IDENTIDADE

PROFISSIONAL
 IDENTIDADE

É POSSÍVEL DEFINIR COMO ALGO

INDIVIDUAL, CONJUNTO DE CARACTERES
PRÓPRIOS E EXCLUSIVOS COMO: NOME,
FILIAÇÃO, LOCAL E DATA DE NASCIMENTO,
PROFISSÃO, SEXO, E PRINCIPALMENTE SE
PENSADA ATRAVÉS DAS IMPRESSÕES
DIGITAIS - MARCAS QUE CARACTERIZAM A
IDENTIDADE DE UMA PESSOA.
 IDENTIDADE PROFISSIONAL
IDENTIDADE PROFISSIONAL SERIA UM TIPO DE
IDENTIDADE COLETIVA, COM BASE EM TRAÇOS
COMUNS A TODOS QUE EXERCEM DETERMINADA
ATIVIDADE.
 IDENTIDADE PROFISSIONAL

O artigo 4º da Resolução Conselho Federal de Enfermagem nº 460 de 02.0

9.2014 estabelece que a Carteira de Identidade Profissional é de uso pessoal,
intransferível e de uso obrigatório para o exercício das atividades dos profissionais
de enfermagem.
 IDENTIDADE COLETIVA
SERIA O CONJUNTO DE CARACTERÍSTICAS PELAS QUAIS
ALGO É DEFINITIVAMENTE RECONHECÍVEL OU
CONHECIDO.
 IDENTIDADE VISUAL
 PERSONALIDADE VISUAL DE UMA
EMPRESA:
RESULTANTE DE EFEITO INTERATIVO DAS
CARACTERÍSTICAS COMUNS DE SUAS
IMAGENS VISUAIS
 COMO CONJUNTO DE ELEMENTOS GRÁFICO-
VISUAIS PADRONIZADOS COMO COR,
LOGOTIPO, UNIFORME, EMBALAGEM, TIPO DE
LETRA E OUTROS FATORES QUE CONSTITUEM
MARCAS PARA TORNÁ-LAS CONHECIDAS NA
SOCIEDADE.
 IDENTIDADE &
ENFERMAGEM
 A PRÓPRIA DENOMINAÇÃO ENFERMEIRA (O): NÃO AJUDA A DEFINIR A PROFISSÃO
(SOBRETUDO PARA O PÚBLICO LEIGO)
 LIGA O NOME A ENFERMO, DOENÇA OU ENFERMIDADE (O PROFISSIONAL TEM HOJE UMA ATUAÇÃO
MUITO MAIS AMPLA E PROFUNDA).

 DÉCADAS ATRÁS, A DENOMINAÇÃO ERA CERCADA DE PRECONCEITO,

 A ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENFERMAGEM (ABEN) LUTAVA PELA MELHORIA DO STATUS
PROFISSIONAL
 COMBATENDO O MAU USO DA PALAVRA
-LIGADA AO EXERCÍCIO DE PESSOAS SEM PREPARAÇÃO ALGUMA OU COM PREPARAÇÃO INADEQUADA OU
INSUFICIENTE
-ATIVIDADES SEM COMPROMISSO COM A MORAL E BONS COSTUMES, IDENTIFICANDO A ENFERMEIRA (SUA
Enfermagem é Gente
PRINCIPAL PERSONAGEM) COMO MULHER SEDUTORA, INESCRUPULOSA E VULGAR.

que Cuida de Gente

 IDENTIDADE & ENFERMAGEM
PROFISSIONAL:
 DEVE POSSUIR CONHECIMENTO TÉCNICO-CIENTÍFICO,
 TER AFETIVIDADE PARA COM OS PACIENTES, VISANDO À PROMOÇÃO DA SAÚDE, QUALIDADE DE VIDA,
CONFORTO E BEM-ESTAR DOS MESMOS.

DEVE ESTAR ATENTO ÀS SINGULARIDADES E PARTICULARIDADES

 CLIENTES, FAMÍLIA E COMUNIDADE SOBRE SUA RESPONSABILIDADE, AGINDO DE FORMA
CONSCIENTE, REFLEXIVA E CRÍTICA NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES.

O ENFERMEIRO (A) EXERCE SEU TRABALHO E ATIVIDADES CENTRADAS NA

EXECUÇÃO DE TAREFAS, PROCEDIMENTOS RÁPIDOS E EFICIENTES
COMANDADOS POR DISCIPLINAS E NORMATIZAÇÕES, EM QUE A INCERTEZA,
DÚVIDA E ERRO NÃO PODEM ESTAR PRESENTE.
O QUE PASSARIA, ENTÃO, A SER A
IDENTIDADE PROFISSIONAL DA
ENFERMAGEM?
CONSTITUI A IDENTIDADE DESSE
PROFISSIONAL: EFETIVA ATIVIDADE DE
CUIDAR, DIFERENCIANDO-O DE OUTROS
PROFISSIONAIS E CONVERTENDO-SE ESTA NA
REALIZAÇÃO TÉCNICA E ÚNICA DENTRE
TODAS AS PROFISSÕES DE SAÚDE.
O CUIDADO: CONSTITUI-SE COMO FUNÇÃO
ESSENCIAL, FUNDAMENTAL OU A RAZÃO
ÚLTIMA QUE JUSTIFICARIA TODAS AS
ATIVIDADES E COMPETÊNCIAS DOS
PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM.
O QUE PASSARIA, ENTÃO, A SER A
IDENTIDADE PROFISSIONAL DA
ENFERMAGEM?
SE EXISTE UNANIMIDADE NESSA ASSERTIVA ENTRE
ENFERMEIROS, HÁ AINDA QUE CONSIDERAR OS SINAIS QUE
ESTAMOS DISPOSTOS A PRODUZIR PARA DEMONSTRAR TAL
IDENTIDADE.
NA PRÁTICA, ACEITAMOS QUE A FUNÇÃO ESSENCIAL DA
PROFISSÃO SEJA O CUIDAR, MAS, SIMULTANEAMENTE, HÁ UMA
FORTE RESISTÊNCIA A ATUAR, DE FATO, COMO CUIDADOR.

POR QUE ESSA CONTRADIÇÃO?

 O QUE PASSARIA, ENTÃO, A SER A
IDENTIDADE PROFISSIONAL DA
ENFERMAGEM?
A ATIVIDADE DE CUIDAR SEJA REALIZADA NUMA FASE OCULTA
(TRABALHO REALIZADO NUM EPISÓDIO DE DEPENDÊNCIA DO
CLIENTE):
 RECEBE CUIDADOS DE HIGIENE, É ALIMENTADO, OU CONFORTADO EM SUAS
NECESSIDADES FISIOLÓGICAS PELAS MÃOS DO CUIDADOR.
 RAZÃO HISTÓRICA QUE NOS REMETE À HISTORIOGRAFIA DO
CUIDADO, TENDO EM VISTA QUE ESTE FAZIA PARTE DO ROL DAS
ATIVIDADES DOMÉSTICAS, LIGADAS ÀS MULHERES, UM TRABALHO
INVISÍVEL E DESVALORIZADO SOCIALMENTE.
 O QUE PASSARIA, ENTÃO, A SER A
IDENTIDADE PROFISSIONAL DA
ENFERMAGEM?
 POUCOS CLIENTES LEMBRAM QUEM OS BANHOU, CUIDOU, HIGIENIZOU OU
ATENDEU
SEMPRE É MAIS GLAMOROSO RECORDAR E RELATAR AOS AMIGOS OS EXAMES E
PROCEDIMENTOS SOFISTICADOS OU A CIRURGIA OU OUTRO TRATAMENTO
ESPECIALIZADO A QUE FOI SUBMETIDO.

 COMO RESGATAR O VALOR DO CUIDADO DO SER HUMANO SEM MENOSPREZAR O

VALOR DAS TECNOLOGIAS, QUE PODEM CONTRIBUIR COMO MOLA PROPULSORA DA
QUALIDADE E SEGURANÇA ASSISTENCIAIS, TÃO PRECONIZADAS NOS DIAS ATUAIS?
O QUE PASSARIA, ENTÃO, A SER A
IDENTIDADE PROFISSIONAL DA
ENFERMAGEM?
 EMBORA AS CARACTERÍSTICAS DA IDENTIDADE
PROFISSIONAL POSSAM SER ALTERADAS AO LONGO
DOS TEMPOS, A IDENTIFICAÇÃO COMO ENFERMEIRA
(O) PERMANECE UMA FORÇA PODEROSA,
CONFERINDO-LHE RECONHECIMENTO DENTRO DE
UM GRUPO SOCIAL MAIS AMPLO.

Em suma, a história sugere que a busca por uma identidade

profissional agrega significados à vida e ao trabalho
Quem somos então?

Como me vejo?
OBRIGADA!
 NA VISÃO DE...

Como eu vejo os Como a sociedade vê os Como eu gostaria de ser

enfermeiros? Enfermeiros? visto como Enfermeiro?
“EU SOU APENAS
UM ENFERMEIRO”
REFERÊNCIAS
SOUZA GJ, PAULA MÂB. CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE DO
ENFERMEIRO: REVISÃO INTEGRATIVA DA LITERATURA. REV
ACADÊMICA REDE DE CUIDADOS EM SAÚDE, 10 (1): 1-17,
2016
OGUISSO, T, FERNANDES DE FG. CUIDADO – ESSÊNCIA DA
IDENTIDADE PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM . REVISTA DA
ESCOLA DE ENFERMAGEM DA USP 2016, 50 (MARZO-ABRIL):
DISPONÍVEL EM:
HTTP://WWW.REDALYC.ORG/ARTICULO.OA?ID=36104688400
1
GUTIÉRREZ R DE M G, MORAIS CRVS, SISTEMATIZAÇÃO DA
ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM E A FORMAÇÃO DA
IDENTIDADE PROFISSIONAL. REVISTA BRASILEIRA DE
ENFERMAGEM [EN LINEA] 2017, 70 (MARÇO-ABRIL):
 ÓRGÃOS DE CLASSE
ENTIDADES DE CLASSE

PRÁTICAS DE ENFERMAGEM I 20
 ÓRGÃOS DE CLASSE: COFEN E CORENS
COFEN – CONSELHO FEDERAL DE
ENFERMAGEM

• CRIAÇÃO DOS CONSELHOS FEDERAL E

REGIONAIS DE ENFERMAGEM
• LEI 5.905 DE 13/07/1973
• ÓRGÃO DISCIPLINADOR DO EXERCÍCIO
PROFISSIONAL – FISCALIZADOR.
• SEDE EM BRASÍLIA
• SITE: HTTP://WWW.COFEN.GOV.BR/

21

Betânia Maria dos Santos

 FUNÇÕES DO COFEN

• DETERMINAR QUAIS AS PESSOAS QUE PODEM EXERCER A

PROFISSÃO
• IMPEDIR AQUELAS QUE ESTIVEREM EXERCENDO ILEGALMENTE
A PROFISSÃO
• VERIFICAR SE AS PESSOAS, QUE EXERCEM LEGALMENTE A
PROFISSÃO ESTÃO CUMPRINDO CORRETAMENTE AS OBRIGAÇÕES
• PUNIR AS PESSOAS QUE FEREM A ÉTICA PROFISSIONAL COM UMA
DAS PENALIDADES PREVISTAS

22
 DECISÕES - COFEN

• 1975 – 1978 – PARÁGRAFO ÚNICO, ART. 10 DA LEI 5.905/73

ORGANIZOU 03 QUADROS DISTINTOS PARA FINS DE INSCRIÇÃO :

• QUADRO I ENFERMEIROS E OBSTETRIZ

• QUADRO II TÉCNICO DE ENFERMAGEM
• QUADRO III AUXILIARES DE ENFERMAGEM, PRÁTICOS DE
ENFERMAGEM E PARTEIRAS.

23
 COREN – CONSELHO REGIONAL DE
ENFERMAGEM
• UMA SEDE EM CADA ESTADO BRASILEIRO
• CORENS – CONSELHOS REGIONAIS DE ENFERMAGEM – VÁRIAS SEÇÕES
• COREN – SP – CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM DE SÃO PAULO
• SITE: HTTPS://PORTAL.COREN-SP.GOV.BR/
• ALAMEDA RIBEIRÃO PRETO,82 – BELA VISTA– TEL.: 3225.6300
• PUBLICAÇÃO BIMESTRAL DA REVISTA DO COREN-SP – DISTRIBUIÇÃO
GRATUITA

25

James Francisco dos Santos

 COMPOSIÇÃO DO COREN

• 05 A 21 MEMBROS, SENDO 3/5 DE ENFERMEIROS E 2/5 DAS

DEMAIS CATEGORIAS REGULAMENTADAS EM LEI
• MANDATO DE 03 ANOS
• VOTO PESSOAL, SECRETO, OBRIGATÓRIO EM
ASSEMBLÉIA GERAL ONDE A CATEGORIA VOTA NA CHAPA
CORRESPONDENTE AO QUADRO A QUE PERTENCE
• O INSCRITO QUE NÃO VOTAR ESTÁ SUJEITO A PAGAR
MULTA NO VALOR CORRESPONDENTE A UMA ANUIDADE
DA CATEGORIA. 26
 COREN - PODER

• EXECUTIVO – EXECUTAR SEGUNDO NORMAS E LEIS ESTABELECIDAS

• LEGISLATIVO – BAIXAR PROVIMENTOS DISCIPLINADORES DA
PROFISSÃO – LEIS
• JUDICIÁRIO – JULGAR EM PROCESSO ÉTICO OS PROFISSIONAIS QUE
TRANSGRIDEM AS NORMAS DO CÓDIGO DE ÉTICA DOS
PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM

• A VINCULAÇÃO É COMPULSÓRIA – CONDIÇÃO PARA EXERCER A

PROFISSÃO

27
 • ENTIDADES DE CLASSE

• ABEN NACIONAL / ABENSP

• SINDICATO DE ENFERMAGEM
• SOCIEDADES DE ESPECIALISTAS

29
 ABEN NACIONAL – ASSOCIAÇÃO
BRASILEIRA DE ENFERMAGEM

• PRIMEIRA ORGANIZAÇÃO PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM

BRASILEIRA.
• 12/08/1926 – ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE ENFERMEIRAS
DIPLOMADAS BRASILEIRAS.
• 1944 – (REFORMA DO ESTATUTO) – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA
DE ENFERMEIRAS DIPLOMADAS – ABED.
• 21/08/1954 – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENFERMAGEM –
ABEN
• ABEN-NACIONAL – SEDE EM BRASÍLIA-DF
• SITE: WWW.ABENNACIONAL.ORG.BR
30

• E-MAIL: ABEN@ABENNACIONAL.ORG.BR
 CRIAÇÃO DA ABEN
Edith de Magalhães Fraenkel, presidente pioneira da
ABEn.
• NECESSIDADE DE UMA ASSOCIAÇÃO E UMA REVISTA PARA SE
TORNAR PROFISSÃO.
• ELABORAÇÃO DE UM ESTATUTO – CONSTITUIÇÃO DE UMA
SOCIEDADE CIVIL, REGISTRAR EM CARTÓRIO CIVIL DE
PESSOAS JURÍDICAS- EXISTÊNCIA LEGAL;
• FILIAÇÃO OU VINCULAÇÃO É FACULTATIVA (NÃO
OBRIGATÓRIA).
• MANDATO DA DIRETORIA E DO CONSELHO FISCAL É DE 03
ANOS.
31
 ABENSP – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE
ENFERMAGEM DE SÃO PAULO
•UMA SEDE EM CADA ESTADO BRASILEIRO

•PUBLICAÇÃO DA REVISTA BRASILEIRA DE ENFERMAGEM – REBEN.

•REALIZA O CONGRESSO BRASILEIRO DE ENFERMAGEM (CBEN)

•PUBLICAÇÃO QUADRIMESTRAL DA REVISTA PAULISTA DE ENFERMAGEM –

REPEN DISTRIBUIÇÃO POR ASSINATURA

ABEN SEÇÃO SÃO PAULO

PROFA. DRA. VILANICE ALVES DE ARAÚJO PÜSCHEL

ENDEREÇO: RUA NAPOLEÃO DE BARROS, 275 VILA

CLEMENTINO
CEP: 04024-000 – SÃO PAULO – SP TEL.: (11) 5575.2288 32

EMAIL: CONTATO@ABENSP.ORG.BR
 FINALIDADES DA ABEN

• CONGREGAR ENFERMEIROS, OBSTETRIZES E

TÉCNICOS DE ENFERMAGEM. A PARTIR DE DEZ/97
PASSOU A RECEBER OS AUXILIARES DE ENFERMAGEM
E ACADÊMICOS DE ENFERMAGEM ;
• PROMOVER DESENVOLVIMENTO TÉCNICO-
CIENTÍFICO, CULTURAL E POLÍTICO, PAUTADO NOS
PRINCÍPIOS ÉTICOS.
• PROMOVER A PESQUISA E O INTERCÂMBIO COM
OUTRAS ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E
INTERNACIONAIS;
• DIVULGAR ESTUDOS E TRABALHOS DE INTERESSE DA
33
EQUIPE DE ENFERMAGEM
 ATRIBUIÇÕES DA ABEN

• PROMOÇÃO DE ATIVIDADES DE CARÁTER TÉCNICO-

CIENTÍFICO, CULTURAL E ASSISTENCIAL;
• REPRESENTAÇÃO NACIONAL E INTERNACIONAL DA
ENFERMAGEM EM ASSUNTOS COMO EDUCAÇÃO, SAÚDE
E TRABALHO;
• RESPONSABILIDADE NA REALIZAÇÃO ANUAL DE
CONGRESSOS, SEMINÁRIOS, PUBLICAÇÃO TRIMESTRAL
DO JORNAL ;
• PARTICIPAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS E
PESQUISAS QUE PROPICIAM O DESENVOLVIMENTO
CULTURAL E PROFISSIONAL DOS ENFERMEIROS.
34
PARTICIPAÇÃO EM ÓRGÃOS INTERNACIONAIS

• 1929 – ADMISSÃO NO ICN – INTERNATIONAL COUNCIL OF

NURSES
(CIE – CONSELHO INTERNACIONAL DE ENFERMEIRAS) – ENFA.
EDITH DE MAGALHÃES FRAENKEL .
• C.I.E. (FEDERAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES NACIONAIS DE
ENFERMAGEM) FUNDADA EM LONDRES 01/07/1899 POR ETHEL
BEDFORD FENWICK
• C.I.E. ATUALMENTE COM SEDE EM GENEBRA - SUÍÇA
35
 ESTATUTO DA ABEN

• PREVÊ EM SEU CAP. V A VINCULAÇÃO DE SOCIEDADES DE

ENFERMEIROS ESPECIALISTAS E DAS ESCOLAS DE
ENFERMAGEM, AO DEPARTAMENTO CIENTÍFICO DA
ABEN NACIONAL E ÀS SEÇÕES DA ABEN NOS ESTADOS
BRASILEIROS.

36
SEESP – SINDICATO DOS ENFERMEIROS DO ESTADO DE
SÃO PAULO

• ENTIDADE DE DEFESA DA CLASSE

• AS ASSOCIAÇÕES PROFISSIONAIS E OS
SINDICATOS SÃO ÓRGÃOS DE FINALIDADE
ECONÔMICA, ASSISTENCIAL, DEFESA E
REPRESENTAÇÃO DA CLASSE
• PUBLICAÇÃO BIMESTRAL DA REVISTA
CONEXÃO SEESP
• RUA RONDINHA,72/74 CHÁCARA INGLESA,
FONE 5591.7755

37
 SINDICATO DOS ENFERMEIROS

• MAIO/1976 – SURGE O PRIMEIRO ÓRGÃO DE

REIVINDICAÇÃO DA CLASSE – SINDICATO DOS
ENFERMEIROS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
• AGOSTO/1977 – ASSOCIAÇÃO DOS PROFISSIONAIS
ENFERMEIROS DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO –
SINDICAL
• JUNHO/1980 – ASSOCIAÇÃO DOS PROFISSIONAIS
ENFERMEIROS DO ESTADO DA BAHIA - SINDICAL
38
 COMPETÊNCIAS DO SINDICATO

• NO BRASIL, SOMENTE OS SINDICATOS TEM

COMPETÊNCIA PARA CELEBRAR CONTRATOS
COLETIVOS, INSTAURAR E HOMOLOGAR DISSÍDIOS
COLETIVOS DA CLASSE E IMPOR CONTRIBUIÇÕES À
TODOS OS INTEGRANTES DA PROFISSÃO QUE
REPRESENTA.

39
 PAPEL DO SINDICATO

• CABE AO SINDICATO COLABORAR COM O ESTADO, COMO

ÓRGÃO TÉCNICO E CONSULTIVO, NO ESTUDO E
SOLUÇÃO DE PROBLEMAS RELACIONADOS COM A
CATEGORIA, BEM COMO ELEGER OU DESIGNAR
REPRESENTANTES DA CATEGORIA PARA FUNDAR E
MANTER AGÊNCIAS DE COLOCAÇÃO OU EMPREGO
• CONSTITUIÇÃO BRASILEIRA NO SEU ART. 8º ITEM V,
ASSEGURA A LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO PROFISSIONAL
OU SINDICAL .
40
• A FILIAÇÃO AO SINDICATO É FACULTATIVA
SOCIEDADE BRASILEIRA DE ESPECIALISTAS EM
ENFERMAGEM

• AS SOCIEDADES SÃO ENTIDADES CIVIS DE DIREITO PRIVADO

DE CARÁTER TÉCNICO-CIENTÍFICO E CULTURAL DE ÂMBITO
NACIONAL, SEM FINS LUCRATIVOS .

• FINALIDADE: DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO E DO

EXERCÍCIO DA ENFERMAGEM DENTRO DA ESPECIALIDADE,
CONTRIBUINDO PARA A ELEVAÇÃO DO NÍVEL DE SAÚDE E
BEM ESTAR DA COMUNIDADE BRASILEIRA.
41
SOCIEDADE BRASILEIRA DE ESPECIALISTAS EM
ENFERMAGEM

• INSCRIÇÃO: ENFERMEIROS QUE EXERÇAM OU TENHAM TÍTULO DE

ESPECIALISTA CORRESPONDENTE.

• OS ENFERMEIROS QUE NÃO TEM O TÍTULO PODEM ADQUIRIR NA

PRÓPRIA SOCIEDADE, APÓS CUMPRIREM DETERMINADOS REQUISITOS.

• MANDATO DA DIRETORIA E CONSELHO FISCAL – CONFORME ESTATUTO

DE 02 À 04 ANOS.

42
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. NIGHTINGALE, FLORENCE, 1820-1910. NOTAS SOBRE

ENFERMAGEM: O QUE É E O QUE NÃO É. PREFÁCIO DE IEDA
BARREIRA E CASTRO. SÃO PAULO: CORTEZ, ABEN-CEPEN,1989.
2. GEORGE, JULIA B. E COL. TEORIAS DE ENFERMAGEM: OS
FUNDAMENTOS PARA A PRÁTICA PROFISSIONAL. PORTO
ALEGRE: ARTES MÉDICAS, 1993.
3. GEOVANINI, TELMA; MOREIRA A. ; SCHOELLER, S. D. ; MACHADO,
W. C. A. HISTÓRIA DA ENFERMAGEM.: VERSÕES E
INTERPRETAÇÕES. RIO DE JANEIRO: REVINTER, 2002.
4. GUALDA, D. M. R. ; BERGAMASCO, R. B. ENFERMAGEM, CULTURA
E O PROCESSO SAÚDE-DOENÇA. SÃO PAULO: ÍCONE, 2004.
5. SECAF, V. ; COSTA, H.C.B. ENFERMEIRAS DO BRASIL: HISTÓRIA
DAS PIONEIRAS. SÃO PAULO: MARTINARI, 2007.
6. OGUISSO, T. ; MOREIRA, A. PROFISSIONALIZAÇÃO DA
ENFERMAGEM BRASILEIRA. RIO DE JANEIRO: GUANABARA 43
KOOGAN, 2005.
OBRIGADA!