Ds 12 Regimentomc

CREA-GO SISTEM A DE GESTÃO DA QUALIDADE
Conselho Regional de Engenharia

e Agronomia de Goiás
DS – Documento de Suporte
processo IDENTIFICAÇÃO VERSÃO FOLHA Nº
REGIMENTO D A PO LÍTI C A DE C ARGOS, C ARREI R A E

REMUNER AÇ ÃO DS. 12 04 1 / 20
SUMÁRIO
1 APRESENTAÇÃO: .......................................................................................................3
2 OBJETIVO: ...................................................................................................................5
3 DISPOSIÇÕES GERAIS: .............................................................................................5
4 DEFINIÇÕES ................................................................................................................5
5 COMPETÊNCIAS .........................................................................................................7
6 ESTRUTURA E ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EFETIVOS, CARGOS EM

COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS ...........................................................................8
7 CARGOS EM COMISSÃO..........................................................................................10
8 FUNÇÃO GRATIFICADAS .........................................................................................10
9 QUADRO DE PESSOAL ............................................................................................11
10 ADMISSÃO .................................................................................................................11
11 ADMISSÃO PARA CARGO EM COMISSÃO E DESIGNAÇÃO PARA FUNÇÃO

GRATIFICADA ......................................................................................................................13
12 CRITÉRIOS PARA SUBSTITUIÇÃO EVENTUAL .....................................................13
13 JORNADA DE TRABALHO .......................................................................................13
14 DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA ......................................................................14
15 PROMOÇÕES HORIZONTAIS ...................................................................................14
16 PROMOÇÕES VERTICAIS ........................................................................................16
17 SALÁRIOS DOS OCUPANTES DE CARGOS EFETIVOS ........................................17

Elaborado/revisado por: Aprovado para uso:
______________________ 28/06/2019 ____________________ 28/06/2019

Cristiane Martins de Oliveira Data Francisco Antônio Almeida Data
REGIMENTO D A POLÍTIC A DE C ARGO S, C ARREIR A E

18 REMUNERAÇÃO DOS OCUPANTES DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES

GRATIFICADAS ...................................................................................................................18
19 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..............................................................................18
20 REGRAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO DOS ATUAIS COLABORADORES ....18
21 DISPOSIÇÕES FINAIS ...............................................................................................20


1 APRESENTAÇÃO::
Os CREAS estão presentes em todas as capitais dos Estados e no Distrito Federal e

foram instituídos pela Lei 5194, de 24/12/66, que definiu a sua composição através de
representantes das Instituições de Ensino Superior e das Entidades de Classe que
congregam as citadas profissões.
O Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Goiás - Crea-GO situado à rua 239,

nº 585 - Setor Universitário - CEP 74.605-070 - Goiânia-GO - Tel: (62) 3221-6200 / Fax:
(62) 3221-6291 é uma autarquia federal de fiscalização do exercício das profissões de
Engenheiros, Engenheiros Agrônomos, Geólogos, Geógrafos, Meteorologistas, e
Tecnólogos, sendo considerado pelo Superior Tribunal Federal como autarquia
corporativa especial, defendendo a sociedade no que diz respeito à qualidade, ética e,
principalmente, coibindo a prática do exercício ilegal dessas profissões.
O Crea-GO é composto de uma sede e de 28 inspetorias espalhadas pelo interior do

estado, sendo elas: Águas Lindas de Goiás, Anápolis, Aparecida de Goiânia, Aragarças,
Caldas Novas, Campos Belos, Catalão, Ceres, Formosa, Goianésia, Goiás, Goiatuba,
Ipameri, Iporá, Itumbiara, Jataí, Luziânia, Minaçu, Mineiros, Morrinhos, Palmeiras de
Goiás, Pires do Rio, Porangatu, Quirinópolis, Rio Verde, Santa Helena de Goiás, Uruaçu.
O Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Goiás – Crea - GO, por meio deste
Plano de Cargos, Carreira e Remuneração - PCCR busca instrumentalizar a gestão de
pessoas no seu propósito de atrair, reter e desenvolver profissionais com as
competências necessárias para a conquista dos seus objetivos organizacionais e o
cumprimento da sua Missão.
As políticas e as diretrizes estabelecidas neste PCCR sintetizam as práticas de

remuneração, buscando oferecer perspectivas de crescimento e desenvolvimento
profissional dos colaboradores do Crea – GO.

2 OBJETIVO:
Os objetivos deste Plano de Cargos, Carreira e Remuneração são:
a. Definir as diretrizes e os procedimentos para a administração dos cargos e dos

salários praticados no Crea-GO;
b. Determinar estruturas de carreira capazes de atrair, manter e desenvolver os

profissionais que o Crea-GO necessita, buscando assegurar o equilíbrio salarial
interno e sua competitividade externa.
2.1 ABRANGÊNCIA
Este documento abrange a todos os colaboradores do Crea–GO.
2.2 APROVAÇÃO E DATA DE VIGÊNCIA

Este PCCR foi aprovado na Reunião Plenária do Crea-GO nº 808 de, 27 de agosto de
2018.
Este PCCR entra em vigor no dia 01 de setembro de 2018 e seus efeitos financeiros
retroagirão a partir do dia 01 de maio de 2018.
3 DISPOSIÇÕES GERAIS:
Este documento institui e regulamenta o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração –

PCCR do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Goiás - Crea–GO.
Os colaboradores do Crea-GO têm o seu regime jurídico contratual subordinado ao da

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
4 DEFINIÇÕES:
Para os efeitos deste documento serão observadas as seguintes definições:
Avaliação de Desempenho - conjunto de procedimentos administrativos direcionados

para a promoção do desenvolvimento do colaborador, compreendendo ações de análise
e avaliação da atuação funcional, tendo como parâmetro os objetivos institucionais;

Atividade Gratificada – agrupamento de atribuições específicas, de desempenho

transitório, não previstas nas atribuições do emprego efetivo ocupado, que devem ser
executadas por um empregado efetivo, mediante retribuição financeira adicional.
Carreira – é constituída pela promoção horizontal e pela promoção vertical.
Classe Salarial - é um conjunto de níveis salariais que divide a estrutura da Tabela

Salarial e que irão caracterizar a Promoção Vertical.
Cargo Efetivo - é o conjunto de atribuições de mesma natureza e de igual nível de

complexidade, instituído de forma permanente, caracterizado por deveres e
responsabilidades associadas a determinadas funções, provido por concurso público.
Cargo em Comissão – é o conjunto de atribuições de mesma natureza e de igual nível

de complexidade, de livre nomeação e exoneração, exercidas sob o critério de confiança,
instituído de forma permanente e desempenho transitório, caracterizado por deveres e
responsabilidades, com criação e jornada de trabalho estabelecida neste documento.
Cargo em Extinção – são aqueles considerados descontinuados na estrutura do

Conselho em decorrência da extinção de atividades, do aperfeiçoamento tecnológico ou
da reorganização administrativa da Instituição.
Chefia Imediata - é o titular responsável pela unidade de lotação do colaborador ou

aquele a quem for atribuída a competência da avaliação de desempenho do colaborador.
Descrição de Cargo – é o detalhamento do conjunto de atribuições de um cargo,

descritos de modo a identificar seus requisitos, conhecimentos e habilidades.
Efetivo Exercício – considera-se para cálculo de efetivo exercício os dias efetivamente

trabalhados, os fins de semana, feriados, férias, licenças médicas até 180 dias e outras
licenças estabelecidas pelo Crea-GO.
Enquadramento – é o posicionamento funcional e salarial do colaborador no Plano de

Cargos, Carreira e Remuneração, de acordo com as regras de enquadramento
estabelecidas neste documento.
Função – Conjunto de atribuições típicas de um cargo, podendo ser caracterizado por

determinada qualificação técnica ou formação acadêmica.
Função Gratificada – é caracterizada pelo agrupamento de atribuições específicas,

exercidas sob o critério de confiança, de natureza transitória, cujo provimento é restrito
aos colaboradores de cargo efetivo do Crea-GO.
Colaborador – é a pessoa legalmente investida em um cargo de provimento efetivo ou

em comissão.

Nível Salarial - é a designação alfanumérica de cada um dos valores que compõem a

Tabela Salarial.
Promoção Horizontal – é a passagem do colaborador enquadrado em determinado nível

salarial para o nível salarial imediatamente posterior, na mesma classe salarial que
ocupa, mediante critérios definidos neste PCCR. É o mesmo que a Progressão Salarial.
Promoção Vertical - é a passagem do colaborador enquadrado em um cargo de

determinada classe salarial para classe salarial superior, dentro do mesmo cargo, na sua
linha natural de carreira, mediante critérios definidos neste PCCR.
Quadro de Pessoal – descreve o quantitativo de colaboradores necessários ao

desempenho das atividades do Crea-GO e sua correspondência com o quantitativo dos
cargos nas respectivas unidades organizacionais.
Regime Integral de Dedicação Exclusiva – consiste na obrigação do cumprimento da

jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, sem o impedimento do exercício de
outras atividades, respeitada a compatibilidade de horário e a inexistência de prejuízo ao
exercício das atribuições do cargo comissionado ou da função gratificada.
Tabela Salarial - é o conjunto de níveis salariais ordenados de forma crescente,

agrupados em classes salariais, associadas aos respectivos cargos e que define a sua
amplitude salarial e o interstício entre os níveis.
5 COMPETÊNCIAS:
5.1 – O Presidente do CREA - GO é responsável por fazer aplicar as políticas de cargos

e salários de acordo com as normas previstas neste PCCR, competindo-lhe
especialmente:
 Aprovar o PCCR junto ao Plenário do Conselho Regional;
 Aprovar o quadro de pessoal e de vagas;
 Aprovar o modelo de avaliação de desempenho;
 Aprovar as promoções funcionais dos colaboradores, de acordo com os
critérios estabelecidos neste PCCR.
5.2 – O Superintendente tem a responsabilidade de assegurar a adoção de um

programa efetivo de administração dos cargos e salários, propondo políticas e diretrizes,
competindo-lhe especialmente:
 Examinar e aprovar as proposições do Departamento de Gestão de Pessoas;

 Autorizar a realização de pesquisas salariais;

 Fazer cumprir as disposições deste PCCR e da legislação aplicável.
5.3 – O Departamento de Gestão de Pessoas é a unidade organizacional responsável

pelo cumprimento e administração do PCCR, competindo-lhe especialmente:
 Assessorar o Presidente e o Superintendente e orientar o grupo gerencial da

Instituição e demais unidades no cumprimento do PCCR;
 Promover a reavaliação dos cargos que sofram alterações em suas descrições
e/ou especificações;
 Analisar a necessidade de criação de cargos ou de alterações nos cargos
atuais em razão de aumento de complexidade das suas atribuições;
 Observar e fazer cumprir os dispositivos deste PCCR;
 Promover os processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento dos
recursos humanos da Autarquia, em conformidade com as políticas e diretrizes
estabelecidas neste PCCR e demais Normas vigentes;
 Promover a realização de pesquisas salariais e a proposição de alterações na
estrutura salarial;
 Manter atualizado o quadro de vagas;
 Propor políticas de administração do PCCR;
 Aplicar critérios de Promoção em conformidade com este PCCR;
 Enquadrar os colaboradores nas novas funções e grupos ocupacionais de
acordo com o PCCR;
5.4 – As chefias imediatas são responsáveis por:
 Fazer cumprir as determinações do PCCR;

 Transmitir as necessidades dos colaboradores ao Departamento de Gestão de
Pessoas;
 Transmitir e orientar os colaboradores quanto as políticas e diretrizes
estabelecidas neste PCCR;
 Propor, quando necessário, o levantamento de vagas para a devida área,
solicitando ao Departamento de Gestão de Pessoas o seu preenchimento;

 Realizar as avaliações de desempenho dos colaboradores.
6 ESTRUTURA E ATRIBUIÇ ÕES DOS CARGOS EFETI VOS, CARGOS
EM COMISSÃO E FUNÇÕE S GRATIFICADAS:
6.1 Dos Cargos Efetivos
Os cargos efetivos serão constituídos de forma ampla e sua descrição, criação ou

extinção obedecerá aos regulamentos deste PCCR ou de suas alterações.
Na descrição dos cargos efetivos constam, dentre outros, os seguintes elementos:

denominação, requisitos mínimos de provimento, atribuições e responsabilidades,
conhecimentos e habilidades requeridas.
A criação, alteração, reavaliação ou extinção de cargos efetivos deverá ser precedida de

análise da situação e do seu contexto, obedecendo às seguintes etapas:
 Apresentação, pela área interessada, de estudo preliminar da alteração pretendida;
 Análise e parecer técnico do Departamento de Gestão de Pessoas. Caso

necessário, poderá ajustar e formatar ao padrão de descrição do cargo utilizado pelo
Crea-GO;
 Análise e encaminhamento da proposta, pelo Superintendente, para aprovação do

Presidente;
 Exame e aprovação da proposição e do parecer técnico por parte do Presidente;
 Implantação pelo Departamento de Gestão de Pessoas, caso aprovada.
6.2 - O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Crea-GO é composto pelos

seguintes cargos efetivos:
Cargos de Nível Fundamental:

 Auxiliar Operacional (Em Extinção)
Cargos de Nível Médio:

 Agente de Fiscalização

 Assistente Administrativo
Cargos de Nível Superior:
 Analista de Área
 Analista de Área – Engenheiro
 Analista de Fiscalização
 Analista de Fiscalização – Tecnólogo
 Procurador
6.3 – As descrições com as especificações dos cargos efetivos estão definidas no DS. 06
“Manual de Cargos e Funções”.
7 CARGOS EM COMISSÃO:
Integram a estrutura do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Crea-GO os

cargos em comissão relacionados no DS. 06 “Manual de Cargos e Funções”.
São considerados cargos em comissão:
Assessoria:
 Consultor I – Nível Médio

 Consultor II – Nível Superior
Chefia e Gerência:
 Chefe de Gabinete
 Coordenador
 Gestor
 Superintendente
Os cargos em comissão não constituem carreira profissional e sua remuneração e seus

quantitativos estão definidos na Tabela dos Cargos em Comissão, disponível no Portal
Interno – Gestão de Pessoas – Tabelas.

Do total dos cargos em comissão, 50% (cinquenta por cento), no mínimo, serão ocupados
por colaboradores ocupantes de cargos efetivos do Crea-GO.
8 FUNÇÃO GRATIFICADAS:
Integram a estrutura do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Crea-GO as

Funções Gratificadas relacionadas no DS. 06 Manual de Cargos e Funções”.
São consideradas funções gratificadas:
Assessoria:
 Assessor Especializado
 Pregoeiro
Chefia:
 Coordenadoria de Auditoria
 Líder de Área
 Ouvidor
 Secretário-Geral
9 QUADRO DE PESSOAL:
O Quadro de Pessoal deverá quantificar o número de colaboradores necessários para o

funcionamento da Instituição, especificando o quantitativo de cada cargo e detalhando o
número de colaboradores existentes e o número de vagas.
O Quadro de Pessoal poderá sofrer alterações ao longo dos exercícios, mediante

justificativa da área interessada e aprovação do Presidente, de acordo com as
necessidades do Crea-GO.

10 ADMISSÃO:
O ingresso nos cargos do Quadro de Pessoal Efetivo do Crea-GO far-se-á mediante

aprovação em concurso público, observados os requisitos dos cargos e aqueles
estabelecidos no Edital de Concurso Público.
Os cargos serão providos por:

10.1 – Admissão dos aprovados em concurso público.
 A convocação obedecerá rigorosamente à ordem de classificação obtida no
concurso público;
 As admissões serão efetuadas no nível salarial inicial da primeira classe
salarial do cargo, depois de cumpridas as exigências estabelecidas no Edital do Concurso
Público;
 A admissão será efetivada por meio de registro na Carteira de Trabalho,
inicialmente por um período de experiência de 90 (noventa) dias, conforme previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;
 Os colaboradores do CREA que se submeterem a novo concurso público,
para efeito de mudança de cargo no âmbito da instituição, preservarão as vantagens de
caráter pessoal.

10.2 – Nomeação ou designação, em caráter transitório, para as funções

gratificadas, atividades gratificadas e os cargos em comissão poderão ocorrer por meio
de:
 Designação, nos casos de colaboradores ocupantes de cargo efetivo do
Crea-GO;
 Nomeação por meio de contratação direta, nos casos de candidatos sem
vínculo com o Crea-GO.
10.3 – A exoneração dos ocupantes de função gratificada, atividade gratificada e

cargo em comissão poderão ocorrer por:

 Interesse e a pedido do colaborador

 Interesse do Crea- GO, sem justo motivo ou pela extinção da função
gratificada, atividade gratificada e cargo em comissão
 Interesse do Crea - GO, por justo motivo. É considerado justo motivo:
 Resultado inferior a 80% (oitenta por cento) na avaliação de
desempenho por 2 (dois) períodos consecutivos
 Infração de normas do Regulamento de Pessoal, com aplicação
de 2 (duas) advertências escritas
 Encerramento do mandato do dirigente que o nomeou, nos casos
dos ocupantes de cargo em comissão.
10.4 – O colaborador efetivo, ao ser exonerado do cargo em comissão, da
atividade gratificada ou da função gratificada, deixará de receber a respectiva retribuição
financeira adicional, a partir da data de expedição da Portaria.
11 ADMISSÃO PARA CARGO EM COMISSÃO E DESIGNAÇÃO PARA

FUNÇÃO GRATIFICADA:
A admissão para cargos em comissão far-se-á mediante:

 Designação, nos casos de colaboradores ocupantes de cargo efetivo no Crea - GO.
 Contratação direta, nos casos de candidatos sem vínculo com o Crea - GO.
O ingresso nas funções gratificadas se dará por designação de colaborador ocupante de
cargo efetivo.
A admissão, a designação e o desligamento do colaborador para Cargo em Comissão ou

Função Gratificada são de competência do Presidente do Crea - GO.
12 CRITÉRIOS DE SUBSTIT UIÇÃO EVENTUAL:
A indicação de colaborador para substituição eventual de ocupante de cargo em

comissão ou função gratificada ocorrerá por ato do Presidente, observadas as seguintes
condições:

 A escolha de colaborador para substituição eventual de cargo em comissão ou

função gratificada recairá, preferencialmente, sobre os ocupantes das funções
imediatamente inferiores da mesma Unidade Organizacional.
 A substituição só será remunerada se o período no exercício da função

gratificada for igual ou superior a 5 (cinco) dias.
13 JORNADA DE TRABALHO:
A jornada de trabalho dos ocupantes de cargo efetivo está definida em Edital de

Concurso Público.
Os ocupantes de cargos comissionados e funções gratificadas estão sujeitos ao regime
integral de dedicação exclusiva, na forma definida nesse PCCR.
14 DESENVOLVIMENTO NA C ARREIRA:
O desenvolvimento na carreira deverá estar relacionado com a experiência e o

desempenho dos colaboradores, obedecendo-se aos valores (mínimos e máximos) da
Tabela Salarial.
O desenvolvimento do colaborador na respectiva carreira ocorrerá mediante Promoções
Horizontais (progressões salariais) e Promoções Verticais (mudança para classes
superiores).
As Promoções Horizontais e as Promoções Verticais não se aplicam aos colaboradores
ocupantes de cargos em comissão sem vínculo efetivo e aqueles de contrato temporário.
15 PROMOÇÕES HORIZONTAI S:
A Promoção Horizontal será de 1 (um) nível salarial, dentro da Classe Salarial em que se
encontra o colaborador.
A Promoção Horizontal ocorrerá anualmente obedecendo o critério de merecimento e
estará limitada, concomitantemente, a:

 30% (trinta por cento) do quadro de pessoal de cada Departamento,

Coordenadoria ou Assessoria Especializada.
 30% (trinta por cento) do total de colaboradores de cada cargo.
Nos casos em que o número de colaboradores habilitados à Promoção Horizontal for

superior ao número de vagas estabelecidas em um dos dois itens anteriores, serão
adotados, sucessivamente, os seguintes critérios de desempate:
 O colaborador com mais tempo de serviço sem receber Promoção;
 O colaborador com mais tempo de serviço no cargo;
 O colaborador de mais idade.
Anualmente, no mês de fevereiro, o Departamento de Gestão de Pessoas elaborará a

Lista dos Colaboradores Elegíveis à Promoção Horizontal por Merecimento, de acordo
com as normas e procedimentos estabelecidos neste PCCR, a ser submetida ao
Superintendente para aprovação junto à Presidência.
A Lista de Empregados Elegíveis à Promoção Horizontal por Merecimento será elaborada

por Departamento, Coordenadoria ou Assessoria Especializada.
Os Gestores, os Coordenadores os Assessores e os Líderes serão agrupados em um

único grupo específico. Este agrupamento tem por objetivo evitar que avaliadores e
avaliados pertençam a um mesmo grupo e sejam concorrentes às vagas da Promoção
Horizontal por Merecimento.
O Analista de Fiscalização Tecnólogo será considerado, para fins da limitação da

promoção horizontal a 30 % dos colaboradores do cargo, como um Analista de
Fiscalização - Engenheiro.
Nas Unidades ou Departamentos que possuírem quadro de pessoal com número inferior
a 7 (sete) colaboradores terão assegurados uma vaga para a Progressão Salarial Anual,
ficando a concessão desta vantagem condicionada ao posicionamento do empregado em
nível salarial igual ou inferior ao de outros empregados do mesmo cargo e com
experiência semelhante.
As Promoções Horizontais aprovadas serão implantadas em folha de pagamento e terão

efeito financeiro a partir do mês de maio do ano da sua aprovação.

A Promoção Horizontal por Merecimento deverá atender, concomitantemente, aos

seguintes requisitos:
 Disponibilidade de recursos orçamentários e financeiros e atingimento
das metas institucionais do exercício anterior.
 Na elaboração do Planejamento Estratégico do CREA – GO deverá ser
verificado o atingimento das metas institucionais do ano que se encerra e definido o valor
orçamentário das Promoções a serem concedidas no ano seguinte.
 Ter obtido, o colaborador, resultado superior a 80% (oitenta por cento)
na última avaliação de desempenho aplicada pelo CREA - GO.
 Ter o intervalo mínimo de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo
exercício, desde a admissão ou da última Promoção Horizontal, considerando este
tempo como período de análise para concessão desta vantagem.
 Não ter, o colaborador, no período de análise da concessão desta
vantagem:
 Ocorrência de mais de 2 (duas) advertências formais e/ou
penalidade de suspensão;
 Ocorrência de faltas não justificadas;
 Mais de 90 (noventa) dias de afastamento pela Previdência Social,
exceto quando se tratar de acidente de trabalho típico ou licença maternidade;
 O total de mais de 30 (trinta) dias de atestados médicos.
O colaborador que eventualmente permaneça afastado por acidente de trabalho, por

prazo superior ao prazo mínimo necessário para realização da avaliação de desempenho,
concorrerá à Promoção Horizontal por Merecimento considerando-se o resultado da
última avaliação de desempenho realizada.
Para os efeitos da Promoção Horizontal por Merecimento e confecção da Lista de

Elegíveis à Promoção, os resultados da Avaliação de Desempenho dos colaboradores
deverão ser hierarquizados, iniciando-se com a maior nota obtida, por Departamento,
Coordenadoria ou Assessoria Especializada.

16 PROMOÇÕES VERTICAIS:
As Promoções Verticais ocorrem pela mudança do colaborador para uma classe salarial
superior, na linha natural de carreira do cargo que ocupa, mediante os critérios
estabelecidos neste PCCR.
A Promoção Vertical para Mudança de Classe Salarial dentro do mesmo cargo deverá
atender, concomitantemente, aos seguintes critérios:
 Comprovação de que o colaborador possui formação acadêmica superior ao
requisito do cargo que ocupa, sendo:
 Nível Superior para os ocupantes de cargos de nível médio;
 Pós-graduação em área de conhecimento compatível com as
atribuições que exerce no Crea-GO, para os colaboradores ocupantes de cargos de nível
superior.
Considerar-se-á pós-graduação os cursos de especialização, MBA, mestrado
ou doutorado que possuam carga horária mínima de 360 horas e tenha sido realizado por
instituição de ensino credenciada pelo Ministério da Educação.
 Possuir, o colaborador, mais de 10 (dez) anos de efetivo exercício no
Crea-GO.
Para a concessão da Promoção Vertical o empregado deverá formalizar requerimento

junto ao Departamento de Gestão de Pessoas anexando os documentos comprobatórios
previstos.
O Departamento de Gestão de Pessoas terá um prazo de 60 (sessenta) dias para

analisar o pedido apresentado e deferir ou não a concessão da Promoção Vertical.
Nos casos dos colaboradores admitidos após a aprovação deste PCCR, para fazer jus a
vantagem da Promoção Vertical para Mudança de Classe Salarial, a formação acadêmica
não poderá ter sido custeada pelo Crea-GO.

17 SALÁRIOS DOS OCUPANTES DE CARGOS EFETIVOS:
O salário dos colaboradores ocupantes de cargos de provimento efetivo está fixado na

Tabela Salarial, disponível no Portal Interno – Gestão de Pessoas – Tabelas.
A Tabela Salarial é composta de classes salariais, associadas a determinados cargos,

perfazendo o total de 20 níveis salariais em cada classe.
A Tabela Salarial deverá ser reajustada no mesmo percentual e data dos reajustes da
Data Base ou a qualquer tempo, a critério da Presidência.
Fica estabelecido o pagamento do adicional de 1% (um por cento), calculado sobre o

salário base, para cada ano de serviço prestado, a título de Anuênio.
O Anuênio será concedido, automaticamente, pelo Crea-GO, a partir do 12º mês de

efetivo exercício do colaborador.
Fica estabelecido o pagamento do Adicional pelo Exercício das Atividades de

Fiscalização - AEAF.
O AEAF será concedido ao colaborador em efetivo exercício na atividade de fiscalização

ficando, o mesmo, impedido de receber qualquer outro adicional ou função gratificada.
O pagamento do AEAF será regulamentado por meio de Portaria expedida pelo

Presidente do Crea-GO.
O salário inicial dos cargos de Analista de Área e Analista de Fiscalização que possuírem
a especialidade das profissões de nível superior do Sistema Confea/Crea deverá
obedecer à tabela salarial do respectivo cargo.
Nos casos em que o salário base do colaborador for inferior ao piso estabelecido na Lei
Federal nº 4.950-A, de 22 de abril de 1966, deverá ser paga uma diferença a título de
Complemento Legal Temporário, até a definição jurídica sobre a constitucionalidade da
referida Lei.
O valor do Complemento Legal Temporário será revisto sempre que a soma do salário do
colaborador com este valor for inferior ao piso estabelecido pela Lei Federal nº 4.950-A,
de 22 de abril de 1966.

O valor do Complemento Legal Temporário não sofrerá qualquer outro tipo de reajuste ou
correção, a não ser a revisão prevista no item anterior.
O valor do Complemento Legal Temporário não se vincula aos aumentos salariais que o
colaborador receber a título de Progressão Salarial ou Promoção, apenas será
complemento à Lei 4950-A de 22 de abril de 1966.
18 REMUNERAÇÃO DOS OCUPANTES DE CARGOS EM COMISSÃO E
FUNÇÕES GRATIFICADAS :
A remuneração dos colaboradores ocupantes de Cargos em Comissão e Funções

Gratificadas está definida na Tabela de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas.
A remuneração dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas será reajustada no

mesmo percentual da Data Base.
O pagamento da Função Gratificada é condicionado ao exercício da função, deixando de

ser pago na data em que o colaborador reverter ao seu cargo efetivo.
19 AVALIAÇÃO DE DESEMPE NHO:
A Avaliação de Desempenho está definida no PO. 16 “Sistema de Gestão do

Desempenho Competente”.
20 REGRAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO DOS AT UAIS

COLABORADORES:
O enquadramento dos atuais colaboradores neste Plano de Cargos, Carreira e

Remuneração dar-se-á de acordo com os seguintes critérios:
Etapa I – Enquadramento Geral – consiste na transposição funcional e salarial
para o cargo e o nível salarial correspondente no novo PCCR, observados os seguintes
critérios:
 A transposição funcional far-se-á verificando-se na estrutura do novo
PCCR o cargo equivalente ao anteriormente ocupado pelo colaborador.

 Definida a transposição funcional, efetua-se o enquadramento do

colaborador na nova Tabela Salarial, na classe salarial equivalente à atualmente ocupada
pelo colaborador e em nível salarial de valor igual ou imediatamente superior ao salário
atual.
 Considerar-se-á, ainda, para efeito de enquadramento, 1 (um) nível
salarial para cada 2 (dois) anos de trabalho no cargo e no Crea-GO, contados a partir do
nível salarial inicial do respectivo cargo.
 Efetuados os cálculos previstos no item anterior, o colaborador será
enquadrado em nível salarial igual ou imediatamente superior, até o valor do último nível
salarial da classe salarial em que estiver enquadrado o respectivo cargo.
 Caso o salário do colaborador na data de implantação deste Plano for
superior ao último nível salarial da Tabela Salarial, o mesmo será enquadrado no mesmo
salário que percebe e será considerado “Fora de Faixa”.
Os colaboradores considerados “Fora de Faixa” terão direito a concorrer a mais uma

Promoção Horizontal por Merecimento, a ser concedida de acordo com os critérios de
promoção estabelecidos neste Plano, em valor correspondente ao percentual de
interstício da Tabela Salarial do respectivo cargo.
Etapa II – Revisão do Enquadramento Geral – consiste na revisão do

enquadramento realizado, mediante solicitação formal do colaborador, devidamente
justificada, apresentada em até 60 (sessenta) dias após a comunicação do respectivo
enquadramento.
O Departamento de Gestão de Pessoas terá um prazo de até 90 (noventa) dias para

finalizar as análises das revisões do enquadramento e a Decisão Final será submetida
para aprovação do Presidente.
As Promoções Verticais para Mudança de Classe, previstas no Item 16, serão efetivadas
12 (doze) meses após a implantação deste PCCR.
Os enquadramentos dos colaboradores na nova Tabela Salarial que resultarem em

aumento salarial será considerado, para todos os fins, como uma Promoção Horizontal
por Antiguidade.

Os enquadramentos tomarão como base de cálculo do tempo de serviço dos

colaboradores em 01 de maio de 2018, preservadas as frações de anos para cálculo das
promoções futuras.
21 DISPOSIÇÕES FINAIS:
 Ficam “em extinção” os seguintes cargos efetivos:

 Auxiliar Operacional
 Os colaboradores que ocupam funções gratificadas ou cargos em comissão até a

data de aprovação deste PCCR serão mantidos nos cargos de confiança que ocupam,
mesmo que não possuam o requisito de escolaridade exigido pelo Plano.
 Fica extinta a Promoção Horizontal por Antiguidade.
 A implantação e a manutenção deste Plano de Cargos, Carreira e Remuneração será

realizada pelo Departamento de Gestão de Pessoas.
 Os cargos previstos como em comissão e as funções previstas como gratificadas
neste regimento serão providos conforme previsto nos seus itens 7 e 8 apenas a partir da
data da aprovação deste plano, preservando-se as condições de provimento dos cargos
já ocupados.
 Os casos omissos e as excepcionalidades serão decididos pelo Presidente, após
manifestação do Superintendente.
 Fica revogado o Plano de Cargos e Salários em vigor, aprovado pela Decisão
Plenária exarada em 01/07/2013 na 106ª Sessão Extraordinária.

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CREA-GO SISTEM A DE GESTÃO DA QUALIDADE

Conselho Regional de Engenharia

REGIMENTO D A PO LÍTI C A DE C ARGOS, C ARREI R A E

3 DISPOSIÇÕES GERAIS: .............................................................................................5

6 ESTRUTURA E ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS EFETIVOS, CARGOS EM

8 FUNÇÃO GRATIFICADAS .........................................................................................10

9 QUADRO DE PESSOAL ............................................................................................11

11 ADMISSÃO PARA CARGO EM COMISSÃO E DESIGNAÇÃO PARA FUNÇÃO

12 CRITÉRIOS PARA SUBSTITUIÇÃO EVENTUAL .....................................................13

13 JORNADA DE TRABALHO .......................................................................................13

14 DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA ......................................................................14

15 PROMOÇÕES HORIZONTAIS ...................................................................................14

16 PROMOÇÕES VERTICAIS ........................................................................................16

17 SALÁRIOS DOS OCUPANTES DE CARGOS EFETIVOS ........................................17

______________________ 28/06/2019 ____________________ 28/06/2019

REGIMENTO D A POLÍTIC A DE C ARGO S, C ARREIR A E

18 REMUNERAÇÃO DOS OCUPANTES DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES

19 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..............................................................................18

20 REGRAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO DOS ATUAIS COLABORADORES ....18

21 DISPOSIÇÕES FINAIS ...............................................................................................20

REGIMENTO D A POLÍTIC A DE C ARGO S, C ARREIR A E

Os CREAS estão presentes em todas as capitais dos Estados e no Distrito Federal e

O Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Goiás - Crea-GO situado à rua 239,

O Crea-GO é composto de uma sede e de 28 inspetorias espalhadas pelo interior do

As políticas e as diretrizes estabelecidas neste PCCR sintetizam as práticas de

REGIMENTO D A POLÍTIC A DE C ARGO S, C ARREIR A E

Os objetivos deste Plano de Cargos, Carreira e Remuneração são:

a. Definir as diretrizes e os procedimentos para a administração dos cargos e dos

b. Determinar estruturas de carreira capazes de atrair, manter e desenvolver os

Este documento abrange a todos os colaboradores do Crea–GO.

2.2 APROVAÇÃO E DATA DE VIGÊNCIA

Este documento institui e regulamenta o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração –

Os colaboradores do Crea-GO têm o seu regime jurídico contratual subordinado ao da

Para os efeitos deste documento serão observadas as seguintes definições:

Avaliação de Desempenho - conjunto de procedimentos administrativos direcionados

REGIMENTO D A POLÍTIC A DE C ARGO S, C ARREIR A E

Atividade Gratificada – agrupamento de atribuições específicas, de desempenho

Carreira – é constituída pela promoção horizontal e pela promoção vertical.

Classe Salarial - é um conjunto de níveis salariais que divide a estrutura da Tabela

Cargo Efetivo - é o conjunto de atribuições de mesma natureza e de igual nível de

Cargo em Comissão – é o conjunto de atribuições de mesma natureza e de igual nível

Cargo em Extinção – são aqueles considerados descontinuados na estrutura do

Chefia Imediata - é o titular responsável pela unidade de lotação do colaborador ou

Descrição de Cargo – é o detalhamento do conjunto de atribuições de um cargo,

Efetivo Exercício – considera-se para cálculo de efetivo exercício os dias efetivamente

Enquadramento – é o posicionamento funcional e salarial do colaborador no Plano de

Função – Conjunto de atribuições típicas de um cargo, podendo ser caracterizado por

Função Gratificada – é caracterizada pelo agrupamento de atribuições específicas,

Colaborador – é a pessoa legalmente investida em um cargo de provimento efetivo ou

REGIMENTO D A POLÍTIC A DE C ARGO S, C ARREIR A E

Nível Salarial - é a designação alfanumérica de cada um dos valores que compõem a

Promoção Horizontal – é a passagem do colaborador enquadrado em determinado nível

Promoção Vertical - é a passagem do colaborador enquadrado em um cargo de

Quadro de Pessoal – descreve o quantitativo de colaboradores necessários ao

Regime Integral de Dedicação Exclusiva – consiste na obrigação do cumprimento da

Tabela Salarial - é o conjunto de níveis salariais ordenados de forma crescente,

5.1 – O Presidente do CREA - GO é responsável por fazer aplicar as políticas de cargos

5.2 – O Superintendente tem a responsabilidade de assegurar a adoção de um

 Examinar e aprovar as proposições do Departamento de Gestão de Pessoas;

REGIMENTO D A POLÍTIC A DE C ARGO S, C ARREIR A E

 Fazer cumprir as disposições deste PCCR e da legislação aplicável.

5.3 – O Departamento de Gestão de Pessoas é a unidade organizacional responsável

 Assessorar o Presidente e o Superintendente e orientar o grupo gerencial da

__ 28/06/2019 28/06/2019