O que é EPI

Segundo a Norma Regulamentadora 6 – NR 6

considera-se Equipamento de Proteção Individual – EPI,
todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado
pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no
trabalho.
História do surgimento dos EPI’s

O uso do EPI nasceu legalmente falando da CLT

(Consolidação das Leis do Trabalho) por meio do
Decreto Lei N° 5.452 de 1° de Maio de 1943, em
seu artigo 160 foi determinado que em todas as
atividades exigidas o empregador forneceria EPI.
Quando é necessário fornecer o EPI

A empresa é obrigada a fornecer ao

empregado, gratuitamente, EPI adequado ao
risco, em perfeito estado de conservação e
funcionamento, nas seguintes circunstâncias:

– Sempre que as medidas de ordem geral não

ofereçam completa proteção contra os riscos de
acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais;
Quando é necessário fornecer o EPI

– Enquanto as medidas de proteção coletiva

estiverem sendo implantadas;

– Para atender situações de emergência.

Com o nascimento do novo texto da Norma

Regulamentadora nº10 a vestimenta passa a ser
também considerada um dispositivo de proteção
complementar para os empregados, incluindo a
proibição de adornos mesmo estes não sendo
metálicos.
 Quanto ao EPI cabe ao
empregador:

– Adquirir o EPI adequado ao risco de cada

atividade;

– Exigir o seu uso;

– Fornecer ao empregado somente EPI’s

aprovados pelo órgão nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho;
 Quanto ao EPI cabe ao
empregador:
– Orientar e capacitar o empregado quanto ao uso adequado
acondicionamento e conservação;

– Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

– Responsabilizar-se pela higienização e manutenção

periódica;
 Quanto ao EPI cabe ao
empregador:
– Comunicar ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)
qualquer irregularidade observada.

– Registrar seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser

adotados livros, fichas ou sistema eletrônico. NR 6.6.1 letras
a até h.
 Como ocorre a compra dos EPI’s
na empresa

A Aquisição de EPI varia muito de empresa para

empresa. Isso ocorre por que cada empresa tem
sua política particular de compras.

Existem empresas em que é necessário fazer

cotações de preço do EPI desejado e enviar o
resultado para a direção da empresa ou setor de
compras. E então os mesmos providenciam a
compra. Em outras, basta fazer o pedido do EPI
específico que o próprio setor de compras faz a
cotação e compra.
Cabe ao empregado quanto ao EPI:
– Utilizar apenas para a finalidade a que se
destina;

– Responsabilizar-se pelo acondicionamento e

conservação;

– Comunicar ao empregador qualquer alteração

que o torne impróprio para uso;

– Cumprir as determinações do empregador sobre

o uso adequado.
Conforme a NR 6. 671 letras a,b,c,d
 Cabe às empresas:

I.Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e

medicina do trabalho;

II. Instruir o empregado, através de ordens de

serviço, quanto às precauções a serem tomadas no
sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças
ocupacionais: Conforme o Art. 157 da CLT.
Cabe aos empregados:

I.Observar as normas de segurança e medicina do

trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas
pelo empregador.

II. Colaborar com a empresa na aplicação dos

dispositivos deste capítulo.
Parágrafo único – Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada:

A observância das instruções expedidas pelo

empregador;
 Cabe aos empregados:

Ao uso dos Equipamentos de Proteção Individual fornecidos pela

empresa.
Art. 158. I, II letra A e B.

O C.A. é um Certificado de Aprovação para EPI – Equipamento

de Proteção Individual, regulamentado pelo Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE). O C.A. atesta que um produto está
em conformidade com as especificações da Associação Brasileira
de Normas Técnicas (ABNT) e é considerado apto para ser
comercializado como um EPI.
 Cabe aos empregados:

Todo EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis bem visíveis,

o nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o
número do CA, ou no caso do EPI importado, o nome do
importador, o lote de fabricação e o número do CA. NR 6.9.3
 O empregador é obrigado a fornecer
o EPI gratuitamente ?

O EPI deve ser entregue em condições de uso. É importante que os

funcionários sejam ouvidos na escolha do EPI. Afinal, mais do que
ninguém eles sabem o que serve e o que não serve para uso.
Baseado no conforto e no desconforto que o EPI pode
proporcionar.
 O empregador é obrigado a
substituir o EPI quando danificado?

Sim, mas isso não exime a responsabilidade do funcionário!

O funcionário é obrigado zelar pela guarda e conservação do EPI.

Quando o empregador entrega o EPI ao funcionário e
responsabilidade passa a ser do funcionário e ele poderá responder
se não usar ou extraviar o EPI.
 O empregador é obrigado a
substituir o EPI quando danificado?

Isso pode ser configurado com desídia (CLT artigo 482) no

desempenho da função e pode gerar punições ao funcionário, até
mesmo dispensa por justa causa. Bem como, poder gerar punição
ao empregador. O empregador pode ser multado se permitir que o
funcionário trabalhe sem EPI, isso está de acordo com a NR 28.
 O empregador pode cobrar pelo EPI
extraviado?

Pode sim. Ele fornece o EPI, mas, tem que responsabilizar

funcionário em caso de uso indevido ou extravio do mesmo. É
claro que ele deve estar bem embasado para poder chegar a esse
extremo.
O funcionário pode ser penalizado se
acaso se recusar a usar EPI ?

A CLT prevê punições para o funcionário que não cumpre seus

deveres na empresa, e como o uso do EPI é um dos deveres do
funcionário a recusa do uso pode gerar desde advertência verbal
até justa causa.
 Qual a função específica do EPI ?

A função do EPI é proteger nosso corpo contra agentes agressores.

Alguns dos principais agentes agressores do nosso corpo são:

– Ruído;

– Partículas em projeção, fagulhas;

– Inalação de vapores fumaças, ou quaisquer produtos tóxicos

agressores dispersos no ar;
 Qual a função específica do EPI ?

– Cortes, ferimentos;

– Animais peçonhentos;

– Queda de objetos;

– Materiais que caem nos pés, e outros.

Normalmente os agentes agressores
penetram nosso corpo via:

– Cutânea (pele);

– Ocular (olhos);

– Oral (boca);

– Auricular (ouvidos);
O EPI é importante para a família de
quem o usa!
Imagine o quanto a família de um acidentado sofre!

– Ver uma pessoa amada impossibilitada é muito doloroso, a

família inteira acaba sofrendo juntamente com ele.

– O dinheiro em casa diminui. O que o INSS paga ao acidentado

não corresponde ao salário de alguém da ativa, por isso, muitos
acidentados optam por fazer bicos no período de afastamento do
trabalho. E muitos acabam piorando a lesão, e aumentando o
tempo de afastamento…
 O EPI é importante para o governo
de quem usa

O INSS já á alguns anos trabalha no vermelho, ou seja com saldo

negativo. E muito dos gastos vem dos afastamentos por causa de
acidente de trabalho. É o INSS que paga o acidentado a partir do
16 dia.

O INSS já tem repassado um pouco desse prejuízo para as

empresas causadoras dos acidentes, mas, o prejuízo ainda é
muitoooooo grande.
O EPI é importante para o patrão de
quem usa

Quando acontece um acidente os gastos para a empresa são

imensos. Os primeiros quinze dias após o acidente é a empresa que
paga.

É importante lembrar que ela irá pagar para alguém que não está
produzindo, isso aumenta os gastos. E ainda temos os gastos com
a produção parada após o acidente, contratação de um substituto
para o acidentado, gastos com socorro imediato ao acidentado, etc.
POR QUE É IMPORTANTE USAR EPI?

O EPI é às vezes a única defesa do trabalhador quanto aos agentes

agressores no ambiente de trabalho.

Devemos pensar que nos casos de acidente de trabalho todos saem

perdendo, família, governo, empresa e até o acidentado.
POR QUE É IMPORTANTE USAR EPI?

Devemos sempre nos preocupar com a nossa Segurança no

Trabalho, isso não é dever só do patrão, da empresa, da CIPA ou
do Técnico de Segurança do Trabalho.

Na verdade, ninguém pode fazer mais pela segurança do

trabalhador do que ele mesmo! De nada adianta normas de
Segurança se o trabalhador não seguir, de nada adianta o EPI se
não for usado.
 Tudo na vida tem algum risco

Devemos nos esforçar para nos defender deles e voltar para as

pessoas que nos amam sempre intactos e felizes!

O trabalho não foi criado para gerar doenças e sofrimento.

Vamos fazer do nosso ambiente de trabalho um lugar mais seguro

e harmonioso. Que tal contagiar a todos com a prevenção! Todos
ganham com um ambiente mais seguro!