SISTEMA DE GESTÃO - FORMULÁRIO

PLANO / CONVOCAÇÃO / PRESENÇA PARA TREINAMENTO

Tipo de Treinamento: Trein. Formal On The Job

TEMA:
(Qualidade / Sensibilização / Manual /
DATA: Administrativo (A) SISTEMA DE GESTÃO etc.)

HORÁRIO: Comercial (C) CIÊNCIAS HUMANAS (Liderança / RH / Comportamental)

(SESMT / EPI´s / DDS / OS /

TREINADOR: Operador de Máquina (OM) SEGURANÇA Instruções de ST)

Empilhadeira (OE)
LOCAL: OPERACIONAL (POP / Operação / Manufatura)

Produção (P)
RESP. PELA LOGÍSTICA.: REUNIÃO

ESPECIFICAR:

LOGÍSTICA NECESSARIA:
RETROPROJETOR TV / VÍDEO FLIP CHART DATA SHOW QUADRO BRANCO APOSTILA
EXT. ELÉTRICA LÂMINAS PINCEL ATÔMICO LASER LANCHE

Descrição do material a ser entregue: TOTAL DE CÓPIAS: N/A

FUNÇÃO CONTROLE CONTROLE

NOME MATRICULA A C OM OE P SETOR CONVOCAÇÃO PRESENÇA
Ass.
1
Outros
Ass.
2
Outros
Ass.
3
Outros
Ass.
4
Outros
Ass.
5
Outros
Ass.
6
Outros
Ass.
7
Outros
Ass.
8
Outros
Ass.
9
Outros
Ass.
10
Outros
Ass.
11
Outros
Ass.
12
Outros
Ass.
13
Outros
Ass.
14
Outros
Ass.
15
Outros
Ass.
16
Outros
Ass.
17
Outros
Ass.
18
Outros
Ass.
19
Outros
Ass.
20
Outros
Ass.
21
Outros
Ass.
22
Outros
Continua no verso
TOTAL HORAS: Eficácia comprovada com Questionario ou prova escrita
Eficácia aprovada pelo (s) Treinador (s) (*)
Assinatura do Treinador (s)
(*) A eficacia comprovada do treinamento é baseada nas observacoes feitas no comportamento, análises críticas e discussões efetuadas.
Arquivado em: SESMT
RH Index: Tema Tempo de Cons.: Permanente Disp. Final: Arquivo
SESMT-01 Rev. A
 PROGRAMA DE TREINAMENTO

 Uso do Equipamento de Proteção Individual:

 É considerado EPI (Equipamento de Proteção Individual) todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde do funcionário no
ambiente de trabalho.

 A principal Norma que regulamenta o que se refere a EPI é a Norma Regulamentadora 6 (NR 6). A NR é uma norma elaborada pelo Ministério
do Trabalho e Emprego, a norma entrou em vigor em 1978 por força da Lei 6514 e pela Portaria 3214.

 O funcionário é obrigado zelar pela guarda e conservação do EPI. Quando o empregador entrega o EPI ao funcionário a responsabilidade passa
a ser do funcionário e ele poderá responder se não usar ou extraviar o EPI. Isso pode ser configurado com desídia (CLT artigo 482) no
desempenho da função e pode gerar punições ao funcionário, até mesmo dispensa por justa causa. Bem como, poder gerar punição conforme
Art 482 da CLT.

 O empregador entraga de forma gratuita ao funcionário o EPI. É de responsabilidade do Empregado a guarda e consevação do mesmo.

 A função do EPI é proteger nosso corpo contra agentes agressores. Alguns dos principais agentes agressores do nosso corpo são: Ruído; –
Partículas em projeção, fagulhas; – Inalação de vapores fumaças, ou quaisquer produtos tóxicos agressores dispersos no ar; – Cortes,
ferimentos; – Animais peçonhentos; – Queda de objetos; – Materiais que caem nos pés, e outros.

 NORMALMENTE OS AGENTES AGRESSORES PENETRAM NOSSO CORPO VIA:

 – Cutânea (pele); – Ocular (olhos); – Oral (boca); – Auricular (ouvidos);

 Devido aos riscos do ambiente do trabalho, o uso do EPI é obrigatório:

 O uso do EPI é obrigatório e específico às atividades de cada função. Deve o funcionário usa-lo corretamente e zelar pela integridade do
mesmo. Devendo em caso de mal uso extravio ou perda do EPI, pagar pelo custo integral do mesmo. Cabe à empresa efetivar a troca do EPI
quando necessário de acordo com a validade, ou se o EPI apresentar sinais de dano/desgaste.

 A recusa da não utilização do EPI, gerará punições conforme CLT. O funcionário deve informar ao setor de Segurança do Trabalho qualquer
irregularidade que o EPI apresente para a troca. Nunca iniciar a atividade da função sem o uso do EPI.

 Foi passado ao funcionário como cada EPI deve ser usado.

 O EPI é de uso exclusivo do funcionário e não deve ser partilhado com o colega.

 Foi feita a leitura do manual do EPI junto ao funcionário:

 a) descrição do equipamento e seus componentes; b) risco ocupacional contra o qual o EPI oferece proteção; c) restrições e limitações de
proteção; d) forma adequada de uso e ajuste; e) manutenção e substituição; e f) cuidados de limpeza, higienização, guarda e conservação.

 Explicado ao trabalhador sobre prazo de validade, troca de cartucho, uso correto, como armazenar a máscara. Seguindo orientações do Manual
do Equipamento.