Norma Regulamentadora NR-31

Art. 7ºCF - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social;
A CF passou a definir as normas dos direitos e garantias fundamentais, onde se
inserem, a vida, o trabalho, a segurança e a saúde, dentre outros.
Capacitação de Trabalhadores – Principais Requisitos
Cabe ao empregador rural promover a capacitação dos trabalhadores
ao término do treinamento deve ser emitido certificado;
Os treinamentos periódicos ou de reciclagem devem ocorrer de acordo com a
periodicidade estabelecida nos itens específicos da presente NR ou, quando não
estabelecida, em prazo determinado pelo Programa de Gerenciamento de Riscos
no Trabalho Rural - PGRTR.
A cada 02 ano é necessário realizar treinamento aos funcionários.
 Programa de Gerenciamento de Riscos no
Trabalho Rural – PGRTR

O empregador rural ou equiparado deve elaborar, implementar e custear o PGRTR, por

estabelecimento rural, por meio de ações de segurança e saúde que visem à prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho nas atividades rurais;
O PGRTR deve ser revisto a cada 3 (três) anos, ou quando ocorrerem inovações e
modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e
organização do trabalho, ou quando identificadas inadequações ou insuficiência na
avaliação dos perigos e na adoção das medidas de prevenção;
7 O empregador rural ou equiparado deve garantir a realização de exames médicos,
obedecendo aos seguintes requisitos:
exame admissional, que deve ser realizado antes que o trabalhador assuma suas
atividades;
 Exame periódico, que deve ser realizado anualmente ou em intervalos
menores, quando disposto em acordo ou convenção coletiva de trabalho ou
a critério médico;
Exame de retorno ao trabalho, que deve ser realizado no primeiro dia do
retorno à atividade do trabalhador ausente por período igual ou superior a
30 (trinta) dias devido a qualquer doença ou acidente;
Exame de mudança de risco ocupacional, que deve, obrigatoriamente, ser
realizado antes da data da mudança, adequando-se o controle médico aos
novos riscos;
Exame demissional, o exame clínico deve ser realizado em até 10 (dez)
dias, contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o
exame clínico mais recente tenha sido realizado há menos de 90 dias, salvo
o disposto em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Para cada exame clínico ocupacional, deve ser emitido um Atestado de Saúde
Ocupacional - ASO, em duas vias, contendo, no mínimo;
Nome completo do trabalhador, o número de seu CPF e sua função;
A descrição dos perigos ou fatores de riscos identificados e classificados no
PGRTR que necessitem de controle médico, ou indicação de sua inexistência;
Indicação e data de realização dos exames clínicos ocupacionais e
complementares a que foi submetido o trabalhador;
Definição de apto ou inapto para a função que o trabalhador vai exercer, exerce
ou exerceu;
Data e assinatura do médico encarregado do exame, contendo seu número de
inscrição no Conselho Regional de Medicina.
 NR-6 USO DE EPI’S
ALÉM DOS EPI PREVISTOS NA NR-06, CABE AO EMPREGADOR, DE ACORDO COM OS
RISCOS DE CADA ATIVIDADE, FORNECER AOS TRABALHADORES OS SEGUINTES
DISPOSITIVOS DE PROTEÇÃO PESSOAL:
CHAPÉU OU BONÉ TIPO ÁRABE OU LEGIONÁRIO CONTRA O SOL;
PROTETOR FACIAL CONTRA LESÕES OCASIONADAS POR PARTÍCULAS, RESPINGOS,
VAPORES DE PRODUTOS QUÍMICOS, OU ÓCULOS CONTRA A AÇÃO DE LÍQUIDOS
AGRESSIVOS;
PERNEIRA CONTRA PICADAS DE ANIMAIS PEÇONHENTOS;
COLETE REFLETIVO OU TIRAS REFLETIVAS PARA SINALIZAÇÃO;
VESTIMENTA DE CORPO INTEIRO PARA PROTEÇÃO BIOLÓGICA;
BOTA OU BOTINA COM SOLADO SEM RANHURAS PARA ATIVIDADES QUE ENVOLVAM
MONTARIA DE ANIMAIS;
ROUPAS ESPECIAIS PARA ATIVIDADES ESPECÍFICAS;
 Responsabilidades do trabalhador USAR OS EPI’S.
NR15- ISALUBRIDADE
40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo;
20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio;
10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo;
NR-21NR 21 – Trabalhos a Céu Aberto
Nos trabalhos realizados a céu aberto, é obrigatória a
existência de abrigos, ainda que rústicos, capazes de
proteger os trabalhadores contra intempéries. Serão
exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores
contra a insolação excessiva, o calor, o frio, a umidade e os
ventos inconvenientes.
 NR 24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE
CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO
todo estabelecimento deve ser dotado de instalação sanitária constituída por
bacia sanitária sifonada, dotada de assento com tampo, e por lavatório. as
instalações sanitárias masculinas devem ser dotadas de mictório, exceto quando
essencialmente de uso individual, observando-se que:
o local deve possuir cozinha com bancos e mesas suficientemente para dar
conforto aos trabalhadores na hora da refeição;
os dormitórios dos alojamentos devem:
ser mantidos em condições de conservação, higiene e limpeza;
ser dotados de quartos;
dispor de instalações sanitárias, respeitada a proporção de 01 (uma) instalação
sanitária com chuveiro para cada 10 (dez) trabalhadores hospedados ou fração; e
d) ser separados por sexo.
Os dormitórios devem ser climatizados.