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Administração Municipal E Gabinetes de Apoio Ao Órgão Executivo
Administração Municipal E Gabinetes de Apoio Ao Órgão Executivo
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Assessoria e Secretariado 2 0
Orientação para resultados;
Planeamento e organização;
Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, Iniciativa e autonomia;
avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e Responsabilidade e compromisso com o serviço;
ou cientifica, que fundamentam e preparam decisão. Elaboração de Tolerância à pressão e contrariedades.
Apoio técnico à area de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e
Técnico/a Superior Licenciatura 1 0
protocolo execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas
áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e
serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia
técnica.
Orientação para resultados;
Planeamento e organização;
Apoio técnico à area de
Iniciativa e autonomia; 2 0
comunicação
Coordenação;
Tolerância à pressão e contrariedades.
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Secretariado e
Assistente Técnico/a 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 7 0
Administrativo
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
Escolaridade obrigatória e Funções de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico, Realização e orientação para os resultados;
Motorista carta de condução enquadradas em diretivas gerais bem definidas e com graus de Conhecimentos e experiência; 3 0
compatível complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, Organização e método de trabalho;
Assistente Operacional indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo Trabalho de equipa e cooperação;Otimização de
comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob recursos;Iniciativa e autonomia;
Apoio operacional e sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando Responsabilidade e compromisso com o serviço; Orientação
Escolaridade obrigatória 2 0
estafeta necessário, à manutenção e reparação dos mesmos. para a segurança.
TOTAL 17 0
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Planeamento e organização;
Chefe de Equipa de
Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Equipa - equiparado gestão e administração Regulamento de Organização dos Serviços Municipais, conjugado
Licenciatura Otimização de recursos; 1 0
a Diretor/a de Departamento geral de projetos com o disposto no Decreto-Lei n.º305/2009, de 23 de outubro.
Orientação para a inovação e mudança;
autárquicos
Tolerância à pressão e contrariedades.
TOTAL 1 1
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
TOTAL 3 0
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ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Planeamento e organização;
Chefe de Equipa de apoio
Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Equipa - equiparado ao licenciamento e Regulamento de Organização dos Serviços Municipais, conjugado
Licenciatura Otimização de recursos; 1 0
a UOCF 3º desenvolvimento de com o disposto no Decreto-Lei n.º305/2009, de 23 de outubro.
Orientação para a inovação e mudança;
atividades económicas
Tolerância à pressão e contrariedades.
TOTAL 6 1
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Apoio administrativo na Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados; 8 0
área gestão urbanística com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade;
Apoio administrativo aos instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço. 1 0
serviços urbanos
TOTAL 37 0
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ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
TOTAL 1 0
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a Apoio Administrativo 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 1 0
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
TOTAL 12 0
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ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
os
Chefe de Divisão de n. 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão auditoria, planeamento e Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
controlo de gestão administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a Apoio administrativo 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 1 0
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
Funções de conceção e aplicação em qualquer das seguintes áreas: Orientação para resultados;
gestão e arquitetura de sistemas de informação; infraestruturas Planeamento e organização;
Formação académica de
Especialista de Informática Informática tecnológicas; engenharia de software; Funções constantes do art. 2º Iniciativa e autonomia; 4 0
nível superior na área
da Portaria n.º358/2002, de 3 de abril, na área das atribuições da Responsabilidade e compromisso com o serviço;
respetiva UO. Tolerância à pressão e contrariedades.
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
os
n. 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão de ação
Chefe de Divisão Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
social
administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a Apoio administrativo 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 2 0
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Funções de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico, Realização e orientação para os resultados;
enquadradas em diretivas gerais bem definidas e com graus de Conhecimentos e experiência;
complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, Organização e método de trabalho;
Assistente Operacional Mototista Escolaridade obrigatória indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo Trabalho de equipa e cooperação;Otimização de recursos; 1 0
comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob Iniciativa e autonomia;Responsabilidade e compromisso com
sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando o serviço;
necessário, à manutenção e reparação dos mesmos. Orientação para a segurança.
TOTAL 20 1
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ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
TOTAL 74 6
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ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
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ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
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ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
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CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
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ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Funções de conceção e aplicação em qualquer das seguintes áreas: Orientação para resultados;
gestão e arquitetura de sistemas de informação; infraestruturas Planeamento e organização;
Formação académica de
Especialista de Informática Informática tecnológicas; engenharia de software; Funções constantes do art. 2º Iniciativa e autonomia; 1 0
nível superior na área
da Portaria n.º358/2002, de 3 de abril, na área das atribuições da Responsabilidade e compromisso com o serviço;
respetiva UO. Tolerância à pressão e contrariedades.
Apoio administrativo de
2 0
arquivo e documentação
Apoio administrativo à
área de gestão de Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados; 1 0
bibliotecas com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade;
Apoio técnico na área de
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia; 7 0
gestão de bibliotecas
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
Atividade administrativa
na gestão e animação dos
1 0
equipamentos sócio-
culturais
Apoio administrativo na
área da juventude e 1 0
tempos livres
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CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
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OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
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CARREIRA/ ACAD. E/OU
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CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
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N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Apoio administrativo na
área da juventude e 1 0
tempos livres
Página 19 de 38
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N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
n.os 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão de
Chefe de Divisão Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
recursos humanos
administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Página 20 de 38
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N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
12º ano com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a Solicitadoria escolaridade/curso de médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 1 0
solicitadoria instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
Apoio administrativo na
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
área de recursos 1 0
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
humanos
Assistente Técnico/a 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade;
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
Apoio administrativo 2 0
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
Apoio administrativo na
área de recursos 1 0
humanos
Funções de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico,
Apoio administrativo na enquadradas em diretivas gerais bem definidas e com graus de Realização e orientação para os resultados;
área de expediente e complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares, Organização e método de trabalho; 2 0
Assistente Operacional serviços gerais Escolaridade obrigatória indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo Adaptação e melhoria contínua;
comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob Responsabilidade e compromisso com o serviço;
Apoio operacional - sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando Orientação para a segurança. 3 0
estafeta necessário, à manutenção e reparação dos mesmos.
Limpeza 1 0
TOTAL 21 1
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ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
Apoio administrativo à com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a área de contratação 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 5 0
pública instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
TOTAL 8 1
Página 22 de 38
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N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
Chefe de Divisão área de n.os 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão contabilidade e Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
património administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Apoio administrativo à Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
4 0
área de contabilidade com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade;
Apoio administrativo à instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço. 1 0
área de património
TOTAL 9 1
Página 23 de 38
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ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Planeamento e organização;
Chefe de UOCF 3º de Liderança e gestão de pessoas;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais, conjugado
Chefe de UOCF 3º assuntos jurídicos e de Licenciatura Otimização de recursos; 1 0
com o disposto no Decreto-Lei n.º305/2009, de 23 de outubro.
contencioso Orientação para a inovação e mudança;
Tolerância à pressão e contrariedades.
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
Apoio administrativo na com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a unidade de assuntos 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 4 0
jurídicos e contencioso instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
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ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
TOTAL 18 1
Página 25 de 38
ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Diretor/a de N.º1, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
os
Departamento de n. 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Diretor/a de Departamento manutenção, obras, Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
mobilidade e administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
equipamentos públicos Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a Apoio administrativo 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 3 0
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
TOTAL 4 1
Página 26 de 38
ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
os
n. 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão área de
Chefe de Divisão Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
empreitadas
administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Apoio técnico à
fiscalização e Licença sem
acompanhamento da 2 1 remuneração por
concessão de águas e interesse público
Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação,
saneamento
avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e
Orientação para resultados;
ou cientifica, que fundamentam e preparam decisão. Elaboração de
Planeamento e organização;
pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e
Técnico/a Superior Apoio técnico na área de Licenciatura Iniciativa e autonomia;
execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas 1 0
empreitadas Responsabilidade e compromisso com o serviço;
áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e
Tolerância à pressão e contrariedades.
serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia
técnica.
Apoio técnico na área de
fiscalização de obras, 2 0
empreitadas e parcerias
Apoio administrativo na Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
fiscalização e com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a acompanhamento da 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 1 0
concessão de águas e instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
saneamento serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
TOTAL 10 2
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Apoio administrativo à
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
gestão do parque de 2 0
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
máquinas e viaturas
Assistente Técnico/a 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade;
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
Apoio administrativo às serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço. 2 0
equipas operativas
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Licença sem
Apoio operacional à
remuneração pelo
gestão e programação 0 1
período de 363 dias, com
operacional
início a 19/08/2013
Atividade coordenação
1 0
equipa asfaltos Realização e orientação para os resultados;
Conhecimentos e experiência;
Atividade coordenação Funções de coordenação dos/as assistentes operacionais afetos ao Organização e método de trabalho; 1 0
equipa carpintaria seu sector de atividade, por cujos resultados é responsável. Trabalho de equipa e cooperação;
Encarregado/a Operacional Escolaridade obrigatória
Realização das tarefas de programação, organização e controlo dos Otimização de recursos;
trabalhos a executar pelo pessoal sob sua coordenação. Iniciativa e autonomia;
Atividade coordenação
Responsabilidade e compromisso com o serviço; 1 0
equipa pedreiros e trolhas
Orientação para a segurança.
Atividade coordenação
2 0
equipa águas
Atividade coordenação
1 0
equipa SOS cidade
Escolaridade obrigatória e
Motorista carta de condução 12 0
compatível
Apoio operacional à
gestão do parque de 6 0
máquinas e viaturas
Apoio operacional à
conservação de serviços
4 0
urbanos, edifícios e
equipamentos municipais
Apoio operacional à
gestão e conservação do Realização e orientação para os resultados; 5 0
parque de La-Salette Funções de natureza executiva, de carácter manual ou mecânico,
Conhecimentos e experiência;
enquadradas em diretivas gerais bem definidas e com graus de
Organização e método de trabalho;
complexidade variáveis. Execução de tarefas de apoio elementares,
Apoio operacional à Trabalho de equipa e cooperação;
Assistente Operacional indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços, podendo 14 1
equipa asfaltos Otimização de recursos;
comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob
Escolaridade obrigatória Iniciativa e autonomia;
Apoio operacional à sua guarda e pela sua correta utilização, procedendo, quando
Responsabilidade e compromisso com o serviço; 6 0
equipa carpintaria necessário, à manutenção e reparação dos mesmos.
Orientação para a segurança.
Apoio operacional à
13 0
equipa pedreiros e trolhas
Apoio operacional à
15 0
equipa águas
Novos recrutamentos
Apoio operacional à
6 2
equipa SOS cidade
Apoio operacional ao
1 0
armazém
Apoio operacional -
2 0
eletricidade
Apoio operacional -
3 0
portarias e vigilância
Apoio operacional -
33 0
freguesias
TOTAL 137 5
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
n.os 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão de
Chefe de Divisão Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
atendimento ao munícipe
administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
TOTAL 13 1
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
os
n. 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão de
Chefe de Divisão Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
sistemas de qualidade
administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a Atividade metrologia 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 2 0
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
TOTAL 4 1
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
n.os 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão área
Chefe de Divisão Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
económica e financeira
administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
TOTAL 21 1
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Apoio administrativo aos
Assistente Técnico/a 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 2 0
licenciamentos e taxas
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
TOTAL 3 0
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ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
os
n. 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão área de
Chefe de Divisão Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
planeamento e projetos
administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Licença sem
Apoio técnico em
remuneração pelo
estudos, planos e 4 1
Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, período de 12 meses,
projetos
avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e com início a 24/06/2013
Orientação para resultados;
ou cientifica, que fundamentam e preparam decisão. Elaboração de
Apoio técnico em Planeamento e organização;
pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e
Técnico/a Superior planeamento de vias, Licenciatura Iniciativa e autonomia;
execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas 1 0
mobilidade e infra- Responsabilidade e compromisso com o serviço;
áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e
estruturas Tolerância à pressão e contrariedades.
serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia
Apoio técnico de técnica.
acompanhamento e 2 0
monitorização de planos
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
Apoio administrativo à com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a área de estudos, planos e 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 4 0
projetos - desenhador instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
TOTAL 12 2
Página 35 de 38
ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
os
Chefe de Divisão de n. 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão informação geográfica, Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
cartográfica e cadastro administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Funções de conceção e aplicação em qualquer das seguintes áreas: Orientação para resultados;
gestão e arquitetura de sistemas de informação; infraestruturas Planeamento e organização;
Formação académica de
Especialista de Informática Informática tecnológicas; engenharia de software; Funções constantes do art. 2º Iniciativa e autonomia; 1 0
nível superior na área
da Portaria n.º358/2002, de 3 de abril, na área das atribuições da Responsabilidade e compromisso com o serviço;
respetiva UO. Tolerância à pressão e contrariedades.
Apoio administrativo à
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
área de sistemas de 3 0
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
informação geográfica
Assistente Técnico/a 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade;
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
Topógrafos/as serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço. 2 0
TOTAL 13 2
Página 36 de 38
ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
os
Chefe de Divisão de n. 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão ambiente e conservação Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
da natureza administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a Apoio administrativo 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade; 2 0
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço.
TOTAL 8 1
Página 37 de 38
ANEXO I - PERFIL DE COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS DAS CARREIRAS/CATEGORIAS E DESCRIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO INCLUINDO OS NOVOS RECRUTAMENTOS - 2014
ÁREA FORMAÇÃO
N.º POSTOS DE TRABALHO
CARREIRA/ ACAD. E/OU
ÁREA FUNCIONAL FUNÇÕES COMPETÊNCIAS
CATEGORIA/CARGO PROF./OUTROS
OCUPADOS A PREENCHER OBS.
REQUISITOS
UNIDADES ORGÂNICAS
N.º2, art. 8º da Lei n.º2/2004, de 15 de janeiro, alterada pelas Leis Planeamento e organização;
os
n. 51/2005, de 30 de agosto, 64-A/2008, de 31 de dezembro, 3- Liderança e gestão de pessoas;
Chefe de Divisão de
Chefe de Divisão Licenciatura B/2010, de 28 de abril e 64/2011, de 22 de dezembro, adaptada à Otimização de recursos; 1 0
gestão do centro lúdico
administração local pela Lei n.º49/2012, de 29 de agosto e Orientação para a inovação e mudança;
Regulamento de Organização dos Serviços Municipais. Tolerância à pressão e contrariedades.
Apoio administrativo ao Funções de natureza executiva, de aplicação de métodos e processos, Realização e orientação para resultados;
1 0
centro lúdico com base em diretivas bem definidas e instruções gerais, de grau Organização e método de trabalho;
Assistente Técnico/a 12º ano escolaridade médio de complexidade, nas áreas de atuação comuns e Inovação e qualidade;
instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e Iniciativa e autonomia;
Área de restauração serviços. Responsabilidade e compromisso com o serviço. 1 0
TOTAL 7 1
Página 38 de 38