Slides Mundo Do Trabalho Atuais

Mundo do Trabalho
Perla Barbosa
O que é Trabalho?
A palavra trabalho deriva do latim
tripalium ou tripalus, uma
ferramenta de três pernas que
imobilizava cavalos e bois para
serem ferrados. Curiosamente era
também o nome de um instrumento
de tortura usado contra escravos e
presos, que originou o verbo
tripaliare cujo primeiro significado
era “torturar”.
* Tripalium tratava-se de um instrumento composto por 3 estacas,
utilizada na idade média, servindo de tronco para o castigo dos
24/07/2023 escravos. Algo que puxava os membros do n i TdÍTv
i ULídOuoDAdAePuRmESE
l aNdToA ÇÃO 2
para o outro, até arrancar.
O Mundo do trabalho
- O que é o trabalho?
- História do trabalho
- Globalização e os
avanços tecnológicos
24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 3

Globalização e os avanços
tecnológicos

A tecnologia como conhecemos hoje
Quem foi Charles Babbage e Ada Lovelace?

Charles Babbage foi um cientista inglês que
criou a ideia de um computador programável
e é considerado o pioneiro na criação do
computador. No entanto, suas invenções
não tiveram sucesso por falta de
conhecimento em técnicas mais avançadas
que fizessem com que suas ideias criassem
forma — e também por falta de
investimento. Sua criação é conhecida como
Máquina Analítica, projetada com o objetivo
de calcular, tendo como como principal
diferencial a ideia dos cálculos serem feitos
de forma programável.
Ada Lovelace passou a publicar
estudos relacionados à programação
e algoritmos, além de trabalhar
diretamente com a Máquina
Analítica. Lovelace é conhecida
como a primeira programadora da
história da tecnologia, responsável
pela criação do primeiro algoritmo.

Alan Turing: O pai da computação
Dando continuidade aos estudos feitos por

Babbage e Ada Lovelace, Alan Turing marcou
a história da tecnologia ao aprimorar e colocar
em prática as ideias criadas por Babbage. Seu
trabalho ficou conhecido principalmente por
sua invenção durante a Segunda Guerra
Mundial, em que projetou The Bombe,
máquina que conseguia decodificar
mensagens alemãs. Uma de suas principais
contribuições para a tecnologia foi a criação da
Máquina de Turing, que influenciou a
construção de todos os computadores que
conhecemos hoje.
ENIAC: O primeiro computador
ENIAC (Electronic Numerical Integrator and
Computer) foi criado por John Eckert e
John Mauchly, considerado o primeiro
computador eletrônico da história .
Enquanto as criações até aquele momento
eram de computador mecânico ou até
mesmo híbrido, o ENIAC foi o primeiro
computador digital eletrônico de grande
escala. Toda sua estrutura ficava em uma
espaço de 180 m², pesando 30 toneladas.
Foi projetado durante a Segunda Guerra
Mundial e seu objetivo principal era fazer
cálculos balísticos.

Nos anos 70, o computador começou a diminuir de tamanho.
Com isso surgiu o uso da máquina como um computador
pessoal, mas foi apenas nos anos 90 que houve um
crescimento na compra de computadores pessoais.

A criação do primeiro aplicativo
O primeiro aplicativo surgiu junto com a
criação do computador. Entendendo
aplicativo como um software, pode-se
usar a explicação de que aplicativo são
“softwares desenvolvidos exclusivamente
para dispositivos móveis como celulares e
tablets, gratuitos ou pagos”. Inicialmente,
os aplicativos eram comprados em lojas
físicas e eram acompanhados de diversos
disquetes e manuais para que fosse feita
a instalação correta.
Acredita-se que a primeira loja digital que
oferecia software eletrônico foi criada em
1988.
O boom dos smartphones
O primeiro smartphone foi lançado em 1994, mas na
época ainda não era conhecido por esse nome. Tal
denominação apareceu pela primeira vez em 1997.Os
smartphones tiveram seu primeiro crescimento através de
empresas como a Nokia e a Blackberry. Mas foi em 2007
que a história da tecnologia passou por uma mudança
significativa, quando a Apple lançou seu primeiro iPhone .
Após seu lançamento, o mundo passou a viver
o boom dos smartphones. Dados mostram que
apenas em 2014 foram vendidos mais de 54,5 milhões de
smartphones só no Brasil. Ao lançar o primeiro iPhone,
foi apresentado para o mundo uma nova forma de
interagir com os aparelhos celulares. Em 2008 foi lançado
o iOS 2.0 que marcou a chegada da App Store da Apple.

Tudo na palma da mão: o surgimento
dos aplicativos mobile
A primeira loja de aplicativos móveis surgiu em 1998, mas foi em 2008
que os aplicativos e as lojas próprias para esses produtos tiveram seu
crescimento, quando foi lançada a App Store da Apple .
Os aplicativos móveis foram criados com o objetivo de oferecer
funcionalidades de formas mais práticas e de fácil acesso, uma vez que
tudo pode ser acessado a partir de um toque.

Fica notável que essas novas
tecnologias já fazem parte de como
vivemos e nos entendemos.
Atualmente, novas possibilidades de
empregos aparecem por causa de
aplicativos, isso pode ser notado
com o crescimento de aplicativos de
deliverys e de serviços como Uber.

Trabalho e Tecnologia
(27/06 a 18/07)

O Mundo do trabalho
- Profissões que deixarão de existir e profissões novas
advindas da tecnologia graças à robotização e o chat
GPT
- Soft skills e hard skills procuradas pós-pandemia
- -Networking e redes sociais

Gerações e o mercado de
trabalho

Resenha Pessoal
" A obra "Gerações X,Y,Z e S na visão de um Baby Boomer" traz
inquietações fantásticas ao nosso cotidiano.
O espaço que cada um tem no universo. A importância da gente sempre
se "reciclar" (independente da geração e faixa etária). Adorei ler as
sacadas "fódback" e "Baby tumba"! rsrssrs , foram inteligentes
trocadilhos.
De fato, de primeiro plano não é "digerível" um uma pessoa nos falar que
precisa "conversar com a gente e 'deixar aquele suspense no ar"
(entendo Emanuel como se sentiu! Para os ansiosos, isso é uma
tortura!rs). Mas, de fato, feedbacks e às vezes alguns "fódbacks" são
importantes para o nosso aprimoramento pessoal, para o nosso
despertar de "hábitos prejudiciais que são repetidos sem tomarmos
consciência do quanto isso pode nos prejudicar" (como Emanuel se
"vitimizando o tempo inteiro, só para conseguir um carinho". Meire foi
fundamental para que ele percebesse isso). Pois é, nem sempre podemos
" adoçar o bolo com açúcar...muitas vezes, temos que 'modificar os
sabores e padrões' e, adoçá-lo com mel". O sabor fica um pouco mais
acentuado, causa até "estranheza de primeiro momento, porém é
fundamental que a mudança seja mostrada e, incentivada".
Soube que tenho em cada três gerações diferentes: Senior, Baby Boomer
e You Net (esta última, referente à mim! rs). Rí muito ao ler as
peculiaridades de cada geração e, o como os comportamentos coincidem
aos descritos! rs. Vendo o conjunto da obra, entendí que cada ser tem
que desenvolver sua "Alma empreendedora", em todos os aspectos,
vendo o conjunto completo: espiritual, físico, mental ,alma, espírito e
diversas dimensões da própria vida. Pois o ser só consegue o sucesso se
tiver sucesso consigo mesmo: "o externo torna-se espelho do interior de
cada ser".
Profissões que deixarão de existir e
profissões novas advindas da tecnologia

Soft skills x hard skills mais
procuradas por empresas no Brasil

1 – Raciocínio
As empresas procuram profissionais que encontrem soluções
rápidas para problemas que surgirem à frente – e a
habilidade necessária para isso é o raciocínio. As pessoas
que exercem
essa soft skill aprendem mais rápido e conseguem enxergar
além do óbvio , uma característica crucial para se dar bem no
trabalho.

16 maneiras de estimular a
criatividade numa empresa
Segundo Michael Michalko , autor do
livro Thinkertoys (ainda sem tradução no Brasil).
https://www.youtube.com/watch?v=Elz43k-
k3NQ
1 Melhore todos os dias
2Pendure um edital de brainstorming
3- Promova uma Loteria de Idéias
4 Crie um Cantinho da Criatividade
5Inspire através de ícones e objetos
6- Almoce com propósito
7 Use Agendas de Idéias Brilhantes
8Organize a Semana das Idéias Estúpidas e
promova um concurso
O que são?

2 – Resolução de problemas
Justamente seguindo essa mesma linha, a resolução de problemas, por si só, também
se mostrou como uma habilidade muito procurada entre as empresas. Independente de
qual seja a sua área de atuação, é inevitável que algumas situações apareçam em seu
caminho.
Cabe a você, enquanto um bom profissional, solucionar com maestria o que surgir.
Nem sempre a resposta para aquela questão pode se mostrar óbvia, portanto, aqui
cabe a tarefa de pensar fora da caixa e inovar, se a situação exigir.

3 – Resiliência
A resiliência pode ser considerada como a capacidade de se adaptar
em situações difíceis ou de fontes significativas de estresse. Trata-se
da capacidade de lidar com problemas de modo assertivo e se
adaptar facilmente, uma característica que atrai bons olhares dos
líderes.

4 – Adaptabilidade
O profissional precisa se adaptar aos diferentes cenários sem que
isso comprometa a qualidade de seus serviços . Às vezes,
acontece de você precisar sair da zona de conforto, assim, de
surpresa. Adaptar-se é a solução e essa habilidade garante que
você se dê bem no emprego em que se encontra.

Os testes psicotécnicos e a
criatividade
Alguns deles...
http://www.psicotecnicos.com.pt/j
tpsite/content/Portuguese_PT/3/c
hooseTrial.aspx
http://sitenotadez.net/psicotestes/
https://www.youtube.com/watch?
v=YZ2mfMsARBo
5 – Iniciativa
Não basta apresentar problemas aos seus líderes. É preciso ter a iniciativa de
contê-los antes mesmo que cheguem às mãos dos seus superiores. Vale muito
mais a pena levar uma situação que você já resolveu por conta própria.
Isso não significa passar por cima da hierarquia, mas saber que você tem
capacidade o suficiente para lidar com as diferentes demandas que possam
surgir. A proatividade te leva a uma posição de destaque, e pode te deixar mais
perto de uma promoção, por exemplo.

6 – Confiança
Confiança não é a mesma coisa que arrogância. O
profissional confiante sabe que tem a qualificação necessária
para exercer aquela tarefa. Em outras palavras, ele sabe o
que está fazendo e pode falar com propriedade sobre aquele
assunto .
Um profissional inseguro não traz segurança para a equipe e
nem para os líderes, por isso é necessário trabalhar a questão
da confiança. Tenha a consciência de que você é capaz.

7 – Autodisciplina
As distrações estão aí a todo o vapor, por isso manter a autodisciplina pode te salvar de uma
carreira cheia de procrastinação e altos e baixos . O profissional disciplinado é contundente com
suas ações, independente de seu estado emocional, e sabe entender suas prioridades.
Para desenvolver a autodisciplina, você deve estabelecer as metas com clareza, tanto as de
curto quanto as de médio ou até longo prazo e, então, aplicar o comportamento necessário para
concluí-las. Entenda, também, de onde vem a sua motivação, para que assim possa trabalhar
para que ela se mantenha estável.

8 – Espírito colaborativo
É importante competir para conseguir o seu espaço, em momentos que exigem isso,
como um processo seletivo, por exemplo. No entanto, na carreira, de modo geral, o
espírito colaborativo deve falar mais alto. Trata-se da iniciativa em ajudar as pessoas ao
seu redor e ensinar alguém que ainda está em processo de aprendizado.
O espírito colaborativo faz bem para todo mundo: tanto para você quanto para o colega, e
até para a empresa em si. Todos saem ganhando, e essa característica aponta você
como um profissional maduro e preparado para lidar com pessoas.

9 – Trabalho em equipe
Uma das soft skills mais procuradas entre as empresas
brasileiras é o trabalho em equipe. Inevitavelmente, onde quer
que você trabalhe, será necessário lidar com colegas. Saber
como conduzir essa relação de maneira saudável e
cooperativa faz a diferença, já que reflete parte de seu caráter
e dos valores que você carrega.

Facebook
Apesar da ascensão de outras redes sociais e também

possui foco B2C ou C2C em algumas páginas específicas da
rede, o Facebook ainda é a mídia social mais utilizada no
mundo, com 2,2 bilhões de usuários cadastrados. Não é à
toa que é a opção mais escolhida pelas empresas. Sobre o
público, 32% tem entre 25 e 35 anos, em seguida, vem a
faixa etária de 18 a 24 anos, representando 24% do total.

Linkedin
O Linkedin tem título de maior rede profissional do mundo e, por isso,

você deve criar um conteúdo diferenciado para a rede.
É possível criar post menores, com 1.300 caracteres, e artigos mais
longos. A mídia social também permite imagens, Gifs e links.
Os assuntos podem ser casos de sucesso, comentários sobre o segmento
da sua empresa, conquistas e experiências diversas.
Já a respeito do público, dos 660 milhões de perfis, 38% têm entre 25 e 34
anos, 30% têm entre 35 e 54 anos , 24% têm entre 18 e 24 anos e apenas
9% está acima dos 55 anos.

Instagram
A principal forma de atrair seu público é por meio de boas imagens —

o que não significa edições, ícones e demais artifícios complicados,
mas sim imagens que entreguem conteúdo para o seu público. Então,
nada impede de utilizar fotos sem qualquer edição.
Ao longo de 2019, o Instagram teve um crescimento que somou 38
milhões de novos usuários. No início de 2020, a rede social já contava
com mais de 1 bilhão de contas cadastradas. Entre elas, 33% são
pessoas com idade entre 25 e 34 anos e 32% têm idade entre 18 e 24
anos.

cargas horárias em certos
países
* Menores jornadas de trabalho do mundo
1 – Holanda (Países Baixos)
Holanda configura a lista dos 10 melhores países para se viver no mundo, de acordo com
dados divulgados pela ONU. A jornada de trabalho no país é em média de 5,9 horas por
dia. Enquanto a semanal chega às 29,5 horas. Com poucos índices de desigualdade de
renda, o salário anual médio no país é o equivalente a R$ 205.863,00.

2 – Dinamarca
Geralmente a jornada de trabalho para os dinamarqueses é de 32,4

horas por semana e o salário anual é em média de R$ 257.850,00, o
que dá um valor em torno de R$ 21.488,00 por mês. Além disso, o
país conta com altos índices de desenvolvimento, estudo, saúde e
bem-estar, o que faz dele um dos melhores locais para se viver.

3 – Alemanha
Os habitantes desse país trabalham em média 34,4 horas semanais,
recebendo salário anual em torno de R$ 173.680,00. Entretanto, existem
alguns setores de trabalho no país que contam com a jornadas de trabalho
ainda menores. Os trabalhadores metalúrgicos, por exemplo, trabalham
cerca de 28 horas semanais.Oferecem universidades gratuitas para
alemães e estudantes de intercâmbio.

4 – Suíça
Seguindo a Alemanha, a Suíça também mantém uma jornada
de trabalho semanal de 34,4 horas. O salário médio anual
para o trabalhador suíço, porém, é um pouco maior e equivale
a R$ 333.660,00

5 – Irlanda
Roteiro bastante procurado no mundo, a Irlanda é um país que
conta com a jornada de trabalho semanal de 34,9 horas. De
acordo com as regras de lá, a carga horária não pode passar de
48 horas por semana. Os ganhos médios de um trabalhador na
Irlanda chegam ao equivalente a R$ 207.450,00 ao ano.

País com final de semana de 3
dias
Emirados Árabes
O governo anunciou que os moradores locais terão um final de semana
de 3 dias, ou seja, sexta, sábado e domingo. A ideia veio por causa da
tradição dos muçulmanos de realizarem orações na sexta-feira pela
tarde. Com isso, os trabalhadores são liberados após concluírem suas
tarefas pela manhã.

Semana de trabalho de quatro
dias? Ela já é realidade nestas
empresas
Vockan (Empresa de software em São Paulo)
Se tornou a primeira empresa brasileira a se filiar à 4 Day Week Global, organização
sem fins lucrativos, sediada na Nova Zelândia, que realiza testes com empresas ao redor
do mundo que adotaram a jornada de 4 dias de trabalho. Segundo um estudo
conduzido pela organização, em parceria com pesquisadores das universidades de
Cambridge, Oxford e do Boston College, 39% dos profissionais de empresas do Reino
Unido que adotaram a semana de trabalho de quatro dias relataram menos estresse e
71% reduziram seus níveis de esgotamento.

Efí (antiga Gerencianet, fintech
mineira)
Segundo uma pesquisa realizada com 50 líderes da empresa, após a jornada mais curta
94% deles acreditam que houve um impacto médio ou alto na qualidade do trabalho
realizado pelas equipes. Outros 86% consideraram que houve manutenção ou aumento da
produtividade e 88% consideraram que os funcionários se ausentaram menos do trabalho
durante o expediente para resolver questões pessoais. O executivo faz questão de salientar
que a Efí encerrou 2022 com um volume transacionado de R$ 21 bilhões, um crescimento
de 40% frente ao mesmo período do ano anterior.

Solpack Agronet (Rio das Pedras
(SP) )
A companhia reduziu a jornada de todos, sem reduzir os
salários, e, como consequência, percebeu aumento de 25% na
produtividade após a mudança. Os primeiros "sortudos" foram
os funcionários da linha de produção. A empresa produz
embalagens raschel (sacos plásticos para frutas) e telas para
sombreamento para agricultura e uso decorativo.

ESG
O ESG é um conjunto de padrões e boas
práticas que visa definir se uma empresa é
socialmente consciente, sustentável e
corretamente gerenciada. Trata-se de uma
forma de medir o desempenho de
sustentabilidade de uma organização.
A sigla, em inglês, reúne os três pilares
desse movimento:
• Environmental (Meio ambiente);
• Social;
• Governance (Governança).
Seus pilares
Ambiental
O critério ambiental inclui exigências nesse
campo, como:
• A gestão de resíduos;
• A política de desmatamento (caso aplicável);
•O uso de fontes de energia renováveis pela
empresa;
• O posicionamento da empresa em relação a
questões de mudanças climáticas;
• Entre outros!

Social
Quando falamos dos critérios sociais, abrimos um leque muito grande
de questões a serem consideradas.
Para os investidores, por exemplo, é essencial entender como a
empresa preza pelo bem-estar dos funcionários.
Entre os pontos analisados pelos investidores e pelos gestores de
fundos de investimentos, incluem-se:
• Qual a taxa de turnover?
• Há algum tipo de plano de previdência para os funcionários?
• Qual o nível de envolvimento dos funcionários com a gestão da
empresa?
• Quais os benefícios e vantagens oferecidos aos funcionários, além
do salário?
• O salário do funcionário é justo — em relação aos praticados dentro
da empresa e também em relação ao mercado?
• Entre vários outros!

Governança
Em ESG, o aspecto governança foca em como
uma empresa é administrada pelos gestores e
diretores.
Nesse caso, o Environmental, Social and
Governance busca entender se a gestão
executiva e o conselho administrativo atendem
aos interesses das várias partes interessadas
da empresa — funcionários, acionistas e
clientes?
Além disso, há outras questões avaliadas,
como:
• Transparência financeira e contábil
• Relatórios financeiros completos e honestos
• Remuneração dos acionistas
• Entre outros!
Como surgiu o termo?
Há uma linha do tempo que podemos explorar sobre o tema, que tem início há mais de 50 anos, nos anos 1970.
Um dos motivadores foi a Guerra do Vietnã, que ocorreu no final dos anos 60, e que não possuía tanto apoio da população americana
— que se opunha ao governo.
Esse senso moral guiou alguns investidores e também empresas durante décadas. Foi em 2004, porém, que o Environmental, Social and
Governance tomou forma.
Neste ano, o termo foi citado em uma publicação do Pacto Global em parceria com o Banco Mundial, intitulado “Who Cares Wins” (que
traduzido pode ser lido como “Quem se importa, ganha“).
Já em 2007, surgiram os green bonds, títulos emitidos com objetivo de captar recursos para promover a melhoria ambiental. Hoje, os
critérios Ambiental, Social e Governança avançam globalmente e apontam para um caminho sem volta no mundo dos investimentos. Quem
primeiro emitiu green bonds foi o Banco Europeu de Investimento, em 2007. Naquele ano, os títulos verdes tinham o objetivo de financiar projetos
inicialmente ligados à redução de gases de efeito-estufa. Um ano depois, foi a vez do Banco Mundial lançá-los no mercado.
Em 2015, tivemos o lançamento dos primeiros green bonds brasileiros. A empresa pioneira na modalidade foi a Brasil Food (BRF), que captou 500 milhões
de euros por meio desses títulos. Além da BRF, companhias como Taesa, Tietê e AES também já estruturaram esse tipo de operação.
Quanto aos tipos de títulos, os green bonds assumem diferentes formas de renda fixa. Nesse sentido, alguns dos que podem fazer parte dessa categoria
são as debêntures, debêntures incentivadas, Certificados de Recebíveis Imobiliários e do Agronegócio (CRIs e CRAs), e cotas de Fundos de Investimento
em Direitos Creditórios (FDICs). Há três regras para uma empresa estar apta à emissão de debêntures. Ela não pode estar vinculada ao setor financeiro, tem que ter o capital
representado por ações e ser sociedade anônima. Essas características se devem ao fato de que, para a emissão, é necessário que os acionistas da companhia estejam de acordo.. Quando
precisam levantar capital para financiar um projeto, recorrem a ele,
Como exemplo, de acordo com dados da PwC, até 2025, cerca 57% dos ativos de fundos mútuos na Europa serão ESG. Em valores, significa
algo na casa dos 7,6 trilhões de euros.

O que é necessário para uma empresa ser
ESG?
O primeiro ponto para uma empresa ser ranqueada
dentro do índice ESG é estar listada na Bolsa de
Valores ou, ao menos, no caminho para tal.
A pontuação é realizada por diversas agências, tanto
comerciais quanto sem fins lucrativos.
Além disso, as empresas precisam disponibilizar
políticas voltadas para as diretrizes do índice e
problemas enfrentados dentro dos mesmos tópicos.
Um dos sistemas de ranking mais utilizados por todo
mundo é o MSCI ESG Score, que analisa o risco
considerando 10 categorias ambientais, sociais e de
governança.

Quais as vantagens de ser ESG para as empresas?
Agora, vale mesmo aderir ao índice? Reunimos alguns dos
principais benefícios, confira:
Redução de custos
Uma das principais vantagens de ter um forte desempenho do
Environmental, Social and Governance é que ele pode ajudar a reduzir
custos. Afinal, essas empresas são vistas como melhor administradas e
mais eficientes.

Reputação da empresa
Outra vantagem é que ela pode melhorar a reputação de

uma empresa.
O motivo é que os consumidores e outros stakeholders
estão cada vez mais interessados em apoiar as empresas
que estão trabalhando para causar um impacto positivo.

Fidelização de clientes
Além disso, o índice Ambiental, Social e Governança também
pode levar ao aumento da fidelidade do cliente. Afinal, os
clientes têm maior probabilidade de apoiar as empresas que
compartilham seus valores.
É algo que pode levar ao aumento das vendas e da
lucratividade no longo prazo.

Sustentabilidade e transparência
Organizações comprometidas com o ESG são frequentemente
mais transparentes sobre suas operações.
Elas também são mais propensas a ter políticas que protejam o
meio ambiente e promovam a responsabilidade social.
Como resultado, essas empresas são vistas como mais
sustentáveis em geral.

Segurança para o investidor
O investimento do Environmental, Social and Governance é

encarado como uma forma mais segura de investimento.
Afinal, como já mencionamos, empresas com pontuações
fortes no índice tendem a ser melhor gerenciadas e com
estruturas de governança mais resilientes.

Linhas de crédito especiais
Muitos bancos e instituições financeiras estão agora
oferecendo linhas de crédito especiais para empresas com boa
classificação Ambiental, Social e de Governança.
O motivo é que estas organizações são vistas como sendo
menos arriscadas e mais propensas a pagar suas dívidas.

Competitividade
Organizações com alta classificação Environmental, Social and
Governance são frequentemente mais competitivas.
A razão é que elas são capazes de atrair e reter os melhores talentos.
Elas também são vistas como sendo mais inovadoras de modo geral,
bem como capazes de investir em novas tecnologias e métodos de
gestão e operação.

Como funcionam os investimentos ESG?
De acordo com a Forbes,
existem mais de 500 fundos
de índice focados em
sustentabilidade apenas nos
EUA, com mais de US$250
bilhões em ativos.
Impulsionada, em especial,
pela pandemia, à nível
mundial, os ativos globais
em fundos Environmental,
Social and Governance
ultrapassem a barreira dos
US$53 trilhões até 2022.

No Brasil o Índice de Sustentabilidade Empresarial
(ISE B3) e a ESG
O ISE B3 é uma das iniciativas pioneiras na
América Latina e um dos primeiros índices
criados no mundo para a perspectiva da
sustentabilidade. Surgido em 2005 em
parceria com a Fundação Getúlio Vargas, seu
objetivo é destacar no cenário nacional
empresas engajadas com o meio ambiente. É
ser o indicador do desempenho médio das cotações
dos ativos de empresas selecionadas pelo seu
reconhecido comprometimento com a sustentabilidade
empresarial.
O índice é operado pela B3 e tem como base
quatro pilares: eficiência econômica,
equilíbrio ambiental, justiça social e
governança corporativa.
Carteira ISE B3
Para conhecer todas as

empresas atuais integrantes:
https://www.b3.com.br/pt_br/market-
data-e-indices/indices/indices-de-
sustentabilidade/indice-de-
sustentabilidade-empresarial-ise-b3-
composicao-da-carteira.htm

Uma das empresas integrantes ao ISE
Grupo Natura
Uma das empresas mais sustentáveis do mundo e a primeira do setor de cosméticos pelo
ranking Global 100, elaborado pela companhia canadense de mídia e pesquisa Corporate
Knights. O anúncio foi feito no Fórum Econômico Mundial, em Davos, na Suíça, em 21 de
janeiro. Pela 11ª vez consecutiva .

Patrocínio aos projetos sociais

Dá apoio à produtores locais
Natura assina acordo de fornecimento de matéria-prima
proveniente da Amazônia Colombiana
A Natura, multinacional brasileira de higiene e cosméticos, assinou contrato de

cooperação para fornecimento de matérias-primas proveniente da Amazônia
Colombiana. A iniciativa prevê fornecimento de manteiga de Cupuaçu.
A parceria foi firmada entre a Natura, o Ministério do Meio Ambiente e Desenvolvimento
Sustentável da Colômbia, a cooperativa Agrosolidaria, a Associação Cupuaçú de Belém
de los Andaquíes e o Instituto Amazónico de Investigaciones Científicas Sinchi. O
acordo determina que o ativo deverá ser fornecido por um período de três anos,
podendo ou não ser prorrogado.

Seu diferencial ambiental, social
e econômico
Geram oportunidade de renda e cuidamos do desenvolvimento social dos pequenos produtores.
Em 2018, receberam o selo UEBT (Union for Ethical Biotrade) para a marca Ekos, que atesta uso de
ingredientes de origem sustentável e relação ética com comunidades fornecedoras. Há apenas três
empresas no mundo que têm essa certificação.
Em 2014, fomos a primeira grande empresa de cosméticos a entrar para o movimento B-CORP, que
reúne empresas em todo o mundo que unem lucro com benefícios sócio-ambientais.

7 tendências em 2023 no mundo do trabalho: veja quais são
1– Aumento do trabalho remoto e

híbrido
2 – Inteligência artificial e
automação
3 – Foco na saúde mental
4 – Aumento da diversidade e
inclusão
5– Aumento do trabalho freelance
e gig economy (“Bicos
temporários”)
6 – Prioridade às softs skills
7 – Novas expectativas de carreira

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Mundo do Trabalho

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 3

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 7

Quem foi Charles Babbage e Ada Lovelace?

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 8

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 10

Dando continuidade aos estudos feitos por

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 12

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 13

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 15

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 16

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 17

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 18

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 20

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 21

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 23

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 25

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 26

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 29

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 30

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24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 36

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24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 38

Apesar da ascensão de outras redes sociais e também

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 40

O Linkedin tem título de maior rede profissional do mundo e, por isso,

24/07/2023 TÍTULO DA APRESENTAÇÃO 41

A principal forma de atrair seu público é por meio de boas imagens —

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Geralmente a jornada de trabalho para os dinamarqueses é de 32,4

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Outra vantagem é que ela pode melhorar a reputação de

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O investimento do Environmental, Social and Governance é

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Para conhecer todas as

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A Natura, multinacional brasileira de higiene e cosméticos, assinou contrato de

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