3

1. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA

Como as empresas de Gurupi lidam com a pessoa com deficiência?

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2. JUSTIFICATIVA

De acordo com dados da RAIS - Relação Anual de Informações Sociais,

em 2016 havia aproximadamente 418.000 pessoas com deficiências inseridas no
mercado de trabalho, em todo o país.
A integração de pessoas com deficiência é um modo das empresas
realizarem uma fundamental função social, possibilitando a esses indivíduos a
chance de realizar um trabalho de modo digno, assim como a relação entre outros
profissionais. Para a equipe é um modo de quebrar padrões e preconceitos.
A contratação de pessoas com deficiência no Brasil é regida pela Lei de
Cotas nº 8.213/91, que exigem que as empresas com mais de cem colaboradores
destinem de 2% a 5% das vagas para deficientes. O artigo 93 da referida Lei,
apresenta como o número de cotas deve ser respeitado: de 100 a 200 empregados
serão (2%); de 201 a 500 serão (3%); de 501 a 1.000 serão (4%) de 1.001 em diante
(5%).
Conforme dados da OIT - Organização Internacional do Trabalho, a taxa
de desempregados é maior duas ou três vezes mais proporcional entre as pessoas
especiais na relação da população por completo. Adiante da parcela que trabalha, a
remuneração é inferior a quem não possui deficiência.
De acordo com a Convenção Internacional dos Direitos da Pessoa com
Deficiência “as pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de
longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, com
interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na
sociedade em igualdades de condições com as demais pessoas”.
 5

Neste contexto, ressalta-se a importância da inclusão de pessoas com

deficiência, levando-se em conta a representatividade dessa população e sua
parcela de contribuição no mercado de trabalho.
Diante disso, objetiva-se, analisar como as empresas de Gurupi lidam
com a pessoa com deficiência.
 6

3. OBJETIVOS

3.1. Objetivo Geral

Identificar como os empresários de Gurupi lidam com a pessoa com deficiência.

3.2. Objetivos Específicos

 Avaliar o grau de instrução dos empresários pesquisados;

 Verificar a influência dos órgãos fiscalizadores na atuação da empresa;

 Identificar a participação dos portadores de deficiência na atuação da empresa;

 Analisar a participação da empresa na economia local;

 Averiguar a oferta de pessoas com deficiência no mercado de trabalho;

 Descobrir como a empresa vê a contratação de um deficiente: custo ou

investimento;

 Confrontar a remuneração recebida por pessoa sem deficiência e com deficiência;

 Identificar quais necessidades impacta na contratação de deficientes na empresa;

 Definir quais as medidas as serem tomadas para a adaptação do novo

colaborador.
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4. QUESTÕES NORTEADORAS

 Existe diferença na remuneração entre pessoa com deficiência e sem deficiência?

 Qual o índice de deficiência é mais encontrado na cidade de Gurupi?

 Como a empresa é vista na sociedade pelo fato de contratar pessoas com

deficiência?

 As pessoas com deficiência cumprem a mesma jornada de trabalho dos demais

funcionários?

 Quantos por centos de vagas são oferecidos para deficientes?

 A empresa oferece oportunidade para Aprendiz com deficiência?

 A empresa oferece qualificação para os funcionários com deficiência?

 8

5. REVISÃO DA LITERATURA

Ao longo dos anos, o conceito de deficiência vem evoluindo. Na

atualidade o termo correto é pessoa com deficiência. A deficiência é qualquer
incapacidade que afeta as pessoas, trazendo consequências para sua
movimentação, entendimento de informações e nos relacionamentos com outras
pessoas.
De acordo com o Art. 5º da Constituição Federal “Todos são iguais
perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e
aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à
igualdade, à segurança e à propriedade”.
A inclusão da pessoa com deficiência não se limita apenas às
contratações. Nos dias atuais existe um grande número de pessoas com algum tipo
de deficiência no mundo. Por vários anos, a sociedade fez uso de um olhar
desfavorável em sua direção. Assim na abordagem a situação precisava transformar
e progredir. A luta segue pela conquista de condições que permitem uma verdadeira
inclusão de pessoas que vem mostrando inúmeras direções contrarias. Dentre elas,
destaca-se o modo de aborda-las, por serem vistas como impossibilitados,
incapazes e portadores.
O Estatuto da Pessoa com Deficiência considera pessoa com deficiência
aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual
ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua
participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as
demais pessoas.
A Lei de Cotas, nº. 8.213/91 - Lei de Contratação de Deficientes nas
empresas, criada através da Resolução, n° 630/98, exigiu às empresas a obrigação
 9

da contratação de pessoas com deficiência tendo um direito a eles estabelecido, por

meio de normas gerais que defendem os seus direitos individuais e sociais.
Dados do IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística indicam
que 45,6 milhões de pessoas têm algum tipo de deficiência, o que corresponde a
23,91% da população brasileira. Desse montante, apenas 403.255 estão
empregados, o que corresponde a menos de 1%.
No Tocantins, segundo dados do IBGE, há aproximadamente 270.000
pessoas com algum tipo de deficiência. Segundo o MTE - Ministério do Trabalho e
Emprego, em 2008, no Tocantins, 862 profissionais foram inseridos no mercado de
trabalho com necessidades especiais, seja auditiva, visual, física, mental, múltiplo ou
reabilitado.
Gurupi conta atualmente com aproximadamente 85 mil habitantes, e é um
dos municípios mais desenvolvidos do estado do Tocantins. Sua força na economia
gira em torno do comércio, indústria e agronegócio. Nesse contingente populacional
apresenta-se um alto índice de pessoas que possuem algum tipo de deficiência, mas
que de alguma forma, possui capacidade de serem inseridas nas empresas e podem
dar a sua parcela de contribuição no mercado de trabalho.
Neste contexto, ressalta-se a importância da inclusão de pessoas com
deficiência, levando-se em conta a representatividade dessa população e sua
parcela de contribuição no mercado de trabalho.
Dessa forma, objetiva-se identificar como as empresas de Gurupi lidam
com a pessoa com deficiência.
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6. METODOLOGIA

O presente trabalho desenvolver-se-á através de pesquisa exploratória

descritiva com abordagem quantitativa qualitativa, tendo em vista que primeiramente
será realizado um levantamento bibliográfico com o objetivo de fortalecer a
fundamentação teórica sobre o tema estudado e posteriormente será realizada a
coleta dos dados e informações sobre a inclusão da pessoa com deficiência nas
empresas de Gurupi.
Realizar-se-ão visitas periódicas as empresas da cidade com o objetivo
de realizar a coleta de dados e informações acerca do tema proposto.
O universo da pesquisa será constituído por todas as empresas de
Gurupi. A população amostral será constituída por 50 empresas. Utilizar-se-ão
questionários e formulários eletrônicos como instrumentos de coleta das
informações, sendo que as respostas obtidas serão classificadas por categoria,
segundo objetivos traçados no projeto, e aquelas onde se fizerem possível,
quantificadas por porcentagem de respostas comuns e expressos em forma de
gráficos e relatórios.
 11

7. CRONOGRAMA

2019
Atividades
FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET
Levantamento
X X
Bibliográfico
Revisão da
X
Bibliografia
Levantamento de
Informações das
X
empresas
pesquisadas
Coleta de dados –
Aplicação de X X X
questionários
Tabulação dos
dados coletados X
Análise e
discussão dos X
dados coletados
Elaboração da
X
Versão Preliminar
Elaboração da
X
Versão Final
Apresentação do
X
Projeto
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8. ORÇAMENTO

QUANT
DISCRIMINAÇÃO PREÇO UNIT. PREÇO TOTAL
.
50 Lts de Gasolina R$ 4,80 R$ 240,00
02 Canetas R$ 0,60 R$ 1,20
100 Cópias R$ 0,50 R$ 50,00
01 Encadernação R$ 5,00 R$ 5,00
02 Pranchetas R$ 3,00 R$ 6,00
TOTAL R$ 302,20
 13

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BRASIL. Constituição. Emenda Constitucional nº 45, em 8 de dezembro de 2004.

Art. 5°, Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado
Federal. Disponível em
<https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_15.12.2016/
art_5_.asp>. Acesso em 28 de Novembro de 2018;

FERNANDA, Luana. TOCANTINS: Deficientes ocupam poucas vagas no

mercado de trabalho. Disponível em
<https://www.folhadobico.com.br/05/2010/tocantins-deficientes-ocupam-poucas-
vagas-no-mercado.php>. Acesso em 28 de Novembro de 2018;

FERNANDES, Juliana. Deficientes no mercado de trabalho. Disponível em

<http://envolverde.cartacapital.com.br/deficientes-no-mercado-de-trabalho/>. Acesso
em 21 de Novembro de 2018;

FLORES, Renata. O conceito de Pessoa com deficiência na legislação

brasileira. Disponível em <https://aliberdadeehazul.com/2012/11/27/o-conceito-de-
pessoa-com-deficiencia-na-legislacao-brasileira/>. Acesso em 27 de Novembro de
2018;

IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Resultados dos dados do

Censo. 2010 cidades.ibge.gov.br/brasil/to/gurupi/panorama. Disponível em:
 14

<https://cidades.ibge.gov.br/brasil/to/palmas/pesquisa/19/29765?tipo=ranking>.
Acesso em 03 de Dezembro de 2018;

LEITÃO, Thais. Acessibilidade é desafio para deficientes em todo o país.

Disponível em <https://exame.abril.com.br/brasil/acessibilidade-e-desafio-para-
deficientes-em-todo-o-pais/>. Acesso em 27 de Novembro de 2018;

MENDHES, Tulio. Deficiência e eficiência nas empresas. Disponível em

<http://g1.globo.com/minas-gerais/triangulo-mineiro/blog/mao-na-roda/post/
deficiencia-e-eficiencia-nas-empresas.html>. Acesso em 28 de Novembro de 2018;

MINISTÉRIO DO TRABALHO. País tem mais de 418 mil pessoas com deficiência
no mercado de trabalho. Disponível em
<https://www.anamt.org.br/portal/2018/01/17/pais-tem-mais-de-418-mil-pessoas-
com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho/>. Acesso em 27 de Novembro de 2018;

MORENO, Larissa. Pessoa com deficiência: a evolução do termo e dos

conceitos aplicados. Disponível em <http://blog.freedom.ind.br/pessoa-com-
deficiencia-evolucao-do-termo-e-dos-conceitos-aplicados/>. Acesso em 28 de
Novembro de 2018;

OBSERVATÓRIO MTB, Cartilha de inclusão. Deficiência. Disponível em

<http://www.deficienteonline.com.br/deficiencia-quem-sao-as-pessoas-com-
deficiencia___3.html>. Acesso em 22 de Novembro de 2018;

____________________ Cartilha de inclusão. Deficiência. Disponível em

<http://www.mte.gov.br/observatorio/obs_pessoas_deficiencia.asp>. Acesso em 22
de Novembro de 2018;

SNIG - Pesquisa Nacional de Informação de Gênero. Disponível em:

<https://cidades.ibge.gov.br/brasil/to/pesquisa/11/0>. Acesso em 28 de novembro de
2018;
 15

VERDÉLIO, Andreia. Apenas 1% dos brasileiros com deficiência está no

mercado de trabalho. Disponível em <http://agenciabrasil.ebc.com.br/direitos-
humanos/noticia/2017-08/apenas-1-dos-brasileiros-com-deficiencia-esta-no-
mercado-de>. Acesso em 27 de Novembro de 2018.

9.
 16

APÊNDICES

Questionário 01

1. Qual o seu gênero?

( ) Masculino ( ) Feminino

2. Qual sua faixa etária?

( ) Menos de 25 anos ( ) Entre 26 e 30 anos
( ) Entre 31 e 35 anos ( ) Mais de 36 anos

3. Escolaridade?
( ) Ensino Fundamental ( ) Ensino Médio
( ) Ensino Técnico ( ) Ensino Superior
( ) Outro________________________________________________________

4. Quantos colaboradores há na empresa? ____________________________

5. Como a empresa vê a contratação de pessoas com deficiência?

( ) Custo ( ) Investimento

6. Quais necessidades impactam a contratação na sua empresa?

( ) Visual ( ) Física ( ) Mental ( ) Múltipla ( ) Auditiva

7. Existe diferença na remuneração entre pessoa com deficiência e sem deficiência,

para a mesma função?
( ) Sim ( ) Não

8. A remuneração de pessoa com deficiência na empresa é?

( ) Igual ao dos colaboradores sem deficiência
( ) Inferior ao dos colaboradores sem deficiência

9. Como você acha que a sua empresa é vista na sociedade pelo fato de contratar
pessoas com deficiências?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
_______________________________________________________
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10. As pessoas com deficiência cumprem a jornada de trabalho igual aos demais
colaboradores?
( ) Sim ( ) Não

11. Quantos colaboradores com deficiência há na empresa?

_______________________________________________________________

12. A empresa oferece oportunidade para Aprendiz com deficiência?

( ) Sim ( ) Não

13. A empresa oferece oportunidade para pessoas com deficiência, além das
exigências da Lei?
( ) Sim ( ) Não

14. Pessoas com deficiência cumprem a mesma jornada de trabalho a dos demais
funcionários sem deficiência?
( ) Sim ( ) Não

15. A empresa oferece treinamento para os funcionários com deficiência?

( ) Sim ( ) Não

16. Na empresa, quais são os desafios mais comuns enfrentados na contratação de

pessoas com deficiência?
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
_______________________________________________________