Módulo 3588D-Legislação Nacional e Comunitária

Mdulo 3588D-Legislao Nacional e
Comunitria
Formadora: Emlia Reis
Objetivo
Referenciar as noes de regulamentao nacional e
comunitria, legislao laboral e direito fiscal aplicados ao
sector.
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Contedos
Legislao nacional e comunitria
Legislao laboral:
Direito do trabalho
Formulao do contrato de trabalho
Cessao do contrato de trabalho
Associaes colectivas de trabalho
Segurana social
Regulamentao nacional e comunitria
Decreto-lei
Normas comunitrias
Direito fiscal
Imposto, processo tributrio e infraco fiscal
Principais impostos IVA, IRS e imposto de selo
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Legislao nacional e
comunitria
Legislao laboral
Direito do trabalho
Formulao do contrato de trabalho
Associaes colectivas de trabalho
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Legislao laboral:
1. O direito do trabalho
Um dos direitos do direito o Direito do Trabalho, que visa atravs de um conjunto de normas
jurdicas regulamentadas no Cdigo de Trabalho regular as relaes laborais que se estabelecem
entre a entidade patronal e o trabalhador.
O Direito do Trabalho um direito privado especial pois aplica os princpios gerais ao campo das
relaes de trabalho. A sua separao do Direito Civil surgiu tambm da poltica de proteco ao
trabalhador, acrescentando muitos preceitos que no constavam daquela lei civil.
O artigo 23 da Declarao Universal dos Direitos do Homem refere-se ao direito do Homem ao seu
trabalho e ao repouso, e a prpria Constituio Portuguesa refere-se de igual modo aos direitos e
deveres inerentes ao trabalho prestado pelos cidados. Estes dois diplomas reflectem a preocupao
em legislar o trabalho garantindo efectivamente que os trabalhadores no sero discriminados e que
lhes seja permitido desenvolver o seu trabalho com dignidade.
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Legislao laboral:
Constituio da Repblica Portuguesa
Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores
Artigo 53.Segurana no emprego
garantida aos trabalhadores a segurana no emprego, sendo

proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos
polticos ou ideolgicos.
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Legislao laboral:
Artigo 58.Direito ao trabalho
1.Todos tm direito ao trabalho.
2. Para assegurar o direito ao trabalho, incumbe ao Estado promover:
a) A execuo de polticas de pleno emprego;
b) A igualdade de oportunidades na escolha da profisso ou gnero de
trabalho e condies para que no seja vedado ou limitado, em funo
do sexo, o acesso a quaisquer cargos, trabalho ou categorias
profissionais;
c) A formao cultural e tcnica e a valorizao profissional dos
trabalhadores.
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Legislao laboral:
Artigo 59.Direitos dos trabalhadores
1. Todos os trabalhadores, sem distino de idade, sexo, raa, cidadania, territrio de origem,
religio, convices polticas ou ideolgicas, tm direito:
a) retribuio do trabalho, segundo a quantidade, natureza e qualidade, observando-se o
princpio de que para trabalho igual salrio igual, de forma a garantir uma existncia condigna;
b) A organizao do trabalho em condies socialmente dignificantes, de forma a facultar a
realizao pessoal e a permitir a conciliao da actividade profissional com a vida familiar;
c) A prestao do trabalho em condies de higiene, segurana e sade;
d) Ao repouso e aos lazeres, a um limite mximo da jornada de trabalho, ao descanso semanal e a
frias peridicas pagas;
e) assistncia material, quando involuntariamente se encontrem em situao de desemprego;
f) A assistncia e justa reparao, quando vtimas de acidente de trabalho ou de doena
profissional.
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Legislao laboral:
2. Incumbe ao Estado assegurar as condies de trabalho, retribuio e repouso a que
os trabalhadores tm direito, nomeadamente:
a) O estabelecimento e a actualizao do salrio mnimo nacional, tendo em conta,
entre outros factores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento do custo de vida,
o nvel de desenvolvimento das foras produtivas, as exigncias da estabilidade
econmica e financeira e a acumulao para o desenvolvimento;
b) A fixao, a nvel nacional, dos limites da durao do trabalho;
c) A especial proteco do trabalho das mulheres durante a gravidez e aps o parto,
bem como do trabalho dos menores, dos diminudos e dos que desempenhem
actividades particularmente violentas ou em condies insalubres, txicas ou perigosas;
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Legislao laboral:
d) O desenvolvimento sistemtico de uma rede de centros de
repouso e de frias, em cooperao com organizaes sociais;
e) A proteco das condies de trabalho e a garantia dos
benefcios sociais dos trabalhadores emigrantes;
f) A proteco das condies de trabalho dos trabalhadores
estudantes.
3. Os salrios gozam de garantias especiais, nos termos da lei.
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Declarao Universal dos Direitos do Homem
Artigo 23- Direito ao trabalho

I) Todo o homem tem direito ao trabalho, livre escolha de emprego, a
condies justas e favorveis de trabalho e proteco contra o desemprego.
II) Todo o homem, sem qualquer distino, tem direito a igual remunerao
por igual trabalho.
III) Todo o homem que trabalha tem direito a uma remunerao justa e
satisfatria, que lhe assegure, assim como a sua famlia, uma existncia
compatvel com a dignidade humana, e a que se acrescentaro, se necessrio,
outros meios de proteco social.
IV) Todo o homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para
proteco de seus interesses.
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Declarao Universal dos Direitos do Homem
Artigo 24- Direito ao repouso

Todo o homem tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitao razovel
das horas de trabalho e a frias remuneradas peridicas.
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Cdigo do trabalho
O Cdigo de trabalho foi aprovado pela Lei n 7/2009, de 12 de fevereiro.
Entrou em vigor decorrida a respectiva vacatio legis, com excepo dos nos 1, 3 e
4 do artigo356, dos artigos 358, 382, 387 e 388, do no 2 do artigo 389 e do
no 1 do artigo 391 que entraram em vigor na data de incio de vigncia da
legislao que procedeu reviso do Cdigo de Processo do Trabalho, bem como
dos artigos 34 a 62 que entraram em vigor na data de incio de vigncia da
legislao que regula o regime de proteco social da parentalidade.
As alteraes, posteriormente, aprovadas esto inseridas no prprio articulado.
ltima alterao: Lei no 23/2012, de 25 de junho, posteriormente corrigida pela
Declarao de Reticao n 38/2012 de 23 de julho.
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Cdigo do trabalho
Artigo 11 (Noo de contrato de trabalho) define contrato de trabalho
aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuio, a prestar
a sua actividade a outra ou outras pessoas, no mbito de organizao e sob a
autoridade destas.
Trata-se de uma relao jurdica laboral da qual so sujeitos o trabalhador e a
entidade patronal.
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Cdigo do trabalho
Trabalhador: aquele que exercendo, uma atividade intelectual ou manual, por
conta de outra, o faz em regime de dependncia, recebendo em contrapartida
uma remunerao.
Empregador: aquela que, no exerccio do seu poder de direco, contrata o
trabalhador para o exerccio de determinadas funes, mediante pagamento
de uma remunerao.
Existe subordinao jurdica do trabalhador, uma vez que este presta a sua
atividade sob a autoridade e direco do empregador.
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Cdigo do trabalho
Dentro do direito do trabalho necessrio distinguir entre:
1-Trabalho autnomo ou independente o trabalho de estado por
aquele que planifica, orienta e desenvolve a sua atividade sem qualquer
dependncia. Exemplo: Profisses liberais,
2-Trabalho subordinado o trabalho prestado sobre a direco e
autoridade de outra pessoa, e por conta de outrem.
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Cdigo do trabalho
No que toca aos sujeitos jurdicos da relao laboral h que considerar o caso
especfico do contrato de trabalho temporrio que apresenta trs
intervenientes:
1.A empresa de trabalho temporrio
2.O trabalhador
3.O utilizador do trabalho temporrio.
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Cdigo do trabalho
No que toca aos sujeitos jurdicos da relao laboral h que considerar o caso
especfico do contrato de trabalho temporrio que apresenta trs
intervenientes:
1.A empresa de trabalho temporrio
2.O trabalhador
3.O utilizador do trabalho temporrio.
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Cdigo do trabalho
Direito do trabalho- ramo de direito privado especial porque se
autonomizou do direito civil, porque regulamentam as situaes ao mundo do
trabalho. Assim regula, as relaes individuais e colectivas que se estabelecem
entre os sujeitos da relao jurdica laboral (trabalhador/ entidade patronal).
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Direitos e deveres dos intervenientes do
contrato de trabalho
Em qualquer contrato, as partes envolvidas so objecto de direitos e deveres.
O mesmo se passa com o Direito do Trabalho que visa a modificao ou a
extino dos direitos, deveres e garantias dos trabalhadores e empregadores.
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Direitos do trabalhador
Direito retribuio
Retribuio so contrapartidas a que o trabalhador tem direito e que
sejam fruto do seu trabalho. Isto abrange no s a retribuio base, mas
tambm a prestaes regulamentares e peridicas feitas, directa ou
indirectamente, em dinheiro ou em espcie, como sejam subsdios, prmios,
comisses, alojamento, alimentao e vesturio.
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Direito qualificao e categoria profissional
Consiste em saber, concretamente definido, qual o conjunto de tarefas e
servios que so objecto de prestao de trabalho. Face a este conjunto de
tarefas e servios, o trabalhador em direito a ser enquadrado numa categoria
correspondente s atividades que desempenha.
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Direito estabilidade do local de trabalho
Deve, em princpio realizar o seu trabalho no local contratualmente definido.
Deve, contudo, realizar as deslocaes inerentes s suas funes ou
indispensveis sua formao profissional.
Mas a entidade pode, no entanto, quando o interesse da empresa o exigir,
transferir, temporria ou definitivamente o trabalhador para outro local se
essa transferncia no implicar prejuzo para o trabalhador.
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Direito antiguidade
O contrato de trabalho assinado pelas partes para durar. medida que o
tempo passa, o trabalhador adquire uma certa antiguidade, o que lhe
proporciona certos direitos como, por exemplo, maiores indeminizaes em
caso de despedimento.
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Direito ao repouso
O trabalhador tem direito:
Durante a jornada de trabalho dirio tem a um descanso, de durao no
inferior a uma hora nem superior a duas, de modo a no prestar mais de
cinco horas de trabalho consecutivo.
A pelo menos a um dia de descanso por semana, normalmente ao domingo.
garantido ainda ao trabalhador um perodo de descanso de 11 horas seguidas
entre 2 perodos dirios de trabalho consecutivo.
A um perodo de frias retribudas em cada ano civil, reportado ao trabalho
prestado no ano civil anterior. O perodo de frias tem a durao mnima de
22 dias teis.
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Direito segurana e boas condies de trabalho
Tem o direito a prestar o seu trabalho em condies de higiene, segurana e
sade pelo que o empregador obrigado a organizar as atividades na empresa
de modo a prevenir os riscos profissionais e promover a sade do
trabalhador.
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Direito segurana no emprego
No pode ser despedido sem justa causa ou por motivos
polticos ou ideolgicos.
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Deveres do trabalhador
Dever de obedincia
Compete-lhe acatar as ordens emanadas (vindas) dos directores
da empresa e dos superiores hierrquicos. Este dever est
limitado pelas clusulas estabelecidas no contrato e pelos
direitos e garantias gerais dos trabalhadores.
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Dever de assiduidade
Deve ser pontual, isto , deve comparecer no local de trabalho
s horas estabelecidas no seu horrio de trabalho no faltando
ao servio.
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Dever de realizar o trabalho com competncia
Deve realizar as tarefas com zelo e competncia, mostrando boa
vontade em as cumprir e tudo fazendo para as executar bem no
menor tempo possvel, para o aumento da produtividade na
empresa.
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Dever de lealdade
Deve agir de boa f no cumprimento do seu contrato no
negociando por conta prpria ou associado a outros em bens
concorrentes com os produzidos e/ou negociados pela empresa
ou passando informaes sobre os mtodos de produo,
comercializao ou processos organizativos da empresa onde
trabalha.
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Dever de zelar pelos bens sua guarda
Tem a obrigao de se preocupar pela conservao, manuteno
e utilizao dos bens sua guarda, mantendo-os sempre em boas
condies de manuseamento.
Dever de respeito
Deve respeitar os seus directores, superiores, colegas de
trabalho e todos os que entrarem em contacto com a empresa.
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Direitos da entidade patronal
Ter poder disciplinar sobre o trabalhador ao seu servio;
Ser tratado com respeito pelo trabalhador;
Que o trabalhador se obrigue a prestar o perodo normal de
trabalho;
Despedir o trabalhador por justa causa, isto , por
comportamentos culposos;
Fazer parte de associaes patronais para defesa e promoo
dos seus interesses.
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Deveres da entidade patronal
Respeitar o trabalhador;
Pagar o vencimento pontualmente;
Proporcionar condies de trabalho adequadas;
Proporcionar formao profissional ao trabalhador;
Prevenir riscos, doenas e acidentes de trabalho;
Manter actualizado o cadastro do pessoal.
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Presuno do contrato de trabalho
A relao entre a pessoa que presta uma atividade e outra que dela
beneficia, tem que apresentar as seguintes caractersticas:
Actividade tem que ser realizada em local permanente ao 2 ou por
ele determinada.
Os equipamentos e instrumentos de trabalho pertencem ao 2.
O prestador da atividade tem horrio determinado pelo 2.
O 1 paga com periocidade atravs de uma quantia certa, como
contrapartida do trabalho prestado
O prestador do trabalho desempenha funes na empresa
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Artigo 2. Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
1 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser negociais ou
no negociais.
2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais so a
conveno colectiva, o acordo de adeso e a deciso arbitral em processo de
arbitragem voluntria.
3 - As convenes colectivas podem ser:
a) Contrato colectivo, a conveno celebrada entre associao sindical e associao de
empregadores;
b) Acordo colectivo, a conveno celebrada entre associao sindical e uma pluralidade
de empregadores para diferentes empresas;
c) Acordo de empresa, a conveno celebrada entre associao sindical e um
empregador para uma empresa ou estabelecimento.
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Artigo 2. Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
4 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no
negociais so a portaria de extenso, a portaria de condies de
trabalho e a deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria
ou necessria.
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Contrato individual de trabalho
Subordinao jurdica
aquele pelo qual algum ade a sua fora fsica e/ou intelectual a
outrem (entidade patronal), como contrapartida de uma
remunerao, devendo obedecer a ordens, instrues e
directivas emanadas pelo seu superior hierrquico.
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Modalidades do Contrato de trabalho
Contratos a termo:
Termo certo do contrato consta o perodo de incio e fim do
contrato. Dever celebrar-se no mnimo de 6 meses, salvo situaes
excepcionais. Em regra s pode renovar-se por duas vezes e ter um
limite de 3 anos consecutivos.
Termo incerto celebrado para a substituio de trabalhador
ausente ou para concluso de uma atividade, tarefa, obra ou projecto.
Dura todo o tempo necessrio ao motivo que levou contratao. O
contrato cessa mediante comunicao ou aviso prvio da entidade
patronal com antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias, conforme o
contrato tenha durado, at 6 meses a 2 anos ou por perodo superior.
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Contrato sem termo
o contrato na qual no consta o fim do mesmo, da que o
trabalhador fica efectivo.
Contrato de trabalho temporrio
o contrato celebrado entre uma empresa de trabalho temporrio e
um trabalhador, no qual este se obriga, mediante retribuio, daquela, a
prestar temporariamente os seus servios a determinado utilizador.
Contrato de prestao de servios
aquele pelo qual algum cede a sua fora fsica e/ou intelectual a
outrem com ou sem renumerao.
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Contrato de Trabalho Sem Termo
Um contrato de trabalho sem termo um contrato celebrado
entre a entidade patronal e o funcionrio sem uma durao pr-
estabelecida.
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Formalidades
O contrato sem termo no implica a existncia de qualquer
formalidade especial, tendo a possibilidade de ser celebrada de
forma verbal ou por escrita. Mas a entidade patronal obrigada a
fornecer ao trabalhador, por escrito, informaes sobre os dados
fundamentais do respectivo contrato ou relaes de trabalho,
como por exemplo:
Identificao de ambas as partes intervenientes no contrato;
O local de trabalho;
O horrio de trabalho dirio e semanal;
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Formalidades
A data em que se celebra o contrato e quando esta entra em vigor;
Funo do trabalhador;
Informaes sobre o valor e periodicidade da remunerao de base
inicial, assim como quaisquer outros tipos de remuneraes auferidos;
Definio dos prazos de aviso prvio em caso de denncia ou resciso
do contrato.
Deve ser definido o perodo experimental, durante a qual qualquer
uma das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem a
necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer
indemnizao.
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Durao do perodo experimental
Funcionrios em geral - 60 dias se a empresa tem mais do que 20
trabalhadores e 90 dias se a empresa tem menos de 20 trabalhadores;
Funcionrios que desempenham funes de complexidade tcnica,
cargo de grande responsabilidade ou funes de confiana - 180 dias;
Funcionrios de direco e quadros superiores 240 dias.
No caso de ambas as partes intervenientes no contrato, entidade
patronal e o funcionrio, estiverem de acordo, os prazos do perodo
experimental podem ser reduzidos.
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Contrato de Trabalho a Termo Certo
Um contrato de trabalho a termo certo um contrato
celebrado entre a entidade empregadora e o funcionrio para
fins de satisfao de necessidades temporrias da empresa.
Um contrato a termo certo celebrado e renovado por um
perodo mximo de 3 anos e deve ser celebrado por escrito e
assinado por ambos os intervenientes.
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Durao do contrato a termo certo
Contratos de pessoas procura do 1 emprego - 18 meses
Lanamento de uma nova atividade de durao incerta, bem
como o incio de laborao de empresa ou de estabelecimento
pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores - 2
anos
Contratos fundamentados numa necessidade temporria da
empresa - 3 anos
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Renovao do contrato a termo certo
Um contrato a termo certo pode ser renovado por acordo
entre as partes intervenientes, estando sujeita verificao das
condies iniciais da sua celebrao. A caducidade do contrato
verifica-se aquando do fim do prazo estabelecido no contrato e
mediante um comunicado por escrito, do empregador ou do
empregado, num prazo de 8 ou 15 dias antes do trmino do
contrato, manifestando a vontade de cessar o mesmo.
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Renovao extraordinria do contrato a termo
Com a entrada em vigor a 10 de Janeiro de 2012, da Lei 3/2012, permitida a
prorrogao extraordinria, pelo perodo mximo de 18 meses, dos contratos
a termo que terminam at 30 de Junho de 2013, sem possibilidade de
renovao. O limite de vigncia do contrato de trabalho a termo certo objeto
de renovao extraordinria 31 de Dezembro de 2014.
A 7 de novembro de 2013, a Lei n. 76/2013, imps novas regras na renovao

extraordinria dos contratos a termo certo. Cada contrato poder renovar-se
por um perodo mximo de dois anos, at data limite de 31 de dezembro de
2016.
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Elementos obrigatrios num contrato a termo certo
Identificao e domiclio dos intervenientes;
Funo a desempenhar pelo funcionrio e retribuio do mesmo;
Local e perodo normal de trabalho, bem como data de incio do
mesmo;
Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo justificativo;
Data de celebrao do contrato, bem como respetiva cessao.
O incumprimento destas formalidades implica que o contrato passa
a vigorar como um contrato sem termo.
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Perodo de Experimentao
Contratos com durao igual ou superior a 6 meses - 30 dias
Contratos com durao inferior a 6 meses - 15 dias
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Direito a Frias
Contrato com durao inferior a 6 meses - 2 dias teis por cada
ms completo de durao do contrato
Contrato com durao igual ou superior a 6 meses - 2 dias teis
por cada ms completo de durao do contrato, at um mximo
de 20 dias teis
Subsdios de Natal e de Frias
Subsdio de Natal - 1/12 do salrio por cada ms de trabalho;
Subsdio de frias - 2 dias por cada ms de trabalho
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Contrato de Trabalho com Termo Incerto
Um contrato de trabalho com termo incerto um contrato
celebrado entre uma empresa e o funcionrio com o objetivo de
suprir necessidades temporrias da empresa.
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Contratao a termo incerto
Substituio temporria de um funcionrio, que se encontra impedido
de desempenhar as suas funes por algum motivo;
Atividades de carcter sazonal;
Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente
definido e no duradouro;
Execuo de uma obra, projeto ou outra atividade definida e
temporria.
Desenvolvimento de projetos, incluindo conceo, investigao, direo
e fiscalizao, desde que no faam parte da atividade corrente da
empresa.
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Durao
O contrato a termo incerto no tem uma durao estabelecida,
depende do tempo necessrio para execuo e concluso das
atividades ou substituio de outro colaborador.
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Caducidade
A caducidade do contrato verifica-se aquando da satisfao das
necessidades que levaram a empresa a contratar o funcionrio,
sendo obrigatrio a comunicao ao funcionrio, antes do
trmino do mesmo, de acordo com a durao do contrato:
Menos de 6 meses - 7 dias
Entre 6 meses e 2 anos - 30 dias
Superior a 2 anos - 60 dias
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Elementos obrigatrios num contrato a termo incerto
Identificao do funcionrio e da entidade empregadora;
Cargo e retribuio do trabalhador;
Local e horrio de trabalho, dirio e semanal, de trabalho, bem
como data de incio do mesmo;
Data de celebrao do contrato.
O incumprimento destas formalidades implica que o contrato
passa a vigorar como um contrato sem termo.
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Direito a Frias
Contrato com durao inferior a 6 meses - 2 dias teis por cada
ms completo de durao do contrato
Contrato com durao igual ou superior a 6 meses - 2 dias teis
por cada ms completo de durao do contrato, at um mximo
de 20 dias teis
Subsdios de Natal e de frias
Subsdio de Natal - 1/12 do salrio por cada ms de trabalho
Subsdio de frias - 2 dias por cada ms de trabalho
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A cessao do contrato de trabalho, isto , terminar a
causa que lhe deu origem, pode ser suscitada por:
Caducidade (fim do prazo referido)
Acordo entre as partes
Iniciativa da entidade empregadora
Iniciativa do trabalhador
Despedimento colectivo
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Artigo 340. Modalidades de cessao do contrato de
trabalho
Para alm de outras modalidades legalmente previstas, o contrato de
trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
d) Despedimento colectivo;
e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
f) Despedimento por inadaptao;
g) Resoluo pelo trabalhador;
h) Denncia pelo trabalhador.
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Caducidade- Caducidade de contrato de trabalho
Artigo 343. Causas de caducidade de contrato de
trabalho
O contrato de trabalho caduca nos termos gerais,
nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o
trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o
receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez
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Revogao por acordo entre as partes- O empregador e o
trabalhador podem fazer cessar o contrato de trabalho por
acordo nos termos do disposto no artigo 394.
Revogao de contrato de trabalho
Artigo 349. Cessao de contrato de trabalho por
acordo
1 - O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o
contrato de trabalho por acordo.
2 - O acordo de revogao deve constar de documento assinado
por ambas as partes, ficando cada uma com um exemplar.
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3 - O documento deve mencionar expressamente a data de celebrao
do acordo e a de incio da produo dos respectivos efeitos.
4 - As partes podem, simultaneamente, acordar outros efeitos, dentro
dos limites da lei.
5 - Se, no acordo ou conjuntamente com este, as partes estabelecerem
uma compensao pecuniria global para o trabalhador, presume-se
que esta inclui os crditos vencidos data da cessao do contrato ou
exigveis em virtude desta.
6 - Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 2
ou 3.
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Resoluo - O contrato tambm pode cessar por:
1. Iniciativa da entidade empregadora
2. Iniciativa do trabalhador
3. Despedimento colectivo
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Artigo 351. Noo de justa causa de despedimento
1 - Constitui justa causa de despedimento o comportamento culposo do
trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho.
2 - Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes
comportamentos do trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente
superiores;
b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com trabalhadores da empresa;
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d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, de
obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho a que est
afecto;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos
ou riscos graves para a empresa, ou cujo nmero atinja, em cada ano civil,
cinco seguidas ou 10 interpoladas, independentemente de prejuzo ou risco;
h) Falta culposa de observncia de regras de segurana e sade no trabalho;
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i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas, injrias ou outras
ofensas punidas por lei sobre trabalhador da empresa, elemento dos corpos
sociais ou empregador individual no pertencente a estes, seus delegados ou
representantes;
j) Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das pessoas referidas na
alnea anterior;
l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de deciso judicial ou
administrativa;
m) Redues anormais de produtividade.
3 - Na apreciao da justa causa, deve atender-se, no quadro de gesto da
empresa, ao grau de leso dos interesses do empregador, ao carcter das
relaes entre as partes ou entre o trabalhador e os seus companheiros e s
demais circunstncias que no caso sejam relevantes.
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Quando se verifique algum dos comportamentos descritos, o empregador
dever comunicar por escrito ao trabalhador a sua inteno de proceder
ao despedimento, enviando-lhe nota de culpa.
Trabalhador tem 10 dias teis para se defender, consultar o processo,
responder nota de culpa.
Entidade patronal dispe de 30 dias para proferir deciso
Prazo do procedimento disciplinar:60 dias subsequentes ao conhecimento
dos factos. Prescreve ao fim de 1 ano.
Se o despedimento for ilcito, o empregador ter que pagar a retribuio
que o trabalhador deixou de receber e reintegr-lo, ou em substituio
pagar-lhe uma indeminizao.
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Artigo 358. Procedimento em caso de microempresa
1 - No procedimento de despedimento em microempresa, caso o trabalhador no seja
membro de comisso de trabalhadores ou representante sindical, so dispensadas as
formalidades previstas no n. 2 do artigo 353., no n. 5 do artigo 356. e nos n.s 1, 2 e 6
do artigo anterior, sendo aplicvel o disposto nos nmeros seguintes.
2 - Na ponderao e fundamentao da deciso aplicvel o disposto no n. 4 do artigo
anterior, com exceo da referncia a pareceres de representantes dos trabalhadores.
3 - O empregador pode proferir a deciso dentro dos seguintes prazos:
a) Se o trabalhador no responder nota de culpa, 30 dias a contar do termo do prazo
para resposta mesma;
b) 30 dias a contar da concluso da ltima diligncia;
c) (Revogada.)
4 - Se o empregador no proferir a deciso at ao termo do prazo referido em qualquer
das alneas do nmero anterior, o direito de aplicar a sano caduca
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2. Iniciativa do trabalhador- Resoluo de contrato de
trabalho pelo trabalhador
Artigo 394.Justa causa de resoluo
1 - Ocorrendo justa causa, o trabalhador pode fazer cessar
imediatamente o contrato.
2 - Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo
trabalhador, nomeadamente, os seguintes comportamentos do
empregador:
a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio;
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b) Violao culposa de garantias legais ou convencionais do
trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de segurana e sade no trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do
trabalhador;
f) Ofensa integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou
dignidade do trabalhador, punvel por lei, praticada pelo
empregador ou seu representante.
70
3 - Constituem ainda justa causa de resoluo do contrato pelo
trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de obrigao legal incompatvel
com a continuao do contrato;
b) Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho
no exerccio lcito de poderes do empregador;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.
4 - A justa causa apreciada nos termos do n. 3 do artigo 351.,
com as necessrias adaptaes.
71
5 - Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da
retribuio que se prolongue por perodo de 60 dias, ou quando
o empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a
previso de no pagamento da retribuio em falta, at ao termo
daquele prazo.
72
3. Despedimento colectivo
Artigo 359. Noo de despedimento colectivo
Considera-se despedimento colectivo a cessao de contratos de trabalho
promovida pelo empregador e operada simultnea ou sucessivamente no
perodo de trs meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco trabalhadores,
conforme se trate, respectivamente, de microempresa ou de pequena
empresa, por um lado, ou de mdia ou grande empresa, por outro, sempre
que aquela ocorrncia se fundamente em encerramento de uma ou vrias
seces ou estrutura equivalente ou reduo do nmero de trabalhadores
determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos.
73
2 - Para efeitos do disposto no nmero anterior consideram-se,
nomeadamente:
a) Motivos de mercado - reduo da actividade da empresa provocada pela
diminuio previsvel da procura de bens ou servios ou impossibilidade
superveniente, prtica ou legal, de colocar esses bens ou servios no mercado;
b) Motivos estruturais - desequilbrio econmico-financeiro, mudana de
actividade, reestruturao da organizao produtiva ou substituio de
produtos dominantes;
c) Motivos tecnolgicos - alteraes nas tcnicas ou processos de fabrico,
automatizao de instrumentos de produo, de controlo ou de
movimentao de cargas, bem como informatizao de servios ou
automatizao de meios de comunicao. 74
Em suma:
O despedimento colectivo ilcito sempre que o empregador:
No tiver feito as comunicaes e promovido a negociao
prevista
No tiver observado o prazo par decidir o despedimento
No tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao
termo do prazo de aviso prvio, a compensao devida.
75
O Direito Colectivo do Trabalho: objecto e
caractersticas gerais
Os fenmenos colectivos laborais no so encarados pelo

Direito somente como origem de normas. O ordenamento
jurdico no se limita, perante tais fenmenos a receber ou
incorporar os padres normativos produzidos pela conformao
de grupos sociais animados de pretenses opostas.
Primeiro, porque o direito se no pode desinteressar da validade
ou genuidade social dos processos por que tais normas so
geradas.
76
Segundo, porque a preservao da integridade do ordenamento

jurdico global implica que sejam enquadrados em formas
institucionais os processos sociais baseados na fora relativa dos
grupos.
Terceiro, porque os conflitos de interesses colectivos envolvem,
ou podem envolver, situaes mais ou menos graves de prejuzo
para a satisfao de necessidades colectivas, quando no
prenunciam crises generalizadas.
77
O Direito do Trabalho incorpora hoje, na generalidade dos

sistemas, um corpo de normas reguladoras das formas de
organizao de interesses colectivos e dos processos e
instrumentos da aco colectiva. A esse corpo de normas se
aplica doutrinalmente o rtulo de Direito Colectivo do Trabalho.
Ele exprime, desde logo, uma interveno reguladora do Estado
sobre o modo que se desenvolvem as relaes e actividades
desses grupos.
78
A autonomia colectiva
a capacidade reconhecida pelo Estado a certos grupos sociais
organizados de emitirem, por um processo prprio de expresso
de confronto entre os interesses colectivos correspondentes,
normas que simultaneamente constituem frmulas de equilbrio
entre estes interesses e padres de conduta para os membros
dos mesmos grupos nas suas relaes individuais.
79
assim que o art. 56/3 e 4 CRP, confere s associaes sindicais
competncia para exercer o direito de contratao colectiva,
deferindo-se no n. 4, para a lei o encargo de estabelecer as
regras respeitantes legitimidade para a celebrao das
convenes colectivas de trabalho, bem como eficcia das
respectivas normas.
80
O bom entendimento da noo de autonomia colectiva
pressupe uma viso clara de que sejam interesses colectivos,
profissionais, sobretudo em confronto com os interesses
particulares de cada trabalhador e cada empregador.
81
Relao colectiva de trabalho
Noo de relao colectiva de trabalho
Relao colectiva de trabalho a relao jurdica que se
estabelece entre dois grupos, respeitantes, de dadores de
trabalho e de prestadores de trabalho, sindicalmente
representados, ou entre um empresrio e um sindicato de
trabalhadores, para regular as condies de trabalho dos scios
representados e o comportamento dos prprios grupos em
ordem s relaes individuais de trabalho consideradas ou aos
interesses colectivos dos mesmos grupos.
82
A noo de relao colectiva, embora por certo enquadrvel
num conceito amplo de relao jurdica, no assenta numa
criao do Direito mas sim basicamente, numa realidade
sociolgica que o Direito recebe qua tale.
O facto que gera no , normalmente, um acordo mas um acto
colectivo unilateral ao qual pode suceder-se, no o consenso,
mas a oposio e o conflito.
83
A verificao de tais actos unilaterais gera desde logo deveres de
conduta, como, resulta do art. 22/1 DL 519-C1/79.
E o acordo que venha a atingir-se no origina, primariamente,
obrigaes para os sujeitos colectivos mas sim, normas
endereadas aos trabalhadores e aos empregadores
pertencentes s categorias abrangidas.
84
A verificao de tais actos unilaterais gera desde logo deveres de
conduta, como, resulta do art. 22/1 DL 519-C1/79.
E o acordo que venha a atingir-se no origina, primariamente,
obrigaes para os sujeitos colectivos mas sim, normas
endereadas aos trabalhadores e aos empregadores
pertencentes s categorias abrangidas.
85
Concertao Social
Trata-se de negociaes, ou debates conjuntos, entre o Governo,
as confederaes sindicais e as confederaes patronais, sobre
temas como salrios, poltica de emprego, dispositivos de
proteco social, controlo de inflao, condies de melhoria da
competitividade das empresas e da economia.
86
Concertao Social
Tem reconhecimento constitucional (arts. 56/2-d; 92/1 CRP) e
enquadramento institucional prprio: a Comisso Permanente de
Concertao Social, integrada no Conselho Econmico e Social.
A Concertao Social , um mecanismo auto-regulador, atravs
do qual as organizaes de cpula, representativas dos
trabalhadores, participam, com intensidade varivel, nos
processos de deciso que cabem na competncia do Governo.
87
A negociao colectiva: noes e princpios
gerais
O significado social e jurdico da negociao colectiva
As relaes colectivas constituem, a base de uma
importantssima fonte de Direito do Trabalho: a conveno
colectiva.
nesta que cristaliza juridicamente a dinmica social dos
interesses profissionais, fazendo penetrar no crculo de
regulamentao do trabalho normas directamente conformadas
pelo jogo das foas que integram aquela dinmica, e, por outro
ngulo, ajustadas ao particularismo das profisses, dos ramos de
actividade econmica e das zonas geogrficas. 88
gerais
A negociao colectiva tambm um modo de formao de
normas jurdicas. As convenes colectivas inserem-se, no elenco
das fontes de Direito.
O objecto da negociao de convenes colectivas evolui, ao
sabor do prprio desenvolvimento das condies econmicas e
sociais da actividade produtiva.
89
gerais
De um modo geral, esse objecto comporta, em primeira linha, a
conformao normativa do contedo dos contratos individuais
de trabalho surgidos no mbito pessoal, temporal e geogrfico
coberto pela conveno, avultando a a sua funo regulamentar,
projectada sobre uma generalidade de relaes individuais, de
que se recolhe a sugesto de um contrato criador de normas
ou contrato normativo.
90
gerais
Em segunda linha, a conveno colectiva evidencia a sua matriz
contratual, originando obrigaes entre as prprias entidades
outorgantes.
A negociao colectiva pode ter por objecto ou alterao dos
vencimentos e outras prestaes remuneratrias, das penses e
das regalias de aco social e de aco social complementar.
91
O dever de negociar e o princpio de boa f
na negociao colectiva
A negociao colectiva no apenas reconhecida como meio de
produo de normas reguladoras das condies de trabalho, mas
protegida ou promovida pelo ordenamento jurdico como
tcnica preferencial de composio de interesses colectivos.
O art. 22/1 DL 519-C1/79, obriga as associaes sindicais, as
associaes patronais e as empresas a responder e a fazer-se
representar em contactos e reunies destinados preveno ou
resoluo de conflitos.
92
As directrizes constantes do art. 22 DL 519-C1/79, no podem,
sob o ponto de vista da utilidade e da eficincia dos processos
de contratao, ser interpretadas como regras imperativas de
conduta, nas quais se corporize em estrito dever positivo de
negociar.
O que se designa por dever de negociar no mais, do que
uma das expresses vrias que, no contexto da negociao
colectiva, assume o princpio da boa f, tal como resulta do teor
do art. 22 DL 519-C1/79.
93
O art. 22 DL 519-C1/79, assim, como outras disposies da
parte processual do mesmo diploma, manifestam uma atitude
poltico-legislativa de sentido promocional relativamente
negociao colectiva como mtodo de separao de conflitos e
de determinao das condies de trabalho, seguindo a esteira
de uma orientao muito generalizada sob a inspirao da
Organizao Internacional de Trabalho.
94
O nvel da negociao
Um processo de negociao colectiva pode situar-se no nvel da
empresa, do ramo de actividade ou da profisso. Se a conveno
for outorgada por um s empregador, designa-se acordo de
empresa, se a subscreveram vrios isolados, ter-se- um acordo
colectivo. Sendo a conveno celebrada por uma ou mais
associaes patronais, denominar-se- contrato colectivo. No
pode, enfim, excluir-se que um acordo colectivo seja celebrado
ao nvel de profisso, embora a outorguem, do lado patronal,
vrios empregadores isolados e no uma associao
representativa. 95
O nvel da negociao
No existe, em geral, qualquer condicionamento jurdico da
escolha de um dos referidos nveis de negociao. A entidade que
tome a iniciativa da celebrao de um negcio colectivo pode,
em princpio, optar livremente pelo interlocutor que mais lhe
convenha conforme o nvel em que deseje projectar os produtos
da negociao.
96
O nvel da negociao
Os sujeitos
O reconhecimento dos interlocutores negociais
Tm capacidade para celebrar convenes colectivas as
associaes patronais e os empregadores, por um lado, e as
associaes sindicais por outro (art. 3/1 DL 519-C1/79). As
empresas pblicas esto englobadas como entidade patronais,
visto que as relaes de trabalho com o seu pessoal assumem
carcter jurdico-privado.
97
O nvel da negociao
Os sujeitos
O reconhecimento de uma associao sindical como sujeito de
um processo de negociao pode no contender com o
momento da aquisio de personalidade nem diz respeito,
meramente, s condies exigidas pelo ordenamento jurdico
para a recepo das normas que dele venham a resultar mas
tambm aos pressupostos que, a verificarem-se, colocam a parte
patronal na situao de ter de aceitar a associao sindical como
interlocutor negocial, logo que no poder recusar-se, em
princpio, a tratar com ela. 98
O nvel da negociao
Os sujeitos
Pluralidade de sujeitos. Negociao conjunta e
autonomizao de processos negociais
possvel surgir do lado patronal, uma pluralidade de
empregadores ou mesmo um conjunto de associaes patronais,
e como bvio, mais corrente ainda ser o fenmeno do lado
dos trabalhadores, sobretudo enquanto subsistir o predomnio
do sindicato de profisso.
99
O nvel da negociao
Quando tal fenmeno ocorra, duas solues so
possveis:
a) Ou cada um dos sujeitos colectivos entabula uma relao negocial privativa
com a outra parte e estar-se- perante a negociao separada no mbito de
um mesmo feixe de interesses colectivos, definido pelo nvel em que essa
negociao se processa;
b) Ou os sujeitos colectivos que exprimem interesses complementares ou
independentes se conjugam numa fonte negocial, organizada ou no,
constituindo assim uma parte plrima na relao com o adversrio comum
e ser a negociao conjunta.
100
O nvel da negociao
Quando tal fenmeno ocorra, duas solues so possveis:
a) Ou cada um dos sujeitos colectivos entabula uma relao negocial privativa
com a outra parte e estar-se- perante a negociao separada no mbito de
um mesmo feixe de interesses colectivos, definido pelo nvel em que essa
negociao se processa;
b) Ou os sujeitos colectivos que exprimem interesses complementares ou
independentes se conjugam numa fonte negocial, organizada ou no,
constituindo assim uma parte plrima na relao com o adversrio comum
e ser a negociao conjunta.
101
Objecto e contedo da conveno
O objecto possvel do negcio colectivo laboral est
delimitado pela lei, em termos positivos e negativos.
A delimitao positiva, feita pelo art. 5 DL 519-C1/79: em
primeiro lugar, as convenes colectivas de trabalho estabelecem
as regras da administrao do seu prprio contedo, isto ,
aquelas pelas quais seja instrumentalmente assegurada a
efectividade das normas acordadas e que integram
compromissos de natureza obrigacional entre os outorgantes;
102
Em segundo lugar, as convenes assumem-se como fontes de
Direito substantivo, regulando as relaes individuais de trabalho
no seu mbito de aplicao, atravs de verdadeiras normas
jurdicas contratadas; em terceiro lugar (art. 5 DL 519-C1/79),
elas surgem ainda como fontes de Direito adjectivo, ao
instrurem e regularem mecanismos de resoluo de litgios
individuais de trabalho (art. 5 DL 519-C1/79).
103
A lei define limitaes largueza de movimentos das
partes no ajuste sobre os prprios temas caractersticos
da regulamentao colectiva de trabalho:
Aquelas que fixam condies gerais de validade material (e de
eficcia) da conveno colectiva (art. 6/1-a, b, c, DL 519-C1/79);
Preceitos que fixam limitaes amplitude da negociao sobre
matrias no subtradas ao objecto possvel da conveno nem
susceptveis de liminar afastamento por ilegalidade (art. 6/1-f
art. 13 DL 519-C1/79).
104
A lei define limitaes largueza de movimentos das
partes no ajuste sobre os prprios temas caractersticos
da regulamentao colectiva de trabalho:
Nos termos do art. 23 DL 519-C1/79, as convenes devem
referir obrigatoriamente a designao das entidades celebrantes,
a rea e o mbito de aplicao e a data da celebrao. A falta de
qualquer destas menes implica, conforme o art. 24/3-a DL
519-C1/79, a recusa do depsito da conveno.
105
Forma- Depsito e publicao
A lei exige que a conveno colectiva assuma forma escrita (art.
4/1 DL 519-C1/79), o que estreitamente se relaciona com o seu
carcter de fonte de Direito. Por essa mesma razo, afigura-se
inadequada a sano de nulidade que o mesmo preceito
comina para o caso de inobservncia da forma prescrita: tratar-
se-, sim, de pura e simples inexistncia da conveno.
O depsito, consiste da recepo e registo, pelo Ministrio do
Trabalho, do texto do acordo, assinado pelas partes (art. 24/3
DL 519-C1/79).
106
Constituem, em geral, motivos de recusa do depsito:
a) A omisso total ou parcial dos elementos do chamado
contedo obrigatrio da conveno (art. 23 DL 519-C1/79);
b) A falta dos ttulo de representao dos mandatrios das
partes (art. 4/2 DL
519-C1/79), ttulos esses que assumem na prtica negocial
corrente a designao de credenciais e que devem ser exibidos
logo no incio das negociaes (art. 19/4 DL 519-C1/79),
acompanhado no final do texto acordado para efeitos de
depsito; 107
c) Entrega prematura do texto da conveno: necessrio que
tenham decorrido doze meses sobre a data da entrega para
depsito da conveno ou deciso arbitral, que se altera ou
substitui;
d) A omisso de declarao dos contraentes indicando o
aumento percentual das remuneraes e encargos decorrentes
do acordado.
108
A exigncia da conveno colectiva enquanto regulamento,
depende da publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, a qual
obrigatria e h-de ter lugar nos quinze dias subsequentes ao
do depsito definitivo (art. 26 DL 519-C1/79).
109
Direito fiscal
Imposto, processo tributrio e infraco fiscal

Principais impostos- IVA, IRS e imposto de selo
110
Impostos
Conceito de Imposto Directo
Um imposto directo um imposto que incide directamente sobre os
rendimentos ou sobre o patrimnio das empresas ou dos particulares.
No caso portugus os principais impostos directos so o IRS e o IRC.
No caso do IRS (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas
Singulares), um imposto que incide sobre os rendimentos dos
particulares nomeadamente os rendimentos do trabalho (salrios e
outros) e os rendimentos de capital (juros, rendas, mais-valias,
dividendos, etc).
111
Impostos
Quanto ao IRC (Imposto sobre o Rendimento de Pessoas
Colectivas), o imposto que incide sobre os rendimentos das
empresas, ou seja, sobre os seus lucros.
Uma referncia ainda para o IMI (Imposto Municipal sobre
Imveis), um imposto que incide directamente sobre o
patrimnio, neste caso sobre o patrimnio imobilirio.
112
Impostos
IVA imposto sobre valor acrescentado
O IVA um imposto que est presente no dia-a-dia dos
negcios das empresas.
Com regras complexas, a respectiva administrao de forma
eficiente permite com frequncia a obteno de ganhos
financeiros e de cash flow.
Por outro lado, as falhas no cumprimento dessas regras poder
originar penalizaes elevadas.
113
Impostos
Numa perspectiva de acrescentar valor, sero abordados nesta
aco vrios aspectos a ter em conta pelas empresas
relativamente aos temas propostos, nomeadamente:
Recuperao do IVA das notas de crdito
Novo regime dos reembolsos
Operaes com o estrangeiro
114
Processo tributrio
mbito da aplicao
Esto sujeitas ao IVA as operaes efectuadas a ttulo oneroso
no territrio de um Estado-Membro por um sujeito passivo
agindo nessa qualidade. Esto tambm sujeitas ao IVA as
importaes efectuadas por qualquer pessoa.
115
Processo tributrio
mbito da aplicao
As operaes tributveis (EN) incluem o seguinte:
as entregas de bens efectuadas por um sujeito passivo.
as aquisies intracomunitrias de bens num Estado-Membro
em provenincia de outro Estado Membro
as prestaes de servios por um sujeito passivo.
as importaes de bens provenientes do exterior da CE (um
territrio terceiro ou um pas terceiro).
116
Processo tributrio
Uma aquisio intracomunitria de bens s ocorre quando existe
transporte de bens entre Estados-Membros diferentes. Tem lugar
quando os bens vendidos por um sujeito passivo no Estado-
Membro de partida so adquiridos num outro Estado Membro
de chegada por um sujeito passivo agindo nessa qualidade ou por
uma pessoa colectiva que no seja sujeito passivo. Tem tambm
lugar quando se trata de meios de transporte novos e de
produtos sujeitos a impostos especiais de consumo adquiridos
por outras pessoas.
117
Processo tributrio
Se o montante global das aquisies intracomunitrias de bens
efectuadas por sujeitos no passivos e por certas categorias de
sujeitos passivos isentos no exceder um limiar de 10 000 euros
por ano, essas aquisies no esto sujeitas ao IVA, excepto no
caso de o comprador decidir registar-se.
118
Processo tributrio
As aquisies intracomunitrias de bens em segunda mo, de
objectos de arte e de coleco ou de antiguidades no esto
sujeitas ao IVA quando o vendedor for um sujeito passivo
revendedor ou um organizador de vendas em leilo que tenha
pago o imposto sobre esses bens utilizando o regime especial de
tributao da margem de lucro.
119
Processo tributrio
Sujeitos passivos
O sujeito passivo a pessoa que exerce, de modo
independente e em qualquer lugar, seja qual for o fim ou o
resultado dessa actividade, uma actividade econmica.
120
Processo tributrio
A actividade econmica inclui actividades de produo, de
comercializao ou de prestao de servios, abrangendo as
actividades extractivas, agrcolas e as das profisses liberais ou
equiparadas. Na medida em que os assalariados e outras pessoas
se encontrem vinculados entidade patronal por um contrato
de trabalho ou por qualquer outra relao jurdica que
estabelea vnculos de subordinao, as suas actividades no se
consideram como sendo exercidas de modo independente.
121
Processo tributrio
Qualquer outra pessoa que efectue a ttulo ocasional uma
entrega de um meio de transporte novo transportado com
destino a outro Estado-Membro considerada tambm um
sujeito passivo.
Um Estado-Membro pode considerar sujeito passivo qualquer
pessoa que realize, a ttulo ocasional, uma operao relacionada
com uma actividade econmica e, designadamente, a entrega de
um edifcio ou de parte de um edifcio e do terreno da sua
implantao, efectuada antes da primeira ocupao, ou a entrega
de um terreno para construo. 122
Processo tributrio
Os Estados, as regies, as autarquias locais e os outros
organismos de direito pblico no so considerados sujeitos
passivos relativamente s actividades ou operaes que exeram
na qualidade de autoridades pblicas, excepto na medida em que
a no sujeio ao imposto possa conduzir a distores de
concorrncia significativas.
Quando efectuem certas operaes comerciais, esses
organismos so, no entanto, sujeitos passivos.
123
Processo tributrio
Dedues
Se um sujeito passivo adquire bens ou servios, esse sujeito tem
o direito de deduzir o montante do IVA no Estado-Membro em
que efectua as suas operaes se esses bens e servios forem
utilizados para a sua actividade econmica profissional.
Quando tenha pago IVA num Estado-Membro em que no est
estabelecido, o sujeito passivo pode obter o reembolso atravs
de um procedimento especial (operaes tributaveis EN).
124
Processo tributrio
Dedues
O direito de deduo no se aplica quando se trate de uma
actividade econmica isenta ou quando o sujeito passivo
beneficie de um regime especial (iseno para as pequenas
empresas, por exemplo).
A deduo pode, em certos casos, ser limitada ou regularizada.
Para poder exercer o direito deduo, h que preencher certas
condies, nomeadamente a obrigao de possuir uma factura.
125
Principais impostos
Obrigaes dos sujeitos passivos e de determinadas
pessoas que no sejam sujeitos passivos :
126
Principais impostos
O IVA devido:
pelo sujeito passivo que efectue uma entrega de bens ou uma
prestao de servios tributveis, excepto em certos casos
especficos em que o imposto devido por outra pessoa,
nomeadamente o seu cliente que utilize o mecanismo de
autoliquidao;
pela pessoa que efectue uma aquisio intracomunitria de
bens tributveis;
na importao, pela pessoa designada ou reconhecida como
devedor pelo Estado-Membro de importao. 127
Principais impostos
Um sujeito passivo deve declarar o incio, a alterao e a
cessao da sua actividade na qualidade de sujeito passivo e
obrigado a manter registos suficientemente pormenorizados.
Um sujeito passivo deve assegurar que seja emitida uma factura
(operaes tributveis EN) suficientemente pormenorizada
relativamente s entregas de bens ou s prestaes de servios
que efectue a outro sujeito passivo ou a uma pessoa colectiva
que no seja sujeito passivo. Deve tambm ser emitida uma
factura em determinados outros casos.
128
Principais impostos
O que o imposto do selo?
O Imposto do Selo um imposto cuja base de incidncia de
duas naturezas:
- selo de operaes, compra e venda, arrendamento, utilizaes
de crdito etc.;
- selo do documento.
Se a operao estiver sujeita a IVA ser excluda do imposto do
selo. Porm, o selo do documento que titula a operao ser
sempre devido.
129

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