Plano de

Compensação
da CIPA
Regulamento e Pré-requisitos para
Participação
Pilares da CIPA
• A Comissão será estruturada em SEIS PILARES, sendo:
• Caminhada GEMBA;
• NEAR MISS;
• Observações de comportamento e
• Percentual de presença nas reuniões mensais;
• Soluções palpáveis para melhorias e
• Medalhas de segurança.

• O objetivo desta divisão é gerar engajamento e premiações aos mais dedicados

à Segurança do Trabalho.
 Pilares da CIPA
• Todos os CIPEIROS somarão uma pontuação (score) mensal com base na
avaliação dos pilares citados anteriormente;
• Os TRÊS CIPEIROS mais engajados serão considerados como o
“CIPEIROS DO MÊS”;
• 1º colocado receberá um prêmio em vale compras e será reconhecido no DDS 4;
• 2º e 3º colocado receberão um brinde e terão o nome divulgado no DDS 4.
• O CIPEIRO só estará apto a participar do Plano de Compensação caso
pontue no mínimo em 05 pilares diferentes.
Pilares da CIPA
• Cada PILAR possui sua devida pontuação, sendo:
• 20 Pontos - Caminhada GEMBA;
• 10 Pontos - NEAR MISS;
• 15 Pontos - Observações de comportamento e
• 50 Pontos - Percentual de presença nas reuniões mensais;
• 20/40/60 Pontos - Soluções palpáveis para melhorias e
• 10 Pontos - Medalhas de segurança.

• Quem somar mais pontos durante o mês, serão os premiados.

Resumo do Plano de Compensação
• Os Pilares que devem ser OBRIGATORIAMENTE atingidos para
efetivar sua participação do Plano de Compensação:
• 04 (20 pontos/vez) – Caminhada GEMBA (1x/semana);
• 04 (10 pontos/unid.) – Near Miss (1 unid./semana);
• 02 (15 pontos/unid.) – Observações de Comportamento (1 unid./15 dias);
• 01 (50 pontos/vez) – Presença nas reuniões ordinárias (1x/mês);
• 04 (10 pontos/unid.) – Medalhas de reconhecimento (1 unid./semana).
• Para um CIPEIRO ser reconhecido, ele deve ter no mínimo 240 Pontos
dentro do mês.
OBRIGADO