado

Venc. Lei 21710/15 + 50% cargo diretor ou secretário de

125 VENC.LEI 21710/2015-CONTRATO ADM-LEI 18185/2009

126 Venc. Diretor/secretário de escola-lei 21710/2015

DADOS CARGOS (convocado/contratado)

Código Símbolo Nível Grau Categoria Profissional

CÓDIGO DE CARGOS (EFETIVOS)

Código Símbolo Nível Grau Categoria Profissional

Servidor do quadro geral ou especial ou do quadro suplementar no

Professor na regência de aulas atuando em escola estadual que atenda

Professor orientador de aprendizagem atuando na educação continuada

42 Professor para ensino do uso da biblioteca

Professor parcial ou totalmente excedente, aproveitado na docência nos

Professor ou especialista de educ. no exercício cargo comissão de diretor

TABELA DE CÓDIGOS DE GRUPO

06 Ingresso do Servidor Público

Os GN que estão sombreados são os mais utilizados.

Nº do Grupo Grupo Natureza

51 Horas descontadas 01/03/2006

GRUPO 01 - Licença/Afastamento (CAMPO 19 do QI)

01 - Dispensa de ponto ao servidor estudante nos dias de prova

04 - Dispensa de ponto congresso, seminário, curso, eventos p/lei

07 - Convocado serviço militar/outro encargos segurança nacional

11- Participando de cursos, eventos e grupo de trabalho de int. SEE.

14 - Exercício mandato eletivo em diretoria de entidade sindical

19 - Licença por motivo de casamento

28 - Disponibilidade remunerada servidor estável

43 - Servidor preso crime comum, denunciado crime funcional

45 - Prisão administrativa preventiva

48 - Servidor afastamento por estar recebendo por outro cargo

81 – Frequentar curso formação, ingresso na carreira, art.54, Lei 15788/05

85 - Servidor preso crime comum denunciado crime funcional aguard