Aula 03 Ética

CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ AULA 03: Regime
me Disciplinar e PAD (Lei n 8.112/90) 1. DO REGIME DISCIPLINAR O regime disciplinar a que os servidores pblicos se submetem est previsto no TTULO IV da Lei n 8.112/90, que compreende os artigos 116 a 142. Nesses artigos so tratados os seguintes pontos: CAPTULO I - DOS DEVERES (art. 116) CAPTULO II - DAS PROIBIES (art. 117) CAPTULO III - DA ACUMULAO (arts. 118 a 120) CAPTULO IV - DAS RESPONSABILIDADES (arts. 121 a 126) CAPTULO V - DAS PENALIDADES (arts. 127 a 142) 1.1. DOS DEVERES De acordo com o art. 116 da Lei n 8.112/90, so deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
COMENTRIOS: dever do servidor cumprir as ordens de seus superiores hierrquicos. Todavia, essa regra no absoluta. Pois, as ordens claramente ilegais no sero cumpridas. Deste modo, o servidor no pode justificar a prtica de um ato ilegal alegando cumprimento de ordem superior.
V - atender com presteza:

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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
COMENTRIOS: Nem todas as informaes requeridas sero prestadas ao pblico. Pois, a Lei excetua aquelas protegidas por sigilo.
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual ao servio;
COMENTRIOS: Alm de ir trabalhar diariamente (assiduidade), tambm dever do servidor chegar no horrio (pontualidade).
XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XII ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ COMENTRIOS: A representao ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado ampla defesa. Assim, a representao feita pelo Servidor A contra ilegalidade cometida pelo Servidor B ser encaminhada para o Chefe de B. A Lei assegura ao Servidor B o direito ampla defesa.
1.2. DAS PROIBIES Segundo o art. 117 da Lei n 8.112/90, ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
COMENTRIOS: O servidor pode ausentar-se do servio durante o expediente? Sim, desde que previamente autorizado.
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
COMENTRIOS: O servidor pode retirar documento ou objeto da repartio? Sim, desde que previamente autorizado. Se no houver anuncia da autoridade competente, mesmo que o servidor retire documento ou objeto da repartio para trabalhar em casa e os restitua posteriormente, apesar da boa inteno, estar configurada a violao regra em apreo. Essa regra ser aplicvel quando a retirada ocorrer com o nimo de posterior restituio. Assim, se o servidor agir com inteno de no devolver, o enquadramento poder ser, por exemplo, no art. 132, X (dilapidao do patrimnio pblico).
III - recusar f a documentos pblicos;
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ COMENTRIOS: Os documentos pblicos originais tm presuno de legitimidade, at prova em contrrio. Assim, desde que o documento pblico seja apresentado em via original e no contenha sinais de falsificao, dever do servidor aceit-lo. Essa regra no se aplica a documento apresentado em qualquer forma de cpia.
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;
COMENTRIOS: Esse inciso probe o estabelecimento de exigncias inatendveis, a criao de embaraos injustificveis, a negao imotivada, em condutas no condizentes com os princpios da legalidade, da eficincia e da impessoalidade e ofensivas ao dever de atender com presteza, previsto no art. 116, V.
V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
COMENTRIOS: Esse inciso visa a preservar o bom andamento do servio na repartio. Para isso, probe posturas de coao, constrangimento ou aliciamento de qualquer espcie, que vo alm de simples elogios ou crticas. A repartio entendida como um local utilizado exclusivamente para o desempenho da atividade laboral dos servidores e no como palco de manifestaes que causam perturbao ao ambiente de trabalho. Contudo, quando o representante coleta assinatura de outros servidores (abaixo-assinado) a fim de reforar a representao de fatos supostamente irregulares, no fica configurada a manifestao de desapreo em relao ao representado.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
COMENTRIOS: Esse inciso probe que o servidor transfira, a terceiros (estranhos repartio), atribuies de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
COMENTRIOS: Esse inciso probe que o superior use de ameaa com o intuito de forar seu subordinado a filiar-se associao profissional ou sindical, ou a partido poltico. Nesse contexto, pode o superior convidar o subordinado a se filiar a determinado partido poltico? Sim. Pois, o mero convite filiao no considerado coao.
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, Cnjuge, Companheiro ou Parente at o 2 grau civil (CCP2);
COMENTRIOS: Essa regra alcana apenas o parentesco combinado com a chefia imediata. Ou seja, a ocorrncia de parentesco entre servidores separados por mais de um grau de hierarquia funcional no atingida por esta proibio. Por exemplo: eu posso ser o chefe do chefe da minha esposa. Pois, nesse caso, h pelo menos um chefe intermedirio entre mim e ela. Ento, de acordo com esse inciso, eu no posso ser chefe imediato da minha esposa. Certo? Depende! Pois, ela pode ser nomeada, aps aprovao em concurso pblico, para trabalhar diretamente subordinada a mim. Em suma, a proibio se aplica no caso de nomeao para cargo ou funo de confiana.
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IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
COMENTRIOS: O valimento do cargo configura-se quando o servidor utiliza-se de suas prprias prerrogativas funcionais para obter proveito para si mesmo ou para proporcionar proveito a outrem (ainda que seja sem uma compensao a seu favor). A configurao do valimento do cargo exige que a conduta incorreta seja adotada intencional e conscientemente pelo servidor. Portanto, no h valimento de cargo culposo, mas apenas doloso. Ademais, o proveito, pessoal ou de outrem, pode ser de qualquer natureza, no necessariamente financeiro ou material. A conduta prevista nesse inciso se configura independentemente da concretizao do resultado delituoso e contrrio ao interesse pblico, seja a favor do servidor, seja a favor de terceiro. Ademais, o valimento do cargo tambm pode simultaneamente ato de improbidade administrativa. configurar
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
COMENTRIOS: Esse inciso probe ao agente pblico o exerccio das seguintes atividades empresariais: gerncia e administrao de sociedades privadas e atos de comrcio. Deve ficar claro que a Lei no impede a participao de servidores pblicos em sociedades (inclusive de fins comerciais) como scios acionista, cotista ou comanditrio. Assim, o servidor pode at ser scio majoritrio de uma sociedade, inclusive de fim comercial. Apenas o que ele no pode , pessoalmente, praticar os atos de gerncia ou de administrao. Pois, a Lei quer evitar que o servidor se utilize de seu cargo em benefcio daquelas atividades privadas. De acordo com o pargrafo nico do art. 117, essa vedao tambm no se aplica nos seguintes casos: Participao nos conselhos de administrao e fiscal de 6 Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e Gozo de licena para o trato de interesses particulares, observada a legislao sobre conflitos de interesses.
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de Parentes at o 2 grau, e de Cnjuge ou Companheiro (CCP2);
COMENTRIOS: Esse inciso visa a evitar que as demandas defendidas pelo servidor, junto ao rgo pblico, tenham bom xito sucesso to-somente em funo da facilidade de acesso s reparties, seja por conta prpria, seja por amizade, coleguismo ou clientelismo. Em suma, a regra procura coibir o uso indevido, por parte do servidor, do prestgio e de sua influncia. A configurao do ato ilcito independe de: o benefcio a favor do terceiro estar ou no na alada de competncia do servidor infrator; o servidor conseguir ou no o objeto do pedido a favor do terceiro; ser lcito ou ilcito o interesse do terceiro; o servidor receber ou no vantagem de qualquer espcie.
XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
COMENTRIOS: Esse inciso probe o recebimento de qualquer vantagem por parte do servidor para realizar ato regular, inserido em suas atribuies. Esse enquadramento disciplinar tambm pode simultaneamente o ato de improbidade administrativa. configurar
XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;

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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ COMENTRIOS: Esse inciso probe o possvel envolvimento do servidor com estado estrangeiro que pudesse afetar sua relao de fidelidade e lealdade para com o Estado brasileiro.
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
COMENTRIOS: Esse inciso veda que o servidor pratique usura (emprstimo de dinheiro a juros exorbitantes, agiotagem, extorso), em funo, direta ou indireta, do exerccio do cargo.
XV - proceder de forma desidiosa;
COMENTRIOS: Configura-se repetitiva e ineficincia, desempenho a desdia com a injustificvel conduta continuada, reiterada por parte do servidor, caracterizada pela desateno, desinteresse, desleixo ou descaso no das atribuies do seu cargo.
No obstante a definio de desdia exigir o comportamento reiterado, com habitualidade e continuado no tempo, h autores que admitem que uma nica conduta, ainda que culposa, mas por grande dano, j possa configurar desdia. Mas, em regra, a desdia requer habitualidade. Para aplicao de responsabilizao ao servidor deve-se ter demonstrado o nimo subjetivo do agente. Assim, deve estar configurado que o prejuzo ao servio pblico decorreu de postura imprudente, imperita ou negligente do servidor.
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
COMENTRIOS: Este inciso visa a impedir que o servidor faa da repartio um escritrio particular, para uso em favor de servios ou de atividades estranhos ao interesse pblico.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Esse enquadramento disciplinar tambm pode simultaneamente os atos de improbidade administrativa configurar
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias.
COMENTRIOS: Esse inciso visa a coibir o chamado desvio de funo. Assim, em regra, ao ATRFB no podem ser cometidas as atribuies especficas de AFRFB. Ressalta-se que situaes emergenciais e transitrias, que obrigam a desviar servidor de suas funes, com motivao e interesse pblico, tm afastadas seu carter ilcito.
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho.
COMENTRIOS: Esse inciso visa a garantir o comprometimento do servidor com sua jornada de trabalho. Em suma, visa a impedir o chamado conflito de interesses
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
COMENTRIOS: De acordo com esse inciso, o servidor deve manter atualizado seu cadastro junto ao rgo, de forma que a administrao disponha de base confivel de dados cadastrais de seus servidores.
1.3. DA ACUMULAO Segundo o art. 118 da Lei n 8.112/90, ressalvados os casos previstos na CF, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. Alm disso, essa proibio estende-se a Cargos, Empregos e Funes (CEF) em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ mista (A/FP/EP/SEM) da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios (U/E/DF/T/M) (art. 118, 1).
CF - ART. 37, XVI: vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios: a) a de dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientfico; c) a de dois cargos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
IMPORTANTE: Proibio de acumular: CEF + A/FP/EP/SEM + U/E/DF/T/M Considera-se cientfico o cargo cujas atribuies so desempenhadas na rea de pesquisa. considerado tcnico o cargo para o qual exigida formao profissional de nvel superior. Entretanto, tambm so considerados tcnicos determinados cargos de nvel intermedirio para os quais so exigidos conhecimentos especficos na rea de atuao. A denominao do cargo em nada importa para, juridicamente, lhe conferir qualidade tcnica ou cientfica nos termos exigidos pela CF.
Em regra, a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade considerada acumulao proibida. No o ser, porm, quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade (art. 118,3).
IMPORTANTE: Regra: VENCIMENTO + PROVENTO = ACUMULAO PROIBIDA. Exceo: quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
Ainda que lcita, a acumulao de cargos fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios (art. 118, 2). Portanto, para que a acumulao de dois de cargos pblicos seja permitida so exigidos
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ dois requisitos cumulativos: compatibilidade de natureza dos cargos e de horrio.
IMPORTANTE: Para que a acumulao de dois de cargos pblicos seja permitida so exigidos dois requisitos cumulativos: compatibilidade de natureza dos cargos e de horrio.
Conforme o art. 119 da Lei n 8112/90, o servidor no poder ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva, nem poder exercer mais de um cargo em comisso. Todavia, essa ltima regra no se aplica quando o servidor ocupante de cargo em comisso nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do primeiro cargo em comisso. Ademais, essas duas regras previstas no art. 119 no se aplicam remunerao devida pela participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha participao no capital social. (art. 119, pargrafo nico). O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos. Essa regra no ser aplicada quando houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos (art. 120).
IMPORTANTE: Os cargos em comisso no so acumulveis entre si, com exceo da interinidade. Como regra, o cargo em comisso no pode ser acumulado quando o servidor licitamente j acumula dois cargos efetivos. Assim, o servidor dever se afastar desses dois cargos, a menos que haja comprovada compatibilidade de horrio e local com um deles.
JURISPRUDNCIA DO STF: STF, Recurso Especial n 399.475: Ementa: (...) a vedao constitucional da acumulao de cargos direcionada titularidade de cargos, funes ou empregos pblicos e no ao simples fato de o
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ servidor no perceber remunerao ou vantagem do aludido cargo. O fato de os autores estarem em gozo de licena sem vencimentos no descaracteriza a acumulao ilegal de cargos (...). Esta Corte firmou entendimento no sentido de que a posse que marca o incio dos direitos e deveres funcionais, como, tambm, gera as restries, impedimentos e incompatibilidades para o desempenho de outros cargos, funes ou mandatos. (...) a renncia remunerao por uma das fontes, mesmo se possvel, no teria o condo de afastar a proibio.
1.4. DAS RESPONSABILIDADES O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies (art. 121). Isto significa que um nico ato cometido por servidor pode exercer influncia nas esferas administrativa, penal e civil, simultaneamente. Nesse sentido, as sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si (art. 125). Todavia, a responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria (art. 126). Ressalta-se que a absolvio criminal por falta de provas no afasta a responsabilidade administrativa.
IMPORTANTE: O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria. A absolvio criminal por falta responsabilidade administrativa. de provas no afasta a
A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros (art. 122). Na ocorrncia de dano causado a terceiros, o servidor responder perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva (art. 122, 2). A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida (art. 122, 3).
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade (art. 123). J a responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. 1.5. DAS PENALIDADES De acordo com o art. 127 da Lei n 8.112/90, so penalidades disciplinares: Advertncia; Suspenso; Demisso; Cassao de aposentadoria ou disponibilidade; Destituio de cargo em comisso; Destituio de funo comissionada.
Acerca desse tema, lembrem-se de que: Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso (art. 134). A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso (art. 135).
IMPORTANTE: So penalidades disciplinares: Advertncia; Suspenso; Demisso; Cassao de aposentadoria ou disponibilidade; Destituio de cargo em comisso; e Destituio de funo comissionada. Multa no penalidade disciplinar. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Segundo o art. 141 da Lei n 8.112/90, as penalidades disciplinares sero aplicadas: Pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da Repblica, quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou entidade; Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior quelas mencionadas no item anterior, quando se tratar de suspenso superior a 30 dias; Pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia ou de suspenso de at 30 dias; Pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso. Neste ponto, cabe-me destacar que o Presidente da Repblica, mediante Decreto n 3.035/99, delegou aos Ministros de Estado a competncia para julgar processos com penas capitais. Tal delegao no se aplica s hipteses de demisso de titulares de autarquias e fundaes pblicas e aos ocupantes de cargo de natureza especial. Com efeito, ainda compete ao Presidente da Repblica a demisso dessas autoridades.
DECRETO N 3.035/99 - ART. 1: Fica delegada competncia aos Ministros de Estado e ao AdvogadoGeral da Unio, vedada a subdelegao, para, no mbito dos rgos da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional que lhes so subordinados ou vinculados, observadas as disposies legais e regulamentares, especialmente a manifestao prvia e indispensvel do rgo de assessoramento jurdico, praticar os seguintes atos: I - julgar processos administrativos disciplinares e aplicar penalidades, nas hipteses de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidores; II - exonerar de ofcio os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo ou converter a exonerao em demisso; III - destituir ou converter a exonerao em destituio de cargo em comisso de integrantes do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, nveis 5 e 6, e de Chefe de Assessoria Parlamentar, cdigo DAS-101.4; IV - reintegrar ex-servidores em cumprimento de deciso judicial, transitada em julgado.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (...) 2 O disposto neste artigo no se aplica ao ocupante de cargo de natureza especial e ao titular de autarquia ou fundao pblica.
JURISPRUDNCIA DO STJ: STJ, Mandato de Segurana n 7.985: Ementa: (...) A Lei n 8.112/90, na letra do seu artigo 141, inciso I, efetivamente declara ser da competncia do Presidente da Repblica, entre outras, a aplicao da penalidade de demisso de servidor, competncia essa, contudo, delegvel, como previsto no artigo 84, incisos IV e VI, e pargrafo nico, da Constituio da Repblica e nos artigos 11 e 12 do DecretoLei n 200/67. Idem: STJ, Mandados de Segurana n 7.024 e 7.275.
Na aplicao das penalidades sero consideradas a Gravidade e a Natureza da infrao cometida, os Danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias Agravantes ou Atenuantes e os Antecedentes funcionais (art. 128).
Aspectos considerados na aplicao das penalidades: GrANADA Gravidade Agravantes Natureza Atenuantes Danos Antecedentes
A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave, bem como nos casos de violao das seguintes proibies (art.129): Ausentar-se do servio durante autorizao do chefe imediato; o expediente, sem prvia
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; Recusar f a documentos pblicos; Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; a
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. A suspenso, que no poder exceder de 90 dias, ser aplicada nos seguintes casos (art. 130): Reincidncia das faltas punidas com advertncia. Cometimento a outro servidor de atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias. Exerccio de quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. Ademais, ser punido com suspenso de at 15 dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao (art. 130, 1). Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder (competncia discricionria) ser convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio (art. 130, 2). Por exemplo: a um servidor, cuja remunerao igual a R$ 10.000,00, foi aplicada a penalidade de suspenso por 15 dias. Se essa pena for convertida em multa, ele dever permanecer trabalhando normalmente. Contudo, no prximo ms, far jus remunerao de R$ 5.000,00. Repito: a multa no penalidade disciplinar.
ADVERTNCIA
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SUSPENSO 16
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias.
As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Ressalta-se que, em ambos os casos, o cancelamento no surtir efeitos retroativos. Ou seja, se a suspenso foi convertida em multa, o servidor no ter direito a receber a parcela descontada de sua remunerao.
IMPORTANTE: Cancelamento de registros: Advertncia: 3 anos de efetivo exerccio Suspenso: 5 anos de efetivo exerccio O servidor no pode ter cometido nova infrao disciplinar no perodo. O cancelamento no surtir efeitos retroativos.
Em ambos os casos:
A demisso ser aplicada nos seguintes casos (art. 132): Crime contra a administrao pblica; Abandono de cargo; Inassiduidade habitual; Improbidade administrativa; Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; Insubordinao grave em servio; Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; Aplicao irregular de dinheiros pblicos; Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; Corrupo;
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; Praticar usura sob qualquer de suas formas; Proceder de forma desidiosa; Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
ATENO: Para a prova, vocs devero saber a penalidade aplicvel a cada um desses casos que vimos at aqui. Eu sei que so muitos. Por isso, para facilitar essa tarefa recomendo que comecem a memorizao pela suspenso. Vimos que a suspenso ser aplicada em 4 hipteses, quais sejam: Reincidncia das faltas punidas com advertncia. Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias. Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente (suspenso de at 15 dias).
Para memorizar as demais, basta analisar a gravidade da conduta. Pois, as condutas punveis com demisso so notoriamente mais graves que as penalizadas com advertncia.
IMPORTANTE:
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel (art.136): Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional. Corrupo. Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos (art. 137): Valimento do cargo. Atuao como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro. Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso impede o retorno ao servio pblico federal do servidor (art. 137, pargrafo nico): Crime contra a administrao pblica. Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional. Corrupo.
Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos empregos ou funes pblicas, a autoridade que tiver cincia da irregularidade notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar a opo no prazo improrrogvel de 10 dias, contados da data da cincia. Na hiptese de omisso de servidor, a autoridade adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata. Nesse caso, o processo administrativo disciplinar instaurado com o fito de apurar a acumulao ilegal, chamado de rito sumrio, se desenvolver nas seguintes fases (art. 133):
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta por 2 servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao; Instruo relatrio; Julgamento O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder 30 dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at 15 dias, quando as circunstncias o exigirem (art. 133,7). O ato que constituir a comisso dever indicar a autoria e a materialidade da transgresso objeto da apurao. A indicao da autoria darse- pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico (art. 133,1). A comisso lavrar, at 3 dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes acerca da materialidade e da autoria. Alm disso, a comisso promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 5 dias, apresentar defesa escrita, assegurandose-lhe vista do processo na repartio (art. 133,2). Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento (art. 133,3). No prazo de 5 dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. Se a penalidade prevista for demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber ao Presidente da Repblica, aos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e ao Procurador-Geral da Repblica, quando se tratar de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou entidade (art. 133,4). A opo pelo servidor por um dos cargos ilegalmente acumulados ocorrida at o ltimo dia do prazo para defesa (citao + 5 dias) configurar sua boa-f. Nessa hiptese, tal opo ser convertida automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo (art. 133,5). Porm, caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicarse- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de
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sumria,
que
compreende
indiciao,
defesa
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ vinculao sero comunicados (art. 133, 6). Ou seja, o servidor perder os todos os cargos ilegalmente acumulados.
RITO SUMRIO (at 30 + at 15) Instaurao Ocorre com a publicao do ato que constituir a comisso. A comisso ser composta por 2 servidores estveis. Instruo sumria Julgamento
Indiciao (recebimento (publicao + at do processo + 3 dias) at 5 dias) Defesa (citao + at 5 dias) Relatrio
A inassiduidade habitual no se confunde com o abandono de cargo. Pois, este se configura pela ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos (art. 138); enquanto aquela, pela falta ao servio, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 meses (art. 139). Na dessas condutas tambm ser adotado o rito sumrio (art. 140).
ABANDONO DE CARGO
INASSIDUIDADE HABITUAL
Ausncia intencional do Falta ao servio, sem causa justificada, servidor ao servio por mais por 60 dias, interpoladamente, durante o de 30 dias consecutivos. perodo de 12 meses. Materialidade (art. 140, I, a): indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 dias. Materialidade (art. 140, I, b): indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 dias interpoladamente, durante o perodo de 12 meses.
IMPORTANTE: O rito sumrio aplicvel na apurao de acumulao ilegal de cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, sendo a todas cabvel a pena de demisso. A regra geral de que se trata de rito com instruo clere, pois visa a apurar casos em que j se tem materialidade prconstituda.
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JURISPRUDNCIA DO STJ: STJ, Mandado de Segurana n 7.464: Ementa: (...) V - Em se tratando de ato demissionrio consistente no abandono de emprego ou na inassiduidade ao trabalho, impe-se averiguar o animus especfico do servidor (...). Idem: STF, Mandado de Segurana n 8.291; e TRF da 1 Regio, Apelao Cvel n 01001210073.
Sabe-se que a prescrio visa a punir a inrcia da administrao que, conhecedora da ocorrncia de determinado ato ilcito, no promove a devida apurao. Pois, no regime administrativo disciplinar, o instituto da prescrio provoca a extino da punibilidade. Assim, extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar apenas o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor (art. 170), no sendo possvel a aplicao da penalidade. Nesse contexto, o art. 142 da Lei n 8112/90 estabelece que ao disciplinar prescrever em: 5 anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso (= penas capitais); 2 anos, quanto suspenso; 180 dias, quanto advertncia.
PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR PENAS CAPITAIS SUSPENSO ADVERTNCIA 5 ANOS 2 ANOS 180 DIAS
Acerca da prescrio da ao disciplinar, o Estatuto prev, ainda, as seguintes regras: O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido (art. 142, 1). Ateno: no da data em que o fato foi praticado. Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime (art. 142, 2). Nesses
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ casos, autoridade julgadora que responsabilizada (art. 169, 2). der causa prescrio ser
A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente (art. 142, 3). Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo (art. 142, 4).
JURISPRUDNCIA DO STF: STF, Mandado de Segurana n 22.728, Voto: (...) em se tratando de inqurito, instaurado este, a prescrio interrompida, voltando esse prazo a correr novamente por inteiro a partir do momento em que a deciso definitiva no se der no prazo mximo de concluso do inqurito, que de 140 dias (artigos 152, caput, combinado com o artigo 169, 2, ambos da Lei 8.112/90).
JURISPRUDNCIAS DO STJ: STJ, Mandado de Segurana n 10.078: Ementa: 2. Havendo o cometimento, por servidor pblico federal, de infrao disciplinar capitulada tambm como crime, aplicam-se os prazos de prescrio da lei penal e as interrupes desse prazo da Lei 8.112/90, quer dizer, os prazos so os da lei penal, mas as interrupes, do Regime Jurdico, porque nele expressamente previstas. Precedentes. 3. A Administrao teve cincia, em 22/5/1995, da infrao disciplinar praticada pelo impetrante, quando se iniciou a contagem do prazo prescricional que, todavia, foi interrompido com a abertura da sindicncia, em 16/9/1995. Ocorrendo o encerramento dessa investigao em 15/12/1995, a partir desta data o prazo de prescrio comeou a correr por inteiro. 4. Na esfera penal, o impetrante foi condenado pena de 1 (um) ano e 4 (quatro) meses de recluso, havendo o trnsito em julgado para a acusao em fevereiro de 2001. Por conseguinte, a prescrio passou a ser de 4 (quatro) anos, porquanto calculada com base na pena in concreto, de acordo com os arts. 109 e 110 do Cdigo Penal, c/c o art. 142, 2, da Lei 8.112/90. 5. Desse modo, o prazo de prescrio tem como termo a quo a data de encerramento dos trabalhos de sindicncia, que ocorreu em 15/12/1995, pelo que se tem como termo final 15/12/1999. Assim, quando da publicao do ato de demisso do impetrante, em 23/9/2004, j havia transcorrido integralmente o prazo prescricional da pretenso punitiva do Estado.
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STJ, Mandado de Segurana n 9.568: Voto: (...) Da leitura dos referidos dispositivos legais, conclui-se que, havendo o cometimento, por servidor pblico federal, de infrao disciplinar capitulada tambm como crime, observam-se os prazos de prescrio da lei penal. Deduzse, tambm, que a abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio. (...) De outra parte, no obstante a aplicao dos prazos de prescrio da lei penal, as hipteses de interrupo da Lei 8.112/90 continuam a ser observadas porque ali se encontram previstas expressamente. Idem: STJ, Mandado de Segurana n 9.772, Recursos em Mandado de Segurana n 13.395, 15.585, 17.882, 18.319 e 21.930.
2. DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Observao: os assuntos estudados a partir deste momento no sero cobrados nos concursos de AFRFB/2009 e ATRFB/2009. 2.1. DISPOSIES GERAIS Nos termos do art. 143 da Lei n 8.112/90, a autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. A autoridade referida no art. 143 poder tomar conhecimento da irregularidade no servio pblico atravs da denncia. De acordo com o art. 144, essas denncias sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. Por outro lado, quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto. Apesar dessa exigncia de identificao do denunciante, saibam que o anonimato, por si s, no motivo para se excluir uma denncia sobre irregularidade ocorrida no servio pblico, bem como no probe a realizao do juzo de admissibilidade e, em sendo o caso, a instaurao do devido processo disciplinar. Ademais, a vedao constitucional do anonimato (CF, art. 5, X) no autoriza a Administrao Pblica a desconsiderar as situaes irregulares conhecidas mediante denncia apcrifa.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ IMPORTANTE: A denncia annima, na espcie, poderia justificar a instaurao da sindicncia investigativa sigilosa, com vistas a identificar a sua procedncia, mas no poderia, por si s, justificar a imediata abertura de processo administrativo disciplinar, dado o princpio constitucional que veda o anonimato.
JURISPRUDNCIA DO STF: STF, Mandado de Segurana n 24.369: Ementa: delao annima. Comunicao de fatos graves que teriam sido praticados no mbito da administrao pblica. Situaes que se revestem, em tese, de ilicitude (procedimentos licitatrios supostamente direcionados e alegado pagamento de dirias exorbitantes). A questo da vedao constitucional do anonimato (CF, art. 5, IV, in fine), em face da necessidade tico-jurdica de investigao de condutas funcionais desviantes. Obrigao estatal, que, imposta pelo dever de observncia dos postulados da legalidade, da impessoalidade e da moralidade administrativa (CF, art. 37, caput), torna inderrogvel o encargo de apurar comportamentos eventualmente lesivos ao interesse pblico. Razes de interesse social em possvel conflito com a exigncia de proteo incolumidade moral das pessoas (CF, art. 5, X). O direito pblico subjetivo do cidado ao fiel desempenho, pelos agentes estatais, do dever de probidade constituiria uma limitao externa aos direitos da personalidade? Liberdades em antagonismo. Situao de tenso dialtica entre princpios estruturantes da ordem constitucional. Coliso de direitos que se resolve, em cada caso ocorrente, mediante ponderao dos valores e interesses em conflito. Consideraes doutrinrias. Liminar indeferida. Idem: STJ, Recursos Ordinrios em Mandado de Segurana n 1.278 e 4.435 e Recursos em Habeas Corpus n 7.329 e 7.363.
O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 dias (at 30 dias), podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. Dela poder resultar (art. 145): arquivamento; advertncia ou suspenso de at 30 dias; instaurao de processo administrativo disciplinar (PAD).
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ RESULTADOS DA SINDICNCIA
(at 30 dias + igual perodo)
ARQUIVAMENTO ADVERTNCIA OU SUSPENSO AT 30 DIAS PAD
IMPORTANTE: Acerca da sindicncia, cabem as seguintes observaes: A sindicncia pode ser iniciada com ou sem sindicado. Enquanto a sindicncia for um procedimento meramente investigatrio, no ser exigido o contraditrio e a ampla defesa. Quando a sindicncia resultar em aplicao de penalidade, obrigatriamente, ser assegurado ao servidor o contraditrio e a ampla defesa. A sindicncia no etapa do PAD, nem deve, necessariamente, preced-lo.
Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar (art. 146). Por oportuno, retomo a regra prevista no art. 135: a destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. Percebam que, no caso de agente pblico ocupante exclusivamente de cargo em comisso, mesmo quando o ilcito por ele praticado ensejar a imposio de penalidade de suspenso inferior a 30 dias, tambm ser obrigatria a instaurao de PAD.
PENAS CAPITAIS PAD SUSPENSO (de 31 at 90 dias) SUSPENSO (at 30 das) SINDICNCIA ADVERTNCIA
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Da anlise do quadro acima no se pode inferir que do PAD no pode resultar a aplicao das penalidades de advertncia ou de suspenso at 30 dias. Pois, prevalece a teoria do quem pode mais, pode menos. 2.2. DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Nos termos do art. 147 do Estatuto, como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 dias, sem prejuzo da remunerao. Esse afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
IMPORTANTE: AFASTAMENTO PREVENTIVO: Poder (competncia discricionria) ser determinado pela autoridade instauradora do processo disciplinar. At 60 + igual perodo O servidor afastado permanece recebendo sua remunerao normalmente Terminado o prazo de prorrogao, o servidor retornar ao exerccio de suas atividades, mesmo que o processo no tenha sido concludo.
2.3. DO PROCESSO DISCIPLINAR O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido (art. 148). Ou seja, o PAD o procedimento destinado ao esclarecimento de fatos, cometidos por servidor, direta ou indiretamente relacionados com o exerccio de suas atribuies. Assim, em regra, esse instrumento no visa a apurar condutas da vida privada do servidor enquanto cidado comum, no associadas ao exerccio do cargo. O PAD ser conduzido por comisso composta de 3 servidores estveis designados pela autoridade competente. Dentre eles, ser indicado o presidente da Comisso de PAD (CPAD), que dever ser ocupante de cargo
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado (acusado) (art. 149). Percebam que apenas para o Presidente da CPAD a Lei exige o cumprimento do requisito de, alternativamente, ter cargo de nvel igual ou superior ao do acusado ou ter escolaridade de grau igual ou superior ao do acusado. Isso significa que um servidor ocupante de cargo efetivo de nvel mdio pode ser Presidente de CPAD em que o acusado seja servidor ocupante de cargo efetivo de nvel superior, desde que possua educao superior (antigo 3 grau). No Brasil, conforme disposio da Lei de Diretrizes e Bases da Educao, h somente 3 graus (nveis) de escolaridade, quais sejam: ensino fundamental, ensino mdio e educao superior. Assim, os ttulos acadmicos, tais como mestrado, doutorado, etc. no esto acima do grau superior, sendo nele enquadrados sem distino.
IMPORTANTE: CPAD = 3 servidores estveis Presidente da CPAD = ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel OU ter escolaridade igual ou superior ao indiciado (acusado).
Ainda no que tange composio da CPAD, saibam que: Ela ter como secretrio um servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros (art. 149, 1). Dela no poder participar, Cnjuge, Companheiro ou Parente do acusado, Consangneo ou Afim, em linha reta ou colateral, at o 3 grau (CCPA3). O PAD se desenvolve nas seguintes fases (art. 151): Instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso; Inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio; Julgamento. O prazo para a concluso do PAD no exceder 60 dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso. Ser admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem (art.152).
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INSTAURAO (publicao do ato constitutivo) FASES DO PAD INQURITO (= instruo + defesa + relatrio) (at 60 dias + JULGAMENTO (20 dias) igual perodo)
Regras sobre os trabalhos da CPAD: Suas atividades sero exercidas com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao (art. 150). Suas reunies e audincias tero carter reservado (art. 150, pargrafo nico). Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final (art. 152, 1). Suas reunies sero registradas em atas que devero detalhar as deliberaes adotadas (art. 152, 2). 2.3.1. DO INQURITO
Em harmonia com previso contida na Constituio Federal e na Lei n 9.784/99, o Estatuto dispe que o inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito (art. 153). Quando o PAD decorrer de sindicncia, Os autos desta integraro aquele, como pea informativa da instruo (art. 154). Alm disso, quando o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do PAD (art. 154, pargrafo nico). Nesta fase, a CPAD promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos (art. 155). assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial (art. 156).
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Contudo, o Presidente da CPAD poder indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos (art. 156, 1). Ainda nesse sentido, ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial de perito art. (156, 2).
IMPORTANTE: A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no ofende a Constituio (Smula Vinculante n 5 do STF).
Acerca dos depoimentos das testemunhas a Lei n 8.112/90 dispe o seguinte: As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos (art. 157). Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio (art. 157, pargrafo nico). O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito (art. 158). As testemunhas sero inquiridas separadamente (art. 158, 1). Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- a acareao entre os depoentes (art. 158, 2). Terminada a inquisio das testemunhas, a CPAD promover a oitiva do acusado (art. 159). Ou seja, primeiro a CPAD ouve as testemunhas; depois, o acusado. Na oitiva deste incidem as mesmas regras que aplicveis aos depoimentos das testemunhas. Com efeito, no caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles (art. 159, 1). A Lei permite que o procurador do acusado assista ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas. Entretanto, probe a interferncia nas perguntas e respostas. A ele facultado to-somente reinquirir as testemunhas, por intermdio do presidente da CPAD (art. 159, 2). Ou seja, o procurador do acusado dirige a pergunta ao presidente da CPAD. Caso este a considere pertinente, ele prprio far a inquirio da testemunha. Em suma: o procurador do acusado no fala diretamente com a testemunha.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a CPAD propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra (art. 160). O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado (separado) e apenso (anexo) ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial (art. 160, pargrafo nico). Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas (art. 161). Em relao citao do(s) indiciado(s) e apresentao de defesa, a Lei estabelece que: O presidente da CPAD promover a citao do indiciado para, no prazo de 10 dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio (art. 161,1). Lembrem-se de que no rito sumrio o prazo para a apresentao da defesa escrita de 5 dias, contados da citao. Havendo 2 ou mais indiciados, o prazo ser comum (nico para todos, contado a partir da data em que o ltimo indiciado for citado) e de 20 dias (art. 161,2). O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias consideradas indispensveis (art. 161,3). Se o acusado recusar-se a assinar a cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que fez a citao, com a assinatura de 2 testemunhas. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado (art. 162). Achando-se o indiciado em Lugar Incerto e No Sabido, ser citado por edital, publicado no DOU E em jornal de grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa (LINS = DOU + jornal de grande circulao) (art. 163). Neste caso, o prazo para apresentao da defesa escrita ser de 15 dias a partir da ltima publicao. Ser considerado revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal (art. 164). Revel: diz-se do indiciado que, devidamente citado, no apresenta defesa no prazo da lei.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ PRAZOS PARA A DEFESA ESCRITA 1 INDICIADO 2 OU + INDICIADOS 10 DIAS 20 DIAS (contados da data em que o ltimo servidor for citado, de modo que o prazo termine para todos no mesmo dia)
LINS = DOU + JORNAL DE 15 DIAS (a partir da ltima publicao do GRANDE CIRCULAO edital de citao)
Configurada a revelia, a CPAD deve solicitar autoridade instauradora do PAD a designao de defensor dativo para proceder defesa. Deve ficar claro que a designao do defensor dativo cabe exclusivamente autoridade instauradora. Assim, para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou do mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado (art. 164, 2). Certamente todos j perceberam que os requisitos para a designao do defensor dativo so quase os mesmos exigidos para a designao do Presidente da CPAD. Isto , em relao ao indiciado, ambos devero: Ser ocupante de cargo efetivo superior ou do mesmo nvel; OU Ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
Todavia, para o defensor dativo, a Lei exige apenas que seja servidor, podendo no ser estvel. Lembrem-se de que a CPAD ser composta por 3 servidores estveis. O defensor dativo atuar como se o indiciado (ou o seu procurador) fosse. Deste modo, sua atuao se restringe a apresentar a defesa. Para isso, dispor do mesmo prazo de que dispunha o indiciado. Portanto, tal medida visa a garantir o direito constitucional, do indiciado, ao contraditrio e ampla defesa. Vimos que inqurito administrativo se subdivide em instruo, defesa e relatrio. Assim, apreciada a defesa, a CPAD elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico (art. 165). O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor (art. 165, 1). Reconhecida a responsabilidade do servidor, a CPAD indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes (art. 165, 2). Feito isso, o PAD, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. 32 Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
JURISPRUDNCIAS DO STJ: STJ, Mandado de Segurana n 7.985, Voto: Como se v, inexiste qualquer determinao legal no sentido de que o indiciado seja intimado para o oferecimento de alegaes finais. Ao contrrio, a lei estabelece que to logo seja apreciada a defesa oferecida pelo servidor, a comisso elaborar relatrio minucioso (...). De tanto, resulta que, nesse particular, no h que falar em cerceamento de defesa. Idem: STF, Mandado de Segurana n 23.268; e Recurso em Mandado de Segurana n 26.226; e STJ, Mandados de Segurana n 7.051 e 8.259. STJ, Mandado de Segurana n 8.249: Ementa: O procedimento administrativo disciplinar detm norma reguladora especfica, qual seja a Lei 8.112/90, que em seu Ttulo V trata exaustivamente da matria, inexistindo em seu mbito norma que determine a intimao pessoal do acusado do contedo do relatrio final da comisso disciplinar.
2.3.2.
DO JULGAMENTO
A fase do julgamento se divide em duas anlises, quais sejam: exame do processo sob aspectos formais (vcios e nulidades) e exame do mrito da questo (arquivamento ou aplicao de penalidades). Na anlise formal, verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a instaurao do PAD ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para instaurao do novo processo (art. 169). Segundo o art. 167, no prazo de 20 dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. Todavia, o julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo (art. 169, 1). Por isso, diz-se que o prazo para julgamento no fatal. Em relao anlise do mrito, o estatuto estabelece as seguintes regras: Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo (art. 167, 1).
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave (art. 167, 2). 3 Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do art. 141(art. 167, 3). Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos (art. 167, 4).
O julgamento acatar o relatrio da CPAD, salvo quando contrrio s provas dos autos (art. 168). Contudo, quando esse relatrio contrariar as provas constadas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade (art. 168, pargrafo nico). Quando a infrao estiver capitulada como crime, a autoridade julgadora dever remeter cpia integral do PAD ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal (art. 171) O servidor que responder a PAD s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada (art. 172) 2.3.3. DA REVISO DO PAD
O PAD poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando houver fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada (art. 174). Destaca-se que a simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso. Pois, esta requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio (art. 176). O nus da prova cabe ao requerente (art. 175). No que tange reviso a pedido, a Lei traz as seguintes possibilidades: Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador.
O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade equivalente. Se essa autoridade deferir o requerimento
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ de reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o PAD (art. 177). Ento, ser construda a comisso revisora (art. 177, pargrafo nico), que ter 60 dias para a concluso dos trabalhos (art. 179). A estes, no que couber, se aplicam as normas e procedimentos prprios da CPAD (art. 180). Encerrados os trabalhos da comisso revisora, o julgamento caber autoridade que aplicou a penalidade (art. 181). O prazo para esse julgamento ser de 20 dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias (art. 181, pargrafo nico). Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo em comisso, que ser convertida em exonerao (art. 182). Ou seja, da deciso da reviso pode resultar a total absolvio do requerente ou na parcial atenuao de sua responsabilidade. Todavia, no poder resultar agravamento de penalidade. 3. 1) Aspectos considerados na aplicao das penalidades: GrANADA Gravidade Agravantes Natureza Atenuantes Danos Antecedentes RESUMO
2) A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave, bem como nos casos de violao das seguintes proibies (art.129): Ausentar-se do servio durante autorizao do chefe imediato; o expediente, sem prvia
Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; Recusar f a documentos pblicos; Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 35
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; a
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 3) A suspenso ser aplicada em 4 hipteses, quais sejam: Reincidncia das faltas punidas com advertncia. Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias. Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente (suspenso de at 15 dias).
4) ADVERTNCIA Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. 5) Cancelamento de registros: Advertncia: 3 anos de efetivo exerccio Suspenso: 5 anos de efetivo exerccio O servidor no pode ter cometido nova infrao disciplinar no perodo. O cancelamento no surtir efeitos retroativos. SUSPENSO Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias.
Em ambos os casos:
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 6) A demisso ser aplicada nos seguintes casos (art. 132): Crime contra a administrao pblica; Abandono de cargo; Inassiduidade habitual; Improbidade administrativa; Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; Insubordinao grave em servio; Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; Aplicao irregular de dinheiros pblicos; Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; Corrupo; Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; Praticar usura sob qualquer de suas formas; Proceder de forma desidiosa; Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; 7) Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel (art.136): Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Corrupo. 8) Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos (art. 137): Valimento do cargo. Atuao como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro. 9) Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso impede o retorno ao servio pblico federal do servidor (art. 137, pargrafo nico): Crime contra a administrao pblica. Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional. Corrupo 10) RITO SUMRIO (at 30 + at 15) Instaurao Ocorre com a publicao do ato que constituir a comisso. A comisso ser composta por 2 servidores estveis. Instruo sumria Julgamento
Indiciao (recebimento (publicao + at do processo + 3 dias) at 5 dias) Defesa (citao + at 5 dias) Relatrio
11) ABANDONO DE CARGO INASSIDUIDADE HABITUAL
Ausncia intencional do Falta ao servio, sem causa servidor ao servio por justificada, por 60 dias, mais de 30 dias interpoladamente, durante o perodo
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ consecutivos. Materialidade (art. 140, I, a): indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 dias. de 12 meses. Materialidade (art. 140, I, b): indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 60 dias interpoladamente, durante o perodo de 12 meses.
12) O rito sumrio aplicvel na apurao de acumulao ilegal de cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, sendo a todas cabvel a pena de demisso. A regra geral de que se trata de rito com instruo clere, pois visa a apurar casos em que j se tem materialidade prconstituda. 13) PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR PENAS CAPITAIS SUSPENSO ADVERTNCIA 5 ANOS 2 ANOS 180 DIAS
14) A denncia annima, na espcie, poderia justificar a instaurao da sindicncia investigativa sigilosa, com vistas a identificar a sua procedncia, mas no poderia, por si s, justificar a imediata abertura de processo administrativo disciplinar, dado o princpio constitucional que veda o anonimato. 15) RESULTADOS DA SINDICNCIA
16) Acerca da sindicncia, cabem as seguintes observaes: A sindicncia pode ser iniciada com ou sem sindicado. www.pontodosconcursos.com.br 39
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Enquanto a sindicncia for um procedimento meramente investigatrio, no ser exigido o contraditrio e a ampla defesa. Quando a sindicncia resultar em aplicao de penalidade, obrigatriamente, ser assegurado ao servidor o contraditrio e a ampla defesa. A sindicncia no etapa do PAD, nem deve, necessariamente, precedlo. 17) PENAS CAPITAIS PAD SUSPENSO (de 31 at 90 dias) SUSPENSO (at 30 das) SINDICNCIA ADVERTNCIA
18) AFASTAMENTO PREVENTIVO: Poder (competncia discricionria) ser determinado autoridade instauradora do processo disciplinar. At 60 + igual perodo O servidor afastado permanece recebendo sua remunerao normalmente Terminado o prazo de prorrogao, o servidor retornar ao exerccio de suas atividades, mesmo que o processo no tenha sido concludo. 19) CPAD = 3 servidores estveis 20) Presidente da CPAD = ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel OU ter escolaridade igual ou superior ao indiciado (acusado). 21) INSTAURAO (publicao do ato constitutivo) FASES DO PAD (at 60 dias + JULGAMENTO (20 dias) igual perodo)
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pela
INQURITO (= instruo + defesa + relatrio)
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A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no ofende a Constituio (Smula Vinculante n 5 do STF). 22) PRAZOS PARA A DEFESA ESCRITA 1 INDICIADO 2 OU + INDICIADOS 10 DIAS 20 DIAS (contados da data em que o ltimo servidor for citado, de modo que o prazo termine para todos no mesmo dia)
LINS = DOU + JORNAL DE 15 DIAS (a partir da ltima publicao do GRANDE CIRCULAO edital de citao)
4. EXERCCIOS
Observao: as questes sinalizadas com (*) tratam de assuntos que no constam dos editais de AFRFB/2009 e ATRFB/2009.
4.1. DA ESAF 260. (ATA/MF/2009) vedado ao servidor pblico, exceto: a) representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder quando cometidos por sua autoridade superior. b) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. c) a acumulao remunerada de cargos pblicos, ressalvados os casos previstos na Constituio Federal. d) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato. e) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil. 261. (Analista/ANA/2009) So hipteses de demisso de servidor regido pela Lei n. 8.112/90: I. agresso fsica a um colega de trabalho, no ambiente interno da repartio, sem um motivo justo; II. enriquecimento ilcito no exerccio da funo; Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 41
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ III. compelir ou aliciar outro servidor a filiar-se a sindicato ou a partido poltico; IV. divulgar informao obtida em razo do cargo mas que deveria permanecer em segredo; V. praticar agiotagem no mbito da repartio. Esto corretas: a) apenas as afirmativas I, II, IV e V. b) as afirmativas I, II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas II, III, IV e V. d) apenas as afirmativas II e IV. e) apenas as afirmativas I e II. 262. (Analista/ANA/2009) Sobre a responsabilidade do servidor pblico, regido pela Lei n. 8.112/90, correto afirmar que: I. as responsabilidades civil, penal e administrativa so excludentes, ou seja, a condenao em uma esfera impede que o seja na outra, para que no haja bis in idem; II. a responsabilidade administrativa ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato; III. a responsabilidade penal restringe-se aos crimes praticados no exerccio das funes; IV. nos casos em que a Fazenda Pblica for condenada a indenizar terceiro, por ato de servidor pblico no exerccio da funo, assiste-lhe o direito de regresso contra o responsvel, independentemente de ele ter agido sem dolo ou culpa; V. a obrigao de reparar o dano causado ao errio estende-se aos sucessores do servidor e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas I, II, III e IV. c) apenas as afirmativas I, III e IV. d) apenas as afirmativas II e V. e) apenas as afirmativas II, IV e V. 263. (AFC/CGU/2008) Considerando as disposies relativas s proibies constantes da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a opo correta. 42 Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) Servidor que preside e administra clube de futebol profissional, registrado como sociedade empresria, no incide em hipteses de proibio. b) A proibio de valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem caracteriza-se mesmo que ausente a vantagem financeira. c) Inexiste proibio inerente ao nepotismo no mbito desta Lei. d) permitido ao servidor pblico atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas quando se tratar de parentes at o segundo grau civil, cnjuge ou companheiro. e) vedado ao servidor em geral o recebimento de propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies, exceto se a vantagem no ultrapassar o valor de R$ 100,00 (cem reais). 264. (AFC/CGU/2008) Atualmente, no Servio Pblico Federal, existem regimes jurdicos diversos para firmar as relaes entre servidores pblicos, empregados pblicos, e contratados temporrios. Cada um dos regimes regula de forma particular suas disposies disciplinares. Todavia o regime de maior incidncia o disposto na Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Considerando as disposies inerentes aos deveres constante desta Lei, assinale a opo correta. a) O servidor que presencia omisso e abuso de poder por parte de colega de trabalho possui a faculdade de representar o colega pela prtica do ato irregular. b) A pontualidade no caracteriza dever, cujo descumprimento possa implicar em reprimenda disciplinar, configurando-se compromisso moral e no funcional. c) O servidor est obrigado a cumprir as ordens superiores quando estas foram manifestamente legais, podendo deixar de atend-las quando conflitantes com julgados do Superior Tribunal de Justia. d) Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico desde que, de valor superior a R$ 100,00 (cem reais), configura dever do servidor. e) A representao contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder deve ser encaminhada pela via hierrquica, todavia ser apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada. 265. (AFC/CGU/2008) Considerando as disposies constantes do Captulo V, do Ttulo IV, da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que trata das penalidades, assinale a opo correta.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) A destituio de cargo em comisso, exercido por no ocupante de cargo efetivo, ser aplicada nos casos de infrao sujeita penalidade de demisso ou de suspenso. b) Ocupante de cargo em comisso de Coordenador- Geral de Logstica, que no ocupa cargo efetivo, quando incurso em ilcito relativo corrupo, poder ser demitido do cargo pblico. c) A penalidade de advertncia pode ser substituda por censura verbal nos casos em que as circunstncias atenuantes assim permitirem. d) A penalidade de demisso pode ser atenuada quando o ato de leso aos cofres pblicos for cometido no ltimo ano de servio do servidor pblico. e) Servidor que cometeu irregularidade na atividade, mas se aposentou antes da concluso do processo disciplinar, no pode sofrer sano disciplinar. 266. (AFC/CGU/2008) Considerando as disposies relativas s responsabilidades, constantes da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a opo correta. a) Servidor que causar dano a terceiro em acidente com veculo oficial, que conduzia irregularmente, responder perante a Fazenda Pblica em ao regressiva. b) Servidor que pratica agresses domsticas responder disciplinarmente por estes atos. c) Se por um mesmo ato o servidor estiver respondendo a processo criminal e a processo disciplinar, a administrao deve suspender o andamento do disciplinar, evitando dupla punio. d) O bito de servidor que desviou milhes dos cofres pblicos impede a recuperao dos valores, porquanto a responsabilidade civil no pode ultrapassar a pessoa do servidor. e) O servidor, por um mesmo ato, pode responder civil, penal e administrativamente, todavia a responsabilidade administrativa ser afastada nos casos de absolvio criminal. 267. (AFC/CGU/2008) Servidor de um determinado ministrio, regido pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, recebeu propina em 10 de fevereiro de 1995, para conceder vantagem indevida determinada empresa mediante fraude. A fraude somente foi detectada em 22 de dezembro de 2004, data em que foi comunicada a autoridade competente, que imediatamente instaurou o processo administrativo disciplinar, culminando com a demisso do servidor, publicada no Dirio Oficial da Unio de 10 de fevereiro de 2007. Considerando esta situao hipottica e com fundamento nas disposies atinentes prescrio constantes do regime acima mencionado, correto afi rmar que: 44 Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) o servidor no poderia ter sido punido, pois o ilcito estava prescrito por ter sido cometido em prazo superior a 05 (cinco) anos da data da aplicao da penalidade. b) quando a fraude foi descoberta, o ilcito j estava prescrito, porquanto a prescrio administrativa disciplinar se inicia a partir do cometimento do fato. c) segundo entendimento do Supremo Tribunal Federal, tratando-se de processo administrativo disciplinar, o prazo prescricional ficar interrompido por no mximo 140 (cento e quarenta) dias. d) a penalidade aplicada vlida porquanto o recebimento de propina mediante fraude ilcito imprescritvel, em razo do interesse pblico que sobrepe o interesse privado. e) a partir de 22 de dezembro de 2004, data da instaurao do processo, fica suspensa a contagem do prazo prescricional, at a deciso final proferida por autoridade competente. (*) 268. (AFC/CGU/2008) Sobre o processo administrativo disciplinar, previsto na Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, correto afirmar que: a) no exige apresentao de alegaes finais de defesa. b) nulo, se fundado inicialmente em denncia apcrifa. c) busca a verdade formal acerca dos fatos sob investigao. d) deve ser conduzido por comisso composta de trs servidores efetivos. e) as reunies e as audincias das comisses devem ser abertas ao pblico. (*) 269. (AFC/CGU/2008) Na fase denominada de inqurito administrativo, a conduo do processo administrativo disciplinar fica a encargo da comisso, que deve exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, dedicando-se integralmente aos trabalhos de investigao, inclusive com dispensa do ponto at o julgamento do processo. As reunies do colegiado devem ser registradas em atas contendo o detalhamento de suas deliberaes, sendo lcito ao presidente indeferir provas impertinentes, meramente protelatrias ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. Para imprimir celeridade nas investigaes, pode ser promovida oitiva conjunta de testemunhas, desde que tenham presenciado o fato simultaneamente. A respeito do enunciado, correto afirmar que: a) ressalvando a oitiva simultnea de testemunhas, que contraria texto expresso da Lei n. 8.112/90, o enunciado est correto. b) considerando que o processo administrativo disciplinar no obedece ao princpio do formalismo, dispensvel o registro das deliberaes da comisso em ata. www.pontodosconcursos.com.br 45
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ c) a dedicao integral aos trabalhos de investigao no inclui a dispensa do ponto. d) as testemunhas devem ser ouvidas separadamente, podendo ser submetidas acareao, na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem. e) o indeferimento de provas pelo presidente da comisso exige a anuncia prvia da autoridade instauradora, sob pena de implicar cerceamento de defesa quando do julgamento. (*) 270. (AFC/CGU/2008) A respeito do processo administrativo disciplinar, previsto na Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pode-se afirmar que: I. servidor ocupante de cargo de nvel intermedirio, graduado em nvel superior, pode presidir comisso cujo acusado seja detentor de cargo de nvel superior, e possua formao de mestrado. II. o prazo de concluso, incluindo a hiptese de prorrogao, no pode exceder a 120 (cento e vinte) dias, implicando em nulidade julgamento fora deste prazo. III. reconduo a nomeao dos mesmos membros para prosseguir na apurao, visando ultimar os trabalhos, quando no for possvel conclui-los no prazo estabelecido em lei. IV. visando resguardar s investigaes, o servidor que responder a processo administrativo disciplinar s poder ser exonerado a pedido ou aposentado aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade. V. havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber ao Ministro de Estado. Esto corretas as afirmativas: a) apenas as afirmativas I e III. b) apenas as afirmativas II e III. c) apenas as afirmativas I e V. d) apenas as afirmativas III e V. e) apenas as afirmativas I, IV e V. 271. (AFC/CGU/2008) A respeito dos ritos ordinrio e sumrio relativos ao processo administrativo disciplinar, previsto na Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pode-se afirmar que: I. o rito sumrio do processo disciplinar caracterizado pela celeridade, com prazos inferiores ao rito ordinrio e aplicvel a infraes disciplinares de menor potencial ofensivo.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ II. no rito sumrio, a portaria que constituir a comisso e instaurar o feito disciplinar deve indicar simultaneamente a autoria e materialidade do ilcito, exigncia no aplicvel ao rito ordinrio. III. o rito ordinrio caracteriza-se pelas fases de instaurao, inqurito e julgamento, possui prazos mais dilatados que o rito sumrio e deve ser utilizado para as hipteses de demisso, envolvendo corrupo, abandono de cargo e ofensa fsica em servio. IV. a comisso pode deliberar acerca da utilizao do rito sumrio quando entender que a hiptese sob apurao configura mera penalidade de advertncia. V. nos casos passveis de aplicao do rito sumrio, a prova da autoria do ilcito pr-constituda. Esto corretas as afirmativas: a) apenas as afirmativas I e II. b) apenas as afirmativas II e III. c) apenas as afirmativas I e V. d) apenas as afirmativas II e V. e) apenas as afirmativas I, IV e V. (*) 272. (AFC/CGU/2008) A respeito do processo administrativo disciplinar, previsto na Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, correto afirmar que: a) obedece ao princpio inquisitivo e dispensa contraditrio, a exemplo dos inquritos policiais, servindo como pea informativa para a deciso da autoridade julgadora. b) vedado ao presidente da comisso expedir mandados para intimao de testemunha, por no se constituir em autoridade judiciria ou policial. c) a Lei n. 8112, de 11 de dezembro de 1990, exige que a defesa do servidor acusado seja realizada por advogado ou, na ausncia deste, por defensor dativo. d) os prazos para apresentao de defesa escrita podem ser de 10 (dez), 15 (quinze) ou 20 (vinte) dias, respectivamente, para o caso de um indiciado, caso em que tenha ocorrido citao por edital, ou para caso de dois ou mais indiciados, no podendo ser prorrogados. e) a designao de servidor como defensor dativo dever atender s mesmas exigncias relativas ao presidente da comisso quanto ao cargo ou ao nvel de escolaridade. (*) 273. (AFC/CGU/2008) A respeito do processo administrativo disciplinar, correto afirmar que: www.pontodosconcursos.com.br
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) mesmo que o fato narrado no configure evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia no poder ser arquivada. b) o prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder a sessenta dias, contados da oitiva do investigado, admitida a sua prorrogao por prazo no superior a trinta dias. c) no inqurito, o servidor ter que acompanhar o processo pessoalmente. d) no poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta, at o segundo grau. e) como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. 274. (Administrador/ENAP/2008) O regime jurdico dos servidores pblicos federais, de que trata a Lei n. 8.112/90, prev a possibilidade de aplicao da penalidade de suspenso, no caso de a) inassiduidade habitual. b) insubordinao grave em servio c) ofensa fsica a servidor em servio d) reincidncia em falta punida com advertncia. e) servidor primrio na inobservncia de violao da proibio de recusar f a documento pblico. 275. (AFC/CGU/2006) Se o servidor pblico civil, regido pelo regime da Lei n. 8.112/90, receber penalidade administrativa de advertncia e de suspenso, sem vir a cometer nova infrao disciplinar, elas tero seus registros cancelados, aps o decurso de a) 3 anos, em ambos os casos. b) 5 anos, em ambos os casos. c) 2 e 3 anos, respectivamente. d) 3 e 5 anos, respectivamente. e) 5 e 10 anos, respectivamente. (*) 276. (AFC/CGU/2006) O processo administrativo disciplinar previsto na Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990: I. ser nulo se no for julgado no prazo de cento e vinte dias, contados da data do ato que constituir a comisso de inqurito.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ II. deve observar o contraditrio e a ampla defesa, o que no impede o presidente da comisso de inqurito indeferir os pedidos de produo de prova considerados impertinentes. III. ser nulo se no for acompanhado por advogado. IV. segundo a jurisprudncia do Superior Tribunal de Justia, o excesso de prazo no pode ser alegado como fator de nulidade, mormente se no restar comprovada qualquer leso a direito do servidor. V. deve ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis, designados pela autoridade competente, os quais devem ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Esto corretas: a) apenas as afirmativas I, II, III e V. b) apenas as afirmativas II, III, IV e V. c) apenas as afirmativas I, II e V. d) apenas as afirmativas II e IV. e) apenas as afirmativas I e V. 277. (AFC/CGU/2006) Em relao aos servidores regidos pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pode-se afirmar que: I. anos. a ao disciplinar, em caso de abandono de cargo, prescreve em dois
II. o termo inicial do prazo prescricional da ao disciplinar a data do cometimento da falta funcional. III. os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crimes. IV. a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio. V. durante o curso do processo disciplinar, o prazo prescricional fica suspenso, recomeando a correr, pelo tempo restante, a partir do dia em que a comisso de inqurito apresentar o seu relatrio final. Esto corretas: a) as afirmativas I, II, III, IV e V. b) apenas as afirmativas II, III e V. c) apenas as afirmativas III e IV. d) apenas as afirmativas II, III e IV. e) apenas as afirmativas II, IV e V. 278. (Tcnico/ANEEL/2006) So penalidades disciplinares, exceto:
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) A destituio de cargo em comisso. b) A cassao de aposentadoria. c) A suspenso. d) O afastamento preventivo. e) A advertncia 279. (Tcnico/ANEEL/2006) Correlacione as infraes disciplinares com as penalidades a ela aplicveis e assinale a opo correta, considerando os artigos 117 e 132 da Lei n. 8.112/90. (1) Demisso com incompatibilidade para nova investidura pelo prazo de cinco anos. (2) Demisso com proibio de retorno ao servio pblico federal. ( ) Crime contra a Administrao Pblica. ( ) Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo pblica. ( ) Improbidade administrativa. ( ) Corrupo. ( ) Atuar junto s reparties pblicas como procurador de terceiros sem qualquer grau de parentesco. a) 2/2/1/1/2 b) 1/2/1/2/1 c) 2/1/1/2/2 d) 1/1/2/2/2 e) 2/1/2/2/1 280. (Analista/ANEEL/2004) De acordo com expressa previso, contida na Lei n 8.112/90, os prazos de prescrio, previstos na lei penal, aplicam-se s infraes disciplinares, capituladas tambm como crime, desde que sejam inferiores a cinco anos. a) Est correta essa assertiva b) Est incorreta a assertiva, porque s se aplica o prazo da lei penal, desde que essa seja superior a cinco anos. c) Est incorreta a assertiva, porque se aplica o prazo da lei penal, sem a ressalva de ser ele inferior a cinco anos. d) Est incorreta a assertiva, porque no se aplicam os prazos da lei penal, por serem independentes as instncias.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ e) Est incorreta a assertiva, porque, sendo a prescrio de ordem pblica, aplica-se a que primeiro ocorrer. 281. (Tcnico/ANEEL/2004) Madalena, na qualidade de servidora pblica federal, reincidente de duas faltas punidas com advertncia. Diante disso, foi agora punida com suspenso pelo perodo de 45 (quarenta e cinco) dias. Entretanto, sempre demonstrou eficincia, prestando servios com dedicao. Nesse caso, havendo convenincia para o servio a pena de suspenso poder ser: a) interrompida por perodo no superior a 30 dias, considerando que a pena de suspenso aplicada foi superior a 30 dias, e igual ou inferior a 60 dias. b) interrompida pelo prazo mximo de 15 (quinze) dias, considerando que a pena de suspenso aplicada foi igual ou inferior a 60 (sessenta) dias. c) substituda pela multa correspondente a 30% (trinta por cento), por dia de vencimento, ficando a servidora obrigada a cumprir metade da jornada de trabalho. d) convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando a servidora obrigada a permanecer em servio. e) reduzida pela metade, mas com fixao de uma multa, tambm na base de 50% (cinqenta por cento) da remunerao, podendo a servidora permanecer no servio se solicitada pela chefia. 282. (Assistente de Chancelaria/MRE/2004) O ocupante de cargo em comisso, sem vnculo efetivo com o servio pblico federal, que cometa a infrao disciplinar de atuar como procurador, indevidamente, junto a reparties pblicas, estar sujeito pena de a) suspenso de at 30 dias. b) suspenso de at 90 dias. c) demisso, com incompatibilidade, para exercer cargo pblico, por 2 anos. d) demisso, com incompatibilidade, para exercer cargo pblico, por 5 anos. e) destituio, com incompatibilidade, para exercer cargo pblico, por at 5 anos. (*) 283. (Analista/MPU/2004) No processo administrativo disciplinar, conforme expressa previso contida na Lei n 8.112/90, a indiciao do servidor ser formulada,
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) no ato de constituio da comisso. b) aps tipificada a infrao, para citao do indiciado. c) no relatrio final, para julgamento. d) aps inquisio das testemunhas para orientar o interrogatrio do acusado. e) na ata de instalao da comisso. 284. (Tcnico/MPU/2004) Entre as infraes cometidas por servidor pblico federal, que podem acarretar aplicao da penalidade de demisso, como prev a Lei n 8.112/90, pode-se incluir a) a recusa de f a documento pblico e insubordinao. b) o abandono de cargo e a inassiduidade habitual. c) o aliciamento de colega filiao em sindicato ou partido poltico. d) o fato de manter parente seu sob a sua chefia imediata. e) o exerccio de comrcio, na condio de cotista ou comanditrio. 285. (Tcnico/MPU/2004) A ao disciplinar, quanto s infraes punveis com suspenso, conforme expressa disposio contida na Lei n 8.112/90, prescreve em a) 120 dias. b) 180 dias. c) 3 anos. d) 2 anos. e) 5 anos 286. (AFC/CGU/2004) A destituio de cargo em comisso prevista na Lei n 8.112/90, especificamente, para quando o servidor a) perde o fator confiana. b) comete falta grave, no seu cargo efetivo. c) comete falta grave, mas no detm cargo efetivo. d) for demitido do seu cargo efetivo. e) renuncia ao exerccio do seu comissionamento. (*) 287. (AFC/CGU/2004) A autoridade administrativa que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover sua apurao, mediante sindicncia, a qual ser transformada em processo disciplinar, se comprovada a evidncia de infrao passvel de ser penalizada
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) Correta a assertiva. b) Incorreta a assertiva, porque a sindicncia s transformada em processo disciplinar se configurada a evidncia de infrao punvel com demisso. c) Incorreta a assertiva, porque a sindicncia pode resultar em processo disciplinar se configurada a evidncia de infrao punvel com suspenso ou demisso. d) Incorreta a assertiva, porque a sindicncia pode resultar em processo disciplinar se configurada a evidncia de infrao punvel com suspenso, demisso ou destituio. e) Incorreta a assertiva, porque a autoridade pode instaurar sindicncia ou processo disciplinar, podendo a primeira resultar no segundo, se configurada a evidncia de infrao punvel com suspenso, por mais de 30 dias, ou com penalidade mais grave. 288. (AFC/CGU/2004) A abertura da Sindicncia ou a instaurao do Processo Disciplinar, segundo prev a Lei n 8.112/90, a) suspende a prescrio, que aps 60 dias volta a fluir pelo seu perodo restante. b) interrompe a prescrio, que comear a contar do incio, a partir de quando cessar a interrupo. c) no suspende nem interrompe o curso da prescrio. d) suspende a prescrio at a aplicao da penalidade cabvel. e) interrompe a prescrio, que aps 90 dias voltar a fluir pelo seu perodo restante. (*) 289. (AFC/CGU/2004) No mbito do processo administrativo disciplinar, no pode resultar da sindicncia: a) instaurao de processo administrativo b) aplicao da penalidade de advertncia c) arquivamento do processo d) aplicao da penalidade de multa e) aplicao da penalidade de suspenso at 30 dias. (*) 290. (AFC/CGU/2004) Referindo-se disciplinar, assinale a afirmativa verdadeira. ao processo administrativo
a) Sero objeto de apurao todas as denncias sobre irregularidades, inclusive as annimas.

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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ b) A fase do inqurito no processo administrativo inclui o julgamento. c) O servidor somente pode acompanhar os atos processuais por meio de seu procurador.
d) O afastamento preventivo dar-se- sem remunerao, pelo prazo mximo de 60 dias. e) Em caso de extino da punibilidade pela prescrio, haver registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. (*) 291. (AFC/CGU/2004) A fase do processo administrativo disciplinar, denominada inqurito administrativo, compreende a) instaurao, instruo e defesa. b) instruo, defesa e relatrio. c) defesa, relatrio e julgamento. d) relatrio, julgamento e penalizao. e) julgamento, penalizao e recurso. (*) 292. (AFC/CGU/2004) O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. Assinale, abaixo, a afirmativa verdadeira quanto ao processo de reviso. a) O processo de reviso no pode ser iniciado de ofcio. b) No processo de reviso no h fase de instruo. c) No processo de reviso, o nus da prova cabe ao requerente. d) O julgamento do processo de reviso cabe autoridade superior quela que aplicou a penalidade. e) A reviso correr nos mesmos autos do processo originrio. 293. (Tcnico/TRT-7Regio/2003) A penalidade de suspenso, prevista na Lei n 8.112/90, pode ser aplicada ao servidor pblico federal, no caso de a) improbidade administrativa b) inassiduidade habitual c) reincidncia de falta punvel com advertncia d) prtica de usura e) insubordinao grave em servio 294. (Tcnico/TRT-7Regio/2003) O servidor pblico federal, regido pela
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Lei n 8.112/90, responde administrativa, civil e penalmente, pelo exerccio irregular de suas atribuies, sendo que a) a responsabilidade penal no abrange a prtica de contravenes. b) a absolvio criminal pode afastar a responsabilidade administrativa. c) as sanes administrativas e penais so inacumulveis. d) as sanes penais e civis so inacumulveis. e) as sanes civis, penais e administrativas so inacumulveis entre si. 295. (Tcnico/TRT-7Regio/2003) Entre os deveres, a que esto sujeitos os servidores federais, regidos pelo regime da Lei n 8.112/90, no se inclui o de a) ser leal s instituies a que serve. b) guardar sigilo sobre assuntos da repartio. c) ser assduo e pontual ao servio. d) promover manifestaes de apreo, no recinto da repartio. e) tratar com urbanidade as partes. 296. (Tcnico/TRT-7Regio/2003) Ao servidor pblico federal, regido pela Lei n 8.112/90, permitido a) participar da administrao de empresas privadas. b) participar da gerncia de empresas privadas. c) participar do Conselho Fiscal de sociedade de economia mista. d) exercer o comrcio. e) aceitar emprego de estado estrangeiro. 297. (AFPS/2002) No Estatuto dos Servidores Pblicos Civis da Unio, Lei n 8.112/90, a pena de demisso ou destituio de cargo em comisso, no implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel, no caso de: a) corrupo. b) aplicao irregular de dinheiros pblicos. c) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional. d) improbidade administrativa. e) crime contra a administrao pblica.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (*) 298. (AFPS/2002) Quanto ao julgamento do processo administrativo disciplinar, assinale a afirmativa falsa. a) Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da penalidade mais grave. b) Tratando-se de servidor do Poder Executivo, a penalidade demisso ser aplicada pelo Presidente da Repblica. c) A autoridade tem o prazo de vinte dias para proferir a sua deciso, contados do recebimento do processo. d) Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora somente poder anular o processo e determinar o seu reincio. e) O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. (*) 299. (AFPS/2002) No mbito do processo administrativo disciplinar, possvel o afastamento preventivo do servidor, como medida cautelar, de forma que este no venha a influir na apurao da irregularidade. Este afastamento do exerccio do cargo se dar: a) por at 60 dias, sem remunerao. b) por at 30 dias, prorrogveis por mais 30 dias, sem prejuzo da remunerao. c) por at 60 dias, prorrogveis por igual prazo, sem prejuzo da remunerao. d) por at 30 dias, sem prejuzo da remunerao. e) por at 30 dias, prorrogveis por igual perodo, sremunerao. 300. (AFPS/2002) Conforme previso expressa contida na Lei n 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos da Unio, a violao da regra legal proibitiva de coagir subordinado, para filiar-se a determinado partido poltico, sujeita o agente primrio penalidade administrativa disciplinar de a) advertncia. b) suspenso de at 30 dias. c) suspenso superior a 30 dias. d) demisso. e) destituio do cargo comissionado. (*) 301. (AFPS/2002) Uma vez instaurado o processo administrativo
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ disciplinar, interrompe-se a prescrio, at a deciso final, pela autoridade competente, o que deve ocorrer no prazo mximo de 140 dias, aps o qual a) fica extinta a punibilidade. b) o prazo prescricional comea a correr todo ele por inteiro. c) o prazo prescricional continua a correr, pelo perodo que lhe faltava, ao ser interrompido. d) o prazo prescricional continua a correr pela metade. e) os autos devem ser arquivados. (*) 302. (AFPS/2002) No caso de denncia formal sobre irregularidade, cujo fato possa configurar infrao disciplinar administrativa, a autoridade competente deve instaurar sindicncia, a qual a) deve ser concluda no prazo de 20 dias, prorrogvel por igual perodo. b) deve ser transformada em processo disciplinar, se resultar configurada qualquer tipo de infrao punvel. c) deve ser concluda no prazo de 60 dias, prorrogvel por igual perodo. d) pode resultar na aplicao de suspenso por at 60 dias. e) pode resultar na aplicao de suspenso por at 30 dias. (*) 303. (ACE/TCU/2002) Referindo-se ao instituto da reviso de processo disciplinar de servidor pblico, nos termos da Lei Federal n 8.112/90, correto afirmar: a) no processo revisional, o nus da prova inverte- se em relao ao processo original. b) a reviso pode se dar caso se comprove, por elementos j presentes nos autos do processo original, a inadequao da penalidade aplicada. c) a procedncia da reviso acarreta a perda de efeito da penalidade aplicada, qualquer que tenha sido, restabelecendo-se todos os direitos do servidor. d) o julgamento da reviso caber autoridade hierarquicamente superior quela que aplicou a penalidade. e) a reviso dar-se-, exclusivamente, a pedido do servidor interessado, ou de algum familiar seu, em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento. (*) 304. (TRF/2002) Na fase do inqurito administrativo do processo disciplinar, a indiciao do servidor ser formulada: a) logo na instaurao do processo. b) quando tipificada a infrao disciplinar.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ c) aps a apresentao da defesa. d) no relatrio final. e) no julgamento, ao ser aplicada a penalidade. (*) 305. (Procurador/BACEN/2001) Em relao reviso do processo administrativo disciplinar de servidor pblico federal, correto afirmar: a) da reviso do processo poder resultar agravamento da penalidade, se assim exigir o interesse pblico. b) no processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. c) a simples alegao de injustia da penalidade suficiente para se requerer a reviso. d) se procedente a reviso, sero declaradas sem efeito todas as penalidades impostas ao servidor, inclusive determinando-se o seu retorno no caso de destituio de cargo em comisso. e) o processo de reviso somente poder ser requerido pelo servidor, pessoalmente ou por procurador. 306. (AFRF/2001) O servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, ser punido com: a) advertncia b) suspenso de at noventa dias c) cassao de aposentadoria d) demisso e) suspenso de at quinze dias 307. (AFRF/2001) Ao servidor proibido, exceto: a) coagir subordinado a filiar-se a partido poltico b) recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado c) exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comandatrio d) aceitar penso de Estado estrangeiro e) manter sob sua companheiro chefia imediata, em cargo efetivo, cnjuge ou
308. (AFRF/2001) Aplica-se a pena de demisso nos seguintes casos, exceto:

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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) promoo de manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio b) incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio c) prtica de usura, sob qualquer de suas formas d) insubordinao grave em servio e) inassiduidade habitual (*) 309. (AFRF/2001) Tratando-se do julgamento do processo disciplinar, assinale a opo correta. a) O julgamento no se vincula ao relatrio da comisso. b) O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo. c) Em caso de vcio insanvel no processo, a autoridade, motivadamente, poder aplicar a penalidade. d) de trinta dias, contados do recebimento do processo, o prazo para a autoridade julgadora proferir a sua deciso. e) Extinta a punibilidade pela prescrio, o processo ser automicamente arquivado, sem outras providncias. (*) 310. (AFRF/2001) Em relao ao afastamento preventivo de servidor, correto afirmar, exceto: a) o afastamento do exerccio do cargo pode se dar pelo prazo de at sessenta dias b) o afastamento do servidor ocorre sem prejuzo da remunerao c) possvel a prorrogao do afastamento, at a concluso do processo disciplinar, sem fixao de novo prazo d) cabe autoridade instauradora do processo disciplinar determinar o afastamento e) o afastamento tem por objetivo evitar que o servidor venha a influir na apurao da irregularidade (*) 311. (TRF/2000) No inqurito administrativo, que constitui uma fase do processo disciplinar, uma vez tipificada a infrao disciplinar, o procedimento imediatamente seguinte ser: a) a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele atribudos e das provas respectivas b) a elaborao do relatrio, mencionando as provas em que se baseou a comisso, para a sua convico
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ c) a remessa do processo autoridade competente, para o devido julgamento d) o interrogatrio do acusado e) a tomada do depoimento das testemunhas 312. (AFT/1998) Aos servidores pblicos federais, subordinados ao Regime Jurdico nico da Lei n 8.112/90, expressamente proibido ser a) cotista de sociedade comercial b) acionista de sociedade comercial c) filiado a partido poltico d) empregado de pas estrangeiro e) dirigente de entidade sindical 313. (AFT/1998) O servidor pblico civil federal, regido pelo Regime Jurdico nico da Lei n 8.112/90, responde civil, penal e administrativamente, pelo exerccio irregular das suas atribuies, sendo certo que a) as sanes da decorrentes so interde-pendentes e inacumulveis entre si b) no caso de dano causado a terceiros, ele no responde regressivamente c) a responsabilidade administrativa fica afastada, se houver absolvio criminal, por negativa do fato d) a responsabilidade administrativa no se afasta, mesmo se houver absolvio por negativa de autoria e) no caso de dano ao errio, a obrigao de reparar extingue-se com a sua morte e no se transmite a herdeiros 314. (AFT/1998) Entre os casos punveis com a penalidade de demisso do servidor pblico federal, regido pelo Regime Jurdico nico da Lei n 8.112/90, no se inclui o de a) abandono do cargo b) inassiduidade habitual c) improbidade administrativa d) insubordinao grave em servio e) coagir subordinando a filiar-se a organizao sindical ou a partido poltico 4.2. DO CESPE
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (*) 315. (TFCE/TCU/2009) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe o prazo prescricional, at a deciso final proferida por autoridade competente. 316. (Analista/TRT-17Regio/2009) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. 317. (Tcnico/TRT-17Regio/2009) A aplicao de penalidade criminal exclui a sano administrativa pelo mesmo fato objeto de apurao. 318. (Tcnico/TRT-17Regio/2009) Caso um servidor verifique que um colega de trabalho revelou a particulares fato ou circunstncia de que teve cincia em razo das suas atribuies e que deveria permanecer em segredo, no dever levar o ato do colega ao conhecimento da autoridade superior, pois vigora no direito administrativo o princpio da publicidade. 319. (Analista/ANTAQ/2009) Um servidor pblico federal pediu exonerao do seu cargo antes da abertura de processo administrativo disciplinar contra si. Concluiu-se, ao final, que esse servidor praticou infrao administrativa para a qual a pena prevista a de demisso. Nessa situao, a referida penalidade no poder ser aplicada caso o acusado no seja mais servidor pblico na data da deciso do processo. 320. (Analista/ICMBio/MMA/2009) Sempre que um servidor estiver respondendo penal e administrativamente por um mesmo fato disciplinar e houver, na ao penal, absolvio por falta de provas, esta absolvio se estende ao processo administrativo. 321. (Analista/ICMBio/MMA/2009) A prtica de atos que configurem improbidade administrativa d causa aplicao da penalidade de demisso do servidor, aps regular processo administrativo disciplinar. 322. (Analista/SERPRO/2009) Conforme determina a Lei n. 8.112/1990, prescreve em cinco anos a pretenso punitiva da administrao nos casos de acmulo ilegal de cargos pblicos. (*) 323. (Agente de Inteligncia/ABIN/2008) Aps a abertura de processo administrativo disciplinar, possvel, como medida cautelar, o afastamento, pelo prazo de 60 dias, prorrogvel pelo mesmo prazo, do servidor envolvido, sem prejuzo da sua remunerao, para que este no venha a influir na apurao da irregularidade. 61 Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (*) 324. (Agente de Inteligncia/ABIN/2008) Na fase do inqurito, a comisso de processo administrativo disciplinar promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, sendo assegurados ao acusado o contraditrio e a ampla defesa. (*) 325. (Agente de Inteligncia/ABIN/2008) Qualquer pessoa da famlia de servidor falecido poder, a qualquer tempo, requerer a reviso de deciso punitiva que tenha a ele sido aplicada, quando houver fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia ou a inadequao da penalidade aplicada. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008) Claudius, servidor pblico federal, foi acusado de ter praticado ato considerado infrao administrativa cuja sano prevista a demisso do servio pblico. Alm disso, esse ato tambm capitulado como crime, cuja pena de 6 meses a 2 anos de deteno. A administrao pblica teve cincia da prtica desse ato por meio de denncia annima. Imediatamente aps essa denncia, foi aberta sindicncia investigativa sigilosa, em 12/4/2004, a qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os indcios de participao de Claudius no evento. Em 4/3/2005, publicou-se a portaria instaurando-se o processo administrativo disciplinar, com prazo de concluso de 60 dias, prorrogveis por mais 60 dias, o que acabou acontecendo. Claudius se negou a participar da instruo, sendo nomeado defensor dativo. Somente em 30/7/2007, foi publicada a portaria de demisso de Claudius, fundada nas provas produzidas no processo administrativo disciplinar. Paralelamente, Claudius respondeu a ao penal, tendo sido condenado pena de recluso de 6 meses, que foi substituda por uma pena restritiva de direito. Com referncia a essa situao hipottica e ao regime disciplinar dos servidores pblicos, julgue os itens subseqentes. (*) 326. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008) A denncia annima, na espcie, poderia justificar a instaurao da sindicncia investigativa sigilosa, com vistas a identificar a sua procedncia, mas no poderia, por si s, justificar a imediata abertura de processo administrativo disciplinar, dado o princpio constitucional que veda o anonimato. 327. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008) A sindicncia investigativa uma fase necessria do processo administrativo disciplinar. 328. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008) Na hiptese em apreo, o prazo prescricional voltou a correr por inteiro depois de 140 dias a contar de 4/3/2005.
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(*) 329. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008) No mbito do processo administrativo disciplinar, o interrogatrio do acusado ocorre antes da inquirio das testemunhas, e depois da sua citao. (*) 330. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008) Para o STF, viola o direito constitucional ampla defesa e ao contraditrio a nomeao de defensor dativo no processo administrativo disciplinar que no seja advogado ou formado no curso superior em Cincias Jurdicas (Direito). (ACE/TCU/2008) Maria, servidora pblica federal, com 25 anos de idade, tomou posse e entrou em exerccio no seu cargo efetivo de analista no TCU, cargo para o qual se exige formao de nvel superior em qualquer rea do conhecimento. Tempos depois, ela tomou posse e entrou em exerccio no cargo pblico de professor universitrio, na Universidade de Braslia ( UnB ). Somente um ano depois de ter tomado posse na UnB, Maria comunicou esse fato ao setor de pessoal do TCU, ocasio em que tomou posse em cargo em comisso nesse tribunal. A respeito da situao hipottica acima, julgue os seguintes itens. 331. (ACE/TCU/2008) O prazo para prescrio da pretenso punitiva, considerando-se que a acumulao de cargos citada fosse ilegal, seria de 5 anos, a contar da data da entrada em exerccio do cargo de professor e no da data da comunicao do fato ao setor de pessoal do TCU. 332. (ACE/TCU/2008) Eventual processo administrativo disciplinar aberto contra Maria, pelo fato descrito, seguir o rito sumrio. 333. (Analista/TRT-1Regio/2008) Assinale a opo que apresenta situaes que geram a aplicao de penalidade de demisso. a) Aliciar subordinados a filiarem-se a partido poltico e ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato. b) Aceitar comisso ou penso de Estado estrangeiro e apresentar inassiduidade habitual. c) Promover manifestao de desapreo no recinto da repartio e abandonar o cargo. d) Abandonar o cargo e recusar f a documento pblico. e) Opor resistncia injustificada ao andamento de documento na repartio e revelar segredo do qual se apropriou em razo do cargo. 334. (Tcnico/TRT-1Regio/2008) Jos servidor da administrao
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ pblica direta e regido pela Lei n. 8.112/1990. Nos meses de janeiro e fevereiro de 2008, ele faltou deliberadamente ao servio por 35 dias ininterruptos, razo por que foi instaurado processo administrativo para julgamento de sua conduta. A partir da situao hipottica acima, assinale a opo correta. a) No processo administrativo disciplinar, ser apurado o abandono do cargo com indicao da materialidade da ilegalidade praticada pela comprovao do perodo de ausncia intencional ao servio. b) A penalidade aplicvel ao servidor a de advertncia ou demisso, a critrio da autoridade julgadora. c) A critrio da comisso disciplinar, Jos poder ser removido para outra localidade para no interferir na apurao de sua falta. d) Na hiptese de demisso, Jos no mais poder voltar ao servio pblico. e) Na hiptese de a autoridade julgadora ser tambm o superior hierrquico imediato de Jos, em razo da aplicao do princpio da verdade sabida, o processo disciplinar poder ser simplificado, excluindose a formao de comisso disciplinar. 335. (Tcnico/TRT-1Regio/2008) As previstas na Lei n. 8.112/1990 incluem a: I demisso. II exonerao. III advertncia. IV dispensa de funo comissionada. V expulso. A quantidade de itens certos igual a: a) 1 b) 2 c) 3 d) 4 e) 5 336. (Defensor Pblico da Unio/DPU/2007) Ao servidor pblico federal proibido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro. 337. (Tcnico/TRT-9Regio/2007) Dentre outros, deveres do servidor pblico federal: Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br so considerados 64 penalidades administrativas
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) cumprir as ordens superiores e inferiores, de qualquer natureza. b) atender com presteza s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. c) no tratar com urbanidade as pessoas fsicas ou jurdicas. d) representar contra atos de natureza legal ou ilegal e sobre uso do poder. e) guardar sigilo sobre assunto da repartio e ordenado pelo superior hierrquico. (Analista/TRT-9Regio/2007) Pedro, servidor pblico federal ocupante de cargo efetivo, faltou ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos, no perodo de 2/5/2002 a 10/6/2002. Em razo disso, foi aberto contra ele um processo administrativo disciplinar, em 15/8/2006. Com base nessa situao hipottica, julgue os itens seguintes, considerando o regime jurdico dos servidores pblicos. 338. (Analista/TRT-9Regio/2007) Se Pedro for punido com a penalidade de suspenso, os seus registros sero cancelados com o decurso de prazo de 3 anos de efetivo exerccio, desde que no pratique, nesse perodo, nova infrao. 339. (Analista/TRT-9Regio/2007) O prazo prescricional de 5 anos fixado na Lei n. 8.112/1990 no ser, necessariamente, aplicado na hiptese. 340. (Analista/TRT-9Regio/2007) Nos autos do processo administrativo em tela, que dever ser submetido ao rito sumrio, ser imperioso que se demonstre a inteno de Pedro em abandonar o cargo, para que seja aplicada essa penalidade de demisso. 341. (ACE/TCU/2004) O processo disciplinar pode ser revisto de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificarem a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. (Policial/PRF/2004) Um servidor pblico federal recebeu, em razo da funo que exercia, a importncia de R$ 2 mil para agilizar a prtica de ato funcional. Instaurado processo administrativo disciplinar pela autoridade competente, em que foram observados os princpios do contraditrio e da ampla defesa, restou comprovada a prtica da falta funcional do servidor. Com relao situao hipottica acima apresentada, julgue os itens que se seguem. 342. (Policial/PRF/2004) Como a infrao administrativa descrita configura, em tese, crime contra a administrao pblica, o servidor pblico ficar sujeito 65 Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a pena disciplinar, independentemente da responsabilidade penal. A autoridade administrativa, para aplicar a pena de demisso, no ficar condicionada ao desfecho de ao penal que porventura for instaurada pelo Ministrio Pblico Federal. (*) 343. (Policial/PRF/2004) Se a autoridade administrativa aplicar a pena de demisso, o servidor pblico poder utilizar-se da reviso para provocar o reexame do ato pela administrao pblica, o qual uma modalidade de recurso administrativo e, conseqentemente, de controle administrativo. (Procurador/INSS/1999) Considere que um servidor pblico civil da Unio falte ao servio intencionalmente por 31 dias seguidos. Em face dessa situao hipottica, julgue os seguintes itens. 344. (Procurador/INSS/1999) Dever ser instaurado processo administrativo sumrio visando apurao do ilcito, sendo possvel a aplicao da pena de demisso. 345. (Procurador/INSS/1999) Comprovado o ilcito administrativo por meio de processo administrativo disciplinar, devero ser descontados os dias de falta do servidor, que poder ainda ser apenado com a sano de advertncia. 346. (Procurador/INSS/1999) Simultaneamente instaurao do procedimento administrativo sumrio visando apurao do abandono do cargo, dever a administrao pblica indicar a materialidade da transgresso que, na hiptese, dar-se- pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio pblico superior a trinta dias. 347. (Procurador/INSS/1999) Caso o servidor venha a ser demitido em funo do ocorrido, ele jamais poder retornar ao servio pblico. 348. (AFPS/1998) Considere que tenha sido instaurado, contra servidor, processo penal pelo cometimento de crime contra a administrao pblica e que este foi absolvido pela negativa de autoria. Em face dessa situao, a responsabilidade administrativa do servidor ficar automaticamente afastada. 349. (AFPS/1998) As sanes civis, penais e administrativas no podero ser cumuladas, a fim de se evitar mltipla punio. 4.3. DA FCC
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350. (Tcnico/TRT-16Regio/2009) Mercedes, servidora pblica federal, no exerccio de suas funes, e, em razo de grave dano causado a rgo pblico, foi condenada a pagar indenizao pecuniria por perdas e danos, a cumprir 2 anos de recluso e 10 (dias) multa, e ainda sofreu a pena de demisso. Nesse caso, correto afirmar que: a) as sanes civil, penal e administrativa no podem cumular-se em razo de sua natureza e por proibio legal. b) as sanes civil e administrativa podem cumular-se, o que no ocorre com a penal por ser restritiva de liberdade. c) a sano penal, por ser a mais grave, abrange as demais, e assim no podem cumular-se. d) as sanes civil, penal e administrativa podem cumular-se, porque so independentes entre si. e) a sano administrativa a nica que pode ser imposta porque a pessoa servidora pblica e a questo funcional. 351. (Tcnico/TRF-5Regio/2008) No que se refere s penalidades, observa-se NO ser caso de aplicabilidade da pena de demisso, a hiptese do servidor pblico federal a) praticar usura sob qualquer de suas formas. b) ter caracterizada a inassiduidade habitual. c) coagir subordinados no sentido de filiarem-se a partidos polticos. d) receber presentes em razo de suas atribuies. e) ter conduta escandalosa na repartio. (*) 352. (Tcnico/TRF-5Regio/2008) Sob o fundamento de circunstncias suscetveis de justificar a inadequao de penalidade aplicada, o processo administrativo disciplinar poder ser revisto a) a qualquer tempo. b) dentro do prazo de cumprimento da pena. c) no prazo de 3 (trs) meses, a partir da deciso. d) no prazo de 1 (um ) ano, a partir deciso. e) dentro do prazo de prescrio da pena. 353. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Mrio, servidor pblico federal estvel, encontrava-se com muitas atribuies decorrentes do cargo pblico que ocupa. Tendo em vista que viajaria no feriado com sua noiva para a cidade do Guaruj
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ resolveu repartir as atribuies de sua responsabilidade com pessoas estranhas repartio. De acordo com a Lei no 8112/90, considerando que Mrio possui bons antecedentes e que sua atitude no resultou prejuzos ao errio, ele: a) no estar sujeito a qualquer penalidade, por expressa disposio legal. b) estar sujeito a penalidade de suspenso de at 120 dias. c) estar sujeito a penalidade de suspenso de at 60 dias. d) estar sujeito a penalidade de suspenso de at 30 dias. e) estar sujeito a penalidade de advertncia escrita. 354. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Joana, servidora pblica estvel, foi demitida por ter aplicado irregularmente dinheiro pblico. Neste caso, segundo a Lei no 8112/90, Joana: a) estar incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de cinco anos. b) no poder retornar ao servio pblico federal, por expressa disposio legal. c) estar incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de dez anos. d) poder retornar ao servio pblico federal, desde que preencha as condies legais necessrias ao exerccio do novo cargo, no havendo prazo de incompatibilizao. e) estar incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de trs anos. 355. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Para a Lei no 8112/90, entende-se por inassiduidade habitual a: a) ausncia intencional do servidor ao servio por mais de noventa dias consecutivos. b) ausncia intencional do servidor ao servio por mais de cento e vinte dias consecutivos. c) falta ao servio, sem causa justificada, por interpoladamente, durante o perodo de doze meses. sessenta dias, dias, federal
d) falta ao servio, sem causa justificada, por noventa interpoladamente, durante o perodo de vinte e quatro meses.
e) falta ao servio, sem causa justificada, por trinta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (*) 356. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Considere as seguintes assertivas a respeito da reviso do processo administrativo disciplinar: I. O processo disciplinar poder ser revisto no prazo improrrogvel de cinco anos, quando se aduzirem fatos novos suscetveis de justificar a inocncia do punido. II. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio. III. A reviso do processo poder resultar agravamento de penalidade, em razo da avaliao das novas provas que sero produzidas. IV. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente, sendo que, na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e inquirio das testemunhas que arrolar. De acordo com a Lei n 8112/90, est correto o que se afirma APENAS em: a) I e II. b) II e IV. c) I, II e III. d) I, II e IV. e) III e IV. 357. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Mrio, servidor pblico federal estvel, est acumulando ilegalmente cargos pblicos. Detectada a acumulao ilegal, em regra, a autoridade competente notificar o servidor a) atravs de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia. b) pessoalmente, para apresentar opo no prazo improrrogvel de trinta dias, contados da data da cincia. c) da imediata abertura de processo administrativo disciplinar que adotar procedimento ordinrio para apurao e regularizao da infrao. d) da imediata abertura de processo administrativo disciplinar que adotar procedimento sumarssimo para apurao e regularizao da infrao. e) atravs de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo de quinze dias, prorrogvel por igual perodo, contados da data da cincia. 358. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Segundo a Lei no 8112/90, em regra, as penalidades disciplinares nos casos de advertncia ou de suspenso de at trinta dias sero aplicadas
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo competente e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos. b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal competente e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos. c) pelo Presidente da Repblica, exclusivamente. d) pelo Procurador-Geral da Repblica, exclusivamente. e) pelo chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos. 359. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Considere as seguintes assertivas a respeito do processo administrativo disciplinar: I. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de cinco servidores estveis designados pela autoridade competente. II. O Presidente da comisso dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. III. No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. IV. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder noventa dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo. De acordo com a Lei no 8112/90, est correto o que se afirma APENAS em: a) I e II. b) I e IV. c) II e III. d) I, III e IV. e) II, III e IV. 360. (Tcnico/TRT-1Regio/2007) Poseidon era ocupante de cargo em comisso na Administrao Pblica Federal. Por ter sido responsabilizado pela aplicao irregular de dinheiros pblicos foi apenado com a destituio do cargo em comisso. Nesse caso, Poseidon a) ser considerado inidneo, mas pode retornar ao cargo, a critrio da Administrao. b) estar impedido de nova investidura em cargo pblico federal durante 5 (cinco) anos. c) estar sujeito indenizao do prejuzo, mas sem qualquer outra vedao.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ d) no poder ser investido em cargo pblico federal pelo prazo de 8 (oito) anos. e) no poder retornar ao servio pblico federal. 361. (Tcnico/TRT-1Regio/2007) Perseu, servidor pblico, submetido a processo administrativo sofreu penalidade que seria considerada inadequada. Alm disso, Perseu sendo portador de doena mental teve declarada sua incapacidade mental. Nesse caso, a reviso do processo administrativo: a) cabvel, e deve ser requerida pelo respectivo curador. b) no tem cabimento porque ela restrita para provar a inocncia. c) cabvel, e pode ser requerida por qualquer pessoa da famlia. d) no tem cabimento em razo da incapacidade mental. e) deve ser suspensa at que ocorra a prescrio da pena.
(*) 362. (Tcnico/TRT-1Regio/2007) No que se refere ao processo administrativo, analise: I. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. II. Ainda que o fato narrado no configure evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia no pode ser arquivada tendo em vista a supremacia do interesse pblico sobre o particular. III. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. IV. Em razo da independncia dos procedimentos e do rito processual especfico, a sindicncia no poder resultar na instaurao de processo disciplinar. Nesses casos, correto SOMENTE o que se afirma em: a) I e II. b) I e III. c) II e IV. d) I, III e IV. e) II, III e IV. 363. (Tcnico/TRT-1Regio/2007) No que diz respeito disciplinares, considere a prescrio da ao disciplinar, quanto: I. advertncia; II. suspenso; e
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ III. infrao punvel com cassao de aposentadoria. Nesses casos, a prescrio da ao disciplinar ocorrer, respectivamente, em: a) 120 (cento e vinte) dias, 2 (dois) anos e 3 (trs) anos. b) 120 (cento e vinte) dias, 3 (trs) anos e 5 (cinco) anos. c) 180 (cento e oitenta) dias, 1 (um) ano e 3 (trs) anos. d) 180 (cento e oitenta) dias, 2 (dois) anos e 5 (cinco) anos. e) 240 (duzentos e quarenta) dias, 4 (quatro) anos e 8 (oito ) anos. 364. (Analista/TRF-1Regio/2007) Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade competente a) exonerar ex officio o servidor que ficar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de oito anos. b) notificar o servidor pessoalmente, para apresentar opo no prazo improrrogvel de vinte dias, contados da data da cincia c) notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo de vinte dias, prorrogvel por igual perodo, contados da data da cincia. d) notificar o servidor pessoalmente, para apresentar opo no prazo de quinze dias, prorrogvel por igual perodo, contados da data da cincia. e) notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia. (*) 365. (Analista/TRF-1Regio/2007) Considere as seguintes assertivas a respeito do Processo Disciplinar: I. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de cinco servidores estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente. II. O presidente da comisso de sindicncia dever, necessariamente, ser ocupante de cargo efetivo superior ou ter nvel de escolaridade superior ao do indiciado. III. No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. IV. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder sessenta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ De acordo com a Lei no 8.112/90, est correto o que consta APENAS em a) I e II. b) I, II e III. c) I e IV. d) II, III e IV. e) III e IV. 366. (Analista/TRF-2Regio/2007) Considere as seguintes assertivas a respeito da reviso de processo administrativo disciplinar: I. O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido dos interessados, sendo vedada a reviso de ofcio. II. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. III. A simples alegao de injustia da penalidade constitui fundamento para a reviso, tratando-se de direito assegurado pela legislao brasileira. IV. O requerimento de reviso ser dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar. De acordo com a Lei n 8112/90, est correto o que consta APENAS em: a) I e II. b) I, II e III. c) II, III e IV. d) II e IV. e) III e IV. 367. (Analista/TRF-2Regio/2007) Jonas e Daniel so servidores pblicos estveis que exercem suas atividades no Tribunal Regional Federal da 2 Regio. Jonas ausentou-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato e Daniel recusou f a documentos pblicos. Considerando que ambos os servidores no registram punies anteriores e so excelentes funcionrios, de acordo com a Lei no 8112/90, em regra, Jonas e Daniel esto sujeitos a penalidade disciplinar de: a) advertncia escrita. b) advertncia verbal. c) suspenso e advertncia escrita, respectivamente. d) advertncia escrita e suspenso, respectivamente. e) advertncia verbal e suspenso, respectivamente.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 368. (Tcnico/TRF-2Regio/2007) Douglas, servidor pblico federal estvel, est se recusando, injustificadamente, a se submeter a inspeo mdica determinada pela autoridade competente. Neste caso, Douglas ser punido com: a) suspenso de at quinze dias, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. b) suspenso de at noventa dias, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. c) suspenso de at trinta dias, no cessando os efeitos da penalidade ainda que cumprida a determinao. d) advertncia escrita em que ser fornecido prazo para o cumprimento espontneo da determinao. e) demisso, uma vez que no havia justificativa para tal recusa, configurando insubordinao grave passvel de tal penalidade. 369. (Tcnico/TRF-2Regio/2007) Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at: a) sessenta dias, sem prejuzo da remunerao, que poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. b) sessenta dias, com prejuzo da remunerao, que no poder ser prorrogado, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. c) sessenta dias, sem prejuzo da remunerao, que poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, exceto se no estiver concludo o processo. d) noventa dias, sem prejuzo da remunerao, que no poder ser prorrogado, findo o qual cessaro os seus efeitos, exceto se no estiver concludo o processo. e) noventa dias, com prejuzo da remunerao, que no poder ser prorrogado, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo. 370. (Analista/TRT-23Regio/2007) Nos termos da Lei no 8112/90, NO proibido ao servidor pblico, entre outras condutas, a) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ b) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, quando se tratar de situaes de emergncia e transitrias. c) promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. d) recusar f a documentos pblicos. e) retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio. 371. (Tcnico/TRE-PB/2007) Moiss analista judicirio, sofreu pena de advertncia, enquanto Messias, tcnico judicirio, foi apenado com suspenso de 30dias, sendo ambos servidores do Tribunal Regional de determinado Estado da federao. certo que, tais penalidades podero ter seus registros cancelados aps decurso de certo tempo de efetivo exerccio, se os referidos servidores, nesse perodo, no houverem praticado nova infrao disciplinar. Assim, o cancelamento dessas penalidades operar-se-, respectivamente, em: a) 2 anos, com efeitos retroativos, e 4 anos, sem efeitos retroativos. b) 2 e 4 anos, e no surtir efeitos retroativos. c) 3 anos, com efeitos retroativos, e 6 anos, sem efeitos retroativos. d) 3 e 5 anos, e no surtir efeitos retroativos. e) 4 e 6 anos, e surtir efeitos retroativos. 372. (Tcnico/TRE-MS/2007) Diana, injustificadamente, recusou-se a ser submetida a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, e Rodolfo se ausentou do servio, durante o expediente, sem prvia autorizao de seu chefe imediato. Nestes casos, de acordo com a Lei no 8112/90, Diana e Rodolfo esto sujeitos s penalidades, respectivamente, de: a) demisso e suspenso. b) advertncia e suspenso. c) demisso e suspenso. d) repreenso e advertncia. e) suspenso e advertncia. 373. (Tcnico/TRE-MS/2007) De acordo com a Lei no 8112/90, com relao s penalidades disciplinares correto afirmar: a) A ao disciplinar quanto penalidade de advertncia prescrever em doze meses contados da data em que o fato se tornou conhecido. b) Entende-se por inassiduidade habitual a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias. www.pontodosconcursos.com.br
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ c) Quanto penalidade de demisso, a ao disciplinar prescrever em dois anos, contados da data em que o fato se tornou conhecido. d) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. e) A penalidade de advertncia ter o seu registro cancelado aps o decurso de 5 anos e o respectivo cancelamento surtir efeitos retroativos.
374. (Analista/TRE-MS/2007) Considere as seguintes proibies: I. Recusar f a documentos pblicos. II. Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio. III. Proceder de forma desidiosa. IV. Praticar usura sob qualquer de suas formas. De acordo com a Lei n 8112/90, ser aplicada ao servidor pblico a penalidade de demisso quando ocorrer a transgresso das proibies indicadas APENAS em: a) I, II e III. b) I, II e IV. c) I e IV. d) II, III e IV. e) III e IV. 375. (Analista/TRE-MS/2007) Lcia, servidora do Tribunal Regional Eleitoral de Mato Grosso do Sul, foi destituda de seu cargo em comisso por ter dilapidado o Patrimnio Nacional. Neste caso, de acordo com a Lei n 8112/90, Lcia: a) no poder retornar ao servio pblico federal, havendo dispositivo legal expresso neste sentido. b) est incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de 5 anos. c) est incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de 2 anos. d) est incompatibilizada para nova investidura em cargo pblico federal pelo prazo de 8 anos. e) poder retornar ao servio pblico incompatibilizao para nova investidura. federal, no havendo
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 376. (Analista/TRE-MS/2007) Helena, analista judiciria, aliciou subordinados no sentido de se filiarem a seu partido poltico e Maria, tcnica judiciria, utilizou recursos materiais da repartio em atividades particulares. Neste caso, Helena e Maria esto sujeitas respectivamente s penalidades de: a) demisso e advertncia. b) advertncia e demisso. c) suspenso e demisso. d) advertncia e remoo. e) demisso e suspenso. 380. (Tcnico/TRF-4Regio/2007) Em matria de penas disciplinares observa-se que: a) tais penalidades sero aplicadas, dentre outras pessoas, pela autoridade que houver feito a nomeao, quando tratar-se de cargo em comisso. b) configura abandono de cargo a falta injustificada ao servio por trinta dias, interpoladamente, durante perodo de doze meses. c) ser suspensa a aposentadoria do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a exonerao. d) entende-se por inassiduidade habitual a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de sessenta dias consecutivos. e) a demisso ser aplicada nos casos de reincidncia das faltas punidas com advertncia ou suspenso, excluindo-se a pena de multa. 381. (Tcnico/TRF-4Regio/2007) "X" e "Y" so servidores pblicos federais, ocupando funo comissionada. Verificou-se que o primeiro coagiu seus subordinados no sentido de filiarem-se a determinado partido poltico, sendo que o segundo recebeu propina em razo de suas atribuies. Nesses casos , "X" e "Y" estaro sujeitos, respectivamente, s penas disciplinares de: a) advertncia por escrito e demisso. b) multa pecuniria e suspenso at noventa dias. c) demisso e destituio da funo. d) suspenso at sessenta dias e cassao. e) destituio da funo e perda dos vencimentos. (*) 382. (Analista/TRF-4Regio/2007) "Z", servidor pblico federal, foi processado e julgado em processo administrativo de natureza disciplinar. O referido processo administrativo est sujeito reviso. Assim, INCORRETO afirmar que, no caso de ausncia ou desaparecimento de "Z", a reviso poder ser:
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) providenciada, desde que de ofcio e com os requisitos necessrios. b) requerida por qualquer pessoa da famlia. c) requerida pelo respectivo curador, se portador de incapacidade mental. d) providenciada a pedido ou de ofcio, quando presentes os requisitos legais. e) requerida pelo seu cnjuge ou descendentes tambm no caso de falecimento. 383. (Analista/TRF-4Regio/2007) Em processo administrativo disciplinar ficou provado que os servidores pblicos federais: I. "X" vinha aplicando irregularmente dinheiros pblicos ; e II. "Y" recusou f a documentos pblicos. Nesses casos, "X" e "Y" estaro sujeitos, respectivamente, e em conformidade com o Estatuto prprio, s penas de: a) exonerao a bem do servio pblico e afastamento. b) demisso e advertncia. c) deteno e multa. d) suspenso e multa pecuniria. e) destituio e remoo. (*) 384. (Analista/TRF-4Regio/2007) O processo administrativo, em matria disciplinar, admite reviso que dever atender, dentre outros requisitos, ao que se afirma em: a) Dever ser requerida at 1 (um) ano aps a condenao e quando se aduzirem fatos novos que justifiquem a renovao do processo. b) Poder ser pedida a qualquer tempo e quando se circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido. aduzirem
c) Quando da ocorrncia de inadequao da pena aplicada, e requerida at 2 (dois) anos aps a imposio da pena. d) Quando da demonstrao simples da injustia da penalidade, podendo ser requerida a qualquer tempo, desde que a pedido do servidor. e) Quando do pedido de reavaliao de elementos j apreciados no processo originrio e simples alegao de injustia em geral. (*) 385. (Analista/TRF-1Regio/2006) Vilma, servidora pblica federal, est sendo alvo de denncia sobre irregularidade praticada em razo do cargo. Entretanto, observou-se que o fato narrado no configura evidente infrao disciplinar. Nesse caso:
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) a acusao poder ser anulada por insuficincia de provas. b) a denncia ser arquivada por falta de objeto. c) o processo ficar suspenso por tempo indeterminado. d) a servidora ser afastada de suas atribuies por 90 dias. e) o processo dever ser instaurado e prosseguir at o julgamento. 386. (Tcnico/TRF-1Regio/2006) Marco Antonio, tcnico judicirio, vem acumulando ilegalmente seu cargo com outra funo na Prefeitura Municipal de sua cidade. Nesse caso, Marco Antonio estar sujeito pena de: a) demisso. b) suspenso at a regularizao da situao funcional. c) advertncia por escrito e perda da funo municipal. d) multa de 50% de seus vencimentos. e) repreenso verbal e afastamento da funo municipal. 387. (Tcnico/TRF-1Regio/2006) No que tange s penalidades observase que para a configurao da inassiduidade necessria a falta ao servio sem causa justificada por: a) trinta dias consecutivos ou sessenta dias interpolados em dois anos. b) quarenta e cinco dias, interpoladamente, durante o perodo de dois anos. c) quarenta e cinco dias consecutivos ou interpolados durante o perodo de doze meses. d) sessenta dias consecutivos ou trinta dias interpolados durante seis meses. e) sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. 388. (Tcnico/TRF-1Regio/2006) Dentre outras, NO constitui proibio ao servidor pblico federal: a) proceder de forma desidiosa. b) recusar f a documentos pblicos. c) participar de gerncia de sociedade privada, de regra. d) recusar emprego ou penso de estado estrangeiro. e) recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 389. (Tcnico/TRF-1Regio/2006) Dentre outras, constitui proibio imposta ao servidor pblico federal:
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) cometer a outro servidor, em qualquer situao, atribuies estranhas ao cargo que ocupa. b) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em atividades desse rgo pblico. c) participar da personificada. administrao de sociedade personificada ou no
d) exercer o comrcio, inclusive na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio. e) aliciar subordinado no sentido de auxiliar entidades de assistncia social. (*) 390. (Analista/TRF-1Regio/2006) Tlio, servidor pblico federal sofreu pena disciplinar em julho de 2003, sendo que seis meses depois teve declarada sua ausncia na esfera cvel. Nesse caso, tendo em vista a Lei no 8.112 de 11/12/1990, esse processo administrativo: a) no mais passvel de reviso tendo em vista a ocorrncia da prescrio e decadncia. b) poder ser revisto a qualquer tempo, e por requerimento de qualquer pessoa da famlia. c) estar sujeito a reviso desde que o servidor seja encontrado ou justifique seu desaparecimento. d) no poder ser revisto porque esse direito personalssimo, salvo se houver comprovao de seu falecimento. e) no pode ser revisto de ofcio, porque depende de pedido formal e exclusivo dos sucessores ou terceiros interessados. 391. (Analista/TRE-SP/2006) Um servidor pblico federal est aliciando subordinados para se filiarem ao partido poltico em que seu irmo sair candidato a deputado estadual. Neste caso, de acordo com a Lei no 8.112/90, considerando que no cometera em seu passado nenhuma infrao disciplinar, ele est sujeito penalidade de: a) suspenso de at 180 dias. b) suspenso de at 120 dias. c) exonerao. d) advertncia escrita. e) disponibilidade. 392. (Analista/TRE-SP/2006) De acordo com a Lei no 8.112/90, as penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados se
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar aps o decurso de, respectivamente: a) dois e trs anos de efetivo exerccio. b) trs e cinco anos de efetivo exerccio. c) um e trs anos de efetivo exerccio. d) dois e cinco anos de efetivo exerccio. e) trs e seis anos de efetivo exerccio. (*) 393. (Analista/TRE-SP/2006) Considere as seguintes afirmativas: I. O prazo para concluso de sindicncia, em regra, no exceder trinta dias, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior. II. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de trinta dias ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. III. O servidor que responder a processo disciplinar poder, em regra, ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, antes da concluso do processo. De acordo com a Lei n 8.112/90, a respeito da sindicncia e do processo administrativo disciplinar, est correto o que consta APENAS em: a) II. b) III. c) I e II. d) I e III. e) II e III. 394. (Tcnico/TRE-SP/2006) A um tcnico judicirio que cometeu infrao disciplinar foi aplicada pena de suspenso. Considerando que ele no praticou nova infrao disciplinar, essa penalidade que lhe fora aplicada ter o seu registro cancelado aps o decurso de: a) dois anos e o cancelamento surtir efeitos retroativos. b) trs anos e o cancelamento no surtir efeitos retroativos. c) cinco anos e o cancelamento surtir efeitos retroativos. d) trs anos e o cancelamento surtir efeitos retroativos. e) cinco anos e o cancelamento no surtir efeitos retroativos. 395. (Tcnico/TRE-SP/2006) Considere as afirmativas:
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ I. Retirar, sem prvia anuncia documento ou objeto da repartio. da autoridade competente, qualquer
II. Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio. III. Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares. IV. Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica. De acordo com a Lei no 8.112/90, esto sujeitas penalidade de demisso as condutas indicadas APENAS em: a) I e II. b) I e IV. c) III e IV. d) I, II e III. e) II, III e IV. 396. (Tcnico/TRE-SP/2006) Um tcnico judicirio recusou-se, injustificadamente, a submeter-se inspeo mdica determinada pela autoridade competente. De acordo com a Lei no 8.112/90, ele ser punido com: a) suspenso de at quinze dias. b) advertncia escrita. c) demisso. d) suspenso de at trinta dias. e) suspenso de at noventa dias. 397. (Tcnico/TRE-SP/2006) De acordo com a Lei n 8.112/90, com relao ao disciplinar correto afirmar: a) A ao disciplinar prescrever em trs anos, quanto s infraes punveis com cassao de aposentadoria. b) O prazo de prescrio da ao disciplinar comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido. c) A ao disciplinar prescrever em noventa dias, quanto penalidade de advertncia. d) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar no interrompe a prescrio. e) A ao disciplinar prescrever em quatro anos, quanto penalidade de suspenso.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (*) 398. (Tcnico/TRE-SP/2006) A respeito do processo administrativo disciplinar: I. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de demisso ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de processo disciplinar. II. No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta, at o quarto grau, inclusive. III. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de cinco servidores estveis, sendo que o seu presidente, dever ser, necessariamente ocupante de cargo efetivo superior ao do indiciado. De acordo com a Lei n 8112/90, est correto o que consta APENAS em: a) III b) II c) I d) I e III e) II e III 399. (Tcnico/TRE-SP/2006) Mrio tcnico judicirio do Tribunal Regional Eleitoral do Estado de So Paulo. Seu superior hierrquico direto descobriu que ele exerce o comrcio, na qualidade de acionista. Neste caso, em razo dessa descoberta, de acordo com a Lei no 8.112/90, Mrio: a) est sujeito penalidade disciplinar de advertncia escrita, fornecendose prazo para que Mrio largue o comrcio. b) est sujeito penalidade disciplinar de suspenso de at, no mximo, noventa dias. c) est sujeito penalidade disciplinar de suspenso de at, no mximo, sessenta dias. d) est sujeito penalidade disciplinar de demisso, uma vez que praticou conduta proibida a servidor pblico. e) no est sujeito penalidade disciplinar, uma vez que no praticou conduta proibida a servidor pblico. 400. (Tcnico/TRE-SP/2006) De acordo com a Lei n 8.112/90, com relao s responsabilidades correto afirmar: a) As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, mas, havendo cumulao, as sanes sero dependentes umas das outras.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ b) A responsabilidade penal no abrange imputadas ao servidor, nessa qualidade. as contravenes penais
c) Tratando-se de dano causado a terceiros, responder civilmente o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. d) A responsabilidade administrativa do servidor, em regra, no ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a sua autoria. e) No h responsabilidade administrativa de ato omissivo praticado pelo servidor no desempenho do cargo ou funo. 401. (Tcnico/TRE-SP/2006) Mrio foi destitudo de cargo em comisso porque valeu-se dele para lograr proveito para a sua me em detrimento da dignidade da funo pblica. Neste caso, de acordo com a Lei no 8.112/90, Mrio: a) est incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de cinco anos. b) no poder mais retornar ao servio pblico federal, havendo expressa vedao neste sentido. c) poder normalmente retornar ao servio pblico federal, desde que no seja em cargo em comisso, devendo prestar concurso pblico. d) est incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de dez anos. e) est incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de seis anos. 402. (Tcnico/TRE-SP/2006) De acordo com a Lei n 8.112/90, entende-se por inassiduidade habitual a: a) falta ao servio, sem causa justificada, por quarenta e cinco dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses. b) ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos. c) ausncia intencional do servidor ao servio por mais de sessenta dias consecutivos. d) falta ao servio, sem causa justificada, por interpoladamente, durante o perodo de doze meses. sessenta dias,
e) falta ao servio, sem causa justificada, por vinte dias, interpoladamente, durante o perodo de seis meses. 403. (Analista/TRT-20Regio/2006) No que tange s penalidades disciplinares previstas na Lei n 8.112/90, a suspenso ser aplicada, dentre outras hipteses, quando o agente pblico:
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ a) praticar ato de improbidade administrativa que resulte em prejuzo ao errio, caso em que ficar afastado at ressarcir integralmente os bens ou valores acrescidos ao seu patrimnio. b) praticar crime contra a administrao pblica, hiptese em que ficar afastado por perodo igual ao do cumprimento da pena na esfera penal. c) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato, no podendo a pena exceder de 30 dias. d) acumular ilegalmente cargos, empregos ou funes pblicas, no podendo a pena ultrapassar 30 dias. e) reincidir nas faltas punidas com advertncia, no podendo exceder de 90 dias. 404. (Tcnico/TRT-20Regio/2006) disciplinares, considere: No que tange s penalidades
I. Configura abandono de cargo punvel com suspenso, a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos. II. Ao servidor que faltar ao servio, sem causa justificada, por 60 dias, intercaladamente, durante o perodo de 12 meses, ser aplicada a pena de demisso. III. Quanto s infraes punveis com destituio de cargo em comisso, a ao disciplinar prescrever em at 10 anos. IV. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. Est correto APENAS o que se afirma em: a) I, II e III. b) I e III. c) I e IV. d) II, III e IV. e) II e IV. 405. (Analista/TRT-24Regio/2006) Com relao s penalidades disciplinares previstas na Lei no 8.112/90, INCORRETO afirmar que: a) o ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. b) a suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia, no podendo ultrapassar 90 dias. c) a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos, configura abandono de cargo.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ d) ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso. e) o servidor de planto que ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato, ser suspenso por at 120 dias. (*) 406. (Analista/TRT-24Regio/2006) Sobre a reviso do processo administrativo disciplinar prevista na Lei no 8.112/90, INCORRETO afirmar que: a) em caso de ausncia do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. b) o nus da prova cabe quele que pleitear a reviso do processo administrativo disciplinar. c) da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. d) a alegao de injustia da penalidade constitui fundamento para o pedido de reviso. e) a reviso poder ocorrer a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio.
407. (Analista/TRE-AP/2006) Com relao s penalidades disciplinares previstas na Lei no 8.112/90, correto afirmar: a) O fundamento legal e a causa da sano disciplinar no devem constar do ato de imposio da penalidade. b) O cancelamento dos registros das penalidades disciplinares de advertncia e suspenso pelo decurso do tempo previsto em lei, sem prtica de nova infrao disciplinar, ter efeito retroativo. c) A disponibilidade e a destituio de funo comissionada no so consideradas penalidades disciplinares. d) Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. e) O ato de incontinncia pblica e conduta escandalosa na repartio acarretam somente a aplicao das penalidades de advertncia ou suspenso. 408. (Analista/TRE-MG/2005) Em matria de responsabilidade do servidor pblico, considere as proposies abaixo. I. As sanes civis e administrativas podero cumularindependentes entre si, ressalvadas aquelas de natureza penal. se, sendo
II. Por serem independentes entre si, as sanes civis e penais podero cumular-se.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ III. As sanes administrativas e penais no podero cumular-se, posto que so dependentes entre si. IV. As sanes penais independentes entre si. e administrativas podero cumular-se, sendo
V. Por serem dependentes entre si, as sanes civis e administrativas no podero cumular-se. Est correto o que contm APENAS em: a) I e II. b) II e IV. c) II e V. d) III e IV. e) III e V. 409. (Analista/TRE-MG/2005) Em matria de penalidades disciplinares do servidor pblico, considere as atitudes abaixo. I. Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente. II. Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. III. Praticar ato de incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio. As condutas acima esto passveis, respectivamente, das penalidades de: a) exonerao, suspenso de at trinta dias e advertncia. b) advertncia, demisso e suspenso de at noventa dias. c) multa de 50% do vencimento ou remunerao, suspenso de at trinta dias e advertncia. d) suspenso de at quinze dias, advertncia e demisso. e) dispensa a bem do servio pblico, advertncia e suspenso de at sessenta dias, conversvel em multa. 410. (Analista/TRE-RN/2005) Nos termos da Lei n 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos da Unio, o servidor pblico que coage seu subordinado, para filiar-se a determinada associao profissional, est sujeito penalidade administrativa disciplinar de: a) demisso. b) advertncia. c) suspenso de at 15 (quinze) dias. d) demisso do cargo comissionado. Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 87
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ e) suspenso superior a 15 (quinze) dias. 411. (Analista/TRE-RN/2005) Com relao prescrio da ao disciplinar, correto afirmar: a) Os prazos de prescrio previstos na lei penal no se aplicam s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. b) O prazo prescricional da ao disciplinar, nos casos de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, de 5 (cinco) anos. c) O prazo prescricional da ao disciplinar, nos casos de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, de 2 (dois) anos. d) O prazo prescricional da ao disciplinar, nos casos em que a pena prevista for de advertncia, de 2 (dois) anos. e) O prazo de prescrio comea a correr sempre da data em que o fato punvel ocorreu. 412. (Analista/TRT-3Regio/2005) Dois servidores pblicos praticaram atos que vieram a ser apurados como possveis ilcitos ao mesmo tempo criminais e administrativos. Nos processos criminais, um servidor foi absolvido por negativa da existncia do fato; outro, por negativa de autoria. Nessa situao, a) o primeiro servidor ter de ser absolvido no processo administrativo, mas o segundo ainda assim poder ser condenado. b) os dois ainda assim podero ser condenados no processo administrativo. c) os dois tero de ser absolvidos no processo administrativo. d) o segundo servidor ter de ser absolvido no processo administrativo, mas o primeiro ainda assim poder ser condenado. e) nem deve haver processo administrativo, sendo a questo do ilcito administrativo resolvida pelo mesmo juiz que julgar o processo criminal. (*) 413. (Analista/TRT-4Regio/2004) administrativo disciplinar, correto afirmar: Com relao ao processo
a) A reviso do processo administrativo disciplinar somente pode ser realizada a pedido do servidor punido, at 5 (cinco) anos de sua concluso. b) O inqurito administrativo possui carter inquisitivo, devendo a autoridade responsvel por sua instaurao guardar o sigilo sobre suas informaes. c) A autoridade que tiver cincia de irregularidades no servio pblico deve verificar a convenincia e oportunidade de sua apurao mediante sindicncia. 88 Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ d) O prazo improrrogvel para a concluso do processo administrativo disciplinar de 60 (sessenta) dias. e) Considera-se instaurado o processo administrativo disciplinar com a publicao do ato que constitui a comisso de inqurito. 414. (Analista/TRT-8Regio/2004) Em conformidade com o diploma legal que instituiu o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, Dimostecleciano, analista judicirio do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, dever observar que: a) no poder ter participao no conselho fiscal de empresa em que a Unio, diretamente, seja detentora do capital social. b) poder tomar parte na administrao de sociedade civil. c) no poder exercer o comrcio na condio de cotista. d) ser vedada a participao em conselho de administrao de entidades controladas, indiretamente, pela Unio. e) ser proibida a sua participao na gerncia de empresa privada. 415. (Analista/TRT-23Regio/2004) Prescrevero em 5 e 2 anos, respectivamente, as aes disciplinares decorrentes das infraes de: a) cassao de aposentadoria e repreenso. b) cassao de readmisso e advertncia. c) suspenso convertida em multa e repreenso. d) disponibilidade e suspenso. e) destituio de cargo em comisso e suspenso. 416. (Analista/TRT-23Regio/2004) servidora do Poder Judicirio Federal, Afrodite Costa de Lima, foi aplicada a pena de advertncia por escrito, pelo fato de ter recusado, no dia 13 de fevereiro de 2003, f a documento pblico que lhe foi encaminhado, por outro servidor, para fins de contagem de tempo de servio. Posteriormente, no dia 20 de janeiro de 2004, sem prvia autorizao do seu chefe imediato, e posterior justificativa, ausentou- se do servio no decorrer do horrio de expediente, ausncia essa que perdurou por 4 horas. Em decorrncia desses fatos, servidora ser aplicada a pena de: a) destituio do cargo. b) nova advertncia por escrito. c) multa, na base de 25% por dia de remunerao. d) suspenso de at 90 dias. e) exonerao de ofcio.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 417. (Analista/TRT-23Regio/2004) vedado o retorno ao servio pblico federal do servidor demitido ou destitudo do cargo em comisso, em decorrncia de: a) crime contra a administrao pblica e ofensa fsica, em servio, a particular, exceto em legtima defesa prpria. b) revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo e insubordinao grave em servio. c) corrupo e incontinncia pblica. d) dilapidao do patrimnio nacional e abandono do cargo. e) aplicao irregular de dinheiros pblicos e leso aos cofres pblicos. (*) 418. (Analista/TRE-PE/2004) Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor pblico. Posteriormente, ser citado para apresentar defesa escrita, no prazo de: a) 5 (cinco) dias, admitida a prorrogao por mais 10 (dez) dias, no caso de comprovada necessidade. b) 10 (dez) dias, podendo ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis. c) 15 (quinze) dias, podendo ser prorrogado pelo dobro, a critrio do Presidente da Comisso Processante. d) 20 (vinte) dias, admitida a prorrogao por mais 10 (dias), por exclusivo interesse pblico. e) 30 (trinta) dias, improrrogveis, ainda diligncia, uma vez que pode ser que dependa de alguma cumprida oportunamente.
(*) 419. (Analista/TRE-AM/2003) Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar a) determinar o seu afastamento do cargo ou funo, pelo prazo de at 30 dias, cabvel a prorrogao por igual prazo, sem prejuzo da remunerao. b) poder determinar seu afastamento do cargo, pelo prazo improrrogvel de 60 dias, com prejuzo da remunerao. c) poder determinar o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at 60 dias, sem prejuzo da remunerao, podendo ser prorrogado por igual prazo. d) notificar o referido servidor, colocando-o remunerada at o prazo mximo de 90 dias.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ e) intimar o referido servidor para reparar o dano, sendo que, em caso de recusa, poder afast-lo de seu cargo ou funo, pelo prazo mximo de 30 dias. 420. (Analista/TRE-BA/2003) O servidor pblico praticou, no exerccio de funo, fato do qual pode ocorrer sua responsabilizao civil, penal e administrativa. O processo criminal encerrou-se com sentena de absolvio que negou a autoria. Nesse caso, a) a autoria pode vir a ser provada no processo administrativo e no processo civil. b) a responsabilidade administrativa do servidor fica afastada. c) a responsabilizao administrativa independente da penal e, portanto, a sentena no tem nenhum reflexo na esfera administrativa. d) o processo administrativo prossegue normalmente porque s a negativa de existncia do fato em sentena penal impede o prosseguimento. e) o processo administrativo prossegue normalmente porque s a negativa de autoria do fato em sentena civil impede o prosseguimento. 5. GABARITO COMENTADO 5.1. DA ESAF 260. (ATA/MF/2009) Resposta: A dever do servidor representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder (art.116, XII). 261. (Analista/ANA/2009) Resposta: A O item III est errado. hiptese de advertncia. 262. (Analista/ANA/2009) Resposta: D O item I est errado. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies (art. 121). As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si (art. 125). O item III est errado. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade (art. 123). 91 Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ O item IV est errado. O art. 37, 6 da CF assegura administrao, uma vez indenizada a vtima, o direito de propor ao regressiva contra seu servidor cuja culpa subjetiva j foi previamente comprovada. Assim, no h ao regressiva contra o servidor sem as anteriores condenao definitiva da administrao e comprovao da culpa subjetiva do agente. 263. (AFC/CGU/2008) Resposta: B O proveito, pessoal ou de outrem, pode ser de qualquer natureza, no necessariamente financeiro ou material. 264. (AFC/CGU/2008) Resposta: E dever do servidor pblico representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representao ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado ampla defesa (art. 116, pargrafo nico). 265. (AFC/CGU/2008) Resposta: A Ver art. 135 da Lei n 8.112/90.
266. (AFC/CGU/2008) Resposta: A Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva. 267. (AFC/CGU/2008) Resposta: C JURISPRUDNCIA DO STF: STF, Mandado de Segurana n 22.728, Voto: (...) em se tratando de inqurito, instaurado este, a prescrio interrompida, voltando esse prazo a correr novamente por inteiro a partir do momento em que a deciso definitiva no se der no prazo mximo de concluso do inqurito, que de 140 dias (artigos 152, caput, combinado com o artigo 169, 2, ambos da Lei 8.112/90).
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (*) 268. (AFC/CGU/2008) Resposta: A JURISPRUDNCIA DO STJ: STJ, Mandado de Segurana n 7.985, Voto: Como se v, inexiste qualquer determinao legal no sentido de que o indiciado seja intimado para o oferecimento de alegaes finais. Ao contrrio, a lei estabelece que to logo seja apreciada a defesa oferecida pelo servidor, a comisso elaborar relatrio minucioso (...). De tanto, resulta que, nesse particular, no h que falar em cerceamento de defesa. Idem: STF, Mandado de Segurana n 23.268; e Recurso em Mandado de Segurana n 26.226; e STJ, Mandados de Segurana n 7.051 e 8.259.
(*) 269. (AFC/CGU/2008) Resposta:D As testemunhas sero inquiridas separadamente (art. 158,1). Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- acareao entre os depoentes (art. 158,2). (*) 270. (AFC/CGU/2008) Resposta: A O item II est errado. O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo (art. 169, 1). O item IV est errado. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada (art. 172). Por exemplo, a aposentadoria por invalidez no est alcanada por essa regra. O item V est errado. Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave (art. 167, 2). 271. (AFC/CGU/2008) Resposta: D
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Os itens I, III e IV esto errados. O rito sumrio aplicado s seguintes infraes disciplinares: abandono de cargo, inassiduidade habitual e acumulao ilegal. (*) 272. (AFC/CGU/2008) Resposta: E Os requisitos para a designao do defensor dativo so quase os mesmos exigidos para a designao do Presidente da CPAD. Isto , em relao ao indiciado, ambos devero: Ser ocupante de cargo efetivo superior ou do mesmo nvel; OU Ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
Todavia, para o defensor dativo, a Lei exige apenas que seja servidor, podendo no ser estvel. Lembrem-se de que a CPAD ser composta por 3 servidores estveis. (*) 273. (AFC/CGU/2008) Resposta: E Ver art. 147 da Lei n 8.112/90. 274. (Administrador/ENAP/2008) Resposta: D A suspenso ser aplicada em 4 hipteses, quais sejam: Reincidncia das faltas punidas com advertncia. Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias. Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente (suspenso de at 15 dias).
275. (AFC/CGU/2006) Resposta: D As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar (art. 131). (*) 276. (AFC/CGU/2006) Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Resposta: D O item I est errado. O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo (art. 169, 1). O item III est errado. A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no ofende a Constituio (Smula Vinculante n 5 do STF). O item V est errado. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no 3o do art. 143, que indicar, dentre eles, o seu presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado (art. 149). Ou seja, os requisitos de escolaridade ou de cargo referem-se apenas ao presidente. 277. (AFC/CGU/2006) Resposta: C O item I est errado. Ao abandono de cargo aplicvel a penalidade de demisso. Portanto, a prescrio ocorrer em 5 anos. O item II est errado. O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido (art. 142, 1). O item V est errado. A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo (art. 142, 3 e 4). 278. (Tcnico/ANEEL/2006) Resposta: D De acordo com o art. 127 da Lei n 8.112/90, so penalidades disciplinares: Advertncia; Suspenso; Demisso; Cassao de aposentadoria ou disponibilidade; Destituio de cargo em comisso; Destituio de funo comissionada.
279. (Tcnico/ANEEL/2006) Resposta: E

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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos (art. 137): Valimento do cargo. Atuao como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro. Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso impede o retorno ao servio pblico federal do servidor (art. 137, pargrafo nico): Crime contra a administrao pblica. Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional. Corrupo. 280. (Analista/ANEEL/2004) Resposta: C Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime (art. 142, 2). Percebam que no h qualquer ressalva em relao aos prazos. 281. (Tcnico/ANEEL/2004) Resposta: D Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio (art. 130, 2). 282. (Assistente de Chancelaria/MRE/2004) Resposta: E Ver arts. 135 e 137. (*) 283. (Analista/MPU/2004) Resposta: B Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas (art. 161).
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 284. (Tcnico/MPU/2004) Resposta: B As letras a, c e d esto erradas. Essas infraes podem acarretar a aplicao da penalidade de advertncia. A letra e est errada. A Lei no impede a participao de servidores pblicos em sociedades (inclusive de fins comerciais) como scios acionista, cotista ou comanditrio. 285. (Tcnico/MPU/2004) Resposta: D PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR PENAS CAPITAIS SUSPENSO ADVERTNCIA 5 ANOS 2 ANOS 180 DIAS
286. (AFC/CGU/2004) Resposta: C A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso (art. 135). (*) 287. (AFC/CGU/2004) Resposta: E A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa (art. 143). A sindicncia no etapa do PAD, nem deve, necessariamente, preced-lo. 288. (AFC/CGU/2004) Resposta: B A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente. Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo. (art. 142, 3 e 4).
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (*) 289. (AFC/CGU/2004) Resposta: D Multa no penalidade disciplinar. RESULTADOS DA SINDICNCIA
(*) 290. (AFC/CGU/2004) Resposta: E Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor (art. 170). (*) 291. (AFC/CGU/2004) Resposta: B INSTAURAO (publicao do ato constitutivo) FASES DO PAD INQURITO (= instruo + defesa + relatrio) (at 60 dias + JULGAMENTO igual perodo)
(*) 292. (AFC/CGU/2004) Resposta: C No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente (art. 175). 293. (Tcnico/TRT-7Regio/2003) Resposta: C A suspenso ser aplicada em 4 hipteses, quais sejam: Reincidncia das faltas punidas com advertncia. Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias. Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente (suspenso de at 15 dias).
Nos casos previstos nas demais letras, pode ser aplicada a penalidade de demisso.
294. (Tcnico/TRT-7Regio/2003) Resposta: B A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria (art. 126). 295. (Tcnico/TRT-7Regio/2003) Resposta: D Ao servidor proibido promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio (art. 117, V). 296. (Tcnico/TRT-7Regio/2003) Resposta: C Ao servidor proibido participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (art. 117, X). Essa vedao no se aplica nos seguintes casos (art. 117, pargrafo nico): I - participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e II - gozo de licena para o trato de interesses particulares, observada a legislao sobre conflito de interesses. 297. (AFPS/2002) Resposta: E Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel (art.136): Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Corrupo. (*) 298. (AFPS/2002) Resposta: D Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade (art. 168, pargrafo nico). (*) 299. (AFPS/2002) Resposta: C Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao (art. 147). Esse afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo (art. 147, pargrafo nico). 300. (AFPS/2002) Resposta: A A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave, bem como nos casos de violao das seguintes proibies (art.129): Ausentar-se do servio durante autorizao do chefe imediato; o expediente, sem prvia
Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; Recusar f a documentos pblicos; Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
(*) 301. (AFPS/2002) Resposta: B JURISPRUDNCIA DO STF: STF, Mandado de Segurana n 22.728, Voto: (...) em se tratando de inqurito, instaurado este, a prescrio interrompida, voltando esse prazo a correr novamente por inteiro a partir do momento em que a deciso definitiva no se der no prazo mximo de concluso do inqurito, que de 140 dias (artigos 152, caput, combinado com o artigo 169, 2, ambos da Lei 8.112/90). (*) 302. (AFPS/2002) Resposta: E A sindicncia no etapa do PAD, nem deve, necessariamente, preced-lo. RESULTADOS DA SINDICNCIA
(*) 303. (ACE/TCU/2002) Resposta: A No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente (art. 175). (*) 304. (TRF/2002) Resposta: B Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas (art. 161). (*) 305. (Procurador/BACEN/2001)
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Resposta: B No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente (art. 175). 306. (AFRF/2001) Resposta: E Ser punido com suspenso de at 15 dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao (art. 130, 1).
307. (AFRF/2001) Resposta: E Lembrem-se de que minha esposa pode ser nomeada, aps aprovao em concurso pblico, para trabalhar diretamente subordinada a mim. Pois, a proibio se aplica no caso de nomeao para cargo ou funo de confiana. 308. (AFRF/2001) Resposta: A No caso de promoo de manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio aplica-se a pena de advertncia. (*) 309. (AFRF/2001) Resposta: B O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo (art. 169, 1). (*) 310. (AFRF/2001) Resposta: C Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao (art. 147). O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo (art. 147, pargrafo nico).
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (*) 311. (TRF/2000) Resposta: A Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas (art. 161). 312. (AFT/1998) Resposta: D Ao servidor proibido aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro (art. 117, XIII). 313. (AFT/1998) Resposta: C A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria (art. 126). A absolvio criminal por insuficincia de provas no afasta a responsabilidade administrativa. 314. (AFT/1998) Resposta: E conduta de coagir subordinando a filiar-se a organizao sindical ou a partido poltico punvel com a penalidade de advertncia. 5.2. DO CESPE (*) 315. (TFCE/TCU/2009) Resposta: Certo A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente (art. 142, 3). 316. (Analista/TRT-17Regio/2009) Resposta: Certo Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso (art. 134).
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317. (Tcnico/TRT-17Regio/2009) Resposta: Errado As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si (art. 125). 318. (Tcnico/TRT-17Regio/2009). Resposta: Errado dever do servidor levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo (art. 116, VI). A demisso de servidor ser aplicada no caso de revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo (art. 132, IX). 319. (Analista/ANTAQ/2009) Resposta: Errado Nesse caso, a exonerao a pedido ser convertida em destituio de cargo em comisso (art. 135, pargrafo nico).
320. (Analista/ICMBio/MMA/2009) Resposta: Errado A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria (art. 126). A absolvio criminal por insuficincia de provas no afasta a responsabilidade administrativa. 321. (Analista/ICMBio/MMA/2009). Resposta: Certo A demisso ser aplicada no caso de improbidade administrativa (art. 132, IV). 322. (Analista/SERPRO/2009) Resposta: Certo acumulao ilegal aplica-se a penalidade de demisso. Portanto, nesse caso, prescreve em 5 anos a pretenso punitiva da administrao. (*) 323. (Agente de Inteligncia/ABIN/2008) Resposta: Certo
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao (art. 147). Esse afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo (art. 147, pargrafo nico). (*) 324. (Agente de Inteligncia/ABIN/2008) Resposta: Certo Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos (art. 155). Em respeito ao contraditrio e ampla defesa, assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial (art. 156). (*) 325. (Agente de Inteligncia/ABIN/2008) Resposta: Certo Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo (art. 174, 1).
(*) 326. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008) Resposta: Certo O anonimato, por si s, no motivo para se excluir uma denncia sobre irregularidade ocorrida no servio pblico, bem como no probe a realizao do juzo de admissibilidade e, em sendo o caso, a instaurao do devido processo disciplinar. Ademais, a vedao constitucional do anonimato (CF, art. 5, X) no autoriza a Administrao Pblica a desconsiderar as situaes irregulares conhecidas mediante denncia apcrifa. 327. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008) Resposta: Errado A sindicncia no etapa do PAD, nem deve, necessariamente, preced-lo. 328. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008) Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Resposta: Certo JURISPRUDNCIA DO STF: STF, Mandado de Segurana n 22.728, Voto: (...) em se tratando de inqurito, instaurado este, a prescrio interrompida, voltando esse prazo a correr novamente por inteiro a partir do momento em que a deciso definitiva no se der no prazo mximo de concluso do inqurito, que de 140 dias (artigos 152, caput, combinado com o artigo 169, 2, ambos da Lei 8.112/90). (*) 329. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008) Resposta: Errado Terminada a inquisio das testemunhas, a CPAD promover a oitiva do acusado (art. 159). Ou seja, primeiro a CPAD ouve as testemunhas; depois, o acusado. (*) 330. (Oficial de Inteligncia/ABIN/2008)). Resposta: Errado A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no ofende a Constituio (Smula Vinculante n 5 do STF). 331. (ACE/TCU/2008) Resposta: Errado O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido (art. 142, 1) 332. (ACE/TCU/2008) Resposta: Certa O rito sumrio aplicvel na apurao de acumulao ilegal de cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, sendo a todas cabvel a pena de demisso. 333. (Analista/TRT-1Regio/2008) Resposta: B Ver art. 132, XIII da Lei n 8.112/90. 334. (Tcnico/TRT-1Regio/2008) Resposta: A
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Na hiptese de abandono de cargo, a indicao da materialidade dar-se- pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias (art. 140, I, a). 335. (Tcnico/TRT-1Regio/2008) Resposta: B De acordo com o art. 127 da Lei n 8.112/90, so penalidades disciplinares: Advertncia; Suspenso; Demisso; Cassao de aposentadoria ou disponibilidade; Destituio de cargo em comisso; Destituio de funo comissionada.
336. (Defensor Pblico da Unio/DPU/2007) Resposta: Certo Ao servidor proibido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro (CCP2) (art. 117, XI) 337. (Tcnico/TRT-9Regio/2007) Resposta: B Dentre outros, so considerados deveres do servidor pblico federal: Cumprir ilegais. as ordens superiores, exceto quando manifestamente
Tratar com urbanidade as pessoas. Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder. Guardar sigilo sobre assunto da repartio. 338. (Analista/TRT-9Regio/2007) Resposta: Errado No caso do abandono de cargo aplica-se a penalidade de demisso. 339. (Analista/TRT-9Regio/2007). Resposta: Certo
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Caso o abandono de cargo configure o crime de abandono de funo, previsto no art. 323 do Cdigo Penal, o prazo prescricional ser regulado pelo art. 109, VI, do Cdigo Penal. Isto , a prescrio verifica-se em dois anos, a contar do trigsimo primeiro dia de falta ao servio, pois a administrao tem imediato conhecimento dessa infrao. 340. (Analista/TRT-9Regio/2007). Resposta: Certo Incorre no abandono do cargo o servidor que, de forma consciente e intencional, deixa de comparecer por pelo menos 31 dias consecutivos. 341. (ACE/TCU/2004) Resposta: Certo O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada (art. 174). 342. (Policial/PRF/2004) Resposta: Certo As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si (art. 125). (*) 343. (Policial/PRF/2004) Resposta: Certo O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada (art. 174). 344. (Procurador/INSS/1999) Resposta: Certo Essa conduta configura o abandono do cargo. Tal irregularidade, punvel com a pena de demiso, ser apurada mediante rito sumrio. 345. (Procurador/INSS/1999) Resposta: Errado Ao abandono do cargo aplica-se a penalidade de demisso.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 346. (Procurador/INSS/1999) Resposta: Certo Ver art. 140, I, a, da Lei n 8.112/90. 347. (Procurador/INSS/1999) Resposta: Errado Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso impede o retorno ao servio pblico federal do servidor (art. 137, pargrafo nico): Crime contra a administrao pblica. Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional. Corrupo. 348. (AFPS/1998) Resposta: Certo A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria (art. 126). 349. (AFPS/1998) Resposta: Errado As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si (art. 125). 5.3. DA FCC 350. (Tcnico/TRT-16Regio/2009) Resposta: D As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si (art. 125). 351. (Tcnico/TRF-5Regio/2008) Resposta: C
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ conduta de coagir subordinados no sentido de filiarem-se a partidos polticos aplica-se a penaldade de advertncia. (*) 352. (Tcnico/TRF-5Regio/2008) Resposta: A O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada (art. 174). 353. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Resposta: E ADVERTNCIA Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. SUSPENSO Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias.
354. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Resposta: B Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso impede o retorno ao servio pblico federal do servidor (art. 137, pargrafo nico): Crime contra a administrao pblica. Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional. Corrupo. 355. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Resposta: C Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 meses (art. 139). (*) 356. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Resposta: B
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ O item I est errado. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada (art. 174). O item III est errado. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade (art. 182, pargrafo nico). 357. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Resposta: A Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade que tiver conhecimento da irregularidade notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata (art. 133). 358. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Resposta: E Ver art. 141, III da Lei n 8.112/90. 359. (Tcnico/TRF-3Regio/2007) Resposta: C O item I est errado. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 3 servidores estveis designados pela autoridade competente (art. 149). O item IV est errado. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem (art. 152). 360. (Tcnico/TRT-1Regio/2007) Resposta: E Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso impede o retorno ao servio pblico federal do servidor (art. 137, pargrafo nico): Crime contra a administrao pblica. Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Corrupo. 361. (Tcnico/TRT-1Regio/2007) Resposta: A No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador (art. 174, 2). (*) 362. (Tcnico/TRT-1Regio/2007) Resposta: B O item II est errado. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto (art. 144, pargrafo nico). O item IV est errado. RESULTADOS DA SINDICNCIA
363. (Tcnico/TRT-1Regio/2007) Resposta: D PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR PENAS CAPITAIS SUSPENSO ADVERTNCIA 5 ANOS 2 ANOS 180 DIAS
364. (Analista/TRF-1Regio/2007) Resposta: E Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade que tiver conhecimento do fato notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (*) 365. (Analista/TRF-1Regio/2007) Resposta: E O item I est errado. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 3 servidores estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente (art. 149). 366. (Analista/TRF-2Regio/2007) Resposta: D O item I est errado. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada (art. 184). 367. (Analista/TRF-2Regio/2007) Resposta: A Ver art. 129 da Lei n 8.112/90 368. (Tcnico/TRF-2Regio/2007) Resposta: A Ser punido com suspenso de at 15 dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao (art. 130, 1). 369. (Tcnico/TRF-2Regio/2007) Resposta: A Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao (art. 147). O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo (art. 147, pargrafo nico). 370. (Analista/TRT-23Regio/2007) Resposta: B Ao servidor proibido cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias (art. 117, XVII).
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371. (Tcnico/TRE-PB/2007) Resposta: D As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar (art. 131). O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos (art. 131, pargrafo nico). 372. (Tcnico/TRE-MS/2007) Resposta: E Ser punido com suspenso de at 15 dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao (art. 130, 1). conduta de ausentar-se do servio, durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato aplica-se a penalidade de advertncia. 373. (Tcnico/TRE-MS/2007) Resposta: D A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso (art. 135). 374. (Analista/TRE-MS/2007) Resposta: E O item I est errado. Recusar f a documentos pblicos = advertcia. O item II est errado. Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio = adevertncia. 375. (Analista/TRE-MS/2007) Resposta: A Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso impede o retorno ao servio pblico federal do servidor (art. 137, pargrafo nico): Crime contra a administrao pblica. Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional. Corrupo. 376. (Analista/TRE-MS/2007) Resposta: B Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico = advertncia. Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares = demisso. 380. (Tcnico/TRF-4Regio/2007) Resposta: A As penalidades disciplinares sero aplicadas pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso (art. 141 IV). 381. (Tcnico/TRF-4Regio/2007) Resposta: A Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico = advertncia. Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies = demisso. (*) 382. (Analista/TRF-4Regio/2007) Resposta: A O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada (art. 174). Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo (art. 174, 1o). No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador (art. 174, 2o). 383. (Analista/TRF-4Regio/2007) Resposta: B Aplicao irregular de dinheiros pblicos = demisso.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Recusar f a documentos pblicos = advertncia. (*) 384. (Analista/TRF-4Regio/2007) Resposta: B O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada (art. 174). (*) 385. (Analista/TRF-1Regio/2006) Resposta: B Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto (art. 144, pargrafo nico). 386. (Tcnico/TRF-1Regio/2006) Resposta: A Acumulao ilegal = demisso 387. (Tcnico/TRF-1Regio/2006) Resposta: E Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 meses (art. 139). 388. (Tcnico/TRF-1Regio/2006) Resposta: D Ao servidor proibido aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro (art. 117, XIII). 389. (Tcnico/TRF-1Regio/2006) Resposta: C A letra a est errada. Ao servidor proibido cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias (art. 117, XVII). A letra b est errada. Ao servidor proibido utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares (art. 117, XVI).
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ A letra c est certa e a letra d est errada. Ao servidor proibido participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (art. 117, X). A letra e est errada. Ao servidor proibido coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico (art. 117, VII). (*) 390. (Analista/TRF-1Regio/2006) Resposta: B Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo (art. 174, 1). 391. (Analista/TRE-SP/2006) Resposta: D Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico = advertncia. 392. (Analista/TRE-SP/2006) Resposta: B Cancelamento de registros (art. 131): Advertncia: 3 anos de efetivo exerccio Suspenso: 5 anos de efetivo exerccio O servidor no pode ter cometido nova infrao disciplinar no perodo. O cancelamento no surtir efeitos retroativos.
Em ambos os casos:
(*) 393. (Analista/TRE-SP/2006) Resposta: C O item III est errado. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada (art. 172). 394. (Tcnico/TRE-SP/2006) Resposta: E Cancelamento de registros (art. 131):
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Advertncia: 3 anos de efetivo exerccio Suspenso: 5 anos de efetivo exerccio O servidor no pode ter cometido nova infrao disciplinar no perodo. O cancelamento no surtir efeitos retroativos.
Em ambos os casos:
395. (Tcnico/TRE-SP/2006) Resposta: C Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio e opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio = advertncia. 396. (Tcnico/TRE-SP/2006) Resposta: A Ser punido com suspenso de at 15 dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao (art. 130, 1). 397. (Tcnico/TRE-SP/2006) Resposta: B O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido (art. 142, 1). Ateno: no da data em que o fato foi praticado. (*) 398. (Tcnico/TRE-SP/2006) Resposta: C O item II est errado. No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 3 grau (CCP3) (art. 149, 2). O item III est errado. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 3 servidores estveis designados pela autoridade competente (art. 149). 399. (Tcnico/TRE-SP/2006) Resposta: E Ao servidor proibido participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (art. 117, X). 118 Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 400. (Tcnico/TRE-SP/2006) Resposta: C Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva (art. 122, 2). 401. (Tcnico/TRE-SP/2006) Resposta: A Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos (art. 137): Valimento do cargo. Atuao como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro. 402. (Tcnico/TRE-SP/2006) De acordo com a Lei n 8.112/90, entende-se por inassiduidade habitual a: Resposta: D Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 meses (art. 139). 403. (Analista/TRT-20Regio/2006) Resposta: E A suspenso ser aplicada em 4 hipteses, quais sejam: Reincidncia das faltas punidas com advertncia. Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias. Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho. Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente (suspenso de at 15 dias).
404. (Tcnico/TRT-20Regio/2006) Resposta: E O item I est errado. Abandono de cargo = demisso.

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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ O item III est errado. PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR PENAS CAPITAIS SUSPENSO ADVERTNCIA 5 ANOS 2 ANOS 180 DIAS
405. (Analista/TRT-24Regio/2006) Resposta: E Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato = advertncia. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 dias (art. 130). (*) 406. (Analista/TRT-24Regio/2006) Resposta: D A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio (art. 176). 407. (Analista/TRE-AP/2006) Resposta: D Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio (art. 130, 2). 408. (Analista/TRE-MG/2005) Resposta: B Os itens I, III e V esto errados. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si (art. 125). Notem que a Lei no faz qualquer ressalva. 409. (Analista/TRE-MG/2005) Resposta: D
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo determinada pela autoridade competente = sespenso de at 15 dias. ADVERTNCIA Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. SUSPENSO Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias. mdica
Praticar ato de incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio = demisso. 410. (Analista/TRE-RN/2005) Resposta: B Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico = advertncia. 411. (Analista/TRE-RN/2005) Resposta: B PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR PENAS CAPITAIS SUSPENSO ADVERTNCIA 5 ANOS 2 ANOS 180 DIAS
412. (Analista/TRT-3Regio/2005) Resposta: C A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria (art. 126). (*) 413. (Analista/TRT-4Regio/2004) Resposta: E INSTAURAO (publicao do ato constitutivo) FASES DO PAD
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INQURITO (= instruo + defesa + relatrio) www.pontodosconcursos.com.br 121
CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ (at 60 dias + JULGAMENTO (20 dias) igual perodo)
414. (Analista/TRT-8Regio/2004) Resposta: E Ao servidor proibido participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (art. 117, X). 415. (Analista/TRT-23Regio/2004) Resposta: E PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR PENAS CAPITAIS SUSPENSO ADVERTNCIA 5 ANOS 2 ANOS 180 DIAS
416. (Analista/TRT-23Regio/2004) Resposta: D Recusar f a documentos pblicos = advertncia. Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato = advertncia. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 dias (art. 130). 417. (Analista/TRT-23Regio/2004) Resposta: E Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso impede o retorno ao servio pblico federal do servidor (art. 137, pargrafo nico): Crime contra a administrao pblica. Improbidade administrativa. Aplicao irregular de dinheiros pblicos. Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional.
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ Corrupo. (*) 418. (Analista/TRE-PE/2004) Resposta: B PRAZOS PARA A DEFESA ESCRITA 1 INDICIADO 2 OU + INDICIADOS 10 DIAS 20 DIAS (contados da data em que o ltimo servidor for citado, de modo que o prazo termine para todos no mesmo dia) 15 DIAS (a partir da ltima publicao do edital de citao)
LINS = DOU + JORNAL DE GRANDE CIRCULAO
O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis (art. 161, 3). (*) 419. (Analista/TRE-AM/2003) Resposta: C Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao (art. 147). O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo (art. 147, pargrafo nico). 420. (Analista/TRE-BA/2003) Resposta: B A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria (art. 126). A absolvio criminal por falta de provas no afasta a responsabilidade administrativa. At a prxima aula! Bons estudos, Anderson Luiz
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CURSO ON-LINE TICA NA ADMINISTRAO PBLICA CURSO REGULAR TEORIA E EXERCCIOS PROFESSOR: ANDERSON LUIZ AULA 03: Regime

V - atender com presteza:

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III - recusar f a documentos pblicos;

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IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;

V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;

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XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;

XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;

XV - proceder de forma desidiosa;

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;

XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

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ARQUIVAMENTO ADVERTNCIA OU SUSPENSO AT 30 DIAS PAD

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11) ABANDONO DE CARGO INASSIDUIDADE HABITUAL

ARQUIVAMENTO ADVERTNCIA OU SUSPENSO AT 30 DIAS PAD

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INQURITO (= instruo + defesa + relatrio)

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a) Sero objeto de apurao todas as denncias sobre irregularidades, inclusive as annimas.

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308. (AFRF/2001) Aplica-se a pena de demisso nos seguintes casos, exceto:

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279. (Tcnico/ANEEL/2006) Resposta: E

ARQUIVAMENTO ADVERTNCIA OU SUSPENSO AT 30 DIAS PAD

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ARQUIVAMENTO ADVERTNCIA OU SUSPENSO AT 30 DIAS PAD

404. (Tcnico/TRT-20Regio/2006) Resposta: E O item I est errado. Abandono de cargo = demisso.

INQURITO (= instruo + defesa + relatrio) www.pontodosconcursos.com.br 121

LINS = DOU + JORNAL DE GRANDE CIRCULAO

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