CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e

de Assédio

Facilitador: Tatiene Mendes Teixeira

 QUAL OS OBJETIVOS
DA CIPA?

• Prevenir acidentes e doenças

decorrentes do trabalho;

• Tornar compatível o trabalho com a

preservação da vida;

• Promover a saúde do trabalhador.

CAMPO DE APLICAÇÃO

As organizações e os órgãos públicos

da administração direta e indireta,
bem como os órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério
Público, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, devem constituir e
manter CIPA.
ATRIBUIÇÕES
a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem
como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;

b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o

subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou
ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria
do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT,
onde houver;
ATRIBUIÇÕES
c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações
que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva

em segurança e saúde no trabalho;

e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à

segurança e saúde no trabalho;
ATRIBUIÇÕES
f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos
termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos
problemas identificados;

g) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à

segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de
Trabalho - CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as
informações pessoais;
ATRIBUIÇÕES
h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições
ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à
segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das
atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle; e

i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana

Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação
definida pela CIPA.

j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras

formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas.
CIPA
Constituição e
estruturação
Representantes da
organização

x
Representantes
dos empregados
DIMENSIONAMENTO DA CIPA
VOTO SECRETO
DURAÇÃO E POSSE

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a

duração de um ano, permitida uma reeleição.

Os membros da CIPA, eleitos e designados serão

empossados no primeiro dia útil após o término do
mandato anterior.
ATAS E REPRESENTANTES

5.4.8 A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e

posse aos membros titulares e suplentes da CIPA.

5.4.10 A CIPA não poderá ter seu número de representantes

reduzido, bem como não poderá ser desativada pela
organização, antes do término do mandato de seus membros,
ainda que haja redução do número de empregados, exceto no
caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado
eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.

O término do contrato de trabalho por prazo determinado não

caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado
eleito para cargo de direção da CIPA.
O MEI está dispensado de nomear o
representante da NR-05.

A nomeação de empregado como

representante da NR-05 e sua forma
de atuação devem ser formalizadas
anualmente pela organização.

A nomeação de empregado como

representante da NR-05 não impede o
seu ingresso na CIPA.
CIPA
Processo
eleitoral
A organização deve comunicar, com antecedência, podendo ser por
meio eletrônico, com confirmação de entrega, o início do processo
eleitoral ao sindicato da categoria preponderante.

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus

membros a comissão eleitoral, que será a responsável pela
organização e acompanhamento do processo eleitoral.
Inscrição e eleição individual, sendo que o período
mínimo para inscrição será de 15 (quinze) dias corridos

Realização de eleição em dia normal de trabalho,

respeitando os horários de turnos e em horário que
possibilite a participação da maioria dos empregados do
estabelecimento;

Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de

representante da organização e dos empregados, em número a ser definido
pela comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos;

Organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança

do sistema como a confidencialidade e a precisão do registro dos votos.
Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos empregados na votação, não
haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de votação
para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior, a qual será
considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos empregados.

Constatada a participação inferior a um terço dos empregados no segundo dia de votação,

não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá prorrogar o período de
votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados nos dias anteriores,
a qual será considerada válida com a participação de qualquer número de empregados.
CIPA
Funcionamento
 FUNCIONAMENTO

Reunião Ordinária

X
Reunião Extraordinária

• Atas da CIPA e cópias;

• Decisões por consenso.
 REUNIÃO EXTRAORDINÁRIA

5.6.4 As reuniões extraordinárias devem ser

realizadas quando:
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
ou
b) houver solicitação de uma das
representações.
5.6.5 Para cada reunião ordinária ou
extraordinária, os membros da CIPA designarão
o secretário responsável por redigir a ata.
 ATENÇÃO

• O membro titular perderá o mandato, sendo

substituído por suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

• Presidente da CIPA afastado – 2 dias úteis para

indicar, entre os membros da ;

• Vice-presidente afastado – membros titulares

escolhem, em até 2 dias úteis;
O que fazer após vacância de membro representante
do empregador e não há substituto?
• Eleição extraordinária – prazos reduzido pela
metade;

• O prazo do mandato será compatibilizado com

o mandato dos demais membros da
Comissão;

• O treinamento em 30 dias.
CIPA
Treinamento
 GRADE DO TREINAMENTO

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos

originados do processo produtivo;

b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das

condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e
suas medidas de prevenção;

c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao

trabalho;
 GRADE DO TREINAMENTO

d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e

saúde no trabalho;

f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos

processos de trabalho; e

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições

da Comissão;
 GRADE DO TREINAMENTO

h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no

trabalho.

(Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - redação

entra em vigor no dia 20 de março de 2023)
 CARGA HORÁRIA

a) 8 horas = estabelecimentos de grau de risco 1;

b) 12 horas = estabelecimentos de grau de risco 2;
c) 16 horas = estabelecimentos de grau de risco 3;
d) 20 horas = estabelecimentos de grau de risco 4.
 CIPA
Norma
Regulamentadora - NR
 NR 01 – PGR/GRO

Programa de Gerenciamento de Riscos

Tem como objetivo é garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores.

O PGR deve ser composto, no mínimo, por dois documentos:

a) Inventário de Riscos Ocupacionais, que compreende as etapas de Identificação de Perigos e Avaliação

de Riscos, de modo a estabelecer a necessidade de medidas de prevenção;

b) Plano de Ação, onde se estabelecem as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou

mantidas, de modo a eliminar, reduzir ou controlar os riscos ocupacionais.
 NR 07 - PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

Tem como objetivo cuidar da saúde ocupacional dos trabalhadores.

Exames médicos de realização obrigatória do PCMSO:

• Admissional;
• Periódico;
• Retorno ao trabalho;
• Troca de risco;
• Demissional.
 NR 06 – EPI

Equipamento de Proteção Individual

Considera-se EPI o dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo

trabalhador, concebido e fabricado para oferecer proteção contra os riscos
ocupacionais existentes no ambiente de trabalho

Cabe à organização, quanto ao EPI:

a) adquirir somente o aprovado pelo órgão de

âmbito nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho;
 NR 06 – EPI

b) orientar e treinar o empregado;

c) fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito

estado de conservação e funcionamento;

d) registrar o seu fornecimento ao empregado, podendo ser adotados livros, fichas

ou sistema eletrônico, inclusive, por sistema biométrico;

e) exigir seu uso;

f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica, quando aplicáveis esses

procedimentos, em conformidade com as informações fornecidas pelo fabricante ou importador;
 NR 06 – EPI

g) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; e

h) comunicar ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no

trabalho qualquer irregularidade observada.
 MEDIDAS PROTETIVAS

Conscientização dos colaboradores

Ações diretas nas fontes geradores

EPIs – Equipamento de Proteção Individual

EPCs – Equipamento de Proteção Coletiva

CIPA
Tercerizados
 CONTRATANTES E CONTRATADAS

A organização contratada para prestação de

serviços, quando desobrigada de constituir
CIPA própria, deve nomear um
representante da NR-5 para cumprir os
objetivos desta NR se possuir 5 (cinco) ou
mais empregados no estabelecimento da
contratante.
DINÂMICA DA ATENÇÃO

TEMPO PARA REALIZAÇÃO: 3 MINUTOS

CIPA
RISCOS
 RISCO FÍSICO

Agentes físicos de diversas formas de

energia a que possam estar expostos os
trabalhadores.
 RUÍDO

Barulho ou som indesejável produzidos

por máquinas, equipamentos e processos
de trabalho.

Danos causados:
• Surdez parcial e/ ou total; • Nervosismo e aceleração do pulso;
• Irritabilidade e vertigens; • Aumento de pressão arterial;
• Distúrbios gastrintestinais; • Impotência sexual.
 VIBRAÇÕES

Oscilações, tremores, balanços,

movimentos vibratórios e trepidações
produzidas por máquinas e equipamentos.

Danos causados:
• Alterações musculares e ósseas; • Enjoo e náuseas;
• Problemas em articulações; • Diminuição do tato.
• Distúrbios na coordenação motora;
 Radiações Ionizantes e Não Ionizantes

Radiações Ionizantes:
Energia produzida por materiais artificiais que afetam
gravemente o organismo humano como: césio,
cobalto, aparelho de raio x.

Não Ionizantes:
Energia eletromagnética, apresenta-se na forma de
raios infravermelhos, ultravioletas, micro-ondas e laser.
 Danos causados pela Ionizante

• Queda de cabelo;
• Lesões na córnea;
• Câncer e mutações genéticas
com efeitos em gerações futuras.
 Danos causados pela NÃO Ionizante

• Alterações da pele;
• Cataratas;
• Conjuntivite;
• Câncer de pele;
• Lesões na retina.
 Temperaturas Extremas: Calor

Temperaturas extremas são as condições térmicas rigorosas,

em que são realizadas as atividades profissionais.

Danos causados:
• Queimaduras;
• Inflamação nos olhos e conjuntivite;
• Cansaço e fadiga;
• Irritação na pele;
• Insolação.
 Temperaturas Extremas: Frio

Danos causados:
• Alergias;
• Hipotermia;
• Problemas circulatórios;
• Doenças como: resfriados, inflamação das
amígdalas.
 Pressões anormais

Hiperbárica e Hipobárica:
Atividades que expõe o homem a condição de
pressão diferente da pressão atmosférica

Hipobárica:
Hiperbárica:
Pressões menores que a pressão
Pressões maiores do que a pressão
atmosférica. Estas situações ocorrem
atmosférica. Estas situações ocorrem
quando o colaborador esta trabalhando em
quando a pessoa está abaixo do nível
elevadas altitudes, exemplo: no topo de
da terra, como em mergulhos.
algum arranha-céu.

Danos causados:
• Barotraumas;
• Narcose do nitrogênio no cérebro;
• Embolia gasosa;
• Espasmos musculares.
 UMIDADE

Atividades realizada em ambiente alagados, encharcados ou

com umidade excessiva.

Danos causados:
• Doenças respiratórias
• Dermatites e dermatoses
 RISCO QUÍMICO

Agentes químicos, substâncias, compostos ou produtos que

possam penetrar no organismo pelas vias de penetração.

Os agentes químicos podem ser encontrados em diferentes

estados físicos:

Sólido: Fumos, poeiras, fribras, etc;

Líquido: Neblinas, gasolina e névoa, etc;
Gasoso: Hidrôgenio, benzeno, etc.
Vias de penetração no organismo:
- Via respiratória: inalação pelas vias Aéreas;
- Via cutânea: absorção pela pele;
- Via digestiva: ingestão
 POEIRAS

Poeiras Fibrogênicas e Não Fibrogênicas:

Partículas sólidas, geradas mecanicamente, resultantes de operações,
como: serrarias, serralherias, perfuração e beneficiamento de rochas.
São irregulares, depositam-se por gravidade. Subdivide-se em poeiras Danos causados:
orgânicas (madeira, lã, algodão, cereais, etc.) e poeiras minerais (sílica, • Silicose, pneumoconiose, asbetose;
amianto, manganês, etc). • Problemas respiratórios diversos
 FUMOS METÁLICOS

Partículas sólidas resultantes da fusão, oxidação, evaporação e

condensação dos metais de certas substâncias. São partículas que se Danos causados:
depositam com ar parado. Estão presentes nos processos de • Doença pulmonar;
soldagem. Ex: fumos de zinco, de chumbo, de cloreto de amônia, etc. • Febre de fumos metálicos;
• Intoxicação de acordo com o metal.
 NÉVOAS E NEBLINAS

Danos causados:
• Irritação nos olhos e das vias aéreas
Suspensão de partículas líquidas no ar, produzidas por ruptura superiores;
mecânica de líquidos (névoas) e de partículas líquidas que são • Atinge o sistema respiratório;
produzidas por condensação de vapores de substâncias que são • Intoxicações
líquidas à temperatura normal (neblinas). Ex: névoas ou neblinas de • Dermatites;
vapor d’água. • Lesões nos pulmões.
 GASES E VAPORES

Danos causados:
Substâncias que se difundem no ar e permanece no estado gasoso em
• Dores de cabeça;
Condições Normais de Temperatura e Pressão. Ex: CO2, CO.
• Náuseas;
• Sonolência;
Substâncias que, eventualmente se encontram no estado gasoso, mas
• Convulsões;
que em CNTP são líquidos. Ex: solventes, acetona, tetracloreto de
• Coma e morte.
carbono, etc.
 PRODUTOS QUÍMICOS EM GERAL

Tipos de Produtos:
É formado por um ou mais compostos químicos que lhe
permitem cumprir com uma determina função. Os
Controle de todos Agentes
compostos químicos, por sua vez, são substâncias que
Químicos:
contam com dois ou mais elementos que fazem parte da
Na Fonte: Sistema de exaustão;
tabela periódica
No Processo: Substituição de
um produto tóxico por um
menos tóxico;
No Trabalhador: Uso de EPI.
 RISCO BIOLÓGICO

São vírus, bactérias, parasitas, protozoários, fungos e bacilos. Os

riscos biológicos ocorrem por meio de micro-organismos que, em
contato com o homem, podem provocar inúmeras doenças.
 MICRORGANISMOS

São vírus e bactérias causadores de doenças, parasitas, internos

como vermes, externos, como piolhos e protozoários, como o
causador da doença de chagas.

Bactérias: Podem causar desde uma infecção alimentar a até mesmo doenças graves como pneumonia, tuberculose e meningite.
Vírus: Causam nos trabalhadores desde simples resfriados a doenças como, hepatite, sarampo, caxumba e em casos mais extremos,
doenças pandêmicas como HIV, Ebola e a nova COVID-19.
Fungos: Os fungos existentes no ambiente de trabalho podem ser causadores de micoses, candidíase, dentre outros tipos.
Protozoários: Os protozoários existentes no ambiente de trabalho podem causar desde problemas no intestino a doença de chagas.
 VERMES E OUTROS PARASITAS

Seres biológicos causadores de doenças como: solitária, esquistossoma,

ascarides lumbricoides.

Danos causados:
• Teníase;
• Verminose em geral;
• Diarréia, esquistossomose;
 INSETOS

Seres vivos portadores de microorganismos patogênicos e substâncias

alérgicas e tóxicas.

Danos causados:
• Cólera, diarreias, infecções;
• Alergias e irritação;
• Chagas, febre amarela, dengue.
 RISCO ERGONÔMICO

Homem x Máquina
ou
Máquina x Homem

São condições que afetam o bem-estar do

indivíduo, sejam elas físicas, mentais ou
organizacionais.
Situações de inadaptação das condições de trabalho com
qualidade causadas pelo trabalhador.

• Esforço físico intenso

• Levantamento e transporte manual de peso
• Exigência de posturas indequadas
• Monotonia e repetitividade
Situações de inadaptação das condições de trabalho com qualidade
causadas pelo ambiente

• Controle rígido de produtividade

• Imposição de ritmos intensos
• Trabalhos em turnos e noturnos
• Jornada de trabalho prolongada
• Outras situações causadoras de estresse físico e/ou psíquico.
 Danos causados - Risco Ergonômico: • Reflexos na saúde e no comportamento;
• Cansaço; • Hipertensão arterial e taquicardia;
• Dores musculares; • Doenças do aparelho digestivo;
• Fraqueza e alterações do sono; • Tensão, ansiedade e depressão.
 RISCO DE ACIDENTE

Ocorrem em função das condições físicas (do ambiente físico de trabalho) e

tecnológicas impróprias, capazes de colocar em perigo a integridade física
do trabalhador.
ARRANJO FÍSICO INADEQUADO MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS SEM
PROTEÇÃO

Disposição irracional de máquinas, Defeito ou ausência nas proteções das

equipamentos e processos no ambiente partes perigosas de máquinas e
de trabalho. equipamentos.

Danos causados: Danos causados:

Acidentes, desgastes físicos excessivos. Acidentes graves (esmagamentos, perfurações).
 ELETRICIDADE INCÊNDIO OU EXPLOSÃO

Deficiência nas instalações elétricas (fios e

Situações envolvendo produtos de alta
cabos desencapados, utilização de chaves
inflamabilidade (gasolina, álcool, solventes).
elétricas tipo faca, improvisações
“gambiarras”.

Danos causados:
Danos causados:
Curto- circuito, choques elétricos, incêndios,
Queimaduras, incêndios, explosões.
queimaduras, acidentes fatais.
ARMAZENAMENTO INADEQUADO ANIMAIS PEÇONHENTOS

Animais portadores de substâncias

Incompatibilidade entre quantidade, produto
venenosas, alérgicas que podem atacar o
e local de armazenamento.
homem.

Danos causados:
Incêndios, desmoronamento, dificuldades de acesso Danos causados:
ou fuga em caso de emergências no local de Alergia, irritações de pele, morte.
armazenamento.
 OUTRAS SITUAÇÕES DE RISCOS (ACIDENTES)

• Transportes de materiais;
• Edificações com defeitos;
• Deficiência de equipamentos de combate a incêndio;
• Ausência ou inadequação de Equipamentos de proteção
individual – EPI (botas, luvas, capacetes, etc..)
• Matéria prima sem especificação.
 RISCOS PSICOSSOCIAIS

Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na concessão, organização e gestão do trabalho,

bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível
psicológico, físico e social tais como estrese relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão.
 RADAR SIT - Secretaria de Inspeção do Trabalho

O Radar SIT é uma ferramenta de divulgação de informações e estatísticas da Inspeção do Trabalho no

Brasil, que conta com dados sobre autos de infração lavrados, inclusão de Pessoas com Deficiência
(PcD), Saúde e Segurança no Trabalho (SST) e Combate ao Trabalho Escravo.

Fonte: https://sit.trabalho.gov.br/radar/
 RADAR SIT – ACIDENTES (2021)
Nele, é possível acessar a evolução do número de acidentes de trabalho ocorrido nos últimos sete anos, o perfil acidentário,
as atividades econômicas e ocupações com maior incidência e a distribuição geográfica de acidentes e trabalhadores.

Fonte: https://clusterqap2.economia.gov.br/extensions/RadarSIT/RadarSIT.html
VOCÊ É SUA FERRAMENTA DE
TRABALHO

https://www.youtube.com/watch?v=jR68R7_-2Vw
 RISCOS ESPECÍFICOS DA EMPRESA

Ocorrem em função das condições de trabalho e das atividades exercidas no local de trabalho (ambiente)
 TÉCNICO DE ENFERMAGEM

• Cortes e perfurações;
• Esforço físico;
• Microrganismos (sangue, secreções e excreções de origem
humana);
• Contato com pacientes ou objetos utilizados por estes;
• Outros.
 SERVENTE DE HIGIENIZAÇÃO

• Postura em pé por longos períodos;

• Produtos de limpeza;
• Microrganismos (higienização dos banheiros);
• Microrganismos (sangue, secreções e excreções de origem
humana);
• Outros.
 SERVENTE DE MANUTENÇÃO

• Choque elétrico;
• Fumos metálicos;
• Radiação não Ionizante;
• Trabalho em altura;
• Vibrações localizadas (MB);
• Outros.
 COPEIRA

• Contato com pacientes ou objetos utilizados por estes;

• Cortes e perfurações;
• Detergente;
• Microrganismos (sangue, secreções e excreções de origem
humana);
• Queimaduras;
• Temperaturas anormais (calor).
• Outros.
 HIERARQUIA DOS RISCOS

• O Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH)

define a hierarquia de controle de riscos em cinco níveis:
• Eliminação – remover fisicamente as fontes de risco ocupacional;
• Substituição – substituir o perigo por uma alternativa mais segura;
• Controle de Engenharia – isolar o trabalhador do fator de risco;
• Controle Administrativo – mudar o procedimento de trabalho das
pessoas;
• EPI’s - Equipamentos de Proteção Individual.
O que pode influenciar na sua saúde
e integridade física?

• Tempo de exposição a um risco;

• Concentração, intensidade ou natureza do risco existente;
• Sensibilidade individual aos riscos (EX: uso de luvas
específicas).
 INCIDENTE

Incidente é uma ocorrência inesperada

mais branda do que o acidente, que não
causa consequência para nenhuma das
partes, nem para o trabalhador, nem para a
empresa.
Incidente é um sinal dos riscos existentes
em uma determinada situação.
ACIDENTE DE TRABALHO - Lei 8213/91

Art. 19 – Acidente do trabalho é o que ocorre

pelo exercício do trabalho a serviço de empresa
ou de empregador doméstico ou pelo exercício do
trabalho dos segurados referidos no inciso VII do
art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte ou a
perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
 TIPOS DE ACIDENTES

ACIDENTE TÍPICO:
É aquele ocorrido dentro ou fora do horário de trabalho, no local de
trabalho ou fora dele, desde que a serviço da empresa e por esta
autorizado.

ACIDENTE DE TRAJETO:
É aquele que ocorre no percurso da residência para o trabalho e
quando voltamos do trabalho para a nossa residência.
 CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE
DE TRABALHO
A Comunicação de Acidente de Trabalho, no direito brasileiro, é um documento
emitido para reconhecer um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional. Deve
ser emitida pela empresa no prazo de 1 dia útil, ou, se ocorreu óbito, imediatamente.
CAUSAS DE ACIDENTE DE TRABALHO

ATOS INSEGUROS
São as maneiras como as pessoas se expõem,
consciente ou inconscientemente, a riscos de
acidentes (falhas humanas).

CONDIÇÕES INSEGURAS
São consideradas falhas no ambiente de
trabalho que geram impactos na segurança
(condições de trabalho).
ATOS INSEGUROS

• Usar máquinas sem habilitação ou permissão;

• Lubrificar, ajustar e limpar máquina em movimento;
• Uso de roupa inadequada;
• Tentar ganhar tempo;
• Não utilizar EPI;
• Fumar em lugar proibido.
CONDIÇÕES INSEGURAS

• Falta de proteção em máquinas e equipamentos;

• Instalações elétricas inadequadas;
• Má arrumação/falta de limpeza;
• Iluminação inadequada;
• Risco de fogo ou explosão.
 DOENÇAS DO TRABALHO

Por lei, a doença do trabalho é definida como “a adquirida ou

desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é
realizado e com ele se relacione diretamente”. Isso quer dizer que é
causada pela exposição do funcionário a algum agente presente no seu
local de trabalho, mas que não necessariamente faz parte de suas tarefas
profissionais.
METODOLOGIAS DE INVESTIGAÇÃO

A investigação de acidente de trabalho é

importante para descobrir as causas e evitar
que ocorram acidentes parecidos.
ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO

• Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido

• Analisar o acidente, identificando suas causas
• Definir as medidas preventivas, acompanhando sua
execução.
 INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

É um conjunto de procedimentos adotado pelas organizações com o objetivo de

detectar situações de risco no ambiente de trabalho, permitindo a atuação
preventiva na correção dos mesmos.

Detectar esses fatores de risco possibilita que a empresa adote as medidas

necessárias para eliminar ou, ao menos, reduzir eventualidades que coloquem em
risco a integridade física dos funcionários.
 TIPOS DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

1 - INSPEÇÃO DE ROTINA

São aquelas realizadas com maior frequência, diária

preferencialmente. Servem para detectar problemas do
cotidiano como equipamentos com funcionamento
inadequado, uso incorreto de EPIs, procedimentos feitos
fora do padrão, etc.
 TIPOS DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

2 – INSPEÇÃO PERIÓDICA

São realizadas dentro de um determinado período e

servem para detectar má condição dos equipamentos:
desgaste, depreciação, etc.
O processo de inspeção periódica é, também,
indispensável nos planos de manutenção preventiva.
 TIPOS DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

3 – INSPEÇÃO EVENTUAL

São realizadas a partir de algum evento que surge de

forma muito específica, ao contrário das inspeções de
rotina. Por isso, não tem data e nem local
predeterminados.
 TIPOS DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

4 – INSPEÇÃO ESPECIAL

São inspeções mais técnicas e minuciosas. Servem para

detectar riscos em que há necessidade de profissionais
especializados e equipamentos específicos.
 TIPOS DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

5 - INSPEÇÃO GERAL

Realizada quando se quer ter uma visão panorâmica de

todos os setores da empresa, e não apenas um
determinado setor ou equipamento.
Pode ser realizada no início do mandato da CIPA.
 TIPOS DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

6 – INSPEÇÃO PARCIAL

São realizadas somente em alguns setores e para algumas

atividades específicas que já apresentam problemas. Deve
ser feita uma análise mais focada e minuciosa dessas
situações de risco.
 TIPOS DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA

7 – INSPEÇÃO OFICIAL

A inspeção oficial normalmente é realizada por órgãos oficiais. Isso pode incluir secretarias de
saúde, vigilância sanitária, meio ambiente, entre outras.
Seu objetivo é verificar se a empresa está operando em conformidade com a lei e, em caso de
infração, emitir multa e solicitar a correção. É comum que a vistoria seja surpresa (sem aviso
prévio) para que não haja oportunidade de “maquiar” os fatos.
 DINÂMICA

 Cada participante irá receber uma bexiga vazia e um palito de dente;

 Os participantes deverão enchê-la;
 Todos deverão segurar a bexiga cheia apontada para cima e com a
outra mão segurar o palito de dente;

GANHA UMA BARRA DE CHOCOLATE QUEM PERMANECER COM A

BEXIGA CHEIA.
NR 32 - SEGURANÇA E SAÚDE NO
TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE
32.2.4.3.2 O uso de luvas não substitui o
processo de lavagem das mãos, o que deve
ocorrer, no mínimo, antes e depois do uso das
mesmas.

32.2.4.4 Os trabalhadores com feridas ou lesões nos membros

superiores só podem iniciar suas atividades após avaliação
médica obrigatória com emissão de documento de liberação
para o trabalho.
32.2.4.5 O empregador deve vedar:

a) a utilização de pias de trabalho para fins

diversos dos previstos;
b) o ato de fumar, o uso de adornos e o manuseio
de lentes de contato nos postos de
trabalho;
c) o consumo de alimentos e bebidas nos postos
de trabalho;
d) a guarda de alimentos em locais não
destinados para este fim;
e) o uso de calçados abertos.
32.2.4.11 Os trabalhadores devem comunicar
imediatamente todo acidente ou incidente, com
possível exposição a agentes biológicos, ao
responsável pelo local de trabalho e, quando
houver, ao serviço de segurança e saúde do
trabalho e à CIPA.

32.2.4.14 Os trabalhadores que utilizarem objetos

perfurocortantes devem ser os responsáveis
pelo seu descarte.

32.2.4.15 São vedados o reencape e a

desconexão manual de agulhas.
Mario Sergio Cortella: "Faça o teu melhor, na condição que você
tem, enquanto não tem condições melhores, para fazer melhor
ainda."

https://www.youtube.com/watch?v=dd1bsHYYqjg
 HIGIENE OCUPACIONAL

A higiene ocupacional é a ciência que atua no campo da saúde

ocupacional, através da antecipação, do reconhecimento, da
avaliação e do controle dos riscos físicos, químicos e biológicos
originados nos locais de trabalho e passíveis de produzir danos
à saúde dos trabalhadores, observando-se também seu
impacto no meio ambiente.
 HIGIENE OCUPACIONAL - OBJETIVOS

- Proteger e promover a saúde dos trabalhadores;

- Proteger o meio ambiente;
- Proporcionar ambientes de trabalho salubres;
- Contribuir para um desenvolvimento socioeconômico e
também sustentável.
 HIGIENE OCUPACIONAL - ETAPAS

1 - Antecipação dos riscos: essa fase tem como meta avaliar os riscos potenciais no ambiente de trabalho. Estabelecendo,
portanto, medidas preventivas antes que um determinado processo industrial possa dar início ou andamento.

2 - Reconhecimento dos riscos: nesta fase identifica-se os riscos ambientais que podem vir a afetar a saúde e a
integridade física do trabalhador.

3 - Avaliação dos riscos: essa fase tem como objetivo avaliar os riscos ambientais presentes no ambiente de trabalho.
Levando em consideração os limites de tolerância, estabelecidos pela NR15.

4 - Controle dos riscos: essa fase baseia-se na eliminação ou minimização dos riscos, antecipados, reconhecidos e avaliados
no ambiente de trabalho.
 MEDIDAS DE CONTROLE –
DOENÇAS OCUPACIONAIS

• Modificações ergonômicas;
• Diversificação nas tarefas realizadas;
• Instituição de pausas regulares para descanso;
• Uso de equipamentos e ferramentas adaptados ergonomicamente;
• Atenção e valorização às queixas e reclamações dos funcionários;
• Promoção de um ambiente emocionalmente agradável;
• Promoção de autonomia aos trabalhadores nas tomadas de decisões.
 OUTRAS MEDIDAS DE CONTROLE

• Organização do trabalho;
• Limpeza do posto de trabalho;
• Armazenamento e rotulagem dos produtos;
• Adequados sinais e avisos;
• Áreas restritas;
 MEDIDAS PREVENTIVAS
RELATIVAS AO TRABALHADOR

• Práticas de trabalho adequadas;

• Educação, treinamento e comunicação de riscos;
• Equipamentos de Proteção Individual (EPI) para cada atividade da empresa.
PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIO

O primeiro passo para prevenir um

incêndio, é prevenir que surja o fogo.
 FOGO:

É um fenômeno químico resultante da combustão.

É necessário a presença de três elementos:

1. Combustível
2. Comburente
3. Fonte de ignição
 1 - COMBUSTÍVEL

É todo corpo capaz de alimentar o fogo, como madeira,

papel, tinta, algodão, entre outros.
 2 - COMBURENTE
É o elemento químico existente na atmosfera que
alimenta o processo de combustão, como, por exemplo,
o oxigênio.
 3 - FONTE DE IGNIÇÃO: CALOR
É a condição favorável causadora da combustão. A
energia necessária para o desenvolvimento e
continuação da reação é o calor.
TÉCNICAS DE EXTINÇÃO DO FOGO

ABAFAMENTO
Consiste em impossibilitar a chegada
de oxigênio à combustão.
TÉCNICAS DE EXTINÇÃO DO FOGO

RESFRIAMENTO
Quando se baixa a “temperatura de
ignição”. Extingue-se o fogo por
resfriamento.
TÉCNICAS DE EXTINÇÃO DO FOGO

RETIRADA DE COMBUSTÍVEL
Poderá ser parcial ou total, diminui o
tempo de fogo ou extingue o incêndio.
CLASSES DO INCÊNDIO
 CLASSE A

Este tipo de incêndio é caracterizado pelo fogo atingindo materiais

sólidos. Por exemplo, papel, madeiras, borrachas e outros.
Esse fogo cria cinzas e brasas de resíduos, de forma que a queima
desses materiais pode ser superficial ou profunda.
A melhor forma de acabar com esta classe é por resfriamento.
 CLASSE B

Consiste em líquidos inflamáveis, gases e graxas. São exemplos comuns

deste tipo de incêndio a Gasolina, Óleo Diesel e Gás de cozinha (GLP).
Esse fogo geralmente não deixa resíduos, e queima apenas a superfície.
A melhor maneira de combater este tipo de incêndio é por abafamento.
 CLASSE C
Esta classe de fogo é caracterizada por elementos com eletricidade ou
energizados. São exemplos da Classe C: motores, quadros elétricos,
geradores, transformadores.
nunca se deve utilizar água, visto que a água conduz eletricidade.
A melhor opção para acabar com este incêndio é interromper a reação,
por meio de abafamento ou desenergizando o equipamento.
 CLASSE D

Esta classe se caracteriza pelo fogo em metais combustíveis, como

por exemplo magnésio, zinco, titânio, alumínio e etc.
A forma mais adequada de apagar este tipo de incêndio também
é por abafamento.
 CLASSE K

Acontece por meio de óleo vegetal ou gordura animal, podendo estar

no estado líquido ou sólido.
A melhor forma de acabar com este fogo é por abafamento e
extintores especializados.
Nunca utilize água!
 AGENTES EXTINTORES

ÁGUA
GÁS CARBÔNICO
PÓ QUÍMICO
PÓ QUÍMICO ABC
 MÉTODOS DE TRANSMISSÃO DO CALOR

1- IRRADIAÇÃO
É a forma de transmissão de calor por meio de ondas caloríficas
que atravessam o ar, irradiadas do corpo em chamas.
MÉTODOS DE TRANSMISSÃO DO CALOR

2 - CONDUÇÃO
É a forma de transmissão de calor que se processa de um
elemento a outro, de molécula a molécula.
 MÉTODOS DE TRANSMISSÃO DO CALOR

3 - CONVECÇÃO
A convecção é o método de transmissão de calor característico
dos líquidos e gases.
 MANEJO DE EXTINTORES DE INCÊNDIO
A finalidade de um extintor é combater, de maneira imediata, os
focos de incêndios.

Levar o extinto ao local do fogo. Retirar o lacre de

Observar a direção do vento. segurança
Empunhar a mangueira Atacar o fogo, dirigindo o
jato para base do fogo.

BASE DO FOGO
INSPEÇÃO E MANUTENÇÃO DE EXTINTORES
• Inspecionar visualmente a cada mês;
• Etiqueta de identificação presa ao seu bojo, com data em que foi
carregado, data para recarregar.
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

É um conjunto de leis e regulamentos que definem os direitos e

obrigações dos empregados. Reúne todas as obrigações dos
empregados e das empresas, além de conter regras sobre
contratos de trabalho, jornada de trabalho, benefícios, etc.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

As primeiras leis trabalhistas do Brasil surgiram nas

décadas de 1910 e 1920, na Primeira República,
depois que operários de diferentes categorias
fizeram greves para pressionar o empresariado e o
poder público por direitos hoje corriqueiros, como
o descanso no fim de semana.
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

A legislação trabalhista se diferencia em duas

instâncias:
• Direito individual;
• Direito coletivo.
DIREITO INDIVIDUAL DIREITO COLETIVO

O Direito Coletivo, também conhecido

Rege as relações entre empregado e
como Direito Sindical, regula a relação
empregador e os acordos diretamente
entre Sindicatos de Trabalhadores e
tratados de forma individual, como
Sindicatos Patronais ou Empresas, que
função, local e horário de trabalho,
tratam sobre os direitos coletivos de
salário, entre outros.
categorias de trabalho.
 Conhecer a legislação
trabalhista serve para o
trabalhador poder reclamar de
seus direitos em caso de não
serem cumpridos.
ELEMENTOS IMPORTANTES

Necessidade de ser voluntária: isto é,

que nenhuma das duas partes seja
forçada a manter essa relação, como
acontece, por exemplo, com as formas
de trabalho ilegais ou de escravos.
ELEMENTOS IMPORTANTES

Ser retribuível: que se refere a um

determinado tipo de atividade, onde o
trabalhador deve ser retribuído de
alguma maneira com um pagamento.
ELEMENTOS IMPORTANTES

Dependente: que estabelece uma

relação firme entre ambas as partes,
onde o trabalhador depende do
empregador para receber um pagamento
e o empregador depende do trabalhador
para obter resultado.
 LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

A Legislação Previdenciária é o conjunto de leis que regula a

Previdência Social no Brasil. Ela estabelece as regras para a
concessão de benefícios previdenciários, as contribuições
previdenciárias, entre outras questões relacionadas à
Previdência Social.
 DIREITO SOCIAL

Direito Social é um dos instrumentos de

preservação da dignidade da pessoa
humana e de redução das desigualdades
sociais e regionais.
 DIREITO SOCIAL - EXEMPLOS

• Educação;
• Saúde;
• Trabalho;
• Lazer;
• Segurança;
• Previdência social;
• Proteção à maternidade e à infância;
• Assistência aos desamparados.
 BENEFÍCIOS GARANTIDOS PELA
PREVIDÊNCIA SOCIAL
• Aposentadoria por invalidez;
• Aposentadoria por idade;
• Aposentadoria por tempo de contribuição;
• Aposentadoria especial;
• Aposentadoria especial para pessoas com deficiência;
• Auxílio-doença;
• Salário-família;
• Salário-maternidade;
• Auxílio-acidente;
• Pensão por morte;
• Auxílio-reclusão;
• Seguro-desemprego.
 Lei de INCLUSÃO PARA
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
 A Lei 13.146/2015, conhecida como Lei de
Inclusão, foi aprovada em 6 de julho de 2015,
trazendo garantias fundamentais para a
equiparação das pessoas com deficiência em
relação à sociedade. Num conceito claro, ela
considera como pessoa com deficiência:

"Aquela que tem impedimento de longo prazo de

natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o
qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode
obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade
em igualdade de condições com as demais pessoas."
 DEFICIÊNCIA DE NATUREZA FÍSICA

Caracterizam-se por alteração total ou parcial no corpo,

sujeitando a pessoa ao comprometimento de funções
motoras. Paralisias, amputações ou ausência de membros,
nanismo, deformidades congênitas, paraplegias e tetraplegias
são exemplos de deficiências físicas.
 DEFICIÊNCIA MENTAL OU INTELECTUAL

Caracterizam-se pela limitação do desenvolvimento mental da pessoa,

ocasionando redução na capacidade cognitiva em comparação com a média da
população geral ou da faixa etária. A deficiência mental pode ser congênita, sendo
o exemplo mais conhecido a Síndrome de Down.
 DEFICIÊNCIA SENSORIAL

Afetam um dos cinco sentidos, causando seu não-funcionamento parcial ou total e

incapacitando sua utilização plena. Embora, classicamente, as deficiências
sensoriais sejam a surdez e a cegueira, outras formas de diminuição do tato, olfato
e paladar podem ser enquadrados nessa classificação.
 PROIBIÇÃO DE QUALQUER
PRECONCEITO

A discriminação já encontra-se proibida há bastante tempo, mas a nova lei acertou

em desenvolver e especificar o tema. Hoje, quem discriminar, abandonar ou excluir
uma pessoa com deficiência pode pegar de um a três anos de reclusão e multa.
 ASSÉDIO MORAL
Assédio moral é toda e qualquer conduta que caracteriza comportamento
abusivo, frequente e intencional, através de atitudes, gestos, palavras ou
escritos que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa,
vindo a pôr em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de
trabalho.

Biblioteca Virtual do Ministério da Saúde

 TÁ NA LEI

CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA CÓDIGO CIVIL

A República Federativa do Brasil tem como

fundamentos: a dignidade da pessoa
humana e o valor social do trabalho (art.
1º, III e IV). É assegurado o direito à saúde,
ao trabalho e à honra (art. 5º, X, e 6º).
Aquele que, por ação ou omissão
voluntária, negligência ou
imprudência, violar direito e causar
dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato
ilícito (art. 186).
 TIPOS DE ASSÉDIO MORAL

01
INTERPESSOAL INSTITUCIONAL
02
Ocorre de maneira individual, Ocorre quando a própria
direta e pessoal, com a finalidade organização incentiva ou tolera
de prejudicar ou eliminar o atos de assédio.
profissional na relação com a
equipe.
 03
VERTICAL
Ocorre entre pessoas de nível
hierárquico diferentes, chefes e
subordinados, e pode ser
subdividido em duas espécies:
Descendente e Ascendente

DESCENDENTE:
Assédio caracterizado pela pressão dos chefes em
relação aos subordinados. Os superiores se
aproveitam de sua condição de autoridade para
pôr o colaborador em situações desconfortáveis,
como desempenhar uma tarefa que não faz parte
de seu ofício e qualificação, a fim de puni-lo pelo
cometimento de algum erro, por exemplo.
ASCENDENTE:
Assédio praticado por subordinado ou grupo de
subordinados contra o chefe. Consiste em causar
constrangimento ao superior hierárquico por
interesses diversos. Ações ou omissões para “boicotar”
um novo gestor, indiretas frequentes diante dos
colegas e até chantagem visando a uma promoção são
exemplos de assédio moral desse tipo.
04 05
HORIZONTAL MISTO
Ocorre entre pessoas que Consiste na acumulação do
pertencem ao mesmo nível de assédio moral vertical e do
hierarquia. horizontal.
 ATENÇÃO
Situações isoladas podem causar dano
moral, mas não necessariamente
configuram assédio moral. Para que o
assédio seja caracterizado, as agressões
devem ocorrer repetidamente, por tempo
prolongado, e com a intenção de
prejudicar emocionalmente a vítima.
 ATITUDES QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO

- Retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo o momento, suas decisões;

- Sobrecarregar o colaborador com novas tarefas ou retirar o trabalho que habitualmente
competia a ele executar, provocando a sensação de inutilidade e de incompetência;
- Ignorar a presença do assediado, dirigindo-se apenas aos demais colaboradores;
- Passar tarefas humilhantes;
- Gritar ou falar de forma desrespeitosa;
- Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do colaborador
- Não levar em conta seus problemas de saúde;
- Criticar a vida particular da vítima;
- Atribuir apelidos pejorativos;
- Impor punições vexatórias (dancinhas, prendas);
- Postar mensagens depreciativas em grupos nas redes sociais;
- Evitar a comunicação direta, dirigindo-se à vítima apenas por e-mail, bilhetes ou terceiros e
outras formas de comunicação indireta;
- Isolar fisicamente o colaborador para que não haja comunicação com os demais colegas;
- Desconsiderar ou ironizar, injustificadamente, as opiniões da vítima;
- Retirar cargos e funções sem motivo justo;
- Impor condições e regras de trabalho personalizadas, diferentes das que são cobradas dos
outros profissionais;
- Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas ou determinar prazos incompatíveis para
finalização de um trabalho;
- Vigilância excessiva;
 https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/05/19/ida-de-funcionarios-ao-banheiro-em-
empresas.ghtml?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_content=post&utm_campaign=g1

- Manipular informações, deixando de repassá-las com a devida antecedência necessária

para que o colaborador realize suas atividades;
- Limitar o número de vezes que o colaborador vai ao banheiro e monitorar o tempo que lá
ele permanece;
- Advertir arbitrariamente; e
- Instigar o controle de um colaborador por outro, criando um controle fora do contexto da
estrutura hierárquica, para gerar desconfiança e evitar a solidariedade entre colegas.
 O QUE NÃO É ASSÉDIO MORAL?

Exigências Aumento do Uso de Más

profissionais volume de mecanismos condições de
trabalho tecnológicos trabalho
de controle
 POSSÍVEIS CAUSAS

Estão ligadas a fatores econômicos, culturais e emocionais.

- Abuso do poder diretivo;
- Busca incessante do cumprimento de metas;
- Cultura autoritária;
- Despreparo do chefe para o gerenciamento de pessoas;
- Rivalidade no ambiente de trabalho; e
- Inveja.
 CONSEQUÊNCIAS

▪Dores generalizadas; ▪Depressão;

▪ Palpitações; ▪ Síndrome do pânico;
▪ Distúrbios digestivos; ▪ Estresse;
▪ Dores de cabeça; ▪ Esgotamento físico e
▪ Hipertensão arterial (pressão alta); emocional;
▪ Alteração do sono; ▪ Perda do significado do
▪ Irritabilidade; trabalho; e
Para o ▪ Crises de choro; ▪ Suicídio.
indivíduo ▪ Abandono de relações pessoais;
▪ Problemas familiares;
▪ Isolamento;
 ▪Redução da produtividade;
▪ Rotatividade de pessoal;
▪ Aumento de erros e acidentes;
▪ Absenteísmo (faltas);
▪ Licenças médicas;
▪ Exposição negativa da marca;
Para a ▪ Indenizações trabalhistas; e
▪ Multas administrativas.
organização
 ▪Custos com tratamentos médicos;
▪ Despesas com benefícios sociais; e
▪ Custos com processos administrativos
e judiciais.
Para o
Estado
 MEDIDAS PREVENTIVAS

• Incentivar a efetiva participação de todos os • Incentivar as boas relações no ambiente de trabalho,

colaboradores na vida da empresa, com com tolerância à diversidade de perfis profissionais e
definição clara de tarefas, funções, metas e de ritmos de trabalho;
condições de trabalho;

• Instituir e divulgar um código de ética da • Ampliar a autonomia para organização do trabalho,

instituição, enfatizando que o assédio moral é após fornecer informações e recursos necessários
incompatível com os princípios organizacionais; para execução de tarefas;

• Promover palestras, oficinas e cursos sobre o • Reduzir o trabalho monótono e repetitivo;

assunto;
• Observar o aumento súbito e injustificado de
absenteísmo;
• Realizar avaliação de riscos psicossociais no
ambiente de trabalho;
• Garantir que práticas administrativas e
gerenciais na organização sejam aplicadas a
todos os colaboradores de forma igual, com
tratamento justo e respeitoso;
• Dar exemplo de comportamento e condutas
adequadas, evitando se omitir diante de situações de
assédio moral;
• Oferecer apoio psicológico e orientação aos
colaboradores que se julguem vítimas de assédio
moral;
• Estabelecer canais de recebimento e protocolos de
encaminhamento de denúncias.
 O QUE FAZER?

• Reunir provas do assédio. Anotar, com detalhes, todas as

situações de assédio sofridas com data, hora e local, e listar
os nomes dos que testemunharam os fatos;
• Buscar ajuda dos colegas, principalmente daqueles que
testemunharam o fato ou que já passaram pela mesma
situação;
VÍTIMA • Buscar orientação psicológica sobre como se comportar para
enfrentar tais situações;
 • Comunicar a situação ao setor responsável, ao superior hierárquico
do assediador ou à Ouvidoria;
• Caso não tenha sucesso na denúncia, procurar o sindicato
profissional ou o órgão representativo de classe ou a associação;
• Avaliar a possibilidade de ingressar com ação judicial de reparação de
danos morais.
VÍTIMA
 O QUE FAZER?

• Oferecer apoio à vítima;

• Disponibilizar-se como testemunha; e
• Comunicar ao setor responsável, ao superior hierárquico do
assediador ou à entidade de classe situações de assédio moral que
presenciou.
COLEGAS
 ASSÉDIO SEXUAL

Trata-se da conduta de natureza sexual, manifestada

fisicamente, por palavras, gestos ou outros meios,
propostas ou impostas a pessoas contra sua vontade,
causando-lhe constrangimento e violando a sua
liberdade sexual.
O assédio sexual atenta contra a liberdade sexual da pessoa,
enquanto o assédio moral atenta contra a sua dignidade psíquica.

Existem dois tipos ou maneiras diferentes de assédio sexual: por

chantagem e por intimidação.
Assédio sexual por chantagem: Assédio sexual por intimidação:

Ocorre quando há provocações sexuais

Ocorre quando há a exigência
inoportunas no ambiente de trabalho,
de uma conduta sexual, em
com o objetivo de prejudicar a atuação
troca de benefícios ou para
laboral de uma pessoa ou de criar uma
evitar prejuízos na relação de
situação ofensiva, de intimidação ou
trabalho.
humilhação.
 ASSÉDIO SEXUAL É CRIME!

Art. 216-A. Constranger alguém

com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual,
prevalecendo-se o agente da sua
condição de superior hierárquico ou
ascendência inerentes ao exercício
de emprego, cargo ou função.
Pena: se condenado, ao fim do
processo, poderá sofrer uma pena
de até dois anos. Caso a vítima seja
menor de 18 anos, a pena será
aumentada em até um terço.
 EXEMPLOS DE CONDUTA DE ASSÉDIO
SEXUAL

• Insinuações, explícitas ou veladas, de caráter sexual;

• Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de duplo sentido;
• Conversas indesejáveis sobre sexo;
• Narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual;
• Contato físico não desejado;
• Convites impertinentes;
• Solicitação de favores sexuais; etc.
 “CAUSAS”

O assédio sexual não decorre da conduta da vítima, de seu

comportamento e de sua vestimenta, mas sim da conduta e do
comportamento do agressor, ainda que a vítima não o tenha negado
de forma expressa, por vergonha, por desconhecimento ou por medo.
 CONSEQUÊNCIAS PARA A VÍTIMA

• Depressão, angústia, estresse, crises de choro, mal-estar físico e mental;

• Cansaço exagerado, falta de interesse pelo trabalho, irritação constante;
• Insônia, alterações no sono, pesadelos;
• Diminuição da capacidade de concentração e memorização;
• Isolamento, tristeza, redução da capacidade de se relacionar com outras
pessoas e fazer amizades;
• Sensação negativa em relação ao futuro;
• Aumento de peso ou emagrecimento exagerado, aumento da pressão arterial,
problemas digestivos, tremores e palpitações;
• Sentimento de culpa e pensamentos suicidas;
• Uso de álcool e drogas;
• Tentativa de suicídio.
 CONSEQUÊNCIAS PARA A INSTITUIÇÃO

Conviver com esse tipo de conduta pode gerar um ambiente de trabalho

altamente tóxico, com queda de produtividade, alta rotatividade de mão
de obra, alta taxa de absenteísmo, desgaste da imagem institucional,
além da possibilidade de responsabilização patrimonial pelos atos de seus
prepostos (assediadores).
 CANAL DE DENÚNCIA
O FalaBR pode ser utilizado para o envio de denúncias de assédio moral ou sexual. A plataforma, acessível por meio do
endereço http://falabr.cgu.gov.br, pode ser usada no caso de denúncias a serem encaminhadas aos órgãos e entidades
do Poder Executivo federal, bem como aos órgãos dos Executivos estaduais e municipais que adotam o FalaBR como
ferramenta de ouvidoria.
 LEI EMPREGA + MULHERES
Lei n° 14.457, de 21 de Setembro de 2022

Art. 23. Para a promoção de um ambiente laboral sadio, seguro e que favoreça a inserção e a
manutenção de mulheres no mercado de trabalho, as empresas com Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes e de Assédio (CIPA) deverão adotar as seguintes medidas, além de outras que
entenderem necessárias, com vistas à prevenção e ao combate ao assédio sexual e às demais formas
de violência no âmbito do trabalho:
I - inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas
normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às
empregadas;

II - fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, para apuração dos fatos e,
quando for o caso, para aplicação de sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos
de assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante, sem prejuízo dos
procedimentos jurídicos cabíveis;
III - inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de
violência nas atividades e nas práticas da CIPA; e

IV - realização, no mínimo a cada 12 (doze) meses, de ações de capacitação, de orientação e de sensibilização

dos empregados e das empregadas de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados à
violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho, em formatos acessíveis, apropriados
e que apresentem máxima efetividade de tais ações.
 COMO PREVINIR?
A prevenção do assédio sexual deve partir de uma política institucional de
combate a essa prática, passando necessariamente por dois enfoques
básicos: a educação e a fiscalização.

CABE A INSTITUIÇÃO:

- Oferecer informações sobre o assédio sexual aos seus servidores e prestadores de serviço;
- Incentivar a formação de um ambiente de trabalho pautado no respeito;
- Avaliar constantemente as relações interpessoais no ambiente de trabalho; e
- Dispor de instância administrativa para acolher denúncias de maneira simples, segura e
objetiva, além de apurar e punir as violações constatadas.
 Vaca não dá
leite!

https://www.youtube.com/watch?v=cWW3hHkBpUk
 SEGURANÇA DO TRABALHO
Quando tudo vai bem, ninguém lembra que ela existe.
Quando algo vai mal, dizem que não existe.
Quando é para gastar, acha-se que não é preciso que exista.
Porém, quando realmente não existe, todos concordam que deveria
existir.
Muito obrigada!