CURSO

CIPA – NR 5
CURSO DE CIPA
 MÓDULO I

Entendendo a CIPA

CURSO DE CIPA
 Objetivo da CIPA

A CIPA é uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,

tem como objetivo, desenvolver atividades voltadas para a
prevenção de doenças, acidentes do trabalho e qualidade de
vida dos trabalhadores.

CURSO DE CIPA
 Organização da CIPA

 A CIPA é composta por representantes do empregador

(indicados) e dos empregados (eleitos), em igual número.

 Sendo composta de Titulares e Suplentes e sua quantidade é

definida pelo grau de risco da atividade da empresa que é
definido pelo CNAE (Classificação Nacional de Atividades
Econômicas) e pelo número de funcionários da empresa.

 Haverá também um secretário e seu substituto.

 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,

serão eleitos em voto secreto.

CURSO DE CIPA
 Organização da CIPA
Quadro l
Dimensionamento da CIPA

Quadro lI
Agrupamento de setores econômicos pela CNAE - Classificação Nacional de Atividades
Econômicas CNAE

Quadro lIl
Relação CNAE

CURSO DE CIPA
 Organização da CIPA
 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de
um ano, permitida uma reeleição.

 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do

empregado eleito para cargo de direção de Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.

 O empregador designará entre seus representantes o

Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados
escolherão entre os titulares o vice-presidente.

CURSO DE CIPA
 Constituição

 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em

regular funcionamento as empresas privadas, públicas,
sociedades de economia mista, órgãos da administração direta
e indireta, instituições beneficientes, associações recreativas,
cooperativas, bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial
estabelecerão, através de membros da CIPA ou designados,
mecanismos de integração com objetivo de promover o
desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso
coletivo, podendo contar com a participação da administração
do mesmo.

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 Atribuições da CIPA
 Identificar os riscos do processo de trabalho;
 Elaborar plano de trabalho;
 Realizar periodicamente verificação nos ambientes e
condições de trabalho;
 Realizar após cada reunião, a verificação do cumprimento das
metas fixadas;
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança
e saúde no trabalho;
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO,
PPRA bem como de outros programas de segurança e saúde
desenvolvidos pela empresa;

CURSO DE CIPA
 Atribuições da CIPA
 Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções
coletivas de trabalho e normas internas de segurança relativas à
segurança no trabalho;

 Participar em conjunto com o SESMT da análise das causas das

doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução dos
problemas identificados;

 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana

Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

 Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de

Campanhas de Prevenção à AIDS e outros programas de saúde.

CURSO DE CIPA
 Atribuições do Presidente

 Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

 Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao

empregador e ao SESMT, as decisões da comissão;
 Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
 Coordenar e supervisionar as atividades de secretária;
 Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

CURSO DE CIPA
 Atribuições do Vice Presidente
 Executar as atribuições que lhe forem delegadas pelo
Presidente;

 Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou

nos afastamentos temporários.

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 Atribuições do Presidente e Vice
Presidente em Conjunto
 Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;

 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os

objetivos propostos sejam alcançados;

 Delegar atribuições aos membros da CIPA;

 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;

 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores da empresa;

 Constituir a Comissão Eleitoral.

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 Atribuições da Secretária

 Acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas

apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros
presentes;

 Preparar as correspondências;

 Executar as atribuições que lhe forem atribuídas.

CURSO DE CIPA
 Funcionamento

 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o

calendário preestabelecido;

 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o

expediente normal da empresa;

 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes;

 As reuniões extraordinárias serão realizadas quando houver

denúncia de situação de risco grave e iminente que determine
aplicação de medidas corretivas de emergência, quando
ocorrer acidente grave ou fatal ou quando houver solicitação
expressa de uma das representações.

CURSO DE CIPA
 Funcionamento

 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído pelo

suplente, quando faltar a mais de 4 reuniões ordinárias sem
justificativa;

 No caso de afastamento definitivo do Presidente, o

empregador indicará o substituto, em 2 dias úteis,
preferencialmente entre seus membros;

 No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os

membros titulares da representação dos empregados
escolherão o substituto, entre seus titulares, em 2 dias úteis.

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 Processo Eleitoral

 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos

representantes dos empregados da CIPA, até 60 dias antes
do término do mandato em curso.

 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre

seus membros, com no mínimo 55 dias do início do pleito, a
Comissão Eleitoral - C.E., que será a responsável pela
organização e acompanhamento do processo eleitoral.

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 Processo Eleitoral

 Publicação e divulgação de Edital, no mínimo 45 dias antes

da data de eleição;

 Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo

para inscrição será de 15 dias;

 Liberdade de inscrição para todos os empregados da

empresa, com fornecimento de comprovante;

 Garantia de emprego para todos os empregados da empresa

até a eleição;

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 Processo Eleitoral

 Realizar eleição no mínimo 30 dias antes do término do

mandato;

 Realizar eleição em dia normal de trabalho, respeitando os

horários dos turnos;

 Voto secreto;

 Apurar os votos em horário normal de trabalho, com

acompanhamento de representantes do empregador,
empregados e comissão eleitoral.

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 MÓDULO III

Estudo do ambiente, das condições de

trabalho e riscos originados no
processo produtivo

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 Riscos Ambientais

 São agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de

afetar o trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando
acidentes com lesões imediatas e/ou doenças chamadas
profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do
trabalho

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 Riscos Ambientais

 Uma das atribuições da CIPA é a de identificar e relatar os

riscos existentes nos setores e processos de trabalho

 Para isso é necessário que se conheça os riscos que podem

existir nesses setores, solicitando medidas para que os
mesmos possam ser eliminados e/ou neutralizados

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 Mapa de Risco - Objetivos

 Reunir as informações necessárias para estabelecer o

diagnóstico da situação

 Possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e divulgação de

informações entre os funcionários

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 Mapa de Risco

 O Mapa de Riscos é a representação gráfica do

reconhecimento dos riscos existentes nos setores de
trabalho, por meio de círculos de diferentes cores e
tamanhos.

 O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gestão da CIPA.

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 Mapa de Risco - Modelo

LOGO

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 Riscos Ambientais - Tipos

 Riscos Físicos: Ruído, Calor, Vibração, Umidade, radiações

ionizantes, radiações não ionizantes);

 Riscos Químicos:(Poeiras, Fumos, névoas, vapores, gases);

 Riscos Biológicos: (Bactérias, Fungos, Vírus, Picadas de

animais peçonhentos)

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 Riscos Ambientais - Tipos

 Riscos Ergonômicos: (Levantamento e transporte manual

de pesos, repetitividade, esforço físico, postura incorreta e
incomoda);

 Riscos de Acidentes: Projeção de partículas, prensamento

de membros inferiores e superiores, cortes de mãos e dedos,
queimaduras, etc.

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Riscos Ambientais - Classificações

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Mapa de Risco – Gravidade dos Riscos
Risco Grande

Risco Médio

Risco Pequeno

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 Prioridades no Controle de Risco

 Eliminar o risco;

 Neutralizar / isolar o risco, através do uso de Equipamento de

Proteção Coletiva;

 Proteger o trabalhador através do uso de Equipamentos de

Proteção Individual.

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Ambiente de Trabalho

Apenas comente os riscos existentes

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 MÓDULO IV

Noções sobre acidentes e doenças do

trabalho decorrentes do riscos existentes
na empresa

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RISCOS FÍSICOS:
São aqueles gerados por máquinas e condições físicas características
do local de trabalho, que podem causar danos à saúde do trabalhador.

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RISCOS FÍSICOS CONSEQÜÊNCIAS
• Ruídos.................. Cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição, aumento
da pressão arterial, problemas do aparelho digestivo, taquicardia e perigo de infarto.
• Vibrações.............................. Cansaço, irritação, dores dos membros, dores na coluna,
doença do movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos
moles, lesões circulatórias, etc.
• Calor................................. Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço, irritação, choques
térmicos, fadiga térmica, perturbações das funções digestivas, hipertensão.
• Radiações ionizantes..................................Alterações celulares, câncer, fadiga,
problemas visuais, acidentes de trabalho.
• Radiações não ionizantes..........................Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e nos
outros órgãos.
• Umidade................ Doenças do aparelho respiratório, quedas, doenças de pele, doenças
circulatórias.
• Frio.............................. Fenômenos vasculares periféricos, doenças do aparelho
respiratório, queimaduras pelo frio.
• Pressões anormais............................................Hiperbarismos – Intoxicação por gases
Hipobarismo – Mal das montanhas

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RISCOS QUÍMICOS:

São aqueles representados pelas substâncias químicas que se encontram nas formas
líquida, sólida e gasosa, e quando absorvidos pelo organismo, podem produzir reações
tóxicas e danos à saúde.

• Vias de penetração no
organismo:

• Via respiratória: inalação pelas

vias aéreas

• Via cutânea: absorção

pela pele

• Via digestiva: ingestão

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RISCOS BIOLÓGICOS:

São aqueles causados por microorganismos como bactérias, fungos, vírus e

outros. São capazes de desencadear doenças devido à contaminação e pela
própria natureza do trabalho.

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RISCOS BIOLÓGICOS e CONSEQÜÊNCIAS

• Vírus, bactérias e protozoários............. Doenças infecto-contagiosas.

Ex.: hepatite, cólera, amebíase, AIDS, tétano, etc.

• Fungos e bacilos................... Infecções variadas externas na pele,

Ex.:dermatites) e internas (ex.: doenças pulmonares)

• Parasitas.........Infecções cutâneas ou sistêmicas podendo causar contágios locais

ou gerais

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RISCOS ERGONÔMICOS:

Estes riscos são contrários às técnicas de ergonomia, que exigem que

os ambientes de trabalho se adaptem ao homem, proporcionando bem estar
físico e psicológico.
Os riscos ergonômicos estão ligados também a fatores externos (do ambiente)
e internos (do plano emocional), em síntese, quando há disfunção entre o
indivíduo e seu posto de trabalho.
Ao realizar uma movimentação manual de carga, atente-se em
faer da forma correta e segura !

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CURSO DE CIPA
CURSO DE CIPA
RISCOS ERGONÔMICOS e CONSEQÜÊNCIAS

• Esforço físico

• Levantamento e transporte manual de pesos

• Exigências de posturas

• Cansaço, dores musculares, fraquezas

• hipertensão arterial, diabetes, úlcera, doenças nervosas, acidentes e

problemas da coluna vertebral.

• Ritmos excessivos

• Trabalho de turno e noturno

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• Monotonia e repetitividade

• Jornada prolongada

• Controle rígido da produtividade

• Outras situações (conflitos, ansiedade, responsabilidade)

.......................Cansaço, dores musculares, fraquezas, alterações do sono,
da libido e da vida social, com reflexos na saúde e no comportamento,
hipertensão arterial, taquicardia, cardiopatia, asma, doenças nervosas,
doenças do aparelho digestivo (gastrite, úlcera, etc.), tensão, ansiedade,
medo e comportamentos estereotipados.

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RISCOS MECÂNICOS OU DE ACIDENTES:

Os riscos mecânicos ou de acidentes ocorrem em função das condições

físicas (do ambiente físico de trabalho) e tecnológicas impróprias, capazes de
colocar em perigo a integridade física do trabalhador.

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RISCOS MECÂNICOS e CONSEQÜÊNCIAS

• Arranjo físico inadequado......................................... Acidentes e desgaste

físico excessivo.

• Máquinas sem proteção............................................. Acidentes graves

• Iluminação deficiente............................... Fadiga, problemas visuais e

acidentes de trabalho.

• Ligações elétricas deficientes........................... Curto - circuito, choques

elétricos, incêndios, queimaduras, acidentes fatais.

• Armazenamento inadequado.............................. Acidentes por estocagem

de materiais sem observação das normas de segurança.

• Ferramentas defeituosas............................ Acidentes, principalmente com

repercussão nos membros superiores.

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• Equipamento de proteção individual inadequado ...................Acidentes e
doenças profissionais.

• Animais peçonhentos (escorpiões,aranhas,cobras) .................Acidentes

por animais peçonhentos.

• Possibilidade de incêndio ou explosão.

• Outras situações de risco que podem contribuir para a ocorrência de

acidentes.

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 Identificação dos Riscos nos Processos de
Trabalho
 Prático (em sala)
 Identificar riscos e possíveis ações corretivas (usar formulário modelo)

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 Identificação dos Riscos nos Processos de
Trabalho
 Identificar os riscos e preencher a planilha !

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 MÓDULO V

Metodologia de investigação e análise

de acidentes e doenças do trabalho

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Classificação e Caracterização dos
Acidentes
 Pelo exercício do Trabalho.
 A serviço da Empresa.

PROVOCANDO

 Lesão Corporal Temporária

 Perturbação Funcional ou
 Redução da Capacidade Permanente
e/ou
 Morte

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 Estatística de Acidentes

As informações apresentadas nessa seção foram extraídas do

Sistema Único de Benefícios – SUB e do Sistema de
Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT, desenvolvido pela
DATAPREV para processar e armazenar as informações da CAT
que são cadastradas nas Agências da Previdência Social ou pela
Internet.

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 Estatística de Acidentes
Durante o ano de 2015, foram registrados no INSS cerca de
612,6 mil acidentes do trabalho.

Comparado com 2014, o número de acidentes de trabalho teve

um decréscimo de 13,99%.

O total de acidentes registrados com CAT diminuiu em 10,87%

de 2014 para 2015.

Do total de acidentes registrados com CAT, os acidentes típicos

representaram 76,28%; os de trajeto 21,08% e as doenças do
trabalho 2,63%.

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 Estatística de Acidentes
As pessoas do sexo masculino participaram com 70,32% e as
pessoas do sexo feminino 29,67% nos acidentes típicos; 60,01%
e 39,99% nos de trajeto; e 56,08% e 43,92% nas doenças do
trabalho.

Nos acidentes típicos e nos de trajeto, a faixa etária decenal

com maior incidência de acidentes foi a constituída por pessoas
de 25 a 34 anos com, respectivamente, 34,35% e 36,71% do
total de acidentes registrados.

Nas doenças de trabalho a faixa de maior incidência foi a de 30

a 39 anos, com 34,23% do total de acidentes registrados.

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 Causas dos Acidentes do Trabalho

 ATOS INSEGUROS:
Relacionados com falhas humanas.

 CONDIÇÕES INSEGURAS:
Relacionadas com as condições de trabalho.

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 Acidente do Trabalho

ACIDENTE DO TRAJETO
“No percurso da residência para o trabalho ou deste para
aquela”. Aqui se caracteriza o trajeto normal do
empregado, da residência para o trabalho e vice-versa.

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 Acidente do Trabalho

DOENÇA DO TRABALHO
É a doença adquirida ou desencadeada em
função de condições especiais em que o
trabalho é realizado e com ele o trabalhador se
relacione diretamente.

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 Causas dos Acidentes do Trabalho

 ATOS INSEGUROS:

É a condição pela qual o funcionário consciente ou inconsciente se expõe ao

risco de acidentes.
Desconhecimento ou desrespeito as regras de segurança;
Falta de habilidade para o desempenho das atividades;
Não utilização dos EPI’s (equipamentos de proteção individual);
Excesso de confiança, exibicionismo, Ritmo excessivo, Improvisação, ou
Brincadeiras;
Manutenção de máquinas em movimento ou Uso de ferramentas com
defeitos;

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 Causas dos Acidentes do Trabalho

• FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA:

Estão relacionados aos problemas pessoais do trabalhador, influenciando

diretamente seu comportamento, podendo resultar em acidentes, como
por exemplo:

Problemas sociais e/ou psicológicos, tensão, estresse, conflitos familiares,

adaptação a mudança, uso de substâncias tóxicas ou alcoolismo.

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 Causas dos Acidentes do Trabalho
CONDIÇÕES INSEGURAS:

São aquelas existentes nos locais de trabalho e que podem ocasionar

acidentes.
Áreas irregulares (espaços muito amplos ou insuficientes);
Pisos irregulares;
Iluminação deficiente (excesso, falta, má distribuição);
Ventilação excessiva ou deficiente;
Ruídos ou Trepidações;
Instalações elétricas e sanitárias imprópria, insuficientes ou com defeitos;
Falta de Ordem, Arrumação e Limpeza;
Máquinas com defeito ou localização inadequada;
Matéria prima fora de especificações ou de má qualidade.

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 Investigação de Acidente do Trabalho
Parte prática

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 MÓDULO VI

Princípios gerais de higiene do trabalho

e de medidas de controle dos riscos

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 Medidas de Controle dos Riscos

 Cabe também à CIPA identificar os riscos e propor medidas de

controle para situações perigosas ou insalubres da empresa.
Há uma série de medidas de controle, utilizadas no meio
ambiente e/ou no homem.
A propriedade deve ser dada às medidas de proteção coletiva.

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 EPCs
Equipamentos de Proteção Coletivas

 São os equipamentos que neutralizam o risco na fonte,

dispensando, em determinados casos, o uso dos
equipamentos de proteção individual.

Ex.: Quando instalamos, por exemplo, o protetor da

transmissão de forca (polia e correia)

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 Medidas de EPCs

 Nesse sentido podem ser adotadas:

Eliminação do risco

Neutralização do risco

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 Eliminação do Risco

Eliminando definitivamente um risco do processo produtivo !

Exemplos:
1. Eliminando equipamento sem proteção
2. Tampando buraco no piso
3. Substituindo equipamento ruidosos por outros silenciosos

Discuta outros exemplos com o grupo...

CURSO DE CIPA
 Neutralização do Risco
 Na impossibilidade temporária ou definitiva da eliminação de um risco,
por motivo de ordem técnica, busca-se a neutralização do risco, que
pode ser feita de três maneiras:

Proteção do risco
Ex. Grade para proteção de polias.

Isolamento do risco no tempo e no espaço

Ex.: Instalação do compressor de ar fora das linhas de produção (desta
maneira, o ruído não atingirá os trabalhadores).

Enclausuramento do risco
Ex.: Fechar completamente um forno com paredes isolantes térmicas
(esta medida protegerá os trabalhadores do calor excessivo).

CURSO DE CIPA
 Sinalização do Risco

A sinalização de risco é recurso que se usa quando não há alternativas

que se apliquem às duas medidas anteriores: eliminação e
neutralização do risco pela proteção coletiva.

A sinalização deve ser usada como alerta de determinados perigos e

riscos ou em caráter temporário, enquanto tornam-se medidas
definitivas.

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 MÓDULO VII

EPI
Equipamentos de Proteção Individual

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 Conceito Legal

 Equipamento de Proteção Individual é todo dispositivo ou

produto, de uso individual , utilizado pelo trabalhador ,
destinado a proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho

CURSO DE CIPA
 Obrigatoriedade

 O uso de EPI é uma exigência da legislação trabalhista

brasileira através de suas Normas Regulamentadoras.

 O não cumprimento poderá acarretar em ações de

responsabilidade cível e penal, além de multas aos infratores.

CURSO DE CIPA
 Obrigações do Empregador

 Fornecer os EPI adequados ao trabalho;

 Instruir e treinar quanto ao uso dos EPI;

 Fiscalizar e exigir o uso dos EPI;

 Repor os EPI danificados.

CURSO DE CIPA
 Obrigações do Empregado

 Usar , utilizando-o apenas para a finalidade a que se

destina;

 responsabilizar-se por sua guarda e conservação;

 comunicar qualquer alteração que o torne impróprio para

uso;

 cumprir as determinações do empregador sobre seu uso

adequado.

CURSO DE CIPA
 Aquisição do EPI

 O Ministério do Trabalho atesta a qualidade dos EPI

disponíveis no mercado através da emissão do Certificado de
Aprovação (C.A.)

 O fornecimento e a comercialização de EPI sem o C.A. é

considerado crime e tanto o comerciante quanto o
empregador ficam sujeitos às penalidades previstas em lei.

CURSO DE CIPA
 Aquisição do EPI – Ficha de Entrega de EPI

 Ao fornecer um EPI , o empregado deve devolver o usado e

assinar a ficha de entrega de EPI, que deve conter no mínimo:

― Nome da Empresa / endereço;

― Data da entrega do EPI;
― Tipo de EPI e respectivo número do CA;
― Assinatura do empregado.

CURSO DE CIPA
 Tipo de EPI

 Existem EPI para proteção de todas as partes do corpo.

CURSO DE CIPA
 Proteção da Cabeça

 Capacete : Proteção do crânio contra

impactos , choques elétricos e no combate a
incêndios.

 Capuz : Proteção do crânio contra riscos de

origem térmica , respingos de produtos
químicos e contato com partes móveis de
máquinas.

 Touca Árabe: Protege o couro cabeludo e o

pescoço de respingos e do sol.

CURSO DE CIPA
 Proteção do Rosto e Face

 Óculos: Proteção contra partículas , luz intensa , radiação ,

respingos de produtos químicos;

 Protetor facial: Proteção do rosto tipo Soldador, transparente.

CURSO DE CIPA
 Proteção Auditiva

 Tipo plug ( Silicone, Espuma);

 Tipo concha

CURSO DE CIPA
 Proteção para a Pele

Tipo 2 Tipo
3

CURSO DE CIPA
 Proteção Respiratória

 MASCARAS CONTRA POEIRAS (descartáveis)

 MASCARAS CONTRA FUMOS (descartáveis)

 RESPIRADORES SEMIFACIAL CONTRA SOLVENTES E PRODUTOS

QUIMICOS

 MASCARA AUTÔNOMA (cilindro e ar mandado)

CURSO DE CIPA
 Proteção Membros Superiores

 LUVAS (Raspa, Raspa Forrada,Vaqueta, Nitrilica, PVC, Latex,

Isolante, etc.)

 MANGOTES (Raspa, Tecidos especiais)

CURSO DE CIPA
 Proteção Membros Inferiores

 CALCADOS DE SEGURANCA, TIPOS:

- Couro tipo botina, bota, tipo calcado de amarrar (Com biqueira de aco,
PVC, sem biqueira)
- Botas de borracha, PVC (Com biqueira de aco, PVC, sem biqueira)

 PERNEIRAS (Couro, Raspa)

CURSO DE CIPA
 Proteção do Corpo

 Capas;
 Blusões;
 Aventais;
 Macacão.

Proteção contra:

Frio
Calor
Chuva
Produtos quimicos

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 Proteção Contra Queda em Alturas
 Cintos de segurança
 Tipo páraquedista com talabarte;
 Trava quedas;
 Cadeiras suspensas.
Uso em trabalhos acima de 2 metros. (Conforme NR-35).

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 Proteção para Trabalhos em Eletricidade

• Luvas isolantes;
• Roupas contra arco voltaico;
• Protetor facial contra arco voltaico.

CURSO DE CIPA
 MÓDULO VIII

Inspeção de Segurança

CURSO DE CIPA
 Inspeção de Segurança
 É a parte do controle de riscos que consiste em efetuar vistorias nas áreas
e meios de trabalho, com o objetivo de descobrir e corrigir situações que
comprometam a segurança dos trabalhadores.

 Uma inspeção para ser bem aproveitada precisa ser planejada, e o

primeiro passo é definir o que se pretende com a inspeção e como fazê-la.

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 Tipos de Inspeção

 Inspeção geral: Realizada quando se quer ter uma visão panorâmica de

todos os setores da empresa. Pode ser realizada no início do mandato da
CIPA.

 Inspeção parcial: Realizada onde já se sabe da existência de problemas,

seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrência de doenças e acidentes
do trabalho. Deve ser uma inspeção mais detalhada e criteriosa.

 Inspeção específica: É uma inspeção em que se procura identificar

problemas ou riscos determinados. Como exemplo podemos citar o
manuseio de produtos químicos, postura de trabalho, esforço físico, etc.

CURSO DE CIPA
 Etapas da Inspeção
 Observação do ambiente e dos meios de trabalho;

 Coleta de informações;

 Registro de dados e elaboração do relatório;

 Apresentação nas reuniões da CIPA;

 Encaminhamento do relatório através do Presidente da CIPA;

 Acompanhamento da implantação das medidas recomendadas.

CURSO DE CIPA
Inspeção

CURSO DE CIPA
 MÓDULO IX

Noções sobre a Síndrome da

Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e
medidas de prevenção

CURSO DE CIPA
 O que são o HIV e a AIDS?

HIV (Vírus da Imuno-Deficiência Humana)

AIDS (Síndrome da Imuno-Deficiência Adquirida)

O HIV ataca as células protetoras do sistema imunológico. Quando o

sistema imunológico perde muitas células, uma pessoa torna-se menos
capaz de combater a infecção e pode desenvolver sérias infecções
oportunistas .

Uma pessoa é diagnosticada como tendo AIDS quando existem

quantidades significativas de células prejudicadas.

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 Transmissão
1. Transmissão sexual
Heterossexual
Homossexual

2. Sangue e produtos de sangue

Uso de drogas
Transfusões
Outras (lâminas)

3. Outros
Durante a gravidez
Durante o nascimento
Amamentação

CURSO DE CIPA
 Por que a ênfase na prevenção?

Não existe vacina para HIV/AIDS.

Como o tratamento continua a ser muito caro ou inacessível para
muitas pessoas ao redor do mundo, por agora a prevenção é a
melhor maneira de combater.

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 Prevenção

• Preservativos - Vaginal, oral, anal

• Transfusão de sangue, manicure – materiais esterilizados

• Tatuagem - materiais esterilizados, procedência

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 Vivendo positivamente

Adote uma dieta saudável

Exercite-se regularmente
Evite álcool e tabaco, ou pelo menos minimize o seu consumo
Reduza o estresse
Evite todas as formas de infecção (quando for possível) porque
elas podem comprometer sua saúde e enfraquecer ainda mais
o sistema imunológico
Não use outras drogas além das receitadas pelo seu médico
Visite o médico regularmente

CURSO DE CIPA
“Nada é tão urgente que não possa
ser realizado com segurança”

FIM

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