República Federativa do Brasil

Estado do Rio de Janeiro

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SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial
Criado pelo Decreto Lei nº 8621 de 10 de janeiro de 1946
SENAC / ARRJ - Senac Madureira

HISTÓRICO ESCOLAR
Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios
Qualificação Profissional Técnica: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Regulamentação: Res.CR Nº 01/2012
Período de realização: 18/09/2019 a 11/12/2019
Data de Nascimento:
Nome: ALISSON RENAN PEREIRA
03/02/1994
Nacionalidade: BRASILEIRA Naturalidade: RIO DE JANEIRO RJ RG: 25.607.456-8
DETRAN/RJ
Curso Anterior: ENSINO MÉDIO
Estabelecimento: CEJA JOSÉ CARLOS BRANDÃO MONTEIRO
Localidade: RIO DE JANEIRO Unidade da Federação: RJ Ano de conclusão: 2023

Organização Curricular: Módulos e Ações Educativas Duração Freq Conceito Resultado

% (*)

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS 200 79 APTO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 20 O

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 40 O
CARGOS E SALÁRIOS & BENEFÍCIOS 40 B
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - CÁLCULOS E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 40 S
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 40 S
PROJETO INTEGRADOR: PROCESSOS DE RH 20 B

Duração Total: 200 horas

Observações: CÓDIGO DE AUTENTICAÇÃO SISTEC - 99509/90619442CM

Resultado final: após o processo de avaliação das Competências Profissionais requeridas foi considerado APROVADO.
(*) O – Ótimo B – Bom S – Suficiente I – Insuficiente SA – Sem Aproveitamento

Rio de Janeiro, 19 de março de 2024

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CAROLINE DA CRUZ RIBEIRO ANDRE ATTANASIO BADAUE DE ALMEIDA
CPF: ***.454.546-** CPF: ***.890.997-**
Data: 20/03/2024 15:18:53 -03:00 Data: 21/03/2024 14:37:15 -03:00

Secretário(a) Diretor(a)
Caroline da Cruz Ribeiro André Attanasio Badaue de Almeida
Cad.SENAC nº 309/22 Cad.SENAC nº 277/20
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Competências definidas no perfil profissional de conclusão de
ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

O Assistente de Recursos Humanos realiza atividades de apoio à área de recursos humanos, no que se refere à execução e controle dos
subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos, salários e benefícios, além de
executar cálculos e aplicar a legislação trabalhista vigente na administração de pessoal da organização.

Competências:
- Elaborar relatórios, formulários e planilhas de acompanhamento e controle das rotinas dos subsistemas de recursos humanos.
- Participar da execução e acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de
Desempenho.
- Dar suporte e acompanhar os processos de Cargos e Salários e Benefícios, bem como realizar cálculos relativos à remuneração, descontos e
impostos de pessoal, conforme legislação trabalhista e previdenciária.
- Subsidiar o planejamento estratégico e o orçamento operacional, coletando dados para gerar informações sobre o desempenho dos
subsistemas de recursos humanos visando à melhoria contínua dos processos.

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Caroline da Cruz Ribeiro André Attanasio Badaue de Almeida
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