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Esta Ordem de Serviço visa trazer informações aos trabalhadores quanto aos riscos inerentes as suas atividades laborais, bem como
os cuidados e obrigações a eles atribuídos, como forma de prevenção de atos e condições inseguras durante o desenvolvimento de
suas atividades.
FUNÇÃO DO COLABORADOR
Vigilante
Realizar vistorias nas bolsas dos funcionários/terceiros; Revista os veículos; Verificação de saída e entrada de
materiais (identificando se os mesmos estão autorizados); Realização de crachá provisório; revista de caminhões.
PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA
Seguir corretamente instruções de trabalho e procedimentos, utilizar todos os EPI conforme atividade desempenhada e prestar atenção
nas sinalizações do contrato.
PROIBIÇÕES:
Desempenhar qualquer atividade que não seja atribuições do cargo estabelecido, é vetado o uso de adornos, proibido consumo de
bebida alcoólica/ drogas psicotrópicas e armas durante o expediente e nem em horário de almoço.
Em caso de acidente de trabalho, informar imediatamente ao Supervisor e ao gestor do contrato, o qual lhe encaminhará para o
recebimento de primeiros socorros, e se necessário o conduzirá a um hospital que tenha convenio com o SUS. Deverá ser
providenciado transporte adequado às condições clínicas do trabalhador. Após o atendimento, assim que possível o empregado
deverá encaminhar ao Setor Médico da Sede, cópias da documentação médica recebida, para o preenchimento da CAT –
Comunicação de Acidente de Trabalho, cujo prazo para entrada no posto do INSS é de 24 horas.
Se ocorrer acidente de trajeto, o funcionário após atendimento médico deverá providenciar Boletim de Ocorrência na Delegacia de
Polícia mais próxima do local.
TERMO DE RESPONSABILIDADE
Eu, (abaixo assinado) declaro que recebi as instruções sobre segurança do trabalho, pelo SSMA, conforme o estabelecido pela Norma
Regulamentadora NR 1 – Disposições Gerais, itens 1.7 e 1.8 da Portaria 3214 de 08/06/1978, contidas neste formulário de Ordem de
Serviço, bem como, a cópia do mesmo; devendo cumprir fielmente as Normas nele estabelecidas, sob pena de punições disciplinares
previstas pela CLT.
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