AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Nome: Adryana Cordeiro da Silva Vendedor

Admissão: 18/09/2013 Chefia:ANDERSON MEDEIROS
Data 1º período de Experiência:01/11/2013 Data 2º período de Experiência:16/12/2013
1. Esta ficha constitui a primeira avaliação de desempenho do novo colaborador.
2. Ao dar sua opinião, procure ser objetivo e imparcial.
3. Escolha a nota que represente cada item, o colaborador deve marcar com um "X" e a Chefia dever marcar um "O".
4. Observe a data de devolução ________________

1 Interesse: Demonstra atitudes de responsabilidade e interesse pelo trabalho que 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

executa, preocupando-se em obter resultados positivos.
2 Informações: Demonstra grande facilidade em trocar informações, procurando 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
inteirar-se dos dados necessários para executar adequadamente sua função e
manter um bom relacionamento com colegas.
3 Relacionamento Equipe: Demonstra muita facilidade em trabalhar em equipe. 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

4 Normas: Demonstra grande responsabilidade no cumprimento das normas e 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

procedimentos indicados.

5 Resultados: Demonstra bons resultados nos trabalhos apresentados, com volume 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
e qualidade acima do esperado. É agil , rápido naquilo que faz.

6 Confiança: Demostra ser bastante confiável. 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

7 Iniciativa: Demostra grande iniciativa em procurar conhecer muito o seu trabalho e 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
suas atividades.

8 Assiduidade: Demostra assiduidade no seu trabalho, não sendo registradas faltas 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
ou atrasos, justificados ou não.
9 Relacionamento Chefia: Demonstra bom relacionamento com a chefia imediata, 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
procurando atender suas solicitações e respeitar as normas.
10 Organização: Na realização das tarefas, ocupa o espaço necessário, não deixa 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
sua produção pela metade, não larga material ou ferramentas em outros espaços,
trabalha com organização e limpeza e ao sair deixa tudo limpo e organizado.

11 Flexibilidade: Realiza diferentes atividades sob condições diferenciadas de 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

trabalho e adapta-se facilmente a novos fatos, pessoas e a situações de pressão
adversas (como de tempo e data).
12 Emocional: Possui domínio sobre suas reações emocionais de modo a manter 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
estabilidade física e emocional, mesmo sob pressão e condições difíceis e
adversas.
13 Aprendizado: Demostra estar habilitado para o cargo em que está, tem facilidade 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
para aprender, permitindo-lhe executar sem falhas.
14 Comportamento: Desenvolve atividades de forma adulta, evitando brincadeiras 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
em horários imprórios.

DECISÃO
( ) Efetivar ( ) Desligar
( ) Aguardar 2ª Experiência ( ) Avaliação após a Experiência
Alteração de Salário: ( ) Sim R$__________ ( ) Não
Motivo:

Assinatura Colaborador (a):

Data:
Assinatura Chefia:
Data: