3-7) 1001 Questões de Concurso - Direito Do Trabalho - FCC - 2012

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DIREITO DO TRABALHO FCC 2012
Este material representa parte de um
total de 1001 QUESTES DE CONCURSO que
se encontram em 7 arquivos, envolvendo 228
questes de Portugus, 161 de Direito
Constitucional, 134 de Informtica, 81 de
Raciocnio Lgico Matemtico RLM, 161 de
Direito Administrativo, 134 de Direito do
Trabalho e 102 de Processo do Trabalho da
Fundao Carlos Chagas - FCC.

As questes com os gabaritos esto
logo abaixo e espero ter te ajudado para a
aprovao em seu concurso!!!!

Ol, aqui o Prof. Tiago Queiroz,

Sou o criador do projeto 1001
QUESTES DE CONCURSO.

Sou professor de curso online para
concursos e presencial. Dou aula em cursos para
concurso pblico desde novembro de 2003 e j
fiz diversos concursos e passei em alguns. Meu
primeiro concurso foi em 1996 por sugesto do
meu primo Alex. J trabalhei na administrao
pblica do municpio do Rio de Janeiro, do
estado do RJ e da Unio (federal). Eu aprendi
como estudar para concurso e como passar em
concurso!!!

Eu tenho certeza absoluta que a melhor
e mais eficiente forma de estudar para concurso
pblico resolver questes de provas anteriores.

Essa a melhor dica de como passar em
concurso.

Eu j senti na pele a necessidade de
precisar de questes de provas anteriores e no
as ter ou ter dificuldade para t-las. Sempre fiz
muitas questes, imaginando a cara do
examinador do concurso. Pensava como ele era.
Sua cara, seu cabelo e seu bigode. Ele at tinha
nome. Eu o chamava de Alfredo. Isso parece
coisa de maluco?! Talvez o seja. Era a minha
maluquice de concurseiro. Quando fazia
centenas de questes, tinha a sensao de que
sabia como e o que ele iria cobrar na prova.
Tinha a sensao de poder. Tinha a sensao de
que no iria cair mais em pegadinhas. Tinha a
sensao de que ele era o meu nico adversrio
e no os outros candidatos. Pensava: se voc
repetir alguma questo ou fizer uma questo
parecida, VOU ACERT-LA e eu vou te vencer.

Sei que voc tambm quer ter esse
pensamento ou algo parecido!!!

Por isso, resolvi ajudar os concurseiros
dando gratuitamente e periodicamente 1001
QUESTES DE CONCURSO de diversas
bancas e matrias.

Voc j pensou na possibilidade de
resolver questes parecidas ou quase iguais do
seu concurso?
Sim?! Ento, faa provas de concursos
anteriores, inclusive as provas de concursos
similares!!!

Estude com foco e aquilo que realmente
cai nas provas!!!

Voc sabe como passar em concursos?
Resolver questes de provas anteriores o
atalho para a aprovao!!! As questes sero
entregues na forma de apostila para concurso

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grtis (PDF). Voc receber e-mail`s com links
para peg-las.

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periodicamente, basta clicar no boto no
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questes e outras surpresas, caso voc no
tenha feito isso ainda.
Esse projeto inclui questes do CESPE-
UnB, FCC - Fundao Carlos Chagas-,
CESGRANRIO, VUNESP e ESAF, sendo
questes de portugus, informtica, direito
constitucional, direito do trabalho, direito penal,
de direito tributrio, direito administrativo para o
concurso do TRE, TRT, TRF, TJ, Ministrio
Pblico ( MPU e MPE ), polcia federal, polcia
civil, PRF ( Polcia Rodoviria Federal ),
PETROBRAS, fiscal do trabalho e concurso da
receita federal.

Esses materiais sero teis para sua
aprovao em concursos abertos e concursos
previstos e sero disponibilizados no BLOG ou
por e-mail. Outros materiais e surpresas s sero
enviados para os concurseiros que curtirem a
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no meu BLOG www.1001questoesde
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tranquilo, seu e-mail somente ser utilizado para
nos comunicarmos. Estamos iniciando um
relacionamento pautado na confiana. Eu
respeito a sua privacidade e assim como
voc, odeio SPAM !!!

Coloque seu comentrio no BLOG para
eu saber se voc gostou desse projeto e o que
voc gostaria de receber para eu decidir a
prxima matria e banca que voc receber as
1001 QUESTES que sero teis para ajudar
voc a passar em seu concurso em 2013. SUA
OPNIO MUITO IMPORTANTE PARA MIM E
PARA A CONTINUIDADE DESSE PROJETO!!!
ESSE PROJETO ME S TER
CONTINUIDADE SE EU SENTIR QUE VOC
REALMENTE GOSTOU E OUTRAS PESSOAS
TAMBM GOSTARAM. ENTO, DIVULGUE O
MEU TRABALHO E FAA COMENTRIOS NO
BLOG
(www.1001questoesdeconcurso.com.br/quest
oes-de-concurso ) PARA EU TE
RECOMPENSAR COM MAIS QUESTES E
OUTRAS SUSPRESAS QUE TENHO EM
MENTE, CASO VOC AINDA NO TENHA
FEITO.

Abraos e at as prximas novidades,

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P Pr ro of f. . T Ti ia ag go o Q Qu ue ei ir ro oz z

D DI IR RE EI IT TO O D DO O T TR RA AB BA AL LH HO O F FC CC C - - 2 20 01 12 2
TPICOS
Aspectos gerais
Conceito de relaes de trabalho e relao de
emprego
Princpios
Definio e fontes do Direito do Trabalho
da durao do trabalho
trabalho extraordinrio
trabalho noturno
Contrato individual do trabalho
salrio e da remunerao
alterao do contrato de trabalho / Suspenso e
interrupo
Resciso do contrato de trabalho
Aviso prvio
Trabalho da mulher
estabilidade da gestante
Do salrio do menor e do aprendiz
Organizao Sindical
Frias

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Direitos Constitucionais dos Trabalhadores
Prescrio e Decadncia
servios auxiliares da Justia do Trabalho

RELAAO DE TRABALHO E DE EMPREGO

1 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista
Judicirio - rea Judiciria )
Conforme previso contida na Consolidao das
Leis do Trabalho, so requisitos legais para
configurao da relao de emprego:
a) subordinao jurdica, pessoalidade na
prestao dos servios e exclusividade na
contratao.
b) onerosidade, eventualidade dos servios e
subordinao jurdica.
c) pessoalidade na prestao dos servios,
autonomia na prestao laboral e remunerao.
d) subordinao jurdica, continuidade e
pessoalidade na prestao dos servios.
e) obteno de resultado na prestao de
servios, onerosidade e no eventualidade dos
servios.
2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 20 REGIO
(SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 )
Relao de Trabalho e Relao de Emprego.
Segundo a jurisprudncia dominante, pode ser
considerada como tpica relao de trabalho,
mesmo quando no preenchidos os requisitos
para o reconhecimento do vnculo empregatcio,
a relao jurdica que envolve
a) a corretagem de imveis, acertada diretamente
entre o corretor e o proprietrio do imvel.
b) o presidirio e a penitenciria atravs de
processo socioeducativo e produtivo, para que o
primeiro possa ser reintegrado sociedade.
c) policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
Policial.
d) o parceiro e o proprietrio do imvel rural.
e) o paciente e o mdico.

Quanto existncia de vnculo empregatcio,
correto afirmar que
a) a relao de parentesco entre as partes no
impede o reconhecimento do vnculo
empregatcio, quando presentes os demais
requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT.
b) o garom que trabalha num restaurante
apenas aos sbados e domingos no pode ser
considerado empregado, mesmo quando
presentes os demais requisitos dos artigos 2 e
3 da CLT.
,
c) a substituio eventual do empregado por
outro, autorizada pelo empregador, afasta o
reconhecimento do vnculo empregatcio, mesmo
quando presentes os demais requisitos dos
artigos 2 e 3 da CLT.
d) a anotao do registro na Carteira de Trabalho
do empregado requisito essencial para o seu
reconhecimento.
e) a ausncia de apenas um dos requisitos
previstos nos artigos 2 e 3 da CLT no impede
o reconhecimento do vnculo empregatcio.

4 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM)
- Juiz do Trabalho - Tipo 5 )
Quanto relao de emprego e s relaes de
trabalho lato sensu, INCORRETO afirmar:
a) O trabalho avulso aquele em que o
trabalhador presta servios de curta durao para
distintos beneficirios, com intermediao de
terceira entidade com quem mantm vnculo de
emprego nos termos da CLT, mas no se
igualando em direitos com os trabalhadores com
vnculo empregatcio permanente.
b) A relao de emprego aquela em que
pessoa fsica presta servios de natureza no
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a
dependncia e subordinao deste, mediante
salrio.
c) O trabalho autnomo aquele em que o
trabalhador exerce as suas atividades por conta e
risco prprios, sem subordinao com o seu
contratante.
d) O trabalho eventual aquele prestado
ocasionalmente, para realizao de determinado
evento, em que o trabalhador, em regra,
desenvolve atividades no coincidentes com os
fins normais da empresa contratante, no se
fixando a uma fonte de trabalho.
e) O trabalho temporrio aquele prestado por
pessoa fsica a uma empresa, por prazo curto,

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para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente
ou o acrscimo extraordinrio de servios, com
intermediao de empresa de trabalho
temporrio.

Considerando a legislao pertinente ao trabalho
porturio, correto afirmar:
a) A contratao de trabalhadores porturios de
estiva, conferncia de carga, conserto de carga e
vigilncia de embarcaes com vnculo
empregatcio a prazo indeterminado ser feita,
exclusivamente, dentre os trabalhadores
porturios avulsos registrados.
b) O rgo gestor de mo de obra no poder
ceder trabalhador porturio avulso em carter
permanente, ao operador porturio.
c) O rgo gestor de mo de obra do trabalho
porturio avulso responder pelos prejuzos
causados pelos trabalhadores porturios avulsos
aos tomadores dos seus servios ou a terceiros.
d) Na escalao diria do trabalhador porturio
avulso dever sempre ser observado um
intervalo mnimo de vinte e quatro horas
consecutivas entre duas jornadas, salvo em
situaes excepcionais, constantes de acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
e) Os operadores porturios so responsveis
pela remunerao devida ao trabalhador
porturio avulso, sendo que o rgo gestor de
mo de obra responsvel subsidirio por tais
obrigaes no adimplidas.

Sobre as relaes de trabalho lato sensu,
considere:

I. O princpio da dupla qualidade informa que o
trabalhador filiado tem de ser, ao mesmo tempo,
em sua cooperativa, cooperado e cliente,
auferindo as vantagens dessa duplicidade de
situaes, ou seja, deve haver a prestao direta
de servios aos associados cooperados,
conforme expressa previso legal.

II. A jornada de atividade em estgio ser
definida de comum acordo entre a instituio de
ensino, a parte concedente e o aluno estagirio,
desde que compatvel com as atividades
escolares e nunca ultrapassar 8 horas dirias e
40 horas semanais, no caso de estudantes do
ensino superior, da educao profissional de
nvel mdio e do ensino mdio regular.

III. Estgio obrigatrio aquele definido como tal
no projeto do curso, cuja carga horria requisito
para aprovao e obteno de diploma, sendo
que nessa modalidade compulsria a
concesso de bolsa ou outra forma de
contraprestao, bem como a do auxlio-
transporte.

IV. Prevalece no sistema de cooperativismo o
princpio da retribuio pessoal diferenciada, ou
seja, a cooperativa permite que o scio
cooperado obtenha uma retribuio pessoal em
virtude de sua atividade superior quela que
obteria caso no fosse associado.

V. O estgio de estudante universitrio no cria
vnculo empregatcio de qualquer natureza desde
que ocorra a celebrao de termo de
compromisso entre o educando, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino;
o estudante esteja matriculado, com frequncia
regular no curso; bem como haja compatibilidade
entre as atividades desenvolvidas no estgio e
aquelas previstas no termo de compromisso.

Est correto o que se afirma APENAS em
a) II, III e IV.
b) I, IV e V.
c) I, III e V.
d) I e II.
e) III, IV e V.

Considerando-se os requisitos e elementos
componentes da relao de vnculo empregatcio,
correto afirmar:
a) Em razo de ter firmado termo de adeso
Cooperativa, no ser considerado empregado o
associado de uma cooperativa de mo de obra

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que prestou servios a uma empresa tomadora
nas atividades fins dessa empresa, cumprindo
horrios, ordens de servio e rotinas pr-
determinadas pela tomadora, bem como
recebendo valores mensais fixos com a rubrica
de produtividade mensal, no se aplicando ao
caso o disposto no artigo 9
o
da CLT.
b) No empregado o mdico que presta
residncia mdica em entidade hospitalar
previamente credenciada perante a Comisso
Nacional de Residncia Mdica, desde que
ausentes os requisitos do arti-go 3
o
da CLT e
preenchidos os requisitos da Lei n
o
6.932/81,
regulamentada pelo Decreto 80.281/77, visto que
a residncia se constitui modalidade do ensino e
ps-graduao destinada a mdicos, sob a forma
de curso de especializao, caracterizada por
treinamento em servio.
c) O exerccio das atribuies de seleo,
treinamento e aplicao de punio prevista em
lei para o caso de transgresso disciplinar, pelo
rgo de gesto de mo de obra do trabalho
porturio avulso implica vnculo empregatcio
com trabalhador porturio avulso.
d) Ser considerada empregada uma podloga
que trabalha no espao fsico de uma clnica de
esttica, utiliza suas prprias ferramentas na
execuo dos servios, divide o valor cobrado do
cliente com a clnica na proporo de 50%,
recebe apenas pelos servios realizados e
controla a agenda dos clientes em funo da sua
prpria convenincia.
e) No ser considerado empregado o scio de
uma microempresa que prestou servios de
forma pessoal e direta empresa contratante, ao
qual esteve subordinado e que o remunerou por
hora trabalhada, ficando estipulado o mnimo de
36 horas por semana, independentemente do
resultado pretendido, ainda que no lhe tenha
prestado servios com exclusividade.

No que diz respeito dinmica do exerccio do
poder na relao de emprego, correto afirmar:
a) At que seja promulgada a lei complementar a
que se refere o art. 7
o
, I, da Constituio da
Repblica, fica vedada a dispensa imotivada do
empregado eleito para cargo de direo de
comisses internas de preveno de acidentes,
desde a eleio at um ano aps o final de seu
mandato.
b) A dispensa do empregado sindicalizado
vedada a partir do registro da candidatura a
cargo de direo ou representao sindical e, se
eleito, ainda que suplente, at dois anos aps o
final do mandato, salvo se cometer falta grave
nos termos da lei.
c) A Constituio da Repblica exclui qualquer
participao dos empregados na gesto da
empresa, mas lhes garante a participao nos
lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao.
d) Os valores sociais do trabalho se inserem nos
princpios fundamentais da Repblica Federativa
do Brasil, conforme a Constituio da Repblica,
que no concedeu o mesmo estatuto livre
iniciativa.
e) Nas empresas de mais de duzentos
empregados, assegurada a eleio de um
representante destes com a finalidade exclusiva
de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores.

9 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4 REGIO (RS)
- Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 )
INCORRETO afirmar que o servio voluntrio
a) pode ser prestado por menor de 16 a 24 anos,
integrante de famlia com renda mensal per
capita de at meio salrio mnimo, que receba
auxlio financeiro da Unio, por um perodo
mximo de seis meses e que ser pago pelo
rgo ou entidade pblica ou instituio privada
sem fins lucrativos, previamente cadastrados no
Ministrio do Trabalho e Emprego.
b) poder ter seu prestador ressarcido pelas
despesas que comprovadamente realizar no
desempenho das atividades voluntrias, desde
que expressamente autorizadas pela entidade a
que for prestado o servio voluntrio.
c) a atividade no remunerada, prestada por
pessoa fsica entidade pblica de qualquer
natureza, ou instituio privada de fins no
lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais,
educacionais, cientficos, recreativos ou de
assistncia social, inclusive mutualidade.
d) no gera vnculo empregatcio, nem obrigao
de natureza trabalhista previdenciria ou afim.

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e) deve ser exercido mediante a celebrao de
termo de adeso entre a entidade, pblica ou
privada, e o prestador do servio voluntrio, com
a previso expressa de objeto e condies de
seu exerccio.

10 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE)
- Analista Judicirio - Execuo de Mandados
)
Conforme previso da Consolidao das Leis do
Trabalho, em relao aos sujeitos do contrato de
trabalho, INCORRETO afirmar que
a) ser considerado empregado aquele que
presta servios de forma pessoal e natureza no
eventual, mediante retribuio pecuniria e sob a
dependncia do empregador
b) as instituies de beneficncia e os
profissionais liberais que admitirem trabalhadores
como empregados equiparam-se ao
empregador.
c) o tempo em que o empregado estiver
disposio do empregador, aguardando ordens
de servio, considera-se como de servio
efetivo, salvo disposio especial expressamente
consignada.
d) no se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no
domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relao de emprego.
e) no haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, exceto
quanto ao trabalho intelectual, tcnico e manual,
em razo das suas peculiaridades.

- Analista Judicirio - rea Judiciria )
Quanto relao de emprego e s relaes de
trabalho lato sensu, INCORRETO afirmar:
a) Trabalho autnomo aquele em que o
trabalhador exerce as suas atividades por conta e
risco prprios, sem subordinao com o seu
contratante.
b) Trabalho eventual aquele prestado
ocasionalmente, para realizao de determinado
evento, em que o trabalhador, em regra,
desenvolve atividades no coincidentes com os
fins normais da empresa contratante, no se
fixando a uma fonte de trabalho.
c) Trabalho temporrio aquele prestado por
pessoa fsica a uma empresa, por prazo curto,
para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente
ou o acrscimo extraordinrio de servios, com
intermediao de empresa de trabalho
temporrio.
d) Trabalho avulso aquele em que o
trabalhador presta servios de curta durao para
distintos beneficirios, com intermediao de
terceira entidade com quem mantm vnculo de
emprego nos termos da CLT, mas no se
igualando em direitos com os trabalhadores com
vnculo empregatcio permanente.
e) Relao de emprego aquela em que pessoa
fsica presta servios de natureza no eventual e
de forma pessoal a empregador, sob a
dependncia e subordinao deste, mediante
salrio.

12 - ( Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico
Previdencirio )
Conforme prev a Consolidao das Leis do
Trabalho so considerados sujeitos do contrato
de trabalho o empregado e o empregador. Em
relao a estes correto afirmar que
a) em razo do grau de parentesco, a esposa
no poder ser considerada empregada do
marido, ainda que presentes os requisitos legais
da relao de emprego.
b) no poder ser considerado empregador para
efeitos da relao de emprego uma associao
recreativa sem fins lucrativos.
c) no se equiparam ao empregador, para os
efeitos da relao de emprego, os profissionais
liberais, mesmo que admitam trabalhadores
como empregados.
d) considera-se empregado toda pessoa fsica ou
jurdica que prestar servios eventuais a pessoa
jurdica mediante remunerao e sob a
dependncia desta.
e) considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal dos servios.

13 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio
(AM) - Tcnico Judicirio - rea

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Administrativa Relao de Trabalho e de
Emprego; )
So requisitos legais da relao de emprego e do
contrato de trabalho:
a) pessoalidade do empregado; subordinao
jurdica do empregado; exclusividade na
prestao dos servios.
b) exclusividade na prestao dos servios;
eventualidade do trabalho; pessoalidade do
empregador.
c) eventualidade do trabalho; alteridade;
onerosidade.
d) onerosidade; no eventualidade do trabalho;
pessoalidade do empregado.
e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do
empregado.

(RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria
Relao de Trabalho e de Emprego; )
No contrato de trabalho temporrio, o
contrato entre a empresa de trabalho
temporrio e a empresa tomadora ou cliente,
com relao a um mesmo empregado, NO
a) possui prazo mnimo, mas no poder
exceder seis meses, em qualquer hiptese,
convertendo-se automaticamente em
contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado.
b) possui prazo mnimo e nem mximo para
ser celebrado devendo observar a demanda
que gerou a contratao extraordinria.
c) poder exceder de trs meses, salvo
autorizao conferida pelo rgo local do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
d) poder exceder de sessenta dias, salvo
e) possui prazo mnimo, mas no poder
exceder trinta dias, em qualquer hiptese,
indeterminado.

(MS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa
)
Para a configurao da relao de emprego
a) no necessrio o recebimento de salrio,
uma vez que h relao de emprego
configurada mediante trabalho voluntrio.
b) necessria a existncia de prestao de
contas, requisito inerente subordinao
existente.
c) preciso que o empregado seja uma
pessoa fsica ou jurdica que preste servios
com habitualidade, onerosidade,
subordinao e pessoalidade.
d) no necessria a exclusividade da
prestao de servios pelo empregado.
e) necessria a existncia de prestao de
trabalho intelectual, tcnico ou manual, de
natureza no eventual, por pessoa fsica,
jurdica ou grupo de empresas, sem
alteridade e com subordinao jurdica.
(MS) - Analista Judicirio - rea Judiciria )
O trabalho autnomo
a) vedado para os servios de consultoria e
de contabilidade, por expressa vedao legal.
b) se realiza, em regra, necessariamente
com subordinao, porm, sem os demais
requisitos da relao de emprego previstos
na Conveno Coletiva de Trabalho.
c) no pode ser pactuado com clusula rgida
de pessoalidade, em razo da autonomia
inerente ao prprio contrato.
d) se realiza, em regra, necessariamente
com pessoalidade, porm, sem os demais
requisitos da relao de emprego previstos
na Conveno Coletiva de Trabalho.
e) pode ser contratado sem infungibilidade
quanto ao prestador, mesmo em se tratando
de servio pactuado com pessoa fsica.

(MS) - Analista Judicirio - rea
Administrativa )
Considere:

I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a
um tomador.

8


II. Prestao de trabalho efetuada com
pessoalidade pelo trabalhador.

III. Subordinao ao tomador dos servios.

IV. Prestao de trabalho efetuada com
onerosidade.

So elementos ftico-jurdicos componentes
da relao de emprego os indicados APENAS
em
a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, III e IV.
d) II e IV.
e) II, III e IV.

PRINCIPIOS E FONTES

A descaracterizao de uma pactuada relao
civil de prestao de servios, desde que no
cumprimento do contrato se verifiquem os
elementos fticos e jurdicos da relao de
emprego, autorizada pelo princpio do
Direito do Trabalho denominado
a) inalterabilidade contratual.
b) primazia da realidade sobre a forma.
c) continuidade da relao de emprego.
d) intangibilidade salarial.
e) boa-f contratual.

Quanto ao princpio da igualdade salarial,
devido o pagamento do mesmo salrio ao
empregado estrangeiro que, para o mesmo
empregador, na mesma localidade,
a) exercer atividades semelhantes s de
outro empregado brasileiro.
b) exercer atividades equivalentes s de
outro empregado brasileiro.
c) exercer atividades idnticas s de outro
empregado estrangeiro.
d) exercer atividades anlogas s de outro
empregado estrangeiro.
e) ocupar, em definitivo, o cargo vago que
anteriormente foi ocupado por outro
empregado brasileiro, seu antecessor.

Em relao ao conceito e formao histrica
do Direito do Trabalho INCORRETO afirmar
que
a) os fatores que influram na formao do
Direito do Trabalho no Brasil foram externos,
relacionados s transformaes que
ocorreram na Europa, ocasionando a
crescente elaborao legislativa de proteo
ao trabalhador e o compromisso assumido
pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em
1919; sendo que neste contexto, o Cdigo
Civil de 1916 no trazia nenhum instituto que
serviu de supedneo para elaborao do
Direito do Trabalho ptrio.
b) o Direito do Trabalho destaca-se por seu
carter teleolgico, incorporando em seu
conjunto de princpios, regras e institutos um
valor finalstico essencial, objetivando a
melhoria das condies de pactuao da fora
de trabalho na ordem socioeconmica.
c) o nome de constitucionalismo social
dado ao movimento da incluso das leis
trabalhistas nas Constituies de alguns
pases, sendo que a primeira Constituio do
mundo que dispe sobre Direito do Trabalho
a do Mxico de 1917.
d) o marco histrico do nascimento do
Direito do Trabalho foi o advento da
sociedade industrial e o trabalho assalariado,
sendo que a principal causa econmica foi a
Revoluo Industrial do sculo XVIII.
e) a partir da Constituio brasileira de 1934,
todas passaram a ter normas de Direito do
Trabalho, sendo que a Constituio de 1988
valorizou o direito coletivo e introduziu regras
que favorecem o caminho da normatizao
autnoma.


9


Considerando-se a doutrina, a legislao e o
entendimento sumulado pelo TST, em relao
aos princpios que orientam o Direito do
Trabalho no Brasil,
a) o contedo do contrato de emprego, de
acordo com o princpio da intangibilidade
contratual objetiva, poderia ser modificado,
caso ocorresse efetiva mudana no plano do
sujeito empresarial.
b) o princpio da intangibilidade salarial
admite excees somente quando houver
autorizao expressa do trabalhador.
c) o princpio da continuidade do contrato de
trabalho constitui presuno favorvel ao
empregador, razo pela qual o nus da prova
quanto ao trmino do contrato de trabalho
do trabalhador, nas hipteses em que so
negadas a prestao dos servios e o
despedimento.
d) o Juiz do Trabalho pode privilegiar a
situao de fato, devidamente comprovada,
em detrimento dos documentos ou do rtulo
conferido relao de direito material, em
razo do princpio da primazia da realidade
sobre a forma.
e) a Consolidao das Leis do Trabalho no
possui nenhum dispositivo expresso que
atribui aos princpios uma funo integrativa
ou que indique a primazia do interesse
pblico.

Em relao hermenutica e eficcia das
normas trabalhistas no tempo e espao
correto afirmar:
a) Aplica-se para soluo dos problemas de
eficcia da lei trabalhista no tempo apenas o
princpio da irretroatividade, no sendo
aplicado o princpio do efeito imediato.
b) Em relao eficcia da norma trabalhista
no espao, aplica-se o princpio da
territorialidade, que justifica o fato de que a
relao jurdica trabalhista ser regida pelas
leis vigentes no pas da prestao dos
servios e no por aquelas do local da
contratao.
c) A teoria de Kelsen, segundo a qual as
normas so dispostas segundo uma pirmide
que tem como vrtice uma norma
fundamental aplicada de forma absoluta no
Direito do Trabalho.
d) A especificidade da interpretao
justrabalhista reside na jurisprudncia
axiolgica, inspirada na prevalncia de
valores e princpios, abrangendo inclusive o
campo dos fatos e sua aferio no mbito
judicial.
e) A analogia no aplicada ao ramo
justrabalhista como fator de integrao por
falta de previso legal em face do princpio da
norma mais favorvel ao trabalhador.

O princpio da autonomia privada coletiva
a) incompatvel com a ordem jurdica
constitucional, porquanto em matria de
Direito do Trabalho, o autor exclusivo do
direito positivo a Unio, nos termos do art.
22, inciso I, da Constituio Federal.
b) autoriza a negociao coletiva quanto a
direitos dos trabalhadores, exceto quanto
reduo salarial.
c) autoriza a elaborao e regulamentao
dos interesses de grupos sociais de
trabalhadores e empregadores, respeitando-
se, quanto queles o princpio da proteo,
dada sua hipossuficincia.
d) reflete a capacidade de autorregramento
das partes envolvidas na negociao coletiva,
respeitados os limites impostos pela ordem
constitucional.
e) figura no ordenamento jurdico local a
partir da promulgao da Constituio
Federal de 1988, quando houve a previso de
reconhecimento das convenes e acordos
coletivos pelo seu artigo 7
o
, inciso XXVI.

Em se tratando do princpio da liberdade
sindical, considere:

10


I. A Conveno n
o
87 da OIT (Genebra, 1948)
traduz a diretriz internacional sobre a
matria, dispondo sobre a liberdade de
criao, administrao, atuao e filiao
sindicais.

II. Aps a Constituio Federal de 1988,
foram excludos limites adoo da diretiva
internacional porquanto o registro no
Ministrio do Trabalho e Emprego possui
efeitos meramente cadastrais.

III. A Conveno 87 da OIT foi submetida
aprovao no Poder Legislativo local no ano
de 1949, no sendo aprovada na Cmara dos
Deputados ou no Senado Federal por
incompatibilidade constitucional.

IV. H autonomia sindical no Brasil,
explicitamente assegurada no inciso I do art.
8
o
da Constituio Federal de 1988 que
disps no sentido de que no se poder exigir
autorizao do Estado para a fundao de
sindicato.

V. ocorre liberdade de escolha para que o
trabalhador se associe a um dos sindicatos
existentes dentro do limite geogrfico
previsto para sua criao, conforme inciso II
do art. 8
o
da Constituio Federal de 1988.

a) I e IV.
b) IV.
c) III e IV.
d) II e V.
e) I e V.

O poder normativo da Justia do trabalho
a) contempla, conforme a atual redao do
2 do artigo 114 da CF/88, a competncia
normativa da Justia do Trabalho, e seu
exerccio impedido quando ocorre a
expressa oposio da parte quanto
instaurao do dissdio coletivo.
b) fundamenta a criao de normas pela
Justia do Trabalho para categorias
profissional e econmica, com total
independncia do posicionamento dos
tribunais em relao a casos concretos.
c) exercitvel nos dissdios de natureza
jurdica, caracterizando-se como competncia
constitucional para solucionar conflitos
coletivos e criar normas gerais e abstratas
aplicveis no mbito dos sindicatos
representados.
d) representa a atribuio para soluo
judicial em conflitos coletivos de natureza
econmica e jurdica.
e) constitui emisso de comando normativo
pelo Poder Judicirio, embasado em norma
pr-existente, sem soluo por juzo de
equidade.

Na esfera trabalhista, correto afirmar:
a) Nos interesses individuais plrimos a
tutela se direciona defesa de pluralidade
despersonalizada de pessoas, sendo que a
soluo jurdica necessariamente uniforme
para todos os envolvidos.
b) Na soluo de interesses individuais
homogneos podem surgir solues dspares,
segundo a qualificao jurdica decorrente de
serem diversas as fontes objetivas.
c) No se distinguem interesses individuais
homogneos de interesses individuais
plrimos.
d) Interesses individuais homogneos geram
leses ou ameaa de violao a interesses
potencialmente coletivos, possuindo origem
comum, enquanto os interesses individuais
plrimos no ultrapassam a esfera jurdica de
outras pessoas, seno daquelas que
compem a pluralidade que ingressa em
juzo.
e) Tanto interesses individuais homogneos
como interesses individuais plrimos
possuem substrato material compatvel s
aes coletivas.

11


(RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 )
Analise as afirmaes abaixo.

I. A Justia do Trabalho, na ausncia de
disposies legais ou contratuais, decidir,
conforme o caso, pela jurisprudncia, por
analogia, por equidade e outros princpios e
normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com
os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que os interesses de
classe ou particulares no prevaleam sobre
o interesse pblico.

II. O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que for
compatvel com os princpios fundamentais
deste.

III. O direito do trabalho, com suporte na
clssica teorizao de Hans Kelsen, sobre a
estrutura dinmica das normas, sujeita-se
pirmide hierrquica de verticalidade
fundamentadora entre diplomas normativos,
mediante a qual um diploma encontra
respaldo e fundamento naquele que lhe
superior.

IV. Segundo a jurisprudncia trabalhista
dominante, o regulamento de empresa no
tem carter de fonte normativa autnoma,
ingressando nos contratos individuais como
se fossem clusulas contratuais.

Esto corretas as afirmaes:
a) I e IV, apenas.
b) I, II, III e IV.
c) I, II e IV, apenas.
d) I e II, apenas.
e) II, III e IV, apenas.

- Tcnico Judicirio - rea Administrativa )
O Regulamento da empresa BOA revogou
vantagens deferidas a trabalhadores em
Regulamento anterior. Neste caso, segundo a
Smula 51 do TST, as clusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento. Em
matria de Direito do Trabalho, esta Smula
trata, especificamente, do Princpio da
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.

- Analista Judicirio - rea Administrativa )
Com relao s Fontes do Direito do
Trabalho, considere:

I. A Lei Ordinria que prev disposies a
respeito do 13o salrio uma fonte material
autnoma.

II. As fontes heternimas decorrem do
exerccio da autonomia privada, ou seja,
sujeitos distintos do Estado possuem a
faculdade de editar.

III. O contrato individual de emprego uma
fonte autnoma.

IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma
fonte autnoma.

a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.

(AM) - Analista Judicirio - rea Judiciria )
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao
de fato que ocorre na prtica, devidamente
comprovada, em detrimento dos documentos
ou do rtulo conferido relao de direito
material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princpio da

12


a) irrenunciabilidade.
b) intangibilidade salarial.
c) continuidade.
d) primazia da realidade.
e) proteo.

HORA EXTRA

Judicirio - rea Administrativa )
Segundo a legislao trabalhista, a durao
normal do trabalho poder ser acrescida de
horas suplementares, desde que
a) os empregados trabalhem em regime de
tempo parcial.
b) a importncia da remunerao da hora
extraordinria seja no mnimo 50% do valor
da hora normal.
c) a importncia da remunerao da hora
extraordinria seja de pelo menos 100%
superior ao valor da hora normal.
d) no exceda quatro horas dirias, mediante
acordo escrito entre empregador e
empregado, sendo duas horas no incio e
duas no final da jornada de trabalho.
e) por fora de acordo ou conveno coletiva
de trabalho, o excesso de horas em um dia
for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de 10 horas dirias.

2 - ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) -
Tcnico Judicirio - rea Administrativa )
De acordo com entendimento Sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, para o
trabalhador sujeito carga semanal de 40
horas, o divisor para clculo das horas extras

a) 220.
b) 200.
c) 210.
d) 205.
e) 225.

TRABALHO NOTURNO

No municpio Y residem trs irmos: rion,
Proteu e Morfeu. rion reside na regio
urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem
na regio rural. Os trs irmos esto
empregados em empresas distintas e em
atividades tambm distintas, estando Proteu
na lavoura e Morfeu na pecuria.
Considerando que o horrio de trabalho de
rion das 14 s 22 horas; que o horrio de
trabalho de Proteu das 21 s 5 horas do dia
seguinte e que o horrio de trabalho de
Morfeu das 20 s 4 horas do dia seguinte,
correto afirmar que
a) todos os empregados exercem trabalho
noturno, com direito ao respectivo adicional,
ainda que no seja na sua integralidade.
b) apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho
noturno.
c) para todos os empregados a hora noturna
reduzida, ou seja, ser de 52 minutos e 30
segundos.
d) apenas Proteu exerce trabalho noturno.
e) apenas Morfeu exerce trabalho noturno.

Tcnico Judicirio - rea Administrativa / )
Hstia empregada da Lanchonete ABA e
trabalha como balconista, possuindo horrio
de trabalho no perodo noturno, das 22 s 5
horas. A Lanchonete ABA frequentada por
consumidores que normalmente voltam de
outras programaes noturnas, tendo em
vista que a lanchonete possui horrio de
funcionamento at s 5 horas. Porm, a
Lanchonete s encerra suas atividades aps o
atendimento do ltimo cliente. Assim, Hstia
frequentemente estende seu horrio de
trabalho at s 6 horas. Neste caso,
a) ser devido o adicional noturno tambm
sobre a hora prorrogada uma vez que Hstia
cumpre seu horrio de trabalho
integralmente no horrio noturno.
b) no ser devido o adicional noturno sobre
a hora prorrogada uma vez que, de acordo
com a CLT, a hora noturna das 22 s 5

13


horas, sendo considerada a hora como 52
minutos e 30 segundos.
c) no ser devido o adicional noturno sobre
a hora prorrogada uma vez que, de acordo
com a CLT, a hora noturna das 22 s 5
horas, sendo considerada a hora como 55
minutos e 50 segundos.
d) s ser devido o adicional noturno
tambm sobre a hora prorrogada, se houver
expressa previso contratual neste sentido e
previso em norma coletiva.
e) no ser devido o adicional noturno sobre
a hora prorrogada, uma vez que
expressamente proibido o trabalho
extraordinrio para empregado que possui
jornada de trabalho integral em horrio
noturno.

Analista Judicirio - Execuo de Mandados /
)
Conforme previso contida na Consolidao
das Leis do Trabalho, para o trabalhador
urbano considera-se noturno o trabalho
executado entre as
a) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5
(cinco) horas do dia seguinte.
b) 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro)
horas do dia seguinte.
c) 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5
(cinco) horas do dia seguinte.
d) 20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco)
horas do dia seguinte.
e) 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6
(seis) horas do dia seguinte.

JORNADA DE TRABALHO

Sobre os perodos de descanso, correto
afirmar:
a) Conforme Smula da jurisprudncia
uniformizada do Tribunal Superior do
Trabalho, os intervalos concedidos pelo
empregador na jornada de trabalho, no
previstos em lei, no representam tempo
disposio da empresa.
b) Computa-se, na jornada do bancrio
sujeito a seis horas dirias de trabalho, o
intervalo de quinze minutos para lanche ou
descanso.
c) Para os empregados em minas no subsolo,
em cada perodo de trs horas consecutivas
de trabalho, ser obrigatria uma pausa de
quinze minutos para repouso, a qual ser
computada na durao normal de trabalho
efetivo.
d) Os perodos de descanso so lapsos
temporais regulares, sempre remunerados,
em que o empregado pode sustar a prestao
de servios, com o objetivo de recuperao
de suas energias ou de insero familiar,
comunitria e poltica.
e) Conforme Smula da jurisprudncia
uniformizada do Tribunal Superior do
Trabalho, os digitadores, por aplicao
analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se
aos trabalhadores nos servios de
mecanografia, razo pela qual tm direito a
intervalos de descanso de dez minutos a cada
cinquenta de trabalho consecutivo.

Tcnico Judicirio - rea Administrativa /
Direito do Trabalho / Intervalos Inter e
Intrajornada; Jornada de trabalho; )
Atena empregada da empresa AFA,
possuindo jornada diria de trabalho de 6
horas. Ela cumpre regularmente a sua
jornada, no ultrapassando estas 6 horas
dirias. Neste caso, prev a Consolidao das
Leis do Trabalho que Atena ter intervalo
para repouso e alimentao de
a) no mnimo trinta minutos.
b) trinta minutos.
c) no mnimo sessenta minutos.
d) no mximo sessenta minutos.
e) quinze minutos.

Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Horas In Itinere; )
Os empregados da empresa ACA, aps
transporem a portaria da empresa, deslocam-

14


se, ainda, alguns metros para chegarem ao
local de trabalho, em razo do enorme
terreno em que a referida empresa est
localizada. Este tempo de deslocamento do
empregado entre a portaria da empresa e o
local de trabalho
a) ser sempre considerado tempo
disposio do empregador, uma vez que se o
empregado atravessou a portaria da empresa
pressupe-se que se encontra disponvel.
b) no considerado tempo disposio do
empregador, uma vez que a jornada de
trabalho somente se inicia com a chegada
efetiva do empregado no local de trabalho.
c) considerado tempo disposio do
empregador, desde que supere o limite de 5
minutos dirios.
d) considerado tempo disposio do
empregador, desde que supere o limite de 10
minutos dirios.
e) s ser considerado tempo disposio do
empregador, se houver previso em
Conveno Coletiva de Trabalho, em razo
das peculiaridades existentes em cada
categoria.

Na hiptese de se estabelecer jornada de oito
horas, por meio de regular negociao
coletiva, os empregados submetidos a turnos
ininterruptos de revezamento
a) tm direito ao pagamento da 7 e 8
horas com acrscimo de, no mnimo, 60%
sobre a hora normal.
b) tm direito ao pagamento da 7 e 8
horas com acrscimo de 50% sobre a hora
normal.
c) no tm direito ao pagamento da 7 e 8
horas como horas extras.
d) tm direito ao pagamento da 8 hora com
acrscimo de 30% sobre a hora normal.
e) tm direito ao pagamento da 8 hora com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora
normal.

Analista Judicirio - Execuo de Mandados
)
Em relao jornada de trabalho e perodos
de descanso previstos na Consolidao das
Leis do Trabalho, correto afirmar que:
a) Entre duas jornadas de trabalho haver
um perodo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso.
b) No sero descontadas nem computadas
como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes
de dez minutos, observado o limite mximo
de vinte minutos dirios.
c) Em qualquer trabalho contnuo, cuja
durao no exceda de seis horas, ser
obrigatrio um intervalo para repouso ou
alimentao de trinta minutos quando a
durao ultrapassar quatro horas.
d) Em qualquer trabalho contnuo, cuja
durao exceda de seis horas, ser
obrigatrio um intervalo para repouso ou
alimentao de uma hora no mnimo, que
poder ser reduzido por acordo individual
entre empregado e empregador.
e) A durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de trs por dia,
mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.

- Tcnico Judicirio - rea Administrativa )
De acordo com previso da Constituio
Federal brasileira e da CLT, em relao
durao do trabalho correto afirmar que
a) a durao do trabalho normal no poder
ser superior a 8 horas dirias e 40 horas
semanais, no sendo facultada a
compensao de horrios.
b) a durao do trabalho normal no poder
ser superior a 8 horas dirias e 48 horas
semanais, sendo facultada a compensao de
horrios.
c) ser considerado trabalho noturno para o
trabalhador urbano aquele executado entre

15


s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia
seguinte.
d) ser considerado horrio noturno para o
trabalhador urbano aquele executado entre
s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia
seguinte.
e) para a jornada diria de trabalho contnuo
superior a 4 horas e no excedente a 6 horas
o intervalo obrigatrio ser de, no mnimo,
uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de
duas horas.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Considere as assertivas seguintes sobre o
contrato individual de trabalho:

I. O contrato individual de trabalho somente
poder ser acordado de forma expressa e por
escrito.

II. A lei prev como regra a indeterminao
do prazo e como exceo a prefixao de
prazo para os contratos individuais de
trabalho.

III. O contrato por prazo determinado de
experincia no poder ser feito por prazo
superior a 90 dias.

IV. O contrato de trabalho por prazo
determinado que for prorrogado mais de uma
vez passar a vigorar sem determinao de
prazo.

V. Considera-se por prazo indeterminado
todo contrato que suceder, dentro de 6
meses, a outro contrato por prazo
determinado, em qualquer situao.

a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) II, IV e V.
d) III, IV e V.
e) II, III e IV.

Segundo a Lei no 6.019, de 3 de janeiro de
1974, correto afirmar:
a) Compreende-se como empresa de
trabalho temporrio a pessoa fsica ou
jurdica, urbana ou rural, cuja atividade
consiste em colocar disposio de outras
empresas, temporariamente, trabalhadores,
devidamente qualificados, por elas
remunerados e assistidos.
b) vlida a clusula de reserva, proibindo a
contratao do trabalhador pela empresa
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que
tenha sido colocado sua disposio pela
empresa de trabalho temporrio.
c) O contrato de trabalho celebrado entre
empresa de trabalho temporrio e cada um
dos assalariados colocados disposio de
uma empresa tomadora ou cliente pode ser
tcito, verbal ou escrito.
d) assegurado ao trabalhador temporrio o
pagamento de remunerao 20% superior
percebida pelos empregados da mesma
categoria da empresa tomadora ou cliente.
e) A Fiscalizao do Trabalho poder exigir
da empresa tomadora ou cliente a
apresentao do contrato firmado com a
empresa de trabalho temporrio, e, desta
ltima o contrato firmado com o trabalhador,
bem como a comprovao do respectivo
recolhimento das contribuies
previdencirias.

(SE) - Juiz do Trabalho - Tipo 1 / Direito do
Trabalho / Contratos de Trabalho Especiais (arts.
224 a 351); Contrato Individual de Trabalho:
Generalidades; )
O rgo de gesto de mo de obra do
trabalho porturio avulso
a) tem competncia para arrecadar e
repassar, aos respectivos beneficirios,
contribuies destinadas a incentivar o

16


cancelamento do registro e a aposentadoria
voluntria.
b) responde solidariamente pelos prejuzos
causados pelos trabalhadores porturios
avulsos aos tomadores dos seus servios ou a
terceiros.
c) responde subsidiariamente aos operadores
porturios, pela remunerao devida ao
trabalhador porturio avulso.
d) pode exigir o pagamento prvio dos
operadores porturios, para atender a
requisio de trabalhadores porturios
avulsos.
e) no pode ceder trabalhador porturio
avulso, em carter permanente, ao operador
porturio.

O contrato de emprego
a) tem por caracterstica o sinalagma, aferido
em comparao tpica.
b) tem por caracterstica o sinalagma, aferido
tomando- se parcela contra parcela.
c) no tem por caracterstica a presena do
sinalagma.
d) tem por caracterstica o sinalagma, aferido
tomando- se o conjunto do contrato.
e) tem por caracterstica o sinalagma, aferido
tomando- se exclusivamente o contraponto
de suas obrigaes especficas.

Sobre a validade do contrato de trabalho,
considere:

I. Se o trabalho prestado se enquadra em um
tipo legal criminal, a ordem justrabalhista,
como regra geral, rejeita reconhecimento
jurdico relao socioeconmica formada,
negando-lhe repercusso de carter
trabalhista.

II. Trabalho ilcito aquele que compe um
tipo legal penal ou concorre diretamente para
ele, e trabalho irregular aquele que se
realiza em desrespeito norma imperativa
vedatria de labor em determinadas
situaes.

III. O trabalho irregular importa em afronta
s normas proibitivas expressas do Estado a
respeito.

IV. O trabalho executado por estrangeiro sem
autorizao administrativa para prestao
de servios exemplo de trabalho irregular.

V. O trabalho executado por menores em
perodo noturno exemplo de trabalho
irregular ou proibido.

Est correto o que se afirma em
a) I, II, III e V, apenas.
b) I, II, III, IV e V.
c) II, III, IV e V, apenas.
d) I, II, IV e V, apenas.
e) I, III, IV e V, apenas.

Sobre as nulidades do contrato de trabalho,
considere:

I. No Direito Comum vigora o critrio da
retroao da nulidade decretada, ao passo
que no Direito do Trabalho, como regra geral,
vigora a regra da irretroao desta nulidade.

II. No Direito comum vigora, em regra, o
critrio do efeito ex nunc da decretao
judicial da nulidade, mas no Direito do
Trabalho, como regra geral, vigora o efeitoex
tunc desta decretao judicial.

III. A nulidade total se resultar de defeito
grave em elemento essencial do contrato,
estendendo seus efeitos ao conjunto do
pacto.

IV. Ocorre nulidade absoluta quando, no
contrato, so feridas normas de proteo ao
trabalho que digam respeito a interesses que
se sobrepem aos individuais, que envolvam

17


tutela de interesse pblico.

V. exemplo significativo de nulidade
absoluta o da alterao do critrio ajustado
de pagamento de salrio, em prejuzo ao
empregado.

a) II, IV, e V.
b) III, IV e V.
c) I, III e V.
d) I, III e IV.
e) II, III e IV.

No que se refere ao contrato de trabalho e
seus contratos afins, INCORRETO afirmar:
a) A contraposio de interesses jurdicos
no marca as obrigaes decorrentes do
contrato de trabalho, mas a convergncia de
interesses jurdicos em funo da ideia e
realidade da sociedade a marca central das
obrigaes decorrentes do contrato
societrio.
b) O objetivo do contrato de representao
mercantil, ao contrrio do pacto de prestao
de servios, o resultado til do trabalho e
no o servio como um valor em si.
c) Na empreitada enfatiza-se a obra
concretizada pelo servio, ao passo que na
relao de emprego h, em regra, relativa
indeterminao no que toca ao resultado do
servio contratado.
d) Tanto o contrato de emprego como o
contrato de mandato so considerados
contratos de atividade.
e) Evidenciando-se traos de direcionamento
do tomador sobre o efetivo cumprimento da
parceria pelo obreiro, desfaz-se o envoltrio
agrrio-civil, enquadrando-se a relao
jurdica como contrato empregatcio rural.

)
Nos termos previstos na Consolidao das
Leis do Trabalho, o contrato
a) individual de trabalho no pode ser
acordado verbalmente.
b) de experincia no poder exceder o
prazo de 90 (noventa) dias.
c) individual ser obrigatoriamente alterado,
caso haja mudana na propriedade ou na
estrutura jurdica da empresa.
d) de trabalho por prazo determinado poder
ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
havendo mtuo consentimento das partes.
e) de trabalho por prazo determinado poder
ser prorrogado mais de uma vez, dentro do
prazo mximo estipulado, sem que passe a
vigorar sem determinao de prazo.

Em relao aos sujeitos do contrato de
trabalho correto afirmar que
a) no se equipara ao empregador a
instituio sem fins lucrativos que admita,
assalaria, dirige a prestao pessoal dos
servios, assumindo o risco da atividade.
b) no grupo econmico entre empresas,
apenas a empresa principal, que empregou o
trabalhador, responder por seus direitos
trabalhistas, no havendo qualquer
responsabilidade das demais empresas
subordinadas.
c) o filho no poder ser considerado
empregado do pai em razo do grau de
parentesco, ainda que presentes os requisitos
caracterizadores da relao de emprego.
d) o empregado domstico ter igualdade de
direitos previstos na CLT em relao ao
empregado urbano que atua no comrcio.
e) a pessoa que reforma sua casa, sem
qualquer inteno de lucro, no responder
solidariamente pelas obrigaes trabalhistas
em relao aos empregados da empreiteira.

(AM) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa Relao de Trabalho e de
Emprego; )

18


So requisitos legais da relao de emprego e
do contrato de trabalho:
a) pessoalidade do empregado; subordinao
jurdica do empregado; exclusividade na
prestao dos servios.
b) exclusividade na prestao dos servios;
eventualidade do trabalho; pessoalidade do
empregador.
c) eventualidade do trabalho; alteridade;
onerosidade.
d) onerosidade; no eventualidade do
trabalho; pessoalidade do empregado.
e) alteridade; habitualidade; impessoalidade
do empregado.

11 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) -
Os contratos de trabalho se classificam
quanto ao consentimento em
a) comuns ou especiais.
b) escritos ou verbais.
c) expressos ou tcitos.
d) tcnico ou intelectual.
e) determinado ou indeterminado.

(RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria
Relao de Trabalho e de Emprego; )
No contrato de trabalho temporrio, o
contrato entre a empresa de trabalho
temporrio e a empresa tomadora ou cliente,
com relao a um mesmo empregado, NO
a) possui prazo mnimo, mas no poder
exceder seis meses, em qualquer hiptese,
indeterminado.
b) possui prazo mnimo e nem mximo para
ser celebrado devendo observar a demanda
que gerou a contratao extraordinria.
c) poder exceder de trs meses, salvo
d) poder exceder de sessenta dias, salvo
e) possui prazo mnimo, mas no poder
exceder trinta dias, em qualquer hiptese,
indeterminado.

(RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa
/ Direito do Trabalho / Contratos de Trabalho
Especiais (arts. 224 a 351); Contrato Individual de
Trabalho: Generalidades; )
As atividades de capatazia, estiva,
conferncia de carga, conserto de carga,
vigilncia de embarcaes e bloco so
executadas especificamente pelo trabalhador
a) eventual.
b) temporrio.
c) autnomo.
d) avulso.
e) celetista estrangeiro.

14 - ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO
e AC) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa )
Classifica-se o contrato de trabalho em
comum e especial quanto
a) qualidade do trabalho.
b) forma de celebrao.
c) ao consentimento.
d) durao.
e) regulamentao.

(MS) - Analista Judicirio - rea
Administrativa )
No contrato de trabalho existem obrigaes
contrrias e contrapostas em decorrncia da
caracterstica especfica desse contrato
a) ser consensual.
b) ser sinalagmtico.
c) apresentar alteridade.
d) apresentar onerosidade.
e) possuir formalidade legal.

ALTERACAO, SUSPENSAO E INTERRUPCAO
DO CONTRATO


19


Conforme previso legal e orientao
sumulada do TST, em relao alterao
contratual INCORRETO afirmar:
a) As clusulas regulamentares, que
revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento.
b) Percebida a gratificao de funo por dez
ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a
seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira.
c) Ao empregado chamado a ocupar, em
comisso, interinamente, ou em substituio
eventual ou temporria, cargo diverso do que
exercer na empresa, ser garantida a
contagem do tempo naquele servio, mas
no o retorno ao cargo anterior.
d) lcita a transferncia do empregado para
localidade diversa da que resultar do
contrato, quando ocorrer extino do
estabelecimento em que ele trabalhava.
e) Em caso de necessidade de servio, o
empregador poder transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do
contrato, ficando obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% dos
salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao.

As alteraes do contrato de trabalho
obrigatrias, por serem decorrentes de lei ou
de norma coletiva, e as alteraes
voluntrias, por decorrerem da vontade das
partes, so especificamente alteraes do
contrato de trabalho classificadas quanto
a) ao nmero de pessoas.
b) origem.
c) ao momento da alterao.
d) ao objeto.
e) s pessoas envolvidas.

Quanto ao cargo de confiana, correto
afirmar:
a) O empregado que percebe gratificao de
funo por mais de 3 anos consecutivos, tem
o direito de continuar recebendo a
gratificao de funo no retorno ao exerccio
de seu cargo efetivo, em razo do princpio
da estabilidade financeira.
b) O bancrio que exerce cargo de confiana
e recebe gratificao inferior a um tero de
seu salrio j tem remuneradas as duas
horas extraordinrias excedentes de seis.
c) O fato de o empregado exercer cargo de
confiana no contrato de trabalho exclui o
direito ao adicional de transferncia.
d) Salvo no caso de prtica de falta grave,
assegurada ao empregado garantido pela
estabilidade que deixar de exercer cargo de
confiana, a reverso ao cargo efetivo que
haja anteriormente ocupado.
e) O empregador poder reduzir o valor da
gratificao de funo paga ao trabalhador
quando se tratar de exerccio de funo
comissionada.

Analista Judicirio - rea Judiciria )
Conforme previso da Consolidao das Leis
do Trabalho, em se tratando de alterao,
suspenso e da interrupo do contrato de
trabalho, correto afirmar:
a) No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
b) Nos contratos individuais de trabalho
lcita a alterao das respectivas condies
por mtuo consentimento, ainda que
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos
ao empregado, diante do carter bilateral do
pacto.
c) Em caso de necessidade de servio, o
empregador poder transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do
contrato, ficando obrigado a pagamento

20


suplementar nunca inferior a 30% (trinta por
cento) dos salrios que recebia, enquanto
durar esta situao.
d) O empregado poder deixar de
comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis)
meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente
comprovada.
e) O empregado que for aposentado por
invalidez ter interrompido o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de
previdncia social para a efetivao do
benefcio.

)
Aps alguns anos de servio prestado a
empresa Seguradora Beta S/A o empregado
Pedro passou a exercer funo de confiana
em razo da licena maternidade da em-
pregada Joana. Seis meses aps, Joana
voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao
cargo efetivo anteriormente ocupado,
deixando o exerccio da funo de confiana.
Tal situao
a) no ser considerada alterao unilateral.
b) implica em pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% do salrio do
empregado Pedro.
c) s ser regular se houver anuncia do
empregado Pedro.
d) s ser possvel se no resultar em
prejuzo ao empregado Pedro.
e) s ser possvel se resultar de real
necessidade de servio.

- Analista Judicirio - rea Administrativa
Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho;
)
Em relao alterao, suspenso e
interrupo do contrato de trabalho, correto
afirmar que
a) o empregador no poder, em nenhuma
hiptese, transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do
contrato.
b) o afastamento do empregado em virtude
das exigncias do servio militar no ser
motivo para alterao ou resciso do contrato
de trabalho por parte do empregador.
c) o empregado que for aposentado por
invalidez no ter o contrato de trabalho
suspenso, mas sim rescindido.
d) os primeiros quinze dias de afastamento
do empregado por acidente de trabalho so
considerados como causa de suspenso do
contrato de trabalho.
e) lcita a alterao unilateral das condies
de trabalho por determinao do empregador
para poder manter o desenvolvimento do seu
empreendimento, ainda que tal modificao
resulte prejuzo indireto ao empregado.

EXTINCAO DO CONTRATO DE TRABALHO

A falta grave capaz de acarretar a dispensa
do empregado com justa causa
a) no precisa estar prevista em lei,
bastando que seja considerada grave pelo
empregador.
b) deve, alm de estar prevista em lei, ser
atual porque a falta cometida pelo
empregado e no punida entende-se como
perdoada.
c) no precisa estar prevista em lei, mas o
ato praticado pelo empregado deve ser
reiterado e habitual, independentemente de
punio anterior pelo empregador.
d) deve ser apurada pelo empregador que
ter o prazo mximo de quinze dias para
realizar sindicncia interna e punir o
empregado.
e) deve ter sido punida pelo empregador com
a aplicao de trs advertncias e, pelo
menos, uma suspenso.

21


2 - ( Prova: FCC - 2012 - TST - Tcnico
A empresa farmacutica W possui
regulamento interno determinando os
procedimentos que devem e no devem ser
praticados pelos seus empregados no
ambiente de trabalho. Neste regulamento
interno consta a proibio de utilizar roupas
escuras no ambiente de trabalho, em razo
da higiene necessria para o ramo de
atividade. Assim, os seus empregados devem
utilizar uniformes brancos. Vnia, empregada
da referida empresa, descumpriu o referido
regulamento comparecendo ao servio com
cala preta e blusa marrom sob o referido
uniforme, porm aparente. Devidamente
advertida, Vnia voltou a comparecer ao
servio com cala preta, tambm aparente.
Devidamente suspensa, Vnia compareceu ao
servio com uma blusa vermelha sob o
uniforme, porm, visvel. Neste caso, Vnia
poder ser dispensada por justa causa, em
razo da prtica de conduta configuradora de
a) insubordinao.
b) indisciplina.
c) desdia.
d) incontinncia de conduta.
e) improbidade.

Na hiptese de resciso antecipada do
contrato de trabalho por tempo
determinado,
a) o empregado que se desligar do contrato
ser obrigado a pagar ao empregador, a
ttulo de indenizao, a metade da
remunerao que teria direito at o termo do
contrato, quando no prevista clusula
assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada.
b) o empregado que se desligar do contrato
ser obrigado a pagar ao empregador, a
ttulo de indenizao, o dobro da
remunerao que teria direito at o termo do
contrato, quando no prevista clusula
antecipada.
c) o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-
lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo
do contrato, quando prevista clusula
antecipada.
d) o empregador que, sem justa causa,
lhe, a ttulo de indenizao, o dobro da
remunerao a que teria direito at o termo
do contrato, quando prevista clusula
antecipada.
e) o empregador que, sem justa causa,
lhe as verbas rescisrias devidas na resciso
dos contratos de trabalho por prazo
indeterminado, quando prevista clusula
antecipada.

Na dispensa indireta do contrato de trabalho,
demonstrada a prtica de falta grave, so
devidas aos empregados apenas as seguintes
verbas rescisrias:
a) saldo salarial, aviso-prvio de no mnimo
30 dias, 13o salrio, frias vencidas e/ou
proporcionais acrescidas de 1/3
constitucional, saque dos depsitos fundirios
e indenizao de 40% sobre os depsitos de
FGTS.
b) saldo salarial, 13 salrio e frias vencidas
e/ou proporcionais acrescidas de 1/3
constitucional.
c) saldo salarial e frias vencidas acrescidas
de 1/3 constitucional.
d) saldo salarial, 50% dos valores a ttulo de
aviso prvio, 13 salrio e frias acrescidas
de 1/3 constitucional, alm de indenizao de
20% sobre os depsitos fundirios.
e) saldo salarial e frias vencidas acrescidas
de 1/3 constitucional, alm de sua
reintegrao ao trabalho.

22


Tratando-se de tipificao da justa causa, na
jurisprudncia, a corrente que aceita os fatos
narrados para justificar a despedida por justa
causa, deixando a critrio do julgador
enquadrar no tipo legal o caso concreto a
a) heterodoxa.
b) processualista moderada.
c) constitucionalista.
d) ortodoxa.
e) legalista.

Conforme a lei e a jurisprudncia dominante
do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de
resciso do contrato de trabalho por
a) morte do empregado, devido aos
herdeiros o pagamento do saldo salarial,
aviso prvio, levantamento dos depsitos do
FGTS, 13
o
salrio e frias vencidas e
proporcionais acrescidas de adicional
constitucional, dentre outros direitos.
b) justa causa, devido ao empregado o
pagamento do saldo salarial e das frias
vencidas e proporcionais, acrescidas do
adicional constitucional, no sendo possvel o
saque dos depsitos do FGTS, dentre outros
direitos.
c) por morte do empregador em caso de
encerramento das atividades da empresa,
devido ao empregado o pagamento do saldo
salarial, aviso prvio, 13
o
salrio, frias
vencidas e proporcionais acrescidas do
adicional constitucional, dentre outros
direitos.
d) culpa recproca, devido ao empregado o
pagamento do perodo de aviso prvio
integral, alm de 50% do 13
o
salrio e das
frias vencidas e proporcionais, acrescidas de
adicional constitucional, dentre outros
direitos.
e) dispensa indireta, devido ao empregado
o pagamento do saldo salarial, aviso prvio,
frias vencidas e proporcionais, acrescidas do
adicional constitucional, 13
o
salrio, no
sendo possvel o saque dos depsitos do
FGTS, dentre outros direitos.

Considere as seguintes verbas:

I. Saldo de Salrio.

II. Dcimo terceiro salrio proporcional.

III. Aviso-Prvio.

Na resciso de contrato individual de trabalho
por prazo indeterminado em razo da prtica
de falta grave, falta esta configuradora de
justa causa, dentre outras verbas, o
empregado NO ter direito a indicada
APENAS em
a) II e III.
b) I e II.
c) I e III.
d) II.
e) I.

Analista Judicirio - rea Administrativa )
Clodoaldo, empregado da empresa VV h
cinco anos, forneceu informao falsa quanto
s suas necessidades de deslocamento de
sua residncia para o seu local de trabalho,
visando receber maiores vantagens a ttulo
de vale transporte. Neste caso, Clodoaldo
a) praticou falta grave passvel de resciso
de seu contrato de trabalho por justa causa,
em razo da prtica de ato de incontinncia
de conduta.
b) praticou falta grave passvel de resciso
em razo da prtica de ato de improbidade.

23


c) praticou falta grave passvel de resciso
em razo da prtica de ato de
insubordinao.
d) praticou falta grave passvel de resciso
em razo da prtica de ato de indisciplina.
e) no praticou falta grave passvel de
resciso de seu contrato de trabalho, mas
dever receber punio disciplinar em razo
da conduta descrita.

Venus trabalha h quatro meses na Clnica
Mdica Celta, exercendo as funes de
secretria-recepcionista. Durante esse
perodo, a empregada faltou por 25 dias
alternados, sem apresentar justificativa legal
para estas ausncias. Nos dias em que
compareceu ao trabalho, Venus
frequentemente chegou com alguns minutos
de atraso, bem como se esqueceu de
agendar duas consultas, sofrendo
advertncias verbais e por escrito, alm de
duas suspenses. Nesta situao, a atitude
da empregada enseja a resciso do contrato
por justa causa por
a) abandono de emprego.
b) ato de insubordinao.
c) ato de indisciplina.
d) ato de improbidade.
e) desdia no desempenho das funes.

(AM) - Analista Judicirio - rea
Administrativa )
Diariamente e durante o horrio de
expediente, uma empregada expe e vende
produtos de higiene e beleza para seus
colegas de trabalho, sem a permisso do seu
empregador. Tal situao configura motivo
para resciso contratual por justa causa?
a) No, porque seria apenas motivo para
advertncia ou suspenso do empregado.
b) No, porque no h previso legal para tal
situao de resciso por justa causa.
c) Sim, porque o fato grave, embora no
esteja previsto em lei.
d) Sim, porque o fato est tipificado em lei
como justa causa para resciso do contrato
pelo empregador.
e) No, porque o fato no to grave e
poderia apenas ensejar a resciso sem justa
causa.

(SE) - Analista Judicirio - Execuo de
Mandados )
Carmelita, empregada da empresa Doce
Amor, desrespeitou norma geral de sua
empregadora quando reutilizou o mesmo
uniforme durante toda a semana. Neste caso,
Carmelita
a) no est sujeita a dispensa por justa
causa uma vez que no praticou qualquer ato
configurador deste tipo de dispensa segundo
a Consolidao das Leis do Trabalho.
b) est sujeita a dispensa por justa causa em
razo da prtica de ato de insubordinao.
c) est sujeita a dispensa por justa causa em
razo da prtica de ato de indisciplina.
d) est sujeita a dispensa por justa causa em
razo da prtica de ato de desdia.
e) est sujeita a dispensa por justa causa em
razo da prtica de ato de incontinncia de
conduta.

(RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa
)
No tocante s infraes obreiras relacionadas
resciso do contrato de trabalho com justa
causa, o nexo causal entre a falta e a pena
aplicada e a imediaticidade da punio so
especificamente requisitos
a) objetivos.
b) subjetivos.
c) circunstanciais.
d) objetivo e subjetivo, respectivamente.
e) subjetivo e objetivo, respectivamente.

24


(RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa
)
Considere:

I. Resciso indireta do contrato de trabalho.

II. Pedido de Demisso formulado pelo
empregado.

III. Extino do contrato de trabalho por
justa causa obreira.

IV. Extino contratual em virtude da
extino do estabelecimento.
O 13 salrio proporcional ser devido nas
hipteses de extino do contrato de trabalho
indicadas SOMENTE em
a) I, II e IV.
b) I, II e III.
c) I e IV.
d) II e IV.
e) I e III.

(RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria )
Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola
Branca, subornou Mrio e Diego, empregados
jogadores do time de futebol do Esporte
Clube Lago Azul, para que os mesmos
apresentassem um pssimo desempenho e o
time Bola Branca vencesse a partida. A
Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e
pretende dispensar seus empregados com
justa causa, tendo em vista a prtica de
a) desdia.
b) incontinncia de conduta.
c) insubordinao.
d) ato de improbidade.
e) indisciplina.

Aviso prvio; )
As irms Simone, Sinara e Soraya tiveram
seus contratos de trabalho rescindidos. A
dissoluo do contrato de trabalho de Simone
decorreu de culpa recproca de ambas as
partes; a resciso do contrato de trabalho de
Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua
empregadora praticou uma das faltas graves
passveis de resciso contratual; e Soraya foi
dispensada com justa causa. Nestes casos, o
aviso prvio
a) no ser devido a Simone, Sinara e
Soraya, por expressa disposio legal.
b) ser devido apenas a Simone, em 50% do
seu valor.
c) ser devido a Simone, Sinara e Soraya,
sendo o seu valor integral para Simone e
Sinara e de 50% para Soraya.
d) ser devido apenas a Simone e Sinara,
sendo o seu valor integral para Sinara e de
50% para Simone.
e) ser devido apenas a Simone e Sinara,
sendo para ambas em valor integral.

(MT) - Analista Judicirio - Execuo de
Mandados )
Maria, empregada da empresa X, estava
gozando de licena maternidade. Porm, faz
45 dias que terminou o seu benefcio
maternidade e ela, sem justificativa, no
retornou ao servio. Neste caso,
a) no h presuno de abandono de
emprego, porque no transcorreu 60 dias do
trmino do seu benefcio maternidade.
b) presume-se que Maria abandonou o
emprego, podendo o seu contrato de trabalho
ser rescindido com justa causa.
c) no h presuno de abandono de
emprego, porque no transcorreu 90 dias do
trmino do seu benefcio maternidade.
d) no h presuno de abandono de
emprego, porque este no presumvel,
sendo necessrio para sua caracterizao que
ocorra ato incontestvel de ntido carter de
abandonar em sentido estrito.
e) no h presuno de abandono de
emprego, porque o perodo para
caracterizao de abandono de emprego de
120 dias.

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e AC) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa )
Tales, empregado da empresa Bom Garfo,
falsificou atestado mdico para justificar suas
faltas e consequentemente no ter desconto
em sua remunerao. Neste caso, Tales
cometeu falta grave passvel de demisso por
justa causa, uma vez que praticou ato de
a) desdia.
b) incontinncia de conduta.
c) improbidade.
d) indisciplina.
e) insubordinao.

e AC) - Analista Judicirio - Execuo de
Mandados )
Considere as seguintes verbas:

I. Frias vencidas acrescidas de 1/3.
II. Saldo de salrio.
III. 13
o
salrio proporcional.
IV. Frias proporcionais.

Na resciso do contrato de trabalho, tendo
em vista a dispensa de empregado
contratado h mais de um ano, com justa
causa, sero devidas as verbas indicadas
APENAS em
a) I e II.
b) I, II e IV.
c) I, II, III e IV.
d) II e III.
e) II, III e IV.

)
Simone, empregada da empresa Z, para
justificar sua falta ao servio, apresentou um
atestado mdico falso obtido em Campo
Grande-MS. Neste caso, Simone praticou ato
de
a) insubordinao.
b) desdia direta.
c) improbidade.
d) incontinncia de conduta.
e) desdia indireta.

Frias; )
Las, empregada da empresa G, aps quatro
meses de contrato de trabalho, sem ter tido
nenhuma falta, pediu demisso, uma vez que
estava insatisfeita com o seu emprego. Neste
caso, de acordo com o entendimento
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
Las
a) no ter direito de receber suas frias
proporcionais e nem o dcimo terceiro
salrio, tendo em vista que a legislao
pertinente prev o prazo mnimo de seis
meses de contrato de trabalho.
b) no ter direito de receber suas frias
proporcionais, tendo em vista que no
completou doze meses de servio.
c) ter direito de receber suas frias
proporcionais (quatro meses) de forma
simples, ou seja, sem o acrscimo de um
tero.
d) ter direito ao aviso prvio de trinta dias,
podendo optar em reduzir sua jornada diria
em duas horas ou faltar ao servio por sete
dias corridos.
e) ter direito de receber suas frias
proporcionais (quatro meses) acrescidas de
um tero.

AVISO PREVIO

Judicirio - rea Administrativa / )
Quando o empregado rescindir o contrato de
trabalho por prazo indeterminado por sua
iniciativa
a) dever conceder aviso prvio ao
empregador, sob pena de ser descontado o
perodo correspondente de seu salrio.
b) dever conceder o aviso prvio ao
empregador, porm ter o direito de ter a

26


sua jornada diria de trabalho reduzida em
duas horas, sem prejuzo do salrio integral.
c) dever conceder o aviso prvio ao
empregador e pagar indenizao de um
salrio pelos prejuzos eventualmente
sofridos com a resciso do contrato de
trabalho.
d) poder exigir o pagamento indenizado do
aviso prvio, pelo princpio da proteo do
empregado.
e) no dever conceder aviso prvio ao
empregador, pois este direito exclusivo do
empregado despedido sem justa causa.

Em relao estabilidade, garantias
provisrias de emprego e aviso prvio, nos
termos da legislao e da jurisprudncia
sumulada do TST, correto afirmar:
a) Fica vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a
cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at 2 anos aps o final do
seu mandato, caso seja eleito, inclusive como
suplente.
b) O pedido de demisso do empregado
estvel, desde que formulado por escrito,
ser vlido, ainda quando feito sem a
assistncia do respectivo Sindicato ou da
autoridade local competente do Ministrio do
Trabalho.
c) vlida a concesso do aviso prvio na
fluncia da garantia de emprego, por no
haver incompatibilidade entre os dois
institutos.
d) O registro da candidatura do empregado a
cargo de dirigente sindical durante o perodo
de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe
assegura a estabilidade, prevista no 3o do
art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
e) O dirigente sindical somente poder ser
dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial.

3 - ( Prova: FCC - 2012 - MPE-AP - Analista
Ministerial - Administrao )
Joo foi dispensado, em maro de 2012, sem
justa causa da empresa em que trabalhava
desde 1998. No caso de Joo, seu aviso
prvio dever ser de
a) trinta dias na mesma empresa, uma vez
que o seu contrato de trabalho data de
1998.
b) trinta dias acrescidos de trs dias por ano
de servio prestado na mesma empresa.
c) sessenta dias acrescido de trs dias por
ano de servio prestado na mesma empresa,
at o mximo de noventa dias.
d) trinta dias acrescido de trs dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at
o mximo de sessenta dias, perfazendo um
total de noventa dias.
e) sessenta dias acrescido de trs dias por
ano de servio prestado na mesma empresa,
at o mximo de trinta dias.

- Juiz do Trabalho - Tipo 5 / )
No tocante ao aviso prvio, considere:

I. O aviso prvio um direito potestativo, a
que a outra parte no pode se opor.

II. O aviso prvio tem trplice natureza, ou
seja, tridimensional.

III. No caso de concesso de auxlio doena
no curso do aviso prvio, s se concretizam
os efeitos da dispensa depois de expirado o
benefcio previdencirio.

IV. possvel a coincidncia do aviso prvio
dado pelo empregador com os ltimos 30
dias de estabilidade provisria do
trabalhador.

a) I, II e IV.
b) III e IV.
c) I e III.
d) I, II e III.
e) I e II.

27


Analista Judicirio - rea Administrativa / )
Em Fevereiro de 2012, Artmis e Hera,
empregadas da empresa XX, receberam
aviso prvio de resciso injustificada de
indeterminado. Considerando que Artmis
possua trs anos de servio na empresa XX
e Hera dez anos, elas tero direito ao Aviso
Prvio de
a) 30 dias.
b) 45 dias.
c) 33 dias e 51 dias, respectivamente.
d) 36 dias e 57 dias, respectivamente.
e) 39 dias e 60 dias, respectivamente.
Analista Judicirio - Execuo de Mandados /
)
Marius foi contratado por prazo
indeterminado pela empresa Alfa
Contabilidade Empresarial. Aps onze meses
de trabalho, recebeu um comunicado escrito
da sua dispensa sem justa causa, com a
determinao para trabalhar durante o
perodo de aviso prvio. Na presente
situao, conforme legislao aplicvel ao
aviso prvio, correto afirmar:
a) O horrio normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, ser
reduzido de 1 (uma) hora diria, sem
prejuzo do salrio integral.
b) facultado ao empregado faltar ao
servio, sem prejuzo do salrio integral, por
7 (sete) dias corridos.
c) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se
efetiva depois de expirado o respectivo prazo,
mas, se a parte notificante reconsiderar o
ato, antes de seu termo, outra parte
obrigada a aceitar a reconsiderao.
d) Mesmo que o empregado, durante o prazo
do aviso prvio, cometa qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a
resciso, ele no perde o direito ao restante
do respectivo prazo.
e) O reajuste salarial coletivo, determinado
no curso do aviso prvio, beneficia o
empregado pr-avisado da despedida, salvo
na hiptese de ter recebido antecipadamente
os salrios correspondentes ao perodo do
aviso.

TRABALHO DA MULHER

Em caso de prorrogao do horrio normal e
trabalho aos domingos exercido por
empregada mulher, ser obrigatrio um
descanso de
a) quinze minutos no mnimo, antes do incio
do perodo extraordinrio de trabalho e a
organizao de uma escala de revezamento
quinzenal, que favorea o repouso dominical.
b) quinze minutos no mnimo, durante o
perodo extraordinrio de trabalho e a
mensal, que garanta o descanso em pelo
menos um domingo por ms.
c) cinco minutos no mnimo, antes do incio
do perodo extraordinrio de trabalho e a
d) dez minutos no mnimo, antes do incio do
perodo extraordinrio de trabalho e a
e) dez minutos no mnimo, durante o perodo
extraordinrio de trabalho e a organizao de
uma escala de revezamento quinzenal, que
favorea o repouso dominical.

Analista Judicirio - rea Administrativa
Suspenso e Interrupo no contrato de
trabalho; )
Branca Pink, empregada da empregada T
obteve a guarda judicial da menor Soraya de
7 anos de idade para fins de adoo. Neste
caso, segundo a Consolidao das Leis
Trabalhista, Branca Pink
a) ter direito a 60 dias de licena-
maternidade.

28


b) no ter direito licena maternidade em
razo da adoo e no da gestao.
c) no ter direito licena maternidade em
razo da adoo de menor com mais de cinco
anos de idade.
d) ter direito a 120 dias de licena-
maternidade.
e) ter direito a 30 dias de licena-
maternidade.

)
Considerando as normas especiais de
proteo ao trabalho da mulher,
INCORRETO afirmar que
a) vedado publicar ou fazer publicar
anncio de emprego no qual haja referncia
ao sexo, idade, cor ou situao familiar,
salvo quando a natureza da atividade, pblica
e notoriamente, assim o exigir.
b) vedado exigir atestado ou exame, de
qualquer natureza, para comprovao de
esterilidade ou gravidez, na admisso ou
permanncia no emprego.
c) ao empregador vedado empregar a
mulher em servio que demande o emprego
de fora muscular superior a vinte quilos de
trabalho contnuo, ou vinte e cinco quilos
para o trabalho ocasional, salvo se exercida a
atividade com aparelhos mecnicos.
d) a empregada que adotar ou obtiver
guarda judicial para fins de adoo de criana
ser concedida licena-maternidade
condicionada apresentao do termo
judicial de guarda adotante ou guardi.
e) em caso de aborto no criminoso,
comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de
quatro semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar funo que ocupava
antes do afastamento.

ESTABILIDADE E REINTEGRACAO

A empregada gestante faz jus estabilidade
desde
a) a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto, bem como licena-
maternidade de cento e vinte dias, sem
prejuzo do emprego e do salrio.
b) a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto, independentemente da
comunicao de seu estado ao empregador;
bem como a quatro intervalos especiais, de
meia hora cada um, para amamentar o
prprio filho, at que este complete seis
meses de idade, durante a jornada de
trabalho.
c) a confirmao da gravidez at cento e
vinte dias aps o parto, nos contratos a prazo
determinado e indeterminado, bem como a
garantia de transferncia de funo durante a
gravidez, quando as condies de sade o
exigirem.
d) o parto at o limite de cento e oitenta
dias, bem como a dispensa do horrio de
trabalho pelo tempo necessrio para a
realizao de, no mnimo, seis consultas
mdicas e demais exames complementares,
durante a gravidez.
e) comprovada a adoo ou a guarda judicial
para fins de adoo de criana menor de 14
anos, pelo perodo de cento e oitenta dias.

Judicirio - rea Judiciria / Estabilidade e
Reintegrao; )
Em relao estabilidade, garantias
provisrias de emprego e aviso prvio, nos
termos da legislao e da jurisprudncia
sumulada do TST, correto afirmar:
a) Fica vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a
cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at 2 anos aps o final do
seu mandato, caso seja eleito, inclusive como
suplente.

29


b) O pedido de demisso do empregado
estvel, desde que formulado por escrito,
ser vlido, ainda quando feito sem a
assistncia do respectivo Sindicato ou da
autoridade local competente do Ministrio do
Trabalho.
c) vlida a concesso do aviso prvio na
fluncia da garantia de emprego, por no
haver incompatibilidade entre os dois
institutos.
d) O registro da candidatura do empregado a
cargo de dirigente sindical durante o perodo
de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe
assegura a estabilidade, prevista no 3o do
art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
e) O dirigente sindical somente poder ser
dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial.

Abrao foi eleito para o cargo de direo da
Comisso Interna de Preveno de acidentes
(CIPA) de sua empregadora, a empresa LKJ
Ltda. Seu mandato termina em Dezembro
de 2012. Porm, por motivos de grave crise
financeira, a empresa LKJ Ltda encerrar as
suas atividades com o fechamento do
estabelecimento. Dessa
forma, em razo da extino do
estabelecimento a empresa rescindir o
contrato de todos os seus funcionrios.

Neste caso, a dispensa de Abrao
a) no ser arbitrria uma vez que a
estabilidade provisria do cipeiro no
constitui vantagem pessoal, mas garantia
para as atividades dos membros da CIPA.
b) no constituir dispensa arbitrria
somente se Abrao tiver sido eleito suplente
de cargo de Direo da CIPA.
c) ser arbitrria uma vez que vedada a
dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direo da
CIPA, desde a homologao do resultado das
eleies at um ano aps o final de seu
mandato.
d) ser arbitrria uma vez que vedada a
CIPA, desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final de seu mandato.
e) ser arbitrria uma vez que vedada a
CIPA desde o registro de sua candidatura at
seis meses aps o final de seu mandato.

Um empregado que se candidata a dirigente
sindical eleito em 01/09/2007 e toma posse
em 09/09/2007. Cumpre seu mandato de 2
anos. pr-avisado de dispensa imotivada
em 13/07/2011. Candidata-se novamente em
02/08/2011 s eleies 2011/2012. Reelege-
se em 01/09/2011. Toma posse em
09/09/2011, mas o dcimo dirigente
sindical eleito neste ltimo mandato
(2011/2012).
Nesse caso, a estabilidade do empregado
a) vlida at 01/09/2013, nos termos do
inciso VIII do art. 8
o
da CF e do 3
o
do art.
543 da CLT, j que a limitao numrica,
prevista no art. 522 da CLT, no foi
recepcionada pela Constituio Federal de
1988.
b) ficou prejudicada, porquanto no
legalmente permitida a candidatura em
segundo mandato, aps interstcio temporal
sem exerccio da representao sindical.
c) mantida a partir do registro de sua
candidatura, nos termos da previso do inciso
VIII do art. 8
o
da CF, de modo que essa
garantia sindical se encerra em 09.09.2013.
d) encerrou-se em 09/09/2010, j que para
o mandato 2011/2012 o empregado no
beneficiado pela estabilidade prevista ao
dirigente sindical, dada sua posio numrica
na segunda eleio (art. 522, caput da CLT) e
tambm face data em que realizou o
registro de sua candidatura.

30


e) cabvel a reintegrao liminar no
emprego a partir da data de sua dispensa,
nos termos do inciso X do art. 659 da CLT, j
que o registro de sua candidatura ocorreu no
perodo de seu aviso prvio.

A estabilidade provisria direito reconhecido
legalmente a todos os empregados
a) acometidos por doena grave por prazo
igual ao do afastamento, at o limite de
sessenta dias aps a alta mdica.
b) nomeados para o Conselho Nacional da
Previdncia Social, desde a nomeao at um
ano aps o trmino do mandato.
c) dispensados por ato discriminatrio do
empregador, pelo perodo de um ano a contar
de sua reintegrao ao trabalho.
d) com tempo de servio igual ou superior a
5 anos na mesma empresa e que contarem
com menos de 24 meses para a aquisio da
aposentadoria integral por tempo de servio.
e) que retornarem de frias, licena-
maternidade ou afastamento involuntrio no
inferior a 30 dias, pelo perodo de trs
meses.

FRIAS

Todo empregado ter direito ao gozo de um
perodo de frias
a) anual, sem prejuzo da remunerao, na
proporo de trinta dias corridos, desde que
tenha no mximo 10 faltas injustificadas, no
perodo aquisitivo.
b) cuja poca de concesso ser a que
melhor atender os interesses do trabalhador.
c) salvo se, no curso do perodo concessivo,
tiver percebido da Previdncia Social
prestaes de acidente do trabalho ou de
auxlio-doena por mais de seis meses,
embora descontnuos.
d) devendo o pagamento da remunerao
das frias ser efetuado at o 5 dia til do
ms subsequente.
e) podendo converter um tero do perodo de
frias a que tiver direito, em abono
pecunirio.

Xnia, empregada da empresa Z, j faltou
2 dias injustificadamente durante o seu
perodo aquisitivo de frias. Nos 3 ltimos
meses deste perodo aquisitivo, Xnia
resolveu perguntar para sua amiga, Thais,
advogada, quantos dias ela ainda poderia
faltar injustificadamente, sem que suas faltas
repercutissem no perodo de gozo de frias.
Thais, respondeu para Xnia, que de acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho,
como ela j havia faltado, 2 dias, sem justo
motivo, ela somente poderia faltar mais
a) 8 dias.
b) 2 dias.
c) 1 dia.
d) 3 dias.
e) 13 dias.

Segundo a lei e a jurisprudncia dominante
do Tribunal Superior do Trabalho, quanto s
frias correto afirmar:
a) Na resciso do contrato de trabalho, o
empregado tem direito remunerao
relativa ao perodo incompleto das frias, na
proporo de 1/12 por ms de servio ou
frao superior a 14 dias, acrescida da
gratificao constitucional, desde que no
tenha sido dispensado por justa causa, antes
de completar seis meses de trabalho.
b) As frias coletivas podero ser gozadas
em dois perodos anuais, desde que nenhum
deles seja inferior a quinze dias corridos.
c) Os dias feriados, oficiais ou costumeiros
no sero computados como parte do perodo
mnimo de frias anuais remuneradas.
d) A poca de concesso das frias ser
determinada pelo empregador, levando-se
em conta as necessidades do trabalho e as
possibilidades de repouso e diverso dos

31


empregados, aps consulta ao empregado
interessado ou ao seu sindicato.
e) A indenizao pelo no deferimento das
frias no tempo oportuno ser calculada com
base na remunerao devida ao empregado
na poca da reclamao ou, se for o caso, na
da extino do contrato.

Analista Judicirio - rea Administrativa )
No lojinha Xrox e companhia trabalham
desde 2008 apenas duas empregadas, Loira e
Linda, que so, respectivamente, me e filha.
De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, Loira e Linda
a) no tero direito de gozar frias no
mesmo perodo, em razo do evidente
prejuzo para o servio.
b) tero direito de gozar frias no mesmo
perodo uma vez que so membros da
mesma famlia.
c) s tero direito de gozar frias no mesmo
perodo quando completarem cinco anos de
servio para a mesma empresa.
d) s tero direito de gozar frias no mesmo
perodo se Linda for estudante de ensino
mdio ou superior.
e) s tero direito de gozar frias no mesmo
perodo se Loira possuir mais de sessenta
anos de idade.

Em relao s frias anuais, nos termos da
Consolidao das Leis do Trabalho, o
a) empregador obrigado a conceder frias
aos membros de uma mesma famlia que
trabalhem na mesma empresa, em idntico
perodo, para possibilitar a integrao
familiar, independentemente de prejuzo que
vier a ser causado ao servio.
b) perodo da concesso das frias ser o
que melhor consulte os interesses do
empregado em razo do princpio da proteo
ao trabalhador.
c) prazo prescricional para reclamar as frias
conta-se do trmino do perodo concessivo ou
da cessao do contrato de trabalho.
d) empregado no ter direito a frias, caso
no curso do perodo aquisitivo permanecer
em gozo de licena, com percepo de
salrios, por mais de 60 (sessenta) dias.
e) pagamento da remunerao das frias ou
do abono pecunirio ser efetuado at 15
(quinze) dias antes do incio do respectivo
perodo de gozo.

6 - ( Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico
Previdencirio )
Em relao s frias anuais, INCORRETO
afirmar que
a) aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na proporo
de trinta dias corridos, quando no houver
faltado injustificadamente ao servio mais de
cinco vezes.
b) as frias sero concedidas por ato do
empregador nos doze meses subsequentes
data em que o empregado tiver adquirido o
direito, devendo, como regra, ser usufrudas
em um s perodo.
c) somente em casos excepcionais sero as
frias concedidas em dois perodos, um dos
quais poder ser inferior a dez dias corridos.
d) o empregado estudante, menor de dezoito
anos, ter direito a fazer coincidir suas frias
com as frias escolares.
e) o empregado que for despedido sem justa
causa, antes de completar doze meses de
servio, ter direito remunerao relativa
ao perodo incompleto de frias.

Intervalos Inter e Intrajornada; Smulas e
Jurisprudncia do TST; )
Conforme previso legal e jurisprudncia
sumulada do TST, em relao aos perodos
de repousos e suas consequncias,
INCORRETO afirmar que

32


a) podero ser concedidas frias coletivas a
todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da
empresa que podero ser gozadas em dois
perodos anuais desde que nenhum deles
seja inferior a dez dias corridos.
b) no ter direito a frias o empregado que,
no curso do perodo aquisitivo, deixar o
emprego e no for readmitido dentro de
sessenta dias subsequentes sua sada ou se
afastar do servio, com percepo de auxlio-
doena por mais de seis meses, embora
descontnuos.
c) ilegal o fracionamento de frias do
empregado menor de 18 anos ou maior de 50
anos.
d) o limite mnimo de uma hora para repouso
ou refei- o poder ser reduzido por ato do
Ministrio do Trabalho, ainda que os
empregados estiverem sob regime de
trabalho prorrogado a horas suplementares.
e) entre duas jornadas de trabalho haver
um perodo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso.

O empregado, no perodo aquisitivo de frias,
faltou quatro dias seguidos em razo de
falecimento da sua me, oito dias seguidos
para celebrar seu casamento e de lua de mel,
dois dias para doao voluntria de sangue.
No perodo concessivo respectivo, ele ter
direito a usufruir de
a) 24 dias de frias.
b) 30 dias de frias.
c) 18 dias de frias.
d) 16 dias de frias.
e) somente 15 dias de frias em razo do
excesso de faltas.

ORGANIZACAO SINDICAL

. A contribuio sindical devida
a) por todos aqueles que participarem de
uma determinada categoria econmica ou
profissional, ou de uma profisso liberal, em
favor do Sindicato representativo da mesma
categoria ou profisso, recolhida
mensalmente para os empregados, qualquer
que seja a forma da referida remunerao, e
equivale a 1% (um por cento) da
remunerao de 1 (um) dia de trabalho.
b) por todos aqueles que participarem de
categoria ou profisso, recolhida
semestralmente para os agentes ou
trabalhadores autnomos e para os
profissionais liberais, e equivale a 30% (trinta
por cento) do maior valor-de- referncia
fixado pelo Poder Executivo, vigente poca
em que devida a contribuio sindical.
c) somente pelos associados de uma
determinada categoria econmica ou
categoria ou profisso, recolhida de uma s
vez, anualmente, para os empregados,
qualquer que seja a forma da referida
remunerao, e equivale remunerao de 1
(um) dia de trabalho.
d) por todos aqueles que participarem de
categoria ou profisso, recolhida de uma s
vez, anualmente, para os empregadores, e
equivale importncia proporcional ao capital
social da firma ou empresa, registrado nas
respectivas Juntas Comerciais ou rgos
equivalentes, mediante a aplicao de
alquotas, conforme Tabela progressiva
prevista em lei.
e) somente pelos associados de uma
determinada categoria econmica ou
categoria ou profisso recolhida
semestralmente para os agentes ou
trabalhadores autnomos e para os
profissionais liberais, e equivale a 10% (dez
por cento) do maior valor-de-referncia

33


fixado pelo Poder Executivo, vigente poca
em que devida a contribuio sindical.

So deveres dos Sindicatos de empregados e
empregadores, dentre outros,
a) colaborar com os poderes pblicos no
desenvolvimento da solidariedade social e
promover a fundao de cooperativas de
consumo e de crdito.
b) manter servios de assistncia judiciria
para os associados e fundar e manter escolas
de alfabetizao e pr-vocacionais.
c) celebrar convenes coletivas de trabalho
e eleger ou designar os representantes da
respectiva categoria ou profisso liberal.
d) promover a conciliao nos dissdios de
trabalho e sempre que possvel, e de acordo
com as suas possibilidades, manter no seu
Quadro de Pessoal, em convnio com
entidades assistenciais ou por conta prpria,
um assistente social com as atribuies
especficas de promover a cooperao
operacional na empresa e a integrao
profissional na Classe.
e) colaborar com o Estado, como rgos
tcnicos e consultivos, no estudo e soluo
dos problemas que se relacionam com a
respectiva categoria ou profisso liberal e
impor contribuies a todos aqueles que
participam das categorias econmicas ou
profissionais ou das profisses liberais
representadas.

Quanto s eleies sindicais, correto
afirmar:
a) Nas eleies para cargos de Diretoria e do
Conselho Fiscal sero considerados eleitos os
candidatos que obtiverem maioria simples
dos eleitores associados presentes na
primeira assembleia eleitoral.
b) Podero ser eleitos para cargos
administrativos ou de representao
econmica ou profissional, ou permanecer no
exerccio desses cargos os que estiverem,
desde 2 (dois) anos antes, pelo menos, no
exerccio efetivo da atividade ou da profisso
dentro ou fora da base territorial do
Sindicato, ou no desempenho de
representao econmica ou profissional.
c) As eleies para a renovao da Diretoria
e do Conselho Fiscal devero ser procedidas
dentro do prazo mximo de 60 (sessenta)
dias e mnimo de 30 (trinta) dias, aps o
trmino do mandato dos dirigentes em
exerccio.
d) No havendo protesto na ata da
Assembleia Eleitoral ou recurso interposto por
algum dos candidatos, dentro de 15 (quinze)
dias, a contar da data das eleies, a posse
da Diretoria eleita independer da aprovao
das eleies pelo Ministrio do Trabalho.
e) Os associados no so obrigados a votar
nas eleies sindicais.

- Juiz do Trabalho - Tipo 5 Direito Coletivo:
Generalidades; )
Determinado trabalhador se candidata a vaga
em empresa e realiza entrevista,
preenchendo ficha escrita. Em um dos
questionamentos declara ser sindicalizado e
j ter exercido funo de dirigente sindical
em sindicato de categoria profissional diversa
da atividade preponderante da empresa em
que pretende se empregar. selecionado
para o treinamento, mas desclassificado sob
a alegao de que sua entrevista apresentou
resposta inadequada. Neste caso,
a) a manuteno da sindicalizao no
autoriza reconhecimento da prtica de ato
antissindical, pois esta se estabelece apenas
em relao a diretores de sindicato, e no
quanto a associados militantes.
b) apenas caracteriza-se o dano material se
o trabalhador evidenciar que poderia ter
obtido outra contratao no perodo do
treinamento.
c) somente ocorreria ato antissindical se a
empresa se opusesse contratao de
trabalhador que estivesse vinculado a

34


sindicato representativo de seus
empregados.
d) no h dano porque o contrato de
trabalho no havia sido celebrado.
e) ocorre dano pr-contratual, por prtica de
ato antissindical, por afronta ao princpio de
livre sindicalizao, sendo reparvel em ao
de responsabilidade civil na Justia do
Trabalho.

A administrao das federaes e
confederaes ser exercida
a) apenas pelo Conselho de Representantes
que ser formado pelas delegaes dos
Sindicatos ou das Federaes filiadas,
constituda cada delegao de 2 membros,
com mandato de 3 anos, cabendo 1 voto a
cada delegao.
b) apenas pela Diretoria e pelo Conselho de
Representantes e podero escolher seu
presidente dentre os seus membros ou no.
c) pela Diretoria, pelo Conselho de
Representantes e pelo Conselho Fiscal e ter
seu presidente escolhido pelo Conselho de
Representantes e pelo Conselho Fiscal,
dentre os seus membros.
d) apenas pela Diretoria, constituda no
mnimo de 3 membros, os quais sero eleitos
pelo Conselho de Representantes com
mandato de 3 anos.
e) pela Diretoria, pelo Conselho de
Representantes e pelo Conselho Fiscal, sendo
que a competncia deste ltimo limita-se
fiscalizao da gesto financeira.

- Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 Direito
Coletivo: Generalidades; )
Empregado integrante de categoria
profissional diferenciada
a) tem o direito de haver de seu empregador
vantagens previstas em instrumento coletivo
desde que a empresa para a qual trabalha
tenha sido representada por rgo de classe
de sua categoria.
b) eleito dirigente sindical goza de
estabilidade na empresa independentemente
do exerccio de atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente.
c) reconhecido como tal por deciso judicial
quando houver similitude de condies de
vida oriunda da profisso ou trabalho em
comum.
d) pode ser reconhecido como tal por dissdio
coletivo, quando o Sindicato pretender a
interpretao de norma relativa ao
enquadramento sindical.
e) beneficia-se do regime legal relativo aos
bancrios quando trabalhar para um
estabelecimento de crdito.

So prerrogativas dos Sindicatos de
empregados e empregadores, dentre outras,
a) eleger ou designar os representantes da
respectiva categoria ou profisso liberal.
b) manter servios de assistncia judiciria
para os associados.
c) fundar e manter agncias de colocao.
d) fundar e manter escolas de alfabetizao e
pr-vocacionais.
e) promover a conciliao nos dissdios de
trabalho.

O oramento das entidades sindicais
a) aprovado em escrutnio secreto, pelas
respectivas Assembleias Gerais ou Conselho
de Representantes, at 30 (trinta) dias antes
do incio do exerccio financeiro a que se
refere.
b) aprovado em Assembleia Geral,
especialmente convocada para este fim, at
60 (sessenta) dias antes do incio do
exerccio financeiro a que se refere.
c) independe de aprovao, desde que seja
publicado no prazo de 60 (sessenta) dias

35


antes do incio do exerccio financeiro a que
se refere.
d) aprovado pelo Presidente e sua
Diretoria, independentemente de Assembleia
Geral, e dever ser pblico e evidenciado
pelos registros contbeis, executados sob a
responsabilidade de contabilista legalmente
habilitado.
e) aprovado pelo Conselho Fiscal, desde
que autorizado pelo Presidente.

REMUNERACAO E SALARIO

Valdo empregado da escola de lnguas
estrangeiras Good Luck exercendo a funo
de auxiliar administrativo no departamento
da tesouraria. A empregadora, alm de pagar
o salrio mensal de Valdo, oferece, ainda,
para o seu empregado curso de ingls
completo, compreendendo nesta utilidade a
matrcula, as mensalidades, os livros e
materiais didticos, bem como o transporte
destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno. Segundo a Consolidao das Leis do
Trabalho, no caso especfico de Valdo,
a) as utilidades oferecidas pela empresa
possuem natureza salarial, integrando a sua
remunerao para todos os efeitos.
b) as utilidades oferecidas pela empresa no
possuem natureza salarial, no integrando a
sua remunerao.
c) somente o transporte destinado ao
deslocamento para o trabalho e retorno no
possui natureza salarial, no integrando a
sua remunerao.
d) o curso de ingls, compreendendo a
matrcula, as mensalidades e os livros e
materiais didticos, constituiro salrio
utilidade se forem oferecidos pelo prazo
mnimo de 2 anos consecutivos.
e) o curso de ingls, excluindo-se os livros e
materiais didticos, constituir salrio
utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo
de 2 anos consecutivos.

- Juiz do Trabalho - Tipo 5 / Direito do
Trabalho )
Considere:

I. Repouso semanal remunerado.
II. Aviso Prvio.
III. 13
o
Salrio.
IV. Adicional noturno.
V. Frias gozadas.
VI. Depsitos mensais do FGTS.
VII. Horas extraordinrias.

De acordo com o entendimento Sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas
no comporo a base de clculo das verbas
indicadas APENAS em
a) I, II e VII.
b) III, V e VI.
c) I, II, IV e VII.
d) II, IV, V e VI.
e) I, III, IV e VII.

Trabalho )
Considere as seguintes assertivas a respeito
da Proteo ao Salrio:

I. Dentre as medidas de proteo ao salrio
do empregado h a proibio do truck-
system, sistema retributivo existente na
Inglaterra desde o sculo XV e que se
expandiu com a Revoluo Industrial.

II. Os descontos efetuados no salrio do
empregado a ttulo de contribuio sindical
propriamente dita, contribuio
previdenciria e imposto de renda so
descontos legais.

III. O salrio dever ser pago direta e
pessoalmente ao empregado, exceto se
menor, uma vez que nesta hiptese, o
pagamento do salrio dever ocorrer
diretamente e obrigatoriamente ao seu
representante legal.

36


IV. O pagamento dos salrios comprova-se
atravs de recibos, sendo que ausncia deles
presume-se a ausncia de quitao, contudo
esta presuno juris tantum.

a) I e IV.
b) II e III.
c) I, II e IV.
d) II, III e IV.
e) I e II.

Trabalho )
A empresa Seguros e Cia. explora o ramo
de seguros, tendo como uma de suas
empregadas, Gaia Paiva com vinte e dois
anos de idade. Alm do salrio, Gaia recebe:
comisso; seguro de vida; seguro de
acidentes pessoais; assistncia mdica
mediante seguro-sade; 50% da
mensalidade de seu curso de ingls bem
como livros e materiais didticos. Neste caso,
NO sero considerados como salrio
APENAS
a) a assistncia mdica mediante seguro-
sade; os 50% da mensalidade de seu curso
de ingls e os livros e materiais didticos.
b) o seguro de vida; o seguro de acidentes
pessoais e os livros e materiais didticos.
c)
o seguro de vida; o seguro de acidentes
pessoais e a assistncia mdica mediante
seguro-sade.
d) o seguro de vida; o seguro de acidentes
pessoais; a assistncia mdica mediante
seguro-sade; os 50% da mensalidade de
seu curso de ingls e os livros e materiais
didticos.
e) os 50% da mensalidade de seu curso de
ingls e os livros e materiais didticos.

- Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito do
Trabalho )
A alimentao fornecida pelo empregador
inscrito no Programa de Alimentao ao
Trabalhador (PAT)
a) pode ser concedida apenas aos
trabalhadores empregados que recebem at
dez salrios mnimos mensais.
b) pode ser concedida aos trabalhadores de
renda mais elevada, desde que todos os
trabalhadores que recebem at cinco salrios
mnimos mensais tambm recebam.
c) deve ser concedida a todos os
trabalhadores empregados, sem exceo,
independentemente da durao da jornada
de trabalho ou do valor do salrio.
d) pode ser concedida a determinados
trabalhadores empregados em razo da
durao da jornada de trabalho.
e) s pode ser concedida aos trabalhadores
empregados que recebem at cinco salrios
mnimos mensais.

- Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4 / Direito do
Trabalho )
Nenhuma empresa, ainda que no sujeita s
regras de proporcionalidade de empregados
brasileiros e estrangeiros, poder pagar a
brasileiro salrio inferior ao do estrangeiro, a
seu servio,
a) quando a remunerao resultar de maior
produo, para os que trabalham por
comisso ou por tarefa.
b) quando houver quadro organizado em
carreira, devidamente aprovado, em que seja
garantido o acesso por antiguidade.
c) nos estabelecimentos que no tenham
quadros de empregados organizados em
carreira e o brasileiro contar menos de 2
(dois) anos de servio, e o estrangeiro mais
de 2 (dois) anos.
d) quando o brasileiro exercer funo
anloga do estrangeiro.
e) quando o brasileiro for aprendiz, ajudante
ou servente, e no o for o estrangeiro.

37


Tcnico Judicirio - rea Administrativa /
Direito do Trabalho )
O pagamento dos salrios at o 5 dia til do
ms subsequente ao vencido no est sujeito
correo monetria. Se essa data limite for
ultrapassada, incidir o ndice da correo
monetria do ms
a) da prestao dos servios, a partir do 1
dia til.
b) da prestao dos servios, a partir do dia
1 .
c) da prestao dos servios, a partir do 5
dia til.
d) subsequente ao da prestao dos servios,
a partir do 5 dia til.
e) subsequente ao da prestao dos servios,
a partir do dia 1 .

Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito
do Trabalho )
Em relao ao salrio e remunerao do
empregado, conforme previso da
Consolidao das Leis do Trabalho
INCORRETO afirmar:
a) O pagamento do salrio, qualquer que
seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a 1 (um)
ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
b) Para efeitos de clculo de remunerao,
considera-se gorjeta somente aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como
adicional nas contas, a qualquer ttulo, e
destinada distribuio aos empregados, no
sendo considerada a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado.
c) Quando o pagamento houver sido
estipulado por ms, dever ser efetuado, o
mais tardar, at o quinto dia til do ms
subsequente ao vencido.
d) Os uniformes utilizados pelos vendedores
de lojas de departamento para facilitar a sua
identificao pelo cliente se constituem em
utilidades concedidas pelo empregador sem
natureza salarial.
e) O transporte destinado ao deslocamento
para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou no por transporte pblico
considerada utilidade sem natureza salarial.

(SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria /
Magali, Ktia e Cntia so empregadas da
empresa "Dourada". Todas as empregadas
realizam viagens de trabalho. Magali recebe
diria de viagem que excede em 52% o valor
de seu salrio. Ktia recebe diria de viagem
que excede em 33% o valor de seu salrio e
Cntia recebe diria de viagem que excede
em 61% o valor de seu salrio. Nestes
casos,
a) integram o salrio, pelo seu valor total,
mas sem efeitos indenizatrios, as dirias de
viagens recebidas apenas por Cntia.
b) no integram o salrio para todos os
efeitos as dirias de viagens recebidas por
todas as empregadas tendo em vista que
dirias de viagens so retribuies pagas.
c) integram o salrio, pelo seu valor total e
para efeitos indenizatrios, as dirias de
viagens recebidas apenas por Cntia.
d) integram o salrio, pelo seu valor total e
viagens recebidas apenas por Ktia.
e) integram o salrio, pelo seu valor total e
viagens recebidas apenas por Magali e Cntia.

10 - ( Prova: FCC - 2011 - PGE-MT -
Procurador / Direito do Trabalho )
Assinale a alternativa correta.
a) Ao empregador vedado efetuar qualquer
desconto nos salrios do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei, de acordo coletivo ou
conveno coletiva de trabalho.
b) Em caso de dano culposo causado pelo
empregado, o desconto ser lcito, mesmo
que esta possibilidade no tenha sido
acordada expressamente.

38


c) O salrio pode ser pago em moeda
estrangeira, desde que seja mais benfico ao
trabalhador.
d) Compreendem-se na remunerao do
empregado, para todos os efeitos legais,
alm do salrio devido e pago diretamente
pelo empregador, como contraprestao do
servio, as gorjetas e indenizaes pela
adeso ao Plano de Demisso Voluntria
(PDV) que receber.
e) Integram o salrio no s a importncia
fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, ajudas
de custo, assim como as dirias para viagem,
desde que no excedam de 50% do salrio
percebido pelo empregado.

11 - ( Prova: FCC - 2011 - PGE-MT -
Procurador / Direito do Trabalho Suspenso
e Interrupo no contrato de trabalho; )
INCORRETO afirmar que o empregado
poder deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio por
a) dois dias consecutivos, em caso de
falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada
em sua carteira de trabalho e previdncia
social, viva sob sua dependncia econmica.
b) trs dias consecutivos, em virtude de
casamento.
c) trs dias, em caso de nascimento de filho
no decorrer da primeira semana.
d) um dia, em cada doze meses de trabalho,
em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada.
e) pelo tempo que se fizer necessrio,
quando tiver que comparecer a juzo.

(SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa
/ Direito do Trabalho Smulas e Jurisprudncia do
TST; )
Considere:

I. Aviso prvio.
II. Repouso semanal remunerado.
III. Horas extras.

De acordo com entendimento Sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas,
cobradas pelo empregador na nota de servio
ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo
para os itens
a) I e II, apenas.
b) I e III, apenas.
c) II e III, apenas.
d) III, apenas.
e) I, II e III.

(RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria /
Habitao, energia eltrica e veculo
fornecidos pelo empregador ao empregado,
quando indispensveis para a realizao do
trabalho,
a) tm natureza salarial havendo smula do
Tribunal Superior do Trabalho neste sentido.
b) tm natureza salarial, havendo dispositivo
expresso na Constituio Federal.
c) no tm natureza salarial, ainda que, no
caso de veculo, seja ele utilizado pelo
empregado tambm em atividades
particulares.
d) no tm natureza salarial, exceto se, no
caso de veculo, ele seja utilizado pelo
empregado tambm em atividades
particulares.
e) tm natureza salarial, havendo smula do
Supremo Tribunal Federal neste sentido.

(MT) - Analista Judicirio - rea
Administrativa / Remunerao e salrio; )
Gilberto trabalha como garom no
restaurante C, possuindo contrato de
trabalho por prazo indeterminado celebrado
h mais de cinco anos. Alm do salrio
mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas
diretamente por sua empregadora. Porm,
ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que
seu contrato de trabalho iria ser rescindido

39


sem justa causa, sendo que o aviso prvio
seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas
a) no integraro o aviso prvio indenizado,
independentemente de serem habituais ou
no.
b) integraro sempre o aviso prvio
indenizado.
c) integraro o aviso prvio indenizado
somente se forem recebidas com
habitualidade por perodo superior a 12
meses.
d) no integraro o aviso prvio indenizado
somente se no forem habituais.
e) integraro o aviso prvio indenizado,
sendo o clculo realizado com base na mdia
das gorjetas recebidas durante os ltimos
seis meses.

)
Camila labora no supermercado X, a quem a
sua empregadora pretende pagar parte do
salrio contratual atravs de produtos
alimentcios. De acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho, em se tratando de
salrio in natura, o percentual legal permitido
para alimentao fornecida como salrio-
utilidade no poder exceder
a) 10% do salrio contratual.
b) 15% do salrio contratual.
c) 20% do salrio contratual.
d) 25% do salrio contratual.
e) 35% do salrio contratual.

/ Direito do Trabalho )
Joana labora na empresa Cerveja e Cia.
Tendo em vista que tal empresa
responsvel pela produo, armazenamento
e venda de cervejas, entrega mensalmente
aos seus funcionrios dez engradados de
latas da cerveja escolhida pelo empregado.
Estes engradados fornecidos mensalmente
a) podem ser considerados como salrios-
utilidade, desde que isto esteja previsto
contratualmente e no ultrapassem a 10% da
remunerao total do empregado.
b) no podem ser considerados como
salrios-utilidade, uma vez que se tratam de
bebidas alcolicas.
c) podem ser considerados como salrios-
utilidade, desde que isto esteja previsto
contratualmente e no ultrapassem a 30% da
remunerao total do empregado.
d) podem ser considerados como salrios-
utilidade, independentemente de previso
contratual, desde que no ultrapassem a
10% da remunerao total do empregado.
e) s podem ser considerados como salrios-
utilidade se previstos em Norma Coletiva da
categoria do empregado.

(MS) - Analista Judicirio - rea Judiciria /
Davi trabalha na empresa X como analista de
sistema, suporte e internet. Alm de seu
salrio mensal, recebe as seguintes
utilidades: curso de informtica avanada,
seguro de vida e previdncia privada. Neste
caso, de acordo com a Consolidao das Leis
do Trabalho,
a) apenas o curso de informtica
considerado salrioutilidade.
b) nenhum dos itens mencionados so
considerados salrios-utilidade.
c) apenas o seguro de vida considerado
salrio-utilidade.
d) apenas o curso de informtica e a
previdncia privada so considerados
salrios-utilidade.
e) apenas o seguro de vida e a previdncia
privada so considerados salrios-utilidade.

SERVICOS AUXILIARES A JUSTICA

Nos termos da CLT, compete Secretaria das
Varas do Trabalho
a) a realizao dos atos decorrentes da
execuo dos julgados das Varas do
Trabalho.

40


b) o recolhimento das custas processuais
devidas pelas partes.
c) a distribuio, pela ordem rigorosa de
entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos
feitos que, para esse fim, lhe forem
apresentados pelos interessados.
d) a informao, s partes interessadas e
seus procuradores, do andamento dos
respectivos processos, cuja consulta lhes
facilitar.
e) a organizao e a manuteno de um
fichrio de jurisprudncia do Tribunal, para
consulta dos interessados.

)
Quanto aos servios auxiliares da Justia do
Trabalho, INCORRETO afirmar:
a) Compete secretaria das Varas do
Trabalho o recebimento, a autuao, o
andamento, a guarda e a conservao dos
processos e outros papis que lhe forem
encaminhados.
b) Nas localidades em que existir mais de
uma Vara do Trabalho compete ao
distribuidor a distribuio, pela ordem
rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada
Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem
apresentados pelos interessados.
c) Compete secretaria das Varas do
Trabalho a realizao das penhoras e demais
diligncias processuais.
d) Na falta ou impedimento do Oficial de
Justia ou Oficial de Justia Avaliador, o Juiz
poder atribuir a realizao do ato a qualquer
serventurio.
e) No caso de avaliao, ter o Oficial de
Justia Avaliador, para cumprimento do ato,
o prazo de 15 (quinze) dias.

PRESCRICAO E DECADENCIA

(SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria)
No tocante a prescrio em matria
trabalhista, considere:

I. As causas suspensivas da prescrio
paralisam o curso da prescrio j iniciada e,
cessada a causa que a determinou, o prazo
transcorrido ser adicionado ao restante,
para a consumao da prescrio.

II. Tratando-se de pedido de diferena de
gratificao semestral que teve seu valor
congelado, a prescrio aplicvel a parcial.

III. Respeitado o binio subsequente
cessao contratual, a prescrio da ao
trabalhista concerne s pretenses
imediatamente anteriores a cinco anos,
contados da data da extino do contrato.

IV. Em se tratando de pedido de
reenquadramento, a prescrio total,
contada da data do enquadramento do
empregado.

a) I e II.
b) I, II e IV.
c) I e IV.
d) II, III e IV.
e) III e IV.

GABARITOS RELACAO DE TRABALHO E
DE EMPREGO:
1 - D 2 - C 3 - A 4 - A 5 - A 6 -
B 7 - B 8 - E 9 - A 10 - E
11 - D 12 - E 13 D 14 - C 15 - D
16 - E 17 - E
GABARITOS PRINCIPIOS E FONTES:
1 - B 2 - C 3 - A 4 - D 5 - B
6 - D 7 - A 8 - A 9 - D 10 - C

41


11 - E 12 - A 13 - D
GABARITOS HORA EXTRA:
1 - E 2 - B
GABARITOS TRABALHO NOTURNO:
1 - B 2 - A 3 - C
GABARITOS JORNADA DE TRABALHO:
1 - C 2 - E 3 - D 4 - C 5 - A
6 - C
GABARITOS CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABALHO:
1 - E 2 - E 3 - A 4 - D 5 - B
6 - D 7 - A 8 - B 9 - E 10 - D
11 - C 12 - C 13 - D 14 - E 15 - B
GABARITOS ALTERACAO, SUSPENSAO E
INTERRUPCAO DO CONTRATO:
1 - C 2 - B 3 - D 4 - A 5 - A
6 - B

GABARITOS EXTINCAO DO CONTRATO DE
TRABALHO:
1 - B 2 - B 3 - E 4 - A 5 - A 6 -
C 7 - A 8 - B 9 - E 10 D
11 - C 12 - C 13 - A 14 - D 15 - D
16 - B 17 - C 18 - A 19 - C 20 - E
GABARITOS AVISO PREVIO:
1 - A 2 - E 3 - D 4 - D 5 - D
6 - B
GABARITOS TRABALHO DA MULHER:
1 - A 2 - D 3 - E
GABARITOS ESTABILIDADE E
REINTEGRACAO:
1 - A 2 - E 3 - A 4 - D 5 - B
GABARITOS - FERIAS:
1 - E 2 - D 3 - E 4 - A 5 - C
6 - C 7 - D 8 - A
GABARITOS ORGANIZACAO SINDICAL:
1 - D 2 - D 3 - D 4 - E 5 - E
6 - A 7 - A 8 - A
GABARITOS REMUNERACAO E SALARIO:
1 - B 2 - C 3 - C 4 - D 5 - B 6 -
D 7 - E 8 - B 9 - E 10 - A
11 - C 12 - E 13 - C 14 - A 15 - C
16 - B 17 - B

GABARITOS SERVICOS AUXILIARES A
JUSTICA:
1 - D 2 - E
GABARITOS PRESCRICAO E DECADENCIA:
1 - B

Boa sorte!!!

42


3-7) 1001 Questões de Concurso - Direito Do Trabalho - FCC - 2012

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