Curso 263988 Aula 02 Prof Tiago Zanolla A01e Completo

Aula 02 - Prof.
Tiago
Zanolla
EBSERH - Legislação - EBSERH - 2023
(Pós-Edital)
Autor:
Antonio Daud, Tiago Zanolla,
Equipe Legislação Específica
Estratégia Concursos
25 de Outubro de 2023
01549870343 - joão pablo Batista Lima

Antonio Daud, Tiago Zanolla, Equipe Legislação Específica Estratégia Concursos
Aula 02 - Prof. Tiago Zanolla
Sumário
ESTATUTO SOCIAL EBSERH ......................................................................................................................2
Da razão social, natureza jurídica, sede, representação geográfica e prazo de duração ..............................2
Do objeto social......................................................................................................................................... 4
Do interesse público .................................................................................................................................. 6
Do capital social e dos recursos ................................................................................................................. 7
Da assembleia geral...................................................................................................................................9
Das regras gerais da administração da empresa....................................................................................... 10
Do Conselho de Administração ................................................................................................................ 16
Diretoria executiva .................................................................................................................................. 22
Do Conselho Fiscal...................................................................................................................................26
Conselho Consultivo ................................................................................................................................ 30
Comitê de auditoria................................................................................................................................. 31
Comitê de pessoas, elegibilidade, sucessão e renumeração ..................................................................... 34
Demonstrações contábeis ....................................................................................................................... 35
Unidades internas de governança ............................................................................................................ 36
Pessoal .................................................................................................................................................... 38
Disposições finais e transitórias ............................................................................................................... 39
RESUMO ESTRATÉGICO ......................................................................................................................... 39
questões comentadas ...........................................................................................................................42
LISTA DE QUESTÕES .............................................................................................................................. 55
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EBSERH - Legislação - EBSERH - 2023 (Pós-Edital)
www.estrategiaconcursos.com.br

ESTATUTO SOCIAL EBSERH
Da razão social, natureza jurídica, sede, representação geográfica

e prazo de duração
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), surge como um farol no vasto mar da saúde
pública e educação, sendo regulamentada e estruturada por uma série de leis e decretos, dentre eles a Lei
nº 12.550/2011 e o Decreto nº 8.945/2016. Sua essência, focada em ser uma empresa pública, vinculada
ao Ministério da Educação, traz consigo a responsabilidade de gerir hospitais universitários federais e criar
uma rede de atendimento e ensino hospitalar em todo o país.
Art. 1º. A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, empresa pública de capital fechado, com
personalidade jurídica de direito privado e patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da Educação, é regida
por este Estatuto Social, pela Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, pela Lei nº 12.550, de 15 de dezembro
de 2011, pela Lei nº 13.303, de 30 de junho de 2016, pelo Decreto nº 8.945, de 27 de dezembro de 2016, e
demais legislações aplicáveis.
Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares: A EBSERH é uma entidade pública que presta serviços
hospitalares no Brasil.
Empresa Pública de Capital Fechado: é uma empresa controlada pelo governo, mas suas ações não são
negociadas publicamente em bolsa de valores. O termo "capital fechado" indica que não há acionistas
públicos, mas sim um controle direto do governo.
Personalidade Jurídica de Direito Privado e Patrimônio Próprio: Isso significa que a EBSERH possui
características legais semelhantes às de uma empresa privada, apesar de ser uma entidade pública. Ela tem
seu próprio patrimônio e pode realizar operações comerciais e contratos como uma entidade privada, mas
está vinculada ao governo.
Vinculada ao Ministério da Educação: Isso indica que a EBSERH está sob a jurisdição e controle do
Ministério da Educação do governo brasileiro.
Dentro dos corredores da EBSERH, em sua sede em Brasília, Clara, uma servidora dedicada, percebe a
amplitude das ações da empresa, que não se limitam à capital federal. A empresa se desdobra em diversas
ramificações por todo o Brasil, com a criação de escritórios, representações, e filiais, de forma a expandir
sua atuação e garantir que as atividades essenciais ao seu objeto social sejam realizadas de maneira efetiva.
A Rede EBSERH, se desenvolve além da Administração Central. Ela é uma trama cuidadosamente tecida
que inclui hospitais universitários federais e outras estruturas criadas por todo o território nacional. Essa
rede, entrelaçada com o compromisso de oferecer serviços hospitalares de excelência e promover a
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educação, é vital para o desenvolvimento e sustentação da saúde pública e do ensino superior na área da
saúde.
Art. 2º. A EBSERH tem sede e foro em Brasília, Distrito Federal, e pode criar escritórios, representações,
dependências, filiais e subsidiárias no País, para o desenvolvimento de atividades inerentes ao seu objeto social,
nos termos da Lei nº 12.550, de 2011.
Parágrafo único. A Rede EBSERH é composta pela Administração Central, pelos hospitais universitários federais
geridos pela EBSERH, além de escritórios, representações, dependências, filiais e subsidiárias criadas pela
empresa no País.
Destaca-se ainda que a EBSERH, com um coração que pulsa indefinidamente para a saúde e educação, não
possui um prazo de validade. Sua existência é impulsionada pela constante necessidade de gerir,
operacionalizar, e promover melhorias nos hospitais universitários federais, além de apoiar projetos de
ensino, pesquisa e extensão.
Art. 3º. O prazo de duração da EBSERH é indeterminado.
Dá uma olhada no que já foi cobrado, por duas vezes em provas anteriores:
Q01.(INSTITUTO AOCP-2015-NUTRICIONISTA- ADAPTADA) O Decreto que aprova o Estatuto Social

da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH – é o
a) Decreto n. º 10.302, de 05 de fevereiro de 2015.
b) Decreto n. º 3.123, de 17 de outubro de 2002.
c) Decreto n. º 8.945, de 27 de dezembro de 2016.
d) Decreto n. º 8.280, de 19 de dezembro de 1990.
e) Decreto-Lei n. º 2.848, de 7 de dezembro de 1940.
Comentários
O Decreto que aprova o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH – é o
Decreto n. º 8.945, de 27 de dezembro de 2016.
Atenção: O Decreto 7.661/2011 (antigo decreto que aprovou o Estatuto Social da EBSERH) está
REVOGADO.
Gabarito: Letra C
Q02.(INSTITUTO AOCP-2016-EBSERH-MÉDICO DO TRABALHO-ADAPTADA) O Decreto que aprova o
Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH – é o
a) Decreto n. º 10.302, de 05 de fevereiro de 2015.
b) Decreto n. º 3.123, de 17 de outubro de 2002.
c) Decreto n. º 8.945, de 27 de dezembro de 2016.
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d) Decreto n. º 8.280, de 19 de dezembro de 1990.

e) Decreto-Lei n. º 2.848, de 7 de dezembro de 1940.
Comentários
O Decreto que aprova o Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH – é o
Decreto n. º 8.945, de 27 de dezembro de 2016.
Gabarito: Letra C
Do objeto social
EBSERH tem por objeto social:
I - prestar serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e

terapêutico à população, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS);
II - administrar unidades hospitalares;
III - prestar serviços de apoio à gestão hospitalar, com otimização de processos e serviços,
implementação de sistema de gestão, monitoramento de resultados, bem como o desenvolvimento de
outras atividades afins;
IV - prestar serviços de consultoria e assessoria em sua área de atuação;
V - prestar a terceiros serviços secundários operacionais contínuos que sejam relacionados às atividades
de assistência à saúde;
VI - participar de iniciativas de promoção da inovação, como incubadoras, centros de inovação e
aceleradoras de empresas;
VII - prestar serviços de apoio ao ensino, pesquisa e extensão nas diversas áreas do conhecimento com
vistas à inovação, ensino-aprendizagem e formação de pessoas no campo da saúde pública, inclusive
mediante intermediação e apoio financeiro, observada, nos termos do art. 207 da Constituição, a
autonomia universitária e as políticas acadêmicas estabelecidas no âmbito das instituições de ensino;
VIII - promover, estimular, coordenar, apoiar e executar programas de formação profissional
contribuindo para qualificação profissional no campo da saúde pública no País;
IX - apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa, cuja vinculação com o campo da saúde pública
torne necessária a cooperação, em especial na implementação de residência médica, uniprofissional ou
multiprofissional, no campo da saúde, nas especialidades e regiões estratégicas para o SUS;
X - prestar serviços de apoio à geração do conhecimento em pesquisas básicas, clínicas e aplicadas,
promovendo, estimulando, coordenando, apoiando e executando atividades 5 de pesquisa,
desenvolvimento e inovação, com o objetivo de produzir conhecimentos e tecnologia para o
desenvolvimento da saúde pública do País;
XI - realizar, na forma fixada pela Diretoria Executiva e aprovada pelo Conselho de Administração,
aplicações não reembolsáveis ou parcialmente reembolsáveis destinadas a apoiar projetos de ensino,
pesquisa, extensão e inovação na área de saúde;
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XII - atuar em projetos e programas de cooperação técnica nacional e internacional com vistas ao
desenvolvimento de suas atividades e ao aprimoramento da formação profissional e da saúde pública;
XIII - prestar serviços delegados pelo Governo Federal com vistas ao cumprimento do seu objeto social;
XIV - exercer outras atividades inerentes às suas finalidades.
As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde desenvolvidas pela EBSERH estarão inseridas
integral e exclusivamente no âmbito do SUS.
No desenvolvimento de suas atividades de ensino, a EBSERH observará as orientações da Política

Nacional de Educação, de responsabilidade do Ministério da Educação, bem como observará as
orientações da Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do Ministério da Saúde.
Vejamos como o assunto já foi cobrado em provas anteriores:
Q03.(IADES-2013-EBSERH-ADAPATDA) Segundo o seu Estatuto Social, a EBSERH está sob a

responsabilidade:
a) do Ministro de Estado da Saúde, em assuntos relacionados aos serviços de apoio ao processo de gestão
dos hospitais universitários e federais, e a outras instituições públicas congêneres.
b) da Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior – ANDIFES, nos
aspectos da implementação de residência médica ou multiprofissional e em área profissional da saúde.
c) direta do Gabinete da Presidência da República, em relação às dotações que lhe forem consignadas no
orçamento da União.
d) No desenvolvimento de suas atividades de ensino, a EBSERH observará as orientações da Política
Nacional de Educação, de responsabilidade do Ministério da Educação.
e) do Ministro de Estado da Fazenda, como representante do Tesouro Nacional, nos aspectos contemplados
no relatório anual da administração e nas demonstrações financeiras do exercício social.
Comentários
Nos termos do § 2º do artigo 4º do Estatuto Social da EBSERH, no desenvolvimento de suas atividades de
ensino, a EBSERH observará as orientações da Política Nacional de Educação, de responsabilidade do
Ministério da Educação.
Gabarito: Letra D
Q04. (VUNESP-2020-EBSERH) De acordo com o seu Estatuto Social, a Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares, no desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, observará as diretrizes e
políticas estabelecidas pelo
a) Conselho de Administração da Empresa.
b) Presidente da Empresa.
c) Ministério de Gestão Estratégica.
5

d) Ministério da Educação.
e) Ministério da Saúde.
Comentários
No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a EBSERH observará as orientações da
Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do Ministério da Saúde.
Gabarito: Letra D
Q05. (IBFC-2013-EBSERH-ADAPTADA) Considerando o Decreto nº 8.945/2016, que aprovou o Estatuto
Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares –EBSERH, assinale a alternativa incorreta:
a) O prazo de duração da EBSERH é indeterminado.
b) A EBSERH fica sujeita à supervisão do Ministro de Estado da Saúde.
c) As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde da EBSERH estarão inseridas integral e
exclusivamente no âmbito do Sistema Único de Saúde – SUS
d) Acordos e convênios que a EBSERH realizar com entidades nacionais e internacionais constituem
também recursos da empresa.
Comentários
LETRA A - CERTO. O prazo de duração da EBSERH é indeterminado.
LETRA B - ERRADO. A EBSERH fica sujeita à supervisão do Ministério da Educação.
LETRA C - CERTO. As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde desenvolvidas pela
EBSERH estarão inseridas integral e exclusivamente no âmbito do SUS.
LETRA D - CERTO. Constituem recursos da EBSERH os acordos e convênios que realizar com entidades
nacionais e internacionais.
Portanto, a alternativa B é a incorreta.
Gabarito: Letra B
Do interesse público
A EBSERH poderá ter suas atividades, sempre que consentâneas com seu objeto social, orientadas pela
União de modo a contribuir para o interesse público que justificou a sua criação.
No exercício da prerrogativa de que trata o caput deste artigo, a União somente poderá orientar a EBSERH
a assumir obrigações ou responsabilidades, incluindo a realização de projetos de investimento e assunção
de custos operacionais específicos, em condições diversas às de qualquer outra sociedade do setor privado
que atue no mesmo mercado, quando:
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 Estiver definida em lei ou regulamento, bem como prevista em contrato, convênio ou ajuste
celebrado com o ente público competente para estabelecê-la, observada a ampla publicidade
desses instrumentos; e
 Tiver seu custo e receitas discriminados e divulgados de forma transparente, inclusive no plano
contábil.
Para fins de atendimento, a administração da companhia deverá:
 As obrigações ou responsabilidades assumidas em notas explicativas específicas das demonstrações

contábeis de encerramento do exercício;
 Descrevê-las em tópico específico do relatório de administração.
O exercício das prerrogativas será objeto da Carta Anual, subscrita pelos membros do Conselho de
Administração, prevista no art. 13, inciso I, do Decreto nº 8.945, de 2016.
Do capital social e dos recursos
O capital social da EBSERH é de R$ 681.560.045,66 (seiscentos e oitenta e um milhões, quinhentos e

sessenta mil, quarenta e cinco reais e sessenta e seis centavos), integralmente sob a propriedade da
União. O capital social poderá ser alterado nas hipóteses previstas em lei, vedada a capitalização direta do
lucro sem trâmite pela conta de reservas.
Já caiu em prova o valor do capital social, vejamos:
Q06.(INSTITUTO AOCP-2015-ADAPTADA) O Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços

Hospitalares estabelece, como valor inicial do capital social:
a) R$ 1.000.000,00 (um milhão de reais).
b) R$ 681.560.045,66 (seiscentos e oitenta e um milhões, quinhentos e sessenta mil, quarenta e cinco reais
e sessenta e seis centavos).
c) R$ 3.500.000,00 (três milhões e quinhentos mil reais).
d) R$ 2.000.000,00 (dois milhões de reais).
e) R$ 4.000.000,00 (quatro milhões de reais).
Comentários
O capital social da EBSERH é de R$ 681.560.045,66 (seiscentos e oitenta e um milhões, quinhentos e
sessenta mil, quarenta e cinco reais e sessenta e seis centavos.
Gabarito: Letra B
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Q07. (INSTITUTO AOCP-2015-ADAPTADA) De acordo com o Decreto nº 8.945/2016, que aprovou o

Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), assinale a alternativa
correta.
a) A constituição inicial do capital social da EBSERH será de R$ 10.000.000,00 (dez milhões de reais), a ser
integralizado pelos estados da Federação.
b) O capital social da EBSERH é de R$ 681.560.045,66 (seiscentos e oitenta e um milhões, quinhentos e
sessenta mil, quarenta e cinco reais e sessenta e seis centavos), integralmente sob a propriedade da União.
c) A constituição inicial do capital social da EBSERH será de R$ 20.000.000,00 (vinte milhões de reais), a ser
integralizado pela União.
d) A constituição inicial do capital social da EBSERH terá o valor de R$ 5.000.000,00 (cinco milhões de reais),
não sendo necessário ser integralizado devido ao caráter público da empresa.
e) A constituição inicial do capital social da EBSERH será de R$ 5.000.000,00 (cinco milhões de reais), a ser
integralizado por cada um dos estados da Federação.
Comentários
O capital social da EBSERH é de R$ 681.560.045,66, integralmente, sob propriedade da união.
Gabarito: Letra B
Q08. (IADES-2013-ADAPTADA) O Decreto nº 8.945/2016, aprova o Estatuto Social da Empresa
Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, constituindo o capital social inicial em R$
681.560.045,66, integralmente sob propriedade
a) do SUS – Sistema Único de Saúde.
b) do ativo imobilizado dos hospitais universitários que compõe a rede de atendimento em saúde.
c) do Fundo Nacional de Apoio à Saúde (FNAS).
d) da União
e) de cotas divididas entre a União, os Estados e os Municípios da Federação.
Comentários
O capital social da EBSERH é integralmente sob propriedade da união.
Gabarito: Letra D
A empresa poderá receber recursos dos orçamentos fiscal e da seguridade social da União para o
pagamento de despesas com pessoal ou de custeio em geral, conforme expressamente autorizado pela
Lei nº 12.550, de 2011.
Constituem recursos da EBSERH:
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Da assembleia geral
Caracterização
pagamento de despesas com pessoal ou de custeio em geral, conforme expressamente autorizado pela Lei
nº 12.550, de 2011.
Composição
A Assembleia Geral é composta pela União, representada pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional,
nos termos do Decreto-Lei nº 147, de 3 de fevereiro de 1967.
 Os trabalhos da Assembleia Geral serão dirigidos pelo presidente do Conselho de Administração da

EBSERH ou pelo substituto que esse vier a designar, que escolherá o secretário da Assembleia Geral.
 Fica assegurada a participação do Presidente da EBSERH nas reuniões da Assembleia Geral como
convidado, sem direito a voto.
Convocação e deliberação
A Assembleia Geral será convocada pelo Presidente do Conselho de Administração ou pelo substituto que
esse vier a designar, ressalvadas as exceções previstas na Lei nº 6.404, de 1976, respeitados os prazos
previstos na legislação.
As pautas das Assembleias Gerais serão constituídas, exclusivamente, dos assuntos constantes dos editais
de convocação, não se admitindo a inclusão de assuntos gerais.
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As deliberações serão registradas no livro de atas, que podem ser lavradas na forma de sumário dos fatos
ocorridos e serão divulgadas em sítio eletrônico oficial atualizado.
Competências
A Assembleia Geral, além das matérias previstas na Lei nº 6.404, de 1976, e no Decreto nº 1.091, de 21 de
março de 1994, e respeitadas às disposições da Lei nº 13.303, de 2016, e do Decreto nº 8.945, de 2016,
reunir-se-á para deliberar sobre alienação, no todo ou em parte, de ações do capital social da EBSERH ou,
quando não competir ao Conselho de Administração, de suas controladas.
Das regras gerais da administração da empresa
Órgãos sociais e estatutários
A EBSERH terá Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:
 Diretoria Executiva;
 Conselho Fiscal;
 Conselho Consultivo;
 Comitê de Auditoria;
 Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
Q09. (IBFC-2022-EBSERH) No que se refere aos Órgãos Sociais e Estatutários da Empresa Brasileira de
Serviços Hospitalares (EBSERH), segundo dispõe seu Estatuto Social, assinale a alternativa que
apresente incorretamente um órgão estatutário da EBSERH.
a) Comitê de pessoas
b) Conselho Nacional de Fiscalização Sanitária
c) Comitê de Auditoria
d) Conselho Fiscal
e) Diretoria Executiva
Comentários
Conselho Nacional de Fiscalização Sanitária não é um órgão estatutário.
Gabarito: Letra B
A EBSERH será administrada pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva, de acordo com as
atribuições e poderes conferidos pela legislação aplicável e pelo presente Estatuto Social.
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Os administradores deverão orientar a execução das atividades da EBSERH com observância aos princípios
e às melhores práticas adotados e formulados por instituições e fóruns nacionais e internacionais que sejam
referência no tema da governança corporativa, observadas às legislações aplicáveis à administração pública
indireta.
Requisitos e vedações para administradores
Os administradores da EBSERH, inclusive o conselheiro representante dos empregados, deverão atender

aos requisitos obrigatórios e observar as vedações para o 8 exercício de suas atividades previstos na Lei nº
6.404, de 1976, na Lei nº 13.303, de 2016 e no Decreto nº 8.945, de 2016.
É vedado o ingresso ou permanência no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva,

além dos impedidos por lei, de ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, até o
terceiro grau, de membro do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do Conselho
Fiscal.
Sem prejuízo de outras condições a serem detalhadas em Política de Indicação da EBSERH, será
considerado cidadão com reputação ilibada aquele que:
 Não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável ao indicado,
em segunda instância, observada a atividade a ser desempenhada;
 Não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do código de ética e conduta da EBSERH
ou outros normativos internos, quando aplicável;
 Não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na EBSERH ou em outra pessoa jurídica de
direito público ou privado nos últimos 3 (três) anos em decorrência de apurações internas, quando
aplicável.
Além dos requisitos legais obrigatórios aplicáveis aos administradores da EBSERH, aos membros da
Diretoria Executiva será exigida a comprovação do exercício, nos últimos dez anos, de uma das experiências
profissionais abaixo, sem prejuízos aos demais requisitos estabelecidos na Política de Indicação da EBSERH:
 Cargos gerenciais relevantes em instituições que atuam na área da saúde ou educação, por, no
mínimo, 2 (dois) anos;
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 Função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades Hospitalares da

Rede EBSERH, por, no mínimo, 2 (dois) anos;
 Cargos estatutários ou cargos gerenciais relevantes em um dos 2 (dois) níveis hierárquicos não
estatutários mais altos em empresa de grande porte, por, no mínimo, quatro anos;
 Cargos em comissão ou função de confiança equivalente a nível 4, ou superior, do Grupo Direção e
Assessoramento Superiores DAS, em órgãos ou entidades da administração pública, por, no
mínimo, 4 (quatro) anos.
Os membros da Diretoria Executiva deverão residir na mesma cidade da Administração

Central da EBSERH.
A EBSERH divulgará o currículo profissional resumido dos Administradores e dos membros dos Órgãos
Estatutários, em sítio eletrônico oficial atualizado, com acesso fácil e organizado, com atualização das
informações sempre que houver modificação.
O Conselho de Administração fará recomendação não vinculante de novos membros desse colegiado e
perfis para aprovação da Assembleia Geral, sempre relacionadas aos resultados do processo de avaliação e
às diretrizes da política de indicação e do plano de sucessão.
Da verificação dos requisitos e das vedações para administradores
Os requisitos e as vedações exigíveis para os Administradores deverão ser respeitados em todas as

nomeações e eleições realizadas, inclusive em caso de recondução.
Os requisitos deverão ser comprovados documentalmente, na forma exigida pelo

formulário padronizado, aprovado pela Secretaria de Coordenação e Governança das
Empresas Estatais e disponibilizado em seu sítio eletrônico.
A ausência dos documentos importará em rejeição do formulário pelo Comitê de Pessoas,

Elegibilidade, Sucessão e Remuneração da empresa.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverá verificar se os

requisitos e vedações estão atendidos, por meio da análise da autodeclaração
apresentada pelo indicado e sua respectiva documentação.
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Posse e recondução
No prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da eleição ou nomeação, os eleitos para o Conselho o
Conselho de Administração e Diretoria Executiva serão investidos em seus cargos mediante assinatura
de termo de posse lavrado no respectivo livro de atas, entrando em exercício imediato.
O Termo de Posse deverá conter, sob pena de nulidade: a indicação de, pelo menos, um domicílio no qual
o administrador receberá citações e intimações em processos administrativos e judiciais relativos a atos de
sua gestão, as quais se reputarão cumpridas mediante entrega no domicílio indicado, cuja modificação
somente será válida após comunicação por escrito à EBSERH, além da sujeição do administrador ao Código
de Conduta e às políticas internas da EBSERH.
Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos independentemente da assinatura de

termo de posse, desde a data da respectiva eleição ou nomeação. Parágrafo único. Os membros do Comitê
de Auditoria serão investidos em seus cargos mediante assinatura do termo de posse, desde a data da
respectiva eleição.
Antes de entrar no exercício da função e ao deixar o cargo, cada membro estatutário deverá apresentar à
EBSERH, que zelará pelo sigilo legal, Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda Pessoa Física e das
respectivas retificações apresentadas à Receita Federal do Brasil ou autorização de acesso às informações
nela contidas.
No caso dos Diretores, a declaração anual de bens e rendas também deve ser apresentada à Comissão de
Ética Pública da Presidência da República - CEP/PR.
Perda do cargo para administradores, conselheiros fiscais, membros do comitê de auditoria e

demais comitês de assessoramento
Além dos casos previstos em lei, dar-se-á vacância do cargo quando:
 O membro do Conselho de Administração ou Fiscal ou do Comitê de Auditoria ou de Comitês de

Assessoramento deixar de comparecer a duas reuniões consecutivas ou 3 (três) intercaladas, nas
últimas 12 (doze) reuniões, sem justificativa; e
 O membro da Diretoria Executiva se afastar do exercício do cargo por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos, salvo em caso de licença, inclusive férias, ou nos casos autorizados pelo Conselho de
Administração.
Remuneração
A remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais comitês de assessoramento,
será fixada anualmente em Assembleia Geral, nos termos da legislação vigente, sendo vedado o pagamento
de qualquer forma de remuneração não prevista em Assembleia Geral.
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A EBSERH divulgará toda e qualquer remuneração dos membros de órgãos estatutários.
Os membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, Comitê de Auditoria e demais órgãos estatutários
terão ressarcidas suas despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função, sempre que
residentes fora da cidade em que for realizada a reunião. Parágrafo único. Caso o membro resida na mesma
cidade da Administração Central da EBSERH, esta custeará as despesas de locomoção
e alimentação.
A remuneração mensal devida aos membros dos Conselhos de Administração e Fiscal

da EBSERH não excederá a dez por cento da remuneração mensal média dos membros
da Diretoria Executiva, sendo vedado o pagamento de participação, de qualquer
espécie, nos lucros da EBSERH.
A remuneração dos membros do Comitê de Auditoria será fixada em Assembleia Geral em montante não
inferior à remuneração dos Conselheiros Fiscais.
Treinamento
Os administradores e os conselheiros fiscais, inclusive o representante de empregados, devem participar,

na posse e anualmente, de treinamentos específicos disponibilizados direta ou indiretamente pela EBSERH,
conforme disposições da Lei nº 13.303, de 2016, e do Decreto nº 8.945, de 2016.
É vedada a recondução do administrador ou do Conselheiro Fiscal que não participar de nenhum

treinamento anual disponibilizado pela EBSERH nos últimos dois anos.
Código de condutas
A EBSERH disporá de Código de Conduta e Integridade, elaborado e divulgado na forma da Lei nº 13.303,
de 2016, e do Decreto nº 8.945 de 2016.
Conflito de interesses
Nas reuniões dos órgãos colegiados, anteriormente à deliberação, o membro que não seja independente
em relação à matéria em discussão deve manifestar seu conflito de interesses ou interesse particular,
retirando-se da reunião.
Caso não o faça, qualquer outro membro poderá manifestar o conflito, caso dele tenha ciência, devendo o
órgão colegiado deliberar sobre o conflito conforme seu Regimento e legislação aplicável.
Aos integrantes dos órgãos estatutários é vedado intervir em operação em que, direta ou indiretamente,
sejam interessadas sociedades de que detenham o controle ou participação superior a cinco por cento do
capital social.
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O impedimento aplica-se, ainda, quando se tratar de empresa em que os integrantes dos órgãos
estatutários ocupem ou tenham ocupado cargos de administração ou controle, em período de até 3 (três)
anos anterior à investidura na EBSERH.
Defesa judicial e administrativa
Os Administradores e os Conselheiros fiscais são responsáveis, na forma da lei, pelos prejuízos ou danos
causados no exercício de suas atribuições.
A EBSERH, por intermédio de seu órgão jurídico ou mediante advogado especialmente contratado, deverá
assegurar aos integrantes e ex-integrantes da Diretoria Executiva e dos Conselhos de Administração e Fiscal
a defesa em processos judiciais e administrativos contra eles instaurados, pela prática de atos no exercício
do cargo ou função, nos casos em que não houver incompatibilidade com os interesses da EBSERH.
Fica assegurado aos administradores e conselheiros fiscais, bem como aos ex-administradores e ex-
conselheiros, o conhecimento de informações e documentos constantes de registros ou de bancos de
dados da EBSERH, indispensáveis à defesa administrativa ou judicial, em ações propostas por terceiros,
de atos praticados durante o seu prazo de gestão ou de atuação, conforme o caso.
O benefício aplica-se, no que couber e a critério do Conselho de Administração, aos membros dos comitês
estatutários e àqueles que figuram no polo passivo de processo judicial ou administrativo, em decorrência
de atos que tenham praticado no exercício de competência delegada pelos Administradores.
A forma da defesa em processos judiciais e administrativos será definida pelo Conselho de

Administração.
Na defesa em processos judiciais e administrativos, se beneficiário da defesa for condenado, em decisão

judicial transitada em julgado, com fundamento em violação de lei ou do Estatuto, ou decorrente de ato
culposo ou doloso, ele deverá ressarcir à empresa todos os custos e despesas decorrentes da defesa feita
pela EBSERH, além de eventuais prejuízos causados.
Seguro da responsabilidade
A EBSERH poderá manter contrato de seguro de responsabilidade civil permanente em favor dos
Administradores e Conselheiros Fiscais, na forma e extensão definidas pelo Conselho de Administração,
para cobertura das despesas processuais e honorários advocatícios de processos judiciais e administrativos
instaurados contra eles relativos às suas atribuições junto à empresa.
Quarentena para Diretoria Executiva
Os membros da Diretoria Executiva ficam impedidos do exercício de atividades que configurem conflito de
interesse, observados a forma e o prazo estabelecidos na legislação pertinente.
15

O exercício da gestão, o ex-membro da Diretoria Executiva, que estiver em situação de impedimento,

poderá receber remuneração compensatória equivalente apenas ao honorário mensal da função que
ocupava, observados os §§ 2º e 3º deste artigo.
Não terá direito à remuneração compensatória, o ex-membro da Diretoria Executiva que retornar, antes do
término do período de impedimento, ao desempenho da função que ocupava na administração pública ou
privada anteriormente à sua investidura, desde que não caracterize conflito de interesses.
A configuração da situação de impedimento dependerá de prévia manifestação da Comissão de Ética

Pública da Presidência da República.
Do Conselho de Administração
Caracterização
O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada da EBSERH e deve exercer

suas atribuições considerando os interesses de longo prazo da empresa, os impactos decorrentes de suas
atividades na sociedade e no meio ambiente e os deveres fiduciários de seus membros, em alinhamento ao
disposto na Lei nº 13.303, de 2016.
Composição
O Conselho de Administração é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela Assembleia Geral,
obedecendo a seguinte composição:
16

Q10. (INSTITUTO AOCP - 2015 - ADAPTADA) De acordo com o Estatuto Social da Empresa Brasileira
de Serviços Hospitalares, o órgão de deliberação estratégica da EBSERH é
a) a Conselho Fiscal, composto por nove membros, nomeados pelo Ministro de Estado da Saúde.
b) o Conselho de Administração, composto por nove membros, eleitos pela Assembleia Geral.
c) o Conselho de Administração, composto por três membros, nomeados pelo Ministro de Estado da
Educação.
d) a Diretoria Executiva, composta por nove membros, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação.
e) o Conselho de Administração, composto por nove membros, nomeados pelo Ministro de Estado da
Saúde.
Comentários
O Conselho de Administração é composto por 9 (nove) membros, eleitos pela Assembleia Geral,
obedecendo a seguinte composição:
- 3 (três) membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação;
- O Presidente da Empresa, que não poderá exercer a Presidência do Conselho, ainda que interinamente;
- 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Economia;
- 2 (dois) membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde;
- 1 (um) membro representante dos empregados, na forma da Lei nº 12.353, de 28 de dezembro de 2010;
- 1 (um) membro indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino
Superior - ANDIFES, sendo reitor de universidade federal.
Gabarito: Letra B
§ 1º O Conselho de Administração deve ser composto por, no mínimo, 02 (dois) membros independentes, sendo
1 (um) indicado pelo Ministro de Estado da Educação e 1 (um) indicado pelo Ministro de Estado da Saúde.
§ 2º Serão considerados, para o cômputo das vagas destinadas a membros independentes, aqueles que se
enquadrarem nas hipóteses previstas no § 1º do art. 22 da Lei nº 13.303, de 2016, bem como no § 1º do art. 36 do
Decreto nº 8.945, de 2016.
§ 3º O Presidente do Conselho de Administração e seu substituto serão escolhidos pelo colegiado, dentre os
membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação, que não estejam na condição de membro
independente.
§ 4º O representante dos empregados, de que trata o inciso V deste artigo será escolhido dentre os empregados
ativos da EBSERH, pelo voto direto de seus pares, em eleição organizada pela empresa em conjunto com as
entidades sindicais que os representem, na forma da Lei nº 12.353, 28 de dezembro de 2010, e sua
regulamentação.
§ 5º Para o exercício do cargo, o conselheiro representante dos empregados está sujeito a todos os critérios,
exigências, requisitos, impedimentos e vedações previstas na Lei nº 13.303, de 2016, e do Decreto nº 8.945 de
2016.
§ 6º O representante dos empregados não participará das discussões e deliberações sobre assuntos que
envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive assistenciais ou de previdência
17

complementar, hipóteses em que fica configurado o conflito de interesse, sendo tais assuntos deliberados em
reunião separada e exclusiva para tal fim.
Prazo de gestão
Art. 38. O Conselho de Administração terá prazo de gestão unificado de 2 (dois) anos, permitidas, no máximo, 3
(três) reconduções consecutivas.
Nesta primeira parte, o artigo estabelece que o Conselho de Administração da organização terá um período
de gestão de 2 anos. Isso significa que os membros do conselho servirão por um período de 2 anos. Além
disso, eles podem ser reeleitos por no máximo 3 vezes consecutivas. Ou seja, um membro do conselho pode
servir por 2 anos, ser reeleito por mais 2 anos por até três vezes seguidas, totalizando um máximo de 8 anos
no Conselho.
§ 1º No prazo estabelecido no caput serão considerados os períodos anteriores de gestão, na EBSERH, ocorridos
há menos de 2 (dois) anos.
Aqui, o parágrafo 1º esclarece que, ao calcular o prazo de gestão de 2 anos mencionado anteriormente,
serão levados em consideração os períodos anteriores em que um membro pode ter servido no Conselho,
desde que esses períodos tenham ocorrido há menos de 2 anos. Isso significa que se alguém serviu no
Conselho há menos de 2 anos e for reeleito, o tempo que já serviu será considerado na contagem.
§ 2º Atingido o limite a que se referem o caput e §1º, o retorno de membro do Conselho de Administração a esse
colegiado ocorrerá após período equivalente a um prazo de gestão.
Neste segundo parágrafo, é estabelecido que quando um membro atingir o limite de 3 reconduções
consecutivas, ele não poderá ser reeleito imediatamente. Em vez disso, ele precisará esperar um período
equivalente ao prazo de gestão (que é de 2 anos) antes de poder retornar ao Conselho de Administração.
§ 3º O prazo de gestão dos membros do Conselho de Administração se prorrogará até a efetiva investidura dos
novos membros.
O terceiro parágrafo declara que o prazo de gestão dos membros do Conselho de Administração será
estendido até que novos membros sejam oficialmente investidos. Isso significa que, se não houver novos
membros disponíveis para substituir os que estão deixando o Conselho, os membros atuais podem
continuar no cargo até que seus sucessores sejam nomeados e assumam suas funções.
Vacância e substituição eventual
Em caso de vacância do cargo de conselheiro de administração, o substituto será nomeado pelos

conselheiros remanescentes e servirá até a primeira Assembleia Geral subsequente.
18

Em caso de vacância da maioria dos cargos de conselheiros de administração, deverá ser convocada pelos
conselheiros remanescentes a Assembleia Geral para proceder nova eleição de membros.
No caso de vacância de todos os cargos do Conselho de Administração, compete à Diretoria Executiva

convocar a Assembleia Geral.
Art. 40. Para o Conselho de Administração proceder à nomeação de membros para o colegiado na forma do caput
do Art. 39 deste Estatuto, deverão ser verificados pelo Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e
Remuneração todos os requisitos de elegibilidade exigidos para eleição pela Assembleia Geral.
Art. 41. A função de Conselheiro de Administração é pessoal e não admite substituto temporário ou suplente,
inclusive para representante dos empregados.
Parágrafo único. No caso de ausências ou impedimentos eventuais de qualquer membro do Conselho, o
colegiado deliberará com os remanescentes.
Da reunião
O Conselho de Administração se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros, ordinariamente,
uma vez por mês e extraordinariamente, sempre que necessário.
 O Conselho de Administração será convocado por seu Presidente ou pela maioria dos membros do
colegiado.
 As reuniões do Conselho de Administração podem ser presenciais, virtuais ou mistas, com a
participação de um ou mais membro por tele ou videoconferência.
 Em casos excepcionais, e a critério do Conselho de Administração, pode convocar reuniões
exclusivamente presenciais.
 A pauta da reunião e a respectiva documentação serão distribuídas com antecedência mínima de 5
(cinco) dias úteis, salvo nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
Art. 43. As deliberações serão tomadas pelo voto da maioria dos membros presentes e serão registradas no
livro de atas, podendo ser lavradas de forma sumária.
§ 1º Nas deliberações colegiadas do Conselho de Administração, o Presidente terá o voto de desempate, além
do voto pessoal.
§ 2º Em caso de decisão não-unânime, a justificativa do voto divergente será registrada, a critério do respectivo
membro, observado que se exime de responsabilidade o conselheiro dissidente que faça consignar sua
divergência em ata de reunião ou, não sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito ao Conselho de
Administração.
§ 3º As atas do Conselho de Administração devem ser redigidas com clareza e registrar as decisões tomadas, as
pessoas presentes, os votos divergentes e as abstenções.
Das competências
Art. 44. Compete ao Conselho de Administração:
19

I - fixar a orientação geral dos negócios da EBSERH;

II - avaliar, a cada 4 (quatro) anos, o alinhamento estratégico, operacional e financeiro das participações da
Companhia ao seu objeto social, devendo, a partir dessa avaliação, recomendar a sua manutenção, a
transferência total ou parcial de suas atividades para outra estrutura da administração pública ou o
desinvestimento da participação;
III - eleger e destituir os membros da Diretoria Executiva da EBSERH, inclusive o Presidente, fixando-lhes as
atribuições;
IV - fiscalizar a gestão dos membros da Diretoria Executiva, examinar, a qualquer tempo, os livros e papéis da
empresa, solicitar informações sobre contratos celebrados ou em via de celebração, e quaisquer outros atos;
V - manifestar-se previamente sobre as propostas a serem submetidas à deliberação dos acionistas em
assembleia;
VI - aprovar a inclusão de matérias no instrumento de convocação da Assembleia Geral, não se admitindo a
rubrica "assuntos gerais";
VII - convocar a Assembleia Geral;
VIII - manifestar-se sobre o relatório da administração e as contas da Diretoria Executiva;
IX - manifestar-se previamente sobre atos ou contratos relativos à sua alçada decisória;
X - autorizar a alienação de bens do ativo não circulante, a constituição de ônus reais e a prestação de garantias
a obrigações de terceiros;
XI - autorizar e homologar a contratação de auditores independentes, bem como a rescisão dos respectivos
contratos;
XII - aprovar as Políticas de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos, Participações
Societárias, bem como outras políticas gerais da empresa;
XIII - aprovar e acompanhar o plano de negócios, estratégico e de investimentos, e as metas de desempenho,
que deverão ser apresentados pela Diretoria Executiva;
XIV - analisar, ao menos trimestralmente, as demonstrações financeiras elaboradas periodicamente pela
empresa, sem prejuízo da atuação do Conselho Fiscal;
XV - determinar a implantação e supervisionar os sistemas de gestão de riscos e de controle interno estabelecidos
para a prevenção e mitigação dos principais riscos a que está exposta a EBSERH, inclusive os riscos relacionados
à integridade das informações contábeis e financeiras e os relacionados à ocorrência de corrupção e fraude;
XVI - definir os assuntos e valores para sua alçada decisória e da Diretoria Executiva;
XVII - identificar a existência de ativos não de uso próprio da empresa e avaliar a necessidade de mantê-los;
XVIII - autorizar a alteração dos limites estabelecidos nos incisos I e II do art. 29 da Lei 13.303, de 2016, que trata
da realização de contratação por dispensa de licitação, para refletir a variação de custos;
XIX - aprovar o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna - PAINT e o Relatório Anual das Atividades de
Auditoria Interna - RAINT, sem a presença do Presidente da empresa;
XX - criar comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, para aprofundamento dos estudos de
assuntos estratégicos, de forma a garantir que a decisão a ser tomada pelo Colegiado seja tecnicamente bem
fundamentada;
XXI - eleger e destituir os membros de comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, bem como do
Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração;
XXII - atribuir formalmente a responsabilidade pelas áreas de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento
de Riscos a membros da Diretoria Executiva;
20

XXIII - avaliar anualmente o desempenho do próprio Conselho de Administração e da Diretoria Executiva,

individual e coletivamente, e dos membros de comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, nos
termos do inciso III do art. 13 da Lei 13.303, de 2016, com o apoio metodológico e procedimental do Comitê de
Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração;
XXIV - nomear e destituir os titulares da Auditoria Interna e, após, submeter a decisão à aprovação da
Controladoria Geral da União;
XXV - conceder afastamento e licença ao Presidente da EBSERH, inclusive a título de férias;
XXVI - aprovar o Regimento Interno do Conselho de Administração, do Comitê de Auditoria e dos demais comitês
de assessoramento, bem como o Código de Conduta e Integridade da EBSERH;
XXVII - aprovar e manter atualizado um plano de sucessão não-vinculante dos membros do Conselho de
Administração e da Diretoria Executiva, cuja elaboração deve ser coordenada pelo Presidente do Conselho de
Administração;
XXVIII - aprovar as atribuições da Diretoria Executiva não previstas no Estatuto Social;
XXIX - aprovar o Regulamento Interno de Licitações e Contratos;
XXX - aprovar a prática de atos que importem em renúncia, transação ou compromisso arbitral, observada a
política de alçada da EBSERH;
XXXI - discutir, deliberar e monitorar práticas de governança corporativa e relacionamento com partes
interessadas;
XXXII - aprovar e divulgar a Carta Anual com explicação dos compromissos de consecução de objetivos de
políticas públicas, na forma prevista na Lei 13.303, de 2016;
XXXIII - aprovar e fiscalizar o cumprimento das metas e resultados específicos a serem alcançados pelos membros
da Diretoria Executiva;
XXXIV - promover anualmente análise das metas e resultados na execução do plano de negócios e da estratégia
de longo prazo, sob pena de seus integrantes responderem por omissão, devendo publicar suas conclusões e
informá-las ao Congresso Nacional e ao Tribunal de Contas da União;
XXXV - propor à Assembleia Geral a remuneração dos administradores e dos membros dos demais órgãos
estatutários da EBSERH;
XXXVI - executar e monitorar a remuneração de que trata o inciso XXXV deste artigo, dentro dos limites
aprovados pela Assembleia Geral;
XXXVII - autorizar a constituição de subsidiárias;
XXXVIII - aprovar o Regulamento de Pessoal, bem como quantitativo de pessoal próprio e de cargos em
comissão, acordos coletivos de trabalho, plano de cargos e salários, plano de funções, benefícios de empregados
e programa de desligamento de empregados;
XXXIX - aprovar o patrocínio a plano de benefícios;
XL - estabelecer a Política de Seleção para os titulares das unidades de auditoria interna, área de controle interno,
conformidade e gestão de riscos, e ouvidoria;
XLI - estabelecer política de divulgação de informações visando a transparência, clareza e equidade;
XLII - autorizar a formalização dos contratos de gestão, previstos no Art. 6º da Lei 12.550, de 2011; e
XLIII – autorizar as tratativas e condições para a incorporação de novas unidades hospitalares à Rede EBSERH.
Parágrafo único. Excluem-se da obrigação de publicação a que se refere o inciso XXXIV as informações de
natureza estratégica cuja divulgação possa ser comprovadamente prejudicial ao interesse da empresa.
Que tal uma questão:
21

Q11.(VUNESP-2020-ADAPTADA) Fixar a orientação geral dos negócios, segundo o Estatuto Social da

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, é competência
a) da Diretoria Executiva.
b) do Conselho de Administração.
c) do Conselho Fiscal.
d) do Conselho Consultivo.
e) do Conselho de Auditoria Interna.
Comentários
Compete ao Conselho de Administração, fixar a orientação geral dos negócios da EBSERH.
Gabarito: Letra B
Competências do Presidente do Conselho de Administração
Art. 45. Compete ao Presidente do Conselho de Administração:

I - presidir as reuniões do colegiado, observando o cumprimento do Estatuto Social e do Regimento Interno;
II – interagir, isoladamente ou em conjunto com o Presidente da EBSERH, com o ministério supervisor, e demais
representantes do acionista controlador, no sentido de esclarecer a orientação geral dos negócios, assim como
questões relacionadas ao interesse público a ser perseguido pela EBSERH, observado o disposto no Art. 89 da
Lei nº 13.303, de 2016;
III - estabelecer os canais e processos para interação entre os acionistas e o Conselho de Administração,
especialmente no que tange às questões de estratégia, governança, remuneração, sucessão e formação do
Conselho de Administração, observado o disposto no Art. 89 da Lei nº 13.303, de 2016.
Diretoria executiva
Caracterização
A Diretoria Executiva é o órgão gestor central de administração e representação, cabendo-lhe assegurar o

funcionamento regular da EBSERH em conformidade com a orientação geral traçada pelo Conselho de
Administração.
Composição e investidura
A Diretoria Executiva é composta pelo Presidente, pelo Vice-Presidente e por até 6 (seis) Diretores, todos
eleitos pelo Conselho de Administração.
É condição para investidura em cargo da Diretoria Executiva da EBSERH a assunção de compromissos com
metas e resultados específicos a serem alcançados, que deverão ser aprovados pelo Conselho de
Administração.
22

Prazo de gestão
O prazo de gestão da Diretoria Executiva será unificado e de 2 (dois) anos, sendo permitidas, no máximo, 3
(três) reconduções consecutivas. No prazo serão considerados os períodos anteriores de gestão ocorridos
há menos de 2 (dois) anos e a transferência de Diretor para outra Diretoria da EBSERH.
Atingido o limite, o retorno de membro da Diretoria Executiva para o cargo de Diretor da empresa só poderá
ocorrer após decorrido período equivalente a um prazo de gestão.
O prazo de gestão dos membros da Diretoria Executiva se prorrogará até a efetiva investidura dos novos
membros.
Licença, vacância e substituição eventual

==1ef038==
Em caso de vacância, ausências ou impedimentos eventuais de qualquer membro da Diretoria Executiva, o

Presidente designará o substituto dentre os membros da Diretoria Executiva.
Em caso de vacância, ausência ou impedimentos eventuais, o Presidente da empresa será substituído pelo
Vice-Presidente, o qual terá os mesmos deveres e atribuições.
Em caso de vacância, ausência ou impedimentos eventuais do Presidente e do Vice-Presidente da empresa,

excepcionalmente, o Conselho de Administração designará o seu substituto dentre os membros da
Diretoria Executiva.
Em caso de vacância de todos os cargos da Diretoria Executiva, o Conselho de Administração deverá

imediatamente eleger, entre seus membros, o Presidente interino para praticar, até a realização de nova
eleição, os atos urgentes de administração da EBSERH, após verificação pelo Comitê de Pessoas,
Elegibilidade, Sucessão e Remuneração do atendimento de todos os requisitos de elegibilidade exigidos
neste Estatuto Social, na Lei nº 13.303, de 2016, e no Decreto nº 8.945, de 2016.
Os membros da Diretoria Executiva farão jus, anualmente, a 30 dias de licença-remunerada, que podem ser
acumulados até o máximo de 2 (dois) períodos, sendo vedada sua conversão em espécie e indenização.
Reunião
Art. 52. A Diretoria Executiva se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros, ordinariamente, uma vez
por semana e extraordinariamente, sempre que necessário.
§ 1º A Diretoria Executiva será convocada pelo Presidente da EBSERH ou pela maioria dos membros do
colegiado.
§ 2º As reuniões da Diretoria Executiva devem ser, preferencialmente, presenciais, admitindo,
excepcionalmente, a reunião virtual ou a participação de membro por tele ou videoconferência, mediante
justificativa aprovada pelo colegiado.
23

§ 3º A pauta da reunião e a respectiva documentação serão distribuídas com antecedência 4 (quatro) dias, salvo
nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
Art. 53. As deliberações serão tomadas pelo voto da maioria dos membros presentes e serão registradas no livro
de atas, podendo ser lavradas de forma sumária.
§ 1º Nas deliberações colegiadas da Diretoria Executiva, o Presidente terá o voto de desempate, além do voto
pessoal.
membro, observado que se exime de responsabilidade o membro dissidente que faça consignar sua divergência
em ata de reunião ou, não sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito à Diretoria Executiva.
§ 3º Cabe à secretaria da Diretoria Executiva proceder ao registro das deliberações tomadas em reuniões
ordinárias e extraordinárias, que deverão constar em ata, a qual será assinada pelo Presidente, pelo Vice-
Presidente, pelos Diretores e pelo representante da Consultoria Jurídica, quando presentes, que constará no
mínimo:
a) o dia, a hora e o local de sua realização e quem a presidiu;
b) os nomes dos membros da Diretoria Executiva presentes, dos ausentes, consignando, a respeito destes, a
justificativa da ausência, se houver;
c) a presença das demais autoridades participantes;
d) os fatos ocorridos; e
e) a síntese da deliberação das matérias, os votos divergentes e as abstenções.
Art. 54. A Diretoria Executiva poderá convidar agentes públicos ou terceiros a prestarem informações ou
assistirem às suas reuniões, sem direito a voto.
Parágrafo único. É vedada a participação de agente público ou terceiro estranho ao funcionamento da reunião,
com exceção dos casos previstos no caput deste artigo.
Competências
Art. 55. Compete à Diretoria Executiva, no exercício das suas atribuições e respeitadas as diretrizes fixadas pelo
Conselho de Administração:
I - gerir as atividades da empresa e avaliar os seus resultados;
II - monitorar a sustentabilidade dos negócios, os riscos estratégicos e respectivas medidas de mitigação,
elaborando relatórios gerenciais com indicadores de gestão;
III - elaborar os orçamentos anuais e plurianuais da empresa e acompanhar sua execução;
IV - definir a estrutura organizacional da empresa e a distribuição interna das atividades administrativas;
V - aprovar as normas internas de funcionamento da empresa;
VI - promover a elaboração, em cada exercício, do relatório da administração e submetê-lo aos Conselhos de
Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria;
VII - promover a elaboração, em cada exercício, das demonstrações financeiras e submetê-las à Auditoria
Independente e aos Conselhos de Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria;
VIII - autorizar previamente os atos e contratos relativos à sua alçada decisória;
IX - indicar os representantes da empresa nos órgãos estatutários de suas participações societárias;
X - submeter, instruir e preparar adequadamente os assuntos que dependam de deliberação do Conselho de
Administração, manifestando-se previamente quando não houver conflito de interesse;
24

XI - cumprir e fazer cumprir este Estatuto, as deliberações da Assembleia Geral e do Conselho de Administração,
bem como avaliar as recomendações do Conselho Fiscal;
XII - colocar à disposição dos outros órgãos sociais pessoal qualificado para secretariá-los e prestar o apoio
técnico necessário;
XIII - aprovar o seu Regimento Interno;
XIV - deliberar sobre os assuntos que lhe submeta qualquer Diretor;
XV - apresentar, até a última reunião ordinária do Conselho de Administração do ano anterior, plano de negócios
para o exercício anual seguinte e estratégia de longo prazo atualizada com análise de riscos e oportunidades
para, no mínimo, os próximos (5) cinco anos;
XVI - propor a constituição de subsidiárias;
XVII - realizar a avaliação anual de desempenho individual dos membros dos Colegiados Executivos dos hospitais
universitários da Rede EBSERH, observados os quesitos mínimos:
a) exposição dos atos de gestão praticados, quanto à licitude e à eficácia da ação administrativa;
b) contribuição para o resultado do exercício;
c) consecução dos objetivos estabelecidos no plano de negócios e atendimento à estratégia de longo prazo.
XVIII - convocar assembleia geral, nas hipóteses admitidas em lei.
Atribuições do presidente
Art. 56. Sem prejuízo das demais atribuições da Diretoria Executiva, compete especificamente ao Presidente da
empresa:
I - dirigir, supervisionar, coordenar e controlar as atividades e a política administrativa da empresa;
II - coordenar as atividades dos membros da Diretoria Executiva;
III - interagir, isoladamente ou em conjunto com o Presidente do Conselho de Administração, com o ministério
supervisor, e demais representantes do acionista controlador, no sentido de esclarecer a orientação geral dos
negócios, assim como questões relacionadas ao interesse público a ser perseguido pela EBSERH, observado o
disposto no Art. 89 da Lei nº 13.303, de 2016;
IV - representar a Empresa em juízo e fora dele, podendo, para tanto, constituir procuradores “ad-negotia” e “ad-
judicia”, especificando os atos que poderão praticar nos respectivos instrumentos do mandato;
V - assinar, com o Diretor da área competente, os atos que constituam ou alterem direitos ou obrigações da
empresa, bem como aqueles que exonerem terceiros de obrigações para com ela, podendo, para tanto, delegar
atribuições ou constituir procurador para esse fim;
VI - expedir atos de admissão, designação, promoção, cessão, transferência, dispensa, suspensão de contrato de
trabalho e licença de empregados;
VII - baixar as resoluções da Diretoria Executiva;
VIII - criar e homologar os processos de licitação, podendo delegar tais atribuições;
IX - conceder afastamento e licenças aos demais membros da Diretoria Executiva, inclusive a título de férias;
X - designar os substitutos dos membros da Diretoria Executiva;
XI - convocar e presidir as reuniões da Diretoria Executiva;
XII - manter o Conselho de Administração e Fiscal informados das atividades da empresa; e
XIII - exercer outras atribuições que lhe forem fixadas pelo Conselho de Administração
25

Q12.(INSTITUTO AOCP-2014-EBSERH) De acordo com o Estatuto Social, o Presidente da EBSERH,

além de presidir a empresa, presidirá também
a) o Conselho Fiscal.
b) a Auditoria Interna.
c) a Diretoria Executiva.
d) convocar e presidir as reuniões da Diretoria Executiva;
e) o Conselho de Administração.
Comentários
Nos termos do artigo 56, inciso XI, sem prejuízo das demais atribuições da Diretoria Executiva, compete
especificamente ao Presidente da empresa: convocar e presidir as reuniões da Diretoria Executiva.
Gabarito: Letra D
Atribuições dos demais diretores
Art. 57. São atribuições do Vice-Presidente e dos Diretores:

I - gerir as atividades da sua área de atuação;
II - participar das reuniões da Diretoria Executiva, concorrendo para a definição das políticas a serem seguidas
pela Rede EBSERH e relatando os assuntos da sua respectiva área de atuação;
III - cumprir e fazer cumprir a orientação geral dos negócios da Rede EBSERH estabelecida pelo Conselho de
Administração na gestão de sua área específica de atuação; e
IV - auxiliar o Presidente na direção e coordenação das atividades da EBSERH e exercer as tarefas de coordenação
que lhe forem atribuídas em regimento ou delegadas pelo Presidente.
§ 1º Compete exclusivamente ao Vice-Presidente assistir ao Presidente na supervisão, coordenação,
monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas pelas Diretorias e pelas Filiais, além de coordenar e articular
a atuação dos(as) Diretores(as) para o alcance dos resultados institucionais.
§ 2º As demais atribuições e poderes de cada um dos membros da Diretoria Executiva serão detalhadas em
Regimento Interno.
Do Conselho Fiscal
Caracterização
O Conselho Fiscal é órgão permanente de fiscalização da EBSERH, de atuação colegiada e individual.
Além das normas previstas na Lei 13.303, de 2016 e sua regulamentação, aplicam-se aos membros do
Conselho Fiscal da empresa as disposições para esse colegiado previstas na Lei 6.404, de 1976, inclusive
aquelas relativas a seus poderes, deveres e responsabilidades, a requisitos e impedimentos para investidura
e a remuneração.
26

Composição
O Conselho Fiscal será composto de 3 (três) membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos pela
Assembleia Geral, sendo:
 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Educação;

 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Saúde; e
 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Economia, como representante do Tesouro
Nacional.
Anote aí um mapa mental:
Vamos resolver uma questão para memorizar o assunto:
Q13. (INSTITUTO AOCP-2015-ADAPTADA) De acordo com o Estatuto Social da Empresa Brasileira de

Serviços Hospitalares, o Conselho Fiscal da EBSERH compõe-se:
a) de nove membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação,
sendo: um membro indicado pelo Ministro de Estado da Educação, que exercerá a sua presidência; cinco
membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde; e três membros indicados pelo Ministro de Estado
da Fazenda como representantes do Tesouro Nacional.
b) de cinco membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Saúde, sendo:
um membro indicado pelo Ministro de Estado da Educação, que exercerá a sua presidência; dois membros
indicados pelo Ministro de Estado da Previdência Social; e dois membros indicados pelo Ministro de Estado
c) de três membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Saúde, sendo:
um membro indicado pelo Ministro de Estado da Saúde, que exercerá a sua presidência; um membro
indicado pelo Ministro de Estado da Educação; e um membro indicado pelo Ministro de Estado da Fazenda
como representante do Tesouro Nacional.
d) de três membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos pela Assembleia Geral, sendo: um membro
indicado pelo Ministro de Estado da Educação, um membro indicado pelo Ministro de Estado da Saúde; e
um membro indicado pelo Ministro de Estado da Fazenda como representante do Tesouro Nacional.
e) de nove membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Presidente da República, sendo: três
membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo que um deles exercerá a presidência; três
membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde; e três membros indicados pelo Ministro de Estado
27

Comentários
O Conselho Fiscal será composto de 3 (três) membros efetivos e respectivos suplentes, eleitos pela
Assembleia Geral, sendo:
1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Educação;
1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Saúde; e
1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Economia, como representante do Tesouro Nacional.
Gasbarito: Letra D
Observações:
1) O membro representante do Ministério da Economia deverá ser servidor público com vínculo
permanente com a administração pública.
2) Na primeira reunião após a eleição, os membros do Conselho Fiscal assinarão o termo de adesão ao
Código de Ética e Conduta da EBSERH e outros normativos internos, assim como escolherão o seu
Presidente, ao qual caberá dar cumprimento às deliberações do órgão, com registro no livro de atas e
pareceres do Conselho Fiscal.
Prazo de atuação
O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitidas, no máximo, 2 (duas)
reconduções consecutivas.
 Atingido o limite a que se referem o caput, o retorno de membro do Conselho Fiscal a esse colegiado
ocorrerá após período equivalente a um prazo de gestão.
 No prazo a que se refere o § 1º deste artigo serão considerados os períodos anteriores de gestão
ocorridos há menos de 2 (dois) anos.
Requisitos
Os membros do Conselho Fiscal deverão atender aos requisitos obrigatórios e observar as vedações para
exercício das suas atividades determinados pela Lei nº 6.404, de 1976, pela Lei nº 13.303, de 2016, pelo
Decreto nº 8.945, de 2016, e por demais normas que regulamentem a matéria.
 O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverá opinar sobre a observância

dos requisitos e vedações para investidura dos membros no Conselho Fiscal.
 As vedações serão verificadas por meio da autodeclaração apresentada pelo indicado nos moldes
do formulário padronizado.
28

Os membros do Conselho Fiscal serão substituídos em suas ausências ou impedimentos eventuais pelos
respectivos suplentes.
Na hipótese de vacância, renúncia ou destituição do membro titular, o suplente assume até a eleição do
novo titular.
Reunião
O Conselho Fiscal se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros, ordinariamente, uma vez por
mês e extraordinariamente, sempre que necessário.
 O Conselho Fiscal será convocado por seu Presidente ou pela maioria dos membros do colegiado.
 As reuniões do Conselho Fiscal podem ser presenciais, virtuais ou mistas, com a participação de um
ou mais membro por tele ou videoconferência.
 Em casos excepcionais, e a critério do Conselho Fiscal, poder-se-á convocar reuniões
exclusivamente presenciais.
 A pauta da reunião e a respectiva documentação serão distribuídas com antecedência mínima de 5
(cinco) dias úteis, salvo nas hipóteses justificadas e acatadas pelo colegiado.
Art. 64. As deliberações serão tomadas pelo voto da maioria dos membros presentes e serão registradas no livro
de atas, podendo ser lavradas de forma sumária.
membro, observado que se exime de responsabilidade o conselheiro fiscal dissidente que faça consignar sua
divergência em ata de reunião ou, não sendo possível, dela dê ciência imediata e por escrito ao Conselho Fiscal.
§ 2º As atas do Conselho Fiscal devem ser redigidas com clareza e registrar as decisões tomadas, as pessoas
presentes, os votos divergentes e as abstenções.
Competências
Art. 65. Compete ao Conselho Fiscal:

I - fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos Administradores e verificar o cumprimento dos seus
deveres legais e estatutários;
II - opinar sobre o relatório anual da administração e as demonstrações financeiras do exercício social;
III - manifestar-se sobre as propostas dos órgãos da administração, a serem submetidas à Assembleia Geral,
relativas à modificação do capital social e bônus de subscrição, planos de investimentos ou orçamentos de
capital, transformação, incorporação, fusão ou cisão;
IV - denunciar, por qualquer de seus membros, aos órgãos de administração e, se estes não adotarem as
providências necessárias para a proteção dos interesses da empresa, à Assembleia Geral, os erros, fraudes ou
crimes que descobrirem, e sugerir providências;
V - convocar a Assembleia Geral Ordinária, se os órgãos da administração retardarem por mais de um mês essa
convocação, e a Extraordinária, sempre que ocorrerem motivos graves ou urgentes;
29

VI - analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financeiras elaboradas

periodicamente pela empresa;
VII - fornecer, sempre que solicitadas, informações sobre matéria de sua competência à União;
VIII - exercer essas atribuições durante a eventual liquidação da empresa;
IX - examinar o RAINT e PAINT;
X - assistir às reuniões do Conselho de Administração ou da Diretoria Executiva em que se deliberar sobre
assuntos que ensejam parecer do Conselho Fiscal;
XI - aprovar seu Regimento Interno e seu plano de trabalho anual;
XII- realizar a autoavaliação anual de seu desempenho, individual e coletiva;
XIII - acompanhar a execução patrimonial, financeira e orçamentária, podendo examinar livros, quaisquer outros
documentos e requisitar informações; e
XIV - fiscalizar o cumprimento do limite de participação da empresa no custeio dos benefícios de assistência à
saúde e de previdência complementar.
Conselho Consultivo
Caracterização
Conselho Consultivo é órgão permanente da EBSERH que tem as finalidades de consulta, controle social e
apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração.
Composição
O Conselho Consultivo é composto pelos seguintes membros:
 O Presidente da EBSERH, que o preside;

 Todos os ex-presidentes efetivos da EBSERH, desde que não estejam no exercício de função
gratificada ou cargo em comissão na Empresa.
A atuação de membros do Conselho Consultivo é considerada atividade de relevante interesse público, de

caráter voluntário e não remunerada, assegurado o reembolso das despesas de locomoção e estada
necessárias ao desempenho da função.
Reunião
O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos uma vez por ano e, extraordinariamente,
sempre que convocado pelo Presidente da EBSERH, por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho de
Administração.
30

Competências
Compete ao Conselho Consultivo emitir pareceres opinativos, anualmente ou quando solicitado pelo
Conselho de Administração ou Diretoria Executiva, sobre as linhas gerais das políticas, diretrizes e
estratégias da EBSERH.
Comitê de auditoria
Caracterização
O Comitê de Auditoria é o órgão de assessoramento ao Conselho de Administração, auxiliando este, entre

outros, no monitoramento da qualidade das demonstrações financeiras, dos controles internos, da
conformidade, do gerenciamento de riscos e das auditorias interna e independente.
O Comitê de Auditoria terá autonomia operacional e dotação orçamentária, anual ou por projeto, dentro
de limites aprovados pelo Conselho de Administração, para conduzir ou determinar a realização de
consultas, avaliações e investigações dentro do escopo de suas atividades, inclusive com a contratação e
utilização de especialistas externos independentes.
Composição
O Comitê de Auditoria, eleito e destituído pelo Conselho de Administração, será integrado por 03 (três)
membros.
É vedada a existência de membro suplente no Comitê de Auditoria.
Os membros do Comitê de Auditoria devem ser escolhidos, preferencialmente, entre

pessoas residentes na cidade onde se situa a Administração Central da EBSERH.
Os membros do Comitê de Auditoria, em sua primeira reunião, elegerão o seu Presidente,

que deverá ser membro independente do Conselho de Administração, a quem caberá dar
cumprimento às deliberações do órgão, com registro no livro de atas.
31

São condições mínimas para integrar o Comitê de Auditoria as estabelecidas no Art. 25 da

Lei nº 13.303, de 2016 e no Art. 39 do Decreto nº 8.945, de 2016, além das demais normas
aplicáveis.
Os membros do Comitê de Auditoria Estatutário devem ter experiência profissional ou formação acadêmica
compatível com o cargo, preferencialmente na área de contabilidade, auditoria ou no setor de atuação da
EBSERH, sendo que pelo menos 1 (um) membro deve ter reconhecida experiência profissional em assuntos
de contabilidade societária e ao menos 1 (um) deve ser conselheiro independente da EBSERH.
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverá opinar sobre a observância dos
requisitos e vedações para os membros do Comitê de Auditoria.
O atendimento às previsões deste artigo deve ser comprovado por meio de documentação mantida na
Administração Central da EBSERH pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos, contado do último dia de mandato
do membro do Comitê de Auditoria.
O Conselho de Administração poderá convidar membros do Comitê de Auditoria para assistir suas reuniões,
sem direito a voto.
Mandato
O mandato dos membros do Comitê de Auditoria será de 3 (três) anos, não coincidente para cada membro,
permitida uma única reeleição.
Para assegurar a não coincidência, os mandatos dos primeiros membros do Comitê de Auditoria serão de
um, dois e três anos, a ser estabelecido quando de sua eleição.
Os membros do Comitê de Auditoria poderão ser destituídos pelo voto justificado da maioria absoluta do
Conselho de Administração.
No caso de vacância de membro do Comitê de Auditoria, o Conselho de Administração elegerá o novo

membro para completar o mandato do membro anterior.
O cargo de membro do Comitê de Auditoria é pessoal e não admite substituto temporário.
No caso de ausências ou impedimentos eventuais de qualquer membro do comitê, este deliberará com os
remanescentes.
32

Reunião
O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos 2 (duas) reuniões mensais, de modo que as informações
contábeis sejam sempre apreciadas antes de sua divulgação.
A EBSERH deverá divulgar as atas de reuniões do Comitê de Auditoria em sítio eletrônico

próprio.
Na hipótese de o Conselho de Administração considerar que a divulgação da ata possa pôr em risco
interesse legítimo da EBSERH, apenas o seu extrato será divulgado.
A restrição não será oponível aos órgãos de controle, que terão total e irrestrito acesso ao conteúdo das
atas do Comitê de Auditoria, observada a transferência de sigilo.
Competências
Art. 80. Compete ao Comitê de Auditoria, sem prejuízo de outras competências previstas na legislação:
I - opinar sobre a contratação e destituição de auditor independente;
II - supervisionar as atividades dos auditores independentes, avaliando sua independência, a qualidade dos
serviços prestados e a adequação de tais serviços às necessidades da EBSERH;
III - supervisionar as atividades desenvolvidas nas áreas de controle interno, de auditoria interna e de elaboração
das demonstrações financeiras da EBSERH;
IV - monitorar a qualidade e a integridade dos mecanismos de controle interno, das demonstrações financeiras e
das informações e medições divulgadas pela EBSERH;
V - avaliar e monitorar exposições de risco da EBSERH, podendo requerer, entre outras, informações detalhadas
sobre políticas e procedimentos referentes a:
a) remuneração da administração;
b) utilização de ativos da EBSERH; e
c) gastos incorridos em nome da EBSERH.
VI - avaliar e monitorar, em conjunto com a administração da EBSERH e a área de auditoria interna, a adequação
e o fiel cumprimento das transações com partes relacionadas aos critérios estabelecidos na Política de
Transações com Partes Relacionadas e sua divulgação;
VII - elaborar relatório anual com informações sobre as atividades, os resultados, as conclusões e suas
recomendações, registrando, se houver, as divergências significativas entre administração, auditoria
independente e o próprio Comitê de Auditoria em relação às demonstrações financeiras.
Art. 81. Ao menos um dos membros do Comitê de Auditoria deverá participar das reuniões do Conselho de
Administração que tratem das demonstrações contábeis periódicas, da contratação do auditor independente e
do PAINT.
Art. 82. O Comitê de Auditoria deverá possuir meios para receber denúncias, inclusive sigilosas, internas e
externas à EBSERH, em matérias relacionadas ao escopo de suas atividades.
33

Comitê de pessoas, elegibilidade, sucessão e renumeração
Caracterização
A EBSERH disporá de Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração que visará assessorar a
União e o Conselho de Administração nos processos de indicação, de avaliação, de sucessão e de
remuneração dos administradores, conselheiros fiscais e demais membros de órgãos estatutários.
Composição
O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração será constituído por 3 (três) membros
integrantes do Conselho de Administração ou do Comitê de Auditoria, sem remuneração adicional,
observando-se os artigos 153 a 156 da Lei nº 6.404, de 1976.
 Caso o Comitê seja constituído apenas por integrantes do Conselho de Administração, a maioria
deverá ser de conselheiros independentes.
 A remuneração dos membros do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração será
fixada em Assembleia Geral em montante não superior à remuneração dos Conselheiros Fiscais.
 Os integrantes do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverão possuir a
qualificação e a experiência necessárias para o exercício de suas atividades.
Competências
Art. 85. Compete ao Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração:

I - opinar, de modo a auxiliar os acionistas na indicação de membros do Conselho de Administração e conselheiros
fiscais, sobre o preenchimento dos requisitos e a ausência de vedações para as respectivas eleições;
II - opinar, de modo a auxiliar os membros do Conselho de Administração na indicação de diretores e membros
do Comitê de Auditoria;
III - verificar a conformidade do processo de avaliação e dos treinamentos dos administradores e conselheiros
fiscais;
IV - auxiliar o Conselho de Administração na elaboração e no acompanhamento do plano de sucessão de
administradores;
V - auxiliar o Conselho de Administração na avaliação das propostas relativas à política de pessoal e no seu
acompanhamento; e
VI - auxiliar o Conselho de Administração na elaboração da proposta de remuneração dos administradores para
submissão à Assembleia Geral.
§ 1º O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração se reunirá sempre que necessitar deliberar
assunto de sua competência, convocado pelo Presidente do Comitê e terá o seu funcionamento e atribuições
regulados em regimento interno aprovado pelo Conselho de Administração.
§ 2º Nas hipóteses dos incisos I e II deste artigo, o comitê deverá se manifestar no prazo máximo de 8 (oito) dias
úteis, a partir do recebimento de formulário padronizado da entidade da Administração Pública responsável
34

pelas indicações, sob pena de aprovação tácita e responsabilização de seus membros, caso se comprove o
descumprimento de algum requisito.
§ 3º As manifestações do Comitê, que serão deliberadas por maioria de votos com registro em ata, deverão ser
lavradas na forma de sumário dos fatos ocorridos, inclusive dissidências e protestos, e conter a transcrição
apenas das deliberações tomadas.
§ 4º A manifestação do Comitê referente à indicação de membro aos Conselhos de Administração e Fiscal será
submetida a apreciação do Conselho de Administração, que o encaminhará para deliberação da Assembleia
Geral.
§ 5º O mesmo procedimento descrito no § 4º deste artigo deverá ser observado na indicação de membros da
Diretoria Executiva e do Comitê de Auditoria, para deliberação do Conselho de Administração.
§ 6º As atas das reuniões do Conselho de Administração que deliberarem sobre os assuntos mencionados nos
parágrafos anteriores deverão ser divulgadas.
§ 7º Na hipótese de o Comitê de Elegibilidade, Pessoas e Sucessão considerar que a divulgação da ata possa pôr
em risco interesse legítimo da EBSERH, apenas o seu extrato será divulgado.
§ 8º A restrição de que trata o § 7º deste artigo não será oponível aos órgãos de controle, que terão total e irrestrito
acesso ao conteúdo das atas do Comitê de Elegibilidade, Pessoas e Sucessão, observada a transferência de sigilo.
Demonstrações contábeis
Exercício social
O exercício social coincidirá com o ano civil e obedecerá, quanto às demonstrações financeiras, aos
preceitos deste Estatuto e da legislação pertinente.
A EBSERH deverá elaborar demonstrações financeiras trimestrais e divulga-las em sítio eletrônico,

observando as regras de escrituração e elaboração de demonstrações financeiras contidas na Lei nº 6.404,
de 1976, e nas normas da Comissão de Valores Mobiliários, inclusive quanto à obrigatoriedade de auditoria
independente por auditor registrado naquela autarquia.
Art. 88. Ao fim de cada exercício social, a Diretoria Executiva fará elaborar, com base na legislação vigente e na
escrituração contábil, as demonstrações financeiras aplicáveis às empresas de capital aberto, discriminando com
clareza a situação do patrimônio da EBSERH e as mutações ocorridas no exercício.
Parágrafo único. Outras demonstrações financeiras intermediárias serão preparadas, caso necessárias ou
exigidas por legislação específica.
Destinação de lucro
O lucro líquido da EBSERH será reinvestido para atendimento do objeto social da empresa, excetuadas as
parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência, conforme disposto no Art. 8º,
parágrafo único, da Lei nº 12.550, de 2011.
35

Unidades internas de governança
A EBSERH terá Auditoria Interna, Área de Conformidade, Controle Interno e Gerenciamento de Riscos e
Ouvidoria-Geral.
O Conselho de Administração estabelecerá Política de Seleção para os titulares dessas unidades, com
assessoramento do Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
Auditoria interna
A Auditoria Interna deverá ser vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou por meio do
Comitê de Auditoria.
Art. 92. À Auditoria Interna compete:

I - executar as atividades de auditoria de natureza contábil, financeira, orçamentária, administrativa, patrimonial
e operacional da empresa;
II - propor as medidas preventivas e corretivas dos desvios detectados;
III - verificar o cumprimento e a implementação pela empresa das recomendações ou determinações da
Controladoria-Geral da União - CGU, do Tribunal de Contas da União – TCU e do Conselho Fiscal;
IV - avaliar a adequação do controle interno, a efetividade do gerenciamento dos riscos e dos processos de
governança e a confiabilidade do processo de coleta, mensuração, classificação, acumulação, registro e
divulgação de eventos e transações, visando ao preparo de demonstrações financeiras; e
V - outras atividades correlatas definidas pelo Conselho de Administração.
Art. 93. Serão enviados relatórios trimestrais ao Comitê de Auditoria sobre as atividades desenvolvidas pela área
de Auditoria Interna.
Área de controle interno, conformidade e gerenciamento de riscos
A área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos, diretamente vinculada e conduzida

pelo Presidente da EBSERH, podendo ser conduzida por ele próprio ou por outro Diretor estatutário será
assegurada a atuação independente.
A área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos deverá se reportar diretamente ao

Conselho de Administração, em situações em que se suspeite do envolvimento do Presidente em
irregularidades ou quando este se furtar à obrigação de adotar medidas necessárias em relação à situação
a ele relatada.
Art. 96. À área de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos compete:

I - propor políticas de Controle Interno, Conformidade e Gerenciamento de Riscos para a empresa, as quais
deverão ser periodicamente revisadas e aprovadas pelo Conselho de Administração, e comunicá-las a todo o
corpo funcional da organização;
36

II - verificar a aderência da estrutura organizacional e dos processos, produtos e serviços da empresa às leis,
normativos, políticas e diretrizes internas e demais regulamentos aplicáveis;
III - comunicar à Diretoria Executiva, aos Conselhos de Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria a
ocorrência de ato ou conduta em desacordo com as normas aplicáveis à empresa;
IV - verificar a aplicação adequada do princípio da segregação de funções, de forma que seja evitada a ocorrência
de conflitos de interesse e fraudes;
V - verificar o cumprimento do Código de Conduta e Integridade, conforme art. 18 do Decreto nº 8.945, de 2016,
bem como promover treinamentos periódicos aos empregados e dirigentes da empresa sobre o tema;
VI - coordenar os processos de identificação, classificação e avaliação dos riscos a que está sujeita a empresa;
VII - coordenar a elaboração e monitorar os planos de ação para mitigação dos riscos identificados, verificando
continuamente a adequação e a eficácia da gestão de riscos;
VIII - estabelecer planos de contingência para os principais processos de trabalho da organização;
IX - elaborar relatórios quadrimestrais de suas atividades, submetendo-os à Diretoria Executiva, aos Conselhos
de Administração e Fiscal e ao Comitê de Auditoria;
X - disseminar a importância do Controle Interno, Conformidade e do Gerenciamento de Riscos, bem como a
responsabilidade de cada área da empresa nestes aspectos; e
XI - outras atividades correlatas definidas pela Presidência da EBSERH.
Ouvidoria-Geral
A Ouvidoria-Geral se vincula ao Conselho de Administração, ao qual deverá se reportar diretamente.
As ouvidorias locais dos hospitais universitários da Rede EBSERH ficarão sujeitas à orientação normativa e
à supervisão técnica da Ouvidoria-Geral e terão suporte administrativo das respectivas Superintendências,
que proverão os meios e as condições necessárias à execução das suas competências.
Art. 98. À Ouvidoria-Geral compete:

I - estabelecer diretrizes e procedimentos para a sistematização e padronização das ações das ouvidorias no
âmbito dos hospitais universitários federais da Rede EBSERH;
II - receber, analisar e responder as sugestões, reclamações, elogios, solicitações e denúncias de cidadão;
III - propor metodologia e coordenar a realização de pesquisa de satisfação de usuário e da pesquisa de satisfação
do residente no âmbito da Rede EBSERH;
IV - promover a transparência passiva e ativa, nos termos da legislação vigente;
V - elaborar, anualmente, relatório de atividades, que deverá consolidar as informações mencionadas no inciso II
deste artigo, e, com base nelas, apontar falhas e sugerir melhorias na prestação de serviços públicos prestados
pela EBSERH.
VI - outras atividades correlatas definidas pelo Conselho de Administração.
Art. 99. A Ouvidoria-Geral deverá dar encaminhamento aos procedimentos necessários para a solução dos
problemas suscitados e fornecer meios suficientes para os interessados acompanharem as providências
adotadas.
Parágrafo único. As atribuições das ouvidorias locais dos hospitais universitários federais da Rede EBSERH serão
detalhadas no Regimento Interno da Rede de Ouvidoria da EBSERH.
37

Pessoal
A estrutura organizacional da EBSERH e a respectiva distribuição de competências serão estabelecidas no

Regimento Interno da EBSERH, aprovado pelo Conselho de Administração, mediante proposta da Diretoria
Executiva. Art. 101. Os empregados estarão sujeitos ao regime jurídico da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, à legislação complementar e aos regulamentos internos da EBSERH.
A admissão de empregados será realizada mediante prévia aprovação em concurso público de

provas ou de provas e títulos.
Os requisitos para o provimento de cargos, exercício de funções e respectivos salários, serão fixados em
Plano de Cargos e Salários e Plano de Funções.
Os cargos em comissão de livre nomeação e exoneração, aprovados pelo Conselho de Administração

nos termos do inciso XXXVIII do art. 44 deste Estatuto Social, serão submetidos, nos termos da lei, à
aprovação da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais - Sest, que fixará, também,
o limite de seu quantitativo.
O empregado público efetivo da EBSERH que for eleito para ocupar cargo na Diretoria Executiva da
EBSERH, terá o respectivo contrato de trabalho suspenso, restando afastada, durante o período de gestão,
a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.
Integram o quadro de pessoal da EBSERH:
 Os empregados públicos efetivos, admitidos sob o regime celetista, mediante prévia aprovação em
concurso público de provas ou de provas e títulos;
 Os ocupantes de cargo em comissão sem vínculo efetivo com a Administração Pública;
 Os servidores, civis e militares, e empregados públicos a ela cedidos.
Os empregados temporários, contratados na forma do art. 11, §§ 1º e 2º, e do art. 12 da Lei nº 12.550, de
2011, não farão parte do quadro de pessoal próprio da EBSERH e não poderão integrar o Plano de Cargos,
Carreiras e Salários da empresa.
As formas e requisitos para ingresso na EBSERH, a política de desenvolvimento na carreira, as políticas de

remuneração, os benefícios e as demais relações funcionais e trabalhistas serão disciplinados pelos
Regulamento de Pessoal; Plano de Cargos, Carreiras e Salários; Plano de Cargos em Comissão e Funções
Gratificadas e Plano de Benefícios da EBSERH.
38

Disposições finais e transitórias
Art. 104. É incompatível com a participação nos órgãos de administração da EBSERH a candidatura a mandato
público eletivo, devendo o interessado requerer seu afastamento, sob pena de perda do cargo, a partir do
momento em que tornar pública sua pretensão à candidatura. Parágrafo único. Durante o período de
afastamento referido no caput não será devida qualquer remuneração ao membro do órgão de administração, o
qual perderá o cargo a partir da data do registro da candidatura.
Art. 105. Os membros do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva, do Conselho Fiscal e os ocupantes
de cargos comissionados ou funções gratificadas prestarão declaração de bens ao assumirem suas funções e ao
deixarem o cargo, renovada anualmente durante o prazo de gestão ou atuação.
Art. 106. O Regimento Interno da EBSERH e os regimentos previstos no art. 44, inciso XXVI, deverão ser
elaborados ou revisados pelas áreas respectivas e submetidos à aprovação do Conselho de Administração em até
180 dias após a publicação deste Estatuto.
Art. 107. Os casos omissos surgidos no cumprimento deste Estatuto serão resolvidos pelo Conselho de
Administração.
Art. 108. O presente Estatuto Social entra em vigor na data da sua aprovação pela Assembleia Geral.
RESUMO ESTRATÉGICO
Art. 1º: A EBSERH é uma empresa pública vinculada ao Ministério da Educação, com características e
regramentos próprios, sendo submetida a diversas leis e decretos mencionados.
Art. 2º: A sede da EBSERH é em Brasília, DF, mas ela pode estabelecer outras representações em todo o
país conforme uma lei específica. A estrutura da Rede EBSERH engloba a Administração Central, hospitais
universitários federais sob sua gestão e todas as representações e filiais criadas.
Art. 3º: A EBSERH tem duração indeterminada.
Art. 4º: A EBSERH tem como finalidade:
 Fornecer serviços gratuitos de saúde pelo SUS.

 Administrar unidades hospitalares.
 Oferecer serviços de gestão hospitalar e consultoria.
 Auxiliar em ensino, pesquisa e extensão na saúde pública.
 Promover a formação profissional na saúde pública.
 Apoiar pesquisas e inovação para o desenvolvimento da saúde pública.
 Realizar investimentos em ensino, pesquisa e inovação.
 Colaborar em projetos de cooperação técnica nacional e internacional.
 Atuar em projetos delegados pelo Governo Federal.
 Exercer outras atividades relacionadas às suas finalidades.
39

 Todos os serviços de saúde prestados pela EBSERH estão exclusivamente no âmbito do SUS. Ela
segue orientações da Política Nacional de Educação e da Política Nacional de Saúde.
Art. 5º: A EBSERH pode ter suas atividades direcionadas pela União para atender ao interesse público que
motivou sua criação. A União só pode orientar a EBSERH a assumir certas responsabilidades sob condições
específicas, que devem estar claras em leis, regulamentos ou contratos, e ter seus custos e receitas
divulgados transparentemente. Estas obrigações devem ser detalhadas nas notas explicativas das
demonstrações contábeis anuais e descritas no relatório de administração. A aplicação dessas prerrogativas
será destacada em uma Carta Anual.
Art. 6º: O capital social da EBSERH é de R$ 681.560.045,66, pertencente exclusivamente à União. Existe a
possibilidade de alteração desse capital conforme previsto em lei, mas não é permitida a capitalização
direta do lucro sem passar pela conta de reservas.
Art. 7º: Os recursos da EBSERH são constituídos por:
 Dotações orçamentárias da União.

 Receitas oriundas de:
 Prestação de serviços.
 Venda de bens e direitos.
 Aplicações financeiras.
 Direitos patrimoniais, como aluguéis, dividendos e outros.
 Acordos e convênios com entidades nacionais e internacionais.
 Doações, legados, subvenções e outros recursos de entidades ou pessoas.
 Rendas de outras fontes.
A empresa também pode receber recursos dos orçamentos fiscal e de seguridade social da União para
despesas de pessoal ou custeio, conforme autorizado pela Lei nº 12.550 de 2011.
Art. 8º: A Assembleia Geral ocorre ordinariamente uma vez ao ano nos quatro primeiros meses após o
encerramento de cada exercício social. Ela delibera sobre matérias estabelecidas por lei. Pode também
acontecer extraordinariamente, conforme exigido pelos interesses sociais, legislação ou pelo Estatuto
Social.
Art. 9º: A Assembleia Geral é formada pela União, que é representada pela Procuradoria-Geral da Fazenda
Nacional, conforme o Decreto-Lei nº 147 de 1967. Os procedimentos da Assembleia Geral são conduzidos
pelo presidente do Conselho de Administração da EBSERH ou por um substituto designado por ele. Esse
presidente ou substituto escolherá o secretário da Assembleia. O Presidente da EBSERH pode participar
das reuniões da Assembleia como convidado, porém, sem direito a voto.
Art. 13: A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) possui a Assembleia Geral e os seguintes
órgãos estatutários:
40

 Conselho de Administração;
 Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
Art. 14: A EBSERH é gerida pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva. Ambos atuam de
acordo com as responsabilidades e direitos determinados pela legislação vigente e pelo Estatuto Social da
empresa.
Art. 15: Os administradores da EBSERH, incluindo o conselheiro que representa os empregados, devem
cumprir os requisitos e evitar as vedações estabelecidas nas leis mencionadas. Proíbe-se a entrada ou
permanência no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva de parentes próximos (até o terceiro
grau) de membros do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal.
Art. 16: Estabelece o que caracteriza um cidadão de reputação ilibada para os propósitos da EBSERH. Entre
essas características, está o fato de não ter processos judiciais ou administrativos desfavoráveis, não ter
violado o Código de Ética e Conduta da EBSERH e não ter recebido penalidades trabalhistas ou
administrativas na EBSERH ou em outras entidades.
Art. 17: Para os membros da Diretoria Executiva da EBSERH, além dos requisitos legais padrão, há
necessidade de comprovação de experiências profissionais específicas nos últimos dez anos. Estas incluem:
 Cargos gerenciais em instituições de saúde ou educação por pelo menos 2 anos.

 Funções gratificadas ou cargos comissionados na EBSERH por pelo menos 2 anos.
 Cargos relevantes em empresas de grande porte por pelo menos 4 anos.
 Cargos de alto nível em órgãos públicos por pelo menos 4 anos.
 Estes requisitos visam garantir que os administradores tenham experiência e competência para as
funções que irão desempenhar.
 Os membros da Diretoria Executiva devem morar na mesma cidade onde se localiza a
Administração Central da EBSERH.
 A EBSERH se compromete a publicar, em um sítio eletrônico oficial, um currículo resumido de seus
Administradores e membros dos Órgãos Estatutários. Este site deve ser de fácil acesso e
organização, e as informações nele contidas devem ser atualizadas sempre que ocorrerem
alterações.
41

QUESTÕES COMENTADAS
1. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, a Sra. Mariana,
que é servidora da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, trabalha na unidade de Brasília.
Durante uma conversa com colegas, surgiram dúvidas sobre a localização da sede da empresa.
Considerando a informação do texto base, onde está localizada a sede da EBSERH?
a) No Rio de Janeiro, Rio de Janeiro.
b) Em São Paulo, São Paulo.
c) Em Recife, Pernambuco.
d) Em Porto Alegre, Rio Grande do Sul.
e) Em Brasília, Distrito Federal.
COMENTÁRIOS
O Art. 2º especifica que a sede e foro da EBSERH estão em Brasília, Distrito Federal.
Art. 2º. A EBSERH tem sede e foro em Brasília, Distrito Federal, e pode criar escritórios, representações,
dependências, filiais e subsidiárias no País, para o desenvolvimento de atividades inerentes ao seu objeto social,
nos termos da Lei nº 12.550, de 2011.
GABARITO: Letra E
2. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Luiza, uma
servidora recém-empossada na Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, estava se familiarizando
com a estrutura da empresa. Ela descobriu que a EBSERH é vinculada a qual ministério?
a) Ministério da Saúde.
b) Ministério do Trabalho.
c) Ministério da Economia.
e) Ministério da Justiça.
COMENTÁRIOS
42

A alternativa A está incorreta. Apesar da EBSERH atuar na área de saúde, ela é vinculada ao Ministério da
Educação.
A alternativa B está incorreta. O texto base não faz menção ao Ministério do Trabalho.
A alternativa C está incorreta. O texto base não faz menção ao Ministério da Economia.
A alternativa D está correta. O Art. 1º menciona que a EBSERH é vinculada ao Ministério da Educação.
A alternativa E está incorreta. O texto base não faz menção ao Ministério da Justiça.
GABARITO: Letra D
3. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Carlos, servidor
da empresa, foi questionado sobre a localidade da sede da EBSERH. Onde a empresa tem sua sede?
COMENTÁRIOS
O Art. 2º especifica que a sede da EBSERH está em Brasília, Distrito Federal.
GABARITO: Letra B
4. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) A Sra. Rosana, diretora de um hospital universitário, estava
discutindo com sua equipe sobre as atividades desenvolvidas pela EBSERH. Ela afirmou que a
empresa presta serviços de consultoria e assessoria. Esta afirmação está:
a) Incorreta, pois a EBSERH não presta serviços de consultoria.
b) Incorreta, pois a EBSERH presta serviços somente na área de saúde.
c) Correta, pois é um dos objetos sociais da EBSERH.
43

d) Incorreta, pois a EBSERH presta serviços apenas na área educacional.
e) Incorreta, pois a EBSERH apenas administra hospitais.
COMENTÁRIOS
O Inciso IV do Art. 4º menciona que a EBSERH presta serviços de consultoria e assessoria em sua área de
atuação.
Art. 4º. EBSERH tem por objeto social:

IV - prestar serviços de consultoria e assessoria em sua área de atuação;
GABARITO: Letra C
5. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) Dr. Roberto, médico de um hospital gerido pela EBSERH,
estava estudando a possibilidade de participar de programas de cooperação técnica internacional. Ele
descobriu que a EBSERH pode atuar em:
a) Projetos de cooperação técnica somente nacional.
b) Programas de cooperação técnica apenas no campo da educação.
c) Projetos e programas de cooperação técnica nacional e internacional.
d) Apenas em programas internacionais de saúde.
e) Em programas de cooperação técnica apenas com universidades.
COMENTÁRIOS
A alternativa A está incorreta. O Inciso XII do Art. 4º menciona que a EBSERH pode atuar em projetos e
programas de cooperação técnica tanto nacional quanto internacional.
A alternativa B está incorreta. A EBSERH pode atuar em cooperação técnica tanto na área de saúde
quanto em outras áreas relacionadas.
A alternativa C está correta. O Inciso XII do Art. 4º especifica que a EBSERH pode atuar em projetos e
programas de cooperação técnica nacional e internacional.
A alternativa D está incorreta. A EBSERH pode atuar tanto em programas nacionais quanto internacionais,
conforme o Inciso XII do Art. 4º.
A alternativa E está incorreta. A cooperação técnica da EBSERH não é restrita apenas a universidades.
44

GABARITO: Letra C
6. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) A Sra. Fernanda, enfermeira em um hospital da EBSERH,

estava explicando a uma colega que todas as atividades de prestação de serviços de assistência à
saúde desenvolvidas pela EBSERH estão inseridas no âmbito do:
a) Sistema Único de Saúde Privado.
b) Sistema Estadual de Saúde.
c) Sistema Municipal de Saúde.
d) Sistema Único de Saúde (SUS).
e) Sistema Nacional de Hospitais.
COMENTÁRIOS
Conforme o §1º do Art. 4º, as atividades da EBSERH estão inseridas integral e exclusivamente no SUS.
Art. 4º. EBSERH tem por objeto social:

§ 1º As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde desenvolvidas pela EBSERH estarão inseridas
integral e exclusivamente no âmbito do SUS.
GABARITO: Letra D
7. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, João, servidor
da EBSERH, estava discutindo com seus colegas a respeito das orientações que a empresa pode
receber. Ficou claro que a União pode orientar as atividades da EBSERH. Mas sob quais condições a
União pode orientar a EBSERH a assumir obrigações ou responsabilidades em condições diversas às
de qualquer outra sociedade do setor privado?
a) Quando for definida em lei ou decreto.
b) Quando tiver seu custo e receitas discriminados de forma transparente, mas sem necessidade de
divulgação.
c) Quando estiver prevista em contrato ou convênio e tiver seu custo e receitas discriminados e divulgados
de forma transparente.
d) A União pode orientar a EBSERH sem qualquer condição específica.
e) Quando for solicitado pelo Ministério da Saúde.
45

COMENTÁRIOS
A alternativa A está incorreta. Além de ser definida em lei, a orientação precisa ser prevista em contrato,
convênio ou ajuste.
A alternativa B está incorreta. As receitas e custos devem ser divulgados de forma transparente, inclusive
no plano contábil.
A alternativa C está correta. Está de acordo com o §1º do Art. 5º.
Art. 5º. A EBSERH poderá ter suas atividades, sempre que consentâneas com seu objeto social, orientadas
pela União de modo a contribuir para o interesse público que justificou a sua criação.
§ 1º No exercício da prerrogativa de que trata o caput deste artigo, a União somente poderá orientar a
EBSERH a assumir obrigações ou responsabilidades, incluindo a realização de projetos de investimento e
assunção de custos operacionais específicos, em condições diversas às de qualquer outra sociedade do setor
privado que atue no mesmo mercado, quando:
I - estiver definida em lei ou regulamento, bem como prevista em contrato, convênio ou ajuste celebrado
com o ente público competente para estabelecê-la, observada a ampla publicidade desses instrumentos; e
II - tiver seu custo e receitas discriminados e divulgados de forma transparente, inclusive no plano contábil.
A alternativa D está incorreta. Existem condições específicas previstas no Art. 5º.
A alternativa E está incorreta. O texto não faz menção ao Ministério da Saúde como uma condição.
GABARITO: Letra C
8. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Maria,
contadora da EBSERH, estava elaborando as demonstrações contábeis de encerramento do
exercício. Segundo o estatuto, qual das seguintes informações deverá ser evidenciada nas notas
explicativas específicas?
a) Lucros e dividendos.
b) Projetos de investimento.
c) Obrigações ou responsabilidades assumidas.
d) Rendimentos financeiros.
e) Capital social atualizado.
COMENTÁRIOS
46

De acordo com o §2º, inciso I, do Art. 5º:
§ 2º Para fins de atendimento ao inciso II do caput, a administração da companhia deverá:

I – evidenciar as obrigações ou responsabilidades assumidas em notas explicativas específicas das
demonstrações contábeis de encerramento do exercício; e,
II – descrevê-las em tópico específico do relatório de administração.
GABARITO: Letra C
9. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Rafael, um
servidor recém-contratado, estava surpreso ao descobrir o valor do capital social da empresa. Qual é
o capital social da EBSERH?
a) R$ 500.000.000,00.
b) R$ 681.560.045,66.
c) R$ 1.000.000.000,00.
d) R$ 750.450.030,90.
e) R$ 600.560.040,66.
COMENTÁRIOS
Nos termos do art. 6º:
Art. 6º. O capital social da EBSERH é de R$ 681.560.045,66 (seiscentos e oitenta e um milhões, quinhentos e
Parágrafo único. O capital social poderá ser alterado nas hipóteses previstas em lei, vedada a capitalização direta
do lucro sem trâmite pela conta de reservas.
GABARITO: Letra B
10. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Cláudia,
servidora da área financeira, estava listando as fontes de recursos da EBSERH. Ela mencionou que a
empresa pode receber recursos da venda de seus ativos fixos. Isso está:
a) Correto, pois a alienação de bens está entre as fontes de recursos.
b) Incorreto, a empresa não pode vender seus ativos.
c) Correto, pois a empresa pode receber recursos de doações.
47

d) Incorreto, a empresa só pode receber recursos do orçamento da União.
e) Correto, pois a empresa pode receber recursos de acordos e convênios.
COMENTÁRIOS
A alternativa A está correta. O Art. 7º, II, alínea b menciona a alienação de bens como uma das fontes de
recursos.
Art. 7º. Constituem recursos da EBSERH:

I - as dotações que lhe forem consignadas no orçamento da União;
II - as receitas decorrentes:
a) da prestação de serviços compreendidos em seu objeto;
b) da alienação de bens e direitos;
c) das aplicações financeiras que realizar;
d) dos direitos patrimoniais, tais como aluguéis, foros, dividendos e bonificações; e
e) dos acordos e convênios que realizar com entidades nacionais e internacionais.
III - doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados por pessoas físicas ou jurídicas de
direito público ou privado;
IV - rendas provenientes de outras fontes.
A alternativa B está incorreta. A empresa pode alienar seus bens, conforme mencionado no texto base.
A alternativa C está incorreta. A questão é sobre a venda de ativos e não sobre doações.
A alternativa D está incorreta. A empresa pode receber recursos de outras fontes além do orçamento da
União.
A alternativa E está incorreta. Mesmo que a empresa possa receber recursos de acordos e convênios, a
questão é sobre a venda de ativos.
GABARITO: Letra A
11. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Felipe, um
servidor antigo da empresa, estava explicando a um novo colega sobre a possibilidade de alteração
do capital social da EBSERH. Qual é a regra sobre isso?
a) O capital social pode ser alterado livremente.
b) O capital social não pode ser alterado.
c) O capital social só pode ser alterado mediante aprovação do Ministério da Saúde.
48

d) O capital social pode ser alterado nas hipóteses previstas em lei, vedada a capitalização direta do lucro
sem trâmite pela conta de reservas.
e) O capital social só pode ser aumentado e nunca diminuído.
COMENTÁRIOS
A alternativa A está incorreta. O capital social tem regras específicas para sua alteração.
A alternativa B está incorreta. O capital social pode ser alterado, conforme mencionado no Parágrafo
único do Art. 6º.
A alternativa C está incorreta. Não há menção ao Ministério da Saúde no texto base.
A alternativa D está correta. Conforme Parágrafo único do Art. 6º.
Art. 6º. O capital social da EBSERH é de R$ 681.560.045,66 (seiscentos e oitenta e um milhões, quinhentos e
Parágrafo único. O capital social poderá ser alterado nas hipóteses previstas em lei, vedada a capitalização direta
do lucro sem trâmite pela conta de reservas.
A alternativa E está incorreta. O texto não especifica que o capital só pode ser aumentado.
GABARITO: Letra D
12. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Lucas, um
servidor recém-contratado da área administrativa, estava se familiarizando com as fontes de recursos
da empresa. Ele se questionou sobre quais receitas a empresa poderia ter. Assinale a alternativa que
NÃO representa uma receita da EBSERH:
a) Venda de produtos em seu comércio interno.
b) Alienação de bens e direitos.
c) Aplicações financeiras que realizar.
d) Acordos e convênios com entidades nacionais e internacionais.
e) Rendas provenientes de aluguéis e foros.
COMENTÁRIOS
49

A alternativa A está correta, pois o texto não menciona a venda de produtos como uma receita. As receitas
são:
Art. 7º. Constituem recursos da EBSERH:

I - as dotações que lhe forem consignadas no orçamento da União;
II - as receitas decorrentes:
a) da prestação de serviços compreendidos em seu objeto;
b) da alienação de bens e direitos;
c) das aplicações financeiras que realizar;
d) dos direitos patrimoniais, tais como aluguéis, foros, dividendos e bonificações; e
e) dos acordos e convênios que realizar com entidades nacionais e internacionais.
III - doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados por pessoas físicas ou jurídicas de
direito público ou privado;
IV - rendas provenientes de outras fontes.
GABARITO: Letra A
13. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Carolina,
membro do Conselho de Administração, estava se preparando para a Assembleia Geral. Ela sabe que
a Assembleia Geral acontece em qual período após o encerramento de cada exercício social?
a) Nos 2 primeiros meses.
b) Nos 6 primeiros meses.
c) Nos 4 primeiros meses.
d) Nos 3 primeiros meses.
e) No final do ano.
COMENTÁRIOS
O Art. 8º menciona que ocorre nos 4 primeiros meses.
Art. 8º. A Assembleia Geral realizar-se-á ordinariamente, uma vez por ano, nos 4 (quatro) primeiros meses
seguintes ao encerramento de cada exercício social, para deliberação das matérias previstas em lei e
extraordinariamente, sempre que os interesses sociais, a legislação ou as disposições deste Estatuto Social
exigirem.
GABARITO: Letra C
50

14. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Júlio, servidor
da área jurídica, estava explicando a um colega sobre a composição da Assembleia Geral. Quem
compõe a Assembleia Geral da EBSERH?
a) Todos os servidores da empresa.
b) O presidente e o conselho de administração.
c) A União, representada pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional.
d) Representantes dos acionistas.
e) O presidente e os diretores da empresa.
COMENTÁRIOS
A Assembleia Geral é composta:
Art. 9º. A Assembleia Geral é composta pela União, representada pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional,
nos termos do Decreto-Lei nº 147, de 3 de fevereiro de 1967.
GABARITO: Letra C
15. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Pedro,
analista financeiro, estava discutindo com um colega sobre a possibilidade da empresa receber
recursos dos orçamentos fiscal e da seguridade social da União. Em que situação isso é possível?
a) Para o pagamento de qualquer despesa da empresa.
b) Para o pagamento de despesas com pessoal ou de custeio em geral, conforme expressamente autorizado
pela Lei nº 12.550, de 2011.
c) A empresa não pode receber tais recursos.
d) Apenas para investimentos em infraestrutura.
e) Somente para o pagamento de despesas com pessoal.
COMENTÁRIOS
pagamento de despesas com pessoal ou de custeio em geral, conforme expressamente autorizado pela Lei
nº 12.550, de 2011.
51

GABARITO: Letra B
16. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Clara,
secretária do presidente do Conselho de Administração, estava organizando os documentos para a
próxima Assembleia Geral. Quem é responsável pela convocação da Assembleia Geral?
a) O presidente da EBSERH.
b) O Conselho de Administração.
c) O presidente do Conselho de Administração ou o substituto que esse vier a designar.
d) A Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional.
e) Os acionistas da empresa.
COMENTÁRIOS
A Assembleia Geral será convocada pelo Presidente do Conselho de Administração ou pelo substituto que
esse vier a designar, ressalvadas as exceções previstas na Lei nº 6.404, de 1976, respeitados os prazos
previstos na legislação.
GABARITO: Letra C
17. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, durante um
curso de capacitação para novos servidores, Maria, uma veterana na empresa, estava explicando
sobre os órgãos estatutários da EBSERH. Quantos órgãos estatutários foram mencionados no Art.
13?
a) Cinco
b) Seis
c) Sete
d) Quatro
e) Oito
COMENTÁRIOS
São seis órgãos estatutários, a saber:
 Conselho de Administração;
52

 Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
GABARITO: Letra B
dos diretores da EBSERH, estava revisando as responsabilidades do Conselho de Administração e da
Diretoria Executiva. Por quem a EBSERH é administrada?
a) Apenas pelo Conselho de Administração.
b) Apenas pela Diretoria Executiva.
c) Pelo Conselho Consultivo e Comitê de Pessoas.
d) Pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva.
e) Por todos os órgãos estatutários mencionados no Art. 13.
COMENTÁRIOS
O Art. 14 menciona tanto o Conselho de Administração quanto a Diretoria Executiva.
Art. 14. A EBSERH será administrada pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva, de acordo com
as atribuições e poderes conferidos pela legislação aplicável e pelo presente Estatuto Social.
GABARITO: Letra D
19. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, durante uma
reunião de equipe, Ana, gerente de RH, estava discutindo sobre a Política de Indicação da EBSERH e
a reputação ilibada. Qual das opções NÃO é uma condição mencionada no Art. 16 para ser
considerado cidadão com reputação ilibada?
a) Não possuir contra si processos judiciais em primeira instância.
b) Não ter sofrido penalidade trabalhista na EBSERH nos últimos 3 anos.
c) Não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética.
d) Não possuir processos administrativos com acórdão desfavorável em segunda instância.
53

e) Ter sofrido penalidade administrativa em outra pessoa jurídica nos últimos 5 anos.
COMENTÁRIOS
Sem prejuízo de outras condições a serem detalhadas em Política de Indicação da EBSERH, será
considerado cidadão com reputação ilibada aquele que:
 Não possuir contra si processos judiciais ou administrativos com acórdão desfavorável ao indicado,
em segunda instância, observada a atividade a ser desempenhada;
 Não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética e Conduta da EBSERH
ou outros normativos internos, quando aplicável;
 Não ter sofrido penalidade trabalhista ou administrativa na EBSERH ou em outra pessoa jurídica de
direito público ou privado nos últimos 3 (três) anos em decorrência de apurações internas, quando
aplicável.
GABARITO: Letra A
20. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Luciana, uma
especialista em governança corporativa, estava realizando uma apresentação sobre os órgãos
estatutários da EBSERH. Qual destes órgãos NÃO é mencionado no Art. 13 como órgão estatutário
da EBSERH?
a) Conselho Diretor
b) Conselho Fiscal
c) Diretoria Executiva
d) Comitê de Auditoria
e) Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
COMENTÁRIOS
O Art. 13 não menciona "Conselho Diretor" como um órgão estatutário.
Art. 13. A EBSERH terá Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários: I - Conselho de Administração; II -
Diretoria Executiva; III - Conselho Fiscal; IV - Conselho Consultivo; V - Comitê de Auditoria; VI - Comitê de
Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração.
GABARITO: Letra A
54

LISTA DE QUESTÕES
1. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, a Sra. Mariana,
que é servidora da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, trabalha na unidade de Brasília.
Durante uma conversa com colegas, surgiram dúvidas sobre a localização da sede da empresa.
Considerando a informação do texto base, onde está localizada a sede da EBSERH?
2. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Luiza, uma
servidora recém-empossada na Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, estava se familiarizando
com a estrutura da empresa. Ela descobriu que a EBSERH é vinculada a qual ministério?
a) Ministério da Saúde.
b) Ministério do Trabalho.
c) Ministério da Economia.
e) Ministério da Justiça.
3. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Carlos, servidor
da empresa, foi questionado sobre a localidade da sede da EBSERH. Onde a empresa tem sua sede?
55

4. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) A Sra. Rosana, diretora de um hospital universitário, estava
discutindo com sua equipe sobre as atividades desenvolvidas pela EBSERH. Ela afirmou que a
empresa presta serviços de consultoria e assessoria. Esta afirmação está:
a) Incorreta, pois a EBSERH não presta serviços de consultoria.
b) Incorreta, pois a EBSERH presta serviços somente na área de saúde.
c) Correta, pois é um dos objetos sociais da EBSERH.
d) Incorreta, pois a EBSERH presta serviços apenas na área educacional.
e) Incorreta, pois a EBSERH apenas administra hospitais.
5. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) Dr. Roberto, médico de um hospital gerido pela EBSERH,
estava estudando a possibilidade de participar de programas de cooperação técnica internacional. Ele
descobriu que a EBSERH pode atuar em:
a) Projetos de cooperação técnica somente nacional.
b) Programas de cooperação técnica apenas no campo da educação.
c) Projetos e programas de cooperação técnica nacional e internacional.
d) Apenas em programas internacionais de saúde.
e) Em programas de cooperação técnica apenas com universidades.
6. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) A Sra. Fernanda, enfermeira em um hospital da EBSERH,

estava explicando a uma colega que todas as atividades de prestação de serviços de assistência à
saúde desenvolvidas pela EBSERH estão inseridas no âmbito do:
a) Sistema Único de Saúde Privado.
b) Sistema Estadual de Saúde.
c) Sistema Municipal de Saúde.
d) Sistema Único de Saúde (SUS).
e) Sistema Nacional de Hospitais.
56

7. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, João, servidor
da EBSERH, estava discutindo com seus colegas a respeito das orientações que a empresa pode
receber. Ficou claro que a União pode orientar as atividades da EBSERH. Mas sob quais condições a
União pode orientar a EBSERH a assumir obrigações ou responsabilidades em condições diversas às
de qualquer outra sociedade do setor privado?
a) Quando for definida em lei ou decreto.
b) Quando tiver seu custo e receitas discriminados de forma transparente, mas sem necessidade de
divulgação.
c) Quando estiver prevista em contrato ou convênio e tiver seu custo e receitas discriminados e divulgados
de forma transparente.
d) A União pode orientar a EBSERH sem qualquer condição específica.
e) Quando for solicitado pelo Ministério da Saúde.
8. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Maria,
contadora da EBSERH, estava elaborando as demonstrações contábeis de encerramento do
exercício. Segundo o estatuto, qual das seguintes informações deverá ser evidenciada nas notas
explicativas específicas?
a) Lucros e dividendos.
b) Projetos de investimento.
c) Obrigações ou responsabilidades assumidas.
d) Rendimentos financeiros.
e) Capital social atualizado.
servidor recém-contratado, estava surpreso ao descobrir o valor do capital social da empresa. Qual é
o capital social da EBSERH?
a) R$ 500.000.000,00.
b) R$ 681.560.045,66.
c) R$ 1.000.000.000,00.
57

d) R$ 750.450.030,90.
e) R$ 600.560.040,66.
10. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Cláudia,
servidora da área financeira, estava listando as fontes de recursos da EBSERH. Ela mencionou que a
empresa pode receber recursos da venda de seus ativos fixos. Isso está:
a) Correto, pois a alienação de bens está entre as fontes de recursos.
b) Incorreto, a empresa não pode vender seus ativos.
c) Correto, pois a empresa pode receber recursos de doações.
d) Incorreto, a empresa só pode receber recursos do orçamento da União.
e) Correto, pois a empresa pode receber recursos de acordos e convênios.
11. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Felipe, um
servidor antigo da empresa, estava explicando a um novo colega sobre a possibilidade de alteração
do capital social da EBSERH. Qual é a regra sobre isso?
a) O capital social pode ser alterado livremente.
b) O capital social não pode ser alterado.
c) O capital social só pode ser alterado mediante aprovação do Ministério da Saúde.
d) O capital social pode ser alterado nas hipóteses previstas em lei, vedada a capitalização direta do lucro
sem trâmite pela conta de reservas.
e) O capital social só pode ser aumentado e nunca diminuído.
12. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Lucas, um
servidor recém-contratado da área administrativa, estava se familiarizando com as fontes de recursos
da empresa. Ele se questionou sobre quais receitas a empresa poderia ter. Assinale a alternativa que
NÃO representa uma receita da EBSERH:
a) Venda de produtos em seu comércio interno.
b) Alienação de bens e direitos.
c) Aplicações financeiras que realizar.
58

d) Acordos e convênios com entidades nacionais e internacionais.
e) Rendas provenientes de aluguéis e foros.
13. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Carolina,
membro do Conselho de Administração, estava se preparando para a Assembleia Geral. Ela sabe que
a Assembleia Geral acontece em qual período após o encerramento de cada exercício social?
a) Nos 2 primeiros meses.
b) Nos 6 primeiros meses.
c) Nos 4 primeiros meses.
d) Nos 3 primeiros meses.
e) No final do ano.
14. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Júlio, servidor
da área jurídica, estava explicando a um colega sobre a composição da Assembleia Geral. Quem
compõe a Assembleia Geral da EBSERH?
a) Todos os servidores da empresa.
b) O presidente e o conselho de administração.
c) A União, representada pela Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional.
d) Representantes dos acionistas.
e) O presidente e os diretores da empresa.
15. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Pedro,
analista financeiro, estava discutindo com um colega sobre a possibilidade da empresa receber
recursos dos orçamentos fiscal e da seguridade social da União. Em que situação isso é possível?
a) Para o pagamento de qualquer despesa da empresa.
b) Para o pagamento de despesas com pessoal ou de custeio em geral, conforme expressamente autorizado
pela Lei nº 12.550, de 2011.
c) A empresa não pode receber tais recursos.
d) Apenas para investimentos em infraestrutura.
59

e) Somente para o pagamento de despesas com pessoal.
16. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Clara,
secretária do presidente do Conselho de Administração, estava organizando os documentos para a
próxima Assembleia Geral. Quem é responsável pela convocação da Assembleia Geral?
a) O presidente da EBSERH.
b) O Conselho de Administração.
c) O presidente do Conselho de Administração ou o substituto que esse vier a designar.
d) A Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional.
e) Os acionistas da empresa.
17. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, durante um
curso de capacitação para novos servidores, Maria, uma veterana na empresa, estava explicando
sobre os órgãos estatutários da EBSERH. Quantos órgãos estatutários foram mencionados no Art.
13?
a) Cinco
b) Seis
c) Sete
d) Quatro
e) Oito
dos diretores da EBSERH, estava revisando as responsabilidades do Conselho de Administração e da
Diretoria Executiva. Por quem a EBSERH é administrada?
a) Apenas pelo Conselho de Administração.
b) Apenas pela Diretoria Executiva.
c) Pelo Conselho Consultivo e Comitê de Pessoas.
d) Pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva.
e) Por todos os órgãos estatutários mencionados no Art. 13.

60

19. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, durante uma
reunião de equipe, Ana, gerente de RH, estava discutindo sobre a Política de Indicação da EBSERH e
a reputação ilibada. Qual das opções NÃO é uma condição mencionada no Art. 16 para ser
considerado cidadão com reputação ilibada?
a) Não possuir contra si processos judiciais em primeira instância.
b) Não ter sofrido penalidade trabalhista na EBSERH nos últimos 3 anos.
c) Não possuir falta grave relacionada ao descumprimento do Código de Ética.
d) Não possuir processos administrativos com acórdão desfavorável em segunda instância.
e) Ter sofrido penalidade administrativa em outra pessoa jurídica nos últimos 5 anos.
20. (INÉDITA - Elaborada pelo Professor) De acordo com o Estatuto Social da EBSERH, Luciana, uma
especialista em governança corporativa, estava realizando uma apresentação sobre os órgãos
estatutários da EBSERH. Qual destes órgãos NÃO é mencionado no Art. 13 como órgão estatutário
da EBSERH?
a) Conselho Diretor
b) Conselho Fiscal
c) Diretoria Executiva
d) Comitê de Auditoria
e) Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração
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01549870343 - joão pablo Batista Lima

ESTATUTO SOCIAL EBSERH ......................................................................................................................2

Do interesse público .................................................................................................................................. 6

Do capital social e dos recursos ................................................................................................................. 7

Das regras gerais da administração da empresa....................................................................................... 10

Do Conselho de Administração ................................................................................................................ 16

Diretoria executiva .................................................................................................................................. 22

Conselho Consultivo ................................................................................................................................ 30

Comitê de pessoas, elegibilidade, sucessão e renumeração ..................................................................... 34

Demonstrações contábeis ....................................................................................................................... 35

Unidades internas de governança ............................................................................................................ 36

Disposições finais e transitórias ............................................................................................................... 39

RESUMO ESTRATÉGICO ......................................................................................................................... 39

questões comentadas ...........................................................................................................................42

LISTA DE QUESTÕES .............................................................................................................................. 55

01549870343 - joão pablo Batista Lima

ESTATUTO SOCIAL EBSERH

Da razão social, natureza jurídica, sede, representação geográfica

01549870343 - joão pablo Batista Lima

Art. 3º. O prazo de duração da EBSERH é indeterminado.

Q01.(INSTITUTO AOCP-2015-NUTRICIONISTA- ADAPTADA) O Decreto que aprova o Estatuto Social

01549870343 - joão pablo Batista Lima

d) Decreto n. º 8.280, de 19 de dezembro de 1990.

EBSERH tem por objeto social:

I - prestar serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e

01549870343 - joão pablo Batista Lima

No desenvolvimento de suas atividades de ensino, a EBSERH observará as orientações da Política

Vejamos como o assunto já foi cobrado em provas anteriores:

Q03.(IADES-2013-EBSERH-ADAPATDA) Segundo o seu Estatuto Social, a EBSERH está sob a

01549870343 - joão pablo Batista Lima

01549870343 - joão pablo Batista Lima

Para fins de atendimento, a administração da companhia deverá:

 As obrigações ou responsabilidades assumidas em notas explicativas específicas das demonstrações

Do capital social e dos recursos

O capital social da EBSERH é de R$ 681.560.045,66 (seiscentos e oitenta e um milhões, quinhentos e

Já caiu em prova o valor do capital social, vejamos:

Q06.(INSTITUTO AOCP-2015-ADAPTADA) O Estatuto Social da Empresa Brasileira de Serviços

01549870343 - joão pablo Batista Lima

Q07. (INSTITUTO AOCP-2015-ADAPTADA) De acordo com o Decreto nº 8.945/2016, que aprovou o

Constituem recursos da EBSERH:

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 Os trabalhos da Assembleia Geral serão dirigidos pelo presidente do Conselho de Administração da

01549870343 - joão pablo Batista Lima

Das regras gerais da administração da empresa

Órgãos sociais e estatutários

A EBSERH terá Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:

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Requisitos e vedações para administradores

Os administradores da EBSERH, inclusive o conselheiro representante dos empregados, deverão atender

É vedado o ingresso ou permanência no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva,

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 Função gratificada ou cargo comissionado na Administração Central ou Unidades Hospitalares da

Os membros da Diretoria Executiva deverão residir na mesma cidade da Administração

Da verificação dos requisitos e das vedações para administradores

Os requisitos e as vedações exigíveis para os Administradores deverão ser respeitados em todas as

Os requisitos deverão ser comprovados documentalmente, na forma exigida pelo

A ausência dos documentos importará em rejeição do formulário pelo Comitê de Pessoas,

O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração deverá verificar se os

01549870343 - joão pablo Batista Lima

Os membros do Conselho Fiscal serão investidos em seus cargos independentemente da assinatura de

Perda do cargo para administradores, conselheiros fiscais, membros do comitê de auditoria e

Além dos casos previstos em lei, dar-se-á vacância do cargo quando: