AA2-EV01.

Estudio de Caso: herramientas para la gestión del

talento humano.

Técnicas para Objetivos del Programa

 Elaborar cursos de redacción y normas ortográficas con énfasis en textos

empresariales para los 13 empleados del área administrativa, contable,
financiera y de gestión de talento humano en el cuarto trimestre.
 Definir estrategias y capacitación para los 47 empleados en técnicas para
trabajo en equipo durante el primer trimestre del año.
 Optimizar la comunicación de los 47 empleados entre las distintas áreas,
haciendo reuniones o encuentros frecuentes, iniciando el primer trimestre
del año, durante todo el año.
 Realizar capacitación de higiene postural, realizar estudios de puestos y
hacer pausas activas a todos los empleados.
 Capacitar en herramientas informáticas a los 26 empleados de las áreas
administrativa, contable, financiera, gestión humana, compras, logística y
abastecimiento en el tercer trimestre del año.

Justificación

Fortalecer las distintas capacidades laborales, la productividad, competitividad y el

desarrollo personal y profesional en las siguientes áreas: herramientas
informáticas que faciliten el desarrollo de las funciones y elaboración de informes
con buena redacción y ortografía, también se requiere realizar talleres para
fortalecer el trabajo en equipo y se necesita implementar acciones de formación
para garantizar las posturas correctas en los puestos de trabajo.

Beneficios

El programa va dirigido al área administrativa conformada por 3 trabajadores, área

contable y financiera conformada por 6 trabajadores, área de talensto humano
conformada por 4 trabajadores, áreas de compras, logística y abastecimiento
conformada por 13 trabajadores y el área de comercialización y ventas
conformada por 21 trabajadores.
Estrategias

 Creación de un cronograma para las reuniones entre áreas.

 Contratar una persona capacitada para dictar los cursos de herramientas
informáticas en énfasis de textos empresariales.
 Contratar un auxiliar en seguridad y salud en el trabajo para realizar
estudios de puesto, hacer pausas activas y capacitación de higiene
postural.

Metas

Capacitar a los 47 colaboradores de la organización en higiene postural, trabajo en

equipo y comunicación, realizar cursos de redacción y normas ortográficas con
énfasis en textos empresariales.

Acciones

Desarrollo Temas Contenido

Curso Redacción y normas Gráficos, formulas,

ortográficas cálculos etc.

Capacitación Higiene Postural Higiene postural y calidad

de vida

Capacitación Trabajo en equipo Aprender a trabajar en

equipo

Charlas Comunicación en la Nuevos proyectos,

Organización seguimiento,
reforzamiento, dudas y
administración de los
tiempos
Recursos

Humanos: facilitadores, colaborador, especialista, profesional en SST.

Infraestructura: facilitadores, colaborador, especialista, profesional en SST.

Mobiliario: computadores, televisor, tablero, marcadores, libretas, lapiceros etc.

Documentos: certificados, lista de asistencia, material de formación, evaluaciones

entre otros.

Presupuesto

DESCRIPCION CANTIDAD COSTO/UNITARIO TOTAL

Lapiceros 47 1000 47.000

Resma de hojas 3 20.000 60.000

tamaño carta

Cuadernos 47 3.000 141.000

Carpetas 5 5.000 25.000

Marcadores 10 3.000 30.000

Total presupuesto:303.000
Cronograma de Actividades

Meses
Actividades a Desarrollar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Curso: Redaccion y normas ortograficas
Capacitacion: Higiene postural
Capacitacion: trabajo en equipo
Charla: Comunicación en la organización
Curso: Herramientas informaticas