NR5 - Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes

Discentes: Rickelven Araújo, Benévolo Nogueira,

Gilcimara Povoa, Lorena Caroline e Vanessa Karoeny.
Norma Regulamentadora 5 (NR5)

• Criada especificamente para tratar dos aspectos da

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a NR5
é a principal base para estabelecer os princípios de
segurança das empresas do setor.

• A NR5 é essencial para as empresas, já que tem

como objetivo principal, assegurar maior segurança
aos colaboradores.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA
• A CIPA surgiu em 1934.

• A NR5 estabelece os parâmetros e os requisitos da CIPA tendo

por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do
trabalhador.

• Campo de aplicação: As organizações e os órgãos públicos da

administração direta e indireta, bem como os órgãos dos
Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público.
 Atribuições:
• Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem
como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;

• Verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações

que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

• Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em

segurança e saúde no trabalho;

• Acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos

termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos
problemas identificados;
Atribuições:
Cabe a organização:

• Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao

desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para
a realização das tarefas constantes no plano de trabalho;

• Permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA;

• Fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas

às suas atribuições.
 Constituição e Construção

• A CIPA das organizações que operem em regime sazonal devem ser

dimensionadas tomando-se por base a média aritmética do número de
trabalhadores do ano civil anterior e obedecido o Quadro I desta NR.

• Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão

por ela designados.

• A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de

representantes da organização e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
disposições para setores econômicos específicos.
 Constituição e Construção

• Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no

primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

• A organização designará dentre seus representantes o Presidente da

CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão dentre os
titulares o vice-presidente.

• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,

permitida uma reeleição.
 Processo eleitoral
Convocação eleitoral no mínimo 60 dias antes do término do curso da atual
CIPA.
Constituirão a comissão eleitoral no prazo de 55 dias.
As seguintes condições para o processo eleitoral:
• Publicação e divulgação em locais de fácil acesso e visualização para os
empregados.
• Período de 15 dias para realização da inscrição individual.
• Liberdade de inscrição.
• Garantia de emprego para os inscritos.
• Relação dos inscritos em fácil acesso.
• Realização da eleição no prazo de 30 dias.
 Processo eleitoral

• Voto secreto.
• Realização de eleição e apuração dos votos em dia e horário normal de
trabalho.
• Participação inferior a 50% dos empregados na eleição não haverá
apuração, mas prorrogação para o dia subsequente.
• Prorrogação deve ser comunicada ao sindicando.
• Em caso de empate na eleição.
• As denúncias deverão ser protocoladas 30 dias após a data da divulgação
do resultado da eleição.
Funcionamento:

Reuniões Reuniões
ordinárias extraodinarias

Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal

Serão mensais, de acordo com houver solicitação espressa de uma das
ocalendario preestabelecido representações
houver denúncia de risco grave de situação grave e
imenente
Funcionamento:

• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes

• As atas devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA.

• Os membros da CIPA designarão o secretario por redigir a ata.

• As atas devem ficar à disposição da fiscalização do ministério do

trabalho e emprego.
Funcionamento:

• O membro titular perdera o mandato quando faltar a mais de quatro

reuniões ordinárias sem justificativa.

• Em caso de vacância definitiva de cargo ocorrida o mandato será

suprido por suplente.

• Em caso não exista suplente durante o período de seis meses deve se

realizar uma nova eleição.

• As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso se não

houver será instalado processo de votação.
 Treinamento:

• A organização deve promover treinamento para o representante nomeado da

NR-5 e para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

• O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo

de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse.

• A carga horária do treinamento deve ser distribuída em no máximo 8 (oito)

horas diárias.

• O treinamento deverá ser repetido quando o trabalhador for novamente

indicado ou reeleito, ou mesmo quando o indicado ou eleito já houver feito o
curso anteriormente, em outro estabelecimento ou m outra empresa.
Papel da enfermagem frente à CIPA
Lei nº 94.406 de 8 de julho de 1987
➢ Artigo 8 diz que, é função do enfermeiro a participação nos
programas de higiene e segurança do trabalho, prevenção de
acidentes e doenças profissionais e do trabalho.

O enfermeiro do trabalho é um dos profissionais que faz parte do

Serviço Especializado de Segurança e Medicina do trabalho-SESMT,
sendo assim, mesmo sem fazer parte da comissão, poderá ajuda - lá a
desenvolver sua função
Papel da enfermagem frente à CIPA
Cabe à enfermagem do trabalho a aplicação dos conhecimentos e dos
princípios de enfermagem a fim de promover, conservar e restaurar a
saúde do trabalhador.
Processo de enfermagem
➢ Conhecimento dos locais de trabalho e dos trabalhadores
➢ Identificação dos riscos e perigos do ambiente de trabalho
➢ Verificação dos trabalhadores com predisposição às doenças e
consultas de enfermagem a trabalhadores em risco
A CIPA poderá contribuir para a enfermagem do trabalho com o
levantamento dos riscos de cada colaborador.
 Referências
BARBOSA, FERNANDA. ENFERMAGEM NR 04 E 05. Editado por
GRANCURSOS, 03 nov. de 2021. Acesso em: 19 jan. de 2024.

BRASIL. Norma Regulamentadora n.05. Comissão interna de prevenção de

acidentes – CIPA
Manual da CIPA. 2016. Disponível
em:<https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_Publicaca
o_e_Manual/CGNOR---MANUAL-DA-CIPA.pdf. Acesso: 18 jan. 2024.

O que é a Norma Regulamentadora 5 (NR5)? Disponível em:

<https://www.cashme.com.br/blog/nr5/>. Acesso em: 18 jan. 2024.
 Questões...
1. A NR 05 trata sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
Assinale a alternativa que apresenta tipos de empresas que devem estabelecer CIPA.
a) Apenas empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista e
cooperativas.
b) Apenas empresas privadas e públicas, com mais de cinquenta empregados.
c) Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas,
cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como
empregados.
d) Apenas empresas privadas e públicas, com mais de cento e cinquenta empregados.
 Questões...

2) A elaboração do mapa de riscos é uma atribuição da(o)

a) SESMT, com auxílio dos membros da CIPA.

b) CIPA, com auxílio dos trabalhadores e do SESMT.
c) SESMT, com auxílio dos trabalhadores.d) médico coordenador do PCMSO.
d) Responsável pelo PPRA, pois o mapa é parte integrante deste.
 Questões...

3) De acordo com a NR 05, são atribuições e objetivos da CIPA, EXCETO:

a) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e das condições de

trabalho.
b) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras.
c) convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA.
d) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Prevenção da AIDS.
e) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA
 Questões...

4) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem como objetivo a

prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. A respeito da composição
da CIPA, assinale a afirmativa correta.

a) A CIPA é uma comissão representativa dos empregados.

b) O mandato dos membros da CIPA terá a duração de dois anos
c) Os membros da CIPA, se transferidos, devem ser exonerados do cargo.
d) O empregador designará o presidente, e os empregados escolherão o vice-presidente.
e) O empregador poderá reduzir o número de integrantes da CIPA no caso de redução
do número de empregados da empresa.
 Questões...

5) O processo eleitoral redunda na indicação dos membros da referida comissão e, em

caso de empate na votação dos candidatos. Qual o critério de desempate estabelecido
pela NR 05?

a) permanência em atividade gerencial

b) serviço no estabelecimento
c) especialização no setor
d) experiência na função
e) carteira assinada
OBRIGADO!