SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA
E INOVAÇÃO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE FLUMINENSE
DARCY RIBEIRO
ATO DA REITORA EM EXERCÍCIO
PORTARIA REITORIA Nº 240 DE 23 DE NOVEMBRO DE 2023
ALTERA A COMPOSIÇÃO DA CÂMARA DE
CARREIRA DOCENTE - CCD, E DÁ OUTRAS
PROVIDÊNCIAS.
A REITORA DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE FLUMI-
NENSE DARCY RIBEIRO - UENF, EM EXERCÍCIO, no uso das atri-
buições que lhe foram conferidas, e
CONSIDERANDO:
- a Portaria Reitoria nº 236 de 08 de novembro de 2023, e
- o constante dos autos do Processo nº SEI-260009/005730/2023,
RESOLVE:
Art. 1º - Substituir os Representantes do Centro de Biociências e Bio-
tecnologia - CBB na Câmara de Carreira Docente, para mandato de
três anos, a contar de 20/11/2023.
Art. 2º - Os novos representantes eleitos são:
Membro Titular - ANDREA CRISTINA VETO ARNHOLDT, Professora
Titular, ID Funcional nº 641211-4;
Membro Suplente - ARNOLDO ROCHA FAÇANHA, Professor Titular,
ID Funcional nº 641479-6;
Membro Titular - MILTON MASAHIKO KANASHIRO, Professor Asso-
ciado, ID Funcional nº 641169-0;
Membro Suplente - MARCOS SARMET MOREIRA DE BARROS SA-
LOMÃO, ID Funcional nº 4406087-4.
Art. 3º - As demais representações permanecem inalteradas, até o fi-
nal da vigência dos seus mandatos.
Art. 4º - Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação.
Campos dos Goytacazes, 23 de novembro de 2023
ROSANA RODRIGUES
Reitora em Exercício
Id: 2527297
SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA
E INOVAÇÃO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE FLUMINENSE
DARCY RIBEIRO
ATO DA REITORA EM EXERCÍCIO
PORTARIA REITORIA Nº 241 DE 23 DE NOVEMBRO DE 2023
DISPÕE SOBRE A COMISSÃO SETORIAL DE
CARREIRA DOCENTE - CSCD DO CENTRO
DE BIOCIÊNCIAS E BIOTECNOLOGIA - CBB,
E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
A REITORA DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE FLUMI-
NENSE DARCY RIBEIRO - UENF, EM EXERCÍCIO, no uso das atri-
buições que lhe foram conferidas, e
CONSIDERANDO o constante dos autos do Processo nº SEI-
260009/005265/2023,
RESOLVE:
Art. 1º - Designar os servidores, abaixo relacionados, para comporem
a Comissão Setorial de Carreira Docente - CSCD do Centro de Bio-
ciências e Biotecnologia - CBB:
Arnoldo Rocha Façanha, ID Funcional nº 641479-6 - Professor Titular
- Presidente - Indicado pelo Diretor do CBB;
Andréa Cristina Vetö Arnholdt, ID Funcional nº 641211-4 - Represen-
tante dos Professores Titulares - Mandato Eletivo;
Olga Lima Tavares Machado, ID Funcional nº 641331-5 - Represen-
tante dos Professores Titulares - Mandato Eletivo;
Ana Eliza Zeraik, ID Funcional nº 5115588-5 - Representante dos Pro-
fessores Associados - Mandato Eletivo;
Jorge Hernandez Fernandez, ID Funcional nº 4323192-6 - Represen-
tante dos Professores Associados - Mandato Eletivo;
Denise Saraiva Dagnino, ID Funcional nº 641490-7 - Representante
Suplente dos Professores Associados - Mandato Eletivo.
Art. 2º - Os mandatos dos representantes eleitos terão a duração de
03 (três) anos, a contar de 30/11/2023.
Art. 3º - Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação.
Campos dos Goytacazes, 23 de novembro de 2023
ROSANA RODRIGUES
Reitora em Exercício
Id: 2527298
Secretaria de Estado de
Transporte e Mobilidade Urbana
ADMINISTRAÇÃO VINCULADA
SECRETARIA DE ESTADO DE TRANSPORTES
E MOBILIDADE URBANA
DEPARTAMENTO DE TRANSPORTES RODOVIÁRIOS
DESPACHOS DO PRESIDENTE
DE 24.11.2023
PROCESSO Nº SEI-100005/003495/2023 - INDEFIRO nos termos do
parecer da Assessoria Jurídica (Doc SEI n°63067431).
PROCESSOS Nº SEI-100005/008545/2023, SEI-100005/008902/2023,
SEI-100005/009558/2023 E SEI-100005/009813/2023 - AUTORIZO os
parcelamentos de débitos.
RETIFICAÇÃO
D.O. DE 23.11.2023
PÁGINA 27 - 1ª COLUNA
DESPACHO DO PRESIDENTE
DE 16.11.23
Onde se lê: Processo nº SEI-100005/009753/2023...
Leia-se: Processo nº SEI-100005/009953/2023...
Id: 2527309

Á 

 

 
 
Secretaria de Estado do
Ambiente e Sustentabilidade
ADMINISTRAÇÃO VINCULADA
INSTITUTO ESTADUAL DO AMBIENTE
PRESIDÊNCIA
ATO DO PRESIDENTE
PORTARIA INEA/PRES Nº 1.267 DE 24 DE NOVEMBRO DE 2023
ESTABELECE O CÓDIGO DE ÉTICA E CON-
DUTA PROFISSIONAL DOS SERVIDORES DO
INSTITUTO ESTADUAL DO AMBIENTE -
INEA.
O PRESIDENTE DO INSTITUTO ESTADUAL DO AMBIENTE (INEA),
no uso das atribuições, previstas na Lei 5.101, de 04 de outubro de
2007 e no Decreto Estadual 48.690, de 14 de setembro de 2023, con-
forme ciência do Conselho Diretor deste Instituto, em reunião realiza-
da no dia 08 de novembro de 2023, e Processo Administrativo n°
SEI- 070002/010359/2023.
CONSIDERANDO:
- o Decreto Estadual nº 46.745, de 22 de agosto de 2019, que institui
o programa de integridade pública no âmbito da administração direta,
autárquica e fundacional do Estado do Rio de Janeiro, e dá outras
providências;
- o Decreto nº 43.583, de 11 de maio de 2012, que Institui o Código
de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo do
Estado do Rio de Janeiro;
RESOLVE:
Art. 1º - Aprovar o Código de Ética e Conduta Profissional dos ser-
vidores do Instituto Estadual do Ambiente.
Art. 2º - Para fins deste normativo, considera-se como servidor:
I - os ocupantes dos cargos efetivos e/ou em comissão da estrutura
do INEA;
II - aqueles que, mesmo pertencendo à outra instituição, prestem ser-
viços ou desenvolvam quaisquer atividades junto ao INEA, de natu-
reza permanente, temporária ou excepcional, ainda que não remune-
rado.
Art. 3º O presente Código de Conduta Ética tem por objetivo:
I - buscar uma administração pública mais eficiente e profissional,
com foco no cidadão;
II - criar cultura e clima organizacional pautados na ética, na digni-
dade e no respeito ao serviço público;
III - promover a prática e a conscientização de princípios de conduta;
IV - instituir instrumento referencial de apoio à decisão ética cotidiana;
e VI - praticar ato contrário à ética ou compactuar com um, por ação ou
V - observar o planejamento estratégico do INEA, sua missão, dire-
trizes estratégicas e valores organizacionais.
Art. 4º No exercício de suas funções, o servidor do INEA deve pau-
tar-se pelos princípios e valores abaixo elencados, com vista a mo-
tivar o respeito e a confiança do público em geral.
I - o interesse público, a preservação e a defesa do patrimônio pú-
blico;
II - a legalidade, impessoalidade, a moralidade e a transparência;
III - a dignidade, o respeito e o decoro;
IV - a qualidade, a eficiência e a equidade dos serviços públicos;
V - a integridade
VI - a independência, a objetividade e a imparcialidade;
VII - a neutralidade político-partidária, religiosa e ideológica;
VIII - a sigilo profissional;
IX - a assiduidade;
X - competência; e
XI - o desenvolvimento profissional.
Art. 5º Constituem condutas e deveres a serem observados pelos ser-
vidores do INEA:
I - manter em âmbito profissional conduta adequada aos padrões de
ética pública;
II - ser probo, reto, leal e justo, demonstrando a integridade do seu
caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a
melhor e a mais vantajosa para o bem comum;
III - agir diligentemente de acordo com as deliberações legítimas es-
tabelecidas na instituição;
IV - desempenhar as atribuições do cargo efetivo, em comissão ou
emprego público deque seja titular, com tempestividade e profissiona-
lismo, primando por zelo, prudência, honestidade e qualidade, não se
eximindo de qualquer responsabilidade daí resultante;
V - respeitar o corpo funcional e as alçadas decisórias, mantendo
compromisso com a verdade;
VI - contribuir com o clima institucional, fortalecendo as relações de
trabalho por meio da confiança mútua, assertividade e transparência,
predispondo-se à solução pacífica de conflitos internos;
VII - ter respeito à hierarquia e cumprir as ordens superiores, à ex-
ceção das que sejam manifestamente ilegais ou atentem contra a mo-
ralidade administrativa;
VIII - resistir às pressões de superiores hierárquicos, de contratantes,
interessados e outros que visem obter favores, benesses ou vanta-
gens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e
denunciá-las;
IX - abster-se de emitir opiniões ou adotar práticas que demonstrem
preconceito de origem, raça, gênero, cor, idade, credo e quaisquer ou-
tras formas de discriminação, inclusive aquelas relacionadas a valores
religiosos, culturais ou políticos, e comunicar a ocorrência de even-
tuais situações às autoridades competentes;
X - apoiar-se em documentos e evidências que permitam convicção
da realidade ou da veracidade dos fatos ou das situações examina-
das, de modo a agir com objetividade e imparcialidade, evitando po-
sicionamentos meramente pessoais;
XI - alertar, com cortesia e reserva, qualquer pessoa sobre erro ou
atitude imprópria contra a Administração Pública;
XII - denunciar ato de ilegalidade, omissão, assédio ou abuso de po-
der, de que tenha tomado conhecimento, indicando elementos que
possam levar à respectiva comprovação, para efeito de apuração em
processo apropriado;
XIII - ser assíduo ao serviço;
XIV - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exer-
cício da função, evitando, por exemplo, roupas decotadas e/ou trans-
parentes, chinelos, camisetas sem mangas, shorts, bermudas, bonés,
exceto quando o item de vestimenta fizer parte do uniforme da ins-
tituição ou seja adequado às atividades de campo.
XV - participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a
melhoria do exercício de suas funções;
XVI - ter comprometimento técnico-profissional com as atribuições da
carreira, primando pelo aperfeiçoamento, buscando capacitações ade-
quadas e regulares e disseminando o conhecimento obtido em trei-
namentos;
A IMPRENSA OFICIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO garante a autenticidade deste
documento, quando visualizado diretamente no portal www.io.rj.gov.br.
Assinado digitalmente em Sábado, 25 de Novembro de 2023 às 06:06:17 -0200.

  
XVII - manter-se atualizado com as instruções e normas de serviço,
bem como com a legislação pertinente ao órgão ou entidade onde
exerce suas funções;
XVIII - zelar pela correta utilização de recursos materiais, equipamen-
tos, serviços contratados ou bens do serviço público colocados à sua
disposição, observando, tanto na aquisição quanto na operacionaliza-
ção, os princípios da economicidade e da responsabilidade socioam-
biental;
XIX - utilizar dos recursos e ferramentas de Tecnologia da Informação
e Comunicação, observando as normas internas, sendo vedada a sua
utilização para a prática de atos ilegais ou para propagação e divul-
gação de conteúdo atentatórios à moralidade administrativa;
XX - abster -se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou
autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que
observando as formalidades legais e não cometer qualquer violação
expressa na lei;
XXI - declarar-se impedido ou suspeito em situações que sua inde-
pendência ou imparcialidade possam estar ou parecer estar prejudi-
cadas para o desempenho de suas funções, observando-se as hipó-
teses legais;
XXII - zelar pela imagem e identidade institucional do INEA, agindo
com cautela em suas manifestações públicas, utilizando seu nome,
marcas e símbolos, somente quando devidamente autorizado;
XXIII - atuar nas relações com outras instituições e com o público
equilibradamente, não participando de transações ou atividades que
possam comprometer a dignidade profissional ou desabonar a imagem
pública;
XXIV - manter o sigilo de informações de natureza confidencial ob-
tidas em função do desempenho das atividades laborativas;
XXV - analisar processos administrativos de forma honesta, imparcial,
tempestiva e diligente, buscando o cumprimento de prazos e a ve-
racidade dos fatos.
XXVI - facilitar as atividades de fiscalização e controle regularmente
exercidas, prestando imediatamente todas as informações solicitadas;
XXVII - agir de forma cordial, discreta, imparcial e objetiva ao pro-
ceder a correções, buscando assegurar aos envolvidos o direito ao
contraditório e a ampla defesa, resguardando, quando devido, o sigilo
das informações.
XXVIII - observar as condições diferenciais previstas para pessoas
idosas ou portadoras de necessidades especiais;
XXIX - devolver a identificação funcional (crachá) ao se desligar do
INEA, bem como uniformes ou outras formas relacionadas à identi-
dade visual da instituição;
XXX - jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essen-
cial da gestão dos bens, direitos e serviços;
XXXI - divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre
a existência deste Código de Ética e de Conduta Profissional, esti-
mulando o seu integral cumprimento.
Art. 6º É vedado ao servidor do INEA, além do previsto no art. 4º do
Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Exe-
cutivo do Estado do Rio de Janeiro:
I - infringir, no desempenho do cargo ou função, os preceitos esta-
belecidos neste Código de Ética e de Conduta Profissional, ou con-
correr para a realização de ato contrário à lei ou destinado a fraudá-
la;
II - manifestar-se em nome do INEA, quando não autorizado para
tal;
III - adotar postura hostil e/ou ofensiva ao público interno ou externo;
IV - cometer assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho;
V - atribuir aos servidores ou colaboradores a execução de atividades
de natureza particular ou abusivas que possam gerar comprometimen-
to de ordem física, mental ou emocional;
omissão, direta ou indiretamente;
VII - exercer sua função ou autoridade com finalidade diversa do in-
teresse público;
VIII - valer-se do relacionamento interpessoal com os colegas para es-
cusar-se do cumprimento de suas obrigações, deveres e atribuições;
IX - participar de atividade ou transação que possa prejudicar ou que
presumidamente prejudicaria sua avaliação imparcial;
X - atuar em processos administrativos dos quais participem cônjuge,
companheiro, parente consanguíneo ou afim, em linha reta ou cola-
teral, até o terceiro grau, amigo íntimo ou desafeto.
XI - atribuir erro próprio a outrem;
XII - apresentar como de sua autoria ideias ou trabalhos de outrem;
XIII - utilizar ou disponibilizar, sem autorização, informações e dados
produzidos pelo INEA ou para o INEA, a fim obter vantagem pessoal
ou para terceiros, de maneira contrária à lei ou em detrimento do in-
teresse público;
XIV - propor ou obter troca de favores que originem compromisso
pessoal ou funcional potencialmente conflitante com o interesse pú-
blico;
XV - ministrar, sem a autorização da chefia imediata, seminários, cur-
sos e similares, remunerados ou não, que comprometam o desempe-
nho das atribuições ou a jornada de trabalho;
XVI - dar início ou proceder à persecução administrativa sem justa
causa fundamentada ou contra quem sabe inocente;
XVII - antecipar o responsável pelas investigações, por meio de co-
municação, inclusive rede social, atribuição de culpa, antes de con-
cluídas as apurações e formalizada a acusação;
XVIII - utilizar, em qualquer expediente oficial ou nas relações inter-
pessoais de qualquer natureza ou forma, expressão ou termos des-
respeitosos;
XIX - praticar ato consciente com envolvimento direto ou indireto da
alta gestão do órgão, caracterizado como desvio de conduta, preva-
lecendo-se do cargo ou função para fazer valer vontades particulares
ou para praticar pressões psicológicas de ordem hierárquica, informal,
organizacional, política ou social que venham a influenciar indevida-
mente a atuação do servidor.
XX - usar artifícios para prolongar a resolução de demanda ou difi-
cultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa;
XXI - manifestar para público externo divergência de opinião de cunho
técnico que denote desacordo entre servidores do INEA, quando no
desempenho de suas atribuições funcionais, exceto:
a) no regular exercício de atividades acadêmicas, de pesquisa ou de
magistério, desde que não diga respeito a situações concretas rela-
cionadas ao exercício profissional no INEA;
b) as opiniões fundamentadas no processo administrativo.
XXII - discriminar, de qualquer forma, colegas de trabalho, superiores,
subordinados e demais pessoas com quem se relacionar em função
do trabalho;
XXIII - adotar conduta que interfira negativamente no desempenho do
trabalho ou que crie ambiente hostil, ofensivo ou intimidador, como
ações tendenciosas geradas por simpatias, antipatias ou interesses de
ordem pessoal, no sentido de desqualificar outros, por meio de pa-
lavras, gestos ou atitudes que ofendam a autoestima, a segurança, o
profissionalismo ou a imagem;
XXIV - divulgar, comercializar, repassar ou disponibilizar tecnologias
que tenham sido adquiridas ou desenvolvidas pelo INEA, salvo com
expressa autorização;
XXV - publicar, divulgar ou utilizar-se, deliberadamente, de documen-
tação do INEA em benefício próprio, compartilhando com terceiros tra-
balhos ou documentos não públicos, para utilização com fins estra-
nhos aos trabalhos a seu encargo;
XXVI - alterar ou deturpar o exato teor de documentos, informações,
citação de obra, lei, decisão judicial ou administrativa, inclusive do
INEA;
XXVII - utilizar sistemas, banco de dados, correio eletrônico, mídias
sociais e outros canais de comunicação oficiais do INEA para a pro-
pagação e divulgação de informações religiosas, falsas, trotes, porno-
grafia, publicidade comercial, ou político partidária, observando a Lei
Geral de Proteção de Dados (LGPD), Lei nº 13.709/2018;
XXVIII - publicar, nos perfis pessoais das redes sociais, ou em mídia,
impressa ou virtual, conteúdos sem reserva, cautela e discrição, que
possam causar prejuízos à imagem institucional do INEA;

  
Á
XXIX - divulgar em redes sociais opiniões ou repassar conteúdos dis-
criminatórios de raça, gênero, condição física, orientação sexual, re-
ligiosa e de outros traços pessoais sensíveis;
XXX - permitir que seja retirado de qualquer setor deste Instituto, sem
estar autorizado, processo, documento, livro, material ou bem perten-
cente ao patrimônio público;
XXXI - apresentar-se em estado de embriaguez ou sob o uso de
substâncias psicoativas sem prescrição médica, nas dependências do
INEA ou no exercício de suas atividades profissionais, em situações
que comprometam a boa imagem institucional do INEA.
Art. 7º - É vedado ao servidor aceitar, solicitar ou receber ajuda fi-
nanceira, gratificação, empréstimos, prêmio, presente, comissão, doa-
ção ou outra vantagem, para si ou para outrem, a fim de cumprir
suas atribuições ou para influenciar agente público para o mesmo
fim.
§ 1º - Não se caracteriza presente:
I - prêmio em dinheiro ou bens concedidos ao agente público por en-
tidade acadêmica, científica ou cultural, em reconhecimento por sua
contribuição de caráter intelectual; e
II - prêmio concedido em razão de concurso de acesso público a tra-
balho de natureza acadêmica, científica, tecnológica ou cultural;
§ 2º - No caso de recebimento involuntário de vantagem, que não
possa ser devolvida sem ônus para o servidor, o fato deve ser co-
municado por escrito à chefia da unidade e à Corregedoria do INEA,
devendo a vantagem ser entregue, mediante recibo, ao setor respon-
sável pelo patrimônio e almoxarifado para os devidos registros e des-
tinações legais, cabendo à Presidência do INEA enviar correspondên-
cia oficial ao emissor, evitando-se novas recorrências.
Art. 8º - Ao servidor é permitido aceitar brindes, desde que cumpridas
as seguintes especificações:
I - objetos sem valor comercial ou distribuídos por entidade a título de
cortesia, propaganda, divulgação habitual ou por ocasião de eventos
ou datas comemorativas de caráter histórico ou cultural, desde que
não ultrapassem o valor de R$ 100,00 (cem reais);
II - que tenham periodicidade de distribuição igual ou superior a doze
meses; e
III - sejam de caráter geral, não se destinando a agraciar exclusiva-
mente determinado agente público.
Parágrafo Único - É vedado ao servidor vincular o uso do brinde à
imagem institucional do INEA, no exercício de suas atribuições, ainda
que recebido a título de propaganda.
Art. 9º - Despesa relacionada à participação de servidores em even-
tos, como seminários, congressos, visitas e reuniões técnicas, no Bra-
sil ou no exterior, cuja participação se dê no exercício do seu cargo,
emprego ou função, deve ser custeada, preferencialmente, pelo INEA
ou por outro órgão da estrutura do governo estadual ou federal.
Parágrafo Único - Excepcionalmente, observado o interesse público,
a instituição promotora do evento pode custear, no todo ou em parte,
a despesa relativa ao transporte, alimentação, hospedagem e inscri-
ção do servidor público.
Art. 10 - O servidor que mantiver perfis em redes sociais deve se
portar de forma responsável, observando os princípios e as normas
de conduta ética e as regras de boa convivência, assim como seguir
as seguintes orientações:
I - não utilizar o e-mail institucional para uso pessoal e/ou para criar
perfis em suas mídias sociais.
II - não realizar publicações ou provocar exposições nas redes sociais
e em mídias alternativas que visem a causar prejuízos à imagem do
INEA e demais servidores;
III - respeitar os direitos autorais sobre textos e imagens produzidas
no INEA, devendo reproduzi-los com os respectivos créditos.
Art. 11 - O servidor que exercer atividades privadas deve efetuar con-
sulta à Coordenadoria de Gestão de Pessoas para apuração de even-
tual conflito de interesses.
Parágrafo Único - A necessidade de consulta aplica-se também ao
servidor público em gozo de licença sem vencimentos para tratar de
interesses particulares.
Art. 12 - O servidor que tomar posse em outro cargo público deve
comunicar imediatamente à Coordenadoria de Gestão de Pessoas e
formular processo SEI, para análise da legalidade da acumulação.
Art. 13 - A conduta que possa configurar em violação a este Código
será apurada, de ofício ou sob denúncia, pela Comissão de Ética e
pela Corregedoria do INEA, podendo, sem prejuízo de outras sanções
previstas em lei, ensejar a aplicação da pena de censura ética ou re-
comendação sobre a conduta adequada.
§1º - Qualquer cidadão ou entidade regularmente constituída é parte
legítima para formular denúncia a este Instituto sobre violação a dis-
positivo deste Código, presencialmente ou através dos canais oficiais,
como o Fala.BR.
§ 2º - Em caso de aplicação de penalidade, ela deve ser registrada
nos assentamentos funcionais do servidor.
Art. 14 - A Comissão de Ética deve ser composta por 6 (seis) ser-
vidores, sendo 3 (três) titulares e 3 (três) suplentes, todos detentores
de cargo efetivo ou emprego, do quadro permanente, designados pelo
Presidente do INEA e com mandato de 3(três) anos, permitida uma
única recondução.
§ 1º - A atuação na Comissão de Ética não enseja remuneração de
qualquer espécie, e os trabalhos nela desenvolvidos serão conside-
rados como de relevante serviço público.
§ 2º - É dever da Presidência assegurar as condições de trabalho pa-
ra que a Comissão de Ética cumpra com independência suas fun-
ções.
§ 3º - A Comissão de Ética deverá contar, preferencialmente, com 1
(um) membro que seja lotado na Corregedoria.
Art. 15 - Compete à Comissão de Ética:
I - orientar e aconselhar sobre a ética profissional dos servidores, no
tratamento comas pessoas e com o patrimônio público;
II - conhecer concretamente de imputação ou de procedimento sus-
ceptível de censura;
III - atuar, em conjunto com a Corregedoria do INEA, na apuração de
denúncias à violação deste Código de Conduta Ética.
IV - celebrar Termo de Ajuste de Conduta Ética e Profissional.
Art. 16 - Para os efeitos deste Código, considera-se:
I - censura Ética: documento que explicita os comportamentos prati-
cados em desacordo com o presente Código de Ética e de Conduta
Profissional e as medidas a serem implementadas para o seu fiel
cumprimento, indicando a conduta que deve ser adotada no ambiente
do trabalho;
II - termo de Ajuste de Conduta Ética e Profissional: instrumento no
qual o servidor declara estar ciente que infringiu o Código de Ética e
de Conduta Profissional, comprometendo-se a ajustar sua conduta em
observância aos preceitos éticos previstos neste Código, visando a
manter um ambiente de trabalho respeitoso e saudável, conforme
Anexo I.

 

 


 
   
   
  
 
       
§ 1° - Em caso de violações leves, a Comissão de Ética pode lavrar Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo do Estado
o Termo de Ajuste de Conduta Ética e Profissional, ficando suspenso do Rio de Janeiro e a outras normas de conduta ética aplicáveis, con-
o processo administrativo disciplinar por 2 (dois) anos. Após o término forme Anexo II.
deste período, caso o servidor não repita as violações, o processo é
arquivado. Porém, em caso de descumprimento Corregedoria do INEA Art. 18 - A divulgação, sensibilização e garantia de aplicação do pre-
dará continuidade ao processo administrativo disciplinar. sente Código de Ética e de Conduta Profissional devem ser promo-
§ 2° - O Termo de Ajuste de Conduta Ética e Profissional deve ser vidas por todas as áreas do INEA.
lavrado de comum acordo pela Comissão de Ética e pelo denuncia-
do. Art. 19 - O disposto no Código de Ética e de Conduta Profissional do
§ 3º - Caso o servidor já tenha se beneficiado da assinatura de termo Servidor do INEA deve constar no conteúdo programático dos concur-
de Ajuste de Conduta Ética e Profissional desse instituto nos três sos públicos destinados ao provimento de cargos de seu quadro per-
anos anteriores à conduta que está sendo apurada, é vedada a ce- manente, assim como na avaliação de desempenho dos servidores.
lebração de outro termo.
§ 4º - É facultado ao servidor pedir a reconsideração, acompanhada Art. 20 - As dúvidas na aplicação deste Código e os casos omissos
de fundamentação, à Comissão de Ética do INEA, no prazo de 10 devem ser dirimidos pela Comissão de Ética e pela Procuradoria do
(dez) dias úteis, contado da ciência da respectiva decisão. INEA.
§ 5º - A Comissão de Ética pode fazer recomendações ao Presidente
do INEA de exoneração de ocupante de cargo em comissão e de re- Art. 21 - Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação.
torno de servidor cedido ao órgão de origem.
Rio de Janeiro, 24 de novembro de 2023
Art. 17 - A posse dos servidores do INEA deve ser acompanhada de
compromisso formal de obediência a este Código, ao Código de Ética PHILIPE CAMPELLO COSTA BRONDI DA SILVA
Presidente do INEA
ANEXO I
TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA ÉTICA E PROFISSIONAL
*Baseado no modelo da CGU, disponibilizado pela CGE-RJ
TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA ÉTICA E PROFISSIONAL
Processo:
Dados do servidor compromissário:
Nome:
ID Funcional:
Unidade de lotação:
Telefone:
E-mail:
Membro da Comissão de Ética:
Nome:
ID Funcional:
Cargo:
Presidente do Inea, autoridade homologadora:
Nome:
ID Funcional:
Iniciativa para celebração: ( ) Ofício ( ) A pedido
Dispositivo legal violado:
Descrição dos fatos:
(descrever as irregularidades)
Compromisso:
Celebra-se o presente Termo de Ajuste de Conduta Ética e Profissional, no qual o servidor XXXX, assume a responsabilidade a que deu cau-
sa e se compromete a ajustar sua conduta e a observar os deveres e proibições previstos no Código de Ética e Conduta Profissional do
INEA.
O compromissário assume o dever de doravante, em situação similar, agir dentro das cautelas e formalidades exigidas pela disciplina e pela
ética e, em caso de dúvida, buscar a devida orientação.
O compromissário compromete-se, ainda, a (descrever as obrigações impostas ao servidor a serem cumpridas ao longo do prazo estabelecido
eas/armas como deve fazê-lo), mediante apresentação de documentação comprobatória (se far o caso).
Prazo de cumprimento: 2 anos
Fiscalização:
Será realizada pela chefia imediata do servidor, ora exercida pelo Sr. (nome, cargo, matrícula e lotação do chefe imediato do servidor), a
quem será encaminhada cópia deste Termo. (ajustar conforme o caso concreto).
O compromissário declara:
i) Não possuir registro válido de penalidade disciplinar em seus assentamentos funcionais;
ii) Estar ciente que, em caso de descumprimento do presente termo, será dado prosseguimento ao processo administrativo disciplinar.
Local e data:
Assinaturas:
Servidor compromissário Membro da Comissão de Ética
Presidente do INEA
ANEXO II substituição ao servidor Ricardo Rosado de Oliveira, ID: 4461233-8,
nomeado pela Portaria INEA PRES nº 1231 de 06 de junho de
TERMO DE COMPROMISSO 2023.
Eu,___________________________________________________,CPF Art. 2º - Altera o Grupo de Trabalho, sendo composto pelos seguintes
servidores:
nº _____________________________, ID Funcional nº
______________________, ocupante do cargo de
_______________________________________________, declaro ter Fábio Oliveira da Silva - id. Funcional nº 51223490; e
recebido o Código de Ética e Conduta Leonardo Fidalgo Telles Rodrigues, id. Funcional nº 2151304-0.
Profissional do Instituto Estadual do Ambiente e me comprometo a ob-
servá-lo na íntegra. Art. 3º - Compete ao Grupo de Trabalho, a análise e o acompanha-
mento das obrigações contidas na Cláusula Quarta, do Acordo de Co-
(Cidade/UF), _______ de ______________ de _______. operação Técnica nº 22/2022.
_____________________________________________ Parágrafo Único - O Grupo de Trabalho será coordenado pelo Ge-
Assinatura rente Executivo Fábio Oliveira da Silva - id. Funcional 51223490.
Id: 2527213
Art. 4º - O período de vigência do Grupo de Trabalho será até o tér-
INSTITUTO ESTADUAL DO AMBIENTE mino do Acordo de Cooperação n.º 22/2022.
PRESIDÊNCIA
Art. 5º - Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação,
retroagindo seus efeitos a contar de 01 de setembro de 2023.
ATO DO PRESIDENTE
Rio de Janeiro, 23 de novembro de 2023
PORTARIA INEA/PRES Nº 1270 DE 23 DE NOVEMBRO DE 2023
PHILIPE CAMPELLO COSTA BRONDI DA SILVA
DISPÕE SOBRE A SUBSTITUIÇÃO DE SERVI- Presidente do INEA
DOR PARA O EXERCÍCIO DAS ATRIBUIÇÕES Id: 2527212
DE GERENTE EXECUTIVO E ALTERA O GRU-
PO DE TRABALHO (GT) PARA ANÁLISE E INSTITUTO ESTADUAL DO AMBIENTE
ACOMPANHAMENTO DO ACORDO DE COO-
PERAÇÃO Nº 22/2022, CELEBRADO COM A AUTO DE INFRAÇÃO N° GEFISEAI/00159876
COMPANHIA ESTADUAL DE ÁGUAS E ESGO-
TOS - CEDAE. NOME: JORGE ELIAS ALVES FONTES. CNPJ/CPF N° 004.473.057-
86. ENDEREÇO: RJ 146, KM 4, SÍTIO MIRANTE POR DO SOL,
S/Nº. MUNICIPIO: BOM JARDIM. INFRAÇÃO: Artigo 64 da Lei Es-
O PRESIDENTE DO INSTITUTO ESTADUAL DO AMBIENTE -
tadual 3.467/00. PENALIDADE: Multa Simples R$ 7.336,56. PRO-
INEA/RJ, no uso das atribuições que lhe foram conferidas pelo Art.
CESSO N° SEI-070002/019433/2023.
13, do Decreto Estadual nº 48.690, de 14 de setembro de 2023; e
AUTO DE INFRAÇÃO N° GEFISEAI/00159879
CONSIDERANDO o constante dos autos do Processo nº SEI-
070002/014482/2021, NOME: SANDRA M. T. TOLEDO B. CRESPO CERÂMICA - ME.
CNPJ/CPF N° 39.235.445/0001-96. ENDEREÇO: ESTRADA BEIRA
RESOLVE: DO TAÍ, S/Nº. MUNICIPIO: CAMPOS DOS GOYTACAZES. INFRA-
ÇÃO: Artigo 64 da Lei Estadual 3.467/00. PENALIDADE: Multa Sim-
Art. 1º - Designar o servidor Fabio Oliveira da Silva, ID nº 51223490, ples R$ 5.446,17. PROCESSO N° SEI-070002/018176/2023.
para o exercício das atribuições de Gerente Executivo do Acordo de
Cooperação nº 22/2022, celebrado entre o Instituto Estadual do Am- AUTO DE INFRAÇÃO N° GEFISEAI/00159881
biente - INEA e a Companhia Estadual de Águas e Esgotos - CEDAE,
tendo como objeto mútua cooperação entre os PARTÍCIPES e a re- NOME: GUSTAVO VIDAL ADDEO. CNPJ/CPF N° 146.139.017-66.
gulamentação das obrigações e deveres quanto à realização conjunta ENDEREÇO: RUA MANGARATIBA, Nº 102. MUNICIPIO: ANGRA
de atividades vinculadas à implantação, manutenção e operação das DOS REIS. INFRAÇÃO: Artigo 63 da Lei Estadual 3.467/00. PENA-
Unidades de Tratamentos de Rios (UTRS) nos Rios dos Poços/Quei- LIDADE: Multa Simples R$ 6.096,19. PROCESSO N° SEI-
mados e Ipiranga., conforme discriminado na Cláusula Primeira, em 070002/018217/2023.
A IMPRENSA OFICIAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO garante a autenticidade deste
documento, quando visualizado diretamente no portal www.io.rj.gov.br.
Assinado digitalmente em Sábado, 25 de Novembro de 2023 às 06:06:18 -0200.