Lei 8889 Plano de Carreira Servidores Estaduais

"Este texto não substitui o publicado no Diário Oficial do Estado"
Categoria: Leis Ordinárias

Número do Ato: 8889
Data do Ato: segunda-feira, 1 de Dezembro de 2003
Ementa: Dispõe sobre a estrutura dos cargos e vencimentos no âmbito do Poder Executivo do Estado da Bahia e dá outras providências.
LEI Nº 8.889 DE 01 DE DEZEMBRO DE 2003 [Download]
Dispõe sobre a estrutura dos cargos e vencimentos no âmbito do Poder Executivo do Estado da
Bahia e dá outras providências.
Ver também:
Decreto nº 19.204 de 30 de agosto de 2019. Regulamenta o desenvolvimento na carreira do Grupo Ocupacional Gestão Pública, criado
pela Lei nº 8.889, de 01 de dezembro de 2003, e reestruturado pela Lei nº 11.366, de 29 de janeiro de 2009.
Decreto nº 19.203 de 30 de agosto de 2019. Regulamenta o desenvolvimento nas carreiras do Grupo Ocupacional Obras Públicas, criado
pela Lei nº 8.889, de 01 de dezembro de 2003, e reestruturado pela Lei nº 11.376, de 05 de fevereiro de 2009.
Decreto nº 19.201 de 30 de agosto de 2019. Regulamenta o desenvolvimento nas carreiras do Grupo Ocupacional Fiscalização e
Regulação, criado pela Lei nº 8.889, de 01 de dezembro de 2003, e reestruturado pela Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.
Lei nº 13.184, de 17 de junho de 2014 - Altera dispositivos das Leis nº 8.889, de 01 de dezembro de 2003, nº 11.366, de 29 de janeiro de
2009, nº 11.370, de 04 de fevereiro de 2009, nº 11.373, de 05 de fevereiro de 2009, nº 11.374, de 05 de fevereiro de 2009 nº 11.375, de 05
de fevereiro de 2009 e nº 13.149, de 04 de abril de 2014, na forma que indica.
Decreto nº 14.514, de 29 de maio de 2013 - Regulamenta a progressão e a promoção das carreiras pertencentes ao Grupo Ocupacional
Artes e Cultura.
Decreto nº 14.487, de maio de 2013. Regulamenta o desenvolvimento nas carreiras do Grupo Ocupacional Fiscalização e Regulação,
criado pela Lei nº 8.889, de 01 de dezembro de 2003, reestruturado pela Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.
Lei nº 11.064, de 23 de julho de 2008 - Altera o Anexo IV da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008, e dá outras providências.
Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008 - Reestrutura o Grupo Ocupacional Fiscalização e Regulação, criado pela Lei nº 8.889, de 01 de
dezembro de 2003, e dá outras providências.
Texto consolidado publicado no D.O.E. de 11.05.2005.
Art. 2º da Lei nº 9.209, de 09 de setembro de 2004: " Integram o Quadro Especial do Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde,
com as nomenclaturas definidas no Anexo IV, da Lei nº 8.361, de 23 de setembro de 2002, os cargos efetivos de Técnico de Nível Médio e
Técnico de Nível Superior, cujos respectivos vencimentos, à data de vigência da Lei nº 8.889, de 01 de dezembro de 2003, ficam
estabelecidos nos valores de R$ 290,35 (duzentos e noventa reais e trinta e cinco centavos) e R$ 360,20 (trezentos e sessenta reais e vinte
centavos). "
CAPÍTULO I -
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º - Esta Lei dispõe sobre a estrutura de cargos e vencimentos do Poder Executivo Estadual.
Art. 2º - Para efeito desta Lei, entende-se por:
I- Servidor Público – pessoa legalmente investida em cargo público;
II - Cargo Público – conjunto de atribuições e responsabilidades com denominação própria, criado

por Lei, para provimento em caráter permanente ou temporário, com remuneração ou subsídio
pagos pelos cofres públicos;
III - Área de Atuação – conjunto de atividades e responsabilidades de natureza especializada ou não,

que compõe um cargo público;
IV - Grupo Ocupacional – agrupamento de cargos identificados pela especificidade, peculiaridade e

similaridade da natureza da atividade;
V - Carreira – linha estabelecida para evolução em cargo de igual nomenclatura e nível de

escolaridade, de acordo com a aquisição de competência;
VI - Competência - conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, necessários à realização das

atividades relacionadas ao cargo e a área de atuação;
VII - Desenvolvimento na Carreira – evolução em cargo de igual nomenclatura e nível de

escolaridade, mediante progressão e promoção;
VIII - Progressão – passagem do servidor para o padrão imediatamente superior de uma mesma classe;
IX - Promoção – passagem do servidor para a classe imediatamente superior a ocupada;
X - Remuneração Variável – retribuição, a título de prêmio, pelo desempenho na obtenção de

resultados institucionais, grupais ou individuais esperados.
XI - Desempenho – padrão de resultados obtidos em conformidade com os resultados esperados e as

metas estabelecidas no planejamento estratégico institucional.
Art. 3º - A estrutura de cargos, sob o regime jurídico estatutário, do Poder Executivo Estadual, compreende os
grupos ocupacionais:
I- Artes e Cultura;
II - Comunicação Social;
III - Educação;
IV - Fiscalização e Regulação;
V- Fisco;
VI - Gestão Pública;
VII - Obras Públicas
VIII - Segurança Pública;
IX - Serviços Públicos de Saúde;
X- Serviços Penitenciários;
XI - Técnico-Administrativo;
XII - Técnico-Específico;
XIII - Técnico-Jurídico.
CAPÍTULO II -
ESTRUTURA DOS GRUPOS OCUPACIONAIS
SEÇÃO I -
DO GRUPO OCUPACIONAL ARTES E CULTURA
Art. 4º - São funções inerentes ao Grupo Ocupacional Artes e Cultura a execução de atividades de suporte técnico
aos processos de trabalhos, programas, projetos e ações governamentais direcionadas a artes e cultura do Estado da Bahia.
Art. 5º - O Grupo Ocupacional Artes e Cultura é composto pelas carreiras de:
I- Técnico em Assuntos CulturaiseTécnico em Restauração, de escolaridade de nível médio;
Redação de acordo com o art. 19 da Lei nº 13.184, de 17 de junho de 2014.

Redação original: " I - Técnico em Assuntos Culturais, Técnico Cinematográfico, Técnico de Palco, Técnico de Produção e Técnico em
Restauração, de escolaridade de nível médio"
II - Técnico Cinematográfico, Técnico de Palco e Técnico de Produção, de escolaridade de nível médio

ou registro na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, do Ministério do Trabalhoe
Emprego - SRTE,nas profissões de artista e de técnico em espetáculos de diversões, nos termos
da Lei Federal nº 6.533, de 24 de maio de 1978;
Redação de acordo com o art. 19 da Lei nº 13.184, de 17 de junho de 2014.

Redação anterior do art. 5º de acordo com o inciso I do art. 1º e art. 4º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.: "II - Analista de
Assuntos Culturais, Bailarino, Diretor de Produção, Museólogo, Pianista de Balé, Professor de Orquestra, Professor de Orquestra
Assistente, Professor de Orquestra Chefe de Naipe, Professor de Orquestra Concertino, Professor de Orquestra Spalla, Regente e
Restaurador, de escolaridade de nível superior."
Redação original: "Art. 5º - O Grupo Ocupacional Artes e Cultura é composto pelas carreiras de Técnico em Assuntos Culturais,
Técnico Cinematográfico, Técnico de Palco, Técnico de Produção, Técnico em Restauração, Analista de Assuntos Culturais, Bailarino,
Diretor de Produção, Museólogo, Professor de Orquestra, Professor de Orquestra Assistente, Professor de Orquestra Chefe de Naipe,
Professor de Orquestra Consertino, Professor de Orquestra Spalla, Regente e Restaurador".
III - Analista de Assuntos Culturais, Museólogo e Restaurador, de escolaridade de nível superior;
Inciso III acrescido pelo art. 19 da Lei nº 13.184, de 17 de junho de 2014.
IV - Bailarino e Diretor de Produção, de escolaridade de nível superior ou registro na

Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Ministério do Trabalho e Emprego -
SRTE,nasprofissões de artista e de técnico em espetáculos de diversões, nos termos daLei
Federal nº 6.533, de 24 de maio de 1978;
Inciso IV acrescido pelo art. 19 da Lei nº 13.184, de 17 de junho de 2014.
V- Professor de Orquestra, Professor de Orquestra Assistente, Professor de Orquestra Chefe de

Naipe, Professor de Orquestra Concertino, Professor de Orquestra Spalla, Regente e Pianista de
Balé, de escolaridade de nível superiorou registro na Ordem dos Músicos do Brasil, nos termos
da Lei Federal nº 3.857 de 22 de dezembro de 1960.
Inciso V acrescido pelo art. 19 da Lei nº 13.184, de 17 de junho de 2014.
Art. 6º - A estrutura de cargos e vencimentos das carreiras do Grupo Ocupacional Artes e Cultura passa a ser a
constante dos Anexos I e II desta Lei.
Art. 7º - A diferença entre os valores absolutos correspondente ao percentual atualmente percebido e o

estabelecido nesta Lei fica incorporado ao vencimento dos cargos efetivos do Grupo Ocupacional Artes e Cultura, conforme
disposto no Anexo II desta Lei.
Art. 8º - O enquadramento dos servidores ocupantes de cargos do Grupo Ocupacional Artes e Cultura dar-se-á:
I- Na classe I, das Carreiras de Nível Médio, os atualmente classificados na classe 2;
II - Na classe I, das Carreiras de Nível Superior, os atualmente classificados nas classes 3 e 4;
III - Na classe II, das Carreiras de Nível Superior, os atualmente classificados nas classes 5 e 6.
IV - Na classe III, das Carreiras de Nível Superior, os atualmente classificados na classe 7.
Art. 9º - Os servidores ocupantes de cargos efetivos das carreiras de nível médio e superior do Grupo Ocupacional
Artes e Cultura passam a fazer jus à percepção da Gratificação por Competência – GPC, na forma do Anexo II.
Parágrafo único - Os atuais servidores perceberão o valor atribuído ao nível 1 da tabela de gratificação citada no
caput deste artigo, o qual corresponde ao percentual de 63,54% (sessenta e três vírgula cinqüenta e quatro por cento) da
Gratificação pelo Exercício de Funções Artísticas – GEFA.
Art. 10 - O desenvolvimento do servidor ocupante de cargo das carreiras do Grupo Ocupacional Artes e Cultura
ocorrerá por progressão e promoção, mediante a aquisição de competências, comprovada através de certificação ou avaliação,
conforme dispuser o regulamento.
§ 1º - Para as carreiras de nível médio é requisito básico para promoção o cumprimento de interstício mínimo de
trinta e seis meses de efetivo exercício na classe I, cinqüenta e quatro na classe II e de setenta e dois meses na classe III.
§ 2º - Para as carreiras de nível superior é requisito básico para promoção o cumprimento de interstício mínimo de
trinta e seis meses de efetivo exercício na classe I, cinqüenta e quatro meses nas classes II e III e de setenta e dois meses na classe
IV.
§ 3º - O interstício de tempo de efetivo exercício na classe poderá ser reduzido para trinta e seis meses desde que
atendido o requisito de aquisição de competências prevista no caput deste artigo.
§ 4º - A progressão poderá estar sujeita a processo seletivo.
§ 5º - A Secretaria da Administração divulgará, anualmente, em conjunto com o órgão ou entidade de lotação do

servidor, observada a disponibilidade orçamentária, o número de vagas em cada classe dos cargos efetivos que serão preenchidos
mediante promoção, respeitado o limite de vagas estabelecidas nesta Lei.
Art. 11 - Os cargos de Contra-Regra, Eletricista de Espetáculo e Técnico de Som passam a denominar-se de

Técnico de Palco.
Art. 12 - Os cargos de Técnico Auxiliar em Restauração, Técnico Auxiliar de Assuntos Culturais e Técnico em
Assuntos Culturais passam a denominar-se, respectivamente, de Técnico em Restauração, Técnico em Assuntos Culturais e
Analista de Assuntos Culturais.
Art. 13 - Ficam extintos os cargos de Camareira, Maquinista de Espetáculo, Operador de Luz, Operador de Som,
Ator, Bailarino Pré-Profissional, Assistente de Direção e Diretor de Cena.
Art. 14 - Os cargos de Montador de Orquestra, Projecionista, Assistente de Coreografia e Mestre de Artes Cênicas
irão compor o quadro especial previsto no Anexo III e serão extintos à medida que vagarem.
Art. 15 - Aos servidores ocupantes dos cargos citados no artigo anterior fica assegurado, como vantagem pessoal,
o valor correspondente a 63,54% (sessenta e três virgula cinqüenta e quatro por cento) da parcela correspondente à Gratificação
pelo Exercício de Funções Artísticas percebida na data de vigência desta Lei.
Art. 15-A - A jornada de trabalho dos integrantes das carreiras de nível médio do Grupo Ocupacional Artes e
Cultura é de 30 (trinta) horas semanais, podendo ser ampliada para 40 (quarenta) horas semanais, por necessidade do serviço,
mediante proposta do titular do órgão ou entidade, ouvido o Conselho de Política de Recursos Humanos - COPE e após
aprovação do Chefe do Poder Executivo Estadual.
Parágrafo único - O servidor submetido ao regime de 40 (quarenta) horas semanais na forma do caput deste artigo
terá direito à fixação dos seus proventos de inatividade no regime a que se subordine, se nele houver permanecido por, no
mínimo, 05 (cinco) anos consecutivos e imediatamente anteriores à data do requerimento da aposentadoria.
Art. 15-A acrescido pela Lei nº 14.165 de 24 de setembro de 2019.
SEÇÃO II -
DO GRUPO OCUPACIONAL COMUNICAÇÃO SOCIAL
Art. 16 - São funções inerentes ao Grupo Ocupacional Comunicação Social a execução de atividades de suporte
técnico aos processos de trabalhos, projetos e ações direcionados à comunicação social nas áreas de jornalismo, relações públicas
e marketing institucional.
Art. 17 - O Grupo Ocupacional Comunicação Social é integrado pela carreira, de escolaridade de nível superior, de
Jornalista.
Redação do art. 17 de acordo com o inciso II do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "Art. 17 - O Grupo Ocupacional Comunicação Social é integrado pela carreira de Jornalista".
Art. 18 - Os ocupantes de cargo de Jornalista têm como lotação a Secretaria de Governo, podendo ser designado
pelo titular da pasta para exercer atividades inerentes ao respectivo cargo em outros órgãos da administração direta por prazo
determinado.
Art. 19 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação da carreira de Jornalista é a constante nos Anexos IV e
V desta Lei.
Parágrafo único - O enquadramento dos servidores no cargo citado no caput deste artigo dar-se-á:
I- na classe I, os atualmente classificados na classe 1;
II - na classe II, os atualmente classificados na classe 2.
Art. 20 - Os ocupantes do cargo de Jornalista, do Grupo Ocupacional Comunicação Social, fazem jus à
Gratificação por Competência – GPC, na forma prevista no Capítulo III desta Lei.
Art. 21 - O desenvolvimento do servidor ocupante de cargo de Jornalista ocorrerá por progressão e promoção,
mediante a aquisição de competências, comprovada através de certificação ou avaliação, conforme dispuser o regulamento.
§ 1º - É requisito básico para promoção o cumprimento de interstício mínimo de trinta e seis meses de efetivo
exercício na classe I, cinqüenta e quatro meses nas classes II e III e de setenta e dois meses na classe IV.
§ 4º - A Secretaria da Administração divulgará, anualmente, em conjunto com o órgão ou entidade de lotação do

servidor, observada a disponibilidade orçamentária, o número de vagas em cada classe dos cargos efetivos que serão preenchidos
mediante promoção, respeitado o limite de vagas estabelecidas nesta Lei.
SEÇÃO III -
DO GRUPO OCUPACIONAL EDUCAÇÃO
Art. 22 - O Grupo Ocupacional Educação é integrado pelas carreiras do Magistério Público do Ensino
Fundamental e Médio e do Magistério Público das Universidades do Estado da Bahia.
Parágrafo único - O Magistério Público do Ensino Fundamental e Médio e o Magistério Público das
Universidades do Estado da Bahia são regidos por leis específicas e por esta no que couber.
Art. 23 - A estrutura de vencimentos do Magistério do Ensino Fundamental e Médio é a constante no Anexo VI

desta Lei.
§ 1º - Fica estabelecido o percentual máximo de 36,29% (trinta e seis vírgula vinte e nove por cento) para a
Gratificação de Estímulo às Atividades de Classe.
§ 2º - A diferença entre os valores absolutos correspondente ao percentual atualmente percebido e o estabelecido

nesta Lei fica incorporada ao vencimento dos cargos efetivos do Magistério Público do Ensino Fundamental e Médio, conforme
disposto no Anexo VI desta Lei.
Art. 24 - Os vencimentos dos cargos em comissão do Magistério do Ensino Fundamental e Médio são os dispostos
no Anexo VII desta Lei.
Art. 25 - A estrutura de vencimentos dos cargos efetivos do Magistério Público das Universidades do Estado da
Bahia é a disposta no Anexo VIII desta Lei.
§ 1º - Fica estabelecido o percentual máximo de 27,20% (vinte e sete vírgula vinte por cento) para a Gratificação
de Estímulo às Atividades Acadêmicas.
nesta Lei fica incorporada ao vencimento dos cargos efetivos do Magistério Público das Universidades do Estado da Bahia,
conforme disposto no Anexo VIII desta Lei.
SEÇÃO IV -
DO GRUPO OCUPACIONAL FISCALIZAÇÃO E REGULAÇÃO
<Revogado> Art. 26 - São funções inerentes ao Grupo Ocupacional Fiscalização e Regulação o planejamento, a
normalização, a regulação, o acompanhamento, o controle e a fiscalização relacionados às atividades dos setores de meio
ambiente e recursos hídricos, defesa agropecuária, proteção ao consumidor, metrologia e qualidade e nos serviços públicos
concedidos, permissionados ou autorizados.
Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.
<Revogado> Art. 27 - Os cargos de Especialista em Fiscalização, Técnico em Fiscalização, Especialista em

Regulação e Técnico em Regulação, com jornada de trabalho fixada em 40 (quarenta) horas semanais, compõem o Grupo
Ocupacional Fiscalização e Regulação.
<Revogado> Art. 28 - O cargo de Especialista em Fiscalização, de nível de escolaridade superior, tem como
atribuições o planejamento, a normalização, a elaboração e acompanhamento de programas e projetos, o controle e a fiscalização
relacionados com as atividades e serviços públicos, com área de atuação nos setores de meio ambiente e recursos hídricos, defesa
agropecuária, proteção e defesa do consumidor e metrologia e qualidade.
<Revogado> Art. 29 - Passam a denominar-se de Especialista em Fiscalização os atuais cargos de Técnico em

Recursos Naturais, Técnico em Defesa Agropecuária e os de Técnico em Serviço Público, estes com quantitativo e atribuições
fixados na Lei nº 7.023, de 23 de janeiro de 1997, vinculadas aos setores de meio ambiente, defesa agropecuária, proteção e
defesa do consumidor e metrologia e qualidade.
§ 1º - O setor de meio ambiente engloba as atividades de utilização e conservação dos recursos hídricos, bem como
de desenvolvimento florestal.

§ 1º acrescido ao art. 29 pelo inciso I do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 2º - No caso de existência de concurso público vigente para os cargos renomeados no caput deste artigo, a
convocação de candidatos deverá obedecer à relação dos habilitados para o cargo anterior a esta Lei, observada a correspondência
do órgão ou entidade solicitante com a de lotação constante do Edital.

§ 2º acrescido ao art. 29 pelo inciso I do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
<Revogado> Art. 30 - Passam a denominar-se de Técnico em Fiscalização, de nível de escolaridade média, os

atuais cargos de Agente de Recursos Naturais e Agente de Defesa Agropecuária com atribuições de apoio técnico e operacional
especializado às atividades de fiscalização de serviços relacionados ao meio ambiente e defesa agropecuária.
Parágrafo único - No caso de existência de concurso público vigente para os cargos renomeados no caput deste
artigo, a convocação de candidatos deverá obedecer à relação dos habilitados para o cargo anterior a esta Lei, devendo ser
observada a correspondência do órgão ou entidade solicitante com a lotação dos respectivos cargos, constante do Edital.

Parágrafo único acrescido ao art. 30 pelo inciso II do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
<Revogado> Art. 31 - Passam a denominar-se de Especialista em Regulação, de nível de escolaridade superior, e

Técnico em Regulação, de escolaridade de nível médio, respectivamente, os atuais cargos de Técnico em Atividades de
Regulação e Agente de Suporte de Regulação.
<Revogado> Art. 32 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação das carreiras de Especialista em

Fiscalização, Técnico em Fiscalização, Especialista em Regulação e Técnico em Regulação é a constante nos Anexos IX e X
desta Lei.
Parágrafo único - Os cargos efetivos de Especialista em Fiscalização, do Grupo Ocupacional Fiscalização e
Regulação, lotados na Secretaria da Agricultura, Irrigação e Reforma Agrária - SEAGRI passam a integrar o quadro de lotação da
Agência de Defesa Agropecuária da Bahia - ADAB.

Parágrafo único acrescido ao art. 32 pelo inciso III do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
<Revogado> Art. 33 - Os ocupantes do cargo de Especialista em Fiscalização e Técnico em Fiscalização do Grupo

Ocupacional Fiscalização e Regulação fazem jus ao nível 1 da Gratificação por Competência – GPC, observada a classe ocupada,
na forma prevista no Capítulo III desta Lei.
REVOGADO > Art. 34 - São atribuições inerentes ao cargo de Especialista em Regulação a elaboração de normas e
padrões, de estudos técnicos, avaliações, pareceres, bem como, a gestão de contratos, a fiscalização de serviços e outras
atividades técnicas especializadas relacionadas com a regulação, acompanhamento e controle dos serviços públicos concedidos,
privatizados, permissionados ou autorizados.
<Revogado> Art. 35 - É atribuição inerente ao cargo de Técnico em Regulação o apoio técnico e operacional
especializado às atividades de regulação.
REVOGADO Art. 36 - O desenvolvimento do servidor ocupante do cargo de Especialista em Fiscalização e

Técnico em Fiscalização ocorrerá por progressão e promoção, mediante a aquisição de competências, comprovada através de
certificação ou avaliação, conforme dispuser o regulamento.
§ 1º - É requisito básico para promoção do Técnico em Fiscalização o cumprimento de interstício mínimo de trinta
e seis meses de efetivo exercício na classe I e de cinqüenta e quatro meses na classe II.
§ 2º - Para o Especialista em Fiscalização é requisito básico para promoção o cumprimento de interstício mínimo
de trinta e seis meses de efetivo exercício na classe I, cinqüenta e quatro meses na classe II e de setenta e dois meses na classe III.
REVOGADO Art. 37 - O desenvolvimento do servidor ocupante do cargo de Especialista em Regulação e Técnico

em Regulação ocorrerá por promoção, mediante a aquisição de competências, comprovada através de certificação ou avaliação,
conforme dispuser o regulamento.
§ 1º - É requisito básico para a promoção do Técnico em Regulação o cumprimento de interstício mínimo de trinta
e seis meses de efetivo exercício na classe I e de cinqüenta e quatro meses na classe II.
§ 2º - É requisito básico para a promoção do Especialista em Regulação o cumprimento de interstício mínimo de

trinta e seis meses de efetivo exercício na classe I, de cinqüenta e quatro meses na classe II e de setenta e dois meses na classe III.
REVOGADO Art. 38 - A Secretaria da Administração divulgará, anualmente, em conjunto com o órgão ou entidade
de lotação do servidor, observada a disponibilidade orçamentária, o número de vagas em cada classe dos cargos efetivos que serão
preenchidos mediante promoção, respeitado o limite de vagas estabelecidas nesta Lei.
REVOGADO Art. 39 - O tempo de efetivo exercício dos cargos de Técnico em Serviço Público, Técnico em
Recursos Naturais, Agente de Recursos Naturais, Técnico em Defesa Agropecuária, Agente de Defesa Agropecuária, Técnico de
Atividade de Regulação e Agente de Suporte de Regulação, apurado até a data de vigência desta Lei, será computado para efeito
de contagem de interstício de tempo para a promoção, bem como para estágio probatório.

SEÇÃO V -
DO GRUPO OCUPACIONAL FISCO
Art. 40 - O Grupo Ocupacional Fisco é integrado pelas carreiras de Auditor Fiscal e Agente de Tributos Estaduais.
Parágrafo único - O Grupo Ocupacional Fisco é regido por lei específica e por esta no que couber.
SEÇÃO VI -
DO GRUPO OCUPACIONAL GESTÃO PÚBLICA
REVOGADO Art. 41 - São funções inerentes ao Grupo Ocupacional Gestão Pública o planejamento e a gestão nos
aspectos relativos à formulação, análise, implementação e avaliação de políticas públicas, o gerenciamento e assessoramento
técnico, a articulação de parcerias estratégicas, bem como a elaboração, execução, coordenação e avaliação de programas,
projetos, ações e metas governamentais nos seus diversos níveis.
Revogado pelo art. 21 da Lei nº 11.366, de 29 de janeiro de 2009.
<Revogado> Art. 42 - O Grupo Ocupacional Gestão Pública é integrado pela carreira de Especialista em Políticas
Públicas e Gestão Governamental, de nível de escolaridade superior, com jornada de trabalho fixada em 40 (quarenta) horas
semanais.
<Revogado> Art. 43 - Os cargos efetivos de Gestor Governamental e os de Técnico em Serviço Público que
abranjam as funções descritas no art. 41 desta Lei passam a denominar-se Especialista em Políticas Públicas e Gestão
Governamental.
<Revogado> Art. 44 - Os servidores ocupantes dos cargos de Especialista em Políticas Públicas e Gestão
Governamental serão lotados na Secretaria da Administração do Estado da Bahia, que designará o seu exercício em qualquer
órgão ou entidade da administração direta, autárquica e fundacional.
§ 1º - Fica assegurado aos atuais servidores ocupantes do cargo de Especialista em Políticas Públicas e Gestão
Governamental a atual lotação em órgãos da administração direta.
§ 2º - Os servidores citados no parágrafo anterior somente poderão ser relotados na Secretaria da Administração.
<Revogado> Art. 45 - O cargo de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental terá as seguintes
áreas de atuação: administração e planejamento, orçamento e finanças públicas, políticas sociais, e infra-estrutura e
desenvolvimento econômico.
§ 1º - Entende-se como administração e planejamento, a formulação, implementação e avaliação de políticas

públicas nas áreas de administração patrimonial, de materiais e serviços, compras e licitação, previdenciária, de recursos
humanos, de desenvolvimento organizacional, de tecnologia da informação e estudos sócio-econômicos.
§ 2º - Compreende-se como orçamento e finanças, a formulação, implementação e avaliação de políticas públicas

nas áreas de programação, execução orçamentária e controle financeiro, captação de recursos para programas e projetos
governamentais, estudos econômico-financeiros e de contabilidade pública.
§ 3º - Entende-se como políticas sociais, a formulação, implementação e avaliação de políticas públicas voltadas à
saúde, educação, segurança pública, justiça e direitos humanos, trabalho e ação social, combate à pobreza e desigualdades sociais
e meio ambiente.
§ 4º - Compreende-se como infra-estrutura e desenvolvimento econômico, a formulação, implementação e

avaliação de políticas públicas relacionadas aos setores de energia, transporte, comunicações, agricultura, indústria e comércio,
desenvolvimento urbano e turismo.
REVOGADO Art. 46 - A estrutura de cargos, vencimento e gratificação da carreira de Especialista em Políticas

Públicas e Gestão Governamental é a disposta nos Anexos XI e XII desta Lei.
REVOGADO Art. 47 - Os ocupantes da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental do

Grupo Ocupacional Gestão Pública fazem jus à Gratificação por Competência – GPC, na forma prevista no Capítulo III desta Lei.
REVOGADO Art. 48 - O desenvolvimento do servidor na carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão

Governamental ocorrerá por progressão e promoção, mediante a aquisição de competências, comprovada através de certificação
ou avaliação, conforme dispuser o regulamento.
exercício na classe I, cinqüenta e quatro meses na classe II e de setenta e dois meses na classe III.
REVOGADO Art. 49 - A Secretaria da Administração divulgará, anualmente, em conjunto com o órgão ou entidade
de lotação do servidor, observada a disponibilidade orçamentária, o número de vagas em cada classe dos cargos efetivos que serão
preenchidos mediante promoção, respeitado o limite de vagas estabelecidas nesta Lei.
REVOGADO Art. 50 - O tempo de efetivo exercício do cargo de Técnico em Serviço Público e Gestor
Governamental, apurado até a data de vigência desta Lei, será computado para efeito de contagem de interstício de tempo para a
promoção, bem como para estágio probatório.
SEÇÃO VII -
DO GRUPO OCUPACIONAL OBRAS PÚBLICAS
Art. 51 - São funções inerentes ao Grupo Ocupacional Obras Públicas, o planejamento, o acompanhamento e o
controle relacionados às atividades e aos serviços públicos nos setores de infra-estrutura de transportes e edificações públicas.
Art. 52 - O Grupo Ocupacional Obras Públicas é integrado pelas carreiras de Especialista em Obras Públicas e
Técnico em Obras Públicas.
SEÇÃO VIII -
DO GRUPO OCUPACIONAL SEGURANÇA PÚBLICA
Art. 53 - O Grupo Ocupacional Segurança Pública é integrado pelas carreiras da Polícia Militar, do Sistema
Policial Civil de Carreira Profissional e de Delegado de Polícia.
Art. 54 - As carreiras da Polícia Militar, do Sistema Policial Civil de Carreira Profissional e a carreira técnico-
jurídica de Delegado de Polícia são regidas por legislação específica e por esta Lei, no que couber.
Art. 55 - A estrutura de vencimentos e gratificação das carreiras da Polícia Militar é a constante no Anexo XIII
desta Lei.
§ 1º - O valor subtraído da Gratificação por Atividade Policial - GAP passa a compor o vencimento dos cargos
efetivos das carreiras da Polícia Militar, conforme disposto no Anexo XIII desta Lei.
Parágrafo único renomeado como § 1º de acordo com o inciso IV do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 2º - Os servidores ativos integrantes dos quadros da Polícia Militar que tenham garantida a estabilidade
econômica, pela Lei nº 7.990, de 27 de dezembro de 2001, terão assegurada a percepção do valor equivalente à diferença
remuneratória correspondente ao somatório das parcelas de vencimento, estabilidade econômica e Gratificação de Atividade
Policial - GAP, praticadas entre dezembro de 2003 e janeiro de 2004, transformando-se estes valores em vantagem pessoal
reajustável na mesma época e no mesmo percentual do cargo efetivo ocupado pelo beneficiário.
§ 2º acrescido ao art. 55 pelo inciso IV do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 3º - Os servidores ativos integrantes dos quadros da Polícia Militar, ocupantes de cargo em comissão à data de
vigência da Lei nº 8.889, de 1º de dezembro de 2003, que estiverem percebendo a retribuição do comissionamento pela diferença
do símbolo ou pelo seu valor integral e que tenham optado pela percepção da gratificação do cargo efetivo, terão assegurado a
percepção do valor correspondente à diferença entre estas parcelas remuneratórias praticadas entre dezembro de 2003 e janeiro de
2004.

§ 4º - O valor correspondente à diferença citada no parágrafo anterior será absorvido por ocasião de qualquer
reajuste do símbolo em que o servidor esteja investido.
§ 5º - No caso de exoneração do cargo em comissão, o servidor perderá o direito à percepção do valor

correspondente à diferença prevista no § 3º deste artigo.
Art. 56 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação das carreiras do Sistema Policial Civil de Carreira
Profissional é a constante nos Anexos XIV e XV desta Lei.
efetivos das carreiras da Polícia Civil, conforme disposto no Anexo XV desta Lei.
Parágrafo único renomeado como § 1º de acordo com o inciso V do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 2º - Os servidores ativos integrantes da carreira de Delegado de Polícia que tenham garantida a estabilidade
econômica, pela Lei nº 6.677, de 26 de setembro de 1994, terão assegurada a percepção do valor equivalente à diferença
§ 2º acrescido ao art. 56 pelo inciso V do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 3º - Os servidores ativos integrantes dos quadros da carreira de Delegado de Polícia, ocupantes de cargo em
comissão à data de vigência da Lei nº 8.889, de 1º de dezembro de 2003, que estiverem percebendo a retribuição do
comissionamento pela diferença do símbolo ou pelo seu valor integral e que tenham optado pela percepção da gratificação do
cargo efetivo, terão assegurada a percepção do valor correspondente à diferença entre estas parcelas remuneratórias praticadas
entre dezembro de 2003 e janeiro de 2004.

Art. 57 - A estrutura de vencimentos e gratificação da carreira de Delegado de Polícia é a constante no Anexo XVI
desta Lei.
efetivos de Delegado de Polícia, conforme disposto no Anexo XVI desta Lei.
Parágrafo único renomeado como § 1º de acordo com o inciso VI do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 2º - Os servidores ativos integrantes da carreira de Delegado de Polícia que tenham garantida a estabilidade
econômica, pela Lei nº 6.677, de 26 de setembro de 1994, terão assegurada a percepção do valor equivalente à diferença
§ 2º acrescido ao art. 57 pelo inciso VI do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 3º - Os servidores ativos integrantes dos quadros da carreira de Delegado de Polícia, ocupantes de cargo em
comissão à data de vigência da Lei nº 8.889, de 1º de dezembro de 2003, que estiverem percebendo a retribuição do
comissionamento pela diferença do símbolo ou pelo seu valor integral e que tenham optado pela percepção da gratificação do
cargo efetivo, terão assegurada a percepção do valor correspondente à diferença entre estas parcelas remuneratórias praticadas
entre dezembro de 2003 e janeiro de 2004.

SEÇÃO IX -
DO GRUPO OCUPACIONAL SERVIÇOS PÚBLICOS DE SAÚDE
Art. 58 - O Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde é integrado pelas seguintes carreiras:
I- De Auxiliar em Serviços de Saúde: Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Nutrição e Dietética,

Atendente de Consultório Dentário e Protético;
II - Técnicas em Serviços de Saúde: Técnico de Enfermagem, Técnico de Nutrição e Dietética,

Técnico em Higiene Dental, Técnico em Patologia Clínica e Técnico em Radiologia;
- Redação do inciso II do art. 58 de acordo com o inciso III do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
- Redação original: "Art. 58 - Técnicas em Serviços de Saúde: Técnico de Enfermagem, Técnico de Nutrição e Dietética, Técnico em
Higiene Dental Médico, Técnico em Patologia Clínica e Técnico em Radiologia; ".
III - de Graduação Superior em Serviços de Saúde: Assistente Social, Auditor em Saúde Pública,
Biólogo, Enfermeiro, Engenheiro Sanitarista, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo,
Médico, Médico Veterinário, Nutricionista, Odontólogo, Psicólogo, Regulador da Assistência
em Saúde, Sanitarista e Terapeuta Ocupacional.
Redação do inciso III do art. 58 de acordo com o art. 14 da Lei nº 9.510, de 31 de maio de 2005.
Redação original: "III - De Graduação Superior em Serviços de Saúde: Assistente Social, Auditor em Saúde Pública, Biólogo,
Enfermeiro, Engenheiro Sanitarista, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médico, Médico Veterinário, Nutricionista,
Odontólogo, Psicólogo, Sanitarista e Terapeuta Ocupacional."
Parágrafo único - O Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde é regido por lei específica e por esta no que
couber.
Art. 59 - A estrutura de vencimentos das carreiras do Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde é a constante
no Anexo XVII desta Lei.
Art. 60 - Os percentuais mínimos da Gratificação de Incentivo à Melhoria da Qualidade de Assistência Médica -

GIQ das carreiras do Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde passam a ser os dispostos no Anexo XVIII desta Lei.

nesta Lei fica incorporada ao vencimento dos cargos efetivos do Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde, conforme
disposto no Anexo XVII desta Lei.
Parágrafo único renomeado como § 1º pelo inciso VII do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 2º - Os índices de Produtividade da Gratificação de Incentivo à Melhoria da Qualidade de Assistência Médica

passam a integrar o Anexo XVIII desta Lei, a partir de 1º de fevereiro de 2004, ressalvados os índices praticados para os
ocupantes do cargo de Auxiliar Administrativo do Grupo Ocupacional Técnico Administrativo cujos efeitos financeiros são
vigentes a partir de 1º de janeiro de 2004.
§ 2º acrescido ao art. 60 pelo inciso VII do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 3º - O valor correspondente à produtividade de cada unidade fica limitado a R$ 1.541,36 (um mil quinhentos e
quarenta e um reais e trinta e seis centavos), que será obtido pela divisão do montante do faturamento destinado à Gratificação de
Incentivo à Melhoria da Qualidade de Assistência Médica – GIQ, a partir de 1º de fevereiro de 2004.
SEÇÃO X -
DO GRUPO OCUPACIONAL SERVIÇOS PENITENCIÁRIOS
Art. 61 - O Grupo Ocupacional Serviços Penitenciários é integrado pela carreira de Agente Penitenciário.
Parágrafo único - O Grupo Ocupacional Serviços Penitenciários é regido por lei específica e por esta no que
couber.
Art. 62 - A estrutura de vencimentos e gratificação da carreira do Agente Penitenciário é a constante no Anexo

XIX desta Lei.
Parágrafo único - O valor subtraído da Gratificação de Serviços Penitenciários - GSP passa a compor o
vencimento dos cargos efetivos de Agente Penitenciário, conforme disposto no Anexo XIX desta Lei.
SEÇÃO XI -
DO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO
Art. 63 - São funções inerentes ao Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo a execução de atividades de

suporte técnico nos projetos e ações, manutenção dos processos administrativos, acompanhamento dos processos de automação
de rotinas, atendimento aos usuários, elaboração de relatórios e pareceres e suporte aos sistemas de controle e de informações nas
diversas áreas de atuação.
Art. 64 - O Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo é composto pelas carreiras de:
I- Auxiliar Administrativo, de escolaridade de nível fundamental;
II - Técnico Administrativo, de escolaridade de nível médio;
III - Analista Técnico, de escolaridade de nível superior.
- Redação do art. 64 de acordo com o inciso IV do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
- Redação original: "Art. 64 - O Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo é composto pelas carreiras de Auxiliar Administrativo,
Técnico-Administrativo e Analista Técnico".
Art. 65 - Os ocupantes de cargo de Auxiliar Administrativo, Técnico-Administrativo e Analista Técnico tem como
lotação órgãos e entidades da administração direta, autárquica e fundacional.
Art. 66 - Os cargos efetivos de Agente Público do Plano de Carreira do Servidor Público Civil do Estado passam a
integrar as seguintes carreiras com as respectivas denominações:
I- Auxiliar Administrativo, os atualmente classificados nas classes 1 e 2;
II - Técnico-Administrativo, os atualmente classificados na classe 3;
III - Analista Técnico, os atualmente classificados nas classes 4 e Especial.
Parágrafo único - O enquadramento dos servidores nos cargos citados no caput deste artigo dar-se-á:
I- na classe I de Auxiliar Administrativo, os atualmente classificados nas classes 1 e 2;
II - na classe I de Técnico-Administrativo, os atualmente classificados na classe 3;
III - na classe I de Analista Técnico, os atualmente classificados na classe 4;
IV - na classe II de Analista Técnico, os atualmente classificados na classe Especial.
Art. 67 - Os cargos efetivos de Auxiliar Universitário do Plano de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos
das Instituições de Ensino Superior da Bahia – IESBA passam a denominar-se de Auxiliar Administrativo, integrantes do Grupo
Ocupacional Técnico-Administrativo.
Parágrafo único - O enquadramento dos servidores ocupantes dos cargos citados no caput deste artigo dar-se-á
na classe I.
Art. 68 - Os cargos efetivos, classificados como técnico-administrativos do Plano de Cargos do Departamento de

Infra-Estrutura de Transportes do Estado da Bahia – DERBA passam a integrar as seguintes carreiras com as respectivas
denominações:
I- Auxiliar Administrativo, os atualmente classificados nos níveis 1 e 2;
II - Técnico-Administrativo, os atualmente classificados nos níveis 3 e 4;
III - Analista Técnico, os atualmente classificados nos níveis 5 e 6.
I- na classe I de Auxiliar Administrativo, os atualmente classificados nos níveis 1 e 2;
II - na classe I de Técnico-Administrativo, os atualmente classificados nos níveis 3 e 4;
III - na classe I de Analista Técnico, os atualmente classificados no nível 5;
IV - na classe II de Analista Técnico, os atualmente classificados no nível 6.

Art. 69 - Os cargos efetivos de nível de escolaridade fundamental de caráter específico do Plano de Cargos e
Salários do Departamento de Infra-Estrutura de Transportes da Bahia – DERBA passam a denominar-se de Auxiliar
Administrativo, integrantes do Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo.
Parágrafo único - O enquadramento dos servidores nos cargos citados no caput deste artigo dar-se-á na Classe I.
Art. 70 - Os cargos efetivos, classificados como técnico-administrativos, do Plano de Cargos da Fundação da

Criança e do Adolescente – FUNDAC passam a integrar as seguintes carreiras com as respectivas denominações:
I- Auxiliar Administrativo, os atualmente classificados nos níveis 1, 2 e 3;
II - Técnico-Administrativo, os atualmente classificados nos níveis 4 e 5;
III - Analista Técnico, os atualmente classificados no nível 6.
I- na classe I de Auxiliar Administrativo, os atualmente classificados nos níveis 1, 2 e 3;
II - na classe I de Técnico-Administrativo, os atualmente classificados nos níveis 4 e 5;
III - na classe I de Analista Técnico, os atualmente classificados no nível 6.
Art. 71 - Os cargos efetivos de nível de escolaridade fundamental de caráter específico do Plano de Cargos da
Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC passam a denominar-se de Auxiliar Administrativo, integrantes do Grupo
Ocupacional Técnico-Administrativo.
Parágrafo único - O enquadramento dos servidores nos cargos citados no caput deste artigo dar-se-á na Classe I.
Art. 72 - Os cargos efetivos do Plano de Cargos e Vencimentos do Instituto Baiano de Metrologia, Normalização e
Qualidade - IBAMETRO passam a integrar as seguintes carreiras com as respectivas denominações:
I- Auxiliar Administrativo, os atualmente classificados nas classes 1 e 2;
II - Técnico-Administrativo, os atualmente classificados nas classes 3 e 4;
III - Analista Técnico, os atualmente classificados nas classes 5 e 6.
I- na classe I de Auxiliar Administrativo, os atualmente classificados nas classes 1 e 2;
II - na classe I de Técnico-Administrativo, os atualmente classificados nas classes 3 e 4;
III - na classe I de Analista Técnico, os atualmente classificados na classe 5;
IV - na classe II de Analista Técnico, os atualmente classificados na classe 6.
Art. 73 - Os cargos efetivos, classificados como níveis 1 e 2, do Plano de Cargos e Salários da Junta Comercial do
Estado da Bahia - JUCEB passam a denominar-se de Auxiliar Administrativo e seus atuais ocupantes serão enquadrados na classe
1.
- Redação do art. 73 de acordo com o inciso V do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
- Redação original: "Art. 73 - Os cargos efetivos, classificados como níveis 1 e 2, do Plano de Cargos e Salários da Junta Comercial do
Estado da Bahia - JUCEB passam a denominar-se de Auxiliar Administrativo e serão enquadrados no nível 1.".
Art. 74 - Os cargos efetivos do Instituto de Radiodifusão Educativa da Bahia - IRDEB passam a integrar as
seguintes carreiras com as respectivas denominações:
I- Auxiliar Administrativo, os atualmente classificados como Serviços Gráficos Gerais e Apoio

Administrativo;
II - Técnico-Administrativo, os atualmente classificados como Atividades de Nível Médio.
I- na classe I de Auxiliar Administrativo, os atualmente classificados como Serviços Gráficos

Gerais e Apoio Administrativo;
II - na classe I de Técnico-Administrativo, os atualmente classificados como Atividades de Nível

Médio.
Art. 75 - Os cargos efetivos de Outros Técnicos de Nível Médio e Outros Técnicos de Nível Superior classificados
no Quadro Especial do Plano de Carreiras e Vencimentos do Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde ficam transformados
respectivamente nos cargos de Técnico Administrativo e Analista Técnico, do Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo.
Art. 76 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação das carreiras de Auxiliar Administrativo, Técnico
Administrativo, Analista Técnico, responsáveis pela execução de atividades de suporte técnico nos projetos e ações, manutenção
dos processos administrativos, acompanhamento dos processos de automação de rotinas, atendimento aos usuários, elaboração de
relatórios e pareceres e suporte aos sistemas de controle e de informações das diversas áreas de atuação é a constante nos Anexos
XX e XXI desta Lei.
Parágrafo único - A composição do quadro dos cargos de Auxiliar Administrativo, Técnico Administrativo e
Analista Técnico nos órgãos da administração direta será objeto de regulamentação específica.
Art. 77 - Os ocupantes da carreira de Analista Técnico do Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo fazem jus à
Gratificação por Competência – GPC, na forma prevista no Capítulo III desta Lei.
§ 1º - Os ocupantes dos cargos de Analista Técnico, do Grupo Ocupacional Técnico Administrativo, com lotação
na Superintendência de Construções Administrativas da Bahia – SUCAB, que percebam a Gratificação pela Execução de Serviços
do Programa de Edificações Públicas do Estado da Bahia - GEP e os ocupantes dos cargos de Analista de Infra-estrutura de
Transportes, do Grupo Ocupacional Técnico Específico, com lotação no Departamento de Infra-estrutura de Transportes da Bahia
– DERBA, que percebam a Gratificação pela Execução de Serviços do Programa de Transportes - GET, em ambos os casos,
submetidos ao regime de trabalho de 40 horas semanais, poderão optar, de forma irretratável, pela percepção da Gratificação por
Competência - GPC.
§ 1º acrescido ao art. 77 pelo inciso VIII do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 2º - O enquadramento na tabela de 40 horas, prevista no parágrafo anterior, terá como base a remuneração
individual praticada, entendida como o valor do vencimento do cargo efetivo acrescido do valor da referência de GEP ou GET
praticados em dezembro de 2003.
§ 3º - Os servidores que tenham garantida a estabilidade econômica, conforme a Lei nº 6.677, de 26 de setembro de
1994, para efeito do disposto no §1º deste artigo, o valor de remuneração apurado deverá ser comparado com padrões de
vencimento fixados na estrutura para as classes do cargo efetivo e os níveis de GPC, atribuindo esta vantagem ao servidor pela
classe e nível cujo valor de GPC, somado ao valor do símbolo correspondente à estabilidade econômica, represente valor igual ou
imediatamente superior ao da remuneração percebida em dezembro de 2003.
§ 4º - Se do comparativo de remuneração determinado nos §§ 1º, 2º e 3º resultar indicação de classe superior à

prevista para enquadramento no cargo efetivo, proceder-se-á a revisão deste, atribuindo-se ao servidor enquadramento à classe
cujo vencimento somado a GPC e, quando couber, o valor percebido pela estabilidade econômica, se adeque à composição da sua
remuneração, na forma prevista no parágrafo anterior.
Art. 78 - O valor correspondente à diferença entre o vencimento estabelecido e o atualmente percebido pelos
ocupantes dos cargos de Auxiliar Administrativo e Técnico Administrativo será subtraído do valor recebido a título de
Gratificação por Condições Especiais de Trabalho – CET.
Parágrafo único – Para os servidores que tenham garantida a estabilidade econômica, conforme a Lei nº 6.677, de
26 de setembro de 1994, observar-se-á se da subtração determinada neste artigo resultar em valor de remuneração final,
correspondente ao somatório das parcelas de vencimento, estabilidade econômica e Gratificação por Condições Especiais de
Trabalho - CET, inferior ao praticado em dezembro de 2003, fica autorizada a majoração do índice desta última gratificação em
valor equivalente a diferença apurada.
Parágrafo único acrescido ao art. 78 pelo inciso IX do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Art. 79 - O desenvolvimento do servidor nas carreiras de Auxiliar Administrativo e de Técnico-Administrativo

ocorrerá por promoção, mediante a aquisição de competências, comprovada através de certificação ou avaliação, conforme
dispuser o regulamento.
§ 1º - É requisito básico para a promoção do Auxiliar Administrativo o cumprimento de interstício mínimo de trinta
e seis meses de efetivo exercício na classe I.
§ 2º - É requisito básico para promoção do Técnico-Administrativo o cumprimento de interstício mínimo de trinta

e seis meses de efetivo exercício na classe I, cinqüenta e quatro meses na classe II e de setenta e dois meses na classe III.
Art. 80 - O desenvolvimento do servidor na carreira de Analista Técnico ocorrerá por progressão e promoção,
mediante a aquisição de competências, comprovada através de certificação ou avaliação, conforme dispuser o regulamento.
Art. 81 - A Secretaria da Administração divulgará, anualmente, em conjunto com o órgão ou entidade de lotação
do servidor, observada a disponibilidade orçamentária, o número de vagas em cada classe dos cargos efetivos de Auxiliar
Administrativo, Técnico-Administrativo e Analista Técnico que serão preenchidos mediante promoção, respeitado o limite de
vagas estabelecidas nesta Lei.
Art. 81-A - A jornada de trabalho dos integrantes das carreiras de nível fundamental e médio do Grupo
Ocupacional Técnico-Administrativo é de 30 (trinta) horas semanais, podendo ser ampliada para 40 (quarenta) horas semanais,
por necessidade do serviço, mediante proposta do titular do órgão ou entidade, ouvido o Conselho de Política de Recursos
Humanos - COPE e após aprovação do Chefe do Poder Executivo Estadual.
SEÇÃO XII -
DO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO-ESPECÍFICO
Art. 82 - São funções inerentes ao Grupo Ocupacional Técnico-Específico a execução de atividades de suporte
técnico nos projetos e ações, manutenção de processos administrativos, acompanhamento dos processos de automação de rotinas,
atendimento aos usuários, elaboração de relatórios e pareceres e suporte aos sistemas de controle e de informações direcionados
aos diversos órgãos ou entidades a que pertença cada um dos cargos.
Art. 83 - Compõem o Grupo Ocupacional Técnico-Específico as carreiras:
I- Técnico-Universitário, de escolaridade de nível médio, e Analista Universitário, de escolaridade

de nível superior, do Plano de Carreiras e Vencimentos dos Servidores Técnico-Administrativos
das Universidades Estaduais;
Redação do inciso I do art. 83 de acordo com o inciso VI do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "I - Técnico-Universitário e Analista Universitário, do Plano de Carreiras e Vencimentos dos Servidores Técnico-
Administrativos das Universidades Estaduais;"
II - Técnico em Infra-Estrutura de Transportes, de escolaridade de nível médio, e Analista de Infra-

Estrutura de Transportes, de escolaridade de nível superior, do Plano de Carreiras e
Vencimentos do Departamento de Infra-Estrutura de Transportes da Bahia - DERBA;
Redação do inciso II do art. 83 de acordo com o inciso VI do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "II - Técnico em Infra-Estrutura de Transportes e Analista de Infra-Estrutura de Transportes, do Plano de Carreiras
e Vencimentos do Departamento de Infra-Estrutura de Transportes da Bahia - DERBA;"
III - Técnico Auxiliar de Nutrição e Dietética, Assistente de Serviço Social, Assistente de Serviço de
Saúde das Carreiras Técnicas Específicas, de escolaridade de nível médio, e os cargos de
Assistente Social, Enfermeiro, Nutricionista, Odontólogo, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional,
das Carreiras de Graduação Superior Específicas da Fundação da Criança e do Adolescente -
FUNDAC;
Redação do inciso III do art. 83 de acordo com o inciso VI do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "III - Técnico em Orientação Social e Analista de Orientação Social, do Plano de Carreiras e Vencimentos da
Fundação da Criança e do Adolescente - FUNDAC;"
IV - Técnico em Registro do Comércio, de escolaridade de nível médio, e Analista de Registro do

Comércio, de escolaridade de nível superior, do Plano de Carreiras e Vencimentos da Junta
Comercial do Estado da Bahia - JUCEB;
Redação do inciso IV do art. 83 de acordo com o inciso VI do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "IV - Técnico em Registro do Comércio e Analista de Registro do Comércio, do Plano de Carreiras e Vencimentos da
Junta Comercial do Estado da Bahia – JUCEB;"
V- Técnico em Radiodifusão, de escolaridade de nível médio, e Analista de Radiodifusão, de
escolaridade de nível superior, do Plano de Carreiras e Vencimentos do Instituto de
Radiodifusão Educativa da Bahia - IRDEB;
Redação do inciso V do art. 83 de acordo com o inciso VI do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "V - Técnico em Radiodifusão e Analista de Radiodifusão do Plano de Carreiras e Vencimentos do Instituto de
Radiodifusão Educativa da Bahia - IRDEB;"
VI - Médico, de escolaridade de nível superior, com atuação em perícia, atendimento ambulatorial e

medicina do trabalho, com lotação no Departamento de Trânsito do Estado da Bahia -
DETRAN, Fundação da Criança e do Adolescente - FUNDAC, Instituto de Radiodifusão do
Estado da Bahia - IRDEB e Universidades Estaduais.
Redação do inciso VI do art. 83 de acordo com o inciso VI do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "VI - Médico, com atuação em perícia, atendimento ambulatorial e medicina do trabalho, com lotação no
Departamento de Trânsito do Estado da Bahia – DETRAN, Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC, Instituto de
Radiodifusão do Estado da Bahia – IRDEB e Universidades Estaduais."
Art. 84 - O Plano de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos das Instituições Superiores de Ensino passa a
denominar-se de Plano de Carreiras e Vencimentos dos Servidores Técnico-Administrativos das Universidades Estaduais.
Art. 85 - Os cargos efetivos de Assistente-Técnico Universitário e Técnico Universitário do Plano de Carreiras e

Vencimentos dos Servidores Técnico-Administrativos das Universidades Estaduais passam a denominar-se respectivamente de
Técnico Universitário e Analista Universitário.
Parágrafo único - O enquadramento dos servidores ocupantes dos cargos citados no caput deste artigo dar-se-á:
I- na classe I de Técnico Universitário, os atualmente classificados no Nível Médio 1, 2 e 3;
II - na classe I de Analista Universitário, os atualmente classificados no Nível Superior 1;
III - na classe II de Analista Universitário, os atualmente classificados no Nível Superior 2.
Art. 86 - Os cargos efetivos de Médico, do Plano de Cargos dos Servidores Técnico-Administrativos das
Instituições de Ensino Superior da Bahia – IESBA, transformados em Técnico-Universitário pela Lei nº 8.824, de 22 de setembro
de 2003, passam a denominar-se de Médico, integrantes do Grupo Ocupacional Técnico-Específico.
Art. 87 - Os cargos efetivos de níveis de escolaridade média e superior, de caráter específico, do Plano de Cargos e
Salários do Departamento de Infra-Estrutura de Transportes da Bahia - DERBA, passam a denominar-se, respectivamente, de
Técnico em Infra-Estrutura de Transporte e de Analista em Infra-Estrutura de Transporte integrantes do Grupo Ocupacional
Técnico-Específico.
I- na classe I de Técnico em Infra-Estrutura de Transporte, os atualmente classificados nos níveis

3 e 4;
II - na classe I de Analista de Infra-Estrutura de Transporte, os atualmente classificados no nível 5;
III - na classe II de Analista de Infra-Estrutura de Transporte, os atualmente classificados no nível 6.
Art. 88 - O Plano de Cargos e Salários do Departamento de Infra-Estrutura de Transportes da Bahia - DERBA

passa a denominar-se de Plano de Carreiras e Vencimentos do Departamento de Infra-Estrutura de Transportes da Bahia –
DERBA.
Art. 89 - Os cargos de escolaridade média de Técnico Auxiliar de Nutrição e Dietética, Assistente de Serviço
Social, Assistente de Serviço de Saúde, e os cargos de escolaridade superior de Assistente Social, Enfermeiro, Nutricionista,
Odontólogo, Psicólogo, Terapeuta Ocupacional, classificados como específicos, passam a compor o quadro de cargos das
Carreiras Técnicas Específicas e das Carreiras de Graduação Superior Específicas da Fundação da Criança e do Adolescente -
FUNDAC.
Redação do art. 89 de acordo com o inciso VII do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "Os cargos efetivos de níveis de escolaridade média e superior, de caráter específico, do Plano de Cargos da
Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC, passam a denominar-se, respectivamente, de Técnico em Orientação Social e de
Analista de Orientação Social, integrantes do Grupo Ocupacional Técnico-Específico."
§ 1º - O cargo de Técnico Auxiliar de Nutrição e Dietética passa a denominar-se Técnico de Nutrição e Dietética.
§ 2º - O enquadramento dos servidores nos cargos citados no caput deste artigo dar-se-á:
I - na classe I, para os cargos de escolaridade média das Carreiras Técnicas Específicas da
Fundação da Criança e do Adolescente - FUNDAC, os atualmente classificados no nível 3;
II - na classe I, para os cargos das Carreiras de Graduação Superior Específicas da Fundação da

Criança e do Adolescente – FUNDAC, os atualmente classificados no nível 4;
III - na classe II, para os cargos das Carreiras de Graduação Superior Específicas da Fundação da
Criança e do Adolescente – FUNDAC, os atualmente classificados no nível 5.
I- na classe I de Técnico em Orientação Social, os atualmente classificados no nível 3;
II - na classe I de Analista de Orientação Social, os atualmente classificados no nível 4;
III - na classe II de Analista de Orientação Social, os atualmente classificados no nível 5.
Art. 90 - O Plano de Cargos da Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC passa a denominar-se de Plano
de Carreiras e Vencimentos da Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC.
Art. 91 - Os cargos efetivos de níveis de escolaridade média e superior, de caráter específico, do Plano de Cargos
da Junta Comercial do Estado da Bahia - JUCEB passam a denominar-se, respectivamente, de Técnico em Registro do Comércio
e de Analista de Registro do Comércio integrantes do Grupo Ocupacional Técnico-Específico.
I- na classe I de Técnico em Registro do Comércio, os atualmente classificados nos níveis 3 e 4;
II - na classe II de Analista de Registro do Comércio, os atualmente classificados no nível 6.
Art. 92 - O Plano de Cargos da Junta Comercial do Estado da Bahia - JUCEB passa a denominar-se de Plano de
Carreiras e Vencimentos da Junta Comercial do Estado da Bahia – JUCEB.
Art. 93 - Os cargos efetivos classificados como Serviços de Radiodifusão Rádio/TV, níveis I, II e III, e Atividade
Técnica Superior sem especialização, com especialização e especial do Instituto de Radiodifusão Educativa da Bahia - IRDEB
passam a denominar-se, respectivamente, de Técnico em Radiodifusão e de Analista de Radiodifusão, integrantes do Grupo
Ocupacional Técnico-Específico.
I - na classe I de Técnico em Radiodifusão, os atualmente classificados como Serviços de

Radiodifusão Rádio/TV, níveis I e II;
Redação do inciso I do Parágrafo único do art. 93 de acordo com o inciso VIII do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "I - na classe I de Técnico em Radiodifusão, os atualmente classificados como Serviços de Radiodifusão Rádio/TV,
níveis I, II e III;"
II - na classe III de Técnico em Radiodifusão, os atualmente classificados como Serviços de

Radiodifusão Rádio/TV, nível III;
Redação do inciso II do Parágrafo único do art. 93 de acordo com o inciso VIII do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "II - na classe I de Analista de Radiodifusão, os atualmente classificados como Atividade Técnica Superior sem
especialização;"
III - na classe I de Analista de Radiodifusão, os atualmente classificados como Atividade Técnica

Superior sem especialização;
Redação do inciso III do Parágrafo único do art. 93 de acordo com o inciso VIII do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "III - na classe II, os atualmente classificados como Atividade Técnica Superior com especialização e Especial."
IV – na classe II de Analista de Radiodifusão, os atualmente classificados como Atividade Técnica

Superior com especialização e Especial.
Inciso IV acrescido ao Parágrafo único do art. 93 pelo inciso VIII do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Art. 94 - Fica criado o Plano de Carreiras e Vencimentos do Instituto de Radiodifusão Educativa da Bahia –
IRDEB.
Art. 95 - Os cargos efetivos de Médico, com lotação no Departamento de Trânsito do Estado da Bahia – DETRAN
serão enquadrados:
I- na classe I, os atualmente classificados na classe 04;
II - na classe II, os atualmente classificados na classe E.
Art. 96 - Os cargos efetivos de Médico com lotação no Instituto de Radiodifusão do Estado da Bahia – IRDEB
serão enquadrados:
I- na classe I, os atualmente classificados como Atividade Técnica Superior sem especialização;
II - na classe II, os atualmente classificados como Atividade Técnica Superior com especialização e
Especial.
Art. 97 - Os cargos efetivos de Médico com lotação na Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC serão
enquadrados:
I- na classe I, os atualmente classificados no nível 4;
II - na classe II, os atualmente classificados no nível 5.
Art. 98 - Os cargos efetivos de Médico com lotação nas Universidades Estaduais serão enquadrados:
I- na classe I, os atualmente classificados no nível superior 1;
II - na classe II, os atualmente classificados no nível superior 2.
Art. 99 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação das carreiras de Técnico-Universitário e Analista

Universitário do Plano de Carreiras e Vencimentos dos Servidores Técnico-Administrativos das Universidades Estaduais, às quais
compete à execução de atividades de suporte técnico aos processos de trabalhos, projetos e ações educacionais é a disposta nos
Anexos XXII e XXIII desta Lei.
Art. 100 - O valor concedido como incentivo funcional à titulação e qualificação, do pessoal técnico-
administrativo das Universidades Estaduais, correspondente aos percentuais estabelecidos pelo artigo 15, da Lei 5.835, de 12 de
julho de 1990, ficam garantidos como vantagem pessoal.
Art. 101 - Fica garantido, como vantagem pessoal, o valor concedido a título de Gratificação de Desempenho no
Trabalho, estabelecida pela Lei nº 8.196, de 29 de janeiro de 2002, ao servidor do Quadro Especial de Nível Superior do pessoal
técnico-administrativo das Universidades Estaduais.
Parágrafo único – O servidor de que trata este artigo que se encontra investido em cargo em comissão,
percebendo gratificações de serviço próprias desses cargos, incorporarão, como vantagem pessoal, a Gratificação por
Desempenho no Trabalho, fixada para o cargo efetivo e nível ocupados na tabela correspondente ao regime de trabalho cumprido,
quando da sua exoneração ou dispensa, a qualquer época, do cargo em comissão, observando o seguinte:
I– se, à data de 31 de dezembro de 2003, contava tempo igual ou superior a 2 (dois) anos de
exercício no último cargo em comissão ocupado, a Gratificação de Desempenho no Trabalho, a
ser incorporada, corresponderá à referência cujo valor mais se aproxime ao da gratificação por
Condições Especiais de Trabalho ou pelo Regime de Tempo Integral percebida no cargo em
comissão;
II – se, à data de 31 de dezembro de 2003, contava menos de 2 (dois) anos de exercício do cargo em
comissão, a incorporação da Gratificação por Desempenho no Trabalho se fará no valor da
referência 1 do nível atribuído ao cargo efetivo ocupado;
III – para efeito da incorporação prevista neste parágrafo, deverá ser apurada a correlação percentual
entre o valor da referência da Gratificação por Desempenho no Trabalho definida e o
vencimento básico fixado em tabela para o cargo efetivo ocupado, considerando-se para tal
efeito os padrões vigentes em 31 de dezembro de 2003.
Parágrafo único acrescido ao art. 101 pelo inciso X do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Art. 102 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação das carreiras de Técnico em Infra-Estrutura de
Transportes e Analista de Infra-Estrutura de Transportes do Departamento de Infra-Estrutura de Transportes da Bahia – DERBA
responsáveis pela execução de atividades de suporte técnico aos processos de trabalhos, projetos e ações, relacionados à infra-
estrutura de transportes é a constante nos Anexos XXIV e XXV desta Lei.
Art. 103 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação das carreiras Técnicas Específicas e das Carreiras de
Graduação Superior da Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC, às quais cabe a execução de atividades de suporte
técnico aos processos de trabalho, projetos e ações da área de orientação social é a disposta nos Anexos XXVI e XXVII desta Lei.
Redação do art. 103 de acordo com o inciso IX do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "Art. 103 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação das carreiras de Técnico em Orientação Social e
Analista de Orientação Social, da Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC, às quais cabe à execução de atividades de suporte
técnico aos processos de trabalhos, projetos e ações da área de orientação social é a disposta nos Anexos XXVI e XXVII desta Lei."
Art. 104 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação das carreiras de Técnico em Registro do Comércio e
de Analista de Registro do Comércio, da Junta Comercial do Estado da Bahia – JUCEB, às quais compete a execução de
atividades de suporte técnico aos processos de trabalhos, projetos e ações da área de registro do comércio é a constante nos
Anexos XXVIII e XXIX desta Lei.
Art. 105 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação das carreiras de Técnico em Radiodifusão e de
Analista de Radiodifusão do Instituto de Radiodifusão do Estado da Bahia – IRDEB, responsáveis pela execução de atividades de
suporte técnico aos processos de trabalhos, projetos e ações, direcionados à área de radiodifusão é a disposta nos Anexos XXX e
XXXI desta Lei.
Art. 106 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação da carreira de Médico do Departamento de Trânsito do
Estado da Bahia – DETRAN, do Instituto de Radiodifusão do Estado da Bahia – IRDEB, da Fundação da Criança e do
Adolescente – FUNDAC e das Universidades Estaduais, responsável pelas atividades de perícia, atendimento ambulatorial e
medicina do trabalho é a disposta nos Anexos XXXII e XXXIII desta Lei.
Art. 107 – O valor correspondente à diferença entre o vencimento estabelecido e o atualmente percebido pelos
ocupantes dos cargos de Técnico Universitário, Técnico em Infra-estrutura de Transportes, Técnico em Registro de Comércio,
Técnico em Radiodifusão, Técnico de Nutrição e Dietética, Assistente de Serviço Social, Assistente de Serviço de Saúde, será
subtraído do valor recebido a título de Gratificação por Condições Especiais de Trabalho - CET.
Redação do art. 107 de acordo com o inciso I do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "Art. 107 – O valor correspondente à diferença entre o vencimento estabelecido e o atualmente percebido pelos
ocupantes dos cargos de Técnico Universitário, Técnico em Infra-Estrutura de Transportes, Técnico em Orientação Social, Técnico em
Registro do Comércio e Técnico em Radiodifusão será subtraído do valor recebido a título de Gratificação por Condições Especiais de
Trabalho – CET."
Parágrafo único - Para os servidores que tenham garantida estabilidade econômica, conforme a Lei nº 6.677, de
26 de setembro de 1994, o montante a ser subtraído do valor recebido a título de Gratificação por Condições Especiais de
Trabalho - CET será determinado de forma a garantir a remuneração correspondente ao somatório das parcelas de vencimento,
estabilidade econômica e Gratificação por Condições Especiais de Trabalho - CET, não inferior ao praticado em dezembro de
2003.
Parágrafo único acrescido ao art. 107 pelo inciso XI do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Art. 108 - Os ocupantes das carreiras de Analista Universitário, Analista de Infra-estrutura de Transportes, Analista
de Registro do Comércio, Analista de Radiodifusão, Médico e os ocupantes dos cargos integrantes das Carreiras de Graduação
Superior da Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC, do Grupo Ocupacional Técnico Específico, fazem jus à
Gratificação por Competência - GPC, prevista no Capítulo III desta Lei.
Redação do caput do art. 108 de acordo com inciso XI do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "Art. 108 - Os ocupantes das carreiras de Analista Universitário, Analista de Infra-Estrutura de Transportes, Analista
de Orientação Social, Analista de Registro do Comércio, Analista de Radiodifusão e de Médico do Grupo Ocupacional Técnico-
Específico fazem jus à Gratificação por Competência – GPC, na forma prevista no Capítulo III desta Lei."
Parágrafo único - O enquadramento na tabela de Gratificação por Competência - GPC dar-se-á no valor que
somado ao vencimento estabelecido para o cargo nesta Lei seja igual ou imediatamente superior ao valor correspondente ao
somatório atualmente percebido a título de vencimento mais a Gratificação de Desempenho no Trabalho – GDT.
Art. 109 - O desenvolvimento do servidor nas Carreiras de Técnico Universitário, Técnico em Infra-estrutura de
Transportes, Técnico em Registro do Comércio, Técnico em Radiodifusão e nas carreiras Técnicas Específicas da Fundação da
Criança e do Adolescente – FUNDAC, ocorrerá por promoção, mediante a aquisição de competências, comprovada através de
certificação ou avaliação, conforme dispuser o regulamento.
Redação do caput do art. 109 de acordo com o inciso XII do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "Art. 109 - O desenvolvimento do servidor nas carreiras de Técnico Universitário, Técnico em Infra-Estrutura de
Transportes, Técnico em Orientação Social, Técnico em Registro do Comércio e Técnico em Radiodifusão ocorrerá por promoção,
mediante a aquisição de competências, comprovada através de certificação ou avaliação, conforme dispuser o regulamento."
exercício na classe I, cinqüenta e quatro meses na classe II e de setenta e dois meses na classe III.
Art. 110 - O desenvolvimento do servidor nas carreiras de Analista Universitário, Analista de Infra-estrutura de
Transportes, Analista de Registro do Comércio, Analista de Radiodifusão, Médico e das Carreiras de Graduação Superior da
Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC, do Grupo Ocupacional Técnico Específico, ocorrerá por progressão e
promoção, mediante a aquisição de competências, comprovada através de certificação ou avaliação, conforme dispuser o
regulamento.
Redação do caput do art. 110 de acordo com o inciso XIII do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "Art. 110 - O desenvolvimento do servidor nas carreiras de Analista Universitário, Analista de Infra-Estrutura de
Transportes, Analista de Orientação Social, Analista de Registro do Comércio, Analista de Radiodifusão e Médico, do Grupo Técnico-
Específico, ocorrerá por progressão e promoção, mediante a aquisição de competências, comprovada através de certificação ou
avaliação, conforme dispuser o regulamento."
Art. 111 - A Secretaria da Administração divulgará, anualmente, em conjunto com o órgão ou entidade de lotação
do servidor, observada a disponibilidade orçamentária, o número de vagas em cada classe dos cargos efetivos de Analista
Universitário, Técnico Universitário, Analista de Infra-estrutura de Transportes, Técnico em Infra-estrutura de Transportes,
Analista de Registro do Comércio, Técnico em Registro do Comércio, Analista de Radiodifusão, Técnico em Radiodifusão,
Médico e das carreiras Técnicas Específicas e Graduação Superior Específicas da Fundação da Criança e do Adolescente -
FUNDAC.
Redação do art. 111 de acordo com o inciso XIV do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "Art. 111 - A Secretaria da Administração divulgará, anualmente, em conjunto com o órgão ou entidade de lotação do
servidor, observada a disponibilidade orçamentária, o número de vagas em cada classe dos cargos efetivos de Técnico Universitário,
Técnico em Infra-Estrutura de Transportes, Técnico em Orientação Social, Técnico em Registro do Comércio e Técnico em
Radiodifusão, Analista Universitário, Analista de Infra-Estrutura de Transportes, Analista de Orientação Social, Analista de Registro do
Comércio, Analista de Radiodifusão e Médico que serão preenchidos mediante promoção, respeitado o limite de vagas estabelecidas
nesta Lei.".
Art.111-A - A jornada de trabalho dos integrantes das carreiras de nível médio do Grupo Ocupacional Técnico-
Específico é de 30 (trinta) horas semanais, podendo ser ampliada para 40 (quarenta) horas semanais, por necessidade do serviço,
mediante proposta do titular do órgão ou entidade, ouvido o Conselho de Política de Recursos Humanos - COPE e após
aprovação do Chefe do Poder Executivo Estadual.
SEÇÃO XIII -
DO GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO-JURÍDICO
Art. 112 - O Grupo Ocupacional Técnico-Jurídico é integrado pelas carreiras de Procurador do Estado, Procurador
Jurídico e Defensor Público.
Parágrafo único - As carreiras do Grupo Ocupacional Técnico-Jurídico são regidas por leis específicas ou por
esta no que couber.
CAPÍTULO III -
DA GRATIFICAÇÃO POR COMPETÊNCIA - GPC
Art. 113 - Fica instituída a Gratificação por Competência – GPC com a finalidade de reconhecer a aquisição de
competência pelo servidor, escalonada em três níveis, de acordo com cada classe das carreiras de:
I- Técnico em Assuntos Culturais, Técnico Cinematográfico, Técnico de Palco, Técnico de

Produção, Técnico em Restauração, Analista de Assuntos Culturais, Bailarino, Diretor de
Produção, Museólogo, Pianista de Balé, Professor de Orquestra, Professor de Orquestra
Assistente, Professor de Orquestra Chefe de Naipe, Professor de Orquestra Concertino,
Professor de Orquestra Spalla, Regente e Restaurador do Grupo Ocupacional Artes e Cultura;
Redação do inciso I do art. 113 de acordo com o inciso XV do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "I - Técnico em Assuntos Culturais, Técnico Cinematográfico, Técnico de Palco, Técnico de Produção, Técnico em
Restauração, Analista de Assuntos Culturais, Bailarino, Diretor de Produção, Museólogo, Professor de Orquestra, Professor de
Orquestra Assistente, Professor de Orquestra Chefe de Naipe, Professor de Orquestra Consertino, Professor de Orquestra Spalla,
Regente e Restaurador do Grupo Ocupacional Artes e Cultura;"
II - Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental do Grupo Ocupacional Gestão

Pública;
III - Especialista em Fiscalização e Técnico em Fiscalização do Grupo Ocupacional Fiscalização e

Regulação;
IV - Analista Técnico do Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo;
V - Analista Universitário, Analista de Infra-estrutura de Transportes, Analista de Registro do

Comércio, Analista de Radiodifusão, Médico e os cargos integrantes das Carreiras de
Graduação Superior Específicas da Fundação da Criança e do Adolescente – FUNDAC, do
Grupo Ocupacional Técnico Específico;
Redação do inciso V do art. 113 de acordo com o inciso XV do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "V - Analista Universitário, Analista em Infra-Estrutura de Transportes, Analista de Orientação Social, Analista de
Registro do Comércio, Analista de Radiodifusão e Médico do Grupo Ocupacional Técnico-Específico."
VI - Jornalista, do Grupo Ocupacional Comunicação Social.
Inciso VI acrescido ao art. 113 pelo inciso XII do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 1º - A gratificação referida no caput será concedida aos ocupantes conforme o cargo, em função do
desenvolvimento na classe, conforme disposto em regulamento.
REVOGADO § 2º - O reajuste dos valores de gratificação será na mesma época e percentual do reajuste dos
vencimentos do cargo correspondente, excluindo-se a reestruturação das carreiras de que trata esta Lei.
Revogado pelo art. 33 da Lei nº 10.962, de 16 de abril de 2008.

Ver também:
Art. 9º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005 .
VI - Jornalista, do Grupo Ocupacional Comunicação Social
Inciso VI acrescido ao art. 113 pelo inciso XII do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Art. 114 - A Gratificação por Competência será concedida no nível inicial da classe atribuída ao cargo cuja carreira
o servidor pertença, prevista a sua revisão para acesso a níveis mais elevados, na forma, condições e critérios estabelecidos em
regulamento.
Parágrafo único - Fica estabelecido o interstício mínimo de 12 (doze) meses para a progressão na Gratificação
por Competência.
Art. 115 - A Gratificação por Competência - GPC será paga conjuntamente com o vencimento e não servirá de
base para cálculo de qualquer outra vantagem, integrando a remuneração apenas para efeitos de:
I- cálculo da remuneração de férias;
II - abono pecuniário, resultante da conversão de parte de férias a que o servidor tenha direito; e
III - gratificação natalina.
§ 1º - Para efeito de percepção da Gratificação por Competência, nos afastamentos decorrentes de Licença Prêmio,
bem como para incorporação aos proventos de aposentadoria, somam-se indistintamente os períodos de percepção desta
vantagem e das gratificações pelo Exercício de Funções Artísticas - GEFA, de Qualificação na Gestão Pública, de Serviços
Técnicos - GST, por Condições Especiais de Trabalho - CET, pelo Exercício Funcional em Regime de Tempo Integral e
Dedicação Exclusiva - RTI, de Incentivo à Melhoria da Qualidade da Assistência Médica - GIQ e de Desempenho no Trabalho -
GDT.
Redação do § 1º do art. 115 de acordo com o inciso XVI do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original:"§ 1º - Para fins de incorporação aos proventos de aposentadoria, somam-se indistintamente os períodos de percepção
da Gratificação por Competência - GPC, Gratificação pelo Exercício de Funções Artísticas - GEFA, Gratificação de Qualificação na
Gestão Pública, Gratificação de Serviços Técnicos – GST, da Gratificação por Condições Especiais de Trabalho – CET, da Gratificação
pelo Exercício Funcional em Regime de Tempo Integral e Dedicação Exclusiva – RTI, da Gratificação de Incentivo à Melhoria da
Qualidade da Assistência Médica – GIQ e da Gratificação de Desempenho no Trabalho - GDT."
§ 2º - A gratificação de que trata este artigo é incompatível com as seguintes vantagens:
I- Gratificação pelo Exercício Funcional em Regime Integral e Dedicação Exclusiva;
II - Gratificação por Condições Especiais de Trabalho;
III - Gratificação pela Execução de Serviços do Programa de Transportes;
IV - Gratificação Especial por Produtividade;
V- Gratificação de Incentivo à Melhoria da Qualidade da Assistência Médica.
VI - Gratificação por Serviços Extraordinários;

VII - Gratificação pela Execução de Serviços do Programa de Edificações Públicas do Estado da
Bahia.
§ 3º - Por ocasião da implantação da vantagem para os atuais servidores enquadrados nos cargos em que seja
estabelecida a GPC e que percebam quaisquer das vantagens citadas no parágrafo anterior, deverá ser feita a opção em caráter
irretratável.
§ 4º - O servidor perderá direito à gratificação de que trata este artigo quando afastado do exercício do cargo, salvo
nas hipóteses previstas no art. 113, e incisos I, III, VI, VIII, IX e XI do art. 118 da Lei nº 6.677, de 26 de setembro de 1994, e no
afastamento preventivo do servidor, quando do processo não resultar em punição.
§ 5º - O servidor investido em cargo em comissão ou função de confiança em órgão ou entidade da estrutura do

Poder Executivo Estadual, poderá optar, enquanto perdurar a investidura, entre a gratificação privativa da categoria a qual
pertença e a gratificação atribuída em decorrência da comissão ou função de confiança.
§ 6º - Na hipótese de afastamento decorrente de licença prêmio, o servidor integrante das carreiras referidas no art.
113, terá assegurado o direito à gratificação de que trata este artigo se tal vantagem vier sendo percebida ininterruptamente há
mais de seis meses.
§ 7º - É vedada a percepção cumulativa da gratificação de que trata este artigo com outra da mesma espécie e de
nível diferente.
Art. 116 - Ao servidor que esteja ocupando cargo em comissão ou função gratificada em órgãos e entidades do
Poder Executivo ou em outros poderes em nível estadual, fica assegurado o desenvolvimento na carreira, desde que cumpridos os
requisitos estabelecidos para o respectivo cargo.
Art. 117 - Os ocupantes dos cargos transformados por esta Lei que estejam enquadrados na tabela da Gratificação
de Desempenho no Trabalho – GDT, instituída pela Lei nº 8.196, de 29 de janeiro de 2002, serão enquadrados na tabela da
Gratificação por Competência – GPC com base na remuneração individual praticada, entendida esta como o vencimento do cargo
efetivo acrescido do valor da referência de GDT atribuída.
§ 1º - Para efeito do disposto neste artigo, o valor de remuneração apurado deverá ser comparado com padrões de
vencimentos fixados na nova estrutura para as classes do cargo efetivo e os níveis de GPC, atribuindo esta vantagem ao servidor
pela classe e nível cujo valor de GPC somado ao vencimento correspondente a classe do cargo efetivo represente valor igual ou
imediatamente superior ao da remuneração percebida na data de vigência desta Lei.
§ 2º - Para os servidores que tenham garantida a Estabilidade Econômica, conforme a Lei nº 6.677, de 26 de
setembro de 1994, o valor de remuneração apurado deverá ser comparado com padrões de vencimento fixados na nova estrutura
para as classes do cargo efetivo e os níveis de GPC, atribuindo esta vantagem ao servidor pela classe e nível cujo valor de GPC,
somado ao valor do símbolo correspondente à Estabilidade Econômica, represente valor igual ou imediatamente superior ao da
remuneração percebida na data de vigência desta Lei.
Redação do § 2º do art. 117 de acordo com o inciso XVII do art. 1º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação Original: "§ 2º - Se do comparativo de remuneração determinado no parágrafo anterior, resultar indicação de classe superior à
prevista nesta Lei para enquadramento no cargo efetivo, proceder-se-á a revisão deste, atribuindo-se ao servidor enquadramento à classe
cujo o vencimento somado a GPC se adeque à composição da sua remuneração, na forma aqui prevista."
§ 3º - Se do comparativo de remuneração determinado nos parágrafos anteriores, resultar indicação de classe

superior à prevista nesta Lei para enquadramento no cargo efetivo, proceder-se-á a revisão deste, atribuindo-se ao servidor
enquadramento à classe cujo vencimento somado a GPC e, quando couber, o valor percebido pela estabilidade econômica, se
adeque à composição da sua remuneração, na forma prevista no parágrafo anterior.
§ 3º acrescido ao art. 117 pelo inciso XIII do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 4º - Os servidores ativos integrantes do Grupo Ocupacional Artes e Cultura, ocupantes de cargo em comissão à
data de vigência desta Lei, que estiverem percebendo a retribuição do comissionamento pela diferença do símbolo ou pelo seu
valor integral e que tenham optado pela percepção da Gratificação pela Execução da Função Artística - GEFA, dos cargos
efetivos, acrescidos de percentual de Gratificação por Condições Especiais de Trabalho - CET, terão assegurado o seu
enquadramento na tabela de 40 horas da Gratificação por Competência - GPC.
§ 5º - Se após o enquadramento previsto no § 4º permanecer diferença entre os valores das parcelas remuneratórias
praticadas em dezembro de 2003 citadas no parágrafo anterior deste artigo e a soma atual das parcelas, compreendidas como GPC
na tabela de 40 horas e a retribuição do comissionamento pela diferença do símbolo ou pelo seu valor integral, o servidor terá
assegurada a percepção do valor correspondente à diferença entre estas parcelas remuneratórias.

Art. 118 - Aos ocupantes dos cargos efetivos do Grupo Ocupacional Fiscalização e Regulação e do Grupo
Ocupacional Gestão Pública, que estejam enquadrados na tabela de Gratificação de Serviços Técnicos – GST e Gratificação de
os
Qualificação da Gestão Pública, instituídas pelas Leis n 8.217, de 04 de abril de 2002 e 7.983, de 17 de dezembro de 2001,
respectivamente, a GPC será concedida em igual nível e classe ao atualmente atribuído na data de vigência desta Lei.
CAPÍTULO IV -
DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Art. 119 - Fica instituído o Prêmio por Resultados, a título de remuneração variável, no Poder Executivo Estadual,
como retribuição pelo alcance de resultados esperados e de metas estabelecidas pelo planejamento estratégico institucional.
Art. 120 - A remuneração variável contemplará resultado individual, grupal ou institucional, sendo de caráter
eventual e não obrigatório, com periodicidade mínima de um ano civil.
§ 1º - O prêmio de que trata o caput deste artigo não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer
servidor, nem constitui base de incidência de qualquer vantagem ou encargo, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade.
§ 2º - É vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição do prêmio em periodicidade inferior a um

ano civil ou mais de uma vez no mesmo ano civil.
Art. 121 - O Governo do Estado, através da Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO estabelecerá, anualmente, o
valor destinado ao Prêmio por Resultados para o exercício seguinte.
Art. 122 - O Prêmio por Resultados é incompatível com o Prêmio de Desempenho Fazendário – PDF, Gratificação
Especial por Produtividade, prevista no artigo 4º da Lei nº 7.023, de 23 de janeiro de 1997 – GEP, Gratificação de Incentivo à
Melhoria da Qualidade de Assistência Médica – GIQ e com a Gratificação estabelecida no art. 66 da Lei 8.207, de 04 de fevereiro
de 2002.
Art. 123 - Os órgãos ou entidades poderão adotar a remuneração variável desde que autorizados, em resolução,
pelo Conselho de Políticas de Recursos Humanos – COPE homologada pelo Governador do Estado e baseada em critérios
definidos em regulamento.
CAPÍTULO V -
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
<Revogado> Art. 124 - Fica assegurado aos ocupantes dos cargos de Especialista em Fiscalização, Técnico em
Fiscalização, Especialista em Regulação e Técnico em Regulação, uma única vez por ocasião da vigência desta Lei, o
enquadramento na classe II, desde que, até a data de publicação desta Lei, tenham os requisitos:

Art. 124 regulamentado pelo Decreto nº 9.025, de 18 de março de 2004.
I- interstício mínimo de 36 (trinta e seis) meses de permanência no cargo;
II - título de especialista, mestre ou doutor, em área diretamente relacionada às atribuições do cargo;
III - desempenho satisfatório.
§ 1º - O enquadramento na Classe II dos cargos de Especialista em Fiscalização, Especialista em Regulação,

Técnico em Fiscalização e Técnico em Regulação será objeto de regulamentação específica.
Parágrafo único do art. 124 renomeado como § 1º passa a vigorar com nova redação, de acordo com o inciso XVIII do art. 1º da Lei nº
9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Redação original: "Parágrafo único - O enquadramento na classe II dos cargos de Especialista em Fiscalização e Técnico em
Fiscalização será objeto de regulamentação específica."
Art. 124 regulamentado pelo Decreto nº 9.025, de 18 de março de 2004.
§ 2º - Para os cargos de Técnico em Fiscalização e Técnico em Regulação o critério estabelecido no inciso II deste
artigo corresponde a curso de extensão com carga horária mínima de 120 (cento e vinte) horas integralizadas em um único curso,
em área diretamente relacionada às atribuições do cargo.
§ 2º acrescido ao art. 124 pelo inciso XIV do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
Art. 125 - Ficam proibidas, a partir da vigência desta Lei, novas concessões da Gratificação Especial por
Produtividade, prevista no art. 4º, da Lei nº 7.023, de 23 de janeiro de 1997 e da Gratificação de Serviços de Infectologia,
instituída no art. 1º, da Lei nº 8.251, de 23 de abril de 2002.
§ 1º - O pagamento da Gratificação de Serviços de Infectologia fica limitado ao quantitativo de servidores em

exercício nas unidades classificadas como especializadas em infectologia relacionadas a seguir: Centro de Referência a AIDS,
Unidade de Internamento e Ambulatório de AIDS do Hospital Geral Roberto Santos, Hospital Couto Maia, Hospital D. Rodrigues
de Menezes e Hospital Octávio Mangabeira.
§ 1º acrescido ao art. 125 pelo inciso XV do art. 2º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.
§ 2º - A concessão da Gratificação de Serviços de Infectologia deve observar o quantitativo de servidores das

unidades especializadas em infectologia relacionadas no parágrafo anterior por ocasião da data de vigência desta Lei.
§ 3º - Em caso de expansão dos serviços das unidades especializadas em infectologia relacionadas no §1º deste
artigo, que impliquem na ampliação da sua lotação, novas concessões da Gratificação de Serviços de Infectologia poderão ser
efetuadas, desde que haja disponibilidade orçamentária e financeira para atendimento desta demanda, a partir de 1º de janeiro de
2005.
Art. 126 - Ficam extintas as Gratificações pelo Exercício de Função Artística – GEFA, do Grupo Ocupacional
Artes e Cultura, de Desempenho no Trabalho – GDT, de Qualidade na Gestão Pública e de Serviços Técnicos – GST, a partir de
1º de janeiro de 2004.
Art. 127 - O artigo 253, da Lei nº 6.677, de 26 de setembro de 1994, fica acrescido de novo inciso VII, com a
redação a seguir, renumerando-se o atual para inciso VIII:
“VII – atender as funções públicas de interesse social, através de exercício supervisionado, na condição
de treinandos de nível técnico ou superior.”
Art. 128 - Os §§ 1º e 2º, do artigo 253, da Lei nº 6.677, de 26 de setembro de 1994, passam a vigorar com a
seguinte redação:
“Art. 253 - ..............................................................................................
§ 1º - As contratações de que trata este artigo terão dotação orçamentária específica e não poderão
ultrapassar o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, admitida uma única prorrogação, por igual período,
podendo ser subdividido em etapas compatíveis com a necessidade do serviço a ser executado, exceto
na hipótese prevista no inciso VII deste artigo, cujo exercício será ininterrupto, com prazo não superior
a doze meses, prorrogável por igual período.
§ 2º - O recrutamento será feito mediante o processo seletivo simplificado, segundo critérios definidos
em regulamentos, exceto nas hipóteses previstas nos incisos I, III, VI e VIII.”
Art. 129 - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta dos recursos constantes do Orçamento
do exercício, ficando o Poder Executivo autorizado a promover as alterações que se fizerem necessárias.
Art. 130 - Esta Lei entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2004.
Art. 131 - Revogam-se as disposições em contrário, especialmente os artigos 1º a 19 da Lei nº 4.794, de 11 de

agosto de 1988; artigos 1º a 15 da Lei nº 5.788, de 18 de abril de 1990; artigo 3º, Capítulos III, IV, VI e VII da Lei nº 5.835, de 12
de julho de 1990; artigos 2º a 4º, 7º, Capítulo III e artigos 14, 16 e 17 da Lei nº 5.973, de 20 de setembro de 1990; Capítulo II,
Capítulo III, Capítulos IV e V da Lei nº 5.995, de 14 de novembro de 1990; Seções I, II, III, IV e VI do Capítulo I e Seções I , II,
III do Capítulo II, Seção I do Capítulo III e Capítulo IV da Lei nº 6.354, de 30 de dezembro de 1991; artigos 4º, 53 e 54 da Lei nº
6.403, de 20 de maio de 1992; artigos 7º, 8º, 11 e 12 da Lei nº 6.459, de 16 de março de 1993; artigo 8º da Lei nº 6.570, de 18 de
março de 1994; § 1º, do artigo 27 e o artigo 28 da Lei nº 7.314, de 19 de maio de 1998; artigo 18 da Lei nº 7.439, de 18 de
janeiro de 1999; artigo 2º da Lei nº 7.807, de 05 de abril de 2001; Lei nº 7.506, de 08 de setembro de 1999; artigo 7º da Lei nº
7.936, de 09 de outubro de 2001; Lei nº 7.983, de 17 de dezembro de 2001 e Lei nº 8.217, de 04 de abril de 2002.
PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA, em 01 de dezembro de 2003.
PAULO SOUTO
Governador
Ruy Tourinho
Secretário de Governo
Albérico Mascarenhas
Secretário da Fazenda
Pedro Barbosa de Deus
Secretário da Agricultura, Irrigação e Reforma Agrária
Marcelo Barros
Secretário da Administração
Eraldo Tinoco Melo
Secretário de Infra-Estrutura
Anaci Bispo Paim
Secretária da Educação
Armando Avena
Secretário do Planejamento
Sérgio Ferreira
Secretário da Justiça e Direitos Humanos
José Antônio Rodrigues Alves
Secretário da Saúde
Otto Alencar
Secretário da Indústria, Comércio e Mineração
Eduardo Oliveira Santos
Secretário do Trabalho e Ação Social
Edson Sá Rocha
Secretário da Segurança Pública
Paulo Renato Dantas Gaudenzi
Secretário da Cultura e Turismo
Clodoveo Piazza
Secretário de Combate à Pobreza e às Desigualdades Sociais
Jorge Khoury Hedaye
Secretário de Meio Ambiente e Recursos Hídricos
Roberto Moussallem de Andrade
Secretário de Desenvolvimento Urbano
Rafael Esmeraldo Lucchesi Ramacciotti
Secretário Extraordinário de Ciência, Tecnologia e Inovação
ANEXO I
Artes e Cultura
Quantitativo de Cargos
Carreiras de Nível Médio
Fundação Cultural do Estado da Bahia - FUNCEB
Cargo Quantitativo por Classe
I II III IV
Técnico em Assuntos Culturais 45 18 7 3
Técnico Cinematográfico 10 6 3 1
Técnico de Palco 60 24 10 4
Técnico em Produção 50 20 8 4
Instituto do Patrimônio Artístico e Cultural da Bahia – IPAC

I II III IV
Técnico em Restauração 20 12 6 2
Fundação Pedro Calmon

I II III IV
Técnico em Assuntos Culturais 50 20 8 3
Carreiras de Nível Superior

Fundação Cultural do Estado da Bahia - FUNCEB
I II III IV V
Analista de Assuntos Culturais 63 30 15 7 3
Bailarino 38 19 9 5 3
Diretor de Produção 2 2 2 1 1
Pianista de Balé 2 1 1 1 1
Professor de Orquestra 50 50 25 12 6
Assistente
Chefe de Naipe
Consertino
Spalla
Regente 2 2 2 1 1
Instituto do Patrimônio Artístico e Cultural da Bahia – IPAC

I II III IV V
Museólogo 35 13 5 3 2
Restaurador 20 8 4 2 1
Fundação Pedro Calmon

I II III IV V
ANEXO II
Artes e Cultura
Carreiras de Nível Médio
Tabela de Vencimentos
Cargo Classe Vencimento (R$)
Técnico em Produção I 270,12
Técnico em Assuntos Culturais II 297,13
Técnico em Restauração III 326,85
Técnico Cinematográfico IV 359,54
Técnico de Palco
Gratificação por Competência - GPC

30 horas
Classe Nível
1 2 3
I 169,45 190,17 209,19
II 230,10 253,11 278,43
III 306,27 336,89 370,58
IV 407,64 448,40 493,24

40 horas
Classe Nível
1 2 3
I 229,93 252,92 278,22
II 306,04 336,64 370,31
III 407,34 448,07 492,88
IV 542,17 596,39 656,02
Artes e Cultura
Carreiras de Nível Superior
Cargos Classe Vencimento (R$)
Analista de Assuntos Culturais
Bailarino
Diretor de Produção I 475,00
Museólogo
Pianista de Balé II
Professor de Orquestra 570,00

Professor de Orquestra Assistente
Professor de Orquestra Chefe de III 684,00
Naipe
Professor de Orquestra Consertino
Professor de Orquestra Spalla IV 820,80
Regente
Restaurador V 984,60
Gratificação por Competência – GPC
30 horas
Classe Nível
1 2 3
I 380,00 399,00 418,95
II 456,00 501,60 551,76
III 606,48 667,13 733,84
IV 806,62 887,28 976,01
V 1.072,81 1.180,09 1.298,10
40 horas
Classe Nível
1 2 3
I 505,40 530,67 557,20
II 555,94 611,53 672,68
III 739,40 813,34 894,67
IV 983,40 1.081,74 1.189,91
V 1.307,92 1.438,71 1.582,58
ANEXO III
Artes e Cultura
Quadro Especial
Cargo Vencimento (R$)
Montador de Orquestra
Projecionista 264,15
Assistente de Coreografia
Mestre de Artes Cênicas 570,00
ANEXO IV
Jornalista
Classe Jornalista
I 40
II 35
III 27
IV 20
V 15
ANEXO V (O Anexo V passa a vigorar de acordo com o art. 3º da

Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.)
Jornalista
Classe Vencimentos (R$)
I 475,00
II 570,00
III 684,00
IV 820,80
V 984,60
Gratificação por Competência – 25 horas

Classe Nível
1 2 3
I 347,00 437,42 537,79
II 554,19 677,85 815,12
III 839,63 991,99 1.159,59
IV 1.207,15 1.409,95 1.633,02
V 1.714,24 1.984,16 2.281,08
Gratificação por Competência - 35 horas

Classe Nível
1 2 3
I 620,97 741,53 875,34
II 928,88 1.093,76 1.276,77
III 1.347,45 1.550,60 1.796,40
IV 1.907,64 2.180,49 2.480,61
V 2.646,60 3.009,75 3.409,22
ANEXO VI
Magistério do Ensino Fundamental e Médio
20 horas semanais
Cargo Nível Classe
A B C D E F
Professor 1 264,15 281,13 299,33 318,73 339,34 361,17
Professor 2 271,49 304,23 340,62 381,85 427,93 480,09
Professor 3 388,10 469,36 567,60 686,46 830,78 1.004,21
Coordenador Pedagógico
Professor 4 465,72 562,74 680,38 822,29 993,29 1.200,68
40 horas semanais
Cargo Nível Classe
A B C D E
Professor 1 528,30 562,27 598,65 637,46 67
Professor 2 542,98 608,47 681,24 763,70 85
Professor 3 776,20 938,72 1.135,21 1.372,92 1.66
Professor 4 931,44 1.125,48 1.360,77 1.644,58 1.98
Cargo Nível Vencimento (R$)
20 Horas 40 Horas
Professor não Licenciado 1 264,15 528,30
2 271,49 542,98
3 388,10 776,20
ANEXO VII
Magistério do Ensino Fundamental e Médio
Cargos em Comissão
Cargo Símbolo Nível Vencimento (R$)
DE 2 1.481,88
1 1.380,18
DG 2 1.307,54
Diretor 1 1.104,15
DM 2 973,39
1 828,11
DP 2 653,77
1 581,13
VE 2 740,94
1 690,09
VG 2 653,77
Vice-Diretor 1 552,07
VM 2 486,70
1 414,06
VP 2 326,89
1 290,57
SE - 544,81
Secretário SG - 435,85
Escolar SM - 326,89
SP - 264,15
ANEXO VIII
Magistério Público das Universidades do Estado da Bahia
Cargos Vencimento (R$)
Nível A Nível B
Professor Pleno (20 h) 698,65 -
Professor Pleno (40 h) 1.397,30 -
Professor Pleno (DE) 2.095,95 -
Professor Titular (20 h) 592,08 639,43
Professor Titular (40 h) 1.184,16 1.278,86
Professor Titular (DE) 1.776,24 1.918,29
Professor Adjunto (20 h) 501,76 541,89
Professor Adjunto (40 h) 1.003,52 1.083,78
Professor Adjunto (DE) 1.505,28 1.625,67
Professor Assistente (20h) 432,56 467,15
Professor Assistente (40 h) 865,12 934,30
Professor Assistente (DE) 1.297,68 1.401,45
Professor Auxiliar (20 h) 372,89 402,72
Professor Auxiliar (40 h) 745,78 805,44
Professor Auxiliar (DE) 1.118,67 1.208,16
ANEXO IX
Especialista em Fiscalização
Classe ADAB SJDH/ IBAMETRO SEMARH SRH CRA SEI
PROCON
I 170 25 20 45 50 78 3
II 115 17 15 30 35 54 2
III 80 12 10 17 20 32 1
IV 40 6 9 10 16 1
Técnico em Fiscalização
Classe ADAB SEMARH SRH
I 73 10 10
II 48 6 6
III 34 3 3
Especialista em Regulação
Classe AGERBA
I 45
II 23
III 12
IV 6
Técnico em Regulação
Classe AGERBA
I 60
II 30
III 15
ANEXO X
Especialista em Fiscalização
I 1.144,00
II 1.258,40
III 1.383,80
IV 1.522,40

Classe Nível
1 2 3
I 726,00 931,70 1.160,50
II 1.299,10 1.580,70 1.893,10
III 2.082,30 2.428,80 2.810,50
IV 3.049,20 3.460,60 3.910,50
Técnico em Fiscalização
I 400,40
II 440,00
III 484,00

Classe Nível
1 2 3
I 149,60 204,60 265,10
II 292,60 365,20 445,50
III 490,60 587,40 695,20
Especialista em Regulação
I 1.144,00
II 1.258,40
III 1.383,80
IV 1.522,40
Técnico em Regulação
I 400,40
II 440,00
III 484,00
ANEXO XI
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental
Classe Especialista em Políticas e Gestão
Pública
I 480
II 320
III 195
IV 130
ANEXO XII
Especialista em Políticas Públicas e Gestão
Governamental
I 1.144,00
II 1.258,40
III 1.383,80
IV 1.522,40

Classe Nível
1 2 3
I 726,00 931,70 1.160,50
II 1.299,10 1.580,70 1.893,10
III 2.082,30 2.428,80 2.810,50
IV 3.049,20 3.460,60 3.910,50
ANEXO XIII
Polícia Militar
Posto/Graduação Soldo (R$)
Coronel 462,26
Tenente-Coronel 426,25
Major 397,29
Capitão 322,85
1º Tenente 293,50
Aspirante a Oficial 286,16
Subtenente 286,16
1º Sargento 278,82
Cabo 271,49
Soldado 264,15
Tabela de Gratificação por Atividade Policial - GAP

Posto/Graduação Nível
I II III IV V
Coronel 1.911,07 2.301,74 2.769,74 3.332,41 4.007,07
Tenente-Coronel 1.722,35 2.075,68 2.498,34 3.005,00 3.614,33
Major 1.606,35 1.934,35 2.327,68 2.801,01 3.369,02
Capitão 1.449,13 1.649,13 1.889,13 2.177,12 2.522,45
1º Tenente 1.043,84 1.257,17 1.514,50 1.822,50 2.191,84
Aspirante a Oficial 501,84 - - - -
Subtenente 501,84 607,17 733,84 885,84 1.068,51
1º Sargento 474,51 573,18 693,18 837,18 1.010,51
Cabo 417,85 505,85 612,51 739,18 892,51
Soldado 403,85 489,18 591,85 715,85 863,85
ANEXO XIV (O Anexo XIV passa a vigorar de acordo com o art. 3º da Lei nº 9.429 de 10 de
fevereiro de 2005.)
Sistema Policial Civil de Carreira Profissional
Nível Médio
Estrutura Anterior Classe Agente de Polícia Escrivão Perito Técnico
a esta Lei de Polícia
1e2 1 Investigador 3.181 850 222
3 2 Detetive 1.800 340 166
4 3 Inspetor 800 220 112
5 4 Comissário 530 150 115
6 5 Oficial 130 100 30
Nível Superior
Estrutura Anterior a Classe Perito Perito Médico- Perito Odonto-legal

esta Lei Criminalístico legal
7 3 164 100 12
8 2 40 40 09
9 1 15 15 06
10 Especial 05 05 03
ANEXO XV
SISTEMA POLICIAL CIVIL DE CARREIRA PROFISSIONAL
Carreira Classe Vencimento (R$)
Nível Médio
Agente de Polícia 1 271,49
Escrivão de Polícia 2 278,82
Perito Técnico de Polícia 3 286,16
4 293,50
5 513,63
Nível Superior
Perito Criminalístico 3 840,88
Perito Odonto-legal 2 934,79
Perito Médico-legal 1 1.038,99
Especial 1.153,46
Gratificação por Atividade Policial - GAP

Nível Médio
Classe Nível
I II III IV V
1 441,85 535,19 647,19 781,86 943,19
2 467,84 566,52 685,19 826,52 997,19
3 520,51 629,85 760,52 919,19 1.107,19
4 626,51 757,18 914,51 1.102,52 1.327,85
5 633,04 769,05 931,71 1.127,71 1.363,72
Nível Superior
Classe Nível
I II III IV V
3 923,12 1.123,12 1.363,12 1.651,12 1.996,45
2 1.067,87 1.397,21 1.790,54 2.263,87 2.831,87
1 1.110,34 1.462,34 1.885,01 2.393,01 3.002,34
Especial 1.219,88 1.610,55 2.078,55 2.641,22 3.315,88
ANEXO XVI
Delegado de Polícia
Classe Vencimento (R$)
3 840,88
2 934,79
1 1.038,99
Especial 1.153,46
Gratificação por Atividade Policial - GAP

Classe Nível
I II III IV V
3 923,12 1.123,12 1.363,12 1.651,12 1.996,45
2 1.067,87 1.397,21 1.790,54 2.263,87 2.831,87
1 1.110,34 1.462,34 1.885,01 2.393,01 3.002,34
Especial 1.219,88 1.610,55 2.078,55 2.641,22 3.315,88
ANEXO XVII
Serviços Públicos de Saúde
CARREIRAS DE AUXILIAR EM SERVIÇOS DE SAÚDE
30 horas
I 264,15
II 303,45
III 349,30
IV 401,70
CARREIRAS TÉCNICAS EM SERVIÇOS DE SAÚDE

30 horas
Classe Vencimento(R$)
I 290,35
II 334,01
III 384,22
IV 442,07
CARREIRAS DE GRADUAÇÃO SUPERIOR EM

SERVIÇOS DE SAÚDE
30 horas
I 360,20
II 414,78
III 475,91
IV 547,95
V 629,82
VI 724,78
VII 832,84
MÉDICO – 20 horas
I 360,20
II 414,78
III 475,91
IV 547,95
V 629,82
VI 724,78
VII 832,84
SANITARISTA
40 horas
I 720,40
II 829,56
III 951,82
IV 1.095,90
V 1.259,64
VI 1.449,56
VII 1.665,68
AUDITOR
30 horas
I 622,17
II 713,86
III 821,92
IV 945,26
V 1.087,16
VI 1.249,80
VII 1.436,45

Quadro Especial
(a ser extinto com a vacância)
Cargos Vencimento(R$)
Agente Auxiliar de Serviços de Saúde
Agente de Banco de Sangue
Agente de Saneamento
Agente de Epidemiologia 264,15
Atendente de Laboratório
Atendente Rural
Atendente de Enfermagem
Visitador Sanitário
Inspetor de Saneamento
REGULADOR DA ASSISTÊNCIA EM SAÚDE

(Tabela de vencimentos da carreira de
Regulador da Assistência em Saúde acrescida
ao anexo XVII pelo art. 15 da Lei nº 9.510, de
31 de maio de 2005.)
Tabela de Vencimentos – 30 horas
Classe Valor (R$)
I 621,25
II 715,50
III 820,95
IV 945,22
V 1.086,44
VI 1.250,25
VII 1.436,65
ANEXO XVIII (O Anexo XVIII passa a vigorar de acordo com o art. 16 da Lei nº 9.510 de 01 de maio de 2005.)
Gratificação de Incentivo à Melhoria da Qualidade de Assistência Médica
Percentuais Mínimos
Percentuais Mínimos da GIQ Percentual
(%)
Auditor em Saúde Pública. 174,84
Médico, Regulador da Assistência em Saúde e Sanitarista do Grupo 83,23
Ocupacional Serviços Públicos de Saúde, em exercício na SESAB, no
HEMOBA.
Demais ocupantes das carreiras de Graduação Superior em Serviços de 64,91
Saúde e cargos correlatos integrados em Quadro Especial, do Grupo
Ocupacional Serviços Públicos de Saúde, em exercício na SESAB e no
HEMOBA.
Ocupantes das Carreiras de Auxiliar em Serviços de Saúde e Carreiras 46,58
Técnicas em Serviços de Saúde do Grupo Ocupacional Serviços Públicos de
Saúde e cargos correlatos integrados em Quadro Especial, em exercício na
SESAB e no HEMOBA e demais servidores lotados na Secretaria da Saúde
do Estado da Bahia.
Gratificação de Incentivo à Melhoria da Qualidade de Assistência Médica

Índices de Produtividade
GRUPO Índice GIQ Índice GIQ

Jornada Normal Jornada Ampliada
Ocupantes do cargo de Auditor em Saúde Pública, do 2,66 -

Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde.
Ocupantes dos cargos de Regulador da Assistência em 1,77 -
Saúde e de Sanitarista do Grupo Ocupacional Serviços
Públicos, em exercício na SESAB.
Ocupantes do cargo de Médico do Grupo Ocupacional 1,33 1,77
Serviços Públicos, em exercício na SESAB e no
HEMOBA.
Ocupantes da Carreira de Graduação Superior em 1,09 1,45
Serviços de Saúde e cargos correlatos integrados em
Quadro Especial, do Grupo Ocupacional Serviços
Públicos de Saúde, em exercício na SESAB e no
HEMOBA.
Ocupantes do cargo de Analista Técnico do Grupo 0,88 1,17
Ocupacional Técnico Administrativo.
Ocupantes das Carreiras de Auxiliar em Serviços de 0,51 0,67
Saúde e Carreiras Técnicas em Serviços de Saúde do
Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde e cargos
correlatos integrados em Quadro Especial, em exercício
na SESAB e no HEMOBA.
Ocupantes do cargo de Técnico Administrativo do Grupo 0,40 0,53
Ocupantes do cargo de Auxiliar Administrativo do Grupo 0,30 0,40
ANEXO XIX
Agente Penitenciário
I 270,12
II 274,85
III 287,22
Gratificação de Serviços Penitenciários
Classe Nível
1 2 3 4 5
I 405,48 492,60 596,88 872,76
722,28
II 431,35 523,75 634,63 767,95 927,67
III 451,98 549,66 667,14 807,06 976,02
ANEXO XX (Alterado pelo art.15 da Lei 14.565 de 16 de maio de 2023.)

QUANTITATIVO DE CARGOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ADMINISTRAÇÃO Classe
I II
Direta 18.562 7.419
Indireta
ADAB 39 15
AGERBA 17 15
INEMA 25 10
DETRAN 222 88
IBAMETRO 50 20
IPAC 186 74
JUCEB 12 4
SEI 28 11
SUDESB 62 24
UNEB 231 93
UEFS 71 29
UESC 50 20
UESB 51 21
FAPESB 10 4
FUNDAC 165 66
FUNCEB 110 44
HEMOBA 50 20
PEDRO CALMON 10 4
IRDEB 38 33
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
I II III IV
Direta 6.332 2.975 1.395 1383
Indireta
ADAB 16 12 12 10
AGERBA 4 20 7 5
INEMA 34 22 19 14
DETRAN 278 191 176 130
IBAMETRO 3 9 7 2
IPAC 103 63 45 45
JUCEB 7 6 6 6
SEI 46 20 8 6
SUDESB 15 19 9 5
UNEB 2 1 1 1
UEFS 13 5 2 1
UESC 6 3 2 1
UESB 2 1 1 1
FAPESB 8 3 2 1
FUNDAC 250 274 274 197
FUNCEB 64 38 26 26
HEMOBA 16 6 3 2
PEDRO CALMON 8 3 2 1
IRDEB 6 4 3 3
TÉCNICO ADMINISTRATIVO
I II III IV
Direta 6.332 2.975 1.395 1383
Indireta
ADAB 16 12 12 10
AGERBA 4 20 7 5
INEMA 34 22 19 14
DETRAN 278 191 176 130
IBAMETRO 3 9 7 2
IPAC 103 63 45 45
JUCEB 7 6 6 6
SEI 46 20 8 6
SUDESB 15 19 9 5
UNEB 2 1 1 1
UEFS 13 5 2 1
UESC 6 3 2 1
UESB 2 1 1 1
FAPESB 8 3 2 1
FUNDAC 250 274 274 197
FUNCEB 64 38 26 26
HEMOBA 16 6 3 2
IRDEB 6 4 3 3
ANALISTA TÉCNICO
I II III IV
Direta 1.073 1.200 516 486
Indireta
ADAB 25 21 9 6
AGERBA 5 7 5 4
INEMA 25 23 18 18
DETRAN 28 22 10 10
IBAMETRO 30 28 12 8
IPAC 20 18 16 15
JUCEB 7 4 2 1
SEI 50 44 23 20
SUDESB 8 6 5 4
UNEB 16 12 9 6
UEFS 2 1 1 1
UESC 2 2 1 1
UESB 2 1 1 1
FAPESB 3 1 1 1
FUNDAC 79 45 22 14
FUNCEB 20 15 10 8
HEMOBA 11 8 4 2
IRDEB 7 6 6 4
ANEXO XXI
Auxiliar Administrativo
I 264,15
II 290,57
Técnico Administrativo
I 270,12
II 297,13
III 326,85
IV
359,54
Analista Técnico
I 475,00
II 570,00
III 684,00
IV 820,80
V 984,96

30 horas
Classe Nível
1 2 3
I 347,00 437,42 537,79
II 554,19 677,85 815,12
III 839,63 991,99 1.159,59
IV 1.207,15 1.409,95 1.633,02
V 1.714,24 1.984,16 2.281,08
40 horas
Classe Nível
1 2 3
I 620,97 741,53 875,34
II 928,88 1.093,76 1.276,77
III 1.347,45 1.550,60 1.796,40
IV 1.907,64 2.180,49 2.480,61
V 2.646,60 3.009,75 3.409,22
ANEXO XXII
Técnico Universitário
Classe UNEB UEFS UESC UESB
I 578 370 250 317
II 231 148 100 126
III 92 59 40 50
IV 37 23 16 20
Analista Universitário
Classe UNEB UEFS UESC UESB
I 150 140 140 60
II 125 110 60 45
III 50 44 24 18
IV 20 17 10 7
V 8 7 4 3
ANEXO XXIII
Técnico Universitário
I 270,12
II 297,13
III 326,85
IV 359,54
Analista Universitário
I 475,00
II 570,00
III 684,00
IV 820,80
V 984,96

30 horas
Classe Nível
1 2 3
I 347,00 437,42 537,79
II 554,19 677,85 815,12
III 839,63 991,99 1.159,59
IV 1.207,15 1.409,95 1.633,02
V 1.714,24 1.984,16 2.281,08
40 horas
Classe Nível
1 2 3
I 620,97 741,53 875,34
II 928,88 1.093,76 1.276,77
III 1.347,45 1.550,60 1.796,40
IV 1.907,64 2.180,49 2.480,61
V 2.646,60 3.009,75 3.409,22
Universidades
Quadro Especial
NÍVEL CARGOS VENCIMENTO
APOIO (R$)
Ascensorista
Auxiliar de Cozinha
Auxiliar Operacional
NA - 1 Auxiliar Rural
Contínuo
Copeiro
Servente de Limpeza
Servente de Obras
Auxiliar de Carpintaria
Auxiliar de
Chapeador/Lanterneiro/Funileiro
NA - 2 Auxiliar de Encanador 264,15
Auxiliar de Mecânica
Chaveiro
Porteiro
Vidraceiro
Armazenista
Auxiliar de Industrial e Cons.
Alimentar
Auxiliar de Nutrição
Auxiliar em Agropecuária
Auxiliar Operacional
Carpinteiro
Cozinheiro
NA - 3
Encanador
Jardineiro
Marceneiro
Motociclista
Operador de Máquinas Copiadoras
Operador de Máquinas Agrícolas
Paginador
Pedreiro
Pintor
NÍVEL MÉDIO CARGOS VENCIMENTO

(R$)
Agente Atendente de Consultório
Agente de Metodologia
Agente de Processamento de Dados
Agente de Topografia
Agente de Veterinária e Zootecnia
Contra-mestre Ofício
Datilógrafo
NM - 1
Digitador
Eletricista
Fotogravador
Impressor
Laboratorista
Linotipista
Mecânico
Motorista
Telefonista
Vigilante
Agente Veterinário Zootecnista
Almoxarife
Assistente em Equipamento Médico-
Odontólogo
NM - 2 Assistente de Enfermagem 270,12
Assistente em Herbário
Assistente em Piscicultura
Mestre Ofício
Operador de Computador
Datilógrafo Especializado
Outros Técnicos de Nível Médio
Programador de Computador
Técnica de Enfermagem do Trabalho
Técnico de manutenção de
Áudio/Vídeo
NM - 3 Técnico em Contabilidade
Técnico em Eletricidade
Técnico em meteorologia
Técnico em processamento
Técnico em Secretariado
Técnico em Telecomunicações
Tesoureiro
NÍVEL SUPERIOR CARGOS VENCIMENTO
(R$)
Engenheiro Agrimensor
Outros Profissionais de Nível
Superior
NS- 1 Técnico em Assuntos Educacionais 475,00
Técnico em Educação Física
Técnico em Cooperativismo
Tecnólogo
Engenheiro Agrimensor
Outros Profissionais de Nível
Superior
NS - 2 Técnico em Assuntos Educacionais 570,00
Técnico em Educação Física
Técnico em Cooperativismo
Tecnólogo
ANEXO XXIV
Departamento de Infra-Estrutura de Transportes da Bahia - DERBA
Classe Técnico em Infra-Estrutura de Analista de Infra-Estrutura
Transportes de Transportes
I 232 10
II 167 75
III 110 64
IV 80 48
V - 37
ANEXO XXV
Departamento de Infra-Estrutura de
Transportes da Bahia - DERBA
Técnico em Infra-Estrutura de Transportes
I 270,12
II 297,13
III 326,85
IV 359,54
Analista de Infra-Estrutura de Transportes

I 475,00
II 570,00
III 684,00
IV 820,80
V 984,96

30 horas
Classe Nível
1 2 3
I 347,00 437,42 537,79
II 554,19 677,85 815,12
III 839,63 991,99 1.159,59
IV 1.207,15 1.409,95 1.633,02
V 1.714,24 1.984,16 2.281,08
40 horas
Classe Nível
1 2 3
I 620,97 741,53 875,34
II 928,88 1.093,76 1.276,77
III 1.347,45 1.550,60 1.796,40
IV 1.907,64 2.180,49 2.480,61
V 2.646,60 3.009,75 3.409,22
ANEXO XXVI(Alterado pelo art 16 da Lei 14.565 de 16 de maio de 2023.)

FUNDAÇÃO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE - FUNDAC QUANTITATIVO
DE CARGOS
Carreiras Técnicas Específicas da FUNDAC
I II III
Assistente de Serviço Social 15 13 12
Assistente de Serviço de Saúde 28 21 18
Técnico de Nutrição e Dietética 20 12 07
Carreiras de Graduação Superior Específicas da FUNDAC
I II III IV
Assistente Social 45 29 19 12
Enfermeiro 12 7 4 3
Nutricionista 7 4 3 2
Odontólogo 7 4 3 2
Psicólogo 30 20 13 8
Terapeuta Ocupacional 7 4 3 2
ANEXO XXVII (O Anexo XXVII passa a vigorar de acordo

com o art. 3º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de 2005.)
Carreiras Técnicas Específicas da FUNDAC
I 270,12
II 297,13
III 326,85
IV 359,54
Carreiras de Graduação Superior Específicas da FUNDAC

I 475,00
II 570,00
III 684,00
IV 820,80
V 984,96
Gratificação por Competência - GPC 30 horas

Classes Nível
1 2 3
I 347,00 437,42 537,79
II 554,19 677,85 815,12
III 839,63 991,99 1.159,59
IV 1.207,15 1.409,95 1.633,02
V 1.714,24 1.984,16 2.281,08
Gratificação por Competência - GPC 40 horas

Classes Nível
1 2 3
I 620,97 741,53 875,34
II 928,88 1.093,76 1.276,77
III 1.347,45 1.550,60 1.796,40
IV 1.907,64 2.180,49 2.480,61
V 2.646,60 3.009,75 3.409,22
XXVIII- (Alterado pelo art 16 da Lei 14.565 de 16 de maio de 2023.)

JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DA BAHIA - JUCEB
Analista de
Técnico em Registro
Classe Registro de
de Comércio
Comércio
I 48 20
II 42 15
III 40 10
IV 37 7
V - 5
ANEXO XXIX
Junta Comercial do Estado da bahia - JUCEB
Técnico em Registro do Comércio
I 270,12
II 297,13
III 326,85
IV 359,54
ANALISTA DE REGISTRO DO COMÉRCIO

I 475,00
II 570,00
III 684,00
IV 820,80
V 984,96

30 horas
Classe Nível
1 2 3
I 347,00 437,42 537,79
II 554,19 677,85 815,12
III 839,63 991,99 1.159,59
IV 1.207,15 1.409,95 1.633,02
V 1.714,24 1.984,16 2.281,08
40 horas
Classe Nível
1 2 3
I 620,97 741,53 875,34
II 928,88 1.093,76 1.276,77
III 1.347,45 1.550,60 1.796,40
IV 1.907,64 2.180,49 2.480,61
V 2.646,60 3.009,75 3.409,22
ANEXO XXX (De acordo com o Lei nº 14.165 de 24 de setembro de 2019.)

Grupo Ocupacional Técnico-Específico
Carreiras Técnicas-Específicas do Instituto de Radiodifusão Educativa da Bahia - IRDEB
Classe Técnico em Radiodifusão Analista em Radiodifusão
I 56 21
II 48 17
III 44 12
IV 36 10
V - 7
ANEXO XXXI
Instituto de Radiodifusão Educativa da bahia -
IRDEB
Técnico em Radiodifusão
I 270,12
II 297,13
III 326,85
IV 359,54
Analista de Radiodifusão
I 475,00
II 570,00
III 684,00
IV 820,80
V 984,96
30 horas
Classe Nível
1 2 3
I 347,00 437,42 537,79
II 554,19 677,85 815,12
III 839,63 991,99 1.159,59
IV 1.207,15 1.409,95 1.633,02
V 1.714,24 1.984,16 2.281,08
40 horas
Classe Nível
1 2 3
I 620,97 741,53 875,34
II 928,88 1.093,76 1.276,77
III 1.347,45 1.550,60 1.796,40
IV 1.907,64 2.180,49 2.480,61
V 2.646,60 3.009,75 3.409,22
ANEXO XXXII (Anexo XXXII passa a vigorar de acordo com o art. 3º da Lei nº 9.429 de 10 de fevereiro de
2005.)
Médico
Médico DETRAN FUNDAC IRDEB UEFS UNEB
Classe
I 53 10 4 7 10
II 30 6 3 4 6
III 19 4 2 3 3
IV 10 3 1 2 2
V 6 2 1 1 1
30 horas
Classe Nível
1 2 3
I 347,00 437,42 537,79
II 554,19 677,85 815,12
III 839,63 991,99 1.159,59
IV 1.207,15 1.409,95 1.633,02
V 1.714,24 1.984,16 2.281,08
40 horas
Classe Nível
1 2 3
I 620,97 741,53 875,34
II 928,88 1.093,76 1.276,77
III 1.347,45 1.550,60 1.796,40
IV 1.907,64 2.180,49 2.480,61
V 2.646,60 3.009,75 3.409,22
ANEXO XXXIII
Médico
I 475,00
II 570,00
III 684,00
IV 820,80
V 984,96
1

Lei 8889 Plano de Carreira Servidores Estaduais

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Categoria: Leis Ordinárias

Art. 2º - Para efeito desta Lei, entende-se por:

I- Servidor Público – pessoa legalmente investida em cargo público;

II - Cargo Público – conjunto de atribuições e responsabilidades com denominação própria, criado

III - Área de Atuação – conjunto de atividades e responsabilidades de natureza especializada ou não,

IV - Grupo Ocupacional – agrupamento de cargos identificados pela especificidade, peculiaridade e

V - Carreira – linha estabelecida para evolução em cargo de igual nomenclatura e nível de

VI - Competência - conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, necessários à realização das

VII - Desenvolvimento na Carreira – evolução em cargo de igual nomenclatura e nível de

IX - Promoção – passagem do servidor para a classe imediatamente superior a ocupada;

X - Remuneração Variável – retribuição, a título de prêmio, pelo desempenho na obtenção de

XI - Desempenho – padrão de resultados obtidos em conformidade com os resultados esperados e as

VII - Obras Públicas

VIII - Segurança Pública;

IX - Serviços Públicos de Saúde;

Art. 5º - O Grupo Ocupacional Artes e Cultura é composto pelas carreiras de:

I- Técnico em Assuntos CulturaiseTécnico em Restauração, de escolaridade de nível médio;

Redação de acordo com o art. 19 da Lei nº 13.184, de 17 de junho de 2014.

II - Técnico Cinematográfico, Técnico de Palco e Técnico de Produção, de escolaridade de nível médio

Redação de acordo com o art. 19 da Lei nº 13.184, de 17 de junho de 2014.

III - Analista de Assuntos Culturais, Museólogo e Restaurador, de escolaridade de nível superior;

Inciso III acrescido pelo art. 19 da Lei nº 13.184, de 17 de junho de 2014.

IV - Bailarino e Diretor de Produção, de escolaridade de nível superior ou registro na

Inciso IV acrescido pelo art. 19 da Lei nº 13.184, de 17 de junho de 2014.

V- Professor de Orquestra, Professor de Orquestra Assistente, Professor de Orquestra Chefe de

Art. 7º - A diferença entre os valores absolutos correspondente ao percentual atualmente percebido e o

I- Na classe I, das Carreiras de Nível Médio, os atualmente classificados na classe 2;

II - Na classe I, das Carreiras de Nível Superior, os atualmente classificados nas classes 3 e 4;

IV - Na classe III, das Carreiras de Nível Superior, os atualmente classificados na classe 7.

§ 4º - A progressão poderá estar sujeita a processo seletivo.

§ 5º - A Secretaria da Administração divulgará, anualmente, em conjunto com o órgão ou entidade de lotação do

Art. 11 - Os cargos de Contra-Regra, Eletricista de Espetáculo e Técnico de Som passam a denominar-se de

I- na classe I, os atualmente classificados na classe 1;

II - na classe II, os atualmente classificados na classe 2.

§ 3º - A progressão poderá estar sujeita a processo seletivo.

§ 4º - A Secretaria da Administração divulgará, anualmente, em conjunto com o órgão ou entidade de lotação do

Art. 23 - A estrutura de vencimentos do Magistério do Ensino Fundamental e Médio é a constante no Anexo VI

§ 2º - A diferença entre os valores absolutos correspondente ao percentual atualmente percebido e o estabelecido

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

<Revogado> Art. 27 - Os cargos de Especialista em Fiscalização, Técnico em Fiscalização, Especialista em

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

<Revogado> Art. 29 - Passam a denominar-se de Especialista em Fiscalização os atuais cargos de Técnico em

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

<Revogado> Art. 30 - Passam a denominar-se de Técnico em Fiscalização, de nível de escolaridade média, os

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

<Revogado> Art. 31 - Passam a denominar-se de Especialista em Regulação, de nível de escolaridade superior, e

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

<Revogado> Art. 32 - A estrutura de cargos, vencimentos e gratificação das carreiras de Especialista em

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

<Revogado> Art. 33 - Os ocupantes do cargo de Especialista em Fiscalização e Técnico em Fiscalização do Grupo

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

REVOGADO Art. 36 - O desenvolvimento do servidor ocupante do cargo de Especialista em Fiscalização e

§ 4º - A progressão poderá estar sujeita a processo seletivo.

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.

REVOGADO Art. 37 - O desenvolvimento do servidor ocupante do cargo de Especialista em Regulação e Técnico

§ 2º - É requisito básico para a promoção do Especialista em Regulação o cumprimento de interstício mínimo de

Revogado pelo art. 16 da Lei nº 11.051, de 06 de junho de 2008.