Alunos: Moisés Cezário, Hellen Gleyce, Ildilene da Costa,

Cleunilde Fernandes e Joana Santos

Professor(a): Karem vergara
Curso: Técnico em Enfermagem
Disciplina: Saúde Pública
NORMA OPERACIONAL
DE SAÚDE DO
TRABALHADOR
Legislação do SUS

■A legislação do SUS é o conjunto de

regulamentos e leis que determinam
as formas de agir dos três segmentos
do sistema de saúde.
 Lei n°8.080 de
19 de setembro de 1990

■ Dispõe sobre as condições para a

promoção, proteção e recuperação da
saúde, a organização e o funcionamento
dos serviços correspondentes e das outras
providências.
■ Artigo 200: Ao sistema único de saúde compete,
além de outras atribuições, nos termos da lei: II –
Executar as ações de vigilância sanitária e
epidemiológica.

■ A lei orgânica da saúde – LOS (lei n° 8.080/90) que

regulamentou o SUS e suas competências no campo
da saúde do trabalhador, considerou o trabalho
como importante fator determinante/ condicionante
da saúde.
LOS – Lei 8.080/90
■ O artigo 6º da LOS determina que a realização das
ações de saúde do trabalhador sigam os princípios
gerais do SUS
■ Princípios doutrinários: Universalização, Equidade e
Integridade;
■ Princípios organizativos:
– Regionalização e Hierarquização;
– Descentralização e Comando único;
– Participação popular.
LOS – Lei 8080/90

■ No artigo 6°, a saúde do trabalhador encontra-se

definida como:
– “Um conjunto de atividades que se destina,
através de ações de vigilância epidemiológica e
sanitária, à promoção e proteção da saúde dos
trabalhadores, assim como visa a recuperação e
reabilitação da saúde dos trabalhadores
submetidos aos riscos e agravos advindos das
condições de trabalho”.
Ações a serem desenvolvidas a nível social
■ Em caso de acidente ou doenças relacionadas ao trabalho
deverão ser adotadas as seguintes condutas:
■ O afastamento do trabalhador imediatamente da empresa
(ou definitiva);
■ Realizar o tratamento no caso de menor complexidade;
■ Notificar o caso no sistema de saúde (SUS);
■ Desenvolver ações de intervenção, considerando os
problemas detectados nos locais de trabalho;
■ Acompanhar a emissão do CAT pelo empregador;
■ Preencher o item 12 da CAT, referente às informações
sobre diagnóstico, laudo e atendimento;
■ Encaminhar o trabalhador para a perícia do INSS,
fornecendo-lhe o atestado médico referente ao
afastamento do trabalho;
■ Orientar sobre direitos trabalhistas e previdenciários.
Conceito de saúde no trabalho

■ É um conjunto de normas e procedimentos

legalmente exigidos às empresas e
funcionários visando prevenir doenças
ocupacionais e prezar pela saúde física, mental
e social de seu trabalhador por meio de
manutenções consideradas saudáveis à saúde
do trabalhador que deve ser mantida ao longo
do tempo.
Competências municipais
■ Incluir ações da saúde do trabalhador nos planos municipais de
saúde;
■ Capacitar profissionais da rede para assistência e vigilância;
■ Subsidiar a programação e avaliação das ações de saúde do
trabalhador;
■ Notificação dos agravos à saúde e os riscos relacionados com
trabalho;
■ Realização de ações de vigilância nos ambientes e processos de
trabalho;
■ Garantia do atendimento ao acidentado do trabalho e ao
suspeito ou portador de doença profissional ou trabalho;
Competências Estaduais
■ Capacitação de recursos humanos para a realização das ações de
saúde do trabalhador, no âmbito de atuação;
■ Estabelecimento de rotina de sistematização, processamento e
análise dos dados sobre saúde do trabalhador gerados nos
municípios;
■ Controlar a qualidade das ações de saúde do trabalhador
desenvolvidas pelos municípios;
■ Elaboração do perfil epidemiológico da saúde dos trabalhadores no
estado, a partir de fontes de informação existentes;
■ Instituição e manutenção de cadastro atualizado das empresas
classificadas nas atividades econômicas desenvolvidas no estado.
Competências Federais
■ Organizar, manter e executar a inspeção do
trabalho;
■ Legislar sobre direito do trabalho;
■ Cuidar da saúde e assistência pública, dar proteção
e garantia das pessoas portadoras da deficiência;
■ Legislar sobre previdência social, proteção e defesa
da saúde.
 NOST
Norma Operacional de Saúde do Trabalho

■ A portaria GM/MS n° 3.908 de 30 de outubro

de 1998 institui a norma de saúde do
trabalhador;
■ Complementar a NOB-SUS 01/96;
■ Objetivo de orientar e instrumentalizar a
avaliação das ações de saúde do trabalhador
e da trabalhadora;
 NOB 01/96
■ Normalizar o processo de descentralização e organização
do SUS;
■ Cria piso de atenção básica com pagamento per capita;
■ Propôs a reavaliação de uma programação pactuada e
integrada – PPI;
■ O estados passam a ser meros mediadores;
■ A união normaliza e financia, e o município gera e executa;
■ Duas formas de gestão municipal:
– Gestão plena da atenção básica;
– Gestão plena do sistema municipal.
 NOB 01/96

■Saúde coletiva;
■Vigilância sanitária
■Epidemiologia e controle de doenças;
 Recomendações NOST
■ Criação de unidades especializadas em saúde do
trabalhador;
■ Recomenda-se ao estado e o município a revisão dos
códigos de saúde;
■ Recomenda-se à instituição de comissão intersetorial de
saúde do trabalhador com a participação de entidades que
tenham interfaces com a área de saúde do trabalhador;
■ Compete ao estado, ao distrito federal e ao município
estabelecer normas complementares com o objetivo de
assegurar a proteção à saúde dos trabalhadores.
 Pressupostos básicos
■ (Universalidade e equidade) onde todos os trabalhadores
devem ter acesso garantido a todos os níveis de atenção à
saúde;
■ Universalidade é um dos princípios fundamentais do
sistema único de saúde;
■ Equidade pode ser definida como uma justiça natural:
– (Integridade das ações) articulando ações individuais e
curativas como ações coletivas de vigilância da saúde,
uma vez que os agravos à saúde, advindos do trabalho,
são essencialmente preveníveis;
 Pressupostos básicos
■ A integralidade enquanto o Sistema Único de Saúde
busca garantir ao indivíduo uma assistência à saúde
que transcenda a prática curativa;
■ Direito à informação sobre a saúde, por meio da
rede de serviços do SUS;
■ A saúde é direito de todos e dever do estado,
garantido mediante políticas sociais e econômicas
que visem à redução do risco de doenças;
 Pressupostos básicos
■ Controle social, reconhecendo o direito de participação dos
trabalhadores desde o planejamento e estabelecimento de
prioridades, o controle permanente da aplicação dos recursos, a
participação nas atividades de vigilância em saúde, até a
avaliação das ações realizadas;
■ Pressuposto significa algo que se pressupõe; que se supões
antecipadamente, ou seja, aquilo que se supõe
antecipadamente, ou seja, aquilo que se imagina e pensa sobre
determinada causa ou situação antes mesma de ter contato ou
conhecimento sobre ela;
■ Regionalização e Hierarquização das ações da saúde do
trabalhador, em todos os níveis da rede de serviços desde as
básicas até as referências e contra-referências local e regional;
 Pressupostos básicos
■ Utilização do critério epidemiológico e de avaliação
de riscos no planejamento e na avaliação das
ações, no estabelecimento de prioridade e na
alocação de recursos;
■ Configuração da saúde do trabalhador como um
conjunto de ações de vigilância e assistência,
visando a promoção, a proteção, a recuperação e a
reabilitação da saúde dos trabalhadores
submetidos;
 Código de Saúde

■ Este código estabelece normas de ordem pública e

interesse social para a promoção, defesa e
recuperação da saúde;
■ O Sistema Único de Saúde, no âmbito do estado do
Espírito Santo, estabelece normas de promoção,
proteção e recuperação da saúde e dispõe sobre as
infrações sanitárias e respectivos processos
administrativos.
OBRIGADO!!