Lei 182.2020

LEI COMPLEMENTAR Nº.
182, DE 06 DE MAIO DE 2020
Dispõe sobre a Estrutura Orgânica Básica da

Administração Pública Municipal, define Órgãos
e Entidades que a integram e o seu quadro de
Cargos de Confiança (CC), Cargos de Provimento
em Comissão (DAS) e Funções Gratificadas
(FG).
CONSOLIDADA COM AS LEIS
Lei Complementar nº. 201/2021 ................................. 19/02/2021

Lei Complementar nº. 296/2023...................................28/04/2023
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LISTA DE ANEXOS
ANEXO I - QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO, QUANTITATIVO E VALORES DOS

CARGOS DE CONFIANÇA (CC)
ANEXO II - QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO, QUANTITATIVO E VALORES DOS
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO (DAS)
ANEXO III - DESCRIÇÃO DOS CARGOS DE CONFIANÇA (CC)
ANEXO IV - DESCRIÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO (DAS)
ANEXO V - QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO, QUANTITATIVO E VALORES DAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS (FG)
ANEXO VI - DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS (FG)
ANEXO VII - TABELA RESUMO DE ALTERAÇÕES NA ESTRUTURA ORGÂNICA
BÁSICA
ANEXO VIII - CARGOS EM COMISSÃO DE ASSESSORAMENTO ESPECIAL E DE
GABINETE
ANEXO IX - PROCURADORIA-GERAL DO MUNICÍPIO – PGM
ANEXO X - GUARDA MUNICIPAL DE RIO VERDE
ANEXO XI - TABELA DE SÍMBOLOS E VALORES DOS SUBSÍDIOS DOS CARGOS
DE PROVIMENTO EM COMISSÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO
INTEGRANTES DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO PODER EXECUTIVO
ANEXO XII - CARGOS DE ASSESSORAMENTO GERAL
ANEXO XIII - TABELA DE SÍMBOLOS, QUANTITATIVOS E VALORES DOS
SUBSÍDIOS DOS CARGOS EM COMISSÃO DE ASSESSORAMENTO ESPECIAL E
DE GABINETE
ANEXO XIV - TABELA DE ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM
COMISSÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO DE QUE TRATA O
ANEXO XI
ANEXO XV - TABELA DE ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EM COMISSÃO DE
ASSESSORAMENTO DE QUE TRATA O ANEXO XII
ANEXO XVI - TABELA DE ESPECIFICAÇÃO DAS FUNÇÕES COMISSIONADAS
DE QUE TRATAM O ANEXO XIII
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LEI COMPLEMENTAR Nº. 182, DE 06 DE MAIO DE 2020
Dispõe sobre a Estrutura Orgânica Básica da

Administração Pública Municipal, define Órgãos e
Entidades que a integram e o seu quadro de Cargos de
Confiança (CC), Cargos de Provimento em Comissão
(DAS) e Funções Gratificadas (FG).
TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º Esta Lei define a Estrutura Orgânica Básica da Administração Pública

Municipal, define os Órgãos e Entidades que a integram e o seu quadro de Cargos de Confiança
(CC), Cargos de Provimento em Comissão (DAS), Funções Gratificadas (FG), símbolos e
valores de vencimento e subsídios, dispondo, ainda, sobre o modelo de gestão para a
Administração Pública Municipal, seus princípios e objetivos.
Art. 2º O Município de Rio Verde, pessoa jurídica de direito público interno, com
autonomia política, administrativa, financeira e patrimonial, tem a sua organização e estrutura
organizacional estabelecidas nesta Lei e seus Anexos, que está baseada:
I - Na responsabilidade fiscal, através do planejamento público e do equilíbrio
financeiro, buscando atingir maior economicidade na realização das despesas;
II - No empreendedorismo e na inovação da gestão pública municipal, de forma a
fomentar a atitude e proatividade da Administração Pública Municipal;
III - Na desburocratização e eficientização dos serviços públicos; e
IV - Na transparência e participação efetiva da sociedade na definição das prioridades
e na execução dos programas municipais, através dos Órgãos colegiados.
Art. 3º O Poder Executivo no âmbito da Administração Pública do Município de Rio
Verde, é exercida pelo Prefeito do Município, auxiliado pelo Vice-Prefeito, pelo Chefe de
Gabinete do Prefeito, pelo Procurador-Geral do Município, pelo Controlador-Geral do
Município, pelo Secretário Municipal de Planejamento e Gestão, pelos demais Secretários
Municipais e pelos Presidentes de Autarquias e Fundações, para cumprimento de suas
atribuições e competências constitucionais, legais e regulamentares.
Art. 4º O Prefeito Municipal e os Secretários Municipais exercem as suas atribuições
constitucionais por meio dos Órgãos e das Entidades que compõem a Administração Pública
Municipal.
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§1º Os cargos de Chefe de Gabinete do Prefeito, Procurador-Geral do Município,
Controlador Geral do Município, Presidente da Agência Municipal de Regulação dos Serviços
de Água e Esgoto AMAE e Secretários Municipais possuem o mesmo nível hierárquico e
funcional, isonomia no vencimento e iguais direitos, deveres e responsabilidades
administrativas, respeitadas as atribuições inerentes às competências legais de cada Órgão e
Entidade.
§1º Os cargos de Chefe de Gabinete do Prefeito, Procurador-Geral do Município,
Controlador Geral do Município, Presidente da Agência Municipal de Regulação dos Serviços
de Água e Esgoto - AMAE, Presidente do Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores
de Rio Verde - IPARV e Secretários Municipais possuem o mesmo nível hierárquico e
funcional, isonomia no vencimento e iguais direitos, deveres e responsabilidades
administrativas, respeitadas as atribuições inerentes às competências legais de cada Órgão e
Entidade. (Redação dada pela Lei Complementar nº 332, de 22 de dezembro de 2023)
§2º Os Presidentes de Autarquias e Fundações de Direito Público terão suas
remunerações definidas nesta Lei.
§3º Os titulares dos Órgãos e Entidades da Administração Pública Municipal são
responsáveis, perante o Prefeito do Município, pelo adequado funcionamento, bem como pela
eficácia e eficiência das estruturas sob sua direção e compreendidas em sua área de
competência.
Art. 5º Todo dirigente de Órgão ou Entidade da Administração Pública Municipal,
qualquer que seja a natureza, categoria ou nível hierárquico do seu cargo, obriga-se ao
cumprimento dos deveres de probidade e de eficiência.
Art. 6º A Direção Superior da Administração Pública Municipal, orientada pelos
princípios constitucionais da legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade,
razoabilidade e da eficiência, atuará de forma interinstitucional e intersetorial no
desenvolvimento de suas políticas públicas, programas e ações governamentais com vistas à
inovação das estruturas administrativas e de gestão para estabelecer políticas que visem à
melhoria dos indicadores socioeconômicos e ambientais, à redução das desigualdades regionais
e ao desenvolvimento socioeconômico do Município, conjugado com a eficiência e qualidade
nos gastos públicos e a manutenção do equilíbrio, da responsabilidade fiscal e à otimização dos
recursos públicos.
Parágrafo único. No âmbito da Administração Direta, os atos de gestão relativos à
implementação das políticas públicas setoriais são de competência das respectivas Secretarias
Municipais, observados os parâmetros e as diretrizes governamentais e os critérios técnicos e
institucionais de cada política.
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TÍTULO II
DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL
CAPÍTULO I
DO MODELO DE GESTÃO E PROGRAMAS ESTRUTURANTES
Art. 7º Para a consecução dos objetivos de que trata o artigo 4º desta Lei, a
Administração Pública Municipal, sem prejuízo da observância das diretrizes de equilíbrio
fiscal e governança, adotará o modelo sistêmico e transversal de desenvolvimento de gestão
orientada para resultados, balizados pelas diretrizes de colaboração institucional e de
intersetorialidade no âmbito governamental e extra governamental; de transparência
administrativa e participação social; de qualidade do gasto, eficiência e compartilhamento na
gestão; e de melhoria dos indicadores institucionais, administrativos, ambientais, econômicos,
sociais e humanos, com ênfase nas prioridades estratégicas para o Município de Rio Verde,
regionais ou setoriais, observados a estratégia de desenvolvimento do Município, o Plano
Plurianual PPA, a Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO e a Lei Orçamentária Anual - LOA.
Art. 8º São fundamentos político-institucionais e técnico-estruturais da Gestão
orientada para Resultados:
I - universalização de oportunidades e eficiência para acessibilidade a direitos;
II - responsabilidade compartilhada de município, sociedade e mercado;
III - alinhamento estratégico de planejamento, gestão e controle;
IV - intersetorialidade e transversalidade de ações governamentais e intervenções;
V - potencialização e adequação processual de processos estratégicos;
VI - excelência funcional e gerencial;
VII - ênfase na desconcentração e descentralização;
VIII - flexibilização estrutural;
IX - melhoria na qualidade do gasto, e,
X - ênfase nos processos informacionais e de interlocução.
Art. 9º A Gestão orientada para Resultados pautar-se-á pelas seguintes diretrizes:
I - alocação de recursos financeiros observados os critérios de prioridade definidos na
estratégia de desenvolvimento do Município, o Plano Plurianual PPA, a Lei de Diretrizes
Orçamentárias - LDO e a Lei Orçamentária Anual – LOA;
II - gestão de recursos humanos orientada pela lógica de formação, capacitação,
qualificação, valorização e aperfeiçoamento dos Servidores Públicos e avaliações permanentes;
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III - gestão de recursos técnicos orientada para integração das ações e potencialização
de resultados, racionalização de tempo de resolução e ampliação da abrangência e qualidade de
atendimento da rede de serviços públicos do Município;
IV - articulação das técnicas organizacionais pela lógica da flexibilização, e,
V - gestão dos resultados com base em indicadores socioeconômicos e ambientais
qualitativos e quantitativos, com ênfase nos impactos sociais das ações.
Art. 10. Para fins do disposto nesta Lei considera-se:
I - Área de Resultado - aquela caracterizada por um agrupamento sinérgico de
Programas Estruturantes materializados no Plano Plurianual PPA vigente que visem as
transformações socioeconômicas qualitativas e quantitativas previstas na estratégia de
desenvolvimento do Município;
II - Programas Estruturantes - um grupo de projetos e processos relacionados,
gerenciados de modo coordenado para a obtenção de benefícios estratégicos e controle que não
estariam disponíveis se eles fossem gerenciados individualmente;
III - Projeto Estratégico - empreendimento único de investimento com início e fim e
que gera entregas exclusivas, como um produto, um serviço ou resultados e contém o
detalhamento das ações gerenciais prioritárias para o atingimento dos resultados previstos para
as Áreas de Resultado;
IV - Processo Estratégico - forma pela qual um conjunto de atividades coordenadas
cria, trabalha ou transforma insumos com a finalidade de produzir bens ou serviços públicos
que tenham qualidade assegurada para serem adquiridos pela sociedade, assim como os Projetos
Estratégicos, os quais contêm o detalhamento das ações gerenciais prioritárias para o
atingimento dos resultados previstos para as Áreas de Resultado;
V - Carteira Estratégica Programas Estruturantes – o conjunto de entregas dos Projetos
e Processos Estratégicos;
VI - Indicadores Finalísticos - a medida, relativa ou absoluta, utilizada para mensurar
a eficiência, a eficácia e a efetividade do desempenho dos Órgãos e Entidades no que tange ao
desenvolvimento socioeconômico e ambiental do Município;
VII - Meta - o nível desejado de desempenho para cada indicador finalístico e ação,
em um determinado período, definida de forma específica, mensurável, de comprovada
importância e atingível;
VIII - Ação - conjunto de atividades ou tarefas que levam a um resultado observável
ou a um evento que pode ser dado como realizado ou um desdobramento dos projetos e
processos estratégicos.
Art. 11. O Prefeito Municipal, individualmente ou em conjunto com a Secretaria
Municipal de Planejamento e Gestão – SMPG, poderá celebrar Acordos de Resultados com
Órgãos e Entidades da Administração Pública Municipal Direta e Indireta, estabelecendo metas
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e critérios de avaliação de desempenho, nos termos de regulamento a ser estabelecido em
Decreto.
Art. 12. O Prefeito Municipal, por meio de Decreto, poderá instituir Programas
Estruturantes, visando a modernização de serviços públicos, a eficiência e a eficácia da
Administração Pública Municipal, bem como a melhoria da infraestrutura da cidade de Rio
Verde e seu desenvolvimento sustentável, sem prejuízo de outras iniciativas da Administração
Pública Municipal.
CAPÍTULO II
DAS DIMENSÕES E FORMA DE ORGANIZAÇÃO
Art. 13. A Administração Pública Municipal, por meio de ações diretas ou indiretas,
tem como objetivo permanente garantir, à população do Município, condições dignas que
assegurem a justiça social e o desenvolvimento sustentável nas seguintes dimensões:
I - Desenvolvimento Institucional;
II - Desenvolvimento Urbano;
III - Desenvolvimento Econômico Sustentável, e,
IV - Desenvolvimento Sociocultural.
Art. 14. Os Órgãos e Entidades da Administração Pública Direta e Indireta, que
compreendem a organização institucional encarregada pela prestação de serviços públicos à
população, em sintonia com as funções do Poder Executivo, atuarão de forma integrada,
conforme as áreas de atuação e respectivas dimensões:
I - Desenvolvimento Institucional – Órgãos e Entidades que atuam nas atividades de
articulação institucional, modernização dos serviços públicos, planejamento e coordenação do
Governo, provisão de recursos administrativos e financeiros necessários à consecução das ações
da Administração Pública Municipal, além do acompanhamento e controle dos programas e
projetos governamentais;
II - Desenvolvimento Urbano – Órgãos e Entidades com funções de planejamento
urbano e execução de políticas públicas de urbanização e de conservação da infraestrutura físico
territorial que integra o saneamento básico com as demais políticas macro estruturantes, de
manejo de resíduos e do uso e a ocupação sustentável do solo, bem como o planejamento e
execução de políticas de habitação, requalificação da mobilidade urbana e serviços públicos;
II - Desenvolvimento Urbano - Órgãos e Entidades com funções de planejamento
urbano e execução de políticas públicas de urbanização e de conservação da infraestrutura físico
territorial que integra o saneamento básico com as demais políticas macro estruturantes, de
manejo de resíduos e do uso e a ocupação sustentável do solo, bem requalificação da mobilidade
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urbana e serviços públicos; (Redação dada pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro
de 2021)
III - Desenvolvimento Econômico Sustentável – Órgãos e Entidades encarregados de
formular e executar as políticas de desenvolvimento econômico sustentáveis visando a geração
de emprego e renda por meio de articulação das cadeias produtivas e arranjos produtivos, da
formulação e execução de política de capacitação profissional, tendo como pressuposto a
preservação dos recursos naturais, e,
IV - Desenvolvimento Sociocultural - Órgãos e Entidades responsáveis pelas
atividades de planejamento, organização e execução das ações que visem o resgate da cidadania
e às famílias em vulnerabilidade social, observadas as diferenças individuais das pessoas e o
caráter emancipatório das políticas públicas de assistência social, saúde e educação.
atividades de planejamento, organização e execução das ações que visem o resgate da cidadania
e às famílias em vulnerabilidade social, observadas as diferenças individuais das pessoas e o
caráter emancipatório das políticas públicas de assistência social, saúde, educação, habitação e
regularização fundiária. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de
2021)
atividades de planejamento, organização e execução das ações que visem o resgate da
cidadania, às famílias em vulnerabilidade social, a formulação e gestão das políticas culturais,
observadas as diferenças individuais das pessoas e o caráter emancipatório das políticas
públicas de assistência social, saúde, educação, habitação, regularização fundiária e o apoio e
incentivo à cultura. (Redação dada pela Lei Complementar n. 310, de 28 de agosto de 2023)
Art. 15. O Poder Executivo é estruturado por dois conjuntos de Órgãos e Entidades
permanentes, representados pela Administração Pública Direta e pela Administração Pública
Indireta, ambos comprometidos com a unidade de ações do Governo, respeitadas suas
especialidades individuais, os objetivos e as metas operacionais a serem alcançadas.
Art. 16. A Administração Pública Direta compreende os Órgãos municipais
encarregados da formulação política da gestão pública e do ordenamento operacional das
atividades da Administração Pública Municipal, visando o desenvolvimento sustentável do
Município, bem como a prestação de assessoramento direto ao Prefeito Municipal no exercício
das funções institucionais.
Art. 17. A Administração Pública Indireta compreende as Entidades instituídas para
ampliar a Administração Pública Direta ou aperfeiçoar sua ação executiva no desempenho de
atividades de interesse público, de cunho econômico, ambiental, tecnológico e social, assim
definidas:
I - Autarquia: Entidade com personalidade jurídica de direito público, criada por Lei,
em área definida em Lei Complementar, organizada por Estatuto, para executar atividades não
exclusivas do Município que requeiram, para seu melhor funcionamento, gestão administrativa
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e financeira descentralizada, patrimônio e receita próprios e organizada por ato do Poder
Executivo;
II - Fundação: Entidade com personalidade jurídica de direito público, criada por Lei,
em área definida por Lei Complementar, organizada por Estatuto para executar atividade não
exclusiva do Município, sem fins lucrativos e de interesse coletivo, com patrimônio e bens
afetados a um determinado objetivo de utilidade pública.
§1º Os Órgãos e Entidades da Administração Pública Municipal relacionam-se por
subordinação administrativa, por subordinação técnica ou por vinculação, apenas, cuja área de
competência estiver enquadrada sua atividade principal, sem prejuízo da respectiva autonomia
de forma a possibilitar a supervisão e avaliação do seu comportamento legal e do seu
desempenho econômico-financeiro, em cotejo com os objetivos do Município e o interesse
público, entendendo-se por:
I - Subordinação Administrativa: a relação hierárquica direta de Secretarias
Municipais e Órgãos e Entidades da Administração Indireta com o Prefeito, bem como das
unidades administrativas com os titulares dos Órgãos e das Entidades a que se subordinam;
II - Subordinação Técnica: a relação hierárquica das Unidades Setoriais com as
Unidades Centrais no que se refere à normalização e à orientação técnica;
III - Vinculação: relação de Entidade da Administração Indireta com a Secretaria
Municipal responsável pela formulação das políticas públicas de sua área de atuação para a
integração de objetivos, metas e resultados, observada a natureza do vínculo.
§2º A Estrutura Orgânica da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão - SMPG,
da Secretaria Municipal da Fazenda - SMF, da Controladoria-Geral do Município - CGM e da
Procuradoria-Geral do Município - PGM, poderá conter Unidades Setoriais.
§3º Em decorrência da vinculação a que se refere o inciso III deste artigo, compete às
Secretarias do Município exercer a supervisão das atividades dos Órgãos e Entidades a elas
vinculadas, observada a natureza do vínculo.
CAPÍTULO III
DA ATUAÇÃO SISTÊMICA DOS ÓRGÃOS E ENTIDADES
Art. 18. Serão organizados em Sistemas Operacionais as atividades de planejamento,

administração financeira, controladoria, recursos humanos, compras e suprimentos de bens e
serviços, comunicação institucional e informatização dos serviços públicos, além de outras
atividades auxiliares comuns a todos os Órgãos e Entidades da Administração Pública
Municipal, que necessitem de coordenação central.
§1º Os Servidores Públicos Municipais, responsáveis pela execução das atividades de
que trata este artigo, consideram-se integrados no Sistema Operacional respectivo e ficam,
consequentemente, sujeitos à orientação normativa, à supervisão técnica e à fiscalização
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específica do Órgão Central do Sistema Operacional, sem prejuízo da subordinação
administrativa ao Órgão ao qual estiverem vinculados.
§2º O Chefe do Órgão Central do Sistema Operacional é responsável pelo fiel
cumprimento das leis e regulamentos pertinentes e pelo funcionamento eficiente e coordenado
do Sistema Operacional.
§3º É dever dos responsáveis pelos diversos Órgãos competentes dos Sistemas
Operacionais atuarem de modo a imprimir o máximo rendimento e a reduzir os custos
operacionais da Administração.
Art. 19. As atividades de competência dos Órgãos de gestão institucional serão
planejadas e controladas de forma centralizada por meio dos seguintes Sistemas Operacionais:
I - Sistema Operacional de Planejamento;
II - Sistema Operacional Financeiro;
III - Sistema Operacional de Compras e Suprimentos de Bens e Serviços;
IV - Sistema Operacional de Recursos Humanos;
V - Sistema Operacional de Comunicação Institucional;
VI - Sistema Operacional de Informatização dos Serviços Públicos; e
VII - Sistema Operacional de Controle Interno.
§1º A concepção dos Sistemas Operacionais, nos termos desta Lei, compreende a
existência de uma Secretaria Municipal, com capacidade normativa e orientadora centralizada
e de unidades administrativas nas outras Secretarias Municipais e Entidades da Administração
Pública Municipal Indireta, responsáveis pelas funções executivas que lhe são afetas.
§2º Na regulamentação do funcionamento dos Sistemas Operacionais ter-se-á por
finalidade de cada Sistema Operacional a descentralização coordenada de competências por
setores estruturais, em linha vertical, e a desconcentração espacial, em linhas horizontais.
§3º Os Órgãos centralizadores das atividades vinculadas aos Sistemas Operacionais e
Unidades Setoriais de atuação independente de orientações desses Órgãos, integrarão a
estrutura das demais Secretarias, Procuradoria-Geral do Município, Controladoria-Geral do
Município, Autarquias e Fundações.
Art. 20. As Unidades Administrativas básicas que exercem as funções dos Sistemas
Operacionais de que trata o art. 19, se subordinam administrativamente aos Órgãos e Entidades
a que se vinculam e, tecnicamente, deverão observar as normas e orientações emanadas:
I - da Controladoria-Geral do Município - CGM, quanto às atividades de controle
interno, cumprimento da Lei de Responsabilidade Fiscal e transparência das ações
governamentais;
II - da Secretaria Municipal da Fazenda - SMF, quanto às atividades de administração
financeira;
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III - da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão – SMPG, quanto às atividades
pertinentes à gestão de recursos humanos, compras e suprimentos de bens e serviços, licitações
e contratos, as atividades relacionadas à gestão de informatização dos serviços públicos e
tecnologia da informação, bem como as atividades de planejamento e execução orçamentária e
de acompanhamento e avaliação dos planos municipais de desenvolvimento econômico e
social;
IV - da Secretaria Municipal de Comunicação – SMC, quanto às atividades
relacionadas a comunicação institucional e relacionamento com as redes sociais e a imprensa,
e,
V - da Procuradoria-Geral do Município, quanto aos pareceres vinculantes.
CAPÍTULO IV
DA EXTINÇÃO, CRIAÇÃO, FUSÃO, INCORPORAÇÃO DE ÓRGÃOS E
ENTIDADES E OUTRAS MUDANÇAS ESTRUTURAIS
Art. 21. Fica extinta a Secretaria Municipal de Políticas Estratégicas - SMPE, suas
competências, no que tange à política pública de juventude, transferidas para a Secretaria
Municipal de Esporte e Lazer – SMEL e, as demais competências, para o Gabinete do Prefeito.
Art. 22. Fica extinta a Agenda Executiva no âmbito do Gabinete do Prefeito e suas
competências transferidas para a Procuradoria-Geral do Município.
Art. 22. Fica estabelecida a vinculação da Agenda Executiva ao Gabinete do Prefeito.
(Redação dada pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de 2021)
Art. 23. Fica extinta a Secretaria Municipal de Governo e Articulação Municipal –
SMG e suas competências transferidas para o Gabinete do Prefeito.
Art. 24. A Secretaria Municipal de Administração e Planejamento – SMAP passa a se
denominar Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão – SMPG.
Art. 25. A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico Sustentável –
SMDES passa a se denominar Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico
Sustentável e Turismo - SMDEST.
Art. 26. Fica extinta a Secretaria Municipal de Trabalho - SMT e suas competências
transferidas para a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico Sustentável e
Turismo - SMDEST.
Art. 27. Fica extinta a Secretaria Municipal de Turismo – SMTUR e suas competências
transferidas para a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico Sustentável e
Turismo - SMDEST.
Art. 28. Fica extinta a Secretaria Municipal de Habitação e Regularização Fundiária -
SMHRF e suas competências transferidas para a Secretaria Municipal de Infraestrutura e
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Desenvolvimento Urbano - SMIDU. (Revogado pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de
fevereiro de 2021)
Art. 29. A Secretaria Municipal de Cultura e Esportes – SMCE passa a se denominar
Secretaria Municipal de Esporte e Lazer – SMEL, e incorpora as competências da extinta
Secretaria Municipal de Políticas Estratégicas – SMPE no que tange à política pública de
juventude.
Art. 30. Fica estabelecida a vinculação da Agência Municipal de Mobilidade e Trânsito
– AMT ao Gabinete do Prefeito.
Art. 31. Fica estabelecida a vinculação da Agência Municipal de Defesa do
Consumidor – AMDC à Procuradoria-Geral do Município.
Art. 32. Fica estabelecida a vinculação do Instituto de Previdência e Assistência dos
Servidores de Rio Verde - IPARV à Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão – SMPG.
Art. 33. Fica estabelecida a vinculação da Fundação Municipal de Cultura - FMC ao
Gabinete do Prefeito.
Art. 33. Fica estabelecida a vinculação da Fundação Municipal de Cultura à Secretaria
Municipal de Cultura. (Redação dada pela Lei Complementar n. 310, de 28 de agosto de 2023)
Art. 34. Fica estabelecida a vinculação da Fundação de Assistência Social Altair
Coelho Lima FMACL à Secretaria Municipal de Assistência Social - SMAS.
Art. 35. Fica estabelecida a vinculação da Agência Municipal de Regulação dos
Serviços Públicos de Água e Esgoto de Rio Verde - AMAE ao Gabinete do Prefeito.
Art. 36. Fica estabelecida a vinculação da Fundação de Ensino Superior de Rio Verde
– FESURV - Universidade de Rio Verde ao Gabinete do Prefeito.
Art. 37. Fica estabelecida a vinculação da Guarda Municipal Civil de Rio Verde –
GMC ao Gabinete do Prefeito.
CAPÍTULO V
DA ESTRUTURA ORGÂNICA BÁSICA
Art. 38. A Estrutura Orgânica Básica das Secretarias Municipais, das Autarquias e
Fundações Públicas e suas respectivas finalidades e competências gerais são as estabelecidas
nesta Lei, na forma dos incisos seguintes:
I - Governadoria - integrada por um conjunto de Órgãos e Entidades com a finalidade
comum de prestar assistência direta e assessoramento superior ao Prefeito Municipal, tem a
seguinte composição:
a) Gabinete do Prefeito;
b) Gabinete do Vice-Prefeito;
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c) Chefia de Gabinete do Prefeito;
d) Subprefeitura de Ouroana;
e) Subprefeitura de Riverlândia, e,
f) Subprefeitura de Lagoa do Bauzinho.
g) Agenda Executiva. (Inserido pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de
2021)
II - secretarias municipais voltadas para o desenvolvimento institucional:
a) Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão - SMPG;
b) Secretaria Municipal da Fazenda – SMF;
c) Secretaria Municipal de Comunicação – SMC;
d) Controladoria-Geral do Município – CGM, e,
e) Procuradoria-Geral do Município – PGM.
III - secretarias municipais voltadas para o desenvolvimento urbano e rural:
a) Secretaria Municipal de Infraestrutura e Desenvolvimento Urbano - SMIDU;
b) Secretaria Municipal de Ação Urbana e Serviços Públicos – SMAUSP, e,
c) Secretaria Municipal de Infraestrutura Rural – SMIR.
IV - secretarias municipais voltadas para o desenvolvimento econômico sustentável:
a) Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico Sustentável e Turismo -
SMDEST;
b) Secretaria Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento – SMAPA, e,
c) Secretaria Municipal de Meio Ambiente – SMMA.
V - secretarias municipais voltadas para o desenvolvimento sociocultural:
a) Secretaria Municipal de Educação – SME;
b) Secretaria Municipal de Saúde - SMS;
c) Secretaria Municipal de Assistência Social – SMAS, e,
d) Secretaria Municipal de Esporte e Lazer – SMEL.
e) Secretaria Municipal de Habitação e Regularização Fundiária – SMHRF (Inserido
pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
f) Secretaria Municipal de Cultura. (Inserido pela Lei Complementar n. 310, de 28 de
agosto de 2023)
Art. 39. Integram ainda a Administração Pública Direta:
I - órgãos municipais voltadas para o desenvolvimento sociocultural:
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a) Guarda Civil Municipal – GCM.
Art. 40. A Administração Indireta do Poder Executivo é integrada pelas seguintes
Entidades:
I - autarquias:
a) entidades municipais voltadas para o desenvolvimento institucional:
i. Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores de Rio Verde – IPARV.
b) entidades municipais voltadas para o desenvolvimento urbano e rural:
i. Agência Municipal de Trânsito – AMT, e,
ii. Agência Municipal de Regulação dos Serviços de Água e Esgoto de Rio Verde –
AMAE.
II - fundações públicas:
a) entidades municipais voltadas para o desenvolvimento sociocultural:
i. Agência Municipal de Defesa do Consumidor – AMDC;
ii. Fundação Municipal de Assistência Social Altair Coelho Lima - FMACL;
iii. Fundação Municipal de Cultura – FMC, e,
iv. Fundação de Ensino Superior de Rio Verde, denominada FESURV Universidade
de Rio Verde.
§1º A Fundação Municipal de Assistência Social Altair Coelho Lima – FMACL, de
que trata o item “ii” do inciso II, alínea “a”, deste artigo, será gerida no âmbito da respectiva
Secretaria Municipal a qual se vincula, cujo Titular responderá pela sua direção executiva,
devendo a estrutura básica da Secretaria responder pelas funções da Fundação.
§2º A FESURV – Universidade de Rio Verde, Fundação de que trata o item “iv” do
inciso II, alínea “a”, tem sua estrutura administrativa e respectivos Cargos de Provimento em
Comissão (DAS) definidos em Lei específica.
§3º A Agência de que trata o item “ii” do inciso I, alínea “b”, tem sua estrutura
administrativa e respectivos Cargos de Provimento em Comissão (DAS) definidos em Lei
específica.
Art. 41. Os Conselhos e Fundos Municipais já criados por Leis específicas, enquanto
Órgãos auxiliares, permanecem inalterados, mantendo as suas competências e composições,
integrando os Órgãos e Entidades da Administração Pública Municipal que tenham afinidade,
de acordo com a legislação que os instituíram.
Art. 42. As finalidades e competências dos Órgãos da Administração Direta serão
estabelecidas nos correspondentes Regimentos Internos, aprovados por ato do Prefeito do
Município de Rio Verde, com fulcro no artigo 93, inciso I, alínea “f”, da Lei Orgânica do
Município, aplicando-se a mesma regra aos Estatutos das entidades da Administração Indireta,
respeitado, quanto a estas, o disposto nas leis especificas de criação.
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Art. 43. A Estrutura Orgânica Complementar e a distribuição e descrição das
competências das Unidades Administrativas dos respectivos Órgãos e Entidades serão
estabelecidas em Regimentos Internos e Estatutos regulamentados em Decreto do Prefeito
Municipal.
Parágrafo único. Os Regimentos Internos e Estatutos também disporão sobre a
distribuição dos Cargos de Confiança (CC), Cargos de Provimento em Comissão (DAS) e
Funções Gratificadas (FG), conforme as especificações dos Anexos III, IV e VII desta Lei.
CAPÍTULO VI
DA ORGANIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA MUNICIPAL DIRETA E
INDIRETA SUPERIOR E DOS NÍVEIS DE GESTÃO
Art. 44. As Secretarias Municipais são organizadas considerando a seguinte Estrutura

Orgânica Básica:
I - gabinete;
II - assessoria;
III - superintendências;
IV - diretorias, e,
V - coordenadorias.
Art. 45. As Fundações e as Autarquias, salvo as que dispuserem de estruturação
administrativa regida por lei própria, são organizadas considerando a seguinte Estrutura
Orgânica Básica:
I - presidência;
II - assessoria;
III - diretorias, e,
IV - coordenadorias.
Art. 46. Os Órgãos ou Entidades poderão propor a alteração da nomenclatura prevista
nos artigos 44 e 45 quando a natureza da atividade a justificar.
Parágrafo único. A alteração de que trata o caput se dará por Lei ou Decreto, conforme
o caso, e será precedida de análise técnica da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão –
SMPG.
Art. 47. Os Órgãos e Entidades da Administração Pública Municipal Direta e Indireta,
integrantes da estrutura organizacional do Município de Rio Verde, terão desdobramento
operativo que identificará as vinculações funcionais e a hierarquia das unidades administrativas
e operacionais, observadas as seguintes diretrizes:
15
I - Estrutura básica de direção superior: unificada numa mesma autoridade as funções
de comando, coordenação, controle, planejamento estratégico e articulação institucional,
representada pelos cargos de Chefe de Gabinete do Prefeito, Procurador-Geral do Município,
Controlador-Geral do Município, Secretários Municipais e Presidentes de Autarquias e
Fundações;
II - Estrutura básica de direção superior gerencial: corresponde às funções de direção,
planejamento tático, coordenação, supervisão e controle equivalente às posições dos dirigentes
superiores dos Órgãos da Administração Pública Direta, de Unidades vinculadas diretamente
ao Prefeito Municipal ou a Secretário Municipal, representada pelos Cargos de
Superintendentes e Diretores;
III - Gerência intermediária: agrupa as funções de direção intermediária, planejamento,
coordenação, controle, supervisão, orientação técnica e gerência administrativa das atividades
e dos meios operacionais e administrativos, representada pelos cargos de Coordenadores;
IV - Assessoramento: corresponde às funções de apoio direto ao Prefeito Municipal,
ao Procurador-Geral, aos Secretários Municipais, aos Presidentes das Autarquias e Fundações
e aos titulares de Entidades de direção superior gerencial para cumprimento de atribuições
técnico-especializadas de consultoria, assessoramento e assistência, associadas aos cargos de
Assessor Especial, Assessor Técnico, Assessor Institucional e Chefe de Gabinete, e,
V - Deliberação coletiva: que representa uma instância administrativa para a tomada
de decisões de forma colegiada ou de atuação consultiva, correspondente a Órgãos com funções
deliberativas e ou executivas, denominados Conselhos.
TÍTULO III
DAS COMPETÊNCIAS DOS ÓRGÃOS E ENTIDADES DA ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA MUNICIPAL
CAPÍTULO I
DA GOVERNADORIA DO MUNICÍPIO E SUAS COMPETÊNCIAS
Seção I
Do Gabinete do Prefeito
Art. 48. O Gabinete do Prefeito tem por atribuição e competência a assistência

imediata e direta ao Prefeito Municipal no trato de questões, providências e iniciativas do seu
expediente pessoal, dirigido pelo Chefe de Gabinete do Prefeito, competindo-lhe, dentre outras
atribuições regimentais:
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I - a coordenação, a supervisão, o controle e o gerenciamento das atividades de apoio
direto ao Prefeito Municipal;
II - a assistência direta e imediata ao Prefeito Municipal na sua representação
institucional e social e o apoio protocolar nos atos públicos que ele participar;
III - o recebimento, a triagem, o estudo e o preparo de expediente, correspondência e
documentos de interesse do Prefeito Municipal, bem como o acompanhamento e o controle da
execução das determinações dele emanadas;
IV - a prestação de assistência ao Prefeito Municipal em suas relações político
administrativos com entidades públicas e privadas, associações e público em geral;
V - a execução de atividades relacionadas à segurança pessoal do Prefeito Municipal,
providenciando meios e promovendo ações de vigilância e guarda do seu local de trabalho e
residência, bem como nos eventos públicos e viagens;
VI - o recebimento de reclamações, denúncias e sugestões sobre serviços da
Administração Municipal, através de sistema da ouvidoria pública, e seu encaminhamento a
outros Órgãos e Entidades Municipais para apuração, esclarecimento e tomada de providencias
para correção de desvios, ou de omissões;
VII - a execução das atividades de cerimonial público e condução e organização de
eventos e solenidades da Prefeitura Municipal, garantindo qualidade e o cumprimento do
protocolo oficial;
VIII - promover o relacionamento intergovernamental e a articulação institucional
entre a Administração Pública Municipal e o Poder Legislativo, as esferas Estadual e Federal
de Governo, Municípios, Entidades da Sociedade Civil e colegiados instituídos por Lei;
IX - a coordenação, a supervisão e o acompanhamento de proposições, projetos de lei,
vetos e informações encaminhadas à apreciação dos membros da Câmara Municipal;
X - a orientação geral a todos os Órgãos e Entidades da Administração Pública
Municipal, garantindo o ordenamento das ações e a organização, direção e controle das
atividades e dos processos administrativos, conforme a política aplicada e segundo a execução
do Programa de Governo, inclusive nas relações com a Sociedade;
XI - a aplicação de medidas para o cumprimento de prazos de pronunciamento e
oferecimento de informações solicitadas ao Prefeito e Órgãos e Entidades da Administração
Pública Municipal, em resposta à Câmara Municipal e ao Tribunal de Contas dos Municípios;
XII - a coordenação da articulação com as lideranças políticas e autoridades dos
Poderes Estadual e Federal;
XIII - a coordenação das relações institucionais e a orientação política dos Órgãos e
Entidades da Administração Pública Municipal com o Prefeito Municipal;
17
XIV - acompanhar as proposituras encaminhadas pelas Associações Comunitárias,
Entidades de Classe e Órgãos Colegiados junto aos Órgãos e Entidades da Administração
Pública Municipal, e,
VX - o registro e a publicidade dos atos administrativos.
Art. 49. Integram a área de competência do Gabinete do Prefeito:
I - por vinculação:
a) Agência Municipal de Mobilidade e Trânsito – AMT;
b) Fundação Municipal de Cultura – FMC, e, (Revogado pela Lei Complementar nº.
310, de 28 de agosto de 2023)
c) FESURV – Universidade de Rio Verde.
Seção II
Do Gabinete do Vice-Prefeito
Art. 50. O Gabinete do Vice-Prefeito tem por atribuição e competência a assistência

direta e imediata ao Vice-Prefeito no exercício de suas atribuições e a coordenação de suas
relações políticas e administrativas, e, ainda, sempre que necessário, o auxílio ao Gabinete do
Prefeito, competindo-lhe, dentre outras atribuições regimentais:
I - a coordenação, a supervisão, o controle e o gerenciamento das atividades de apoio
direto ao Vice-Prefeito;
II - a assistência direta e imediata ao Vice-Prefeito na sua representação institucional
e social e o apoio protocolar nos atos públicos que ele participar, e,
III - o recebimento, a triagem, o estudo e o preparo de expediente, correspondência e
documentos de interesse do Vice-Prefeito.
Seção III
Das Subprefeituras
Art. 51. As Subprefeituras têm a finalidade de executar as atividades descentralizadas

inerentes aos Órgãos e Entidades da Administração Municipal nos Distritos, competindo-lhe:
I - a coleta das demandas por serviços públicos da população e o seu encaminhamento
aos respectivos Órgãos e Entidades;
II - a execução direta dos serviços públicos descentralizados pelos Órgãos e Entidades
competentes;
18
III - o apoio aos Órgãos e Entidades da Administração Municipal na execução de
serviços públicos nos Distritos, e,
IV - o assessoramento ao Prefeito Municipal em relação ao encaminhamento das
questões relacionadas aos Distritos.
Seção IV
Da Guarda Civil Municipal - GCM
Art. 52. A Guarda Civil Municipal – CGM, criada por meio da Lei Complementar Nº.
88, de 30 de maio de 2017, é instituição de caráter civil, uniformizada, armada, com regime
especial de hierarquia e disciplina e com função de proteção municipal preventiva, destinada à
preservação de seus bens de uso comum, uso especial e dominiais, serviços e instalações,
ressalvadas as competências da União e do Estado e observados os princípios de atuação
previstos no Regulamento Geral das Guardas Municipais.
Seção V
Da Agenda Executiva
(Inserido pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de 2021)
Art. 52-A. A Agenda Executiva tem por competência a prática de atos institucionais
no âmbito do Poder Executivo com as seguintes atribuições: (Inserido pela Lei Complementar
nº. 211, de 31 de maio de 2021)
I - preparação de minuta, registro e controle e consolidação de decretos e portarias,
inclusive portarias de viagens e correspondências diversas do Chefe do Poder Executivo;
II - registro, arquivo, controle de leis e auxílio à Procuradoria-Geral do Município na
consolidação das leis municipais; (Inserido pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de
2021)
III - registro e publicação dos atos administrativos no placar dos atos oficiais da
Prefeitura, ressalvada a competência da Secretaria Municipal de Comunicação quanto às
publicações em jornais e diários oficiais do Estado e da União; (Inserido pela Lei
Complementar nº. 211, de 31 de maio de 2021)
IV - atendimento ao público em geral para esclarecimentos sobre atos legislativos e
fornecimento de leis; (Inserido pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de 2021)
V - coordenar a alimentação do sistema de publicação de atos administrativos;
19
VI - registro, controle e guarda de termos de convênio, acordos, contratos e outros;
VII - outras atribuições inerentes aos atos da Agenda Executiva previstos em decreto
regulamentar. (Inserido pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de 2021)
CAPÍTULO II
DAS SECRETARIAS MUNICIPAIS DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL E
SUAS COMPETÊNCIAS
Seção I
Da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão – SMPG
Art. 53. A Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão – SMPG tem por finalidade
coordenar a formulação, a execução e a avaliação de políticas públicas visando ao
desenvolvimento econômico, social e institucional do Município; propor e executar políticas
públicas de recursos humanos, orçamento, recursos logísticos e tecnologia da informação e
comunicação, modernização administrativa e saúde ocupacional; bem como exercer a
coordenação geral das ações de governo e a gestão da estratégia governamental, competindo-
lhe:
I - a formulação e a execução da política de administração de recursos humanos, a
coordenação e execução das atividades de cadastramento, alocação, concessão de benefícios,
capacitação, realização de concursos públicos e processos seletivos, bem como o
processamento da folha de pagamentos dos Servidores da Administração Pública Municipal;
II - a formulação, a elaboração e administração do plano de cargos e salários dos
Servidores da Administração Pública Municipal, a fixação, o controle do quadro de lotação, o
estudo e a proposição das políticas de definição dos sistemas remuneratórios;
III - o estudo das proposições de criação, transformação ou extinção de cargos em
comissão e funções de confiança e a elaboração dos atos respectivos e os de provimento e
vacância de cargos e funções públicas;
IV - a apuração de denúncias relativas a infrações disciplinares de agentes e Servidores
Municipais e abertura e condução de processo administrativo disciplinar, bem como a aplicação
das penalidades cabíveis, ressalvadas as de competência privativa do Prefeito Municipal;
V - a formulação e implementação de políticas e diretrizes relativas às atividades de
administração de materiais, de serviços, patrimonial, de transportes, comunicações
administrativas, inclusive o armazenamento de materiais de consumo, permanente e
equipamentos;
20
VI - gestão e controle da frota de veículos leves pertencentes, locados ou cedidos ao
Município;
VII - implantação de política e gerenciamento das despesas com combustíveis
utilizados pelos veículos e máquinas alocados nos diversos Órgãos da Administração Municipal
e Entidades conveniadas;
VIII - a gestão centralizada de compras e suprimentos de bens e serviços, contratação
de obras, locações e alienações, mediante a realização dos processos licitatórios e a
manifestação nas dispensas e inexigibilidades nas compras e contratações para Órgãos e
Entidades da Administração Pública Municipal, bem como a organização e manutenção de um
almoxarifado Central e do cadastro de fornecedores da Prefeitura Municipal;
XI - o planejamento e a coordenação das atividades relativas à tecnologia de
informação, no que tange a sistemática, modelos, técnicas e ferramentas, bem como a definição
e desenvolvimento da configuração física e lógica dos sistemas usados ou operados em rede
pelos Órgãos e Entidades da Administração Pública Municipal;
X - a promoção da infraestrutura tecnológica de comunicação necessárias à integração
e à operação de sistemas estruturadores das atividades administrativas e operacionais e da
comunicação eletrônica oficial entre os Órgãos e Entidades da Administração Pública
Municipal;
XI - o desenvolvimento e a implantação de soluções tecnológicas de tratamento da
informação da Administração Pública Municipal, que subsidiem a tomada de decisões e o
planejamento de políticas públicas;
XII - a organização e manutenção dos serviços de protocolo, tramitação e distribuição
de documentos, correspondências e processos e a prestação dos serviços de manutenção e
conservação de prédios públicos, locação, alienação, permissão e cessão de uso de bens
municipais e a negociação para uso de imóveis de propriedade do Estado, da União ou de
terceiros pelo Município;
XIII - o planejamento estratégico municipal, mediante orientação normativa,
metodológica e executiva do processo de programação governamental dos demais Órgãos e
Entidades da Administração Pública Municipal e com a Sociedade, observando as diretrizes e
políticas estabelecidas no Programa de Governo;
XIV - a gerência e execução das ações para captação de recursos para programas e
projetos de interesse do Município;
XV - o cadastramento, o acompanhamento e o controle da execução de gestão de
parcerias e captação de recursos em que são convenentes Órgãos e Entidades da Administração
Pública Municipal, bem como a avaliação sobre a fixação de contrapartidas que utilizam
recursos humanos, financeiros ou materiais de Órgãos e Entidades da Administração Pública
Municipal;
XVI - a coordenação, em conjunto com a Secretaria Municipal da Fazenda, da
formulação e definição dos programas governamentais para a elaboração da Lei de Diretrizes
21
Orçamentárias, da Lei Orçamentária Anual e do Plano Plurianual do Município, observando as
normas da Constituição Federal e da Lei de Responsabilidade Fiscal;
XVII - a elaboração do Plano Plurianual, da Lei de Diretrizes Orçamentárias e da Lei
Orçamentária Anual em conjunto com a Secretaria Municipal da Fazenda – SMF e demais
Órgãos e Entidades competentes;
XVIII - a coordenação da elaboração e implementação do Plano Estratégico de
Desenvolvimento Regional, integrando esforços e recursos do Município, da Sociedade Civil
Organizada e Iniciativa Privada;
XIX - a articulação de ações para promover a integração dos diversos bairros e sua
compatibilização com o planejamento das necessidades regionais com as metas do Governo
Municipal;
XX - a avaliação do cumprimento das metas previstas no Plano Plurianual, a execução
dos programas de governo e dos respectivos orçamentos;
XXI - a comprovação da legalidade e a avaliação dos resultados quanto à eficácia,
eficiência e economicidade da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos Órgãos e
Entidades da Administração Pública Municipal, bem como a aplicação de recursos públicos por
Entidade de Direito Privado, e,
XXII - exercer o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos
direitos e haveres do Município.
Art. 54. Integram a área de competência da Secretaria Municipal de Planejamento e
Gestão – SMPG, por vinculação, o Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores de Rio
Verde - IPARV.
Seção II
Da Secretaria Municipal da Fazenda – SMF
Art. 55. A Secretaria Municipal da Fazenda - SMF tem por finalidade planejar,
organizar, dirigir, coordenar, executar, controlar e avaliar a política tributária e fiscal, a gestão
dos recursos financeiros, assim como responsabilizar-se pela implementação das políticas
tributária e fiscal e pelo provimento, controle e administração dos recursos financeiros
necessários à consecução dos objetivos da Administração Pública Municipal, competindo-lhe:
I - a formulação, a coordenação, a administração e a execução da política de
administração tributária e fiscal do Município, bem como o aperfeiçoamento e a atualização da
legislação tributária municipal;
II - a arrecadação, o lançamento e a fiscalização dos tributos e receitas municipais;
22
III - a organização e a manutenção do cadastro econômico do Município, a orientação
aos contribuintes quanto a sua atualização e a organização, o controle e registro do seu
pagamento;
IV - a promoção de estudos e fixação de critérios para a concessão de incentivos fiscais
e financeiros, tendo em vista o desenvolvimento econômico e social do Município, em
articulação com a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico Sustentável e
Turismo;
V - a promoção da educação fiscal da população como estratégia integradora de todas
as ações da administração tributária, visando à realização da receita necessária aos objetivos do
Município;
VI - o assessoramento aos Órgãos e Entidades do Município em assuntos de finanças;
VII - o registro e controle contábeis da administração financeira e patrimonial e o
registro da execução orçamentária;
VIII - o acompanhamento dos gastos com pessoal, materiais, serviços, encargos
diversos, instalações e equipamentos, para proposição da programação das despesas de custeio
e de capital do Município, em articulação com as demais Secretarias Municiais;
IX - a realização das receitas e a destinação destes recursos aos outros Órgãos e
Entidades Municipais, para que desenvolvam seus programas e ações governamentais, em
observância às disposições das leis orçamentárias aprovadas, os programas e projetos do
Governo e as demandas sociais priorizadas na ação governamental;
X - a proposição de normas e procedimentos para controle, registro e acompanhamento
dos gastos públicos e a análise da viabilidade de instituição e manutenção de fundos especiais
com a fixação de normas administrativas para seu funcionamento e controle de sua gestão;
XI - a elaboração, a manutenção e a atualização do Plano de Contas Único para os
Órgãos da Administração Pública Direta e aprovação dos Planos de Contas das Entidades da
Administração Pública Indireta;
XII - o processamento do pagamento de despesas e da movimentação das contas
bancárias da Prefeitura, o repasse de recursos ao Poder Legislativo e formalização e controle
das transferências constitucionais e voluntárias;
XIII - o estabelecimento da programação financeira de desembolso, a uniformização
e a padronização de sistemas, procedimentos e formulários aplicados utilizados na execução
financeira e a promoção de medidas asseguradas do equilíbrio orçamentário e financeiro das
Contas Públicas Municipais;
XIV - a proposição dos quadros de detalhamento da execução da despesa orçamentária
dos Órgãos, Entidades e Fundos da Administração Pública Municipal Direta e Indireta, em
articulação com a Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão – SMPG;
XV - o acompanhamento e a coordenação das ações setoriais desenvolvidas, visando
assegurar o cumprimento das prioridades pela Administração Pública Municipal e das
23
demandas elencadas no orçamento pela comunidade em articulação com a Secretaria Municipal
de Planejamento e Gestão – SMPG, e,
XVI - a coordenação das atividades relativas à execução orçamentária financeira e
contábil dos Órgãos e Entidades da Administração Pública Municipal e o estabelecimento e
acompanhamento da programação financeira de desembolso, de conformidade com
determinações da Lei de Responsabilidade Fiscal e normas legais pertinentes.
Seção III
Da Secretaria Municipal de Comunicação Social - SMC
Art. 56. A Secretaria Municipal de Comunicação Social - SMC tem por finalidade
coordenar a política de comunicação social do Município, competindo-lhe:
I - o planejamento e a execução da política de comunicação da Administração
Municipal, em articulação com os titulares dos órgãos municipais;
II - a divulgação dos atos dos agentes da Administração Municipal, visando facilitar o
acesso da sociedade à informação das práticas governamentais e aos cidadãos para que possam
formar uma visão completa dos atos e ações institucionais;
III - o planejamento e a coordenação dos eventos, campanhas e promoções de caráter
público, de interesse social e da administração municipal;
IV - o assessoramento ao Prefeito Municipal, a Secretários Municipais e dirigentes de
entidades da administração, no relacionamento com os meios de comunicação;
V - a divulgação das realizações da Administração Municipal, em todas as áreas e
níveis, bem como a promoção da publicação e divulgação dos atos em veículos próprios;
VI - o planejamento estratégico de comunicação dos programas, projetos e ações
governamentais e a promoção da veiculação da publicidade obrigatória (avisos, editais), bem
como a manutenção e alimentação de dados e informações do site oficial na internet da
Prefeitura Municipal;
VII - o oferecimento de informações precisas sobre as atividades da Administração
Municipal aos veículos de comunicação, atendendo às exigências conceituais e operacionais de
cada veículo;
VIII - a manutenção de contato diário com os meios de comunicação para garantir o
fluxo de informações institucionais e tornar público todos os atos da Administração Municipal;
IX - a valorização de interfaces entre órgãos e entidades municipais e as agências de
publicidade, os planejamentos de mídia e a definição de padrões de identidade das campanhas
publicitárias promovidas pela Administração Municipal;
X - o estímulo ao desenvolvimento de mídia comunitária através da consolidação de
políticas públicas voltadas para a democratização do acesso às informações institucionais;
24
XI - a promoção do marketing institucional e do governo em âmbito interno e externo,
com vistas ao comprometimento social com o Programa de Governo, e,
XII - a interação com as redes sociais visando a divulgação das informações oficiais
da Administração Municipal.
Seção IV
Da Procuradoria-Geral do Município - PGM
Art. 57. A Procuradoria-Geral do Município - PGM, instituição permanente, essencial

à Justiça e à Administração Pública do Município de Rio Verde, tem por finalidade a
representação e assessoramento jurídico do Município, conforme disposto na Lei
Complementar 5.564, de 24 de março de 2009.
§1º A Procuradoria-Geral do Município, em caso de necessidade, poderá prestar
assessoramento jurídico às Entidades integrantes da Administração Pública Municipal Indireta.
§2º Os cargos jurídicos e as procuradorias próprias das Entidades da Administração
Pública Indireta, criados para a representação jurídica destas Entidades, fazem parte da estrutura
hierárquica da Entidade a que se vinculam, mas devem observar os precedentes vinculantes
emitidos pela Procuradoria-Geral do Município.
§3º Os pareceres do Procurador-Geral do Município, para terem natureza vinculante,
deverão ser submetidos à prévia aprovação do Prefeito.
§4º O parecer aprovado e publicado juntamente com o despacho do Prefeito vincula a
Administração Pública Municipal, cujos Órgãos e Entidades ficam obrigados a lhes dar fiel
cumprimento.
§5º O parecer aprovado pelo Prefeito, mas não publicado, obriga apenas as repartições
interessadas, a partir do momento em que dele tenham ciência.
§6º Dentro da estrutura administrativa da Procuradoria, constitui-se Função
Gratificada FG- 1, integrante da Tabela 6, do Anexo V desta Lei, o exercício do Procurador do
Município designado para gerir o assessoramento jurídico diretamente nas Secretarias
Municipais ou órgãos da Administração, desde que em período integral.
§7º Poderão ser designados Procuradores para coordenar as Procuradorias Setoriais
nas Secretarias Municipais de Saúde e de Educação que, nestes casos, exercerão cargo de
Coordenador, desde que cumpram as suas atividades em período integral.
§8º Insere-se no âmbito da competência da Procuradoria-Geral do Município as
atribuições inerentes a assuntos legislativos das fases preliminar e complementar do processo
legislativo, no âmbito do Poder Executivo, tais como: (Inserido pela Lei Complementar nº. 211,
de 31 de maio de 2021)
25
I - preparação de anteprojetos de leis de iniciativa do Chefe do Poder Executivo,
incluindo as respectivas justificativas; (Inserido pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio
de 2021)
II - elaboração de razões de veto aos autógrafos submetidos à sanção do Chefe do
Poder Executivo; (Inserido pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de 2021)
III - assessoramento jurídico aos órgãos municipais nas propostas de alteração ou
criação de novas leis municipais; (Inserido pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de
2021)
IV - preparação dos autógrafos de leis para sanção; (Inserido pela Lei Complementar
nº. 211, de 31 de maio de 2021)
V - consolidação das leis municipais; (Inserido pela Lei Complementar nº. 211, de 31
de maio de 2021)
VI - outras atribuições previstas no regimento interno da Procuradoria Geral do
Município nos termos dos arts. 43 e 99 destas Lei. (Inserido pela Lei Complementar nº. 211, de
31 de maio de 2021)
Seção V
Da Controladoria-Geral do Município - CGM
Art. 58. A Controladoria-Geral do Município tem por finalidade formular e executar

as políticas de controle interno possuindo, dentro de sua área de competência, autonomia e
precedência sobre os demais setores administrativos, competindo-lhe:
I - no apoio ao controle externo, exercer, dentre outras, as seguintes atividades:
a) realizar auditorias nas contas dos responsáveis sob seu controle, emitindo relatórios
e certificado de auditoria, e,
b) instaurar Tomada de Contas.
II - fiscalizar a observância das leis, instruções, regulamentos, resoluções e portarias,
cumprindo as normas de Auditoria Externa, observadas as orientações no Tribunal de Contas
dos Municípios;
III - proceder a apurações de denúncias relativas a irregularidades ou ilegalidades
praticadas, dando ciência ao Prefeito, à Procuradoria-Geral do Município, ao Tribunal de
Contas dos Municípios e ao interessado;
IV - examinar e certificar a legalidade e veracidade dos atos resultantes das
arrecadações e realizações das despesas, verificando a fidelidade funcional dos agentes da
Administração e responsáveis por bens e valores públicos;
26
V - atuar com ingerência sobre os Órgãos e Entidades da Administração Direta e
Indireta, inclusive Fundações Públicas e Empresas Públicas que venham a ser constituídas,
exercendo o acompanhamento, o controle e a fiscalização, no âmbito de sua competência;
VI - prestar informações e fornecer documentos aos Tribunais de Contas;
VII - supervisionar a gestão de fundos, programas ou gestão de parcerias e captação
de recursos;
VIII - fiscalizar e realizar a tomada de contas dos Órgãos da Administração Pública
Municipal encarregados de recursos financeiros e valores;
IX - coordenar e executar as atividades de execução financeira e controle
orçamentário;
X - examinar as fases de execução da despesa, inclusive verificando a regularidade das
licitações e contratos, sob os aspectos da legalidade, legitimidade e economicidade;
XI - acompanhar a execução das despesas com educação e saúde, a fim de garantir o
alcance aos índices mínimos de aplicação estabelecidas na legislação em vigor;
XII - acompanhar os limites, bem como o retorno a este, em casos de extrapolação das
dívidas consolidadas e mobiliárias;
XIII - manter registros sobre a composição e atuação da Comissão Permanente de
Licitação;
XIV - zelar pelo equilíbrio financeiro do erário municipal, através da elaboração de
estudos e proposição de medidas com vistas à racionalização dos gastos públicos;
XV - promover o acesso ao Cidadão e a transparência das informações e atos públicos
em consonância com a Lei de Acesso à Informação;
XVI - a programação, a implantação e a gestão de atividades de arquivo público
municipal, assegurando a consulta a processos e documentos preservados, e,
XVII - a coordenação geral do governo, com vistas a garantir a unidade de
planejamento, o ordenamento administrativo, da organização e controle dos processos de
gestão, bem como a otimização de recursos e a eficiência operacional, priorizando o
atendimento à população.
CAPÍTULO III
DAS SECRETARIAS MUNICIPAIS DE DESENVOLVIMENTO URBANO E RURAL
E SUAS COMPETÊNCIAS
Seção I
Da Secretaria Municipal de Infraestrutura e Desenvolvimento Urbano - SMIDU
27
Art. 59. A Secretaria Municipal de Infraestrutura e Desenvolvimento Urbano - SMIDU
tem por finalidade planejar, organizar, dirigir, coordenar, executar, controlar e avaliar as ações
a cargo do Município, relativas à política de infraestrutura e desenvolvimento urbano,
competindo-lhe:
I - supervisionar a elaboração de projetos, pesquisas e estudos técnicos de arquitetura,
engenharia, urbanismo, paisagismo, bem como, especificamente, de terminais rodoviários, no
âmbito Municipal;
II - propor a racionalização dos trabalhos técnicos de consultoria e de projetos a serem
executados pela Secretaria;
III - dar assistência constante a todos trabalhos de consultoria e de execução de projetos
e reparos a cargo de firmas e técnicos especializados, no que toca aos melhores caminhos e
soluções a serem adotados;
IV - em articulação com a Secretaria de Planejamento e Gestão propor levantamento
de áreas, edificações e prédios públicos em geral para cadastro de informações técnicas e/ ou
para elaboração de projetos;
II - supervisionar periodicamente, ou com a frequência que se fizer necessária, a
execução das atividades operacionais que forem embasadas em estudos e projetos próprios ou
de terceiros, a fim de comparar o projeto com o efetivamente executado e promover correções
e reformulações nas obras ou nos projetos;
III - observar o cronograma previsto para entrega dos serviços de desenho, no caso de
elaboração de projetos;
IV - orientar e instruir trabalhos a serem executados para prospecção e análise de solos;
V - observar cronogramas e orçamentos elaborados por terceiros;
VI - definir, instruir, coordenar e distribuir tarefas de topografia, prospecção e análise
de solos;
VII - supervisionar os processos utilizados, na execução dos trabalhos, próprios ou de
terceiros, de topografia, prospecção e análise de solos, objetivando a melhor qualidade possível
dos dados que serão registrados;
VIII - acompanhar o desenvolvimento das obras e serviços de edificação ou similares
em execução pela Secretaria, a fim de manter atualizado o cadastro técnico;
IX - participar da elaboração do orçamento das obras de reforma, reparo e construção
de prédios públicos e seu cargo;
X - acompanhar a execução dos serviços e obras a seu cargo e inspecioná-los,
periodicamente, tomando as medidas necessárias ao andamento regular dos trabalhos;
XI - acompanhar obras e os serviços de reforma, reparos ou reconstrução, realizada
por empreitada, informando sobre o andamento das mesmas;
28
XII - manter sob sua orientação e comando os operários ligados à construção civil
pertencentes ao quadro da Secretaria;
XIII - fazer que as obras da Secretaria sejam executadas com fiel observância aos
projetos técnicos;
XIV - tomar, quando for o caso, providência administrativa contra empreiteiros ou
servidores que não estejam respeitando as condições contratuais;
XV - acompanhar o desenvolvimento dos projetos e serviços, de engenharia
concernente a terminais rodoviários, e outras obras afins executados pela Secretaria;
XVI - exercer atividade de acompanhamento e avaliação de programas e/ou projetos
de desenvolvimento urbano;
XVII - articular-se com a Secretaria Municipal de Esporte e Lazer, Secretaria
Municipal de Educação e Secretaria Municipal de Saúde nos projetos e construção de praças,
estádios, ginásios, unidades escolares e de saúde ou qualquer outro empreendimento;
XVIII - promover o fomento e o estímulo à oferta de habitação voltada para a
população de baixa renda; (Revogado pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de
2021)
XIX - apoiar e dar assistência no planejamento, licenciamento e construção de
habitação popular; (Revogado pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
XX - propiciar a execução de obras necessárias à promoção de melhorias habitacionais
da população de baixa renda; (Revogado pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de
2021)
XXI - promover ações visando a regularização fundiária dos imóveis em situação
regular; (Revogado pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
XXII - promover estudos, programas e projetos de erradicação de condições sub-
humanas de moradia; (Revogado pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
XXIII - formular os reassentamentos de moradores de áreas de risco e áreas impróprias
para a moradia; (Revogado pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
XXIV - promover intercâmbios, convênios, parcerias e contratos com entidades
federais, estaduais, municipais e da iniciativa privada, visando atingir os objetivos da política
habitacional do Município; (Revogado pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de
2021)
XXV - gestão para implantação de moradias populares e a implementação e execução
da política habitacional do Município para atendimento à população de baixa renda, beneficiária
da assistência social, e, (Revogado pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
XXVI - desempenhar outras atividades necessárias ou correlatas à eficiência de suas
atribuições específicas. (Revogado pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
29
Seção II
Da Secretaria Municipal de Ação Urbana e Serviços Públicos - SMAUSP
Art. 60. A Secretaria Municipal de Ação Urbana e Serviços Públicos - SMAUSP tem
por finalidade planejar, coordenar, administrar, orientar, executar e fiscalizar os serviços
públicos em geral, competindo-lhe:
I - a coordenação e a execução, direta e indireta, dos serviços de iluminação e limpeza
pública, coleta e destinação final do lixo, de capina, varrição e limpeza das vias e logradouros
públicos, mercados e feiras livres;
I - a coordenação e a execução, direta e/ou indireta, dos serviços de manutenção da
iluminação e limpeza pública, coleta de resíduos sólidos, capina, varrição e limpeza das vias e
logradouros públicos, mercados e feiras livres; (Redação dada pela Lei Complementar n. 310,
de 28 de agosto de 2023)
II - administrar e executar a limpeza e a manutenção de cemitérios e capelas mortuárias
públicas do Município e, ainda, fiscalizar a execução dos serviços funerários;
III - o planejamento, a elaboração e a execução de projetos de administração,
manutenção e obras de conservação e preservação dos espaços públicos, como praças, jardins,
parques, áreas verdes, cemitérios, calçadas e outros bens pertencentes ao Município no âmbito
de sua atuação;
IV - a coordenação das atividades externas e internas nos Terminais Rodoviários;
V - garantir, por meio de fiscalização efetiva, o cumprimento do Código de Posturas
do Município que institui as normas disciplinadoras da higiene e do bem-estar público, da
localização e funcionamento de estabelecimentos comerciais, industriais e prestadores de
serviços, bem como as correspondentes relações jurídicas entre a Administração Pública
Municipal e os Munícipes, e,
VI - o planejamento e a execução do plano de paisagismo e arborização dos
logradouros públicos municipais, em atuação conjunta com a Secretaria Municipal de
Infraestrutura e Desenvolvimento Urbano – SMIDU.
Seção III
Da Secretaria Municipal de Infraestrutura Rural - SMIR
Art. 61. A Secretaria Municipal de Infraestrutura Rural - SMIR tem por finalidade
planejar, coordenar, administrar, orientar, executar e fiscalizar as obras de infraestrutura rural
do Município, competindo-lhe:
30
I - a supervisão, a execução e a fiscalização das atividades de construção, instalação,
montagem, manutenção e conservação de pontes, bueiros, sarjetas e mata-burros nas vias rurais
do Município;
II - executar obras e serviços de infraestrutura agrícola em conjunto com a Secretaria
Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento – SMAPA;
III - a execução de obras viárias e de saneamento básico, de edificações, por
administração direta ou contratada, mediante elaboração de projetos, construção, reforma,
recuperação ou conservação de vias rurais, e,
IV - a articulação de parceria com as organizações dos produtores rurais visando a
manutenção das estradas vicinais, bem como a viabilização da construção de outros
equipamentos necessários à produção rural.
CAPÍTULO IV
DAS SECRETARIAS MUNICIPAIS DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
SUSTENTÁVEL E SUAS COMPETÊNCIAS
Seção I
Da Secretaria de Desenvolvimento Econômico Sustentável e Turismo - SMDEST
Art. 62. A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico Sustentável -

SMDEST tem por finalidade a formulação e execução da política municipal de
desenvolvimento econômico, trabalho e turismo, com ênfase na inclusão econômica do
cidadão, competindo-lhe:
I - fortalecer a ampliar o setor industrial, comercial e de serviços da economia,
mediante a concessão de facilidades de incentivos econômicos às iniciativas locais e externas;
II - criar oportunidades amplas e diversificadas visando a formação gerencial,
desenvolvimento e aprimoramento de talentos empresariais para a economia do Município de
Rio Verde;
III - proceder a instrumentalização de apoio quanto aos aspectos de fomento à
produção, à comercialização, à capacitação, a estudos e pesquisas, à documentação, divulgação
e promoção do artesanato do Município de Rio Verde;
IV - estimular a pesquisa capaz de gerar novos conhecimentos e novos meios de
atuação técnica no sentido econômico para o Município;
V - orientar o empresariado através de materiais técnicos e de informações gerais sobre
a instalação no Município de equipamentos industriais, comerciais de serviços;
Desenvolver o turismo no Município de Rio Verde, aproveitando os recursos naturais,
bem como as atividades comerciais, industriais, desportivas, culturais, educacionais, artística,
lazer e entretenimento;
31
VII - formulação e a execução da política municipal de trabalho, de geração de
emprego e renda e de capacitação de mão de obra, bem como o incentivo à instituição de
organismos para integração e apoio à criação de ocupações profissionais;
VIII - incentivo e a execução das ações de qualificação e requalificação profissional e
de colocação de mão de obra habilitada às demandas resultantes do desenvolvimento e
expansão da atividade econômica do Município;
IX - facilitar o acesso e reintegração do trabalhador ao mercado de trabalho por meio
de políticas e parcerias com empresas que necessitam de serviços de pré-seleção e
encaminhamento de candidatos para contratação;
X - proposição e a implementação, em articulação com a Secretaria Municipal de
Assistência Social, das políticas de qualificação e requalificação profissional e colocação de
mão-de-obra habilitada às demandas apresentadas na atividade econômica no Município;
XI - propor estratégias para a implantação e a manutenção de sistema de divulgação
turística do Município;
XII - formular, promover e desenvolver políticas públicas para o turismo e a
identificação, captação, seleção e divulgação de oportunidades de investimentos turísticos;
XIII - estabelecer estratégias de comunicação e a promoção e execução de eventos,
projetos e demais atividades empresariais, ligadas ao turismo;
XIV - organizar calendários de eventos de interesse turístico e cultural a serem
realizados no Município e a elaboração de material informativo turístico e a manutenção de
contato com o público em geral, empresas e entidades para prestação ou troca de informações
turísticas;
XV - elaborar e executar medidas que visem a elevação dos padrões de eficiência no
setor de turismo;
XVI - disciplinar e normatizar o setor turístico;
XVII - executar medidas que visem o incentivo à qualificação da prestação de serviços
turísticos;
XVIII - a formulação e execução da política de desenvolvimento científico e
tecnológico e inovação do Município;
XIX - a promoção da educação profissional e tecnológica, nas modalidades de ensino,
pesquisa e extensão, visando à formação, capacitação, qualificação, difusão, inclusão e outros
processos educacionais voltados para o mercado e para serviço público;
XX - a formulação da política municipal relacionada ao fomento à pesquisa e
avaliação, supervisão, controle e fiscalização do ensino superior mantido pelo Município;
XXI - o planejamento, a interação com Órgãos e Entidades da Administração Pública
Municipal e a execução de projetos estratégicos visando a difusão cientifica e tecnológica no
Município e na Administração Pública Municipal;
32
XXII - a formulação e execução da política de democratização do acesso a internet e
inclusão digital da população, e,
XXIII - desempenhar outras atividades necessárias e correlatas para o bom
desempenho de suas atribuições.
Seção II
Da Secretaria Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento - SMAPA
Art. 63. A Secretaria Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento - SMAPA

tem por finalidade a formulação e execução da política municipal de desenvolvimento agrícola,
competindo-lhe:
I- promover serviços e ações de extensão rural, de assistência técnica especializada e
incentivo à agricultura familiar, bem como a promoção de políticas de comercialização de seus
produtos;
II - desenvolver atividades, ações, projetos e programas em parcerias com organismos
estaduais e federais oficiais ou privados e, juntamente com cooperativas agrícolas e empresas
de fomento a produção agropecuária através da integração;
III - promover e executar cursos, seminários, palestras de capacitação e de
profissionalização dos agricultores, especialmente voltados para a prática da administração da
propriedade rural e à agregação de atividades econômicas alternativas junto às propriedades
rurais
IV - executar obras e serviços de infraestrutura agrícola;
V - articular com órgãos e entidades do Estado e do Governo Federal para formulação
de diretrizes e execução de programas e projetos de apoio ao desenvolvimento da produção
familiar, do abastecimento alimentar e do desenvolvimento técnico econômico dos agricultores
familiares em geral e da organização das comunidades rurais;
VI - organizar social e economicamente os agricultores com vistas ao desenvolvimento
local sustentável e a melhoria da qualidade de vida por meio do implemento à produção, à
agregação de valor aos produtos e à geração de renda;
VII - planejar a promoção de melhorias de infraestrutura rural para facilitar a
permanência do homem no campo e o desenvolvimento da agroindústria familiar organizada
em redes solidárias de produção;
VIII - apoiar a execução dos serviços de interesse coletivo, em melhorias na
infraestrutura das propriedades rurais, de forma subsidiada, priorizando os agricultores de baixa
renda;
IX - ampliar os espaços para discussão, organização e fortalecimento da identidade da
juventude do meio rural, visando contribuir para sua permanência no campo, e,
33
X - incentivar e orientar o associativismo e o cooperativismo, mediante apoio à criação
de organismos e a promoção de cursos, palestras e eventos afins.
Seção III
Da Secretaria Municipal de Meio Ambiente - SMMA
Art. 64. A Secretaria Municipal de Meio Ambiente - SMMA tem por finalidade
planejar, organizar, dirigir, coordenar, executar, controlar, fiscalizar e avaliar as ações a cargo
do Município, relativas à proteção e à defesa do meio ambiente e à articulação das políticas de
gestão dos recursos ambientais, visando ao desenvolvimento sustentável, competindo-lhe:
I - coordenar e executar direta e indiretamente a política ambiental do município;
II - coordenar ações, executar e aprovar planos, programas, projetos e atividades de
preservação e recuperação ambiental, promovendo a defesa ecológica dos recursos ambientais;
III - estudar, definir e expedir normas técnicas legais e procedimentos, visando a
proteção ambiental do município;
IV - identificar, implantar e administrar unidades de conservação e outras áreas
protegidas, visando a conservação de mananciais, ecossistemas naturais, flora e fama, recursos
genéticos e outros bens de interesses ecológicos, estabelecendo normas a serem observadas
nessas áreas, obedecendo à legislação municipal, estadual e federal existentes;
V - estabelecer diretrizes especificas para a preservação e recuperação de mananciais
e participar da elaboração de planos de ocupação de áreas de drenagem de bacias e sub bacias
hidrográficas;
VI - assessorar a Administração Pública Municipal na elaboração e revisão do
planejamento local, quanto a aspectos ambientais, controle da poluição urbana e criação de
novas unidades de conservação e de outras áreas protegidas
VII - participar do zoneamento e emitir certidões de uso e ocupação do solo;
VIII - aprovar e fiscalizar a implantação de regiões, setores e instalações para fins
industriais e parcelamentos de qualquer natureza, bem como quaisquer atividades que utilizem
recursos naturais renováveis e não renováveis;
IX - autorizar, de acordo com a legislação vigente, o corte e a exploração racional ou
quaisquer outras alterações de cobertura vegetal nativa, primitiva ou regenerada;
X - exercer a vigilância municipal e o poder de polícia, através do controle e
fiscalização de atividades lesivas ao meio ambiente;
XI - promover, em conjunto com os demais órgãos competentes, o controle da
utilização, armazenamento e transporte de produtos perigosos;
34
XII - participar da promoção de medidas adequadas à preservação do patrimônio
arquitetônico, urbanístico, paisagístico, histórico, cultural, arqueológico e espeleológico;
XIII - implantar, fiscalizar e operar o sistema de monitoramento ambiental;
XIV - autorizar, sem prejuízo de outras licenças cabíveis, e no âmbito de suas
competências, o cadastramento e a exploração de recursos minerais;
XV - acompanhar e analisar os estudos de impacto ambiental e análise de risco das
atividades que venham a se instalar no município;
XVI - conceder licenciamento ambiental para a instalação das atividades
socioeconômicas utilizadoras de recursos ambientais e atividades consideradas efetiva ou
potencialmente poluidoras;
XVII - implantar sistema de documentação e informática, bem como os serviços de
estatísticas, cartografia básica e temática e de fatoração técnica relativa ao meio ambiente;
XVIII - promover a identificação e o mapeamento das áreas críticas de poluição e as
ambientalmente frágeis, visando o correto manejo das mesmas;
XIX - promover o estudo, levantamento e monitoramento do lençol freático no
município;
XX - exigir estudo de impacto ambiental para a implantação das atividades
socioeconômicas, pesquisas, difusão e implantação de tecnologias que, de qualquer modo,
possam degradar o meio ambiente;
XXI - propor, implementar e fomentar a educação ambiental do município além de
promover e colaborar com campanhas educativas e na execução de programa permanente de
formação e mobilização para a defesa e conservação do meio ambiente;
XXII - apoiar, desenvolver e incentivar a pesquisa científica na área de conservação
do meio ambiente, dos recursos hídricos e meio rural;
XXIII - manter políticas com entidades públicas e privadas de pesquisa e de atuação
do meio ambiente;
XXIV - convocar audiências públicas, quando necessárias, nos termos da legislação
vigente;
XXV - propor e acompanhar a recuperação de cursos hídricos e matas ciliares;
XXVI - promover medidas de prevenção do ambiente natural e execução de programas
de proteção dos recursos naturais indispensáveis a sadia qualidade de vida;
XXVII - promover medidas de combate à poluição ambiental, fiscalizando diretamente
ou por delegação, seu cumprimento;
XXVIII - licenciar a exploração das jazidas de substâncias minerais de emprego
imediato na construção civil e controlar a sua conformidade com as disposições legais
pertinentes, dentro dos limites de sua competência;
35
XXIX - administrar e gerenciar as reservas biológicas municipais;
XXX - fiscalizar e monitorar o gerenciamento ambiental dos resíduos de aterros
sanitários;
XXXI - criar, monitorar e fiscalizar a preservação, conservação e manutenção dos
parques, áreas verdes, unidades de conservação de uso sustentável e de proteção integral,
reservas particulares do patrimônio natural, reservas ecológicas, áreas de preservação
permanente, e demais áreas de preservação ecológica.
XXXII - propor e executar programas de proteção do meio ambiente do município,
contribuindo para a melhora de suas condições;
XXXIII - fiscalizar as questões ligadas ao meio ambiente, visando sua preservação,
nos aspectos relacionados com o saneamento, tratamento de dejetos, reciclagem ou
industrialização dos resíduos sólidos urbanos;
XXXIV - promover medidas de controle e preservação da fauna e flora, articulando-
se com entidades públicas ou privadas, nacionais ou internacionais, organizações não
governamentais, objetivando o pleno desempenho de suas atribuições;
XXXV - contratar, fazer cumprir e executar termos de ajustamento de conduta em
matéria de sua competência;
XXXVI - desenvolver outras atividades e atribuições correlatas, destinadas à
consecução de seus objetivos, e,
XXXVII - participar como coordenador e integrante efetivo do conselho municipal do
meio ambiente, na consecução de seus objetivos e nas políticas voltadas ao desenvolvimento
sustentável e à responsabilidade socioambiental.
XXXVIII – coordenar e executar direta e/ou indiretamente a política e a gestão dos
serviços de destinação final dos resíduos sólidos urbanos. (Inserido pela Lei Complementar n.
310, de 28 de agosto de 2023)
CAPÍTULO V
DAS SECRETARIAS MUNICIPAIS DE DESENVOLVIMENTO SOCIOCULTURAL
E SUAS COMPETÊNCIAS
Seção I
Da Secretaria Municipal de Saúde – SMS
Art. 65. A Secretaria Municipal de Saúde - SMS tem por finalidade a execução da
política municipal de saúde, segundo normas do Sistema Único de Saúde (SUS), mediante
ações de promoção, proteção e recuperação da saúde individual e coletiva, ação preventiva em
geral, vigilância e controle sanitário, vigilância de saúde, especialmente de medicamentos e
36
alimentos, além de outras medidas no âmbito da competência do Município, conforme dispõe
a seguir:
I - a formulação de políticas de saúde de acordo com os princípios norteadores do
Sistema Único de Saúde;
II - a coordenação, supervisão e execução de programas, projetos, atividades e ações
vinculadas ao Sistema Único de Saúde, em articulação com a Secretaria de Estado de Saúde,
Ministério da Saúde, Iniciativa Privada, Universidades e Entidades afins;
III - a gestão do Fundo Municipal de Saúde, de acordo com a sua lei de criação,
incluindo o planejamento, a coordenação e a execução das atividades orçamentárias, financeiras
e contábeis, sob fiscalização do Conselho Municipal de Saúde;
IV - a prestação de serviços de saúde à população no que tange à preservação de
doenças e a promoção da saúde coletiva com foco em seu caráter educativo, curativos,
reabilitador e de urgência e emergência;
V - a execução de atividades integradas de assistência, prevenção e vigilância
alimentar e nutricional, epidemiológica, sanitária e ambiental, respeitando as suas
especificações;
VI - a implementação e fiscalização de políticas relativas à saúde pública e de controle
de vetores de doenças e zoonoses, em articulação com outros Órgãos públicos;
VII - a implantação da Política de Humanização do atendimento, em caráter
permanente, nos serviços de saúde;
VIII - a regulação, controle, avaliação e auditoria dos prestadores de serviços
hospitalares e ambulatoriais contratualizados com o Sistema Único de Saúde;
IX - o planejamento, controle e garantia do suprimento de medicamentos e insumos
necessários à assistência farmacêutica, em conformidade com a política nacional e diretrizes do
Sistema Único de Saúde;
X - a prestação de suporte técnico e administrativo ao Conselho Municipal de Saúde;
XI - a viabilização de canal de comunicação que possibilite avaliação e
redirecionamento das atividades desenvolvidas pelo Sistema de Saúde Municipal;
XII - a administração, a coordenação, manutenção e execução do controle dos serviços
de saúde prestados pela Rede Pública de ambulatórios, postos, laboratórios e hospitais para
prevenção à saúde da população, e,
XIII - a promoção da integração das atividades públicas e privadas, coordenando a
prestação dos serviços de saúde e estabelecendo normas, parâmetros e critérios necessários ao
padrão de qualidade exigido, no nível de competência do Município.
37
Seção II
Da Secretaria Municipal de Educação - SME
Art. 66. A Secretaria Municipal de Educação - SME tem por finalidade a execução da
política municipal de educação, com ênfase na educação infantil, ensino fundamental e
educação especial, na forma da Lei, competindo-lhe:
I - desenvolver o processo de planejamento do Sistema Municipal de Ensino,
consubstanciado nos princípios de gestão democrática;
II - coordenar programas e projetos com vistas à formação e desenvolvimento global
dos educandos da Rede Pública Municipal;
III - promover e coordenar programas e projetos de interação e participação da família
e da comunidade no processo educativo;
II - destacar a importância da informática como instrumento no processo de
desenvolvimento;
III - promover eventos culturais e artísticos, em conjunto com Secretaria Municipal de
Ciências, Tecnologia e Fundação Municipal de Cultura;
IV - elaborar planos e programas pedagógicos, em consonância com as diretrizes da
educacionais;
V - supervisionar, acompanhar e avaliar a implementação dos planos e programas
pedagógicos nas unidades de educação infantil (creches e pré-escolas) e nas unidades de ensino
fundamental;
VI - desenvolver programas educativos voltados às comunidades escolares assistidas;
VII - promover a integração das ações da comunidade, dinamizando-se e aprimorando-
as como agente de seu próprio desenvolvimento;
VIII - adotar medidas que visem à oferta e ao desenvolvimento da educação básica
completa para a população do Município de Rio Verde;
IX - desenvolver o ensino fundamental, visando ampliar a oferta de vagas e melhorar
a sua qualidade ajustando-o sempre aos avanços das ciências e das técnicas pedagógicas e às
demandas do desenvolvimento socioeconômico do Município;
X - promover a execução de programas de saúde, assistência alimentar,
aproveitamento de livros didáticos, criação, manutenção e ampliação das bibliotecas do ensino
regular do Município, articulando-se com as Secretarias afins;
XI - prestar assistência especial aos alunos mais carentes de recursos, através da oferta
de material escolar, transporte, vestuário, assistência médica e odontológica, a fim de criar-lhes
condições de maior eficiência na aprendizagem, em conjunto com a Secretaria de Saúde e com
a Secretaria de Assistência Social;
38
XII - propiciar a capacitação e o constante aperfeiçoamento e a atualização do corpo
docente, técnico e administrativo quanto à inovação pedagógica, didática e a modernização
administrativa;
XIII - controlar as atividades de orientação educacional nas unidades escolares,
aferindo o desempenho do corpo docente e discente, através de registro e análise do quadro de
rendimento e movimento de alunos;
XIV - formular e promover a execução da política e diretrizes governamentais
referentes à educação;
XV - promover estudos com vistas à elaboração de projetos de arquitetura, instalações
e equipamentos escolares;
XVI - promover o controle dos móveis e equipamentos escolares, verificando a
situação de cada unidade de ensino para proceder ao suprimento necessário ao funcionamento
satisfatório da unidade;
XVII - fornecer os meios didáticos para o regular funcionamento das Unidades
Escolares da Rede Pública Municipal;
XVIII - preparar instruções e normas para o desenvolvimento e a aplicação do
Programa de Assistência e Educação Alimentar, em consonância com o Ministério da
Educação;
XIX - promover intercâmbio com lideranças locais e entidades de promoção social da
comunidade, visando a integração e complementaridade do esforço para atingir, através da
família, o aluno carente nos aspectos de adaptabilidade condizente ao meio social em que vive,
bem como na contribuição na rentabilidade escolar;
XX - promover a ação social integrando-se à Secretaria de Assistência Social em nível
de escola e Conselhos Comunitários, possibilitando a prestação de serviços à clientela, de
preferência no próprio local de suas atividades, com o objetivo de garantia da real assistência e
do êxito da ação planejada e programada pela Secretaria Municipal de Educação;
XXI - promover campanhas que objetivem despertar o respeito aos ideais urbanos, às
causas sagradas da comunidade e às leis da cidade, procurando aprofundar o senso do dever
cívico do cidadão;
XXII - manter o ensino fundamental de forma regular e a na modalidade de jovens e
adultos, a educação infantil nos níveis de creche e pré-escola, todos na forma inclusiva,
executando pesquisas e programas destinados a manter e aprimorar dentro das políticas públicas
em vigor, para o bom funcionamento das unidades escolares;
XXIII - executar programas de assistência escolar e de serviços comunitários como
estímulo à cooperação educacional;
XXIV - incentivar iniciativas que tendam ao aprimoramento e à utilização de
tecnologias educacionais, e,
39
XXV - desempenhar outras atividades necessárias ou correlatas à eficiência de suas
atribuições específicas.
Seção III
Da Secretaria Municipal de Esporte e Lazer - SMEL
Art. 67. A Secretaria Municipal de Esporte e Lazer - SMEL tem por finalidade o
planejamento, controle e avaliação das atividades relacionadas ao esporte e juventude,
competindo-lhe:
I - promover intercâmbio com as lideranças locais e entidades de promoção social da
comunidade, visando a integração e complementaridade do esforço para atingir, através da
comunidade o desportista em potencial;
II - desenvolver e abrir canais de comunicação entre com a comunidade, para perquirir
e buscar as reivindicações, reclamações e sugestões, tendo em vista o desenvolvimento do
esporte e do lazer pela Secretaria no âmbito de sua atuação municipal;
III - promover o desenvolvimento de programas de educação esportiva e de atividades
de lazer visando a complementaridade da educação escolar e familiar;
IV - acompanhar o trabalho individual do atleta e das pessoas envolvidas com o esporte
e lazer harmonizando todos os esforços, a fim de aumentar a integração com a família, e de
consequência com a comunidade, para reduzir os atritos comportamentais inerentes e naturais
entre os membros comunitários;
II - interagir com a comunidade, através de reuniões com a participação de suas
lideranças e de seus conselhos comunitários, para melhores entendimentos e compreensão dos
trabalhos desenvolvidos pelo esporte municipal;
III - promover a ação social através do esporte e lazer e conselhos comunitários,
possibilitando a prestação de serviços à clientela, de preferência no próprio local de suas
atividades, com o objetivo de garantia de real assistência e do êxito da ação planejada pelo
esporte municipal;
IV - difundir, incentivar e orientar a prática de recreação e lazer na escola e junto à
comunidade como base e extensão educacional e familiar;
V - organizar torneios esportivos, atividade de lazer em todas as áreas do Município
de Rio Verde, estabelecendo as modalidades das mais variadas, adequando-as às características
da comunidade, a fim de promover o necessário equilíbrio entre as atividades programadas e
desenvolvidas sob o comando e orientação da Secretaria de Esporte;
VI - manter, junto à Educação Municipal, serviços de apoio à prática da educação
física e lazer educativo.
40
VII - difundir, de forma organizada, a prática do esporte e do lazer no âmbito do
Município de Rio Verde visando, principalmente, ao aprimoramento da aptidão física;
VIII - incumbir-se da implantação e intensificação da prática dos desportos de massa;
IX - promover, controlar, fiscalizar e incrementar, através de orientação e assistência
adequada, as atividades de lazer indispensáveis ao desenvolvimento físico, intelectual e moral
da população de Rio Verde, despertando-lhes os valores de rigidez, realização pessoal e
solidariedade grupal, como forma de integração e aperfeiçoamento da comunidade;
X - promover competições e certames esportivos com suporte e acompanhamento da
medicina esportiva e de equipamentos multifuncionais;
XI - efetuar pesquisas sobre hábitos comunitários e familiares dos aspectos desportivos
e de lazer, julgando resultados obtidos, experimentando novos métodos, para assegurar o
envolvimento dos membros da comunidade nos programas e atividades planejadas;
XII - articular e executar programas de apoio a juventude, inclusive de fomento a sua
colocação no mercado de trabalho;
XIII - a articulação de políticas afirmativas para juventude perpendiculares às diversas
políticas públicas nos Órgãos e Entidades da Administração Municipal;
XIV - a realização de eventos e programas visando a integração das políticas públicas
nos Órgãos e Entidades da Administração Municipal, e,
XV - desempenhar outras atividades necessárias ou correlatas à eficiência de suas
atribuições específicas.
Seção IV
Da Secretaria Municipal de Assistência Social - SMAS
Art. 68. A Secretaria Municipal de Assistência Social - SMAS tem por finalidade o
planejamento, a execução, monitoramento e avaliação da política municipal de assistência
social, de proteção básica e especial, competindo-lhe:
I - propor à Prefeitura Municipal de Rio Verde a política de promoção e assistência
social e os programas e projetos da área;
II - promover a implementação da política, dos programas e projetos de promoção e
assistência social e avaliar seus resultados;
III - planejar, coordenar, executar, controlar, fiscalizar e avaliar a prestação de
benefícios e serviços assistenciais em seus respectivos níveis, em articulação com as demais
esferas de governo e com as entidades representativas da sociedade civil do Município de Rio
Verde;
IV - elaborar e propor os programas de cooperação técnica municipal e intermunicipal;
41
V - realizar estudos de compatibilização dos programas da Secretaria com os planos
municipais;
VI - analisar os acordos e convênios de cooperação técnica a serem firmados com
entidades nacionais e internacionais;
VII - promover ações de apoio a situações de risco circunstanciais, em decorrência de
calamidades públicas e emergências em articulação com o órgão incumbido da defesa civil no
Município;
VIII - promover registros de dados cadastrais de pessoas portadoras de deficiência, dos
tipos de excepcionalidade do pessoal docente que atua junto a excepcionais, bem como das
modalidades de atendimentos educativos às pessoas portadoras de deficiência e o respectivo
grau de formação, em conjunto com a Secretaria Municipal de Educação;
IX - promover a realização de estudos e pesquisas de problemas sociais brasileiros de
interesse da área de competência da Secretaria;
X - subsidiar a formulação da política de populações assistidas, ocupação do território
e migrações internas;
XI - promover contatos com órgãos competentes para obtenção de recursos para o
desempenho das atividades da Secretaria;
XII - aplicar medidas visando o acesso do cidadão rio-verdense urbano e rural a
programas de ação social;
XIII - oferecer serviços de assistência e proteção à maternidade, a infância e à velhice
aos socialmente excluídos e aos inválidos;
XIV - assistir ao trabalhador agro urbano de forma a assegurar condições de trabalho
dentro de elevados padrões de segurança, higiene e saúde, com extensão familiar;
XV - acompanhar, aconselhar, proteger e recuperar a criança e o adolescente infrator,
para incluí-las na sociedade como cidadãos socialmente restaurados e readaptados na família e
na comunidade;
XVI - realizar programa de educação ou extensão cultural em articulação com a
Secretaria Municipal de Educação, visando à promoção individual e social do homem;
XVII - realizar estudos para a definição de prioridades na alocação dos recursos
destinados à promoção e assistência social e proceder ao controle de sua aplicação;
XVIII - proporcionar ao menor carente a oportunidade de aquisição de conhecimentos
e prática profissionalizantes como alternativa de criação de renda, objetivando atender suas
necessidades de auto sustentação;
XIX - promover o assentamento de populações carentes, em setores e loteamentos com
infraestrutura urbana e equipamentos comunitários, a fim de combater a falta de moradias para
as pessoas de baixa renda e/ou situadas nos bolsões de pobreza em conjunto com a Secretaria
Municipal de Infraestrutura e Desenvolvimento Urbano;
42
XX - desenvolver programas de extensão tecnológica, articulando-se com a Secretaria
de Desenvolvimento Econômico Sustentável e Turismo nos processos de implementação de
polos industriais adequados à necessidade do mercado rio-verdense e todo Estado;
XXI - articular-se com as Coordenadorias Estadual e Federal da Defesa Civil no que
tange aos aspectos de treinamento e de fontes de recursos financeiros e materiais para, no
momento propício, acionar os mecanismos de atendimento rápido de assistência social;
XXII - proceder à implementação de sítios sociais e de morada social, como base de
sustentação de assistência social no campo da saúde, educação e de geração de emprego e renda,
bem como na recuperação de pessoas excluídas do processo socioeconômico;
XIII - promover a reconstituição da base familiar, entendendo-se com os membros da
família, mesmo não tendo parentesco, mas que de qualquer forma moram e vivem sob o mesmo
teto, a fim de propiciar à mãe e aos filhos condições humanas de sustentação social;
XXIV - coordenar, orientar e avaliar programas e projetos específicos de atendimento
ao menor de rua, objetivando o seu bem-estar e a sua integração socioeconômica na
comunidade;
XXV - propor medidas que visem a integração das atividades programadas e projetos
que relativos à problemática do menor de rua no âmbito da Prefeitura Municipal de Rio Verde;
XXVI - proteger, acompanhar e defender os direitos de cidadania das pessoas carentes,
das crianças e dos adolescentes, para evitar e minimizar as violências e as violações em geral,
mormente por negligência, discriminação, exploração, crueldade e opressão;
XXVII - conscientizar a organização social e comunitária de sua responsabilidade
institucional, quanto da defesa dos direitos fundamentais das pessoas, principalmente das
crianças, dos idosos e da mulher, para que sintam protegidos das agressões e das violações
impostas por um segmento da sociedade;
XXVIII - proceder a integração dos direitos das crianças, dos adolescentes, dos idosos
e da mulher na prática da justiça social, com a harmonização e convergência dos meios e
recursos jurídicos na consecução da defesa e respeito à cidadania;
XXIX - promover suporte jurídico de defesa do direito social, no espaço comunitário,
assegurando aos cidadãos envolvidos nas lides jurídicas o apoio necessário na solução do caso
sem traumas e com elevado espírito de justiça;
XXX - apoiar os agentes de promoção e assistência social nas iniciativas de
desenvolvimento institucional e capacitação de recursos humanos;
XXXI - acompanhar a execução de convênios e acordos de cooperação
interinstitucional;
XXXII - pesquisar e propor metodologias com vistas a obtenção de dados sociais;
XXXIII - pesquisar e estudar indicadores sociais;
XXXIV - estudar processos e modelos migratórios e demográficos;
43
XXXV - organizar e manter atualizados os dados e documentos de custos e pesquisas
sociais;
XXXVI - apoiar na elaboração e execução de acompanhamento de projetos de estudos
e pesquisas na área de migrações;
XXXVII - promover, mediante a capacitação para o desenvolvimento de atividades
geradoras de emprego e renda em forma associativa de produção e a prestação de serviços
sociais básicos, para a melhoria do nível de vida da população rural/urbana carente;
XXXVIII - realizar estudos de compatibilização dos programas da Secretaria com o
Plano de Resgate da Cidadania;
XXXIX - executar atividades de apoio aos programas multilaterais e bilaterais de
assistência e cooperação técnica;
XL - promover e coordenar programas e projetos de interação e participação da família
e da comunidade no processo educativo;
XLI - promover a integração das ações da comunidade, dinamizando-se e
aprimorando-as como agente de seu próprio desenvolvimento;
XLII - promover os vínculos de solidariedade e cooperação entre os membros da
comunidade, solidificando o espírito associativo;
XLIII - proceder ao cadastramento das famílias para identificar as reais necessidades
e priorizar as ações sociais, articulando-se com os poderes públicos e as organizações privadas,
no que diz respeito à definição de projetos destinados a elevar o nível e a expectativa de vida
do cidadão na comunidade;
XLIV - garantir acesso à assistência e à saúde aos cidadãos, membros da comunidade
carente, para prevenir, proteger e recuperar a saúde deles, mediante programas e medidas
profiláticas em conjunto com a Secretaria da Saúde;
XLV - prestar ao idoso serviços e ações voltadas para o atendimento de suas
necessidades básicas, sob a responsabilidade da sociedade, das instituições do governo
municipal, não-governamentais, privadas e principalmente da família;
XLVI - desenvolver programas de amparo aos idosos, um sistema progressivo de
atendimento domiciliar em situações especiais de assistência social e saúde;
XLVII - planejar, executar e desenvolver ações para a política de educação especial
com integração com as Unidades Escolares e demais órgãos do setor nas áreas federal, estadual
e particular.
44
Seção V
Da Secretaria Municipal de Habitação e Regularização Fundiária
(Inserido pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
Art. 68-A. A Secretaria Municipal de Habitação e Regularização Fundiária tem por

finalidade o planejamento, a execução, monitoramento e avaliação da política municipal de
habitação e regularização fundiária, competindo-lhe: (Inserido pela Lei Complementar nº. 201,
de 19 de fevereiro de 2021)
I - promover o fomento e o estímulo à oferta de habitação voltada à população de baixa
renda; (Inserido pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
II - apoiar e dar assistência no planejamento, licenciamento e construção de habitação
popular; (Inserido pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
III - propiciar a execução de obras necessárias à promoção de melhorias habitacionais
da população de baixa renda; (Inserido pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de
2021)
IV - promover ações visando a regularização fundiária dos imóveis em situação
irregular; (Inserido pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
V - promover estudos, programas e projetos de erradicação de condições sub-humanas
de moradia; (Inserido pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
VI - formular reassentamentos de moradores de áreas de risco e áreas impróprias para
a moradia, notadamente de famílias em estado de vulnerabilidade social; (Inserido pela Lei
Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
VII - promover intercâmbios, convênios, parcerias e contratos com entidades federais,
estaduais, municipais e da iniciativa privada, visando atingir os objetivos da política
habitacional do Município; (Inserido pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de
2021)
VIII - fazer gestão para a implantação de moradias populares e a implementação e
execução da política habitacional do Município para atendimento à população de baixa renda,
beneficiária da assistência social, e, (Inserido pela Lei Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro
de 2021)
IX - desempenhar outras atividades necessárias ou correlatas à eficiência de suas
atribuições específicas para pleno atendimento a seus objetivos. (Inserido pela Lei
Complementar nº. 201, de 19 de fevereiro de 2021)
45
Seção VI
(Inserido pela Lei Complementar n. 310, de 28 de agosto de 2023)
Da Secretaria Municipal de Cultura
(Inserido pela Lei Complementar n. 310, de 28 de agosto de 2023)
Art. 68-B. A Secretaria Municipal de Cultura é o órgão responsável pelo planejamento,

controle e avaliação das atividades relacionadas à cultura local, cabendo-lhe, além de outras
atribuições regulamentares: (Inserido pela Lei Complementar n. 310, de 28 de agosto de 2023)
I – a supervisão e controle das políticas públicas municipais para a cultura, proteção
do patrimônio histórico e cultural, incentivo às formas de expressão, manifestação cultural no
território do Município, bem como fazer a gestão da Fundação Municipal de Cultura e demais
equipamentos culturais do Município; (Inserido pela Lei Complementar n. 310, de 28 de agosto
de 2023)
II – o estimulo à produção e difusão da cultura existente, bem como a preservação das
manifestações culturais da população do Município; (Inserido pela Lei Complementar n. 310,
de 28 de agosto de 2023)
III – a promoção de cursos, seminários, conferências e outros eventos de natureza
cultural, bem como o apoio, o incentivo à criação e à manutenção de bibliotecas, centros
culturais, museus, teatros, arquivos históricos e demais instalações e instituições de caráter
cultural; (Inserido pela Lei Complementar n. 310, de 28 de agosto de 2023)
IV – a formulação da política, a promoção e o apoio à economia criativa decorrente
das atividades culturais e afins; (Inserido pela Lei Complementar n. 310, de 28 de agosto de
2023)
V - estabelecer no âmbito municipal, das políticas públicas de cultura, mecanismos de
gestão compartilhada com os demais entes federados e a sociedade civil. (Inserido pela Lei
Complementar n. 310, de 28 de agosto de 2023)
CAPÍTULO VI
DAS AUTARQUIAS E FUNDAÇÕES E SUAS COMPETÊNCIAS
Seção I
Da Agência Municipal de Defesa do Consumidor - AMDC
Art. 69. À Agência Municipal de Defesa do Consumidor - AMDC é entidade

autárquica com autonomia administrativa, financeira e patrimonial responsável pela execução
46
da política municipal de orientação e defesa do consumidor competindo-lhe, além de outras
atribuições regulamentares:
I - divulgar e orientar sobre os direitos do consumidor;
II - acompanhar e coordenar a execução da política e das ações de defesa do
consumidor no Município;
III - fiscalizar as atividades econômicas e a violação dos direitos do consumidor, autuar
e aplicar as penalidades e medidas administrativas cabíveis relativas a infrações a direitos do
consumidor, bem como notificar e arrecadar as multas que aplicar;
IV - promover a educação sobre o direito do consumidor para o consumo responsável;
V - propor ações jurídicas e notificações extrajudiciais em defesa do consumidor.
Seção II
Do Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores de Rio Verde - IPARV
Art. 70. O Instituto de Previdência e Assistência à Saúde dos Servidores Municipais é

o órgão responsável pela execução da política municipal de previdência e assistência à saúde
dos servidores públicos municipais, competindo-lhe, além de outras atribuições
regulamentares:
I - administrar, como unidade gestora única, o Regime Próprio de Previdência dos
Servidores Públicos Municipais, nos termos do § 20 do art. 40 da Constituição Federal,
abrangendo os servidores públicos titulares de cargos de provimento efetivo dos poderes
Executivo e Legislativo;
II - conceder e gerir os benefícios previdenciários dos segurados, incluída nesta
competência, a administração do Fundo de Previdência Municipal;
III - prestar direta, ou por meio de convênio e credenciamento, assistência médica,
hospitalar, ambulatorial e laboratorial aos servidores públicos segurados e seus dependentes do
seu Plano de Saúde.
Seção III
Da Agência Municipal de Mobilidade e Trânsito - AMT
Art. 71. Compete especificamente à Agência Municipal de Mobilidade e Trânsito -

AMT:
I - cumprir e fazer cumprir a legislação e normas de trânsito, no âmbito de suas
atribuições;
47
II - planejar, projetar, regulamentar e operar o trânsito de veículos, pedestres, animais
e promover o desenvolvimento da circulação e da segurança de ciclistas;
III - implantar, manter e operar o sistema de sinalização, os dispositivos e os
equipamentos de controle viário;
IV - coletar dados estatísticos e elaborar estudos sobre os acidentes de trânsito e suas
causas;
V - estabelecer, em conjunto com os órgãos de polícia de trânsito, as diretrizes para o
policiamento ostensivo de trânsito;
VI - executar a fiscalização de trânsito, autuar e aplicar as medidas administrativas
cabíveis por infrações de circulação, estacionamento e paradas previstas no código brasileiro
de trânsito, notificando os infratores e arrecadando as multas que aplicar;
VII - fiscalizar e a vistoriar as linhas do transporte coletivo urbano, no que diz respeito
ao cumprimento de itinerários, horários, lotação, comodidade, segurança e outras condições
exigidas para a prestação dos serviços;
VIII - aplicar as penalidades de advertência por escrito e multa por infrações de
circulação, estacionamento e parada previstas no Código de Trânsito Brasileiro, notificando os
infratores e arrecadando as multas que aplicar;
IX - fiscalizar o cumprimento da norma contida no art. 95 do Código de Trânsito
Brasileiro, aplicando as penalidades e arrecadando as multas nele previstas;
X - implantar, manter e operar sistema de estacionamento rotativo pago nas vias;
XI - arrecadar valores provenientes de estada e remoção de veículos e objetos e escolta
de veículos de cargas superdimensionadas ou perigosas;
XII - credenciar os serviços de escolta, fiscalizar e adotar medidas de segurança
relativas aos serviços de remoção de veículos, escolta e transporte de carga indivisível;
XIII - integrar-se a outros órgãos e entidades do Sistema Nacional de Trânsito para
fins de arrecadação e compensação de multas impostas na área de sua competência, com vista
à celeridade das transferências de veículos e de prontuários dos condutores de uma para outra
unidade da Federação;
XIV - implantar as medidas da política nacional de trânsito e do Programa Nacional
de Trânsito;
XV - promover e participar de projetos e programas de educação e segurança de
trânsito de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo CONTRAN;
XVI - planejar e implantar medidas para redução da circulação de veículos e
reorientação do tráfego, com o objetivo de diminuir a emissão global de poluentes;
XVII - registrar e licenciar, na forma de legislação, ciclomotores, veículos de tração e
propulsão humana e de tração animal, fiscalizando, autuando, aplicando penalidades e
arrecadando multas decorrentes de infrações;
48
XVIII - conceder autorização para conduzir veículos de propulsão humana e de tração
animal;
XIX - articular-se com os demais órgãos do Sistema Nacional de Trânsito no Estado,
sob coordenação do respectivo CETRAN;
XX - fiscalizar o nível de emissão de poluentes e ruído produzidos pelos veículos
automotores ou pela sua carga, de acordo com o estabelecido no art. 66 do Código de Trânsito
Brasileiro, além de dar apoio às ações específicas de órgão ambiental local, quando solicitado;
XXI - vistoriar veículos que necessitem de autorização especial para transitar e
estabelecer os requisitos técnicos a serem observados para a circulação desses veículos;
XXII - fiscalizar, aplicar e/ou determinar a aplicação de penalidades aos infratores da
legislação municipal referente a transportes coletivos, escolares, táxis, moto-táxi e similares;
XIII - fiscalizar e controlar as concessões e permissões de transportes coletivos,
escolares, táxis, moto-táxis e similares, zelando pelos padrões de qualidade e eficiência dos
mesmos;
XXIV - participar dos estudos e aprovação das tarifas de transportes coletivos e
individuais de passageiros;
XXV - manter e renovar, anualmente, o cadastro de táxis e moto-táxis, veículos de
aluguéis e similares, bem como efetuar a matrícula dos condutores dos mesmos e a sua cassação
quando da transgressão da legislação pertinente;
XXVI - atuar de forma integrada com os órgãos da Administração Municipal e demais
órgãos públicos responsáveis por obras e serviços do Município.
Seção IV
Da Agência de Regulação dos Serviços de Água e Esgoto de Rio Verde - AMAE
Art. 72. À Agência Municipal de Regulação dos Serviços de Água e Esgotos de Rio
Verde – AME, criada por meio da Lei Complementar Nº. 130 de 03 de julho de 2018, compete
dar cumprimento às políticas públicas e desenvolver ações voltadas para a regulação, o controle
e a fiscalização dos sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário do Município
de Rio Verde, concedidos, permitidos, autorizados ou contratados, ou operados diretamente
pelo Poder Público Municipal, visando a eficiência, continuidade, universalização da cobertura,
equidade do acesso e a modicidade das tarifas desses serviços públicos, com vistas à elevação
da qualidade de vida para a presente e futuras gerações.
49
Seção V
Da Fundação Municipal de Assistência Social Altair Coelho Lima - FMACL
Art. 73. À Fundação Municipal de Assistência Social Altair Coelho Lima - AMACL
compete promover o desenvolvimento social visando à inclusão e à promoção da cidadania,
garantindo assistência integral às famílias, coordenando e executando programas, serviços e
benefícios da Política Nacional de Assistência Social.
Seção VI
Da Fundação Municipal de Cultura - FMC
Art. 74. À Fundação Municipal de Cultura - FMC compete desenvolver a política

cultural em todas as manifestações, tem como objetivo a Preservação do Patrimônio Histórico
Artístico, bem como o desenvolvimento da Política Cultural, além da execução de programas
e projetos de natureza cultural do Município.
Seção VII
Da Fundação de Ensino Superior de Rio Verde, denominada FESURV - Universidade
de Rio Verde
Art. 75. A FESURV - Universidade de Rio Verde, Fundação Pública de Direito

Público Municipal, é a entidade responsável pela execução da política municipal de ensino
superior, de desenvolvimento e divulgação das ciências, da reflexão e da cultura em suas
diversas formas, competindo-lhe, além de outras atribuições regulamentares:
I - a formação, qualificação e capacitação de profissionais nas mais variadas áreas de
abrangência em nível de educação superior, graduação e pós-graduação.
II - exercer as atividades de pesquisa e a extensão universitária, especialmente os
estudos e pesquisas voltados para a preservação do meio ambiente, o desenvolvimento
científico e tecnológico e as novas relações com o meio físico e social em função da qualidade
de vida;
III - contribuir para a melhoria da gestão das organizações públicas e empresariais,
inclusive das Entidades não-governamentais sem fins lucrativos, visando ao desenvolvimento
do Município e à busca de soluções para os problemas locais e regionais.
§1º A FESURV - Universidade de Rio Verde possui autonomia didática-científica,
administrativa e de gestão financeira e patrimonial e, obedecerá ao princípio de
indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão, nos termos do art. 207 da Constituição
50
Federal, art. 174, §4º da Lei Orgânica do Município e arts. 53 e 54 da Lei Federal Nº. 9.395 de
30 de dezembro de 1996.
§2º A FESURV – Universidade de Rio Verde é universidade pública integrante da
Administração Indireta do Município de Rio Verde, ente detentor da autonomia político-
administrativa no âmbito municipal, nos termos dos arts. 1º, 18, 29 e 30 da Constituição Federal.
Art. 76. Fica estabelecida a vinculação da Fundação do Ensino Superior de Rio Verde
– FESURV - Universidade de Rio Verde ao Gabinete do Prefeito.
TÍTULO IV
DOS RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO I
DOS CARGOS DE CONFIANÇA (CC) E DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM
COMISSÃO (DAS)
Art. 77. Para fins do disposto nesta lei, entende-se:

I - Cargos de Confiança (CC): são aqueles de livre escolha, nomeação e exoneração,
de caráter provisório, destinando-se às atribuições de Secretário Municipal, Chefe de Gabinete
do Prefeito, Procurador-Geral do Município, Controlador-Geral do Município, Presidentes de
Autarquias e Fundações, podendo recair ou não em servidor público efetivo do Município;
II - Cargos de Provimento em Comissão (DAS): São aqueles de livre escolha,
nomeação e exoneração, de caráter provisório, destinando-se às atribuições de Direção, Chefia
e Assessoramento, tais como, Superintendente, Diretor, Coordenador, Subprefeito, Assessores
Especiais, Técnicos e Institucionais, Chefes de Gabinete, Corregedores e Ouvidores, podendo
recair ou não em servidor público efetivo do Município.
II - Cargos de Provimento em Comissão (DAS): São aqueles de livre escolha,
nomeação e exoneração, de caráter provisório, destinando-se às atribuições de Direção, Chefia
e Assessoramento, tais como, Superintendente, Diretor, Coordenador, Subprefeito, Assessores
Especiais, Técnicos e Institucionais, Chefes de Gabinete, Corregedores, Ouvidores, Gestores,
Supervisores e Chefes de Equipe ou Setor, podendo recair ou não em servidor público efetivo
do Município. (Redação dada pela Lei Complementar nº 283, de 17 de fevereiro de 2023)
Art. 78. Os Cargos de Confiança (CC) são graduados em 3 (três) níveis, conforme
Anexo I desta Lei, que contém o Quadro de Classificação, Quantitativo e valores dos Cargos
de Confiança (CC).
§1º A descrição dos Cargos mencionados no caput deste artigo está no Anexo III desta
Lei.
51
§2º Os ocupantes dos Cargos mencionados no caput deste artigo terão jornada de
trabalho de 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais.
§3º O servidor público ocupante de cargo de provimento efetivo ou de função pública
nomeado ou designado para o exercício dos cargos mencionados no caput deste artigo, poderá
optar:
I - pelo vencimento total do Cargo de Confiança (CC), mediante recusa da
remuneração de seu cargo efetivo, ou,
II - pela remuneração de seu cargo efetivo ou função pública acrescida de 60%
(sessenta por cento) do vencimento do Cargo de Confiança (CC).
§4º A parcela de 60% (sessenta por cento) a que se refere o inciso II do parágrafo
anterior não se incorporará à remuneração do Servidor Público nem servirá de base para cálculo
de qualquer outra vantagem, salvo as decorrentes de gratificação natalina, de adicional de férias
e licença-prêmio.
Art. 79. Os Cargos de Provimento em Comissão (DAS) são graduados em 8 (oito)
níveis, conforme Anexo IV desta Lei, que contém o Quadro de Classificação, Quantitativo e
valores dos Cargos de Provimento em Comissão (DAS).
§1º A descrição dos Cargos mencionados no caput deste artigo está no Anexo IV desta
Lei.
§2º Os ocupantes dos Cargos mencionados no caput deste artigo terão jornada de
trabalho de 8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais.
§3º O Servidor Público ocupante de cargo de provimento efetivo ou de função pública
nomeado ou designado para o exercício dos Cargos mencionados no caput deste artigo poderá
optar:
I - pelo vencimento total do Cargo de Provimento em Comissão (DAS), mediante
recusa da remuneração de seu cargo efetivo, ou,
II - pela remuneração de seu cargo efetivo ou função pública acrescida de 60%
(sessenta por cento) do vencimento do Cargo de Provimento em Comissão (DAS).
§4º A parcela de 60% (sessenta por cento) a que se refere o inciso II do parágrafo
anterior não incorporará à remuneração do Servidor Público nem servirá de base para cálculo
de qualquer outra vantagem, salvo as decorrentes de gratificação natalina, adicional de férias e
licença-prêmio.
§5º Entende-se por atividades estratégicas de baixa, média e alta complexidade
atribuídas às Assessorias Especiais de níveis 1 a 5:
I - baixa complexidade: atividades estratégicas relevantes para a Administração
Pública Municipal, que envolvem volumes menores de recursos públicos, tanto humanos
quanto operacionais e financeiros, baixa complexidade técnica e não exigem dedicação
exclusiva do Servidor Público Municipal;
52
II - média complexidade: atividades estratégicas relevantes para a Administração
Pública Municipal de significativa complexidade técnica, que podem envolver coordenação de
equipes e um grupo maior de atividades, bem como, envolver volumes de recursos públicos,
tanto humanos quanto operacionais e financeiros significativos, e podem exigir dedicação
exclusiva do Servidor Público Municipal, e,
III - alta complexidade: atividades estratégicas de alta relevância para a Administração
Pública Municipal, que podem envolver a direção superior de equipes e gestão de atividades,
áreas e políticas públicas complexas na sua operação; podem envolver, ainda, um volume alto
de recursos públicos, tanto humanos quanto operacionais e financeiros, alta complexidade
técnica e exigem dedicação exclusiva do Servidor Público Municipal.
Art. 80. Compete ao Prefeito Municipal prover os Cargos de Confiança (CC) e Cargos
de Provimento em Comissão (DAS) no âmbito da Administração Pública Municipal admitida
a delegação de poderes, nos termos da Lei Orgânica Municipal.
§1º Os nomeados para os Cargos de Confiança (CC) e Cargos de Provimento em
Comissão (DAS) farão antes da investidura, declaração de bens, que será renovada anualmente,
na forma da Lei.
§2º O Servidor Público Municipal, que acumular licitamente dois cargos efetivos,
quando investido em Cargos de Confiança (CC) e/ou em Cargos de Provimento em Comissão
(DAS), ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese de se tratarem de cargos
que se permita cumulação conforme a Constituição Federal e houver compatibilidade de horário
e local com exercício de um deles, declarada pela autoridade máxima do Órgão ou Entidade de
lotação e ratificada pelo Secretário Municipal de Planejamento e Gestão – SMPG.
§3º O Servidor Público Municipal, quando investido em Cargos de Confiança (CC) e
Cargos de Provimento em Comissão (DAS), fará jus à reposição anual de remuneração nos
termos do art. 4º da Lei 6.498, de 03 de março de 2015.
CAPÍTULO II
DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS (FG)
Art. 81. Para fins do disposto nesta lei, entende-se que Funções Gratificadas são
gratificações temporárias específicas, privativas de Servidor Público Municipal ocupante de
cargo efetivo, designados para atividades estratégicas, de baixa, médio ou alta complexidade,
de direção, chefia e assessoramento, que farão jus à gratificação.
Art. 82. O Quadro de Classificação, Quantitativo e Valores das Funções Gratificadas
(FG) da Administração Pública Direta e Indireta, com níveis, quantitativos e valores, são os
fixados no Anexo V, desta Lei.
§1º A Função Gratificada (FG) tem caráter temporário e poderá ser retirada a qualquer
tempo, por conveniência da Administração Pública Municipal.
53
§2º A descrição das funções mencionadas no caput deste artigo está no Anexo V desta
Lei.
§3º A gratificação decorrente da Função Gratificada (FG) será percebida
cumulativamente com o respectivo vencimento, salário ou remuneração.
§4º A Função Gratificada (FG) somente será devida em razão do efetivo exercício das
atividades a ela correspondentes, considerando-se, para esse fim, os afastamentos em razão de
férias, luto, licença paternidade, licença-prêmio, casamento e, até o limite de 180 (cento e
oitenta) dias, nos casos de licença maternidade.
§5º A gratificação decorrente da Função Gratificada (FG) não integra a base de cálculo
para o efeito de concessão de qualquer outra vantagem pecuniária, inclusive para aposentadoria
e contribuição previdenciária, exceto se o Servidor Público Municipal optar por contribuir.
§6º Entende-se por atividades estratégicas de baixa, média e alta complexidade
atribuídas aos Gestores de Projetos Estratégicos e Gestores de Processos Estratégicos:
I - baixa complexidade: atividades estratégicas relevantes para a Administração
Pública Municipal, executadas no âmbito de Projetos e Processos Estratégicos de menor porte,
que envolvem volumes menores de recursos públicos, tanto humanos quanto operacionais e
financeiros, baixa complexidade técnica e que não exigem dedicação exclusiva do Servidor
Público Municipal;
II - média complexidade: atividades estratégicas relevantes para a Administração
Pública Municipal, executadas no âmbito de Projetos e Processos Estratégicos de médio porte,
que envolva volumes de recursos públicos, tanto humanos quanto operacionais e financeiros
significativos, que possuem significativa complexidade técnica e que podem exigir dedicação
exclusiva do Servidor Público Municipal, e,
III - alta complexidade: atividades estratégicas de alta relevância para a Administração
Pública Municipal, executadas no âmbito de Projetos e Processos Estratégicos de grande porte
vinculados a áreas e políticas públicas complexas na sua operação, que podem envolver um
volume alto de recursos públicos, tanto humanos quanto operacionais e financeiros, alta
complexidade técnica e que exigem dedicação exclusiva do Servidor Público Municipal.
Art. 83. Compete ao Prefeito Municipal prover as Funções Gratificadas (FG) no
âmbito da Administração Pública Municipal, admitida a delegação de poderes, nos termos da
Lei Orgânica Municipal.
Art. 84. A designação para o desempenho de Função Gratificada (FG) importa a
obrigatoriedade de cumprimento de jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias.
Art. 85. Os Servidores Públicos da Administração Pública Municipal são, em regra
geral, regidos pelo (s) Estatuto (s) dos Servidores Públicos do Município de Rio Verde, e pela
legislação específica que lhes seja aplicável, respeitado o regime jurídico da respectiva
vinculação ao serviço público.
54
Parágrafo único. O Servidor Público Municipal, quando designado para desempenho
de Função Gratificada (FG), fará jus à reposição anual de remuneração nos termos do art. 4º da
Lei 6.498 de 03 de março de 2015.
CAPÍTULO III
DA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL POR TEMPO DETERMINADO
Art. 86. Para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, fica
a Administração Pública Municipal autorizada a contratar pessoal por tempo determinado, nos
termos do inciso IV do art. 37 da Constituição Federal, nas condições previstas nesta Lei.
Art. 87. Considera-se necessidade temporária de excepcional interesse público aquela
que comprometa a prestação contínua e eficiente dos serviços próprios da Administração
Pública Municipal, nos seguintes casos:
I - assistência a situações de calamidade pública;
II - combate a surtos endêmicos e epidêmicos;
III - admissão de Servidores Públicos Municipais substitutos;
IV - campanhas preventivas de vacinação contra doenças;
V - contratação de pessoal pelo tempo necessário à realização de concurso público;
VI - atendimento urgente a exigências do serviço, em decorrência da falta de pessoal
concursado e para evitar o colapso nas atividades afetas aos setores de:
a) transporte, obras públicas, educação, segurança pública e patrimonial, assistência
previdenciária, comunicação e dos Programas da Rede de Proteção Social do Município;
b) o desenvolvimento de atividades socioculturais inclusivas de educação, arte e
cultura, especialmente destinadas a crianças e adolescentes, no âmbito das unidades culturais e
educativas.
§1º Considera-se também de necessidade temporária de excepcional interesse público
a contratação de pessoal para atendimento de programa específico do Governo Federal ou
Estadual que não demande a criação de cargo público.
§2º No caso de contratação temporária com fundamento no inciso V deste artigo,
havendo justificativa razoável, a Administração Pública Municipal, mantida a necessidade,
poderá optar pela terceirização dos serviços, nos termos da Lei.
Art. 88. O recrutamento de pessoal a ser contratado, nos termos desta Lei, será feito
mediante processo seletivo simplificado a ser realizado pela Secretaria Municipal de
Planejamento e Gestão – SMPG, dentro de critérios estipulados pela Administração Pública
Municipal e sujeito a ampla e prévia divulgação, prescindindo do Concurso Público.
55
§1º A contratação a que se refere este artigo somente será possível se restar
comprovada a impossibilidade de suprir a necessidade temporária com o pessoal do próprio
quadro e desde que não reste candidato aprovado em Concurso Público, aguardando nomeação.
§2º A contratação de que trata este artigo será feita pelo prazo máximo de 1 (um) ano,
admitida a prorrogação por igual período.
Art. 89. Os contratos deverão ser efetivados e firmados pelo titular do Órgão ou
Entidade interessada na admissão, em conjunto com o Secretário Municipal de Planejamento e
Gestão, a quem compete o controle da aplicação do disposto nesta Lei, em relação a contratação
temporária.
Art. 90. A remuneração do pessoal contratado nos termos desta Lei será a mesma
fixada para o Servidor Público Municipal efetivo ocupante de cargo equivalente, excluídas as
vantagens de caráter pessoal.
Parágrafo único. Não havendo cargo equivalente, a Administração Pública Municipal
fixará, no contrato, o valor da remuneração, observados os limites praticados em outros
contratos similares, salvo casos excepcionais, que deverão ser justificados.
Art. 91. Ao pessoal contratado, nos termos desta Lei:
I - será aplicado o regime geral de previdência social;
II - não poderão ser cometidas atribuições, funções ou encargos não previstos no
respectivo contrato;
III - aplicam-se, no que couber, as disposições estatutárias que forem pertinentes a
cada caso, relativamente aos seguintes institutos:
a) diárias;
b) ajuda de custo;
c) 13º Salário;
d) férias;
e) adicional noturno;
f) adicional de Insalubridade;
g) adicional de Periculosidade;
h) adicional de Risco;
i) Vale Alimentação; (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
j) Vale Transporte; (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
k) Horas Extras; (Inserido pela Lei Complementar nº. 246, de 27 de maio de 2022)
l) DSR – Descanso Semanal Remunerado. (Inserido pela Lei Complementar nº. 246,
56
§1º O décimo terceiro salário do pessoal contratado por tempo determinado será pago
no mês de dezembro de cada exercício (ano civil) ou no mês da rescisão do contrato.
Art. 92. O contrato firmado nos termos desta Lei, extinguir-se-á, sem direito a
indenizações:
I - pelo término do prazo contratual;
II - por iniciativa do contratante, nos casos:
a) de prática de infração disciplinar, apurada em processo administrativo disciplinar,
em que sejam assegurados ao acusado o contraditório e a ampla defesa, com os meios e recursos
a ela inerentes;
b) de conveniência da Administração Pública Municipal;
c) do contratado assumir o exercício de cargo ou emprego incompatível com as
funções do contratado;
d) em que o recomendar o interesse público.
III - por iniciativa do contratado.
III - Por iniciativa do contratado, que deverá comunicar a sua decisão à Administração
com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, sob pena de desconto dos vencimentos
correspondentes a este prazo. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de
2022)
TÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 93. As competências dos demais Órgãos e Entidades constantes da Estrutura da

Administração Pública Municipal que não constam nesta Lei permanecem com as
competências atribuídas em suas respectivas leis de criação, bem como poderão ser objetos de
regulamento por ato próprio do Prefeito do Município, no que couber.
Art. 94. São cargos de Secretário Municipal e Ordenador de Despesas:
a) Secretário Municipal de Planejamento e Gestão;
b) Secretário Municipal da Fazenda;
c) Secretário Municipal de Comunicação;
d) Secretário Municipal de Educação;
e) Secretário Municipal de Meio Ambiente;
f) Secretário Municipal de Saúde;
g) Secretário Municipal de Assistência Social;
57
h) Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico Sustentável e Turismo;
i) Secretário Municipal de Infraestrutura e Desenvolvimento Urbano;
j) Secretário Municipal de Ação Urbana e Serviços Públicos;
k) Secretário Municipal de Infraestrutura Rural;
l) Secretário Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento; e
m) Secretário Municipal de Esporte e Lazer.
n) Secretário Municipal de Habitação e Regularização Fundiária; (Inserido pela Lei
Complementar n. 310, de 28 de agosto de 2023)
o) Secretário Municipal de Cultura. (Inserido pela Lei Complementar n. 310, de 28 de
agosto de 2023)
Art. 95. São cargos com status de Secretário do Município e Ordenador de Despesas:
a) Chefe de Gabinete do Prefeito;
b) Procurador-Geral do Município de Rio Verde;
c) Controlador-Geral do Município de Rio Verde; e
d) Presidentes das Autarquias e Fundações Municipais.
Art. 96. Fica o Prefeito Municipal de Rio Verde autorizado a remanejar, total ou
parcialmente, as dotações orçamentárias dos Órgãos, Unidades e Entidades da Administração
Pública Municipal Direta e Indireta extintos, transformados, alterados ou transferidos em face
da presente Lei para aqueles que tiverem sido criados, absorvidos, alterados ou transferidos às
correspondentes ou novas atribuições, procedendo aos devidos ajustes no Plano Plurianual –
PPA, na Lei Orçamentária Anual – LOA e na Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO.
Parágrafo único. Os contratos, convênios, acordos ou outros instrumentos congêneres
relativos às atividades transformadas, alteradas ou transferidas aos Órgãos, Unidades ou
Entidades a que se refere este artigo serão revistos para adequação ao remanejamento
orçamentário correspondente.
Art. 97. Ficam transferidos para os Órgãos ou Entidades sucessoras todos os bens
patrimoniais, mobiliários, equipamentos, instalações, projetos, documentos, acervos existentes,
bem como serviços em andamento nos Órgãos extintos, absorvidos ou fundidos, podendo ser
objeto de Decreto do Prefeito do Município.
Art. 98. Os Órgãos e Entidades que absorverem, por qualquer meio, outros Órgãos e
Entidades, sucedem-nos e se sub-rogam em seus direitos, encargos e obrigações, assim como
nas respectivas dotações orçamentárias e extra orçamentárias.
Art. 99. Fica o Prefeito do Município autorizado a executar todos os atos necessários
à implementação da reestruturação administrativa prevista nesta Lei, propiciando a extinção,
absorção, fusão, incorporação e reestruturação de Órgãos mediante alteração de denominação,
transferências orçamentárias para outros Órgãos, otimização da estrutura orgânica
58
complementar, bem como o remanejamento de servidores públicos dentro da estrutura
administrativa municipal, além da criação e extinção de Unidades Orçamentárias para fiel
cumprimento do disposto nesta Lei.
Parágrafo único. As ações previstas no caput do artigo poderão ser feitas via Decreto
Municipal.
Art. 100. Com objetivo de desonerar a Administração Pública Municipal e
redimensionar o tamanho do Governo, além de promover alto impacto econômico e social, o
Prefeito do Município poderá, por força desta Lei, promover a melhoria dos serviços públicos
por meio de concessão e parceria público-privada.
Art. 101. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão à conta das dotações
do Orçamento Geral da Administração Pública Municipal.
Art. 102. Fica alterado o Anexo I da Lei Complementar Nº. 158, de 27 de junho de
2019, Quadro de Cargos Comissionados, conforme disposto no Anexo VIII desta Lei, fica
alterado o Anexo Único da Lei Complementar Nº. 13, de 10 de junho de 2014, conforme
disposto no Anexo IX desta Lei, fica alterado o Anexo III da Lei Complementar Nº. 88, de 10
de maio de 2017, conforme disposto no Anexo X desta Lei.
Art. 103. Fica revogada a Lei Complementar 6.279, de 01 de julho de 2013, à exceção
dos Anexos III, IV, V, VI, VII, VIII, IX e X, que passam a integrar esta Lei e, se extinguem, no
prazo de 01 (um) ano, contado do início da vigência desta lei.
dos Anexos III, IV, V, VI, VIL VIII, IX e X, que passam a integrar esta Lei e que se extinguem
na data de 30 de setembro de 2021. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de
maio de 2021)
dos Anexos III, IV, V, VI, VII, VIII, IX e X, que passam a integrar esta Lei, que se extinguirão
na data de 31 de março de 2022. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 221, de 02 de
setembro de 2021)
dos Anexos III, IV, V, VI, VII, VIII, IX e X, que passam a integrar esta Lei, e se extinguirão
na data de 31 de dezembro de 2022. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de
abril de 2022)
dos Anexos III, IV, V, VI, VII, VIII, IX e X, que passam a integrar esta Lei, e se extinguirão
na data de 30 de junho de 2023. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 271, de 16 de
dezembro de 2022)
dos Anexos III, IV, V, VI, VII, VIII, IX e X, que passam a integrar esta Lei, e que se extinguirão
na data de 31 de dezembro de 2024. (Redação dada pela Lei Complementar n. 304, de 28 de
junho de 2023)
59
Parágrafo único. Os Anexos referidos no caput deste artigo estão dispostos nos Anexos
XI, XII, XIII, XIV, XV e XVI, desta Lei. (Revogado pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de
abril de 2022)
§1º Os Anexos referidos no caput deste artigo estão dispostos nos Anexos XI, XII,
XIII, XIV, XV e XVI desta Lei. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril
de 2022)
§2º Não haverá novas nomeações para os cargos e funções comissionadas previstos
nos Anexos a que se refere este artigo, os quais serão extintos à medida em que vagarem, até o
prazo previsto no caput deste artigo. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de
2022)
Art. 104. Esta Lei entrará em vigor no dia 1º de junho de 2020.
Gabinete do Prefeito de Rio Verde, aos 06 dias do mês de maio de 2020.
Paulo Faria do Vale

PREFEITO DE RIO VERDE
Vinícius Fonseca Campos

PROCURADOR-GERAL
60
ANEXOS DA LEI COMPLEMENTAR Nº. 182/2020
ANEXO I
QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO, QUANTITATIVO E VALORES DOS CARGOS DE

CONFIANÇA (CC)
ESPÉCIE/ CARGO DE
QUANTITATIVO VALOR
NÍVEL REFERÊNCIA
13
14
(Redação dada pela
Lei Complementar
nº. 201, de 19 de
fevereiro de 2021)
Secretário Municipal
15
CARGO DE CC-1 Lei Complementar 17.729,41
CONFIANÇA nº. 310, de 28 de
agosto de 2023)
(CC)
Controlador-Geral do
1
Município
Procurador-Geral do
1
Município
Chefe de Gabinete do
1
Prefeito
1
Presidente de Autarquias e 2
CC-2 17.729,41
Fundações – Nível 1
Lei Complementar nº
61
332, de 22 de
dezembro de 2023)
5
4
Presidente de Autarquias e
CC-3 (Redação dada pela 12.755,55
Fundações – Nível 2
Lei Complementar nº
332, de 22 de
dezembro de 2023)
62
ANEXO II
PROVIMENTO EM COMISSÃO (DAS)
ESPÉCIE/ CARGO DE QUANTIT

VALOR
NÍVEL REFERÊNCIA ATIVO
DAS-1 Superintendente 19 12.755,55
CARGOS DE
Assessor Especial – Nível 1 8
PROVIMENT DAS-2 8.546,01
O Corregedor 1
EM DAS-3 Diretor 48 7.086,42

COMISSÃO DAS-4 Subprefeito 3 7.086,42
(DAS)
Coordenador 150
Grupo de DAS-5 5.697,34
Cargos de
Chefia,
Direção e DAS-6 Assessor Técnico 16 4.273,02
Assessorament Chefe de Gabinete 16

o DAS-7 Assessor Especial – Nível 4 53 3.675,00
Superior
Assessor Institucional 22
DAS-8 2.848,67
Ouvidor 3
DAS-9 Assessor Especial – Nível 5 59 2.625,00
63
ANEXO II
PROVIMENTO EM COMISSÃO (DAS)
ESPÉCIE/ CARGO DE
QUANTITATIVO VALOR
NÍVEL REFERÊNCIA
19
21
(Redação dada pela Lei
Complementar nº. 259,
de 30 de agosto de
2022)
DAS-1 Superintendente 12.755,55
27
CARGOS DE Complementar nº 283,
de 17 de fevereiro de
PROVIMENTO 2023)
EM COMISSÃO
(DAS)
Assessor Especial - Nível 1 8
Grupo de
1
Cargos de
DAS-2 2 8.546,01
Chefia, Direção e
Corregedor (Redação dada pela Lei
Assessoramento
Superior de 1º de abril de 2022)
48
60
de 1º de abril de 2022)
Diretor
DAS-3 7.086,42
66
Complementar nº 283,
2023)
Subprefeito 3
64
150
160
de 27 de junho de
Coordenador 2022)
DAS-4 5.697,34
170
2023)
Assessor Técnico 16
Chefe de Gabinete 16
30
25
DAS-5 Complementar nº 283, 4.273,02
Gestor (Inserido pela Lei de 17 de fevereiro de
Complementar nº. 291, de 2023)
30 de março de 2023)
30
de 30 de março de
2023)
53
70
DAS-6 Assessor Especial – Nível 4 3.675,00
de 1º de abril de 2022
65
35
30
Supervisor (Inserido pela 2023)
Lei Complementar nº. 291,
de 30 de março de 2023)
35
de 30 de março de
2023)
Assessor Institucional 22
Ouvidor 3
35 2.848,67
(Inserido pela Lei 3.293,35
Complementar nº. 239, (Redação
DAS-7 de 1º de abril de 2022) dada pela Lei
Chefe de Equipe ou Setor
(Inserido pela Lei Complement
Complementar nº. 239, de ar nº. 239, de
45
1º de abril de 2022 1º de abril de
(Redação dada pela Lei 2022
de 30 de março de
2023)
59
70
DAS-8 Assessor Especial – Nível 5 2.625,00
de 1º de abril de 2022
(Redação dada pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de 2021)
66
ANEXO III
DESCRIÇÃO DOS CARGOS DE CONFIANÇA (CC)
ESPÉCIE/ CARGO DE
DESCRIÇÃO
NÍVEL REFERÊNCIA
Nomear e chefiar, em seus respectivos órgãos municipais, Gestores para exercer, por delegação, as funções de assinar
Secretário e gerir contratos administrativos. Ademais, subscrever atos e regulamentos referentes aos seus órgãos, expedir
Municipal instruções para a boa execução das leis, decretos e regulamentos e apresentar ao Prefeito relatório semestral dos
serviços realizados por suas repartições e outras atividades correlatas a que lhe forem atribuídas.
Controlador- Nomear e chefiar para exercer, por delegação, na consolidação de métodos e medidas coordenadas para salvaguardar
Geral do a Prefeitura, promover sua eficiência operacional e estimular o respeito e obediência à legislação vigente e outras
Município atividades correlatas a que lhe forem atribuídas.
CC-1 Dirigir a Procuradoria-Geral do Município, superintender, coordenar suas atividades e dar o delineamento da
Procurador-
orientação jurídica a ser seguida pelo Poder Executivo Municipal. Representar o Município em juízo ou fora dele.
Geral do
Desenvolver atividades de consultoria e assessorar juridicamente o Município e outras atividades correlatas a que
Município
lhe forem atribuídas e as previstas em lei específica.
Chefe de Exercer as atividades de assessoramento direto ao Prefeito, competindo-lhe a promoção e articulação dos contatos
administrativos, políticos e sociais. Chefiar e acompanhar os indicadores definidos para acompanhamento de
Gabinete do resultados. Coordenar a agenda de compromissos e atividades relativas às relações públicas do gabinete do Chefe
Prefeito do Poder Executivo, representando-o quando designado e outras atividades correlatas a que lhe forem atribuídas.
Presidente de
Gerir órgãos da Administração Pública Indireta de alta complexidade e que possuem desdobramento na
Autarquias e
CC-2 Administração Pública Direta, garantindo sua gestão e operacionalização administrativa, financeira, técnica e outras
Fundações – atividades correlatas a que lhe forem atribuídas.
Nível 1
67
Presidente de
Gerir órgãos da Administração Pública Indireta de baixa complexidade e que possuem desdobramento na
Autarquias e
CC-3 Administração Pública Direta, garantindo sua gestão e operacionalização administrativa, financeira, técnica e outras
Fundações – atividades correlatas a que lhe forem atribuídas.
Nível 2
68
ANEXO IV
DESCRIÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO (DAS)
ESPÉCIE/ CARGO DE
DESCRIÇÃO
NÍVEL REFERÊNCIA
Exercer atividades de chefia e coordenação superior das unidades administrativas de maior complexidade e
responsabilidade elevadas, integrando o planejamento estratégico ao executivo. Acompanhar a execução orçamentária
DAS-1 Superintendente referente atividades e programas sob sua responsabilidade e promover reuniões periódicas com as chefias de setores da
Secretaria subordinados a sua supervisão. Exercer função aglutinadora de elevada especialização, com alto grau de
complexidade. Atributos complementares que deverão ser especificados no Decreto de nomeação.
Exercer atividades de assessoramento direto especializado de alta complexidade e de nível estratégico ao gabinete do
Prefeito, à Secretaria Municipal da Fazenda, à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico Sustentável e Turismo
e Secretaria Municipal de Assistência Social, por meio de articulações políticas e estratégicas, bem como o auxílio na
concepção e aprimoramento de políticas públicas complexas e executar outras atividades afins. Seus atributos
Assessor complementares deverão ser especificados no Decreto de nomeação.
Especial – Nível
1 Exercer atividades de assessoramento direto especializado de alta complexidade e de nível estratégico nas diversas
Secretarias, órgãos e Entidades da Administração Municipal, além daquelas constantes em lei, por meio de articulações
DAS-2
políticas e estratégicas, bem como o auxílio na concepção e aprimoramento de políticas públicas complexas e executar
outras atividades afins. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de nomeação. (Redação dada
pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de 2021)
Exercer a autoridade competente pela apuração da responsabilidade criminal responsabilidade administrativa e das
infrações disciplinares atribuídas ao servidores integrantes do Quadro da Guarda Civil Municipal, previstas no Regime
Corregedor
Jurídico e no Regulamento Disciplinar da Guarda Municipal, coordenando e executando todas as competências atribuídas
ao órgão denominado Corregedoria da Guarda Civil Municipal.
Exercer função de chefia intermediária, abrangendo atividades técnico administrativas específicas nas áreas de gestão,
DAS-3 Diretor planejamento, controle, orientação e acompanhamento das unidades administrativas sob sua responsabilidade. Necessárias
competências técnicas e gerenciais vinculadas às competências da unidade organizacional para a qual será nomeado, bem
69
como, experiência adquirida ao longo da trajetória profissional. Seus atributos complementares deverão ser especificados
no Decreto de nomeação.
Cumprir e fazer cumprir, de acordo com as instruções recebidas do Prefeito as leis, resoluções, regulamentos e demais atos
do Prefeito e da Câmara Municipal, fiscalizando os serviços distritais. Atender as reclamações da população e encaminhá-
Subprefeito
las ao Prefeito, quando se tratar de matérias estranhas às suas atribuições, indicando as providências necessárias ao Distrito
e prestando contas mensalmente.
Exercer a chefia e coordenação operacional das unidades de sua competência e de menor complexidade. Coordenar a
elaboração e acompanhar a implantação de ações e projetos na esfera administrativa, primando pela modernização dos
Coordenador
procedimentos. Assistir ao Diretor ou superior imediato nas suas atividades de organização do planejamento. Seus atributos
complementares deverão ser especificados no Decreto de nomeação.
Exercer atividades de assessoramento direto de média complexidade e de nível estratégico ao Gabinete do Prefeito, à
Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão, Secretaria Municipal de Assistência Social e Secretaria Municipal de
Desenvolvimento Econômico Sustentável e Turismo por meio de articulações políticas e estratégicas, bem como a
DAS-4 execução de ações de acompanhamento, planejamento, otimização, proposição de soluções e resolução de questões de nível
Assessor técnico, bem como executar outras atividades afins. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto
Especial - Nível de nomeação.
2 Exercer atividades de assessoramento direto de média complexidade e de nível estratégico nas diversas Secretarias, Órgãos
e Entidades da Administração Municipal, além daquelas constantes em lei, por meio de articulações políticas e estratégicas,
bem com o a execução de ações de acompanhamento, planejamento, otimização, proposição de soluções e resolução de
questões de nível técnico, bem como executar outras atividades afins. Seus atributos complementares deverão ser
especificados no Decreto de nomeação. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de 2021)
Exercer atividades de assessoramento direto de média complexidade e de nível tático ao gabinete do Prefeito, à Secretaria
Assessor Municipal de Saúde e à Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão, por meio de articulações político administrativas
DAS-5 Especial – Nível com a população, Órgãos e Entidades da Administração Pública Municipal, bem como executar outras atividades afins.
3 Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de nomeação.
70
Exercer atividades de assessoramento direto de média complexidade e de nível tático nas diversas Secretarias e órgãos e
Entidades da Administração Municipal, além daquelas constantes em lei, por meio de articulações político administrativas
com a população, Órgãos e Entidades da Administração Pública Municipal, bem como executar outras atividades afins.
Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de nomeação. (Redação dada pela Lei Complementar
nº. 211, de 31 de maio de 2021)
Exercer atividades de consultoria e assessoramento técnico de nível superior compreendendo elaboração de projeto,
pareceres técnicos, estruturação de relatórios de inteligência no âmbito da sua área de atuação para subsidiar tomada de
Assessor decisão superior, participação em comissões, pesquisa ativa de benchmarking em outros Municípios, Estados, União e
Técnico outros Países para aprimoramento das políticas públicas do Município e aprimoramento dos serviços públicos prestados ao
Cidadão, bem como executar outras atividades afins. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto
de nomeação.
Exercer as atividades de assessoramento direto ao Secretario ao qual está vinculado, competindo-lhe a promoção e
articulação dos contatos administrativos, políticos e sociais. Coordenar a agenda de compromissos e atividades relativas às
Chefe de
relações públicas do gabinete, promovendo a interlocução de reuniões convocadas pelo Secretário com seus servidores e
Gabinete
controlar a tramitação de processos e documentos que tenham sido encaminhados ao Secretário. Executar outras atividades
afins. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de nomeação.
Gestor
(Inserido pela Exercer a gestão administrativa e operacional das unidades de sua competência. Gerir a elaboração e implantação de ações
Lei e projetos na esfera administrativa, primando pela modernização dos procedimentos, bem como chefiar, orientar e
Complementar acompanhar as atividades desenvolvidas pelos servidores em seu setor. Auxiliar os superiores no cumprimento das suas
nº 283, de 17 de atividades. (Inserido pela Lei Complementar nº 283, de 17 de fevereiro de 2023)
fevereiro de
2023)
Assessor Exercer atividades de assessoramento direto de baixa complexidade nível administrativo e operacional ao gabinete do
Prefeito e à Secretaria Municipal de Saúde, por meio de articulações políticas operacionais controle e assessoramento na
DAS-6 Especial – Nível
tramitação de documentos, projetos, processos e demandas de interesse do Prefeito e do Secretário Municipal de Sa Seus
4 atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de nomeação.
71
Exercer atividades de assessoramento direto de baixa complexidade e de nível administrativo e operacional nas diversas
Secretarias, Órgãos e Entidades da Administração Municipal, além daquelas constantes em lei, por meio de articulações
políticas operacionais, controle e assessoramento na tramitação de documentos. Seus atributos complementares deverão
ser especificados no Decreto de nomeação. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 211, de 31 de maio de 2021)
Supervisor
(Inserido pela
Lei Exercer a supervisão operacional das unidades de sua competência, competindo-lhe supervisionar, orientar e acompanhar
Complementar as atividades, ações e projetos desenvolvidos pelos servidores em seu setor, bem como auxiliar os superiores no
nº 283, de 17 de cumprimento das suas atividades. (Inserido pela Lei Complementar nº 283, de 17 de fevereiro de 2023)
fevereiro de
2023)
Exercer funções de articulação e apoio institucional, abrangendo atividade de recepção, secretaria, encaminhamento das
Assessor demandas do público interno e externo ao seu superior imediato, auxiliar no preparo e recebimento de correspondências
Institucional internas e externas, auxiliar na execução de contatos Órgãos, Entidades e Autoridades, mantendo atualizada a agenda diária
como executar outras atividades afins. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de nomeação.
Chefe de
Equipe ou Setor
Exercer a chefia operacional, administrativa ou de equipes, das unidades de sua competência, competindo-lhe
(Inserido pela supervisionar, orientar e acompanhar as atividades desenvolvidas pelos servidores em seu setor, bem como auxiliar a
DAS-7 Lei Coordenação e a Direção no cumprimento das suas atividades. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de
Complementar 2022)
nº. 239, de 1º de
abril de 2022)
Receber dos cidadãos a comunicação de denúncias, irregularidades, críticas, sugestões, informações sobre atos dos agentes
Ouvidor públicos ou sobre serviços por ele prestados, em caráter anônimo ou não, mediando e facilitando comunicação entre o
cidadão e a Administração Pública, promovendo relação equilibrada e transparente e encaminhando as demandas par
Órgãos ou Entidades responsáveis, com o fim de buscar a solução para que lhe foi apresentado. Monitorar as providências
72
adotadas encaminhadas pelas Secretarias e Órgãos Municipais, a partir das dema encaminhadas pelos cidadãos, efetuando
o registro e o controle dos resultados.
Exercer atividades de assessoramento direto de baixa complexidade nível operacional ao gabinete do Prefeito, à Secretaria
Municipal de S e à Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão. Executar atividades operacionais técnico
Assessor administrativas, bem como atribuições e atributos especificados no Decreto de nomeação.
DAS-8 Especial – Nível Exercer atividades de assessoramento direto de baixa complexidade e de nível operacional nas diversas Secretarias, Órgãos
5 e Entidades da Administração Municipal, além daquelas constantes em lei, Executar atividades operacionais técnico
administrativas, bem como atribuições especificados no Decreto de nomeação. (Redação dada pela Lei Complementar nº.
211, de 31 de maio de 2021)
73
ANEXO V
QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO, QUANTITATIVO E VALORES DAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS (FG)
1. Tabela 1 - Consolidada
ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)
FG-1 10 3.150,00
FG-2 57 2.625,00
FG-3 20 2.100,00
FG-4 121 1.575,00
FG-5 90 1.050,00
FG-6 169 787,50
FG-7 135 525,00
Total: 602
FG-1 30 3.150,00
FG-1 (Redação dada pela Lei
Complementar nº. 271, de 16 de 32 3.150,00
dezembro de 2022)
Complementar nº. 291, de 30 de março 34 3.150,00
de 2023)
FG-2 46 2.625,00
Complementar nº. 253, de 27 de junho 49 2.625,00
de 2022)
Complementar nº. 259, de 30 de agosto 51 2.625,00
de 2022)
dezembro de 2022)
de 2023)
FG-3 26 2.100,00
74
dezembro de 2022)
de 2023)
FG-4 137 1.575,00
Complementar nº. 253, de 27 de junho 140 1.575,00
de 2022)
Complementar nº. 259, de 30 de agosto 142 1.575,00
de 2022
dezembro de 2022)
de 2023)
FG-5 109 1.050,00
dezembro de 2022)
Complementar nº. 291, de 30 de março
de 2023) 116 1.050,00
FG-6 163 787,50

complementar nº. 248, de 27 de maio 173 787,50
de 2022)
Complementar nº. 259, de 30 de agosto 175 787,50
de 2022
Complementar nº. 271, de 16 de 175 787,50
dezembro de 2022)
de 2023) 166 787,50
FG-7 103 525,00
75
Complementar nº. 271, de 16 de 103 525,00
dezembro de 2022)
de 2023) 117 525,00
Total: 614
Total: (Redação dada pela Lei
complementar nº. 248, de 27 de maio 624
de 2022)
Complementar nº. 253, de 27 de junho 630
de 2022)
Complementar nº. 259, de 30 de agosto 636
de 2022
Complementar nº. 271, de 16 de 687
dezembro de 2022)
Complementar nº. 291, de 30 de março 718
de 2023)
(Redação dada pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
ESPÉCIE / QUANTITATIVO REMUNERAÇÃO

NÍVEL
FG-1 35 3.150,00
FG-2 77 2.625,00
FG-3 35 2.100,00
FG-4 196 1.575,00
FG-5 128 1.050,00
FG -6 167
171
787,50
Lei Complementar
nº. 315, de 02 de
outubro de 2023)
76
FG-7 131
135
525,00
Lei Complementar
nº 332, de 22 de
dezembro de 2023)
TOTAL 769
773
Lei Complementar
nº. 315, de 02 de
outubro de 2023)
(Redação dada pela Lei Complementar nº. 310, de 28 de agosto de 2023)
1. Tabela 2 - Prefeitura Municipal de Rio Verde

FG-1 7 3.150,00
FG-2 54 2.625,00
FG-3 2 2.100,00
FG-4 69 1.575,00
FG-5 55 1.050,00
FG-6 49 787,50
FG-7 77 525,00
Total: 313

FG-1 7 3.150,00
FG-2 35 2.625,00
FG-2 (Redação dada pela
Lei Complementar nº. 253, 38 2.625,00
de 27 de junho de 2022)
FG-3 21 2.100,00
77
FG-3 (Redação dada pela
Lei Complementar nº. 253, 19 2.100,00
FG-4 42 1.575,00
FG-5 35 1.050,00
FG-6 20 787,50
FG-7 29 525,00
Total: 189
Total: (Redação dada pela
Lei Complementar nº. 253, 190
ESPÉCIE / NÍVEL QUANTITATIVO VALOR

(R$)
FG-1 7 3.150,00
FG-2 41 2.625,00
FG-3 19 2.100,00
FG-4 50 1.575,00
FG-5 49 1.050,00
FG-6 20 787,50
24
Lei Complementar
nº. 315, de 02 de
outubro de 2023)
FG-7 29 525,00
Total 215
219
Lei Complementar
nº. 315, de 02 de
outubro de 2023)
(Redação dada pela Lei Complementar nº. 271, de 16 de dezembro de 2022)
78
2. Tabela 3 - Secretaria Municipal de Educação - SME

FG-2 1 2.625,00
FG-3 1 2.100,00
FG-4 21 1.575,00
FG-5 35 1.050,00
FG-6 114 787,50
FG-7 38 525,00
Total: 210
2. Tabela 3 - Secretaria Municipal de Educação - SME

FG-1 2 3.641,72
FG-2 1 2.625,00
FG-3 1 2.100,00
FG-4 25 1.575,00
FG-5 60 1.050,00
FG-6 135 787,50
FG-7 50 525,00
Total: 274
(Redação dada pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022 e pela Lei
Complementar nº. 310, de 28 de agosto de 2023)
3. Tabela 4 - Secretaria Municipal de Saúde – SMS

FG-2 1 2.625,00
FG-6 3 787,50
FG-7 13 525,00
Total: 17
79
3. Tabela 4 - Secretaria Municipal de Saúde – SMS

FG-1 10 3.641,72
FG-2 2 2.625,00
FG-3 (Inserido pela
Lei Complementar nº.
2 2.427,81
253, de 27 de junho de
2022)
FG-4 27 1.820,86
FG-4 (Redação dada
pela Lei
Complementar nº. 30 1.820,86
2022)
FG-5 13 1.213,91
FG-6 3 787,50
FG-7 17 525,00
Total: 72
Total: (Redação dada
pela Lei
Complementar nº. 77
2022)
3. Tabela 4 – Secretaria Municipal de Saúde – SMS
ESPÉCIE / QUANTITATIVO REMUNERAÇÃO

NÍVEL
FG-1 14 3.641,72
FG-2 10 2.625,00
FG-3 06 2.427,81
FG-4 74 1.820,86
FG-5 20 1.213,91
FG -6 04 787,50
FG-7 31 525,00
TOTAL 159
(Redação dada pela Lei Complementar nº. 291, de 30 de março de 2023)
80
4. Tabela 5 - Secretaria Municipal de Assistência Social – SMAS

FG-1 1 3.150,00
FG-2 1 2.625,00
FG-3 1 2.100,00
FG-4 1 1.575,00
FG-6 3 787,50
FG-7 7 525,00
Total: 14
4. Tabela 5 - Secretaria Municipal de Assistência Social – SMAS

FG-1 1 3.150,00
FG-2 1 2.625,00
FG-3 1 2.100,00
FG-4 2 1.575,00
FG-6 3 787,50
FG-7 7 525,00
Total: 15
5. Tabela 6 - Procuradoria-Geral do Município – PGM

FG-1 2 3.150,00
FG-3 1 2.100,00
FG-4 30 1.575,00
Total: 33
81
6. Tabela 7 - Controladoria-Geral do Município – CGM

FG-3 15 2.100,00
Total: 15

FG-1 8 3.641,72
FG-2 5 3.034,76
FG-3 2 2.100,00
FG-4 1 1.820,86
Total: 16
ESPÉCIE / NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

FG-1 8 3.641,72
FG-2 06 3.034,76
FG-3 03 2.100,00
FG-4 03 1.820,86
TOTAL 20
7. Tabela 8 – Agência Municipal de Defesa do Consumidor – PROCON (Inserido pela Lei

Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)

FG-4 9 1.820,86
Total: 9
(Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
82
8. Tabela 9 - Agência Municipal de Mobilidade Urbana – AMT (Inserido pela Lei

FG-3 (Inserido pela Lei Complementar
1 2.100,00
nº. 271, de 16 de dezembro de 2022)
FG-5 1 1.213,91
Total: 1
Complementar nº. 271, de 16 de 2
dezembro de 2022)
9. Tabela 10 - Instituto de Previdência de Assistência dos Servidores Municipais de Rio

Verde – IPARV (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)

FG-2 2 3.034,76
FG-4 1 1.820,86
FG-6 2 910,43
Total: 5
9. Tabela 10 - Instituto de Previdência de Assistência dos Servidores Municipais de Rio

Verde - IPARV

FG-2 4 3.034,76
FG-4 3 1.820,86
FG-6 4 910,43
Total: 11
(Redação dada pela Lei Complementar nº. 259, de 30 de agosto de 2022)
83
10. Tabela 11 - Guarda Civil Municipal – GCM (Inserido pela Lei Complementar nº. 248,

FG-6 10 910,43
Total: 10
10. Tabela 11 - Guarda Civil Municipal - GCM
ESPÉCIE/
QUANTITATIVO VALOR (R$)
NÍVEL
10
11
FG-2 910,43
Complementar nº. 310, de
28 de agosto de 2023
10
11
Complementar nº. 310, de
28 de agosto de 2023
11. Tabela 12 - Agência de Regulação dos Serviços Públicos de Saneamento Básico –

AMAE (Inserido pela Lei Complementar nº. 332, de 22 de dezembro de 2023)
ESPÉCIE/
QUANTITATIVO VALOR (R$)
NÍVEL
FG-7 4 643,37
Total: 4
(Inserido pela Lei Complementar nº. 332, de 22 de dezembro de 2023)
84
ANEXO VI
DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS (FG)
1. Tabela 1 – Prefeitura Municipal de Rio Verde
ESPÉCIE/
FUNÇÃO DESCRIÇÃO QUANTIDADE
NÍVEL
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
gestão fiscal e previdenciária. Tem a função de realizar o levantamento e apuração de créditos
Gestor Fiscal e
FG-1 tributários relacionados a área previdenciária. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível 1
Previdenciário
superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será
designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
gestão dos processos administrativos de alta complexidade. É responsável pela organização do
processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da
Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem atividades no processo. É responsável também pela
operação e gerenciamento do processo, por meio de indicadores de desempenho. Atua conforme as
diretrizes técnicas da Secretária Municipal de Planejamento e Gestão. É atribuída a Servidores
Gestor de Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e
FG-1 Processos experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser 6
Estratégicos especificados no Decreto de designação.
gestão dos processos administrativos de alta complexidade. É responsável pela organização do
diretrizes técnicas da Secretária Municipal de Planejamento e Gestão. Seus atributos complementares
85
deverão ser especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei Complementar n. 304,
gestão do departamento de pessoal. Tem a função de coordenar o processo de admissão, demissão e
Gestor de aposentadoria de Servidores Públicos Municipais e prestar auxílio na administração de pessoal como
FG-2 Departamento folha de pagamento, rescisão, folha de ponto e benefícios. É atribuída a Servidores Públicos 3
Pessoal Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na
função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no
Decreto de designação. (Extinto pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a 41
gestão de projetos únicos, de alta complexidade, com início e fim, gerando entregas exclusivas como
um produto, um serviço público ou resultados específicos para a administração pública e para a
sociedade. É responsável por planejar, controlar a execução e acompanhar um projeto de forma efetiva, 21
garantindo os resultados desejados. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior (Redação dada
de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para pela Lei
Gestor de a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de Complementar nº.
FG-2 Projetos designação. 239, de 1º de abril
Estratégicos de 2022)
gestão de projetos únicos, de alta complexidade, com início e fim, gerando entregas exclusivas como
23
sociedade. É responsável por planejar, controlar a execução e acompanhar um projeto de forma efetiva,
garantindo os resultados desejados. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e (Redação dada
experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser pela Lei
Complementar nº.
86
especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho 271, de 16 de
de 2023) dezembro de
2022)
Gestor de Folha Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
de Pagamento gestão da folha de pagamento de pessoal. Tem a função de administrar diariamente a folha de
pagamento e suas variações. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de
5
escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado.
Gestor de Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
Pessoas e Folha
8
de Pagamento Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal junto à Diretoria
FG-2 de Gestão de Pessoas, que envolvem a gestão de pessoas e de folha de pagamento de pessoal. Tem a (Redação dada
Nível I
função de administrar diariamente as atividades relativas a gestão de pessoas, folha de pagamento e pela Lei
(Redação dada suas variações. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade.
Complementar nº.
pela Lei Desejáveis conhecimentos técnicos na função para a qual será designado. Necessária experiência
239, de 1º de abril
Complementar mínima de 01 (um) ano na área de Gestão de Pessoas. Seus atributos complementares deverão ser
de 2022)
nº. 271, de 16 de especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 271, de 16 de
dezembro de dezembro de 2022)
2022)
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a 3
gestão do processo de compras governamentais. É responsável condução do processo de cotação e
compras de produtos e serviços específicos, a nível central, bem como pela instrução e organização
Gestor de
do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas 8
FG-2 Compras
Governamentais da Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem atividades no processo. É responsável também (Redação dada
pela operação e gerenciamento do processo, por meio de indicadores de desempenho. Atua conforme pela Lei
as diretrizes técnicas da Secretária Municipal de Planejamento e Gestão. É atribuída a Servidores Complementar nº.
Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e 271, de 16 de
87
experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser dezembro de
especificados no Decreto de designação. 2022)
Gestor de
FG-2 Manutenção e Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
Reparos gestão da parte de manutenção e reparos nos prédios públicos do Município. Tem a função de 1
(Inserido pela
Prediais supervisionar a manutenção, reparos e reformas de instalações e equipamentos prediais, gerenciar (Inserido pela Lei
Lei
Complementar (Inserido pela pedidos de compras de materiais, controlar a estocagem e distribuição de materiais e delegar funções Complementar nº.
nº. 239, de 1º Lei a equipe responsável. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será 239, de 1º de abril
de abril de Complementar designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. de 2022)
2022) nº. 239, de 1º de (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
abril de 2022)
atividade de pregoeiro. Exerce as atividades de coordenação dos trabalhos da equipe de apoio e a
condução do procedimento licitatório, o credenciamento dos interessados, o recebimento da
declaração dos licitantes do pleno atendimento aos requisitos de habilitação, bem como dos envelopes
contendo as propostas e os documentos de habilitação, a abertura dos envelopes-proposta, a análise e
desclassificação das propostas que não atenderem às especificações do objeto ou as condições e prazos
de execução ou fornecimento fixadas no edital, a ordenação das propostas não desclassificadas e a
FG-2 Pregoeiro seleção dos licitantes que participarão da fase de lances, a classificação das ofertas, conjugadas as 2
propostas e os lances, a negociação do preço, visando à sua redução, a verificação e a decisão
motivada a respeito da aceitabilidade do menor preço, a análise dos documentos de habilitação do
autor da oferta de melhor preço, a adjudicação do objeto ao licitante vencedor, se não tiver havido
manifestação de recorrer por parte de algum licitante, a elaboração da ata da sessão pública, a análise
dos recursos eventualmente apresentados, reconsiderando o ato impugnado ou promovendo o
encaminhamento do processo instruído com a sua manifestação à decisão da autoridade competente e
propor à autoridade competente a homologação, anulação ou revogação do procedimento licitatório.
88
É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis
conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos
complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
Gestor de
FG-3
Almoxarifado e Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
gestão de Almoxarifado e Patrimônio. E responsável pela operação e gestão do processo de 1
(Inserido pela Patrimônio
Lei recebimento e estocagem de bens e materiais permanentes ou de consumo, e ainda pelo controle de (Inserido pela Lei
(Inserido pela dados, indicadores e elaboração de relatórios necessários para a gestão do setor. Desejáveis
Complementar Complementar nº.
Lei conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos 239, de 1º de abril
nº. 239, de 1º
Complementar complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei
de abril de de 2022)
nº. 239, de 1º de Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
2022)
abril de 2022)
Gestor Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
FG-3
Administrativo gestão administrativa e de pessoal. Tem a função de gerenciar, planejar e controlar as atividades e
recursos da área administrativa, garantindo conformidade com as normas e leis. Atua ainda 5
(Inserido pela e de Pessoal
Lei coordenando o processo de admissão, demissão e aposentadoria de Servidores Públicos Municipais e (Inserido pela Lei
(Inserido pela presta auxílio na administração de pessoal como folha de pagamento, rescisão, folha de ponto e
Complementar Complementar nº.
Lei benefícios. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico
nº. 239, de 1º 239, de 1º de abril
Complementar profissionalizante de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a
de abril de de 2022)
nº. 239, de 1º de qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de
2022)
abril de 2022) designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
FG-3 Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da 1
Presidente da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão, que envolvem a presidência da Comissão na
FG-2 Comissão 2
promoção das medidas necessárias ao processamento e julgamento das licitações, zelando pela
(Redação dada Especial de observância dos princípios constitucionais atinentes à Administração Pública, das normas gerais da (Redação dada
pela Lei Licitação legislação federal específica, da ordem dos trabalhos e daqueles que forem estipulados no ato pela Lei
Complementar convocatório, convocação das reuniões da comissão, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) Complementar nº.
89
nº. 253, de 27 horas, indicando a matéria a ser apreciada, presidência das reuniões da comissão, com direito ao voto 253, de 27 de
de junho de de qualidade, proposição da comissão a padronização de atos convocatórios, atas, termos e declarações junho de 2022)
2022) concernentes ao procedimento licitatório, encaminhamento do resultado final do julgamento para
homologação e/ou adjudicação pela autoridade competente, após o decurso de todos os prazos
recursais, assinatura dos editais de Concorrência, Tomada de Preços, Pregão, Convite, Concurso e
Leilão, bem como os Pareceres relativos às Dispensas e Inexigibilidades de Licitação, e ainda os avisos
a serem publicados e assinatura das atas referentes aos trabalhos da comissão. É atribuída a Servidores
Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Seus atributos complementares deverão ser
especificados no Decreto de designação.
Presidente da
Comissão
Disciplinar e Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da
Atos de Pessoal Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão, que envolvem a presidência da Comissão na condução
de processos disciplinares e de atos que pessoal que envolvem os Servidores Públicos Municipais. É
FG-3 atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejável habilidade
Presidente da gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos
FG-2
Comissão de complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
(Redação dada Processos
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da
pela Lei 1
(Redação dada Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão, que envolvem a presidência da Comissão na condução
Complementar
pela Lei de processos disciplinares e de atos que pessoal que envolvem os Servidores Públicos Municipais. É
nº. 253, de 27
Complementar atribuída a Servidores Públicos Municipais com título de Bacharel em Direito. Desejável habilidade
de junho de
nº. 253, de 27 gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos
2022)
de junho de complementares deverão ser especificados no Decreto de Designação. (Redação dada pela Lei
2022) Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023)
Presidente da
Comissão
90
Disciplinar e
Atos de Pessoal
(Redação dada
pela Lei
Complementar
n. 304, de 28 de
junho de 2023)
FG-4
FG-3
gestão de contratos públicos de alta complexidade. Tem a função de apoiar a gestão dos contratos,
(Redação dada acompanhamento de cronogramas financeiro, serviços executados, medições de pagamento junto aos
Gestor de
pela Lei fornecedores e elaboração de relatórios de diários e semanais de gestão. É atribuída a Servidores 13
Contratos
Complementar Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e
nº. 239, de 1º experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser
de abril de especificados no Decreto de designação.
2022)
gestão de projetos únicos, de média complexidade, com início e fim, gerando entregas exclusivas como
42
sociedade. É responsável por planejar, controlar a execução e acompanhar um projeto de forma efetiva, 22
Gestor de garantindo os resultados desejados. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior (Redação dada
FG-4 Projetos de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para pela Lei
Estratégicos a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de Complementar nº.
designação. 239, de 1º de abril
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a de 2022)
gestão de projetos únicos de média complexidade, com início e fim, gerando entregas exclusivas como
91
garantindo os resultados desejados. Desejável habilidade técnicos e experiência na função para a qual
será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação
(Redação dada pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023)
Agente de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
Compras gestão de compras governamentais. É responsável pela cotação e compras de produtos e serviços
Governamentais
específicos, bem como pela instrução e organização do processo de aquisições. É atribuída a
Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade.
Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos
Agente de
Compras
Governamentais
FG-4 14
Nível I Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
(Redação dada gestão de compras governamentais. É responsável pela cotação e compras de produtos e serviços
específicos, bem como pela instrução e organização do processo de aquisições. É atribuída a
pela Lei
Complementar Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos
nº. 271, de 16 técnicos, para a qual será designado. Necessária experiência mínima de 06 (seis) meses. Seus atributos
de dezembro de complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei
Complementar nº. 271, de 16 de dezembro de 2022)
2022)
FG-4 Gestor de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal junto à Diretoria
Pessoas e Folha de Gestão de Pessoas, que envolvem a gestão de pessoas e de folha de pagamento de pessoal. Tem a 8
(Inserido pela de Pagamento função de administrar diariamente as atividades relativas a gestão de pessoas, folha de pagamento e (Inserido pela Lei
Lei Nível II suas variações. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico Complementar nº.
Complementar profissionalizante de escolaridade, no mínimo. Desejáveis conhecimentos técnicos na função para a 271, de 16 de
nº. 271, de 16 (Inserido pela qual será designado. Necessária a comprovação de experiência mínima de 06 (seis) meses na área de
dezembro de
de dezembro Lei
de 2022) Complementar Gestão de Pessoas. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de 2022)
nº. 271, de 16 de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 271, de 16 de dezembro de 2022)
92
dezembro de
2022)
Agente de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
FG-4 Governança gestão de governança eletrônica e serviços. Tem a função de controlar e executar trabalhos
Eletrônica e relacionados à gestão de processos, recursos e governança de Tecnologia da Informação e 2
(Inserido pela Comunicação, atuando na supervisão das demandas técnicas de suporte, serviços de manutenção,
Serviços
Lei levantamento de necessidade dos usuários sobre a utilização de equipamentos e programas (Inserido pela Lei
Complementar (Inserido pela computadorizados e coordenação das ações que visam a implantação de softwares e gerenciamento de Complementar nº.
nº. 239, de 1º Lei projetos. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante 239, de 1º de abril
de abril de Complementar de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será de 2022)
2022) nº. 239, de 1º de designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
abril de 2022) (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
gestão de contratos públicos de média complexidade. Tem a função de apoiar a gestão dos contratos,
acompanhamento de cronogramas financeiro, serviços executados, medições de pagamento junto aos
Gestor de
FG-5 fornecedores e elaboração de relatórios de diários e semanais de gestão. É atribuída a Servidores 13
Contratos
Públicos Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. Desejáveis
Agente de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a 12
FG-5 gestão de compras governamentais. É responsável pela cotação e compras de produtos e serviços
Compras (Inserido pela Lei
(Inserido pela Governamentais específicos, bem como pela instrução e organização do processo de aquisições. É atribuída a Complementar nº.
Lei Nível II Servidores Públicos Municipais com nível médio de escolaridade ou técnico profissionalizante de 271, de 16 de
Complementar escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado.
(Inserido pela dezembro de
nº. 271, de 16 2022)
Lei
93
de dezembro Complementar Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei
de 2022) nº. 271, de 16 de Complementar nº. 271, de 16 de dezembro de 2022)
dezembro de
2022)
gestão dos processos administrativos de média complexidade. É responsável pela organização do
diretrizes técnicas da Secretária Municipal de Planejamento e Gestão. É atribuída a Servidores 38
Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e 18
Gestor de experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser
(Redação dada
FG-5 Processos especificados no Decreto de designação.
pela Lei
Estratégicos Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal que envolvem a Complementar nº.
gestão dos processos administrativos de média complexidades. É responsável pela organização do 239, de 1º de abril
processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da de 2022)
diretrizes técnicas da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão. Seus atributos complementares
deverão ser especificados no Decreto de designação. (Redação a pela Lei Complementar n. 304, de 28
de junho de 2023)
Agente de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal em Departamento
FG-5 4
Benefícios e Pessoal, que envolvem a gestão de benefícios estatutários, previdenciários e legais, bem como a gestão
(Inserido pela Carreira de carreiras de servidores, suas progressões, titulações, avanços, gratificações, adicionais, incentivos (Inserido pela Lei
Lei funcionais e financeiros. Tem como função trabalhar de forma organizada de modo a contribuir com Complementar nº.
(Inserido pela o processo de admissão, demissão, aposentadoria, pagamento, rescisão e recursos. É atribuída a 239, de 1º de abril
Complementar
Lei Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. de 2022)
nº. 239, de 1º
Complementar Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos
94
de abril de nº. 239, de 1º de complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei
2022) abril de 2022) Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
FG-5
FG-4
(Redação dada
4
pela Lei
Complementar
nº. 239, de 1º Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
6
de abril de gestão de termos de parcerias e convênios, de baixa complexidade. Tem a função de administrar todo
2022) Gestor de o termo de parceria e/ou convênio, desde a sua assinatura até o encerramento com entrega do bem ou (Redação dada
Parcerias e serviço público, o devido pagamento e prestação de contas. É atribuída a Servidores Públicos pela Lei
Convênios Municipais com nível médio e técnico profissionalizante de escolaridade. Desejáveis conhecimentos Complementar nº.
FG-5 técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão 271, de 16 de
ser especificados no Decreto de designação. dezembro de
(Redação dada
2022)
pela Lei
Complementar
nº. 271, de 16
de dezembro
de 2022)
95
gestão de projetos únicos, de baixa complexidade, com início e fim, gerando entregas exclusivas como
garantindo os resultados desejados. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou 47
técnico profissionalizante de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e
experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser 20
Gestor de especificados no Decreto de designação. (Redação dada
FG-6 Projetos
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a pela Lei
Estratégicos
gestão de projetos únicos, de baixa complexidade, com início e fim, gerando entregas exclusivas como Complementar nº.
um produto, um serviço público ou resultados específicos para a administração pública e para a 239, de 1º de abril
sociedade. É responsável por planejar, controlar a execução e acompanhar um projeto de forma efetiva, de 2022)
garantindo os resultados desejados. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e
experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser
especificados no Decreto de designação. (Redação a pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho
de 2023)
Monitor de
FG-6 vigilância Monitorar/acompanhar os serviços prestados pelos vigias, visando aumento da eficiência da prestação
Patrimonial do serviço público; garantir o cumprimento da escala de trabalho da equipe de segurança; realizar 4
(Inserido pela
Lei (Inserido pela relatórios operacionais sobre as atividades sob sua responsabilidade; monitorar, inspecionar e orientar (Inserido pela Lei
Complementar Lei “in loco” a execução das atividades da Segurança Patrimonial; visitar periodicamente os postos de Complementar nº.
nº. 315, de 02 Complementar vigilância e constatar o cumprimento da escala de trabalho e solucionar os problemas operacionais dos 315, de 02 de
de outubro de nº. 315, de 02 postos de serviço, tomando as providências necessárias repassadas por seus superiores. (Inserido pela outubro de 2023)
2023) de outubro de Lei Complementar nº. 315, de 02 de outubro de 2023)
2023)
96
gestão contábil. Tem a função de controlar e executar trabalhos relacionados à contabilidade pública,
Agente de tais como classificação de despesas, análise e conciliação de contas, registro de documentos e
FG-6 Contabilidade e escrituração fiscal. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico 2
profissionalizante de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a
Orçamento
qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de
designação. (Revogado pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
gestão de Almoxarifado e Patrimônio. Tem a função de receber e estocar os bens e materiais
Agente de permanentes e de consumo. Organiza a estocagem dos materiais, de forma a preservar sua integridade
física e condições de uso e organização, controle de estoque, lançamento de notas fiscais e impostos.
FG-7 Almoxarifado e 3
É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante de
Patrimônio escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado.
Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Revogado pela
Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
FG-7 Gestor de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
Contratos gestão de contratos públicos de baixa complexidade. Tem a função de apoiar a gestão dos contratos, 5
(Inserido pela acompanhamento de cronogramas financeiro, serviços executados, medições de pagamento junto aos
Lei (Inserido pela fornecedores e elaboração de relatórios de diários e semanais de gestão. É atribuída a Servidores (Inserido pela Lei
Complementar Lei Públicos Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. Desejáveis Complementar nº.
nº. 239, de 1º Complementar conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos 239, de 1º de abril
de abril de nº. 239, de 1º de complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei de 2022)
2022) abril de 2022) Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
62
Gestor de gestão dos processos administrativos de baixa complexidade. É responsável pela organização do 22
FG-7 Processos processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da (Redação dada
Estratégicos Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem atividades no processo. É responsável também pela pela Lei
operação e gerenciamento do processo, por meio de indicadores de desempenho. Atua conforme as Complementar nº.
97
diretrizes técnicas da Secretária Municipal de Planejamento e Gestão. É atribuída a Servidores 239, de 1º de abril
Públicos Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. Desejáveis de 2022)
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal que envolvem a
gestão dos processos administrativos de baixa complexidade. É responsável pela organização do
diretrizes técnicas da Secretaria de Planejamento e gestão. Seus atributos complementares deverão ser
especificados no Decreto de designação. (Redação a pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho
de 2023)
gestão de departamento de pessoal. Tem a função de realizar o processo de admissão, demissão e
aposentadoria de Servidores Públicos Municipais e prestar auxílio na administração de pessoal como
folha de pagamento, rescisão, folha de ponto e benefícios. É atribuída a Servidores Públicos 12
Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. Desejáveis conhecimentos
técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão 2
Agente de
ser especificados no Decreto de designação. (Redação dada
FG-7 Departamento
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a pela Lei
Pessoal gestão de departamento de pessoal. Tem a função de realizar o processo de admissão, demissão e Complementar nº.
aposentadoria de Servidores Públicos Municipais e prestar auxílio na administração de pessoal como 239, de 1º de abril
folha de pagamento, rescisão, folha de ponto e benefícios. Desejáveis conhecimentos técnicos e de 2022)
especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 271, de 16 de
dezembro de 2022
98
2. Tabela 2 – Secretaria Municipal de Educação – SME
ESPÉCIE/
NÍVEL
Gestor Exercer as atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da
FG-1 AdministrativoSecretaria Municipal de Educação, que envolvam o assessoramento direto ao Secretário, competindo- 1
Operacional dolhe a promoção e articulação dos contatos administrativos, políticos, sociais e educacionais. Coordenar
(Inserido pela
Lei Gabinete a agenda de compromissos e atividades relativas às relações públicas do gabinete do Chefe do Poder (Inserido pela
Lei
Complementar (Inserido pela Executivo, representando-o quando designado e outras atividades correlatas a que lhe forem atribuídas.
nº. 239, de 1º Lei Planejar e participar de reuniões e formações pedagógicas. É atribuída a Servidores Públicos Complementar
nº. 239, de 1º de
de abril de Complementar Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na
abril de 2022)
2022) nº. 239, de 1º de função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto
abril de 2022) de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
FG-2 gestão do departamento de pessoal. Tem a função de coordenar o processo de admissão, demissão e
aposentadoria de Servidores Públicos Municipais e prestar auxílio na administração de pessoal como
folha de pagamento, rescisão, folha de ponto e benefícios. É atribuída a Servidores Públicos Municipais
FG-1 com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a
Gestor de
(Redação dada qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de
Departamento 1
pela Lei designação.
Pessoal
Complementar Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
nº. 310, de 28 gestão do departamento de pessoal. Tem a função de coordenar o processo de admissão, demissão e
de agosto de aposentadoria de Servidores Públicos Municipais e prestar auxílio na administração de pessoal como
2023) folha de pagamento, rescisão, folha de ponto e benefícios. É atribuída a Servidores Públicos Municipais
com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a
99
designação. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 310, de 28 de agosto de 2023)
Gestor de
Pessoas e Folha
FG-2
de Pagamento 1
(Inserido pela Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
Nível I
gestão da folha de pagamento de pessoal. Tem a função de administrar diariamente a folha de (Inserido pela
Lei
(Inserido pela pagamento e suas variações. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de Lei
Complementar escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado.
Lei Complementar
nº. 310, de 28 Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei
Complementar nº. 310, de 28 de
de agosto de Complementar nº. 310, de 28 de agosto de 2023)
nº. 310, de 28 agosto de 2023)
2023)
de agosto de
2023)
Secretaria Municipal de Educação, que envolvem a gestão de compras governamentais. É responsável
Agente de pela cotação e compras de produtos e serviços específicos, bem como pela instrução e organização do
FG-3 Compras processo de aquisições. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico 1
Governamentais profissionalizante de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a
designação.
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da 20

Secretaria Municipal de Educação, que envolvem a coordenação e execução da Secretaria Escolar de 24
Porte Escola 40%, por meio das tarefas decorrentes dos encargos da Secretaria, organização e
(Redação dada
Secretário manutenção do protocolo e do arquivo escolar, organização e manutenção da coletânea de leis,
FG-4 pela Lei
Escolar regulamentos, diretrizes, portarias, circulares, resoluções e demais documento, redação de
Complementar
correspondência, lavratura de atas e termos, nos livros próprios, revisão de todo o expediente a ser
nº. 239, de 1º de
submetido ao despacho do Diretor da Escola, coordenação e supervisão das atividades referentes à
abril de 2022)
matrícula, transferência, adaptação e conclusão de curso. Zelar pelo uso adequado e conservação dos
bens materiais distribuídos à Secretaria, manutenção do sigilo sobre assuntos pertinentes ao serviço e
100
responder ao Censo Escolar Anual, seja de forma tradicional, digitalizada ou geração de arquivo digital
em sistema de gestão escolar e envio para o Censo Escolar. É atribuída a Servidores Públicos
Municipais com nível superior de Escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na
função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto
de designação.
Secretaria Municipal de Educação, que envolvem a coordenação e execução da Secretaria Escolar de
EMEF, EMREF e EMEI, Porte nível “VII” e CME1 e EMEFTI, Porte nível “VI”, por meio das tarefas
decorrentes dos encargos da Secretaria, organização e manutenção do protocolo e do arquivo escolar,
organização e manutenção da coletânea de leis, regulamentos, diretrizes, portarias, circulares,
resoluções e demais documento, redação de correspondência, lavratura de atas e termos, nos livros
próprios, revisão de todo o expediente a ser submetido ao despacho do Diretor da Escola, coordenação
e supervisão das atividades referentes à matrícula, transferência, adaptação e conclusão de curso. Zelar
pelo uso adequado e conservação dos bens materiais distribuídos à Secretaria, manutenção do sigilo
sobre assuntos pertinentes ao serviço e responder ao Censo Escolar Anual, seja de forma tradicional,
digitalizada ou geração de arquivo digital em sistema de gestão escolar e envio para o Censo Escolar.
É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio e/ou superior de Escolaridade.
Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos
complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei
Secretaria Municipal de Educação, que envolvem a gestão do processo de informatização da Secretaria.
É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua,
Gestor de interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem atividades no
FG-4 Processos processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio de indicadores 1
Estratégicos de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Secretaria Municipal de Planejamento e
Gestão. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejável
habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus
atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
101
Exercer atividades relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da Secretaria
Municipal de Educação, que envolvem a gestão do processo de informatização da Secretaria. É
responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua,
interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem atividades no
processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio de indicadores
de desempenho. Atua conforme as diretrizes básicas da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão.
Seus atributos complementares deverão der especificados no Decreto de designação. (Redação dada
pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023)
Secretaria Municipal de Educação, que envolvem a articulação, formação e transformação por meio do
aprendizado em sala de aula. Atua como mediador entre o currículo e os professores, bem como entre
Agente de
pais de alunos e corpo docente. Traduz os significados das propostas curriculares e promove a
FG-5 Apoio 19
articulação junto aos professores. É atribuída a Servidores Públicos Municipais lotados em escolas de
Pedagógico
Porte Escola 40%. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será
(Revogado pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
Exercer as atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da
Secretaria Municipal de Educação, que envolvam atividades de educação nutricional de acordo com o
Gestor de diagnóstico nutricional. Elaborar manuais de boas práticas e fichas técnicas de preparação da merenda
FG-5 escolar. Realizar visitas de inspeção nas Unidades Escolares e aos fornecedores. Realizar testes de
Educação 2
(Inserido pela Nutricional aceitabilidade com os alunos nas Unidades Escolares. Realizar palestras voltadas aos alunos, pais e/ou
Lei responsáveis, merendeiras e professores das Unidades Escolares relacionadas a educação nutricional. (Inserido pela
(Inserido pela Participar dos processos de licitações e chamadas públicas realizando o devido planejamento de Lei
Complementar
Lei quantidades de alimentos, analisando as fichas técnicas, amostras e descrições dos alimentos. Assumir Complementar
nº. 239, de 1º
Complementar as atividades de planejamento e avaliação de todas as ações de alimentação e nutrição no âmbito da nº. 239, de 1º de
de abril de
nº. 239, de 1º de alimentação escolar. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. abril de 2022)
2022)
abril de 2022) Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos
complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei Complementar
nº. 239, de 1º de abril de 2022)
102
manutenção do protocolo e do arquivo escolar, organização e manutenção da coletânea de leis,
regulamentos, diretrizes, portarias, circulares, resoluções e demais documento, redação de
responder ao Censo Escolar Anual, seja de forma tradicional, digitalizada ou geração de arquivo digital 16
Municipais com nível superior de Escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na
de designação.
Secretário
Escolar
Secretaria Municipal de Educação, que envolvem a coordenação e execução da Secretaria Escolar de (Redação dada
EMEF, EMREF e EMEI, Portes níveis “V” e “VI” e CME1 e EMEFTI, Portes níveis “IV” e “V”, por pela Lei
meio das tarefas decorrentes dos encargos da Secretaria, organização e manutenção do protocolo e do Complementar
arquivo escolar, organização e manutenção da coletânea de leis, regulamentos, diretrizes, portarias, nº. 239, de 1º de
circulares, resoluções e demais documento, redação de correspondência, lavratura de atas e termos, nos abril de 2022)
livros próprios, revisão de todo o expediente a ser submetido ao despacho do Diretor da Escola,
coordenação e supervisão das atividades referentes à matrícula, transferência, adaptação e conclusão
de curso. Zelar pelo uso adequado e conservação dos bens materiais distribuídos à Secretaria,
manutenção do sigilo sobre assuntos pertinentes ao serviço e responder ao Censo Escolar Anual, seja
de forma tradicional, digitalizada ou geração de arquivo digital em sistema de gestão escolar e envio
para o Censo Escolar. E atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio e/ou superior de
Escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado.
Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Redação dada
pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
103
Secretaria Municipal de Educação, que envolvam planejamento, organização, controle e execução de
atividades técnicas e especializadas, de nível superior, nas áreas Orçamentária, Econômica, Financeira,
Gestão de Pessoas, Suprimentos, da Qualidade, de Controle Interno, Logística de Patrimônio e de
Agente de Transportes, de Trâmite e Controle de Documentação, entre outras. Implementar programas e projetos,
FG-5 e participar do planejamento da organização e controle de fluxos de trabalhos, sendo objetivo em
Assessoramento 15
(Inserido pela Administrativo racionalizar e aperfeiçoar as atividades funcionais. Elaborar e monitorar consolidados de dados
Lei Pedagógicos. Organizar materiais didáticos e pedagógicos. Apoiar nas realizações de eventos - SME. (Inserido pela
(Inserido pela Elaborar documentos dos Conselhos (Atas, Ofícios, entre outros). Agendar e organizar reuniões Lei
Complementar
Lei mensais ordinárias e/ou extraordinárias. Movimentações relacionadas a convênios e parcerias com OSC Complementar
nº. 239, de 1º
Complementar (Organizações da Sociedade Civil). Atender os pais e/ou responsáveis para atendimento de matrículas nº. 239, de 1º de
de abril de
nº. 239, de 1º de na rede pública municipal de ensino. Dar suporte municipal de gestão (CENTI) educacional. Gerenciar abril de 2022)
2022)
abril de 2022) o Programa Bolsa Família. Fazer o estudo de demanda de vagas e déficit de vagas da rede pública
municipal de ensino. E atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou superior de
escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a
designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
Secretaria Municipal de Educação, que envolvem o apoio e participação no planejamento, execução e
60
avaliação das atividades sociopedagógicas e contribuição para o oferecimento de espaço físico e de
convivência adequados à segurança, ao desenvolvimento, ao bem-estar social, físico e emocional das
Agente de crianças nas dependências das unidades de atendimento da Rede Municipal de Educação Infantil e/ou 70
Ensino da nas adjacências. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com pós-graduação em Magistério.
Educação Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos
pela Lei
Infantil complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
Complementar
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da nº. 239, de 1º de
Secretaria Municipal de Educação, que envolvem o apoio e participação no planejamento, execução e abril de 2022)
avaliação das atividades sócio pedagógicas e contribuição para o oferecimento de espaço físico e de
convivência adequados à segurança, ao desenvolvimento, ao bem-estar social, físico e emocional das
104
crianças nas dependências das unidades de atendimento da Rede Municipal de Educação Infantil e/ou
nas adjacências. E atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível técnico em Magistério e/ou
Normal Superior e/ou superior em pedagogia. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na
de designação. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
Agente de
FG-6 Apoio 22
Pedagógico
Porte Escola 30%. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será
(Extinto pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
Secretaria Municipal de Educação, que envolvam o atendimento aos alunos público alvo da Educação
Especial, identificando e organizando recursos pedagógicos de acessibilidade e estratégias
Assistente de considerando as necessidades específicas de cada aluno. Elaborar e executar o plano de Atendimento
AEE
FG-6 Educacional Especializado, avaliando a funcionalidade e a aplicabilidade dos recursos pedagógicos e
(Atendimento de acessibilidade. Organizar o tipo e o número de atendimentos aos alunos na sala de recursos 20
(Inserido pela Educacional multifuncionais. Acompanhar a funcionalidade e aplicabilidade dos recursos pedagógicos e de (Inserido pela
Lei Especializado) acessibilidade na sala de aula comum do ensino regular, bem como em outros ambientes da escola. Lei
Complementar
(Inserido pela Estabelecer parcerias com as áreas intersetoriais na elaboração de estratégias e na disponibilização de Complementar
nº. 239, de 1º
Lei recursos de acessibilidade. Orientar professores e famílias sobre os recursos pedagógicos e de nº. 239, de 1º de
de abril de
Complementar acessibilidade utilizados pelo aluno. Ensinar e usar a tecnologia assistiva de forma a ampliar habilidades abril de 2022)
2022)
nº. 239, de 1º de funcionais do aluno, promovendo autonomia e participação. Estabelecer articulação com os professores
abril de 2022) da sala de aula comum visando a disponibilidade dos serviços, dos recursos pedagógicos e de
acessibilidade. Realizar ações educativas: palestras, rodas de conversas e dinâmicas de acordo com a
necessidade ou solicitação da Unidade Escolar. É atribuída a Servidores Públicos Municipais lotados
em Unidades Escolares, com curso e/ ou especialização do AEE (Atendimento Educacional e com nível
105
superior em Pedagogia. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será
manutenção do protocolo e do arquivo escolar, organização e manutenção da coletânea de leis,
regulamentos, diretrizes, portarias, circulares, resoluções e demais documento, redação de
31
responder ao Censo Escolar Anual, seja de forma tradicional, digitalizada ou geração de arquivo digital
Municipais com nível superior de Escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na 44
Secretário função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto
Escolar de designação.
pela Lei
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da Complementar
Secretaria Municipal de Educação, que envolvem a coordenação e execução da Secretaria Escolar de nº. 239, de 1º de
EMEF, EMREF e EMEI, Portes níveis “I” a “IV” e CMEI e EMEFTI, Portes níveis “I” a “III”, por abril de 2022)
meio das tarefas decorrentes dos encargos da Secretaria, organização e manutenção do protocolo e do
arquivo escolar, organização e manutenção da coletânea de leis, regulamentos, diretrizes, portarias,
circulares, resoluções e demais documento, redação de correspondência, lavratura de atas e termos, nos
livros próprios, revisão de todo o expediente a ser submetido ao despacho do Diretor da Escola,
coordenação e supervisão das atividades referentes à matrícula, transferência, adaptação e conclusão
de curso. Zelar pelo uso adequado e conservação dos bens materiais distribuídos à Secretaria,
manutenção do sigilo sobre assuntos pertinentes ao serviço e responder ao Censo Escolar Anual, seja
de forma tradicional, digitalizada ou geração de arquivo digital em sistema de gestão escolar e envio
para o Censo Escolar. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio e/ou superior de
106
Escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado.
pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
garantindo os resultados desejados. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou
técnico profissionalizante de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e
Gestor de especificados no Decreto de designação.
FG-6 Projetos 1
Estratégicos Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
garantindo os resultados desejados. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e
especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho
de 2023)
Secretaria Municipal de Educação, que envolvem a articulação, formação e transformação por meio do 38
50
Agente de (Redação dada
FG-7 Apoio
Porte Escola 20%. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será pela Lei
Pedagógico
designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. Complementar
nº. 239, de 1º de
abril de 2022)
107
articulação junto aos professores. E atribuída a Servidores Públicos Municipais lotados em Unidades
Escolares, com nível médio, técnico profissionalizante ou superior de escolaridade. Desejáveis
108
3. Tabela 3 – Secretaria Municipal de Saúde – SMS
ESPÉCIE/NÍVEL FUNÇÃO DESCRIÇÃO QUANTIDADE

Secretaria Municipal de Saúde, que envolvem o planejamento das ações municipais de saúde. É 10
atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejável (Inserido pela
habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Lei
Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Complementar
Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) nº. 239, de 1º de
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal na área da abril de 2022)
Gestor de Saúde, que envolvem a gestão dos processos administrativos de alta complexidade da Secretaria
Processos Municipal de Saúde. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por
12
FG-1 Estratégicos sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que
exercem atividades no processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, (Redação dada
(Inserido pela Lei (Inserido pela
por meio de indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Secretária pela Lei
Complementar nº. Lei
Municipal de Planejamento e Gestão e Secretaria Municipal de Saúde. É atribuída a Servidores Complementar
239, de 1º de abril Complementa
Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e nº. 259, de 30 de
de 2022) r nº. 239, de
experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser agosto de 2022)
1º de abril de
especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 259, de 30 de
2022)
agosto de 2022)
14
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal na área da
Saúde, que envolvem a gestão dos processos administrativos de alta complexidade da Secretaria (Redação dada
Municipal de Saúde. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por pela Lei
sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que Complementar n.
exercem atividades no processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, 296, de 28 de
por meio de indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Secretária abril de 2023)
Municipal de Planejamento e Gestão e Secretaria Municipal de Saúde. Seus atributos
109
Complementar n.304, de 28 de junho de 2023)
FG-2
(Inserido pela Lei Gestor
Complementar nº. Administrativ
1
239, de 1º de abril o de Saúde Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da
de 2022) Secretaria Municipal de Saúde, que envolvem o serviço administrativo das unidades de saúde. E (Inserido pela
(Inserido pela atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio de escolaridade. Desejável habilidade
Lei
Lei gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus Complementar
FG-1 Complementa atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei
nº. 239, de 1º de
r nº. 239, de Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
(Redação dada pela abril de 2022)
1º de abril de
Lei Complementar
2022)
nº. 259, de 30 de
agosto de 2022)
Gestor de
Secretaria Municipal de Saúde, que envolvem o planejamento das ações municipais de
Credenciamen
credenciamento de médicos e prestação de serviços de saúde. É atribuída a Servidores Públicos
FG-2 to de Médicos 1
Municipais com nível superior de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos
e Prestação de
técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão
Serviços
ser especificados no Decreto de designação.
FG-2 Gestor de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal na área da
Projetos 2
(Inserido pela Lei Saúde, que envolvem a gestão de projetos únicos, de alta complexidade, com início e fim, gerando
Estratégicosentregas exclusivas como um produto, um serviço público ou resultados específicos para a (Inserido pela Lei
Complementar nº.
259, de 30 de agosto (Inserido pela administração pública e para a sociedade na Secretaria Municipal de Saúde. É responsável por Complementar
de 2022) Lei planejar, controlar a execução e acompanhar um projeto de forma efetiva, garantindo os resultados nº. 259, de 30 de
Complementa desejados. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. agosto de 2022)
r nº. 259, de Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será
110
30 de agosto designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
de 2022) (Inserido pela Lei Complementar nº. 259, de 30 de agosto de 2022)
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal na área da
Saúde, que envolvem a gestão de projetos únicos, de alta complexidade, com início e fim, gerando
entregas exclusivas como um produto, um serviço público ou resultados específicos para a
administração pública e para a sociedade na Secretaria Municipal de Saúde. É responsável por
planejar, controlar a execução e acompanhar um projeto de forma efetiva, garantindo os resultados
desejados. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a
designação. (Redação dada pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023)
Gestor de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal na área da
Compras Saúde, que envolvem a gestão do processo de compras governamentais na Secretaria Municipal de
Governament Saúde. É responsável condução do processo de cotação e compras de produtos e serviços 2
FG-2 específicos, a nível central, bem como pela instrução e organização do processo, zela pelo seu
ais
(Inserido pela Lei desempenho e por sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal (Inserido pela
(Inserido pela de Rio Verde que exercem atividades no processo. É responsável também pela operação e Lei
Complementar nº.
Lei gerenciamento do processo, por meio de indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes Complementar
259, de 30 de
Complementa técnicas da Secretária Municipal de Planejamento e Gestão. É atribuída a Servidores Públicos nº. 259, de 30 de
agosto de 2022)
r nº. 259, de Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência agosto de 2022)
30 de agosto na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no
de 2022) Decreto de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 259, de 30 de agosto de 2022)
Pregoeiro Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal na área da
3
FG-2 Saúde, que envolvem a atividade de pregoeiro na Secretaria Municipal de Saúde. Exerce as
(Inserido pela
atividades de coordenação dos trabalhos da equipe de apoio e a condução do procedimento (Inserido pela
(Inserido pela Lei Lei
licitatório, o credenciamento dos interessados, o recebimento da declaração dos licitantes do pleno Lei
Complementar nº. Complementa
atendimento aos requisitos de habilitação, bem como dos envelopes contendo as propostas e os Complementar
259, de 30 de r nº. 259, de
documentos de habilitação, a abertura dos envelopes-proposta, a análise e desclassificação das nº. 259, de 30 de
agosto de 2022) 30 de agosto
propostas que não atenderem às especificações do objeto ou as condições e prazos de execução ou agosto de 2022)
de 2022)
fornecimento fixadas no edital, a ordenação das propostas não desclassificadas e a seleção dos
111
licitantes que participarão da fase de lances, a classificação das ofertas, conjugadas as propostas e
os lances, a negociação do preço, visando à sua redução, a verificação e a decisão motivada a
respeito da aceitabilidade do menor preço, a análise dos documentos de habilitação do autor da
oferta de melhor preço, a adjudicação do objeto ao licitante vencedor, se não tiver havido
manifestação de recorrer por parte de algum licitante, a elaboração da ata da sessão pública, a análise
dos recursos eventualmente apresentados, reconsiderando o ato impugnado ou promovendo o
encaminhamento do processo instruído com a sua manifestação à decisão da autoridade competente
e propor à autoridade competente a homologação, anulação ou revogação do procedimento
licitatório. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade.
Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus
atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei
Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão Saúde, que envolvem a presidência da Comissão
na promoção das medidas necessárias ao processamento e julgamento das licitações, zelando pela
Presidente da observância dos princípios constitucionais atinentes à Administração Pública, das normas gerais da
Comissão legislação federal específica, da ordem dos trabalhos e daqueles que forem estipulados no ato
Especial de convocatório, convocação das reuniões da comissão, com antecedência mínima de 24 (vinte e 1
FG-2
Licitação quatro) horas, indicando a matéria a ser apreciada, presidência das reuniões da comissão, com (Inserido pela
(Inserido pela Lei
(Inserido pela direito ao voto de qualidade, proposição da comissão a padronização de atos convocatórios, atas, Lei
Complementar nº. termos e declarações concernentes ao procedimento licitatório, encaminhamento do resultado final
Lei Complementar
259, de 30 de do julgamento para homologação e/ou adjudicação pela autoridade competente, após o decurso de
Complementa nº. 259, de 30 de
agosto de 2022) todos os prazos recursais, assinatura dos editais de Concorrência, Tomada de Preços, Pregão,
r nº. 259, de agosto de 2022)
30 de agosto Convite, Concurso e Leilão, bem como os Pareceres relativos às Dispensas e Inexigibilidades de
de 2022) Licitação, e ainda os avisos a serem publicados e assinatura das atas referentes aos trabalhos da
comissão. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Seus
atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei
112
2
(Inserido pela
Gestor Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal no âmbito da Lei
FG-3 Administrativ Secretaria Municipal de Saúde, que envolvem a gestão administrativa e de pessoal. Tem a função Complementar
o e de Pessoal de gerenciar, planejar e controlar as atividades e recursos da área administrativa, garantindo nº. 253, de 27 de
(Inserido pela Lei conformidade com as normas e leis. Atua ainda coordenando o processo de admissão, demissão e junho de 2022)
Complementar nº. (Inserido pela aposentadoria de servidores públicos municipais e presta auxílio na administração de pessoal como
253, de 27 de junho Lei folha de pagamento, rescisão, folha de ponto e benefícios. É atribuída a servidores públicos
de 2022) Complementa municipais com, no mínimo, nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. Desejáveis 6
r nº. 253, de conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos
(Redação dada
27 de junho complementares deverão ser especificados no Decreto de designação, se necessário. (Inserido pela
pela Lei
de 2022) Lei Complementar nº. 253, de 27 de junho de 2022) Complementar n.
296, de 28 de
abril de 2023)
Gestor de
Almoxarifado Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal na área da
1
FG-3 e Patrimônio Saúde, que envolvem a gestão de Almoxarifado e Patrimônio da Secretaria Municipal de Saúde. É
(Inserido pela
(Inserido pela Lei (Inserido pela responsável pela operação e gestão do processo de recebimento e estocagem de bens e materiais
permanentes ou de consumo, e ainda pelo controle de dados, indicadores e elaboração de relatórios Lei
Complementar nº. Lei
Complementar
259, de 30 de Complementa necessários para a gestão do setor. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para
nº. 259, de 30 de
agosto de 2022) r nº. 259, de a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de
agosto de 2022)
30 de agosto designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 259, de 30 de agosto de 2022)
de 2022)
FG-3 Gestor de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal na área da 2
(Inserido pela Lei Contratos Saúde, que envolvem a gestão de contratos públicos de alta complexidade na Secretaria Municipal
Complementar nº. (Inserido pela
(Inserido pela de Saúde. Tem a função de apoiar a gestão dos contratos, acompanhamento de cronogramas
259, de 30 de financeiro, serviços executados, medições de pagamento junto aos fornecedores e elaboração de Lei
Lei
agosto de 2022) Complementar
Complementa relatórios de diários e semanais de gestão. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível
113
r nº. 259, de superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual nº. 259, de 30 de
30 de agosto será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. agosto de 2022)
de 2022) (Inserido pela Lei Complementar nº. 259, de 30 de agosto de 2022)
1
(Inserido pela
Lei
Complementar
nº. 239, de 1º de
abril de 2022)
Agente de
Compras
Governament Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da 9
FG-4 Secretaria Municipal de Saúde, que envolvem a gestão de compras governamentais. E responsável
ais
(Inserido pela Lei pela cotação e compras de produtos e serviços específicos, bem como pela instrução e organização (Redação dada
(Inserido pela do processo de aquisições. E atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico pela Lei
Complementar nº.
Lei profissionalizante de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para Complementar
Complementa a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de nº. 259, de 30 de
de 2022)
r nº. 239, de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) agosto de 2022)
1º de abril de
2022)
10
(Redação dada
pela Lei
Complementar n.
296, de 28 de
abril de 2023)
FG-4 Gestor de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Secretaria Municipal da Saúde, que envolvem a 26
Processos gestão dos processos administrativos de média e baixa complexidade. E responsável pela
(Inserido pela Lei organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua, interagindo com (Inserido pela
Estratégicos
Complementar nº. todas as áreas da Secretaria Municipal da Saúde de Rio Verde que exercem atividades no processo. Lei
114
239, de 1º de abril (Inserido pela E responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio de indicadores de Complementar
de 2022) Lei desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Secretária Municipal de Saúde. É atribuída a nº. 239, de 1º de
Complementa Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. abril de 2022)
r nº. 239, de Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus
1º de abril de atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. Atua conforme as
2022) diretrizes técnicas da Secretária Municipal de Saúde. Nível médio ou técnico profissionalizante de 30
escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será (Redação dada
designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. pela Lei
(Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) Complementar
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Secretaria Municipal da Saúde, que envolvem a nº. 253, de 27 de
gestão dos processos administrativos de média e baixa complexidade. E responsável pela junho de 2022)
organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua, interagindo com
todas as áreas da Secretaria Municipal da Saúde de Rio Verde que exercem atividades no processo.
64
É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio de indicadores de
desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Secretária Municipal de Saúde. Seus atributos (Redação dada
complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei pela Lei
Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023) Complementar n.
296/2023)
Gestor de 13
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Secretaria Municipal da Saúde, que envolvem a
Processos gestão dos processos administrativos de baixa complexidade. E responsável pela organização do (Inserido pela
FG-5 Estratégicos processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas Lei
(Inserido pela Lei (Inserido pela da Secretaria Municipal da Saúde de Rio Verde que exercem atividades no processo. (Inserido Complementar
Complementar nº. Lei pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) nº. 239, de 1º de
239, de 1º de abril Complementa Exercer atividades estratégicas relevantes para a Secretaria Municipal da Saúde, que envolvem a abril de 2022)
de 2022) r nº. 239, de gestão dos processos administrativos de baixa complexidade. É responsável pela organização do
1º de abril de processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da
20
2022) Secretaria Municipal da Saúde de Rio Verde que exercem atividades no processo. (Redação dada
pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023) (Redação dada
pela Lei
115
Complementar n.
296, de 28 de
abril de 2023)

Secretaria Municipal de Saúde, que envolvem o planejamento das ações municipais de vigilância 2
epidemiológica e combate aos vetores e endemias, a programação das atividades dos agentes de
Gestor Geral combate às endemias, realização de avaliação permanente de resultados, planejamento de
FG-6 de Área de estratégias, programas e ações comunitárias, mobilizações e campanhas preventivas, em 4
Endemias conformidade com as diretrizes do SUS. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com o nível
(Redação dada
médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos
pela Lei
Complementar n.
296, de 28 de
abril de 2023)
Secretaria Municipal de Saúde, que envolvem a gestão do processo de informatização da Secretaria.
processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio de
indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Secretaria Municipal de
Gestor de
Planejamento e Gestão. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de
FG-6 Processos 1
escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para
Estratégicos
a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de
designação.
Secretaria Municipal de Saúde, que envolvem a gestão do processo de informatização da Secretaria.
interagindo com todas as áreas que exercem atividades no processo. É responsável também pela
116
diretrizes técnicas da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão. Desejável habilidade
gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus
atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela
Lei Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023)
3
(Inserido pela
Agente de Lei
Serviços de Complementar
Secretaria Municipal de Saúde, que envolvem a gestão do processo administrativo da Saúde. E
FG-7 Saúde nº. 239, de 1º de
abril de 2022)
(Inserido pela Lei (Inserido pela interagindo com todas as áreas da Secretaria Municipal da Saúde que exercem atividades no
Complementar nº. Lei processo. E responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio de
239, de 1º de abril Complementa indicadores de desempenho. E atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio de 31
de 2022) r nº. 239, de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para
(Redação dada
1º de abril de a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de
designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) pela Lei
2022)
Complementar n.
296, de 28 de
abril de 2023)
13
Secretaria Municipal de Saúde, que envolvem o acompanhamento do desenvolvimento das ações 14
Gestor de programadas, atuação direta com a equipe nas operações de remoção de criadouros, coletas de (Redação dada
FG-7 Equipe de recipientes e eventos de mobilização social. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com o pela Lei
Endemias nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, Complementar
conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos nº. 239, de 1º de
complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. abril de 2022)
117
4. Tabela 4 – Secretaria Municipal de Assistência Social – SMAS
ESPÉCIE/
NÍVEL
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo financeiro da
Secretaria. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua
melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que
exercem atividades no processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo,
por meio de indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Secretária
Municipal de Fazenda. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de
escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será
Gestor de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da
FG-1 Processos Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo da Secretaria. E 1
Estratégicos responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua,
processo. E responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio de
indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas das Secretarias envolvidas no
processo. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade.
Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus
atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela
Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo da Secretaria. E
118
Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem atividades no processo. E responsável também pela
diretrizes técnicas das Secretarias envolvidas no processo. Desejáveis conhecimentos técnicos e
especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei Complementar n. 304, de 28 de
junho de 2023)

Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo de compras
governamentais. É responsável pela cotação e compras de produtos e serviços específicos, não
centralizáveis, bem como pela instrução e organização do processo, zela pelo seu desempenho e por
sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que
por meio de indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Secretária
Municipal de Planejamento e Gestão. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível
Gestor de
superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual
FG-2 Processos 1
será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
Estratégicos
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo de compras
governamentais. É responsável pela cotação e compras de produtos e serviços específicos, não
centralizáveis, bem como pela instrução e organização do processo, zela pelo seu desempenho e por
exercem atividades no processo. zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua, interagindo
com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem atividades no processo. É
responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio de indicadores de
119
desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Secretária Municipal de Planejamento e
Gestão. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado.
pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023)
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo orçamentário e
financeiro da Secretaria. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e
por sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde
que exercem atividades no processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do
processo, por meio de indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da
Secretária Municipal de Fazenda e da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão. É atribuída
a Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos
Gestor de Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo da Secretaria. E
FG-3 Processos responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria contínua, 1
Estratégicos interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem atividades no
processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio de
indicadores de desempenho. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de
escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será
(Redação dada pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo orçamentário e
financeiro da Secretaria. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e
por sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde
que exercem atividades no processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do
processo, por meio de indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da
120
Secretária Municipal de Fazenda e da Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão. Desejáveis
Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023)
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a articulação, acompanhamento e
avaliação do processo de implantação do CREAS e seus serviços, quando for o caso, a coordenação
Gestor do Centro das rotinas administrativas, dos processos de trabalho e dos recursos humanos da Unidade, o
de Referência fornecimento de subsídios e participação na elaboração dos mapeamentos da área de vigilância
FG-4 1
Especializado de socioassistencial da Secretaria e a coordenação da relação cotidiana entre CREAS e as unidades
Assistência Social referenciadas ao CREAS no seu território de abrangência. É atribuída a Servidores Públicos
Municipais com o nível superior de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos
FG-4 Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo do Cadastro Único
Gestor do 1
(Inserido pela Cadastro Único de Assistência Social. E responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por
Lei sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que (Inserido pela
(Inserido pela Lei exercem atividades no processo. E responsável também pela operação e gerenciamento do processo, Lei
Complementar
Complementar nº. por meio de indicadores de desempenho. E atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível Complementar
nº. 239, de 1º
239, de 1º de abril superior de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na nº. 239, de 1º de
de abril de
de 2022) função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no abril de 2022)
2022)
Decreto de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
Gestor de Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo do Cadastro Único
FG-6 Processos de Assistência Social. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por 3
Estratégicos sua melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que
por meio de indicadores de desempenho. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível
121
superior de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na
Decreto de designação.
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo de Assistência
Social. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria
contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem
atividades no processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por
meio de indicadores de desempenho. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível
superior de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na
Decreto de designação. (Redação dada pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão do processo de Assistência
Social. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria
contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem
atividades no processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por
meio de indicadores de desempenho. Seus atributos complementares deverão ser especificados no
Decreto de designação. (Redação dada pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023)
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a realização de estudos e pesquisas para
avaliar a realidade social, além de produzir parecer social e propor medidas e políticas sociais, o
planejamento, a elaboração e execução de planos, programas e projetos sociais, orientação de
Gestor de indivíduos e grupos, auxiliando na identificação de recursos e proporcionando o acesso aos direitos
FG-7 2
Assistência Social sociais e realização de estudos socioeconômicos com indivíduos e grupos para fins de acesso a
benefícios e serviços sociais. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou
técnico profissionalizante de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na
Decreto de designação.
122
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a articulação, acompanhamento e
avaliação do processo de implantação do CRAS, a implementação dos programas, serviços, projetos
de proteção social básica operacionalizadas na unidade, a coordenação, a execução e o
monitoramento dos serviços, o registro de informações e a avaliação das ações, programas, projetos,
serviços e benefícios, a participação na elaboração, acompanhamento e avaliação dos fluxos e
Gestor do Centro
procedimentos para garantir a efetivação da referência e contra referência, coordenação da execução
FG-7 de Referência da 2
das ações, de forma a manter o diálogo e garantir a participação dos profissionais, bem como das
Assistência Social
famílias inseridas nos serviços ofertados pelo CRAS e pela rede prestadora de serviços no
Município de Rio Verde e a definição da participação da equipe de profissionais, os critérios de
inclusão, acompanhamento e desligamento das famílias, dos serviços ofertados no CRAS. É
atribuída a Servidores Públicos Municipais com o nível superior de escolaridade. Desejável
habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado.
Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão dos processos administrativos
de Assistência Social. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por
3
por meio de indicadores de desempenho. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível 1
Gestor de médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos(Redação dada
FG-7 Processos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão pela Lei
Estratégicos ser especificados no Decreto de designação. Complementar
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da nº. 239, de 1º de
Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão dos processos administrativos abril de 2022)
de Assistência Social. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por
por meio de indicadores de desempenho. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e
123
especificados no Decreto de designação. (Redação dada pela Lei complementar n. 304, de 28 de
junho de 2023).
FG-7 Agente de Secretaria Municipal de Assistência Social, que envolvem a gestão de Almoxarifado e Patrimônio. 2
Almoxarifado e Tem a função de receber e estocar os bens e materiais permanentes e de consumo. Organiza a
(Inserido pela
Lei Patrimônio estocagem dos materiais, de forma a preservar sua integridade física e condições de uso e (Inserido pela
Lei
Complementar (Inserido pela Lei organização, controle de estoque, lançamento de notas fiscais e impostos. E atribuída a Servidores
Complementar
nº. 239, de 1º Complementar nº. Públicos Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade. Desejáveis
nº. 239, de 1º de
de abril de 239, de 1º de abril conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus atributos
2022) de 2022) complementares deverão ser especificados no Decreto de Designação. (Inserido pela Lei abril de 2022)
124
5. Tabela 5 – Procuradoria-Geral do Município – PGM
ESPÉCIE/
NÍVEL
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, sob
Procurador do a coordenação da Procuradoria-Geral do Município e por meio de designação para gerir
FG-1 2
Município o assessoramento jurídico diretamente nas Secretarias Municipais, em período integral.
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no
âmbito da Procuradoria-Geral do Município, que envolvem a coordenação da cobrança
administrativa relativamente às Certidões da Dívida Ativa encaminhada à
Gestor de Cobrança Procuradoria, a coordenação do setor de protesto das Certidões da Dívida Ativa,
execução de cobrança administrativa e protesto de débitos tributários e não tributários,
FG-3 Administrativa e 1
conforme diretrizes traçadas pelo Coordenador da Procuradoria Tributária, pelo
Protestos Diretor-Geral da Procuradoria e pelo Procurador-Geral do Município. É atribuída a
Servidores Públicos Municipais com nível superior de Escolaridade. Desejáveis
conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus
atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação.
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que
envolvem a realização de atividades relacionadas ao apoio no assessoramento jurídico.
Além do elemento de confiança da autoridade que o designar para a função, compete
Agente de acompanhar todos os processos administrativos que dependam de parecer jurídico,
FG-4 Assessoramento auxiliar na elaboração de projetos de leis, decretos e portarias e apoiar o Procurador- 30
Geral do Município e aos demais Procuradores de forma geral. É atribuída a Servidores
Jurídico
Públicos Municipais com nível superior de Escolaridade (Bacharel em Direito).
Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado.
125
6. Tabela 6 – Controladoria-Geral do Município – CGM
ESPÉCIE/
NÍVEL

FG-1
Agente de Controle Controladoria-Geral do Município, que envolvem a realização de atividades relacionadas ao controle 8
(Inserido pela Interno Nível I interno nas análises de processos de média e alta complexidade e à auditoria interna. Essas funções
Lei estão relacionadas à promoção da ética, da transparência e da responsabilização na gestão pública, (Inserido pela
(Inserido pela Lei melhorando a prestação de contas à sociedade. Atuam, no combate à corrupção, às fraudes e ao Lei
Complementar
Complementar nº. desperdício na Administração Pública Municipal de Rio Verde. E atribuída a servidores públicos Complementar
nº. 239, de 1º
239, de 1º de abril municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na nº. 239, de 1º de
de abril de
de 2022) função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no abril de 2022)
2022)
Decreto de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
5
(Inserido pela
Lei
FG-2 Complementar
Agente de Controle Controladoria-Geral do Município, que envolvem a realização de atividades relacionadas ao controle nº. 239, de 1º de
(Inserido pela Interno Nível II interno nas análises de processos de média complexidade. Essas funções estão relacionadas à
abril de 2022)
Lei promoção da ética, da transparência e da responsabilização na gestão pública, melhorando a prestação
(Inserido pela Lei de contas à sociedade. Atuam, no combate à corrupção, às fraudes e ao desperdício na Administração
Complementar
Complementar nº. Pública Municipal de Rio Verde. E atribuída a servidores públicos municipais com nível superior de
nº. 239, de 1º 6
239, de 1º de abril escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado.
de abril de
de 2022) Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela (Redação dada
2022)
Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) pela Lei
Complementar
nº. 291, de 30 de
março de 2023)
126
2
(Inserido pela
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da Lei
FG-3 Controladoria-Geral do Município, que envolvem a realização de atividades relacionadas ao controle Complementar
Agente de Controle interno nas análises de processos de baixa complexidade. Essas funções estão relacionadas à nº. 239, de 1º de
(Inserido pela Interno Nível III promoção da ética, da transparência e da responsabilização na gestão pública, melhorando a prestação abril de 2022)
Lei
(Inserido pela Lei de contas à sociedade. Atuam, no combate à corrupção, às fraudes e ao desperdício na Administração
Complementar
Complementar nº. Pública Municipal de Rio Verde. E atribuída a servidores públicos municipais com nível médio ou
nº. 239, de 1º 3
239, de 1º de abril técnico profissionalizante de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na
de abril de função para a qual será designado, bem como conhecimento em informática. Seus atributos (Redação dada
de 2022)
2022) complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei pela Lei
Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) Complementar
nº. 291, de 30 de
março de 2023)

Controladoria-Geral do Município, que envolvem a gestão do processo de informatização da
FG-4 Gestor de Secretaria. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria 1
Processos contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem
(Inserido pela
Lei Estratégicos atividades no processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio (Inserido pela
de indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Secretaria Municipal de Lei
Complementar (Inserido pela Lei
nº. 239, de 1º Complementar nº. Planejamento e Gestão. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de Complementar
de abril de 239, de 1º de abril escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a nº. 239, de 1º de
2022) de 2022) qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de abril de 2022)
designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) (Extinto pela Lei
Complementar nº. 291, de 30 de março de 2023)
Gestor de Dados e
(Inserido pela Informações Controladoria-Geral do Município, que envolvem a gestão do processo de informatização da (Inserido pela
Lei Secretaria. É responsável pela organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua melhoria Lei
127
Complementar (Inserido pela Lei contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que exercem Complementar
nº. 291, de 30 Complementar nº. atividades no processo. É responsável também pela operação e gerenciamento do processo, por meio nº. 291, de 30 de
de março de 291, de 30 de de indicadores de desempenho. Atua conforme as diretrizes técnicas da Controladoria-Geral do março de 2023)
2023) março de 2023) Município. É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico
profissionalizante de escolaridade. Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e
especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 291, de 30 de março
de 2023)

Controladoria-Geral do Município, que envolvem a realização de atividades relacionadas ao controle
interno e à auditoria interna. Essas funções estão relacionadas à promoção da ética, da transparência
e da responsabilização na gestão pública, melhorando a prestação de contas à sociedade. Atuam, no
Agente de Controle
FG-3 combate à corrupção, às fraudes e ao desperdício na Administração Pública Municipal de Rio Verde. 15
Interno
É atribuída a Servidores Públicos Municipais com nível superior de Escolaridade. Desejáveis
complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Extinto pela Lei
128
7. Tabela 7 - Agência Municipal de Defesa do Consumidor – PROCON (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
ESPÉCIE/
NÍVEL
Agente de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da
FG-4 Assessoramento Agência Municipal de Defesa do Consumidor, que envolvem a gestão de processos de defesa do
em Processos de consumidor, realização de audiências de conciliação, cálculos solicitados pelos consumidores, 3
(Inserido pela
Defesa do registro e controle de reclamações, orientações, atendimento, controle de processos cartorários e (Inserido pela Lei
Lei
Consumidor demais atividades de confiança designadas pela autoridade do órgão. É atribuída a servidores Complementar nº.
Complementar
nº. 239, de 1º (Inserido pela Lei públicos municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e 239, de 1º de abril
de abril de Complementar nº. experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser de 2022)
2022) 239, de 1º de abril especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de
de 2022) 2022)
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem
a realização de atividades relacionadas ao apoio no assessoramento jurídico no âmbito da Agência
Municipal de Defesa do Consumidor. Além do elemento de confiança da autoridade que o designar
FG-4 Agente de para a função, compete acompanhar todos os processos administrativos que dependam de parecer
Assessoramento jurídico, realizar decisões administrativas de processos a serem homologados pela autoridade, 6
(Inserido pela
Jurídico realizar contrarrazões de recursos de processos administrativos, realizar execuções de multas (Inserido pela Lei
Lei
Complementar (Inserido pela Lei administrativas, e ainda, manifestar nos processos judiciais sob a supervisão da Procuradoria Complementar nº.
nº. 239, de 1º Complementar nº. Setorial. Compete ainda auxiliar na elaboração de decretos e portarias e apoiar o Procurador-Geral 239, de 1º de abril
de abril de 239, de 1º de abril do Município e aos demais Procuradores de forma geral. E atribuída a Servidores Públicos de 2022)
2022) de 2022) Municipais com nível superior de Escolaridade (Bacharel em Direito). Desejáveis conhecimentos
ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril
de 2022)
129
8. Tabela 8 - Agência Municipal de Mobilidade e Trânsito – AMT (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
ESPÉCIE/
NÍVEL
Gestor de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
FG-3 1
Contratos gestão de contratos públicos de alta complexidade. Tem a função de apoiar a gestão dos contratos,
(Inserido pela (Inserido pela
(Inserido pela acompanhamento de cronogramas financeiro, serviços executados, medições de pagamento junto aos
Lei fornecedores e elaboração de relatórios de diários e semanais de gestão. E atribuída a Servidores Lei
Lei
Complementar Complementar
Complementar Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e
nº. 271, de 16 nº. 271, de 16 de
nº. 271, de 16 experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser
de dezembro dezembro de
de dezembro de especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 271, de 16 de dezembro
de 2022) de 2022) 2022)
2022)
Agente de
FG-5 Assessoramento Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que envolvem a
1
(Inserido pela Administrativo gestão administrativa e financeira no âmbito do órgão municipal para qual lhe for confiado. E
Lei Financeiro responsável pela execução de rotinas que envolvem o assessoramento de confiança direto ao Gestor, (Inserido pela
Lei
Complementar (Inserido pela elaboração de relatórios gerenciais, contratos, emissão de notas, orientação e supervisão a outros
nº. 239, de 1º Lei profissionais em assuntos de área de atuação. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na Complementar
nº. 239, de 1º de
de abril de Complementar função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto
abril de 2022)
2022) nº. 239, de 1º de de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
abril de 2022)
130
9. Tabela 9 - Instituto de Previdência de Assistência dos Servidores Municipais de Rio Verde – IPARV (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de
abril de 2022)
ESPÉCIE/
NÍVEL
1
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que (Inserido pela Lei
Gestor de envolvem a gestão do processo de compras governamentais no âmbito do IPARV E responsável Complementar nº.
Compras condução do processo de cotação e compras de produtos e serviços específicos, a nível central, 239, de 1º de abril
FG-2
Governamentais bem como pela instrução e organização do processo, zela pelo seu desempenho e por sua de 2022)
(Inserido pela Lei melhoria contínua, interagindo com todas as áreas da Prefeitura Municipal de Rio Verde que
(Inserido pela
Complementar nº. exercem atividades no processo. E responsável também pela operação e gerenciamento do
Lei
239, de 1º de abril 2
Complementar processo, por meio de indicadores de desempenho. E atribuída a Servidores Públicos Municipais
de 2022)
nº. 239, de 1º de com nível superior de escolaridade. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função (Redação dada pela
abril de 2022) para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto Lei Complementar
de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) nº. 259, de 30 de
agosto de 2022)
1
Gestor de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito
Projetos do IPARV, que envolvem a gestão de projetos únicos, de alta complexidade, com início e fim, (Inserido pela Lei
FG-2 gerando entregas exclusivas como um produto, um serviço público ou resultados específicos para Complementar nº.
Estratégicos
(Inserido pela Lei a administração pública e para a sociedade. É responsável por planejar, controlar a execução e 239, de 1º de abril
(Inserido pela acompanhar um projeto de forma efetiva, garantindo os resultados desejados. E atribuída a de 2022)
Complementar nº.
Lei Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejável habilidade
Complementar gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus
de 2022)
nº. 239, de 1º de atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Inserido pela 2
abril de 2022) Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) (Redação dada pela
Lei Complementar
131
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito nº. 259, de 30 de
do IPARV, que envolvem a gestão de projetos únicos, de alta complexidade, com início e fim, agosto de 2022)
gerando entregas exclusivas como um produto, um serviço público ou resultados específicos para
a administração pública e para a sociedade. É responsável por planejar, controlar a execução e
acompanhar um projeto de forma e efetiva, garantindo os resultados desejados. Desejável
Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. (Redação
dada pela Lei Complementar n. 304, de 28 de junho de 2023)
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que

envolvem a gestão de projetos únicos, de média complexidade, com início e fim, gerando
1
administração pública e para a sociedade. É responsável por planejar, controlar a execução e
acompanhar um projeto de forma efetiva, garantindo os resultados desejados. E atribuída a (Inserido pela Lei
Gestor de Complementar nº.
Servidores Públicos Municipais com nível superior de escolaridade. Desejável habilidade
Projetos 239, de 1º de abril
FG-4 gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será designado. Seus
Estratégicos de 2022)
atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação (Inserido pela Lei
(Inserido pela Lei
(Inserido pela Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022)
Complementar nº.
Lei
239, de 1º de abril Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, que 3
Complementar
de 2022) envolvem a gestão de projetos únicos, de média complexidade, com início e fim, gerando
nº. 239, de 1º de (Redação dada pela
abril de 2022) Lei Complementar
administração pública e para a sociedade. É responsável por planejar, controlar a execução e
nº. 259, de 30 de
acompanhar um projeto de forma efetiva, garantindo os resultados desejados. Desejável
agosto de 2022)
FG-6 Gestor de Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito 2
Projetos do IPARV, que envolvem a gestão de projetos únicos, de baixa complexidade, com início e fim,
(Inserido pela Lei (Inserido pela Lei
Estratégicos gerando entregas exclusivas como um produto, um serviço público ou resultados específicos para
Complementar nº. Complementar nº.
132
239, de 1º de abril (Inserido pela a administração pública e para a sociedade. É responsável por planejar, controlar a execução e 239, de 1º de abril
de 2022) Lei acompanhar um projeto de forma efetiva, garantindo os resultados desejados. É atribuída a de 2022)
Complementar Servidores Públicos Municipais com nível médio ou técnico profissionalizante de escolaridade.
nº. 239, de 1º de Desejável habilidade gerencial, conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será
abril de 2022) designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. 4
(Inserido pela Lei Complementar nº. 239, de 1º de abril de 2022) (Redação dada pela
Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito Lei Complementar
do IPARV, que envolvem a gestão de projetos únicos, de baixa complexidade, com início e fim, nº. 259, de 30 de
gerando entregas exclusivas como um produto, um serviço público ou resultados específicos para agosto de 2022)
a administração pública e para a sociedade. É responsável por planejar, controlar a execução e
acompanhar um projeto de forma efetiva, garantindo os resultados desejados. Desejável
133
10. Tabela 10 - Guarda Civil Municipal - GCM (Inserido pela Lei Complementar nº. 248, de 27 de maio de 2022)
ESPÉCIE/
NÍVEL
Executar policiamento ostensivo, preventivo, uniformizado e armado, na proteção à população, bens,

serviços e instalações do Município; Desempenhar atividades de supervisão e ronda nos postos de
policiamento da Guarda Municipal Civil de Rio Verde-GO; Desempenhar atividades de planejamento,
FG-6 10
gerenciamento e coordenação, das ações de Segurança Pública Municipal; Planejar e gerenciar o
(Inserido pela emprego do efetivo de sua responsabilidade para fazer frente às necessidades de segurança do (Inserido pela
Lei Município; Atuar como consultor de Segurança Pública Municipal, propondo e desenvolvendo ações Lei
Complementar
de corresponsabilidade entre os órgãos públicos, sociedade civil e comunidade em geral; Orientar Complementar
nº. 248, de 27 de Inspetor da
diretamente os seus subordinados nas situações decorrentes de suas atividades; Planejar e coordenar nº. 248, de 27 de
maio de 2022) Guarda Civil
os serviços e operações de sua área de jurisdição; supervisionar a elaboração das escalas de serviço; maio de 2022)
Municipal
Estudar, propor e desenvolver medidas para o aperfeiçoamento de seus subordinados; Inspecionar o
(Inserido pela Lei emprego de armamentos e equipamentos utilizados; Distribuir as tarefas aos seus subordinados e/ou
FG-2
Complementar transmitir as ordens e orientações de seus superiores hierárquicos; Orientar e fiscalizar a atuação dos 11
(Redação dada nº. 248, de 27 de
seus subordinados, no trato com o público e nas situações decorrentes de suas atividades; Inspecionar (Redação dada
pela Lei maio de 2022)
a apresentação individual dos seus subordinados e tomar as providências necessárias; Zelar pela pela Lei
Complementar
disciplina de seus subordinados; Planejar e coordenar ações educativas e preventivas de Segurança Complementar
nº. 291, de 30
Pública Municipal junto à comunidade em geral; Apoiar e coordenar as ações de socorro e proteção às nº. 310, de 28 de
de março de
vítimas de calamidades públicas, participando das ações de defesa civil; Gerir e supervisionar ações agosto de 2023)
2023)
de controle do trânsito municipal de pedestres e veículos na área de suas atribuições, quando
necessário; Coordenar a segurança de dignitários, quando necessário; Outras funções que lhe forem
atribuídas pelo Presidente da Guarda. (Inserido pela Lei Complementar nº. 248, de 27 de maio de 2022)
134
11. Tabela 11 - Agência de Regulação dos Serviços Públicos de Saneamento Básico –AMAE (Inserido pela Lei Complementar nº. 332, de 22 de dezembro
de 2023)
ESPÉCIE/
NÍVEL
Gestor de
FG-7 Processos 2
Estratégicos Exercer atividades estratégicas relevantes para a Administração Pública Municipal, no âmbito da
(Inserido pela AMAE, que envolvem o assessoramento nas áreas de regulação econômica, contratual ou normativa, (Inserido pela
Lei (Inserido pela dentro da estrutura da Diretoria de Regulação e Fiscalização. Desejáveis conhecimentos técnicos e Lei
Complementar Lei experiência na função para a qual será designado. Seus atributos complementares deverão ser Complementar
nº. 332, de 22 Complementar especificados no Decreto de designação. (Inserido pela Lei Complementar nº. 332, de 22 de dezembro nº. 332, de 22 de
de dezembro nº. 332, de 22 de 2023) dezembro de
de 2023) de dezembro de 2023)
2023)
Agente de
FG-7 Assessoramento 2
Exercer atividades estratégicas para a Administração Pública Municipal, no âmbito da AMAE, que
(Inserido pela Administrativo envolvem o assessoramento, condução de projetos, gestão de contratos e ou instrução de processos (Inserido pela
Lei (Inserido pela Lei
financeiros com recursos expressivos, dentro da estrutura da Diretoria de Administração e Finanças ou
Complementar Lei
da Diretoria Colegiada. Desejáveis conhecimentos técnicos e experiência na função para a qual será Complementar
nº. 332, de 22 Complementar designado. Seus atributos complementares deverão ser especificados no Decreto de designação. nº. 332, de 22 de
de dezembro nº. 332, de 22 dezembro de
(Inserido pela Lei Complementar nº. 332, de 22 de dezembro de 2023)
de 2023) de dezembro de 2023)
2023)
135
ANEXO VII
TABELA RESUMO DE ALTERAÇÕES NA ESTRUTURA ORGÂNICA BÁSICA
ÓRGÃO/ENTIDADE EXTINTO OU ÓRGÃO/ENTIDADE SUCESSOR,

INCORPORADO CRIADO OU MANTIDO
Gabinete do Prefeito
Secretaria Municipal de Governo e Gabinete do Prefeito
Articulação Municipal – SMG
Gabinete do Vice-Prefeito Gabinete do Vice-Prefeito
Chefia de Gabinete do Prefeito Chefia de Gabinete do Prefeito
Subprefeitura de Ouroana Subprefeitura de Ouroana
Subprefeitura de Riverlândia Subprefeitura de Riverlândia
Subprefeitura de Lagoa do Bauzinho Subprefeitura de Lagoa do Bauzinho
Secretaria Municipal de Administração e Secretaria Municipal de Planejamento e
Planejamento - SMAP Gestão - SMPG
Secretaria Municipal da Fazenda – SMF Secretaria Municipal da Fazenda – SMF
Secretaria Municipal de Comunicação – Secretaria Municipal de Comunicação –
SMC SMC
Controladoria-Geral do Município – CGM Controladoria-Geral do Município - CGM
Procuradoria-Geral do Município – PGM
Procuradoria-Geral do Município – PGM
Agenda Executiva
Secretaria Municipal de Infraestrutura e
Desenvolvimento Urbano - SMIDU Secretaria Municipal de Infraestrutura e
Secretaria Municipal de Habitação e Desenvolvimento Urbano - SMIDU
Regularização Fundiária – SMHRF
Secretaria Municipal de Ação Urbana e Secretaria Municipal de Ação Urbana e
Serviços Públicos – SMAUSP Serviços Públicos – SMAUSP
Secretaria Municipal de Infraestrutura Secretaria Municipal de Infraestrutura Rural
Rural – SMIR – SMIR
Desenvolvimento Econômico Sustentável Secretaria Municipal de Desenvolvimento
– SMDES Econômico Sustentável e Turismo -
Secretaria Municipal de Trabalho – SMT SMDEST
136
Secretaria Municipal de Turismo –
SMTUR
Secretaria Municipal de Políticas
Estratégicas – SMPE
Secretaria Municipal de Agricultura, Secretaria Municipal de Agricultura,
Pecuária e Abastecimento – SMAPA Pecuária e Abastecimento – SMAPA
Secretaria Municipal de Meio Ambiente – Secretaria Municipal de Meio Ambiente –
SMMA SMMA
Secretaria Municipal de Educação – SME Secretaria Municipal de Educação – SME
Secretaria Municipal de Saúde – SMS Secretaria Municipal de Saúde - SMS
Secretaria Municipal de Assistência Social Secretaria Municipal de Assistência Social –
– SMAS SMAS
Secretaria Municipal de Cultura e Esportes Secretaria Municipal de Esporte e Lazer –
– SME SMEL
Guarda Civil Municipal – GCM Guarda Civil Municipal – GCM
Instituto de Previdência e Assistência dos Instituto de Previdência e Assistência dos
Servidores de Rio Verde – IPARV Servidores de Rio Verde – IPARV
Agência Municipal de Trânsito – AMT Agência Municipal de Trânsito – AMT
Agência Municipal de Regulação dos Agência Municipal de Regulação dos
Serviços de Água e Esgoto de Rio Verde – Serviços de Água e Esgoto de Rio Verde –
AMAE AMAE
Agência Municipal de Defesa do Agência Municipal de Defesa do
Consumidor – AMDC Consumidor – AMDC
Fundação Municipal de Assistência Social Fundação Municipal de Assistência Social
Altair Coelho Lima – FMACL Altair Coelho Lima – FMACL
Fundação Municipal de Cultura – FMC Fundação Municipal de Cultura - FMC
FESURV – Universidade de Rio Verde FESURV – Universidade de Rio Verde
Secretaria Municipal de Habitação e
Regularização Fundiária - SMHRF (Inserido
pela Lei Complementar nº. 310, de 28 de
agosto de 2023)
Secretaria Municipal de Cultura - FMC
(Inserido pela Lei Complementar nº. 310, de
28 de agosto de 2023)
137
ANEXO VIII
QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO E VALORES DOS CARGOS DE CONFIANÇA
(CC) E CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO (DAS)
AGÊNCIA MUNICIPAL DE REGULAÇÃO DOS SERVIÇOS DE ÁGUA E ESGOTO

DE RIO VERDE – AMAE
CARGO DE
ESPÉCIE/NÍVEL QUANTITATIVO VALOR
CARGOS DE REFERÊNCIA
CONFIANÇA Presidente
Autarquias e
(CC) CC-2 1 17.729,41
Fundações –
Nível 1
CARGO DE
CARGOS DE ESPÉCIE/NÍVEL QUANTITATIVO VALOR
REFERÊNCIA
PROVIMENTO
EM
DAS-3 Diretor 2 7.086,42
COMISSÃO
(DAS)
Grupo de DAS-4 Coordenador 2 5.697,34
Cargos de
Chefia, Direção Assessor
1
e Institucional
Assessoramento DAS-7 2.848,67
Superior Ouvidor 1
138
ANEXO IX
PROCURADORIA-GERAL DO MUNICÍPIO – PGM
CARGO DE
CARGOS DE ESPÉCIE/NÍVEL QUANTITATIVO VALOR
REFERÊNCIA
CONFIANÇA Procurador-
(CC) CC-1 Geral do 1 17.729,41
Município
CARGOS DE CARGO DE
PROVIMENTO REFERÊNCIA
EM
COMISSÃO DAS-3 Diretor 1 7.086,42
(DAS)
DAS-4 Coordenador 8 5.697,34
Grupo de
Cargos de Assessor
Chefia, Direção DAS-7 1 2.848,67
Institucional
e
Assessoramento Chefe de
DAS-5 1 4.273,01
Superior Gabinete
139
ANEXO X
GUARDA MUNICIPAL DE RIO VERDE
CARGO DE
CARGOS DE REFERÊNCIA
CONFIANÇA Presidente
Autarquias e
(CC) CC-3 1 12.755,55
Fundações –
Nível 2
CARGOS DE CARGO DE
PROVIMENTO REFERÊNCIA
EM
COMISSÃO DAS-2 Corregedor 1 8.546,01
(DAS)
Assessor
1
Grupo de Institucional
Cargos de
Chefia, Direção DAS-7 2.848,67
e Ouvidor 1
Assessoramento
Superior
140
ANEXO XI
TABELA DE SÍMBOLOS E VALORES DOS SUBSÍDIOS DOS CARGOS DE
PROVIMENTO EM COMISSÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO
INTEGRANTES DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA DO PODER EXECUTIVO
(Equivalente ao ANEXO III da Lei Complementar 6.279, de 01 de julho de 2013, revogada por
esta Lei)
SUBSÍDIO
CLASSIFICAÇÃO SÍMBOLO CARGO QUANTITATIVO
(EM R$)
Chefe de
Gabinete do 1 17,729,41
DAS-1 Prefeito
Secretário 18 17.729,41
DAS-2 Superintendente 10 12.819,03
Presidente 1 12.755,55
Presidente 3 8.503,69
DAS-3 Assessor Especial
3 8.546,01
Cargos de Chefia, do Prefeito
Direção e Gestor 6 8.546,01
Assessoramento Sub-Prefeito 3 7.086,42
DAS-4
Superior (DAS) Diretor Executivo 7 7.121,69
Diretor 41 5.697,34
Assessor de
1 5.697,34
Comunicação
DAS-5 Assessor Geral 1 5.697,34
Assessor
Superior Técnico 1 5.697,34
Administrativo
DAS-6 Coordenador 27 4.273,01
Coordenador de
DAI-0 5 7.679,74
Saúde A
Cargos de Chefia,
Coordenador de
Direção e 1 7.679,74
Educação A
Assessoramento Coordenador
Intermediário (DAI) Administrativo
DAI-1 1 5.697,34
Unidade de
Saúde A
141
Coordenador de
5 5.697,34
Saúde B
DAI-2 Supervisor D 4 4.273,01
Coordenador
Administrativo
3 4.273,01
Unidade de
Saúde B
Coordenador
Técnico Unidade 1 4.273,01
de Saúde A
Coordenador de
9 4.273,01
Saúde C
DAI-3 Supervisor C 15 2.848,67
Coordenador
Técnico Unidade 3 2.848,67
de Saúde B
DAI-4 Gerente 177 2.563,81
Secretária
31 2.563,81
Executiva
Ouvidor 2 2.563,81
Assessor 3 2.563,81
Assessor de
1 2.563,81
Articulação
Cargos de Chefia, DAA-1 Supervisor B 12 2.136,51
Direção e
Assessoramento DAA-2 Supervisor A 21 1.424,33
Auxiliar (DAA)
142
ANEXO XII
TABELA DE SÍMBOLOS, QUANTITATIVOS E VALORES DOS SUBSÍDIOS DOS
CARGOS EM COMISSÃO DE ASSESSORAMENTO ESPECIAL E DE GABINETE
(Equivalente ao ANEXO IV da Lei Complementar 6.279, de 01 de julho de 2013, revogada por
esta Lei)
SUBSÍDIO
CLASSIFICAÇÃO SÍMBOLO CARGO QUANTITATIVO
(EM R$)
AE-1 Assessor Especial I 1.316 1.045,00
AE-2 Assessor Especial II 44 1.210,69
AE-3 Assessor Especial III 204 1.424,33
AT-1 Assessor Técnico I 157 1.709,20
AT-2 Assessor Técnico II 178 2.136,51
AT-3 Assessor Técnico III 93 2.421,37
AT-4 Assessor Técnico IV 104 2.848,67
AT-5 Assessor Técnico V 8 5.906,04
Cargos de
AT-6 Assessor Técnico VI 7 9.449,67
Assessoramento
AT-7 Assessor Técnico VII 2 11.221,48
Geral
AET-1 Assessor Especial 51 3.560,84
Técnico I
Assessor Especial
AET-2 45 4.273,01
Técnico II
Assessor Especial
AET-3 12 7.833,85
Técnico III
Assessor Especial
AET-4 2 8.546,01
Técnico IV
Assessor Especial
AET-5 1 12.819,03
Técnico V
143
ANEXO XIII
TABELA DE SÍMBOLOS, QUANTITATIVOS E VALORES DOS SUBSÍDIOS DOS
CARGOS EM COMISSÃO DE ASSESSORAMENTO ESPECIAL E DE GABINETE
(Equivalente aos ANEXOS V, VI, VII da Lei Complementar 6.279, de 1º de julho de 2013,
revogada por esta Lei)
QUADRO DE FUNÇÕES COMISSIONADAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE

RIO VERDE – FC
FC-I 10 170,92
FC-II 55 327,60
FC-III 50 498,52
FC-IV 50 783,38
FC-V 50 1.139,47
FC-VI 30 1.424,34
FC-VII 30 1.709,20
FC-VIII 30 2.136,50
FC-IX 20 2.563,80
FC-X 30 2.848,67
FC-XI 20 3.560,84
QUADRO DE FUNÇÕES COMISSIONADAS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE

CONTROLADORIA – FC
FC-III 1 498,52
FC-IV 1 783,38
FC-V 1 1.139,47
FC-VI 1 1.424,34
144
FC-VII 1 1.709,20
FC-X 10 2.848,67

EDUCAÇÃO – FC
FCE-I 5 170,92
FCE-II 10 327,60
FCE-III 91 498,52
FCE-IV 80 783,38
FCE-V 46 1.139,47
FCE-VI 17 1.424,34
FCE-VII 5 1.709,20
FCE-VIII 5 2.136,50
FCE-IX 5 2.563,80
145
ANEXO XIV
TABELA DE ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA E
ASSESSORAMENTO DE QUE TRATA O ANEXO XI
(Equivalente ao ANEXO VIII da Lei Complementar 6.279, de 01 de julho de 2013, revogada por esta Lei)
NÍVEL DOS
SÍMBOLO CARGO ATRIBUIÇÕES
CARGOS
Cabe ao Chefe de Gabinete exercer atividades de
assessoramento direto ao Prefeito, competindo-lhe a
promoção e articulação dos contatos administrativos políticos
Chefe de Gabinete do Prefeito
DAS-1 e sociais; coordenação e controle a agenda de compromissos
e atividades relativas às relações públicas do gabinete do
Chefe do Poder Executivo.
Secretário Atribuições descritas no art. 44 da LC 6.279/13.
Cargos de Chefia,
Cabe ao Superintendente exercer atividades de chefia e
Direção e DAS-2 Superintendente coordenação superior das unidades administrativas de maior
Assessoramento complexidade e responsabilidade elevadas.
Superior Presidente Atribuições descritas no art. 44 da LC 6.279/13.
(DAS) Presidente Atribuições descritas no §2º, do art. 39 da LC 109/18.
Cabe ao Assessor Especial exercer atividades de
DAS-3 Assessor Especial do Prefeito assessoramento e apoio ao Chefe do Poder Executivo, com
atribuições especificas nominadas no decreto de nomeação.
Cabe ao Gestor exercer atividades de chefia e coordenação da
Gestor parte administrativa e operacional do setor sob sua
responsabilidade.
DAS-4 Atribuições descritas no art. 77, da Lei Orgânica do Município
Sub-Prefeito
de Rio Verde.
146
Cabe ao Diretor Executivo exercer atividades de direção
superior nas áreas técnico-administrativas, liderando ações
Diretor Executivo
concretas voltadas à execução das diretrizes propostas para a
unidade administrativa sob sua responsabilidade.
Cabe ao Diretor exercer atividades de chefia superior nas áreas
técnico-administrativas, compreendendo atividades de gestão,
Diretor
articulação, planejamento, orientação e acompanhamento da
unidade administrativa sob sua responsabilidade.
Cabe ao Assessor de Comunicação o assessoramento direto ao
Assessor de Comunicação Chefe do Poder Executivo, bem como a interação do gabinete
com a mídia em geral.
DAS-5
Cabe ao Assessor Geral exercer atividades de assessoramento
Assessor Geral geral de apoio ao gabinete, com atribuições especificas
nominadas no decreto de nomeação.
Cabe ao Assessor Superior Técnico Administrativo exercer
Assessor Superior Técnico atividades de consultoria e assessoramento de nível superior,
Administrativo compreendendo elaboração de pareceres, estudo de projetos,
participação em comissões, e outras atividades afins.
Cabe ao Coordenador exercer a coordenação das unidades
DAS-6 Coordenador gerenciais intermediárias, dando-lhes o suporte técnico e
administrativo necessário.
147
NÍVEL DOS
CARGOS
Cabe ao Coordenador de Saúde A exercer a chefia e
Coordenador de Saúde A coordenação operacional das unidades de saúde de maior
complexidade.
DAI-0 Cabe ao Coordenador de Educação A assessorar o Secretário
de Educação e o Gestor de Administração Pedagógica nos
Coordenador de Educação A
assuntos administrativos e financeiros referentes ao quadro
de pessoal.
Cabe ao Coordenador de Unidade de Saúde A exercer a
Coordenador Administrativo coordenação administrativa das unidades de saúde de maior
Unidade de Saúde A complexidade, dando-lhes o suporte administrativo
Cargos de Chefia, DAI-1 necessário.
Direção e Cabe ao Coordenador de Saúde B exercer a chefia e

Coordenador de Saúde B coordenação operacional das unidades de saúde de
Assessoramento complexidade intermediária.
Intermediário (DAI) Cabe ao Supervisor D, a chefia das unidades descentralizadas
da estrutura administrativa de maior complexidade.
Supervisor D
Competindo-lhe coordenar, supervisionar, orientar e
acompanhar as atividades desenvolvidas em seu setor.
Cabe ao Coordenador de Unidade de Saúde B exercer a
DAI-2 Coordenador Administrativo coordenação administrativa das unidades de saúde de
Unidade de Saúde B complexidade intermediária, dando-lhes o suporte
administrativo necessário.
Cabe ao Coordenador de Unidade de Saúde A exercer a
Coordenador Técnico Unidade
coordenação técnica das unidades de saúde de maior
de Saúde A
complexidade, dando-lhes o suporte técnico necessário.
148
Cabe ao Coordenador de Saúde C, exercer a chefia e
Coordenador de Saúde C coordenação operacional das unidades de saúde de menor
complexidade.
Cabe ao Supervisor C, a chefia das unidades descentralizadas
da estrutura administrativa de complexidade intermediária.
Supervisor C
Competindo-lhe coordenar, supervisionar, orientar e
DAI-3 acompanhar as atividades desenvolvidas em seu setor.
Cabe ao Coordenador de Unidade de Saúde B, exercer a
Coordenador Técnico Unidade
coordenação técnica das unidades de saúde de complexidade
de Saúde B
intermediária, dando-lhes o suporte técnico necessário.
Cabe ao Gerente o exercício de funções de chefia
intermediária, abrangendo atividades técnico-administrativas
Gerente específicas nas áreas de gestão, planejamento, controle,
Cargos de Chefia, orientação e acompanhamento dos serviços da administração
públicas.
Direção e
Cabe ao Secretário Executivo o exercício de funções
Assessoramento
Secretária Executiva administrativas do gabinete, abrangendo atividades de
Intermediário (DAI) recepção e organização documental e da agenda.
Cabe ao Ouvidor receber e tratar denúncias, sugestões e
DAI-4
Ouvidor reclamações em relação aos serviços públicos, dando-lhes o
devido encaminhamento.
Cabe ao Assessor a elaboração de planejamento
Assessor orçamentário, normativas e projetos para captação de
recursos e execução de políticas públicas.
Cabe ao Assessor de Articulação o exercício de funções de
articulação institucional do gabinete, abrangendo atividades
Assessor de Articulação
de recepção e encaminhamento das demandas da sociedade
organizada.
149
NÍVEL DOS
CARGOS
Cabe ao Supervisor B, a chefia das unidades
descentralizadas da estrutura administrativa de média
Cargos de Chefia, DAA-1 Supervisor B complexidade. Competindo-lhe coordenar, supervisionar,
orientar e acompanhar as atividades desenvolvidas em
Direção e
seu setor.
Assessoramento
Cabe ao Supervisor A, a chefia das unidades
Auxiliar
descentralizadas da estrutura administrativa de menor
(DAA) DAA-2 Supervisor A complexidade. Competindo-lhe coordenar, supervisionar,
orientar e acompanhar as atividades desenvolvidas em
seu setor.
150
ANEXO XV
TABELA DE ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EM COMISSÃO DE ASSESSORAMENTO DE QUE TRATA O ANEXO XII
(Equivalente ao ANEXO IX da Lei Complementar 6.279, de 01 de julho de 2013, revogada por esta Lei)
DENOMINAÇÃO E NÍVEL
SÍMBOLO ATRIBUIÇÕES E COMPETÊNCIAS
DOS CARGOS
As atribuições e competências dos cargos de Assessoramento Especial, a serem preenchidos,
preferencialmente, por pessoas com nível de escolaridade fundamental, são de assessoramento
Assessor Especial I AE-1
e apoio de baixa complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades básicas, com
tarefas repetitivas e de simples execução.
preferencialmente, por pessoas com nível de escolaridade fundamental, são de
Assessor Especial II AE-2 assessoramento e apoio de baixa complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades
básicas, com tarefas rotineiras que envolvam conhecimento dos procedimentos
administrativos.
preferencialmente, por pessoas com nível de escolaridade fundamental, são de assessoramento
Assessor Especial III AE-3
e apoio de baixa complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades básicas, com
tarefas que envolvam conhecimento das normas, padrões e procedimentos administrativos.
As atribuições e competências dos cargos de Assessoramento Técnico, a serem preenchidos,
preferencialmente, por pessoas com nível de escolaridade média, são de assessoramento e
Assessor Técnico I AT-1
apoio de média complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades técnicas
administrativas de simples execução.
151
preferencialmente, por pessoas com nível de escolaridade média, são de assessoramento e
Assessor Técnico II AT-2
apoio de média complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades técnicas com
tarefas que exijam a aplicação de procedimentos administrativos padronizados.
preferencialir.ente, por pessoas com nível de escolaridade média; são de assessoramento e
Assessor Técnico II AT-3
apoio de média complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades técnicas que
envolvam conhecimento dos procedimentos técnicos-administrativos.
Assessor Técnico IV AT-4 As atribuições e competências dos cargos de Assessoramento Técnico, a serem preenchidos,
preferencialmente, por pessoas com nível de escolaridade média, são de assessoramento e apoio
de média complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades técnicas que demandem
conhecimento das normas, padrões e procedimentos administrativos.
preferencialmente, por pessoas com nível de escolaridade superior, são de assessoramento e
Assessor Técnico V AT-5
apoio de média complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades técnicas que
demandem conhecimento dos procedimentos técnico-administrativos.
Assessor Técnico VI AT-6
apoio de alta complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades técnicas que demandem
conhecimento das normas, padrões e procedimentos técnicos-administrativos.
preferencialmente, por pessoas com nível de escolaridade superior, são de assessoramento de alta
Assessor Técnico VII AT-7 complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades técnicas que demandem consultoria
na prestação de serviços públicos, bem como conhecimento das normas, padrões e
procedimentos administrativos.
Assessor Especial Técnico I AET-1
apoio de alta complexidade aos dirigentes dos órgãos em suas atividades técnica especializadas
na prestação de serviços públicos.
152
Assessor Especial Técnico II AET-2
que envolvam seleção e aplicação de procedimentos administrativos.
Assessor Especial Técnico III AET-3
que demandem tarefas qualificadas na prestação de serviços públicos.
Assessor Especial Técnico IV AET-4
que demandem conhecimento formal de práticas administrativas amplas.
Assessor Especial Técnico V AET-5
e de consultoria na prestação de serviços públicos.
153
ANEXO XVI
TABELA DE ESPECIFICAÇÃO DAS FUNÇÕES COMISSIONADAS DE QUE
TRATAM O ANEXO XIII
(Equivalente ao ANEXO X da Lei Complementar 6.279, de 01 de julho de 2013, revogada
por esta Lei)
QUADRO DE FUNÇÕES COMISSIONADAS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE

RIO VERDE – FC
SÍMBOLO ESPECIFICAÇÃO
FC-I Chefe de equipe de copa/cozinha
FC-II Chefe de equipe de serviços gerais
FC-III Chefe de equipe de manutenção de ruas e praças
FC-IV Chefe de equipe de pequenos reparos prediais
FC-IV-A Supervisor de postos de policiamento
FC-V Assistente de execução de projetos
FC-VI Assistente de gestão de compras e abastecimentos
FC-VII Assistente de gestão de pessoal e patrimônio
FC-VIII Assistente técnico
FC-IX Assistente de planejamento
FC-X Assistente administrativo
FC-XI Chefe de Divisão administrativa

CONTROLADORIA – FC
FC-III Chefe de equipe de digitalização e arquivamento
FC-IV Assistente de acompanhamento de convênios
154
FC-V Assistente de análise de contratos
FC-VI Assistente de análise de processos
FC-VII Gestor de contratos
FC-X Analista de Controle Interno
QUADRO DE FUNÇÕES COMISSIONADAS DA SECRETARIA MUNICIPAL

DEEDUCAÇÃO – FC
FCE-I Assistente de Secretaria Escolar porte V
FCE-II Assistente de Secretaria Escolar porte IV
FCE-III Assistente de Secretaria Escolar porte III
FCE-IV Assistente de Secretaria Escolar porte II
FCE-V Assistente de Secretaria Escolar porte I
FCE-VI Assistente de gestão de compras e abastecimentos
FCE-VII Assistente de gestão de pessoal e patrimônio
FCE-VIII Assistente técnico
FCE-IX Gestor de convênios educacionais
155

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LEI COMPLEMENTAR Nº.

182, DE 06 DE MAIO DE 2020

Dispõe sobre a Estrutura Orgânica Básica da

CONSOLIDADA COM AS LEIS

Lei Complementar nº. 201/2021 ................................. 19/02/2021

ANEXO I - QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO, QUANTITATIVO E VALORES DOS

Dispõe sobre a Estrutura Orgânica Básica da

Art. 1º Esta Lei define a Estrutura Orgânica Básica da Administração Pública

Art. 18. Serão organizados em Sistemas Operacionais as atividades de planejamento,

Art. 44. As Secretarias Municipais são organizadas considerando a seguinte Estrutura

Art. 48. O Gabinete do Prefeito tem por atribuição e competência a assistência

Art. 50. O Gabinete do Vice-Prefeito tem por atribuição e competência a assistência

Art. 51. As Subprefeituras têm a finalidade de executar as atividades descentralizadas

Art. 57. A Procuradoria-Geral do Município - PGM, instituição permanente, essencial

Art. 58. A Controladoria-Geral do Município tem por finalidade formular e executar

Art. 62. A Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico Sustentável -

Art. 63. A Secretaria Municipal de Agricultura, Pecuária e Abastecimento - SMAPA

Art. 68-A. A Secretaria Municipal de Habitação e Regularização Fundiária tem por

Art. 68-B. A Secretaria Municipal de Cultura é o órgão responsável pelo planejamento,

Art. 69. À Agência Municipal de Defesa do Consumidor - AMDC é entidade

Art. 70. O Instituto de Previdência e Assistência à Saúde dos Servidores Municipais é

Art. 71. Compete especificamente à Agência Municipal de Mobilidade e Trânsito -

Art. 74. À Fundação Municipal de Cultura - FMC compete desenvolver a política

Art. 75. A FESURV - Universidade de Rio Verde, Fundação Pública de Direito

Art. 77. Para fins do disposto nesta lei, entende-se:

Art. 93. As competências dos demais Órgãos e Entidades constantes da Estrutura da

Paulo Faria do Vale

Vinícius Fonseca Campos

QUADRO DE CLASSIFICAÇÃO, QUANTITATIVO E VALORES DOS CARGOS DE

ESPÉCIE/ CARGO DE QUANTIT

EM DAS-3 Diretor 48 7.086,42

Assessorament Chefe de Gabinete 16

FG-6 163 787,50

FG-7 103 525,00

ESPÉCIE / QUANTITATIVO REMUNERAÇÃO

1. Tabela 2 - Prefeitura Municipal de Rio Verde

1. Tabela 2 - Prefeitura Municipal de Rio Verde

1. Tabela 2 - Prefeitura Municipal de Rio Verde

ESPÉCIE / NÍVEL QUANTITATIVO VALOR

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

2. Tabela 3 - Secretaria Municipal de Educação - SME

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

3. Tabela 4 - Secretaria Municipal de Saúde – SMS

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

3. Tabela 4 – Secretaria Municipal de Saúde – SMS

ESPÉCIE / QUANTITATIVO REMUNERAÇÃO

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

4. Tabela 5 - Secretaria Municipal de Assistência Social – SMAS

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

5. Tabela 6 - Procuradoria-Geral do Município – PGM

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

6. Tabela 7 - Controladoria-Geral do Município – CGM

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

6. Tabela 7 - Controladoria-Geral do Município – CGM

ESPÉCIE / NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

7. Tabela 8 – Agência Municipal de Defesa do Consumidor – PROCON (Inserido pela Lei

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

9. Tabela 10 - Instituto de Previdência de Assistência dos Servidores Municipais de Rio

ESPÉCIE/ NÍVEL QUANTITATIVO VALOR (R$)

9. Tabela 10 - Instituto de Previdência de Assistência dos Servidores Municipais de Rio