Relatrio Diagnstico Organizacional

Empresa: Ericsson

A rea de Recursos Humanos est trabalhando para que os colaboradores se

sintam motivados e tenham cada vez mais orgulho de trabalhar na Ericsson, pois so o principal ativo dessa empresa Roberto Cardoso

A empresa A Ericsson a lder mundial no fornecimento de tecnologia e servios para operadoras de telecomunicaes. Liderando o mercado de tecnologias mveis em 2G e 3G, a Ericsson fornece servios de comunicao e gesto de redes, atendendo s necessidades de mais de 195 milhes de usurios. O portflio da empresa engloba infra-estrutura para redes fixas e mveis, alm de solues multimdia e banda larga para operadoras, empresas e desenvolvedores. A joint venture Sony Ericsson oferece ao consumidor os terminais mveis com os recursos mais avanados do mercado. A Ericsson torna realidade a sua viso de comunicao para todos por meio de inovao, tecnologia e modelos de negcios sustentveis. Presente em 175 pases, a Ericsson emprega mais de 70 mil pessoas e gera receitas de US$ 27.9 bilhes (SEK 189 bilhes, valores de 2007). Estabelecida em 1876 e sediada em Estocolmo, Sucia, a Ericsson listada nas bolsas OMX Nordic Exchange Stockholm e NASDAQ.

Diagnstico Neste trabalho o objetivo diagnosticar a empresa tendo como foco a rea de Recursos Humanos. A percepo do grupo que a Ericsson trabalha de acordo com as modernas teorias de Gesto com pessoas, sendo uma rea estratgica voltada para resultados alm de suas funes operacionais. A rea de Recursos Humanos da Ericsson est divida em quatro partes: Corporativo