Precarizao do Trabalho no Brasil

Os primeiros casos de terceirizao comearam j na dcada de 1980, mas foi da dcada de 1990 para c que a terceirizao tomou corpo e se transformou numa estratgia utilizada largamente pelas empresas, como sinnimo de reduo de custos, impactando principalmente o emprego e a renda de milhes de trabalhadores. A transferncia de atividades e do vnculo empregatcio de uma empresa produtora de bens ou servios para prestadoras de servios significa para o trabalhador reduo de salrio e benefcios, trabalho precarizado, piora nas condies gerais de trabalho e desmobilizao, o que conseqentemente aumenta o risco de acidentes no trabalho e de problemas de sade de forma geral.

Precarizao do Trabalho no Brasil

No ramo de comrcio e servios so cada vez mais frequentes os processos de terceirizao em supermercados, nos servios de asseio e conservao e em hotelaria, entre outros, o que significa para os trabalhadores graves problemas como: flexibilizao de direitos, demisses sem garantia de direitos, tratamento diferenciado entre trabalhadores efetivos e terceirizados. A reduo de salrios um forte aspecto da terceirizao, que cria profundos problemas no apenas para trabalhadores, mas tambm para as empresas. Os trabalhadores tm a vida precarizada, mas as empresas tambm perdem com a desmotivao do trabalhador que direta ou indiretamente lida com sua marca.

A informalidade e o Desemprego
O maior golpe desferido pelas transformaes ocorridas na realidade econmico-produtiva sobre o sindicalismo em pases industrializados parece ter sido mesmo a avassaladora onda de desemprego que varreu o conjunto da economia mundial no ltimo quartel do sc. XX.
A economia mundial passou, nos ltimos 25 anos, por uma reformulao em larga escala, baseada em trs caractersticas principais: a rpida expanso do comrcio internacional, a ampliao da liquidez internacional graas ampliao dos investimentos diretos estrangeiros e dos fluxos financeiros transnacionais e a nova onda tecnolgica.

A informalidade e o Desemprego
Desemprego e informalidade apresentam-se como elementos condicionantes fundamentais do capitalismo em sua face atual, a qual vem se moldando pelo menos a partir dos anos 70, com o advento de dois fenmenos que devem ser entendidos como partes de um mesmo movimento. Um deles a reestruturao produtiva e o outro a expanso gigantesca do fluxo de capitais especulativos parasitrios. Trata-se de um movimento concreto do capital no sentido de se valorizar a uma velocidade que no pode ser oferecida pela esfera produtiva, ainda que, paradoxalmente, dependa fundamentalmente desta, por ser a nica fonte criadora de valor real.

A informalidade e o Desemprego
No Brasil, o desemprego em massa e permanente, elemento essencial da nova realidade econmicoprodutiva, atinge o mercado de trabalho intensamente. A combinao entre o desemprego em massa e permanente e a informalidade produz um efeito devastador no cotidiano do trabalho: uma situao de semi-emprego na qual, para a maior parte dos trabalhadores, desaparece a diviso entre uma situao de segurana (no emprego) e de insegurana, infundindo um sentimento de medo silencioso e constante entre os assalariados.

A informalidade e o Desemprego
Em 1999 o Brasil assumia a quarta colocao no ranking mundial do desemprego, com 7,6 milhes de pessoas sem trabalho (POCHMANN, 2001). Por sua vez, a informalizao das relaes de trabalho corre ao lado do crescimento das taxas de desemprego. Com o crescimento das presses do patronato no sentido de desonerar o capital e permitir elevadas taxas de lucratividade, ganham fora, na agenda poltica governamental e na opinio pblica expressa pela mdia, termos como flexibilizao ou desregulao do mercado de trabalho.

A informalidade e o Desemprego
Enquanto ganha terreno no plano institucional (principalmente nos pases capitalistas perifricos), a bandeira da flexibilizao/desregulao acaba por desempenhar um importante papel ideolgico, medida em que vai, aos poucos, influenciando o imaginrio social no sentido de incorporar, ao cotidiano do trabalho, uma certa familiaridade com a precarizao do trabalho, o que leva a uma aceitao tcita desta.
O percentual de trabalhadores com carteira assinada diminuiu ao longo da dcada de 90. Em 1992, 64% dos trabalhadores assinava carteira, passando para 61,3% em 1999 (IBGE, 2001).