Projeto Central de serviços PcD e Sede SEPCD

INTRODUÇÃO

Competências da SEPCD

Em dezembro de 2020, o Prefeito Rogério Lins, criou a Secretaria Executiva da

Pessoa com deficiência, pois a cidade comporta 7,5% da população com algum tipo
de deficiência, e mobiliza ainda, cuidadores, familiares e toda uma rede de serviços
voltadas ao atendimento desse público.
A Secretaria Executiva da Pessoa com Deficiência tem como objetivo garantir o
cumprimento dos direitos das pessoas com deficiência por meio da participação ativa
na sociedade, liderando a transformação da realidade dessas pessoas com iniciativas
que as impulsionem. A Secretaria Executiva visa se tornar referência na política de
inclusão e acessibilidade por meio da formação de agentes transformadores da
qualidade de vida das pessoas com deficiência, ocupando espaços na política e
conscientizando a sociedade sobre a sua importância.

Compete a Secretaria Executiva da Pessoa com Deficiência – SEPCD

 Formular políticas públicas e propor diretrizes;

 Garantir ações para o cumprimento integral do Plano Municipal Viver sem Limites;
 Assessora o Governo nos assuntos relativos à pessoa com deficiência;
 Implementar ações governamentais;
 Promover espaços inclusivos à pessoa com deficiência;
 Formular e executar parcerias com instituições que atendem pessoas com
deficiência;
 Estimular e apoiar a implementação de melhorias em áreas básicas;
 Promover estudos, debates e pesquisas sobre a realidade da vida PcD;
 Capacitar os diversos setores da sociedade para atendimento PcD;
 Conscientizar sobre problemas, necessidade, potencialidades e direitos da pessoa
com deficiência e sua família

EMPREGABILIDADE E EMPREENDEDORISMO

 Cumprimento da lei de cotas (8213/91) que obriga a contratação de 2% a 5% do

quadro de funcionários, permitindo que empresas com menos de 100 funcionários
também sejam obrigados a contrata-los;
 Cursos de capacitação e qualificação para contratação das pessoas com
deficiência; ü Empreendedorismo: localizar, incentivar e capacitar através de
parcerias.
 Capacitação de funcionários efetivos e comissionados para que possam receber e
auxiliar a pessoa com deficiência, sem julgamentos e despreparo;
 Ofertar cursos de capacitação para cuidadores de pessoas com deficiência.
 Ampliar critérios de liberação de licenças para pessoas com deficiência em feiras
livres da cidade, ambulantes de alimentos e bebidas.
 Promover campanhas de incentivo para empresas para contratação de pessoas
com autismo.

(IOMO 1965 -- Dezembro de 2020 – Pág 660)