REGULAMENTO DOS ALOJAMENTOS

Este documento estabelece as normas de conduta e procedimentos internos para o

uso dos alojamentos da empresa TRUST. O cumprimento destas regras possibilitará uma
convivência harmônica, equilibrada e confortável para todos os moradores, regras as quais,
em nome do bem viver, deverão ser por todos, respeitadas.
Este instrumento terá seu âmbito de validade e ação exclusivamente dentro dos
domínios dos alojamentos, estando sujeitos a todos os funcionários que usufruírem do
benefício concedido pela empresa.

1 SERVIÇOS FORNECIDOS NOS ALOJAMENTOS PELA EMPRESA

Limpeza: A limpeza interna e externa dos Alojamentos será realizada pelo(a) auxiliar
de serviços gerais da empresa. É responsabilidade dos alojados manter o alojamento sempre
organizado e limpo.
Lavanderia: Os uniformes serão recolhidos dentro do cesto de roupa de cada quarto
e serão lavados pela empresa. A lavagem das roupas de uso pessoal será de responsabilidade
do funcionário.
• Serão fornecidos apenas roupas de cama, travesseiros e cobertores. Eles serão
retirados e lavados sempre que necessário. Não é permitido a retirada desses materiais do
alojamento.

2 RESPONSABILIDADES DOS ALOJADOS

• Ao sair do quarto, apagar as luzes e desligar ventiladores e ar condicionado;

• Por respeito aos funcionários que trabalham à noite e em cumprimento à Lei
do Silêncio (NBR) 10.151/2000, televisão, rádios e aparelhos de som deverão ser desligados às
22h, de segunda a domingo;
• Cada alojado é responsável por sua própria toalha, pois a Trust não fornece
toalhas aos alojados;
• Zelar pelas instalações, móveis e aparelhos pertencentes à empresa;
• O funcionário é financeiramente responsável por danos causados por ele ao
patrimônio da empresa e às instalações do alojamento;
• Cada alojado é responsável pela organização do seu quarto e banheiro,
incluindo arrumar sua cama e manter seus objetos pessoais organizados diariamente para
evitar desorganização e transtorno.
• Após o uso, o banheiro deve ser deixado em condições adequadas, use sempre
a descarga sanitária;
• Manter as portas fechadas e o alojamento trancado;

+55 (62) 3637.7936 | www.trustsg.com.br | Rua do Tritão, Qd.10, Lt.29, Jd. Atlântico- Goiânia-GO |
CEP 74.343-570
 3 NÃO É PERMITIDO AO ALOJADO:
• Entrada de bebidas alcoólicas e entorpecentes;
• Fumar nos quartos;
• Mexer nas roupas de camas ou transportá-las para outros lugares;
• Criar animais domésticos ou silvestres;
• Portar ou guardar armas de qualquer espécie;
• Levar, em caso de transferência de Projeto ou desligamento da empresa,
qualquer utensílio ou peças de cama e banho;
• Transitar fora do quarto enrolado em toalhas ou trajando
roupas íntimas e banho;
• É proibido deixar roupas, calçados ou qualquer material de uso pessoal jogado
pela casa, isso dificulta a limpeza e organização da pessoa responsável pela manutenção do
alojamento;
• Perturbar o descanso dos demais residentes;
• Praticar quaisquer atos que colidam com as normas de boa convivência;
• É proibido ao alojado hospedar ou autorizar a permanência de familiares,
amigos, mulheres e crianças, no alojamento;
• Fica expressamente proibido estacionar qualquer tipo de veículo no pátio ou
garagem do alojamento. O termo "veículo" neste contexto abrange: motocicletas, bicicletas e
outros meios de transporte motorizados ou não motorizados.

Responsabilidade por Danos ou Perdas: A empresa não se responsabiliza por quaisquer

danos, furtos, roubos, acidentes, incêndios ou perdas ocorridas em veículos estacionados no
pátio do alojamento. Os ocupantes do alojamento são inteiramente responsáveis pela guarda
e segurança de seus veículos, devendo tomar todas as precauções necessárias para protegê-
los.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Ao deixar definitivamente o alojamento, lembre-se de devolver as chaves do quarto e

do portão ao Departamento de Recursos Humanos.
Esteja à disposição para informar a administração sobre qualquer problema, defeito
ou para esclarecer dúvidas.
Em caso de não cumprimento destas normas, a empresa reserva-se o direito de tomar
medidas disciplinares, conforme previsto na lei, tais como advertência por escrito, suspensão
e demissão por justa causa, se houver reincidência no ato.

Goiânia, 26 de fevereiro de 2024.

Nome e Assinatura Funcionário

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