UDESC

ADMINISTRAÇAO EMPRESARIAL

ISO 14000
Apresentação sobre a ISO 14000: Sistema de Gestão
Ambiental

Aluno: Victor Rossi Facchini

Introdução a ISO 14000
A ISO 14000 é uma série de normas internacionais desenvolvidas
pela International Organization for Standardization (ISO) que
estabelece diretrizes e requisitos para sistemas de gestão
ambiental. Elas foram criadas com o objetivo de ajudar
organizações a minimizar o impacto de suas atividades no meio
ambiente, promovendo práticas ambientalmente sustentáveis e
responsáveis.

A importância da ISO 14000 reside na promoção de uma

abordagem estruturada para a gestão ambiental nas organizações.
Ela fornece um conjunto de diretrizes e melhores práticas que
ajudam as empresas a:
Introdução a ISO 14000
1- Reduzir o impacto ambiental: As normas ISO 14000 auxiliam na identificação e mitigação de impactos negativos
nas atividades da organização, como poluição, consumo de recursos naturais e emissões de gases de efeito estufa.

2- Atender às regulamentações: A conformidade com as normas ISO 14000 frequentemente ajuda as organizações a
cumprir regulamentos ambientais locais e internacionais, reduzindo riscos legais e multas.

3- Melhorar a eficiência operacional: A implementação de sistemas de gestão ambiental eficazes pode levar a
economias de recursos, redução de desperdícios e aumento da eficiência operacional.

4- Aumentar a credibilidade e competitividade: Empresas certificadas pela ISO 14000, a norma mais conhecida da
série, muitas vezes têm uma vantagem competitiva, demonstrando seu compromisso com a responsabilidade
ambiental, o que pode atrair clientes e investidores conscientes do meio ambiente.

5- Promover a sustentabilidade: A ISO 14000 está alinhada com os princípios de desenvolvimento sustentável,
encorajando organizações a considerar não apenas o lucro imediato, mas também os impactos a longo prazo no
meio ambiente.
Objetivos da ISO 14000
Minimizar Impactos Ambientais: A norma visa ajudar as organizações a identificar e reduzir seu impacto negativo no meio ambiente. Isso
envolve a prevenção da poluição, conservação de recursos naturais e minimização de resíduos.

Conformidade Legal: A ISO 14000 incentiva as organizações a cumprir todas as leis e regulamentações ambientais relevantes. Isso reduz riscos
legais e multas associadas a não conformidades.

Melhorar a Eficiência Operacional: Promove a eficiência no uso de recursos, o que pode resultar em economias financeiras, redução de custos
e otimização dos processos de produção.

Promover a Sustentabilidade: A norma estimula a adoção de práticas comerciais sustentáveis, que levam em consideração não apenas o lucro
imediato, mas também os impactos a longo prazo no meio ambiente.

Credibilidade e Competitividade: Empresas certificadas pela ISO 14000, a norma mais conhecida da série, frequentemente desfrutam de maior
credibilidade no mercado, atraindo clientes e investidores conscientes do meio ambiente.

Envolvimento dos Funcionários: Promove o engajamento e a conscientização dos funcionários em relação a questões ambientais, o que pode
levar a um ambiente de trabalho mais responsável.

Aprimoramento Contínuo: Estabelece a cultura da melhoria contínua, encorajando as organizações a avaliar regularmente seu desempenho
ambiental e buscar maneiras de aprimorá-lo.
 Estrutura da ISO 14000
ISO 14001: Sistema de Gestão Ambiental (SGA)
Estabelece requisitos para um SGA eficaz.

ISO 14004: Diretrizes Gerais para Sistemas de Gestão Ambiental

Oferece diretrizes para a implementação e melhoria do SGA.

Normas Específicas para Setores ou Aplicações

Abordam necessidades específicas de diferentes setores.

Normas de Avaliação de Desempenho Ambiental e ACV

Auxiliam na medição do desempenho e na avaliação de impactos ambientais.

Normas de Rotulagem Ambiental (por exemplo, ISO 14024)

Lidam com rótulos e declarações ambientais.

Normas de Auditoria Ambiental (por exemplo, ISO 19011)

Fornecem diretrizes para auditorias independentes de desempenho ambiental.
 PRINCÍPIOS
Comprometimento da alta direção: A alta administração da organização deve
demonstrar liderança e compromisso com a gestão ambiental, estabelecendo
uma política ambiental e garantindo que a mesma seja comunicada e
compreendida em todos os níveis da organização.

Abordagem de ciclo de vida: A organização deve considerar o ciclo de vida

completo de seus produtos, serviços e atividades, identificando e avaliando os
impactos ambientais em todas as etapas, desde a concepção até o descarte.

Envolvimento dos funcionários: A participação e o engajamento dos

funcionários são essenciais para a eficácia do SGA. Os funcionários devem ser
treinados e conscientizados sobre as questões ambientais e seu papel na
implementação das políticas.

Foco na melhoria contínua: A organização deve buscar continuamente melhorar

seu desempenho ambiental. Isso envolve a definição de objetivos e metas
ambientais, o monitoramento de indicadores de desempenho e a tomada de
medidas corretivas quando necessário.
 REQUISITOS
Política Ambiental: A organização deve estabelecer uma política ambiental documentada que inclui o
comprometimento com a melhoria contínua e o cumprimento dos requisitos legais e regulatórios.

Planejamento: Isso envolve a identificação de aspectos ambientais, avaliação de impactos,

estabelecimento de objetivos e metas, além da criação de planos para atender a esses objetivos.

Implementação e Operação: Definir papéis, responsabilidades e autoridades no SGA, proporcionar

treinamento, comunicar as políticas ambientais e estabelecer procedimentos operacionais para atender
aos objetivos ambientais.

Verificação e Ação Corretiva: Monitorar o desempenho ambiental, conduzir auditorias internas, analisar
criticamente o SGA e implementar ações corretivas quando necessário.

Revisão pela Alta Direção: A alta administração deve revisar regularmente o SGA para garantir sua
eficácia e tomar decisões relacionadas a melhorias.
Desafios e Barreiras
Falta de Comprometimento da Alta Administração: O comprometimento da alta direção é fundamental para o
sucesso da implementação. A falta de liderança e apoio da alta administração pode levar à falta de recursos,
priorização inadequada e desmotivação dos funcionários.

Resistência à Mudança: A implementação da ISO 14000 muitas vezes requer mudanças nos processos e práticas
de negócios existentes. A resistência dos funcionários à mudança pode ser um grande obstáculo.

Falta de Conscientização e Treinamento: Os funcionários precisam estar cientes das políticas e práticas
ambientais da organização e serem treinados para cumprir os requisitos da ISO 14000. A falta de
conscientização e treinamento adequados pode levar a não conformidades e erros.

Complexidade Documental: A documentação exigida pela ISO 14000 pode ser extensa e complexa. Manter
registros, relatórios e documentação de conformidade pode ser desafiador e consumir tempo.

Custos Iniciais: A implementação da ISO 14000 pode envolver custos iniciais significativos, incluindo a
contratação de consultores, treinamento de pessoal e atualizações de infraestrutura.
Desafios e Barreiras
Falta de Conhecimento Técnico: A gestão ambiental requer conhecimento técnico especializado. A falta desse
conhecimento dentro da organização pode ser um obstáculo para a implementação eficaz.

Conformidade Regulatória Complexa: Dependendo do setor e da localização da organização, a conformidade

com regulamentações ambientais pode ser complexa e desafiadora.

Tamanho e Recursos da Organização: Organizações menores podem achar mais difícil alocar recursos para
implementar a ISO 14000, enquanto empresas maiores podem enfrentar desafios na coordenação e integração
de sistemas em diferentes unidades.

Falhas na Comunicação: A comunicação eficaz sobre as políticas e práticas ambientais é essencial. A falta de
comunicação interna e externa pode prejudicar a eficácia da implementação.

Aderência ao Sistema de Gestão: A manutenção e o aprimoramento contínuo do SGA são fundamentais. Muitas
organizações enfrentam desafios em manter o sistema após a certificação inicial.