ATIVIDADE 1 – ROTINAS DE PESSOAL

De acordo com o art. 473 da CLT e art. 10, 1º, ADCT, a licença-paternidade para pai casado e
solteiro eram de 5 dias, gozadas no decorrer da primeira semana após o parto. Em 2016, com a Lei
nº 13.257/16, foi introduzida a possibilidade de prorrogação da licença-paternidade para 15 dias,
totalizando 20 dias. Para ter o direito à prorrogação da licença-paternidade, é necessário o
preenchimento de alguns requisitos. Quais são eles? E com a nova reforma trabalhista, o objeto é
lícito ou ilícito?

REPOSTA:

Os funcionários públicos federais e empregados de empresas que aderiram ao programa Empresa

Cidadã do Governo Federal podem ampliar a licença paternidade por 20 (vinte) dias. O empregado
deve fazer a solicitação para a extensão do prazo 02 (dois) dias úteis após o parto. Nesse caso, a
prorrogação da licença ocorrerá após o término do prazo inicial de 05 (cinco) dias.

A lei 13.257/16 exige que o futuro pai participe de algum curso ou orientação sobre paternidade
responsável. O certificado de conclusão deve ser entregue no RH da empresa junto com o pedido
de prorrogação da licença.