Boletim de Serviço Eletrônico em 04/03/2024

EDITAL Nº 51/2024/SEI-MCOM

A COORDENADORA-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS, DO MINISTÉRIO DAS

COMUNICAÇÕES, considerando o disposto na Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006, e na Lei nº
10.180, de 6 de fevereiro de 2001, comunica a abertura do Processo Seletivo Simplificado para seleção de
servidor efetivo da Administração Pública Federal para preenchimento de 1 (uma) Função Comissionada
Executiva (FCE), código 1.05, de que trata o Decreto nº 10.829, de 5 de outubro de 2021, de Chefe de
Serviço de Contratos da Coordenação de Licitações, Compras e Contratos.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O Processo Seletivo Simplificado, promovido pela Coordenação-Geral de Gestão de
Pessoas, da Subsecretaria de Orçamento e Administração do Ministério das Comunicações, destina-se à
seleção de 1 (um) servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da Administração Pública do Poder
Executivo Federal para o preenchimento de uma Função Comissionada Executiva (FCE), código 1.05,
para preenchimento de vaga de Chefe de Serviço de Contratos da Coordenação de Licitações, Compras e
Contratos.
1.2. Os interessados em participar do Processo Seletivo Simplificado deverão atender às
condições e requisitos estabelecidos neste Edital, tais como inscrição, cronograma, prazos, critérios de
elegibilidade e de seleção.

2. DA FUNÇÃO COMISSIONADA EXECUTIVA

2.1. Vaga: 1 (uma) vaga para concessão de Função Comissionada Executiva (FCE).
2.2. Valor: R$ 1.776,76 (um mil setecentos e setenta e seis reais e setenta e seis
centavos), conforme Tabela de Remuneração de Cargos Comissionados do Governo Federal.
2.3. Perfil: Ocupar cargo de provimento efetivo, no âmbito da Administração Pública do Poder
Executivo Federal, e atender aos requisitos estabelecidos no Decreto nº 10.829, de 5 de outubro de 2021 e
na Instrução Normativa Conjunta nº 4, de 13 de junho de 2019.
2.4. O servidor poderá participar do Programa de Gestão na modalidade teletrabalho, regime de
execução parcial, desde que cumpra os critérios adotados pela unidade organizacional.

3. DOS REQUISITOS E CONDIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO

3.1. Para participar da seleção, o servidor deve preencher, cumulativamente, os seguintes
requisitos:
3.1.1. Ser servidor(a) público(a) federal ocupante de cargos de provimento efetivo, regidos pela
Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 , do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE) ou de
carreiras ou planos especiais similares do Governo Federal aptas a Função Comissionada Executiva
(FCE);
3.1.2. Residir ou passar a residir por iniciativa própria em Brasília, onde cumprirá jornada
semanal de 40 (quarenta) horas de trabalho;
3.1.3. Não estar em estágio probatório, licença ou afastamento legal;
3.1.4. Não ter pendência quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último
órgão ou entidade para o qual foi movimentado;
3.1.5. Não preencher requisitos para aposentadoria;
3.1.6. Apresentar currículo elaborado na plataforma "Sigepe/Banco de Talentos" ou

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"Sougov.br/Banco de Talentos" (link: https://painelbancodetalentos.economia.gov.br/banco-
talentos/login.jsp), conforme Instrução Normativa SGP/MP nº 4, de 28 de dezembro de 2018;
3.1.7. Não ter sofrido nenhuma das penalidades previstas no art. 127 da Lei nº 8.112, de 1990, nos
últimos dois anos imediatamente anteriores à data de publicação do presente Edital; e
3.1.8. Experiência profissional de 1 (um) ano em atividades correlatas às atribuições e às
competências exigidas para a vaga.

4. DAS COMPETÊNCIAS DA UNIDADE DE ATUAÇÃO

4.1. À Coordenação de Licitações, Compras e Contratos compete;
4.1.1. Coordenar a aquisição de bens e contratação de serviços mediante procedimentos
licitatórios, bem como a dispensa e a inexigibilidade de licitação;
4.1.2. Reconhecer as dispensas e as inexigibilidades de licitação e encaminhá-las para ratificação
pelo Coordenador-Geral de Recursos Logísticos;
4.1.3. Acompanhar o processamento das licitações, prestando orientações ao Pregoeiro ou Agente
de Contratação, quando necessário;;
4.1.4. Coordenar a elaboração do Plano de Contratações Anual - PCA;
4.1.5. Coordenar e revisar a elaboração das minutas de editais, de termos de contratos, de atas de
registros de preços, de atos de dispensa e inexigibilidade de licitação, dentre outros artefatos dos
procedimentos licitatórios;
4.1.6. Propor a restituição de garantias contratuais e, quando cabível, a aplicação de penalidades a
fornecedores de bens e prestadores de serviços
4.1.7. Gerenciar as atas de registro de preços vigentes;
4.1.8. Revisar os processos de contratação e propor o envio à Consultoria Jurídica para emissão de
parecer relativo aos procedimentos licitatórios;
4.1.9. Acompanhar a execução dos contratos, bem como revisar e propor o envio à Consultoria
Jurídica para emissão de parecer relativo aos aditamentos contratuais;
4.1.10. Elaborar o relatório de riscos, de acordo com as orientações do órgão central de compras,
referente à provável não efetivação da contratação de itens constantes no Plano de Contratações Anual, até
o término de cada exercício financeiro;
4.1.11. Propor à autoridade competente a elaboração e divulgação de normas internas relativas às
contratações;
4.1.12. Propor a revogação, anulação, repetição e homologação de processo licitatório;
4.1.13. Analisar as recomendações da Consultoria Jurídica nos processos e supervisionar o
atendimento das recomendações pelas Divisões de Licitações e Contratos;
4.1.14. Realizar o acompanhamento sistemático das legislações e normas que regulam os
procedimentos licitatórios, zelando pelo seu fiel cumprimento; e
4.1.15. Supervisionar as atividades realizadas pelas suas divisões.

5. DAS ATIVIDADES
5.1. São atividades a serem desempenhadas:
5.1.1. Elaborar minutas de instrumentos contratuais, termos aditivos, atas de registros de preços
ou congêneres para suporte à instrução do processo de aquisição, repactuação, reajuste de preços e
reequilíbrio econômico-financeiro, com base nos documentos oriundos das áreas demandantes;
5.1.2. Solicitar e analisar as documentações indicadas para efetivação das contratações;
5.1.3. Formalizar os instrumentos contratuais;

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5.1.4. Manter registros dos contratos firmados;
5.1.5. Realizar a instrução processual das alterações ou rescisão de contratos solicitados pelas
unidades demandantes e/ou pela Comissão de Acompanhamento e Fiscalização de Contratos;
5.1.6. Solicitar às unidades demandantes a indicação de fiscais dos contratos;
5.1.7. Preparar os atos de indicações, designações e substituições de servidores para o exercício da
incumbência de fiscal ou gestor de contrato, prestando informações pertinentes;
5.1.8. Complementar, em caráter subsidiário, pesquisas de mercado junto a empresas, órgãos
públicos e SISPP, para compor as contratações, acréscimos, prorrogações, repactuações e
acompanhamentos contratuais;
5.1.9. Analisar os pedidos de reajuste de preços, repactuação e reequilíbrio econômico-financeiro
dos contratos;
5.1.10. Auxiliar a Comissão de Acompanhamento e Fiscalização a manter controle das garantias
contratuais;
5.1.11. Propor ajustes nos contratos;
5.1.12. Elaborar as minutas de atestados de capacidade técnica, submetendo-as à avaliação da
execução contratual por parte da Comissão de Acompanhamento e Fiscalização;
5.1.13. Efetivar a Conta-Depósito Vinculada bloqueada para movimentação oriunda de
contratações de serviços continuados com dedicação exclusiva de mão de obra;
5.1.14. Executar as atividades envolvidas na gestão de garantias contratuais;
5.1.15. Realizar os procedimentos administrativos de encerramento de contrato administrativo
celebrado pelo órgão, em conjunto com a Comissão de Acompanhamento e Fiscalização;
5.1.16. Convocar as empresas para assinatura dos instrumentos contratuais;
5.1.17. Prestar orientação técnica às áreas demandantes na elaboração de documentação referente à
pesquisa de preço para prorrogação de contratos e/ou nos casos exigidos pela legislação vigente; e
5.1.18. Realizar a conformidade de documentação referente à pesquisa de preço para prorrogação
de contratos e/ou nos casos exigidos pela legislação vigente.

6. DO PERFIL PROFISSIONAL
6.1. São competências técnicas desejáveis:
6.1.1. Conhecimento sólido da Lei nº 14.133, de 1º de abril de 2021 e demais normativos
concernentes.
6.1.2. Experiência com gestão de contratos administrativos, aditivos, repactuações, bem como na
operação dos sistema ComprasNET;
6.1.3. Pacote Office (Word, Excel, Outlook); e
6.1.4. Facilidade em operar sistemas de informação e aprender novas tecnologias.

6.2. São competências comportamentais desejáveis:

6.2.1. Apresentar bom relacionamento interpessoal;
6.2.2. Ter iniciativa, ser responsável, saber tomar decisões seguras e foco em entregas;
6.2.3. Dinamismo e organização;
6.2.4. Comprometimento para geração de resultados; e
6.2.5. Aprendizado constante.

7. DAS INSCRIÇÕES

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7.1. As inscrições serão recebidas exclusivamente por meio do "Módulo SIGEPE
Oportunidades" durante o período de 04/03/2024 a 15/03/2024.
7.2. Todos os documentos eletrônicos deverão ser apresentados exclusivamente em formato
PDF por meio do e-mail processoseletivo@mcom.gov.br.
7.3. As inscrições que não atenderem aos requisitos e condições exigidos neste Edital serão
desconsideradas.
7.4. A inscrição do candidato implicará no conhecimento prévio e na aceitação das instruções e
normas estabelecidas neste Edital, as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.
7.5. As informações prestadas são de inteira responsabilidade do candidato, cabendo ao titular
da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas deste Ministério, a competência para excluir do Processo
Seletivo Simplificado o candidato que fornecer dados incorretos, incompletos ou inverídicos.
7.6. Este Ministério não se responsabilizará por solicitação de inscrição não recebida por
motivos de ordem técnica, falha de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferência de dados.

8. DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

8.1. O Processo Seletivo Simplificado será realizado em 4 (quatro) etapas, segundo as datas
constantes no Anexo I deste Edital:
8.1.1. primeira etapa: envio de currículo dos servidores interessados que se enquadrem no perfil
da vaga, por meio eletrônico no "Módulo SIGEPE Oportunidades";
8.1.2. segunda etapa: análise curricular, de caráter eliminatório;
8.1.3. terceira etapa: entrevista presencial ou telepresencial com os candidatos selecionados; e
8.1.4. quarta etapa: o resultado final será divulgado pela Coordenação de Desenvolvimento de
Pessoas por e-mail eletrônico, processoseletivo@mcom.gov.br, aos candidatos inscritos.
8.2. Serão classificados para a segunda etapa os candidatos que atenderem aos requisitos
estabelecidos neste Edital e os candidatos não selecionados serão comunicados por meio de
correspondência eletrônica.
8.3. Após a etapa da análise curricular, será enviada aos candidatos pré-selecionados, por e-
mail, a convocação para comparecimento ou o convite para reunião online com data, horário e, caso
presencial, local para realização da entrevista.
8.4. Os candidatos não selecionados serão comunicados por meio de correspondência eletrônica.
8.5. A avaliação curricular, entrevista e seleção dos candidatos s erá realizada pela Coordenação
de Licitações, Compras e Contratos sob o acompanhamento da Coordenação de Desenvolvimento de
Pessoas deste Ministério.
8.6. As datas do cronograma constantes no Anexo I poderão sofrer eventuais alterações,
atualizações ou acréscimos.

9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1. Caso o candidato selecionado integre o quadro de pessoal de outro órgão ou entidade da
Administração Pública do Poder Executivo Federal, será formalizado o pedido de cessão.
9.2. É de inteira responsabilidade do candidato selecionado obter a liberação de sua
movimentação junto ao seu órgão de lotação.
9.3. Se ocupante de cargo em comissão ou função comissionada ou equivalente, fica o candidato
selecionado ciente de que é de sua inteira responsabilidade a solicitação de sua exoneração/dispensa.
9.4. Respeitada a natureza da gratificação, por razões de interesse público, poderá haver a
readequação das condições definidas inicialmente neste Edital, conforme dispuser a legislação

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 estabelecida.
9.5. Não será fornecido qualquer documento comprobatório de análise de desempenho
do candidato no processo seletivo, valendo para esse fim a publicação do resultado final.
9.6. Os casos omissos serão resolvidos pelo titular da Subsecretaria de Orçamento e
Administração deste Ministério.

ALESSANDRA XAVIER NUNES

ANEXO I

MINISTÉRIO DAS COMUNICAÇÕES

CRONOGRAMA
O Processo Seletivo Simplificado de que trata este Edital
seguirá as seguintes etapas e datas:
ETAPAS DATAS/PERÍODO
1. Abertura do Edital 04/03/2024
2. Período de Inscrição 04 a 15/03/2024
3. Análise Curricular 18 a 22/03/2024
4. Entrevista 25 a 28/03/2024
5. Resultado até 03/04/2024

Documento assinado eletronicamente por Alessandra Xavier Nunes, Coordenadora-Geral de Gestão

de Pessoas, em 01/03/2024, às 16:36, conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º,
caput, do Decreto nº 8.539, de 8 de outubro de 2015 .

A autenticidade deste documento pode ser conferida no site https://sei.mcom.gov.br/sei/verifica,

informando o código verificador 11380815 e o código CRC 8B0E26C2.

Referência: Processo nº 53115.003490/2024-51 Documento nº 11380815

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