TEMA:

CONTABILIDADE E DESIGUALDADE DE GÊNERO: UMA ANÁLISE DO

IMPACTO DAS
PRÁTICAS CONTÁBEIS NA REMUNERAÇÃO E NA CARREIRA DAS
MULHERES

MEMBROS:
ARTHUR DOS SANTOS SILVA
FILIPE SIQUEIRA GARCIA
LOHANY SOUZA SENA
LAURA GETULINO ALVIM DIAS
 1- INTRODUÇÃO

1.1. CONTEXTUALIZAÇÃO

O objetivo do presente projeto é assimilar e investigar quais

práticas reforçam esses ideais contemporâneos e provar que segundo as
palavras de Simone de Beauvoir (1967) nenhum destino biológico, psíquico
ou econômico vai definir o papel de uma mulher em sociedade, mas sim a
forma com que o intermediario entre oprimido e opressor qualificam o
sexo feminino.
DELIMITAÇÃO DO TEMA

• Mulheres de 20 a 40 anos
• Empresa do ramo contábil
• Cargo menor ao maior
 PROBLEMA DE PESQUISA

Quais práticas reforçam ideais de abismo salarial entre homens e mulheres

na contabilidade? Por que há impacto na ascensão e na disseminação de mulheres
na carreira contábil?
 OBJETIVOS GERAL

• Investigar e identificar quais práticas perpetuam a diferença da remuneração das

mulheres na contabilidade e por que as mesmas impactam na ascensão do sexo
feminino na carreira. Checar e apresentar dados que comprovem que essa lacuna
social é existente e persistente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Analisar o salário das mulheres no segmento contábil de uma empresa do menor

• ao maior cargo.

• Analisar o salário dos homens no mesmo segmento.

• A partir dos dados obtidos, apresentar a comparação.

• Caso haja uma dispariidade nos dados, checar a motivação, as consequência e impacto.
COLETA DOS DADOS

• seria feito um questionário, onde poderíamos considerar as seguintes questões:

gênero, idade, grau de instrução (escolaridade), área de formação, cargo atual da
empresa, tempo em que atua na área, salário atual e, além disso, contaria com os
seguintes questionamentos: “Você considera seu salário atual compatível com a
sua competência?” e “Você acredita que se fosse do sexto oposto, seu salário
seria diferente? Se sim, quais são os empecilhos atuais que você acha que fazem
com que essa disparidade seja reforçada dentro do seu ambiente de trabalho?”.
ANÁLISE DOS DADOS

• Feita a coleta de dados, começaremos a análise após setorizar as respostas,

deixando somente os cargos de Estagiário de Contabilidade, Auxiliar de
Contabilidade e Contador. Dito isso, partiremos da média salarial entre os cargos
citados acima confrontando com o salário compatível com a aptidão do
profissional. Em seguida, vamos comparar se as mulheres têm acesso igualitário
a programas de capacitação e se são incentivadas a buscar desenvolvimento
profissional, além de contrastar a proporção de mulheres em cargos de liderança,
avaliando se a empresa promove a diversidade de gênero em níveis hierárquicos.
INTERPRETAÇÃO DOS DADOS

• Por fim, a interpretação dos dados obtidos em uma análise quantitativa envolve explorar os resultados
estatísticos e transformá-los em informações significativas.

• conhecer o contexto e os objetivos da análise a fim de reconhecer padrões e tendências que podem
agravar ou diminuir a disparidade salarial entre os gêneros.

• Na situação em questão, podemos enfatizar duas possibilidades, sendo elas:

• 1. a empresa remunera os colaboradores de acordo com sua competência, desconsiderando o gênero;
• 2. a empresa remunera os funcionários de acordo com o gênero, além da competência do colaborador.
CONCLUSÃO/RESULTADOS ESPERADOS

• Em suma, a disparidade salarial entre os gêneros é uma realidade muito vista dentro do
• contexto trabalhista brasileiro, não se limitando somente às empresas contábeis. Dito isso,
• podemos atribuir ao fato de que as mulheres só conseguiram o direito de trabalho em 1934,
• além de ainda existir o machismo enraizado na sociedade, fazendo com que a competência
• das mulheres seja questionada a maior parte do tempo. No entanto, quando é pesquisado
• casos de sucesso dentro das empresas brasileiras, é notório a escassez de mulheres em
• níveis hierárquicos mais altos, provando, mais uma vez, que existe uma diferença em
• relação à competência profissional, gerando uma disparidade salarial entre os gêneros.