PCCR Do Magisterio Sao Pedro Da Aldeia

Questões
PCCR DO MAGISTÉRIO
São Pedro da Aldeia
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PCCR DO MAGISTÉRIO
(Plano de Cargos e Carreiras)

EXERCÍCIOS COM COMENTÁRIO..........................PÁG 01 a 30
EXERCÍCIOS SEM COMENTÁRIO...........................PÁG 31 a 47
Autor: Expresso Concurso

1.Dentre os objetivos básicos do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da

Educação Básica de São Pedro da Aldeia se encontra:
a) Determinar uma remuneração salarial igual para todos os profissionais.
b) Identificar cargos sem descrições detalhadas.
c) Estabelecer critérios de acesso por progressão vertical apenas.
d) Permitir a aplicação de mecanismos administrativo de mobilidade vertical e horizontal.
Comentário: Gabarito letra D
Art. 4º O PCCR ao estabelecer os princípios norteadores e fundamentos da política de

desenvolvimento dos Recursos Humanos adotada pela SEMED, fundamentado na legislação
vigente, tem os seguintes objetivos básicos:
IV - Permitir a aplicação sistemática de mecanismos administrativos de mobilidade vertical e

horizontal, que incentivem o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos profissionais
existentes no Quadro de Pessoal dos Profissionais de Educação Pública do Município de São
Pedro da Aldeia.
2. De acordo com a Lei Complementar que estabelece o Plano de Cargos, Carreiras e

Remuneração dos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, como é definido o
"Sistema Municipal de Ensino"?
a) Um sistema estadual de ensino sob a coordenação da Secretaria Estadual de Educação.
b) Um conjunto de escolas particulares e públicas na região.
c) Um conjunto de instituições e órgãos municipais que realizam atividades de educação

coordenadas por diferentes secretarias.
d) Um conjunto de instituições e órgãos municipais que realizam atividades de educação sob a

coordenação da Secretaria Municipal de Educação.
Art. 7º Para os efeitos desta Lei Complementar entende-se por:
I - Sistema Municipal de Ensino: conjunto de instituições e órgãos municipais que realizam

atividades de educação sob a coordenação da Secretaria Municipal de Educação;
3. Segundo o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da Educação Básica de

São Pedro da Aldeia, quem faz parte do grupo denominado "Profissionais da Educação Básica"?
a) Apenas os professores do Magistério Público Municipal.
b) Apenas os agentes de apoio administrativo educacional.
c) Os servidores da Secretaria Municipal e Estadual de Educação.
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d) Os servidores do Magistério Público Municipal e os agentes de apoio administrativo

educacional que desempenham atividades relacionadas ao ensino e aprendizagem.
II - Profissionais da Educação Básica: conjunto de servidores do Magistério Público Municipal

e de Agentes de Apoio Administrativo Educacional que desempenham atividades diretas ou
correlatas às atividades de ensino e aprendizagem no âmbito da Secretaria Municipal de
Educação;

São Pedro da Aldeia, quem faz parte do grupo denominado "Magistério Público Municipal"?
a) Os professores de escolas privadas no município.
b) Os servidores da Secretaria Municipal de Educação em geral.
c) Os profissionais que exercem funções administrativas na Secretaria Municipal de Educação.
d) Profissionais titulares do cargo de professor, que exercem à docência, administração escolar

ou funções de suporte pedagógico direto à docência.
III - Magistério Público Municipal: conjunto de profissionais titulares do cargo de professor,

que exercem a docência, administração escolar ou funções de suporte pedagógico direto à
docência, abrangendo a supervisão pedagógica, inspeção escolar e orientação educacional,
no âmbito das Unidades Escolares e do órgão central da Secretaria Municipal de Educação;
5. Conforme a definição apresentada pelo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos

Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, o que engloba a atividade de
"Docência"?
a) Apenas as atividades de ensino em sala de aula.
b) Somente a gestão escolar e supervisão educacional.
c) Atividades de interação com os educandos, incluindo ensino-aprendizagem, pesquisa e gestão

de contextos educativos, como regência de classe e suporte pedagógico.
d) Apenas a pesquisa realizada em sala de aula.
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Comentário: Gabarito letra C
IV - Docência: atividades de interação com os educandos, que se constitui no ensino-

aprendizagem, na pesquisa e na gestão de contextos educativos, abrangendo as de regência
de classe, de dinamização da sala de leitura e do laboratório de informática e suporte
pedagógico (atividades de gestão escolar, supervisão educacional, orientação educacional e
inspeção escolar);
6. De acordo com a definição apresentada pelo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos
Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, quais são algumas das funções
desempenhadas pelos "Agentes de Apoio Administrativo Educacional"?
a) Funções de supervisão educacional e orientação educacional.
b) Atividades de ensino em sala de aula.
c) Funções de apoio ao trabalho do magistério ou administrativo e operacional, como auxiliares

de classe, inspetores de alunos, auxiliares de secretaria e secretários escolares.
d) Atividades de pesquisa em educação.
V - Agentes de Apoio Administrativo Educacional: servidores que exercem a função de apoio

ao trabalho do magistério ou administrativo e operacional abrangendo os auxiliares de classe,
inspetores de alunos, auxiliares de secretaria e secretários escolares;

São Pedro da Aldeia o que constitui um "Cargo" no contexto dos Profissionais da Educação
Básica?
a) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por portaria , com

denominação própria e salário pago pelos cofres públicos.
b) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por lei, com denominação

própria e salário pago pelos cofres públicos.
c) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por resolução, com

d) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por um decreto, com

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Comentário: Gabarito letra B
VI - Cargo: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, cometido aos Profissionais

da Educação Básica, criado por LEI, com denominação própria em número certo e com salário
a ser pago pelos cofres públicos;
8. De acordo com a Lei Complementar Nº 121, de 22 de dezembro de 2014, como é definida uma
"Classe" no contexto dos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia?
a) Uma posição distinta horizontalmente, identificada por letras maiúsculas, atendendo aos
critérios de nível de escolaridade e habilitação profissional
b) Uma escala de progressão de vencimentos por tempo de serviço, designada por numerais de
1 a 6 (um a seis), para a carreira do profissional da Educação Básica Municipal
c) O deslocamento funcional na carreira, respeitado o interstício estabelecido para este fim, ou

de outros critérios previstos em legislação específica, promovendo a progressão no padrão do
servidor
d) Uma posição distinta verticalmente, identificada por letras maiúsculas, atendendo aos
critérios de nível de escolaridade e habilitação profissional.
VII - Classe: posição distinta verticalmente, identificada por letras maiúsculas (A, B, C, D, E, F,
G), atendidos os critérios de nível de escolaridade e de habilitação profissional;
9. Conforme a definição apresentada pela Lei Complementar Nº 121, de 22 de dezembro de

2014, o que representa um "Nível" na carreira do Profissional da Educação Básica Municipal de
São Pedro da Aldeia?

servidor
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VIII - Nível: escala de progressão de vencimentos por tempo de serviço dentro da classe,
designada por numerais de 1 a 6 (um a seis), para a carreira do profissional da Educação
Básica Municipal;
10. Como é caracterizada uma "Carreira Funcional" no contexto dos Profissionais da Educação
Básica Municipal de São Pedro da Aldeia?
a) Uma série de promoções automáticas.
b) A progressão de uma classe para outra com base no desempenho.
c) Uma trajetória profissional do servidor estabelecida para cada um dos Cargos, semelhantes
quanto à natureza do trabalho e hierarquizados em classes segundo o grau de titulação
necessário para desempenhá-los.
IX - Carreira funcional: trajetória profissional do servidor estabelecida para cada um dos

Cargos, semelhantes quanto à natureza do trabalho e hierarquizados em classes segundo o
grau de titulação necessário para desempenhá-los;
11. Como é caracterizada uma "Categoria Funcional" no contexto dos Profissionais da Educação
a) Uma classificação dos profissionais de acordo com seu tempo de serviço.
b) Um conjunto de regras disciplinares para os servidores.
c) Uma série de classes semelhantes quanto à natureza do trabalho.
d) A escala de progressão de vencimentos por tempo de serviço
X - Categoria funcional: série de classes semelhantes quanto à natureza do trabalho;
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12. Como é definido o termo "Interstício" no contexto do Plano de Cargos, Carreiras e

Remuneração dos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia?
a) Um período de férias anuais concedido aos profissionais.
b) O intervalo entre as aulas de um professor.
c) Um período estabelecido como o mínimo necessário para que os Profissionais da Educação

Básica se habilitem à progressão, promoção e concessão de licenças.
d) A duração média de um ciclo de formação educacional.
XI - Interstício: período de tempo estabelecido como o mínimo necessário para que os

Profissionais da Educação Básica se habilitem à progressão, promoção e concessão de
licenças.
13. De acordo com o que preceitua o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais
da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, o que quer dizer o termo “Progressão Horizontal”?
a) deslocamento funcional na carreira, respeitado o interstício estabelecido para este fim, ou de

outros critérios previstos em legislação específica, promovendo a progressão no padrão do
servidor
b) mobilidade funcional de uma classe para outra superior, no mesmo cargo em que foi
concursado, proveniente de nova titulação
c) mobilidade funcional de uma classe para outra superior, em um cargo diferente do que foi
concursado, proveniente de nova titulação.
d) deslocamento funcional na carreira, independente do interstício estabelecido para este fim,

ou de outros critérios previstos em legislação específica, promovendo a progressão no padrão
do servidor.
Comentário: Gabarito letra A
XII - Progressão Horizontal: deslocamento funcional na carreira, respeitado o interstício

estabelecido para este fim, ou de outros critérios previstos em legislação específica,
promovendo a progressão no padrão do servidor;
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da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, o que quer dizer o termo “Promoção Vertical”?

servidor

do servidor.
XIII - Promoção Vertical: mobilidade funcional de uma classe para outra superior, no mesmo
cargo em que foi concursado, proveniente de nova titulação;
da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, no que consiste um suporte pedagógico?
a) denominação dada às atividades complementares à docência, executadas por profissionais

com formação geral.
b) denominação dada às atividades complementares à docência, executadas por profissionais

com formação específica em gestão educacional
c) denominação dada às atividades complementares à docência, executadas por profissionais

com formação específica para o magistério
d) denominação dada às atividades complementares à docência, executadas por profissionais

selecionados entre especialistas de diversas áreas de formação
XIV - Suporte Pedagógico à Docência: denominação dada às atividades complementares à

docência, executadas por profissionais com formação específica para o magistério, isto é,
direção, administração, planejamento e supervisão escolar; gerência de ensino,
assessoramento e coordenação pedagógicas, orientação e coordenação educacionais, em
efetivo exercício na profissão;
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16. De acordo com a definição apresentada pela Lei Complementar Nº 121, de 22 de dezembro
de 2014, como é caracterizada a "Remoção" no contexto dos Profissionais da Educação Básica
Municipal?
a) A mudança de categoria funcional.
b) A mudança de classe dentro da mesma Unidade Escolar.
c) A movimentação do servidor, ocupante de cargo efetivo, para outra Unidade Escolar, sem que
modifique sua situação funcional.
d) A movimentação do servidor, ocupante de cargo efetivo, para exercer função de confiança em

órgãos da Secretaria Municipal de Educação ou em outro órgão da Administração Municipal, sem
que isso modifique sua situação funcional
XV - Remoção: movimentação do servidor, ocupante de cargo efetivo, para outra Unidade

Escolar, sem que modifique sua situação funcional;
Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, como é caracterizado o
"Remanejamento" no contexto dos Profissionais da Educação Básica Municipal?
a) A transferência de um servidor para outra cidade.
b) A mudança de cargo dentro da mesma Unidade Escolar.
c) A movimentação do servidor, ocupante de cargo efetivo, para exercer função de confiança em

que isso modifique sua situação funcional.
d) A movimentação do servidor, ocupante de cargo efetivo, para outra Unidade Escolar, sem que
XVI - Remanejamento: movimentação do servidor, ocupante de cargo efetivo, da sua lotação,

por necessidade de serviço, para exercer função de confiança em órgãos da Secretaria
Municipal de Educação ou em outro órgão da Administração Municipal, sem que isso
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18. O PCCR reflete o comprometimento do Município de São Pedro da Aldeia e, em especial, da

Secretaria Municipal de Educação com a valorização, desenvolvimento e aperfeiçoamento do
seu patrimônio humano e a transparência das ações. São princípios constitutivos das diretrizes
de carreira, EXCETO:
a) Garantir políticas indissociáveis de formação, carreira, jornada e condições de trabalho;
b) Assegurar o ingresso na carreira por meio de concurso público de provas e títulos;
c) Protagonizar a gestão democrática por meio da participação dos integrantes do magistério no

projeto social da escola pública;
d) Melhorar a qualidade da educação básica pública e privada.
Art. 8º O PCCR reflete o comprometimento do Município de São Pedro da Aldeia e, em

especial, da Secretaria Municipal de Educação com a valorização, desenvolvimento e
aperfeiçoamento do seu patrimônio humano e a transparência das ações, tendo como
princípios constitutivos das diretrizes de carreira:
I - Garantir políticas indissociáveis de formação, carreira, jornada e condições de trabalho;
II - Assegurar o ingresso na carreira por meio de concurso público de provas e títulos;
III - Protagonizar a gestão democrática por meio da participação dos integrantes do

magistério no projeto social da escola pública;
IV - Melhorar a qualidade da educação básica pública.
19. Como será o ingresso dos Profissionais da Educação Básica no âmbito do município de São
Pedro da Aldeia?
a) Por meio de nomeação direta pelo Poder Executivo.
b) Por meio de concurso público de provas e títulos.
c) Por meio de indicação de superiores.
d) Por meio de entrevistas com a Secretaria de Educação.
Art. 9º O ingresso dos Profissionais da Educação Básica se fará por concurso público, de
provas e títulos realizados, e que assegure a igualdade de oportunidade aos candidatos,
valorizando o mérito e a titulação.
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20. Quando o Município de São Pedro da Aldeia deve providenciar a abertura de concurso
público para provimento dos cargos do magistério?
a) A qualquer momento, a critério do Poder Executivo.
b) Quando houver necessidade, independentemente do percentual de Profissionais da Educação

Básica no Quadro de Servidores Efetivos.
c) Quando a necessidade de Profissionais da Educação Básica atingir a 10% do Quadro de

Servidores Efetivos.
d) Somente quando o Poder Legislativo aprovar.
Art. 9º O ingresso dos Profissionais da Educação Básica se fará por concurso público, de
provas e títulos realizados, e que assegure a igualdade de oportunidade aos candidatos,
valorizando o mérito e a titulação.
§ 3º Cabe ao Município providenciar a abertura de concurso público no prazo de 24 (vinte e

quatro) meses quando a necessidade de Profissionais da Educação Básica atingir a 10% (dez
por cento) do Quadro de Servidores Efetivos.
21. Qual é o período do estágio probatório dos profissionais de educação no município de São
Pedro da Aldeia?
a) 1 (um) ano.
b) 2 (dois) anos.
c) 3 (três) anos.
d) 4 (quatro) anos.
Art. 10. O estágio probatório, tempo de exercício profissional a ser avaliado, será de 03 (três)
anos de efetivo exercício no cargo e será acompanhado pela avaliação de uma comissão,
indicada pelo Executivo Municipal.
22. Quem será responsável por avaliar o período de estágio probatório?
a) Uma comissão indicada pelo Secretário de Educação.
b) Uma comissão indicada pelo Executivo Municipal.
c) Uma comissão indicada pelo Legislativo Municipal
d) O Ministério da Educação.
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Art. 10. O estágio probatório, tempo de exercício profissional a ser avaliado, será de 03 (três)
anos de efetivo exercício no cargo e será acompanhado pela avaliação de uma comissão,
indicada pelo Executivo Municipal.
23. Preceitua a Lei Complementar Nº 121, de 22 de dezembro de 2014 que o ingresso dos
Profissionais da Educação Básica no âmbito do município de São Pedro da Aldeia se dará, em
regra, por meio de concurso público. Ainda de acordo com essa lei, em qual caso poderá ser
admitida outra forma de seleção pública?
a) Apenas quando não há concursos públicos disponíveis.
b) Apenas em casos de aposentadoria de profissionais.
c) No caso de provimento temporário ou de substituição emergencial dos titulares dos cargos.
d) Sempre que o Poder Executivo assim decidir.
Art. 11. Serão admitidas outras formas de seleção pública no caso de provimento temporário
ou de substituição emergencial dos titulares dos cargos, observando-se critérios
estabelecidos em legislação específica.
Parágrafo único. Consideram-se como de necessidade temporária as contratações por

período determinado a:
I - substituir profissional efetivo e temporariamente afastado;
II - suprir a falta de profissionais até a realização de Concurso Público.
24. Como a carreira dos Profissionais da Educação Básica é estruturada no âmbito do magistério
municipal de São Pedro da Aldeia?
a) Apenas em um único quadro.
b) Em um Quadro Permanente e um Quadro Provisório.
c) Em um Quadro Efetivo e um Quadro Temporário.
d) Em um Quadro Permanente e um Quadro Suplementar.
Art. 12. A carreira dos Profissionais da Educação Básica fica estruturada conforme segue:
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I - Quadro Permanente: integrado por cargos de provimento efetivo, cujos detentores

atendam ao nível de escolaridade exigida;
II - Quadro Suplementar: integrado por cargos de provimento efetivo, cujos detentores não
possuam o nível de escolaridade e por cargos a serem extintos à medida que vagarem.
25. Quais são os cargos da carreira dos profissionais da educação básica de São Pedro da Aldeia
que fazem parte do quadro permanente?
a) Cargos de provimento efetivo cujos detentores atendam ao nível de escolaridade exigida
b) Cargos temporários cujos detentores atendam ao nível de escolaridade exigida
c) Cargos comissionados cujos detentores atendam ao nível de escolaridade exigida
d) Cargos com requisitos mínimos de escolaridade e cargos a serem extintos.
I - Quadro Permanente: integrado por cargos de provimento efetivo, cujos detentores

atendam ao nível de escolaridade exigida;
que fazem parte do quadro suplementar?
a) Eles são cargos de provimento comissionado, mas não precisam atender aos requisitos
mínimos de escolaridade.
b) Eles são cargos de provimento efetivo que atendem aos requisitos mínimos de escolaridade.
c) Eles são cargos temporários.
d) Eles são cargos a serem extintos à medida que vagarem.
II - Quadro Suplementar: integrado por cargos de provimento efetivo, cujos detentores não
possuam o nível de escolaridade e por cargos a serem extintos à medida que vagarem.
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27. Como os cargos dos Profissionais da Educação Básica do Quadro Suplementar de São Pedro
da Aldeia serão organizados?
a) Em ordem alfabética.
b) Em classes, de acordo com a habilitação.
c) Em níveis de experiência.
d) Em ordem de contratação.
§ 2º Os cargos dos Profissionais da Educação Básica do Quadro Suplementar serão

organizados em classes, de acordo com a habilitação, definidas da seguinte forma:
I - Classe A: inspetor de alunos com formação de ensino fundamental;
II - Classe C: professor com curso de graduação de licenciatura curta.
28. Como os cargos do quadro permanente serão organizados no âmbito do magistério

b) Em classes, de acordo com a experiência profissional.
c) Em classes, de acordo com a habilitação do profissional.
d) Em níveis de salário.
Art. 13. Os cargos do Quadro Permanente serão organizados em classes, de acordo com a
habilitação do profissional...
29. Quantas classes compõem os cargos do Quadro Permanente de Profissionais da Educação

Básica?
a) Três classes ordenadas numericamente
b) Quatro classes ordenadas alfabeticamente
c) Cinco classes ordenadas simbolicamente
d) Seis classes ordenadas alfabeticamente
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De acordo com o artigo 13, são 6 classes ordenadas alfabeticamente (A,B,C,D,E e F)
30. Qual é a habilitação necessária para pertencer à Classe A do Quadro Permanente dos
profissionais da educação básica de São Pedro da Aldeia?
a) Formação de nível médio.
b) Formação de nível fundamental.
c) Formação de nível superior na área de educação.
d) Formação de mestrado na área de educação.
habilitação do profissional, e definidas da seguinte forma:
I - Classe A: formação de nível fundamental;
31. Qual é a habilitação necessária para pertencer à Classe D do Quadro Permanente dos
b) Formação de nível superior em qualquer área.
c) Formação de nível superior, relacionado diretamente com a área de educação.
d) Formação de pós-graduação em qualquer área.
III - Classe D: formação de nível superior, relacionado diretamente com a área de educação;
32. Qual é a classe do Quadro Permanente dos profissionais da educação básica de São Pedro da
Aldeia que exige formação de pós-graduação de 360 horas, relacionada diretamente com a área
de educação?
a) Classe B.
b) Classe C.
c) Classe E.
d) Classe F
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IV - Classe E: formação de pós-graduação de 360 horas, relacionado diretamente com a área

de educação;
33. Como é definido o piso salarial das carreiras do magistério, de acordo com o § 1º do Art. 17?
a) Com base na média salarial da categoria, na classe inicial e no nível mínimo de habilitação.
b) Com base no tempo de serviço, na classe inicial e no nível mínimo de habilitação.
c) Como vencimento inicial para os cargos de Magistério Público Municipal, na classe inicial e no
nível mínimo de habilitação.
d) Como vencimento mais alto da categoria, na classe inicial e no nível mínimo de habilitação.
Art. 17. O Poder Executivo Municipal deverá assegurar a adoção de política salarial
compatível com a complexidade e responsabilidade das tarefas desempenhadas pelo
Profissional do Magistério Público Municipal, com vencimentos ou salários iniciais nunca
inferiores aos valores correspondentes ao Piso Salarial Profissional Nacional e nos termos da
LEI.
§ 1º Considera-se piso salarial das carreiras do magistério, o fixado como vencimento inicial
para os cargos de Magistério Público Municipal, na classe inicial e no nível mínimo de
habilitação.
34. Como é definido o piso salarial da carreira dos Agentes de Apoio Administrativo Educacional,
de acordo com o § 3º do Art. 17?
a) Como uma média dos salários dos Profissionais do Magistério Público Municipal.
b) Como o vencimento mais alto na categoria, na classe inicial e no nível mínimo de habilitação.
c) Como vencimento inicial para o cargo correspondente, na classe inicial e no nível mínimo de
habilitação.
d) Como o dobro do Piso Salarial Profissional Nacional.
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Art. 17. O Poder Executivo Municipal deverá assegurar a adoção de política salarial
compatível com a complexidade e responsabilidade das tarefas desempenhadas pelo
Profissional do Magistério Público Municipal, com vencimentos ou salários iniciais nunca
inferiores aos valores correspondentes ao Piso Salarial Profissional Nacional e nos termos da
LEI.
§ 3º Considera-se piso salarial da carreira Agentes de Apoio Administrativo Educacional, o

fixado como vencimento inicial para o cargo correspondente, na classe inicial e no nível
mínimo de habilitação.
35. De acordo com a Lei Complementar Nº 121, quando os proventos dos servidores da educação
básica de São Pedro da Aldeia serão reajustados?
a) A partir de janeiro com efeitos retroativos a março.
b) A partir de março com efeitos retroativos a janeiro.
c) A partir de fevereiro com efeitos retroativos a dezembro.
d) A partir de julho com efeitos retroativos a janeiro.
Art. 18. Os servidores de que trata esta LEI terão seus proventos reajustados a partir de março
com seus efeitos retroativos a 1º de janeiro.
36. De acordo com a Lei Complementar Nº 121, qual é o critério para o escalonamento dos
vencimentos da carreira do magistério de São Pedro da Aldeia?
a) Doze referências com uma diferença cumulativa de 3% entre elas, combinadas com o nível
atingido pelo servidor.
b) Doze referências com uma diferença cumulativa de 5% entre elas, combinadas com o nível
c) Dez referências com uma diferença cumulativa de 10% entre elas, combinadas com o nível
d) Dez referências com uma diferença cumulativa de 3% entre elas, combinadas com o nível
atingido pelo servidor
Art. 19. O escalonamento dos vencimentos da carreira do magistério será feito em 12 (doze)
referências, que guardam entre si uma diferença cumulativa em 5% (cinco por cento),
combinadas com o nível atingido pelo servidor, de acordo com o estabelecido no Anexo II.
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Parágrafo único. O escalonamento dos vencimentos Agentes de Apoio Administrativo

Educacional será feito em 10 (dez) referências, que guardam entre si uma diferença
cumulativa em 5% (cinco por cento), combinadas com o nível atingido pelo servidor, de
acordo com o estabelecido no Anexo III.
37. Além do vencimento, quais são os dois tipos de adicionais que o profissional da educação
básica em São Pedro da Aldeia fará jus?
a) Adicional de férias e adicional de insalubridade.
b) Adicional de produtividade e adicional noturno.
c) Adicional por tempo de serviço e adicional por qualificação profissional.
d) Adicional de transporte e adicional de alimentação.
Art. 20. Além do vencimento, o titular de cargo de carreira fará jus aos adicionais:
I - por tempo de serviço;
II - pela qualificação profissional, desde que esta não tenha sido considerada para progressão
ou promoção do servidor e nem seja requisito de habilitação para o cargo.
38. A gratificação pelo exercício dos cargos de diretor e diretor-adjunto de unidades escolares
será definida por PORTARIA e se observará a tipologia das escolas. Quais são os critérios
utilizados para classificar as unidades escolares de São Pedro da Aldeia?
a) Desempenho dos alunos e infraestrutura.
b) Tamanho da escola e localização geográfica.
c) Espaço físico, número de alunos e segmentos dos níveis atendidos.
d) Ano de fundação e número de funcionários.
Art. 21. A gratificação pelo exercício dos cargos de diretor e diretor-adjunto de unidades
escolares será definida por PORTARIA e se observará a tipologia das escolas, tomando-se por
base o vencimento básico do servidor, observando-se sua referência e nível do plano de
carreira.
§ 2º A classificação das unidades escolares obedecerá a critérios pré-estabelecidos que

contemplem o espaço físico, o número de alunos e os segmentos dos níveis atendidos,
fixados a cada ano por ATO do Secretário Municipal de Educação, baseado em levantamento
estatístico.
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39. O que é a progressão horizontal de acordo com o Lei complementar n° 121?
a) A passagem automática de um servidor para um cargo superior.
b) A passagem automática de um servidor para um cargo de nível inferior
c) A passagem automática de um servidor para o próximo nível de vencimento no mesmo cargo

efetivo.
d) A passagem automática de um servidor para um cargo de comissão.
Art. 24. A progressão horizontal é a passagem automática de um nível de vencimento para o

nível imediatamente superior, no mesmo cargo efetivo.
40. De acordo com o Plano de Carreira dos servidores que integram o quadro da educação básica
em São Pedro da Aldeia, quantos anos de serviço são necessários para atingir o Nível 3 de
vencimento?
a) 5 anos
b) 10 anos
c) 15 anos
d) 20 anos
Art. 25. Os níveis de vencimento referem-se ao tempo de serviço prestado a Rede Municipal
de Ensino, e tão somente a esta, considerando-se o interstício de 5 (cinco) anos entre cada
Nível, distribuindo-se numa escala de 1 a 7, da seguinte forma:
I - nível 1: de 0 a 4 anos;
II - nível 2: de 5 a 9 anos;
III - nível 3: de 10 a 14 anos;
IV - nível 4: de 15 a 19 anos;
V - nível 5: de 20 a 24 anos;
VI - nível 6: de 25 anos a 29 anos;
VII - nível 7: acima de 30 anos.
Parágrafo único. Ao ingressar na Rede Municipal de Ensino ou trocar de cargo através de novo
concurso, o profissional será posicionado no nível inicial da carreira.
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41.Quanto tempo um profissional precisa de serviço um profissional da educação básica de São

Pedro da Aldeia prestado para alcançar o Nível 6 de vencimento?
a) 25 anos
b) 30 anos
c) 20 anos
d) 15 anos
Art. 25. Os níveis de vencimento referem-se ao tempo de serviço prestado a Rede Municipal
de Ensino, e tão somente a esta, considerando-se o interstício de 5 (cinco) anos entre cada
Nível, distribuindo-se numa escala de 1 a 7, da seguinte forma:
I - nível 1: de 0 a 4 anos;
II - nível 2: de 5 a 9 anos;
III - nível 3: de 10 a 14 anos;
IV - nível 4: de 15 a 19 anos;
V - nível 5: de 20 a 24 anos;
VI - nível 6: de 25 anos a 29 anos;
VII - nível 7: acima de 30 anos.
Parágrafo único. Ao ingressar na Rede Municipal de Ensino ou trocar de cargo através de novo
concurso, o profissional será posicionado no nível inicial da carreira.
42. De acordo com o Art. 26 da lei, qual é a diferença cumulativa entre cada nível de vencimento
que deve ser observada para garantir a progressão horizontal?
a) 1%
b) 3%
c) 5%
d) 10%
Art. 26. Para garantir a progressão horizontal, observar-se-á uma diferença cumulativa de 5%
(cinco por cento) entre cada nível de vencimento.
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43. Qual das seguintes situações interrompe o interstício mínimo para a progressão horizontal,
de acordo com o Plano de Carreira dos profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia?
a) Licença por motivo de afastamento para acompanhar cônjuge ou companheiro(a).
b) Afastamento para servir em outro órgão ou entidade fora do âmbito da Secretaria Municipal
de Educação.
c) Afastamento para exercício de mandato eletivo.
d) Licença por motivo de interesse particular.
e) Todas as opções anteriores
Comentário: Gabarito letra E
Art. 27. Para efeito do interstício mínimo para a progressão horizontal, serão contados em
tempos corridos, considerando-se interrompidos nos seguintes casos:
I - em licença:
a) por motivo de afastamento para acompanhar cônjuge ou companheiro(a);
b) para atividade política;
c) por interesse particular;
d) para desempenho de mandato classista não relacionado aos Profissionais da Educação;
e) sem vencimento.
II - afastamento para:
a) servir em outro órgão ou entidade fora do âmbito da Secretaria Municipal de Educação;
b) exercício de mandato eletivo;
c) desvio de função caracterizado como atividade não correlata ao magistério.
44. Em quais situações fica vedada a Progressão Funcional ao Profissional da Educação Básica de
a) Quando o profissional não atender aos critérios de tempo estabelecidos.
b) Quando o profissional estiver respondendo a um processo disciplinar.
c) Quando o profissional estiver cumprindo pena administrativa de suspensão.
d) Quando o profissional for promovido para um cargo de chefia.
Art. 28. Fica vedada a Progressão Funcional ao Profissional da Educação Básica que estiver:
20
I - sofrendo pena administrativa de suspensão;
II - cumprindo pena decorrente de processo administrativo disciplinar.
45. O que é promoção vertical no âmbito do funcionalismo da educação básica de São Pedro da
Aldeia?
a) A passagem do servidor de uma classe para outra superior, com base em maior grau de
formação profissional específica, com mudança de área de atuação.
b) A passagem do servidor de uma classe para outra superior, com base em maior grau de
formação profissional específica, sem mudança de sua área de atuação, com efeito apenas
financeiro.
c) A passagem do servidor de uma classe para outra superior, com base em anos de serviço, com
mudança de área de atuação e efeito apenas financeiro.
d) A passagem do servidor para um cargo de comissão de livre nomeação e exoneração.
Art. 29. A promoção vertical é a passagem do servidor de uma classe para outra superior, com
base em maior grau de formação profissional específica, sem mudança de sua área de
atuação, sendo o efeito apenas financeiro.
46. A promoção vertical, no âmbito da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, é a passagem do
servidor de uma classe para outra superior, com base em maior grau de formação profissional
específica, sem mudança de sua área de atuação, sendo o efeito apenas financeiro. Qual é a
porcentagem de aumento entre cada classe na promoção vertical?
a) 5%
b) 8%
c) 10%
d) 15%
Art. 30. A promoção vertical entre os Profissionais da Educação Básica será de 10% (dez por
cento) entre cada classe, conforme Anexo II e Anexo III.
21
47.Quanto tempo de efetivo exercício na classe é necessário cumprir para ser elegível para a
promoção vertical, de acordo com o Plano de Carreira do Magistério de São Pedro da Aldeia?
a) 1 ano
b) 2 anos
c) 3 anos
d) 5 anos
Art. 31. Só poderá concorrer à promoção vertical o servidor que cumprir o interstício mínimo
de 3 (três) anos de efetivo exercício na classe em que se encontra no momento da solicitação.
48. Quando ocorre a promoção vertical, de acordo com o Plano de Carreira do Magistério de São
Pedro da Aldeia?
a) A qualquer momento do ano.
b) Anualmente nos meses de maio e setembro.
c) Apenas no mês de janeiro.
d) Anualmente nos meses de junho e janeiro
Art. 32. A promoção ocorrerá anualmente nos meses de maio e setembro, devendo o
interessado requerer seu direito ao órgão competente, de acordo com o edital
oportunamente divulgado.
49. A Gratificação de Incentivo Funcional é concedida ao servidor, ocupante dos cargos efetivos
do Magistério Público Municipal de São Pedro da Aldeia, que completar período mínimo de curso
de formação continuada, caracterizando-se como aperfeiçoamento na área do magistério e que
guarde relação direta com a melhoria de seu desempenho. Qual é o percentual máximo que
pode ser concedido a título de gratificação de incentivo funcional?
a) 5%
b) 10%
c) 15%
d) 25%
22
Art. 34. A Gratificação do Incentivo Funcional corresponde ao percentual sobre o vencimento

básico, de acordo com os seguintes critérios:
I - A cada 200 horas de curso de formação continuada que atendam as características

descritas no caput deste artigo, serão concedidos 5% (cinco por cento) do vencimento básico
do professor;
...
III - É de 25% (vinte e cinco por cento) o percentual máximo que pode ser concedido a título
de gratificação de incentivo funcional;
...
50. Haverá na Secretaria Municipal de Educação de São Pedro da Aldeia uma Comissão
Permanente de Avaliação do Magistério (CPAM), com a atribuição de proceder ao
reconhecimento da validade e adequação dos certificados dos cursos aos objetivos de
aperfeiçoamento e melhoria de desempenho de seu titular. Quem deve ratificar o parecer da
CPAM e autorizar a concessão da gratificação?
a) O Chefe da CPAM.
b) O chefe imediato do professor.
c) O Chefe do Poder Executivo.
d) O sindicato dos professores.
Art. 36. Caberá ao Chefe do Poder Executivo ratificar o parecer da CPAM e autorizar a
concessão da gratificação.
51. Ao servidor ocupante de dois cargos do Magistério, em regime de acumulação lícita, que fizer
jus à Gratificação de Incentivo Funcional, esta será computada:
a) em ambas as matrículas, com a seguinte concordância: ao finalizar a primeira matrícula, a

gratificação passará a ser incorporada na segunda.
b) apenas na matrícula mais antiga, após comprovação dos requisitos necessários
c) na matrícula de sua preferência, desde que ao finalizar a primeira matrícula, dispense a mesma
na segunda
d) em ambas as matrículas, com a seguinte concordância: ao finalizar a segunda matrícula, a

gratificação passará a ser incorporada na primeira.
23
Art. 37. Ao servidor ocupante de dois cargos do Magistério, em regime de acumulação lícita,
que fizer jus à Gratificação de Incentivo Funcional, esta será computada em ambas as
matrículas, com a seguinte concordância: ao finalizar a primeira matrícula, a gratificação
passará a ser incorporada na segunda.
52. Qual é a duração de uma hora-aula em São Pedro da Aldeia, de acordo com a Lei
Complementar n° 121?
a) 30 minutos
b) 45 minutos
c) 50 minutos
d) 60 minutos
Art. 38. A jornada de trabalho dos profissionais titulares do cargo de professor incluirá uma
parte de horas--aula de atividades de interação com os educandos e outra de horas de
atividades extraclasse.
§ 1º Podem ser consideradas como horas de atividades extraclasse as destinadas ao trabalho

pedagógico coletivo e ao trabalho pedagógico em local de livre escolha.
§ 2º Entende-se por hora-aula a variação do tempo de 50 (cinquenta) minutos e 1/3 (um

terço) destinado a horas de atividades extraclasse no mesmo período de tempo da hora-aula.
53. Fica estabelecido o regime de trabalho dos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da
Aldeia, segundo a discriminação a seguir:
I - Professor Docente II: 20 (vinte) horas semanais, sendo 16 (quatorze) horas semanais de
atividades de interação com os educandos e 4 (quatro) horas de atividades extraclasse
II - Inspetor de Alunos: 30 (trinta) horas semanais
III - Auxiliar de Classe: 25 (vinte e cinco) horas semanais
IV - Secretário Escolar: 25 (vinte e cinco) horas semanais
V- Auxiliar de Secretaria: 40 (quarenta) horas semanais
Está correto:
a) I, II, III e IV
b) II. III e IV
c) I, III, IV e V
24
d) todas as afirmativas estão corretas
Art. 39. Fica estabelecido o regime de trabalho dos Profissionais da Educação Básica, segundo
a discriminação a seguir:
...
II - Professor Docente II: 20 (vinte) horas semanais, sendo 14 (quatorze) horas semanais de
atividades de interação com os educandos e 6 (seis) horas de atividades extraclasse;
III - Inspetor de Alunos: 30 (trinta) horas semanais;
IV - Auxiliar de Classe: 25 (vinte e cinco) horas semanais;
V - Secretário Escolar: 25 (vinte e cinco) horas semanais;
VI - Auxiliar de Secretaria: 30 (trinta) horas semanais;
54. De acordo com a Lei Complementar n° 121, como ocorrerá a remoção dos profissionais da
educação de São Pedro da Aldeia?
a) Por nomeação direta do Chefe do Poder Executivo.
b) Através de processo seletivo externo.
c) Através de concurso interno anual
d) A qualquer momento, sem necessidade de critérios específicos.
Art. 43. A remoção somente ocorrerá através de concurso interno, anualmente, sempre ao
final do período letivo, cujos critérios serão fixados por edital baixado pelo titular da
Secretaria Municipal de Educação.
55. É assegurada a readaptação do servidor público ocupante dos cargos previstos neste PCCR
de São Pedro da Aldeia, em virtude de seu estado de saúde que o impossibilite, provisório ou
definitivamente, para o exercício das atribuições específicas do cargo para o qual foi concursado.
O que deve ser respeitado durante o processo de readaptação?
a) O servidor deve ser transferido para outra cidade.
b) A habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos.
c) A mudança de cargo independentemente da compatibilidade.
d) O servidor não pode ser remanejado para outras funções
25
Art. 44. É assegurada a readaptação do servidor público ocupante dos cargos previstos neste
PCCR, em virtude de seu estado de saúde que o impossibilite, provisório ou definitivamente,
para o exercício das atribuições específicas do cargo para o qual foi concursado.
§ 2º A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação

exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência
de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
56. A SEMED de São Pedro da Aldeia poderá promover, periodicamente, concurso de

remanejamento externo para os profissionais do magistério do seu quadro efetivo. É
considerado remanejamento externo:
a) a mudança de local do exercício do servidor entre as Unidades Escolares do Sistema Municipal

e Estadual de Ensino de São Pedro da Aldeia
b) a permanência de local do exercício do servidor entre as Unidades Escolares do Sistema

Municipal de Ensino de São Pedro da Aldeia
c) a mudança de local do exercício do servidor entre o Sistema Municipal de Ensino de São Pedro
da Aldeia e outro sistema público de ensino
d) a mudança de local do exercício do servidor entre as Unidades Escolares do Sistema Municipal

de Ensino de São Pedro da Aldeia e os demais órgãos que integram a administração publica
municipal.
Art. 45. A SEMED poderá promover, periodicamente, concurso de remanejamento externo

para os profissionais do magistério do seu quadro efetivo.
§ 1º É considerado remanejamento externo a mudança de local do exercício do servidor entre

as Unidades Escolares do Sistema Municipal de Ensino de São Pedro da Aldeia.
57. O que é vedado aos Diretores e Diretores-Adjuntos de Unidades Escolares de São Pedro da
ladeia com funcionamento em 2 (dois) turnos?
a) Manter vínculos empregatícios durante o horário de expediente da respectiva Unidade.
b) Ter apenas 1 (uma) matrícula na Rede Municipal de Ensino.
c) Receber vantagens financeiras por acumulação de matrícula.
d) Solicitar acumulação de matrícula em outro órgão público.
26
Art. 50. Fica vedado ao Diretor e ao Diretor-Adjunto de Unidades Escolares com

funcionamento em apenas 2 (dois) turnos, manterem outros vínculos empregatícios durante
o horário de expediente da respectiva Unidade.
Parágrafo único. A desobediência deste artigo implicará, a qualquer tempo, a imediata

exoneração da respectiva função.
58. Os Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia poderão obter licença
remunerada para realização de curso de mestrado ou doutorado, por um período de:
a) 1 (um) ano renovável por igual período
b) 2 (dois) anos renováveis por igual período
c) 1 (um) ano sem direito a renovação
d) 2 (dois) anos não renováveis por igual período
Art. 52. Os Profissionais da Educação Básica poderão obter licença remunerada para
realização de curso de mestrado ou doutorado, por um período de 1 (um) ano renovável por
igual período.
59. Quanto tempo de férias anuais têm direito os professores em exercício nas unidades
escolares de São Pedro da Aldeia?
a) 60 dias
b) 30 dias
c) 45 dias
d) 15 dias
Art. 54. Os professores em exercício nas unidades escolares terão direito a 45 (quarenta e
cinco) dias de férias por ano.
Parágrafo único. Todos os demais Profissionais da Educação Básica farão jus a 30 (trinta) dias
de férias anuais.
60. Quais são os requisitos para o afastamento de um Profissional do Magistério Municipal de

São Pedro da Aldeia para atualização, especialização ou participação em atividades
educacionais?
a) Ter pelo menos 5 anos de serviço e ser aprovado em um concurso interno.
27
b) Ter completado o estágio probatório e o curso pleiteado não precisa estar correlacionado à
área de atuação.
c) Ter completado o estágio probatório e o curso pleiteado deve estar correlacionado à área de
atuação, em sintonia com a Política Educacional Municipal.
d) Ser indicado pelo sindicato dos professores.
Art. 53. O afastamento do Profissional do Magistério Municipal do seu cargo ou função

poderá ocorrer, além das hipóteses previstas no Estatuto do Funcionalismo Público
Municipal, para atualização, especialização ou participação em atividades estritamente
educacionais, tais como congressos, simpósios e cursos, por período não superior a 30 (trinta)
dias.
§ 1º São requisitos para o afastamento citado no caput deste artigo:
I - ter completado o estágio probatório;
II - ser o curso pleiteado correlacionado à área de atuação, em sintonia com a Política

Educacional Municipal.
§ 2º O Profissional do Magistério Municipal só poderá afastar-se do exercício de suas funções,

após parecer favorável do Secretário Municipal de Educação.
61. O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Profissionais da Educação Básica será
reavaliado a cada:
a) 2 (dois) anos
b) 3 (três) anos
c) 4 (quatro) anos
d) 5 (cinco) anos
Art. 56. O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Profissionais da Educação Básica será
reavaliado a cada 2 (dois) anos por uma Comissão...
62. A comissão responsável por reavaliar o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos
Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia será composta por:
a) 4 (quatro) representantes do Governo Municipal: Secretaria de Administração, Secretaria de

Gestão Estratégica, Secretaria de Educação e Secretaria de Fazenda
b) 2 (dois) representantes do CME - Conselho Municipal de Educação
c) 3 (três) representantes do Conselho do FUNDEB;
28
d) 4 (quatro) representantes dos profissionais do Magistério Municipal, eleito em assembleia

convocada pelo Sindicato Estadual dos Profissionais da Educação do Rio de Janeiro - Núcleo Costa
do Sol
Art. 56. O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Profissionais da Educação Básica será
reavaliado a cada 2 (dois) anos por uma Comissão, assim constituída:
I - 4 (quatro) representantes do Governo Municipal: Secretaria de Administração, Secretaria

de Gestão Estratégica, Secretaria de Educação e Secretaria de Fazenda;
II - 1 (um) representante do CME - Conselho Municipal de Educação;
III - 1 (um) representante do Conselho do FUNDEB;
IV - 1 (um) representante dos profissionais do Magistério Municipal, eleito em assembleia

convocada pelo Sindicato Estadual dos Profissionais da Educação do Rio de Janeiro - Núcleo
Costa do Sol;
V - 1 (um) representante dos profissionais da Educação não Docentes, eleito em assembleia

convocada pelo Sindicato Estadual dos Profissionais da Educação do Rio de Janeiro - Núcleo
Costa do Sol;
63. Dentre as responsabilidades da Comissão de Avaliação do Plano de Cargos, Carreira e

Remuneração dos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia se encontra:
a) Gerenciar o orçamento da Secretaria Municipal de Educação.
b) Realizar auditorias internas nas escolas.
c) Propor medidas de valorização na qualidade da Educação, após a elaboração de diagnósticos
d) Elaborar os planos de ensino das escolas.
Art. 57. Compete à Comissão de Avaliação do Plano:
I - efetuar registro sistemático e objetivo das ações e desenvolvimento do Plano;
II - verificar se o professor habilitado está desempenhando suas funções dentro dos limites
de aprovação no Concurso Público e em efetivo exercício;
III - propor à Secretaria Municipal de Educação medidas de valorização na qualidade da

Educação, após a elaboração de diagnósticos;
IV - realizar os estudos necessários para o enquadramento por promoção de classe

decorrente da conclusão de Mestrado e Doutorado, em conformidade com as possibilidades
orçamentário-financeiras do Município;
29
V - elaborar estudos para propor a revisão dos salários, utilizando como parâmetros os índices
inflacionários do período e o limite de despesas com pessoal previsto no art. 169 da
Constituição da República, concomitante com a LEI Complementar Federal nº 101/2000 - LRF.
64. O que é assegurado aos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia?
a) A participação em concursos públicos para cargos de direção de escolas.
b) A participação em conselhos de alunos.
c) O acesso às funções diretivas das Unidades Escolares
d) A participação em funções de gestão e orçamento educacional
Art. 58. Fica assegurado aos Profissionais da Educação Básica espaço nos Conselhos Escolares
e nos órgãos normativos superiores, assim como acesso às funções diretivas das Unidades
Escolares mediante legislação pertinente.
30
Questões
PCCR DO MAGISTÉRIO
sem
1.Dentre os objetivos básicos do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da

Educação Básica de São Pedro da Aldeia se encontra:
a) Determinar uma remuneração salarial igual para todos os profissionais.
b) Identificar cargos sem descrições detalhadas.
c) Estabelecer critérios de acesso por progressão vertical apenas.
d) Permitir a aplicação de mecanismos administrativo de mobilidade vertical e horizontal.
2. De acordo com a Lei Complementar que estabelece o Plano de Cargos, Carreiras e

Remuneração dos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, como é definido o
"Sistema Municipal de Ensino"?
a) Um sistema estadual de ensino sob a coordenação da Secretaria Estadual de Educação.
b) Um conjunto de escolas particulares e públicas na região.
c) Um conjunto de instituições e órgãos municipais que realizam atividades de educação

coordenadas por diferentes secretarias.
d) Um conjunto de instituições e órgãos municipais que realizam atividades de educação sob a

coordenação da Secretaria Municipal de Educação.

São Pedro da Aldeia, quem faz parte do grupo denominado "Profissionais da Educação Básica"?
a) Apenas os professores do Magistério Público Municipal.
b) Apenas os agentes de apoio administrativo educacional.
c) Os servidores da Secretaria Municipal e Estadual de Educação.
d) Os servidores do Magistério Público Municipal e os agentes de apoio administrativo

educacional que desempenham atividades relacionadas ao ensino e aprendizagem.

São Pedro da Aldeia, quem faz parte do grupo denominado "Magistério Público Municipal"?
a) Os professores de escolas privadas no município.
b) Os servidores da Secretaria Municipal de Educação em geral.
c) Os profissionais que exercem funções administrativas na Secretaria Municipal de Educação.
d) Profissionais titulares do cargo de professor, que exercem à docência, administração escolar

ou funções de suporte pedagógico direto à docência.
31
5. Conforme a definição apresentada pelo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos

Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, o que engloba a atividade de
"Docência"?
a) Apenas as atividades de ensino em sala de aula.
b) Somente a gestão escolar e supervisão educacional.
c) Atividades de interação com os educandos, incluindo ensino-aprendizagem, pesquisa e gestão

de contextos educativos, como regência de classe e suporte pedagógico.
d) Apenas a pesquisa realizada em sala de aula.
Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, quais são algumas das funções
desempenhadas pelos "Agentes de Apoio Administrativo Educacional"?
a) Funções de supervisão educacional e orientação educacional.
b) Atividades de ensino em sala de aula.
c) Funções de apoio ao trabalho do magistério ou administrativo e operacional, como auxiliares

de classe, inspetores de alunos, auxiliares de secretaria e secretários escolares.
d) Atividades de pesquisa em educação.

São Pedro da Aldeia o que constitui um "Cargo" no contexto dos Profissionais da Educação
Básica?
a) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por portaria , com

b) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por lei, com denominação

própria e salário pago pelos cofres públicos.
c) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por resolução, com

d) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por um decreto, com

8. De acordo com a Lei Complementar Nº 121, de 22 de dezembro de 2014, como é definida uma
"Classe" no contexto dos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia?
32

servidor
9. Conforme a definição apresentada pela Lei Complementar Nº 121, de 22 de dezembro de

2014, o que representa um "Nível" na carreira do Profissional da Educação Básica Municipal de

servidor
10. Como é caracterizada uma "Carreira Funcional" no contexto dos Profissionais da Educação
a) Uma série de promoções automáticas.
b) A progressão de uma classe para outra com base no desempenho.
c) Uma trajetória profissional do servidor estabelecida para cada um dos Cargos, semelhantes
quanto à natureza do trabalho e hierarquizados em classes segundo o grau de titulação
necessário para desempenhá-los.
11. Como é caracterizada uma "Categoria Funcional" no contexto dos Profissionais da Educação
a) Uma classificação dos profissionais de acordo com seu tempo de serviço.
b) Um conjunto de regras disciplinares para os servidores.
c) Uma série de classes semelhantes quanto à natureza do trabalho.
d) A escala de progressão de vencimentos por tempo de serviço
33
12. Como é definido o termo "Interstício" no contexto do Plano de Cargos, Carreiras e

Remuneração dos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia?
a) Um período de férias anuais concedido aos profissionais.
b) O intervalo entre as aulas de um professor.
c) Um período estabelecido como o mínimo necessário para que os Profissionais da Educação

Básica se habilitem à progressão, promoção e concessão de licenças.
d) A duração média de um ciclo de formação educacional.
da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, o que quer dizer o termo “Progressão Horizontal”?

servidor

do servidor.
da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, o que quer dizer o termo “Promoção Vertical”?

servidor

do servidor.
34
da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, no que consiste um suporte pedagógico?
a) denominação dada às atividades complementares à docência, executadas por profissionais

com formação geral.
b) denominação dada às atividades complementares à docência, executadas por profissionais

com formação específica em gestão educacional
c) denominação dada às atividades complementares à docência, executadas por profissionais

com formação específica para o magistério
d) denominação dada às atividades complementares à docência, executadas por profissionais

selecionados entre especialistas de diversas áreas de formação
16. De acordo com a definição apresentada pela Lei Complementar Nº 121, de 22 de dezembro
de 2014, como é caracterizada a "Remoção" no contexto dos Profissionais da Educação Básica
Municipal?
a) A mudança de categoria funcional.
b) A mudança de classe dentro da mesma Unidade Escolar.
c) A movimentação do servidor, ocupante de cargo efetivo, para outra Unidade Escolar, sem que
d) A movimentação do servidor, ocupante de cargo efetivo, para exercer função de confiança em

que isso modifique sua situação funcional
Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, como é caracterizado o
"Remanejamento" no contexto dos Profissionais da Educação Básica Municipal?
a) A transferência de um servidor para outra cidade.
b) A mudança de cargo dentro da mesma Unidade Escolar.
c) A movimentação do servidor, ocupante de cargo efetivo, para exercer função de confiança em

que isso modifique sua situação funcional.
d) A movimentação do servidor, ocupante de cargo efetivo, para outra Unidade Escolar, sem que
18. O PCCR reflete o comprometimento do Município de São Pedro da Aldeia e, em especial, da

Secretaria Municipal de Educação com a valorização, desenvolvimento e aperfeiçoamento do
seu patrimônio humano e a transparência das ações. São princípios constitutivos das diretrizes
de carreira, EXCETO:
35
a) Garantir políticas indissociáveis de formação, carreira, jornada e condições de trabalho;
b) Assegurar o ingresso na carreira por meio de concurso público de provas e títulos;
c) Protagonizar a gestão democrática por meio da participação dos integrantes do magistério no

projeto social da escola pública;
d) Melhorar a qualidade da educação básica pública e privada.
19. Como será o ingresso dos Profissionais da Educação Básica no âmbito do município de São
Pedro da Aldeia?
a) Por meio de nomeação direta pelo Poder Executivo.
b) Por meio de concurso público de provas e títulos.
c) Por meio de indicação de superiores.
d) Por meio de entrevistas com a Secretaria de Educação.
20. Quando o Município de São Pedro da Aldeia deve providenciar a abertura de concurso
público para provimento dos cargos do magistério?
a) A qualquer momento, a critério do Poder Executivo.
b) Quando houver necessidade, independentemente do percentual de Profissionais da Educação

Básica no Quadro de Servidores Efetivos.
c) Quando a necessidade de Profissionais da Educação Básica atingir a 10% do Quadro de

Servidores Efetivos.
d) Somente quando o Poder Legislativo aprovar.
21. Qual é o período do estágio probatório dos profissionais de educação no município de São
Pedro da Aldeia?
a) 1 (um) ano.
b) 2 (dois) anos.
c) 3 (três) anos.
d) 4 (quatro) anos.
22. Quem será responsável por avaliar o período de estágio probatório?
a) Uma comissão indicada pelo Secretário de Educação.
b) Uma comissão indicada pelo Executivo Municipal.
c) Uma comissão indicada pelo Legislativo Municipal
36
d) O Ministério da Educação.
23. Preceitua a Lei Complementar Nº 121, de 22 de dezembro de 2014 que o ingresso dos
Profissionais da Educação Básica no âmbito do município de São Pedro da Aldeia se dará, em
regra, por meio de concurso público. Ainda de acordo com essa lei, em qual caso poderá ser
admitida outra forma de seleção pública?
a) Apenas quando não há concursos públicos disponíveis.
b) Apenas em casos de aposentadoria de profissionais.
c) No caso de provimento temporário ou de substituição emergencial dos titulares dos cargos.
d) Sempre que o Poder Executivo assim decidir.
24. Como a carreira dos Profissionais da Educação Básica é estruturada no âmbito do magistério
a) Apenas em um único quadro.
b) Em um Quadro Permanente e um Quadro Provisório.
c) Em um Quadro Efetivo e um Quadro Temporário.
d) Em um Quadro Permanente e um Quadro Suplementar.
que fazem parte do quadro permanente?
a) Cargos de provimento efetivo cujos detentores atendam ao nível de escolaridade exigida
b) Cargos temporários cujos detentores atendam ao nível de escolaridade exigida
c) Cargos comissionados cujos detentores atendam ao nível de escolaridade exigida
d) Cargos com requisitos mínimos de escolaridade e cargos a serem extintos.
que fazem parte do quadro suplementar?
a) Eles são cargos de provimento comissionado, mas não precisam atender aos requisitos
mínimos de escolaridade.
b) Eles são cargos de provimento efetivo que atendem aos requisitos mínimos de escolaridade.
c) Eles são cargos temporários.
d) Eles são cargos a serem extintos à medida que vagarem.
37
27. Como os cargos dos Profissionais da Educação Básica do Quadro Suplementar de São Pedro
da Aldeia serão organizados?
b) Em classes, de acordo com a habilitação.
c) Em níveis de experiência.
d) Em ordem de contratação.
28. Como os cargos do quadro permanente serão organizados no âmbito do magistério

b) Em classes, de acordo com a experiência profissional.
c) Em classes, de acordo com a habilitação do profissional.
d) Em níveis de salário.
29. Quantas classes compõem os cargos do Quadro Permanente de Profissionais da Educação

Básica?
a) Três classes ordenadas numericamente
b) Quatro classes ordenadas alfabeticamente
c) Cinco classes ordenadas simbolicamente
d) Seis classes ordenadas alfabeticamente
30. Qual é a habilitação necessária para pertencer à Classe A do Quadro Permanente dos
b) Formação de nível fundamental.
c) Formação de nível superior na área de educação.
d) Formação de mestrado na área de educação.
31. Qual é a habilitação necessária para pertencer à Classe D do Quadro Permanente dos
b) Formação de nível superior em qualquer área.
c) Formação de nível superior, relacionado diretamente com a área de educação.
38
d) Formação de pós-graduação em qualquer área.
32. Qual é a classe do Quadro Permanente dos profissionais da educação básica de São Pedro da
Aldeia que exige formação de pós-graduação de 360 horas, relacionada diretamente com a área
de educação?
a) Classe B.
b) Classe C.
c) Classe E.
d) Classe F
33. Como é definido o piso salarial das carreiras do magistério, de acordo com o § 1º do Art. 17?
a) Com base na média salarial da categoria, na classe inicial e no nível mínimo de habilitação.
b) Com base no tempo de serviço, na classe inicial e no nível mínimo de habilitação.
c) Como vencimento inicial para os cargos de Magistério Público Municipal, na classe inicial e no
nível mínimo de habilitação.
d) Como vencimento mais alto da categoria, na classe inicial e no nível mínimo de habilitação.
34. Como é definido o piso salarial da carreira dos Agentes de Apoio Administrativo Educacional,
de acordo com o § 3º do Art. 17?
a) Como uma média dos salários dos Profissionais do Magistério Público Municipal.
b) Como o vencimento mais alto na categoria, na classe inicial e no nível mínimo de habilitação.
c) Como vencimento inicial para o cargo correspondente, na classe inicial e no nível mínimo de
habilitação.
d) Como o dobro do Piso Salarial Profissional Nacional.
35. De acordo com a Lei Complementar Nº 121, quando os proventos dos servidores da educação
básica de São Pedro da Aldeia serão reajustados?
a) A partir de janeiro com efeitos retroativos a março.
b) A partir de março com efeitos retroativos a janeiro.
c) A partir de fevereiro com efeitos retroativos a dezembro.
d) A partir de julho com efeitos retroativos a janeiro.
39
36. De acordo com a Lei Complementar Nº 121, qual é o critério para o escalonamento dos
vencimentos da carreira do magistério de São Pedro da Aldeia?
a) Doze referências com uma diferença cumulativa de 3% entre elas, combinadas com o nível
b) Doze referências com uma diferença cumulativa de 5% entre elas, combinadas com o nível
c) Dez referências com uma diferença cumulativa de 10% entre elas, combinadas com o nível
d) Dez referências com uma diferença cumulativa de 3% entre elas, combinadas com o nível
atingido pelo servidor
37. Além do vencimento, quais são os dois tipos de adicionais que o profissional da educação
básica em São Pedro da Aldeia fará jus?
a) Adicional de férias e adicional de insalubridade.
b) Adicional de produtividade e adicional noturno.
c) Adicional por tempo de serviço e adicional por qualificação profissional.
d) Adicional de transporte e adicional de alimentação.
38. A gratificação pelo exercício dos cargos de diretor e diretor-adjunto de unidades escolares
será definida por PORTARIA e se observará a tipologia das escolas. Quais são os critérios
utilizados para classificar as unidades escolares de São Pedro da Aldeia?
a) Desempenho dos alunos e infraestrutura.
b) Tamanho da escola e localização geográfica.
c) Espaço físico, número de alunos e segmentos dos níveis atendidos.
d) Ano de fundação e número de funcionários.
39. O que é a progressão horizontal de acordo com o Lei complementar n° 121?
a) A passagem automática de um servidor para um cargo superior.
b) A passagem automática de um servidor para um cargo de nível inferior
c) A passagem automática de um servidor para o próximo nível de vencimento no mesmo cargo

efetivo.
d) A passagem automática de um servidor para um cargo de comissão.
40
40. De acordo com o Plano de Carreira dos servidores que integram o quadro da educação básica
em São Pedro da Aldeia, quantos anos de serviço são necessários para atingir o Nível 3 de
vencimento?
a) 5 anos
b) 10 anos
c) 15 anos
d) 20 anos
41.Quanto tempo um profissional precisa de serviço um profissional da educação básica de São

Pedro da Aldeia prestado para alcançar o Nível 6 de vencimento?
a) 25 anos
b) 30 anos
c) 20 anos
d) 15 anos
42. De acordo com o Art. 26 da lei, qual é a diferença cumulativa entre cada nível de vencimento
que deve ser observada para garantir a progressão horizontal?
a) 1%
b) 3%
c) 5%
d) 10%
43. Qual das seguintes situações interrompe o interstício mínimo para a progressão horizontal,
de acordo com o Plano de Carreira dos profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia?
a) Licença por motivo de afastamento para acompanhar cônjuge ou companheiro(a).
b) Afastamento para servir em outro órgão ou entidade fora do âmbito da Secretaria Municipal
de Educação.
c) Afastamento para exercício de mandato eletivo.
d) Licença por motivo de interesse particular.
e) Todas as opções anteriores
44. Em quais situações fica vedada a Progressão Funcional ao Profissional da Educação Básica de
a) Quando o profissional não atender aos critérios de tempo estabelecidos.
41
b) Quando o profissional estiver respondendo a um processo disciplinar.
c) Quando o profissional estiver cumprindo pena administrativa de suspensão.
d) Quando o profissional for promovido para um cargo de chefia.
45. O que é promoção vertical no âmbito do funcionalismo da educação básica de São Pedro da
Aldeia?
a) A passagem do servidor de uma classe para outra superior, com base em maior grau de
formação profissional específica, com mudança de área de atuação.
b) A passagem do servidor de uma classe para outra superior, com base em maior grau de
formação profissional específica, sem mudança de sua área de atuação, com efeito apenas
financeiro.
c) A passagem do servidor de uma classe para outra superior, com base em anos de serviço, com
mudança de área de atuação e efeito apenas financeiro.
d) A passagem do servidor para um cargo de comissão de livre nomeação e exoneração.
46. A promoção vertical, no âmbito da Educação Básica de São Pedro da Aldeia, é a passagem do
servidor de uma classe para outra superior, com base em maior grau de formação profissional
específica, sem mudança de sua área de atuação, sendo o efeito apenas financeiro. Qual é a
porcentagem de aumento entre cada classe na promoção vertical?
a) 5%
b) 8%
c) 10%
d) 15%
47.Quanto tempo de efetivo exercício na classe é necessário cumprir para ser elegível para a
promoção vertical, de acordo com o Plano de Carreira do Magistério de São Pedro da Aldeia?
a) 1 ano
b) 2 anos
c) 3 anos
d) 5 anos
48. Quando ocorre a promoção vertical, de acordo com o Plano de Carreira do Magistério de São
Pedro da Aldeia?
a) A qualquer momento do ano.
b) Anualmente nos meses de maio e setembro.
42
c) Apenas no mês de janeiro.
d) Anualmente nos meses de junho e janeiro
49. A Gratificação de Incentivo Funcional é concedida ao servidor, ocupante dos cargos efetivos
do Magistério Público Municipal de São Pedro da Aldeia, que completar período mínimo de curso
de formação continuada, caracterizando-se como aperfeiçoamento na área do magistério e que
guarde relação direta com a melhoria de seu desempenho. Qual é o percentual máximo que
pode ser concedido a título de gratificação de incentivo funcional?
a) 5%
b) 10%
c) 15%
d) 25%
50. Haverá na Secretaria Municipal de Educação de São Pedro da Aldeia uma Comissão
Permanente de Avaliação do Magistério (CPAM), com a atribuição de proceder ao
reconhecimento da validade e adequação dos certificados dos cursos aos objetivos de
aperfeiçoamento e melhoria de desempenho de seu titular. Quem deve ratificar o parecer da
CPAM e autorizar a concessão da gratificação?
a) O Chefe da CPAM.
b) O chefe imediato do professor.
c) O Chefe do Poder Executivo.
d) O sindicato dos professores.
51. Ao servidor ocupante de dois cargos do Magistério, em regime de acumulação lícita, que fizer
jus à Gratificação de Incentivo Funcional, esta será computada:
a) em ambas as matrículas, com a seguinte concordância: ao finalizar a primeira matrícula, a

gratificação passará a ser incorporada na segunda.
b) apenas na matrícula mais antiga, após comprovação dos requisitos necessários
c) na matrícula de sua preferência, desde que ao finalizar a primeira matrícula, dispense a mesma
na segunda
d) em ambas as matrículas, com a seguinte concordância: ao finalizar a segunda matrícula, a

gratificação passará a ser incorporada na primeira.
52. Qual é a duração de uma hora-aula em São Pedro da Aldeia, de acordo com a Lei
Complementar n° 121?
a) 30 minutos
43
b) 45 minutos
c) 50 minutos
d) 60 minutos
53. Fica estabelecido o regime de trabalho dos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da
Aldeia, segundo a discriminação a seguir:
I - Professor Docente II: 20 (vinte) horas semanais, sendo 16 (quatorze) horas semanais de
atividades de interação com os educandos e 4 (quatro) horas de atividades extraclasse
II - Inspetor de Alunos: 30 (trinta) horas semanais
III - Auxiliar de Classe: 25 (vinte e cinco) horas semanais
IV - Secretário Escolar: 25 (vinte e cinco) horas semanais
V- Auxiliar de Secretaria: 40 (quarenta) horas semanais
Está correto:
a) I, II, III e IV
b) II. III e IV
c) I, III, IV e V
d) todas as afirmativas estão corretas
54. De acordo com a Lei Complementar n° 121, como ocorrerá a remoção dos profissionais da
educação de São Pedro da Aldeia?
a) Por nomeação direta do Chefe do Poder Executivo.
b) Através de processo seletivo externo.
c) Através de concurso interno anual
d) A qualquer momento, sem necessidade de critérios específicos.
55. É assegurada a readaptação do servidor público ocupante dos cargos previstos neste PCCR
de São Pedro da Aldeia, em virtude de seu estado de saúde que o impossibilite, provisório ou
definitivamente, para o exercício das atribuições específicas do cargo para o qual foi concursado.
O que deve ser respeitado durante o processo de readaptação?
a) O servidor deve ser transferido para outra cidade.
b) A habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos.
c) A mudança de cargo independentemente da compatibilidade.
d) O servidor não pode ser remanejado para outras funções
44
56. A SEMED de São Pedro da Aldeia poderá promover, periodicamente, concurso de

remanejamento externo para os profissionais do magistério do seu quadro efetivo. É
considerado remanejamento externo:
a) a mudança de local do exercício do servidor entre as Unidades Escolares do Sistema Municipal

e Estadual de Ensino de São Pedro da Aldeia
b) a permanência de local do exercício do servidor entre as Unidades Escolares do Sistema

Municipal de Ensino de São Pedro da Aldeia
c) a mudança de local do exercício do servidor entre o Sistema Municipal de Ensino de São Pedro
da Aldeia e outro sistema público de ensino
d) a mudança de local do exercício do servidor entre as Unidades Escolares do Sistema Municipal

de Ensino de São Pedro da Aldeia e os demais órgãos que integram a administração publica
municipal.
57. O que é vedado aos Diretores e Diretores-Adjuntos de Unidades Escolares de São Pedro da
ladeia com funcionamento em 2 (dois) turnos?
a) Manter vínculos empregatícios durante o horário de expediente da respectiva Unidade.
b) Ter apenas 1 (uma) matrícula na Rede Municipal de Ensino.
c) Receber vantagens financeiras por acumulação de matrícula.
d) Solicitar acumulação de matrícula em outro órgão público.
58. Os Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia poderão obter licença
remunerada para realização de curso de mestrado ou doutorado, por um período de:
a) 1 (um) ano renovável por igual período
b) 2 (dois) anos renováveis por igual período
c) 1 (um) ano sem direito a renovação
d) 2 (dois) anos não renováveis por igual período
59. Quanto tempo de férias anuais têm direito os professores em exercício nas unidades
escolares de São Pedro da Aldeia?
a) 60 dias
b) 30 dias
c) 45 dias
d) 15 dias
45
60. Quais são os requisitos para o afastamento de um Profissional do Magistério Municipal de

São Pedro da Aldeia para atualização, especialização ou participação em atividades
educacionais?
a) Ter pelo menos 5 anos de serviço e ser aprovado em um concurso interno.
b) Ter completado o estágio probatório e o curso pleiteado não precisa estar correlacionado à
área de atuação.
c) Ter completado o estágio probatório e o curso pleiteado deve estar correlacionado à área de
atuação, em sintonia com a Política Educacional Municipal.
d) Ser indicado pelo sindicato dos professores.
61. O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Profissionais da Educação Básica será
reavaliado a cada:
a) 2 (dois) anos
b) 3 (três) anos
c) 4 (quatro) anos
d) 5 (cinco) anos
62. A comissão responsável por reavaliar o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos
Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia será composta por:
a) 4 (quatro) representantes do Governo Municipal: Secretaria de Administração, Secretaria de

Gestão Estratégica, Secretaria de Educação e Secretaria de Fazenda
b) 2 (dois) representantes do CME - Conselho Municipal de Educação
c) 3 (três) representantes do Conselho do FUNDEB;
d) 4 (quatro) representantes dos profissionais do Magistério Municipal, eleito em assembleia

convocada pelo Sindicato Estadual dos Profissionais da Educação do Rio de Janeiro - Núcleo Costa
do Sol
63. Dentre as responsabilidades da Comissão de Avaliação do Plano de Cargos, Carreira e

Remuneração dos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia se encontra:
a) Gerenciar o orçamento da Secretaria Municipal de Educação.
b) Realizar auditorias internas nas escolas.
c) Propor medidas de valorização na qualidade da Educação, após a elaboração de diagnósticos
d) Elaborar os planos de ensino das escolas.
46
64. O que é assegurado aos Profissionais da Educação Básica de São Pedro da Aldeia?
a) A participação em concursos públicos para cargos de direção de escolas.
b) A participação em conselhos de alunos.
c) O acesso às funções diretivas das Unidades Escolares
d) A participação em funções de gestão e orçamento educacional
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
D D D D C C B D B C
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
C C A B C C C D B C
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
C B C D A D B C D B
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
C C C C B B C C C B
41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
A C E C B C C B D C
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
A C B C B A A A C C
61 62 63 64
A A C C
47

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São Pedro da Aldeia

EXERCÍCIOS SEM COMENTÁRIO...........................PÁG 31 a 47

Autor: Expresso Concurso

1.Dentre os objetivos básicos do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da

a) Determinar uma remuneração salarial igual para todos os profissionais.

b) Identificar cargos sem descrições detalhadas.

c) Estabelecer critérios de acesso por progressão vertical apenas.

d) Permitir a aplicação de mecanismos administrativo de mobilidade vertical e horizontal.

Comentário: Gabarito letra D

Art. 4º O PCCR ao estabelecer os princípios norteadores e fundamentos da política de

IV - Permitir a aplicação sistemática de mecanismos administrativos de mobilidade vertical e

2. De acordo com a Lei Complementar que estabelece o Plano de Cargos, Carreiras e

a) Um sistema estadual de ensino sob a coordenação da Secretaria Estadual de Educação.

b) Um conjunto de escolas particulares e públicas na região.

c) Um conjunto de instituições e órgãos municipais que realizam atividades de educação

d) Um conjunto de instituições e órgãos municipais que realizam atividades de educação sob a

Comentário: Gabarito letra D

Art. 7º Para os efeitos desta Lei Complementar entende-se por:

I - Sistema Municipal de Ensino: conjunto de instituições e órgãos municipais que realizam

3. Segundo o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da Educação Básica de

a) Apenas os professores do Magistério Público Municipal.

b) Apenas os agentes de apoio administrativo educacional.

c) Os servidores da Secretaria Municipal e Estadual de Educação.

d) Os servidores do Magistério Público Municipal e os agentes de apoio administrativo

Comentário: Gabarito letra D

Art. 7º Para os efeitos desta Lei Complementar entende-se por:

II - Profissionais da Educação Básica: conjunto de servidores do Magistério Público Municipal

4. Segundo o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da Educação Básica de

a) Os professores de escolas privadas no município.

b) Os servidores da Secretaria Municipal de Educação em geral.

c) Os profissionais que exercem funções administrativas na Secretaria Municipal de Educação.

d) Profissionais titulares do cargo de professor, que exercem à docência, administração escolar

Comentário: Gabarito letra D

Art. 7º Para os efeitos desta Lei Complementar entende-se por:

III - Magistério Público Municipal: conjunto de profissionais titulares do cargo de professor,

5. Conforme a definição apresentada pelo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos

a) Apenas as atividades de ensino em sala de aula.

b) Somente a gestão escolar e supervisão educacional.

c) Atividades de interação com os educandos, incluindo ensino-aprendizagem, pesquisa e gestão

d) Apenas a pesquisa realizada em sala de aula.

Comentário: Gabarito letra C

Art. 7º Para os efeitos desta Lei Complementar entende-se por:

IV - Docência: atividades de interação com os educandos, que se constitui no ensino-

a) Funções de supervisão educacional e orientação educacional.

b) Atividades de ensino em sala de aula.

c) Funções de apoio ao trabalho do magistério ou administrativo e operacional, como auxiliares

d) Atividades de pesquisa em educação.

Comentário: Gabarito letra C

Art. 7º Para os efeitos desta Lei Complementar entende-se por:

V - Agentes de Apoio Administrativo Educacional: servidores que exercem a função de apoio

7. Segundo o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos Profissionais da Educação Básica de

a) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por portaria , com

b) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por lei, com denominação

c) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por resolução, com

d) Um conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, criado por um decreto, com

Comentário: Gabarito letra B

Art. 7º Para os efeitos desta Lei Complementar entende-se por:

VI - Cargo: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, cometido aos Profissionais

c) O deslocamento funcional na carreira, respeitado o interstício estabelecido para este fim, ou

Comentário: Gabarito letra D

Art. 7º Para os efeitos desta Lei Complementar entende-se por:

9. Conforme a definição apresentada pela Lei Complementar Nº 121, de 22 de dezembro de