Resumo Bsico Lei n 8.

112 Professor Ronaldo Rocha Inauguramos o resumo (bsico) sobre a Lei 8112/90 com os seguintes conceitos: servidor toda pessoa fsica legalmente investida em cargo pblico e este o lugar na administrao pblica criado por lei, com respectivo conjunto de direitos e atribuies (deveres e obrigaes). O cargo pblico pode ser em comisso ou efetivo; o primeiro destinado queles que exercem direo, chefia ou assessoramento e dependem, to somente, da vontade da autoridade competente para ingresso da pessoa no servio pblico, admitindo-se a funo de confiana interinamente. J o segundo (efetivo) pode ser isolado (no tem promoo) ou de carreira (tem promoo) e que o ingresso no servio pblico se d por meio de concurso pblico. Ambos (em comisso ou efetivo) dependem da nomeao (provimento originrio), para tomar posse e entrar em exerccio do cargo pblico. A respeito de provimento podemos, ainda, elencar mais seis: promoo, readaptao, reverso, aproveitamento, reintegrao e reconduo. A promoo uma forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel de complexidade das atribuies e, consequentemente, do vencimento (verticalidade); a readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica; reverso forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse da Administrao, at os setenta (70) anos; aproveitamento retorno atividade de servidor em disponibilidade que se far obrigatriamente em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado; reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens; e reconduo que o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e que poder decorrer de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou reintegrao do anterior ocupante. Sobre a posse importante lembrar que ela se dar 30 dias aps a nomeao, salvo no caso do servidor em licena ou afastado, hiptese em que o prazo ser contado do trmino. A posse pode se dar por procurao especfica e os requisitos mnimos so: nacionalidade brasileira; gozo dos direitos polticos; quitao com as obrigaes militares e eleitorais; nvel de escolaridade exigido para o cargo; mnimo de 18 anos; e aptido fsica e mental; mas existem outros requisitos a serem cumpridos: prvia inspeo mdica; declarao de bens e valores; declarao de no acumulao de cargos pblicos ou empregos pblicos; e assinatura do termo de posse com os direitos e atribuies (deveres e obrigaes). Em regra, o empossado no cargo pblico tem o prazo de 15 dias para entrar em exerccio, salvo nas hipteses de j ser servidor pblico em remoo, redistribuio, requisio, cedido ou em posto de exerccio provisrio em outro municpio; nesses casos o prazo mnimo ser de 10 e o prazo mximo de 30 dias. J no caso de licena ou afastamento o prazo ser contado a partir do trmino. Quando em exerccio o servidor pblico ter a jornada de trabalho de 40 horas semanais, podendo ter o limite mnimo de 6 horas e limite mximo de 8 horas dirias, com dedicao integral, salvo se houver compatibilidade de horrio e local. O estgio probatrio pode ser de 24 meses ou 3 anos (depende do que o edital estipular) e a homologao do desempenho do servidor, que ocorrer 4 meses antes do seu trmino, observar os seguintes requisitos: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. O servidor reprovado em estgio probatrio (se estvel) ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado; este se vago d-se provimento; se extinto fica em disponibilidade;
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se estiver ocupado o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado. Se o servidor no for estvel ser exonerado. O servidor estvel perde o cargo na hiptese de demisso por sentena judicial transitada em julgado (no cabe mais recurso); demisso mediante PAD (processo administrativo disciplinar); exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma de lei complementar; e exonerao por limite de gasto com pessoal (50% receita lquida da Unio e 60% dos demais entes). O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas para capacitao profissional, nem para o desempenho de mandato classista e muito menos para cuidar de assuntos particulares, mas pode exercer cargos em funo comissionada ou em comisso. Vacncia o desprovimento do cargo e pode se dar das seguintes formas: readaptao; reconduo; promoo; falecimento; aposentadoria; demisso; exonerao; e, at mesmo, por posse em cargo inacumulvel. A acumulao em cargo pblico vedada, salvo se houver dois cargos de professor; um cargo de professor e outro de tcnico ou cientfico; dois cargos privativos de mdico ou da rea de sade; A diferena entre exonerao e demisso que a primeira no tem o carter punitivo e ocorrer a pedido do servidor; ou quando o servidor no for aprovado em estgio probatrio; ou quando o servidor no entrar em exerccio no prazo indicado por lei... ( na esfera administrativa), diferentemente da demisso, que j tem a natureza punitiva seja em razo do cometimento de algum crime praticado por servidor pblico contra a administrao pblica. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo, que no pode ser irredutvel, nem menor que um salrio mnimo. Remunerao j a remunerao mais as vantagens. So vantagens as indenizaes, as gratificaes e os adicionais. E so formas de indenizaes as ajudas de custo, as dirias, os transportes realizados por meio prprio para execuo de servio externo por fora do cargo e o auxlio moradia. As ajudas de custo so de at 3 remuneraes; com despesas de instalao de carter permanente; vedado o duplo pagamento; a Administrao arca com o transporte do servidor e sua famlia (bens, passagens e bagagens); e em caso de falecimento da famlia do servidor, este ter 1 ano para requerer a indenizao de retorno a terra de origem. As dirias sero concedidas por dia; em afastamento da sede em carter eventual ou transitrio; concedida pela metade quando no houver pernoite; no ser paga quando for caracterstica do cargo; no ser paga se for o afastamento em regies limtrofes. O auxlio moradia ser concedido para o ressarcimento de despesas com aluguel ou hospedagem 1 ms aps a comprovao; s ser concedido se no existir imvel funcional; cnjuge ou companheiro no for ocupante de imvel funcional; no houver relao de compra de imvel na sede do exerccio (12 meses antes); nenhuma pessoa que resida com o servidor j tenha o auxlio moradia, entre outros...