PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 3
Dispõe sobre o procedimento adotado em
casos de uso de substâncias alcoólicas ou
psicoativas por servidores no local de trabalho.

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE RECURSOS HUMANOS, no uso das atribuições legais,

considerando o contido no artigo 207, caput, inciso XIII da Lei Municipal n.° 1.656, de 21 de agosto de
1958 - Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais,

RESOLVE:

Art. 1º É terminantemente proibido o uso de bebida alcoólica e/ou substância ilícita psicoativa em
horário ou no local de trabalho.

Art. 2º O servidor que comparecer ao trabalho com alteração do comportamento ou outro indicativo de
uso de álcool ou substância ilícita psicoativa estará impossibilitado de cumprir com suas obrigações
laborais e deverá ser dispensado do trabalho e sua falta registrada.

§ 1º No caso da dispensa do servidor apontada no caput do presente artigo, a chefia deverá contatar
com um familiar, solicitando que um responsável o retire do trabalho.

§ 2º Em caso de impossibilidade ou ausência de localização de pessoa da família ou responsável, a

chefia deve providenciar o encaminhamento do servidor para sua residência, devidamente
acompanhado por um servidor indicado para tal providência.

Art. 3º Na sequência a chefia imediata do servidor deverá providenciar relatório circunstanciado dos
fatos, constando todos os dados objetivos da ocorrência, com a assinatura de duas testemunhas
presenciais do episódio.

Parágrafo único. O relatório circunstanciado deve ser encaminhado para a Gerência de Psicologia e
Serviço Social do Departamento de Saúde Ocupacional da Secretaria Municipal de Recursos
Humanos, que irá abordar o servidor e orientá-lo para tratamento.

Art 4º Todas as ocorrências disciplinares relativas ao servidor que tenha atitudes suspeitas de uso
abusivo de substância psicoativa deverão ser devidamente documentadas, pela chefia imediata, por
meio de relatório circunstanciado e encaminhadas à Gerência de Psicologia e Serviço Social do
Departamento de Saúde Ocupacional.

Parágrafo único. Em caso de reincidência a chefia deve elaborar novo relatório, encaminhando-o à
Procuradoria Geral do Município para as medidas administrativas e disciplinares cabíveis.

Art. 5º Os servidores que trabalham em atividades de risco ou que sejam responsáveis por terceiros e
que se enquadrem nas hipóteses dos artigos anteriores, deverão ser afastados da função enquanto
não forem avaliados pela área de Saúde Ocupacional.
Parágrafo único. Enquanto não ocorrer a manifestação conclusiva emitida pelo Departamento de
Saúde Ocupacional, a responsabilidade pelo afastamento do servidor, nos termos do caput do
presente artigo, será de competência exclusiva da chefia imediata.
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PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA

Art. 6º Esta instrução normativa entra em vigor na data da sua publicação.

Art. 7º Fica revogada a Instrução Normativa n.º 10, de 23 de maio de 1991.

Secretaria Municipal de Recursos Humanos, 22 de outubro de 2014.

Meroujy Giacomassi Cavet - Secretária Municipal

de Recursos Humanos