Plano de

Compensação
da CIPA
Regulamento e Pré-requisitos para
Participação
Pilares da CIPA
• A Comissão será estruturada em SEIS PILARES, sendo:
• Caminhada GEMBA;
• NEAR MISS;
• Observações de comportamento;
• LTI/TIR;
• Reunião Ordinárias da CIPA e
• Medalhas de segurança.

• O objetivo desta divisão é gerar engajamento e premiações aos mais dedicados

à Segurança do Trabalho.
 Pilares da CIPA
• Todos os CIPEIROS somarão uma pontuação (score) mensal com base na
avaliação dos pilares citados anteriormente;
• O CIPEIRO mais engajado será considerado como o “CIPEIRO DO MÊS”.
Pilares da CIPA
• Cada PILAR possui sua devida pontuação, sendo:
• 20 Pontos - Caminhada GEMBA;
• 10 Pontos - NEAR MISS;
• 30 Pontos - Observações de comportamento e
• 30 Pontos – LTI/TIR;
• 50 Pontos – Reunião Ordinária e
• 10 Pontos - Medalhas de segurança.

• Quem somar mais pontos durante o mês, será o premiado.

Resumo do Plano de Compensação
• Os Pilares que devem ser OBRIGATORIAMENTE atingidos para
efetivar sua participação do Plano de Compensação:
• 04 (20 pontos/vez) – Caminhada GEMBA (1x/semana);
• 04 (10 pontos/unid.) – Near Miss (1 unid./semana);
• 04 (30 pontos/unid.) – Observações de Comportamento (1 unid./07 dias);
• 01 (50 pontos/vez) – Presença nas reuniões ordinárias (1x/mês);
• 04 (10 pontos/unid.) – Medalhas de reconhecimento (1 unid./semana).
• Para um CIPEIRO ser reconhecido, ele deve ter no mínimo 370 Pontos
dentro do mês.
OBRIGADO