Etapas do Processo Eleitoral da CIPA

Convocação:

 O empregador deve convocar as

eleições até 60 dias antes do fim do
mandato da gestão atual.
 Comunicar o sindicato da categoria
preponderante sobre o processo
 Acionar a presidência e vice-
presidência da CIPA para montar uma
comissão eleitoral, que deve ser
formada por membros da atual gestão.

Processo Eleitoral da CIPA

 Liberdade de inscrição para todos os

colaboradores da empresa.
 Garantia de emprego até a eleição
para todos os colaboradores inscritos;
 Realização de eleição em dia normal
de trabalho, para que o máximo de
colaboradores possam participar.
 Voto secreto. A votação pode ocorrer
por sistema digital ou meio físico
auditável.
  Apuração em horário normal de trabalho,
podendo ser acompanhada por
colaboradores.

Apuração dos Votos

A apuração dos votos só poderá ser feita se houver
participação de no mínimo 50% dos colaboradores
no processo eleitoral. Se isso não acontecer no
tempo do cronograma inicial, o período de votação
deve ser prorrogado até duas vezes.
 Toda prorrogação precisa ser informada
ao sindicato.

Fraudes e invalidação das Eleições

Durante o processo eleitoral, a CIPA pode
receber denúncias de fraudes.
As ocorrências devem ser protocoladas em
uma unidade descentralizada de inspeção do
trabalho, até 30 (trinta) dias após a data da
divulgação do resultado da eleição
Conforme estabelece a NR-5 no item
5.5.5.1: “Compete à autoridade máxima
regional em matéria de inspeção do trabalho,
confirmadas irregularidades no processo
eleitoral, determinar a sua correção ou
proceder a anulação quando for o caso”
A partir do que o órgão fiscalizador definir,
pode ocorrer apenas uma nova votação ou, em
outros casos, o processo eleitoral precisa ser
reiniciado. Para essa última hipótese, é o órgão
quem define os prazos a serem seguidos.
 Se for necessário, a gestão anterior poderá
ter o mandato prorrogado.

Membros titulares e suplentes

 Assumirão a condição de membros titulares
e suplentes os candidatos mais votados.
Em caso de empate, assumirá aquele que
tiver maior tempo de serviço no
estabelecimento.
 Os candidatos votados e não eleitos
estarão relacionados na ata de eleição e
apuração, em ordem decrescente de votos.
Isso possibilitará a nomeação posterior, em
caso de vacância de suplentes.

 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a

comissão eleitoral será constituída pela
organização.