DEPTO.

EMISSOR:
ASSUNTO: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, FORMAÇÃO E MANUTENÇÃO DA BRIGADA
DE EMERGÊNCIA
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A. OBJETIVO
- Este procedimento visa estabelecer critérios para recrutamento, seleção, formação e
manutenção da Brigada de Emergência da EcoSeg
B. DEFINIÇÕES
- Brigada de Emergência: é um grupo de pessoas capacitadas para agirem em situa-
ções de emergências (incêndios, salvamentos, primeiros socorros, isolamento de área, co-
municações internas emergenciais) e controlá-las a fim de evitar agravamento de lesões às
pessoas e prejuízos à empresa.
- Composição das equipes da Brigada de Emergência:
- As equipes são compostas por funcionários efetivos, temporários e prestadores de
serviços voluntários. Ela é subdividida nas seguintes equipes:
a) De Combate
b) Apoio Tático
c) Abandono de Área
d) Resgate e Remoção
d) Socorros de Urgência
e) Isolamento, Controle de Tráfego e Comunicação Interna
- Composição da Liderança das equipes da Brigada de Emergência:
a- 1 (um) Coordenador e um vice-coordenador da Brigada (Supervisor e/ou Técnico de
Segurança do Trabalho);
b- 1 (um) Líder e 2 (dois) vice-líderes de Combate e Remoção, a ser escolhido pelo Coorde-
nador da Brigada. A equipe de Resgate e Remoção será liderada pelo líder da equipe de
combate;
c- 1 (um) Líder de Apoio Tático (a liderança deve ser estabelecida no momento da atuação
emergencial entre os seguintes profissionais: Farmacêutico ou Químico responsável , Dire-
tor, Gerente e/ou Supervisor da área emergenciada;
d- 1 (um) Líder e 2 (dois) vice-líderes de Socorros de Urgência a ser escolhido pelo Coorde-
nador da Brigada;
e- 1 (um) Líder de Isolamento, Controle de Tráfego e Comunicação Interna (Líder da Porta-
ria;
- Auxiliados por tantos membros quantos forem necessários à atuação.
- O número de brigadistas deve ser definido em função do grau de risco de cada área pelo
Coordenador da Brigada, atendendo os requisitos legais pertinentes

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Nota importante: Todos os turnos de trabalho devem ser cobertos por Brigadista.
- Composição da Equipe de Treinamento e suporte da Brigada de Emergência:
a) Departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE);
b) Departamento de Recursos Humanos (Treinamento e Desenvolvimento);
c) Outros profissionais qualificados da Empresa à serem indicados por esta equipe;
d) Consultores externos, indicados por esta equipe

C - ALCANCE
- Todos os deptos da EcoSeg do Brasil Ind. e Com. Ltda
- Este procedimento deve estar disponível aos órgãos públicos

D. RESPONSABILIDADES

1. Do Coordenador da Brigada de Emergência:

1.1 . Elaborar e acompanhar os programas de treinamento;
1.2 . Aprovar ou desligar Colaborador-brigadista;
1.3 . Executar os treinamentos;
1.4 . Prover os recursos necessários;
1.5 . Comandar as equipes da Brigada durante os simulados e emergências, quando hou-
ver;
1.6 . Realizar inspeções visando identificar riscos e perigos de incêndio quando solicitado
e/ou aleatoriamente;
1.7 . Acompanhar órgãos oficiais nas inspeções e companhia seguradora, quando solicita-
do;
1.8 . Elaborar relatório de ocorrência, quando ocorrer alguma emergência;
1.9 . Manter relacionamento com instituições governamentais e privadas que tratam o as-
sunto.
2. Dos Integrantes da Brigada:
2.1 . Participar ativamente dos treinamentos. Estarem sempre preparados física e psicolo-
gicamente para agirem quando convocados;
2.2 . Executar ações de emergências para casos de incêndios, vazamentos de produtos
químicos perigosos e primeiros socorros.

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2.3 . Quando solicitado, orientar os Colaboradores e visitantes sobre aspectos pertinentes

a Brigada de Emergência, normas e procedimentos de segurança existentes na empresa;
2.4 . Quando solicitado, realizar inspeções planejadas, nos locais de trabalho a fim de de-
tectar possíveis riscos que levem a uma emergência. Encaminhar relatórios ao Coordenador
da Brigada de Emergência.

3. DAS EQUIPES:
3.1 . De Combate, Resgate e Remoção:
3.1.1. Atua fisicamente na eliminação/contenção da situação emergencial, buscando reduzir
as perdas devido a emergência.
3.1.2. Realizar a retirada das pessoas acidentadas do local emergenciado até local seguro a
ser determinado pelo Coordenador da Brigada e/ou Líder deste grupo e entrega-as aos
membros da Equipe de Socorros de Urgência.
3.1.3. Deve dar importância também ao resgate e remoção de equipamentos e materiais que
por suas condições possam comprometer a integridade física das pessoas (funcionários,
visitantes e vizinhos) ou mesmo a continuidade das atividades da fábrica.
3.2 . De Apoio Tático:
3.2.1. Estuda as causas e efeitos da emergência, tira as conclusões e informa ao Coorde-
nador ou Líder da Brigada qual ou quais as técnicas e estratégias mais adequadas para eli-
minar e/ou minimizar as conseqüências do evento.
3.3 . De Abandono de Área:
3.3.1. Atua na retirada das pessoas das áreas em perigo.
3.3.2. A Equipe de Abandono de Área deve seguir instruções conforme Procedimento espe-
cífico de Abandono de Área (655-002).
3.4 . De Socorros de Urgência:
3.4.1. Realiza os primeiros socorros emergenciais às vítimas e as conduz até o pronto socor-
ro mais próximo.
3.4.2. Esta equipe também pode acompanhar a viatura de resgate, desde que solicitados
pelos responsáveis desta.
3.5 . Isolamento, Controle de Tráfego e Comunicação Interna:
3.5.1. Colabora nas ações de abandono de área;
3.5.2. Assegura o fluxo de informação da área atingida ao Coordenador da Brigada e/ou
Coordenador do Plano de Atendimento à Emergências e cumpre as determinações destes
para desencadear o plano de chamada.

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3.5.3. Isola às áreas atingidas pela emergência com faixas zebradas, cones, cordas ou ou-
tros materiais similares;
3.5.4. Atende as comunicações internas pelo ramal 4545, anota a ocorrência e comunica o
Coordenador da Brigada detalhes sobre a emergência e segue orientações deste;
3.5.5. Controla o tráfego de veículos e impede a entrada de qualquer veículo que não contri-
bua com o Controle da Emergência, exceto os componentes da Brigada, Coordenador do
Plano de Ação de Emergência, Coordenadores dos Grupos de Apoio às Emergências , Via-
turas oficiais do Corpo de Bombeiros e Autoridades públicas quando em exercício de suas
funções.
3.5.6. Abre todas as saídas de emergência e Rotas de Fugas e as mantêm sob vigilância.
3.5.7. Assegura o fluxo de informação com os demais grupos de apoio às emergências.
3.5.8. Encaminha jornalistas e/ou pessoas ligadas à mídia ao Coordenador do Plano de
Atendimento à Emergências e segue as orientações deste.
3.5.9. Durante a emergência, não permitir a saída aleatória de nenhuma pessoa para fora da
Empresa, exceto em casos de acidentados e seus acompanhantes, brigadistas e autorida-
des (Bombeiro, Policia Militar, Vigilância Sanitária, CETESB, entre outros)
4. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA BRIGADA DE EMERGÊNCIA
ORGANOGRAMA
BRIGADA DE EMERGÊNCIA
Coordenador
Vice-coordenador

Equipe de Isolamento, Controle de

Tráfego e Comunicação Interna EQUIPE DE ABANDONO DE
Líder de Segurança Patrimonial ÁREA

Equipe de Combate, Resga- Coordenador

te e Remoção
de área
Líder / Vice-líder

Equipe de Socorros
Líder de Setor
de Urgência
Líder / Vice-líder

Equipe de Apoio Tático Inspetor

Líder

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5. Da Diretoria
5.1 . Aprovação de recursos materiais e apoiar os programas de segurança.
6. Dos Gerentes e Supervisores:
6.1 . Apoiar, motivar e aprovar seus Colaboradores a participarem dos treinamentos da Bri-
gada de Emergência.
7. Do Departamento de Saúde, Meio Ambiente e Segurança:
7.1 . Setor de Segurança do Trabalho:
7.1.1. Planejar, executar e controlar os treinamentos da Brigada de Emergência;
7.1.2. Enviar ao Depto de Recursos Humanos (Treinamento e Desenvolvimento), o progra-
ma de treinamento anualmente.
8. Setor de Medicina do Trabalho
8.1 . Estabelecer e realizar exames médicos específicos para os integrantes da Brigada, a
fim de avaliar a capacidade: visual, auditiva, pulmonar, física, cardíaca, osteomuscular e ou-
tras conforme determinação do médico responsável.
9. Do Departamento de Recursos Humanos/Treinamento:
9.1 . Dar suporte ao processo de avaliação dos Brigadistas, periódico e dos programas de
treinamento;
9.2 . Manter disponível os registros dos treinamentos.

E. PROCEDIMENTOS:
1. Critérios para o recrutamento, seleção e formação:
1.2. Todos os Colaboradores devem obter instruções sobre o recrutamento e seleção para
composição da Brigada através de seus Gerentes / Supervisores e comunicados através de
quadro de avisos e outros meios;
1.3. A Gerência/Supervisão da área deve incentivar seus Colaboradores a participarem
da Brigada.
1.4. O Colaborador deve preencher a “Ficha de inscrição para a Brigada de Emergência” e
anexo1 e, após seu preenchimento no campo correspondente, passa para seu Superior
imediato a fim de obter a aprovação, logo após encaminha-a ao Depto de HSE / Setor de
Segurança do Trabalho.

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O Depto de HSE / Segurança do Trabalho realiza entrevista pré-admissional com o candida-

to, explicando-lhe as atividades da Brigada, em seguida encaminha-o ao Setor de Ambulató-
rio Médico (Medicina do Trabalho) para que. Passe pela avaliação do Médico do Trabalho.
1.5. Se for reprovado pelo Médico do Trabalho, deve ser comunicado e iniciar tratamento
conforme determinação.
1.6. Se for aprovado, mesmo com restrição médica, deve ser encaminhado novamente ao
Setor de Segurança do Trabalho para a entrevista final a fim de receber orientações com-
plementares.
1.7. Após a aprovação, o Setor de Segurança do Trabalho avisa o Depto de RH – Rela-
ções do Trabalho e Remuneração para as providências necessárias.
1.8. Em caso de desligamento da empresa ou solicitação voluntária da Brigada de Emer-
gência, o Supervisor deve incentivar um novo Colaborador a substituir o ex-brigadista.

2. CAPACITAÇÃO DAS EQUIPES DE ATENDIMENTO

2.2. Os membros da Brigada de Emergência: devem receber treinamento visando sua ca-
pacitação técnica que se fará através de treinamentos práticos e simulações.
2.3. O depto de HSE / Segurança do Trabalho deve elaborar programa de treinamento
visando a capacitação dos integrantes da Brigada de Emergência.

3. Desenvolvimento e aplicação:
3.2. A Gerência/Supervisão da área deve assegurar que o Colaborador participe de todos
os treinamentos programados.
3.3. O treinamento tem por objetivo capacitar os membros da Brigada de Emergência a
3.3.3. Usar corretamente os equipamentos de combate a incêndio, de salvamento, de con-
trole de vazamento de produtos químicos e de primeiros socorros.
3.3.4. Os treinamentos de formação e aperfeiçoamento em prevenção e combate a incên-
dios, primeiros socorros e outras ações emergenciais devem ser ministrados preferencial-
mente dentro das dependências da EcoSeg buscando a familiarização das instalações. Al-
guns treinamentos serão em locais externos pré-estabelecidos, conforme programa de trei-
namento.
3.4. Ao término do curso de formação básica, os componentes da Brigada receberão um
certificado;

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3.5. Os brigadistas devem ter distinção no uniforme de trabalho. (logotipo)

Abaixo tem o logotipo da Brigada de Emergência:

3.6. A presença nos treinamentos é obrigatória, devendo haver justificativa para faltas,
após 2 (duas) faltas sem justificativa o funcionário-brigadista será desligado da Brigada de
Emergência, devendo seu Gerente / Supervisor incentivar um novo funcionário no lugar da-
quele desligado.
3.7. É obrigatório o uso de uniforme apropriado e equipamentos de proteção individual pa-
ra participar dos treinamentos, principalmente os práticos com aplicação de equipamentos.
F. ANEXOS
- Anexo 1 - Ficha de inscrição para a Brigada de Emergência
G. ASPECTOS HSE
- Devem ser observados todos os procedimentos no POP– Equipamentos de Proteção
Individual e instruções do Coordenador da Brigada de Emergência para os treinamentos e
controle das emergências.

H. HISTÓRICO
- I- REFERÊNCIAS
- NBR 14.276/99 –Programa de Brigada de Incêndio da ABNT
- Decreto 46076/01 – Regulamento de Segurança contra Incêndio das Edificações e Áreas
de Risco.
- POP 655-056 - Plano de Atendimento de Emergências
- POP 655 - 074 - Gestão de Acidentes

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- POP 655 - 063 - Comunicação e Resposta HSE

- POP 655 - 107 – Inspeções Gerais HSE
- POP 655 - 002 - Procedimento para Abandono de Área em Situações de Emergências