CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR:

Ao Sr: Francisco Barbosa CPF: 034.292.419-28

Referente a: 1ª Advertência

Tendo em vista que Sr Francisco Barbosa ter cometido o(s) ato(s) de indisciplina e infringido o dispositivo legal
do Artigo 158 parágrafo único letra “b” da CLT, Artigo 482 letra “h” da CLT e o item 6.6 da NR 06 (Equipamento
de proteção Individual), da Portaria 3.214 de 08 de julho de 1978 do Ministério do Trabalho e emprego,
resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTENCIA, com o intuito de
evitar a reincidência ou o cometido de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos
obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor.

Saliento que no momento da visita ao setor de trabalho na obra Arena Cláudio Petrycoski as 14h 29 min da
presente data, o colaborador não estava usando o Equipamento de Proteção Individual Luva de Proteção
Multitato, sendo que o colaborador havia sido advertido verbalmente na data de 30.08.2023, e também no
Diálogo de Segurança na data 19.09.2023 que o uso do EPI é obrigatório por todos.

Pato Branco, 21 de setembro de 2023.

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Assinatura do(a) Empregador(a) Assinatura do(a) Téc. em Seg. do Trabalho

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Assinatura do(a) Testemunha Assinatura do(a) Testemunha

Ciente do(a) Empregado(a):

Em: ____/_____/_____ _____________________________________

Assinatura do(a) Funcionário(a)

Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 158 da Consolidação das Leis Trabalhistas:
Art. 158 – Cabe aos empregados: (Redação dada pela Lei n° 6.514, de 22.12.1977).
Parágrafo único – Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: (incluindo pela Lei n° 6.514, de 22.12.1977).
b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. (Incluindo pela Lei n° 6.514, de 22.12.1977).

Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo a Norma Regulamentadora 06 da Portaria 3.214 de

08 de julho de 1978 do Ministério do Trabalho e emprego:
6.6 – Responsabilidade do trabalhador:
a) usar o fornecido pela organização, observado o disposto no item 6.5.2;
b) utilizar apenas para a finalidade a que se destina;
c) responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação;
d) comunicar à organização quando extraviado, danificado ou qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
e) cumprir as determinações da organização sobre o uso adequado.

Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas:
Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
h) ato de indisciplina ou de insubordinação.