Curso 252397 Aula 05 Prof Equipe Legislacao Somente PDF 28f4 Completo

Aula 05 - Prof.
Equipe
Legislação (Somente
PDF)
Prefeitura de Campinas-SP (Agente
Administrativo) Legislação - 2023
(Pós-Edital)
Autor:
Equipe Direito Constitucional
Estratégia Concursos, Equipe
Legislação Específica Estratégia
Concursos
26 de Junho de 2023
05939731350 - Gabriel Amasonas

Equipe Direito Constitucional Estratégia Concursos, Equipe Legislação Específica Estratégia Concursos
Aula 05 - Prof. Equipe Legislação (Somente PDF)
Índice
1) Estatuto do Servidor Público de Campinas - Lei Municipal nº 1.399/55
..............................................................................................................................................................................................3
2) Questões Comentadas - Estatuto do Servidor Público de Campinas - Lei Municipal nº 1.399/55

..............................................................................................................................................................................................
10
3) Lista de Questões - Estatuto do Servidor Público de Campinas - Lei Municipal nº 1.399/55

..............................................................................................................................................................................................
22
Prefeitura de Campinas-SP (Agente Administrativo) Legislação - 2023 (Pós-Edital) 2

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ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO

MUNICÍPIO DE CAMPINAS – ART. 15 E 184 AO 204
Caros alunos,
Estudaremos, na presente aula, a Lei nº 1.399 de 08 de novembro de 1955, que dispõe sobre o Estatuto dos
Funcionários Públicos do Município de Campinas/SP.
Bons estudos!
Estágio Probatório
O art. 15 do Estatuto diz que o estágio probatório é o período de 1 (um) ano de efetivo
exercício do funcionário nomeado em virtude de concurso. Contudo, sabemos que
atualmente o art. 41 da CF/88 estabelece que o período do estágio probatório do servidor
nomeado para cargo de provimento efetivo é de 3 anos de efetivo exercício, após o qual o
servidor pode adquirir a estabilidade.
No período de estágio apurar-se-ão os seguintes requisitos:
IDONEIDADE MORAL
REQUISITOS ASSIDUIDADE
DISCIPLINA
EFICIÊNCIA


Art. 15, § 2º Os Diretores de Departamento, o Inspetor Fiscal e o Secretário Geral da Câmara, em cujas
repartições sirvam funcionários sujeitos ao estágio probatório, tendo em vista os requisitos enumerados nos
itens I e IV do § anterior, prestarão informações aos órgãos de Pessoal da Prefeitura ou da Câmara, a fim de que
sejam anotados na ficha do estágio.
§ 3º O órgão do Pessoal, 30 (trinta) dias antes de decorrido o prazo do estágio, fornecerá ao Prefeito ou à Mesa
da Câmara informações sobre a conveniência ou não da confirmação de sua nomeação.
§ 4º Dessa informação, se contrária, será dada vista ao estagiário, pelo prazo de 5 (cinco) dias.
§ 5º Julgando a informação ou parecer e a defesa, o Prefeito se julgar aconselhável a exoneração do funcionário,

determinará a lavratura dos respectivos decretos.
§ 6º Se a decisão do Prefeito for favorável à permanência do funcionário, à confirmação não dependerá de

qualquer novo ato
§ 7º A apuração dos requisitos de que trata o § 1º deverá processar-se de modo que a exoneração do funcionário
possa ser feita antes do fim do período do estágio.
§ 8º A conclusão do estágio importará na efetivação automática do funcionário.
DO REGIME DISCIPLINAR
Dos Deveres
O Estatuto traz os deveres que devem ser observados pelos servidores municipais de Campinas. Veja-os:
I – Assiduidade;
II – Pontualidade;
III – Discrição;
IV – Urbanidade;
Deveres
V - Lealdade às instituições constitucionais e administrativas a que servir;
VI - Observância das normas legais e regulamentares;
VII - Obediência às ordens superiores exceto quando manifestadamente ilegais;


VIII - Levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver

ciência em razão do cargo;
IX - Zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado;
X - Providenciar para que esteja sempre em ordem no assentamento individual, a

sua declaração de família;
XI - Atender prontamente:
a) às requisições para defesa da Fazenda Pública;
b) à expedição das certidões requeridas para a defesa de direito.
Das Proibições
O Estatuto também elenca algumas condutas que são proibidas ao servidor de Campinas:
I - Referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho

às autoridades e atos da administração pública, podendo, porém em
trabalho assinado, criticá-los do ponto de vista doutrinário ou de organização do
serviço;
II - Retirar sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento

ou objeto da repartição;
III - Promover manifestação de apreço ou de desapreço, fazer circular ou

subscrever lista de donativos no recinto da repartição;
IV - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal;

Proibições
V - Coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza partidária;
VI - Participar da gerência ou da administração de empresas industrial ou comercial,

salvo quando estiver de licença para tratar de interesses particulares ou
em disponibilidade e durante o período de afastamento;
VII - Praticar a usura em qualquer das formas;
VIII - Pleitear como Procurador, ou intermediário, junto às Repartições Públicas

Municipais, salvo quando se tratar de percepção de vencimentos ou vantagens de
parente até 2º grau;


IX - Receber propinas, comissões, presentes e vantagens de qualquer espécie em

razão das atribuições;
X - Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em Lei, o

desempenho de cargo que lhe competir ou a seus subordinados.
Da Responsabilidade
Pelo exercício irregular de suas atribuições, o servidor do Município de Campinas responde:
DECORRE DE PROCEDIMENTO DOLOSO OU CULPOSO ,

CIVIL ==21f955==
QUE IM PO RTEM EM PREJUÍZO PARA A FAZEN DA
M UN ICIPAL OU DE TERCEIROS
EXERCÍCIO IRREGULAR DAS ABRANGE CRIMES E CO NTRAVENÇÕES IM PUTADOS AO
PENAL
ATRIBUIÇÕES FUNCION ÁRIO NESSA QUALIDADE
RESULTA DE ATOS OU OMISSÕES PRATICADOS NO

ADMINISTRATIVAMENTE
DESEMPENHO DAS ATRIBUIÇÕES FUNCION AIS
A indenização de prejuízos causados poderá ser liquidada mediante o desconto em prestações mensais, não
excedente da 10ª (décima) parte do vencimento ou remuneração, na falta de outros bens que respondam
pela indenização.
Tratando-se de danos causados a terceiros, responderá o funcionário perante a Fazenda

Municipal, em ação regressiva proposta depois de transitar em julgado a decisão de última
instância que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado.
CIVIS
PODEM ACUMULA R-SE SEN DO UMAS E

OUTRA S IN DEPEN DENTES ENTRE SI, BEM
COMINAÇÕES PENAIS
ASSIM AS IN STÂN CIAS CIVIL, PENA L E
ADMINISTRATIVA
DISCIPLINARES


Das Penalidades
São penas (sanções) disciplinares:
ADVERTÊNCIA
REPREENSÃO
PENAS M ULTAS
SUSPENSÃO
DEMISSÃO
CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA E
DISPONIBILIDADE
Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e à gravidade da infração e os danos que
dela provierem para o serviço público.
Será punido o funcionário que, sem justa causa, deixar de submeter-se a inspeção médica determinada por
autoridade competente.
A pena de advertência será aplicada verbalmente em casos de natureza leve, de desobediência ou falta de
cumprimento dos deveres, devendo constar somente do assentamento pessoal.
Art. 195. No caso de abandono de cargo, o Chefe da Repartição ou serviço onde tenha exercício o funcionário
promoverá a publicação do Edital de chamamento, pelo prazo de 20 (vinte) dias.
Parágrafo único. Findo o prazo fixado neste artigo e não tendo sido feita prova de força maior, o Chefe de
repartição ou Serviço proporá a expedição de Decreto de demissão.
A pena de repreensão será aplicada por escrito, aos casos de desobediência ou falta de cumprimento dos
deveres.
A pena de suspensão, que não excederá de 90 (noventa) dias, será aplicada em casos de falta grave ou
reincidência.
Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá ser convertida
em multa de até 50 % (cinquenta por cento) por dia do vencimento ou remuneração,
obrigado, neste caso, o funcionário a permanecer em serviço.
A pena de demissão, por sua vez, será aplicada nos casos de:


I - Crime contra a administração pública;
II - Abandono do cargo;
III - Incontinência pública e escandalosa e embriaguez habitual;
IV - Insubordinação grave em serviço;
V - Ofensa física em serviço contra o funcionário ou particular, salvo em legítima

Demissão
defesa;
VI - Aplicação irregular dos dinheiros públicos;
VII - Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal
VIII - Corrupção passiva nos termos da Lei Penal;
IX - Transgressão de qualquer dos itens IV a X do artigo 185.
Considera-se abandono de cargo a ausência em serviço, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos ou entradas atrasadas ou saídas antecipadas na forma prevista no item II do artigo 134, desde
que em número superior a 90 (noventa), ocorridas consecutivamente.
Será ainda demitido o servidor que, durante o ano, faltar ao serviço 60 (sessenta) dias interpoladamente,
sem causa justificada, ou apresentar, consecutivamente ou não, entradas atrasadas ou saídas antecipadas
em número superior a 30% (trinta por cento) do total de entradas ou saídas no ano, de acordo com a
jornada de trabalho, a saber:
I - 8/40 horas ......................................... mais de 120 entradas/saídas;
II - inferior a 8 e superior a 4 horas .......... mais de 60 entradas/saídas;
III - plantões .......................................... mais de 15 entradas/saídas.
O ato de demissão mencionará sempre a causa da penalidade.
Atenta a gravidade da falta, a demissão poderá ser aplicada com a nota "a bem do serviço público".
Para a imposição da pena disciplinar, são competentes:


Nos casos de demissão, multa, cassação de aposentadoria e

Prefeito Municipal
disponibilidade e suspensão por mais de 30 (trinta) dias
Diretor do Departamento Nos demais casos
e Inspetor Fiscal
Será cassada a aposentadoria e disponibilidade se ficar provado que o inativo:
I - Praticou falta grave no exercício do cargo;
II - Aceitou ilegalmente cargo ou função pública;

Cassação de
aposentadoria e
III - Aceitou representação de Estado estrangeiro sem prévia autorização
disponibilidade
do Presidente da República;
IV - Praticou usura em qualquer das suas formas.
Será igualmente cassada a disponibilidade ao funcionário que não assumir no prazo legal o exercício do cargo
em que for aprovado.
Será aplicada a pena de disponibilidade ao funcionário em gozo de estabilidade, quando a conveniência do

serviço público aconselhar o seu afastamento.
EM 2 ANOS A FALTA SUJEITA

A REPREENSÃO, MULTA OU
SUSPENSÃO
PRESCREVERÁ À PENA DE DEMISSÃO NO CASO DO § 2º DO ART.
198
EM 4 ANOS AS FALTAS
SUJEITAS:
CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA E DISPONIBILIDADE
A falta também prevista na Lei Penal como crime prescreverá juntamente com estes.


QUESTÕES COMENTADAS
1. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Nutricionista) O Estatuto do Servidor
Público de Campinas dispõe que no período de estágio probatório serão apurados os requisitos
de
A) assiduidade, eficácia e disciplina e prontidão.
B) moralidade, prontidão, disciplina e assiduidade.
C) prontidão, disciplina e moralidade.
D) idoneidade moral, presteza, disciplina e eficácia.
E) idoneidade moral, assiduidade, disciplina e eficiência.
Comentários:
Conforme o art. 15, § 1º da Lei, no período de estágio apurar-se-ão os seguintes requisitos:

Idoneidade moral; Assiduidade; Disciplina; Eficiência.
Gabarito: Letra E.
2. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Economista) Electra é servidora pública

aposentada do Município de Campinas. Após três anos da data da sua aposentadoria,
descobriu-se, e restou devidamente provado, que ela havia cometido falta grave quando ainda
estava no exercício do cargo público. Segundo o que estabelece a Lei n° 1.399/1955 (Estatuto
do Servidor Público de Campinas), nessa hipótese, é correto afirmar que Electra.
A) estará sujeita à cassação de sua aposentadoria, pena esta que ainda não prescreveu.
B) não mais poderá sofrer qualquer punição em razão da prescrição da pena.
C) estará sujeita à pena de advertência, que será anotada em seu prontuário.
D) somente poderá ser punida pelo Poder Judiciário, mas não mais pela Administração.
E) ficará sujeita somente à eventual pena criminal, mas não sofrerá sanção administrativa.
Comentários:
Nos termos do art. 204, inciso II da Lei Municipal, prescreverá em quatro anos as faltas sujeiras a
cassação de aposentadoria e disponibilidade.
Gabarito: Letra A.


3. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Economista) Segundo o disposto na Lei

Municipal n° 1.399/1955 (Estatuto do Servidor Público de Campinas), a respeito das
responsabilidades do servidor público é correto afirmar que
A) a responsabilidade civil do funcionário decorre de procedimento doloso ou culposo, ainda que
a sua conduta não gere prejuízo para a Fazenda Municipal ou a terceiros.
B) no caso de danos causados a terceiros, tendo sido condenada a Fazenda a indenizar o

particular prejudicado, o funcionário ficará isento de responder pelos mesmos prejuízos perante a
Fazenda Municipal.
C) a indenização de prejuízos causados poderá ser liquidada mediante o desconto em prestações

mensais, limitadas as parcelas em até vinte por cento do seu vencimento ou remuneração.
D) no caso de o funcionário cometer uma irregularidade no exercício de suas atribuições, ele

deve responder administrativamente, enquanto as responsabilidades civil e penal decorrem de
ilegalidades cometidas fora de suas funções.
E) as cominações civis, penais e disciplinares poderão acumular-se sendo umas e outras

independentes entre si, bem assim as instâncias civil, penal e administrativa.
Comentários:
Vamos analisar cada uma.
ALTERNATIVA A - INCORRETA. A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou

culposo, que importem em prejuízo para a Fazenda Municipal ou de terceiros. (Art. 187)
ALTERNATIVA B - INCORRETA. Tratando-se de danos causados a terceiros, responderá o

funcionário perante a Fazenda Municipal, em ação regressiva proposta depois de transitar em
julgado a decisão de última instância que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro
prejudicado. (Art. 187, § 2º)
ALTERNATIVA C - INCORRETA. A indenização de prejuízos causados poderá ser liquidada

mediante o desconto em prestações mensais, não excedente da 10ª (décima) parte do
vencimento ou remuneração, na falta de outros bens que respondam pela indenização. (Art. 187,
§ 1º)
ALTERNATIVA D - INCORRETA. Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário

responde civil, penal e administrativamente. (Art. 186)
ALTERNATIVA E - CORRETA. As cominações civis, penais, disciplinares, poderão acumular-se

sendo umas e outras independentes entre si, bem assim as instâncias civil, penal e administrativa.
(Art. 190)
Gabarito: Letra E.


4. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Contador) Segundo o disposto na Lei

A) as cominações civis, penais e disciplinares poderão acumular-se sendo umas e outras
B) a responsabilidade civil do funcionário decorre de procedimento doloso ou culposo, ainda que


==21f955==
D) no caso de danos causados a terceiros, tendo sido condenada a Fazenda a indenizar o

Fazenda Municipal.
E) no caso de o funcionário cometer uma irregularidade no exercício de suas atribuições, ele deve
responder administrativamente, enquanto as responsabilidades civil e penal decorrem de
Comentários:
À luz do art. 190 da Lei Municipal, as cominações civis, penais, disciplinares, poderão acumular-se
Gabarito: Letra A.
5. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Auxiliar em Saúde Bucal) Em relação ao

que disciplina o Estatuto do Servidor Público Municipal de Campinas, assinale a alternativa
correta.
A) Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde administrativamente,
ficando dispensado de reparar danos causados a terceiros.
B) É dever do funcionário cumprir as ordens superiores, mesmo que manifestamente ilegais,

podendo questioná-las posteriormente.
C) Será punido o funcionário, que sem justa causa, deixar de submeter-se à inspeção médica
determinada por autoridade competente.
D) As penas a serem aplicadas ao servidor por transgressão a fatos danosos ao erário público são
independentes e não poderão cumular-se.
E) Pelo exercício irregular de suas funções, o servidor não poderá responder criminalmente.


Comentários:
Vamos analisar uma a uma.
ALTERNATIVA A - INCORRETA. Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário

responde civil, penal e administrativamente. Tratando-se de danos causados a terceiros,
responderá o funcionário perante a Fazenda Municipal, em ação regressiva proposta depois de
transitar em julgado a decisão de última instância que houver condenado a Fazenda a indenizar o
terceiro prejudicado. (Art. 186 e Art. 197, § 2º)
ALTERNATIVA B - INCORRETA. São deveres dos funcionários obediência às ordens superiores

exceto quando manifestadamente ilegais. (Art. 184, inciso VII)
ALTERNATIVA C - CORRETA. Será punido o funcionário que, sem justa causa, deixar de submeter-se a
inspeção médica determinada por autoridade competente. (Art. 193)
ALTERNATIVA D - INCORRETA. As cominações civis, penais, disciplinares, poderão acumular-se

(Art. 190)
ALTERNATIVA E - INCORRETA. Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário

Gabarito: Letra C.
6. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo) Em relação às

responsabilidades do servidor público da Prefeitura Municipal de Campinas, e conforme
disciplinado na Lei Municipal n° 1.399/55, é correto afirmar que
A) a responsabilidade administrativa resulta de ações ou contravenções praticadas no exercício
irregular das atribuições do cargo.
B) a responsabilidade civil decorre de procedimento culposo do servidor, mesmo que não haja
prejuízo a terceiros.
C) a responsabilidade penal resulta de crimes e omissões praticados no desempenho das

atribuições funcionais.
D) no caso de indenização dos prejuízos causados a terceiros, poderá ser descontada,

mensalmente do funcionário, a quantia não excedente da quinta parte dos seus vencimentos.
E) as cominações civis, penais e disciplinares poderão se acumular, sendo umas e outras

independentes entre si.
Comentários:


Vamos analisar as alternativas apresentadas.
ALTERNATIVA A - INCORRETA. A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omissões

praticadas no desempenho das atribuições funcionais. (Art. 189)
ALTERNATIVA B - INCORRETA. A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou

ALTERNATIVA C - INCORRETA. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções

imputados ao funcionário nessa qualidade. (Art. 188)
ALTERNATIVA D - INCORRETA. A indenização de prejuízos causados poderá ser liquidada

mediante o desconto em prestações mensais, não excedente da 10a (décima) parte do
vencimento ou remuneração, na falta de outros bens que respondam pela indenização. (Art. 187,
§ 2º)
ALTERNATIVA E - CORRETA. As cominações civis, penais, disciplinares, poderão acumular-se

(Art. 190)
Gabarito: Letra E.
7. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo) Joana, psicóloga da Prefeitura

Municipal de Campinas, cometeu uma indiscrição no serviço, comentando, com outra colega de
trabalho, assunto que deveria guardar sigilo em relação à conversa com uma paciente durante o
atendimento. Nesse caso, e segundo a Lei Municipal n° 1.399/55, Joana:
A) descumpriu um dos seus deveres, sendo considerada falta grave, podendo sofrer a penalidade
de advertência verbal.
B) descumpriu um dos seus deveres, podendo sofrer a penalidade de repreensão por escrito.
C) não cometeu uma atitude proibida, não devendo sofrer a penalidade de repreensão verbal.
D) cometeu uma atitude proibida, que poderá culminar com a penalidade de suspensão por até
30 (trinta) dias.
E) por sua atitude será multada no valor de 30% (trinta por cento) por dia do vencimento, sendo
obrigada a permanecer no serviço.
Comentários:
De acordo com o art. 184, inciso III da Lei, é dever do funcionário a discreção. Já o art. 196 da
Lei, determina que a pena de repreensão será aplicada por escrito, aos casos de
desobediência ou falta de cumprimento dos deveres.


Gabarito: Letra B.
8. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Técnico em Análises Clínicas) João,

servidor público municipal, habitualmente comparece ao trabalho embriagado. Nesse caso, e
conforme determina a Lei Municipal no 1.399/55, João poderá sofrer a penalidade de
A) repreensão por escrito.
B) demissão, a ser aplicada pelo Prefeito.
C) suspensão de até 60 (sessenta) dias.
D) multa em valor a ser determinado em lei.
E) advertência verbal.
Comentários:
À luz dos arts. 198, inciso III e 201, inciso I da Lei Municipal, pena de demissão será aplicada nos
casos de incontinência pública e escandalosa e embriaguez habitual. Para a imposição da pena
disciplinar, é competente Prefeito Municipal nos casos de demissão, multa, cassação de
aposentadoria e disponibilidade e suspensão por mais de 30 (trinta) dias.
Gabarito: Letra B.
9. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Coordenador Pedagógico) De acordo

com a Lei n° 1.399/55, a pena de demissão ao servidor será aplicada nos casos de
A) ofensa verbal em serviço contra outro funcionário ou particular, ainda que em legítima defesa.
B) abandono de cargo, caracterizado pela ausência em serviço, sem justa causa, por mais de vinte
dias consecutivos.
C) faltas durante o ano, sem causa justificada, por trinta dias interpoladamente.
D) lesão aos cofres públicos e delapidação do patrimônio municipal.
E) entradas atrasadas ou saídas antecipadas em número superior a 15% do total de entradas ou

saídas no ano.
Comentários:
ALTERNATIVA A - INCORRETA. A pena de demissão será aplicada nos casos de ofensa física em
serviço contra o funcionário ou particular, salvo em legítima defesa. (Art. 198, inciso V)
ALTERNATIVA B - INCORRETA. Considera-se abandono de cargo a ausência em serviço, sem

justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou entradas atrasadas ou saídas antecipadas


na forma prevista no item II do artigo 134, desde que em número superior a 90 (noventa),
ocorridas consecutivamente. (Art. 198, § 1º)
ALTERNATIVA C - INCORRETA. Será ainda demitido o servidor que, durante o ano, faltar ao
serviço 60 (sessenta) dias interpoladamente, sem causa justificada, ou apresentar,
consecutivamente ou não, entradas atrasadas ou saídas antecipadas em número superior a 30%
(trinta por cento) do total de entradas ou saídas no ano, de acordo com a jornada de trabalho.
(Art. 198, § 2º)
ALTERNATIVA D - CORRETA. A pena de demissão será aplicada nos casos de lesão aos cofres
públicos e dilapidação do patrimônio municipal. (Art. 198, inciso VII)
ALTERNATIVA E - INCORRETA. Será ainda demitido o servidor que, durante o ano, faltar ao
serviço 60 (sessenta) dias interpoladamente, sem causa justificada, ou apresentar,
consecutivamente ou não, entradas atrasadas ou saídas antecipadas em número superior a 30%
(trinta por cento) do total de entradas ou saídas no ano, de acordo com a jornada de trabalho.
(Art. 198, §2º)
Gabarito: Letra D.
10. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Guarda Municipal) Considere o seguinte

caso hipotético: “X”, servidor público de Campinas, em razão do cometimento de falta grave, foi
punido com 120 (cento e vinte) dias de suspensão, sendo a pena disciplinar imposta pelo
Prefeito Municipal.
Nos termos do Estatuto do Servidor Público de Campinas, Lei Municipal n° 1.399/55, é correto
afirmar que a punição está
A) incorreta, pois o Prefeito Municipal é autoridade competente para impor a suspensão somente
nos casos de falta gravíssima.
B) incorreta, pois a autoridade competente para aplicar a pena de suspensão acima de 90

(noventa) dias é o Diretor do Departamento.
C) correta, pois compete ao Prefeito Municipal, com exclusividade, impor suspensão acima de 90
(noventa) dias.
D) incorreta, pois a pena de suspensão não poderá exceder a 90 (noventa) dias, mesmo na
hipótese de falta grave ou reincidência.
E) incorreta, pois a autoridade competente para aplicar a pena de suspensão acima de 90

(noventa) dias é o Inspetor Fiscal.
Comentários:


De acordo com os arts. 197 e 201 da Lei, a pena de suspensão, que não excederá de 90
(noventa) dias, será aplicada em casos de falta grave ou reincidência. A imposição de pena
disciplinar compete ao Prefeito Municipal nos casos de suspensão por mais de 30 dias.
Gabarito: Letra D.
11. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Supervisor Educacional) Em uma escola

pública municipal, um Supervisor Educacional coagiu pessoas subordinadas a ele com objetivos
de natureza partidária. Coagidas, essas pessoas tiveram de trabalhar em uma campanha eleitoral
para conseguir votos para um partido X, ao qual o Supervisor Educacional era filiado. Conforme
o Estatuto do Servidor Público de Campinas, artigos 185 e 198, será aplicada ao Supervisor, por
coagir subordinados com objetivos de natureza partidária, a pena de
A) demissão.
B) multa.
C) suspensão.
D) repreensão.
E) advertência.
Comentários:
De acordo com o art. 198, inciso IX da Lei Municipal, será aplicada pena de demissão ao
funcionário que coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza partidária.
Gabarito: Letra A.
12. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Agente Fiscal Tributário) Com relação à
responsabilidade do servidor, o Estatuto do Servidor Público de Campinas (Lei Municipal n°
1.399/55) determina que
A) as cominações civis, penais e disciplinares não poderão se acumular, sendo umas e outras
B) a responsabilidade civil decorrerá de procedimento doloso, que importe em prejuízo para a

Fazenda, excluindo-se os procedimentos culposos.
C) a responsabilidade penal abrange os crimes dolosos imputados ao funcionário nessa

qualidade, excluindo-se os crimes culposos.
D) a responsabilidade administrativa resulta de atos ou omissões praticados no desempenho das



E) pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde apenas nas esferas civil e
administrativa.
Comentários:
Vamos analisar cada uma.
ALTERNATIVA A - INCORRETA. As cominações civis, penais, disciplinares, poderão acumular-se

(Art. 190)
ALTERNATIVA B - INCORRETA. A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou

ALTERNATIVA C - INCORRETA. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções

imputados ao funcionário nessa qualidade. (Art. 188)
ALTERNATIVA D - CORRETA. A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omissões

praticados no desempenho das atribuições funcionais. (Art. 189)
ALTERNATIVA E - INCORRETA. Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário

Gabarito: Letra D.
13. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Auditor de Controle Interno) É correto

afirmar, com relação ao tema dos deveres, responsabilidade e penalidades previstas no Estatuto
dos Funcionários Públicos do Município de Campinas, que
A) a pena de repreensão será aplicada verbalmente em casos de natureza leve, de desobediência
ou falta de cumprimento dos deveres, devendo constar somente do assentamento pessoal.
B) as cominações civis, penais, disciplinares, poderão acumular-se sendo umas e outras

C) as faltas sujeitas a advertência prescreverão dentro do prazo de 5 (cinco) anos.
D) a pena de suspensão, que não excederá de 120 (cento e vinte) dias, será aplicada em casos de
falta grave ou reincidência.
E) as faltas sujeitas a repreensão, multa ou suspensão prescreverão no prazo de 4 (quatro) anos.
Comentários:
Vamos analisar as alternativas apresentadas.


ALTERNATIVA A - INCORRETA. A pena de repreensão será aplicada por escrito, aos casos de
desobediência ou falta de cumprimento dos deveres. (Art. 196)
ALTERNATIVA B - CORRETA. As cominações civis, penais, disciplinares, poderão acumular-se

(Art. 190)
ALTERNATIVA C - INCORRETA. Prescreverá em 2 (dois) anos a falta sujeita a repreensão, multa

ou suspensão e em 4 (quatro) anos as faltas sujeitas a pena de demissão, cassação de
aposentadoria e disponibilidade. (Art. 204)
ALTERNATIVA D - INCORRETA. A pena de suspensão, que não excederá de 90 (noventa) dias,

será aplicada em casos de falta grave ou reincidência. (Art. 196)
ALTERNATIVA E - INCORRETA. Prescreverá em 2 (dois) anos a falta sujeita a repreensão, multa

ou suspensão. (Art. 204, inciso I)
Gabarito: Letra B.
14. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Especialista em Informação -

Biblioteconomia) Fulano, servidor público municipal efetivo, na qualidade de chefe da repartição
em que trabalha, constantemente vem coagindo e aliciando seus subordinados com objetivos de
natureza partidária. Diante dessa situação e conforme previsto na Lei n° 1.399/55, Fulano
A) não está infringindo nenhuma norma, visto que a todos é dado o direito de livre expressão do
pensamento.
B) deverá ser transferido para outra repartição, perdendo a função de chefia.
C) está praticando uma atitude proibida, sujeita às penalidades previstas em Lei.
D) deverá ser demitido a bem do serviço público.
E) está descumprindo um de seus deveres, que é zelar pelo bem-estar no ambiente de trabalho.
Comentários:
Nos termos do art. 185, inciso da Lei Municipal, ao funcionário é proibido coagir ou aliciar
subordinados com objetivos de natureza partidária. A pena de demissão será aplicada nos casos
de transgressão de qualquer dos itens IV a X do artigo 185, determina o art. 198, inciso IX.
Gabarito: Letra C.
15. (Prefeitura de Campinas - SP - 2016 - Prefeitura de Campinas - SP - Fonoaudiólogo) Sobre

as penas disciplinares o Estatuto do Servidor Público de Campinas dispõe


A) São penas disciplinares a advertência escrita; a suspensão de 120 dias e a demissão a bem do
serviço público.
B) Será punido o funcionário que, sem justa causa, deixar de submeter-se à inspeção médica
C) Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão de 120 dias poderá ser
convertida em multa de 50% por dia do vencimento ou remuneração.
D) Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade da infração,

além do tempo de estabilidade do funcionário.
E) Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá ser convertida em
multa de até 80% por dia do vencimento ou remuneração.
Comentários:
ALTERNATIVA A - INCORRETA. A pena de suspensão, que não excederá de 90 (noventa) dias,

será aplicada em casos de falta grave ou reincidência. (Art. 197)
ALTERNATIVA B - CORRETA. Será punido o funcionário que, sem justa causa, deixar de
submeter-se a inspeção médica determinada por autoridade competente. (Art. 193)
ALTERNATIVA C - INCORRETA. A pena de suspensão, que não excederá de 90 (noventa) dias.

(Art. 197)
ALTERNATIVA D - INCORRETA. Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a

natureza e à gravidade da infração e os danos que dela provierem para o serviço público. (Art.
192)
ALTERNATIVA E - INCORRETA. Quando houver conveniência para o serviço, a pena de

suspensão poderá ser convertida em multa de até 50 % (cinquenta por cento) por dia do
vencimento ou remuneração, obrigado, neste caso, o funcionário a permanecer em serviço. (Art.
197, parágrafo único)
Gabarito: Letra B.
16. (Prefeitura de Campinas - SP - 2016 - Prefeitura de Campinas - SP - Fonoaudiólogo)

Segundo o Estatuto do Servidor Público de Campinas é proibido ao funcionário
A) cometer a pessoa estranha à repartição o desempenho de cargo que lhe competir, ainda
esteja previsto em lei.


B) referir-se de modo depreciativo em qualquer manifestação pessoal exarada próximo ao seu

ambiente de trabalho.
C) retirar, ainda que haja prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição.
D) valer-se do cargo para lograr proveito para progressão em sua carreira.
E) referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho às autoridades e atos da

Administração pública.
Comentários:
Conforme o art. 185, inciso I da Lei, ao funcionário é proibido referir-se de modo depreciativo
em informação, parecer ou despacho às autoridades e atos da administração pública. Vejamos
as demais:
Art.185. Ao funcionário é proibido:

I - Referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho às
autoridades e atos da administração pública, podendo, porém em trabalho
assinado, criticá-los do ponto de vista doutrinário ou de organização do serviço;
II - Retirar sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento ou objeto
da repartição;
III - Promover manifestação de apreço ou de desapreço, fazer circular ou subscrever lista de
donativos no recinto da repartição;
IV - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal;
V - Coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza partidária;
VI - Participar da gerência ou da administração de empresas industrial ou comercial, salvo
quando estiver de licença para tratar de interesses particulares ou em
disponibilidade e durante o período de afastamento;
VII - Praticar a usura em qualquer das formas;
VIII - Pleitear como Procurador, ou intermediário, junto às Repartições Públicas Municipais,
salvo quando se tratar de percepção de vencimentos ou vantagens de parente até 2º grau;
IX - Receber propinas, comissões, presentes e vantagens de qualquer espécie em razão das
atribuições;
X - Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho
de cargo que lhe competir ou a seus subordinados.
Gabarito: Letra E.


QUESTÕES PROPOSTAS
1. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Nutricionista) O Estatuto do Servidor
Público de Campinas dispõe que no período de estágio probatório serão apurados os requisitos
de
A) assiduidade, eficácia e disciplina e prontidão.
B) moralidade, prontidão, disciplina e assiduidade.
C) prontidão, disciplina e moralidade.
D) idoneidade moral, presteza, disciplina e eficácia.
E) idoneidade moral, assiduidade, disciplina e eficiência.
2. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Economista) Electra é servidora pública

aposentada do Município de Campinas. Após três anos da data da sua aposentadoria,
descobriu-se, e restou devidamente provado, que ela havia cometido falta grave quando ainda
estava no exercício do cargo público. Segundo o que estabelece a Lei n° 1.399/1955 (Estatuto
do Servidor Público de Campinas), nessa hipótese, é correto afirmar que Electra.
A) estará sujeita à cassação de sua aposentadoria, pena esta que ainda não prescreveu.
B) não mais poderá sofrer qualquer punição em razão da prescrição da pena.
C) estará sujeita à pena de advertência, que será anotada em seu prontuário.
D) somente poderá ser punida pelo Poder Judiciário, mas não mais pela Administração.
E) ficará sujeita somente à eventual pena criminal, mas não sofrerá sanção administrativa.
3. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Economista) Segundo o disposto na Lei

A) a responsabilidade civil do funcionário decorre de procedimento doloso ou culposo, ainda que
B) no caso de danos causados a terceiros, tendo sido condenada a Fazenda a indenizar o

Fazenda Municipal.



D) no caso de o funcionário cometer uma irregularidade no exercício de suas atribuições, ele

deve responder administrativamente, enquanto as responsabilidades civil e penal decorrem de
E) as cominações civis, penais e disciplinares poderão acumular-se sendo umas e outras

4. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Contador) Segundo o disposto na Lei

==21f955==
A) as cominações civis, penais e disciplinares poderão acumular-se sendo umas e outras

B) a responsabilidade civil do funcionário decorre de procedimento doloso ou culposo, ainda que


D) no caso de danos causados a terceiros, tendo sido condenada a Fazenda a indenizar o

Fazenda Municipal.
E) no caso de o funcionário cometer uma irregularidade no exercício de suas atribuições, ele deve
responder administrativamente, enquanto as responsabilidades civil e penal decorrem de
5. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Auxiliar em Saúde Bucal) Em relação ao

que disciplina o Estatuto do Servidor Público Municipal de Campinas, assinale a alternativa
correta.
A) Pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde administrativamente,
ficando dispensado de reparar danos causados a terceiros.
B) É dever do funcionário cumprir as ordens superiores, mesmo que manifestamente ilegais,

podendo questioná-las posteriormente.
C) Será punido o funcionário, que sem justa causa, deixar de submeter-se à inspeção médica


D) As penas a serem aplicadas ao servidor por transgressão a fatos danosos ao erário público são
independentes e não poderão cumular-se.
E) Pelo exercício irregular de suas funções, o servidor não poderá responder criminalmente.
6. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo) Em relação às

responsabilidades do servidor público da Prefeitura Municipal de Campinas, e conforme
disciplinado na Lei Municipal n° 1.399/55, é correto afirmar que
A) a responsabilidade administrativa resulta de ações ou contravenções praticadas no exercício
irregular das atribuições do cargo.
B) a responsabilidade civil decorre de procedimento culposo do servidor, mesmo que não haja
prejuízo a terceiros.
C) a responsabilidade penal resulta de crimes e omissões praticados no desempenho das

D) no caso de indenização dos prejuízos causados a terceiros, poderá ser descontada,

mensalmente do funcionário, a quantia não excedente da quinta parte dos seus vencimentos.
E) as cominações civis, penais e disciplinares poderão se acumular, sendo umas e outras

7. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo) Joana, psicóloga da Prefeitura

Municipal de Campinas, cometeu uma indiscrição no serviço, comentando, com outra colega de
trabalho, assunto que deveria guardar sigilo em relação à conversa com uma paciente durante o
atendimento. Nesse caso, e segundo a Lei Municipal n° 1.399/55, Joana:
A) descumpriu um dos seus deveres, sendo considerada falta grave, podendo sofrer a penalidade
de advertência verbal.
B) descumpriu um dos seus deveres, podendo sofrer a penalidade de repreensão por escrito.
C) não cometeu uma atitude proibida, não devendo sofrer a penalidade de repreensão verbal.
D) cometeu uma atitude proibida, que poderá culminar com a penalidade de suspensão por até
30 (trinta) dias.
E) por sua atitude será multada no valor de 30% (trinta por cento) por dia do vencimento, sendo
obrigada a permanecer no serviço.


8. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Técnico em Análises Clínicas) João,

servidor público municipal, habitualmente comparece ao trabalho embriagado. Nesse caso, e
conforme determina a Lei Municipal no 1.399/55, João poderá sofrer a penalidade de
A) repreensão por escrito.
B) demissão, a ser aplicada pelo Prefeito.
C) suspensão de até 60 (sessenta) dias.
D) multa em valor a ser determinado em lei.
E) advertência verbal.
9. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Coordenador Pedagógico) De acordo

com a Lei n° 1.399/55, a pena de demissão ao servidor será aplicada nos casos de
A) ofensa verbal em serviço contra outro funcionário ou particular, ainda que em legítima defesa.
B) abandono de cargo, caracterizado pela ausência em serviço, sem justa causa, por mais de vinte
dias consecutivos.
C) faltas durante o ano, sem causa justificada, por trinta dias interpoladamente.
D) lesão aos cofres públicos e delapidação do patrimônio municipal.
E) entradas atrasadas ou saídas antecipadas em número superior a 15% do total de entradas ou

saídas no ano.
10. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Guarda Municipal) Considere o seguinte

caso hipotético: “X”, servidor público de Campinas, em razão do cometimento de falta grave, foi
punido com 120 (cento e vinte) dias de suspensão, sendo a pena disciplinar imposta pelo
Prefeito Municipal.
Nos termos do Estatuto do Servidor Público de Campinas, Lei Municipal n° 1.399/55, é correto
afirmar que a punição está
A) incorreta, pois o Prefeito Municipal é autoridade competente para impor a suspensão somente
nos casos de falta gravíssima.
B) incorreta, pois a autoridade competente para aplicar a pena de suspensão acima de 90

(noventa) dias é o Diretor do Departamento.
C) correta, pois compete ao Prefeito Municipal, com exclusividade, impor suspensão acima de 90
(noventa) dias.


D) incorreta, pois a pena de suspensão não poderá exceder a 90 (noventa) dias, mesmo na
hipótese de falta grave ou reincidência.
E) incorreta, pois a autoridade competente para aplicar a pena de suspensão acima de 90

(noventa) dias é o Inspetor Fiscal.
11. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Supervisor Educacional) Em uma escola

pública municipal, um Supervisor Educacional coagiu pessoas subordinadas a ele com objetivos
de natureza partidária. Coagidas, essas pessoas tiveram de trabalhar em uma campanha eleitoral
para conseguir votos para um partido X, ao qual o Supervisor Educacional era filiado. Conforme
o Estatuto do Servidor Público de Campinas, artigos 185 e 198, será aplicada ao Supervisor, por
coagir subordinados com objetivos de natureza partidária, a pena de
A) demissão.
B) multa.
C) suspensão.
D) repreensão.
E) advertência.
12. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Agente Fiscal Tributário) Com relação à
responsabilidade do servidor, o Estatuto do Servidor Público de Campinas (Lei Municipal n°
1.399/55) determina que
A) as cominações civis, penais e disciplinares não poderão se acumular, sendo umas e outras
B) a responsabilidade civil decorrerá de procedimento doloso, que importe em prejuízo para a

Fazenda, excluindo-se os procedimentos culposos.
C) a responsabilidade penal abrange os crimes dolosos imputados ao funcionário nessa

qualidade, excluindo-se os crimes culposos.
D) a responsabilidade administrativa resulta de atos ou omissões praticados no desempenho das

E) pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde apenas nas esferas civil e
administrativa.


13. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Auditor de Controle Interno) É correto

afirmar, com relação ao tema dos deveres, responsabilidade e penalidades previstas no Estatuto
dos Funcionários Públicos do Município de Campinas, que
A) a pena de repreensão será aplicada verbalmente em casos de natureza leve, de desobediência
ou falta de cumprimento dos deveres, devendo constar somente do assentamento pessoal.
B) as cominações civis, penais, disciplinares, poderão acumular-se sendo umas e outras

C) as faltas sujeitas a advertência prescreverão dentro do prazo de 5 (cinco) anos.
D) a pena de suspensão, que não excederá de 120 (cento e vinte) dias, será aplicada em casos de
falta grave ou reincidência.
E) as faltas sujeitas a repreensão, multa ou suspensão prescreverão no prazo de 4 (quatro) anos.
14. (VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Especialista em Informação -

Biblioteconomia) Fulano, servidor público municipal efetivo, na qualidade de chefe da repartição
em que trabalha, constantemente vem coagindo e aliciando seus subordinados com objetivos de
natureza partidária. Diante dessa situação e conforme previsto na Lei n° 1.399/55, Fulano
A) não está infringindo nenhuma norma, visto que a todos é dado o direito de livre expressão do
pensamento.
B) deverá ser transferido para outra repartição, perdendo a função de chefia.
C) está praticando uma atitude proibida, sujeita às penalidades previstas em Lei.
D) deverá ser demitido a bem do serviço público.
E) está descumprindo um de seus deveres, que é zelar pelo bem-estar no ambiente de trabalho.
15. (Prefeitura de Campinas - SP - 2016 - Prefeitura de Campinas - SP - Fonoaudiólogo) Sobre

as penas disciplinares o Estatuto do Servidor Público de Campinas dispõe
A) São penas disciplinares a advertência escrita; a suspensão de 120 dias e a demissão a bem do
serviço público.
B) Será punido o funcionário que, sem justa causa, deixar de submeter-se à inspeção médica
C) Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão de 120 dias poderá ser
convertida em multa de 50% por dia do vencimento ou remuneração.


D) Na aplicação das penas disciplinares serão consideradas a natureza e a gravidade da infração,

além do tempo de estabilidade do funcionário.
E) Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá ser convertida em
multa de até 80% por dia do vencimento ou remuneração.
16. (Prefeitura de Campinas - SP - 2016 - Prefeitura de Campinas - SP - Fonoaudiólogo)

Segundo o Estatuto do Servidor Público de Campinas é proibido ao funcionário
A) cometer a pessoa estranha à repartição o desempenho de cargo que lhe competir, ainda
esteja previsto em lei.
B) referir-se de modo depreciativo em qualquer manifestação pessoal exarada próximo ao seu

ambiente de trabalho.
C) retirar, ainda que haja prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição.
D) valer-se do cargo para lograr proveito para progressão em sua carreira.
E) referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho às autoridades e atos da

Administração pública.


Gabarito
01 02 03 04 05
E A E A C
06 07 08 09 10
E B B D D
11 12 13 14 15
A D B C B
16
E


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05939731350 - Gabriel Amasonas

2) Questões Comentadas - Estatuto do Servidor Público de Campinas - Lei Municipal nº 1.399/55

3) Lista de Questões - Estatuto do Servidor Público de Campinas - Lei Municipal nº 1.399/55

Prefeitura de Campinas-SP (Agente Administrativo) Legislação - 2023 (Pós-Edital) 2

05939731350 - Gabriel Amasonas

ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO

No período de estágio apurar-se-ão os seguintes requisitos:

Prefeitura de Campinas-SP (Agente Administrativo) Legislação - 2023 (Pós-Edital) 3

05939731350 - Gabriel Amasonas

§ 5º Julgando a informação ou parecer e a defesa, o Prefeito se julgar aconselhável a exoneração do funcionário,

§ 6º Se a decisão do Prefeito for favorável à permanência do funcionário, à confirmação não dependerá de

§ 8º A conclusão do estágio importará na efetivação automática do funcionário.

VI - Observância das normas legais e regulamentares;

VII - Obediência às ordens superiores exceto quando manifestadamente ilegais;

Prefeitura de Campinas-SP (Agente Administrativo) Legislação - 2023 (Pós-Edital) 4

05939731350 - Gabriel Amasonas

VIII - Levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver

IX - Zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado;

X - Providenciar para que esteja sempre em ordem no assentamento individual, a

a) às requisições para defesa da Fazenda Pública;

b) à expedição das certidões requeridas para a defesa de direito.

I - Referir-se de modo depreciativo em informação, parecer ou despacho

II - Retirar sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento

III - Promover manifestação de apreço ou de desapreço, fazer circular ou

IV - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal;

VI - Participar da gerência ou da administração de empresas industrial ou comercial,

VII - Praticar a usura em qualquer das formas;

VIII - Pleitear como Procurador, ou intermediário, junto às Repartições Públicas

Prefeitura de Campinas-SP (Agente Administrativo) Legislação - 2023 (Pós-Edital) 5

05939731350 - Gabriel Amasonas

IX - Receber propinas, comissões, presentes e vantagens de qualquer espécie em

X - Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em Lei, o

Pelo exercício irregular de suas atribuições, o servidor do Município de Campinas responde:

DECORRE DE PROCEDIMENTO DOLOSO OU CULPOSO ,

RESULTA DE ATOS OU OMISSÕES PRATICADOS NO

Tratando-se de danos causados a terceiros, responderá o funcionário perante a Fazenda

PODEM ACUMULA R-SE SEN DO UMAS E

Prefeitura de Campinas-SP (Agente Administrativo) Legislação - 2023 (Pós-Edital) 6

05939731350 - Gabriel Amasonas

São penas (sanções) disciplinares:

Prefeitura de Campinas-SP (Agente Administrativo) Legislação - 2023 (Pós-Edital) 7

05939731350 - Gabriel Amasonas

I - Crime contra a administração pública;

III - Incontinência pública e escandalosa e embriaguez habitual;

IV - Insubordinação grave em serviço;

V - Ofensa física em serviço contra o funcionário ou particular, salvo em legítima

VI - Aplicação irregular dos dinheiros públicos;

VII - Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal

VIII - Corrupção passiva nos termos da Lei Penal;

IX - Transgressão de qualquer dos itens IV a X do artigo 185.

I - 8/40 horas ......................................... mais de 120 entradas/saídas;

II - inferior a 8 e superior a 4 horas .......... mais de 60 entradas/saídas;

III - plantões .......................................... mais de 15 entradas/saídas.

O ato de demissão mencionará sempre a causa da penalidade.

Para a imposição da pena disciplinar, são competentes:

Prefeitura de Campinas-SP (Agente Administrativo) Legislação - 2023 (Pós-Edital) 8

05939731350 - Gabriel Amasonas

Nos casos de demissão, multa, cassação de aposentadoria e

Será cassada a aposentadoria e disponibilidade se ficar provado que o inativo:

I - Praticou falta grave no exercício do cargo;

II - Aceitou ilegalmente cargo ou função pública;

IV - Praticou usura em qualquer das suas formas.